Descrierea postului unui eșantion de lucrător auxiliar. Fișa postului unui lucrător auxiliar. Exemplu de descriere a postului pentru un lucrător auxiliar - cum arată

confirmat de șeful _______ „__________________”

_________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

DESCRIEREA POSTULUI

om bun la toate

__________________________________________

(numele diviziei angajatorului)

(PREMBUL)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile juridice de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Angajatului atunci când desfășoară activități în specialitate și direct la locul de muncă în „________________” (denumit în continuare Angajator).

1.3. Salariatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Dispozitivul de ambalare și metodele de securizare a mărfurilor transportate;

Scopul și regulile de utilizare a uneltelor de mână, inventarului și dispozitivelor, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.

1.6. Înainte de a efectua lucrări asociate cu pericol crescut, angajatul este supus unui briefing industrial privind regulile de siguranță.

1.7. În activitățile sale, Salariatul este ghidat de:

Acte normative și materiale metodologice privind munca prestată;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele Angajatorului și supraveghetorului direct;

Această fișă a postului;

Reglementări privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, clădiri și structuri, depozite etc.

Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale rulou, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea, etc.), precum și vrac non- materiale prăfuite (nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguș, așchii de metal și alte deșeuri de producție).

Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

Îndepărtarea zăpezii și a gheții, lopatarea și aruncarea zăpezii.

Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de muncă conform contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației privind activitățile sale;

Interacțiunea cu alte divizii ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale;

Trimite propuneri privind activitățile lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

4. RĂSPUNDERE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și ale altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada desfășurării activității lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.4. Pentru cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

5.2. Din cauza nevoilor de productie, Salariatul este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________
(Nume,

__________________________________________________________________________.
numărul și data documentului)

Șeful unității structurale ________________ ______________
(nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

De acord:
serviciu legal _____________________________ ______________________
(nume complet) (semnătură)

"___"______________ ____ G.

Am citit instrucțiunile: ________________________ _________________________________
(sau: instrucțiuni primite) (numele complet al angajatului, semnătura)

"___"_____________ ____ G.

Compilat în ___ exemplare. Aprobă _____________________________________ (inițiale, prenume) _________________________________ _____________________________ (numele angajatorului, (manager sau altă persoană, _________________________________ _____________________________ organizatoric și juridic al acestuia împuternicit să aprobe _________________________________ _____________________________ formular, adresa, telefon, adresa fișei postului) _________________________________ email, OGRN, TIN / KPP) " ___ "________________ ____," ___ "____________ ____ N _____ M.P.

INSTRUCȚIUNI OFICIALE pentru un lucrător auxiliar (clasa I) _________________________________________ (numele departamentului angajatorului)

PREAMBUL

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.3. Salariatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la _______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Dispozitivul de ambalare și metodele de securizare a mărfurilor transportate;

Scopul și regulile de utilizare a uneltelor de mână, inventarului și dispozitivelor, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.

1.6. Înainte de a efectua lucrări asociate cu pericol crescut, Lucrătorul este supus unui briefing industrial privind regulile de siguranță.

1.7. În activitățile sale, Salariatul este ghidat de:

Acte normative și materiale metodologice privind munca prestată;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele Angajatorului și supraveghetorului direct;

Această fișă a postului;

Reglementări privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, clădiri și structuri, depozite etc.

Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

Îndepărtarea zăpezii și a gheții, lopatarea și aruncarea zăpezii.

Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de muncă conform contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Angajatorului privind activitățile sale;

Interacțiunea cu alte divizii ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale;

Trimite propuneri privind activitățile lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

4. RĂSPUNDERE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada desfășurării activității lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.4. Pentru cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

5.2. În conformitate cu _______________, Angajatorul evaluează eficacitatea activităților Angajatului. Setul de măsuri de evaluare a eficacității a fost aprobat de _______________ și include:

- _______________________________;

- _______________________________.

Fișa postului a fost elaborată pe baza _______________________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului) Șeful unității structurale ___________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „___” ___________ ____ De acord: serviciu juridic ___________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „___” ___________ ____ C Am citit instrucțiunile: (sau: am primit instrucțiunile) ___________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „___” ___________ ____

INSTRUCȚIUNI OFICIALE pentru un lucrător auxiliar (clasa I) _________________________________________ (numele departamentului angajatorului)

PREAMBUL

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.3. Salariatul este numit și eliberat din funcție prin ordin al Angajatorului în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la _______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Dispozitivul de ambalare și metodele de securizare a mărfurilor transportate;

Scopul și regulile de utilizare a uneltelor de mână, inventarului și dispozitivelor, norme, reguli de încărcare și transport de mărfuri;

Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor.

1.6. Înainte de a efectua lucrări asociate cu pericol crescut, Lucrătorul este supus unui briefing industrial privind regulile de siguranță.

1.7. În activitățile sale, Salariatul este ghidat de:

Acte normative și materiale metodologice privind munca prestată;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele Angajatorului și supraveghetorului direct;

Această fișă a postului;

Reglementări privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE SALARIATULUI

Lucrări auxiliare și auxiliare la șantierele de producție și șantierele de construcții, depozite, baze, străzi, clădiri și structuri, depozite etc.

Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

Îndepărtarea zăpezii și a gheții, lopatarea și aruncarea zăpezii.

Curățare ateliere, șantiere și instalații sanitare. Spălarea pardoselilor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

Furnizarea acestuia de muncă conform contractului de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Obținerea de materiale și documente, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Angajatorului privind activitățile sale;

Interacțiunea cu alte divizii ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale;

Trimite propuneri privind activitățile lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

4. RĂSPUNDERE

Angajatul este responsabil pentru:

4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.2. Încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada desfășurării activității lor - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.4. Pentru cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislația în vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

5.2. În conformitate cu _______________, Angajatorul evaluează eficacitatea activităților Angajatului. Setul de măsuri de evaluare a eficacității a fost aprobat de _______________ și include:

- _______________________________;

- _______________________________.

O fișă de post este un document local care descrie toate atribuțiile unui angajat, în funcție de postul pe care îl ocupă și de specificul activităților angajatorului.
Acest document este întocmit de personalul personal împreună cu specialiști din cadrul serviciului juridic. Instrucțiunea trebuie întocmită în deplină conformitate cu legislația în vigoare.

Înainte de a semna un contract de muncă cu un solicitant, angajatorul trebuie să-l lase să se familiarizeze cu fișa postului. Consimțământul este confirmat de semnătura solicitantului, care este plasată pe ultima foaie a instrucțiunii. Dacă acest lucru nu se face, atunci, dacă angajatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu, nu va fi ușor să-l aducă în fața justiției.

Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar

La fiecare întreprindere este nevoie de un lucrător auxiliar. Responsabilitățile sale de serviciu depind de activitățile angajatorului însuși.
Atribuțiile unui lucrător auxiliar, care ar trebui stabilite în instrucțiuni, includ:

munca auxiliara;
efectuarea de lucrări auxiliare;
încărcarea, descărcarea și deplasarea manuală sau folosind echipamente speciale, care nu necesită abilități și abilități speciale, bunuri sau produse;
turnarea de substanțe netoxice cu curgere liberă precum nisip, piatră zdrobită, pietriș etc.
curățarea teritoriului de zăpadă, frunziș și murdărie;
curatarea nu numai a teritoriului, ci si a cailor de acces, precum si a celor mai apropiate drumuri;
curăţarea şi curăţarea zăpezii;
spargerea gheții;
aruncarea zăpezii și a gheții de pe drumuri și poteci;
curatenie ateliere;
curatenie de santiere;
spălarea podelelor, a vaselor și a produselor;
alte atributii care depind de specificul angajatorului si al unitatii structurale la care este „atasat” acest lucrator auxiliar.

Un lucrător auxiliar poate lucra pe teritoriul întreprinderii, în depozite, pe șantiere, în ateliere, în depozite, în încăperile utilitare, precum și în diferite clădiri și structuri care se află pe teritoriul angajatorului.

Un lucrător auxiliar trebuie să îndeplinească nu numai îndatoririle generale, ci și instrucțiunile superiorului său imediat. De exemplu, lucrează într-un depozit. Prin urmare, el trebuie să îndeplinească instrucțiunile șefului depozitului.

Cu cât instrucțiunea este mai detaliată, cu atât vor exista mai puține dezacorduri între angajat și angajator.

Lucrătorul auxiliar face parte din categoria lucrătorilor. Munca lui este asociată cu un anumit risc, așa că trebuie să cunoască regulile și reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă. Nu are un loc de muncă anume care să fie echipat conform unor astfel de standarde, dar este responsabil de echipamentul de care are nevoie pentru a lucra.
Un lucrător auxiliar nu trebuie să aibă cunoștințe speciale. Nici nivelul de educație nu este important pentru el. Dar este un muncitor de neînlocuit în construcții, în timpul operațiunilor de încărcare, precum și în producție.

Fişa postului unui lucrător auxiliar determină raportul de muncă. Conține tipurile de responsabilitate a angajatului, responsabilități funcționale, drepturi, ordinea de subordonare, angajare și concediere, cerințe de experiență, educație.

Documentul este întocmit de șeful departamentului. Aprobat de CEO-ul organizației.

Formularul tip prezentat mai jos poate fi utilizat la întocmirea fișei postului unui lucrător auxiliar în producție, în construcții, în agricultură etc. O serie de prevederi ale documentului pot diferi în funcție de specificul organizației.

Exemplu de fișă tipică a postului unui lucrător auxiliar

І. Dispoziții generale

1. Lucrătorul auxiliar face parte din categoria „lucrătorilor”.

2. În funcția de lucrător auxiliar este numit un adult cu studii medii complete, fără nicio cerință de experiență în muncă.

3. În absența unui lucrător auxiliar, responsabilitatea, îndatoririle funcționale, drepturile acestuia sunt atribuite altui funcționar, conform ordinului organizației.

4. Lucrătorul auxiliar se subordonează direct șefului compartimentului administrativ.

5. Numirea sau eliberarea din funcție a unui lucrător auxiliar se efectuează prin ordin al directorului general al organizației la propunerea superiorului imediat.

6. Un lucrător auxiliar este îndrumat în activitățile sale:

această fișă a postului;
ordine, ordine ale conducerii;
Carta, regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizației;
actele legislative ale Federației Ruse.

7. Un lucrător auxiliar trebuie să cunoască:

metode de descărcare, încărcare, deplasare, plasare a mărfurilor, inclusiv fragile, incendiare, explozive;
reguli de sortare a mărfurilor;
metode de curățare a spațiilor, echipamentelor, inventarului;
reguli de încărcare, standarde de transport de mărfuri;
dispozitiv container, metode de fixare a mărfurilor care sunt transportate;
locația, cantitatea de valori materiale, proprietatea, inventarul;
norme de utilizare a mijloacelor de mecanizare a muncii;
cerințe de igienă și salubritate pentru întreținerea spațiilor;
organizarea activității unității;
ordine, decizii, ordine ale conducerii;
materiale metodologice, de reglementare, alte materiale de orientare care se referă la activitățile lucrătorului auxiliar;
norme de etichetă în afaceri, tratamentul angajaților, vizitatorilor organizației;
modul de economisire a energiei electrice, a resurselor;
procedura de efectuare a lucrărilor în zilele, orele sanitare;
elementele fundamentale ale legislației muncii a Federației Ruse;
acte normative privind protectia muncii, securitatea la incendiu, salubritatea industriala.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar

Un lucrător auxiliar îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:

1. Mentine curate incaperile utilitare, locurile de depozitare a articolelor de inventar.

2. Primește sarcini și îndeplinește ordinele superiorului imediat.

3. Își pregătește propriul loc de muncă.

4. Primește inventar, efectuează lucrări cu acesta.

5. Descarca, incarca, misca marfa manual sau prin mecanizare.

6. Curăță teritoriul, aleile, spațiile.

7. Folosește corect instrumentele de lucru, echipamentele organizației.

8. Oferă asistență în transportul, depozitarea, circulația mărfurilor.

9. Îndeplinește, respectă cerințele documentelor de reglementare, de reglementare.

10. Elimină cauzele, condițiile care cauzează oprirea echipamentului, accidente și alte daune.

11. Respectă, îndeplinește cerințele reglementărilor de siguranță, alte documente normative privind protecția muncii, securitatea la incendiu, salubritatea industrială, legislația muncii.

12. Promovează siguranța echipamentelor, inventarului.

13. Respectă disciplina de producție, reglementările interne ale muncii.

14. Ține cont de operațiunile de lucru.

ІІІ. Drepturi

Un lucrător auxiliar are dreptul:

1. Trimiteți propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitățile organizației.

2. Primesc informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale.

3. Să ceară conducerii formarea condiţiilor normale de executare a atribuţiilor lor, siguranţa valorilor materiale.

4. Nu îndepliniți sarcini funcționale atunci când există pericol pentru viață sau sănătate.

5. Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului acesteia.

6. Luați decizii independente în limita competenței lor.

7. Informați supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.

8. Intra in comunicare cu personalul unitatilor structurale ale organizatiei pe probleme de munca.

9. Să înainteze conducerii propuneri care se referă la activitatea organizației.

IV. O responsabilitate

Un lucrător auxiliar este responsabil pentru:

1. Încălcarea cerințelor disciplinei muncii, a standardelor de siguranță, a reglementărilor interne de muncă, a protecției împotriva incendiilor.

2. Cauzarea de prejudicii organizației, contrapărților acesteia, angajaților, statului.

3. Consecințele deciziilor lor, acțiuni independente.

4. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.

5. Manipularea ilegală a secretelor comerciale, a informațiilor personale ale angajaților, dezvăluirea datelor confidențiale.

6. Furnizarea conducerii și angajaților cu informații în mod deliberat inexacte.

7. Efectuarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor funcționale.

8. Calitatea documentaţiei contabile.

9. Încălcarea normelor de etichetă, comunicare în afaceri.