Voi găsi un nou loc de muncă în anul. Ce trebuie făcut în cazul încercărilor nereușite de a găsi un loc de muncă. Motive pentru o căutare lungă

Mulți dintre noi ne confruntăm cu o situație în care căutarea unui loc de muncă a fost amânată. Se pare că luați toate măsurile necesare în acest caz: ați întocmit un CV, îl trimiteți activ potențialilor angajatori, întrebați-vă prietenii despre posibilele posturi vacante, dar nu există niciun rezultat. Te întrebi: de ce nu pot găsi un loc de muncă? Să încercăm să privim această problemă din punct de vedere psihologic.

Deci, ce vă poate încetini căutarea locului de muncă visat:

Nu vă puteți formula obiectivul. Dacă nu există un vector de obiectiv, cum îl vei atinge? Scopul are următoarele criterii:

Concretitatea. O declarație clară a tipului de job pe care îl cauți. Formulare tip: „Îmi caut un loc de muncă decent”- nu funcționează. Ce vreți să faceți? In ce companie? Care mod? În ce condiții? Cu cât desenați mai clar o imagine pentru dvs., cu atât mai ușor această imagine va deveni realitate.
Măsurabilitate. De unde știi că ai găsit ceea ce căutai? Din ce motive vei considera că ți-ai atins obiectivul?
Realism. Scopul ar trebui să fie real pentru tine. Trebuie să crezi în ceea ce este în principiu posibil... Este posibil să-ți dorești să găsești un loc de muncă cu un salariu de 150.000 de ruble, dacă azi obții 15.000, dar subconștientul tău nu va considera acest obiectiv atins.
Au un termen limită specific. Dacă nu setați un interval de timp pentru dvs., atunci acțiunea orientată spre rezultate este extinsă în proces. Metafizica funcționează aici: subconștientul lucrează pentru a se asigura că scopul este atins într-un interval de timp specificat.
Semnificație pentru tine. Acesta este adevărul obiectivului. Scopul ar trebui să fie încărcat emoțional pentru tine, să dea energie pentru a-l atinge.

Ce să fac? Stabilește-ți scopul. Formulează-l și notează-l. Verificați dacă toate cele 5 criterii de mai sus sunt îndeplinite.

Acesta nu este adevăratul tău obiectiv.

Poate că ai cedat influenței mediului și ești în căutarea unui loc de muncă de care personal nu îți va plăcea. De exemplu, familia ta este presantă: trebuie să găsești un loc de muncă „normal”. Sau ești impresionat de un coleg care vorbește despre poziția sa prestigioasă cu inspirație. Crezi: „De ce sunt mai rău?”și începe să cauți un loc de muncă care nu este nevoia ta adevărată. Sau încerci să satisfaci așteptările părinților tăi, care ți-au prezis cariera de avocat. Sau s-ar putea să aveți alte obiective în viață - pentru o viață confortabilă, 15.000 de ruble pe lună vă vor fi suficiente, iar pentru aceasta nu este deloc necesar să căutați un loc de muncă bine plătit.

Ce să fac? Pune-ți următoarele întrebări:

Este chiar asta ceea ce vreau cu adevărat?
Mă va mulțumi această lucrare?
Ce vreau eu ideal? (Imaginați-vă că dorința voastră nu este limitată de nimic, aveți toate șansele să o realizați. Cum ți-ai formula jobul de vis?)
Cum mă voi simți când îmi voi găsi de lucru? Cum se va schimba viața mea?

Cât de sincer puteți răspunde la aceste întrebări pentru dvs. va determina dacă veți putea rezolva această problemă sau nu. Răspunde sincer (chiar dacă creierul rezistă), notează emoțiile care apar în tine.

Atitudini negative

Aceasta include toate atitudinile dumneavoastră cu privire la muncă și căutarea acesteia care interferează cu angajarea dumneavoastră:

Poți obține un loc de muncă bun doar prin cunoștință
Acum este o criză, dar într-o criză nu poți găsi un loc de muncă
Este greu să-mi găsesc un loc de muncă la vârsta mea
Puține posturi vacante bune
Am puțină experiență, mulți candidați sunt mai demni
Nu găsesc un loc de muncă care să mi se potrivească pe deplin
etc.

Auzim aceste atitudini în familie, de la prieteni, în mass-media și treptat se depun în subconștientul nostru și încep să lucreze împotriva noastră. La nivel rațional, poate că nu suntem conștienți de ele, dar la nivel inconștient, ele funcționează. Acestea sunt convingeri limitative care programează un rezultat adecvat.

Ce să fac? Este necesar să identifici atitudinile negative în sine și să le repari (de preferință în scris). Următoarea etapă este realizarea faptului că o atitudine negativă este doar o idee pe care la un moment dat ne-am asumat credință și am început să fim ghidați de ea. O idee poate fi înlocuită cu alta. Adică o atitudine negativă poate fi înlocuită cu una pozitivă. Realizați că aceasta sau acea atitudine nu mai merge pentru tineși înlocuiți-l cu unul nou. Exemple de atitudini pozitive pentru cele negative de mai sus:

Am toate resursele pentru a-mi găsi locul de muncă pe care mi-l doresc
Acum este cel mai bun moment pentru a găsi un loc de muncă
Am avantaje incontestabile pentru jobul pe care mi-l doresc
Există o mulțime de posturi interesante pe piață, sunt multe oportunități în viața mea de a găsi un loc de muncă bun

Procesul de înlocuire a convingerilor limitative cu unele pozitive durează mult. De asemenea, atitudinile tale anterioare s-au format nu într-o singură zi. Prin urmare, va trebui să depuneți mult efort în repetarea repetată a unor noi forme de gândire, astfel încât, în timp, acestea să prindă rădăcini în subconștientul vostru și să lucreze pentru dvs.

