Her şeyin teorisi. Her şeyin teorisi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi çalışmayan tatil günleri

Yeni baskı Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda ve belirli türler tatilden önceki gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı durumlarda, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapılarak telafi edilir.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma süresi çalışma haftası beş saati geçemez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesine İlişkin Yorum

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki bir çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat azaltılır (Madde 95). İş Kanunu RF).

İşlenmemiş Bayram içinde Rusya Federasyonu NS:

Mevcut profesyonel tatiller Gün gibi sağlık çalışanı, Ticaret İşçisi Günü vb., çalışmayan tatiller için geçerli değildir ve bu durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi kuralları geçerli değildir.

Tatiller ve hafta sonları arifesinde, hem 5 günlük hem de 6 günlük çalışma haftası ile çalışma gününün uzunluğu (vardiya) bir saat azalır.

Üstelik böyle bir indirim sadece normal çalışma saatleri olan işçiler için değil, çalışma saatleri azaltılan işçiler için de yapılıyor.

40 saatlik çalışma haftası ile çalışma süresinin bir saat azalmaya tabi olması nedeniyle, tatil (çalışma dışı) günlerin arifesinde, tatilden önce gelirse hafta sonu öncesi gün azaltılmaz. bir veya iki gün izin.

Örneğin, bir tatil Pazar gününe denk gelirse ve kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası varsa, Cuma günkü çalışma günü kısaltılmaz, çünkü bu durumda tatilden önce bir izin günü gelir - Cumartesi.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, izin gününün bir iş gününe ertelendiği durumlarda, o günkü çalışma süresi (eski izin günü), çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin günü ertelendi (25 Şubat 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 4 ).

5 günlük bir çalışma haftasında, haftalık zaman oranı, bir program veya rutin ile haftanın günlerine dağıtılır. Bu nedenle mevzuat, 6 günlük bir çalışma haftası için sağlandığı için hafta sonları arifesinde iş vardiyası süresinde bir azalma sağlamamaktadır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türleri için tatil öncesi bir günde çalışma süresini (vardiya) azaltmak mümkün değilse, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın izniyle telafi edilmelidir. rıza, fazla mesai ödeyerek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai ödeme prosedürünü düzenlemektedir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

1. Çalışmayan Bayram Sanat tarafından tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.

2. Sanatın 1. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyasının süresi, hem normal çalışma saatlerine sahip işçiler hem de azaltılmış çalışma saatlerinde çalışanlar için, ne olursa olsun, bir saat azalır. azalmasının nedenidir.

3. İzin gününün ardından tatil günü gelirse, bu izin gününden önceki çalışma günü kısaltılmaz.

4. Hafta tatil öncesi bir güne denk geliyorsa, o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftaları için geçerlidir.

5. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde tatil öncesi günde fazla çalışma için ana tazminat şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

6. Sanatın 2. Bölümünde kurulmuş olmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi çalışma süresini (vardiya) azaltmak için belirli iş türlerinde imkansızlıktan kaynaklanan fazla çalışma için tazminat koşulları, yasa yok ek dinlenme süresi şeklinde ne kadar süreyle tazminat sağlanması gerektiğini belirleyin. Kural olarak, vardiya programında bu tür fazla mesailer için tazminat sağlanmalıdır. Kuruluşta bu konu vardiya programı veya toplu sözleşme ile düzenlenmiyorsa, tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapmak.

Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftası olan çalışma süresi beş saati aşamaz.

Sanata Yorumlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

1. Kanunla belirlenen çalışma dışı tatillerin arifesinde, çalışma süresi 1 saat azalır Bu kural tüm çalışanlar için geçerlidir - konular iş ilişkileri... 40 saatlik çalışma haftası olan çalışanlar ile çalışma haftası kısaltılmış çalışanlar için çalışma günü 1 saat azaltılır. Bu nedenle, 36 veya 24 saatlik çalışma haftası gibi çalışma haftası daha kısa olan işçiler için resmi tatillerden önceki çalışma saatleri de azaltılır.

