Tatil arifesinde çalışma gününün uzunluğu. İş Kanunu'na (nüanslar) göre hafta sonları çalışın. Tatil öncesi günleri tanıtırken nelere dikkat edilmeli?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kısaltılmış tatil öncesi gün, çalışmayan bir tatilin hemen öncesindeki gündür. İle Genel kuralÇalışma mevzuatına göre, tatil öncesi bir günde çalışma gününün veya vardiyanın süresi bir saat kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Ve eğer bir tatilden önce bir izin günü varsa - takvime veya çalışma programına göre, o zaman izin gününden önceki son iş gününün süresi azalmaz.

Örneğin, tatil öncesi gün olan 31 Aralık 2016 Cumartesi gününe denk geliyor. Bu, haftada beş günlük çalışma yürüten bir kuruluşta izin günüdür. Bu bağlamda, bir önceki iş günü olan 30 Aralık'ta, çalışma gününün süresi diğer günlerde olduğu gibi 8 saat olacaktır.

Dikkat profesyonel tatiller Avukatlar Günü, Ticaret İşçileri Günü, Jeologlar Günü vb. resmi tatiller veya çalışmayan tatiller değildir. Bu nedenle önceki iş günlerinin süresi azalmaz.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda tatil öncesi gün

Her işveren çalışanlarına tatil öncesi kısaltılmış çalışma günü sağlayamaz. Hakkındaörneğin sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar hakkında, tıbbi kurumlar, nakliye şirketleri vesaire. Bu tür kuruluşların çalışanları, tatil öncesi bir günde fazla mesai ücreti olarak, belirlenen standartlara göre ek dinlenme süresi veya ödeme alma hakkına sahiptir. mesai(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

İş kanununa göre tatil öncesi çalışma gününün kısaltılamayacağı özel pozisyonlar ve tazminat prosedürü, çalışanlarla yapılan toplu sözleşmede veya iş sözleşmelerinde öngörülmüştür.

Herkes tatilleri sever çünkü fazladan bir gün dinlenmenin kimseye zararı olmaz. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi gündeki çalışmalar azaltılmaktadır. Ancak toplam iş gününün uzunluğunda bir azalma her zaman beklenmemektedir. Çalışma mevzuatı ne zaman ve hangi durumlarda eve erken gitmenize izin veriyor? Makalemiz bu konuya ayrılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi gün nedir?

İş Kanunu normlarına göre tatil öncesi çalışma günü, resmi tatilin hemen öncesindeki gündür. İstatistiklere göre böyle bir günün (vardiya) süresi. 95, yasal olarak 1 saat kısaltıldı. Çalışma süresini kısaltırken işin niteliğinin aşağıdaki özelliklerini dikkate almak gerekir:

İşletmenin zorunlu olarak sürekli çalışması veya uzmanın konumu çalışma süresinin kısaltılmasına izin vermemesi durumunda, bu tür bir kalış fazla mesai olarak kabul edilir ve ek izin günü şeklinde tazminata tabidir. Veya çalışana (uzman onayı ile) fazla mesai ücreti ödenebilir.

Çalışanın 6 günlük vardiyada çalışması halinde, resmi tatil arifesinde çalışılan gün süresi en fazla 5 saat olabilir.

Tatil öncesi tarihin iş gününe değil de hafta sonuna (Pazar veya Cumartesi) denk gelmesi durumunda bir önceki tarihte indirim yapılmaz.

Tatil öncesi kısa bir günün nasıl bir şey olduğunu anlamak için mevzuat hükümlerine dönelim. Çalışma gününün olağan uzunluğunu düzenleyen İş Kanunu'nun 91'i. Burada haftalık normal çalışma süresinin maksimum 40 saat olduğu yazıyor. Ve eğer bir çalışan için çalışıyorsa Özel durumlarörneğin kısa süreli çalışan (Madde 92) veya yarı zamanlı çalışan (Madde 93) veya yarı zamanlı çalışan biriyse, bu durum onun arife günü eve bir saat erken gitme hakkını hiçbir şekilde sınırlamaz. tatillerden.

Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Elbette her tatil resmi olarak kabul edilmiyor. Örneğin kurumsal partiler, çalışanların doğum günleri veya mesleki tarihler, resmi düzenlemelere göre tatil olarak değerlendirilemez. İş Kanunu, tatil öncesi çalışma gününü yalnızca tüzükte belirlenen tarihlerden önceki tarihlerle ilgili olarak tanımlar. 112. Özellikle Rusya'da aşağıdaki günler çalışma dışı günler olarak kabul edilmektedir:

Anavatanımızın Savunucuları Bayramı - 23 Şubat.

Mevcut tüm resmi tatil günleri kırmızıyla işaretlenmiştir. üretim takvimleri ve tatil öncesi gün özellikle yıldız işaretiyle * gösterilir, böylece personel memurları çalışanların tam olarak ne zaman yardım alma hakkına sahip olduklarını anlarlar. Yürütürken personel kayıt yönetimi tatillerde ve onlardan önceki günlerde şunları aklınızda bulundurun:

Resmi olarak onaylanmış bir tatil izin gününe denk geliyorsa, Cumartesi veya Pazar gününü tatilden hemen sonraki bir sonraki iş gününe kaydırmalısınız. Bunun istisnası, Rus hükümetinin özel bir transfer prosedürü sağladığı Yeni Yıl tatilleri ve Noel'dir.

Çalışanlara maaş sistemine göre ödeme yapılmaması durumunda, bu tür uzmanlar, çalışma dışı tatiller için ek ücret alma hakkına sahiptir. Ödemeleri hesaplama ve düzenleme mekanizması, işletmenin LNA'sında, örneğin toplu bir sözleşmeyle kurulmuştur.

Çalışanın maaşı maaş sistemine göre ödeniyorsa işverenin kesinti hakkı yoktur. toplam büyüklük devlet varsa ücret Bayram.

Federal yetkililerin kararıyla, genel işgücü verimliliğini artırmak amacıyla bazı izin günleri yeniden planlanabilir.

Örneğin 1 Ocak 2018 genel olarak tatil olarak kabul ediliyor. Tatil öncesi gün 31 Aralık'tır, ancak 2017'de bir izin gününe, yani Pazar gününe denk gelir. Pazar günü herkes çalışmadığı için tatilden önceki ertesi gün Cuma olacaktır. Ancak Cuma günü çalışma süresi her zamanki gibi 8 saat olacak ve İş Kanunu standartlarına göre kısaltılamayacak.

İş kanununa göre tatil öncesi günlerde iş nasıl organize edilir?

İle Rusya Federasyonu İş Kanunu tatil öncesi çalışma günü azaltılmış süre dışında diğer tüm çalışma günlerinden farklı değildir. Uzmanın hangi pozisyonda çalıştığı, Rusya Federasyonu'nun hangi konusunda yaşadığı ve hangi deneyime sahip olduğu önemli değil, gerekliliklere uymak çalışma mevzuatı tüm organizasyonel ve yasal formların ve faaliyet alanlarının işverenleri gereklidir. Belirtilen normlar hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler için geçerlidir; ikincisinin çalışanları iş sözleşmeleri kapsamında işe alması şartıyla.

Not! İşletme, medeni hukuk ilişkileri çerçevesinde kişileri işe alıyorsa, bu tür vatandaşlar işin kapsamını iş mevzuatına değil medeni normlara uygun olarak yerine getirir. Sonuç olarak, bu kişilere tatil öncesi kısaltılmış bir gün verilmemektedir; kaç saat çalışacaklarına kendileri karar vermektedir.