Beneficii ascunse

Oricât de paradoxal ar suna, dar dacă nu poți găsi un loc de muncă în niciun fel, poate că ai anumite beneficii din asta. De exemplu, îți poți permite să dormi până la ora 11 (în timp ce ar trebui să te trezești la 7 dimineața pentru muncă). Nu te doare capul pentru indicatorii planificați ai departamentului, nu trebuie să fii responsabil pentru alți angajați. Nimeni nu te certa. Ai mult timp liber pentru a-ți face lucrurile și hobby-urile preferate. Da, trebuie să experimentați un oarecare disconfort din cauza strâmtării banilor, dar sunt mai multe avantaje.

Vă puteți declara dorința de a găsi un loc de muncă, în timp ce obținerea de beneficii ascunse blochează atingerea obiectivului. Nu-mi găsesc un loc de muncă, dar beneficiez de această situație.

Ce să fac? Este necesar să-ți dai seama de beneficiile pe care le obții din situația de șomaj. Asumă-ți responsabilitatea, adică recunoaște faptul că tu însuți ai creat toate condițiile pe care le ai în viața ta. Prin atitudinile tale, ai atras anumite evenimente și oameni în viața ta. Încă o dată, cântărește beneficiile și dorința de a găsi un loc de muncă, decide care este prioritatea ta. Pe baza deciziei luate, actioneaza.

Lipsa de acțiune

Scopul, oricât de bine ar fi ele formulate, nu poate fi atins fără efectuarea anumitor acțiuni. Poți teoretiza multe, analiza, te adânci în tine, poți face planuri, dar să obții un rezultat trebuie să luați măsuri reale.

Puteți folosi noastre. Acționând pas cu pas, îți vei găsi cu siguranță jobul de vis, care îți va aduce satisfacții morale și materiale.

MOSCOVA, 13 martie - RIA Novosti, Natalia Dembinskaya. Găsirea unui loc de muncă în 2017 va deveni mai dificilă: vor exista 7,2 CV-uri de candidați pe post vacant (în loc de 6,5 de anul trecut). În același timp, creșterea anuală a numărului de posturi vacante va încetini - de la 12% la 8%. Acestea sunt concluziile la care au ajuns analiștii portalului de recrutare HeadHunter, care au analizat dinamica posturilor și CV-urilor vacante în ultimii nouă ani.

Cu toate acestea, creșterea nu va fi aceeași în toate orașele Rusiei. Cererea de muncitori ar putea crește cu 9% în Chelyabinsk și Sankt Petersburg. Cu 8% - în Krasnoyarsk, Perm și Ufa. Pentru comparație: la Moscova, Rostov-pe-Don și Nijni Novgorod, creșterea așteptată a numărului de posturi vacante este de 4%.

Atacă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

Armata solicitanților de locuri de muncă de pe piața forței de muncă din Rusia va continua să crească într-un ritm depășitor, care aproape va tripla ritmul de creștere a numărului de posturi vacante oferite.

Creșterea numărului de locuri de muncă vacante se va accelera în turism, hoteluri și restaurante (5%), sectorul IT (19%). Creșterea numărului de posturi vacante pentru personalul muncitor va fi de 23%.

În domeniile HR, achiziții, transport și logistică, industria frumuseții și business-ul auto, numărul posturilor vacante va crește, dimpotrivă, mai lent decât anul trecut.

Ultimul an de creștere

Experții portalului de recrutare Superjob oferă estimări similare. Potrivit calculelor acestora, în 2017, ritmul de creștere a numărului de posturi vacante va fi în medie de 5% pe lună. Adevărat, analiștii avertizează că anul acesta va fi ultimul când va avea loc o creștere generală a numărului de locuri de muncă reale. Începând de anul viitor, numărul de oferte pentru angajații slab calificați va începe să scadă - cu 5% pe an. Şomajul real va creşte cu aceeaşi cifră.

Până în 2022, nivelul general al șomajului real în Rusia ar putea crește la 20-25%, sugerează Superjob.

În HeadHunter, însă, astfel de calcule sunt considerate excesiv de pesimiste, subliniind că piața muncii reacționează la situația din economie, care începe să se îmbunătățească.

Nabiullina a spus că piaţa muncii nu pune presiune pe economiePrincipalele restricții privind creșterea economiei ruse sunt asociate nu numai cu situația demografică, ci și cu caracteristicile infrastructurale și instituționale ale economiei, a spus șeful Băncii Centrale.

„În 2017 și mai departe, ne așteptăm la o creștere a numărului de posturi vacante, dar nu o scădere”, a declarat Maria Ignatova, Director de Cercetare HeadHunter.

Contabili și avocați

Concurența dintre solicitanții de locuri de muncă se va intensifica în mass-media, transport și logistică, resurse umane (HR) și afaceri auto.

Reprezentanții personalului administrativ vor deveni concurenți activi pentru locuri de muncă.

Potrivit analiștilor Superjob, în primul rând aceștia sunt contabili. Atât întreprinderile mari, cât și cele mijlocii, inclusiv cele de stat, vor începe să își reducă numărul.

Până în 2020, piața muncii pentru contabilii și funcționarii începători se poate reduce de trei ori.

Angajații call-centerului și operatorii de introducere a datelor, a căror activitate este acum automatizată peste tot, vor fi din ce în ce mai puțin solicitați. Potrivit estimărilor Superjob, reducerea volumului de oferte pentru executanții „de hârtie” poate fi de până la 70%.

Tehnici și manageri

Cererea angajatorilor va crește pentru specialiști în explorarea și dezvoltarea zăcămintelor, ingineri în inginerie mecanică, aviație și industria alimentară.

„Concurența pentru specialiști buni se intensifică, angajatorii sunt gata să ofere salarii mari profesioniștilor cu experiență de lucru, cunoștințe și abilități de nivel înalt”, subliniază Superjob.

În jurisprudență, specialiștii din domeniul dreptului internațional și al dreptului fiscal nu vor fi lăsați în afara afacerii. Companiile vor avea nevoie din ce în ce mai mult de specialiști în vânzarea produselor high-tech, iar băncile vor avea nevoie de manageri de criză și de angajați care să lucreze cu datorii problematice.

Funcționari din exterior

Superjob notează că, în timp ce activitatea în majoritatea industriilor a crescut în primele luni ale anului 2017, numărul de noi oferte pentru personalul de masă din sectorul bancar a scăzut.

