Program de lucru redus din cauza căldurii. La căldură, ziua de lucru ar trebui scurtată (conform legii). Sa fii la curent

În mijlocul verii trecute, fabricile s-au oprit - angajații magazinului au cerut dublă plată pentru depășirea regimului de temperatură. În continuare, „gulerele albe” care lucrează în birouri și-au amintit de SanPiN, care scurtează, sau chiar anulează complet ziua de lucru în căldură. Da, există norme, dar, din păcate, este aproape imposibil să-ți realizezi drepturile în practică.

O temperatură confortabilă pentru muncă, ținând cont de tipul de activitate umană, este într-adevăr cuprinsă în lege. "Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2. 4.548-96" aprobată în cadrul legii "Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației". De asemenea, a precizat clar cât de mult ar trebui redusă ziua de lucru dacă norma de temperatură este depășită.

De la plus 26,5 grade Celsius, cei care sunt ocupați cu mișcarea și transportul greutăților de peste zece kilograme pot pleca acasă cu o oră mai devreme. La plus 30 de grade Celsius, lucrătorii din turnătoriile de mașini și întreprinderi metalurgice au dreptul să lucreze două ore pe zi, iar începând de la plus 31 de grade să nu meargă deloc la muncă. Dacă termometrul crește la plus 32 de grade, cei care suferă de stres fizic moderat rămân acasă - aceștia sunt lucrători din atelierele de asamblare mecanică ale fabricilor de mașini, din industriile de filare și țesut, turnătorii mecanizate, laminare, forjare termică și ateliere de sudură.

Cei mai „rezistenți la căldură” sunt considerați reprezentanți ai „planctonului de birou” și toți cei a căror muncă necesită puțin efort fizic. Dar ziua de lucru „sedentară” se reduce cu o oră, când temperatura urcă la plus 28,5 grade Celsius. La plus 30 de grade, ziua de lucru se reduce cu trei ore, la plus 32 cu șase ore, iar după plus 32 de grade, poți apărea la birou doar o oră.

Din păcate, aceasta este doar o teorie utopică pe care practica reală o contrazice. Potrivit unui sondaj realizat de Centrul de Cercetare al portalului de recrutare SuperJob.ru, majoritatea angajatorilor nu consideră că căldura este un motiv pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților lor. Patruzeci și opt la sută dintre moscoviți au visat anul trecut să-și schimbe programul de lucru, iar doar doi la sută dintre angajatorii din capitală au decis să facă astfel de schimbări.

În teorie, angajatorul însuși trebuie să monitorizeze conformitatea climatului interior cu cerințele SanPiN. Dacă temperatura depășește valorile admise, trebuie să convoace o comisie, să măsoare temperatura la locurile de muncă, să întocmească un protocol - și să emită un ordin de reducere a zilei de lucru. În realitate, angajații fie luptă cu căldura cu remedii populare și îndură până la capăt, fie încearcă să determine autoritățile să cumpere aparate de aer condiționat.

Părăsirea serviciului, referindu-se la standardele sanitare, nu este o cale de ieșire. Da, teoretic, Codul Muncii îți permite să refuzi munca dacă îți amenință viața sau sănătatea, dar retragerea neautorizată va fi cel mai probabil declarată absenteism, sau chiar va deveni motiv de concediere. Va trebui să mergeți în instanță și să dovediți amenințarea deja în instanță, ceea ce nu este ușor.

Puteți încerca să vă plângeți de încălcarea regimului de temperatură la Rospotrebnadzor, la Inspectoratul Muncii sau la Direcția Protecția Muncii. Nu se va putea face acest lucru în mod anonim sau oral - în cererea scrisă sunt indicate numele solicitantului și adresa organizației. O cerere executată corect este un motiv pentru a contacta procuratura și a efectua o verificare neprogramată. Principalul lucru este să așteptați cu bine până când toate actele sunt de acord. Și ține cont că este puțin probabil ca angajatorul să-i spună „mulțumesc” angajatului pentru o amendă considerabilă.

Măsurătorile de temperatură la fața locului sunt efectuate la Moscova de specialiști de la Centrul de Igienă și Epidemiologie, care au echipamente speciale, dar efectuează cercetări pe bază de plată. Și în orice caz, Rospotrebnadzor recunoaște sincer că este aproape imposibil să se reducă ziua de muncă. Singura luptă adevărată este pentru aer condiționat.

