Yıllık azami fazla mesai miktarı nedir? Fazla mesai hakkında bilmeniz gereken her şey: çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri. Fazla mesai ücretinin hesaplanması

İstikrarsız bir finansal ve ekonomik ortamda, birçok işveren iş maliyetini optimize etmeye çalışır. emek kaynakları. Bu amaçla, personel indirimleri devam etmektedir.

Bu arada, serbest bırakılan işçiler tarafından yapılan görevler devam ediyor. Girişimci işverenler, onları işten çıkarılmamış çalışanların omuzlarına yükler ve bu görevlerin yerine getirilmesi için herhangi bir ek ödeme oluşturmaz. Bu tür eylemler yasa dışıdır, çünkü çalışanlar zamanında olabilmek için normların izin verdiği süreden daha fazla çalışmak zorundadır. Çalışanların bu tür faaliyetlerine fazla mesai denir. Özelliklerini düşünelim.

Tanım

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesine göre, fazla mesai, bir çalışanın, normlar tarafından kendisi için belirlenen günlük vardiya süresinin ötesinde görevlerinin yerine getirilmesini içerir. Bazı işletmelerde, özetlenmiş bir zaman kaydı tutulur. Bu gibi durumlarda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, fazla mesai, normal çalışma saatlerini aşan görevlerin yerine getirilmesi olarak kabul edilir. fatura donemi. Norm haftada 40 saattir.

Özel kategoriler

Bazı işçiler için İş hukuku azaltılmış çalışma saatleri:

Küçükler için - haftada 24-35 saat.
Çalışma koşulları zararlı (3-4 derece) veya tehlikeli olan kişiler için - haftada en fazla 36 saat. Tahmin etmek çalışma şartlarıözel bir komite tarafından yürütülür. Analizin sonuçlarına dayanarak, bir kanun hazırlanır.
1-2 gruptan oluşan engelliler için - haftada en fazla 35 saat.

Pedagojik ve eğitim için azaltılmış vardiyalar da oluşturulmuştur. sağlık çalışanları, Kuzeyde ve topraklarda çalışan kadınlar ona eşittir.

Buna göre, tüm bu çalışan kategorileri için fazla mesai, fazla mesai olarak kabul edilmektedir. profesyonel aktivite yerleşik normların ötesinde gerçekleştirilir. Ek bir ödeme gerektirir.

Önemli noktalar

Çalışanların fazla mesai çalışmalarına katılımının işverenin inisiyatifinde gerçekleştirildiği söylenmelidir. Çalışanların hakları Kendi iradesi işletmede kalın. Ancak bu tür durumlar fazla çalışma olarak değerlendirilmez.

İşveren, vatandaşın işletmede olduğu sürenin doğru bir kaydını düzenlemelidir. Fazla mesainin yılda 120 saati geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır.

Mevzuat

İş Kanunu, fazla mesai çalışmalarına zorla dahil edilmesine izin vermemektedir. Bununla birlikte, yasa, işverenin çalışanlarını gözaltına alma hakkına sahip olduğu bazı durumlar sağlar. İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünde yer almaktadır. Norma göre, fazla mesaiye şu durumlarda izin verilir:

Vardiya sırasında öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle tamamlanması mümkün olmayan, başlamış bir üretim operasyonunu tamamlama ihtiyacı. Bu durumda fazla mesai, yerine getirilmemesi mülkün (üçüncü şahıslara ait olan ancak işverenin gözetiminde olan mülkler dahil), belediye veya devlet mülkünün zarar görmesine veya tahrip olmasına, sağlık veya nüfusun hayatı.
Mekanizmaların, yapıların onarımını veya restorasyonunu yapmak, eğer başarısızlıkları işletme personelinin çoğunun işinin sona ermesine yol açabilirse.
Devam etmek için dönen çalışanın görünmemesi emek faaliyeti, kesintiye uğramaz. Bu gibi durumlarda, işveren, çalışan vatandaşı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almalıdır.

Tüm bu durumlarda, işveren, çalışanlardan izin almak zorundadır. mesai. Bu durumda sendikanın görüşü dikkate alınmalıdır.

İstisnai durumlar

İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. kısmı, çalışanların rızası alınmadan fazla mesaiye izin verilen koşulları belirler:

Bir kazayı, felaketi önlemek için gerekli önlemlerin uygulanması, sonuçlarını ortadan kaldırmak.
Ana (merkezi) gaz, su, ısı, elektrik, iletişim ve ulaşım sistemlerinin normal işleyişinin bozulması sonucunda öngörülemeyen durumları ortadan kaldırmaya yönelik çalışmalar yapmak.
Sıkıyönetim veya olağanüstü hal, acil durumlarda acil çalışma nedeniyle önlemlerin uygulanması. Hakkındaözellikle sel, yangın, diğer doğal afetler ve ayrıca nüfusun yaşamının veya sağlığının tehlikede olduğu diğer durumlar hakkında.

İş Kanunu, bir çalışanı belirlenen standartları aşan emek için tazmin etmek için 2 seçenek sunar. İlk yol, artan ödemelerdir.

Fazla mesai ilk 2 saat için - bir buçuk kez ve sonraki için - en az iki kez ödenir. Belirli ödeme miktarları, bir toplu sözleşme, bir işletmenin iç düzenleyici eylemi, bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Ne yazık ki, TC'de tanımlı değil tek sipariş fazla mesai ücretinin hesaplanması. Bu nedenle, işletmeler, faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak kurarlar. Bazı kuruluşlar, bir saatlik fazla çalışmanın maliyetini, çalışanın gerçekleştirdiği aydaki kazanç miktarına ve bu çalışan için sağlanan saat sayısına göre üretim takvimine göre hesaplar. Diğer işletmelerde, hesaplama aylık maaş ve aylık ortalama saat sayısına göre yapılır.

