"، لكن قليلين هم من يفهمون ما يعنيه هذا. على الرغم من أن كل شيء بسيط من حيث المبدأ: يظل هذا المكان مخصصًا للموظف.

ما هي مساحة العمل المحفوظة؟

ويعني مفهوم "الوظيفة المحفوظة" غياب الموظف الدائم لسبب وجيه لفترة طويلة، ولا يستطيع صاحب العمل إسناد هذه الوظيفة الشاغرة إلى أي شخص آخر، ناهيك عن هذا الموظف.

وهذا يشمل فترة انتظار الطفل. يتم إخلاء هذا المكان حتى تذهب المرأة إلى العمل. وإذا كان مطلوب موظف دائم، يتم فتح وظيفة مؤقتة، وإلا قد تتوقف سير العمل، مما سيؤثر على جودة المهام المنجزة.

أي أن مكان العمل المحتفظ به يعني مكانًا مجانيًا أثناء غياب الموظف الدائم.

يختلف هذا في جميع المنظمات، وحتى الأكثر ربحية يمكن أن تفشل مع مرور الوقت، وهذا هو، نتيجة لذلك، ستبدأ عمليات التسريح الجماعي للعمال والصعوبات الأخرى المرتبطة بالحفاظ على الموظفين. لا يعمل الموظف دائمًا في نفس المنظمة حتى التقاعد. ومع ذلك، هناك فرصة ضئيلة للعثور على وظيفة أخرى، ويستمر تخفيض الوظائف.

ولمنع الطرد يجب مراعاة ما يلي:

1. لا تتأخر واتبع جميع القواعد المعمول بها.
2. تحذير المدير على الفور من ضرورة التغيب عن مكان العمل لبعض الوقت.
3. إكمال المهام المعينة بكفاءة.
4. ترك العمل في الوقت المناسب حتى لا يصيب الزملاء بالأمراض الفيروسية.
5. الاستجابة بشكل إيجابي لجميع طلبات المشرف لإكمال المهمة.
6. مراقبة حالة الجسم بحيث تكون فعالة.
7. ليست هناك حاجة لإساءة استخدام لطف الإدارة وكثيراً ما تطلب ترك العمل مبكراً.
8. يوصى بدراسة التشريع، لأن أي صاحب عمل يعلم أن فصل الموظف دون سبب يمكن أن يسبب له مشكلة كبيرة.

من يمكنه الاحتفاظ بوظيفته إذا اضطر الموظف إلى التغيب مؤقتًا؟

• إذا كانت المرأة تنتظر مولوداً؛
• إذا كان من الضروري رعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف أو ما يصل إلى 3 سنوات (وإذا لم يبلغ الطفل ثلاث سنوات بعد، فلا ينبغي تسريح الموظف)؛
• إذا تم استدعاؤك بشكل عاجل للخدمة في الجيش؛
• عند رعاية أحد أفراد الأسرة العاجزين؛
• إذا كان الموظف هو الممثل القانوني لشخص معاق يحتاج إلى رعاية.

هذه هي الحالات الرئيسية التي لا يمكن فيها تخفيض أو فصل الموظف بسبب غيابه عن العمل.

وفي الممارسة العملية، تحدث حالات أخرى أيضا. وتشمل هذه:

1. الموظف في إجازة مرضية.
2. إذا أخذ الموظف الإجازة المطلوبة.
3. عندما يدرس الموظف ويجمع بين هذا الحدث والعمل، بما في ذلك حضور الجلسة.
4. في حالة إرسال الموظف في رحلة عمل.
5. في حالة وقوع حادث أو اكتشاف مرض مهني ولهذا السبب يجب أن تكون في إجازة مرضية لاستعادة صحتك.
6. إذا تم إيفاد الموظف للدراسة، ويخطط لتحسين مؤهلاته.
7. عندما يكون الموظف معطلا.
8. في حالات أخرى.

عندما تم طردك بدون سبب

ما يجب القيام به في حالة الفصل غير القانوني

ومن الناحية العملية، يحدث ذلك أيضًا عندما يفي صاحب العمل بمتطلبات اللوائح. الموظف الذي ليس من المفترض أن يتم تسريحه في حالة الغياب، لا يزال يتم تسريحه، وهذا يؤدي إلى عواقب سلبية. في مثل هذه الظروف:

• وتواجه إدارة المنظمة فرض عقوبات؛
• يجب إعادة الموظف إلى عمله؛
• يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى دفع تعويض عن الأضرار المعنوية والمادية التي لحقت بالموظف.