Sunt foarte puține cazurile în care patronii de companii se întâlnesc la jumătatea drumului cu angajații, amână programul de lucru până dimineața, scurtează programul și organizează vacanțe colective. În cel mai bun caz, au voie să nu poarte colanți acolo unde este prescris de codul vestimentar și instalează răcitoare de apă în birou. Prin urmare, salvarea oamenilor înecați rămâne opera oamenilor care se înecă înșiși, iar victimele ingenioase ale verii fierbinți stăpânesc împreună mijloace simple de a face față înfundarii.

O vară fierbinte, însorită, extrem de plăcută în weekend, nu arată atât de atractiv în zilele lucrătoare. Nu este doar distragerea atenției viselor de vacanță; lucrul la căldură poate fi periculos pentru sănătatea și viața ta.

În acest articol, vă vom aminti la ce temperatură puteți lucra în interior, atunci când aveți nevoie de un mod de lucru redus la căldură, precum și măsurile preventive și de urgență pe care le poate lua un angajator pentru a menține eficiența maximă a angajaților.

Temperatura în camera de lucru conform codului muncii și SanPiN

Un anumit mod de lucru la căldură nu este reglementat de Codul Muncii, Codul Muncii al Federației Ruse este limitat de o cerință simplificată ca angajatorul să garanteze condiții adecvate de muncă. Lista condițiilor fără ambiguitate este furnizată de SanPiN. Munca pe vreme caldă suprasolicita organismul, iar pentru a minimiza daunele aduse sănătății, perioadele de activitate intensă de muncă sunt scurtate proporțional cu creșterea temperaturii. De exemplu, producția în atelierul de forjare poate fi ușor redusă deja la 26,5 ° C, iar când temperatura ajunge la 30,5 ° C, ziua de lucru ar trebui redusă la 1 oră.

Temperatura interioară la locul de muncă (SanPiN 2.2.4.548-96):

Temperatura aerului din interior, ºС	Ziua de lucru, h
	Cu munca sedentara, sedentara

După cum se poate observa din tabel, temperatura admisă a camerei la locul de muncă variază în funcție de intensitatea consumului de energie al lucrătorilor. Adică, cu cât sarcina este mai mare, cu atât ar trebui să fie mai rece în zona de producție. Cu toate acestea, la orice nivel de încărcare, este ușor de calculat la ce temperatură este imposibil să lucrați în cameră: depășirea normei cu 4,5 ° C este critică.

Ce să faci dacă angajatorul nu respectă normele de lucru într-o cameră fierbinte

Asigurarea unor conditii adecvate de munca si monitorizarea starii acestora este obligatia angajatorului, prevazuta de Codul Muncii. În cazul în care această obligație nu este îndeplinită, angajații au dreptul de a cere în mod independent o reducere a zilei de lucru, făcând trimitere la SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un memoriu privind necesitatea reducerii timpului de lucru, justificând acest lucru prin faptul că temperatura din încăpere la locul de muncă depășește standardul SanPiN.

Un exemplu de notă dacă temperatura camerei a depășit limitele permise:

După măsurarea temperaturii de verificare, angajatorul trebuie să emită o comandă pe baza datelor primite.

Când vine vorba de plățile de nefuncționare, depinde de rolul angajatorului. În cazul în care angajatorul este de vină (când a reușit să respecte standardele de temperatură în spațiile de birouri, de exemplu, prin instalarea de aparate de aer condiționat, dar nu a făcut-o), plata pentru timpul de nefuncționare este transferată în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului. Perioada de nefuncționare forțată (independent de angajator: la lucrul pe stradă, vreme anormală sau avarii globale) se plătește cu o rată de 2/3 din salariul / tariful salariatului, proporțional cu timpul de nefuncționare (articolul 157 din Codul muncii). Federația Rusă).

Un exemplu de ordin de scurtare a zilei de lucru dacă temperatura camerei este peste 28 de grade:

Munca in aer liber

Munca pe stradă în căldură Codul Muncii și, amintindu-se în mod regulat de recomandările de muncă în astfel de condiții, sunt sever restricționate de Rospotrebnadzor. Astfel, nu este recomandat să lucrați în aer liber la temperaturi periculoase ale aerului (peste 32,5 ° C).