Sonuç olarak, fazla mesai ücretini hesaplamak için farklı bir prosedür kullanırken, tamamen farklı miktarlar alabilirsiniz. Çatışmalardan kaçınmak için, seçilen hesaplama kurallarının bir iç normatif eylemle düzeltilmesi tavsiye edilir.

Kümülatif zaman takibi

Kullanırken, hangi işin fazla mesai olduğunu ve hangisinin karneye bağlı olduğunu belirlemek genellikle zordur. Buna göre, tazminatın hesaplanmasında zorluklar vardır. Ortaya çıkan sorunları çözmek için, 1985'te onaylanan ulusal ekonomik sektörlerin kurum, kuruluş ve işletmelerinde esnek çalışma süresi rejiminin uygulanmasına ilişkin Tavsiyeler rehberlik edilmelidir.

Bu düzenleyici kanunun 5.5 maddesi uyarınca, esnek çalışma rejimine devredilen vatandaşlar tarafından fazla mesai yapıldığında, saatlik çalışma, belirlenen fatura dönemine (ay, hafta) göre toplam olarak kaydedilir. Buna göre, yalnızca belirli bir süre için sağlanan normu aşan saatler düzensiz olarak kabul edilecektir.

Buna göre, 2 saat süren fazla mesai bir buçuk oranında ve sonraki saatler normu aşan - iki katı oranında ödenecektir.

Kuralları uygulama pratiği

Yukarıdaki bilgilere göre aşağıdaki hesaplamalar yapılabilir. Bir vatandaşın raporlama döneminin 20 günü boyunca 43 saat fazla mesai yaptığını varsayalım. Bunlardan 40 saat bir buçuk, geri kalan 3 - çift olarak telafi edilecektir.

Tavsiyelerin 5.5. paragrafında yer alan kurallar, Sağlık Bakanlığı'nın biraz farklı açıklamalar yapmasına rağmen, RF Silahlı Kuvvetleri tarafından doğru olarak kabul edildi. Bu nedenle, 2009 tarihli Mektubunda, departman fazla mesai çalışmalarının raporlama dönemi sonunda hesaplanmasını tavsiye etmiştir. Örneğin, bir çalışan normdan 19 saat fazla çalıştıysa, 2'sine bir buçuk, 17'sine iki katı ücret ödenir.

Çalışılmayan (tatil dahil) günlerdeki faaliyetlerde yer alan genel kurallara göre, çift ücret olarak ödenmelidir. Uygulamada, soru genellikle ortaya çıkar - bir izin gününde fazla mesai yapan bir vatandaş için kazanç nasıl hesaplanır? Bu konudaki açıklamalar 1966 tarihli Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi'nde mevcuttur.

Düzenlemeye göre, bir hafta sonu veya tatil günlerinde fazla mesai saatleri hesaplanırken, bu işgücü faaliyeti zaten çift ücretli olarak ödendiğinden, dikkate alınmamalıdır.

Ek dinlenme günleri

İş Kanunu'nun 152. maddesi hükümlerine göre, bir çalışan, maddi tazminat. Bunun yerine, çalışan ek dinlenme alabilir. Süresi fazla çalışma süresinden az olmamalıdır.

nüanslar

Aşağıdakiler için özel kurallar geçerlidir:

FIFA'nın çalışanları, müteahhitleri, yan kuruluşları.
Futbol konfederasyonları ve ulusal federasyonlar.
Organizasyon Komitesi "Rusya-2018" ve yan kuruluşları.

Bu kuruluşların çalışanlarının faaliyetleri spor etkinliklerinin uygulanmasıyla ilgiliyse, fazla mesai ek dinlenme ile telafi edilir. Süresi, planlar tarafından belirlenen normu aşan çalışma süresinden az olmamalıdır. Başka bir prosedür yalnızca iş sözleşmesinde belirlenebilir.

Bu çalışanlar hakkında İş Kanunu'nun 152. maddesinde öngörülen prosedür uygulanmaz.

Kim böyle çalışabilir?

Mevzuat, belirlenmiş normları aşan işgücü faaliyetine katılmasına izin verilmeyen kişilerin bir listesini içerir. İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. bölümünde tanımlanmıştır. Norma göre, işveren hamile çalışanları ve reşit olmayanları fazla mesaiye dahil etme hakkına sahip değildir. Aynı zamanda, 18 yaşından küçük sporcular, medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografik organizasyonlar, video ve televizyon ekipleri, tiyatro/konser kurumları, sirkler ve ayrıca eserlerin icra edilmesi/yaratılmasında yer alan diğer kişiler istisnadır. . İlgili pozisyonların ve mesleklerin tam listesi, 2007 tarihli 252 sayılı hükümet kararnamesi ile onaylanmıştır.

Reşit olmayan (3 yıla kadar) bakmakla yükümlü olunan kadınların fazla mesaiye katılmasına, engelli kişilerin sadece rızaları ile izin verilir. Yazılı olarak verilir. Aynı zamanda, bu vatandaşların sağlık nedenleriyle fazla mesai yapmanın kendilerine yasak olmadığını belirten bir sağlık raporuna sahip olmaları gerekmektedir.

3 yaşından küçük çocukları ve engellileri olan kadınlar, normların üzerinde çalışmayı reddetme hakkına sahiptir. Bu ihtimal işveren tarafından imza karşılığı kendilerine açıklanmalıdır.

Fazla mesai yapmak için benzer kurallar aşağıdakiler için belirlenir:

Eşi olmadan 5 yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar ebeveynler.
Engelli bir bağımlı çocuğu olan çalışanlar.
Hasta yakınlarına bakan işçiler.

Çalışan Onayı

Bazı işletmelerde, iş sözleşmesinin içeriği, gerekirse bir vatandaşın, bir emir temelinde, tatiller/hafta sonları ve geceleri de dahil olmak üzere fazla mesai çalışmasına dahil edilmesi koşulunu içerir. Bu tür kuruluşların liderleri, sözleşmede bu maddeyi sabitleyerek, çalışanların onayını zaten otomatik olarak almış olduklarına inanmaktadır. Ancak durum böyle değil.

