Профсоюз порядок вступления. Вступить в профсоюз — правильное решение. Об отсутствии пользы профсоюзов

Дорогие друзья, уважаемые коллеги! Если вы зашли на эту страницу, значит задумались о решении проблем или улучшении условий труда. Мы уважаем свободу выбора, вступить в профсоюз является правом, а не обязанностью. Для нас очень важно, чтобы каждый из членов профсоюза понимал, что может дать членство в профсоюзной организации и сделал свой выбор осознанно.

Для чего нужно вступить в профсоюз?

Ответ на этот вопрос становится очевидным для тех, кто столкнулся с нарушением трудовых прав работников. Для всех остальных ответ следующий. Пока на предприятии все хорошо работник работает легко и с удовольствием. Вдруг меняется начальство или руководство меняет политику и работники, которые ранее были на хорошем счету, вдруг по непонятным причинам становятся неугодны начальству. В этот момент работник остается один на один с работодателем и никто не решается вступиться за него. Кроме профсоюзной организации. Членство в профсоюзе можно сравнить со страховкой — пока ничего не произошло человек думает, что зря платит деньги, но когда что-то случилось он много раз вспомнит как хорошо, что он подстраховался. Вы можете спокойно трудиться, добросовестно исполнять свои обязанности, потому что уверены, что в любом случае за вас вступится целая организация.

Правовые и социальные гарантии

Ознакомьтесь с целями и задачами которые ставит перед собой профсоюз, способами и инструментами достижения поставленных целей, а также правовыми и социальными гарантиями, которые предоставляет профсоюз каждому своему члену. Перейдите на страницу «Миссия» чтобы узнать больше.

Вы готовы вступить в профсоюз? Отлично, это правильное решение. Возможно два варианта вступления:

Лично приехать в приемную профсоюза.

Позвоните в офис по телефону и договоритесь о встрече. Это важно, чтобы сэкономить ваше время.
Сделайте фото и возьмите его с собой, когда поедете к нам в офис.
Приезжайте в офис в назначенное время.
Заполните и подпишите необходимые документы. Это может занять от 1 часа до 1,5.
Оплатите членский взнос в размере 500 рублей.*

2. Заполните анкету ниже. Не забудьте прикрепить фотографию.

Приезжайте к нам в офис в любое удобное время.
Подпишите необходимые документы. Это займет не более 15 минут.
Оплатите членский взнос 500 рублей.*

Поздравляем! Теперь вы член профсоюза и можете пользоваться всеми преимуществами.

Заявка на вступление

Поля отмеченные * обязательные.

Отчество*

Фамилия*

Дата рождения*

Адрес проживания*

Что такое профсоюз?

Профсоюз

— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.

Профсоюз объединяет основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. После этого проведите учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

3. О выборах профсоюзного комитета.

4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

5. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1. СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).

Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Создать первичную профсоюзную организацию ______________

__________________________________________________________________

наименование организации

профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

2. Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

2. СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации .

Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

Ф.И.О. кандидата

2) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

2. Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

3. СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

2. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

Председатель собрания Подпись

Секретарь собрания Подпись

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

Профессиональный союз, это НЕЗАВИСИМЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ объединившихся для организованного выражения своих интересов и коллективной защиты своих прав, прав и достоинства каждого члена профсоюзной организации.

Профессиональные союзы действуют на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудового Кодекса РФ, законодательства Российской Федерации, международных правовых норм.

На уровне СТРАНЫ - Профсоюзы в рамках Российской трехсторонней комиссии заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между Работниками, Работодателями и Правительством России об основных параметрах взаимоотношений в сфере труда и социальной политики в стране на определенный период. Анализируют проблемы, обобщают, вносят предложения и добиваются изменений в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в пользу работников.

На уровне ОБЛАСТИ – Профсоюзы в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заключают ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для экономического развития Калужской области, соблюдения законных прав и интересов работников, социального мира и стабильности на территории Калужской области

На уровне ОТРАСЛИ – Профсоюзы заключают с представителями Работодателей ОТРАСЛЕВЫЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЕ (ОТС). Выдвигают свои предложения по решению актуальных острых проблем отрасли (минимальные на договорной период стандарты по оплате труда, социальным условиям для работников, более высокие по сравнению с трудовым законодательством, или не определенные им).

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

Профсоюз:

Объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

Законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

Работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

Временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

Пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в Центральный комитет профсоюза.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза(профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Как стать членом профсоюза и что для этого надо?

Существую два вида членства в профсоюзе: это ассоциированные и действительные члены.

Действительные члены платят профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы и имеют право пользоваться полной защитой нашего профсоюза, включая льготы, юридическую помощь и т.д....

Ассоциированные члены не платят ничего. Они имеют право на оказание консультативной юридической помощи и защиту их интересов при приёме на работу и увольнении. На ассоциированных членов не распространяется пункты 3.4.2., 3.4.3, 3.4.4, 3.4.7, и 3.5.3 .

Выписка из устава:

Действительным членом профессионального союза может быть каждый работающий на предприятии, в учреждении и организации всех форм собственности, выполняющих медицинские или связанные с медициной работы или обслуживающих эти работы, обучающийся в учебных заведениях профессиям для выполнения данных работ, неработающий пенсионер отрасли, признающий Устав профсоюза, уплачивающий членские взносы и выполняющий решения профсоюза, кроме работодателей и их представителей (87-я Конвенция МОТ).

3.2. Прием в члены профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией по письменному заявлению.

Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

3.3. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, за время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства.

Право на членство сохраняется для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, пенсионеров, а также работников потерявших работу в связи с сокращением штатов (численности), до устройства на постоянную работу.

3.4. Член профсоюза имеет право:

3.4.1. На бесплатную правовую помощь и защиту со стороны профсоюза в государственных и хозяйственных органах в вопросах трудовых отношений, безопасности труда, оздоровления и других социально-трудовых прав и интересов.

3.4.2. Обращаться в соответствующие органы профессионального союза с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.

3.4.3. Преимущественного пользования культурными и спортивными сооружениями профсоюза, получения путевки для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых в здравницы профсоюза, а также льготами, устанавливаемыми профсоюзом или его членскими организациями.

3.4.4. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы.

3.4.5. Выйти из профсоюза на основании личного заявления.

3.4.6. Лично участвовать на собраниях, конференциях, съездах, заседаниях профорганов при рассмотрении вопроса о его деятельности или поведении.

3.4.7. На материальную помощь, использование в установленном порядке имущества и материальных средств профсоюза.

3.4.8. Свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях комитетов профсоюза, в печати и других средствах массовой информации все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказываться и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и его члена, получать информацию о работе профорганов и их руководителей.

3.4.9. Участвовать в разрешении коллективного трудового спора и других коллективных действиях, в т.ч. забастовках под защитой профсоюза.

3.5. Член профсоюза обязан:

3.5.1. Соблюдать Устав профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций, участвовать в проводимых профсоюзом мероприятиях, коллективных акциях при наличии решения соответствующего выборного профсоюзного органа.