ويتم تنفيذ جميع هذه الإجراءات بقرار من المحكمة. لذلك، يوصى بدراسة التشريعات بعناية قبل تنفيذ خططك. حتى لو كان الموظف غير ماهر، فمن المستحيل تسريحه مستغلاً الفرصة، وهنا لا بد من استخدام تدابير أخرى.

ماذا يجب أن يفعل الموظف إذا تم تخفيض منصبه أو تم تخفيض منصبه ببساطة دون تفسير، وكان، على سبيل المثال، في إجازة أمومة. الوضع هنا صعب، لكن يمكن حله. وللقيام بذلك، يوصى بالقيام بما يلي:

1. إعداد المستندات الدالة على هوية الموظف.
2. تحتاج أيضًا إلى كتاب عمل ووثيقة إدارية بشأن الفصل.
3. الآن كل ما تبقى هو كتابة بيان يصف فيه بإيجاز وإيجاز سبب ما حدث.
4. بعد تقديم طلبك، سيتم إعلامك بالوقت الذي ستعقد فيه جلسة المحكمة.
5. وسيكون قرار المحكمة، بطريقة أو بأخرى، لصالح مقدم الطلب.

على الرغم من أنه سيكون من الصعب نفسيا العمل في هذه المنظمة في المستقبل، إلا أنه لم يقم أحد بإلغاء متطلبات القانون وللموظف الحق في مواصلة العمل.

كيف يمكن طرد الموظفة الحامل شاهد هذه القصة:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

كيف تنضم إلى الجيش دون أن تفقد مكانك (زاخاروف ن.)

تاريخ نشر المقال: 10/08/2012

تسعى الدولة حاليًا إلى رفع الجيش الروسي إلى مستوى جديد من التطور. إن تنفيذ هذه المهمة مستحيل دون زيادة مستوى الدعم الاجتماعي للأفراد العسكريين والحماية الشاملة لحقوقهم ومصالحهم. وينبغي أن يكون أحد مجالات هذه الحماية هو اعتماد القواعد التي تنظم حقوق العمل للأفراد العسكريين المجندين السابقين.

السياسة الاجتماعية

تعلن المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي أن الاتحاد الروسي دولة اجتماعية وتحدد إحدى مهامها ذات الأولوية لضمان مستوى معيشي لائق للناس. وهذا يتطلب تهيئة الظروف والفرص اللازمة للتنمية الحرة للفرد، وتذليل التناقضات الاجتماعية، وإعادة التوزيع العادل للدخل القومي.
تنفذ الدولة البرامج الاجتماعية، وتحدد أنواعًا مختلفة من المدفوعات والمزايا الاجتماعية، وتوفر المساعدة الاجتماعية والدعم لفئات السكان التي تحتاج إلى رعاية خاصة من المجتمع والدولة.
يتم تخصيص عدد من القوانين بشكل مباشر لتنظيم توفير الضمانات الاجتماعية وتنفيذ السياسة الاجتماعية للدولة، على سبيل المثال، القوانين الفيدرالية "بشأن الحماية الاجتماعية للسكان"، "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة"، "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة"، "بشأن الضمانات الاجتماعية لضباط الشرطة، "بشأن المزايا الاجتماعية للمواطنين الذين لديهم أطفال"، وما إلى ذلك، بالإضافة إلى الإجراءات القانونية التنظيمية ذات الطبيعة الإقليمية.
بالإضافة إلى ذلك، ترد القواعد المخصصة للضمانات الاجتماعية والضمان الاجتماعي في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وخاصة في المادة 12 "ملامح تنظيم العمل لفئات معينة من العمال".

دعم الدولة للعسكريين

الأفراد العسكريون هم إحدى فئات المواطنين الذين يخضعون لرعاية اجتماعية معززة من قبل الدولة. إن خصوصية أنشطة الأفراد العسكريين، والأهمية الخاصة لخدمتهم للوطن والمواطنين ككل، والمسؤولية العالية وإمكانية أداء المهام التي تهدد الحياة، تلزم الدولة بضمان سبل عيش هذه الفئة من الأفراد بشكل شامل وصحيح. السكان وحماية حقوقهم. تم اعتماد القوانين الفيدرالية المخصصة للحماية الاجتماعية للأفراد العسكريين: "بشأن الضمانات الاجتماعية والتعويضات للأفراد العسكريين الذين يخدمون في التشكيلات العسكرية للاتحاد الروسي المتمركزة في أراضي جمهورية بيلاروسيا وجمهورية كازاخستان وجمهورية قيرغيزستان، وكذلك الأشخاص العاملين في هذه التشكيلات"، "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، "بشأن نظام الادخار والرهن العقاري لخدمات الإسكان للأفراد العسكريين"، "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية"، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، تحتوي العديد من القوانين الأخرى على قواعد تتعلق بالحقوق الاجتماعية للأفراد العسكريين.
وتجدر الإشارة إلى أنه يتم توفير الدعم الاجتماعي للأفراد العسكريين بعد تسريح الأشخاص الذين يخضعون للخدمة العسكرية إلى المحمية. تتيح هذه المعايير زيادة هيبة الخدمة العسكرية وتزويد الأفراد العسكريين بالثقة في المستقبل. لكن هذا يتعلق أولاً بالضباط.
وبالنظر إلى انخفاض مستوى الرأي العام فيما يتعلق بالخدمة العسكرية وإحجام الأشخاص في سن التجنيد عن الخدمة، يجب على الدولة حماية حقوق الأشخاص الذين يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية.