Daha önce de belirtildiği gibi, hem asıl işlerinde çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı veya kısa süreli çalışanlar olmak üzere tüm çalışanlara tatilden kısa bir gün önce sağlanmaktadır. Aynı zamanda, çalışma süresindeki resmi bir azalma, personel ile yapılan anlaşma prosedürünü etkileyemez. Yani, işverenin toplam çalışma süresindeki bu tür bir azalma için maaşı düşürme hakkı yoktur, çünkü kişi işi atlamamaktadır, ancak yasal yollardan yararlanmaktadır. Işçi hakları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerine göre oluşturulmuştur.

Tatil öncesi kısa bir gün için ödeme yapmanın nüansları:

Saatlik ücret sisteminde bu durumda çalışan, çalıştığı fiili süreye göre kazanç elde eder. Bu nedenle kısa çalışma saati ödenmeyecektir ve bu durum işveren açısından ihlal sayılmaz.

Maaş sistemine göre ücretlendirme - tatilden kısa bir gün önce, kazanç miktarında herhangi bir azalma olmaksızın tam olarak hesaplanır.

Parça başı ücret sisteminin yanı sıra saatlik sistemle bu teknik, kazançların fiili iş hacmine veya üretilen ürünlere göre hesaplanmasını içerir. Bu, tatil öncesi bir günde çalışma saatlerinin azaltılmasının parça başı işçilere ödenen ücret miktarını etkilemediği anlamına gelir.

Kısa süreli veya yarı zamanlı olarak çalışıyorsanız, tatil öncesi kısa bir gün için maaşınız kesintiye tabi değildir.

Not! Kuruluş sürekli çalışıyorsa ve çalışanlar her zamanki gibi çalışıyorsa, yani işten çıkarmalar yapılmıyorsa tatil öncesi günler Bu çalışma süresi fazla mesai olarak kabul edilir ve bu tutarın en az iki katı tutarında ödemeye tabidir. Tazminatın hesaplanmasına ilişkin kesin prosedür ve tatillerden önce kısaltılmış günler verilemeyen kişilerin pozisyonlarının listesi, işletmenin iç belge akışında yönetici tarafından onaylanır.

Tatil öncesi bir günde iş nasıl yapılır?

İş Kanunu kapsamında öngörülen tatil öncesi çalışma günü, zaman çizelgesinde aşağıdakilere göre belirtilmektedir: özel kurallar. Ama çoğu personel çalışanları Bunu bilmiyorlar ve böyle günlerde her zamanki gibi 8 rakamını yazmaya devam ediyorlar. Ancak bu tarihlerde çalışanlar kendilerine ayrılan çalışma süresinden daha az çalışıyorlar. Örneğin, haftada 40 saat çalışan bir çalışan, tatilden önceki gün yalnızca 7 saat çalışmaktadır. Dolayısıyla karnede bu durumun belirtilmemesi durumunda müfettişler iş muayenesi kişinin fazla çalıştığı ve işverenin yasal gereklilikleri ihlal ettiği sonucuna varılabilir. Sorunlardan nasıl kaçınılır?

Her şeyden önce verileri gerçek zamanlı olarak girin. Bir çalışanın günde 8 saat çalıştırılması durumunda, tatil öncesi gün için saat 7'de devam durumunu bildirmesi gerekmektedir. Bir kişi kısaltılmış bir günde 7 saat - 6 saat çalışıyorsa. Her gün yalnızca 4 saat yarı zamanlı çalışıyorsanız, bunu tatilden önceki gün 3 saate ayarlayın vb. Böylelikle resmi tatillerden önce kısaltılan tarihler için harf tanımı aynı kalıyor - “I” ve saat sayısı istatistik standartlarına göre 1 saat azalarak gösteriliyor. 95 TK. Maaşlar yukarıdaki nüanslar dikkate alınarak hesaplanır.

İşletmenin çalışma saatlerini azaltmak için bir emir hazırlamalı mıyım, düzenlememeli miyim? Prensip olarak bu gereklilik iş kanununda düzenlendiğinden böyle bir ihtiyaç bulunmamaktadır. Ancak işverenin böyle bir talimat vermesi halinde bu da ihlal sayılmayacaktır. Sonuçta çalışanlara işten erken ayrılabileceklerini hatırlatmak daha kolaydır.

