Hogyan kell kiszámítani a nyaralás költségeit. Hogyan kell helyesen kiszámítani a szabadságdíjat (számítási képlet). Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva

Szeretné gyorsan kiszámolni a szabadságdíjat az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően? Használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online vakációs fizetési kalkulátorát.

A kalkulátor a szükséges adatok megadása után automatikusan kiszámolja a szabadságra menő munkavállalónak fizetendő összeget. A számítás az előző 12 hónap átlagkeresetén alapul. Ha ebben az időszakban jelentős fizetésemelés történt az Ön szervezetében, jelezze ezt, és a munkavállalónak az emelést megelőző hónapokban elért keresete indexálásra kerül, hogy a számítás az aktuális keresetek alapján történjen, és a munkavállaló ne veszítsen pénzt. Ezenkívül a mezők kitöltésekor tippeket láthat a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.

Útmutató a szabadságdíj-kalkulátor használatához

A kalkulátor mindössze 3 lépésben számítja ki a szabadságdíjat.

• 1. lépés Első lépésben tájékoztatást kell adnia a szabadságolási időszakról, a bérszámfejtési időszakról és a hatalmas fizetésemelésről, ha van ilyen.
• 2. lépés A második lépésben a munkavállaló tényleges időbeli elhatárolása kerül feltüntetésre a számlázási időszakra vonatkozóan, amely alapján kiszámítják a napi átlagkeresetet.
• 3. lépés A 3. lépésben a munkavállalónak kiadandó szabadságdíj összegét számítják ki, figyelembe véve a személyi jövedelemadó hozzávetőleges összegét.

Üdülési díj számítás videón

Ez a számológép a Kontur.Accounting része. Még mindig sok egyszerű és gyors számításunk van bonyolult dolgokra. Könnyedén kiszámíthatja a fizetéseket, a betegszabadságot és a szabadságdíjat, vezetheti az alkalmazottak nyilvántartását, kiszámíthatja a fizetési adókat és járulékokat, jelentéseket készíthet az alkalmazottakról az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának, a Társadalombiztosítási Alapnak és a Szövetségi Adószolgálatnak.

Mi az a nyaralás?

Ez egy olyan nyaralás, amelyet államunk minden polgára keres meg magának év közben, hivatalos szerződés alapján. A hétköznapi foglalkozású állampolgárok szabadsága 28 nap, naptári nap, nem munkanap, 12 hónapig.

Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Vannak olyan szakmák bizonyos kategóriái is, amelyekben nehéz vagy veszélyes munkakörülmények vannak, és amelyeknél a szabadság 49 vagy 56 napra nő, a szakterülettől függően. Ide tartoznak: tanárok, orvosok, a rendkívüli helyzetek minisztériuma, bányászok és még sokan mások.

Ezenkívül bizonyos esetekben a szabadságokat 2 szabadságra osztják, mindegyik 14 naptári napra. A törvény lehetővé teszi, hogy a nyaralását 2 és 3 részre ossza fel. Az utóbbi időben az ilyen tapasztalatok egyre gyakoribbak, a polgárok és a munkáltatók sokkal kényelmesebbnek találják, ha a munkavállaló 14 naptári napra szabadságra megy. Így a munkáltató a lehető legtöbb kikapcsolódást biztosítja nyáron. A vakáció második részét az év hátralévő részére osztják el.

A szabadságdíjat egy egyszerű módszerrel számítják ki, amely az éves átlagos napi kereseten alapul. A nyugdíjba vonulás időpontját véve abból 1 évet számolunk, és az átlagkeresetet számoljuk. Ha korábban egy Ön által ismert könyvelőt kellett keresnie, és megkérnie őt, hogy számolja ki a szabadságát, hogy ellenőrizze, jól számolták-e ki az Ön számára, most olyan képletek találhatók az interneten, amelyek segítségével könnyedén kiszámolhatja.

A nagyon lusták számára is vannak online számológépek, csak fel kell írni a megfelelő számokat oda.