حقوق العمل للمجندين

من أجل حماية حقوق الأشخاص الذين يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية، من الضروري إلغاء القاعدة الواردة في البند 1، الجزء 1، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي بموجبه يخضع الشخص الذي يتم استدعاؤه للخدمة العسكرية للفصل من العمل، بغض النظر عن إرادة الطرفين، وفي الوقت نفسه يقدم قاعدة تلزم صاحب العمل بالاحتفاظ بوظيفة المجند الوظيفة طوال مدة خدمته.
كما نعتبر أنه من المستحسن تزويد الأفراد العسكريين المجندين السابقين بهذا النوع من الدعم الاجتماعي كأولوية على الأشخاص الآخرين عند دخول الخدمة في الهيئات الحكومية والبلدية مباشرة بعد إكمال الخدمة العسكرية.
أثناء الخدمة، قد يفقد الجندي عددًا معينًا من العلاقات الشخصية والمهنية. بعد عودته من الخدمة، يجد المجند نفسه في عالم متغير، والذي قد يكون من الصعب عليه التكيف معه. إذا كان الجندي السابق يمارس أنشطة مهنية قبل التجنيد، فعند عودته إلى المنزل بعد الخدمة، يجد نفسه بدون وظيفة وبمهارات عمل انخفضت بشكل كبير أثناء خدمته، وإذا كان يخطط لبدء العمل مباشرة بعد التسريح، فهذا كما أنه يمثل مشكلة بالنسبة له في العثور على عمل بسبب نقص الخبرة العملية.
إن مساعدة الجندي السابق عند عودته من الخدمة، وخاصة في مجال التوظيف، هي مهمة حكومية وعامة مهمة. في الواقع، القاعدة الحالية، الفقرة 1، الجزء 1، الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وغياب القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" عن قاعدة توفر للأفراد العسكريين السابقين مزايا عند الالتحاق بوظيفة بعد إكمال الخدمة، وينكر المشرع المجندين والمجندين حماية حقوقهم الاجتماعية بعد انتهاء خدمتهم، وهو ما لا ينبغي أن يكون كذلك، خاصة في ظل رغبة الدولة في زيادة هيبة الخدمة العسكرية وتعزيز الموقف الإيجابي تجاه الجيش من جانب المجتمع والشباب قبل التجنيد. . إن إدخال قاعدة بشأن الحفاظ على وظيفة الشخص الذي تم استدعاؤه للخدمة العسكرية سيسمح للمجندين الذين بدأوا العمل قبل التجنيد بالانضمام بسرعة ودون ألم إلى إيقاع الحياة الذي اعتادوا عليه قبل تجنيدهم في الجيش.
كما تعلمون، هناك بالفعل قاعدة بشأن الحفاظ على وظيفة النساء في إجازة أمومة (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتتحدد درجة الحماية الاجتماعية المقدمة من خلال الدور الأهم للأم بالنسبة للمجتمع وحاجة الدولة إلى الدعم الشامل للأسرة والأمومة. نعتقد أن دور الأفراد العسكريين للدولة والمجتمع مهم للغاية أيضًا، وبالتالي، تمديد قاعدة الحفاظ على الوظيفة للمجندين أثناء خدمتهم وإدخال المزايا عند دخول الخدمة للأشخاص الذين أتموا الخدمة العسكرية ستكون إجراءات معقولة تؤكد المكانة الاجتماعية العالية للأفراد العسكريين ورغبة الدولة في حماية حقوقهم ومصالحهم على أكمل وجه قدر الإمكان.

ممارسة المراجحة

النظر في المنازعات المتعلقة بالفصل بموجب البند 1، الجزء 1، الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، غير موجود في ممارسة المحاكم ذات الاختصاص العام. وهذا أمر طبيعي، لأن القاعدة المحددة واضحة للغاية ولا لبس فيها و"غير مثيرة للجدل".
أما بالنسبة لممارسة المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة، فإن الاستئنافات تطرح مباشرة مسألة دستورية البند 1، الجزء 1، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير موجود. ومع ذلك، كانت هناك طعون أمام المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن دستورية فقرات أخرى من الجزء الأول من هذه المادة.
وهكذا، في 15 يوليو 2010، نظرت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في شكوى بشأن انتهاك الحقوق الدستورية في البند 5 (إنهاء عقد العمل بسبب الاعتراف بالموظف على أنه غير قادر تمامًا على العمل)، وفي 29 سبتمبر ، 2011 - شكوى بشأن انتهاك الحقوق الدستورية المنصوص عليها في المادة 11 (إنهاء عقد العمل بسبب إلغاء قرار المفتشية أو المحكمة بإعادة الموظف إلى عمله).
وفي كلتا الحالتين، رفضت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي قبول الشكوى للنظر فيها، مشيرة إلى أن هذه القواعد بطبيعتها لا يمكن أن تنتهك الحقوق الدستورية لمقدمي الطلبات. من هذا يمكننا أن نستنتج أن الطعون الأخرى المتعلقة بنقاط مختلفة من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينتظر مصير قانوني مماثل، لأن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي تعتبر هذه القواعد فنية، أي تلك التي تنظم عواقب حدوث أحداث معينة لا تعتمد على إرادة الشخص. ومع ذلك، هذا لا يعني الامتثال للفقرة 1، الجزء 1، الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لرغبة الدولة في تعزيز الضمانات الاجتماعية في المجتمع وفي مجال الحماية الاجتماعية للأفراد العسكريين.

ما الذي يمكن تغييره؟

نقترح إجراء التغييرات التالية على اللائحة القانونية لمسألة حماية حقوق العمل للأشخاص الذين تم استدعاؤهم أو الذين أكملوا الخدمة العسكرية:
- إبطال البند 1، الجزء 1، المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ("يخضع عقد العمل للإنهاء في الحالات التالية... 1) تجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها")؛
- إبطال البند 2، الجزء 3، المادة. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ("مكافأة نهاية الخدمة... تُدفع... فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو تكليفه بخدمة مدنية بديلة تحل محلها")؛
- استكمال الفصل 55 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "خصائص تنظيم العمل للفئات الأخرى من العمال" بالمادة 350.1 "خصائص تنظيم العمل للأشخاص الذين يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية"؛
- في الفن. 350.1 ينص على التزام صاحب العمل بالحفاظ على وظيفة الموظف الذي تم استدعاؤه للخدمة العسكرية الإجبارية طوال مدة الخدمة العسكرية الإجبارية للمواطن؛
- إضافة الفن. 13 من قانون 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، الجزء 5، الذي يحدد مزايا المجندين الذين لم يعملوا سابقًا عند التقدم لوظيفة في مؤسسات الدولة أو البلدية بعد الخدمة .
إن تنفيذ الأحكام المذكورة أعلاه سيجعل من الممكن توفير الحماية الكاملة لحقوق الأشخاص المشاركين في أنشطة العمل والمستدعين للخدمة العسكرية، وكذلك الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على وظيفة بعد إكمال الخدمة العسكرية؛ سيعزز هيبة الخدمة العسكرية ويكون بمثابة إحدى الخطوات لزيادة سلطة الجيش والخدمة العسكرية بشكل عام.

ظهرت الخدمة العسكرية في بلادنا منذ عدة قرون. حتى في ولاية موسكو كان هناك جيش جيد التنظيم، حيث خدم النبلاء فقط. ظهر جيش نظامي كامل في عهد بيتر الأول على أساس التجنيد الإجباري، والذي شمل الفلاحين وسكان المدن وغيرهم من فئات دافعي الضرائب. بدوره، قدم ألكسندر الثاني التجنيد الشخصي الشامل للسكان الذكور في البلاد. حاليًا، يخضع المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا للتجنيد للخدمة العسكرية. وفي الوقت نفسه، بدأت حملة التجنيد الخريفي القادم للمجندين في الأول من أكتوبر. سننظر في المقالة إلى مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بالموظفين المجندين.

من يجوز استدعاؤه

يتم تنظيم التنظيم القانوني في مجال الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية بموجب القانون الاتحادي رقم 53-FZ المؤرخ 28 مارس 1998 "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 53-FZ). يتم تحديد إجراءات التجنيد في اللوائح الخاصة بتجنيد مواطني الاتحاد الروسي للخدمة العسكرية (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح المتعلقة بالتجنيد) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2006 رقم 663. تعليمات إعداد وإدارة الأحداث المتعلقة بتجنيد مواطني الاتحاد الروسي للخدمة العسكرية ليست احتياطية، تمت الموافقة عليها بأمر من وزير دفاع الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2007 رقم 400 (يشار إليه فيما يلي باسم التعليمات).

يخضع المواطنون الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 27 عامًا والمسجلين أو المطلوب منهم التسجيل في الجيش والذين ليسوا في الاحتياطيات للتجنيد للخدمة العسكرية (البند 1، المادة 22 من القانون رقم 53-FZ). يتم الاستثناء للأشخاص التاليين (المادتان 23 و 24 من القانون رقم 53-FZ):

— معفى من الخدمة العسكرية (لأسباب صحية، أقارب الجنود المتوفين، وما إلى ذلك)؛

- أولئك الذين لديهم تأجيل (لأسباب صحية؛ الآباء غير المتزوجين الذين لديهم طفلان أو أكثر؛ أوصياء الإخوة / الأخوات القصر؛ الذين لديهم طفل وزوجة حامل يبلغ حملها 26 أسبوعًا على الأقل، وما إلى ذلك)؛

- أولئك الذين لا يخضعون للتجنيد (أولئك الذين لديهم سجل إجرامي غير محذوف، قيد التحقيق، وما إلى ذلك).

مواعيد الاستدعاء

يتم التجنيد للخدمة العسكرية مرتين في السنة: من 1 أبريل إلى 15 يوليو ومن 1 أكتوبر إلى 31 ديسمبر بناءً على مراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 25 من القانون رقم 53-FZ) .

الجدول 1. مواعيد التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية للمواطنين غير المتواجدين في الاحتياط

أمر الاستدعاء

يشمل التجنيد للخدمة العسكرية (البند 1، المادة 26 من القانون رقم 53-FZ):

— حضور الفحص الطبي واجتماع لجنة المسودة؛

- الإبلاغ إلى مكان الخدمة العسكرية.

يتم استدعاء المواطنين إلى جميع الأحداث المتعلقة بالتجنيد عن طريق استدعاء من المفوضية العسكرية (البند 3 من المادة 26 من القانون رقم 53-FZ).

وينطبق إجراء مماثل عند إرسال المواطنين إلى الخدمة المدنية البديلة. هذا يتبع من الفقرتين 1 و 3 من الفن. 10 من القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 N 113-FZ "بشأن الخدمة المدنية البديلة" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 113-FZ).

لمعلوماتك. يحق للمواطن استبدال خدمة التجنيد العسكري بخدمة مدنية بديلة في الحالات التي (المادة 2 من القانون رقم 113-FZ):

- أداء الخدمة العسكرية يتعارض مع معتقداته أو دينه؛

- ينتمي إلى مجموعة صغيرة من السكان الأصليين، ويعيش أسلوب حياة تقليدي، ويمارس الزراعة التقليدية ويشارك في الحرف التقليدية.

تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بإجراءات أداء الخدمة المدنية البديلة (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح) بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مايو 2004 رقم 256.

الخدمة المدنية البديلة هي نوع خاص من نشاط العمل لصالح المجتمع والدولة، الذي يقوم به المواطنون مقابل التجنيد في الخدمة العسكرية (البند 1 من اللائحة). يتم استبدال الخدمة العسكرية بخدمة بديلة على أساس طلب مقدم إلى المفوضية العسكرية (البند 1 من المادة 11 من القانون رقم 113-FZ). يرجع عدم شعبية الخدمة البديلة إلى مدتها التي تزيد بمقدار 1.5 إلى 1.75 مرة عن فترة الخدمة العسكرية التجنيدية (المادة 5 من القانون رقم 113-FZ).

الاستدعاء هو وثيقة يتم بموجبها استدعاء المجندين إلى المفوضية العسكرية لتوضيح قضايا التسجيل العسكري والقيام بالأنشطة المتعلقة بالتحضير وإجراء التجنيد للخدمة العسكرية. ويجب أن يكون الاستدعاء موقعاً من المفوض العسكري ومصدقاً بختم المفوض العسكري. ويبين الاستدعاء سبب الاستدعاء (ملحق رقم 30 للتعليمات):

— لتوضيح وثائق التسجيل العسكري؛

— الخضوع لفحص طبي أو الأنشطة المتعلقة به؛

- لتمرير مشروع المجلس؛

- إرساله إلى مكان الخدمة العسكرية؛

- للإحالة إلى الخدمة المدنية البديلة.

كقاعدة عامة، يتم تسليم الاستدعاء إلى المجند في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الموعد النهائي المحدد فيه (البند 34 من التعليمات).

نحن ندفع مقابل غياب الموظف عن العمل

أثناء مشاركة الموظف في الأنشطة الرامية إلى ضمان أداء الواجبات العسكرية (التسجيل في الخدمة العسكرية، اجتياز الفحص الطبي، الظهور في اجتماع لجنة المسودة)، يجب على صاحب العمل إعفائه من أداء واجبات العمل. يحتفظ هؤلاء الموظفون بمكان عملهم ويتقاضون رواتب متوسطة (المادة 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 1 من المادة 6 من القانون رقم 53-FZ).

يتم حساب متوسط ​​​​الدخل وفقًا للقواعد المحددة في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922.

لمعلوماتك. في المحاسبة الضريبية لمبلغ متوسط ​​الأرباح التي يحتفظ بها الموظف أثناء أداء الخدمة العسكرية:

- تؤخذ في الاعتبار كجزء من تكاليف العمالة (البند 6 من المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) ؛

— يخضعون لضريبة الدخل الشخصي (المادة 209، الفقرة 1 من المادة 210، المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 10 نوفمبر 2009 رقم 03-04-05-02/ 13)؛

- تخضع لاشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي (الجزء 1، المادة 7 والمادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي "، فيما يلي - القانون رقم 212-FZ؛ خطاب خدمة التأمين الفيدرالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أبريل 2011 رقم 14-03-11/08-3338)؛

- يخضعون لمساهمات التأمين الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (المادتان 20.1 و 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" ، والمشار إليه فيما يلي باسم القانون N 125-FZ؛ خطاب خدمة التأمين الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2011 N 14-03-11/08-13985).

إذا كانت الشركة تستخدم نماذج موحدة، فإن وقت مشاركة الموظف في الأنشطة لضمان الوفاء بالواجب العسكري ينعكس في ورقة وقت العمل برمز الحرف "G" أو الرمز الرقمي "23" (قرار لجنة الدولة للإحصاء روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة على الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها" ؛ يشار إليها فيما بعد بالقرار رقم 1).

لمعلوماتك. عند استدعائهم للخدمة، ترسل مكاتب التسجيل والتجنيد العسكري المواطنين لإجراء فحص طبي (البند 1، المادة 5 من القانون رقم 53-FZ). منذ عام 2014، يتم إجراء فحص وفحص المواطنين أثناء التسجيل العسكري الأولي والتجنيد للخدمة العسكرية وفقًا للوائح الفحص الطبي العسكري، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2013 رقم 565.

نحن تسديد النفقات

متوسط ​​​​الدخل المدفوع أثناء المشاركة في أنشطة أداء الخدمة العسكرية (مع الأخذ في الاعتبار الاستحقاقات المالية)، والنفقات المرتبطة باستئجار السكن ودفع تكاليف السفر إلى منطقة أخرى والعودة، وكذلك نفقات السفر تخضع للسداد من الميزانية. هذا يتبع من الفقرة 2 من الفن. 5 من القانون رقم 53-FZ والفقرات. 5 البند 2 والفقرة 4 من قواعد تعويض النفقات التي تتكبدها المنظمات ومواطنو الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتنفيذ القانون الاتحادي "بشأن الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2004 رقم 704 (يشار إليها فيما بعد بقواعد تعويض النفقات) .

ممارسة المراجحة. وأوضحت المحاكم أنه خلال فترة الفحص الطبي، بالإضافة إلى التدابير الأخرى لضمان الوفاء بالواجب العسكري، يدفع أصحاب العمل متوسط ​​الدخل للمواطنين العاملين، والذي يتم على أساسه احتساب أقساط التأمين.

في المستقبل، تلتزم المفوضية العسكرية بتعويض صاحب العمل عن النفقات المرتبطة بدفع متوسط ​​​​الدخل ودفع أقساط التأمين. ويرد هذا الاستنتاج في القرارات التالية: FAS للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 9 نوفمبر 2012 في القضية رقم A26-493/2012 (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2012 N VAS-17305/) 12)، FAS لمنطقة الأورال بتاريخ 5 سبتمبر 2013 N F09- 8466/13، FAS لمنطقة الشرق الأقصى بتاريخ 06/09/2012 N F03-2011/2012 (قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 19/10/2012 N VAS-13062/12)، FAS لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 07/05/2013 في القضية N A46-29291/2012 .

لدفع التعويض، يجب عليك أن تقدم إلى المفوضية العسكرية (البند 5 من قواعد التعويض عن النفقات):

- خطاب يشير إلى النفقات القابلة للسداد والتفاصيل المصرفية للمنظمة (يتم وضع توقيع المدير (نائب المدير) وختم الشركة على الورق الرسمي)؛

- نسخ من الوثائق المتعلقة بالنفقات الفعلية المتكبدة.

للحصول على نموذج الرسالة، انظر المثال 1.

لمعلوماتك. في حالة تعويض نفقات صاحب العمل من الميزانية، تنعكس الأموال المستلمة في الدخل غير التشغيلي (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 11 نوفمبر 2011 رقم 03-03-06/2/170).

إجراءات فصل المجندين

أساس فصل الموظف هو أمر بالمثول أمام المفوضية العسكرية لإرساله إلى مكان الخدمة العسكرية أو لتعيينه في خدمة مدنية بديلة (البند 16 من لائحة التجنيد، البند 2 من المادة 14 من القانون رقم 16). 113-FZ، الملحق رقم 30 للتعليمات ).

لمعلوماتك. المواطن الذي يتم إرساله إلى الخدمة المدنية البديلة ملزم بالحضور في الوقت والمكان المحددين في جدول الأعمال والحصول على أمر بالمغادرة إلى مكان الخدمة بتوقيع شخصي (البند 2 من المادة 14 من القانون رقم 113-FZ) ).

في هذه الحالة، يوم إنهاء عقد العمل هو آخر يوم عمل للموظف المجند (الجزء 3 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية أو فيما يتعلق بتعيين الموظف في خدمة مدنية بديلة (الفقرة 1، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توقيع الأمر من قبل رئيس الشركة (أو أي شخص مفوض آخر)، ثم يتم تقديم الموظف إليه تحت توقيعه.

يتم إجراء أحد الإدخالات التالية في كتاب العمل (البند 1، الجزء 1، المادة 83 والفقرة 10، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" - في حالة التجنيد الإجباري للخدمة العسكرية؛

2) "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين، فيما يتعلق بتعيين موظف في خدمة مدنية بديلة، الفقرة 1 من الجزء الأول من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي" - عند إرساله إلى خدمة مدنية بديلة.

نموذج لملء كتاب عمل حول إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتجنيد الموظف للخدمة العسكرية.

معلومات حول تشغيل TC N 8604301

إدخالات N	تاريخ	معلومات حول التوظيف والنقل إلى وظيفة دائمة أخرى والمؤهلات والفصل (مع توضيح الأسباب والإشارة إلى المادة وبند القانون)	اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم القيد على أساسها
رقم	شهر	سنة
1	2	3	4
7	12	11	2014	تم إنهاء عقد العمل	طلب
				بسبب الظروف لا	من 11/11/2014
				حسب إرادة الطرفين، في	ن 48 ك
				اتصالات مع مكالمة الموظف
				للخدمة العسكرية النقطة 1
				أجزاء المادة الأولى 83
				قانون العمل
				الاتحاد الروسي
				أخصائي موارد بشرية
				ماركينا إي ماركينا
				ختم شركة ذات مسؤولية محدودة "سالدو"
				إمضاء

عند استلام دفتر العمل يقوم الموظف بالتوقيع في البطاقة الشخصية وفي الدفتر تسجيل حركة دفاتر العمل والمدخلات فيها. يتبع ذلك البند 41 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها وإنتاج نماذج كتب العمل وتقديمها لأصحاب العمل، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

في يوم الفصل، يُدفع للموظف المبالغ التالية (المادة 140 والجزء 3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1) الأجر عن وقت العمل الفعلي؛

2) التعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة؛

3) مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​دخل أسبوعين.

ينعكس الإجراء الضريبي لهذه المدفوعات في الجدول.

إجراءات فرض الضرائب على المدفوعات عند فصل المجندين

لمعلوماتك. لا تزال قواعد الإجازات العادية والإضافية، التي وافقت عليها مفوضية الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي بالقواعد)، ذات صلة. دعونا نذكركم أنه عند فصل الموظف الذي لم يستخدم حقه في الإجازة، يتم دفع تعويض له عن الإجازة غير المستخدمة. في هذه الحالة، يحصل المفصولون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل على تعويض كامل. كما يستحق التعويض الكامل للموظفين الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا إذا استقالوا بسبب دخول الخدمة العسكرية الفعلية (البند 28 من القواعد).

مسؤولية

إذا لم يوفر صاحب العمل للمواطنين فرصة المثول في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري في الوقت المحدد، فسيتم تغريم رئيس المنظمة أو أي مسؤول آخر بمبلغ يتراوح بين 500 إلى 1000 روبل. (المادة 21.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

بالنسبة للموظف، فإن فشل المواطنين في الوفاء بالتزامات التسجيل العسكري يستلزم تحذيرا أو فرض غرامة إدارية بمبلغ 100 إلى 500 روبل. (المادة 21.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يعتبر التهرب من الخدمة العسكرية جريمة جنائية.

وبالتالي، يعاقب على التهرب من التجنيد للخدمة العسكرية (الجزء 1 من المادة 328 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

- غرامة تصل إلى 200000 روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر لمدة تصل إلى 18 شهرًا؛

- أو العمل القسري لمدة تصل إلى عامين؛

- أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر؛

- أو السجن لمدة تصل إلى سنتين.

يعاقب على التهرب من الخدمة المدنية البديلة (الجزء 2 من المادة 328 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

- غرامة تصل إلى 18000 روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر لمدة تصل إلى ستة أشهر؛

- أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى 480 ساعة؛

- أو الاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر.

الضمانات الاجتماعية للمواطنين الذين أنهوا الخدمة العسكرية

يجب أن يتذكر موظفو قسم شؤون الموظفين أن فترة الخدمة العسكرية تحت التجنيد تشمل:

1) في فترة التأمين للحصول على استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة (الجزء 1.1 من المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" );

2) مدة الخدمة (البند 2 من المادة 28 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن العمل في الاتحاد الروسي") بمعدل يوم واحد من الخدمة العسكرية لمدة يومين من الخدمة العسكرية العمل (البند 3 من المادة 10 من القانون الاتحادي بتاريخ 27 مايو 1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"؛ والمشار إليه فيما يلي باسم القانون N 76-FZ)؛

3) في فترة التأمين للمعاشات التقاعدية (تحسب إذا كانت فترة الخدمة سبقت أو تلتها فترات عمل أو أنشطة أخرى) (البند 1 ، البند 1 والبند 2 ، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 ن 173 -FZ " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

يُمنح المواطنون المسرحون من الخدمة العسكرية الحقوق الإضافية التالية في العمل والضمان الاجتماعي (البند 5، المادة 23 من القانون رقم 76-FZ):

- توفير خدمات التوظيف للأعمال ذات الأولوية، مع مراعاة تخصصهم في المنظمات الحكومية؛

- الاحتفاظ لمدة ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية للمواطنين الذين عملوا في المنظمات الحكومية قبل التجنيد، والحق في العمل في نفس المنظمات في منصب لا يقل عن المنصب الذي كان يشغله قبل التجنيد؛

- حق الأولوية في البقاء في الوظيفة التي بدأوها لأول مرة في حالة تخفيض عدد الموظفين؛

- تزويد المواطنين المفصولين بعد إكمال الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد والقبول في مكان عملهم السابق بالمساعدة المالية بالطريقة التي يحددها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 25 نوفمبر 1998 رقم 1394 "بشأن إجراءات تقديم المواطنين المفصولين بعد الخدمة العسكرية" إكمال الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد الإجباري وقبولهم في مكان عملهم السابق "مكان العمل، المساعدة المالية للتأسيس الأولي للأسرة" (500 روبل على الأقل).

يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في الخدمة المدنية البديلة ضمن خبرة العمل الإجمالية والمستمرة وفي مدة الخدمة في التخصص (البند 2، المادة 19 من القانون رقم 113-FZ). وفي الوقت نفسه، لمدة ثلاثة أشهر بعد فصل المواطن من الخدمة، يتم الاحتفاظ بالحق في العمل في نفس المنظمة وفي نفس المنصب، وفي حالة عدم وجوده، لوظيفة (وظيفة) أخرى معادلة في نفس المنظمة أو مع نفس الوظيفة. موافقة الموظف، منظمة أخرى ( البند 4 من المادة 19 من القانون رقم 113-FZ).

يحتفظ المواطنون الذين يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية أو البديلة خلال فترة التدريب، عند الفصل من الخدمة، بالحق في مواصلة تعليمهم في المؤسسات التعليمية التي درسوا فيها قبل التجنيد (البند 5 من المادة 19 من القانون رقم 76-FZ والبند 5 من المادة 19 من القانون رقم 113-FZ).