ما هي أفضل طريقة للإقلاع عن التدخين؟ كيفية كتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح بإرادتك الحرة. ما الذي نعيش عليه بعد الفصل

يمكن أن تكون الأسباب التي تجعل صاحب العمل يطلب من الموظف كتابة بيان بمحض إرادته مختلفة تمامًا - ليس لدى الشركة ما يكفي من المال لدفع أجور الموظف، أو صراع شخصي بين المدير والمرؤوس، أو نية إخلاء المنصب لمرشحهم ". لكن كل هذا لا يعني أن الموظف ملزم بالاستقالة بكل تواضع لمجرد أن صاحب العمل يريد ذلك بهذه الطريقة. على العكس من ذلك، في معظم الحالات، يكون التشريع الروسي إلى جانب العمال.

قام AiF.ru، بالتعاون مع الخبراء، بفحص الأسئلة الشائعة التي تنشأ بين الموظفين الذين يواجهون طلب صاحب العمل لكتابة بيان بإرادتهم الحرة بالتفصيل.

كيف تتصرف إذا طلب منك رئيسك الاستقالة بناء على طلبك؟

في حالة الفصل الطوعي، يمكن للموظف فقط أن يكون البادئ. وإلا ستكون رغبة صاحب العمل وليس الموظف. مثل هذه الطلبات من الرؤساء غير قانونية.

"إذا كنت لا تخطط للتخلي عن صاحب العمل، فلا يجب عليك بالطبع كتابة مثل هذا البيان. كما أنني لا أنصح بالدخول في مواجهة مفتوحة مع رؤسائك. أولاً، يجب عليك أن توضح مع الإدارة سبب هذا القرار، وبناءً على الإجابة، عليك اتخاذ إجراءات محددة محامي كبير في قسم قانون العمل بمعهد الموظفين المحترفين تاتيانا شيرنينا.

قد يكون هناك عدة طرق للخروج من هذا الموقف:

1. لا تكتب خطاب الاستقالة بمحض إرادتك واستمر في العمل وكأن شيئًا لم يحدث؛
2. لا تكتب البيان أعلاه، بل اتصل بالسلطات التنظيمية بشكوى ضد صاحب العمل؛
3. عرض على صاحب العمل الانفصال باتفاق الطرفين مع دفع مبلغ معين.
   "في كثير من الأحيان يكون الخيار الأخير هو الذي يناسب الطرفين. لا يريد الموظف "الطرد" من وظيفته، وصاحب العمل على استعداد للدفع إذا ترك الموظف فقط. لذلك، هناك دائمًا خيار، والأمر متروك للموظف،" تؤكد شيرنينا.

ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل ضد العقد باتفاق الطرفين؟

يحدث أن المدير يقف على موقفه ولا يريد أن يسمع عن أي اتفاق بين الطرفين. في هذه الحالة، سيتعين عليه التعامل مع مفتشية العمل. بعد الاتصال بهذه الخدمة، يجب عليها إجراء فحص على صاحب العمل.

"إذا لم تؤد هذه الإجراءات إلى أي شيء، فمن الضروري كتابة بيان مماثل إلى مكتب المدعي العام. إذا لم يؤد اللجوء إلى "عين الملك" إلى نتائج، فيجب على الموظف الاستعداد للدفاع عن مصالحه في المحكمة. ولهذا الغرض، من المهم التأكد من توافر قاعدة الأدلة مسبقًا المحامي فلاديمير بوستانيوك.

إذا مارس المدير الضغط

عادةً ما تكون طلبات كتابة مثل هذا البيان مصحوبة بالضغط على الموظف. إذا قام مديرك بتهديدات في محاولة للفصل، فإن سلوكه هو سبب قانوني للاتصال بمفتشية العمل والمحكمة ومكتب المدعي العام.
"إذا اقتصر المدير على الأفعال اللفظية عند الضغط على الموظف، دون اللجوء إلى تهديد حياة وصحة المرؤوس، فإن الرئيس الذي انتهك القانون سيواجه العقوبة بموجب الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الإدارة جرائم الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، ينبغي فهم الضغط على أنه أكثر من مجرد اقتراح تم تقديمه مرة واحدة على الأقل لكتابة بيان. "يجب أن يكون هناك شرط إلزامي، مما يعني أنه إذا لم يوافق الموظف، فإنه سيتعرض لنوع من الضرر (سيتم فصله بسبب انتهاك جسيم مزعوم لواجبات العمل والسرقة في مكان العمل)"، يوضح بوستانيوك.
ووفقا له، إذا لم تكن هناك ظروف مشددة في القضية (تكرار ارتكاب جريمة مماثلة)، فيمكن تجاوز المدير عديم الضمير إما بتحذير أو بغرامة تتراوح بين 1 إلى 5 آلاف روبل فيما يتعلق برجل أعمال رسمي أو فردي . إن عقوبة الكيانات القانونية أشد قسوة: حيث يتعين عليهم دفع تعويض يتراوح بين 30 إلى 50 ألف روبل.

"إذا استخدم صاحب العمل العنف ضد موظفه فإنه يواجه المسؤولية الجنائية بموجب إحدى مواد الفصل. ويضيف: "16 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي".

ما هو الدليل على ممارسة الضغوط؟

وفقًا لشيرنينا، تعترف المحاكم في أغلب الأحيان بالتسجيلات الصوتية للمحادثات المسجلة على مسجل الصوت كدليل غير مقبول.
"علاوة على ذلك، ترفض المحاكم، كقاعدة عامة، طلبات الأمر بإجراء فحص صوتي للتسجيل الصوتي للمحادثة. لكن يجب القول إنه حتى لو لم يتم تضمين التسجيل في القضية، ولكن تم الاستماع إليه من قبل المحكمة، فإن هذا يمكن أن يشكل إدانة داخلية للقاضي، لذا فإن الأمر يستحق محاولة تقديم مثل هذا الالتماس.

ما الذي يهدد صاحب العمل الذي يجبره على كتابة بيان بمحض إرادته؟

إذا اتصل أحد الموظفين بمفتشية العمل بشأن شكوى بشأن تصرفات صاحب العمل غير القانونية، فيجب على الأخير الاستعداد للتفتيش.

وتؤكد شيرنينا: "كقاعدة عامة، نادرًا ما يحدث هذا عندما تكون جميع وثائق الموظفين في حالة ممتازة، وبالتالي فإن احتمال تقديمك إلى المسؤولية الإدارية مرتفع جدًا".

"ليس لدى صاحب العمل وسيلة قانونية لتحقيق فصل الموظف بناء على طلبه. هذه الإجراءات غير قانونية في الأساس. تمثل الأساليب التقليدية "لبقاء" الموظف الذي لا هوادة فيه من المنظمة أشكالًا مختلفة لحقوق معينة للموظف (عقد العمل في المقام الأول). نظرًا لهذا الظرف، يمكن استخدام سلوك القائد كسبب لرفع دعوى قضائية: بتهمة التشهير (المادة 128.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي)، والإهانة (المادة 5.61 من القانون الإداري)، وما إلى ذلك. يضيف بوستانيوك.

هل يمكن لصاحب العمل طرد الموظف المستعصي؟

كما تظهر الممارسة، إذا كان صاحب العمل يخطط للتخلص من موظف غير مرغوب فيه، فإنه نادرا ما يرفض هذه الفكرة.

ومع ذلك، لا يمكن للمدير طرد الموظف لمجرد أنه يرفض كتابة بيان بمحض إرادته. لكن يمكنه محاولة إخضاع المرؤوس لأحد الأسباب. على سبيل المثال، التغيب عن العمل أو الحضور في حالة سكر.

