Távmunka: szakaszokra bontás. Távmunka – mi az, és hogyan kezdjem el a távmunkát Mit jelent a távmunka?

Hello barátok!

Nemrég összefutottam egy barátommal, aki hónapok óta nem talál munkát, és meglepődött, hogy még mindig nem dolgozik távolról. Az tény, hogy sokan, köztük a fiatalok is, sok akadályt állítanak fel maguknak, és ennek eredményeként soha nem kezdenek el munkát keresni az interneten. Ezért ma úgy döntöttem, hogy részletesebben beszélek a távmunkáról, elmondom, miben különbözik a szokásos szabadúszótól, és mik az ilyen típusú tevékenység előnyei és hátrányai.

Képes dolgozni bárhol a világon

Távoli munka mit jelent? Képzelje el, hogy egy hangulatos otthoni környezetben ül, vagy egy kávézóban, vagy ami még jobb - egy tengerparti házban a Maldív-szigeteken, kedvenc munkáját végzi, és tisztességes pénzt kap érte. Ön szerint nehéz ezt elérni? – Tulajdonképpen nem, ez mind megfelelően felépített távmunka. Ha szereted, amit csinálsz, és készen állsz arra, hogy minden nap fejlődj, akkor szerezd be ezt munkahely Nagyon egyszerű. Is ebben a munkában az egyik legfontosabb tényező az önfegyelem .

Ha Ön, kedves olvasó, tudja, hogyan kell önállóan megszervezni a munkanapját, és úgy gondolja, hogy a szokásos munkarend nem neked való, akkor ez a fajta tevékenység elnyeri majd a tetszését! Milyen gyakran fordul elő, hogy munkába vezetés közben arra gondol: „Most már nyugodtan ihatnék egy csésze kávét, több időt tölthetnék a családommal, és nem csak néhány órát láthatnám este”? Ezt különösen élesen érzik a nagyvárosokban élők, akik napi 3-4 órát utaznak. Számold meg, hány napot pazarolsz egy évben csak utazásra... Megmondom - átlagosan 30-40 napot. De vannak olyan szegények, hogy értékes idejükből akár hat órát is kénytelenek az úton tölteni, aztán ebből kiderül, hogy két teljes hónap, amit kitörölhetnek az életükből.

Távmunka és szabadúszó – mi a különbség?

Most valami konkrétabbról – miben más a szabadúszó? A távmunka azt jelenti, hogy egy cégnél hivatalosan foglalkoztatnak egy távmunkás üresedési helyet. Mindent aláír szükséges dokumentumokat most gond nélkül megteheti email.

De ha ez a szervezet az Ön városában található, akkor azt tanácsolom, hogy legalább egyszer látogasson el oda, és nézze meg, milyen ez a szervezet. A szabadúszóként végzett munka pedig egyfajta magánvállalkozás. Számos munkát és projektet találhat az interneten, még kezdő szabadúszók számára is. A munkavállaló színvonalától és tapasztalatától függően a javadalmazása is függ.

Ki kezdett el távolról dolgozni?

Nemrég érdekes információkkal találkoztam. Tudta, hogy a távoktatás fejlesztésének úttörője Jack Nilles volt 1972-ben? Természetesen akkoriban még nem volt internet, a távmunkásokkal való kommunikációhoz telefont használtak. Számos tanulmány elvégzése után bebizonyosodott, hogy a távmunka számos előnnyel jár mind a vállalkozók, mind a munkavállalók számára. A menedzserek megtakarítanak a bérleti díjon, az áramon és számos kapcsolódó kiadáson.

A folyamat távolról történő megfigyelése ugyanúgy történik, mint az irodai munka során, mivel senki sem törölte az elvégzett munkáról szóló jelentéseket. És egy fegyelmezett alkalmazott számára ez a fajta tevékenység még több előnnyel jár. Hiszen mindenki szeretne sikeres lenni munkaidő csinálj néhány személyes dolgot. Úgy tűnik, nem sokan vannak, de ha egy 8 órás munkanap után egy rövid estén nagy hógolyóként gyűlnek össze, akkor ebben a tempóban nehéz időt találni az alapvető pihenésre.

Mindenkinek van munka

Teljesen bárki végezhet otthonról munkát , kortól, nemzetiségtől, vallási meggyőződéstől stb. A lényeg az, hogy legalább alapvető számítógépes ismeretekkel rendelkezzen. Gondolj bele: lehet, hogy van egy hobbid, amit szívesen átváltoznál fizetett munkára, de például problémáid vannak a termékeid értékesítésével?