Tatillerde çalışmak - 2018

Tatillerde çalışmanın kurallarını çözdük. Bazı tatiller bazen Hükümet tarafından ertelendiğinden, personeli bilgilendirmeye başlamadan önce gelecek yıl hangi tarihlerin tatil olarak onaylandığını kontrol edin. Aşağıdaki tabloda 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Karar uyarınca 2018 yılı tatil tarihleri ve tatil öncesi tarihlerinin listesi yer almaktadır.

Resmi tatil günleri ve tatil öncesi günlerin listesi

2018 yılında hangi günler resmi tatil olarak ilan ediliyor?	2018'de hangi günler tatil öncesi kısa günler olarak kabul ediliyor?
01/01/18'den 01/06/18'e kadar, 01/08/18

Bu Kararın hükümlerine bakıldığında 2018 yılında aşağıdaki günlerin (hafta sonlarının) ertelendiği anlaşılmaktadır:

01/06/18 (Cumartesi) ile 03/09/18 (Cuma) tarihleri arasında.

01/07/18 (Pazar) ile 05/02/18 (Çarşamba) arası.

28.04.18 (Cumartesi) ile 30.04.18 (Pazartesi) arasında.

06/09/18 (Cumartesi) ile 06/11/18 (Pazartesi) arası.

29.12.18 (Cumartesi) ile 31.12.18 (Pazartesi) tarihleri arasında.

İşveren kısa bir tatil öncesi gün vermezse

Bazı kuruluşlarda bir önceki günkü çalışma gününün kısaltılması Resmi tatil- Bu tür kurumlar sürekli çalışmayı sağlamakla yükümlü olduğundan bu normdur. Bu durumda bir işverenin ne yapması gerektiği yukarıda anlatılmıştır, ancak bu, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlali olmayacaktır.

Yönetimleri insanların bir saat önce tatile çıkmasını istemeyen, fazla mesai ücreti de ödemeyen bu şirketlerin çalışanları ne yapsın? Her şeyden önce, bu tür eylemlerin İş Kanunu gerekliliklerinin ihlali olduğunu ve bu nedenle kanun uyarınca idari sorumluluk gerektirdiğini unutmayın. 5.27 İdari Suçlar Kanunu. Bu madde kapsamındaki ceza 1000-5000 ruble para cezası şeklinde verilmektedir. Açık resmi, 30.000-50.000 ovmak. tüzel kişilere. Tekrarlanan suçlar 10.000-20.000 ruble para cezasıyla sonuçlanır. yetkili başına 50.000-70.000 ruble. tüzel kişilere. Yaptırımların tam listesi

Sanatın yeni baskısı. 95 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler Tatil öncesi bir günde çalışma süresini (vardiya) azaltmanın mümkün olmadığı işlerde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme yapılarak telafi edilir.

Hafta sonu arifesinde altı günlük çalışma haftasındaki çalışma süresi beş saati geçemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat kısaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi).

Çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuşunlardır:

Mevcut mesleki tatiller, örneğin sağlık çalışanı, Ticaret İşçi Bayramı vb. çalışmayan tatiller için geçerli değildir ve bu durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin kuralları geçerli değildir.

Tatillerin ve hafta sonlarının arifesinde, çalışma gününün (vardiya) uzunluğu hem 5 günlük hem de 6 günlük çalışma haftasında bir saat kısaltılır.

Üstelik bu tür indirimler yalnızca engelli çalışanlarla ilgili olarak yapılmıyor. normal süreçalışma saatleri değil, aynı zamanda çalışma saatleri azaltılmış işçilerle de ilgilidir.

40 saatlik çalışma haftasında çalışma süresinin bir saat azaltılmasına tabi olması nedeniyle, tatil arifesinde (çalışılmayan günler), tatil gününden önce olması durumunda izin gününden önceki gün azalmaz. bir veya iki gün izin.