Ha két hét szabadságot vesz ki, akkor az utolsó 6 hónapra kell számítania.

A szabadságdíj kiszámításának szabályai

Az orosz jogszabályoknak megfelelően halmozódnak fel. Feltéve, hogy a munkavállaló hivatalosan munkaviszonyban áll, egy másik esetben bíróságon keresztül lehet kérni a szabadságdíj helyes kiszámítását és kifizetését.

Kiszámításuk egy mindenki számára azonos képlettel történik.

Az átlagkeresetet (napi) vesszük, és megszorozzuk a napok számával.

És az átlagos fizetést a következő képlet szerint számítják ki:

Átlagos napi kereset = évi fizetés / (12 hónap * 29,3) 12 hónap - a számlázási időszak hónapjainak száma, lehet 6 hónap. 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban. Törvénynek megfelelően alakult, 2014. április 2-tól.

Korábban ez a szám 29,4 volt.

A napi átlagbér számítása csak a havi és egyszeri béreket és prémiumokat tartalmazza. De a vállalkozás által a munkavállalónak nyújtott anyagi vagy egyéb segítség, a betegszabadság kifizetése és a fizetéshez vagy prémiumhoz nem kapcsolódó egyéb kifizetések nem tartoznak bele. Minden olyan bevétel, amelyet nem fizetésként könyvelnek el.

És így: A gyermek születéséhez nyújtott pénzügyi támogatás nem számít bele a napi átlagbérbe a szabadságolási díj kiszámításakor.

Mikor kell szabadságdíjat fizetni?

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkáltatónak, valamint a munkavállalónak előzetesen tájékoztatnia kell a tervezett szabadságról. A törvény a szabadság kezdete előtt 2 héttel rendelkezik.

Legalábbis a vállalkozásoknál az év elején, az újévi ünnepek után állítják össze. Gyakran betegségek és előre nem látható körülmények miatt a menetrend összezavarodik és eltolódik. A szabadságdíjat 3 nappal a szabadságolás előtt, de legkésőbb a munkavállalónak kell kifizetni. Ebben az esetben a szervezet 13% jövedelemadót von le a szabadságdíj összegéből, mivel azt a teljes előző időszakra figyelembe vették.

Ha a munkáltató nem tudta időben kifizetni a munkavállaló szabadságdíját, a munkavállaló kérheti a szabadság áthelyezését egy másik időpontra. Ha a munkáltató megtagadja a szabadság elhalasztását vagy a szabadságdíj időben történő kifizetését, panasszal fordulhat a munkaügyi és bérfelügyelőséghez.

A menedzser az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően pénzbírságot szab ki. A törvény azt is előírja, hogy a munkáltató súlyos anyagi nehézségek esetén legfeljebb egy hétig halogathatja a szabadságdíj kifizetését.

A munkavállaló megtagadhatja a szabadságot. Ebben az esetben a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie neki. Ugyanez a képlet alapján számítják ki. A kompenzációt ugyanúgy számítják ki, ha egy személy úgy dönt, hogy kilép. A munkavállaló elbocsátása esetén a kártérítés az utolsó munkanapon halmozódik fel. És az elszámolással együtt fizetik.

A szabadságdíj kiszámítása, ha a számlázási időszak nincs teljesen ledolgozva

Mi az a hiányosan ledolgozott időszak?

Ekkor volt betegszabadság, vagy más olyan eset, amikor a munkavállaló nem tudott dolgozni, de a napi átlagkereset felhalmozódott.

Például: betegszabadság, diákszabadság, valamint adminisztrációs napok és szabadságok saját költségén. Az időszakból kizárt esetek pontos listája az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt 922. sz. rendeletének (5) bekezdésében található.

Íme néhány példa:

A dolgozónak havi 20 munkanapja van, túlóra még van, de több napig betegállományban volt. A betegszabadságot, bár a fizetéssel együtt adták ki, mégis le kell vonni a teljes időszakból.