Ebben az esetben keressen olyan szervezeteket vagy személyeket, akik meg tudnák fizetni a munkáját. Ennek eredményeként azzal, hogy azt csinálod, amit szeretsz, nem kevesebbet kereshetsz, mint olyan irodai munkával, amely nem okoz annyi örömet. Az interneten van munka, ahogy mondják, „minden ízléshez és színhez”.

Az internetes dolgozók előnyei

Az internetes üzletág nagy léptekkel halad előre, így ezzel az erőforrással lépést tarthat a korral. Külföldön már minden ötödik lakos távmunkában dolgozik. Ez azért előnyös, mert nem kell időt és pénzt költened a munkahelyedre, a költségoszlopból ki tudod húzni a ruhavásárlást az öltözködési szabályok betartásához, és ez a fajta tevékenység abban is különbözik pénzbefektetés nélkül is elkezdhet dolgozni, ami a pénztárcájára is pozitív hatással lesz.

Ön szerint ezek mind előnyök? - Nem, még mindig sokan vannak. Számomra azonban az a fő előny, hogy lehetőséget ad arra, hogy több időt szentelj a családodnak és magadnak. Ahhoz, hogy úgy érezd, élsz és nem létezel, folyamatosan fejlődnöd kell. És ha minden nap az irodában ülsz, és ugyanazt a rutinmunkát végzi, akkor a fejlesztés sajnos valahol a háttérben marad. Otthonról dolgozva egy ideig egyfajta tevékenységet folytathatsz, és ha a jövőben valamivel nem vagy megelégedve, mindig áttanulhatsz, és lehetőséged nyílik kipróbálni magad egy új szerepkörben.

A legaktívabb otthoni dolgozók egy része diák, nő szülési szabadság, valamint informatikusok. Az IT-cégek a leggyakoribb cégek, amelyek a legtöbbet hozzák ki a távmunkából. Egy adott szervezet szakemberei szétszóródhatnak a világ minden táján, és ez nemhogy nem zavarja őket, hanem éppen ellenkezőleg, lehetőséget ad arra, hogy szélesebb körben fogadhassák ügyfélkör.

Talán jól ismeri a nyelvtant, és szeret írni-olvasni? Ezután kipróbálhatja magát újságíróként, és közreműködhet különféle webhelyeken. Talán a jövőben írhat majd néhány híres fényes magazinba, és sok olvasó megcsodálja cikkeit. Vagy tökéletesen tudja idegen nyelv, akkor a munkájáért fizetett összeg legalább hárommal, vagy még többel nő. Hiszen az európai és amerikai cégek devizában fizetnek a minőségi munkáért, ami a jelenlegi gazdasági helyzetben csak növeli a bevételeit.

Útmutató kezdő szabadúszóknak

: Az oldalak széles választéka található, ahol tisztességesen fizetett munkát találhat, de mindig megbízható webhelyeket kell választania. Ha vannak olyan barátai, akik már távolról dolgoznak, akkor talán először ők segítenek a helyes navigálásban " világháló" Vagy egyedül szeretné kipróbálni magát egy új területen? Akkor azt tudom tanácsolni, hogy keresse fel a weblancer.net és a work-zilla.ru szabadúszó tőzsdéket.

Ezeken az oldalakon felelős munkaadókat találhat akik egyértelműen meghatározzák a feladatokat, és segítenek az új szabadúszóknak nem csak megtanulni a szükséges feladatok helyes elvégzését, hanem időben kifizetik a munkát. Az álláshirdetések és projektek ezeken az oldalakon kategóriákra vannak osztva, így a szükséges információk keresése nagyon egyszerű és kényelmes. Még az idősebbek is képesek lesznek rájönni, és találnak majd nekik tetsző munkát.

Ne várjon, próbálja ki magát új területeken, változtassa meg az életét. Hiszen a világ olyan széles és sokrétű. Nagyon sok mindent kipróbálhatsz és megtehetsz, és az internet a legjobb... egyszerű módja hozzáférést az ismeretlenhez. Használja ki azokat az előnyöket, amelyeket a mai technológia kínál számunkra. Iratkozz fel a blogom frissítéseire, mivel mindig naprakész és érdekes információ. Oszd meg barátaiddal. Biztos vagyok benne, hogy miután elolvasta a blogot, mindig meg tudja majd mutatni műveltségét.

Viszlát mindenkinek, találkozunk a következő cikkekben.

Távoli alkalmazott távmunkában dolgozó alkalmazott.

Távoli munkavállalónak minősülnek azok a személyek, akik megállapodást kötöttek távmunka.

