Што прави извршниот директор на компанијата? Опис на работата на извршниот директор. Каков систем на наградување треба да има извршниот директор? Каква мотивација

Многу луѓе не се свесни за сложеноста на хиерархискиот систем во администрацијата на големите претпријатија. Токму овој фактор го објаснува ставот дека позициите на извршен директор и извршен директор се „синонимни“. Повеќето обични вработени сметаат дека префиксот „општо“ е вообичаена конвенција што ја почитува позицијата. Важно е да се напомене дека многу претприемачи вклучени во изготвувањето на внатрешната повелба на компанијата не се свесни за разликата помеѓу овие позиции. Подолу предлагаме да разгледаме како извршниот директор се разликува од генералниот директор.

Играат извршниот директор и извршен директор важна улогаво организацијата и се заштитно лице на компанијата или непрофитна организацијаво деловни прашања

Место на генерален директор

Разликата меѓу предметните позиции е доста значајна, што ја објаснува потребата од внимателно проучување на секоја од нив. Но, пред тоа, би сакал да забележам дека многу големи компании имаат позиција: „извршен директор“. Треба да се каже и дека работните обврски на извршниот и генералниот менаџер имаат висок степенсличности. Секој од нив припаѓа на раководното ниво и управува со персоналот на компанијата. Овие функционери имаат високо ниво на одговорност кон сопственикот на компанијата, кој е одговорен за назначување на раководството на компанијата. Треба да се напомене дека претставниците на овие професии имаат високо ниво на одговорност пред регулаторните органи.

За да се разбере разликата помеѓу генерален менаџер и извршен менаџер, потребно е внимателно да се проучат сите карактеристики на секоја позиција. Големите претпријатија со развиена внатрешна структура се состојат од неколку сектори, на чело со „директор“. Раководителите на локалните одделенија известуваат до генералниот директор, кој раководи со апаратот за управување. Претставниците на оваа професија се одговорни за сите активности на компанијата. Назначувањето на генералниот директор се врши врз основа административни документи, кои ја регулираат структурата на организацијата. Сите функции на дотичниот службеник се вградени во соодветните упатства.

Дополнително, должностите на генералниот директор се фиксирани во договор склучен помеѓу сопственикот на компанијата и идниот управител. Во случај на големи компании, сите официјални овластувања на генералниот директор се евидентираат во внатрешната повелба на организацијата.

Состанокот на учесници е највисок орган кој ја контролира работата на друштво со ограничена одговорност. Сегашната легислатива предвидува список на имиња на секој член на одредена компанија, која има одреден удел во внатрешниот фонд на компанијата. По правило, членовите на состанокот се нарекуваат основачи, учесници или директори.

Шефот на членовите на собирот на основачите е главен менаџеркомпании. Важно е да се напомене дека најчесто за претседател се избира учесникот со најголемо учество во внатрешниот фонд на друштвото. Извршниот директор на ДОО не управува лично со организацијата, што го ослободува од одговорност за сите одлуки донесени од одборот на директори. Често за член на одборот на собирот на основачите се избира лице кое е назначено за раководител на компанијата.

Директор е широк поим, во основа член на Одборот на директори, раководно и контролно тело на компанија или организација

Одговорностите на генералниот директор вклучуваат:

Контрола финансиската состојбакомпании.
Избор на методи за маркетинг на производи со цел развој на компанијата и зголемување на приходите.
Изготвување програма за развој на компанијата и развој на нови пазарни области.
Заштита на интересите на организацијата при интеракција со договорни страни и регулаторни институции.
Следење на усогласеноста со правилата на постојното законодавство.
Развој кадровска политиканасочени кон ефективно управувањесредно менаџмент.
Изработка на план за намалување на непроизводствените трошоци.
Развој на политика за ефективно користење на имотот на компанијата.

Вообичаено, овие функции се наведени во описот на работните места и на страниците договор за трудсо сопственикот на компанијата. Важно е да се обрне внимание на фактот дека во случај на ДОО, структурата на овие документи е одобрена од одборот на основачи.