"يجب على الموظف الذي يُطلب منه كتابة بيان بمحض إرادته أن يكون أكثر اهتمامًا بمسؤوليات وظيفته، وأن يأتي إلى العمل في الوقت المحدد، ولا يتأخر عن الغداء، ولا يرتب لنفسه "استراحات تدخين" وحفلات شاي أثناء العمل ساعات. بشكل عام، الامتثال الكامل لانضباط العمل. بالإضافة إلى ذلك، قم بواجباتك الوظيفية بعناية وكفاءة، لأن هذا الموظف يخضع لاهتمام وثيق من صاحب العمل،" تنصح شيرنينا.

"أنت غير مؤهل لمنصبك"

في كثير من الأحيان، ردًا على الأسئلة المنطقية التي يطرحها الموظفون، "لماذا تطلب مني الاستقالة؟" فيجيب صاحب العمل: أنت غير مناسب لمنصبك. ورأي الإدارة في هذه المسألة يكفي».

لا، ليس كافيا. والحقيقة هي أن عدم توافق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز يجب تأكيده من خلال نتائج الشهادة (الجزء 3، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وليس من خلال الرأي الشخصي لرئيسه.

"وفي الوقت نفسه، تنطبق عملية إصدار الشهادات فقط على الموظفين الذين يرتبطون، بحكم طبيعة أنشطتهم، بالمعدات والآليات والآلات والأجهزة والمركبات، فضلاً عن مصادر المخاطر التي يمكن أن يكون لها تأثير ضار على البشر. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري أيضًا اعتماد المتخصصين الذين يستخدمون الأدوات اليدوية أثناء عملهم، بما في ذلك الأدوات الكهربائية أو الآلية. يتضمن الأخير أيضًا المشاركة في إجراءات موظفي المكاتب الذين يقضون أكثر من نصف وقتهم على الكمبيوتر. يتم الحصول على الشهادة في التخصص فقط على أساس المؤسسات التعليمية الخاصة أو الدورات أو المصانع لكل من الشركات الخاصة والوكالات الحكومية. وبالتالي، فإن قدرة المدير على التأثير على الشهادة لصالحه تقل إلى الحد الأدنى”.

ونتيجة لذلك، فإن آلية إصدار الشهادات غير متاحة لصاحب العمل عديم الضمير.

حول الوصف الوظيفي

ليس لدى جميع الشركات موظفين لديهم وصف وظيفي ومجال نشاط واضح. هل يمكن لصاحب العمل الاستفادة من عدم وجود وصف وظيفي وطرد الموظف مستشهدا بهذه الحقيقة؟

"إن الوصف الوظيفي ليس وثيقة إلزامية، لذلك علينا هنا أن نبدأ من حيث تم ذكر الوظيفة الوظيفية للموظف. إذا تم ذكر ذلك مباشرة في نص عقد العمل أو في الوصف الوظيفي (الذي يعرفه الموظف)، فهذه قصة واحدة وهنا يمكن إطلاق إجراء الاعتماد، وبناء على نتائجه يتم التوصل إلى ذلك الموظف غير مناسب للمنصب الذي يشغله.

تؤكد شيرنينا أنه إذا لم يتم تحديد واجبات الوظيفة ومتطلبات التأهيل للمنصب الذي يشغله في أي مكان، فلا يمكن لصاحب العمل فصل مثل هذا الموظف بسبب عدم امتثاله للمنصب الذي يشغله القانون.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الضروري أولاً أن نفهم ما لا يفي به الموظف وما هي المتطلبات التي تم وضعها في البداية على الموظف.

"بشكل عام، فإن أساس عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات، التي تؤكدها نتائج الشهادة، يعد زلقًا للغاية. وكقاعدة عامة، فإن الموظفين هم الذين يفوزون في مثل هذه النزاعات. ويضيف الخبير: "إن الإجراء ذاته الخاص بهذا الفصل من المنظمات التجارية لا ينظمه القانون، ونتيجة لذلك، يتم تنفيذه بشكل ينتهك؛ وتعتبر الاستنتاجات المتعلقة بعدم امتثال الموظف متحيزة".

هل يمكن لصاحب العمل إجبار الموظف على التوقيع على الوصف الوظيفي بعد وقوعه؟

ويقول الخبراء إن الوصف الوظيفي يحدد الوظيفة الوظيفية للموظف، وهو شرط إلزامي في عقد العمل. لا يُسمح بالتغييرات (بما في ذلك الإضافات) على شروط عقد العمل إلا بموافقة الموظف. من المستحيل إجبار الموظف على التوقيع على شيء ما دون رغبته خلال حياته العملية.

"بالمناسبة، يعتبر عدم وجود شرط إلزامي لعقد العمل بمثابة انتهاك لتشريعات العمل، حيث يتم توفير المسؤولية الإدارية (الجزء 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)"، شيرنينا ملحوظات.

ماذا تفعل إذا كان الطلب مكتوبًا بالفعل؟

موقف آخر هو إذا كتب الموظف، تحت الضغط، خطاب استقالة، ثم رفع دعوى قضائية لإعادته إلى العمل.

وبحسب الخبير، فمن الصعب في هذه الحالة إثبات إكراه صاحب العمل، حيث أن الموظف هو الذي يتحمل مسؤولية إثبات أنه أُجبر على الاستقالة بمحض إرادته.

"ومع ذلك، لا تزال أمام الموظف فرصة لإثبات أن الموظف قدم الطلب بمحض إرادته، خوفًا من الطرد. ويتجلى ذلك في الممارسة القضائية، على سبيل المثال، حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 20 نوفمبر 2007 في القضية رقم 33-5607. وفي هذا القرار، قيمت المحكمة تهديدات صاحب العمل بطرد الموظف بسبب التغيب عن العمل كظرف يؤكد الضغط والإكراه للفصل. "إن الممارسة القضائية في النزاعات المتعلقة باستعادة الحقوق متنوعة تمامًا وتعتمد على الظروف المحددة للقضية؛ الأمر يستحق دائمًا النضال من أجل حقوقك،" تلخص شيرنينا.

إن حقوق العمل للموظف محمية بموجب القانون بشكل أكثر شمولاً من حقوق صاحب العمل، لذلك يحق للمرؤوس في أي وقت ولأي سبب.

علاوة على ذلك، حتى التقديم الشخصي للمستندات الأخرى ليس إلزاميًا أيضًا - كل هذا يمكن القيام به دون زيارة مكان العمل، أي عن بعد. يتم توفير المزيد من التفاصيل حول إجراء الفصل عن بعد والفروق الدقيقة في تنفيذه لاحقًا في المقالة.

تعتمد تفاصيل التسويات النهائية على طريقة الدفع المستخدمة في مؤسسة معينة. إذا كانت هذه دفعة غير نقدية، فسيتم تحويل الأموال إلى الحساب المفتوح للمرؤوس بالطريقة المعتادة. إذا تم دفع الأموال نقدا، فيجب على الموظف الإشارة إلى رقم الحساب لتحويل الأموال في طلبه أو في وثيقة منفصلة وإعطاء موافقته على ذلك.