Böyle bir madde bir iş sözleşmesinde sabitlenemez. Bir vatandaşı fazla mesai faaliyetlerine dahil etmek her gerektiğinde, onun yazılı rızasını almak gerekir. Bu pozisyon içtihat hukuku ile de desteklenmektedir.

İzin almak için çalışana bir bildirim gönderilir. Fazla mesai ihtiyacının nedenlerini verir. 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, eşi/eşsiz çocuk yetiştiren babalar/anneler, engelli veya engelli çocuğu olan çalışanlara bildirimde bulunulurken, ret olasılığı hakkında bilgilendirilmelidir.

Çalışan rıza göstermezse ne olur?

Bir çalışan fazla mesai yapmayı reddederse, işverenin yenisini bulması gerekecektir. Aynı zamanda kanun, muvafakat vermeyen bir çalışana disiplin cezası uygulanmasını yasaklamaktadır. Aksi takdirde bunlar yasa dışı olacaktır.

Ancak bu kurallar, çalışanın rızasının gerekli olmadığı durumlarda uygulanmaz.

sendika katılımı

Personelin fazla mesaiye dahil edilmesi, seçilen organın konumu dikkate alınarak gerçekleştirilir. sendika örgütü, ilgili dava İş Kanunu normlarına göre düzenlenmiyorsa. Sendikanın sorunun çözümüne katılımına ilişkin kurallar, Kanunun 372. Maddesi ile belirlenir. Onları düşünelim.

İşveren, bir işçiyi fazla mesaiye dahil etme emrini kabul etmeden önce, projesini gerekçeli olarak sendikaya gönderir. Bu örgütün seçilmiş organı, beş gün içinde gerekçeli bir görüş hazırlar ve işverene sunar.

Sendika, taslak emri kabul etmezse, işverene değişiklik önerisi gönderilir. İşveren de onunla aynı fikirde olabilir veya uzlaşmaya varmak için üç gün içinde sendika ile ortak bir toplantı yapmak zorundadır.

Karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm bulunamazsa, anlaşmazlıklar bir protokolde resmileştirilmelidir. Bundan sonra, işveren, personeli fazla mesaiye çekmek için bir emir verme hakkına sahiptir. Bu yasaya Devlet Çalışma Müfettişliğinde veya mahkemede itiraz edilebilir.

Bu belgenin birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle, işletmenin bu tür belgeler için yasanın gerekliliklerini dikkate alarak kendi formunu geliştirmesi gerekir. Sipariş şunları belirtmelidir:

Çalışanın tam adı ve pozisyonu.
Fazla çalışma nedeni.
Faaliyetin başlangıç tarihi.
Çalışan onay bilgileri.

Çalışan sipariş ve işaretlerle tanışır.

Belge ayrıca, yerel bir yasal belgede yer alıyorsa, fazla mesai ücretinin miktarını ve prosedürünü de sağlayabilir.

Ödeme miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenebilir.

Bazı durumlarda, işveren fazla mesai tazminatı için ayrı bir emir verir. Bunun nedeni, işleme başlamadan önce türünün belirlenmemiş olması olabilir.

Ek Bilgiler

Fazla mesai saatleri zaman çizelgesinde gösterilmelidir. Bunun için belgede "C" veya "04" kodu verilmiştir. Bu kodun altında işlenen saat ve dakika sayısını belirtin.

Bir çalışanın bir mesai ücreti varsa, ilk 2 saatin her saati için fazla mesai saatleri Oranın %50'si temel maaşa, sonraki her maaş için ise %100'ü eklenir.

Ödeme parça başı ise, işlem süresi ve bu süre içinde serbest bırakılan ürünler genel kurallara göre ödenmelidir ve ayrıca süreye dayalı çalışma rejimi için belirlenen prosedür uygulanır.

Fazla mesai geceleri yapılırsa, hem işleme için hem de için ödeme yapılır. gece işi. Geceleri her düzensiz saat için asgari ek ücret tarifenin %20'si veya maaşın bir kısmıdır.

Çalışanın yazılı açıklaması fazla mesai yapıldığının kanıtı olabilir. Ek olarak, uygun işaretlere sahip irsaliyeler ve diğer destekleyici belgeler sağlanabilir.

Ödenecek ekstra bir ücret var mı?

Bu sorunun tek bir cevabı yok. İş Kanunu'nun 153. Maddesinde belirtildiği gibi, fazla mesai ücreti olarak, bir çalışan, artan ücret yerine ek dinlenme alabilir. Aynı zamanda mevzuatta dinlenme günlerinin ödenmesine ilişkin bir yasak da bulunmamaktadır. Sonuç olarak, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, çalışana parasal tazminat verme hakkına sahiptir.

Dinlenme sağlama prosedürü

Mevzuatta net kurallar yoktur. Ancak 2004 tarihli Yargıtay Kararı'nın 39. paragrafı, izinsiz kullanımın tatil günleri ve izin, devamsızlık olarak kabul edilir ve sözleşmeyi feshetmenin temeli olabilir. Bu durumda, Sanat hükümleri. 81 TK.

İşveren, yasal yükümlülüğü ihlal ederek, çalışana bunları vermeyi reddettiyse ve kullanım süresi işverenin takdirine bağlı değilse, izinsiz dinlenme günleri devamsızlık olarak kabul edilmez. Fazla mesai için ek dinlenme sağlanmaması, çalışanın tazminat olarak seçmesi durumunda yasa dışıdır.

Nihayet

Bir çalışanı fazla mesaiye sokmak, rızası yoksa yasa dışı kabul edilir. İstisnalar, yasaların açıkça öngördüğü durumlardır. Ayrıca, belirli koşullar altında, sendikanın seçilmiş organının görüşünü almak gerekir. İşçinin sağlık durumu da önemlidir. Çalışanın kontrendikasyonları olmamalıdır.