Az ilyen munkavállalókra a munkajog és más szabványokat tartalmazó törvények vonatkoznak Munkatörvény, természetesen, figyelembe véve a távoli funkciókat.

Munkamódszer távoli alkalmazottak számára

A távmunka során az alkalmazottak dolgoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke):

1) a munkáltató telephelyén kívül;

2) a munkáltató felügyelete alatt álló helyhez kötött munkahelyeken kívül;

3) segítségével végrehajtani munkafunkció valamint a nyilvános információs és távközlési hálózatok munkáltatójával való interakció, beleértve az internetet is.

A felvételhez szükséges dokumentumok

A munkaszerződés megkötésekor bemutatandó dokumentumok listáját a Ptk. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezek tartalmazzák:

útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány;

munkakönyv (kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben kezd dolgozni);

biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;

katonai regisztrációs okmányok (katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai személyek számára katonai szolgálat);

végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor.

Felvételi eljárás

Távoli munkavállaló felvételéhez a munkáltatónak a következő lépéseket kell végrehajtania.

1. A szükséges dokumentumok átvétele a munkavállalótól.

2. Ismertesse meg a munkavállalóval a helyi előírások közvetlen munkájához kapcsolódó szervezetek.

3. Kössön munkaszerződést.

5. Töltse ki személyes kártyáját. A kitöltési eljárással kapcsolatos további információkért tekintse meg az anyag „N T-2 nyomtatvány kitöltése” című részét.

6. Pénztár munkakönyv(kivéve azt az esetet, amikor a felek megállapodtak abban, hogy nem készítik el, és nem tesznek bele bejegyzéseket a távmunkáról).

A távmunkások ugyanúgy bekerülnek a szervezet állományába, mint a rendes dolgozók. Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő kivételt ebben a kérdésben.

Elektronikus dokumentumkezelés

Távmunka esetén elvileg telepítve van új forma- elektronikus dokumentumok cseréje.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződésben meghatározott határidőn belül mindkét félnek vissza kell küldenie a másik féltől az elektronikus dokumentum átvételét.

Az ilyen cseréhez a munkaszerződésben részt vevő feleknek fokozott, minősített elektronikus aláírást kell szerezniük. Információk benne elektronikus formában, minősített személy írta alá Elektronikus aláírás, olyan elektronikus dokumentumnak minősül, amely egyenértékű a papír alapú, saját kezű aláírással aláírt és pecsétet tartalmazó dokumentummal.

Az elektronikus dokumentumok cseréjével a munkáltató:

1) távmunkára vonatkozó munkaszerződést köt a munkavállalóval;

2) a munkaszerződés aláírása előtt ismertesse meg a munkavállalóval a helyi előírásokat, amelyekről az Art. 68 Munka Törvénykönyve:

belső munkaügyi szabályzat;

kollektív szerződés és bérszabályok;

a távoli alkalmazott munkájához közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi szabályozás;

3) módosíthatja a munkaszerződést kiegészítő megállapodás megkötésével;

4) megismertesse a munkavállalót azokkal a parancsokkal (utasításokkal), értesítésekkel, követelményekkel vagy egyéb dokumentumokkal, amelyeket a munkavállalónak aláírás ellenében írásban meg kell ismernie.

A munkavállaló elektronikus dokumentumok formájában különféle nyilatkozatokat, magyarázatokat, fellebbezéseket és egyéb információkat küldhet a munkáltatónak, amelyeket jogosult vagy köteles megadni számára.

A munkaszerződés megkötésének jellemzői

A távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés megkötésének helyeként a munkáltató telephelye van feltüntetve.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni a távoli alkalmazott munkavégzésének helyét is.

cikkben megadott távmunka definícióból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. cikkéből következik, hogy a munkavállaló számára az állandó munkavégzés helye a tartózkodási helye.

A távmunkára vonatkozó munkaszerződés további feltételt írhat elő a távmunkás azon kötelezettségére vonatkozóan, hogy feladatai ellátása során munkaszerződés távoli munkaeszközökről, szoftverekről és hardverekről, információbiztonsági eszközökről és a munkáltató által biztosított vagy javasolt egyéb eszközökről.

Távoli munkavállaló jövedelmének megadóztatása

Jövedelem Egyedi távmunkásként kapott orosz cég, az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó-kötelesek és a munkáltató visszatartja.

Ebben a tekintetben a távmunkás nem különbözik egy szervezet szokásos alkalmazottjától.