إيجابيات وسلبيات والمشاكل المحتملة

من الأفضل استخدام الطريقة عن بعد لإنهاء علاقة العمل فقط في حالات الضرورة القصوى، عندما لا تكون هناك إمكانية لزيارة صاحب العمل شخصيًا. هذا يرجع إلى حقيقة أن له عيوب معينة:

• المخاطر (عندما يتم تقديم الطلب من قبل صاحب العمل أو طرف ثالث)؛
• الصعوبات المحتملة في عمل البريد.
• احتمالية فقدان الطلب؛
• طويل الأجل (يعتمد تاريخ بدء الإجراء على الموعد المحدد لتسليم الرسالة إلى المدير).

بالنسبة لصاحب العمل، قد يكون الخطر الرئيسي هو عدم القدرة على التحقق من صحة توقيع الموظف. وإذا تبين أنها مزورة، فسيتم اعتبار الفصل غير قانوني، وسيطلب من الموظف القيام بذلك.

ولمنع مثل هذه العواقب، يجب عليك استخدام أحد الخيارات التالية:

• التحقق من توقيع الموظف على الطلب مع المستندات الأخرى حيث يظهر أيضًا؛
• اتصل بالموظف (على سبيل المثال، عبر الهاتف) وتوضيح ما إذا كان قد أرسل الطلب بالفعل؛
• اطلب من الموظف توثيق توقيعه.

مسألة التحقق من صحة التوقيع لا ينظمها القانون، لذلك يجب على صاحب العمل أن يختار لنفسه بالضبط كيفية القيام بذلك. أما بالنسبة لمزايا الإجراء فأهمها:

• سرعة الفصل
• راحة الإجراء
• الحد الأدنى من تكاليف الوقت؛
• لا حاجة لزيارة شخصية.
• فرصة بدء وظيفة أو دراسة أخرى قبل المغادرة.

إذا تم الاتفاق على الفصل شخصيًا مع صاحب العمل ولم يكن هناك شك في صحة الطلب، فلا ينبغي أن يكون لدى الطرفين أي مشاكل. وبخلاف ذلك، يجب حل النزاعات في المحكمة.

الفصل القضائي في القضايا الخلافية

في معظم الحالات، يتم تقديم المطالبات من قبل الموظفين الذين يزعمون أن الفصل كان غير قانوني وتم دون مبادرتهم وموافقتهم. وفي هذه الحالة يصبح إجراء الفحص الخطي حاسما، ويتم من خلاله التأكد من صحة خط الموظف وتوقيعه.

مثال من الممارسة القضائية:

أعلنت محكمة مقاطعة كوزمينسكي في موسكو أن إقالة إن إن موروزوفا من منصب السكرتير غير قانونية. وبناء على نتائج الفحص، ثبت أن الطلب تم إعداده وتوقيعه ليس من قبل هذا الموظف، ولكن من قبل طرف ثالث. وعلى إثر ذلك قررت المحكمة إعادتها إلى عملها، بالإضافة إلى دفع أجرها عن فترة الغياب القسري والتعويض عن الضرر المعنوي.

ولم توافق المدعى عليها على القرار وتقدمت باستئناف إلى محكمة مدينة موسكو، حيث قدمت شهادة من شهود أكدوا أن الموظفة المفصولة كانت لديها نية لترك وظيفتها. ومع ذلك، لم تعترف المحكمة بهذه الحجج على أنها ذات أهمية، لأن التوثيق فقط هو المهم لإجراءات الفصل الصحيحة. ولذلك، ظل القرار الذي اتخذ سابقا دون تغيير.

من الواضح أن الفصل عن بعد يحمل مخاطر لكل من الموظف وصاحب العمل. لذلك، لمنع النزاعات المحتملة، من الأفضل الاتفاق على هذه المسألة شخصيًا أو الاهتمام بالتوثيق الصحيح للإجراء.

قبل أن تحرق جسورك وتبلغ الجميع بفصلك، فكر في مدى ثباتك في قرارك. دعونا نعطي مثالا بسيطا. إنه شيء واحد عندما تعمل لعدة سنوات في شركة يتم خداعك فيها باستمرار، وتأخير راتبك، ولا يمكنهم التمييز بين مسؤوليات الموظفين ويجبرونك على فعل شيء غير مثير للاهتمام على الإطلاق بالنسبة لك. والأمر مختلف تمامًا إذا حصلت للتو على وظيفة وأدركت أنها في الواقع مختلفة تمامًا عن الصورة التي رسمها خيالك.

فكر في الأمر جيدًا

لا توجد مناصب مثالية عمليا - على الأقل تحتاج إلى النمو فيها. والرئيس ليس دائمًا صادقًا وعادلاً. أو تبين أن العمل نفسه ليس مثيرًا للاهتمام كما كنت تعتقد. في هذه الحالات، قم بإجراء تحليل المقاومة والتفكير فيما إذا كان هناك سبب للبقاء في مكان العمل والتكيف مع الصعوبات التي نشأت.

تحليل السبب

قبل أن تفاجئ مديرك بقرارك بالاستقالة طوعاً، عليك أولاً أن تفهم الأسباب. أولاً، من الضروري أن نفهم الوظيفة الشاغرة التي يجب البحث عنها بعد ذلك. ثانيا، هذه هي الطريقة الوحيدة لاختيار طريقة للتخلي عن وظيفتك الحالية. ستتاح لك الفرصة لفهم أن المشكلة ليست في ما تفعله الآن، ولكن في تغيير المواقف والشركات لن يحل أي شيء.

راتب منخفض

يستشهد معظم الناس بهذا السبب بالذات لترك وظائفهم السابقة طوعًا، على الرغم من أن النسبة الحقيقية لغير الراضين عن رواتبهم أقل. قبل أن تكتب خطاب الاستقالة، فكر في سبب حصولك على القليل من المال. ربما يكون السبب هو المستوى العام للرواتب، والذي تبين أنه أقل من السوق (في هذه الشركة). ولكن غالبًا ما يحدث أن الموظف الذي يؤدي أداءً سيئًا يحصل على أجر قليل. أم أنك تفتقد المعرفة والمهارات؟

عرض عمل جديد

سيكون هناك دائمًا عمل أفضل من هذا. وإذا قمت بتغييره كثيرًا، فسوف ينبه مديري الموارد البشرية. لذلك، قبل المغادرة إلى مكان جديد، قم بتقييم جميع إيجابيات وسلبيات المنصب المستقبلي.

الصراعات مع رئيسه

قليل من الناس لديهم مثل هذه العلاقة مع الإدارة بحيث لا تؤدي البعوضة إلى تآكل أنوفهم. في كثير من الأحيان يحدث العكس: يشعر الموظف كما لو أن المدير يطلب منه أداء واجبات لا تتوافق مع الوصف الوظيفي. ثم تحتاج إلى تحليل ما إذا كان لديك مشاكل في طاعة واتباع أوامر الآخرين. ربما تتفاعل بقوة مع المطالب نفسها، على الرغم من أنها مبررة.

في هذا الصدد، يمكن أن تكون المحادثات مع شخص ما على الجانب الآخر، على سبيل المثال، مع شخص يشغل منصبا قياديا مماثلا، مفيدة.

مناخ الفريق

في بعض الأحيان لا تنجح العلاقات مع الزملاء. الجميع يتشاجرون ويثرثرون ويريدون الإيقاع به. يقع جزء من المسؤولية أيضًا على عاتق إدارة المنظمة، التي تحدد سياساتها الثقافة التنظيمية للشركة. إذا لم تتمكن من الانسجام مع أي من زملائك، فقد يكون هناك خطأ ما في سلوكك أيضًا.