2. Tatil öncesi çalışma gününün veya iş vardiyasının süresi, yalnızca çalışma dışı tatilin öncesinde takvim veya programa göre 1 veya 2 gün izin verildiği durumlarda azalmaz, çünkü bu durumda iş günü (vardiya) ) yorumlanan makalede belirtildiği gibi, çalışmayan tatilden hemen önce gelmez.

Uygulamanın gösterdiği gibi, toplu sözleşmeler, kuruluştaki işin koşullarına ve niteliğine göre, çalışma süresinin (vardiya) bulunduğu endüstrilerin bir listesini gösterir. tatil öncesi günler.

3. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, o günkü çalışma süresi (eski izin günü) iş gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. hangi gün izinli transfer edilir.

4. Tatiller ve hafta sonları arifesinde çalışma gününün süresini azaltmak mümkün değilse, çalışanlara bu günlerde işlem yapılması sağlanmalıdır. fazladan günler yeniden yaratma.

5. Hafta sonu ve tatil öncesi günlerde kısaltılmış bir çalışma gününün belirlenemediği sektörlerin listesi, işveren tarafından seçilen sendika organı ile mutabakata varılarak onaylanır ve toplu sözleşmelerde belirtilir.

İÇİNDE Devlet kurumları bu tür listeler bakanlıklar tarafından ilgili sendika organları ile mutabık kalınarak oluşturulur.

6. Bireysel olarak sezonluk iş Sezon boyunca hafta sonu öncesi ve tatil öncesi günlerde işleme saatleri olarak ek dinlenme günlerinin sağlanmasının mümkün olmadığı durumlarda, istisna olarak, tüm sezon için bu ek günlerin toplanmasına ve sağlanmasına izin verilir. sezon dışı.

7. Yasa, izin günleri arifesinde azami çalışma süresini sadece 6 günlük bir çalışma haftası ile ilgili olarak belirler. Böyle bir çalışma haftasında, hafta sonları arifesinde çalışma süresi 5 saati geçmemelidir.

K. Ya. Ananieva'nın yorumu

Çalışma saatlerinin sınırlandırılmasını sağlayan mevcut iş mevzuatı ile oluşturulan garantiler (bkz. İş Kanunu'nun 91 - 94. Maddeleri), tatil öncesi çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin yorumlanan maddede belirtilen kuralları da içerir, hafta sonu öncesi günler.

Tatillerin arifesinde (İş Kanunu'nun 112. Maddesinde listelenmiştir) çalışma süresinde (iş günü veya vardiya) bir saatlik bir azalma, yalnızca 40 saatlik bir çalışma haftası kurulan çalışanlar için geçerlidir.

Örneğin, 24 saatlik bir çalışma haftası (İş Kanunu'nun 92. Maddesine bakınız) için azaltılmış bir çalışma süresi belirlenen çalışanlar için, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya, beş için de azaltılmaz. -gün veya altı günlük çalışma haftası. 18 yaşın altındaki çalışanlar, I ve II gruplarındaki engelliler için bir istisna oluşturulmuştur.

Yorumlanan makalenin 1. Bölümüne göre, 40 saatlik bir çalışma haftası ile, çalışmayan bir tatil arifesinde çalışanların çalışma süresi bir saat azalır ve bu nedenle altı günlük bir çalışma haftası için 6 saattir. ve beş günlük bir çalışma haftası için 7 saat.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu günkü çalışma süresi (eski izin günü), çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin günü transfer edilir (bkz. 25 Şubat 1994 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ).

Altı günlük bir çalışma haftasında, hafta sonu arifesindeki çalışma süresi (TK Madde 11'in yorumuna bakınız) azaltılır ve 5 saati aşamaz.

Bu standartlar, normal çalışma süresi haftada 40 saat olan kişiler için geçerlidir.

Bu maddenin 3. bölümü uyarınca, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türleri için tatil ve hafta sonları arifesinde çalışmayı azaltmak mümkün değilse, çalışanlara bu günlerde ek dinlenme günleri veya buna göre ödeme yapılması sağlanmalıdır. Sanat uyarınca fazla mesai için belirlenen normlara. İş Kanunu'nun 152'si (ancak ikinci seçenek için, çalışanın rızasını almak zorunludur).