AT hatasızçalışana tazminat ödenmelidir. Bu, nakit ödeme veya ek dinlenme günleri olabilir. İşverenin bu yükümlülüğün ifasından kaçınması hukuka aykırıdır. İşveren, takdirine bağlı olarak, hem maddi tazminat hem de dinlenme sağlayabilir.

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, iç çalışma düzenlemeleri tarafından öngörülen, kendisi için belirlenen çalışma süresinin uzunluğunu aşan çalışma olarak kabul edilir. Aynı zamanda, iş, ancak işverenin önerisi, emri veya bilgisi dahilinde yapıldığı durumlarda fazla mesai olarak kabul edilir.

İş Kanunu, fazla mesai uygulaması için üç farklı gerekçe öngörmektedir: çalışanın rızası; kanunun reçetesi; toplu sözleşmenin şartı, sözleşme.

Kanun gereği, fazla mesaiye yalnızca aşağıdaki durumlar: Kamu afetlerini, endüstriyel kazaları önlemeye yönelik çalışmaların üretiminde; kamu üretiminde gerekli iş su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, ulaşım için.

Fazla mesaiye izin verilmez: hamile kadınlar; 18 yaşından küçük işçiler; genel eğitimde iş başında okuyan işçiler Eğitim Kurumları; sağlık raporuna göre fazla mesaiden muaf tutulur.

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati aşamaz. AT verilen miktar kanunun öngördüğü şekilde yapılan işleri kapsamaz. Fazla mesai için ana tazminat ek ücrettir. İşverenle anlaşarak, çalışana bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir.

3 ila 14 yaş arası çocukları olan kadınlar ve engelliler, rızaları ile fazla mesai yapabilirler, engelliler ise - ancak bu tür çalışmaların tıbbi bir rapora göre yasaklanmadığı durumlarda.

66. zaman rahatla – Kanunla belirlenen ve çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmekten muaf olduğu süre iş görevleri ve dilediğiniz gibi kullanmakta serbesttir. Dinlenme süresinin uzunluğunu düzenlemenin iki yolu vardır: dolaylı ve doğrudan. Dolaylı yöntem, çalışma saatlerinin süresinin yasal olarak sınırlandırılmasından, doğrudan olan ise belirli dinlenme zamanlarının yasal olarak belirlenmesinden oluşur. Dinlenme süresi türleri: 1 Çalışma günü boyunca ara verin (dinlenme ve yemek molası - en az 20 dakika, en fazla 4 saat). 2 Günler arası (günlük) molalar, bir iş gününün bitişi ile bir sonraki iş gününün başlangıcı arasındaki çalışma aralarıdır.Çalışma süresinin en az iki katı olmalıdır. 3 Haftalık dinlenme günleri - izin günleri. (haftalık bir orana kadar olan eksiklikleri gidermek için kullanılabilir) İzinli bir gündeki çalışma tazminatı, 2. tazminattan daha düşük olmayan başka bir dinlenme günü veya parasal tazminat şeklinde sağlanabilir. 4 Tatil çalışma dışı günler. Çalışma programında önceden planlanırlar ve aylık çalışma süresi normuna dahil edilirler.

Yayınlar

31/01/2020 1 Şubat 2020'den itibaren, endüstriyel kaza mağdurlarına yapılan toplu ve aylık sigorta ödemeleri %3 oranında endekslenecek 01/08/2020 Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi 01/08/2020 Rusya Çalışma Bakanlığı özetledi iş güvenliği alanında yılın sonuçlarına kadar, endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi prosedürüne uygunluk konusunda devlet denetiminin uygulanması prosedürü belirlenir tüm yayınlar

Danışmanlık almak için

sorular

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini kim yapar?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, ana faaliyeti çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi olan bir kuruluş tarafından gerçekleştirilir (bu tür faaliyetlerin Şart'ta bulunması). Kuruluşun bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve ekspertiz belgesine sahip en az 5 uzmanı olması gerekir. olarak bir organizasyonda yapısal birim zararlı ve (veya) tehlikeli maddelerin ölçümleri ve çalışmaları için akredite bir laboratuvar olmalıdır. üretim faktörleri(örneğin, kuruluşumuzun yürütme hakkı vardır. özel değerlendirmeçalışma şartları).

İyi günler, bir kişi için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin fiyatını öğrenebilirsiniz. iş yeri?

İyi günler, bir işyerinin fiyatını öğrenebilir miyim?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları nasıl dikkate alınır?

Emekli Sandığı'na sigorta primi öderken, çalışanlara garanti ve tazminat sağlamak için ve ayrıca işgücü koruması alanındaki diğer prosedürlerde (çalışanlara fon sağlamak) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınır. kişisel koruma, tıbbi muayenelerin organizasyonu, seviyenin değerlendirilmesi mesleki riskler, iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması vb.)

Tehlikeli çalışma koşullarındaki işler için ek ücret tahsis edilirken, bu tür işlerde fiili çalışma süresinin dikkate alınması gerekli midir?

Hayır, ihtiyacı yok. Tehlikeli çalışma koşullarındaki işler için ek ödeme, çalışanın bu işte çalıştığı süre (İş Kanunu'nun 147. Maddesi) dikkate alınmadan yapılır, çünkü yasa fiili istihdamın muhasebeleştirilmesi için düzenleyici yönergeler içermemektedir. İşveren, tehlikeli koşullarda kaç saat çalıştığına bakılmaksızın, tehlikeli işler için maaşının en az yüzde dördü tutarında artırılmış ücret ödemekle yükümlüdür. Ücret artışının özel boyutu, sendikanın görüşü dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Süt temininde tehlikeli koşullarda çalışılan süre dikkate alınır, ek izin ve erken emeklilik.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak gerekli midir?

Evden çalışanlar, tele-çalışanlar ve işe giriş yapan işçiler hariç, tüm işverenlerin tüm işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmaları gerekmektedir. iş ilişkileri işverenlerle - olmayan bireyler bireysel girişimciler

Elektrik güvenliği ve aydınlatma standartları

PVC pencere üretimi için açık lambalı LPP10 lambayı iç mekanlarda kullanmak mümkün müdür. Ahşap tavan ve beton zemin.