Kompenzáció és garanciák

A távmunkások részesülnek az általa nyújtott garanciákból és kompenzációból munkaügyi jogszabályok minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalónak:

legalább 28 éves fizetett szabadság naptári napok;

további ünnepekÉs tanulmányi szünet;

• átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások, gyermekgondozási segélyek 1,5 évig.

Van még kérdése a könyveléssel és az adókkal kapcsolatban? Kérdezd meg őket a "Bérek és személyzet" fórumon.

Távoli alkalmazott: könyvelő adatai

• Új típusú hajléktalanok: hogyan működnek az iroda nélküli cégek

  Ügynökségek. A SuperJob szerint már minden ötödik alkalmazottnak van távoli alkalmazottja... mint a Google, a Facebook és az Apple, a távoli alkalmazottak már régóta megszokottak. És néhány... csoport. Popova szerint az adatbázisában szereplő távoli alkalmazottak 20%-a...

Üdvözlet, barátok! Ma a blogom fő témájáról fogunk beszélni, és megtudjuk egyszerű példák, mi a távmunka, valós-e vagy hamis. Miért válik egyre népszerűbbé az otthoni munkavégzés, és itt az ideje új tevékenységek elsajátításának, amelyek segítségével pénzt kereshet az interneten keresztül.

A távmunka olyan foglalkoztatási mód, amelyben a személy (végrehajtó) távolról látja el a rábízott feladatokat, interneten keresztül kapcsolatba lépve a munkáltatóval.

Vagyis minden olyan munka, amely távolról, anélkül, hogy feltétlenül az irodában lenne, távolinak nevezhető.

Egy külön formátumot is kiemelnék távmunka— . Szabadúszóról akkor beszélünk, ha távmunkában dolgozol, de nincs állandó munkáltatód, és mindig megrendeléseket keresel.

Hadd magyarázzam el példákkal, hogy mi az ilyen tevékenységek alapelve, és ki miért fizet.

Mit kell tenni, és ki fizeti?

Ne feledje, a pénzforgalomról beszéltem, és arról, hogy honnan származik. Manapság mindenki, aki különféle árukat vagy szolgáltatásokat ad el, az internet segítségével teszi ezt. Mert az emberek sok időt töltenek itt, chatelnek, böngésznek szükséges információ, választ keres kérdéseire és így tovább.

Ehhez különböző oldalakat, szolgáltatásokat, programokat és alkalmazásokat használunk. Gondolkoztál már azon, hogy ki alkotja őket? Mindezek mögött emberek milliói állnak, akik közül néhányan távolról dolgoznak.

Vegyük például a blogomat, ahol most ezt a cikket olvassa. A kezdeti időkben, hogy létrejöjjön, fizettem az embereknek, hogy létrehozzák. Ráadásul soha nem láttam ezeket az embereket, csak szöveges levelezésben zajlott a kommunikáció.

Az első személy a tervező. Ő rajzolta meg a blog dizájnját – amit most a készüléke képernyőjén lát. A tervező összesen körülbelül 2 hetet töltött ezzel a munkával, én 25 000 rubelt fizettem neki.

A második személy a tervező. Egy tervező által készített képből szoftverkód segítségével állított össze egy működő weboldalt. 18 000 rubelt fizettem neki 3 napi munkáért.

Mindannyian egyszerű, érthető feladatokat látnak el, amelyekért pénzt kapnak.

Több tucat féle létezik, amelyek tudását, készségeit a távmunkához is kamatoztatni lehet.

Ki dolgozhat távolról?

Korábban azt hittem, hogy csak a programozók tudnak így pénzt keresni. De amikor elkezdtem keresni valamit, rájöttem, hogy itt rengeteg munka van, minden ízléshez és színhez. Akár diáknak, akár nyugdíjasnak. Hosszú ideje Ilyen hatalmas változatosságban nem tudtam irányt választani.

VAL VEL teljes nulla Tapasztalat nélkül több szakmát sajátítottam el, és elértem az offline fizetésemet meghaladó stabil havi jövedelmet. Hat hónapba telt.

Természetesen az idősebbek számára nehezebb lesz, akik nem rendelkeznek alapvető számítógépes ismeretekkel. De szerintem megérted, hogy sem az életkor, sem a nem, sem a társadalmi státusz, sem a földrajzi elhelyezkedés vagy bármi más nem befolyásolja, hogy megteheti-e vagy sem.

Több tucat példát tudok hozni olyan srácokról, akiknek sokszor rosszabb volt a helyzete, mint most.

Ráadásul sok embernek nem kell szakterületet váltania és valami újat tanulnia. A legtöbb elterjedt szakma alkalmas távmunkára, például könyvelő, értékesítési vezető, marketinges, újságíró stb.