İş Kanunu, işçileri işe çekmek gibi istisnai durumlar dışında, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmanın yasak olduğu bir kural koyar (İş Kanunu'nun 113. Maddesinin yorumuna bakınız). Sanat hükümlerine göre. 18 yaşın altındaki çalışanlar için İş Kanunu'nun 268'i, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde istihdam edilmelerini yasaklamak için yasal olarak ek bir garanti oluşturulmuştur. Benzer bir garanti, İş Kanunu'nun 259. Maddesi ile hamile kadınlar için oluşturulmuştur. Sanatta hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ile ilgili ek kısıtlamalar belirlenir. 259 TC ve üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için; çocukluktan 18 yaşına kadar engelli çocuğu veya engelli çocuğu olan çalışanlar; sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler.

İş Kanunu'nun 153. Maddesi uyarınca, hafta sonu ve çalışmayan tatil günlerinde çalışma, en az (yani, tarafların anlaşması veya yerel bir kanunla artırılabileceği anlamına gelir) miktarın iki katından daha fazla ödenir. . Ayrıca hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçinin talebi üzerine bir gün daha izin verilebilir. dinlenme günü ödenmez.

K.N. Gusov'un yorumu

§ 1. Azaltılmış çalışma süresi esasına göre çalışan kişiler için tatil arifesinde çalışma süresinde bir azalma sağlanmaz.

§ 2. Tatilden önce bir izin günü gelirse, Sanatta öngörülen çalışma süresinde azalma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i üretilmedi.

§ 3. Tatil öncesi günde çalışma gününün (vardiya) süresini azaltmak mümkün değilse, çalışanlara (kendi tercihlerine göre) fazla mesai için sağlanan miktarda ek bir dinlenme günü veya ödeme yapılır.

§ 4. Altı günlük bir çalışma haftasında izin gününün arifesinde çalışma süresi 5 saatten fazla olamaz.

S. A. Panin'in yorumu

1. Sanatta listelenen çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma gününün (çalışma vardiyası) uzunluğu. Kodun 112'si, bir saat azalır.

Rusya Federasyonu'nun eski İş Kanunu'na göre, çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma süresindeki azalmanın, mevzuata uygun olarak azaltılmış çalışma saatleri belirleyen çalışanlarla hiçbir ilgisi yoktu. Yeni Kuralın kabul edilmesinden sonra, çalışma dışı tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) süresinin bir saat azaltılması kuralı tüm çalışanlar için geçerlidir.

2. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda veya belirli iş türlerinde, tatil öncesi bir günde çalışma süresinin (vardiya) azaltılması mümkün değilse, bu günlerde fazla çalışması için çalışana ek dinlenme süresi verilir veya çalışanın rızası, fazla çalışma, Sanat tarafından belirlenen normlara göre ödeme ile telafi edilir. ... Fazla mesai için kod 152.

3. Çalışmayan tatilin öncesinde iş takvimine veya takvime göre izin günü olduğu durumlarda tatilden önceki son iş günü (son iş vardiyası) süresinde azalma yapılmaz.

4. 6 günlük bir çalışma haftasında, hafta sonları arifesindeki çalışma süresi 5 saati aşamaz (ve yeni Kodun kabulünden önce olduğu gibi 6 saati geçmez).

Sanatın tam metni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i yorumlarla. 2019 için eklemeler içeren yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi hakkında yasal tavsiye.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapmak.

Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftası olan çalışma süresi beş saati aşamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesine İlişkin Yorum

Genel bir kural olarak ve yorumlanan madde hükümlerine göre, resmi tatillerin arifesinde, çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatil olarak kabul edilen bir takvim yılı boyunca haftanın günleri listelenir. Diğer günler Rusya'da çalışmayan tatiller olarak kabul edilemez.

Bu nedenle, bir çalışanın çalışma günü veya vardiyası 8 saat veya 4 saat ise (örneğin, 16 yaşın altındaki çalışanlar için), o zaman çalışma dışı tatil arifesindeki çalışma gününün uzunluğu olmalıdır. sırasıyla 7 ve 3 saatten fazla olamaz.

İşveren, çalışma dışı bir izin gününden önce kısaltılmış bir çalışma günü sağlanması konusunda çalışanlar için herhangi bir kısıtlama getirme hakkına sahip değildir.

Genel bir izin günü olan Pazar günü çalışma dışı bir tatil düşerse, o zaman beş günlük bir çalışma haftası olan çalışanlar için Cuma günü çalışma gününün bir saat azaltılamayacağı akılda tutulmalıdır, çünkü bu gün tatil öncesi bir gün değil. Altı günlük bir çalışma haftasında çalışan işçiler için, cumartesi günleri çalışma saatleri, tatil öncesi günlerde olduğu gibi bir saat azaltılmalıdır.

Yorumlanan makalenin hükümleri, altı günlük bir çalışma haftası olan bir hafta sonu arifesinde bir çalışma gününün veya vardiya süresinin beş saati geçmemesi gerektiğini belirler. İzin günü Pazar ise, Cumartesi günü çalışma süresi 5 saatten fazla olmamalıdır.

Genel bir kural olarak, altı günlük bir çalışma haftası modunda çalışırken, hafta sonu arifesindeki çalışma gününün uzunluğu beş saate indirildiğinden, resmi tatilin Pazar gününe denk gelmesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, Cumartesi günü çalışma vardiyasının süresi dört saati geçmemelidir.

Genel kuralın istisnaları, tatil öncesi günlerde çalışma süresini veya vardiyayı azaltmanın imkansız olduğu organizasyonlar ve belirli çalışma türleridir. Bu gibi durumlarda, tüm çalışanlara uygun tazminat sağlanmalıdır. Kanun, tazminatın iki yoldan biriyle ödenmesine izin verir - fazla mesai için belirlenen oranlara göre ödeme yaparak veya çalışana ek dinlenme süresi sağlayarak.

Unutulmamalıdır ki, belirtilen tazminat hükmü çalışma zamanıödeme yoluyla ancak çalışanın rızası ile mümkündür. Aynı zamanda, yasa koyucu uygun rızanın alınması konusunu düzenlememiştir. Kural olarak, uygulamada bu rıza, çalışan ile işveren arasında sözlü olarak yapılır.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

1. Çalışmayan tatiller Sanat tarafından tanımlanır. 112 TC.

2. Yorumlanan makalenin 1. bölümüne göre, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi, hem normal çalışma saatlerine sahip işçiler hem de azaltılmış çalışma saatlerinde çalışanlar için, aşağıdakilerden bağımsız olarak bir saat azalır. bunun nedeni. azalma.

Bir izin gününün ardından çalışma dışı bir tatil varsa, bu izin gününden önceki iş günü kısaltılamaz. Hafta tatil öncesi bir güne denk geliyorsa, o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftaları için geçerlidir.

3. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde tatil öncesi günde fazla çalışma için ana tazminat şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Bu tür fazla çalışma için tazminat, vardiya programına dahil edilmelidir. Kuruluşta bu konu vardiya programı veya toplu sözleşme ile düzenlenmiyorsa, tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır. Fazla mesainin, fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

Yürürlüğe girmemiş yeni bir madde değişikliği bulunmamaktadır.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil öncesi gün çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, fazla mesai, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla, fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme yapmak.

Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftası olan çalışma süresi beş saati aşamaz.

Diğer bölüm makaleleri

Sanatta Değişiklikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

Sanata Referanslar. Yasal tavsiyede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

• kısaltılmış çalışma haftası
  

  20.08.2018 İyi günler, Mihail. Ve Cuma günü normlara göre bir saat azaltılmış çalışma gününüz yok Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi? öyleyse, çalışanınız 7 çalışma saatinden bahsettiğimize göre Cuma günü izinli olacak. İş Kanunu'nun 173. Maddesine atıfta bulunarak işletme için bir emir verin

• ücretsiz izin
  

  04.05.2018 ve resmi bir gerekçe talep ediyorsunuz. 1250 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile bir gerekçeniz var. Tatil öncesi iş gününün azaltılmasına gelince, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor ki: Çalışmayan bir tatilden hemen önceki bir iş günü veya vardiya süresi bir saat azaltılacaktır. Ayrıca, sipariş

• Haftalık sürekli dinlenme süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi)
  