Dacă este imposibil să transferați munca dimineața și seara în loc de orele calde din timpul zilei, este necesar să respectați durata perioadelor de lucru: nu mai mult de 15-20 de minute, alternând cu odihnă într-o cameră cu o temperatură confortabilă (la cel puțin 10-12 minute). Pentru a evita o diferență prea mare de temperatură în comparație cu cea exterioară, temperatura camerei ar trebui monitorizată cu atenție și în camera de pauză. Norma va fi de 24-25 ° C.

Lucrătorii care au cel puțin 25 de ani și nu mai mult de 40 de ani au voie să lucreze la căldură excesivă.

Măsuri preventive

Este posibil să se evite pierderile cauzate de opririle de producție și/sau a instalațiilor administrative. Unele dintre probleme vor fi înlăturate prin dotarea spațiilor industriale cu ventilație puternică și a încăperilor de birouri cu aparate de aer condiționat.

Un senzor de temperatură a camerei instalat în timp util va ajuta angajatorul să monitorizeze situația din întreprindere.

Responsabilitatea pentru nerespectarea condițiilor de temperatură

Atitudinea neglijentă a angajatorului față de condițiile de muncă atrage răspunderea conform art. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse. Baza pentru verificarea și emiterea unei amenzi poate fi apelul angajaților la Rospotrebnadzor sau Trudinspektsiya.

Cuantumul amenzii administrative va fi:

• pentru funcționari, antreprenori individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru persoane juridice - 30-50 mii de ruble.

FĂRĂ AER CONDIȚIONAT TREBUIE SĂ MUNCȚI MAI MAI MULT

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - șef adjunct al Departamentului de Supraveghere și Control asupra respectării legislației muncii din Rostrud.

În această vară, căldura bate recorduri zi de zi în cea mai mare parte a Rusiei. Așadar, dacă angajatorul tău s-a ocupat în avans de un aparat de aer condiționat de încredere și puternic, biroul după căldura înfundată a străzii devine un adevărat paradis. Dar, din păcate, nu toată lumea este atât de norocoasă. Mulți trebuie să lucreze în condiții cu adevărat insuportabile.

În firmele mici care nu au servicii speciale de personal, departamentul de contabilitate este sursa de înțelepciune și principalul consilier în toate problemele de muncă. Prin urmare, cu plângeri de sănătate precară și cu întrebări dacă este posibil din cauza căldurii să oprească munca și să meargă la înot, angajații apelează la contabil. Iar regizorul, el însuși suferind de căldură, poate fi gata să lase pe toți să plece puțin mai devreme, dar doar „un pic” și de preferință fără să plătească pentru timpul nelucrat. Dar care sunt temeiurile legale pentru reducerea programului de lucru în condițiile actuale? Pentru lămuriri am apelat la reprezentantul Rostrudului.

- Tatyana Mikhailovna, care este temperatura critică a aerului în cameră?
- Angajatorul este obligat să ofere angajaților săi condiții normale de muncă la fiecare loc de muncă (articolele 209, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste condiții trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii. În acest caz, cerințele privind temperatura și umiditatea spațiilor industriale (Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Norme și reglementări sanitare. SanPiN 2.2.4.548-96, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică a Rusia din 01.10.1996 N 21).

Timpul permis petrecut la locul de muncă depinde nu numai de temperatura aerului, ci și de categoria de muncă efectuată. Deci, lucrătorii obișnuiți de birou care stau la computere pot lucra 8 ore, adică o zi întreagă de lucru, la o temperatură a aerului de cel mult 28 de grade Celsius (Anexa 1 „Caracteristicile anumitor categorii de muncă”; Tabelul 1 „Timpul petrecut la locuri de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise „Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96).

Dacă temperatura aerului este cu doar o jumătate de grad mai mare, adică egală cu 28,5 grade, puteți lucra 7 ore, 29 de grade - 6 ore și așa mai departe. Dacă camera are 32,5 grade, ziua de lucru se reduce la 1 oră. Dacă temperatura este de 33 de grade, lucrul trebuie oprit.

Dar pentru lucrătorii, de exemplu, magazinele de cusut, o zi de lucru de opt ore este posibilă numai dacă temperatura aerului din spațiile de producție nu depășește 27 de grade Celsius.
Dar ziua de lucru este scurtată doar dacă temperatura ridicată persistă destul de mult timp. Dacă creșterea temperaturii a fost pe termen scurt și a revenit rapid, de exemplu, după o oră, la normal, se menține programul obișnuit de lucru.