Ha a munkavállaló az újévi ünnepek után kap munkát, akkor a hónap sincs teljesen ledolgozva, a szabadságokat levonják a teljes összegből.

Ilyen esetekben az átlagos napi fizetést a következő képletekkel számítják ki:

KRD = 29,3 / KD x KKD munkából;

KRD - elszámolási napok száma;

KD - a naptári napok száma egy hiányosan ledolgozott hónapban;

KKD a ledolgozott órákra - a napok száma egy nem teljes hónapban a ledolgozott időre visszavezethetően.

Ezután összeadjuk a teljesen ledolgozott hónapok időtartamát, ami 29,3, és az így kapott, nem teljesen ledolgozott hónapok számát. És megkapjuk a munkaóránkénti naptári napok számát.

És a végső képlet:

ZP/KKD x KDO = CO;

ZP – időszak fizetése;

KKD - a ledolgozott idő naptári napjainak száma;

KDO – szabadság napok száma;

SO – a szabadságdíj összege.

Példa a szabadságdíj kiszámítására

Íme egy példa a szabadságdíj kiszámítására:

a kérelmet időben benyújtották két hét szabadságra (14 nap). A munkavállaló augusztusban szabadságra megy. Júliusban 7 napig betegeskedett.

A számlázási időszakra, 11 teljesen ledolgozott hónapra 346 500 rubel fizetést halmozott fel. És egy hiányos 23 019 rubelért, mivel eltávolítottuk a betegszabadságot a kapott pénzeszközökből. Ezután 346 500 + 23 016 = 369 519 rubel, a becsült időtartamra kapott fizetés.

Számítsuk ki a napok számát egy nem teljes hónapban:

29,3/30x23=22,4 nap. Ebből az következik, hogy a nyaralás számítása így fog kinézni.

SDZ = 369519/(11x29,3+22,4)=369519/344,7=1072

1072x14=15008 szabadságdíj.

Annak érdekében, hogy megtanulja, hogyan kell helyesen és pontosan kiszámítani a nyaralási díjakat, próbálja meg kiszámítani azokat a megadott példa szerint.

Ha a számítási időszakban nincsenek teljesen ledolgozatlan hónapok, ami sajnos rendkívül ritka, akkor a szabadságdíj sokkal nagyobb, mint az ilyen hiányosságokkal rendelkező munkavállalók esetében.

Minél több volt közben az adminisztratív, személyi szabadság és betegszabadság, annál kevesebb lesz az évre kifizetett fizetés és így a szabadságdíj is.

Felhalmozódik a szabadságdíj a nyaralási díjba?

Az orosz munkatörvény szerint a napi átlagkereset kiszámításakor a szabadság vagy egyéb esetekben a következőket nem veszik figyelembe:

• Betegszabadság, üzleti út, anyasági segély, szabadság (éves, határozott idejű, diák), sztrájk és állásidő, napidíj, stb. Emiatt a nyaralási díj nem halmozódik fel a szabadságdíjba.
• Bármilyen típusú támogatás: utazás, anyagi segítség, telefonos fizetés, tandíj stb.
• Vállalkozás részvényeiből kapott osztalék, betétek vagy kölcsönök kamatai, hitelek.
• Nem a bérhez kapcsolódó jutalmak (szolgálati idő után járó jutalom stb.).

Mit lehet beleszámítani a nyaralási díj kiszámításakor:

Minden hivatalos fizetés + ehhez kapcsolódó prémiumok a ledolgozott fizetési időszakra.

A dolgozó állampolgár átlagos napi keresetének kiszámításakor semmi esetre sem veszik figyelembe azokat az időbeli elhatárolásokat, amelyekre nem fizettek be biztosítási járulékot a nyugdíjalapba.

A kompenzáció megszerzése után a munkavállaló elveszíti a jogot az előző időszakra vonatkozó szabadságra.
A polgárok bizonyos kategóriáinak elsőbbsége van a nyaralás kijelölésekor. A sokgyermekes anyák, az egyedülálló anyák vagy apák, a fogyatékos gyermekek szülei, valamint a kisgyermekes szülők jogosultak a szabadság választására.

Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságra. A szabadság kifizetése a munkavállaló utolsó naptári év átlagkeresete alapján történik. Ez nem naptári évet, hanem munkaévet jelent, és a visszaszámlálás nem január 1-től, hanem egy adott munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésétől kezdődik.

Az éves szabadság igénybevételének joga a munkavállalónak hat hónap, adott munkáltatónál végzett munka után keletkezik. Ha a szerzõdõ felek megegyeznek, a szabadság korábban is kiadható. Ha a munkavállaló akár hat hónapig munka nélkül felmond, a munkáltató köteles a fel nem használt szabadságnapokért kártérítést fizetni. Hogyan lehet kiszámítani, hogy egy alkalmazott hány szabadságnapot halmozott fel? A szabadságdíj kiszámításának képlete nem olyan bonyolult. Tudnia kell, hogy mely időszakokat veszi figyelembe a szabadságra jogosító szolgálati idő szempontjából.

Munkaköri feladatai ellátásának második évétől a munkavállaló szabadságát az ütemterv szerint biztosítják, amelyet minden vállalkozásnál jóvá kell hagyni a tárgyév december 15-ig a következő évre vonatkozóan. Minden munkavállalónak ismernie kell a szabadságdíj kiszámításának módszerét.

A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:

OTP = (Bér / (12 * 29,3))* szabadság napok száma, ahol:

• OTP - a szabadságért kapott kártérítés összege;
• A fizetés egy adott munkavállaló fizetése a teljes ledolgozott időszakra; 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban. Ezt az értéket kormányzati szinten határozzák meg.

A szabadságdíj kiszámítását és kifizetését legkésőbb 3 naptári nappal a munkavállaló szabadságának kezdete előtt kell elvégezni. Nehezebb a fenti képlet alkalmazása, ha a munkavállaló nem töltött le egy teljes munkaévet.

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. 29,3 / 12 = 2,44 nap minden alkalmazottnak a ténylegesen ledolgozott hónapban.

A szabadságdíj számításánál a következő időszakokat veszik figyelembe, a Ptk. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• tényleges munkaidő;
• napok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkahelyéről, de nála maradt. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más rendelkezések határozzák meg;
• kényszerű távollét napjai;
• pontjában meghatározott egyéb időszakok. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Például egy alkalmazott 2015. november 2-án kapott munkát, és 2017. április 28-án felmondott. Az egész időszakot maradéktalanul, kihagyás nélkül dolgozta. Így „felhalmozott” 5 hónap tapasztalatot a nyaraláshoz. Mivel április „elhaladt” a felénél, teljesnek számít. Ezért a munkavállaló 2,44 * 5 = 12,2 szabadságnapot „halmozott fel”. A kerekítési szabályok szerint - 12 naptári nap.

Nyaralási fizetési képlet

Hogyan néz ki a vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámításának képlete:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), ahol:

• az srar egy adott munkavállaló 1 napi munkabérének átlaga;
• A fizetés egy adott munkavállalónak az utolsó munkaévben felhalmozott teljes fizetése;
• 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 a napok átlagos száma 1 hónapban.

Például egy munkavállaló 2016. június 2-án kapott munkát, és 2017. június 1-től joga van szabadságra menni. Ebben az időszakban 578 000 rubelt kapott. Így az átlagbére 1 munkanapra:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubel.

A napok nyaralási naptár szerinti kiszámításának képlete a következő:

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. Minden alkalmazottnak 29,3 / 12 = 2,44 napja van a ténylegesen ledolgozott hónapban. Például egy alkalmazott teljes 7 hónapot dolgozott ennél a munkáltatónál. Ezért elbocsátáskor jogában áll kompenzációt kapni 7 * 2,44 = 17 naptári nap szabadságért.

