مستوى تقسيم العمل كعامل. التقسيم الاجتماعي للعمل والتبادل تعريف تقسيم العمل

تقسيم العمل هو أهم نمط للتقدم الاقتصادي.

التمايز يعني تقسيم الكل إلى أجزاء وأشكال ومراحل مختلفة. تقسيم العمل هو تفاضل ، تخصص في نشاط العمل ، يؤدي إلى انفصال وتعايش أنواعه المختلفة ، وعزل أنواع نشاط العمل في المجتمع. يمكن أن يكون تقسيم العمل وظيفيًا وإقليميًا. هناك أنواع من التقسيم الوظيفي للعمل مثل الاجتماعية والتقنية.

التقسيم الاجتماعي للعمل هو التمايز في المجتمع بين الوظائف الاجتماعية المختلفة التي تؤديها مجموعات معينة من الأشخاص المنتمين إلى مجموعات مهنية معينة ، وفي هذا الصدد ، تخصيص مجالات مختلفة للإنتاج والصناعات (التقسيم العام للعمل) ، والتي بدورها تنقسم إلى قطاعات فرعية (تقسيم العمل الخاص). على سبيل المثال ، تتميز قطاعات الاقتصاد الوطني هذه بالصناعة (الثقيلة ، الخفيفة) ، الزراعة (المحاصيل ، الثروة الحيوانية) ، النقل (الماء ، الهواء ، الأرض) ، إلخ.

يجد التقسيم الاجتماعي والتقني للعمل تعبيرًا عنه في التقسيم المهني للعمل. من خلال اكتساب مهنة معينة ، يتلقى الموظف معرفة خاصة للعمل في مجال نشاط معين ، ولا يؤدي جميع الأعمال في الإنتاج ، ولكنه متخصص في تلك الأنواع من العمل التي يقوم بها بكفاءة أكبر من العمال الآخرين ، أي لديه ميزة نسبية.

يُعد التقسيم الإقليمي للعمل إقليميًا ، ويتم تنفيذه بين مناطق داخل الدولة ، ودوليًا ، ويتم بين دول مختلفة من العالم.

تطور تقسيم العمل عبر القرون نتيجة لتقدم القوى المنتجة والتعقيد المتزايد لتنظيم المجتمع. عوامل تعميقها هي التقدم العلمي والتكنولوجي ، وكذلك تطوير العلاقات السوقية. يؤدي التقدم العلمي والتكنولوجي إلى ظهور منتجات وصناعات جديدة ، كما أن توسع الأسواق يسهل التبادل بين منتجي المنتجات ويسهم في إشباع احتياجاتهم. في المقابل ، فإن تعميق تقسيم العمل هو أهم عامل في زيادة إنتاجية العمل وتحسين جودة المنتج. يتسم الاقتصاد الحديث بدرجة عالية من التخصص ويعتمد على الإنتاج الضخم المتنوع للسلع المختلفة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي تقسيم العمل أيضًا إلى بعض المشاكل ، بما في ذلك رتابة أداء المهام الروتينية ، والبطالة التكنولوجية الناشئة في غياب الطلب على مهن معينة ، والبطالة المزمنة التي تهدد الاقتصاد إذا لم يكن قادرًا على استيعاب قوة العمل المفرج عنها بسبب نتيجة نمو إنتاجية العمل.

يتم تقسيم العمل في شكل تخصص. التخصص هو شكل من أشكال تقسيم العمل حيث يركز كل كيان اقتصادي جهوده الإنتاجية على نشاط واحد أو أكثر. إنه يسمح للنظام الاقتصادي باستخدام الموارد المحدودة بشكل أكثر كفاءة ، ونتيجة لذلك ، لإنتاج واستهلاك المزيد من السلع والخدمات مقارنة بغياب التخصص.

شكل التقسيم الاجتماعي للعمل هو التخصص في الإنتاج ، فهو يعكس عملية تركيز إنتاج أنواع معينة من المنتجات أو أجزاء منها في الصناعات المستقلة والصناعات والمؤسسات المتخصصة. يتميز الإنتاج المتخصص بتوحيد المنتجات والعمليات التكنولوجية والمعدات الخاصة والموظفين.

الأنواع الرئيسية لتخصص الإنتاج هي

موضوعات،

مفصل (وحدة على حدة) و

التكنولوجية.

التخصص الموضوع يعني إنتاج المنتجات النهائية النهائية (على سبيل المثال ، أغطية السيارات ومصانع الأحذية وما إلى ذلك) ، والتخصص التفصيلي - إنتاج المكونات (الشركات التي تنتج الأجزاء والتجمعات ، على سبيل المثال ، مصنع المحركات ، ومصنع التجميع التلقائي ، إلخ) ، منتجات تكنولوجية - إنتاجية نصف نهائية (على سبيل المثال ، المسابك ، مصانع الطرق والضغط في الهندسة الميكانيكية).

التقسيم الفني (للوحدة) للعمل هو تقسيم العمل إلى عدد من الوظائف الجزئية أو العمليات داخل مؤسسة أو منظمة. إنها سمة من سمات الإنتاج الصناعي الضخم القائم على تكنولوجيا الماكينة.

هناك ثلاثة أشكال رئيسية للتقسيم الاجتماعي للعمل من أجل تطوير الإنتاج: الفردية والخاصة والعامة. يتم التعبير عن تقسيم واحد للعمل من خلال تخصص المؤسسات ووحدات إنتاجها (ورش العمل ، الأقسام). يُفهم التخصص على أنه تركيز إنتاج منتج متجانس (ملف تعريف) للعمالة. يوجد في شكل: شكل موضوع ، وشكل تفصيلي (وحدات وأجزاء من منتج ، تفاصيل) وشكل تكنولوجي (مراحل وأساليب الإنتاج).

يُفهم شكل موضوع التخصص على أنه فصل إنتاج منتجات العمل الجاهزة للاستخدام و (أو) الاستغلال (على سبيل المثال ، إنتاج المعدات والملابس وما إلى ذلك).

يتميز نموذج التخصص التفصيلي (وحدة على حدة) بتخصيص إنتاج أجزاء من المنتج النهائي (وحدات ، أجزاء) مخصصة إما لاستكمال المنتج المصنّع ، أو كقطع غيار لاستبدال التالفة أثناء الإصلاح ، أو كقطع غيار وأدوات وملحقات ملحقة بالمنتج النهائي ...

الشكل التكنولوجي أو المرحلي للتخصص هو الفصل بين مراحل (مراحل) الإنتاج الفردية كمستقل (على سبيل المثال ، المسبك المركزي ، الكبس ، إنتاج اللحام).

حتى الآن ، تم تصنيف أنواع التخصص التي تطورت عمليًا بأشكالها الثلاثة ، مما يكشف بشكل أعمق عن عمليات تمايز العمل حسب النوع والنوع والطبقة وما إلى ذلك. ليس فقط في المؤسسات ، ولكن أيضًا في المناطق ، من خلال انتقال متسلسل من مرحلة إلى أخرى.

ويترتب على هذا الاتجاه أن تقسيم العمل قد وصل إلى مستوى جديد ، مستوى التقسيم الخاص للعمل ، الذي يحتل مكانة وسيطة بين التقسيم الفردي والاجتماعي للعمل.

لذلك ، فإن تطوير تخصص منطقة اقتصادية يؤدي حتماً إلى الحاجة إلى توضيح مراحل تطور تخصص الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والوحدات الإدارية الأخرى (المناطق ، والمناطق ، والمدن) ، والمجمعات الصناعية والزراعية الصناعية.

يؤدي تطوير التخصص في الصناعات وأنواع النشاط إلى تحديد ثابت لتنوع مجموعة المنتجات والتجمعات والأجزاء ومراحل الإنتاج المنفذة في الجمعيات والمؤسسات وفي ورش العمل والمواقع.

لفترة طويلة ، تم تمييز إنتاج المنتجات والأجزاء المستخدمة في مختلف الصناعات ، ما يسمى بالإنتاج المشترك بين القطاعات (على سبيل المثال ، إنتاج الأجزاء الطبيعية والتجمعات والمثبتات).

يؤدي التمييز في تخصص الإنتاج وفقًا لمراحل تصنيف الآلات والتجمعات والأجزاء ومراحل العملية التكنولوجية إلى التوحيد البناء والتكنولوجي لتصميم المنتج (حسب الأنواع والفئات والأنواع والأنواع ومراحل الإنتاج) مع مجموعة متنوعة من الاحتياجات والطلب.

بناءً على خصائص جوهر التخصص وأشكاله ، يمكن اعتبار تطويره في أي اتجاه مبررًا اقتصاديًا إذا حقق إمكانية استخدام التكنولوجيا التقدمية والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج ، مما يضمن زيادة كفاءة الإنتاج.

التخصص عملية تتطور إلى ما لا نهاية ، وفي كل مرحلة ، وفي كل مرحلة زمنية ، فإنه يحدد مهامًا محددة ويحدد طرقًا وطرقًا جديدة لحلها.

يرتبط تخصص الإنتاج ارتباطًا وثيقًا بتركيز الإنتاج والتعاون. يُفهم التعاون على أنه العلاقات الإنتاجية والاقتصادية طويلة الأجل بين كيانات الأعمال: المناطق والصناعات والمشاريع المباشرة التي تصنع منتجات معينة بشكل مشترك.

تكون الشركات المشاركة في التعاون ، كقاعدة عامة ، مستقلة اقتصاديًا ، وبالتالي يتم تنفيذ الإمدادات على أساس تعاقدي. تعتمد الشركات بشكل أساسي على الإنتاج بشكل مباشر ، خاصة عندما يتم تحديد العلاقات التعاونية من خلال العملية التكنولوجية للإنتاج المشترك للمنتجات ، ولكن يمكن أيضًا أن تكون في علاقة غير مباشرة ، عندما يتم تنفيذ التعاون فقط لغرض الاستخدام الكامل للقدرة ويكون لا تحددها العمليات التكنولوجية الرئيسية (هناك طاقات زائدة).

إن أشكال التعاون واتجاهاته من حيث الأسماء وفي جوهرها تتطابق مع أشكال التخصص واتجاهاته ، لأنها تنشأ فيما يتعلق بتطور التخصص. كلما كان تخصص الكائن أضيق ، زاد عدد المقاولين من الباطن والمؤسسات الأخرى المشاركة في تصنيع المنتج النهائي.

لذلك ، يتم تمييز الموضوع والأشكال التفصيلية والتكنولوجية للتعاون. من بين الاتجاهات ، يتميز التعاون بين الصناعات والجمعيات والمؤسسات والمناطق الاقتصادية والإدارية والمجمعات الصناعية وما إلى ذلك.

يُفهم التعاون داخل المنطقة على أنه روابط إنتاج للمؤسسات الواقعة على أراضي منطقة واحدة. يُفهم التعاون بين المقاطعات على أنه روابط إنتاج للمؤسسات الواقعة في مناطق مختلفة.

وبالمثل ، بناءً على الانتماء القطاعي للمؤسسات ، يتميز التعاون بين القطاعات وبين القطاعات.

يتجلى الأثر التراكمي للتخصص والتعاون في تركيز الإنتاج. يتألف تركيز الإنتاج القائم على تقسيم العمل من تركيز الإنتاج المتخصص (المتجانس) داخل النظم التكنولوجية والمؤسسات الصناعية والجمعيات والصناعات وداخل المناطق.

يميز بين التركيز المطلق والنسبي للإنتاج. يميز المطلق حجم وحدات الإنتاج ، ويميز النسبي توزيع حجم إنتاج المنتجات المتجانسة بين وحدات الإنتاج ذات الأحجام المختلفة.

تحت تأثير الأشكال الاجتماعية لتقسيم العمل وتطور التقدم العلمي والتكنولوجي ، تطورت أربعة أنواع من عمليات تركيز الإنتاج: الأشكال الكلية والتكنولوجية والمصنعية والتنظيمية والاقتصادية.

التركيز الكلي هو زيادة قدرة الوحدة للآلات والمعدات (الوحدات). على سبيل المثال ، في صناعة الطاقة ، تتزايد سعة وحدة التوربينات ، في الهندسة الميكانيكية ، وإنتاج أدوات آلية متعددة الوظائف من نوع "مركز المعالجة" ، والآلات التي يتم التحكم فيها رقميًا ، وأجهزة الكمبيوتر متعددة الوظائف ، وأنظمة التصميم العالمية بمساعدة الكمبيوتر ، والمواد الكيميائية القوية المعدات ، وما إلى ذلك آخذ في الازدياد.

التركيز التكنولوجي هو السبيل لزيادة الطاقة الإنتاجية. يمكن أن يتطور هذا التركيز بشكل مكثف ، على أساس التجميع ، وعلى نطاق واسع ، عن طريق زيادة عدد الوحدات من نفس النوع من المعدات. ومن الأمثلة على التركيز التكنولوجي قدرات إنتاج الصب المتخصص - السنترولات ، والغزل ، والصناعات النسيجية ، والإنتاج المترابط والإنتاج الضخم في التصنيع والتجميع ، والإنتاج الآلي والتلقائي في الكيمياء ، والصناعات الخفيفة والغذائية.

يتم تركيز المصنع من خلال زيادة حجم المؤسسات والصناعات. إنه يتطور ليس فقط على أساس التركيز الكلي والتكنولوجي ، ولكن أيضًا من خلال عمليات الدمج ، والجمع بين العديد من الصناعات في واحدة. هذه ، كقاعدة عامة ، مؤسسات متخصصة (على سبيل المثال ، AvtoVAZ) ومجمعات صناعية ، والتي تشمل منتجات مختلفة لواحدة أو عدة صناعات.

التركيز التنظيمي والاقتصادي هو إنشاء جمعيات للشركات. تم تشكيل عدد كبير من الجمعيات المختلفة في الصناعات. يمكن تصنيف جميع تعديلاتها وفقًا للمعايير التالية: طبيعة أنشطة الإنتاج ؛ حجم النشاط الاستقلال القانوني للوحدات المكونة للجمعية ؛ أشكال التخصص والتركيز.

حسب طبيعة أنشطة الإنتاج ، تنقسم الجمعيات إلى إنتاج ؛ علمي؛ البحث والإنتاج؛ الجمعيات التربوية والعلمية (UNO) ؛ البحث والإنتاج (NPO) ؛ العلمية والتقنية (STO) ؛ الإنتاج التربوي العلمي (UNPO) ؛ اتحادات الصناعات الزراعية (APO) ؛ المنشآت الصناعية (PC) ، إلخ.

تختلف كل الاتحادات النقابية والجمهورية والإقليمية والقطاعية والمشتركة بين القطاعات والمحلية في نطاق ومساحة نشاطها.

قد تشمل الجمعية مؤسسات مستقلة قانونًا ، ومؤسسات مجردة من الاستقلال ، عندما تعمل المؤسسة الأم فقط ككيان قانوني ، والشركات ذات الملكية المختلطة. عندما يكون لجمعية مؤسسة أم لها حقوق قانونية ، وهي جمعية ، فإن جميع المؤسسات الأخرى تعمل كمنشآت إنتاج أو ورش عمل ليس لها حقوق قانونية أو كمؤسسات ذات استقلال قانوني محدود توفره لها الجمعية.

نظرًا لأن المبدأ الرئيسي لإنشاء جمعية هو تركيز الإنتاج على أساس التخصص ، إذن ، على هذا الأساس ، يتم تقسيمها أيضًا بشكل أساسي إلى ارتباطات بالموضوع والأشكال التفصيلية والتكنولوجية لتخصص العمل وأنواع الأنشطة والمنتجات المصنعة في منطقة معينة.

مواد مماثلة

لماذا تقسيم العمل والتخصص يزيد من إنتاجية العمل؟ وحصلت على أفضل إجابة

إجابة من نيكولاي جولوبتسوف [خبير]
كلما كان العمل أبسط ، كان التدريس أسهل ، وكلما كان التحكم فيه أسهل ، كان من الأسهل زيادة سرعة العمل.

إجابة من Ѐilgrim[خبير]
هكذا تقول لا.

إجابة من نيكولاي مافرين[خبير]
الهدف معين.

إجابة من ايمور ايفانوف[خبير]
يعتمد على ماذا. يعتمد ذلك على كيفية توفير هذا العمل وتنظيمه في المجمع. إذا كان هناك عدد كافٍ من المتخصصين الضيقين لتنفيذ كل دورة من عملية الإنتاج ، فهذا بالطبع يساعد. إذا كان لديك ، على سبيل المثال ، مؤسسة خاصة لا يوجد فيها سوى عامل تنظيف يكتسح الشرفة ويتم استخدام شخص آخر قادر على أداء عملية إنتاج واحدة فقط بمهارة كبيرة ، وهناك حاجة إلى 50 ، إذن بالطبع لا ... لا تساهم.

إجابة من N_esta[مبتدئ]
"" التخصص في عملية الإنتاج. يمكن عادةً إكمال مجموعة من الوظائف بسعر أرخص مع قيام عدد كبير من الأشخاص بتنفيذ عدد صغير من المهام المتخصصة مقارنةً بمحاولة شخص واحد إكمال المهمة بأكملها. إن الفكرة القائلة بأن التخصص يخفض التكاليف وبالتالي يدفع المستهلك الثمن هي فكرة متأصلة في مبدأ الميزة النسبية. تقسيم العمل هو المبدأ الأساسي وراء خط التجميع في أنظمة الإنتاج الضخم. ""

إجابة من رقم[خبير]
خاصية فطرية لكل الكائنات الحية والإنسان بما في ذلك الرغبة في تقليل تكاليف نشاطه لتحقيق أي هدف. عند تكرار ظروف مماثلة لتحقيق أهداف متشابهة أو متطابقة ، فإن تعلم كيفية تحقيق هدف يعني اختيار الطريقة الأقل تكلفة. وإنتاجية العمالة هي مقدار التكاليف (مهما كانت - السعرات الحرارية. الوقت) للحصول على هدف - منتج.

إجابة من أندريه كوزنتسوف[خبير]
من الأسهل والأكثر فهمًا أن يعمل الشخص بهذه الطريقة.

تستند التنمية الاقتصادية على خلق الطبيعة نفسها - تقسيم الوظائف بين الناس ، على أساس الجنس والعمر والبدنية والفسيولوجية وغيرها من الخصائص. تفترض آلية التعاون الاقتصادي أن بعض المجموعات أو الأفراد يركزون على أداء نوع محدد بدقة من العمل ، بينما يشارك آخرون في أنشطة أخرى.

هناك عدة تعريفات لتقسيم العمل. هنا فقط بعض منهم.

تقسيم العملهي عملية تاريخية للعزلة والتوحيد والتعديل لأنواع معينة من النشاط ، والتي تحدث في الأشكال الاجتماعية للتمايز وتنفيذ أنواع مختلفة من النشاط العمالي. إن تقسيم العمل في المجتمع يتغير باستمرار ، ونظام الأنواع المختلفة من نشاط العمل يزداد تعقيدًا أكثر فأكثر ، لأن عملية العمل نفسها تصبح أكثر تعقيدًا وتعمقًا.

تقسيم العمل(أو تخصص) يسمى مبدأ تنظيم الإنتاج في الاقتصاد ، والذي بموجبه يشارك الفرد في إنتاج سلعة منفصلة. بفضل تطبيق هذا المبدأ ، مع كمية محدودة من الموارد ، يمكن للناس الحصول على فوائد أكثر بكثير مما لو كان كل شخص سيوفر لنفسه كل ما يحتاجه.

يميز أيضا بين تقسيم العمل بالمعنى الواسع والضيق (حسب ك. ماركس).

بمعنى واسع تقسيم العملهو نظام مختلف في خصائصها ويتفاعل في نفس الوقت مع أنواع العمل الأخرى ، ووظائف الإنتاج ، والمهن بشكل عام أو مجاميعها ، وكذلك نظام العلاقات الاجتماعية بينهما. يتم النظر في التنوع التجريبي للمهن من خلال الإحصاءات الاقتصادية ، واقتصاديات العمل ، والعلوم الاقتصادية القطاعية ، والديموغرافيا ، وما إلى ذلك. يتم وصف تقسيم العمل الإقليمي ، بما في ذلك الدولي ، من خلال الجغرافيا الاقتصادية. لتحديد نسبة وظائف الإنتاج المختلفة من وجهة نظر نتائجها المادية ، فضل ك. ماركس استخدام مصطلح "توزيع العمالة".

بالمعنى الضيق تقسيم العمل- هذا هو التقسيم الاجتماعي للعمل كنشاط بشري في جوهره الاجتماعي ، وهو ، على عكس التخصص ، علاقة اجتماعية عابرة تاريخيًا. إن تخصص العمل هو تقسيم أنواع العمل حسب الموضوع ، والذي يعبر مباشرة عن تقدم القوى المنتجة ويساهم فيها. يتوافق تنوع هذه الأنواع مع درجة استيعاب الإنسان للطبيعة وينمو مع تطورها. ومع ذلك ، في التكوينات الطبقية ، لا يتم التخصص كتخصص للأنشطة المتكاملة ، لأنه يتأثر هو نفسه بالتقسيم الاجتماعي للعمل. هذا الأخير يقسم النشاط البشري إلى مثل هذه الوظائف والعمليات الجزئية ، كل منها في حد ذاته لم يعد يمتلك طبيعة النشاط ولا يعمل كطريقة لإعادة إنتاج علاقات الشخص الاجتماعية وثقافته وثروته الروحية ونفسه. شخص. هذه الوظائف الجزئية ليس لها معنى أو منطق خاص بها ؛ تظهر ضرورتها فقط كمتطلبات مفروضة عليهم من الخارج بواسطة نظام تقسيم العمل. هذا هو تقسيم العمل المادي والروحي (العقلي والبدني) ، والعمل التنفيذي والإداري ، والوظائف العملية والأيديولوجية ، إلخ. تعبير عن التقسيم الاجتماعي للعمل هو الفصل بين أنفسهم. ينمو تقسيم العمل بشكل حتمي تاريخيًا إلى تقسيم طبقي.

بسبب حقيقة أن أعضاء المجتمع بدأوا يتخصصون في إنتاج بعض السلع ، ظهر المجتمع مهنة- أنواع معينة من الأنشطة المرتبطة بإنتاج أي سلعة.

لكن تقسيم العمل لا يعني على الإطلاق أن شخصًا واحدًا في مجتمعنا الخيالي سينخرط في نوع واحد من الإنتاج. قد يتضح أنه سيتعين على العديد من الأشخاص التعامل مع نوع منفصل من الإنتاج ، أو حتى يشارك شخص واحد في إنتاج عدة سلع.

لماذا ا؟ الأمر كله يتعلق بنسبة حجم حاجة السكان إلى سلعة معينة وإنتاجية مهنة معينة. إذا تمكن صياد واحد من صيد ما يكفي من الأسماك في اليوم بما يكفي لجميع أفراد المجتمع ، فسيكون هناك صياد واحد فقط في هذه المزرعة. ولكن إذا لم يستطع صياد واحد من القبيلة المذكورة إطلاق السمان للجميع ولن يكون عمله كافياً لتلبية احتياجات جميع أفراد الاقتصاد من السمان ، فسيذهب عدة أشخاص للصيد في الحال. أو ، على سبيل المثال ، إذا استطاع الخزاف أن ينتج الكثير من الأواني التي لا يستطيع المجتمع استهلاكها ، فسيكون لديه وقتًا إضافيًا يمكنه استخدامه لإنتاج بعض السلع الأخرى ، مثل الملاعق أو الأطباق.

وبالتالي ، فإن درجة "تقسيم" العمل تعتمد على حجم المجتمع. بالنسبة لمجموعة معينة من السكان (أي بالنسبة لتركيبة معينة وحجم احتياجات معين) ، هناك هيكل مثالي للمهنة ، حيث يكون المنتج الذي تنتجه جهات تصنيع مختلفة كافياً لجميع الأعضاء ، وسيتم إنتاج جميع المنتجات في بأقل تكلفة ممكنة. مع زيادة عدد السكان ، سيؤدي هذا الهيكل الأمثل للمهن إلى تغيير عدد منتجي تلك السلع التي تم إنتاجها بالفعل من قبل شخص فردي ، وستزداد هذه الأنواع من الإنتاج التي كان يُعهد بها سابقًا إلى شخص واحد. أناس مختلفون.

في تاريخ الاقتصاد ، مرت عملية تقسيم العمل بعدة مراحل ، تختلف في درجة تخصص أفراد المجتمع في إنتاج سلعة معينة.

عادة ما يتم تقسيم تقسيم العمل إلى عدة أنواع ، اعتمادًا على الخصائص التي يتم من خلالها تنفيذه.

التقسيم الطبيعي للعمل: عملية الفصل بين أنواع نشاط العمل حسب الجنس والعمر.

التقسيم الفني للعمل: تحدده طبيعة وسائل الإنتاج المستخدمة ، وعلى رأسها التكنولوجيا والتكنولوجيا.

التقسيم الاجتماعي للعمل: التقسيم الطبيعي والتقني للعمل ، المأخوذ في تفاعلهم ووحدتهم مع العوامل الاقتصادية ، التي يوجد تحت تأثيرها العزلة ، التمايز بين أنواع مختلفة من نشاط العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يشمل التقسيم الاجتماعي للعمل نوعين فرعيين آخرين: قطاعي وإقليمي. التقسيم القطاعي للعمليتم تحديدها مسبقًا وفقًا لظروف الإنتاج وطبيعة المواد الخام المستخدمة والتكنولوجيا والمعدات والمنتج المصنَّع. التقسيم الإقليمي للعمل- هذا هو التوزيع المكاني لأنواع مختلفة من نشاط العمل. يتم تحديد تطورها مسبقًا من خلال الاختلافات في الظروف الطبيعية والمناخية والعوامل الاقتصادية.

تحت التقسيم الجغرافي للعملنحن نفهم الشكل المكاني للتقسيم الاجتماعي للعمل. الشرط الضروري للتقسيم الجغرافي للعمل هو أن تعمل البلدان (أو المناطق) المختلفة مع بعضها البعض ، بحيث يتم نقل نتيجة العمل من مكان إلى آخر ، بحيث تكون هناك فجوة بين مكان الإنتاج. ومكان الاستهلاك.

في ظل ظروف المجتمع السلعي ، يفترض التقسيم الجغرافي للعمل بالضرورة نقل المنتجات من الاقتصاد إلى الاقتصاد ، أي التبادل ، التجارة ، لكن التبادل في هذه الظروف ليس سوى علامة على "تحديد" وجود تقسيم جغرافي للعمل ، ولكن ليس "جوهره".

هناك 3 أشكال من التقسيم الاجتماعي للعمل:

يتميز التقسيم العام للعمل بانعزال الأنواع الكبيرة (مجالات) النشاط ، والتي تختلف عن بعضها البعض في تكوين المنتج.

التقسيم الخاص للعمل هو عملية فصل الصناعات الفردية في إطار أنواع كبيرة من الإنتاج.

يميز قسم واحد للعمل فصل إنتاج المكونات الفردية للمنتجات النهائية ، وكذلك فصل العمليات التكنولوجية الفردية.

التمايز هو عملية فصل الصناعات الفردية ، بسبب خصوصيات وسائل الإنتاج والتكنولوجيا والعمالة المستخدمة.

يعتمد التخصص على التمايز ، لكنه يتطور على أساس تركيز الجهود على نطاق ضيق من المنتجات.

التعميم هو عكس التخصص. يعتمد على إنتاج وبيع مجموعة واسعة من السلع والخدمات.

التنويع هو توسيع نطاق المنتجات.

البيان الأول والرئيسي الذي طرحه أ. سميث ، والذي يحدد أكبر تقدم في تطوير القوة الإنتاجية للعمل وحصة كبيرة من الفن والمهارة والإبداع ، والتي يتم توجيهها (التقدم) وتطبيقها ، هو نتيجة تقسيم العمل. إن تقسيم العمل هو الشرط الأكثر أهمية وغير المقبول لتقدم تطور القوى المنتجة ، ولتنمية اقتصاد أي دولة ، وأي مجتمع. يعطي A. Smith أبسط مثال على عمل تقسيم العمل في المؤسسات الصغيرة والكبيرة (التصنيع في المجتمع الحديث) - الإنتاج الأولي للمسامير. العامل الذي لم يتم تدريبه على هذا الإنتاج ولا يعرف كيفية التعامل مع الآلات المستخدمة فيه (تم إعطاء الدافع لاختراع الآلات على وجه التحديد من خلال تقسيم العمل) بصعوبة أن يصنع دبوسًا واحدًا في اليوم. في منظمة موجودة في مثل هذا الإنتاج ، من الضروري تقسيم المهنة إلى عدد من التخصصات ، كل منها عبارة عن مهنة منفصلة. عامل يسحب السلك ، وآخر يسدده ، والثالث يقطعه ، والرابع يشحذ النهاية ، والخامس يطحنه ليناسب الرأس ، ويتطلب تصنيعه عمليتين أو ثلاث عمليات مستقلة أخرى ، بالإضافة إلى إرفاقه ، وتلميعه الدبوس نفسه ، تغليف المنتجات النهائية. وبالتالي ، يتم تقسيم العمل في إنتاج دبوس إلى سلسلة من العمليات متعددة المراحل ، واعتمادًا على تنظيم الإنتاج وحجم المؤسسة ، يمكن إجراؤها كل على حدة (عامل واحد - عملية واحدة) ، أو مجتمعة في 2-3 (عامل واحد - 2-3 عمليات). في هذا المثال الأبسط ، يؤكد أ. سميث على الأولوية التي لا شك فيها لمثل هذا التقسيم للعمل على عمل العامل المنفرد. أنتج 10 عمال 48000 دبوس في اليوم ، بينما كان أحدهم قادرًا على 20 في الجهد العالي. يؤدي تقسيم العمل في أي حرفة ، بغض النظر عن حجمها ، إلى زيادة إنتاجية العمل. كان مزيد من التطوير (حتى يومنا هذا) للإنتاج في أي فرع من فروع الاقتصاد هو أوضح تأكيد على "اكتشاف" أ. سميث.

"تقسيم العمل" هو الفصل بين أنواع مختلفة من أنشطة العمل. تم وضع بداية هذه العملية من خلال التقسيم الطبيعي للعمل حسب الجنس والعمر ، والذي تم تطويره في الأسرة. خارج هذا الاقتصاد ، بدأ التقسيم الاجتماعي للعمل في النمو. يتضمن النظام الحديث الأنواع التالية من تقسيم العمل هذا:

1. التخصص الفردي هو تركيز النشاط البشري على مهنة معينة ، إتقان مهنة معينة ، تخصص.
2. تقسيم العمل في المنشأة (تخصيص أنواع مختلفة من العمل ، العمليات في العمل الجماعي).
3. عزل النشاط الإبداعي على نطاق الصناعة ، ونوع الإنتاج (على سبيل المثال ، الطاقة الكهربائية ، وإنتاج النفط ، والسيارات ، وما إلى ذلك).
4. تقسيم الإنتاج الوطني إلى عشائر كبيرة (صناعة ، زراعة ، إلخ).
5. التقسيم الإقليمي للعمل داخل الدولة (مع التخصص في إنتاج بعض المنتجات في مناطق اقتصادية مختلفة).
6. التقسيم الدولي للعمل (تخصص إنتاج الدول الفردية لأنواع معينة من المنتجات التي تتبادلها هذه البلدان).

إن التطور المستمر لتقسيم العمل مرهون بشكل موضوعي بتقدم التكنولوجيا والعامل البشري للإنتاج ، وكذلك بشروط تحسين التعاون المعقد للعمل. تجلت هذه الظروف بالفعل في الانتقال من التعاون البسيط لعمل الحرفيين في مشروع رأسمالي إلى التصنيع - توحيد عمل العمال الذين يؤدون بشكل منفصل العديد من العمليات الصغيرة.

بطبيعة الحال ، أدى الانتقال اللاحق من المصنع القائم على العمل اليدوي إلى الإنتاج الصناعي إلى زيادة كفاءة تقسيم العمل بشكل كبير.

لذا فإن تخصص النشاط الإبداعي هو أهم وسيلة لزيادة إنتاجية العمل (زيادة إنتاج الناس). هذا بسبب الحقيقة بأن:

• أولاً ، يضاعف تخصص العمال المهارة ويفترض اكتساب معارف ومهارات أفضل
• ثانيًا ، يوفر وقتًا للعمل ، لأنه من خلال تركيز الجهود ، يتوقف الشخص عن الانتقال من مهنة إلى أخرى.
• ثالثًا ، يعطي التخصص زخمًا لاختراع وتطبيق تكنولوجيا الماكينة ، مما يجعل الإنتاج على نطاق واسع وكفاءة عالية

من الأهمية بمكان تدريب المتخصصين في مؤسسات التعليم الثانوي المهني والعالي في مختلف فروع النشاط العلمي والتقني والاقتصادي.

توفر المعايير التعليمية الحديثة للتعليم المهني العالي ، المعتمدة في بلدنا في عام 2000 ، للطلاب إمكانية الدراسة:

1. التخصصات الإنسانية والاجتماعية والاقتصادية العامة (التاريخ الروسي ، والدراسات الثقافية ، والعلوم السياسية ، والفلسفة ، والاقتصاد ، وما إلى ذلك)
2. التخصصات العامة في الرياضيات والطبيعية
3. التخصصات المهنية العامة
4. تخصصات التخصص

وبالتالي ، يتلقى جميع الطلاب تدريبًا مهنيًا واسعًا إلى جانب تخصص ضيق ، مما يزيد من جودة محترفي التدريب وأهميتهم للأنشطة العملية.

تقسيم العمل

تقسيم العمل- العملية الثابتة تاريخيا لعزل وتعديل وتوحيد أنواع معينة من نشاط العمل ، والتي تحدث في الأشكال الاجتماعية للتمايز وتنفيذ أنواع مختلفة من النشاط العمالي.

يميز:

التقسيم العام للعمل حسب فروع الإنتاج الاجتماعي ؛

التقسيم الخاص للعمل داخل الصناعات ؛

تقسيم واحد للعمل داخل المنظمات وفقًا للخصائص التكنولوجية والتأهيلية والوظيفية.

هذا هو سبب الزيادة في إنتاجية العمل الإجمالية لمجموعة منظمة من المتخصصين (تأثير تآزري) بسبب:

• تنمية المهارات والتلقائية لأداء العمليات المتكررة البسيطة
• تقليل الوقت المستغرق في التبديل بين العمليات المختلفة

وصف آدم سميث مفهوم تقسيم العمل بشكل كامل في الفصول الثلاثة الأولى من أطروحته المكونة من خمسة مجلدات "دراسة حول طبيعة وأسباب ثروة الأمم".

تخصيص التقسيم الاجتماعي للعمل- توزيع الوظائف الاجتماعية بين الناس في المجتمع - والتقسيم الدولي للعمل.

التقسيم الاجتماعي للعمل- هذا هو تقسيم العمل في المقام الأول إلى عمل إنتاجي وإداري. (F. Engels "Anti-Dühringe" op.، V. 20، p. 293)

أدى تقسيم العمل في العالم الحديث إلى وجود مجموعة كبيرة ومتنوعة من المهن والصناعات المختلفة. في وقت سابق (في العصور القديمة) أُجبر الناس على تزويد أنفسهم تقريبًا بكل ما يحتاجون إليه ، وكان ذلك غير فعال للغاية ، مما أدى إلى طريقة بدائية للحياة والراحة. يمكن تفسير جميع إنجازات التطور والتقدم العلمي والتكنولوجي تقريبًا من خلال التقديم المستمر لتقسيم العمل. من خلال تبادل نتائج العمل ، أي التجارة ، يصبح تقسيم العمل ممكنًا في المجتمع.

من وجهة نظر هندسة الأعمال ، فإن تقسيم العمل هو تحلل وظيفي للعمليات التجارية. غالبًا ما يكون من الممكن تفرد مثل هذا الجزء من الوظائف في شكل منفصل ، والذي يصبح من الممكن بعد ذلك تكليف الأتمتة أو الآلة. وبالتالي ، لا يزال تقسيم العمل يحدث اليوم وله علاقة وثيقة ، على سبيل المثال ، بعمليات الأتمتة. في مجال العمل الفكري ، يكون تقسيمه ممكنًا ومفيدًا جدًا.

تقسيم العمل هو الرابط الأول في نظام تنظيم العمل بأكمله. تقسيم العمل هو فصل أنواع مختلفة من نشاط العمل وتقسيم عملية العمل إلى أجزاء ، يتم تنفيذ كل منها بواسطة مجموعة معينة من العمال ، توحدهم خصائص وظيفية أو مهنية أو تأهيلية مشتركة.

على سبيل المثال ، الطريقة الرئيسية للعمل في المحاسبة هي تقسيم عمل المتخصصين. نقوم بتوزيع عمل الموظفين في المجالات المحاسبية بتوجيه من كبار المتخصصين والمراجعين ، مما يسمح لنا بتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في عملهم. وبالتالي ، فإننا نجمع بشكل ديناميكي التطورات في مجال أتمتة المحاسبة والخبرة في إدارة خدمات المحاسبة.

أنظر أيضا

مؤسسة ويكيميديا. 2010.

• الاقتصاد السياسي
• ماساريك ، توماس جاريج

شاهد ما هو "تقسيم العمل" في القواميس الأخرى:

تقسيم العمل- المصطلح "R. T. " تستخدم في المجتمعات. العلوم بمعنى مختلف. مجتمعات. ر.ر يدل على التمايز والتعايش في المجتمع ككل من الوظائف الاجتماعية المختلفة ، وأنواع الأنشطة التي يؤديها التعريف. مجموعات من الناس ... ... موسوعة فلسفية

تقسيم العمل- (تقسيم العمل) التقسيم المنهجي (ولكن ليس بالضرورة مخططًا مسبقًا أو مفروضًا) للوظائف أو المهام أو الأنشطة. تذكر جمهورية أفلاطون (أفلاطون) التقسيم الوظيفي للعمل: الفلاسفة يعرّفون القوانين ، ... ... العلوم السياسية. كلمات.

تقسيم العمل الموسوعة الحديثة

تقسيم العمل- التمايز ، وتخصص النشاط العمالي ، والتعايش بمختلف أنواعه. التقسيم الاجتماعي للعمل ، والتمايز في المجتمع لمختلف الوظائف الاجتماعية التي تؤديها مجموعات معينة من الناس ، والتخصيص فيما يتعلق بهذا ... ... قاموس موسوعي كبير

تقسيم العمل- تقسيم العمل ، التمايز ، تخصص النشاط العمالي ، التعايش بمختلف أنواعه. التقسيم الاجتماعي للعمل ، والتمايز في المجتمع بين الوظائف الاجتماعية المختلفة التي تؤديها مجموعات معينة من الناس ، وتخصيص ... قاموس موسوعي مصور

تقسيم العمل- (تقسيم العمل) النظام الذي بموجبه يحدث التخصص في عملية الإنتاج. له ميزتان: أولاً ، يتخصص العمال في تلك الأنواع من العمل التي لديهم فيها ميزة نسبية (مقارنة ... ... القاموس الاقتصادي

تقسيم العمل- (تقسيم العمل) تخصص العاملين في عملية الإنتاج (أو أي نشاط اقتصادي آخر). وصف آدم سميث (1723-1790) ، في كتابه ثروة الأمم ، تقسيم العمل بأنه أحد أكبر المساهمات في زيادة ... ... معجم الأعمال

تقسيم العمل- تقسيم وظائف العمل بين أعضاء جماعة العمل (رابط ، لواء) وفقاً لتقسيم عملية الإنتاج إلى عمليات وعمليات تأسيسية. [Adamchuk V. V. ، Romashov O. V. ، Sorokina M. E. الاقتصاد وعلم الاجتماع ... ... موسوعة مصطلحات وتعريفات وشروحات لمواد البناء

تقسيم العمل- تحديد أنشطة الناس في عملية العمل المشترك. [GOST 19605 74] موضوعات تنظيم العمل والإنتاج ... دليل المترجم الفني

تقسيم العمل- إنجليزي. تقسيم العمل؛ ألمانية Arbeitsteilung. 1. نظام متكامل وظيفيًا لأدوار وتخصصات الإنتاج داخل المجتمع. 2. وفقا ل E. Durkheim ، شرط ضروري للتطور المادي والفكري للمجتمع. مصدر… … موسوعة علم الاجتماع

كتب

• العدل في الاقتصاد الوطني. تقسيم العمل ، ج. شمولر. القراء مدعوون إلى كتاب للاقتصادي والمؤرخ الألماني الشهير غوستاف شمولير ، مكرس لدراسة مشاكل الاقتصاد الوطني. في الجزء الأول من الكتاب ، يحاول المؤلف ...