- Cine anume din organizație ar trebui să monitorizeze temperatura la locul de muncă?
- Este de datoria angajatorului să monitorizeze constant starea microclimatului la locul de muncă. Poate fi efectuată de specialiști în protecția muncii sau șefi de secții (maiștri, șefi de ateliere și secții).
În plus, lucrătorii înșiși, în cazul în care resimt o creștere a temperaturii care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea lor, nu numai că pot, dar sunt obligați să-și informeze supervizorul imediat despre acest lucru, astfel încât angajatorul să ia măsuri (articolul 21 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse.). Primind un astfel de mesaj de la angajații săi, angajatorul va fi obligat să măsoare temperatura la locurile de muncă de cel puțin trei ori pe parcursul întregii zile de lucru (la începutul, mijlocul și sfârșitul schimbului) și să întocmească un protocol la sfârșit. a fiecărei măsurători (clauzele 1.4, 7.1, 7.2, 7.14, 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

Care ar trebui să fie acțiunile angajatorului dacă temperatura aerului depășește limitele admise, dar nu există aparat de aer condiționat?
- In cazul in care angajatorul nu are posibilitatea de a crea conditii normale de munca, adica de a asigura aer conditionat sau de a transfera lucratori in alte locuri de munca cu conditii normale de munca, este obligat sa reduca durata zilei de munca.

- Cum se plătește timpul când angajatul nu a lucrat din cauza căldurii?
- În opinia mea, aceste ore nelucrate sunt plătite ca timp neîntrerupt din vina angajatorului în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al angajatului (articolele 220, 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat încă lucrează atunci când temperatura admisă a aerului este depășită 8 ore pe zi, cum este plătită o astfel de muncă? Ar putea fi considerată ore suplimentare?
- Cred că dacă un angajat lucrează în tură completă, adică 8 ore, în ciuda faptului că organizația a redus programul de lucru din cauza nerespectării de către angajator a condițiilor de muncă favorabile la locul de muncă, atunci o astfel de muncă nu poate fi considerată ore suplimentare. Se plateste conform termenilor contractului de munca incheiat, adica ca de obicei.

Ce poate face un angajat dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a crea un microclimat optim în zona de producție și nu scurtează ziua de lucru? Poate un angajat să nu mai lucreze și să părăsească locul de muncă?
- În cazul în care angajatorul nu elimină pericolul pentru viața și sănătatea angajaților, adică nu ia măsuri pentru a crea un microclimat optim în zona de producție sau nu reduce timpul de lucru, salariatul are dreptul de a refuza prestarea munca (articolul 220 din Codul Muncii al Federației Ruse). El trebuie doar să anunțe angajatorul în scris. Un astfel de refuz nu va fi considerat abatere disciplinară.

Este posibil să aduci un angajator la răspundere administrativă pentru nerespectarea cerințelor SanPiN 2.2.4-548-96? Cine impune amenda: inspectoratul de muncă sau organele Rospotrebnadzor?
- După cum am spus, angajatorul trebuie să creeze condiții favorabile de muncă la locurile de muncă ale angajaților săi. Dacă acest lucru nu este posibil și temperatura la locurile de muncă depășește maximul stabilit de SanPiN, limitați șederea lucrătorilor la aceste locuri de muncă. În caz contrar, încalcă art. Artă. 212 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse și SanPiN 2.2.4.548-96. Pentru încălcarea acestor cerințe, inspectorul de stat de muncă poate amenda organizația și șeful acesteia în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul Administrativ al Federației Ruse. Amenda pentru o organizație este de la 30 la 50 de mii de ruble și este, de asemenea, posibilă suspendarea administrativă a activităților sale pentru până la 90 de zile. Amenda pentru manager este de la 1 la 5 mii de ruble.

În plus, cred că Rospotrebnadzor, în competența sa, dacă dezvăluie fapte care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea la locul de muncă, are și dreptul de a iniția un dosar administrativ, iar apoi să aducă organizația și șeful acesteia la răspundere administrativă.

Lucrul pe vreme caldă este greu. Adevărat, nu toți angajatorii știu despre asta. Între timp, există chiar și un SanPiN special care reglementează standardele sanitare atunci când se lucrează pe vreme caldă. Despre el le reamintea în mod tradițional Rostrud angajatorilor, precum și că dacă refuzi să scurtezi ziua de muncă la căldură, poți câștiga o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Rostrud și-a publicat tradiționalul mesaj de informare estival pentru angajatori, în care a reamintit că aceștia sunt obligați să creeze condiții normale de muncă pentru muncitorii la căldură. Oficialii, în special, au obligat conducerea companiilor și a antreprenorilor individuali să reamintească cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Factorii fizici ai mediului de lucru. Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. Reguli și reglementări sanitare ", aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 01.10.1996 N 21. Aceste norme determină nu numai ziua maximă posibilă de lucru pe vreme caldă, ci și condițiile în care angajatorul trebuie să creeze la locul de muncă.

Cât timp poți lucra la căldură

Potrivit SanPiN, după cum a amintit Rostrud, dacă temperatura în camera de lucru este aproape de 28,5 grade, se recomandă reducerea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore. Mai detaliat, dependența duratei timpului de lucru de regimul de temperatură poate fi văzută în tabel.

Cum afectează temperatura timpul de rulare

Volumul de muncă al angajaților (limita superioară în sezonul cald)	Temperatura admisă, ° С
Ziua de lucru în ore

În același timp, în cazul în care angajatorul nu respectă cerințele standardelor sanitare, angajatul are tot dreptul să le reamintească conducerii și să solicite eliberarea din timp de la muncă. În cazul în care autoritățile obiectează, nu trebuie să plecați fără permisiune, deoarece acestea pot fi considerate absenteism, dar nu va fi de prisos să scrieți o notă sau o declarație. Dar reducerea duratei zilei de lucru pe vreme caldă nu epuizează toate obligațiile angajatorilor.

Aer condiționat în fiecare birou!

Rostrud a amintit că responsabilitățile conducerii companiei includ și:

• furnizare de aer condiționat la locurile de muncă;
• asigurarea accesului gratuit la apă potabilă și o trusă de prim ajutor;
• permițând angajaților să ia pauze de la serviciu;
• amenajarea locurilor de odihnă într-un loc răcoros;
• oferirea, dacă este necesar, de concedii de scurtă durată plătite pe vreme deosebit de caldă.

În mesajul serviciului, în special, se spune:

Este de dorit să se asigure o temperatură confortabilă, aer condiționat. Lucrul într-un birou înfundat sau într-un mediu industrial poate exacerba bolile cronice. Angajatorul este obligat sa asigure conditii de munca sigure pentru angajati, in caz contrar el poate fi tras la raspundere.

Plata concediului forțat din cauza căldurii se poate face în conformitate cu partea 2 articolele 157 din Codul Muncii al Federației Ruse cu titlu de pauză din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu. Toate măsurile luate pentru protejarea lucrătorilor ar trebui să fie reflectate în acorduri suplimentare la contractele de muncă.

Răspunderea pentru încălcarea drepturilor muncii

În cazul în care angajatorul ignoră apelul Rostrud și solicitările angajaților săi și nu asigură respectarea standardelor sanitare atunci când lucrează la căldură, acesta poate fi adus la răspundere administrativă pentru articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse... Pedeapsa pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată în nerespectarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, este:

• pentru funcționari și antreprenori individuali - de la 500 de ruble la 1000 de ruble;
• pentru organizații - de la 10.000 de ruble la 20.000 de ruble.

În plus, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Până acum câțiva ani, nu știam că într-o zi caniculară, angajații ar trebui să aibă o zi scurtă. Dar când am devenit manager, a trebuit să studiez mai detaliat Legea Muncii pentru a respecta toate drepturile angajaților mei. Pentru angajați este stabilită o zi de lucru în funcție de temperatura exterioară. Dacă vremea este foarte caldă, atunci ar trebui să funcționeze mai puțin. Și acum vă voi spune în detaliu despre asta.

Pentru a ști pe ce vreme și cu câte ore trebuie redusă durata muncii, este necesar să studiezi Legea Muncii. Aceste aspecte sunt reglementate de următoarele articole ale TC:

• este setat timpul maxim admis de funcționare într-o cameră fierbinte Artă. 212;
• posibilitatea verificarii conditiilor de temperatura din camera de lucru da articolul 216, și anume partea a treia a acesteia;
• procedura și regulile de întocmire a actelor care se completează la verificarea regimului de temperatură, precum și transmiterea acestora către autoritățile competente se efectuează pe baza Artă. 216și anume partea a cincea a acesteia;
• se stabilește dreptul salariatului de a primi o plată suplimentară pentru munca în spații în care regimul de temperatură depășește standardele stabilite Articolul 379.

In conformitate cu normele prevazute in aceste articole, angajatorul trebuie sa organizeze in firma sa un regim de temperatura corespunzator. Dacă, din anumite motive, angajatorul nu poate asigura acest lucru și îl poate influența, acesta trebuie să respecte normele de program de lucru în astfel de condiții.

Însăși cerințele pentru spațiile de producție sau birouri sunt descrise în detaliu de standardele SanPin. Se consideră o abatere dacă există o abatere de 5 sau mai multe grade de la norma de temperatură stabilită. Fiecare producție și diferite domenii de activitate au propriile standarde de temperatură.

Categorii de spații

Legislația distinge 3 tipuri de categorii de spații, în care sunt stabilite diferite cerințe pentru regimul de temperatură a aerului:

1. Prima categorie... Există și o împărțire în 2 tipuri: „a” și „b”. Primul tip include spații în care angajații practic nu au activitate fizică, iar munca lor se desfășoară în poziție șezând. Consumul uman de energie este estimat la cel mult 139 de wați. În acest caz, norma este de 21-28 de grade. Tipul „b” include spațiile în care angajații sunt nevoiți să se mute mai des, să meargă de la un birou la altul, iar cantitatea totală de energie consumată nu va depăși 179 W. Pentru ei, norma va fi de 21-24 de grade.
2. A doua categorie... Diferă de primul nu numai prin faptul că cantitatea de energie a angajaților este cheltuită mai mult, dar munca în sine are un alt caracter. Există, de asemenea, 2 subgrupuri aici. Tipul „a” include încărcături la persoane care nu depășesc 10 kg, iar consumul total de energie nu trebuie să depășească 290 W. Apoi, regimul de temperatură pentru ei este setat la 18-27 de grade. De asemenea, tipul „b” nu permite depășirea limitei stabilite în greutate de 10 kg și în consum de energie până la 290 W. Cu toate acestea, este permisă asigurarea unui regim de la 16 la 27 de grade.
3. În a treia categorie include toate celelalte spații și tipuri de lucrări care depășesc 10 kg și costuri de energie peste 290 W. Pentru ei, norma este stabilită la 15-26 de grade.

Fiecare cameră trebuie să fie echipată cu un termometru, astfel încât aceste citiri să poată fi întotdeauna monitorizate. În plus, persoanele responsabile ar trebui să efectueze în mod regulat aceste studii și, dacă este necesar, să asigure conformitatea cu standardele. Acest lucru poate fi realizat în următoarele moduri ușor accesibile:

• instalatie aer conditionat;
• organizarea de spații suplimentare pentru recreere sau alte scopuri;
• organizarea ventilației spațiilor.

La instalarea acestor sisteme, incinta trebuie reverificată și, dacă respectă standardele stabilite, se poate schimba categoria. Puteți afla mai multe despre acest lucru în următorul videoclip.

Persoane responsabile

Angajatorul însuși, directorul său sub formă de director, precum și membrii sindicatului (dacă există) sunt obligați să monitorizeze și să respecte normele. De asemenea, o astfel de responsabilitate poate fi suportată de organele municipalității, angajații SanPin.

In cazul in care apare o situatie in care normele stabilite nu pot fi furnizate salariatilor, conducatorul societatii este obligat sa reduca timpul de munca al subordonatilor sai. Pentru aceasta, se emite un ordin corespunzător. Numărul de ore reduse va depinde direct de excesul de norme.

Din categorizarea tuturor încăperilor și a tipurilor de lucrări, se poate observa că temperatura maximă este considerată a fi de 28 de grade. Astfel, în cazul în care aceasta este depășită, angajatorul trebuie să organizeze ziua de lucru astfel:

• până la ora 7 dacă norma este depășită cu cel puțin jumătate de grad;
• până la 6 ore dacă rata în exces a fost de 1 grad;
• până la 5,5 ore când modul este crescut cu 1,5 grade;
• până la 5 ore cu o abatere de 2 grade.

Dacă aerul din cameră se încălzește până la 32,5 grade, atunci angajații trebuie să lucreze doar 1 oră pe zi. Citirile termometrului trebuie efectuate treptat pe parcursul zilei. La stabilirea unui depasire a normei, angajatorul trebuie sa intocmeasca o comanda corespunzatoare pe baza excedentului inregistrat.

De obicei, măsurătorile se fac de cel puțin 3 ori pe zi. În acest caz, toate rezultatele trebuie trecute în scris în raportul de verificare. De asemenea, măsurătorile trebuie făcute cu un termometru special, care a trecut de verificarea acurateței citirilor.

Dacă se detectează o abatere de temperatură, managerul responsabil cu munca în această cameră sau un alt angajat trebuie să întocmească un memoriu. În ea, trebuie să indicați temperatura fixă ​​și să solicitați introducerea unei zile scurtate în conformitate cu aceste abateri.

Plată

Dacă s-au înregistrat abateri de temperatură și s-au redus orele de lucru, acest lucru nu ar trebui să afecteze veniturile angajaților. Plata ar trebui să fie efectuată la rata integrală, ca și cum angajații ar lucra cu normă întreagă. Cu toate acestea, dacă poziția unei persoane în sine prevede necesitatea muncii sale în astfel de condiții, atunci ar trebui să primească o plată suplimentară pentru ele.

Inacțiunea liderului

Desigur, mulți angajatori nu doresc să-și lase lucrătorii să plece mai devreme și, de asemenea, le plătesc bani ca și cum ar lucra cu normă întreagă. Prin urmare, majoritatea companiilor nu respectă aceste reguli. În acest caz, lucrătorii trebuie să ia inițiativa și să ia măsuri. Pentru a face acest lucru, este suficient să fixați regimul de temperatură într-un act special de mai multe ori în decurs de 1 zi și să scrieți o reclamație. Poate fi depusă în mai multe situații:

• SanPin;
• sindicatul care activează în organizație (dacă există);
• Parchetul;
• Inspecția muncii.

Aceste autorități sunt obligate să aranjeze verificarea cererii primite în termen de 10 zile. În timpul verificării se fac măsurători și se stabilește penalizarea. De asemenea, angajații au dreptul de a scrie o declarație adresată managerului cu cererea de a oferi o zi scurtată pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de depășirea normei.

Este important ca cererea dvs. să fie justificată în cererea în sine, altfel angajatorul vă poate oferi pur și simplu câteva ore de timp liber în timpul zilei, care nu vor fi plătite în viitor.

Refuzul de a lucra se întocmește după cum urmează:

1. Înregistrăm numele șefului și funcția acestuia... Trebuie să scrieți o declarație direct consiliului de administrare a locurilor de muncă.
2. Indicăm datele noastre personale și poziția... De asemenea, această renunțare se poate face colectiv. Apoi toți angajații care semnează această derogare sunt introduși aici.
3. Introduceți numele documentului în mijlocul paginii... Aici este necesar să scrieți un refuz în legătură cu o încălcare a regimului de temperatură.
4. Noi prescriem în esența refuzului, că refuzați să lucrați la un anumit număr din cauza faptului că regimul de temperatură este depășit cu un anumit număr de grade. De asemenea, este important să indicați că acțiunile dumneavoastră sunt în conformitate cu Codul Muncii și că acest drept vă este prevăzut.
5. Punem semnătura și data.

Este mai bine să întocmești acest document în 2 exemplare, astfel încât unul dintre ele să fie marcat cu o notă pe primirea sa. Aceasta va fi dovada că nu ați sărit de la muncă, ci ați lipsit dintr-un motiv întemeiat.

O responsabilitate

Aceste măsuri sunt impuse următorilor funcționari din companie:

• manager superior dacă este vorba de angajați de birou;
• inginer implicat în elaborarea măsurilor de protecție a muncii;
• cel mai angajator;
• inginer sef, pentru angajații din specialitățile de lucru.

Pedeapsa în toate cazurile va fi stabilită de angajații SanPin. Pentru această infracțiune, este posibil să încetați activitățile companiei timp de câteva luni (nu mai mult de 3) sau să impuneți o amendă de până la 20 de mii de ruble.