Место на извршен директор

Главната разлика помеѓу генерален директор и извршен директор е тоа што тој може да управува и со самата компанија и со еден од внатрешните оддели. Овој фактор зависи од внатрешната структура на компанијата и функционални карактеристикипозиции.

Како што споменавме погоре, извршниот директор е претседател на одборот на директори. Во овој случај, на извршниот директор му се доделуваат функции на раководител на оперативни активности. Важно е да се напомене дека претставниците на секоја од позициите за кои станува збор се директно одговорни пред сопственикот на компанијата. Тоа значи дека нема суштински разлики меѓу претставниците на овие специјалитети. Во случај на средни претпријатија, разликите во овие позиции се содржани во формулацијата што е евидентирана на страниците на составните документи.

Разликите во овие позиции може да се најдат само со пример. голема компанија, која има развиена внатрешна структура. Како таков пример, земете го претпријатието предводено од генерален директор. Овој службеник ги надгледува активностите на другите менаџери структурни поделби, вклучувајќи го и менаџерот за производство.

Важно е да се напомене дека извршниот менаџер не е одговорен за финансиски прашањаи интеракција со даночната служба и другите регулаторни органи. Исто така, неговите обврски не вклучуваат контрола на сметководствената документација и одлука правни прашања. Како што покажува практиката, овој службеник ретко е одговорен за средствата што ги користи компанијата или маркетинг стратегиикои носат загуби. Покрај тоа, извршниот директор не ги застапува интересите на компанијата при интеракција со агенциите за спроведување на законот и регулаторните органи.

Раководната структура на организацијата може да вклучува позиции на директор и генерален директор.

Одговорностите на извршниот директор вклучуваат:

Следење на извршувањето на производните задачи.
Организација прописите за трудоти контрола врз работењето на опремата за производство.
Изготвување технички документи во согласност со важечките прописи.
Контрола на квалитетот и обемот на произведените производи и стоки.
Развој на кадровска политика во доделената единица или оддел.
Следење на усогласеноста со прописите за заштита на трудот и безбедност при процесот на производство.
Развој и имплементација на методи за модернизација на производствениот процес со цел да се зголеми нивото на конкурентност на компанијата во избраниот пазарен сегмент.

Подетален список на функциите на овој службеник е даден на страниците на описот на работното место. Овој документ дава список на правата и одговорностите на извршниот директор, а ги наведува и структурите што му се доверени. Важно е да се напомене дека овој методподелбата на одговорностите се користи и во други одделенија. Тоа значи дека личен менаџерне е одговорен за финансиски прашања или за квалитетот на производот.

Генерален директор и извршен директор: разликата е во тоа што вториот е одговорен за делот од компанијата што му е доверен, а генералниот директор е одговорен за активностите на целото претпријатие.

Разлика помеѓу извршен директор и извршен директор

Раководителот на структурна единица на една компанија има голем број на ограничени функции во споредба со раководителот на целата компанија. Сепак, претставниците на оваа позиција заземаат високо ниво во хиерархиската структура. Треба да се напомене дека позицијата извршен директор има низа специфични разлики од другите видови на управување, кои вклучуваат персонален директор, финансиски директор и други директори. Функциите на овие службеници зависат од големината на компанијата и нејзините потреби. По правило, сите раководители на структурни одделенија формираат одбор на директори, со кој раководи генералниот директор.

Бидејќи претставникот на позицијата извршен менаџер е дел од административниот апарат, тој делува како врска помеѓу вработените во одделенијата што му се доверени и раководството на компанијата. Тоа значи дека овој функционер е водач на обичните вработени во организацијата и ги контролира процес на трудот. Но, во некои бизниси, главниот извршен директор се однесува како лидер на целата компанија, што му овозможува да управува со членовите на одборот на директори. Во овој случај, на извршниот раководител му се доделуваат одговорностите на лидерот на целата организација. Треба да се напомене дека во овој случај, нивото на одговорност на службеникот се зголемува неколку пати.

Разликата во назначените работни позиции не е поврзана со концептите на правниот спектар

Генералниот директор го води одборот на основачи и сите раководства на структурните одделенија.Сите директори, вклучително и извршниот директор, поднесуваат извештај пред ова лице.

