İşveren bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür. İş sözleşmesi. Yazılı İş Sözleşmesi Yapılması Durumları

Vergiler ve katkı payları için elektronik talepler: yeni yönlendirme kuralları

Son zamanlarda, vergi makamları, borçların bütçeye ödenmesi için talep formlarını güncelledi. sigorta primleri hakkında. Şimdi, bu tür gereksinimleri TCS'ye gönderme prosedürünü düzeltmenin zamanı geldi.

Maaş bordroları isteğe bağlıdır

İşverenler, çalışanlara kağıt maaş bordrosu sağlamak zorunda değildir. Çalışma Bakanlığı, çalışanlara e-posta ile gönderilmesini yasaklamamaktadır.

"Fizikçi", mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yaptı - bir çek düzenlemeniz gerekiyor

Bir kişinin satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) mallar için banka aracılığıyla banka havalesi yoluyla ödeme yapması durumunda, satıcının “fizik” alıcıya bir kasiyer makbuzu göndermesi gerektiği Maliye Bakanlığı'na inanmaktadır.

Ödeme sırasında malların listesi ve miktarı bilinmiyor: yazar kasa makbuzunun nasıl düzenleneceği

Malların (işler, hizmetler) adı, miktarı ve fiyatı - zorunlu ayrıntılar kasiyer çeki(BSO). Bununla birlikte, bir avans ödemesi (avans) alırken, malların hacmini ve listesini belirlemek bazen imkansızdır. Maliye Bakanlığı böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini söyledi.

Bilgisayar başında çalışanlar için tıbbi muayene: zorunlu veya değil

Bir çalışan, çalışma süresinin en az %50'si boyunca bir bilgisayarla çalışmakla meşgul olsa bile, bu tek başına onu düzenli olarak tıbbi muayeneye göndermek için bir neden değildir. Her şeye, işyerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre karar verilir.

Elektronik belge yönetimi operatörünü değiştirdi - IFTS'yi bilgilendirin

Bir kuruluş bir elektronik belge yönetimi operatörünün hizmetlerini reddederse ve diğerine geçerse, belgelerin alıcısı hakkında TCS aracılığıyla vergi dairesine elektronik bir bildirim göndermesi gerekir.

13 ay boyunca mali akümülatörler için özel rejimler para cezasına çarptırılmayacaktır.

STS, ESHN, UTII veya PSN'deki kuruluşlar ve bireysel girişimciler için (belirli durumlar hariç), yazar kasa tarafından kullanılan mali sürücü anahtarının geçerlilik süresinde bir kısıtlama vardır. Yani mali akümülatörleri sadece 36 ay boyunca kullanabilirler. Ancak, ortaya çıktığı gibi, şimdiye kadar bu norm aslında çalışmıyor.

İş Kanunu'nun 21 ve 22. maddelerinde, iş sözleşmesinin taraflarının, yani hem çalışanın hem de işverenin temel hak ve yükümlülükleri yer almaktadır. Bir iş sözleşmesi imzalarken, kuruluş ve çalışan, birbirlerinin hak ve yükümlülüklerini dikkate almalıdır. Hakların ihlali veya yükümlülüklere uyulmaması ihlal teşkil edecektir. iş mevzuatı ve disiplin (bir çalışan için) veya idari ve cezai (bir şirket için) dahil olmak üzere kovuşturmaya yol açabilir.

Bir iş sözleşmesinin hak ve yükümlülükleri: çalışan

Çalışanın 14 hakkı arasında (Madde 21) İş Kanunu RF) başlıcaları şunlardır:

Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak sözleşmenizi sonuçlandırma, değiştirme ve feshetme hakkı. Aslında bu, bir çalışanın rızası olmadan bir iş sözleşmesi yapmaya zorlanamayacağı veya istifa etmesi yasaklanamayacağı anlamına gelir;
bir iş sözleşmesi imzalanırken kararlaştırılan işin sağlanması. Öncelikli olarak gelirçalışma sırasındaki işlevsellik değişikliğinin yönetici ile çalışan tarafından da kabul edilmesi gerektiği;
kararlaştırılan maaşın zamanında ödenmesi: maaş ödenirken çalışma saatleri, koşulları ve kalitesi dikkate alınmalıdır;
hem günlük hem de haftalık olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak dinlenmek ve çalışma dışıyken dinlenmek Bayram... Ek olarak, bazı çalışan kategorileri azaltılmış / eksik çalışma zamanı- işverenin bu hakları ihlal etme hakkı yoktur.

Listelenen haklardan, çalışanların görevleri şunlardır:

bir iş sözleşmesine giren bir çalışanın, mutabık kalınan işlevselliği, şirketin iç çalışma düzenlemelerinin kurallarına uyarak, yüksek kalitede yerine getirmekle yükümlü olması, iş disiplini, çalışma standartları ve işgücü koruma gereksinimleri;
Şirketin ve diğer çalışanların mülkiyetinin korunması ve bunlara saygı gösterilmesi. Ayrıca, çalışanların can veya sağlıklarını ve mal güvenliğini tehdit eden bir durum ortaya çıkarsa, çalışan bir iş sözleşmesine göre durumu derhal yöneticisine bildirmekle yükümlüdür.

İşverenin hak ve yükümlülükleri

Bir işverenin temel hakları, birçok yönden bir çalışanın hak ve yükümlülüklerine benzer:

çalışanlarla iş sözleşmeleri yapma, değiştirme ve feshetme hakkı. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kurallarına kesinlikle uyulmalıdır;
Şirketin iç çalışma düzenlemeleri, çalışma disiplini, çalışma standartları ve işgücü koruma gerekliliklerine tabi olarak, şirket çalışanlarından kararlaştırılan işlevselliğin yüksek kalitede performans göstermesini talep etme hakkı;
çalışan adına şirketin ve diğer çalışanların mülkiyetini koruma ve saygı gösterme hakkı;
ihlal durumunda çalışanları çeşitli sorumluluklara sokma hakkı;
yerel kural koyma hakkı: emeğin belirli yönlerini düzenleyen dahili belgelerin yayınlanması.

Bununla birlikte, haklar aynı zamanda işverenin iş sözleşmesi kapsamındaki bazı yükümlülüklerini de ifade eder:

Her şeyden önce, iş yasalarının sıkı bir şekilde gözetilmesinden ve ayrıca iş konularını düzenleyen şirket içi belgelerden ve belirli iş sözleşmelerinden bahsediyoruz.
İş sözleşmesinde kararlaştırılan iş, çalışana sağlanmalı ve zamanında uygun şekilde ödenmeli, ayrıca uygulanması için tüm şartlar ve ekipman sağlanmalıdır. Bu durumda işveren ilkeye uymakla yükümlüdür. eşit ödeme eşit değerde emek.
İşveren, çalışanların güvenliğini, hayatlarını ve sağlıklarını sağlamak için katı kurallara uymakla yükümlüdür.
İşçi temsilcileri, işverenden toplu sözleşme yapmasını ve toplu sözleşme yapmasını isterse, şirketin reddetme hakkı yoktur.