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer şartlara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonuçalışma saatlerine bakın.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, bağlı olarak sabit süre haftalık çalışma süresi, kalkınma işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. kamu politikası ve emek alanında yasal düzenleme.

(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Madde 92. Azaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat çalışma ilişkileri.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları onsekiz yaşının altında çalışmak okul yılıçalışmalardan boş zamanlarında, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük bir çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on altı ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve orta öğretim kurumları mesleki Eğitim akademik yıl boyunca, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat boyunca çalışmayı işle birleştirenler;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Fonların yaratıcı çalışanlarının günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi ile kurulabilir.

(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle 30.06.2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)

Madde 95

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı işlerde, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapılarak işleme tazmin edilir.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

Madde 96 Gece çalışması

Gece saati 22:00 ile 06:00 arasındadır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle geceleri çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile bir gün izinli altı günlük çalışma haftasında vardiyalı çalışma ile eşitlenir. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; oluşturma ve (veya) yürütme ile ilgili kişiler hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar Sanat Eserleri ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı izinleri ile ve bu tür çalışmaların kendileri için yasaklanmaması koşuluyla gece çalışmasına katılabilirler. tıbbi tavsiyeye uygun olarak sağlık nedenleri. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

(24.07.2002 tarih ve 97-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin yaratıcı çalışanlarının geceleri çalışma prosedürü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş meslekleri, bu işçilerin pozisyonları listeleri, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif ile oluşturulabilir. kanun, iş sözleşmesi.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, bu Kural tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, bir çalışanı bu Kural, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan böyle çalışan için belirlenen çalışma süresinin uzunluğu olarak anılacaktır):

fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);

çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).

Madde 98 - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özetlenmesi durumunda - normal çalışma saatini aşan çalışma süresi. hesap dönemi.

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlayan işi yapın (bitirin) özellikler Bu işin yapılmaması (tamamlanmaması), işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilirse, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim gerçekleştirilemez (tamamlanır). işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atıyorsa;

2) arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı bırakmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerine geçici çalışmaların üretimi sırasında;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;

7 Aralık 2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, bu maddenin üçüncü bölümünün 2. fıkrasında, "su temini sistemleri, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon" kelimeleri, "merkezi sıcak su temini sistemleri, soğuk su temini ve (veya) su tahliyesi, gaz temini sistemleri, ısı temini, aydınlatma" kelimeleri ile değiştirilmelidir.

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) olağanüstü hal veya sıkıyönetim halinin getirilmesinden kaynaklanan ihtiyaç ve ayrıca koşullarda acil çalışma acil Durum yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalıklar) ve tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atan diğer durumlarda.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, fazla mesaiyi imza karşılığı çalışmama hakkı tanınmalıdır.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ)

(önceki metne bakın

(07.12.2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

(önceki metne bakın)

Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, fazla mesaiyi imza karşılığı çalışmama hakkı tanınmalıdır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u. Mesai

Fazla mesai: çekiyor ve doğru şekilde düzenliyoruz

Madde 99. Fazla mesai

İş Kanunu>ÜÇÜNCÜ BÖLÜM>Bölüm IV>Bölüm 15>Madde 99. Fazla Mesai

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özet muhasebesi durumunda - normal çalışma saatinin üzerinde. hesap dönemi.

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) Gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapmak (tamamlamak) bu işin yapılmaması (tamamlanmaması), işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil), eyalet veya belediye mülkünün veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atmak;

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;

2) merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) su tahliye sistemleri, gaz temini, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) ihtiyacı olan, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Sanat hakkında yorumlar 99 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Yorumlanan maddenin 1. Bölümüne göre fazla mesai: a) bir çalışan tarafından günlük çalışma dışında gerçekleştirilen, çalışma süresinin günlük muhasebesi ile ve çalışma süresinin özet muhasebesi ile yapılan, iş aşağıdakilere göre yapıldığında, çalışma süresi özetlenmiştir. çalışma süresinin her günü için önceden belirlenmiş ve zorunlu olan programlar, vardiyalar; b) günlük çalışmanın fiili süresinin programdan daha uzun veya daha kısa olduğu ve bu sapmaların hesap dönemi içinde dengelendiği (karşılıklı olarak dengelendiği) hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma.

Aynı kuruluşta yarı zamanlı olarak (çalışanın inisiyatifiyle) gerçekleştirilen belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma, fazla mesai olarak kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. Maddesi). İle Genel kural fazla mesai değildir ve düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin belirlenmiş çalışma saatlerini aşan işlemler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Bir çalışan için maksimum fazla mesai nedir?

Ancak, bu çalışanlara ek ücretli izin verilmediği durumlarda, çalışanların yazılı onayı ile normal çalışma saatlerini aşan işlemler fazla çalışma olarak telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. maddesinin 1. kısmı) .

2. Sanattan farklı olarak. İş Kanunu'nun 54'ünde, yorumlanan madde fazla mesaiye münhasırlık niteliği kazandırmaz ve üretimleri için seçilmiş bir sendika organının iznini gerektirmez. Fazla mesai yapmak için en önemli koşullar, çalışanın belirtilen işi yapmak için yazılı rızası ve bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak kabul edilir (paragraf 1-5'te belirtilen durumlar hariç). yorum yapılan makale, böyle bir kuruluşun görüşünün dikkate alınması gerekli olmadığında).

3. Çalışma, çalışanın normal görevlerinin bir parçası olup olmadığına veya kendisine verilen başka bir görevi yerine getirmesine bakılmaksızın fazla çalışma olarak kabul edilir.

4. Fazla mesai yapmanın temeli, işverenin talimatıdır (talimattır). Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmek için uygun bir emir verilmediyse, ancak yöneticilerden birinden (örneğin bir ustabaşı) sözlü bir emir olduğu tespit edildiyse, yapılan iş de fazla mesai olarak kabul edilmelidir.