إذا بدأ الوضع يسخن مؤخرًا، وهذا بسبب بعض قرارات الإدارة وقضايا العمل التي لا يمكنك التأثير عليها، فسيكون الفصل حلاً مناسبًا. على الرغم من أنه قد يكون هناك فخ خفي هنا في شكل مقاومة منخفضة للضغط وعدم القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة المعقدة.

جوهر العمل

لقد بدأت تدرك أن ما كنت تفعله لم يعد يجلب لك الرضا. في كثير من الأحيان، يصبح الملل والتهيج رفاقك المعتادين خلال يوم العمل. ربما لم يكن هذا المنصب مثيرًا للاهتمام بالنسبة لك أبدًا، واعتبرته نقطة عبور بين الكسل ووظيفة أحلامك. وبعد ذلك تكون الرغبة في الإقلاع عن التدخين مبررة.

يمكنك أن "تتطور" من هذا المنصب وتريد المزيد، وهو ما ليست هذه الشركة مستعدة لإعطائك إياه (ولكن يجب توضيح ذلك من قبل رئيسك في العمل). خيار آخر هو عندما تتعب ببساطة من الاستقرار: إذا كان هناك هدوء في مجالك المهني، فسوف تشعر بالملل. يمكن أن يكون هناك مخرجان هنا. الأول هو البحث عن وضعية تكون فيها كالبركان، لكن يجب أن تتمتع بمقاومة عالية للضغط ومرونة. والثاني هو معرفة السبب الذي يجعلك تشعر بالملل بسرعة من الرتابة والاستقرار، مما يضطرك إلى تغيير محيطك.

متى تخبر رئيسك بقرارك؟

يتعين عليك تقديم إشعار قبل أسبوعين من تاريخ مغادرتك المقصودة حتى يتسنى له الوقت للعثور على بديل لك. لكن العثور على موظف في مثل هذا الوقت القصير أمر صعب.

ولذلك، ليست هناك حاجة للتأخير في إخطار رئيسك في العمل. بالطبع، كل هذا يتوقف على نوع العلاقة التي تربطك به. إذا نظرت إلى عيون الواقع القاسي، فسيصبح من الواضح أنه لا يتم التخلي عن القادة الجيدين، مما يعني أن لديك نوعًا من سوء الفهم. قد لا تكون لديك الرغبة في الانفصال بسلام عن رئيسك في العمل. من غير المعروف كيف يمكن أن يؤثر الإنهاء العدواني على مصيرك. لذلك، إذا كان لديك القوة والرغبة، فحاول أن تتصرف بشكل لائق تجاه رئيسك "السابق في المستقبل".

للقيام بذلك، عليك تحذيره من الفصل مقدما. ليس في أسبوعين، ولكن في حوالي شهر. من الأفضل أن تفعل ذلك بنبرة مهذبة ولكن حاسمة. اختر كلماتك وتعبيراتك ونغمة صوتك بعناية. عند الحديث عن أسباب قرارك بالاستقالة، لا يجب أن تذكر شخصية رئيسك في العمل، وظروف العمل القاسية والملل. كل هذا سوف يسبب العدوان في المحاور، ولكن لن يكون هناك أي معنى. كن صحيحًا ودقيقًا - هذه هي الشروط الأساسية لمحادثة ناجحة. على سبيل المثال، بدلًا من الحديث عن الراتب المنخفض، حاول أن تقول ما يلي: "أشعر وكأنني وصلت إلى الحد الأقصى المسموح به في هذه الشركة. أود أن أستمر في النمو والتطور لكي أكون أكثر فعالية وكفاءة."

كن مستعدًا للمشاعر السلبية من مديرك. خبر مغادرة الموظف سيسبب له التوتر. لكن لك الحق في مقاطعة الاتصال إذا تجاوزت المحادثة كل الحدود والحدود. ابحث عن التوازن وستنتهي محادثتك بشكل جيد.

ما هي القوانين التي تحميني

قانون العمل في الاتحاد الروسي في صفك. الفصل 13 من هذه الوثيقة مخصص بالكامل للفصل. توفر المادة رقم 77 قائمة عامة بأسباب إنهاء علاقات العمل. وتشمل هذه الاتفاقات بين الطرفين، ومبادرة الموظف أو صاحب العمل، وانتهاء عقد العمل، ورفض مواصلة علاقة العمل بسبب تغيير مالك الشركة، وما إلى ذلك.

يتم إخطار الرئيس قبل أربعة عشر يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل، والذي سيتعين العمل عليه. ومع ذلك، لا يعلم الجميع أن هناك استثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال، إذا كانت المنظمة ليست مكان عملك الرئيسي وكنت تعمل كعامل بدوام جزئي. أو، بشرط إبرام عقد محدد المدة أو عقد عمل موسمي، في هذه الحالات يتم تخفيض فترة الإخطار إلى ثلاثة أيام. تبلغنا المادة رقم 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بهذا الأمر.

ما هي المستندات المطلوبة للفصل؟

أولاً، سيتعين عليك كتابة خطاب الاستقالة بالنموذج المحدد. إذا كان رؤسائك مخلصين لك، فيمكنك ببساطة ترك بيان لدى قسم الموارد البشرية. إذا كانت هناك مشاكل في حل هذه المشكلة، فيجب عليك تسجيل حقيقة إرسالها. للقيام بذلك، قم بطباعة الطلب من نسختين وإرساله بالبريد المسجل، أو تسليمه إلى المدير من خلال السكرتير مع توقيع الأخير على نسختين من الوثيقة. سيتم اعتبار هذا التاريخ هو يوم إشعارك بالاستقالة.

في غضون أسبوعين، يجب على المدير التوقيع على أمر بفصلك. تذهب إلى قسم الموارد البشرية وهناك تحصل على كافة المستندات المتعلقة بالعمل ودفتر العمل والدفعة النهائية مدعمة بمذكرة. يجب أن يشمل هذا المبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. آخر مستند ستواجهه هو إشعار إنهاء عقد العمل.

كيف تخبر زملائك عن فصلك

إذا كانت علاقاتك مع زملائك متوترة، فأنت غير ملزم بإخبارهم بأي شيء على الإطلاق. وينطبق الشيء نفسه على الظروف التي يكون من المعتاد فيها أن تقوم الشركة بكل ما في وسعها بشأن الموظف المغادر. عليك أن تعتني بنفسك وأعصابك. قل وداعًا لزملائك السابقين بأدب عندما يأتي اليوم X، واذهب "إلى الحرية بضمير مرتاح".

يمكنك التصرف بشكل مختلف تمامًا إذا تطورت علاقات طبيعية أو حتى ودية داخل الفريق. ثم يمكنك إخبار زملائك عن استقالتك قبل أسبوعين من مغادرتك للأبد. وهذا سيجعل من السهل عليهم التكيف مع التغييرات، ويمكنكما معًا جعل رعايتك غير مؤلمة قدر الإمكان.

في يوم المغادرة، يمكنك دعوة زملائك السابقين لشرب الشاي والكعك مباشرة في العمل. لاحظ الجوانب الإيجابية للتواصل معهم: كيف ساعدوك، وما تعلمته. وهذا لن يجعل رحيلك أقل حزنا، لكنه سيترك عنه انطباعا مشرقا وممتعا.

ما هي العقبات التي قد تواجهك؟

الغضب من الزملاء السابقين في المستقبل. من المرجح أن الزملاء، وخاصة رئيسك في العمل، لن يكونوا سعداء بمغادرتك. وفي بعض الأحيان يؤدي ذلك إلى اضطهاد الموظف "المهمل". ويبقى أن ننصح بالثبات الأخلاقي وعدم الاستسلام لاستفزازاتهم وتذكر أن هذا سينتهي قريبا.

