Големина: px

Започнете да се прикажувате од страницата:

Препис

3 Прописи за ефективен договорСо наставниот кадар. 1. Основи (регулаторна рамка) Додаток 1 на налогот _78_ датум Воведување ефективен договор во образовната институција на општинската власт „Средно училиште 1-ви стр. Анзори“ е дефинирано: 1. Указ на Претседателот на Руската Федерација од 7 мај 2012 година бр.597 „За мерки за спроведување на државната социјална политика“; 2. Државна програма Руска Федерација„Развој на образованието“ за годините, одобрен по налог на Владата на Руската Федерација од 792-р; 3. Програма за постепено унапредување на системот платитево државни (општински) установи со години одобрени. по налог на Владата на Руската Федерација од r (во натамошниот текст: Програма); 4. Со наредба на Министерството за труд на Русија 167n од 26 април 2013 година „За одобрување препораки за регистрација работни односисо вработен во владата

4 (општински) институции при воведување ефективен договор“ (во натамошниот текст: Препораки); 5. Писмо на Министерството за образование и наука на Русија од 12 септември 2013 година НТ-883/17 „За спроведување на Дел 11 од член 108 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година 273-ФЗ „За образование на руски јазик Федерација““ (во натамошниот текст: Писмо). 6. Индикатори за успешност на подредените државни и општински образовни институции одобрени од органи локална влада. 2. Целта на воведувањето ефективен договор е односот помеѓу зголемувањето на платите и постигнувањето специфични индикатори за квалитетобезбедени општинските службиврз основа на: воведување на меѓусебно поврзан систем на индикатори за изведба на индустријата; воспоставување стимулативни плаќања што одговараат на индикаторите за успешност, критериумите и условите за нивно назначување, рефлектирани во приближните одредби за плаќање работнички трудинституции, колективни договори, договори за вработување; откажување на неефикасни стимулативни плаќања; употреба при проценка на постигнувањето на конкретни показатели за квалитетот и квантитетот на дадените општински услуги (работно работење) независен системпроценка на квалитетот на работата на институциите, вклучувајќи, покрај критериумите за ефективноста на нивната работа, и воведување јавни оценки за нивните активности. 3. За исплати за стимулации и компензации Во согласност со наредбата на Министерството за труд на Русија 167n од 26 април 2013 година, во системите на плати, договорите за вработување и дополнителните договори за договори за вработување со вработените во институциите, користете ги следните исплати за стимулација и компензација: а) плаќања за интензитет и добри резултатиработа: бонус за интензитет на трудот; бонус за резултати со високи перформанси; бонус за пополнување особено важни и одговорна работа; б) плаќања за квалитетот на извршената работа: премија за достапност категорија на квалификации; бонус за примерно извршување на општинските задачи; в) исплати за непрекинат работен стаж, стаж: бонус за стаж; бонус за континуирано работно искуство; г) исплата на бонус врз основа на резултатите од работата: бонус врз основа на резултатите од работата за месецот; бонус врз основа на резултатите од перформансите за кварталот; бонус врз основа на резултатите од работата за годината; д) плаќања за работа во услови кои отстапуваат од нормалните (при вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии (позиции), проширување на услужните области, зголемување на обемот на извршената работа, прекувремена работа

5 работа, ноќна работа и при вршење работи во други услови кои отстапуваат од нормалата): доплата за комбинирање професии (позиции); доплата за проширување на услужните области; дополнителна исплата за зголемување на обемот на работа; дополнителна исплата за извршување на работните должности на привремено отсутен работник без ослободување од работа наведени во договорот за вработување; доплата за вршење работи од различни квалификации; доплата за ноќна работа; Други плаќања за компензација и поттик може да се обезбедат во согласност со трудовото законодавство, други регулаторни правни акти кои содржат стандарди трудовото право, како и колективните договори и договори. Во договор за вработување или дополнителен договор на договор за вработување, се препорачува да се наведат условите за плаќање во врска со ова на вработен во институцијата. 4. Алгоритам за воведување ефективен договор 1. Одржување ефективен договор со наставник во образовна организацијавклучува спроведување на одредени организациски и административни работи: Спроведување објаснувачка работа во наставниот кадар за воведување ефективен договор за наставник. Создавање на комисија во образовна организација за извршување на работи поврзани со воведување ефективен договор за наставник. Анализа на тековните договори за вработување на вработените за нивна усогласеност со чл. 57 Законик за работни односина Руската Федерација и наредбата на Министерството за труд на Русија од „За одобрување препораки за формализирање работни односи со вработен општинска институцијапри воведување ефективен договор“. Развој на индикатори за ефикасност на трудот за наставниот кадар. Развој и воведување промени на такви локални акти на образовна организација како колективен договор, внатрешни правила прописите за трудот, прописи за наградување, прописи за стимулативни плаќања, земајќи ги предвид развиените индикатори. Донесување на локални прописи кои се однесуваат на наградувањето на вработените, имајќи го предвид мислењето на примарната синдикална организација. Спецификација работната функцијаи условите за наградување на наставниот кадар. Подготовка и измени на договорите за вработување на вработените. Известување на наставниот кадар за промени во одредени услови договор за вработувањеВ пишувањене помалку од два месеци во согласност со член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

6 Работата за воведување ефективен договор треба да се одвива во атмосфера на отвореност и дискусија во рамките на работната сила. 2. При воведување ефективен договор, се врши формализирање на работните односи: при вработување, работникот и работодавачот склучуваат договор за вработување во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација (Додаток 3); со вработените кои се во работен однос со работодавачот, регистрацијата се врши со склучување на дополнителен договор на договорот за вработување на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација. Во овој случај, од работникот се бара писмено да го предупреди работникот за промени во условите на договорот за вработување најмалку 2 месеци однапред (член 74 од ЗРО на Руската Федерација) (Додаток 2). Во согласност со член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договор за вработување, договор за промена на условите на договорот за вработување утврдени од странките, се склучуваат во писмена форма во два примерока, од кои еден му се дава на работникот против потпис на копија што ја чува работодавачот. Дополнителен договор за договорот за вработување се склучува бидејќи се развиваат индикатори и критериуми за оценување на ефикасноста на трудот на вработените во институцијата за да се одредат големината и условите за спроведување на стимулативните плаќања. Согласно Програмата, во третата фаза, која опфаќа години, се очекува завршување на работите за склучување договори за вработување со вработените во врска со воведување ефективен договор. 5. Резултати од воведувањето ефективен договор Воведувањето ефективен договор ќе овозможи: да се зголеми престижот и атрактивноста на работничките професии; воведување во институцијата систем на наградување на работниците, поврзан со квалитетот на извршената работа; зголемување на нивото на квалификации на вработените во институцијата; подобрување на квалитетот на работата; да се создаде транспарентен механизам за наградување на работниците.