5. Fazla mesai ücreti artırılmış oranda ödenir: ilk 2 saatlik çalışma için en az bir buçuk kez, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, artan ücret yerine fazla mesai, ek dinlenme süresi sağlanarak, ancak fazla mesai süresinden daha az olmamak üzere telafi edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesinin 1. kısmı).

6. İş Kanunu gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu da fazla mesai yapması yasak olan işçi kategorileri belirler, ancak bu tür işçilerin çemberi önemli ölçüde azaltılmıştır. Bu nedenle, yorumlanan makalenin 4. bölümüne göre, sadece hamile kadınlar, 18 yaşın altındaki işçiler ve diğer işçi kategorileri, aşağıdakilere uygun olarak fazla mesai yapamazlar. Federal yasa.

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların, tıbbi nedenlerle fazla çalışma yasaklanmaması şartıyla, yazılı izinleri ile bu tür işleri yapmalarına artık izin verilebilecek. Engelliler için de benzer bir prosedür oluşturulmuştur. Aynı zamanda, her ikisinin de fazla mesai yapmayı reddetme hakları ile ilgili olarak bilgilendirilmeleri gerekir. Bu garantiler, engelli çocukları olan veya çocukluktan 18 yaşına gelene kadar engelli olan çalışanlar için de geçerlidir; tıbbi rapora göre ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesinin 3. kısmı); uygun yaştaki çocukları annesiz yetiştiren babalar ve küçük çocukların vasileri (vasisi) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 264. Maddesi).

7. Yorumlanan makalenin 4. bölümünün içeriğinden, fazla mesai yasağının yalnızca federal yasa tarafından gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır. Ancak, bazı işçi kategorileri için fazla çalışma yasağı tüzüklerle belirlenmiştir. Bu işçiler hasta insanları içerir. açık form tüberküloz, özellikle zararlı maddelerin üretimi ile uğraşan işçiler, radyoaktif maddeler ve iyonlaştırıcı radyasyon kaynakları ile çalışırken, titreşim için tehlikeli ve diğer işlerde. Sanat uyarınca ilgili yasaların kabulünden önce. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, fazla mesai yasağına ilişkin tüzük önemini korumaktadır. Ayrıca, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler ile belirli işçi kategorileri için fazla mesai kısıtlamaları getirilebilir. Örneğin, gece çalışmasına ilişkin ILO Tavsiyesi No. 178, özel tehlikeler veya büyük fiziksel ve zihinsel stres içeren işlerde çalışan işçilerin, mücbir sebepler, endüstriyel kaza halleri dışında, gece çalışmasını içeren günlük iş vardiyasından önce veya sonra fazla mesai yapmamaları gerektiğini belirtmektedir. veya ortaya çıkma tehdidi.

8. Fazla mesai, her çalışan için 2 ardışık gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemeli ve zaman çizelgesinde ve hesaplamada doğru muhasebeye tabi olmalıdır. ücretler(form N T-12 - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesine ilişkin açıklamanın 2. paragrafına bakınız).

Ne tür işler fazla mesai olarak kabul edilir? Kim çekici olamaz? Ne kadar sürebilir? Bir çalışanın yazılı izni ne zaman gereklidir ve hangi durumlarda bundan vazgeçilebilir? Fazla mesai ücretinin prosedürü nedir? Ve çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile bunun için nasıl ödeme yapılır? Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etme prosedürünün ihlali ağır para cezası ile cezalandırılır.

Bir çalışanın işe geç kalması gereken pek çok durum vardır: yarım kalmış bir işi bitirmeniz, orada olmayan bir iş arkadaşınızı değiştirmeniz veya bir yıllık raporu zamanında göndermeniz gerekir. Nedir: fazla mesai, hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması veya düzensiz çalışma saatleri? Bu kavramlar genellikle karıştırılır. Ancak bu şaşırtıcı değil, çünkü örneğin hem fazla mesai hem de düzensiz çalışma saatleri dışarıdaki çalışmayla ilgili. çalışan için kurulançalışma saatleri. Fazla mesai ile ne kastedildiğini, çalışanlara hangi garantilerin ve tazminatların ödendiğini, buna nasıl bir cazibe çekileceğini ve en önemlisi, bu tür işler için nasıl doğru bir şekilde hesaplanıp ödeneceğini düşünelim.

Ne tür işler fazla mesai olarak kabul edilir?

Fazla mesai, aşağıdaki koşulları karşılayan çalışma olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 1. kısmı):

işverenin inisiyatifinde gerçekleştirilen;
çalışan için belirlenen çalışma süresinin sınırlarını aşıyor - günlük çalışma (vardiya).

Böyle önemli bir gerçeğe dikkat edin: bir çalışan kendi inisiyatifiyle işe geç kalırsa (bunun herhangi bir nedeni olabilir: düşük emek verimliliği, kişisel işleri tamamlama ihtiyacı vb.), bu tür işler dikkate alınmaz. ve fazla mesai olarak ödenmez. Benzer bir görüş, Rostrud'un 18 Mart 2008 tarih ve 658-6-0 sayılı mektubunda dile getirildi. Ayrıca, düzensiz bir iş günü çerçevesinde işçilik görevlerinin yerine getirilmesi fazla mesai olarak kabul edilmez.

Kuruluş, çalışma süresinin özet bir muhasebesini benimsemişse, fazla mesai, hesap dönemi için normal çalışma saatini aşan çalışma olarak kabul edilir. Bu nedenle, işverenin iç çalışma mevzuatında hesap dönemini (ay, üç aylık veya bir yıla kadar olan diğer dönem) belirlemesi çok önemlidir. Bu, çalışanın fazla mesai yaptığı saatlerin doğru hesaplanması için gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).