الفخاخ القانونية. لكي لا يدفع لك نصف راتبك، قد يحاول المدير طردك رغمًا عن إرادته. جميع أسباب ذلك مذكورة في المادة رقم 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، خلال فترة العمل لمدة أسبوعين، لا ينبغي أن تتأخر تحت أي ظرف من الظروف، أو تخطي العمل، وما إلى ذلك. تذكر الأسرار التجارية. وقد يشمل ذلك أي معلومات حول أنشطة الشركة. إذا قمت بالتوقيع على هذا الالتزام، فلا يحق لك أثناء فصلك أو بعده أن تخبر أي شيء عن الشؤون الداخلية للمنظمة.

التأخير في المدفوعات. بالطبع، ينص قانون العمل على أنه يجب أن تحصل على أجرك في يوم فصلك. إذا لم تكن قد دفعت، فيجب عليك الاتصال بمفتشية العمل لتقديم الطلب المناسب. أصحاب العمل يخافون من المفتشين، ومن الأسهل تسوية الحسابات معك بدلاً من تعريض المنظمة لغرامات خطيرة.

كيف تتصرف في الأسبوعين المتبقيين

الشيء الأكثر أهمية هو أن تكون لائقًا تجاه صاحب العمل السابق. إنه أمر صعب بالفعل بالنسبة له، لأن الأخبار المتعلقة بإقالتك تجبره على البحث عن موظف جديد، وتدريبه، والتفكير في ما إذا كان سيتناسب مع الفريق.

لذلك حاول أن تكون مخلصًا وصبورًا. إذا تم الاحتفاظ بالانهيارات العصبية لرئيسك ضمن المعايير الأخلاقية، فمن الأفضل أن تتسامح معها ببساطة. يجب أن تؤدي واجبات عملك بشكل جيد، فلن يكون لدى صاحب العمل أي سبب ليخطئ فيك، وسوف تظهر نفسك كشخص مسؤول ومحترم. الزملاء أيضًا لا يريدون القيام بعملك نيابةً عنك بعد.

من غير المعروف متى وأين ستحتاج إلى مساعدتهم. لا تحرق الجسور في موقعك القديم. كيف تترك عملك بدون هذا؟ أشكر زملائك على الوقت الذي أمضيته معًا. يمكنك أن تتذكر اللحظات الإيجابية. قم بالاستجابة بشكل مناسب لطلبات المساعدة خلال هذين الأسبوعين، وحاول أن تكون مفيدًا وودودًا، ومن ثم من المرجح أن يتذكرك زملاؤك السابقون بكلمات لطيفة.

متى تبحث عن وظيفة جديدة

عليك أن تبدأ في البحث عن وظيفة عندما تتخذ قرارًا حازمًا بالاستقالة. أو حتى قبل ذلك بقليل: ستساعدك دراسة هذه المشكلة على التنقل في الموقف في مجالك المهني. هل هناك نقص في الموظفين، وما هو مستوى الراتب والكفاءة المطلوبة - كل هذا من المهم أن نعرفه. يحدث أن متطلبات صاحب العمل مرتفعة إلى حد ما ويجب أن تفكر في خفضها.

إذا كنت متأكدا من أنك بحاجة إلى العثور على وظيفة بحلول التاريخ المتوقع للفصل، فلا توجد طريقة لتأخير ذلك. استكشف المواقع التي تحتوي على وظائف شاغرة، وأرسل سيرتك الذاتية، واتصل بالشركات التي تهمك. يقوم مديرو الموارد البشرية الآن باستيعاب المتقدمين وتحديد مواعيد المقابلات خارج ساعات العمل. لكن كن حذرا! يمكن أن يكون الرئيس الذي يكتشف أمر بحث موظفه عن وظيفة غاضبًا جدًا، لذا افعل كل شيء "لتفتح عينيه" بنفسك وفي الوقت المناسب.

ما الذي نعيش عليه بعد الفصل

خصص من كل راتب ما بين خمسة وعشرة بالمائة إلى "صندوق الادخار في الأزمات". إذا كنت تلتزم بهذا المخطط، فلن يكون لديك مثل هذا السؤال.

ترك جميل

بغض النظر عن مقدار الإشعار المسبق الذي قدمته لصاحب العمل بشأن مغادرتك، فأنت بحاجة إلى تسهيل هذه الفترة على الشركة. بالطبع، هناك إغراء كبير للجلوس طوال هذا الوقت، لكن القيام بذلك هو ببساطة أمر غير أمين! تحتاج إلى إكمال المشاريع التي شاركت فيها، وترتيب الأمور وترك جميع المعلومات حول العمل (على سبيل المثال، جهات الاتصال) للموظف الجديد.

الأسبوعان الأخيران في العمل لا علاقة لهما بالإجازة. بل على العكس من ذلك، يبدو الأمر وكأنه تلخيص وإحضار كل الأمور إلى حالتها الكاملة. لذلك، تصرف كموظف عادي: وصل في الوقت المحدد، ولا تتكاسل، وقم بواجباتك بضمير حي. يدفع صاحب العمل مقابل هذين الأسبوعين من عملك، لذا تأكد من حصولك على عائد لائق.

إذا قبلت الشركة توديعًا عاصفًا، فلا تقاوم عرض الذهاب مع زملائك إلى مقهى قريب بعد العمل.

مناقشة 0

مواد مماثلة

كيف تترك وظيفتك ولماذا من المهم جدًا القيام بذلك بشكل صحيح؟ اقرأ في المقال.

إذا واجهت مشاكل في العثور على وظيفة شاغرة متاحة، إذا كنت لا تعرف كيف تستقيل من وظيفتك، إذا كنت تواجه صعوبة في اختيار مجال النشاط، فهذا يمكن أن يعني شيئًا واحدًا فقط: أنك لم تشترك بعد في القائمة البريدية للمقالات من هذا الموقع الأكثر فائدة.

ولم يكن من قبيل الصدفة أن أبدأ بالحديث عن مواضيع تتعلق بالعمل والمهنة، لأننا اليوم سنتطرق إلى إحداها.

أعتقد أن كل شيء يجب أن يتم على أكمل وجه ممكن.

من الضروري ليس فقط بدء الأنشطة بشكل صحيح في مكان جديد، ولكن أيضًا الانفصال عن الفريق القديم ورئيسه دون مشاكل أو فضيحة.

اليوم سنتحدث عن كيفية الإقلاع عن التدخين.

لماذا من المهم جدًا ترك وظيفتك بالطريقة الصحيحة؟

أيها الزعماء، إنهم مثل الفتيات في أغنية غبية ولكنها شعبية.

هناك زعماء مختلفون: الأسود والأبيض والأحمر.

وهذا يعني أن البعض كانوا محظوظين جدًا مع رئيسهم، بينما حصل البعض الآخر على شيطان حقيقي للجحيم.

وعندما تتاح لك فرصة الهروب من هذا الشيطان (تجد وظيفة جديدة)، تنشأ رغبة لا تقاوم: أن تخبر الرئيس اللقيط بكل ما تفكر فيه، وفي نفس الوقت إخطار زملائك بشأن "معرضك" فيما يتعلق بهم الخضوع للمرزبان.

هذه الرغبة مفهومة تمامًا، لكن حاول تجميع كل قوتك لإبعادها.

غالبًا ما يكرر زوج إحدى صديقاتي هذه العبارة: "عليك أن تغادر حتى تتمكن من العودة دائمًا".