Ayrıca okuyun:

İş sözleşmesi

Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir iş sözleşmesinin tarafı olan bir işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen ana belgedir. Her çalışanla iş sözleşmesi yapmak işverenin sorumluluğundadır. Sözleşmelerin yürütülmesi mutlaka sadece çalışan kabul edilirse değil kalıcı iş, aynı zamanda yarı zamanlı işler ve belirli bir miktarda geçici işin çalışanların performansı durumunda
İş sözleşmesi ortaya çıkış nedeni iş ilişkileri .
İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesi“Bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamak için çalışana belirli bir iş işlevi için iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. , yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler normları içeren İş hukukuçalışana zamanında ve tam olarak ödeme yapmak ücretler, ve çalışan, bu sözleşme ile tanımlanan işgücü işlevini yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.
İş sözleşmesi ikili bir sözleşmedir. İş sözleşmesinin tarafları işçi ve işverendir.
Çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren kişidir.
İşveren - tüzel kişi veya bireysel girişimci veya bir çalışanla iş ilişkisine giren bir kişi.
Bir iş sözleşmesinin içeriği, taraflarca imzalandıktan sonra müzakere edilen karşılıklı yükümlülükler (şartlar) olarak kabul edilir.
İçeriğini oluşturan iş sözleşmesinin şartları alt bölümlere ayrılmıştır. zorunlu(gerekli), yani bir iş sözleşmesinin imzalanamayacağı koşullar ve ek olarak(isteğe bağlı), varlığı yalnızca tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir.
Sanat uyarınca iş sözleşmesinin zorunlu şartları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si:
işyeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan bir kuruluşun şube, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı yapısal birimin ve yerinin bir göstergesi ile iş yeri.
Başka bir yer altında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 No. 2 sayılı kararının 16. maddesi uyarınca, ilgili bölgenin idari-bölge sınırları dışındaki alanı anlamalıdır. yerleşme... Kuruluşun yapısal alt bölümü, hem şubeler hem de temsilcilikler ve bölümler, atölyeler, bölümler vb. anlamına gelir;
emek fonksiyonu (pozisyona göre çalışmak personel masası, meslek, uzmanlık gösteren nitelikleri; çalışana emanet edilen belirli iş türü).

Ayrıca okuyun: Görevden alındıktan sonra askerlerin yeniden eğitilmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, federal yasalara uygun olarak, yeterlilik referans kitaplarında verilen isim ve şartlara göre pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların ve bunlar için yeterlilik gereksinimlerinin belirtilmesini emreder. belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin performansı, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile bağlantılıdır.
Bu nedenle, çoğu durumda, işverenler için bir pozisyon, meslek veya uzmanlık adını verirken yeterlilik kılavuzları danışma karakteri... olduğu pozisyonlar, meslekler veya uzmanlıklar hariç olmak üzere, faydalar veya kısıtlamalar federal yasalara uygun olarak.
işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, ayrıca geçerlilik süresi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına esas teşkil eden koşullar (nedenler) uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer Federal yasa.
Sanat uyarınca bir çalışan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61'i zorunludur yürütmeye devam et iş sorumlulukları iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren. İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi işe başlama saatinde başlamalıdır. sonraki iş günü sözleşmenin yürürlüğe girmesinden sonra.
Varsa belirli süreli iş sözleşmesi... o zaman belirli bir süre için bir anlaşma yapılmasına temel teşkil eden terimini ve durumunu (nedenini) belirtmek gerekir;
ücret koşulları (büyüklük dahil tarife oranı veya maaş ( resmi maaş) çalışan, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri). Ek ücretler, ek ücretler ve teşvik ödemeleri niteliklerini, ne için (eğer herhangi bir gerekçe varsa) ödendiklerini ve ödeme prosedürünü belirtmek istenir.
Resmi maaşın, ek ödemelerin, ödeneklerin ve teşvik ödemelerinin belirli boyutunu belirtmek gerekir. Diğer yerel düzenlemelere referans, örneğin, “Personel tablosuna göre resmi maaş. "Kabul edilemez;
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa).
Çalışma saatleri ve dinlenme şekli, işçi için özel koşulların oluşması halinde iş sözleşmesinde detaylandırılmıştır. Diğer durumlarda, iç çalışma düzenlemelerine ve diğer belgelere atıfta bulunmak yeterlidir. İş sözleşmesinin imzalanmasından önce, işveren aşağıdaki pozisyonların bir listesini onayladıysa: düzensiz çalışma saatleri... sözleşmede bu listeye atıfta bulunulmalıdır. Vardiya esasına göre çalıştırılan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, aşağıdakilere atıfta bulunulmalıdır: vardiya programı... Çalışan kişiler için çalışma gününün süresi ve dinlenme koşulları Esnek zamanlama iş sözleşmesine de yansıtılır;
sıkı çalışma için tazminat ve zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar işçi, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten uygun koşullarda işe alınırsa.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u, çalışma koşulları, çalışma ortamının faktörlerinin bir kombinasyonudur ve emek süreciçalışanın performansını ve sağlığını etkiler.
İş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak, güvenli çalışma koşullarının yanı sıra zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları vardır.
bakış açısından tayın Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma koşulları arasında ayrım yapmaktadır:
a) normal;
b) normalden sapma:
- çeşitli niteliklere sahip işler yaparken;
- meslekleri birleştirirken;
- normal çalışma saatleri dışında iş yaparken ( mesai);
- geceleri iş yaparken;
- hafta sonları ve çalışmayan tatillerde vb. iş yaparken
Tüm bu çalışma koşulları iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Ek olarak, bir tazminat ve faydaları belirtmek bu koşullarda çalışmak için. Örneğin, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ve azaltılmış çalışma saatleri ile çalışan çalışanlara ek ücretli izin verilmesi, tedavi edici ve önleyici beslenme sağlanması vb.;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar uyarınca bir çalışanın zorunlu sosyal sigortası şartı
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar.
Zorunlu (gerekli) koşullar, sözleşmenin niteliğini tam olarak şu şekilde nitelendirir: iş gücü... Sonuç olarak, bu koşulların iş sözleşmesi metninde mutlaka sabitlenmesi gerekir.
Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi imzalanırken herhangi bir bilgi içermiyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 1. kısmı) ve (veya) zorunlu koşullar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı), daha sonra bu, bir iş sözleşmesinin akdedilmemiş olarak kabul edilmesi veya feshedilmesi için bir temel değildir. .
Bu durumda, hata şu şekilde düzeltilebilir: iş sözleşmesi eksik bilgi ve (veya) koşullarla desteklenmelidir. Eksik koşullar, iş sözleşmesinin eki veya iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan tarafların ayrı bir yazılı anlaşması ile belirlenir.
Bir iş sözleşmesi, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmemesi gereken ek (isteğe bağlı) koşullar sağlayabilir.
Ek koşullar aşağıdakileri içerir:
işyerinin (yapısal birimi ve yerini gösteren) ve (veya) işyerinde açıklığa kavuşturulması hakkında;
test hakkında.
İş sözleşmesinde bir koşulun bulunmaması Ölçekçalışanın yargılanmadan işe alındığı anlamına gelir. Çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden gerçekten çalışmasına izin verilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı), işveren iş sözleşmesine yalnızca taraflar hazırladığında bir test koşulu ekleyebilecektir. işe başlamadan önce ayrı bir sözleşme şeklinde yapılır.
kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, resmi, ticari ve diğer);
eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında;
çalışan için ek sigorta türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
bu çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen hak ve yükümlülüklerini netleştirmek.
İş sözleşmesinin bu bölümünü geliştirirken, çalışanın işçilik görevlerine, yani tutulan pozisyon, uzmanlık veya meslekteki işin performansından kaynaklanan görevlere özel dikkat gösterilmelidir. İş sözleşmesinde iş tanımına atıfta bulunabilirsiniz, örneğin: “Görevlerinizi iyi niyetle yerine getirin. iş tanımına bir atıf, örneğin: "Şartnamede belirtilen görevleri iyi niyetle yerine getirmek iş tanımı», Veya doğrudan iş sözleşmesi metninde işçilik vergilerini yansıtın. Unutulmamalıdır ki çalışanın kendi bilgisi iş sorumlulukları, imzasıyla onaylanmıştır. Çalışanın maddi veya disiplin sorumluluğuna yasal olarak çekilmesinin koşullarından biridir.
Ek koşulların listesi kapalı değildir ve tamamlanabilir tarafların mutabakatı ile. Örneğin, meslekleri (pozisyonları) birleştirme koşulu ve birleştirme için ek ödemelerin miktarı, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenebilir.
İşveren bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür her kişiyle yazılı olarak... işe alındı. Tüm sözleşmeler, Sanat tarafından belirlenen tüm zorunlu ayrıntılar ve koşullara uygun olarak sonuçlandırılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si ve tarafların imzaları ile onaylanmıştır.
90-FZ sayılı Federal Yasa ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler, zorunlu iş sözleşmesinin taraflarını bireyselleştiren iş sözleşmesi bilgilerinin getirilmesi. Bu, iş sözleşmesinin her iki tarafına da sorumluluk yüklemek için önemlidir.
İÇİNDE çalışanın tutumu :
çalışanın soyadı, adı, soyadı;
çalışanın kimlik belgeleri hakkında bilgi.
İÇİNDE iş veren :
işverenin adı (işveren bir tüzel kişilik ise, kuruluşun tam adı, kuruluş ve yasal formun bir göstergesinin yanı sıra kuruluşun veya soyadının adını, soyadını, soyadını içerir. iş ilişkilerinde işverenin hak ve yükümlülüklerini kullanan kişi.
Eğer işveren bir bireydir... daha sonra soyadı, adı ve soyadı iş sözleşmesinde belirtilir)
kimlik belgeleri hakkında bilgi (işverenler - bireyler için);
vergi mükellefi kimlik numarası (bireysel girişimci olmayan işverenler hariç, işverenler için);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve bu nedenle uygun yetkilere sahip olduğu temel hakkında bilgi.
Ayrıca olmalı bu tür ayrıntılar belirtilmiştir... iş sözleşmesinin akdedildiği yer ve tarih olarak.
Ve ancak bu bilgiler belirtildikten sonra, çok özel bir kişiye bir iş sözleşmesi kapsamında haklar verilir ve sorumluluk üstlenir.
Kural olarak, tarafların istihdam ilişkisine ilişkin diğer, bireyselleştirici işaretleri iş sözleşmesi metninin sonunda belirtilir(çalışanın ikamet ettiği yer, işverenin yasal ve posta adresi ve diğer bilgiler).

Ayrıca okuyun: İşten çıkarmalar nedeniyle işten çıkarmalara ilişkin örnek bildirim

Bu soruyu cevaplamadan önce, iş sözleşmesinin ne zaman yürürlüğe girdiğini öğrenmelisiniz. Sanata göre. İş Kanunu'nun 61'i, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, bir iş sözleşmesi, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren veya iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği günden itibaren yürürlüğe girer. işçi fiilen işveren veya vekilinin bilgisi dahilinde veya onun adına çalışmaya kabul edilir.

Örneğin, federal bir devlet üniter teşebbüs başkanı ile bir iş sözleşmesi imzalanırken, iş sözleşmesinin tarafları tarafından imzalanma tarihinden başka bir tarih kullanılır. Rusya Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan böyle bir yöneticiyle yapılan Model İstihdam Sözleşmesi, her iki tarafça imzalanan bir iş sözleşmesinin federal mülk yönetimi federal ajansı ile anlaşma tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğini belirtir.

İşe fiilen kabul sırasında iş sözleşmesi düzgün bir şekilde yerine getirilmediyse, yine de yapılmış sayılır. Ancak bu kural ancak işçi, işveren veya vekilinin bilgisi dahilinde veya onun adına işe başlamışsa geçerlidir. 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Kararda RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu tarafından vurgulandığı gibi, bu durumda işveren temsilcisinin, yasaya uygun olarak diğer düzenleyici yasal işlemler, kurucu belgeler tüzel kişilik(kuruluş) ya yerel yönetmeliklere göre ya da bu kişiyle yapılan bir iş sözleşmesi sayesinde çalışanları işe alma yetkisine sahiptir. Bu durumda bunun için gerçek varsayım bir çalışanın bilgisi dahilinde veya böyle bir kişi adına çalışması halinde, iş ilişkileri ortaya çıkar (İş Kanunu 16. Madde) ve işveren bu çalışanla usulüne uygun bir iş sözleşmesi yapmak zorunda kalabilir. Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesi imzalayan işçi, sözleşmenin yürürlüğe girmesini takip eden iş günü işe başlamakla yükümlüdür. Ancak işe başlama tarihi farklı belirlenebilir, bu durumda işçi iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren görevine başlamakla yükümlüdür. Sanatın 4. Bölümü. İş Kanunu'nun 61'i, zamanında işe gelmemenin sonuçlarını sağlar. Çalışan belirlenen başlangıç tarihinde işe başlamazsa, işveren iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İptal edilen bir iş sözleşmesi yapılmamış sayılır ve işveren, zamanında çalışmaya başlamayan bir çalışanla ilgili herhangi bir yükümlülük taşımaz. Tek bir istisna var. Bir iş sözleşmesinin feshi, işçiyi, iş sözleşmesinin akdedildiği tarihten fesih gününe kadar olan sürede sigortalı bir olay olması durumunda zorunlu sosyal sigorta güvencesi alma hakkından mahrum etmez.

İş başvurusu için prosedür nedir?

İstihdam kaydı, Sanatta belirtilen kurallara göre yapılır. İşe almanın, imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen işveren emri (emri) ile resmileştirildiği İş Kanunu'nun 68'i. Sipariş şunları belirtir: soyadı, adı, çalışanın soyadı, mesleğin adı, uzmanlık veya pozisyon, nitelikler (kategori, sınıf), işçilik görevlerinin yerine getirileceği ve ayrıca ücret koşulları.

Asgari maaş, MİNİMUM ÜCRET BÜYÜKLÜĞÜNE İLİŞKİN Federal Yasa tarafından belirlenir.
Madde 1. Asgari ücreti belirleyin:
1 Temmuz 2000'den itibaren ayda 132 ruble;
1 Ocak 2001'den itibaren ayda 200 ruble tutarında;
1 Temmuz 2001'den itibaren ayda 300 ruble;
1 Mayıs 2002'den itibaren ayda 450 ruble;
(paragraf 29.04.2002 N 42-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı; 01.10.2003 N 127-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği gibi)
1 Ekim 2003'ten itibaren ayda 600 ruble tutarında.
(paragraf 01.10.2003 N 127-FZ Federal Yasası ile tanıtıldı)
Tarafların anlaşmasıyla öngörülen emek işlevini yerine getireceği çalışanın niteliklerini gösteren pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adı.
Meslek, tip olarak anlaşılır emek faaliyeti, emek işlevlerinin amacı ve doğası tarafından belirlenir (örneğin, doktor, metalurji, inşaatçı). Uzmanlık kavramı, nitelikler ve pozisyon hakkında, yorumun 4. paragrafına bakınız. sanata. 56 TC. "İş fonksiyonu" terimi, iş sözleşmesi kavramının tanımına girmiştir. Sanat uyarınca emek işlevi altında. 15 TC, belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda çalışma olarak anlaşılır.
Bir uzmanlık, bir meslek çerçevesinde bir meslek türüdür, eğitim sonucunda edinilen belirli bilgi, beceri ve yetenekleri gerektiren ve mesleki görevlerin formülasyonunu ve çözümünü sağlayan (örneğin, iş faaliyeti türünün daha dar bir sınıflandırmasıdır). , bir personel müdürü, bir doktor - cerrah, bir çilingir - alet üreticisi).
Bir çalışanın niteliği, mesleki eğitiminin türü, belirli bir işi yapması için gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin mevcudiyetidir. Bir çalışanın yeterlilik derecesini belirleyen gösterge kategoridir. Yeterlilik sıralaması tarife ve yeterlilik referans kitabı bazında karmaşıklık, sorumluluk ve çalışma koşulları dikkate alınarak belirlenir.
Pozisyon, bir çalışanın belirli bir kuruluştaki yerini ve rolünü ve bunların uygulanmasına ilişkin sorumluluğunu belirleyen yerleşik bir dizi görev ve ilgili haktır.
Çalışan, sözleşmenin öngördüğü çalışma işlevini şahsen yerine getirmeyi taahhüt eder. İş sözleşmesi kapsamında üstlenilen görevleri yerine getirmek için başka bir çalışana emanet etme veya başka bir kişiyi işe alma hakkına sahip değildir.
Pozisyonun adı, mesleği ve uzmanlığı, kuruluşun kadro tablosuna uygun olarak iş sözleşmesinde belirtilir.
Personel tablosu, kuruluşun resmi ve çalışan sayısının sabitlendiği ve maaş bordrosunun belirtildiği organizasyonel ve idari bir belgedir. Personel tablosu, yerleşik forma (T-3) göre hazırlanır ve pozisyonların bir listesini, personel birimlerinin sayısı, resmi maaşlar, ödenekler ve aylık ücretler hakkında bilgi içerir (bkz. 06.04.2001 tarihli Rusya Goskomstat Kararı). N 26 "İşgücü muhasebesi ve ödemesine ilişkin birleşik belge biçimlerinin onaylanması üzerine "). Personel tablosu, kuruluşun baş muhasebecisi tarafından imzalanır ve yapısal bölüm başkanları tarafından onaylanır. Kuruluş başkanının emriyle onaylanır. Personel tablosu uzun vadeli bir belgedir. Ancak gerekirse üzerinde değişiklik, ekleme veya başka düzenlemeler yapılabilir.
Çalışana emanet edilen iş fonksiyonunun bir pozisyon, meslek veya uzmanlık çerçevesine uymadığı durumlarda, iş sözleşmesi yapmayı taahhüt ettiği belirli iş türlerini belirtir. Bir çalışan, bir uzmanlık veya meslekteki bir pozisyon için bir kuruluşa kabul edilirse, federal yasaya uygun olarak belirli faydalar sağlama veya belirli kısıtlamalar getirme hakkı veren işler, o zaman ilgili pozisyonun, uzmanlığın veya mesleğin adı çalışanın, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından öngörülen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarına göre iş sözleşmesinde belirtilir. Şu anda aşağıdakiler kullanılabilir: Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının yeterlilik referans kitabı, onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21.08.98 N 37 tarihli Kararı ve Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabı ve İşçilerin Meslekleri (ETKS) onaylandı. 31.01.85 tarihli SSCB Çalışma Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Kararnamesi;
bu çalışanın hakları ve yükümlülükleri, - yaptığı iş işleviyle ilgili olarak - yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan çalışanların hak ve yükümlülüklerini tamamlayan, açıklayan veya belirten.
İyi şanlar!

05 Şub 2012 02:00

İş sözleşmesi- işveren ve işçi arasında, işverenin belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu pazarlık tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme, işçiye ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyi ve işçi, bu işveren için yürürlükte olan iç iş düzenlemelerine uymayı, bu sözleşme ile tanımlanan iş işlevini bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
Taraflar işçi ve işverendir.
İş sözleşmesinin doğru bir şekilde yürütülmesi, iş ilişkisinin dayandığı ana belge olduğu için çalışan ve işveren için önemlidir.
Ancak, iş sözleşmesinin doğruluğu iş müfettişi tarafından da kontrol edilebilir ve tasarımda veya sözleşme şartlarında hatalar bulunursa, işveren Sanat tarafından belirlenen idari sorumluluğa getirilebilir. İş mevzuatının ihlali için Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27'si.
Bu kuralın, kuruluş başkanları için 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir para cezası oluşturduğunu unutmayın. (tekrarlanan bir suç durumunda - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye) ve kuruluşlar için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz

Yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).
Her türlü iş sözleşmesi için yazılı form sağlanır. Bu nedenle ister belirli süreli iş sözleşmesi olsun, ister belirsiz süreli sözleşme olsun, işçinin çalıştığı yer asıl iş yeri mi yoksa yarı zamanlı iş mi olduğuna bakılmaksızın, yazılı bir iş sözleşmesi imzalayarak bir iş ilişkisini resmileştirmek gerekir.
İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmazsa, bu durum işvereni uygunsuzluktan sorumlu tutmanın temelidir.

Not! Yazılı bir iş sözleşmesinin olmaması, bir iş ilişkisinin olmadığını göstermez.
Yazılı olarak yapılmayan bir iş sözleşmesi, çalışanın bilgisi ile veya işveren veya temsilcisi adına çalışmaya başlaması durumunda yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi düzenlenir kopya halinde biri işverende kalır ve ikincisi çalışana devredilir.
İş sözleşmesinin her bir nüshası hem çalışan hem de işveren tarafından imzalanmalıdır.

Not! İş sözleşmesinin kopyasını aldıktan sonra, çalışan, çalışanın iş sözleşmesini aldığını doğrulayacak olan işverenin iş sözleşmesinin kopyasını imzalamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi). Bu nedenle, işveren sözleşmesinin kopyasında "İş sözleşmesini, çalışanın tarihini ve imzasını aldım" ayrı bir sütunu sağlamanızı öneririz.
Böyle bir çalışanın imzasının bulunmamasının, iş müfettişlerinin işverenlerin iş kanunlarına uygunluk denetimleri sırasında ortaya çıkardığı en yaygın ihlallerden biri olduğunu unutmayın.

Bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilen yaş

İş mevzuatı tarafından belirlenen genel kurala göre, 16 yaşına ulaşmış bir çalışanla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. Maddesi) bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Not! 18 yaşından küçük bir çalışanla iş sözleşmesi yapılırsa, bu çalışan daha önce işveren tarafından zorunlu olarak gönderilir. tıbbi kontrol(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi). Ve ancak, işin genç bir çalışan için kontrendike olmadığı sonucuna varan tıbbi bir görüş varsa, işveren bir iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

16 yaşın altındaki kişilerle bir iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğunu, ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen koşullara uyulması durumunda mümkün olduğunu unutmayın.
15 yaşındaki bir çalışanla iş sözleşmesi ancak kolay emek bu onun sağlığına zarar vermez.
Bir iş sözleşmesinin imzalanması yalnızca aşağıdaki durumlarda mümkündür:
- bir genç zaten temel genel eğitim aldığında (kapsamlı bir okulun 9 sınıfını bitirdiğinde);
- tam zamanlı dışında bir çalışma biçiminde genel eğitim programında uzmanlaşmaya devam eder;
- genç, ebeveynlerinin ve Küçükler Komisyonunun rızasıyla Eğitim kurumu(yani okulda çalışmayı bıraktı).
14 yaşında bir genç öğrenci ile sağlığına zarar vermeyen ve öğrenme sürecini engellemeyen hafif işler yapmak için bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür.
Bir iş sözleşmesi yapmak için şunları yapmalısınız:
- ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet ve vesayet makamının rızası;
- Çalışma, çalışmadan boş zamanlarında yapılmalı ve öğrenme sürecini aksatmamalıdır.
İş mevzuatı, küçük çocuklarla, ancak yalnızca aşağıdaki işverenler tarafından bir iş sözleşmesi yapılması olasılığını sağlar:
- sinematografi organizasyonları;
- tiyatrolar;
- konser organizasyonları;
- sirkler.
Çocukların emeğini, sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine halel getirmeksizin eserler yaratmak ve (veya) icra etmek (sergilemek) için kullanmak mümkündür.
Bir iş sözleşmesi yapmak için, vesayet ve vesayet makamından izin verilen azami günlük çalışma süresini ve işin yapılabileceği diğer koşulları gösteren bir izin gereklidir.
Çocuğun ebeveyni (vasisi) tarafından çocuk adına bir iş sözleşmesi imzalanır.

çalışma koşulları

Bir çalışan ile bir işveren arasında yapılan bir iş sözleşmesi, iş ilişkilerinin oluşumunda kilit belgelerden biridir. Her kuruluş, iş sözleşmesi metnini bağımsız olarak geliştirirken, iş sözleşmeleri farklı çalışanlar için farklılık gösterebilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun iş ilişkilerinin yasal temellerini biraz ayrıntılı olarak düzenlemesine rağmen, iş sözleşmesi iş ilişkilerinin nüanslarını özetlememize izin veriyor.
Örneğin, pozisyonun adı, ücret miktarı gibi koşullar, her çalışan için ayrı ayrı zorunlu koşullardır.
İş sözleşmesinin yapısı aşağıdaki gibidir.
Bir iş sözleşmesinde zorunluçalışanın ve işverenin kimliğinin belirlenmesine izin veren verileri belirtir.
Ayrıca, iş sözleşmesinin Sanatta listelenen zorunlu koşulları içermesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.
Bağlayıcı olanlara ek olarak, bir iş sözleşmesi ek koşullar içerebilir.

Not! İş hukuku ilkelerine uymayan iş sözleşmesi hükümleri geçersizdir.

Böyle, iş sözleşmesi belirtir:
- soyadı, adı, çalışanın soyadı ve iş sözleşmesine giren işverenin adı;
- çalışanın pasaport verileri;
- işverenin TIN'i (vergi kimlik numarası);
- iş sözleşmesini imzalayan işveren temsilcisi ve uygun yetkilere sahip olduğu temel hakkında bilgi;
- iş sözleşmesinin imzalandığı yer ve tarih.

İş sözleşmesinin zorunlu koşulları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bir iş sözleşmesine dahil edilmesi için zorunlu olan koşulları listeler:
1. İş yeri ve bir çalışanın başka bir yerde bulunan bir kuruluşun şube, temsilcilik veya başka bir ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda, ayrı yapısal birimin ve konumunun bir göstergesi ile çalışma yeri.
2. emek fonksiyonu(personel tablosuna göre pozisyona göre çalışmak, meslek, nitelik göstergesi olan uzmanlık; çalışana emanet edilen belirli iş türü).
Belirli pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar için yapılan iş yasal olarak tazminat ve fayda sağlanmasını veya kısıtlamaların varlığını sağlıyorsa, bu pozisyonların, mesleklerin veya uzmanlıkların adı ve kalite gereksinimleri onlara Birleşik tarifede belirtilen isim ve şartlara uygun olmalıdır. yeterlilik el kitabıçalışanların işleri ve meslekleri veya onaylanmış yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Birleşik yeterlilik referans kitabında. 31 Ekim 2002 N 787 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.
3. Başlangıç tarihi.
4. Geçerlilik belirli süreli sözleşme; belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına temel oluşturan koşullar (nedenler).

Not! Genel bir kural olarak, işveren örgütleri belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmak zorundadır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, ilerideki işin niteliği veya performans koşulları dikkate alınarak, yani Sanatta öngörülen durumlarda, belirsiz bir süre için bir iş ilişkisi kurulamadığında sonuçlandırılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59.

İşverenlerin iş sözleşmesi yaparken yaptığı en yaygın hatalardan biri, sebep yokken belirli süreli iş sözleşmesi yapmaktır.
Tarafların mutabakatı ile, yalnızca Sanatın 2. Bölümünde belirtilen durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.
Örneğin, bir kuruluşun belirli süreli iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir ( bireysel girişimciler) - çalışan sayısı 35 kişiden fazla değilse küçük işletmeler.
İşveren sahada faaliyet yürütüyorsa perakende ve tüketici hizmetleri, çalışan sayısı 20 kişiyi geçmemelidir.
Ve işveren makul olmayan bir şekilde belirli süreli bir iş sözleşmesine girerse, sonuçlar aşağıdaki gibi olabilir:
- mahkeme, böyle bir anlaşmayı belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edebilir;
- iş müfettişi, iş kanunlarının ihlalinden işvereni sorumlu tutabilir.
5. ücretlendirme şartları(çalışanın ücret oranı veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil).
Çalışanın resmi maaşının (tarife oranı) doğrudan iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiğine dikkat edilmelidir (bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi ile belirlenir).
Ancak, birçok işveren bunun yerine sözleşme metninde “personel başına ödeme” ifadesini kullanmayı tercih etmektedir. Bu yanlış.
Böyle bir ifade için, işveren iş kanunlarının ihlalinden sorumlu tutulabilir.
6. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri(bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa).
7. Tazminat ağır iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için, çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten uygun koşullarda işe alınması durumunda.
8. Gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği).
9. Çalışanın zorunlu sosyal sigorta koşulu. Örneğin: "Çalışan, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre zorunlu sosyal sigortaya tabidir."
10. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar.

Not! Sözleşme metninde bir veya birkaç zorunlu koşulun yer almaması, bu tür bir sözleşmeyi geçersiz kılmaz ve iş sözleşmesinin feshine esas teşkil etmez. Ancak, eğer İş Müfettişliği doğrulanması halinde, zorunlu koşulların iş sözleşmesine yansıtılmadığı ortaya çıkacaktır, işveren iş mevzuatının ihlalinden idari olarak sorumlu tutulabilir.

Bu nedenle, sözleşme metninde zorunlu koşullar yoksa, bunların sözleşmeye dahil edilmesi gerekir. Bunu yapmak için, sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olacak yazılı bir ek hazırlamanız gerekir.
Sözleşmenin tüm eklerinin taraflar - çalışan ve işveren - tarafından imzalanması gerektiğini hatırlayın.

antlaşmanın yürürlüğe girmesi

Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesi, çalışan ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi). Aynı zamanda, taraflar sözleşmenin yürürlüğe giriş tarihini bağımsız olarak belirleyebilirler. Örneğin, taraflar arasında 05.05.2011 tarihinde bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.
1 Haziran 2011'de yürürlüğe gireceğini belirtiyor.
Çoğu zaman, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başladığı gün bir iş sözleşmesi imzalanır.
Örneğin, 10/17/2011 tarihinde bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.
Sözleşme metni, çalışanın imza tarihinden itibaren iş görevlerini yerine getirmeye başladığı bir koşul içerir.
Ancak iş sözleşmesinin imzalanma ve işe başlama tarihleri çakışmayabilir. İş sözleşmesi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başladığı belirli bir tarih sağlayabilir.
Örneğin, taraflar arasında 30.10.2011 tarihinde bir iş sözleşmesi imzalanmıştır. Sözleşme, çalışanın 11 Kasım 2011 tarihinden itibaren iş görevlerini yerine getirmeye başlamasını şart koşuyor.
İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girmesini takip eden ilk iş günü işe başlamak zorundadır.
Örneğin 10 Kasım 2011 tarihinde bir iş sözleşmesi imzalanmıştır.

Not! Şu anda, çalışanın işe zamanında başlamamasının nedenleri, sözleşmeyi feshetme kararının alınmasında önemli değildir. Daha önce (06.10.2006'dan önce) işveren, ancak çalışanın iyi bir sebep olmadan işe başlamaması durumunda iş sözleşmesini feshedebilirdi.

Çalışanın iş görevlerini yerine getirmeye başlaması gereken süre sözleşme ile belirlenmemiştir. Bu durumda işçi 11 Kasım 2011 tarihinde işe başlar.
Taraflarca bir iş sözleşmesi imzalandığında, ancak çalışanın işe başladığı gün işe başlamadığı bir durum mümkündür.
Bu durumda, işveren böyle bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İptal edilen bir iş sözleşmesinin sonuçlanmadığı kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. maddesinin 4. kısmı).
Bir iş sözleşmesinin feshinin işverenin bir yükümlülüğü değil, bir hak olduğunu unutmayın.
Bu nedenle işveren bu hakkını kullanabilir ve işçinin işe başlamadığı günün ertesi günü iş sözleşmesinin feshine karar verebilir. Çalışan işe gelmemişse, sipariş daha sonraki bir tarihte verilebilir.
Aynı zamanda işveren, çalışanın işten ayrılma nedenlerini öğrenebilir ve iş sözleşmesini yürürlükte bırakabilir.

İş sözleşmesi yapılırken sunulması gereken belgeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi belge listesiçalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sunduğu:
- pasaport veya başka bir kimlik belgesi;
- istihdam geçmişi, bir iş sözleşmesinin ilk kez yapıldığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığı durumlar hariç;
- devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
- askerlik hizmetinden sorumlu kişiler ve zorunlu askerliğe tabi kişiler için askeri sicil belgeleri;
- eğitim, nitelikler veya özel bilginin mevcudiyeti hakkında bir belge - özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken.
Bu belgelerin çalışan tarafından sunulmaması, bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin temelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenlerin bir çalışandan yukarıdakiler dışında herhangi bir belge talep etmesini yasaklamaktadır.
Çoğu zaman işverenler, bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışanların bir TIN atama belgesi sunmalarını ister ( kimlik Numarası vergi mükellefi).
Ancak bu belge, çalışanın işverene sunması gereken belgeler listesinde yer almamaktadır. Bu nedenle, çalışanın bir TIN atama belgesinin olmaması, bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin temeli olamaz.
İlk kez bir iş sözleşmesi yapılırken, devlet emeklilik sigortasının çalışma kitabı ve sigorta sertifikası işveren tarafından düzenlenir.
Bir çalışma kitabının bulunmamasının aslında bir iş sözleşmesinin akdedilmesini engellemediğini unutmayın.
Bir çalışanın, örneğin kaybından dolayı bir çalışma kitabına sahip olmaması durumunda, işverene çalışma kitabının bulunmamasının nedenini belirten ilgili bir açıklama yazmalıdır.
İşveren, buna karşılık, çalışan için geçerli bir örnek çalışma kitabı hazırlamalı ve buna uygun girişleri yapmalıdır.
Yeni bir çalışma kitabı kaydederken, çalışma kitabına girmeden önce çalışanın genel ve (veya) sürekli iş deneyimi hakkında bilgi girilir. bu işveren, ilgili belgeler tarafından onaylanmıştır. Toplam iş deneyimi toplam olarak kaydedilir, yani. belirtilen toplam tutar yıl, ay, çalışma günleri, işveren, çalışma süreleri ve çalışanın pozisyonları belirtilmeden (30 Nisan 2008 tarihli Rostrud Mektubu N 1026-6).

Bir iş sözleşmesinin imzalanması garantilerden biridir. hukuki durumçalışan. Onun yardımıyla, çalışan ve işveren karşılıklı hak ve yükümlülükleri belirler. İşveren, işe alınan işçi ile hangi biçimde iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür?

İş sözleşmesi formu

İş sözleşmesinin şekli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. Maddesi ile belirlenir. İşverenin sadece yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlü olduğunu belirtir. Aynı zamanda, işveren, her biri işveren ve çalışan tarafından imzalanmış iki nüsha halinde düzenlemelidir. İşveren, sözleşmenin bir nüshasını işçiye verir, diğeri işverende kalır. Çalışan tarafından iş sözleşmesinin kopyasının alındığı, çalışanın işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin kopyası üzerindeki kişisel imzası ile onaylanmalıdır.

Yazılı İş Sözleşmesi Yapılması Durumları

Bir işveren her zaman yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmalıdır:

sürekli veya geçici olarak çalışan çalışanlarla;
ana işyerinde veya yarı zamanlı çalışanlarla (çalışan ana iş ve yarı zamanlı olarak bir işveren için çalışıyorsa, işveren onunla iki sözleşme yapmak zorundadır);
ev çalışanları ile vb.

Bir iş sözleşmesinin yapılması işverenin sorumluluğundadır.

İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması işverenin yükümlülüğüdür. Ancak bazı durumlarda, bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalamadan önce bile bir çalışanı işe kabul etmek için acil bir ihtiyaç vardır. Bu durumda işçi, işveren veya vekilinin bilgisi dahilinde veya onun adına işe başlamışsa sözleşme yapılmış sayılır. İşverenlere, böyle bir çalışanla üç gün içinde yazılı bir sözleşme yapmalarını tavsiye ediyoruz. Bu yapılmazsa, işveren idari sorumluluğa getirilebilir.

Standart bir iş sözleşmesi formu var mı?

Mevzuat, standart bir iş sözleşmesi formu oluşturmamaktadır. İşveren kendi üniformasını tasarlayabilir. İş sözleşmesine dahil edilmesi gereken ana şey zorunlu bilgi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinde öngörülen koşullar.

İş sözleşmesinde işveren şunları belirtmelidir:

soyadı, adı, çalışanın soyadı ve iş sözleşmesine giren işverenin adı;
çalışanın kimlik belgeleri hakkında bilgi;
vergi mükellefi kimlik numarası (işveren için);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve uygun yetkilere sahip olduğu temel hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.

Aşağıdaki koşullar iş sözleşmesinde yer almalıdır:

iş yeri;
çalışanın emek işlevi (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri gösteren uzmanlık; çalışana emanet edilen belirli iş türü);
işe başlama tarihi ve belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda, geçerlilik süresi ve süreli iş sözleşmesi yapma nedenleri belirtilir;
ücret koşulları;
çalışma saatleri ve dinlenme şekli (bu çalışan için kuruluşta yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);
ağır çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları (varsa) ile çalışma için tazminat;
mobil, seyahat, işin diğer niteliğini belirleyen koşullar (gerekirse);
işçi için zorunlu sosyal güvenlik şartı

Mevcut iş mevzuatına göre çalışanın durumunu kötüleştiren diğer ek koşullar iş sözleşmesine dahil edilebilir.

İş sözleşmesinde yapılan değişiklikler

İş sözleşmesinde yapılan tüm değişiklikler sadece ek bir sözleşme şeklinde yazılı olarak yapılır.

İş mevzuatı, en önemli konulardan biridir. başarılı gelişme hukuk alanlarının herhangi bir durumu. Hükümlerinin çoğu, işveren şirketler ve çalışanlar arasında ilgili sözleşmelerin imzalanmasının özelliklerini yansıtmaktadır. İş sözleşmesi (kavram) nedir? Bu belgeyi sonuçlandırma prosedürü - nedir?

İş sözleşmesi nedir?

Önce iş sözleşmesinin ne olduğuna karar verelim. Rusya Federasyonu mevzuatının hükümlerine göre, bu, işveren ile işe alınan çalışan arasında, birinci tarafın belirli bir işleve göre ikinci bir iş sağlamayı ve bunun uygulanması için koşulları sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. yasaya göre, maaş ödemenin yanı sıra.

Buna karşılık, sözleşmeyi imzalayan işe alınan çalışan, kendisine emanet edilen çalışma işlevini bizzat yerine getirmeyi ve işveren şirket tarafından oluşturulan iç düzenlemelere uymayı taahhüt eder.

Bir sözleşme yapma prosedürü hakkında genel bilgiler

Bir iş sözleşmesi yapma prosedürü, her şeyden önce, uygun bir belgenin yazılı olarak hazırlanmasını içerir. İşveren ile çalışan arasındaki sözleşme iki nüsha olarak düzenlenmelidir. Taraflar, sözleşmenin şartlarını bir imza ve kanunun öngördüğü diğer ayrıntılar aracılığıyla onaylarlar. İş sözleşmesine ek olarak, işveren şirketin başkanı, yeni bir çalışanın kabulü için bir emir ve ayrıca işin özellikleri gerektiriyorsa diğer belgeler - örneğin, tıp kitabı... Ayrıca, çoğu üretim tesisinde, işveren şirket, çalışanı iç düzenlemelere ve diğer yerel yasal düzenlemelere alıştırmalıdır.

Bir iş sözleşmesi yapma şartları da Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenir. Bir kişi iş görevlerini fiilen yerine getirmeye başlamışsa, yasal açıdan, söz konusu türde bir sözleşme yapılmış sayılır. İş veren şirket, üç gün içinde kanunun öngördüğü şekilde yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.

Ayrıca, Rusya Federasyonu'nun göçmenlik mevzuatının bazı durumlarda işvereni yabancılarla bir iş sözleşmesinin imzalanması hakkında FMS'ye bir bildirim göndermesini zorunlu kıldığı da belirtilebilir. Bu oldukça yeni bir normdur, 2015'ten beri yürürlüktedir.

İşveren ve çalışan arasındaki etkileşimin aşamaları

Bir iş sözleşmesi akdetmek için genel prosedür, ilgili sözleşmenin imzalanmasından önceki süreler içinde işveren ve çalışan arasındaki iletişimi de içerebilir. Bu aşamanın ana özelliklerini ele alalım. Avukatlar, iş ilişkilerinin başlatılması açısından işveren ve çalışanın etkileşimde bulunduğu üç dönem belirler. Tabii ki, başarılı bir röportajdan sonraki aşamalardan veya örneğin bir kişinin mevcut bir boşluk için çalışmaya davet edildiği sonuçlara göre bir yarışmadan bahsediyoruz.

alışma dönemi

İlk dönem giriş bölümüdür. Bu çerçevede, aslında, işveren ile işe alınan çalışan arasında kişisel bir tanıdık gerçekleşir, iletişimin hem resmi yönleri hem de resmi olmayan yönleri mevcut olabilir.

Bu nedenle, örneğin, bir çalışan, iş ilişkilerini doğru bir şekilde resmileştirmek için işverene bir dizi belge sağlamalıdır - bir kimlik kartı (genellikle pasaport), SNILS, diploma veya nitelikleri onaylayan başka bir kaynak. Bir kişi ilk kez bir iş bulursa ve bir çalışma kitabı varsa, onu da işverene teslim etmekle yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi yapma prosedürü, bir TIN ile bir sertifikanın yanı sıra gerekirse bir askeri kimliğin sağlanmasını içerir. Buna karşılık, bir kişi ilk kez iş bulursa, işveren ona gerekli belgeleri hazırlamada yardımcı olmalıdır.

Yukarıda, resmi istihdamı onaylayan ana sözleşme belgesinin - bir iş sözleşmesinin - uygulanmasının yanı sıra, işverenin çalışanı belirli yerel düzenlemelere alıştırma yükümlülüğü olabileceğini belirtmiştik. Avukatlar, bu kaynakların birçoğunun bir iş sözleşmesinin imzalanmasından önce bile bir kişiye sağlanması gerektiğine dikkat çekiyor. Bu, iç düzenlemeler veya örneğin toplu iş sözleşmeleri için geçerlidir.

Sözleşmenin hazırlanması

Doğrudan hazırlanması ve imzalanması aşamasında bir iş sözleşmesi yapma prosedürünün ne olduğunu düşünelim. Avukatlar, belgenin yapısına özel dikkat gösterilmesini tavsiye ediyor. Bununla ilgili aşağıdaki temel nüansları not edelim:

sözleşmede kişinin tam adını belirtmek gerekir. çalışan, işveren şirketin tam adı;
verileri çalışanın kimliğini kanıtlayan belgelere yansıtmanız gerekir;
sözleşmede TIN'i belirtmek gerekir;
iş yeri, şubenin koordinatları hakkında sözleşme bilgilerini yansıtmalıdır;
kişinin boş pozisyonuna, niteliklerine veya uzmanlığına karşılık gelen, çalışanın emek işlevinin özelliklerini yansıtan verilerin girilmesi gerekir;
iş sözleşmesinin akdedilme şartları belirtilmelidir;
emek tazminatı ödeme koşullarını, hesaplama formülünü yansıtmanız gerekir;
diğer gerekli bilgiler sözleşmeye dahil edilmelidir.

Bu durumda, iş sözleşmesi daha sonra içindeki değişiklikleri yansıtan belgelerle desteklenebilir. Ancak buradaki temel nokta, sözleşmenin hazırlanması aşamasında işverenin yine de işe alınan işçiye tek taraflı olarak çalışma işlevlerini yerine getirme koşullarını sunabilmesidir. Ancak iş sözleşmesi imzalanır imzalanmaz, sözleşmede herhangi bir değişiklik ancak çalışanın kabul etmesi durumunda mümkündür.

Sözleşme ve ticari sırlar

Bir iş sözleşmesi akdetmek için genel prosedür, bir çalışanın kendisini işe alan işletmenin ticari sırrını saklama yükümlülüklerini yansıtan maddelerin eklenmesine izin verir. İlgili hükümlerin yasal temeli, federal düzeyde, normatif yasal düzenlemelerde kabul edilebilir. Aynı zamanda, işveren, iddia edilen ticari sırrın, özellikle Rusya Medeni Kanunu'nun 139. Maddesinde yansıtılan kriterleri karşıladığından emin olmalıdır.

İlgili gizli bilgilerin, üçüncü kişilerce bilinmediği için gerçek veya algılanan ticari değeri varsa, işverenin bu bilgileri koruması şartıyla ve ayrıca herhangi bir ücretsiz, kamu erişimi yoksa ticari sır olarak kabul edilebileceğini belirtir. geçerli yasa tarafından sağlanan gerekçeler.

Şartlı serbestlik

İlgili bir iş sözleşmesi yapma prosedürü nasıldır? şartlı serbestlik, yeni çalışanları işe alırken birçok Rus işveren tarafından uygulanan? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca, işveren şirket, mesleki uygunluğunu kontrol etmek için çalışanın uygun süre boyunca çalışması gereken koşulları iş sözleşmesinde belirleme hakkına sahiptir. Ayrıca bu durum sözleşmede belirtilmemişse kişi herhangi bir test yapılmadan şirkete kabul edilmiş sayılır. Bununla birlikte, çalışanın imzalı bir sözleşme olmaksızın işgücü görevlerinin fiili olarak yerine getirilmesine izin verilirse (bu olasılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. ve çalışan bu konuda ek bir anlaşma yaptı.

İmza aşaması

Öyleyse, bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapma prosedürünü sağlayan kilit aşamalardan birine geçelim. Belgenin doğrudan imzalanması prosedüründen bahsediyoruz. Yukarıda, iki nüsha düzenlenmesi gerektiğini belirledik, bir işveren onu tutar, diğeri onu çalışana verir. Her birinde tarafların imzaları var.

Ayrıca, kuruluş başkanının bir kişiyi işe alma gerçeğini onaylayan bir emir vermesi gerektiğini belirledik. Bu belgeçalışanın emek işlevlerini yerine getirmeye başladığı tarihten itibaren üç gün içinde hazırlanmalıdır. Söz konusu siparişin içeriği, yapılan sözleşme ile ilişkilendirilmelidir. Çalışanın talebi üzerine, işveren, usulüne uygun olarak onaylanmış siparişin bir kopyasını vermelidir.

Genel algoritma

Bu nedenle, bir iş sözleşmesi yapma prosedürü aşağıdaki algoritma kullanılarak kısaca açıklanabilir:

işverenle tanışma (mülakat ve adayın boş pozisyon için onaylanmasından sonra);
iç düzenlemelere ve diğer yerel düzenlemelere aşinalık;
bir sözleşme imzalamak;
istihdam sırasına aşina olmak, gerekirse bir kopyasını almak;

Gerektiğinde ve ayrıca kanunen gerekli görülen hallerde karşılıklı olarak anlaşılan pozisyonlarda, işveren ve işçi ek anlaşmalar(örneğin, denetimli serbestlik konularında).

Ne zaman başlamalı?

Peki, bir iş sözleşmesi yapma prosedürü nedir, inceledik. Bir kişi hangi andan itibaren çalışmaya başlayabilir (senaryodan bahsetmiyorsak, belgeyi imzalamadan önce bunu yapmaya başladığında)? Kanun hükümlerine göre, bir iş sözleşmesi, işveren şirket ile yeni işçi arasında imzalandığı andan itibaren derhal hüküm ifade eder.

Buna göre, bir kişi belgeyi imzalamadan önce görevlerini yerine getirmeye başlarsa, sözleşme çalışanın fiilen çalışmaya başladığı günden itibaren geçerli sayılır. Ayrıca, sözleşmenin kendisinde, bir kişinin görevlerini yerine getirmeye başlayabileceği belirli bir süre belirtilebilir. Sözleşmede böyle bir seçenek belirtilmemişse işçi bir sonraki iş günü işe başlayabilir. Ayrıca, bir kişi şartları ihlal ederse, işveren sözleşmeyi iptal etme hakkına sahiptir.

İş sözleşmesi türleri

İş sözleşmesinin ne olduğunu inceledik. İçeriği, belgeyi sonuçlandırma prosedürü de artık bizim için açık. Artık sözleşmelerin sınıflandırılmasını kanunun öngördüğü türler çerçevesinde inceleyebiliriz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iki tür çerçevesinde ilgili sözleşme türünün sonuçlandırılmasına izin verir.

İlk olarak, süresiz olarak yapılan sözleşmeler vardır. Yani, böyle bir anlaşma imzalayan bir kişi, süre kısıtlaması olmaksızın işlevlerinin yerine getirilmesine güvenme hakkına sahiptir. İkincisi, Rusya Federasyonu mevzuatı ayrıca belirli süreli iş sözleşmeleri sağlar. Maksimum süreleri 5 yıldır. Sözleşmenin özel süresi, hükümlerinde belirlenir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu mevzuatı özel bir sözleşme türü sağlar - toplu iş sözleşmesi. Bu belge nedir?

Toplu sözleşmelerin özgüllüğü

Toplu sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerini takip ederseniz, esas olarak işveren ve çalışanlar arasındaki etkileşimin sosyal bileşenini yansıtan bir belgedir. Yani, tatil verme koşullarını, sanatoryumlara kuponları, ücretlerle ilgili bazı hükümleri vb. yansıtır. Toplu iş sözleşmeleri, modern Rus işletmeleri için norm olarak kabul edilir. Bu tür anlaşmalar, işverenler ve çalışanlar arasında güvene dayalı iletişimi teşvik etmenin yanı sıra sadakati de teşvik eder. çalışanlarşirketle ilgili olarak.

Genel olarak, firmaların çalışanları ile toplu iş sözleşmesi yapma zorunluluğu yoktur. Ancak çalışanların kendilerinden böyle bir inisiyatif alınırsa, kanuna göre şirket, ilgili belgelerin hazırlanması için 7 gün içinde kendileriyle müzakerelere başlamalıdır.

Avukatlar tarafından belirtildiği gibi toplu iş sözleşmesi yapma prosedürü yeterince ücretsizdir - tarafların kendileri tarafından belirlenir. İlginç bir gerçek, işveren ve çalışanlar ilgili sözleşmenin şartlarında bir uzlaşmaya varmadıysa, bu konudaki iletişimin başlamasından üç ay sonra sözleşme herhangi bir biçimde imzalanmalıdır. Aynı zamanda, anlaşmazlıkları yansıtacak bir protokolle desteklemek gerekiyor.

Belirli süreli iş sözleşmelerinin özgüllüğü

Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için özel bir prosedür var mı? Tescilinin temel aşamaları açısından, her şey prensipte normal bir sözleşme durumundakiyle aynıdır. Tanımladığımız bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin prosedür, kısaca, söz konusu sözleşmenin türüyle de ilgilidir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde tanımlanan belirli süreli sözleşmelerle ilgili bazı özellikler not edilebilir. İşverenin bu tür sözleşmelerin imzalanmasını teklif etme hakkına sahip olduğu senaryoları listeler. Belirli süreli sözleşme, böylece:

bir kişi, şirketin açık uçlu bir sözleşme imzaladığı geçici olarak bulunmayan bir çalışanın pozisyonuna gelirse;
süresi 2 ayı geçmeyen geçici çalışmalardan bahsediyorsak;
NS sezonluk iş, ne zaman doğal şartlar insanların tüm yıl boyunca emek işlevlerini yerine getirmelerine izin vermeyin;
bir kişinin yurtdışında çalışacağı bir sözleşme imzalarken;
İşveren şirketin ana profili için tipik olmayan işler söz konusu olduğunda;
işveren şirket, belirli bir süre için faaliyet gösteren bir tüzel kişilik olarak kasten oluşturulmuşsa, daha sonra kapatılması planlanıyorsa;
bir kişi belirli bir sorunu çözmek için şirkete gelirse, ancak çözümünün kesin zamanlaması bilinmiyorsa;
bir çalışanın şirkette staj veya eğitim alması durumunda;
bir kişiyi, yasayla belirlenen süre çerçevesinde görev yapan seçilmiş bir devlet kurumunda çalışmak üzere kaydederken - bir sonraki seçimlere kadar;
seçimler yoluyla belediye veya eyalet iktidarının oluşturulması aşamalarında gerekli olan diğer demokratik kurumların yanı sıra ilgili kampanyalar ve oyların sayımı için seçim komisyonları oluştururken;
bir kişi istihdam servisi tarafından geçici işe gönderilirse;
çalışan alternatif hizmet yapan bir vatandaş ise.

Ayrıca, Rusya Federasyonu yasaları, işveren ve çalışan arasında karşılıklı anlaşma ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği bir senaryoya izin vermektedir. Bu, aşağıdaki ana durumlarda mümkündür:

işveren şirket küçük işletme veya bireysel girişimci statüsüne sahipse;
çalışan bir yaşlılık emeklisi ise;
çalışanın, belirli süreli bir sözleşmenin arzu edilen imzalanmasını öngören bir sağlık sertifikası varsa;
bir kişi Uzak Kuzey'de ve başka bir bölgeden eşdeğer statüye sahip bölgede çalışmaya gelirse;
iş, acil durumların sonuçlarının üstesinden gelmek için görevlerin hızlı bir şekilde çözülmesiyle ilgiliyse;
bir çalışan bir yarışma sonucunda bir boş pozisyon için seçildiğinde;
boşluk yaratıcı çalışmayı içeriyorsa;
şirkete bir kişi gelirse liderlik pozisyonu, Örneğin, genel müdür, yardımcısı veya baş muhasebecisi;
tam zamanlı öğrencilerle bir anlaşma imzalarken;
bir kişi yarı zamanlı çalışmaya gelirse.

Ayrıca, yukarıdaki koşullar, Rus mevzuatının belirli hükümleri nedeniyle değiştirilebilir veya tamamlanabilir.

Bu nedenle, "iş sözleşmesi" kavramını, çeşitlerini, akdedilme sırasını inceledik. Özellikle şunu yansıtan ilginç bir yönü düşünün: yurtdışı deneyimi bu tür sözleşmelerin imzalanması.

Yurtdışında iş sözleşmeleri

Dünyada bir işveren ve bir çalışan arasındaki ilişkiyi yöneten çok farklı birkaç yasal rejimin olduğu belirtilebilir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde, bu tür sözleşmeler avukatlar tarafından basit bir formalite olarak kabul edilir, çünkü çalışanın korunması yüksek değildir - işveren çalışanı istediği zaman işten çıkarabilir. Buna karşılık, bu tür Sovyet sonrası ülkelerde, sözleşme şu açıdan daha önemlidir: sosyal garantiler belge. Birçok BDT ülkesinde, bir iş sözleşmesi yapmak için benzer bir prosedür vardır. Ukrayna, Rusya, Beyaz Rusya bu anlamda oldukça benzer mevzuata sahiptir.

Özellikle çalışanların korunması açısından, bu eyaletlerde çalışma mevzuatı, birçok avukatın inandığı gibi, en sosyal yönelimli olanlardan biridir. Birçok Batı ülkesinde de olsa benzer bir durum gözlenmektedir. Yani, işçilerin korunmasının belirgin şekilde daha düşük olduğu Amerikan çalışma mevzuatı modeli, diğer gelişmiş ülkelerde yerel norm kaynakları oluşturma sürecinde her zaman kabul edilebilir sayılmaz.

Pek çok avukat, Belarus, Rusya ve Ukrayna'nın benzer iş kanunlarına sahip olmasının nedeninin geçmişteki ortak Sovyet hukuk sistemi olduğuna inanıyor ve bu muhtemelen doğru. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi yapma prosedürünün oluşturulduğu algoritmalar benzerdir. RB, RF - ayrıca bir sendika devleti hakkında bir anlaşma imzalayan ülkeler ve bu nedenle birçok avukatın inandığı gibi bu ülkelerdeki çalışma mevzuatı özel yakınlık ile karakterizedir.