Fazla mesaiye katılımın sistematik olmaması gerektiğini, bazı durumlarda ara sıra meydana gelebileceğini unutmayın (06/07/2008 tarih ve 1316-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

fazla mesai süresi

Normal çalışma süresi haftada 40 saattir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Buna karşılık, fazla mesai süresi, her çalışan için iki ardışık gün için dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 6. kısmı). Bunun için işveren her çalışanın yaptığı fazla mesainin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamalıdır. Bir çalışanın fazla mesai yaptığı süre, zaman çizelgesine yansıtılmalıdır (örneğin, 05.01.2004 tarih ve Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 (No. T-13) formunda). 1). Zaman çizelgesindeki fazla mesai saatleri, altında işlem saatlerinin gösterildiği "C" harf kodu veya dijital "04" ile işaretlenmelidir.

Aynı zamanda, bazı işçi kategorileri için, onlar için normal olan azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Bunlar özellikle şunları içerir:

küçük işçiler - yaşa bağlı olarak haftada 24 ila 35 saat;
grup I veya II'nin engelliler - haftada en fazla 35 saat;
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerinde çalışma koşulları aşağıdaki gibi sınıflandırılan çalışanlar: zararlı koşullar 3. veya 4. derece emek veya tehlikeli koşullarçalışma, - haftada 36 saatten fazla değil;
Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi);
öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi);
sağlık çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

Ayrıca fazla mesaiye ilişkin kurallar hem asıl işyerinde çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

Kimler fazla mesai yapamaz?

buna dikkat et yeter önemli nokta. Fazla mesaiye izin verilmiyor aşağıdaki işçi kategorileri:

hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı);
18 yaşın altındaki kişiler, aşağıdakiler hariç:

belirli yaratıcı işçi kategorileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi). Listeleri, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı. emek faaliyetinin özellikleri kurulan eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili konser organizasyonları, sirkler ve diğer kişiler İş Kanunu Rusya Federasyonu",
sporcular, toplu veya iş sözleşmesi, sözleşmeler, yerel düzenlemeler fazla mesai yapmak için davalar ve prosedürler belirlerse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. maddesinin 3. kısmı);

3. Öğrenci sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. maddesinin 3. kısmı);

4. diğer çalışanlar (kural olarak, tıbbi kontrendikasyonlarla bağlantılı olarak, örneğin aktif bir tüberküloz formuna sahip kişilerle ilgili olarak kısıtlamalar belirlenir - SSCB Halk Komiserleri Konseyi'nin 01/05/1943 No. 15; sürüşe kabul edilen sürücüler araçözel bir sağlık durumu nedeniyle istisna olarak, - SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından 05.05.1988 No. 4616-88 tarihinde onaylanan, araç sürücülerinin mesleki sağlığı için sıhhi kurallar).

Ayrıca, belirli çalışan kategorileri için, fazla mesai yapmak için özel prosedür. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

çalışanın yazılı onayını almak;
tıbbi kontrendikasyon olmadığından emin olun;
çalışanlara fazla mesai yapmayı reddetme hakkını kişisel imza altında bildirin.

Bu tür çalışanlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı, 259. madde, 264):

engelli insanlar;
üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
beş yaşından küçük çocuklarını eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
engelli çocukları olan işçiler;
sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar;
reşit olmayanların vasileri (vasileri).

Uygulamadan soru.

işçi seks iş sözleşmesi, işverene grup II'nin bir engellisi olduğunu bildirmedi ve engelliliğini doğrulayan belgeler sunmadı. sona erdikten sonra Deneme süresi o bir not getirdi tıbbi ve sosyal uzmanlık ve bireysel program engelli bir kişinin rehabilitasyonu (IPR). Bu belgelere göre, haftada 35 saatten fazla ofiste oturması tavsiye edilir. İş sözleşmesinin süresi, çalışma haftası 40 saat. Çalışan bunca zamandır fazla mesai yaptığını düşünmekte ve bu saatler için ek ücret talep etmektedir. Çalışanın talepleri doğru mu?

Engelliliği onaylayan belgeler, Sanatın 1. Kısmı tarafından oluşturulan belgeler listesinde yer almamaktadır. Çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sunmakla yükümlü olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i. Bir çalışanla genel olarak (kotaya karşı değil) bir iş sözleşmesi imzalayan bir işveren, yalnızca yükümlü olmakla kalmaz, aynı zamanda ondan engelliliği onaylayan belgeler talep etme hakkına da sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 3. kısmı ). Bu tür belgelerin ibrazı çalışanın hakkıdır.

Bu nedenle, işverenin engelli bir çalışan için önerilen çalışma koşullarını yaratma yükümlülüğü, ancak engelliliği onaylayan belgelerin sunulmasından sonra ortaya çıkacaktır.

Düzenleyici makamlardan gelen taleplerden ve çalışanla daha fazla anlaşmazlıktan kaçınmak için, işveren, çalışandan engelliliği teyit eden belgelerin alındığı tarihi kaydetmelidir.

İşçinin rızasıyla ve izinsiz fazla mesai yapma

İşverenin emriyle, rızası olmadan bir çalışan fazla mesai yapabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 3. kısmı):

bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek, sonuçlarını ortadan kaldırmak;
çalışmadıkları durumları ortadan kaldırmak için merkezi sistemler su, ısı ve gaz temini, ulaşım ve iletişim;
olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde ve nüfusu tehdit eden diğer acil durumlarda (yangın, sel vb.).

Bu şartlar olağanüstü olduğundan, belirtilen gerekçelerle çalışmaya başlamak için sendika kuruluşunun rızası aranmaz. Bu tür işleri yapmayı reddetmesi durumunda, uygun bir işlem yapılır ve çalışan disiplin sorumluluğuna tabidir.

Bir çalışanın yazılı onayı ile, bir çalışan aşağıdaki durumlarda fazla mesai yapabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. kısmı):

gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapmak (tamamlamak), bunun yapılmaması durumunda iş, işverenin malına zarar veya tahribatla sonuçlanabilir veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atabilir;
arızalarının birçok çalışan için işin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar sırasında;
yedek çalışan gelmezse, iş molaya izin vermiyorsa işe devam etmek.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına yalnızca çalışanın yazılı onayı ile ve sendikanın seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir. birincil organizasyon(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 4. kısmı, 14 Kasım 2006 tarihli ve 4-В06-31 sayılı davada Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin kararı).