يبدو لي أنه على حق تماما، لأنك لا تعرف أبدا كيف سيتحول مصيرك، لم يتم إلغاء قانون Boomerang بعد.

ماذا لو لم تسير الأمور على ما يرام بالنسبة لك في مكانك الجديد؟

ماذا لو كان عليك التعاون مع القديم؟

وقد أحرقت بالفعل كل جسورك دون أمل في إعادة بنائها.

الى جانب ذلك، حاول أن تنظر إلى هذا الوضع من الجانب الآخر.

لقد شاهدت ذات مرة صورة مقززة لرحيل أحد زملائي الذي لم يكن يعلم كيف تترك وظيفتك بشكل صحيحلذلك بدأت فضيحة مثيرة للاشمئزاز في المكتب.

لقد صرخ قائلاً: ما نحن جميعًا أغبياء، وما هو رئيسنا الحثالة.

من الواضح أنه بدا لنفسه مقاتلًا ضد الشر في عباءة ناصعة، لكننا لم نر سوى خاسر سيئ الأخلاق مع مجموعة من المجمعات.

أخطاء أولئك الذين لا يعرفون كيفية ترك وظيفتهم بشكل صحيح

لا يحاول جميع الأشخاص المغادرة عمدًا عن طريق إغلاق الباب بصوت عالٍ.

بالنسبة للبعض، يحدث هذا بشكل طبيعي لأنهم ببساطة لا يعرفون قواعد ترك الوظيفة بشكل مثالي.

تبدو الأخطاء الأكثر شيوعًا عند تغيير الوظائف كما يلي:

سقطت الرغبة في كسر العلاقات القديمة بضربة واحدة، وفي نفس الوقت، الانتقام من كل من أساء إليك أو أساء إليك أثناء عملك.

وتحتاج فقط إلى المغادرة، مع حفظ ماء الوجه.

من المفاهيم الخاطئة أنه يمكنك القيام بذلك دون الحفاظ على علاقات جيدة مع رئيسك السابق وزملائك.

ماذا عن حقيقة أنك قد تلتقي بأحد زملائك في الندوات أو المؤتمرات أو في أي مكان؟

عادة إخبار أشياء سيئة في مكان العمل الجديد عن زملائك القدامى، وعن مقدار ما كان عليك تحمله أثناء عملك في هذا الفرع من الجحيم.

يبدأ المتقدمون الموهوبون بشكل خاص في القيام بذلك أثناء المقابلة، ثم يتفاجأون: "كيف يعقل: لم يوظفوني؟!"

- عدم الرغبة في الدفاع عن الحقوق.

ليست هناك حاجة لعمل فضيحة، ولكن لا بد من الحديث (أي الحديث وعدم الصراخ بألفاظ بذيئة) عن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أو عن توقيت دفع باقي الراتب.

التلاعب بعرض عمل جديد من أجل الحصول على زيادة في الراتب أو منصب إداري.

الأغبياء لا يصبحون رؤساء، لذا سيكتشفون ذلك في وقت قصير ويوقعونك في المشاكل.

إن ترك وظيفتك دون التسبب في مشاكل لنفسك أو للآخرين هو أمر بسيط للغاية.

الشيء الرئيسي هو اتباع هذه النصائح:

أخبر رئيسك أولاً أنك على وشك المغادرة.

ليس سرًا لنصف المكتب، بل لرئيسك في العمل.

من الأفضل أن تفعل ذلك على انفراد، وليس الصراخ: "هذا كل شيء، أيتها الماعز، لقد انتهت هيمنتك، سأذهب إلى مكان حيث سأحب وأحترم!" أمام الفريق بأكمله.

تذكر أنه يجب عليك كتابة بيان قبل أسبوعين من المغادرة.

لا تملق نفسك بالآمال التي ألقيتها في طلبك وحصلت على الحرية في 5 دقائق.

سيتمكن الرئيس الذكي من شرب دلو آخر من دمك خلال هذين الأسبوعين إذا لم تحل المشكلات معه بطريقة ودية.

الانتهاء من كل عملك.

لا تترك أي ذيول للموظف الجديد الذي يأتي ليحل محلك.

لماذا تحتاج إلى لعنات يرسلها مبتدئ يحاول إزالة الأنقاض؟

لا تنغمس في غرائزك الشريرة.

لا تتعامل مع مشابك الورق أو الملفات أو الورق أو الدبابيس بكلتا يديك.

حسنا، لماذا تحتاج كل هذا؟

لتدمير بقايا احترام الذات بمساعدة القمامة غير الضرورية؟

لا تكن وقحًا خلال فترة الاحتجاز الإلزامية لمدة أسبوعين.

ليست هناك حاجة للتأخر دائمًا والعودة إلى المنزل مبكرًا، مما يدل على سلوكك: "أنا لا أهتم، بالكاد أعمل هنا بعد الآن".

تأكد من أنك، بما أنك عاطل عن العمل تقريبًا هنا، لا تحصل على نفس أجر الشهر الماضي.

غادر بلباقة، وقل كلمات لطيفة لزملائك ورئيسك في العمل.

إذا كان هذا مقبولا في مكتبك، فيمكنك حتى ضبط "المغادرة" (لضبط الطاولة - هذا نص مملة).

لا تخبر الجميع كم سيكون الأمر جيدًا بالنسبة لك، وما هي الآفاق التي تنتظرك هناك.

الجحيم، أسوأ من الحالي، قد ينتظرك هناك، ومثل هذه القصص ستثير غضب زملائك ورؤسائك.

1. تذكر أن نتائج أنشطتك تعود للمكتب القديم (ما لم ينص على خلاف ذلك في العقد)، لذا لا يجب أن تأخذ هذه الإنجازات معك.

اترك منطقة عملك نظيفة.

قم بتنظيف أدراج مكتبك، وتخلص من جميع الأوراق غير الضرورية، وخذ معك أغراضك الشخصية.

غادر بابتسامة على وجهك وامتنان للأشخاص الذين عملت معهم جنبًا إلى جنب، وللرئيس الذي بفضله حصلت على المال لشراء الخبز والزبدة.

حتى لو لم يكن هناك شيء خاص يستحق الشكر، ابذل جهدًا.

النصائح المقدمة في الفيديو أدناه ستكون مفيدة أيضًا.

دعونا ننظر ونتذكر:

إذا التزمت بهذه القواعد البسيطة وتجنبت الأخطاء الشائعة، فلن تشعر مرة أخرى بالخجل من أفعالك كما فعلت من قبل عندما كنت لا تعلم. كيف تستقيل من وظيفتك.

مقالة مفيدة؟ لا تفوت جديدة!
أدخل بريدك الإلكتروني واحصل على مقالات جديدة عبر البريد الإلكتروني

كيفية الإقلاع عن التدخين بشروط مواتية؟ من وجهة نظر قانون العمل، هناك سببان مختلفان لإنهاء عقد العمل: بمبادرة من صاحب العمل وبمبادرة من الموظف. الفرق واضح - من يريد إنهاء علاقة العمل هو من يبدأ بالفصل. لماذا، في حالة لا تناسب فيها علاقة العمل صاحب العمل، يجب على الموظف أن يعبر عن رغبته في إنهاءها؟ إن صياغة السؤال موحية بالفعل، لأن السبب الرئيسي لفصل الموظف هو رغبة صاحب العمل في التخلص من الموظف غير المرغوب فيه. وتجدر الإشارة هنا إلى أن التخلص من التعديات الرسمية على علاقة العمل الخاصة بك لا يسمح لك بحل المشكلة الرئيسية - وهي إحجام صاحب العمل عن مواصلة علاقة العمل معك.