7 Прилог 2 на налог _78_ град Договор за вработување со вработен во општинската самоуправа образовна институција „Средно училиште 1-ви стр. Anzorey" S.P. Anzorey 2014 Општинска власт образовна институција„Средно училиште 1, С.П. Анзори“ (име на работодавачот) претставено од директорот на МЦОУ „Средно училиште 1“, С.П. од една страна, а (полно име и презиме на работникот) во понатамошниот текст „Вработен“, од друга страна, склучи договор за вработување како што следува: И. Општи одредби 1.1. Според овој договор за вработување, Работодавачот му обезбедува на работникот работа како наставник, а Вработениот се обврзува лично да врши следната работаво согласност со условите на овој договор за вработување: 1) врши обука и едукација на учениците, земајќи ги предвид нивните психолошки и физиолошки карактеристики и спецификите на предметот што се изучува, придонесуваат за формирање на општа лична култура, социјализација, свесност. избор и совладување на образовните програми, користејќи различни форми, техники, методи и средства за настава, вклучително и индивидуални наставна програма, забрзани курсеви во рамките на федералната влада образовни стандарди, современи образовни технологии, вклучувајќи информации и дигитални образовни ресурси; 2) разумно избираат програми и образовна и методолошка поддршка, вклучително и дигитални образовни ресурси;

8 3) изврши сесии за обука, врз основа на достигнувања во областа на педагошките и психолошките науки, развојната психологија и училишната хигиена, како и современите информатички технологиии методи на настава; 4) планираат и спроведуваат образовен процесво согласност со едукативна програмаИнституции, развијте се програма за работапо предмет, курс заснован на приближни основни општи образовни програми и обезбедува негово спроведување, организирање и поддршка на различни видови студентски активности, фокусирајќи се на личноста на ученикот, развојот на неговата мотивација, когнитивни интереси, способности, организирање независни активности на учениците, вклучително и истражување, спроведување на учење засновано на проблем, поврзување на обуката по предмет (курс, програма) со пракса, дискутирање за актуелните настани од нашето време со студентите; 5) обезбедуваат учениците да постигнат и потврдат образовни нивоа (образовни квалификации); 6) проценете ја ефективноста и резултатите од обуката по предмет (курс, програма), земајќи го предвид стекнувањето знаење, владеење на вештини, развој на искуство креативна активност, когнитивен интерес на учениците, користејќи Компјутерски технологии, вкл. текстуални уредници и табеларни пресметки во нивните активности; 7) почитување на правата и слободите на студентите, поддршка академска дисциплина, начин на посетување на наставата, почитување на човечкото достоинство, чест и углед на учениците; 8) врши контролни и оценувачки активности во воспитно-образовниот процес користејќи современи методипроценка во услови на информатички и комуникациски технологии (одржување електронски форми на документација, вклучително електронски весники студентски дневници); 9) дава предлози за унапредување на образовниот процес во Установата; 10) учествува во активностите на педагошките и другите совети на Установата, како и во активностите на методолошките здруженија и други облици. методолошка работа; 11) обезбедува заштита на животот и здравјето на учениците во текот на воспитно-образовниот процес; 12) комуницира со родители (законски застапници); 13) ги почитува правилата за заштита на трудот и безбедност од оганРаботата за работодавачот е за вработен: главна/хонорарна Овој договор за вработување е склучен на: на определено/неопределено време од моментот на потпишување од страна на Страните . Права и обврски на вработениот 2.1. Работникот има право: 1) да му обезбеди работа предвидена со овој договор за вработување;

9 2) обезбедување безбедност и работните услови, усогласеност со државните регулаторни барања за заштита на трудот; 3) навремена и целосна исплата платите, износот и условите за примање кои се утврдени со овој договор за вработување, земајќи ги предвид квалификациите на Вработениот, сложеноста на работата, количината и квалитетот на извршената работа; 4) дополнителни стручно образованиеспоред профилот на наставната дејност најмалку еднаш на три години; 5) предвремено доделување на старосна трудова пензија на начин утврден со законодавството на Руската Федерација; 6) обезбедување на наставен кадар кој е регистриран како оние кои имаат потреба од станбени простории, надвор од редот, со станбени простории според договори за социјален закуп, право на обезбедување станбени простории од специјализиран станбен фонд; 7) други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување; 2.2. Работникот е должен: 1) совесно да ги извршува работните обврски што му се доделени со клаузула 1.1 од овој договор за вработување; 2) се придржуваат до Повелбата на МКОУ „Средно училиште 1“ с.п. 3) почитуваат трудова дисциплина; 4) се грижи за имотот на работодавачот, вклучително и за имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот, и на другите вработени; 5) веднаш да го извести работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот, вклучително и имотот на трети лица во сопственост на работодавачот, доколку работодавачот е одговорен. за безбедност на овој имот, сопственост на други вработени; 6) ги почитуваат законските, моралните и етички стандарди, следете ги барањата професионалната етика; 7) ја почитува честа и достоинството на учениците и другите учесници во образовните односи; 8) еднаш на секои пет години се подложува на потврда за соодветност за работното место на начин утврден со законската регулатива за образование; 9) подлежат на прелиминарни и периодични прегледи по приемот на работа во согласност со трудовото законодавство медицински прегледи, како и вонредни лекарски прегледи по налог на работодавачот; 10) помине обука и тестирање на знаењата и вештините од областа на заштитата на трудот во согласност со постапката утврдена со законодавството на Руската Федерација.