Örneğin, bir tatil Pazar gününe denk geliyorsa ve kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası varsa, o zaman Cuma günkü çalışma günü kısaltılmaz, çünkü bu durumda tatilden önce bir izin günü - Cumartesi gelir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca bir izin gününün çalışma gününe devredildiği durumlarda, bu gündeki (önceki izin günü) çalışma süresi, ilgili çalışma gününün süresine karşılık gelmelidir. izin günü devredildi (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Şubat 1994 tarih ve 4 sayılı açıklaması).

5 günlük çalışma haftasında haftalık zaman sınırı, bir program veya rutinle haftanın günleri arasında dağıtılır. Bu nedenle mevzuat, 6 günlük bir çalışma için öngörüldüğü gibi hafta sonları arifesindeki iş vardiyasının süresinde bir azalma sağlamamaktadır. çalışma haftası.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil öncesi bir günde çalışma süresini (vardiya) azaltmak mümkün değilse, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile telafi edilmelidir. , fazla mesai şeklinde ödeme.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi fazla mesai ödeme prosedürünü düzenlemektedir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 95 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Çalışma dışı tatiller Sanatta tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu.

2. Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi, hem normal çalışma saatleri olan işçiler hem de azaltılmış çalışma saatleri üzerinde çalışanlar için, çalışma saatlerine bakılmaksızın bir saat kısaltılır. azaltılmasının temelini oluşturur.

3. Bir izin gününün ardından çalışma dışı bir tatil gelmesi durumunda, bu izin gününden önceki iş günü kısaltılamaz.

4. Bir haftanın tatil gününe denk gelmesi durumunda o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftası için geçerlidir.

5. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) azaltmanın mümkün olmadığı belirli iş türlerinde tatil öncesi bir günde fazla mesai tazminatının ana şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

6. Sanatın 2. Kısmında yer alan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil öncesi bir günde çalışma süresini (vardiya) azaltamamaktan kaynaklanan fazla mesai tazminatı koşulları, yasa ek dinlenme süresi şeklinde tazminatın hangi süre boyunca sağlanması gerektiğini belirleyin. Kural olarak, bu fazla mesai için tazminatın vardiya programında sağlanması gerekir. Bir kuruluşta bu konu bir vardiya programı veya toplu sözleşme ile düzenlenmiyorsa, tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır.

Her çalışan Rusya Federasyonu Anayasası hükümlerine yansıyan dinlenme hakkına sahiptir. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların tatillerde ve izin günlerinde dinlenme hakkını doğrulamaktadır. Önceden yazılı izin alınması durumunda, onları ek iş faaliyetlerine dahil etmek mümkündür. Ancak çalışanlar mesai saatleri dışında ek işlemleri reddedebilir.

Ek saatler boyunca yapılan çalışmalar buna göre belgelenmelidir. Gerekli:

tatil veya hafta sonlarında işe gitmek için çalışanın yazılı onayını almak;
Çalışana, boş kişisel zamanda çalışmayı reddetme hakkı da dahil olmak üzere, kıdem koşulları hakkında bilgi vermek;
sendika organına haber verin (eğer varsa);
Sebeplerini, süresini ve ilgili kişileri belirterek fazla mesai yapılmasına ilişkin emir çıkarmak.

Bazen çalışanın rızasının alınması iş sorumlulukları hafta sonları gerekli değildir. Bunlar, Madde uyarınca aşağıdaki şartlara tabi olarak mümkündür. Rusya Federasyonu'nun 113 İş Kanunu:

kazalar veya işletmenin mülküne zarar verilmesi de dahil olmak üzere, felaketle sonuçlanabilecek öngörülemeyen durumların ortaya çıkmasının önlenmesi gerekiyorsa;
doğal afet veya sıkıyönetim de dahil olmak üzere acil bir durumdan dolayı işin yapılması ihtiyacı ortaya çıktı.

Hamile kadınlar için bir istisna yapılmıştır. Bu tür çalışmalara dahil olamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi). Diğer çalışan kategorileri (engelli kişiler, 3 yaşın altında küçük çocukları olan kadınlar) yalnızca kendi rızalarıyla fazla mesaiye katılmaktadır. Hafta sonları ve küçüklerin kullanması yasaktır.

İşe alım için olası seçenekler boş zaman toplu sözleşmede ve diğer iç yerel kanunlarda belirtilmelidir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma koşulları

Eğer ihtiyaç varsa mesai Yönetim, işi yapmayı kabul eden çalışanları dahil etmek için bir emir çıkarır. Hafta sonları yapılan fazla mesailerin başlangıç tarihini kaydeder. Her ne zaman acil durumlar hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmek, yönetimin sözlü talimatıyla da (emir verilmeden önce) gerçekleşebilir.

Engelli kişilerin veya 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların hafta sonları çalışması, yalnızca yazılı onayları ile değil, aynı zamanda fazla mesai yapmaya tıbbi bir engel bulunmaması koşuluyla da mümkündür.

NOT! Bir çalışan acil olarak çalışıyorsa iş sözleşmesi 2 aya kadar süren acil durumlarda bile yazılı izin alınmadan hafta sonları işe dahil edilmesi mümkün olmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. maddesi).

İzin günlerinde iş için ödeme yapın

Çalışanlar fazla mesai yaparak harcadıkları kişisel zamanın kullanımı için tazminat alma hakkına sahiptir. Seçme hakları vardır:

veya ek bir izin günü ayırın ve bir izin gününde iş için tek bir miktar ödeme alın;
veya kabul ediyorum maddi tazminat mevcut duruma göre miktarı iki katına çıkarın tarife oranı veya parça başı ödeme ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Sabit bir aylık maaş almaya hak kazanan çalışanlar için, aylık çalışma süresi standardının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre) aşılmaması durumunda, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme günlük veya saatlik ücrete göre yapılır. Aylık çalışma süresinin aşılması durumunda, tatil ve hafta sonu ek çalışma ücreti iki katı oranında hesaplanır.

Bir çalışanın izin talebinde bulunması durumunda, buna karşılık gelen bir başvuru yazması gerekir.

Hafta sonları ve tatil günleri için ek tazminat hesaplama kuralları, düzenli programı tatil ve hafta sonları çalışma olasılığını içeren kişiler için geçerli değildir: düzensiz çalışma saatleri veya vardiyalı çalışma yapan çalışanlar.

Tüm ek koşullar, makaleden öğreneceğiniz doldurma prosedürü olan ücretlendirmeye ilişkin iç düzenlemelerde belirtilebilir. “Çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemeler - örnek 2019 - 2020” .

Bir izin gününde çalışmak için örnek onay

Çalışanın fazla çalışma izninin alındığını teyit eden belge formları kanun tarafından onaylanmamaktadır. Her işletmenin kendi formunu geliştirme hakkı vardır.

Bir çalışanın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya ilişkin yazılı onayının bir örneği web sitemizden indirilebilir.

Sonuçlar

Bazı durumlarda iş etkinliği dinlenmeye yönelik dönemlerde (tatiller, hafta sonları) işletmenin normal işleyişini sürdürmek gerekir. Ancak çoğu durumda çalışanların normal çalışma saatleri dışında iş görevlerini yerine getirmeyi gönüllü olarak kabul etmeleri gerekir. Belirli çalışan kategorileri (hamile kadınlar, reşit olmayanlar) için hafta sonları ek çalışma yapılması yasaktır.

Sanatın tam metni. Yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i. 2019 için eklemelerle birlikte yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi hakkında hukuki tavsiye.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Tatil öncesi bir günde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızası ile ücret ödenerek telafi edilir. fazla mesai için belirlenen standartlara göre.