Mulți angajați ai băncii se confruntă acum cu nevoia de recalificare, spun recrutorii. În sectorul bancar a intrat un număr mare de candidați pe piața muncii - au fost nevoiți să părăsească sau să își schimbe locul de muncă.

"Piața șomajului este mai probabil o piață pentru funcționari. Multă vreme, întreaga economie a fost construită pe sectorul bancar, pe diverse servicii financiare și pe un număr imens de scheme" cumpărate - vândute acolo ". Acum numărul de astfel de locuri de muncă este redus semnificativ”, spune consultantul independent de resurse umane Alexander Sivogrivov.

Dukhanina: piața muncii devine o piață a competențelorInteracțiunea universităților și întreprinderilor a fost discutată în Camera Publică a Federației Ruse. Experții au spus că este necesar ca universitățile ruse să coopereze cu companiile din sectorul real al economiei.

Transformarea pieței

Acum, potrivit expertului, piața se transformă la modelul „mai întâi produs, apoi vândut”. Prin urmare, industria de apărare și piața agricolă sunt sectoarele care sunt cel mai ferm pe picioare și se dezvoltă eficient.

Dezvoltarea multor industrii - de exemplu, producția de piese de schimb și industria cărnii și a produselor lactate - a fost ajutată de substituția importurilor.

„Țara noastră și-a îndreptat în sfârșit atenția către propria piață, spre oportunitatea de a lăsa bani aici și de a dezvolta industriile relevante”, notează Sivogrivov.

Abilități, nu experiență

Angajatorii doresc acum să vadă candidați în primul rând pentru competență, nu pentru vechime.

"Experiența permite doar utilizarea experienței de muncă acumulate - de exemplu, în structuri mari, în viitor. Dar acum abilitățile sunt importante", subliniază expertul HR.

Specialiștii în recrutare indică o altă tendință globală pe piața mondială a muncii: „era mașinilor” vine, dar majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă nu sunt pregătiți pentru aceasta. Potrivit estimărilor anunțate la sfârșitul anului 2016 la Forumul Economic Mondial, până în 2020 vor fi cu șapte milioane de locuri de muncă mai puține în lume. Și în 20 de ani, conform previziunilor Universității din Oxford, 35% dintre locuitorii lumii își vor pierde locurile de muncă - vor fi înlocuiți cu roboți.

Se întâmplă adesea în viață ca o persoană să nu-și găsească un loc de muncă. Aspectul este atrăgător, există suficientă experiență, educația este disponibilă, dar totuși nimic nu reușește. Ca urmare, el cade într-o depresie profundă și nu se mai poate decide să facă ceva.

Căutările nereușite de locuri de muncă pot duce la depresie.

Este important să vă familiarizați cu cauzele fundamentale ale angajării nereușite. Gândiți-vă ce fel de muncă va aduce beneficii altora și va deveni interesantă.

Motive pentru eșec

Așteptările prea mari sunt comune. Nu-mi găsesc un loc de muncă. Vreau conditii perfecte. În acest caz, trebuie să evaluați în mod realist situația și să înțelegeți că, cu astfel de solicitări, căutările pot dura mult timp.

Luați în considerare diferite opțiuni și evidențiați-le pe cele mai atractive dintre ele.

CV nereușit

Adesea, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă oferă informații care nu sunt de interes pentru angajator. Ei descriu experiențe din vechiul loc care nu au nimic de-a face cu noul. Ei scriu despre abilități care nu sunt necesare pentru un nou loc de muncă.

Sarcina CV-ului este de a afișa cele mai bune laturi ale solicitantului, de a arăta că este un candidat demn pentru acest post vacant.

Calificări neadecvate

Persoana a studiat la universitate timp de 5-6 ani. Profesia a devenit irelevantă pe piața muncii, iar absolventul nu poate obține un loc de muncă.

Trebuie să meargă la o muncă care nu va fi plăcută. În astfel de situații, este mai bine să te recalci și să devii specialist în industria care îți place.

Pregătire slabă pentru interviu

Primul lucru la care un recrutor acordă atenție este aspectul. Adesea oamenii sunt nesăbuiți în acest sens și vin la interviuri îmbrăcați în haine casual. Unii bărbați își permit să vină în pantofi sport, ceea ce nu se poate face.

A doua greșeală este întârzierea. Mai bine veniți cu 5-10 minute mai devreme.

Alți indicatori de pregătire slabă:

dezinteres;
așteptări salariale inadecvate;
critica excesivă la adresa fostei conduceri;
lipsa educației elementare;
refuzul de a îndeplini o sarcină de testare sau de a trece o perioadă de probă etc.

Cel mai frecvent motiv pentru refuzul de a coopera sunt informațiile false din CV. Încercând să se idealizeze, o persoană depășește granițele și face un portret care nu corespunde.

Lipsa de experiență sau pauză lungă

Acum toată lumea are nevoie de muncitori cu experiență. Este de dorit ca termenul său să fie de cel puțin 1 an. Acest lucru încetinește semnificativ procesul de căutare a studenților sau absolvenților de universități.

Marea pauză este o problemă pentru multe mame. Ei își pierd calificările în timpul concediului de maternitate.

Este important să te implici în creșterea personală în paralel cu căutarea. Merită să convingi managerul sau recrutorul de competența ta.

Greșeli majore

O persoană respinge opțiunile impuse de societate ca fiind nedemne.

Un stereotip comun este salariile mici. Acest lucru se aplică posturilor vacante care nu necesită studii superioare, competențe speciale sau experiență. Principalul lucru este să muncești din greu și din greu.

Printre astfel de profesii:

curieri;
ospătari;
baristi;
animatori;
mutatoare;
administratori etc.

Dacă vrei să faci bani, atunci trebuie să încerci să faci asta. Uneori, un curier obișnuit are un salariu mai mare decât un angajat de birou.

Barista este unul dintre joburile pe care le poți obține fără calificări

Tehnica de căutare incorectă

Examinați toate posturile vacante la rând, în speranța de a vedea unul potrivit, nu cea mai bună opțiune. Sistematizarea ajută în orice afacere. Decideți locația dorită, nivelul de remunerare. Pentru aceasta, există filtre pe site-urile tematice.

Un alt caz este căutarea unei poziții de conducere. Dacă o persoană îl caută în reclamele din ziare, atunci căutarea este sortită eșecului. O companie de prestigiu plasează astfel de informații doar pe site-ul său web sau în bursele de muncă.

Vizualizări învechite

Unii oameni nu se gândesc niciodată la propria lor afacere. Le este mai ușor să găsească un angajator, să țină evidența în cartea de muncă și să primească pensie la terminarea serviciului. Cei care au încercat să lucreze pentru ei înșiși nu îi vor îmbogăți pe alții.

Printre opțiunile alternative de câștig se numără următoarele:

freelancing;
investiții;
propria afacere;
rețea de marketing.

Dacă o persoană are o stimă de sine scăzută, trebuie să o lupți. Străduiește-te întotdeauna să fii cea mai bună versiune a ta.

Independența este o opțiune excelentă de venit alternativă

De ce este greu să găsești un loc de muncă bun

O persoană la orice vârstă vrea să aibă un loc de muncă decent. Bucură-te de ceea ce faci, beneficiezi pe alții. Chiar și cu experiența, educația și calitățile personale necesare, nu este posibil să obțineți poziția dorită. Ca urmare, reclamantul cade în depresie și disperare.

Alte motive pentru care căutările sunt întârziate:

Locația proastă a companiei. A ajunge la birou mai mult de 1 oră este o opțiune care se potrivește puținilor.
Salariu mic. În timp ce unii oameni au nevoie de muncă din plăcere, alții trebuie să plătească pentru nevoile lor.
Muncă plictisitoare sau fără speranță. Oportunitatea de dezvoltare a carierei, dezvăluirea completă a potențialului cuiva este o componentă importantă a activității profesionale.

Un alt motiv pentru căutarea îndelungată a unui loc de muncă este teama de a lua măsuri. Solicitantul știe de ce are nevoie, dar îi este frică să trimită un CV sau să participe la un interviu, consideră că cunoștințele și aptitudinile sale nu sunt suficiente pentru postul vacant dorit.

Sfatul recrutorilor: dacă este greu să găsești un loc de muncă, fii umil. Nu trebuie să ceri salarii mari fără să-ți arăți propriile abilități sau fără să ai o experiență bogată. Începe mic, dezvoltă-te pentru a deveni specialist, iar apoi nu va trebui să disperi când îți cauți un loc de muncă.

Soluţie

Antrenorii de carieră sfătuiesc să efectueze psihanaliza, să înțeleagă obiectivele vieții. Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe pe o bucată de hârtie. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți ce lucru să evitați și căruia să acordați atenție:

gândește-te la ceea ce te inspiră să lucrezi;
analizează de unde îți iei energia vitală;
decide ce este mai aproape de suflet: creativitate, lucru cu tehnologie, oameni.

După ce v-ați hotărât cu privire la o listă aproximativă de posturi vacante, începeți propria dezvoltare. Citiți literatură profesională, vizitați forumurile necesare. Dacă aveți experiență în domeniul solicitat, vă puteți îmbunătăți calificările. Calea ușoară sunt cursurile plătite. Durata lor este de 3-6 luni.

Participa la diverse evenimente, poti obtine contacte utile, printre ele poate fi si un angajator care cauta noi angajati dupa ce cei vechi sunt disponibilizati. Conform regulilor de bună formă, este corect să ceri doar informații generale despre postul vacant. Mai bine faceți schimb de contacte și faceți o programare.

Discutați cu persoane care sunt deja în poziția dorită, aflați informațiile de care aveți nevoie. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți dacă așteptările sunt în conformitate cu realitatea.

În primul rând, trebuie să faceți o listă de posturi vacante acceptabile.

Cum să vă acordați

O metodă eficientă sunt afirmațiile. Acestea sunt afirmații pozitive care funcționează prin autohipnoză.

Lista afirmațiilor valabile:

Sunt un bun specialist;
Ma bucur sa fiu angajat de orice angajator;
căutările de locuri de muncă sunt fructuoase;
Aproape că mi-am găsit jobul de vis;
Am cunoștințe suficiente pentru acest post;
Sunt mereu atent la detalii;
calitățile mele sunt potrivite pentru job;
Sunt de succes, punctual, plin de forță și energie etc.

Cel care încearcă prost nu își poate găsi un loc de muncă. O atitudine pozitivă înainte de interviu este cheia succesului. Mai întâi va trebui să te forțezi să pronunți aceste afirmații, ulterior vor suna involuntar în vocea ta.

Cum să găsești un loc de muncă pentru diferite categorii de oameni

Căutarea unui loc de muncă este un subiect sensibil pentru tinerele mame aflate în concediu de maternitate, studenți și pensionari. Tinerele mame și studenții sunt reticente în a lua locuri de muncă cu normă întreagă din cauza imposibilității întocmirii unui program precis.

Pentru pensionari, motivul este diferit - activitate fizică limitată. Problemele de sănătate împiedică câștigurile de productivitate pe care le cere managementul.

Există o soluție pentru astfel de probleme, aceasta este freelancerul. Clientului nu îi pasă ce vârstă, statut social, educație are interpretul. Este important ca lucrarea să fie făcută, în care să fie luate în considerare toate cerințele. Când căutați un artist, reputația lui este luată în considerare. Pentru a testa abilitățile reale ale unui angajat, acesta ar trebui să facă o sarcină de testare. Cu o trecere cu succes, este posibilă cooperarea pe termen lung. Beneficiile freelancing-ului:

plata cu cardul bancar in 1-2 zile de la plasarea comenzii;
sunt evaluate doar aptitudinile profesionale ale angajatului;
poți lucra de la distanță;
tot ce trebuie să lucrezi sunt abilități, internet și software-ul necesar.

Principalul confort este că munca poate fi făcută în orice moment al zilei. Este important să-l predați într-un interval de timp specificat. Cu cât abilitățile sunt mai bune, cu atât este mai mare nevoia de un astfel de muncitor.

Concluzie

Găsirea unui loc de muncă este întotdeauna dificilă. Condiții de muncă neadecvate, salarii mici, îndepărtarea de la locul de reședință - sunt multe motive. Este important să faceți un plan pentru căutare. Înainte de asta, gândește-te care ar trebui să fie jobul tău preferat.

De asemenea, tinerele mame, studenții și pensionarii nu au probleme în găsirea unui loc de muncă. Există surse alternative de venit. Cel mai popular este freelance. Orice lucrare trebuie abordată în mod responsabil și pregătită din timp. Pregătirea slabă poate duce la un alt eșec.

Profesia ocupă un loc important în viața majorității adulților.

Din cât de confortabil ne este să fim la birou, câți bani aduce postul nostru.

Dacă avem suficiente oportunități de auto-realizare depinde în mare măsură de starea noastră de spirit și chiar de bunăstare.

Dar ce zici de cei care sunt nevoiți să exclame: „ Nu-mi găsesc un loc de muncă!»?

Cum își pot rupe cercul vicios și își pot găsi locul în viață? Găsiți o poziție care să vă aducă nu numai plăcere, ci și bani?

Vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări în limitele articolului.

Nu-mi găsesc un loc de muncă: motive și stereotipuri

Faptul că o persoană nu poate găsi un loc de muncă nu se întâmplă de la sine, ci are motive foarte specifice.

Ideea nu este că cineva este mai norocos, dar tu nu ești deloc norocos.

Cert este că tu însuți ești înfundat în stereotipuri care nu-ți permit să te realizezi în profesie și nu observi motivele evidente ale lipsei tale de împlinire.

„Motivele pentru care nu pot găsi un loc de muncă”

Există 5 motive cele mai frecvente care vă împiedică să găsiți un loc de muncă:

Reticenta in a gasi un loc de munca.

Acesta este cel mai frecvent motiv pentru care oamenii nu își găsesc de lucru.

Poți să te convingi pe tine și pe ceilalți cât îți place despre felul în care ești doborât, încercând să găsești o poziție potrivită, dar undeva în adâncul sufletului tău înțelegi că acest lucru nu este adevărat.

Înțelege de ce nu vrei să-ți găsești un loc de muncă: faci o afacere neiubită, vrei să-ți schimbi viața, ești mai confortabil în rolul de „femeie păstrată”, vrei să-ți deschizi propria afacere etc.

Odată ce ați găsit cauza, înțelegeți în ce direcție ar trebui să mergeți.

Solicitările sunt prea mari.

Desigur, cu toții vrem să profităm la maximum de viață.

O poziție avantajoasă, oportunități de carieră, un program convenabil, un șef impecabil, o echipă prietenoasă, responsabilități simple, salarii mari etc.

Dar gândește-te bine dacă ești demn de aceste cereri.

Poți, ca specialist, să aplici pentru o poziție pe care toată lumea visează să o găsească sau, în timp ce ar trebui să te mulțumești cu mai puțin, îmbunătățindu-ți calificările.

Incapacitatea de a se „vinde”.

Poți fi cu cap și umeri mai presus de toți candidații care au venit la un interviu, dar dacă nu poți convinge managerul de acest lucru, atunci nu vei mai putea găsi un loc de muncă mult timp.

Abilitatea de a se „vinde” este la fel de importantă ca și calificările înalte și abilitățile profesionale impecabile.

Încercați să găsiți un loc de muncă în locul nepotrivit.

Mama ta susține că agențiile de recrutare sunt hoți, iar internetul este un paradis pentru șarlatan, așa că nu poți găsi de lucru acolo?

O crezi și acționezi la modă veche: studiază reclamele din ziar și mergi intenționat prin birouri în speranța că au un loc liber.

Nu fi prost! Trebuie să folosiți orice ocazie pentru a găsi un loc de muncă foarte bun.

Nu profitați pe deplin de beneficiile dvs.

Ți-e rușine să ceri unei rude care lucrează în guvern să te ajute să-ți găsești un loc de muncă?

De asemenea, ți-e rușine să scrii pe CV despre toate beneficiile tale și să te lauzi într-un interviu? nu ai dreptate.

Vă pot spune cu încredere: cei care urcă rapid pe scara carierei își folosesc toate avantajele.

Faceți același lucru pentru a găsi ceea ce aveți nevoie.

Stereotipuri ale oamenilor care nu-și găsesc un loc de muncă

Dar poate cel mai serios motiv pentru care nu poți găsi un loc de muncă este că ai căzut pradă stereotipurilor.

De fapt, stereotipurile care ni s-au impus încă din copilărie ne strică serios viața, atât personală, cât și profesională.

Dacă te descurci cu ele, nimic nu va sta între tine și jobul tău visat.

Principalele stereotipuri care vă împiedică să găsiți un loc de muncă:

— Da, ei bine, un salariu atât de mic.

Dacă ești un tânăr specialist fără experiență serioasă, atunci trebuie să cauți un salariu mic (pe care aproape nimeni nu ți-l va oferi).

O poziție promițătoare și o companie mare în care te poți dezvolta și dezvolta.

„Acest job nu este prestigios”.

Desigur, în ochii oamenilor, a fi medic este mult mai prestigios decât a fi instalator, dar cine a spus că acești oameni au dreptate.

Important este să nu cauți prestigiu imaginar, ci să alegi o specialitate în care să te poți realiza cu ușurință și care să aducă bani.

Iubești agricultura și ești bun la asta?

Așa că scuipă pe părerile oamenilor și devine fermier, doar fermier cu o economie prosperă și venituri mari.

„A lucra pe internet nu este serios”.

Rețeaua oferă astăzi oportunități mult mai bune de implementare profesională decât o organizație guvernamentală săracă sau o companie mică, care respira.

„Toate aceste profesii noi nu sunt pentru mult timp”.

Când acum 5 ani, prietena mea dintr-un mic centru regional a scuipat despre lipsa de perspective în ziarul ei regional și a devenit copywriter independentă.

Toată lumea, inclusiv rudele ei apropiate, zbârneau la tâmple: „Cum îți poți schimba locul de muncă adevărat pentru o activitate pe internet, al cărei nume nu poate fi pronunțat?”.

Apoi a fost susținută doar de soțul ei, care s-a săturat de soția veșnic agitată, supărată, care „nu era bună la muncă”.

Acum câștigă de 3 ori mai mult decât foștii ei colegi, își alege singură clienții, subiectele și programul de lucru.

„Principalul lucru este stabilitatea”.

Da, Viktor Fedorovich părea să spună așa ceva și uite unde este acum.

Dacă există de ales între o organizație de stat plictisitoare, în care poți conta pe promovare numai după moartea cadrelor vechi, și una tânără.

Dar o firmă promițătoare, alege a doua opțiune fără ezitare.

2 povești cu ratați care nu își găsesc un loc de muncă

Oricât de plâns cineva de dificultățile vieții moderne, cred că toți au condiții minunate pentru implementare.

Doar că nu toată lumea consideră că este necesar să le folosească.

Adesea, cei care geme: „Nu-mi găsesc un loc de muncă”, pur și simplu nu vor să-l caute prea mult.

Găsesc constant un paravan în spatele căruia se pot ascunde, pentru a nu crește și a nu-și asuma responsabilitatea în profesie.

Cred că poveștile a doi ratați non-ficționali te vor convinge de asta.

1) „Nu-mi găsesc un loc de muncă – depresia m-a torturat!”

Am dat peste această poveste pe internet, dar știu sigur că a fost scrisă de o persoană reală, pentru că o cunosc pe această fată și am recunoscut-o (fotografia de pe avatar era reală).

Anya a absolvit universitatea cu distincție, cu o diplomă în finanțe.

S-ar părea că educația este excelentă, specializarea este profitabilă, e suficientă muncă în direcție și nu e greu de găsit.

După ce a lucrat 3 ani într-o bancă, fata s-a căsătorit cu un coleg, a născut un copil și a intrat în concediu de maternitate.

În timp ce era în concediu de maternitate, banca lor s-a închis, adică Anya nu a avut încotro din concediul parental.

S-ar părea că care este problema: căutați un alt loc - există cel puțin un ban pe duzină de acele bănci în fiecare oraș. Dar căutarea Aninei a durat 2 ani.

Pentru fiecare la o întâlnire, precum și în postarea ei de pe forum, fata a strigat: „Nu pot, mi-am pierdut încrederea în abilitățile mele, am depresie și așa mai departe. etc.”.

La început, invitații forumului au reacționat cu înțelegere la tragedia fetei: și-au consolat, încurajat, și-au spus poveștile că nu au putut găsi imediat un post liber care să li se potrivească din toate punctele de vedere.

Dar se părea că Anya pur și simplu nu le-a auzit - ea a continuat să se plângă de nenorocirile care au avut-o, depresie și așa mai departe.

Membrii forumului au început să suspecteze ceva și să pună întrebări clarificatoare: „La câte interviuri ai fost?”, „De ce te refuză angajatorii?” etc.

Din răspunsurile Anyei, a reieșit că toți cei din jur sunt răi, e numai bună, nimeni nu o înțelege și nimeni nu-i oferă jobul de vis (ce ar trebui să fie, fata însăși nu înțelege).

Și apoi a început...

În general, nu voi repovesti totul, pot spune doar că membrii forumului i-au pus Anei un diagnostic precis: pur și simplu nu vrea să-și găsească un loc.

Poate că fata s-a relaxat după decret, poate că la un moment dat a ales pur și simplu o profesie greșită, pot exista și alte motive.

Îi va deveni mult mai ușor dacă își recunoaște sincer că nu are nevoie de un loc de muncă într-o bancă și încearcă să se realizeze într-o altă meserie sau să găsească fericirea în rolul de mamă și de gospodină.

2) „Nu-mi găsesc un loc de muncă la Moscova, oricât m-aș strădui...”

A doua poveste mi-a spus-o prietena mea Ira, care locuiește la Moscova de 5 ani.

Odată ce nu i-a fost frică de dificultățile asociate cu mutarea în capitala altei țări, nu i-a fost frică să treacă printr-un interviu foarte dificil pentru o poziție într-o companie internațională și, ca urmare, a reușit să găsească un înalt nivel. slujba plătită pe care o adoră.

Odată, prietenii au atras-o pe Ira la o petrecere și acolo un tânăr a încercat să se țină de ea. Tânărul era moscovit, de care era incredibil de mândru, locuia cu părinții săi și nu lucra la vârsta de 24 de ani.

La întrebarea directă a prietenului meu: „De ce?” îi făcu semn: — Nu pot la Moscova.

„M-a frapat atât de mult atunci”, spune Ira, „încât am mers sub impresie încă câteva zile.”

Mie, ca prietenului meu, nu pot să cred că într-un oraș de multe milioane, una dintre capitalele lumii, într-un sat în care se deschid astfel de oportunități, în care mulți visează să se mute tocmai din cauza numărului mare de posturi bine plătite.

Un moscovit nativ dintr-o familie bună cu studii superioare nu își poate găsi un loc de muncă.

Cel mai probabil, totul se află în lenea, infantilismul și lipsa de spinare a tânărului și, de asemenea, în iresponsabilitatea părinților săi, care conțin calm necazul de exces.

Ce să faci cu sindromul Can't Find a Job? Cum să te descurci cu asta?

Faptul că te vei plânge constant: „Nu pot, nu-mi găsesc deloc un loc de muncă”, nu îți vei îmbunătăți viața în niciun fel.

Pentru a fi realizat în profesie și, în același timp, pentru a-ți asigura viitorul material, trebuie să acționezi.

Mai mult decat atat, trebuie sa incepi sa actionezi acum, fara sa pui totul pe spate, pana apare un alt motiv pentru care esti inca somer.

Ce trebuie să faci pentru a-ți găsi un loc de muncă:

Decide ce vrei de la viață.

Chiar dacă ai primit deja o educație, chiar dacă ai un fel de gardian, răspunde-ți sincer la întrebarea: „Vreau să fac asta toată viața”.

Dacă visezi la altceva, nu este niciodată prea târziu să schimbi direcția.

Dacă sunteți ferm încrezător în alegerea unei profesii, atunci gândiți-vă cum este cel mai bine să fiți realizat în ea:

făcînd afaceri;
pornind de la zero într-o companie mare;
promovarea unei companii mici, dar promițătoare;
să stai în orașul tău natal sau să te muți într-o așezare mai mare etc.

Scrieți un CV fără cusur.
Un CV este ceea ce vede angajatorul chiar înainte de a te întâlni, iar dacă este întocmit cu greșeli, atunci ai șanse mici să-ți găsești un loc de muncă bun.
Nu poți să-ți scrii propriul CV, să plătești un specialist de la o agenție de recrutare sau să te inspiri din mostre de pe Internet.
Trimite CV-ul tuturor companiilor pentru care ai dori să lucrezi, chiar și celor care par indisponibile.
Învață să te comporți corect la interviu.
Dacă angajatorului îi place CV-ul tău, atunci următoarea etapă de parcurs este.
Nu întârzia la interviu.
Pentru a găsi un limbaj comun cu angajatorul, în timpul interviului trebuie să te comporți:
- calm;
- încrezător;
- fermecător;
- relaxat;
- politicos.
Și, de asemenea, nu uita să zâmbești, să răspunzi la întrebări în mod competent și în detaliu.
Și asigurați-vă că aveți grijă de aspectul dvs. pentru a face o impresie bună.

Datorită fotografiilor și postărilor postate, poți vedea cum oamenii care ți s-au părut destul de normali sunt dezvăluiți într-o lumină negativă.
Eliminați de pe pagini orice ar putea să vă compromită: fotografii nud cu alcool și țigări, glume indecente, postări care sugerează intoleranța ta rasială sau religioasă și altele asemenea.
Nu încerca să-ți sări peste cap.
Când mergi la un magazin de îmbrăcăminte, știi mărimea ta.
Dacă porți un L, ți-ar trece vreodată prin minte să încerci să te îmbraci într-o rochie de mărimea S?
Cred că este puțin probabil, pentru că este o prostie.
Ar trebui să faci același lucru cu jobul pe care vrei să-l găsești: încearcă poziția și compania de dimensiunea ta.
Nu vă fie teamă să vă asumați riscuri.
Ti se ofera o pozitie excelenta cu un salariu bun, dar pentru asta trebuie sa te muti in alt oras.
Ce te opreste?
Prietenii și rudele stau aici?
Deci, cu mijloacele moderne de comunicare, puteți menține contactul cu ei.
Te-ai teamă că nu va ieși nimic din asta?
Ei bine, nu va funcționa, așa că întoarce-te acasă.
Nu-ți fie frică să-ți asumi riscuri, sau să găsești un loc de muncă bun va fi dificil.
Nu înghețați într-un singur loc.
La un moment dat, îți puteai găsi cu ușurință un loc de muncă bun, dar de-a lungul anilor ai început să înțelegi că ai încetat să crești, salariul nu îți mai convine și îți dorești o carieră?
Este timpul să încerci să-ți găsești un alt loc de muncă.
Nu este necesar să prindeți rădăcini într-un singur loc.

Pentru sfaturi actuale despre cum să găsești un loc de muncă fără experiență de muncă, vezi videoclipul:

Dacă, în ciuda tuturor încercărilor tale, tot repeți: „ Nu-mi găsesc un loc de muncă„Înseamnă că trebuie să depășești acest munte cu ajutorul unui profesionist.

De exemplu, un coach de creștere personală sau un psiholog specializat în implementare profesională, sau un angajat al unei agenții de recrutare care poate rezolva chiar și probleme dificile.

articol util? Nu rata cele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă

În ciuda crizei economice grave, în 2019 Moscova oferă mai multe șanse de a găsi un loc de muncă decent decât orice alt oraș din Rusia sau din țările învecinate.

Mai jos veți găsi câteva sfaturi despre cum să căutați un loc de muncă interesant și bine plătit de la angajatori direcți din Moscova.

Cum să găsești un loc de muncă

Să începem prin a vă reamintim să nu neglijați ajutorul vechilor cunoștințe și foștilor colegi. Chiar dacă în momentul de față nimeni nu ți-ar putea oferi nimic, o recomandare a unui coleg de la un fost loc de muncă poate influența pozitiv decizia privind candidatura ta.

La începutul căutării, trebuie să determinați cerințele pentru viitorul loc de muncă. Acest lucru va ajuta nu numai la restrângerea gamei de opțiuni, dar, cel mai important, la evidențierea surselor de căutare prioritare.

De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă slab calificat în apropierea casei, este posibil să doriți să acordați mai multă atenție panourilor de mesaje, ziarelor locale din cartier și vizitelor directe la un potențial angajator. Profesioniștii cu înaltă calificare, managerii și personalul de birou ar trebui să ia în considerare posturile vacante pe site-uri de internet de top.

Unde nu trebuie să-ți cauți de lucru

Puteți reformula puțin și atenua formularea: încercați să nu utilizați serviciile agențiilor care sunt angajate în angajare pentru bani. Toate agențiile de renume iau bani de la angajator, care are mult mai multe oportunități de a-și găsi un angajat bun.

Gândiți-vă ce angajatori folosesc serviciile agențiilor care preiau bani de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cel mai probabil, așteptările tale vor fi înșelate, măcar vei primi condiții mai proaste decât cele menționate la început.

Unde să caut de lucru

Experiența mea personală se limitează la cele mai mari două site-uri de pe Runet:

hh.ru
SuperJob.ru

Puteți găsi cu ușurință restul site-urilor cu anunțuri de angajare. Apropo, mulți angajatori își postează posturile vacante pe mai multe site-uri deodată. Dar acest lucru se aplică companiilor mari cu bugete mari, în timp ce cele mici pot apela la serviciile agențiilor și site-urilor de internet mai puțin „promovate”.

Unii angajatori postează locuri de muncă direct pe propriile lor site-uri web. Și chiar dacă nu există posturi vacante publicate, nimeni nu interzice să contactezi un reprezentant al companiei visurilor tale. Aici este răsplătită perseverența.

O altă opțiune pentru găsirea unui loc de muncă este rețelele sociale. Desigur, pentru unele tipuri de activități, VKontakte și Facebook sunt destul de potrivite, dar pentru majoritatea sunt aproape inutile. Pentru aceasta, există comunități de profesioniști, de exemplu Linkedin.com sau professionali.ru

Pot fi sfătuite mari agenții de recrutare, cum ar fi Kelly Services și Manpower. Aceste agenții sunt angajate în selecția personalului calificat în cea mai mare parte pentru companiile occidentale. Există un singur dezavantaj atunci când aplicați printr-o astfel de agenție - cel puțin încă un interviu suplimentar la agenție. Apropo, își postează și posturile vacante și selectează solicitanții pe site-uri precum hh.ru pe baza CV-urilor postate pe ei.

Cum se scrie un CV

Indiferent de modalitatea de a găsi un loc de muncă pe care o alegeți, va trebui să vă creați sau să vă actualizați CV-ul. Nu-i subestima importanța, deoarece vei fi judecat după cum și ce este scris acolo. Și cariera ta s-ar putea să nu înceapă niciodată după o scurtă revizuire a CV-ului de către un specialist în resurse umane, urmată de trimiterea acestuia la coșul de gunoi.

Deși scrierea unui CV este o întreagă știință, site-urile moderne precum hh.ru au o interfață ușor de utilizat, cu sfaturi, care vă permite să creați CV-uri destul de decente chiar și fără prea multă experiență. Acordați atenție posibilității de a exporta în diferite formate: PDF sau Word. Acest lucru este util atunci când trimiteți prin e-mail sau pentru imprimarea rapidă către o imprimantă.

Aici ne vom concentra doar pe punctele importante în crearea unui CV, care sunt adesea uitate:

Dimensiunea nu trebuie să fie foarte mare, trebuie așezată pe două foi, dar cele mai importante informații, precum educația și ultimul loc de muncă, trebuie să fie pe prima foaie.
Dacă mai aveți nevoie de mai mult de două foi pentru a vă descrie calificările, este mai bine să faceți două versiuni ale CV-ului: complet și prescurtat.
Dacă cauți să aplici pentru locuri de muncă în diferite domenii, este logic să faci diferite CV-uri, deoarece o descriere detaliată a experienței într-un domeniu poate fi percepută ca o lipsă de experiență într-un altul.
Verificați cu atenție textul pentru erori gramaticale și încercați să evitați utilizarea expresiilor frazeologice dubioase. Dacă sunt greșeli, nu vei avea nicio șansă în comparație cu alte CV-uri, chiar și pentru posturi vacante care nu necesită lucru direct cu texte.
Nu ezita să-ți arăți toate meritele, desigur, doar pe cele care reflectă succesul în activitatea ta profesională. Feriți-vă să scrieți minciuni. Dacă acest lucru este dezvăluit într-un interviu, chiar și o minciună minoră poate pune capăt candidaturii tale.
Nu subestima prezența unei fotografii în CV-ul tău; în cele mai multe cazuri, prezența unei fotografii va fi percepută pozitiv de către un recrutor.
Nu trebuie să-ți descrii hobby-urile în detaliu la sfârșitul CV-ului tău, foarte puțini oameni sunt cu adevărat interesați de acest lucru și în unele cazuri pot face doar rău.

De ce trebuie să scrieți o scrisoare de intenție

Pentru a înțelege importanța unei scrisori de intenție, imaginează-te ca fiind persoana care va parcurge zeci de e-mailuri de la candidații de locuri de muncă și va selecta candidați cu prioritate înaltă pentru interviuri. Nu există nicio garanție că toate CV-urile vor fi studiate temeinic mai întâi și numai după aceea vor fi trimise invitații la interviu. Cel mai probabil, CV-ul va fi studiat mai întâi din acele scrisori, al căror text era mai potrivit pentru definirea unui post vacant sau pur și simplu i-a plăcut recrutorului. Astfel, s-ar putea să nu vină pur și simplu la studiul candidaturii tale. Prin urmare, trebuie să încercați să scrieți scrisori de intenție nu conform unui singur șablon (acest lucru va fi imediat vizibil), ci concentrându-vă pe meritele dvs. în lumina cerințelor unui anumit angajator.

Sarcina principală în această etapă este să vă mulțumiți și să vă vindeți cât mai scump posibil. Încercați aceste instrucțiuni simple:

Verificați-vă aspectul, ar trebui să fie îngrijit și nu provocator. Vor fi întâmpinați de hainele lor și s-ar putea să nu mai existe o a doua șansă.
Arată-ți interesul. Gândiți-vă în avans la întrebările pe care le veți pune. Angajatorul trebuie să se asigure că timpul este petrecut comunicând cu tine pentru un motiv. Deconectați-vă telefonul mobil, nu vă lăsați distras de lucruri străine.
Nu da dovadă de ambiție excesivă, acestea trebuie să corespundă postului pentru care aplici.
Fii demn. Simțiți-vă liber să întrebați dacă vă deranjează ceva. În niciun caz nu trebuie să cerși în lacrimi și să fii dispus să faci orice pentru acest job, angajatorul, după asemenea izbucniri emoționale, cel mai probabil te va refuza.

Cum să-ți cauți un loc de muncă într-o criză

Poate suna ciudat, dar răspunsul de la majoritatea recrutorilor este același ca în orice alt moment.

Principalul lucru este să nu stai cu mâinile în brațe, să nu te limitezi la câteva site-uri mari pe care ți-ai postat CV-ul. Utilizați toate sursele disponibile de informații. Îmbunătățiți-vă calificările. Încercați activități noi. Poate că este timpul să schimbăm totul. Pentru unii, criza deschide noi oportunități.