  14.01.2018 bir çalışan olarak onayınız ve değişikliğin belirli bir göstergesi. Yani, çalışma gününün sadece Cumartesi günü değil, haftanın geri kalanında da aynı detaylandırılması. Bu arada, içinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor ki: Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftası ile çalışma süresi beş saati geçemez. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi şöyle diyor: Normal




07.11.2016 Merhaba Lyudmila. Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki bir iş günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Bu kuralın istisnası yoktur, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere 0,5 oranında çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Daha önce, norm yürürlükteydi

• Fazla mesai ve ücret
  

  04.05.2016 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesi temelinde sürekli haftalık dinlenme en az 42 saat olmalıdır. Cumartesi günleri ise altı gün çalışma esasına göre 5 saati geçmemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi: Hafta sonları arifesinde, altı günlük bir çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz. Ve bir an. belki transfer oldun




08.02.2016 İyi günler Tamara. Buryatia'nın Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığı olduğu göz önüne alındığında, Rusya Federasyonu İş Kanunu, normlar dahil olmak üzere cumhuriyet için tam olarak geçerlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi, buna göre tatilden önceki gün ücretleri düşürmeden 1 saat azaltılır. Daha fazla sorunuz varsa, lütfen iletişime geçin.




23.11.2015 Kendi inisiyatif. ancak yalnızca çalışanı iki ay önceden uyararak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinde belirtildiği gibi bu tür yenilikler için zorlayıcı nedenler sunarak. Ve bir an. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi




13.10.2015 Günaydın, Tatyana. Yorumlar doğası gereği tavsiye niteliğindedir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer düzenlemelerle aynı güce sahip değildir. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor ki: Çalışmayan bir tatilden hemen önceki bir iş günü veya vardiya süresi bir saat azaltılacaktır. emeğin varsa

• öğle yemeği için kısa cuma
  

  26.08.2015 İyi günler, Andrey Mihayloviç. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor ki: Çalışmayan bir tatilden hemen önceki bir iş günü veya vardiya süresi bir saat azaltılacaktır. Sürekli işletimde

• tatil öncesi iş gününün azaltılması
  

  11.06.2015 İyi günler, Alexey. Sorunuzun cevabı haberimizde Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i: Çalışmayan bir tatilden hemen önceki iş günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Sürekli işletimde

• bayram öncesi çalışma saatleri
  

  16.04.2015 saat, 2 saat azaltırsanız, bu saatte kim çalışacak? İşiniz sırasında vardiya sırasında iş sürecini tam olarak duraklatmanın imkansız olduğunu söylemek mümkün mü? İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor: Tatil öncesi günde çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde

• Bayram öncesi çalışma
  

  24.12.2014 çalışmayan bir tatilden hemen önceki süre bir saat kısaltılır. Böyle bir konu ele alındığında, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı şöyle diyor: 1. Bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesi setler Genel kuralçalışma dışı tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin azaltılması üzerine

• altı günlük çalışma haftası olan hafta sonları
  

  23.12.2014 çalışma haftası çalışanlarına haftada iki gün, altı günlük çalışma haftası - bir gün izin verilir. Yani, Cumartesi günü çalışmaya izin verilir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor ki: Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftası ile çalışma süresi beş saati geçemez. Yani, Cumartesi günü, çalışanın

• haftalık çalışma saatleri
  

  17.07.2014 Cuma günü çalışan 7 saat, Cumartesi günü -5 saat çalışır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesi şöyle diyor: normal süre haftalık çalışma süresi 40 saati aşamaz. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi deniyor ki: Hafta sonları arifesinde, altı günlük çalışma haftası ile çalışma süresi beş saati geçemez. Ancak çalışma süresi hesaplanırken

  
  

  15.05.2014 Günaydın, İrina İvanovna. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre normal çalışma haftası 40 saattir. İÇİNDE Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi altı günlük bir çalışma haftası ile cumartesi günleri çalışmanın 5 saati geçmemesi gerektiği belirtilmektedir. Böylece basit hesaplamalarla aşağıdaki sonucu elde ederiz.

• izin verilmesi üzerine
  

  24.04.2014 İyi akşamlar Galina. başvurmanız gerekir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi: Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe alınırken hem de sonradan yarı zamanlı (vardiyalı) veya yarı zamanlı olarak kurulabilir.