إذا طُلب منك كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك، فقبل كل شيء، يريد صاحب العمل إنهاء علاقة العمل الخاصة بك. لماذا، في رأي صاحب العمل، يجب أن يتوقفوا عند طلبك، سيتم مناقشته أدناه.

وكقاعدة عامة، يسترشد أصحاب العمل بالاعتبارات التالية.

1. لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف من تلقاء نفسه لمجرد أن "هذا ما أريده!" القانون ، وهي الفن. يحتوي 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة شاملة بالظروف التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل مع الموظف. الظروف هي كما يلي:

1) تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي؛
2) تقليل عدد أو عدد موظفي منظمة أو رجل أعمال فردي؛
3) عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادات؛
4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين)؛
5) الفشل المتكرر للموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، إذا كان لديه عقوبة تأديبية؛
6) الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجبات العمل من قبل الموظف:
أ) التغيب عن العمل، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل بأكمله (المناوبة)، بغض النظر عن مدته، وكذلك في حالة الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (الوردية))؛
ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو على أراضي المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة حيث يجب على الموظف، نيابة عن صاحب العمل، أداء وظيفة عمل) في حالة من الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة تسمم؛
ج) الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة والتجارية والرسمية وغيرها) التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر؛
د) السرقة (بما في ذلك الصغيرة) لممتلكات شخص آخر أو الاختلاس أو التدمير المتعمد أو الإضرار في مكان العمل، والتي يتم تحديدها بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار صادر عن قاض أو هيئة أو مسؤول مرخص له بالنظر في حالات الجرائم الإدارية؛
ه) انتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل التي حددتها لجنة سلامة العمل أو مفوض سلامة العمل، إذا كان هذا الانتهاك يستلزم عواقب وخيمة (حادث عمل، انهيار، كارثة) أو خلق تهديدًا حقيقيًا بهذه العواقب عن عمد؛
7) ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان ثقة صاحب العمل به؛
8) ارتكاب الموظف الذي يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل؛
9) اعتماد قرار غير مبرر من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، ونوابه وكبير المحاسبين، مما أدى إلى انتهاك سلامة الممتلكات، واستخدامها غير القانوني أو غيرها من الأضرار التي لحقت بممتلكات المنظمة؛
10) الانتهاك الجسيم لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، ونوابه لواجباتهم العمالية؛
11) يقدم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل؛
12) الحالات المنصوص عليها في عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة؛
13) الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

وبالتالي، إذا طلب منك صاحب العمل الاستقالة بمحض إرادتك، فمن المرجح أنه ليس لديه أسباب قانونية لإنهاء علاقة العمل. لهذا السبب يحتاج صاحب العمل إلى رغبتك كتابيًا.

يعد الفصل بناءً على طلبك من أسرع الطرق وأسهلها. كتب الموظف طلبًا، أشار فيه إلى طلب إنهاء علاقة العمل من تاريخ كتابة الطلب، ووافق صاحب العمل، وكل شيء - تم إنهاء علاقة العمل. غدًا، لن يأتي هذا الموظف إلى العمل ولن يكون قبيحًا لرؤسائه الساخطين. بالإضافة إلى ذلك، عند الفصل بمحض إرادته، لا يحق للموظف الحصول على أي تعويضات. هذا هو السبب في أنهم حريصون جدًا على الفصل "بناءً على طلبهم" عند تقليل العدد أو الموظفين، عندما يكون لكل موظف، بموجب القانون، الحق في دفع مكافأة نهاية الخدمة والحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة العمل.. لا تنسوا أنه إذا كنت قد اجتزت تدريبًا على نفقة صاحب العمل ووقعت اتفاقية مناسبة بشرط العمل لفترة زمنية معينة، فعند الفصل بمحض إرادتك، قد يتم تحصيل تكلفة التدريب منك! كما ترون، لدى صاحب العمل فرصة ممتازة لتوفير المال على هذا الفصل.

من الصعب جدًا الطعن في شرعية الفصل حسب الرغبة في المحكمة. ينص قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" على أنه إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم طلب للفصل بمحض إرادته، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثباته يتم تعيينه لكل موظف. من الصعب للغاية الحصول على مثل هذه الأدلة، خاصة بعد الفصل، لذلك تحتاج إلى إعداد قاعدة الأدلة مسبقًا، ولكن المزيد عن ذلك أدناه.
تلخيصًا لما سبق، يمكننا القول أن فصل الموظف "بناءً على طلبه" هو الطريقة الأرخص والأكثر ملاءمة والأسرع لضمان تخلي صاحب العمل عن موظف غير مرغوب فيه.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الاستقالة طوعا؟

يبدو أن هناك ثلاثة خيارات على الأقل:

1. إذا قادتك المحادثة مع صاحب العمل إلى الاعتقاد بأن وظيفتك تستحق التغيير حقًا (أي أن لديك بالفعل رغبة في إنهاء علاقة العمل الخاصة بك)، فيجب عليك كتابة بيان والاستقالة بمحض إرادتك. قواعد هي على النحو التالي.

وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب هذا القانون أو قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل.

في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل بمبادرة منه (بناء على طلبه) بسبب استحالة مواصلة عمله (الالتحاق بمؤسسة تعليمية، التقاعد وغيرها من الحالات)، وكذلك في حالات المخالفة المثبتة من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل أو اللوائح المحلية أو شروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.

قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر كتابيًا بدلاً منه، والذي، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، لا يمكن رفض عقد العمل.

عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل للموظف والمستندات الأخرى المتعلقة بالعمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، وتسديد الدفعة النهائية له.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل، عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، ولم يصر الموظف على الفصل، فإن عقد العمل يستمر.

2. إذا كنت تقدر وظيفتك حقًا ولا ترغب في التخلي عنها، فيجب عليك أولاً أن تحاول إجراء محادثة بناءة مع صاحب العمل الخاص بك لمعرفة سبب رغبة صاحب العمل في التخلص منك، و ما إذا كان بإمكانك فعل شيء مع أطرافك لتصحيح الوضع.

2.1 في أغلب الأحيان، تجد النساء الحوامل أنفسهن في هذا الوضع (حيث من المعتاد أن يتخلص أصحاب العمل منهن لسبب ما). ماذا يمكنك أن تقدم لصاحب العمل في مثل هذه الحالة؟

إذا كان صاحب العمل أميًا، فقد يعتقد أن المرأة الحامل، وبالتالي المرأة التي تنجب طفلاً، ستضع عبئًا ماليًا إضافيًا على المنظمة. الأمر ليس كذلك، حيث أن جميع استحقاقات المرأة المؤمنة (أنت مؤمنة إذا قام صاحب العمل بدفع الضريبة الاجتماعية الموحدة من راتبك، أو بالأحرى من صندوق الأجور، الذي يشمل راتبك) يتم دفعها من صندوق التأمين الاجتماعي.

كما يمكن للدوافع التالية تحفيز صاحب العمل:

- لا يريد أن يبحث لك عن بديل،
- هناك صعوبات في العثور على موظف من مستواك (إذا كنت متخصصًا لا يمكن الاستغناء عنه، فلا معنى للتخلص منك على الإطلاق، وهو ما يجب التلميح إليه لصاحب العمل)،
- صعوبة تدريب الموظفين الحاليين.