10 III. Права и обврски на работодавачот 3.1. Работодавачот има право: 1) да бара од работникот совесно извршување на должностите од овој договор за вработување; 2) донесува локални прописи, вклучително и внатрешни прописи за труд, барања за заштита на трудот и заштита при работа; 3) го доведе Работникот на дисциплинска и финансиска одговорностна начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација, друго федералните закони; 4) го поттикнува работникот за совесна, ефективна работа; 5) други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување Работодавачот е должен: 1) да му обезбеди на работникот работа предвидена со овој договор за вработување; 2) обезбедува безбедност и работни услови на вработениот кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот; 3) да му обезбеди на вработениот опрема, алати, техничка документацијаи други средства потребни за извршување на неговите работни должности; 4) го исплати целиот износ на платата што му следува на Вработениот во рокови; 5) обработува и обезбедува заштита на личните податоци на вработениот во согласност со законодавството на Руската Федерација; 6) го запознава Вработениот по потпис со прифатениот локал прописидиректно поврзана со неговата работна активност; 7) врши самоиспитување, интерно оценување на квалитетот на образованието; 8) создаваат потребните условиза заштита и унапредување на здравјето, организирање исхрана за учениците и вработените во Установата; 9) исполнува други должности предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои ги содржат стандардите на трудовото право, колективните договори, договорите, локалните прописи и овој договор за вработување. IV. Наградување 4.1. За извршување на работните обврски предвидени со овој договор за вработување, на Работникот му се исплаќа плата. Платата на вработениот се состои од основен дел и стимулативен дел. Основниот дел на платата се состои од основен основен дел и основен посебен дел. 1) Основната главнина е RUR. 2) Основниот посебен дел ги опфаќа следните надоместоци:

11. Исплатата на платите на работникот се врши во временската рамка и на начин утврден со договорот за вработување, колективниот договор и внатрешните прописи за трудот. акти на конститутивните субјекти на Руската Федерација, колективен договор и локални прописи. В. Работно времеи време за одмор 5.1. На работникот му се доделуваат следните работни часови (стандардни часови педагошка работапо стапка): часови неделно Работното време (работни денови и викенди, почеток и крај на работа) се определува со внатрешните прописи за трудот педагошки совети, по потреба - учество во организирање и одржување на родителски состаноци Работникот има право на годишен основен продолжен платен одмор од 56 (42) календарски денови. Годишен основен платен одмор се обезбедува во согласност со распоредот за годишен одмор. 5.6. На работникот може да му се обезбеди неплатено дополнително отсуствово случаите: долго отсуство до 1 година (долг одмор) најмалку на секои 10 години континуирана наставна работа.

12 вработени со две или повеќе деца до 14 години имаат право на дополнителен годишен одмор без плата во траење од 14 календарски дена. Вработен кој има дете со инвалидитет на возраст под 18 години добива дополнително отсуство без плата во траење од 14 календарски дена. самохрани родители (мајка или татко) кои одгледуваат дете под 14 години добиваат дополнителен годишен одмор без плата во траење од 14 календарски дена. на сите други вработени им се дава неплатено отсуство по договор меѓу работникот и директорот. VI. Мерки за социјално осигурување и социјална поддршка на работникот предвидени со закон, индустриски договор, колективен договор и овој договор за вработување 6.1. Работникот е предмет на задолжително социјално осигурување во согласност со законодавството на Руската Федерација. , и овој договор за вработување. VII. Други услови од договорот за вработување 7.1. На работникот му е забрането да користи едукативни активностиза политичка агитација, принудување на студентите да прифатат политички, верски или други убедувања или да се откажат од нив, за поттикнување социјална, расна, национална или верска омраза, за агитација што промовира ексклузивност, супериорност или инфериорност на граѓаните врз основа на социјална, расна, национална, религиозна или јазична припадност, нивниот однос кон религијата, вклучително и преку соопштување на лажни информации на студентите за историските, националните, религиозните и културните традиции на народите, како и да ги охрабрат учениците да преземаат дејствија спротивни на Уставот на Руската Федерација. VIII. Одговорност на страните на договорот за вработување 8.1. Работодавачот и работникот се одговорни за неисполнување или неправилно исполнување на преземените должности и обврски утврдени со законодавството на Руската Федерација, локалните прописи и овој договор за вработување може да се примени на вработениот дисциплинска постапкапредвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација.

13 IX. Промена и раскинување на договорот за вработување 9.1. Во овој договор за вработување може да се направат промени: со договор на страните, кога законодавството на Руската Федерација се менува во делот што влијае на правата, обврските и интересите на страните, на иницијатива на страните, како и во други случаи предвидено со Законот за работни односи на Руската Федерација Кога работодавачот ги менува условите на овој договор за работа (освен за работните функции) од причини поврзани со промени во организациски или технолошки условитруд, работодавачот е должен писмено да го извести работникот за ова најдоцна 2 месеци однапред (член 74 од ЗРО на Руската Федерација). Работодавачот е должен лично и против потписот да го извести вработениот за претстојниот отказ во врска со ликвидација на Установата, намалување на бројот или персоналот на вработените во Установата најмалку 2 месеци пред отказот (член 180 од ЗРО. Овој договор за вработување е раскинат врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони. По раскинувањето на договорот за вработување, на работникот му се обезбедуваат гаранции и надоместок предвиден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони Основи за раскинување на договорот за вработување со работникот се: 1) повторено грубо прекршување на законот. Повелба на институцијата во рок од една година; 2) употреба, вклучително и еднократна употреба, на образовни методи поврзани со физичко и (или) ментално насилство врз личноста на ученикот (член 336 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Отпуштањето по овие основи може да го изврши работодавачот без согласност на синдикатот. X. Завршни одредбиРаботните спорови и несогласувањата на Страните во врска со усогласеноста со условите на овој договор за вработување се решаваат со договор на страните, а во случај на неуспех да се постигне договор, тие се разгледуваат од комисијата за работни спорови и (или) судот во Начин утврден со законодавството на Руската Федерација До степен што не е предвиден со овој договор за вработување, Страните се водени од законодавството на Руската Федерација. Едниот примерок го чува работодавачот, вториот вработениот. Детали и потписи

14 Директор на МКОУ „СОУ 1“ М.М.МакоевФ.И.О. потпис м.п. пасош Адреса: КБР, област Лескенски издадена од населбата Анзореј, ул. Ленина, 152 Адреса: КБР, Лескенски окружен даночен идентификациски број: с.п. Анзори, ул. Идентификациски број на даночен обврзник: ОКПО: Страна Пен.Ул.: С.П.Анцореј Дополнителен договор на договорот за вработување од 20. 20 Додаток 3 на налогот _78_ од дат. Општинска државна образовна установа „Средно училиште 1 С.П. Анзореј“ (име на работодавачот) застапуван од директор на МКОУ „Средно училиште 1“ С.П. Анзорејмакоевамусарбиматович (позиција, полно име) постапувајќи врз основа на Повелбата, во понатамошниот текст „Работодавач“, од една страна, и (полно име . вработен во целост) во натамошниот текст: „Вработен“, пак, заклучи дополнителен договорна договорот за вработување од 20 за следново: 1. Во согласност со Препораките за формализирање на работните односи со вработен во државна (општинска) институција при воведување ефективен договор, одобрен по налог на Министерството за труд на Русија од 26 април

15 2013 167n, Страните се согласија да го изменат договорот за вработување, да ги користат следните стимулативни и исплати за компензација: а) плаќања за интензитет и високи резултати од работата: бонус за интензитет на трудот; бонус за резултати со високи перформанси; бонус за извршување особено важна и одговорна работа; б) исплати за квалитетот на извршената работа: бонус за поседување квалификациска категорија; бонус за примерно извршување на општинските задачи; в) исплати за непрекинат работен стаж, стаж: бонус за стаж; бонус за континуирано работно искуство; г) исплата на бонус врз основа на резултатите од работата: бонус врз основа на резултатите од работата за месецот; бонус врз основа на резултатите од перформансите за кварталот; бонус врз основа на резултатите од работата за годината; д) плаќања за работа во услови кои отстапуваат од нормалните (при вршење работи од различни квалификации, комбинирање на професии (позиции), проширување на услужните области, зголемување на обемот на извршената работа, прекувремена работа, работа ноќе и при вршење работи во други услови кои отстапуваат од нормалата): доплата за комбинирање професии (позиции); доплата за проширување на услужните области; дополнителна исплата за зголемување на обемот на работа; дополнителна исплата за извршување на работните должности на привремено отсутен работник без ослободување од работа наведени во договорот за вработување; доплата за вршење работи од различни квалификации; доплата за ноќна работа; Други плаќања за компензација и поттик може да се обезбедат во согласност со трудовото законодавство, други регулаторни правни акти кои содржат норми на трудовото право, како и колективен договор и договори. 2. Клаузулата 3.1 од договорот за вработување со која се уредува наградувањето на работникот ќе се прогласи за неважечка. 3. Додадете ја клаузулата 3.1 од договорот за вработување со следнава клаузула: 1. Официјалната плата на работникот е поставена во износ од рубли месечно 2. Следните исплати за компензација се вршат на работникот во согласност со законодавството на Руската Федерација Федерација и одлуките на работодавачот: Назив на плаќања Услови за плаќање Износ на плаќање PPK () месечно PKG () месечно За село(%) месечно 3. Како поттик на работникот се утврдуваат следните стимулативни плаќања: Назив на плаќања Услови за реализација Индикатори и критериуми Износ на исплата при исполнување на условите.

16 плаќања Поттикувачки поени () месечна проценка на ефективноста на нејзиното спроведување (во рубли или проценти) 2. Промените на договорот за вработување утврдени со овој дополнителен договор стапуваат на сила од годината. 3. Овој дополнителен договор е составен дел на договорот за вработување од 20 година, составен во два примерока со еднаква правна сила. Едниот примерок го чува работодавачот во личното досие на вработениот, а вториот вработениот. Податоци и потписи на странките Директор на МКОУ „СОУ 1“ с.п.анзореиф.и.о. потпис М.М.Макоев м.п. Адреса на пасош: КБР, област Лескенски издадена од селската населба Анзореј, ул. Ленина, 152 Адреса: КБР, област Лескенски Идентификациски број на даночниот обврзник: селска населба Анзори, ул. ИНН: ОКПО: Пенкало на страница.sv:

СОГЛАСНО: Управниот совет од 14 ноември 2014 година, записник 3. Советот на родители од 17 мај 2014 година, записник 2 од Генералното собрание. работнички колективод 17.11.2014 година, протокол 6 Наредба 326 од 28.08.2014 г.

Што е ефективен договор Ефективен договор е договор за вработување со вработен, во кој се наведени: работните обврски, Услови на плаќањетруд, показатели за успешност и критериуми

Договор за вработување (помлад сервисен персонал) 20 Стерлитамак Општинска автономна предучилишна образовна установа „Детска градинка 58“ - општ развоен тип на урбаната област на градот Стерлитамак.

Крајушкина Г.А. Москва, 31 октомври 2013 година 1 Устав на Руската Федерација Работен законик на Руската Федерација од 30 декември 2001 година 197-ФЗ Федерален закон од 29 декември 2012 година 273-ФЗ „За образование во Руската Федерација“

Усвоена од Академскиот совет на Академијата на 12 декември 2013 година. (протокол 04-13/14) 1. Во делот „Работно време и негово користење“ се додава точката „За работници со намалено работно време поради

ОДДЕЛЕНИЕ ЗА ОБРАЗОВАНИЕ НА ОКЛАСОТ ВЕИДЕЛЕВСКИ НАРЕД од 31 декември 2013 година 764 За воведување ефективен договор Во согласност со став 15 од Додаток 2 на Програмата за фазно подобрување

Подготви: Раководител на МДОБУ 20 Маркина В.С. Што е ефективен договор Ефективен договор е договор за вработување со вработен, во кој се наведени: работните обврски, условите за плаќање,

1.6. За време на отсуството на наставникот, неговите права и обврски се пренесуваат на друго службено лице, како што е објавено во налогот на институцијата. 1.7. Наставникот во своите активности се води со законодавно

29 декември 2012 година N 273-FZ РУСКА ФЕДЕРАЦИЈА Усвоен ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН ЗА ОБРАЗОВАНИЕ ВО РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА Државната Дума 21 декември 2012 година Список на документи за измена (како што е изменето од Федералната

Договор за вработување (наставен кадар) Стерлитамак 20 (место на склучување на договорот) Општинска автономна предучилишна образовна установа „Центар за детски развој. градинка 56" урбана

ПРОПИСИ за договор за вработување (правен договор) со вработени во техничко училиште. 1. Општи одредби. Воведување на договор за вработување (ефективен договор) (во натамошниот текст како ефективен договор) во GBOU SPO

Форма на договор за услуги за полагање на сојузната држава Државната службафедерација и пополнување на работно место во сојузната државна државна служба на Федерацијата во Федерална службаОд страна на

Документарна датотека „Образец на договор за услуги за усвојување на федералната државна државна служба на Руската Федерација и пополнување позиција во сојузната државна државна служба на Руската Федерација“

Додаток 1 кон наредбата на Одделението за образование на Управата на Черниговскиот регион од 04.07.2014 година 128-а „За одобрување на Правилникот за организација учење на далечинаво малите училишта во Чернихив

„Модел на ефективен договор за наставниот кадар насочен кон постигнување показатели за квалитет на нивните трудова дејност» ЦЕЛ НА ПРОЕКТОТ Развој и имплементација на ефективен договорен механизам

ПРОЕКТЕН ДОГОВОР СО РАКОВОДИТЕЛ НА УПРАВАТА НА УРБАНАТА НАСЕЛБА ДЕДЕНЕВОСКИ ДИМИТРОВСКИ ОПШТИНСКИ ОБЛАСТ НА РЕГИОН МОСКВА Г\П Деденево Дмитровски Областа Московскарегион 2014 Раководител на град

РУСКА ФЕДЕРАЦИЈА МИНИСТЕРСТВО ЗА ОБРАЗОВАНИЕ НА РЕГИОНОТ КАЛИНИНГРАД РЕД ~&C^ 2013 Калининград На одобрување методолошки препоракиза склучување ефективен договор со вработен во Владата

1. Општи одредби. 1.1.

Тешко - штетно (подвлечете како што е соодветно) 7. На работникот му се дава 5-ден работна неделасо слободни денови: сабота, недела; - работна недела со ротирачки слободни денови

ВЛАДА НА АРХАНГЕЛСКИОТ РЕГИОН МИНИСТЕРСТВО ЗА ЗДРАВСТВО НА АРХАНГЕЛСКИОТ РЕГИОН ОРДЕН од 15 јануари 2013 година, 02-do Архангелск За спроведување на Уредбата на Владата Регионот Архангелск

Влада на Санкт Петербург Комитет за образование ОДОБРЕНА со наредба.

ПРОПИСИ со кои се дефинираат статусот, правата и одговорностите на учесниците во воспитно-образовните односи во градинката МБДОУ комбиниран тип 30 „Насмевка“ СОГЛАСНА СО Советот на родители Записник /_ од О / 201 Уг. Претседавач

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ Овој колективен договор (во натамошниот текст: Договор) е правен акт со кој се регулира социјалните и работните односиво организација на МБОУДОД Младинска спортска школа за шах и дама и воспоставување на меѓусебна

2.2. Вработените се должни: - совесно да ги извршуваат работните обврски што им се доделени со договорот за вработување; - почитување на внатрешните прописи за трудот; - почитувајте ги безбедносните барања

Стандарден образец на договор за вработување на определено време со претседател на синдикална организација ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ОДРЕДНО 20 Основно синдикална организација(полно име на организацијата во согласност со

2.5. При вработување, работодавачот е должен да го запознае работникот со следните документи: Повелба на МКДОУ; Колективен договор; Прописи за наградување; Внатрешни прописи за трудот; Назив на работното место

ОДОБРЕНО со Одлука на Генералното собрание на членовите на Здружението Санкт Петербург образовните институции, во кој се изучува финскиот јазик Протокол 2 од 28.09.2012 Внатрешни прописи за труд

Лицето кое влегува на работно место е предмет на судска пресуда со која му се одзема правото да извршува одредени позиции (да се занимава со одредени активности) во согласност со договорот за вработување. Во врска

ПРИФАТЕНО на генерален состанокработници од 2013 записник ДОГОВОРЕН В.С. Крилов Ред од 2013 ПРОПИСИ

МИНИСТЕРСТВО ЗА ТРУД, ВРАБОТУВАЊЕ И ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ НА НОВОСИБИРСКИОТ РЕГИОН НАРЕД 31.05.2013 година 321 За одобрување препораки за формализирање на работните односи со државен (општински) вработен

3. При склучување на договор за вработување се земаат предвид стандардите предвидени со локалните прописи, колективните договори, договорите за тарифи за индустријата и прописите за плати, кои дефинираат:

ПРОЕКТ „Модел на ефективен договор за вработените насочени кон постигнување показатели за квалитет на нивната работна активност“ Директор на Државната буџетска образовна институција за спортско училиште за деца и млади 2 од областа Калинински Антонов Максим Викторович, Санкт Петербург

држава автономна институцијадополнително стручно образование „Смоленски регионален институт за образовен развој“ (ГАУ ДПО СОИРО) СМЕТАНО на состанок на Академскиот совет на ГАУ ДПОС

ОГЛАС за одржување на конкурс во администрацијата на Ленинскиот округ на град Ставропол за пополнување на слободно работно место во општинската служба (понатамошен оглас) Управа на Ленинскиот округ на град Ставропол

За склучување ефективен договор со вработени во државни (општински) институции Фази на реформирање на системите за наградување на вработените во јавниот сектор 2004-2005 2008-2009 поделба на овластувањата

I. Општи одредби 1.1. Овој колективен договор е склучен помеѓу работодавачот и вработените и е правен акт со кој се регулираат социјалните и работните односи во Приватната образовна установа „Градинче-Училиште „Инспирација“.

1.3 Кога вработен ќе започне да работи во Установата, раководителот е должен: - да го запознае со овој Внатрешна регулатива за труд; - запознајте го со доделената работа, условите и плаќањето

(Подготвен за системот, 2013 година) www.consultant.ru Наслов на документот Опис на работното место на наставникот Текст на документот Формуларот е подготвен со помош на правни акти од 27 септември 2013 година. Видете: Водич

Легален статуснаставни работници според Федералниот закон „За образование во Руската Федерација“ Концептот на „наставнички работник“ Наставнички работник индивидуална, кој се состои од труд,

ЕФИКАСЕН ДОГОВОР Раководител на одделение екипирањеи организациона и методолошка работа на Министерството за здравство на Тверскиот регион Карп В.В. Нормативна основа 1. Уредба на претседателот на Руската Федерација од 05.07.2012 година

2.4. Управата на библиотеката спроведува работни книгиза секој вработен кој работел во установата повеќе од пет дена, доколку работата во библиотеката е главна за работникот. Евиденција за труд

1 1.3. Во овој правилник, вработените кои вршат помошни функции во предучилишна образовна установа се подразбираат како збир на лица поврзани со непосредното функционирање на предучилишната образовна установа и кои се во работни односи со неа.

Основни закони и други правни акти со кои се уредува воспитно-образовната дејност. главните насоки и изгледите за развој модерно образованиеи педагошка наука; барања

општинана Санкт Петербург Локална управа ОДЛУКА 30.01.2013 26-а Санкт Петербург За одобрување на Регулативата „За продолжување на периодот на престој на општинска службаопштински

УПРАВА НА ОПШТИНСКОТО ОБРАЗОВАНИЕ НА ГРАДСКИОТ ОКРУГ „ВОРКУТА“ Општинска образовна установа „Средно сеопфатно училиште 44“ од Воркута „ВОРКУТА“ КАР КИТШЛОН ОПШТИНСКА ЈУКИСА

2.6. Условите на договорот за вработување не можат да ја влошат положбата на работникот во споредба со постојната законска регулатива и колективниот договор донесен од институцијата. 2.7. Менаџерот нема право да бара

Лица кои добиваат редовно образование; - со лица кои влегуваат во скратено работно време. 1.1 При склучување на договор за вработување, лицето кое аплицира за работа му подарува на работодавачот

Проект РУСКА ФЕДЕРАЦИЈА ФЕДЕРАЛЕН ЗАКОН „За образование во Руската Федерација“ Поглавје 5. Вработени во организации кои вршат образовни активности Член 50. Наставен кадар 1.

АДМИНИСТРАЦИЈА НА ОПШТИНСКАТА ФОРМАЦИЈА КУВАНДИК ГРАДСКИОТ ОБЛАС НА РЕГИОНИОТ ОРЕНБУРГ РЕЗОЛУЦИЈА 05.12.2016 747-p За одобрување на измени и дополнувања 2 на Повелбата на општинската автономна предучилишна установа

2. Функции на наставник по информатика Главните насоки на активностите на наставникот се: обезбедување на ниво на обука на учениците што ги исполнува барањата на Сојузниот државен образовен стандард; организација на воспитно-образовни активности

ПРОФЕСИОНАЛЕН СИНДИКАТ НА ЗДРАВСТВЕНИ РАБОТНИЦИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЈА МЕТОДОЛОШКИ ПРИРАЧНИК „Воведување на „ефективен договор“ во државните (општинските) здравствени установи“ Одобрено со резолуција

Конференции, изложби; - основи на педагогијата и психологијата поврзана со возраста, физиологијата, училишната хигиена; - индивидуални карактеристики на развојот на децата од различни возрасти; - специфичен развој на интереси и потреби

Прописиза прашања за обука и образование на деца и млади; - теорија и методи на управување со образовните системи; - современи педагошки технологии на продуктивни, диференцирани

1 2. Постапка за вработување и отпуштање вработени 2.1. Правото на работа на работник се остварува со склучување на договор за вработување меѓу него и работодавачот. Договор за вработување е договор помеѓу работодавач и вработен,

Усогласеност со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудовото право Главниот документ со кој се утврдува постапката и условите за спроведување на одделенска контрола над

Проектот го воведува шефот на администрацијата на градот Симферопол Г.С.Бахарев. РЕПУБЛИКА КРИМ Седница на Градскиот совет на Симферопол на првото свикување ОДЛУКА за воспоставување системи за наградување на вработените во општините

Задачи за трудовото право (веб-страница egevmeste.ru) Права на вработените: (член 21 од ЗРО на Руската Федерација) 1. Работникот има право да склучи, промени и раскине 2. Работникот има право да му обезбеди 3. Вработениот има

ФЕДЕРАЦИЈА НА СИНДИКАТИ НА РЕПУБЛИКА КАЗАХСТАН ВАШИТЕ ПРАВА ВО РАБОТНИТЕ ОДНОСИ Сојузот на синдикатите на Република Казахстан Астана, Abay Ave., 38, www.fprk.kz ФПРК Тренинг и методолошки центар тел./7172:

Ə Ҡ A R A R ОДЛУКА За нацрт-договорот со раководителот на Управата општинска областОкругот Стерлитамак на Република Башкортостан Во согласност со член 37 од Федералниот закон од 6 октомври 2003 година 131-ФЗ

РЕПУБЛИКА КРИМ Градскиот совет Симферопол 39-та седница на 1-вото свикување ОДЛУКА 25.02.2016 година 616 За воспоставување системи за наградување на вработените во општинските буџетски, автономни и владини институции

2. Вработување и отпуштање на вработени во Установата 2.1. Вработените во Установата правото на работа го остваруваат со склучување на договор за вработување и негово извршување. 2.2. Страни на договорот за вработување се работникот и

ОДОБРЕНО Директор на КГКОУ ШИ 11. С.М. Krymzin Order од „_“._.2016 година Работни обврски на наставник-библиотекар. Општи одредби 1.1. Овој опис на работно место за наставник-библиотекар во училиште

Ə Ҡ A R A R ОДЛУКА За доделување на должностите на раководителот на управата на општинскиот округ Стерлитамак област на Република Башкортостан Водени од Федералниот закон од 6 октомври 2003 година „131-ФЗ“

Транзиција кон ефективен договор (нарачка на примерок)

Со наредба на Владата на Руската Федерација од 26 ноември 2012 година N 2190-r, беше одобрена програма за подобрување на системот за наградување на вработените владини агенциии дизајнирана за периодот од 2012 до 2018 година (во натамошниот текст Програма). Во согласност со Програмата, почнаа да се воведуваат ефективни договори со вработените во многу области, вклучително образованието, здравството и културата. Основата за иновација во организацијата е наредба да се префрли на ефективен договор, чиј примерок ќе биде даден во овој напис.

Акционен план за транзиција кон ефективен договор

Регулаторната рамка за транзицијата вклучува:

• Програма која содржи, меѓу другото, приближна форма на договор;
• Претседателски декрет од 7 мај 2012 година;
• акциони планови развиени во различни области на активност на федерално, регионално и локално ниво;
• Препораки за регистрација на работни односи, одобрени. 26 април 2013 година од руското Министерство за труд;
• препораки за развој на индикатори за успешност во различни области;
• критериуми за оценување и препораки за нивна примена, одобрени во регионите и локално.

Акцискиот план обично се содржи во наредбата да се префрли на ефективен договор. Задолжителната форма на оваа нарачка не е одобрена, меѓутоа, според општо прифатената практика, нарачката обично содржи:

• име на институцијата и детали за нарачката (датум, број);
• одредба за трансформација на работните односи со вработените во согласност со барањата за ефективен договор;
• прописи за одобрување на комисијата, која е дизајнирана да развие индикатори за успешност на вработените во институцијата, одредби за наградување и нови форми на договори за вработување, вклучително и дополнителни договори за изменување на постојните договори за вработување;
• индикација за потребата да се известат вработените за претстојните промени и склучувањето на дополнителни договори.

Во зависност од фазата во која е издадена наредбата, таа може да ги одобри индикаторите развиени од комисијата, постапката за поттикнување и формата на ефективен договор.

Налогот за транзиција и другите документи за ова прашање (одредби за проценка на трудот на вработените, нови облици на договори за вработување, локални акти за наградување, вклучително и стимулативни плаќања итн.) се објавени на официјалната веб-страница на институцијата.

Примерок нарачка за да се префрлите на ефективен договор

Воведување ефективен договор: дополнителен договор

Дополнителни договори се склучуваат со вработените кои се во работен однос со работодавачот во моментот на транзиција, земајќи ги предвид одредбите содржани во член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи има промена во условите за вработување договор кој не може да се зачува.

Вработениот мора да биде известен најдоцна два месеци пред да стапат во сила промените. Доколку работникот не бил известен, а потпишал дополнителен договор, се смета дека работникот со своите постапки изразил согласност за промените.

При воведување ефективен договор во образованието, културата, здравството и друго општествените сферисе склучува дополнителен договор по изготвување на индикатори и критериуми за оценување од страна на одредена институција.

Во дополнителниот договор е наведено:

• причините поради кои се менуваат условите на договорот за вработување (во овој случај, Програмата наведена на почетокот);
• работните обврски на работникот (ако тие не биле наведени или наведени во договорот за вработување);
• индикатори за успешност на вработените и критериуми за негова проценка;
• постапката за наградување, вклучително и компензација и стимулативни плаќања;
• одредби за социјално осигурување и други мерки за поддршка и др.

Треба да се напомене дека ако условите на дополнителниот договор ја влошат состојбата на работникот и се во спротивност со трудовото законодавство и локалните прописи, работникот може да одбие да го потпише и да се жали против работодавачот.

Примерок дополнителен договор за договор за вработување во врска со преминот кон ефективен договор

Основи (регулаторна рамка)

Воведувањето на ефективен договор е дефинирано:

1. Уредба на претседателот на Руската Федерација од 7 мај 2012 година бр. 597 „За мерки за спроведување на државната социјална политика“;

2. Државната програма на Руската Федерација „Развој на образованието“ за 2013-2020 година, одобрена со наредба на Владата на Руската Федерација од 15 мај 2013 година бр. 792-р;

3. Одобрена е програмата за постепено подобрување на системот на наградување во државните (општинските) институции за 2012 - 2018 година. по наредба на Владата на Руската Федерација од 26 ноември. 2012 бр. 2190-r (во натамошниот текст: Програмата);

4. Наредба на Министерството за труд на Русија бр. 167н од 26 април 2013 година „За одобрување препораки за формализирање на работните односи со вработен во државна (општинска) институција при воведување ефективен договор“ (во натамошниот текст: Препораки );

5. Писмо на Министерството за образование и наука на Русија од 12 септември 2013 година бр. NT-883/17 „За спроведување на Дел 11 од член 108 од Федералниот закон од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ „За Образование во Руската Федерација““ (во натамошниот текст: Писмо).

6. Показатели за успешноста на подредените државни и општински образовни институции, одобрени од органите на локалната самоуправа.

Целта на воведувањето ефективен договор:

поврзување на зголемувањето на платите со постигнување на специфични показатели за квалитет на дадените државни (општински) услуги врз основа на:

воведување на меѓусебно поврзан систем на индикатори за перформансите на индустријата;

утврдување стимулативни плаќања кои одговараат на индикаторите за успешност, критериумите и условите за нивно назначување, рефлектирани во приближните одредби за наградување на вработените во институциите, колективните договори и договорите за вработување;

откажување на неефикасни стимулативни плаќања;

употребата, при оценувањето на постигнувањето на специфични показатели за квалитетот и квантитетот на дадените владини (општински) услуги (работно работење), независен систем за оценување на квалитетот на работата на институциите, кој вклучува, покрај критериумите за ефективноста на нивната работа, воведување на јавни рејтинзи на нивните активности. 18

Уредбата на претседателот на Руската Федерација од 7 мај 2012 година бр. 597 „За мерки за спроведување на државната социјална политика“ и нареди на Владата на Руската Федерација да обезбеди зголемување на реалните плати за 1,4-1,5 пати до 2018 година. Текстот на Уредбата конкретно не предвидува наставен кадар на дополнителните образовни институции. Меѓутоа, за да се имплементира Уредбата, по наредба на Владата на Руската Федерација од 26 ноември 2012 година бр. 2190-р, „Програмата за постепено подобрување на системот на плати во државните (општинските) институции за 2012 - 2018 г. “ беше одобрена со која се определува времето и висината на покачувањето на платите за наставниот кадар во институциите за дообразување.

Конкретно, согласно став 8 од Додаток 4 на наведената Програма, се предвидува зголемување на нивото просечна платанаставниот кадар на дополнителните образовни институции во 2013 година до 75 отсто од висината на платата на наставниците во училиштата (за наставниците ова ниво мора да биде најмалку 100% од просечната плата во регионот од октомври 2012 година); во 2014 година – до 80 проценти; во 2015 година – до 85 проценти; во 2016 година - до 90 проценти, во 2017 година - до 95 проценти и во 2018 година - 100 проценти.

За стимулации и исплати на компензации

Во практиката на образовните организации, најпроблематичниот аспект на системите за наградување на вработените е спецификацијата на исплатите на стимулации и компензации.

Со наредба на Министерството за труд на Русија бр. 167н од 26 април 2013 година, се препорачува да се користат следните исплати за стимулација и компензација во системите на плати, договори за вработување и дополнителни договори за договори за вработување со вработените во институциите:

а) плаќања за интензитет и резултати со високи перформанси:

бонус за интензитет на трудот;

бонус за резултати со високи перформанси;

бонус за извршување особено важна и одговорна работа;

б) плаќања за квалитетот на извршената работа:

бонус за поседување категорија на квалификации;

награда за примерно извршување на државни (општински) задачи;

в) плаќања за континуирано работно искуство, стаж:

бонус за долг стаж;

бонус за континуирано работно искуство;

г) исплати на бонус врз основа на резултатите од успешноста:

бонус врз основа на резултатите од работата за месецот;

бонус врз основа на резултатите од перформансите за кварталот;

бонус врз основа на резултатите од работата за годината;

д) исплати на вработени ангажирани во тешка работа, работа со штетни и (или) опасни и други посебни условипороѓај;

ѓ) плаќања за работа во услови кои отстапуваат од нормалните (при вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии (позиции), проширување на услужните области, зголемување на обемот на извршената работа, прекувремена работа, работа ноќе и при вршење работи во други услови кои отстапуваат од нормално):

дополнителна исплата за комбинирање професии (позиции);

доплата за проширување на услужните области;

дополнителна исплата за зголемување на обемот на работа;

дополнителна исплата за извршување на работните должности на привремено отсутен работник без ослободување од работа наведени во договорот за вработување;

доплата за вршење работи од различни квалификации;

доплата за ноќна работа;

е) додаток за работа со информации што претставуваат државна тајна, нивна класификација и декласификација, како и за работа со шифри.

Други плаќања за компензација и поттик може да се обезбедат во согласност со трудовото законодавство, други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право, како и колективни договори и договори. 19

Во договор за вработување или дополнителен договор на договор за вработување, се препорачува да се наведат условите за плаќање во однос на даден вработен во институцијата.

Спроведувањето на Уредбата може да се постигне преку воведување на таканаречен „ефективен договор“ со вработениот.

Во областа на образованието, воведувањето ефективен договор се оправдува со потребата од коригирање на недостатоците кои беа откриени при имплементацијата и примената на новиот систем на наградување (НССС), кој беше воведен во изминатите неколку години. Програмските документи на Владата на Руската Федерација забележуваат дека не беше можно да се реши проблемот со стимулирање на вработените земајќи ги предвид резултатите од нивната работа за сите институции: индикаторите и критериумите за ефективноста на активностите на вработените во институциите не се доволно развиени, а нивната примена е од формален карактер. Во системите за наградување на вработените во институциите, во многу случаи се зачувани и претходно користени стимулативни плаќања, кои имаат ниска ефикасност во современи услови (на пример, совесно извршување на работните задачи, интензитет на трудот, квалитет на работа итн. без да се наведат конкретни мерливи параметри).

Воведувањето на „ефективен договор“ е поврзано со проблеми и ризици. Истовремено, главен проблем е развојот на мерливи показатели за успешноста на наставниците. Главниот ризик е опасноста активностите на наставниците да се „лизгаат“ во активности за „производство на индикатори“ (имитирачки индикатори) наместо да се постигне посакуваниот резултат.

Така, образовната организација на дополнителното образование се соочува со повеќеслојни задачи:

одбивање на стимулативни плаќања за индикатори кои се од општа и формална природа, како што се „фер извршување на работните обврски“ и нивна замена со индикатори кои имаат специфични мерливи параметри;

исклучувања од бројот на стимулативни плаќања кои всушност биле користени како гарантиран дел од платата на вработениот;

обезбедување на оптимална (од гледна точка на принципите на наградување) распределба на платниот список во гарантираниот дел (плаќање за позицијата) и стимулативниот дел (плаќање за постигнување индикатори за квалитет, ефективност, ефикасност), т.е. обезбедување правична диференцијација во платите. 20

Препорачано за воведување „ефективен договор“ со наредба на Владата на Руската Федерација од 26 ноември 2012 година бр. 2190-, федералната форма на примерен договор за вработување предвидува следново да се одрази во договорот за вработување со вработениот:

исплати за компензација според 3 параметри: „назив на уплата“, „износ на уплата“ и „фактор што го одредува приемот на уплатата“;

стимулативни плаќања според 5 параметри: „назив на плаќање“, „услови за примање плаќање“, „показатели и критериуми за успешност“, „фреквенција“ и „износ на плаќање“.

Што дава воведувањето ефективен договор? Како што е наведено во Програмата, нејзината имплементација ќе овозможи:

зголемување на престижот и атрактивноста на професиите на работниците вклучени во обезбедувањето државни (општински) услуги (изведба на работа);

воведување системи за наградување на вработените во институциите кои се поврзани со квалитетот на обезбедувањето државни (општински) услуги (работно извршување);

зголемување на нивото на квалификации на работниците вклучени во обезбедувањето државни (општински) услуги (изведба на работа);

подобрување на квалитетот на обезбедувањето државни (општински) услуги (извршување на работата) во социјалната сфера;

создавање транспарентен механизам за наградување на раководителите на институциите.

Кога се применува во образовна институција, најважното нешто во воведувањето ефективен договор со наставникот е да се обезбеди квалитетно образование.