Mik a kilátások?

A rendes munkához képest sok minden kiderülhet. De ma azokról a kilátásokról szeretnék beszélni, amelyeket az én időmben láttam.

Valahol 2011-ben találkoztam először a távmunkával, de akkor még egyáltalán nem tudtam, hogy stabilan lehet vele keresni. Főiskolás voltam, és egy magánvállalkozónál voltam gyakorlaton. Videó megfigyelő és biztonsági rendszerek telepítésével foglalkozik.

Saját cége volt biztonsági berendezéseket árusító és szerelő, aminek, mint mindenkinek, szüksége volt ügyfelekre. Ebből felismerve közösségi háló A VKontakte-on lehet ügyfeleket szerezni, havi 1000 rubelt ajánlott fel (akkoriban jó pénz volt egy diáknak), hogy meghívjak embereket a csoportjába.

Ez a csoport (https://vk.com/club16076182) még mindig létezik.

Szóval már vagy öt hónapja este vagyok Szabadidő meghívott résztvevők. Olyan feladat, amivel minden diák megbirkózik.

Kár, hogy akkor nem jutott eszembe, hogy sok ilyen munka lehet. Minél egyedibb szolgáltatásokat tud nyújtani (weboldalakat készíteni, szövegeket írni, tervezni, projekteket menedzselni, csapatot vezetni stb.), annál többet kereshet.

A technológiák fejlődnek, sok cégnek már nincs irodája, alkalmazottaik távolról dolgoznak, és a világ minden táján találhatók. Nem kifizetődő a munkaterületek fenntartása, tudván, hogy lehet olyan embert felvenni, aki ezt otthonról is megcsinálja.

Utazás közben gyakran találkozom oroszul, ukrajnai és kazahsztáni oroszul beszélő srácokkal, akik az interneten keresztül dolgoznak orosz és külföldi cégeknél.

Ha tudsz angolul, akkor a távmunka világa még szélesebb számodra. Jövedelmezőbb, ha a fizetését nem rubelben, hanem dollárban vagy euróban kapja.

A technológiák leváltják az embereket a termelésben, ezért csökkenés tapasztalható. Egyes szakmák kezdenek kihalni, mert a 21. században már nem relevánsak.

2014 végén rájöttem erre. Rájöttem, hogy fejlődnöm kell, új készségeket kell elsajátítanom, lépést kell tartanom a korral, nehogy egész életemben vezetékeket csavarjak 20 000 rubelért, és ne járjak fülig a porban villanyszerelőként.

Hol kezdjem?

Nagyszerű, hogy az internetnek köszönhetően korlátlanul hozzáférhetünk a tudáshoz a világ minden tájáról. A havi 40 000-50 000 ezer rubelt hozó készségek elsajátításához nem kell 5 évig egyetemen tanulnia, és több százezer rubelt költenie képzésre.

A statisztikák szerint azok a srácok, akik nálunk kezdenek tanulni, átlagosan 3-6 hónap alatt állnak át, maximális hatással.

A legnehezebb dolog eldönteni, hogy milyen irányba akarsz haladni. Gyakran előfordul, hogy az ember oda-vissza rohan, és ennek eredményeként megjelöli az időt, és minden alkalommal újrakezdi az egészet.

Nehéz egyedi tanácsot adni a szakmaválasztáshoz, hiszen mindenkinek más a fejlettségi szintje és az érdeklődési köre, egyéni megközelítésre van szükség. A legegyszerűbb, ha iskolába jársz, feladatokat vállalsz, hogy megtudd, mi működik, és mi az, ami általában nehéz és érthetetlen számodra.

Kezdők számára minden bonyolultnak tűnik. Ahogy egykor nekem is nehéznek tűnt weboldalt, bannert készíteni a Photoshopban, vagy cikket írni. Nos, bizonyos tudás birtokában ezt nem lesz nehéz megtenni.

Emellett naponta több tucat új álláshirdetés jelenik meg a tőzsdéken. Az állások a feladatokhoz hasonlóan különböző foglalkoztatási szintekkel, összetettséggel és fizetési móddal is megtalálhatók. Az első projektben, amin dolgoztam, volt szabad menetrendés darabmunka fizetés. A távmunka során a munkáltatót elsősorban az eredmény érdekli.

Következtetés

Remélem, most már jól megérti, mit jelent a távoli munkavégzés, és milyen kilátások vannak itt. Tanulj, tanulj tanulni, sajátíts el új ismereteket és készségeket, válts távmunkára és utazz. Az internet birtokában ezt befektetés nélkül megteheti.

Ha segítségre és támogatásra van szüksége, gyere el expressz tanfolyamunkra „Kezdje el távmunkában és szabadúszóként”.

A cikkhez fűzött megjegyzésekben felteheti kérdéseit, és visszajelzést írhat a távmunkával kapcsolatos tapasztalatairól. Szívesen válaszolok rájuk és megosztok tanácsokat.

Távoli hozzáférés a számítógéphez vagy „távoli”.

A távelérés vagy „távmunka” (nem tévesztendő össze a távmunkával.) lehetővé teszi, hogy az interneten keresztül egy számítógép előtt üljön, megnézze egy másik számítógép képernyőjét, és még dolgozzon is rajta. Mozgassa az egeret a képernyőn, nyissa meg a mappákat, telepítse és konfigurálja a programokat. A billentyűzet lenyomásait az interneten keresztül is továbbítják erre a számítógépre. Így, miközben távol van a számítógéptől, teljesíthet rajta különféle művek – .

Ezt a számítógépes munkamódszert különösen az otthon ülve dolgozó könyvelők szeretik 😉

Most nézzük meg a technikai részleteket, példaként Windows számítógépekkel. A számítógéphez való távoli hozzáférés megszervezéséhez a következőket használhatja:

• szabványos Windows-eszközök, az úgynevezett RDP
• harmadik fél szoftver VNC, r és mások.

A Windows szabványos távelérési eszköze a számítógéphez való közvetlen csatlakozást foglalja magában. Vagyis ha a távoli számítógép a belsőben van helyi hálózat(azaz routeren keresztül érkezik hozzá az internet), akkor a router beállításával megszervezheti a hozzáférést ehhez a számítógéphez az internetről. ……

Hogyan lehet távoli hozzáférést elérni RDP-n keresztül?

A számítógép RDP-n keresztüli távoli eléréséhez a következőket kell tennie:

• hogy ez a számítógép közvetlenül elérhető legyen arról a számítógépről, amelyről a kapcsolatot feltételezik. Azok. mindkét számítógépnek ugyanazon a helyi hálózaton kell lennie, vagy az útválasztót speciálisan ehhez kell beállítani (lásd a porttovábbítást)
• engedélyezze a távoli hozzáférést a számítógépén. Kattintson a jobb gombbal a „Sajátgép” elemre, és válassza a „Tulajdonságok” lehetőséget. Következő a „Távoli munkamenetek” lap. Jelölje be a „Távoli hozzáférés engedélyezése ehhez a számítógéphez” négyzetet. Annak a felhasználónak, akivel az RDP kapcsolat létrejön, jelszóval kell rendelkeznie!

Miután elvégezte ezt a két lépést a számítógépen, nyissa meg a klienst az RDP-n keresztüli távoli csatlakozáshoz, írja be a távoli számítógép nevét (vagy IP-címét), és csatlakozzon. Hogyan lehet megnyitni az RPD klienst? A kliens így nyílik meg - kattintson a „Start”, „Futtatás” gombra, és írja be a parancsot: mstscés nyomja meg Belép. Vagy keresse meg a „Távoli asztal” elemet a Windows menüben.

A távmunka egyre népszerűbb mind a munkavállalók, mind a munkáltatók körében. Biztos vagyok benne, hogy ez a megközelítés lehetővé teszi a benne rejlő lehetőségek maximális kihasználását Valeria Timofejeva, projekt- és üzemeltetési vezető, aki jártas a távoli csapatok felépítésében.

10 évvel ezelőtt, amikor elkezdtem távmunkát végezni, ez nem volt népszerű. A körülöttem lévők inkább szánalommal, mint helyeslően néztek rám. A fő érv ellene az elszigeteltség volt. Az alábbiakban a cikkben elmondom, hogyan lehet könnyen megszabadulni ettől a hiányosságtól.

„Ha Ön munkáltató, és csak a régiójában keres embereket, fennáll annak a veszélye, hogy nem találja meg a legjobbat. Ha Ön alkalmazott, és csak azokat a cégeket választja, amelyek a legközelebb állnak Önhöz, akkor lemarad a legjobb állásról.”

Ez egy idézet Jason Fried és David Heinemeier Hansson „Remote” című könyvéből. Iroda nem szükséges." Jason és David a cég 37 Signs alapítói (ők adták ki a Basecamp feladatütemezőt). A cég munkatársai távolról dolgoznak.

Mi az a távmunka?

Ez egy cégnek való munka, de nem kötődik irodához. A szakember állományban dolgozik, fizetést kap, de nem jár irodába. És a munka kényelmes helyről történik.

A távmunka más, mint a szabadúszó. Ez utóbbiak egyszeri, fix vagy óradíjas projektek. Az illető befejezi a projektet, díjat kap, és az együttműködés véget ér. Még ha egy cégnél 2-3 ilyen projekt is van, ezt szabadúszónak hívják.

A szabadúszó egy olyan szakember, aki igény szerint dolgozik. Távoli együttműködés esetén az alkalmazott a vállalat személyzetén dolgozik. Ez egy állandó alkalmazott.

Mi az oka a népszerűség növekedésének?

A technika fejlődésével. Már nem gyűlünk össze ugyanabban az irodában, hogy megbeszélést tartsunk. Ehhez használjuk a Webexet, a Go To Meetinget, a join.me-t, a Zoom-ot, a Skype-ot. A cégdokumentáció kéznél van a Dropboxban. Az aktuális anyagokat valós időben hozzuk létre és szerkesztjük a Google Drive-ban. A Slack tematikus csatornáin megbeszéljük a néhány percen belül megoldandó problémákat.

Lehetetlen teljes mértékben az irodában dolgozni. Az iroda munkaidőben az utolsó helyhol legyen, ha dolgozni akar. Ez a megszakítási terület.

Egy iroda még 10 alkalmazottal is olyan, mint egy konyhai robotgép – az itt tartózkodás darabokra vágja a napot. 15 perc ide, 10 perc oda, 20 ide, 5 oda. És minden ilyen szegmens tele van telekonferenciákkal, értekezletekkel, konferenciákkal és egyéb szokásos, de a munka szempontjából szükségtelen megszakításokkal.

Az értelmes, kreatív, összetett munka hosszú időt igényelkoncentráció, amikor nincs zavaró tényező, és el tud merülni a feladatban. A mai irodában elképzelhetetlen, hogy elkerüljük a zavaró tényezőket. Éppen ellenkezőleg, állandóan elvonják a figyelmüket.

Hol dolgozol, ha valóban eredményeket szeretnél elérni?Nem valószínű, hogy a válasz „munkaidőben az irodában” lesz.

Kifogások és mítoszok

Csodák történnek, ha együtt vagyunk

Ha az alkalmazottak személyesen ugyanahhoz az asztalhoz gyűlnek össze, csak akkor jön létre hatékony ötletbörze. Igen, ez az. De hányan vannak? zseniális ötletek szükséges az ügy megvalósításához? 2-3. A megoldás az, hogy évente 3 alkalommal találkozunk személyesen.

Honnan tudhatom, hogy működnek-e, ha nem látom őket?

Ha nem engeded meg az alkalmazottaidnak, hogy otthonról dolgozzanak attól félve, hogy felügyelet nélkül lusták lesznek, akkor dada vagy, nem vezető. Erősítse vezetői készségeit.

Az otthoniak figyelme állandóan elterelődik

Az első ok a mű alacsony értéke. Valld be, hogy probléma van, és válts munkahelyet. Vagy rendezze be megfelelően a munkaterületét (kávézó, könyvtár, park).

A második ok a kiégés. A megoldás az, hogy néhány hétig nem csinálsz semmit. Pontosan ennyi időt tölt a tengerparton fekve vagy Párizs felfedezésével. De akkor még ez is unalmas lesz. A legtöbben azért akarnak dolgozni, mert az energikus és kielégítő.

Csak az irodában biztosítható a digitális biztonság

Vannak erre egyszerű és megbízható módszerek (és ehhez nem kell iroda):

Biztonságos mód a webhelyeken;
az automatikus bejelentkezés letiltása;
Az alvó üzemmódból csak jelszóval léphet ki;
blokkolás 10 perc inaktivitás után;
hosszú és összetett jelszavak (1 jelszó segít);
zárkód okostelefonokban és táblagépekben;
2-faktoros hitelesítés.

Ki fog válaszolni a hívásokra?

A távmunka nyújtotta szabadságért csekély árat kell fizetni, ha alkalmanként hajlandó fogadni egy hívást este 11-kor vagy hajnali 5-kor. A megoldás az alkalmazottak elosztása a különböző időzónákban.

A nagy cégek ezt nem teszik meg, mi miért tennénk?

Ön szerint ezek a cégek* elég nagyok?

Deloitte – az alkalmazottak 86%-a (min. 20%-a)
Intel – 82%
NASA – 57%
Accenture – 81%
Szabadalmak és Védjegyek Nyilvántartási Hivatala - 85%
Környezetvédelmi Ügynökség – 67%

*Forrás: „Remote. Az iroda nem kötelező” – írta Jason Fried és David Heinemeier Hansson.