Разлики на извршен директор и извршен директор:

Исто така, треба да се каже дека одговорностите на двајцата директори може да ги вклучуваат истите функции. Меѓутоа, во пракса, постои процес на поделба на сферата на интереси на секој од функционерите. Важно е да се напомене дека правото на потпишување документи поврзани со економски дел, на извршниот директор му се обезбедува само врз основа на полномошно. Копија заверена од нотар се доставува до сите договорни страни со кои ова службено лице има интеракција.

Во контакт со

Член на професијата извршен директор е менаџер кој одговара само на генералниот директор (или на основачкиот состанок, доколку има). Функциите на извршниот директор вклучуваат внимателно следење на финансиските текови, управување со персоналот на компанијата и решавање на сите организациски проблеми на производство и продажба на стоки или услуги.

Високата одговорност, големиот број на обврски и исклучително високите плати ја прават оваа професија многу престижна.

Места на работа

Извршен директор е неопходен за секој просек и голем бизнис. Како по правило, отколку поголемо претпријатие, толку повеќе е потребен таков лидер.

Историја на професијата

Во било која работниот колективСекогаш има потреба од лидер кој може да ги насочи луѓето да постигнат заедничка цел. Ако за време на примитивниот комунален систем, лидерската улога ја имаа лидерите, тогаш во денешно време тие се генерални директори. Тие ги распределуваат одговорностите, ги организираат луѓето и управуваат со работата на тимот.

Со развојот на економијата и појавата на големите корпорации, генералните директори почнаа да ангажираат помошници: извршни, финансиски и комерцијални директори.

Одговорности на извршниот директор

Главните работни обврски на извршниот директор вклучуваат:

управување со претпријатието;
координација на работата на одделенијата;
избор и обука на вработени;
обезбедување услуги/производи со висок квалитет;
исполнување на планот за продажба и одобрените буџети;
водење преговори со клиенти, изведувачи, партнери;
градење и подобрување на деловните процеси;
имплементација и контрола на стандардите за работа на претпријатијата.

Барања за извршен директор

Главните барања за извршниот директор се:

високо образование;
3 години работно искуство во областа на дејноста на компанијата што вработува;
Искуство во планирање и буџетирање;
искуство во преговори;
менаџерски и организациски вештини;
познавање на законодавните и регулаторните акти на Руската Федерација кои влијаат на активностите на компанијата што вработува;
лични карактеристики:
- лидерски способности;
- фокусирајте се на резултатите;
- отпорност на стрес;
- дисциплина.

Се охрабрува личен автомобил.

Примерок за биографија на извршен директор

Како да станете извршен директор

За да станете извршен директор, пред сè, ви треба високо образование (по можност, тоа одговара на полето на активност на работодавачот). На Градежна компанијаќе бара градежно образование, во медицински центар- медицински, во банка - економски. Позициите на извршен директор често бараат силно правно знаење.

Покрај високото образование, потребно е долгогодишно практично искуство ( минимално барање— 3 години искуство на раководна позиција) и збир на лични квалитети: управување со времето, преговарање, лидерство.

Плата на извршен директор

Платата на извршен директор варира од 20 до 150 илјади рубли месечно, во зависност од градот и големината на компанијата. Покрај платата, директорот секогаш има и бонус компонента, во зависност од постигнатите резултати.

Просечната плата на извршен директор е 70 илјади рубли месечно.

Каде да добиете обука

Покрај високото образование, на пазарот има и голем број на краткорочни обуки кои обично траат од една недела до една година.

Институтот за стручно образование „ИПО“ ве поканува да земете курсеви на далечинаво насока "" (има опции 256, 512 и 1024 академски часови) со добивање диплома или сертификат издаден од државата. Обучивме повеќе од 8.000 дипломирани студенти од речиси 200 градови. Можете да поминете екстерна обука и да добивате рати без камата.

Додадено на страницата:

Опис на работно местоизвршен директор на [име на организација, претпријатие]

Овој опис на работното место е развиен и одобрен во согласност со одредбите Законик за работни односи Руска Федерацијаи други прописи со кои се уредува работни односиВо Руската федерација.

1. Општи одредби

1.1. Извршниот директор припаѓа на категоријата менаџери и е директно подреден на генералниот директор на организацијата (претпријатието).

1.2. На позицијата извршен директор се ангажира лице со завршено високо образование стручно образованиеи работно искуство на менаџерски позиции во соодветната индустрија најмалку [вредност] години.

1.3. Извршниот директор се вработува и разрешува со одлука [на генералното собрание на основачите или друг орган на организацијата, претпријатието].

1.4. Извршниот директор мора да знае:

Законски и регулаторни правни акти кои ги регулираат административните, економските и финансиските и економските активности на организацијата (претпријатието), резолуциите на федералните, регионалните и локалните власти и раководството, дефинирајќи ги приоритетните насоки за развој на економијата и соодветната индустрија;

Методолошки и регулаторни материјали на други тела кои се однесуваат на активностите на организацијата (претпријатие);

Профил, специјализација и структурни карактеристики на организацијата (претпријатие);

Изгледите за технички, економски и социјален развојиндустрии и организации (претпријатија);

Законодавство за даноци и животна средина;

Работно законодавство;

Постапката за изготвување и одобрување деловни планови за административните, економските и финансиските и економските активности на организација (претпријатие);

Пазарни методи на управување и управување со организација (претпријатие);

Основни принципи и методи на прогнозирање;

Постапката за склучување и извршување на економски и финансиски договори;

Постапка за развој и заклучок договори за вработување(договори);

Постапката за изработка и склучување на индустриски тарифни договори, колективни договори и регулирање на социјалните и работните односи;

Услови на пазарот;

Научни и технолошки достигнувања и напредни искуство во производствотово соодветната индустрија;

Економско и финансиско управување на организација (претпријатие);

Организација на производството и трудот;

Правила за вршење на инспекциски надзори и ревизии на документи;

Основи на канцелариско работење;

Етика на деловна комуникација;

Психологија на деловни односи;

Принципи и методи на управување со персоналот;

Стратешки и маркетинг аспекти на менаџментот;

Правила и прописи за безбедност на трудот;

- [Внесете што ви треба].

1.5. Професионално важни квалитети: [листа на квалитети].

1.6. За време на отсуство на извршниот директор, неговите должности ги извршува [позиција, полно име].

2. Работни обврски на работникот

На извршниот директор му се доделуваат следните работни обврски:

2.1. Управување со дневните финансиски и економски активности на организацијата (претпријатието) во согласност со составните документи.

2.2. Организација на работата и ефективна интеракција на сите структурни поделби на организацијата (претпријатие), преземање мерки за подобрување на ефикасноста на организацијата (претпријатието).

2.3. Спроведување на управување со сите функционални поделби на организацијата (претпријатието) преку раководителите на овие одделенија подредени на него.

2.4. Обезбедува:

Извршување на наредби и инструкции од повисокото раководство на организацијата (претпријатието);

Имплементација и усогласеност со одобрените прописи, стандарди, упатства;

Организирање на работата на сите одделенија за спроведување на одобрени планови;

Водење евиденција за реализација на планираните задачи;

Проверка на усогласеност со роковите за обезбедување на известување и други документи.

2.5. Организација на административни и економски активности врз основа на широка употреба најнови технологии, прогресивни форми на управување и организација на трудот, научно засновани стандарди за материјални, финансиски и трудови трошоци.

2.6. Заедно со генерален директорразвој и имплементација, како и подобрување на методите за управување со организацијата (претпријатието).

2.7. Учество во развојот на стратегијата на организацијата (претпријатието).

2.8. Планирање на потребите на организацијата (претпријатието) за ресурси и алатки.

2.9. Контрола и подобрување на деловните процеси.

2.10. Буџетирање за целата организација (претпријатие).

2.11. Управување со сите операции на организацијата (претпријатието) од гледна точка на финансиска контрола.

2.12. Спроведување на редовни финансиски и економска анализаактивностите на организацијата (претпријатието). Информирање на повисокото раководство за резултатите од анализата.

2.13. Развој и изградба на организациона структура.

2.14. Планирање на кадровските потреби на организацијата (претпријатието), донесување одлуки за вработување и отпуштање вработени.

2.15. Преземање мерки за обезбедување на организацијата (претпријатието) со квалификуван персонал, рационално користење и развој на нивното професионално знаење и искуство, создавање безбедни работни услови за живот и здравје и усогласеност со барањата на законодавството за заштита на животната средина.

2.16. Обезбедување усогласеност со работната и производствената дисциплина, промовирање на развојот на работната мотивација, иницијатива и активност на персоналот на организацијата (претпријатието).

2.17. Контрола врз развојот и имплементацијата на шеми за поттикнување на персоналот во зависност од приоритетите на организацијата (претпријатието).

2.18. Обезбедување правилна комбинација на економски и административни методи на управување при дискусија и решавање на прашања за материјални и морални стимулации за зголемување на оперативната ефикасност, примена на принципот на материјален интерес и одговорност на секој вработен за работата што му е доделена и резултатите од работата на целиот тим, плаќање платитена време.

2.19. Застапување на интересите на организацијата (претпријатието) во владините органи и во интеракциите со партнерите.

2.20. Обезбедување дека претпријатието ги исполнува сите обврски кон федералните, регионалните и локалните буџети, државните вонбуџетски социјални фондови, добавувачи, клиенти и доверители, вклучително и банкарски институции, како и деловни и работни договори (договори) и деловни планови.

2.21. Заштита на имотните интереси на организацијата (претпријатието) во судовите, владините и управните органи.

2.22. [Внесете како што е соодветно].

3. Права на вработените

Извршниот директор има право:

3.1. Дајте предлози до повисокото раководство за подобрување на работата на организацијата (претпријатието).

3.2. Донесувајте одлуки самостојно и организирајте го нивното спроведување од страна на вработените во организацијата (претпријатието) во рамките на нивната надлежност.

3.3. Застапување на интересите на организацијата (претпријатието) во односите со поединци и правни лица, владини и раководни тела.

3.4. Дејствувајте во име на организација (претпријатие) без полномошно.

3.5. Отворете тековни и други сметки во банкарски институции.

3.6. Управувајте со средствата и имотот на организацијата (претпријатието) во согласност со барањата на релевантните прописи и повелбата на организацијата (претпријатието).

3.7. Склучи договори за вработување (договори).

3.8. Издавање полномошници за граѓански трансакции, застапување и сл.

3.9. Побарајте од раководството на претпријатието да обезбеди помош во исполнувањето на неговата професионалните обврскии остварување на правата.

3.10. За дополнителен одмор на главниот.

3.11. За сите социјални гаранции предвидени со закон.

3.12. Други права предвидени трудово законодавство.

4. Одговорност на работникот

Извршниот директор е одговорен за:

4.1. За неизвршување или неправилно извршување на работните должности како што е предвидено во овој опис на работното место - во границите утврдени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

4.2. За предизвикување материјална штетана работодавачот - во границите утврдени со сегашното трудово и граѓанско законодавство на Руската Федерација.

4.3. За прекршоци извршени во текот на извршувањето на нивните активности - во границите утврдени со сегашното административно, кривично и граѓанско законодавство на Руската Федерација.

4.4. Извршниот директор сноси лична одговорност за последиците од одлуките донесени од него кои го надминуваат опсегот на неговите овластувања утврдени со важечкото законодавство, Повелбата на организацијата (претпријатието), други регулаторни правни акти, како и: - за резултатите од активностите на организацијата (претпријатие);

За ненавремено или неточно давање информации за спроведување на работните планови по оддели на организацијата (претпријатието);

за секојдневно управување и понатамошен развој на организацијата (претпријатието);

За буџетирање, за добивки и загуби и на целата организација (претпријатие) и во рамките на конкретни проекти;

За неуспехот да се обезбеди усогласеност со работната дисциплина од страна на вработените во подредените одделенија.

4.5. [Внесете како што е соодветно].

Раководител на одделот за човечки ресурси

[иницијали, презиме]

[потпис]

[ден месец Година]

Договорено:

Раководител на правниот оддел

[иницијали, презиме]

[потпис]

[ден месец Година]

Ги прочитав упатствата:

[иницијали, презиме]

[потпис]

[ден месец Година]

За позицијата на извршниот директор и неговиот опис на работното место

Структура на управување во комерцијални организациизависи од тоа какви цели им поставува менаџментот. Законодавството овде не предвидува никакви барања освен присуство на единствен менаџмент (односно, генерален директор или друго лице кое дејствува во име на организацијата врз основа на повелбата). Затоа многу компании и фирми воведуваат позиција на извршен директор.

Обемот на овластувањата на овој управител зависи од специфичните услови, но во повеќето случаи извршниот директор е второто лице во компанијата, директен заменик на генералниот директор. Овој вработен е ангажиран во директно спроведување на политиката развиена од највисоките орган на управувањеорганизации. Конкретно, извршниот директор може да дејствува како шеф на одборот на директори и прв заменик генерален директор.

Бидејќи компетентноста на таков вработен може значително да варира во различни компании, потребен е документ кој ќе ја евидентира улогата на оваа личност во општа структураорганизации. Описот на работното место е токму таков документ.

Описот на работата на извршниот директор ги содржи следните информации:

Официјалниот назив на позицијата во согласност со внатрешните прописи на организацијата, барањата за квалификација, наведување на подреденост и структури со кои раководи извршниот директор.
Одговорности доделени на работникот на оваа позиција.
Правата што ги има извршниот директор.
Одговорноста што ја сноси овој раководен вработен поради внатрешните акти на претпријатието и законодавството на Руската Федерација.

Иако нема генерално обврзувачки барања според рускиот закон за подготовка на описот на работните места, во повеќето случаи горната структура се користи при нивната подготовка.

Работни обврски на извршниот директор

Не ги знаете вашите права?

оперативно управување на компанијата;
обезбедување максимална ефикасност на структурните единици и организацијата во целина;
развивање стратегија според која работи компанијата (извршниот директор ја врши оваа одговорност заедно со другите членови на менаџментот, вклучително и генералниот директор);
анализа на тоа како функционира компанијата како целина и секоја нејзина поделба, филијали или претставништва;
обезбедување на правилно извршување на секоја од наредбите, упатствата и другите акти издадени од генералниот директор и другите високи раководни органи на компанијата;
спроведување на кадровската политика на претпријатието;
планирање на потребите на претпријатието за алатки, компоненти и други материјални средства неопходни за извршување на неговите активности;
отстранување на недостатоците идентификувани во работата на организацијата;
извршување на поединечни упатства на генералниот директор;
управување со подредените вработени во претпријатието.

Листата дадена овде е само индикативна. Доколку е потребно, на извршниот директор може да му се доделат други должности кои не се во спротивност со законодавството и повелбата на претпријатието.

Права на извршниот директор

За да ги извршува своите должности, секој вработен мора да има одреден број права. Извршниот директор не е исклучок. Како по правило, овој вработен ги има следниве права:

бараат од раководството на организацијата и секој од структурните одделенија помош во извршувањето на нивните должности;
бара и прима информации потребни за работа;
дава обврзувачки инструкции на секој од подредените вработени;
контактирајте со раководството на претпријатието со изјави и предлози за подобрување на работата и на компанијата како целина и на нејзините поединечни структурни поделби;
потврдува документи од надлежност на извршниот директор;
ги застапуваат интересите на компанијата во односите со државните или општинските власти, како и со трговските претпријатија.

Оваа листа исто така не е комплетна. За извршување на конкретни должности, на извршниот директор може да му се доделат дополнителни права кои не се споменати овде.

Дополнително, не смееме да заборавиме дека извршниот директор, како и сите други вработени, ги има сите права предвидени со трудовото законодавство. Неопходно е да се земе предвид дека, за разлика од оние наведени погоре, правата според законот не можат да бидат ограничени или укинати од претпријатијата со какви било внатрешни акти.

Одговорности на извршниот директор

Во случај должностите да не се извршуваат правилно, лицето одговорно за неисполнување мора да одговара. Според тоа, описите на работните места кои ја опишуваат улогата на извршните директори во одредени компании, исто така, треба да вклучуваат делови во врска со одговорностите.

Сепак, мора да се земе предвид дека главните видови на одговорност се утврдени со прописите на федералното законодавство, така што нема потреба детално да се опишува секој конкретен случај во кој извршниот директор може да биде повикан на одговорност. Доволно е да се наведат главните типови.