Hafta sonu arifesinde altı günlük çalışma haftasındaki çalışma süresi beş saati geçemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesine İlişkin Yorum

Genel kural olarak ve yorum yapılan madde hükümlerine uygun olarak tatil arifesinde çalışılmayan günlerÇalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller olarak kabul edilen takvim yılı boyunca haftanın günleri listelenmiştir. Diğer günler Rusya'da çalışmayan tatiller olarak kabul edilemez.

Bu nedenle, bir çalışan için bir çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu 8 saat veya 4 saat ise (örneğin, 16 yaşın altındaki işçiler için), o zaman çalışmayan bir tatilin arifesindeki çalışma gününün süresi, sırasıyla 7 ve 3 saatten fazla olmamalıdır.

İşverenin, çalışanlara, çalışma dışı bir izin gününden önce kısaltılmış bir çalışma günü sağlama konusunda herhangi bir kısıtlama getirme hakkı yoktur.

Çalışma dışı bir tatilin genel izin günü olan Pazar gününe denk gelmesi durumunda, hafta içi beş günlük çalışma haftası olan çalışanlar için Cuma günü çalışma gününün bir saat azaltılamayacağı dikkate alınmalıdır, çünkü bu gün tatil öncesi bir gün değil. Haftada altı gün çalışan çalışanlar için cumartesi günü çalışma süresinin tatilden önceki gün olduğu gibi bir saat kısaltılması gerekiyor.

Yorum yapılan madde hükümleri, altı günlük çalışma haftasındaki çalışma gününün veya izin gününün arifesindeki vardiyanın uzunluğunun beş saati aşmaması gerektiğini düzenlemektedir. İzin günü Pazar ise, Cumartesi günü çalışma süresi 5 saatten fazla olmamalıdır.

Genel bir kural olarak, altı günlük bir çalışma haftasında çalışırken, izin gününün arifesindeki çalışma gününün süresi beş saate indirildiğinden, tatilin Pazar gününe denk gelmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre Cumartesi günkü iş vardiyasının süresi dört saati geçmemelidir.

İstisna Genel kural Tatillerde çalışma süresini veya vardiyaları azaltmanın mümkün olmadığı organizasyonlar ve belirli çalışma türleridir. Bu gibi durumlarda, tüm çalışanlara uygun tazminat sağlanmalıdır. Kanun, tazminatın iki yoldan biriyle ödenmesine izin veriyor: fazla mesai ücreti için belirlenen standartlara göre ödeme veya çalışana ek dinlenme süresi sağlanması.

Belirtilen çalışma süresi için ödeme yoluyla tazminat sağlanmasının ancak çalışanın rızası ile mümkün olduğu dikkate alınmalıdır. Aynı zamanda yasa koyucu uygun rızanın alınması konusunu düzenlememiştir. Kural olarak, uygulamada bu tür bir rıza, çalışan ile işveren arasında sözlü olarak yapılır.

Sanat'a başka bir yorum. 95 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Çalışma dışı tatiller Sanatta tanımlanmıştır. 112TK.

2. Yorumlanan makalenin 1. Bölümüne göre, çalışma dışı tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi, hem normal çalışma saatleri olan işçiler için hem de azaltılmış çalışma saatleri ile çalışanlar için, durum ne olursa olsun, bir saat kısaltılır. kısaltmaların temeli.

Bir izin gününün ardından çalışılmayan bir tatil olması durumunda, bu izin gününden önceki iş gününde kesinti yapılmaz. Bir haftanın tatile denk gelmesi durumunda o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftası için geçerlidir.

3. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) azaltmanın mümkün olmadığı belirli iş türlerinde tatil öncesi bir günde fazla mesai için ana tazminat şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Bu fazla mesaiye ilişkin tazminat, vardiya programında belirtilmelidir. Bir kuruluşta bu konu bir vardiya programı veya toplu sözleşme ile düzenlenmiyorsa, tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır. Fazla mesainin, fazla mesai için belirlenen standartlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.