Számítási képlet

A nyaralási napok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Adott munkavállaló átlagkeresete * szabadságnapok száma.

Minden munkavállalónak joga van önállóan felosztani szabadságát, de azzal a feltétellel, hogy annak fele legalább 14 naptári nap. Joga van felosztani a hátralévő napokat. De meg kell állapodni a munkáltatóval, mivel a szabadság felosztása nem tartozik az általános menetrendbe, és ez a többi munkavállalóra is hatással lehet.

Az 1 munkanap átlagkeresetét a következő képlet alapján számítják ki:

Az utolsó naptári év összes bevétele / 12 * 29.3

A 2018-as szabadságdíjat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló rendelet figyelembevételével számítják ki. Több éve nem dolgoztak ki vagy hagytak jóvá új számítási szabályokat. .

A munkavállaló által a szabadság ideje alatt kapott pénzösszeget a következő tényezők befolyásolják:

• a számítás időtartama;
• az alkalmazottak átlagkeresete. Ennek a mutatónak a kiszámításához szükséges a megfelelő igazolás beszerzése az előző munkáltatótól. Ez megakadályozza, hogy „elvesszen” bizonyos összegeket és időszakokat;
• munkatapasztalat;
• a munkavállaló által igénybe venni kívánt pihenőnapok száma. A kompenzáció maximális összege 28 naptári nap szabadság után kerül kifizetésre.

Csak azoknak a munkavállalóknak van joguk szabadságra, akik hivatalosan munkaszerződés alapján dolgoznak. Ha a munkavállalóval polgári szerződést kötöttek, akkor az ilyen munkavállalónak nincs joga a szabadságra. A szabadság normál időtartama 28 naptári nap. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik szakmájukból és beosztásukból adódóan további pihenőnapokra jogosultak lehetnek.

Az első szabadságot hat hónap munkavégzés után adják ki, majd ütemezés szerint. Vannak olyan alkalmazottak, akik egy korábban jóváhagyott dokumentum ellenére a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak:

• nők, akik hamarosan szülési szabadságra mennek;
• olyan alkalmazottak, akik hivatalosan örökbe fogadtak három éven aluli gyermeket;
• kiskorú munkások.

Fontos! A munkáltatóval kötött megállapodás alapján minden munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadsághoz. Ebben az esetben nem kell semmit számolni, hiszen ezekért a napokért a vezetőségnek nem kell fizetnie. De ha 14 napnál hosszabb ideig vesz ki egy ilyen szabadságot, ez hatással lesz az olyan mutatókra, mint a szolgálati idő és a munkaév hossza.

Napok száma az időszakban

A szabadságdíj kiszámításához az előző 12 hónapot és az abban töltött tényleges időt kell figyelembe venni. A vállalat eltérő számlázási időszakot is beállíthat (például hat hónap vagy negyedév). De ezt a normát kollektív szerződésben vagy más szabályozási aktusban kell rögzíteni. Ezt a rendelkezést a munkavállalónak a munkába lépéskor aláírásával meg kell ismernie.

Az önállóan meghatározott időszak nem ronthatja a munkavállaló helyzetét, mintha egy „normál” időszakot alkalmaznának a számításban.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy hat hónap elteltével szabadságot vesz ki, akkor a számítás során a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe. A számítás során tudnia kell, hogy mely időszakok nincsenek kizárva. Ide tartoznak azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt (különböző okok miatt) és fizetés nélküli szabadságon (több mint 14 nap).

A könyvelőknek néha kérdéseik vannak a munkavállaló pihenőidejére eső szabadságok elszámolásával kapcsolatban. Figyelembe kell venni őket? A Munkaügyi Minisztérium indoklása szerint (2016. április 15-i 14-1/B-351. sz. levél) ezekben a napokban „automatikusan” meghosszabbítják a szabadságot, de fizetést nem kapnak.

Mi van akkor, ha az időszakot teljesen kizárják? Például egy nő szabadságon volt gyermeke gondozására. Ekkor a számításhoz a teljesen kidolgozott időszakot kell figyelembe venni, még akkor is, ha több évvel ezelőtt volt. Ha ez az időszak teljesen kizárt, akkor a számlázási hónapot és az abban ténylegesen ledolgozott napokat kell figyelembe venni.

Az elszámolási időszakból a munkáltató által okozott állásidő is ki van zárva. Ezt az időszakot a béralapból az átlagkereset 2/3-ának megfelelően fizetik ki. De sem az összeget, sem a napokat nem veszik figyelembe a szabadságnapok kiszámításakor.

A számításnál figyelembe vett befizetések

Az átlagkereset helyes kiszámításához tudnia kell, hogy milyen kifizetéseket vesznek figyelembe a számítás során. A 922. számú kormányrendelet kimondja, hogy a munkáltatónak minden olyan összeget figyelembe kell vennie, amely a bérkifizetésekre vonatkozik. Ezeket a kifizetéseket a vonatkozó helyi előírásokban kell meghatározni, amelyeket a munkavállalónak a munka megkezdésekor ismernie kell.

Az átlagkereset számítása az Art. rendelkezései alapján történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A cikket elemezve arra a következtetésre juthatunk, hogy minden olyan kifizetést (beleértve az ösztönzőket is), amelyek az adott munkáltató javadalmazási rendszerében szerepelnek, és amelyek nem ütköznek a törvénybe, figyelembe vesszük. Nem mindegy, hogy ezeket a kifizetéseket milyen eszközökből teljesítik.

Felmerül a kérdés a bónuszok elszámolásával kapcsolatban, mivel azok ösztönző kifizetésekre vonatkoznak. A számítás során azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyek a javadalmazási rendszerhez kapcsolódnak. Listájukat a következő helyi előírások valamelyikében kell megadni:

• munkaszerződés;
• bérszabályok;
• az ösztönzőkre (bónuszokra) vonatkozó előírások;
• kollektív megállapodás.

Hétvégi szabadságdíj számítása

Egyes munkavállalók, akik meg akarják hosszabbítani a szabadságukat, úgy rendezik be szabadságukat, hogy az a hétvégékre és az ünnepnapokra terjedjen ki. Ha a munkavállaló törvényes szabadságába hivatalos munkaszüneti napok is beletartoznak, ezek nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és ennek következtében nem kapják meg a fizetést. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kimerítő listát tartalmaz az oroszországi hivatalos nem munkaszüneti napokról. Legtöbbjük januárra esik.

A fiatal munkavállalókat gyakran aggasztja az a kérdés, hogy a hétvégéket figyelembe veszik-e a szabadság idején? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke értelmében Oroszországban az éves fizetett szabadságot naptári napokban biztosítják. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke kimondja, hogy a hétvégék a munkanapokkal együtt beletartoznak a szabadságba, és fizetéskötelesek.

A nyaralás időtartama

Oroszországban az éves szabadság minimális időtartama 28 naptári nap. Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár számíthat ilyen szabadságra. Ide tartoznak a munkaszerződés alapján dolgozók is. A polgári jogi szerződés alapján tevékenységüket végző személyek nem számíthatnak éves 28 nap pihenőidő biztosítására. Ilyen garanciákat csak hivatalosan foglalkoztatott személyek kapnak.

Oroszországban meghatározták a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akiknek joguk van a meghosszabbított pihenéshez. A további napok számát törvény írja elő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van önállóan „bedobni” néhány nap szabadságot. Ezt a rendelkezést azonban egy helyi szabályozási aktusban kell megfogalmazni.

Számítási példa

Annak érdekében, hogy megértsük, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést, több példát kell adni.

1. példa: N. alkalmazott éves szabadság iránti kérelmet írt 02. 04. és 04. 30. között. Fizetése 56 000 rubel. Az újév előtt minden alkalmazott, beleértve N. alkalmazottat is, 18 000 rubel bónuszt kapott. N. alkalmazott minden hónapban 5000 rubel összegű kártérítést kap benzinért és 1000 rubel mobilkommunikációért. Az időszakot teljesen kidolgozta N.

1. A 2017.04.01.-2018.03.31. közötti számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került.
2. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések:
   • munkavállalói fizetés - 56 000 * 12 = 672 000 évente;
   • Újévi bónusz - 18 000 rubel;
   • a kompenzációs kifizetéseket nem veszik figyelembe, mivel azok nem kapcsolódnak a bérrendszerhez.
3. N. átlagos keresete a számlázási időszakban egyenlő:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 havonta.
4. Üdülési díj számítás:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubel.
5. N. a kezébe kapja:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubel.

2. példa: N. alkalmazott 14 naptári napig tartó éves szabadság iránti kérelmet írt a 04/01 és 04/15 közötti időszakban. N. fizetése 42 600 rubel. N.-t 2017. október 1-jén vették fel. Decemberben 7 napig betegszabadságon volt, és ezalatt az időszak alatt 12 000 rubelt kapott. Decemberben 27 000 rubel fizetést is kapott.

1. A 2017.10.01-2018.03.31-ig tartó számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva.
2. Nyaralása előtt N. teljes 6 hónapot, azaz 6 * 29,3 = 175,8 napot dolgozott.
3. A decemberi betegszabadsággal együtt - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 nap. Összesen 175,8 + 21,7 = 197,5 nap.
4. A számításnál figyelembe vett kifizetések:
   • 6 teljes hónapra és december egy részére, a betegszabadság kivételével - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubel;
   • A betegszabadságot nem veszik figyelembe.
5. Üdülési díj számítás:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubel.
6. N. a kezébe kapja:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubel.

Példa 3. N. alkalmazott szabadság iránti kérelmet írt 2018.01.04-2018.04.15. 5 évig dolgozott ennél a munkáltatónál. Havi fizetés - 68 000 rubel, havi bónusz - 5 000 rubel. 2017 végén 30 000 rubel bónuszt fizettek. Márciusban N. 7 napig betegszabadságon volt, a kifizetések összege 27 000 rubel, a márciusi fizetés 40 000 rubel volt.

1. A számlázási időszak 2017.01.04-2018.03.31.
2. Márciusban 29,3 * (31-7) / 31 = 22,7 napot dolgozott.
3. A márciusi kifizetések összege az átlagkereset kiszámításához:
   • a márciusi gyártási naptár szerint 21 munkanap van;
   • N. ténylegesen 16 napot dolgozott;
   • márciusi prémium (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubel;
   • a márciusi teljes összeg 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubel.
4. Tekintettel arra, hogy N. betegszabadságon volt, a fizetési időszak egy részét dolgozta. Ezért az év végi bónuszt újra kell számolni a ténylegesen ledolgozott napok alapján. N. esetében ez 244 nap. És az ütemterv szerint - 249 nap. A nyeremény összege: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubel.
5. Decemberben összesen - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubel.
6. Üdülési díj számítás:
   • év végén (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • számítási napok száma 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • nyaralási díj összege - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubel.
7. N. 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubelt kap.

Útmutató a szabadságnapok kalkulátor használatához

1. Módosítsa az adatokat az "Éves szabadság időtartama" mezőben, ha eltérő időtartammal rendelkezik. Adja meg a felhasznált napok számát is, ha tudja.
2. A felvétel dátuma és a becsült dátum mezőkben adja meg a dátumokat. Az elszámolás dátuma az a dátum, amikor az elszámolást meg szeretné kapni. Ezeket a mezőket kötelező kitölteni.
3. Az „Indok nélküli munkahelyi távolmaradás” és a „Szülői szabadság” táblák mezőibe beírt adatok arányosan levonják a szabadságnapokat.
4. A „Fizetés nélküli szabadság” tábla mezőibe beírt adatok arányosan levonják a szabadság napokat is, kivéve minden évben az első 14 naptári napot.
5. Kattintson a "SZÁMÍTÁS" gombra. Az eredményt elmentheti doc fájlként.

Kérjük, vegye figyelembe még:

• Az aktuális dátum gyors beszúrásához használja a Ma gombot (pontos kör).
• Használja a megfelelő gombokat a kötelező mezők hozzáadásához, törléséhez és törléséhez az információk gyorsabb és kényelmesebb bevitele és módosítása érdekében.

A szabadság napok számának kiszámítására szolgáló kalkulátorról

A szabadságnapok kalkulátora könnyen lehetővé teszi, hogy megtudja, hány nap szabadságot halmozott fel a munkavállaló egyszerre.

A szabadság napjainak kiszámításának jogszabályi alapja

A szabadságolási idő számítása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke.

Miért ismeri a nyaralási rekordját?

Az egy munkáltatónál eltöltött időre, amely jogot biztosít az éves szabadság igénybevételére, és amelyet fizetnek, nemcsak ennek az időtartamnak a közvetlen kiszámításához lehet szükség, hanem ahhoz is, hogy megtudja, hány napra kell kompenzálni az elbocsátáskor.

Mit tartalmaz a nyaralás élménye?

Az a munkavállaló, aki folyamatosan ugyanazon munkáltatónál dolgozik, éves szabadságra jogosult az alábbi időszakok figyelembevételével:

• az az idő, amikor ténylegesen ellátta feladatait;
• azon időszakok, amikor a munkavállaló távol volt a munkától, de a helyét megtartották (szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, katonai szolgálat stb.);
• hétvégék és egyéb munkaszüneti napok;
• jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távollét a munkából;
• felfüggesztés az orvosi vizsgálat idő előtti elvégzése miatt (ha ez nem a munkavállaló hibája);
• további adminisztratív szabadság (naptári évenként legfeljebb két hét).

FONTOS! Változások történtek a közigazgatási szabadság alatti szolgálati idő elhatárolásával kapcsolatos jogszabályokban:

• 2001.12.30-tól 05.10-ig. 2006-ban legfeljebb évi 7 nap saját költségű szabadságot vettek figyelembe;
• 2006. 10. 06-tól ez a határ 14 napra emelkedett.

Ami nem tartozik bele a nyaralás élményébe

A szabadsághoz szükséges szolgálati idő kiszámításakor bizonyos időszakokat nem vesznek figyelembe, nevezetesen:

• munkavállalói hiányzás;
• alkohol-, kábítószer- vagy mérgező mérgezés miatti felfüggesztés;
• a munkavégzési engedély megtagadása tudatlanság vagy a biztonsági előírások be nem tartása miatt;
• a munkavállaló önhibájából nem vett részt kötelező orvosi vizsgálaton;
• az orvosi jelentés szerinti munkavégzés képtelensége;
• a munkához szükséges jogosítvány megszüntetése (például vezetői engedély, fegyvertartási engedély stb.);
• 1,5 évesnél idősebb gyermek gondozására vonatkozó szabadság.

Számláló funkciók

Az alap a 28 napos éves szabadság időtartama, kivéve, ha a munkavállalók speciális csoportjaira másként nem rendelkeznek.

A munkavégzés első évében legalább hat hónap szolgálati időnek kell lennie ahhoz, hogy szabadságra menjen. Ez nincs benne a kalkulátorban, csak tartsd észben.

Elbocsátás esetén a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállalók 100%-os kártérítést kaphatnak a fel nem használt szabadságnapokért.

Ha a munkavállaló 11 hónap folyamatos munkavégzés előtt szabadságra ment, majd elbocsátották, akkor az elbocsátáskor előre kapott szabadságdíj egy részét vissza kell fizetni neki.

Tilos az éves szabadságot 2 évnél tovább egymás után kivenni.

A szabadságot részekre lehet bontani, de az egyik rész ne legyen rövidebb 2 hétnél.