ما هو الحل لهذه المشاكل الذي يمكنك تقديمه لصاحب العمل؟

أ) يحق لصاحب العمل تعيين موظفة أخرى أثناء إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل، وإبرام عقد عمل محدد المدة معه لتحل محل الموظفة الغائبة مؤقتًا. حتى لا يواجه صاحب العمل لاحقًا صعوبات في فصله، يجب تحديد مدة العقد، على سبيل المثال، "للفترة التي تقضيها إيفانوفا تي إم في العمل". في إجازة أمومة."

ب) يمكن توزيع مسؤولياتك بين الموظفين الآخرين بموافقتهم الخطية، مع تحديد مدفوعات إضافية مناسبة لهم لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا (يمتلك صاحب العمل أموالًا مجانية على شكل راتبك ويمكن استخدامها لإنشاء دفعات إضافية). إمكانية هذا التوزيع منصوص عليها في الفن. 60_2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي بموجبه، من أجل الوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا دون الاستغناء عن العمل المحدد في عقد العمل، يجوز تكليف الموظف، بموافقته، بعمل إضافي، إما في مختلفة أو في نفس المهنة (المنصب). يتم تحديد الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بعمل إضافي ومحتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة كتابية من الموظف.

ماذا يمكنك أن تقدم لصاحب العمل من جانبك؟ ساعديها في اختيار بديل وإطلاعها على آخر المستجدات قبل أن تذهبي في إجازة أمومة، وربما وعديها أيضًا بالإشراف عليها عن بعد (عبر الهاتف أو الإنترنت، إذا كان عملك يسمح بذلك) حتى الولادة، أو حتى عودتك إلى العمل . إذا اختار صاحب العمل خيار تعيين مسؤوليات إضافية للموظفين الحاليين، فيمكنك مساعدتهم على مواكبة التطورات، أو ترك التعليمات الأكثر تفصيلاً لهم، أو أرقام هواتفك، أو توفير فرصة أخرى للاتصال بك لحل المشكلات الحالية. بشكل عام، لديك الحق في الاستمرار في العمل دون الحاجة إلى الذهاب إلى إجازة أمومة على الإطلاق قبل الولادة، أو العمل من المنزل، أو العمل بدوام جزئي. كما ترون، هناك العديد من الخيارات، ما عليك سوى العثور على الخيار الذي يرضيك أنت وصاحب العمل.

يمكن للنقابة العمالية، إن وجدت، أن تكون وسيطًا جيدًا في إيجاد حل وسط مع صاحب العمل، لذا تأكد من الاتصال بهم هناك أيضًا.
إذا، على الرغم من كل الجهود المبذولة، لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، فإن الإجراءات الإضافية تعتمد على ما إذا كنت مستعدًا للمواجهة المفتوحة أم لا.

2.2. إذا لم تكن لديك القوة لمقاومة صاحب العمل، فعليك أن تكتب خطاب استقالة بمحض إرادتك، بعد أن استعدت مسبقًا للعودة إلى العمل من خلال المحاكم. للقيام بذلك، يجب عليك تخزين الأدلة على "القسر" لفصلك "الطوعي". أسهل طريقة هي تسجيل محادثتك مع صاحب العمل. من المهم أن يسجل مسجل الصوت التهديدات أو الضغوط الأخرى التي تمارس عليك من صاحب العمل. يمكنك استفزاز صاحب العمل لإجراء محادثة بحضور الزملاء أو الأشخاص الآخرين الذين سيكونون قادرين لاحقًا على الإدلاء بشهادتهم في المحكمة (لا يجب الاعتماد كثيرًا على الزملاء، لأنه من النادر أن يوافق الموظف على الإدلاء بشهادته ضد صاحب العمل) . بمجرد حصولك على الأدلة، يمكنك كتابة بيان.

انتباه! لمحة عن أنواع المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور.

تظهر تجربتنا أن مسار العمل هذا لن يحل مشكلتك على الأرجح. هناك احتمال ضئيل أن يفهم صاحب العمل أنه من الأفضل عدم الاتصال بك وسيتركك وشأنك. ومع ذلك، فإن السيناريو الأكثر احتمالا هو الطرد المتكرر والضغط المستمر وغيرها من الإجراءات غير القانونية.
ما سيحدث بعد ذلك يعتمد على إصرارك: كم مرة تكون مستعدًا للعودة إلى العمل من خلال المحاكم (ضع في اعتبارك أن الإطار الزمني الفعلي للنظر في حالات العودة إلى العمل يتراوح من ستة أشهر إلى سنة).

2.3 إذا كانت المواجهة المفتوحة لا تخيفك، فكن مستعدًا لحقيقة أنه بعد أن فقد فرصة التخلص من الموظف دون أي متاعب، سيبحث صاحب العمل عن خيارات أخرى. كقاعدة عامة، يمكن تقسيم جميع "الأفكار الإبداعية" لأصحاب العمل إلى فئتين:

- أولئك الذين يسعون لتحقيق هدفهم، وهو خلق الرغبة في الاستقالة بإرادتك الحرة؛
- تلك التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل الخاصة بك لأسباب أخرى. نظرًا لأن جميع الأسباب الأخرى تتطلب وجود ظروف موضوعية (وقد قلنا بالفعل أنه نظرًا لأن صاحب العمل يحتاج إلى طلبك، فليس لديه أي أسباب قانونية أخرى لطردك)، فسيتم "إنشاء هذه الظروف بشكل مصطنع". النصيحة الوحيدة التي يمكن تقديمها في هذه الحالة هي عدم إعطاء صاحب العمل أسبابًا للفصل.

3. استقال، ولكن بشروط مواتية.

نظرًا لأن مصلحة صاحب العمل، كما هو مذكور أعلاه، ليست فقط في التخلص منك كموظف، ولكن أيضًا في القيام بذلك بأسرع ما يمكن وببساطة ودون تعارض، فمن الممكن المساومة على تزويد صاحب العمل بمثل هذه المدخرات في الموارد. ما الذي يمكنك أن تطلبه مقابل موافقتك على الاستقالة؟ القانون لا يقيدك في أي شيء، والنتيجة المحددة تعتمد فقط على قدرتك على التفاوض. على سبيل المثال، يمكنك وضع شرط لفصلك الطوعي:

- دفع مكافأة نهاية الخدمة (المبلغ تعسفي)؛
— تقديم توصيات إيجابية مكتوبة لأصحاب العمل اللاحقين؛
— توفير وقت معين للبحث عن وظيفة جديدة؛
— توفير إجازة سنوية غير مستخدمة مع الفصل اللاحق؛
- وما إلى ذلك وهلم جرا.

يجب ألا تثق في الاتفاقات الشفهية مع صاحب العمل، لذا في هذه الحالة يجب عليك طلب الفصل باتفاق الطرفين. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا النوع من الفصل بإيجاز شديد، مما يمنحك الفرصة لتضمين أي شروط تتفق عليها مع صاحب العمل في اتفاقية الفصل. إذا رفض صاحب العمل إنهاء علاقة العمل معك باتفاق الطرفين، على الأقل لا تطلب في خطاب الاستقالة الخاص بك إنهاء العلاقة معك قبل انتهاء إشعار الفصل لمدة أسبوعين. في هذه الحالة، ستمنح صاحب العمل أسبوعين للوفاء بالشروط المتفق عليها (أو لتزويدك بضمانات استيفائها)، ولكن إذا لم يقم صاحب العمل بعد أسبوعين بالوفاء بالاتفاقية، فستتمكن من سحب طلبك، وهو ما سوف يحرم صاحب العمل من الأساس القانوني لطردك.