İşverenin yükümlü olduğunu hatırlaması önemlidir. belirli çalışan kategorilerini imzaya karşı bu tür işleri reddetme hakkı konusunda bilgilendirmek.

Çalışanlarla yapılan tüm sözlü anlaşmaların anlaşmazlıklara yol açabileceğini anlamak önemlidir. Bundan kaçınmak için tüm çalışan-işveren sözleşmelerinin belgelendiği pozisyonuna bağlı kalmak gerekir. İşveren, fazla mesai yapmak için bir emir verir ve çalışanı buna alıştırmalıdır. Böyle bir siparişin birleşik şekli onaylanmamıştır, bu nedenle işveren onu serbest biçimde hazırlar. Sipariş, çalışanın fazla mesaiye dahil edilme nedenini, işe başlama tarihini, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve çalışanın dahil olmaya rıza gösterdiği belgenin ayrıntılarını belirtmelidir. böyle bir çalışma.

Toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun ek ücret miktarını belirlerse, bu miktarı siparişte belirtmek mümkündür. Tutar, tarafların mutabakatı ile de belirlenebilir. Fazla mesai, çalışanın talebi üzerine artan ücret veya ek dinlenme süresi ile telafi edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi). Çalışan tazminat şekline karar vermişse, bu madde de siparişe dahil edilir. Çalışanın emriyle imza altına aşina olmalıdır.

Fazla mesai ücreti

Fazla mesai, artan ücretli çalışan tarafından tazmin edilir:

ilk iki saatlik işleme en az bir buçuk katı ödenir,
sonraki saatler - miktarın en az iki katı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Belirli ödeme miktarları, yerel düzenlemelerin yanı sıra toplu veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fazla mesai ücretinin nasıl ödeneceğini belirlemesine rağmen, sorular ve anlaşmazlıklar hala ortaya çıkıyor. Bunun nedeni, bir buçuk ve iki katı fazla mesai ücretinin belirlenmesine ilişkin usulün mevzuatta açıkça belirtilmemiş olmasıdır. İşveren doğal olarak şu soruyu gündeme getiriyor: hesaplama hangi miktarla ilgili olarak yapılmalıdır?

Uygulamada, genellikle şu soru ortaya çıkar: çalışmayan bir tatilde fazla mesai ücreti nasıl ödenir?

Genel kurala göre, hafta sonu veya çalışmayan tatillerde yapılan işlere, miktarın en az iki katı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Ancak, 13 / p-21 No'lu Açıklamaların 4. maddesinde “Çalışma tazminatı hakkında Bayram"(SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 08.08.1966 tarih ve 465 / P-21 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından onaylanmıştır ve İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda faaliyet göstermektedir. Rusya Federasyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423. Maddesi), fazla mesai saatleri hesaplanırken, çalışma saatleri normunu aşan çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmaların dikkate alınmaması gerektiği belirtilmektedir, çünkü zaten iki katı olarak ödenmiştir.

Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai için nasıl ödeme yapılır?

Bu konuyu anlamak için, işletmelerde, kurumlarda ve sanayi kuruluşlarında esnek çalışma süresi rejimlerinin kullanımına ilişkin Tavsiyelerin 5.5 maddesine uyulmalıdır. Ulusal ekonomi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi No. 162 Kararnamesi, 30.05.1985 tarih ve 12-55 Sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi tarafından onaylanmıştır. Bu Tavsiyeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmediği ölçüde geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 423, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 15 Ekim 2012 Sayılı AKPI12-1068 kararı ).

Belgeye göre, hesap dönemindeki çalışma günlerinin sayısının belirlenmesi ve hesap döneminin her iş gününe ortalama olarak düşen ilk iki saat için en az bir buçuk kez ve bunun için ödeme yapılması gerekir. sonraki saatler - miktarın en az iki katı.

Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesai saatleri, seçilen hesap döneminin (ay, çeyrek, yarım yıl, yıl) sonunda hesaplanır. Aynı zamanda, bazı günlerde bir çalışan daha fazla çalışabilir, diğerlerinde - daha az, asıl mesele, hesap döneminde yerleşik saat normunu çalışmasıdır. Bu sınırın aşılması fazla çalışma olarak kabul edilir.

Not:çalışanın işe gelmediği süre iyi sebep(örneğin, hastaydı veya tatildeydi) çalışma saatleri normunun dışında tutulur.

Çalışanın talebi üzerine, fazla mesaiye katılım ödemesi, ek dinlenme süresi sağlanması ile değiştirilebilir.

Öyleyse, fazla mesai ile ilgili ana noktalara dikkat edelim:

işçilerin yazılı onayını ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü istemek;
sağlık raporuna göre, ilgili çalışanların fazla mesai yapmaya kontrendike olup olmadığını kontrol edin;
çalışanlar için belirlenen çalışma saatlerini aşan işleri tazmin etmek;
toplu sözleşmeye veya yerel normatif eylemçalışanları fazla mesaiye dahil etme prosedürü, fazladan günler dinlenme ve fazla mesai için nakit tazminatı hesaplama mekanizması (örneğin, fazla mesai ücretinin artması, ikramiye ödemelerini içerir);
Ayrı bir fazla mesai günlüğü tutun ve bunu çalışanların yılda 120 saatten fazla çalışmadığını takip etmek için kullanın.

Bir çalışanı fazla mesaiye çekme prosedürünün ihlali durumunda, işveren Sanatın 1. Bölümüne göre sorumludur. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - 30.000 ila 50.000 ruble arasında bir para cezası ve ihlali gerçekleştiren yetkili - 1.000 ila 5.000 ruble arasında. Benzer bir ihlalin tekrar tekrar yapılması durumunda - Sanatın 4. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - para cezası önemli ölçüde artmaktadır.

İlginizi çekebilir: