Az elbocsátás hétvégére esett. Ha az elbocsátás napja ünnepnapra esik. Munkaszerződés felmondása alkalmazott távollétében

Ha egy munkavállaló felmond egy bizonyos napon, ami szabadnapra esik, akkor természetes kérdés merül fel - lehet-e felmondani szabadnapon. Nézzük meg, mit mond erről a jogszabály. Ennek a helyzetnek az elemzésekor figyelembe kell venni, hogy egy adott munkavállalónak lehetnek szabadnapjai, illetve a vállalkozásnál hétvégék is számításba vehetők (ha öt- vagy hatnapos munkahétet állapítanak meg), valamint a munkaszüneti napok, ill. munkaszüneti napokon törvény által megállapított.

Mi a teendő, ha az elbocsátás időpontja hétvégére esik

Abban az esetben, ha a munkavállaló saját akaratából kilép, és a szolgálati idő a munkavállaló szabadnapjával ér véget, az elbocsátását előző napon kell végrehajtani.

Bár a 14. cikk Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a hétvégére vagy munkaszüneti napra eső határidők a hétvégét követő napon érnek véget. Vagyis az első munkanapon, szabadnap után. De nem mindig jogszerű és indokolt a munkavállaló elbocsátása a kérelemben meghatározott időpontnál több nappal később. Ebben a konkrét esetben a munkavállaló már hétfőn elmenhet más helyre dolgozni, ha más cégnél van alkalmazásban.

Miért fontos a szabadnap előtti napon tüzelni? A tény az, hogy az a nap, amelyen a munkavállaló felmond, az utolsó munkanapjának számít. Ezért teljesen véglegesítenie kell. Néha a munkáltatók megváltoztatják az elbocsátások dátumát. A végzésben feltüntetik a felmondás időpontját, ami a törvény szerint, de valójában a munkanap a szabadnapot követő nap.

Vagy éppen ellenkezőleg, az összes kifizetést a munkavállalónak az elbocsátás napjának előestéjén teljesítik, és a megbízást és az összes papírt szabadnapon állítják ki. Sem a munkaügyi hatóság, sem a bíróság nem magyarázza meg, hogy ez jogszerű-e. Nyilván, ha egy alkalmazottat elbocsátanak miatt tetszés szerint, nincs vita a felek között. És ennek megfelelően az ügy nem jut el a bíróságig.

Bizonyos esetekben a szabadnapos elbocsátás is lehetséges, ha az a munkavállaló és a vállalkozás megállapodása alapján történik. Illetve befejezés esetén munkaszerződés hétvégére eső dátum. A szabadnap fogalmát mindenesetre általános szabadnapnak kell tekinteni a vállalkozásnál. Akkor egyszerűen nem lesz senki, aki lefolytassa az elbocsátási eljárást, mert minden hétvégén van. Vagy vegye figyelembe egy adott alkalmazott szabadnapját.

Ha az elbocsátás napja szabadnap

Figyelembe véve a Kódex 84.1. cikkének rendelkezéseit, a munkavállalót minden esetben az utolsó munkanapján kell elbocsátani. Így érthető, hogy még ha a munkavállaló műszakos munkarenddel is rendelkezik, és az elbocsátásának napja a szabadnapjára esett, a munkavállalót az utolsó munkanapján el kell bocsátani. Ennek részben az az oka, hogy ugyanez a Munka Törvénykönyve előírja, hogy az utolsó munkanapon a munkavállalónak teljes fizetést kell kapnia a vállalkozástól, munkafüzetet, és az „olvasás” rovatban alá kell írni a felmondást.

De itt a helyzet: az elbocsátás napja hétvégére esik, és a munkavállaló betegszabadságon van. Hogyan kell eljárni? A hatályos jogszabályok rendelkezései alapján betegszabadságon a munkavállalónak joga van felmondólevelet írni. Vagy nyaralni. Ugyanakkor kérvényt postai úton is elküldhet anélkül, hogy személyesen jelenne meg a vállalkozásnál. A munkajognak megfelelően az úgynevezett kéthetes munkavégzés időtartama azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató írásbeli kérelmét megkapja a munkavállalótól. A kéthetes időszak számítása másnap kezdődik. Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló pénteken nyújtott be kérelmet, akkor elméletileg szombaton kell kezdődnie a kéthetes időszak visszaszámlálási napjának.

A gyakorlatban azonban az elbocsátási végzést ugyanazon a napon adják ki, mint a munkavállaló kérelmében. Tilos a munkavállaló elbocsátását késleltetni, munkakönyvét megőrizni. Valójában a következő derül ki: a betegszabadságon lévő munkavállaló az elbocsátáshoz szükséges két hetet ledolgozta anélkül, hogy betegszabadságot hagyott volna. A munkáltató az elbocsátás napján ad ki végzést. Valójában az alkalmazott nem ment be a vállalkozásba dokumentumokért, mert kezelés alatt állt. Ezt követően el kell küldenie a munkavállalónak az elbocsátási végzés másolatát, valamint a megjelenés szükségességéről szóló értesítést. munkakönyv.

Így ha a felmondás napja hétvégére esik, akkor a munkavállalóval előző nap kell elszámolni. A vállalkozás felszámolása vagy elbocsátása esetén a felmondás napjának a munkavállaló szabadnapját megelőző utolsó tényleges munkanapját kell tekinteni. Ugyanez a szabály vonatkozik a Kormány által meghatározott munkaszüneti vagy munkaszüneti napokon történő felmondásra is. A felek megegyezésével a munkaszerződés bármikor felmondható. Így a feleknek saját belátásuk szerint kell meghatározniuk a felmondás napját, figyelembe véve a munkanapokat és a hétvégéket.

A munkaszerződés megszüntetésének egyéb módjai közül kiemelkedik a leépítés miatti elbocsátás. Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) által előírt egyéb elbocsátási típusok közül ez a legmunkaigényesebb, ugyanakkor talán a leginkább garantálja a munkavállalói jogok tiszteletben tartását. .

Tom, amit a munkavállalónak és a munkáltatónak tudnia kell a létszámcsökkentés során, ezt a cikket dedikáltam.

A munkavállaló létszámleépítés miatti elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke tartalmazza, amely minden olyan esetet figyelembe vesz, amikor a munkaszerződést a munkáltató felmondja.

○ Elbocsátás létszámleépítés miatt.

✔ Munka törvénykönyve a létszámleépítés miatti elbocsátásról.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke egyesíti a hiányzás, a fegyelem vagy a munkavédelmi intézkedések megsértése miatti elbocsátást, valamint az olyan eseteket, amikor a munkavállaló felmond, bár nem bűnös (ezek az elbocsátáson kívül a felszámolást is tartalmazzák szervezet, vezetők és helyetteseik és főkönyvelők számára - a szervezet tulajdonosának változása).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem fejti meg a különbséget a létszámleépítés és a létszámleépítés között. A gyakorlatban a különbség szintén jelentéktelen, és csak abban áll, hogy a létszám csökkentésével a személyzeti asztal marad, de kevesebb dolgozó lesz rajta (például három vezető helyett csak egy marad az osztályon).

A létszám csökkentésével egy adott pozíció teljesen kikerül az ütemtervből (például a személyzeti tiszti állás megszűnik egy vállalkozásnál, feladatai pedig könyvelőre kerülnek).

✔ Kit lehet és kit nem?

Annak ellenére, hogy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése teljes mértékben a vállalatvezetés kezdeményezésétől függ, a törvény számos munkavállalói kategória számára biztosít bizonyos juttatásokat.

Az alábbiakban bővebben mesélek róluk. Egyelőre azt mondom, hogy csökkentésekor van egy szabály kb preferenciális munkahelyi megtartás. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke előírja, hogy az elbocsátások során először a kevésbé képzett és alacsonyabb munkatermelékenységű munkavállalókat kell elbocsátani.

A gyakorlatban ez általában azt jelenti először a kisebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalókat bocsátják el, mivel a szolgálati idő általában tapasztalattal jár.

Leépítéskor az osztályozó vizsgák eredményeit, a munkavállaló iskolai végzettségét (ugyanolyan beosztású munkavállaló felsőoktatás előnyt élvez egy középfokú szakirányú kollégával szemben), valamint az egyes alkalmazottak által az előző időszakban elért mutatói.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények azt is előírják, hogy a következő munkavállalók elsőbbséget élvezzenek a munkában maradáskor:

• Fogyatékos gyerekekkel.
• Egyedülálló anyák és apák.
• Az egyedüli kenyérkeresők.
• Sérülést szenvedők ill foglalkozási megbetegedés ettől a vállalkozástól kapott.
• Mozgássérült háborús veteránok.
• A Szovjetunió és az Orosz Föderáció hősei, a dicsőségrend birtokosai.
• A csernobili katasztrófa és a szemipalatyinszki tesztek áldozatai.
• Képzettségfejlesztés a szervezet irányába, a képzés és a munka összekapcsolása.
• Alkalmazotti feltalálók (furcsa módon a Szovjetunió „A Szovjetunió találmányairól” szóló törvénye ebben a részben még mindig érvényben van).

Ezenkívül egyes munkavállalókat a munkáltató egyáltalán nem bocsáthat el, kivéve saját kérésükre, megegyezés alapján vagy szabálysértés elkövetése miatt.

Az elbocsátások kapcsán a rendszeres kedvezményezetteken kívül nem bocsáthatók el a szakszervezeti vezetőség legalább bolti szint alatti tagjai.

Tilos elbocsátani a munkavállalói kollektíva választott képviselőit, akik részt vesznek a munkáltatóval fennálló viták rendezésében.

✔ A csökkentés fő okai.

A törvény közvetlenül nem rögzíti, hogy a munkáltatónak milyen esetekben van joga a foglalkoztatottak számát vagy létszámát csökkenteni.

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2007. december 18-án kelt 867-О-О számú határozatában megállapította, hogy ez a munkáltató joga olyan esetekben, amikor a gazdasági szükség ezt megköveteli.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága azonban a 2007. december 3-i 19-B07-34 számú határozatával bevezette azt a szabályt, hogy vita esetén a bíróságnak joga van ellenőrizni a szükségességet és az érvényességet. a csökkentésről.

Így annak a munkáltatónak, aki ilyen intézkedéseket kíván tenni, köteles rendelés a leépítésről, tüntesse fel a felmondás pontos okait.

Általában a munkavállalók elbocsátásának okai a következők:

• A vállalkozás alacsony nyeresége és a korábbi alkalmazottak fizetésének képtelensége.
• Az előző személyzet alacsony hatékonysága és a nem szükséges pozíciók jelenléte.
• Változások a technológiában vagy a termelési szervezetben, amelyek során néhány munkavállalót nem igényelnek.

✔ A szükséges feltételek.

A munkavállalók leépítések miatti elbocsátása akkor lehetséges, ha a munkáltató számos feltételnek eleget tesz

1. A törvényben előírt csökkentési eljárás maradéktalan és szigorú betartása.
   Ha a vállalkozás korábban kollektív szerződést kötött a munkavállalókkal, vagy az elbocsátottak munkaszerződése tartalmazza további garanciák elbocsátáskor ezeket is be kell tartani.
2. Az elbocsátás indoklása.
   Mint már említettük, vita esetén a bíróságnak joga van ellenőrizni, hogy a felmondás gazdaságilag és szervezetileg indokolt volt-e.
3. Munkaügyi szolgálat értesítése.
   Ezt a pontot érdemes külön kiemelni, mivel egyes munkáltatóknak sikerül teljesen megfeledkezniük erről a követelményről, aminek következtében bírság megfizetésére és a munkavállalók fizetésére kényszerülnek. kényszerű hiányzás.

✔ Leépítés miatti felmondás rendje, eljárása, szabályai.

Bármely vállalkozás létszámleépítése meglehetősen bonyolult eljárás, és a jogsértés bármely szakaszában pénzbírsággal vagy jogi eljárással jár a munkáltató számára.

Az elbocsátást a következő sorrendben kell végrehajtani:

1. A vállalkozás vezetése legalább két hónappal a munkavállaló elbocsátása előtt rendeletet ad ki a tervezett leépítésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke). Az elbocsátandó munkavállalók mindegyikét személyesen figyelmeztetik, hogy leépítés várható, és aláírásukkor elolvassa a végzés szövegét. A létszámleépítésre vonatkozó végzést azonban nem szabad összetéveszteni egy adott munkavállaló elbocsátására vonatkozó végzéssel – az ilyen utasításokat sokkal később adják ki, amikor közeledik az elbocsátási határidő.
2. Az elbocsátott munkavállalók számára a vállalkozás vezetése köteles bármilyen más, az elbocsátott munkavállaló képzettségének megfelelő pozíciót felajánlani. Emlékeztetni kell arra, hogy a másik állás felajánlása nem egyszeri intézkedés: a munkáltató köteles értesíteni az elbocsátottakat a vállalkozásnál megnyíló állásokról egészen a felmondásig. munkaszerződés. A munkavállaló köteles vagy elfogadni az ajánlatot és más munkakörben folytatni a munkát, vagy megtagadni - az elutasítást írásban is rögzíteni kell, dátummal és a munkavállaló aláírásával.
3. A munkáltató értesíti a szakszervezeti szervezetet, ha a vállalkozásnál van ilyen. A felmondási idő megegyezik az alkalmazottakéval, de ha tömeges elbocsátást terveznek, akkor nem két, hanem három hónappal korábban kell értesíteni a szakszervezetet. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata állapította meg. A szakszervezetnek pedig hét napon belül véleményt kell nyilvánítania a felmondásról. Ha a szakszervezet nem járul hozzá a dolgozók elbocsátásához, akkor törvény szerint, belül három nap pozíciókban meg kell állapodni. Ha ebben az esetben nem születik megállapodás, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a munkavállalókat, de a szakszervezet fellebbezhet a döntés ellen a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőségnél (Rostrudinspektsiya). A felügyelőség pedig jogellenesnek ismerheti el az elbocsátást, és követelheti, hogy az elbocsátott személyt fizetés ellenében helyezzék vissza korábbi munkahelyére. kártérítésés a kényszerű hiányzásért. A Rostrudinspektsiya határozata ellen a munkáltató bíróságon fellebbezhet.
4. A munkáltató a szakszervezet mellett a munkaügyi szolgálatot is figyelmezteti ugyanebben az időn belül (kettő, tömeges elbocsátás esetén három hónap).
5. Ha a munkavállaló két hónapon belül nem járul hozzá a felkínált állások egyikéhez sem, a munkáltató létszámleépítés miatt felmondó határozatot ad ki. A megbízást általában az egységes T-8 nyomtatványon adják ki. Ebben az esetben a munkavállalónak munkakönyvet adnak ki, az utolsó munkahónapban ledolgozott napok után fizetik a munkabért és a munkadíjat. kihasználatlan napok szabadság (az utolsó szabadság óta ledolgozott időtől függően). A legfontosabb a munkavállaló számára, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke fizetett végkielégítés. Ennek összege nem kevesebb, mint a havi átlagbér, de a munkavállalókkal kötött munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján a juttatás növelhető.
6. Ha a munkavállaló az elbocsátást követően be van jelentkezve a munkaerőpiacra, de nem áll munkaviszonyban, korábbi vállalkozás két hónapig továbbra is a havi átlagbért folyósítja (de a már kapott végkielégítés levonásával).
7. Ha a munkavállaló beleegyezik, a két hónapos határidő lejárta előtt lemondás miatt felmondhat. Ebben az esetben a munkáltató a végkielégítésen túlmenően a tényleges felmondása és a munkáltató terve szerint a felmondás napja közötti nem ledolgozott időért is fizetést fizet. Emellett a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés más kifizetéseket is előírhat létszámleépítés esetén.

1. Rendelés a csökkentés miatti tervezett felmondásról - legalább két hónappal korábban;
2. Munkaügyi szolgálat figyelmeztetés és szakszervezeti szervezet(ha a vállalkozás rendelkezik ilyennel) - legalább két hónap, tömeges elbocsátások esetén - legalább három.
3. A munkabér kifizetésének határideje a hónap ledolgozott részére, a fel nem használt szabadság térítése és a végkielégítés legkésőbb a felmondás napja.
4. Fizetési feltételek átlagos fizetés a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartott, de munkaviszonyban nem álló munkavállaló esetében – legfeljebb két hónapig.

E határidők megszegése egyéni vállalkozót - 50 minimálbérig terjedő - pénzbírsággal sújthat. jogalanyok– 500 minimálbérig.

Nézze meg, lehetséges-e a felmondási idő lejárta után szabadnapon nem munkaidő. A cikkben megtalálja az elbocsátás dátumának számítását és a dokumentumokat.

A cikkben:

Ki lehet rúgni valakit szabadnapon?

Felmondási eljárás munkaügyi kapcsolatok hétvégén vagy munkaszüneti napokon a hatályos munkajog nem írja elő. Ugyancsak nincs közvetlen tilalom a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondására a meghatározott időszakban. Figyelembe véve, hogy a jogszabályban erre vonatkozó egyértelmű utasítások nincsenek, a munkáltatónak jogában áll saját belátása szerint eljárni, figyelembe véve a Általános rendelkezések Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a bírói gyakorlat.

★ A „Personnel Business” magazin szakértői megmondják

Ha 2019-ben egy szabadnapon saját kérésére kell felmondania, akkor a jelenlegi helyzetből a legkevésbé vitás és konfliktusveszélyes kiutat kell választania. A személyzeti gyakorlatban időszakosan előfordulnak ilyen helyzetek. Ennek oka az a tény, hogy a felmondó munkavállaló a kérelemben gyakran feltünteti az elbocsátás időpontját, amely munkaszüneti napra vagy szabadnapra esik. A munkáltató a felmondásban feltünteti a munkaszerződés megszűnésének időpontját is, elfelejtve figyelembe venni, hogy melyik napra esik. Annak ellenére, hogy a felmondási idő mindkét esetben teljesül, az aktuális helyzetet figyelembe véve kell eljárni, figyelembe véve, hogy a felmondás időpontja lehet-e szabadnap.

A felmondási idő általában két hét, amely a felmondási kérelem benyújtását követő naptól kezdődik. Ha munkaszüneti időre esik, a HR-esek nem mindig értik egyértelműen, hogy lehetséges-e a hétvégi felmondást hivatalosan megtenni, vagy a munkaszerződés felmondását a hétvégét vagy ünnepnapot követő első munkanapon kell-e végrehajtani, és a munkavállalónak át kell adni a szükséges dokumentumokat és a végkifizetést.

Mi a teendő, ha az elbocsátás napja hétvégére esik

Ha a felmondás napja hétvégére esik, azonnal felmerül a kérdés, hogy mikor kell a végtörlesztést teljesíteni, lehet-e munkaszüneti napon keltezni a megbízást, milyen dátummal kell hivatalossá tenni a munkaszerződés felmondását, stb.

Fontos, hogy a munkáltató a munkavállaló önálló felmondási kérelmének kézhezvételekor, annak jóváhagyásával vegye figyelembe, hogy pontosan meg kell határozni, hogy a felmondás napja lehet-e szabadnap, mivel ez az időpont kötött. nak nek:

• minden dokumentum kiállítása;
• kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságért, végkielégítés és egyéb pénzeszközök;
• a vonatkozó dokumentumok másolata a távozó személy kérésére stb.

Példa munkaszüneti napon történő elbocsátásra

Markin menedzser 2018. április 25-én ötnapos munkahéten dolgozik szabadnapokkal, 2018. május 9-én nyújtotta be az elbocsátását (szerda munkaszüneti nap). A szervezet 2018. május 8-án, pénteken munkafüzetet állított ki Markinnak, és teljesítette a végső kifizetést. Kondratiev elbocsátásának napja a munkakönyvben, az elbocsátási parancsban és másokban személyi dokumentumok 2018. május 9-én jelezte a munkavállaló kérelmének és kívánságának megfelelően.

A Sistema Personnel szakértője részletesen elmondja, Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat a szabadnapján?. A cikk ismerteti a munkáltató eljárását abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnésének időpontja munkaszüneti időre esik.

Hogyan kell hivatalossá tenni a munkaviszony megszüntetését, ha az elbocsátás napja hétvégére esik

Által Általános szabály az elbocsátás az utolsó munkanapon történik, az nem eshet hétvégére vagy ünnepnapra. Ebben az esetben a munkavállaló nem kaphatja meg a neki járó fizetést készpénzés egyéb dokumentumok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének negyedik részére hivatkozva egyes munkáltatók a munkaviszony megszüntetését a hétvégék vagy ünnepnapok végét követő első munkanapon teszik hivatalossá. Más munkáltatók későbbre halasztják az eljárást munkaidő munkaszüneti idő előtt. Ezt nem javasoljuk, mivel a munkavállalónak joga van visszavonni felmondólevelét.

Szerkesztői tanács. Ha az elbocsátás valamilyen okból hétvégére esik, a legjobb, ha megkéri a munkavállalót, hogy írja át a kérelmét, és változtassa meg az elbocsátás dátumát, hogy az elbocsátást hivatalosan lehessen általános eljárás munkanapon.

Ha az elbocsátás napja hétvégére esik, javasoljuk az első lehetőség használatát. A kollégái ezt használják leggyakrabban a gyakorlatukban. Például egy alkalmazott ötnapos műszakban dolgozik, a szombat és a vasárnap szabadnapnak számít az ő és a vállalat egésze számára. A kéthetes figyelmeztetési időszak szombaton jár le. Ebben az esetben a személyzeti tiszt mindent előkészít Szükséges dokumentumok hétfőn. A vezető megbízást ad ki, a számviteli osztály elkészíti a számítást.

De a munkaszerződés egy nappal korábbi felmondását is alkalmazzák a gyakorlatban. Ez a megközelítés a távozó munkavállaló érdekeinek és jogainak védelmét célozza, és az elbocsátás napja szabadnapra esik. A vizsgált példában az összes dokumentumot és a végső kifizetést pénteken adják ki. Hétfőn az alkalmazott teljesen szabadnak minősül, és megkezdheti a keresést új Munka vagy megoldja a problémáit.

Ugyanez megtehető nagyszámú ünnep esetén, amikor egyes hétvégéket elhalasztanak. Ilyen helyzetben a munkavállaló elméletileg még több időt veszít a munkavállalási engedély, egyéb dokumentumok kiadására és a végső kifizetésre várva. Ha a munkáltató a hosszú munkaszüneti napok előestéjén kiállította az összes vonatkozó dokumentumot és a kifizetést, a munkavállaló ezek lejárta után új állást kereshet. Tehát, ha az elbocsátás napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a vezető előző nap, például pénteken ad ki parancsot.

Fontos! A munkaviszony idő előtti megszüntetésével határidő, a munkáltató vállalja a kockázatot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében foglalt garancia lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a felmondási idő lejárta napján önállóan visszavonja felmondását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem csak a megrendelést kell törölnie, hanem a munkaügyi nyilvántartásba való bejegyzést is. És a munkavállaló visszatér a pozíciójába.

A Sistema Personnel szakértője részletesen elmondja melyik napon kell felmondani a munkaszerződést és kiállítani az összes szükséges dokumentumot, ha a munkaszerződés szabadnappal ér véget?

Az elbocsátás napja lehet szabadnap az adminisztráció számára?

Műszaki beosztás során előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló munkaszerződésének megszűnésének időpontja munkanapra esik, és az adminisztráció ekkor ötnapos munkanap miatt pihenőben van. Vagyis az adminisztrációnál a felmondás napja szabadnapra esik. Hogyan lehet ilyen esetben kirúgni egy alkalmazottat?

A pontosítás érdekében kérjük, olvassa el Rostrud 2012. június 18-án kelt, 863-6-1 számú levelét. A dokumentum kimondja, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontját a munkavállaló utolsó munkanapjának kell tekinteni.

Az ünnepnapokon és hétvégén az elbocsátás az alábbiak szerint történik:

1. A vezetőség előre értesíti a HR referenst és a könyvelőt, hogy a meghatározott napokon dolgozni kell;
2. A HR tiszt átadja a munkavállalónak a szükséges dokumentumok listáját.
3. A végső számítást a könyvelő végzi.

Ez a megközelítés lehetővé teszi, hogy a hatályos szabályok figyelembevételével teljes mértékben megfeleljen a törvény követelményeinek, és felmondja a munkaszerződést. Tekintse meg egyedül az elbocsátás dátumának kiszámítását

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkaviszony megszüntetésének eljárását a hatályos munkajog nem írja elő. Nincs közvetlen tilalom a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondására sem a meghatározott időszakban. A munkáltatónak joga van kifizetést és minden esedékes dokumentumot kiállítani a hétvégét vagy ünnepnapot követő első munkanapon.

Szia Natalia!

2. Nincs joguk elbocsátani hiányzás miatt sem, ha már a kezedben van a munkafüzeted a leépítés miatti felmondás megfelelő feljegyzésével, ebben az esetben az aláírásod a megállapodásban szerintem jelentéktelen.

3. Ha az áll, hogy „május 31.”, és nincs kézben a munkakönyve, akkor a tanácskérés időpontját (május 31. előtti 1 nappal) figyelembe véve úgy gondolom, hogy munkahely hiányában a zárt bejelentőlap, hiányzás az új beosztásban, kézben kiállított kalkuláció, állomány hiánya, ezen a hétvégén az ügyeletes ügyészhez kell fordulni, kérelmet benyújtani. ügyészi csekket a munkáltató arra irányuló kísérlete kapcsán, hogy megfelelő munkaszerződés megkötése és fizetés nélkül kényszermunkába vonja Önt. Ebben az esetben csak munkakönyvért kell dolgoznia, és a munkakönyv igénylésekor nyilatkoznia kell arról, hogy jogainak és jogos érdekeinek védelmében az ügyészséget kereste. De ebben a helyzetben szinte biztos vagyok benne, hogy bírósági eljáráson kell átmennem egy ilyen incidens mérlegeléséhez.

Azt is el kell mondani, hogy ha volt egy ötnapos munkahét, akkor az Art. 3. része szerint. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az utolsó munkanapja pontosan 2015.05.29. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga bevonni a munkavállalót a munkaszüneti napján. E cikk értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része) a munkáltatónak különösen nincs joga arra, hogy a munkavállalót az elbocsátás után munkába vonzza.

Kérdés: Egy szervezet alkalmazottja felmondólevelet nyújtott be. A számviteli és HR osztályok ötnapos munkahéten működnek. A munkavállaló műszakos beosztásban dolgozik, utolsó munkanapja (munkaműszak) szombatra esik. Melyik napon köteles a munkáltató a végkielégítést teljesíteni és munkakönyvet kiadni a munkavállalónak felmondáskor: a munkavállaló utolsó munkanapját követő hétfőn (a könyvelési osztály munkanapján) személyzeti szolgáltatás), vagy szombaton (a számviteli és HR részleg bevonásával szabadnapos munkavégzésre)?

Válasz:
SZÖVETSÉGI MUNKAÜGYI ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT

BAN BEN Jogi osztály Szövetségi szolgálat A Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium megvizsgálta a kérelmet. A következőkről számolunk be.
Az Art. 84.1 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció törvény (a továbbiakban: Kódex) szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja.
Ha a munkaszerződés futamidejének utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az azt követő következő munkanapnak tekintendő a futamidő lejárta (a Kódex 14. cikke).
Ha műszakos munkarenddel rendelkező munkavállalóval szűnik meg a munkaszerződés, a munkaszerződés megszűnésének időpontja az utolsó munkanap napja, beleértve a hétvégére vagy a munkaszüneti napra esőt is.
Az Art. A Kódex 84.1. pontja értelmében a munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállalónak munkakönyvet kiadni, és a részére végkifizetéseket teljesíteni az Art. A kódex 140. cikke.
Ez a szabály vonatkozik a hétvégén vagy munkaszüneti napokon elbocsátandó munkavállalókra is.

Helyettes vezetője
Rostrud Jogi Osztálya
A.P.EMELJANOV
18.06.2012

Így ha ötnapos munkahétet állapított meg, akkor ilyen helyzetben (ha emlékeztesselek: ha az elbocsátási értesítésen „május 31.”, és nincs kéznél a munkakönyve) a HR osztály téved , de ha műszakos munka van, akkor jobb

A munkáltató főszabály szerint a munkavállalót a munkavállalónak adott figyelmeztetésben meghatározott napon létszámleépítés miatt felmondja. Álláspontunk szerint, ha a munkáltató a figyelmeztetésben rögzített napon nem élt a munkavállaló elbocsátására vonatkozó jogával, akkor a Ptk. hatodik részének normájához hasonlóan. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkaszerződés továbbra is fennáll. Ha a munkáltató a felmondási határidő elmulasztása után nem hagyott fel a megfelelő létszámleépítési szándékkal, akkor a felmondási eljárást újra meg kell kezdeni. A munkáltatónak mindenekelőtt a munkavállalót aláírás ellenében ismételten értesítenie kell a felmondás várható időpontjáról legalább két hónappal ezen időpont előtt.

ConsultantPlus: Fórumok

Az elbocsátások miatti felmondási idő kiszámítására nincs különösebb szabály, ezért az alapján számítják ki általános normák(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke) (lásd még a Volgográdi Területi Bíróság 2011. március 2-i határozatát, N 33-2886/2011).

Elbocsátás hétvégén vagy ünnepnapon (Kurevina L

Mivel azonban számos jogvita merül fel azzal kapcsolatban, hogy a felmondás napjának egy másik napra halasztható, mert az egybeesik a szabadnappal, javasoljuk a munkáltatóknak, hogy lehetőség szerint kerüljék az ilyen helyzeteket, különösen akkor, ha a felmondást a munkavállaló kezdeményezi. Ehhez még a kérelem elfogadásának szakaszában meg kell kérnie a munkavállalót, hogy jelölje meg az elbocsátás dátumát, amely az utolsó munkanapja lesz. És a munkavállalónak, mielőtt nyilatkozatot írna, 14-et kell számolnia naptári napokés egy nap az Art. 14 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a pályázat benyújtásának napja hétvégére esik, akkor azt egyszerűen csak előre kell tolni, mivel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a felmondási idő nem lehet pontosan két hét, de legalább két hét.

Ezt hol mondják? E cikk (4) bekezdése egyértelműen rögzíti a jogviszonyok szabályozásának eljárását arra az esetre, ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik. 2 példa. Közigazgatási szabálysértés esetén a személynek 10 napon belül joga van fellebbezni az őt elrendelő határozat ellen, ha például a 10. nap (a fellebbezés utolsó napja) vasárnapra esik, akkor az átkerül hétfőre, és Kiderült, hogy formálisan nem 10, hanem 11 napja volt az illetőnek. Második példa. Például egy termék árának visszatérítését igénylő reklamáció benyújtása gyenge minőségű(a reklamációt november 17-én adjuk be, a határidő másnap kezdődik - a határidő november 27.) az eladó köteles a feltételeket november 27-ig teljesíteni, de ha az eladónak ez a szabadnapja van, akkor az utolsó nap november 28. Az első esetben a panaszt a 11. napon kell elfogadni, és ha megtagadják, a bíróság vagy a magasabb szintű bíróság, ha elegendő érv, a második esetben a fogyasztót jogellenesnek nyilvánítja nem tudja behajtani a büntetést.

Elbocsátás munkaszüneti napon történő leépítés miatt: hogyan ne sértsd meg a munkajogot

Vegyünk egy másik lehetőséget a helyzetből való kilábalásra - adjon ki megbízást a felmondási nyilatkozatban megjelölt szabadnapot követő első munkanapon, és ugyanazon a napon teljesítse az Art. 47 Munka Törvénykönyve. Ez segít elkerülni a jogsértéseket, de más kellemetlen következményekkel is jár. Különösen a „későn” elbocsátott személy fordulhat a bírósághoz az elbocsátás időpontjának áthelyezésére hivatkozva arra hivatkozva, hogy az elbocsátási határozatot visszavontnak tekintette, ezért abbahagyta az álláskeresést.

A felmondás időpontja a szóban forgó esetben a felmondás megfogalmazásától függ, nevezetesen megjelöli a felmondás konkrét dátumát (2015. január 10.) vagy azt az időtartamot, amely után a munkavállalót el kell bocsátani (például két hónapok).

Elbocsátás szabadnapon

- küldjön neki értesítést a munkakönyv megjelenésének szükségességéről, vagy adjon hozzájárulást annak postai úton történő elküldéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének 6. része). Ezen értesítés elküldésének napjától a munkáltató mentesül a munkakönyv-kiadás késedelmes felelőssége alól;

Szabadnapos munkavállalót saját kérésére el lehet bocsátani?

Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni egy ilyen helyzetben? Ha egy alkalmazott „magától” távozik, akkor 2 héten belül meggondolhatja magát. Ez kellemetlen helyzetet teremt, mindannyian egyszerre fognak dolgozni. új alkalmazottés az öreg, aki úgy döntött, hogy nem adja fel. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében érdemes minden szabálynak megfelelően új szakembert regisztrálni.

Az elbocsátás napja szabadnapra esett: munkáltatói intézkedések

Az elbocsátás napja a tervezett hétvégére esik? Vagy csak egy általánosan elfogadott törvényes szabadságra? Ilyen helyzetben ajánlatos az elbocsátási végzésben feltüntetni az állampolgár által ténylegesen ledolgozott utolsó munkanapot. Ennek megfelelően minden művelet pontosan ezzel a dátummal történik. A felvételi sok problémától kíméli meg a munkáltatókat.

Ha a létszámleépítés miatti felmondás napja hétvégére esik

Az értesítésben általában mindig szerepel az elbocsátás dátuma. Eközben nem szabad megfeledkezni arról, hogy a két hónapos figyelmeztetés csak az a minimális időtartam, amely alatt a munkáltató köteles figyelmeztetni a munkavállalót a közelgő elbocsátásról, nyugodtan figyelmeztethet három hónappal előre. Munkaügyi jogszabályok ezt nem tiltja.

Az elbocsátás napja hétvégére esik

Állapot ünnepek és ünnepek a szabadság idejére eső napok (147. cikk 1. része) nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba, és nem fizetik ki. Amint látjuk, az Art. A 151. § nem ír elő kivételt a szabadság időtartamába való beszámítás tekintetében ünnepekés a hétvégére eső munkaszüneti napok.

Mi az elbocsátás napja a Munka Törvénykönyve szerint, és mit kell tenni, ha az elbocsátás napja hétvégére esik

A probléma másként is megoldható, ha az indulás várható napja ünnepnapra esik. A szabadságolási időszak több napig is eltarthat, aminek következtében a munkavégzés csúszik. Ezt a helyzetet általában a felek megegyezésével oldják meg. A munkavállaló beleegyezésével korábban, azaz az ünnepek előtti munkanapon is elbocsátható.

Az elbocsátás időpontja hétvégére esik

— A hosszú ünnepek jelentősen befolyásolják ipari termelés, amely évente csak januárban bevételének mintegy 10%-át veszíti el. A törvényjavaslat elfogadásával csökken a pihenőnapok száma, ami részben megoldja a munkaidő-alap csökkentésének problémáját.”

Leépítés miatti felmondás és a felmondás napja

Például létszámleépítéskor a munkáltató felmondhatja a megállapodást azon a napon, amikor a leépítésre vonatkozó két hónapos felmondási idő lejár. Ugyanakkor számos bírósági határozatok a munkavállaló javára. Ezekben a bíróság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkére hivatkozott. A munkáltató javára hozott döntést a Kbt. Ha az utolsó munkanap hétvége, a munkáltató a munkavállalót hétköznapi műszakra kötelezheti. Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve tartalmazza, és tiszteletben tartja mindkét fél jogait.

Ha az elbocsátás napja hétvégére esik: mit kell tenni

A személyzeti tisztviselők gyakran hivatkoznak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 4. részére „A határidők kiszámítása”, és pontosan akkor alkalmazzák, ha az elbocsátási felmondási idő lejárta szabadnapra esik. A fenti megfontolások figyelembevételével azonban a munkáltató azon kötelezettsége, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 4. részében foglalt rendelkezéseket a szabadnapra eső felmondáshoz alkalmazza, az elbocsátás időpontjának a szabadnapot követő napra halasztásáról hiányzó. Ebben az esetben a munkavállaló utolsó munkanapja ennek a munkáltatónak szabadnap lesz, az utolsó munkanap pedig a hétvégét megelőző munkanap lesz.