Значи, извршниот директор носи следните типовиодговорности:

Дисциплински - за непочитување на законските наредби на раководството на организацијата.
Административни и кривични - за сторени прекршоци и кривични дела предвидени со соодветните видови законодавство.
Граѓанско право - за предизвикување штета на имотот на претпријатието или на неговите вработени, како и на интересите на претпријатието во случај овие интереси да имаат финансиски израз. Особено, ако договор за целосна финансиска одговорност, ќе ја носи.

Барања за квалификации на извршен директор

Како заклучок, треба да се каже за тоа какви квалификации мора да има лицето кое ја извршува функцијата извршен директор на компанија. Државата го одредува нивото на квалификации користејќи професионални стандарди. Но, државата се уште нема воведено професионален стандард за извршен директор, така што работодавачите се уште имаат право сами да го наведат потребното ниво на образование или работно искуство што овој вработен мора да го има.

Во пракса, во повеќето случаи, од извршниот директор се бара да има најмалку диплома по економија или областа во која работи компанијата. Што се однесува до работното искуство, најчесто од извршниот директор се бара да има најмалку 3 години работа во соодветната област.

Позицијата извршен директор на претпријатие или ДОО се смета за една од најпрестижните, така што повеќето апликанти се стремат да ја добијат. Но, вреди да се запамети дека директорот има голем број сериозни обврски. Затоа, пред да прифатите примамлива понуда, треба да го прочитате описот на работата за да избегнете проблеми во иднина.

Каква позиција е ова?

Извршен директор е раководител на претпријатие или ДОО, кој директно одговара на генералниот директор и на состанокот на основачите. Често таквите специјалисти работат во средни и големи бизниси.

Извршниот директор е одговорен за активностите на компанијата пред владините органи - даночната канцеларија, обвинителството и судот. Тој е должен да зборува во име на организацијата на различни семинари, конференции и состаноци, да ги решава сите прашања со локалните власти и да работи со синдикалните организации.

Условите за работа се определуваат со повелбата и конститутивниот договор. Извршниот директор може да делегира некои од своите одговорности и права на директорот.

Опис на работно место

Описот на работното место е главниот документ со кој се дефинираат правата и одговорностите на извршниот директор. Неговата содржина директно зависи од видот на активноста на компанијата, но во исто време, при составувањето, раководството мора да се потпре на Законот за работни односи на Руската Федерација, други прописиво областа на трудовата дејност.

Во описот на работното место стои:

Постапката за избор и именување извршен директор.
Услови за кандидатот - работно искуство, барања за стручно оспособувањеи образованието.
Барања за знаење во одредени области на правото, економијата и бизнисот.
Работни обврскиизвршен директор.
Права на специјалист.
Одговорност.

По преземањето на функцијата, извршниот директор мора да го прочита описот на работата наспроти потписот. Препорачливо е специјалистот да има при рака еден примерок од документот за подоцна да може да се повика на него во случај на итност. контроверзни прашањапри донесување одлуки.

Професионални и лични квалитети на режисерот

Професијата извршен директор бара исполнување на голем број работни обврски, врз основа на кои се поставуваат голем број професионални барања до специјалисти:

Извршен директор може да стане само лице со високо образование поврзано со економија или профилот на компанијата.
Мора да има искуство во оваа област и да ги знае нијансите на работата на компаниите од овој тип. Се разбира, често за извршни директори се назначуваат вработените кои долго време работат во компанијата, но понекогаш на оваа позиција се вработува и аутсајдер кој работел во слично претпријатие.
Потребно е познавање на законите и прописите поврзани со активностите на организацијата. Ова се должи на фактот дека тој е одговорен за работењето на претпријатието, вклучително и прекршувања во водењето на бизнисот и активностите.
Извршниот директор мора да има искуство во преговори, деловни состаноци и да може да ја планира работата на претпријатието.

Зборува за лични квалитети, важно е да се забележи присуство на такви квалитети на личноста: фокус, желба за лидерство, отпорност на стрес, дисциплина, аналитички вештини, организација.

Главни одговорности

Главните одговорности на извршниот директор вклучуваат:

Контрола врз работата на компанијата, нејзините одделенија и филијали. Тој е должен да подготви планови за развој на компанијата и да го следи нивното спроведување. Често, извршниот директор треба да дојде во претпријатието на инспекција.
Контрола врз работата на вработените. Извршниот директор е должен да изготвува наредби, да казни или да ги награди вработените.
Избор и одобрување на кандидати. Тој има право да го довери спроведувањето интервјуа и изборот на кандидати на еден од специјалистите на компанијата или раководителот на одделот, како и самостојно да избере персонал за понатамошна работа. Покрај тоа, извршниот директор е одговорен за обука на персоналот - тој организира курсеви за нив или ги испраќа вработените во трети институции за да ја подобрат нивната професионална писменост.
Следење на работата на одделот за човечки ресурси. Извршниот директор е должен да ја провери целата документација составена од службениците за човечки ресурси (од договори за вработување и распоред за одмор до ).
Проверете го приемот на пари на сметката од договорните страни, следете ги исплатите на дивиденди, контролирајте ги сите трошоци на организацијата. Доколку се откријат прекршоци во финансискиот сектор, тој одговара за нив исто како и главниот сметководител.
Одржувајте деловни состаноци, преговори со клиенти, организирајте состаноци на акционери.
Работете со ревизорските компании за да ја проверите работата на одделенијата.
Обезбедете висок квалитет на услуги и произведени стоки.

Во повеќето организации, главниот акцент е ставен на следењето на извршувањето на нарачките и наредбите, плановите за работа, како и на оперативниот развој на планирањето.

Права на извршниот директор

Покрај своите должности, извршниот директор има и голем број права кои може да ги оствари.

Предложете му на раководството на компанијата голем број активности и иновации насочени кон подобрување на перформансите на компанијата и зголемување на економската ефикасност.
Дистрибуирајте ја работата меѓу подредените во рамките на нивните овластувања. Значи, извршниот директор може да нареди да се одржи кампања или настан, да собира податоци за да ја анализира работата на претпријатието.
Работете со банките за да отворите корпоративни сметки.
За да извршите одредени дејства и трансакции, издадете полномошно на вработените во компанијата (на пример,).
Отворете нови работни места во согласност со деловните потреби.
Во рамките на законот одлучува за распределбата на средствата добиени од организацијата и нивното трошење.
Побарајте помош од извршниот директор или друго повисоко раководство.
Побарувачка дополнително отсуствои ги добиваат сите социјални гаранции.

Одговорност

Било кој лидерска позицијапредвидува одговорност во случај на повреда на одредени обврски или нечии функции како управител. Така, раководителот на претпријатието е одговорен пред раководството и сопствениците на компанијата за:

Квалитетот на работата и на организацијата како целина и на нејзините поединечни одделенија.
Оштетување на имотот на организацијата. Често зборуваме за o поради прекршување на описот на работните места одговорни лица, безбедносни мерки на претпазливост. Во случај на околности на виша сила, одговорност не се јавува.
Прекршувања на работното место при присуство на извршниот директор на работа. Тие вклучуваат безбедносни прекршувања и отсуство на вработените од работното место.
Ефикасноста на претпријатието, која е одредена од финансиската благосостојба на организацијата и нејзината репутација.
Донесување одлуки кои негативно влијаеле на работата на компанијата и нејзиниот углед.

Извршниот директор е одговорен за прекршоци не само пред извршниот директор или сопствениците на компанијата, туку и пред законот. Особено ако ова се прекршувања во законодавната или финансиската сфера на активностите на компанијата.

Видео: Кој е извршен директор
Повеќе за тоа кој е извршен директор, кои се неговите одговорности и овластувања можете да дознаете од видеото. Детално ги опишува спецификите на работата на специјалистот и основните барања за него:

Извршниот директор е еден од менаџерите на компанијата и клучното лице одговорно за финансиската благосостојба на компанијата, планирање на работата на одделенијата и филијалите и одржување на корпоративни состаноци и настани. Одговорностите и правата на специјалист се пропишани во описот на работното место, со кои специјалистот мора да се запознае кога зазема нова позиција.