A többi alkalmazott féltékeny lesz

A legjobb módja az olyan viták leküzdésének, mint a „mindenkit egy köt összepolitika" - emlékeztesse főnökét, magát és azokat, akik kételkednek abban, hogy egyedül vagycsapat. Igen, ugyanazon a pályán játszol, és keresed a módját, hogy a legjobbat hozd kivégezze el a munkát, és hozza létre a leghatékonyabb és legkedvezőbbeta munkakörülmények segíthetnek ebben.

Mi a helyzet a vállalati kultúrával?

A vállalati kultúra nem focitorna ill új évi buli, illetve a minőséghez való hozzáállás, a terhelés fogalma, az ügyfelekkel való kommunikáció. Minél erősebb a kultúra, annál kevesebb ellenőrzésre van szükségük az alkalmazottaknak.

Most kell a válasz!

Nem minden kérdésre van szükség azonnali válaszra, és ebben az esetben azt várni, hogy egy kolléga azonnal vesztegesse az időt, az arrogancia csúcsa. Ha a dolgok továbbra is fennállnak, jobb e-mailben feltenni a kérdést. A néhány percen belüli választ igénylő kérdések esetén azonnali üzenetküldő rendszerrel (Slack) tegye fel a kapcsolatot. Egy olyan válság esetén, amely megérdemli a „minden szétesik” definíciót, használja a „telefon” nevű ősi találmányt.

De elveszítem az irányítást!

Sokak számára vezetőnek lenni azt jelenti, hogy kontrollt gyakorolnak az emberek felett. Ez a személyiségük része. Ezeknek az alfa hímeknek (és nőstényeknek) szó szerint látniuk kell közvetlen beosztottaikat. Azt gondolják: ha látom őket, az azt jelenti, hogy irányítani tudom őket. A kérdés az Ön számára, hogy szeretne-e ilyen emberek alatt dolgozni.

Sok pénzt fizettünk ezért az irodáért.

A leghülyébb érv. Lehetővé teszi-e az iroda a hatékonyabb munkavégzést? Ha igen, akkor van értelme.

Valódi hátrányok: mit tegyünk ellenük?

Fentebb számos kifogást vizsgáltunk, amelyeknek semmi közük a valósághoz. De a távmunkának megvannak a maga árnyoldalai is. A következőképpen oldhatja meg őket.

Az elszigeteltségtől való félelem

Logikus állapot, amikor folyamatosan egyedül dolgozol. Csak tegyen többet, ha nem érzi magát kényelmesen így dolgozni. Menjen el például egy coworking területre.

Elveszett menetrend

A munka és az élet közötti határvonalak összemosódnak. Éjjel-nappal dolgozol, és fennáll a kiégés veszélye. Hogy hozzanak létre helyes ütemezés, a nap végén tedd fel magadnak a kérdést: „Jó munkát végeztem ma?” és vonja le a megfelelő következtetéseket.

Ergonómia

Az iroda falain kívül könnyű túszává válni egy olyan helyzetnek, amikor nem megfelelő körülmények között kell dolgoznia - a parkban egy padon, egy kávézóban egy magas asztalnál stb. Ezért győződjön meg róla, hogy a megfelelő íróasztalt, íróasztalt és képernyőt vásárolja meg.

Fizikai inaktivitás

A probléma globális a 21. században. Az irodában egy személy mozog, és végigmegy az úton az autótól az épületig. Távoli munkavégzés esetén ez a probléma élesebbé válik. Használjon fitneszkövetőt, és ne feledje a napi minimum 10 000 lépést.

Visszavonás, amikor senki sem vonja el a figyelmét

El fog múlni, ne koncentrálj rá.

Hogyan kell megszervezni?

Tárgyalni a parton

A szerződés megkötése és a munka megkezdése előtt beszélje meg a munkaköri kötelezettségeket, a növekedési kilátásokat, a méret- és fizetésmódosítást.

Rendszeresen mutasson eredményeket

A munkavállalói értékelés egyetlen mércéje itt az eredmény. Csak ez jelent valamit. A munkáltatót nem érdekli, hogy mikor és milyen módon dolgozik. Az számít, hogy mit termelsz.

Legyen elérhető kommunikációra

Napközben szánjon időt, amikor ügyeletet tart az aktuális kérdések megvitatására. Tartsa be ezt a menetrendet.

Hogyan kell felépíteni egy munkanapot?

Hozzon létre egy napi rutint

Szánjon világos és következetes időt a munkára. Külön munkahely és otthon akkor is, ha otthon vagy :)

Reggel otthon, délután az irodában

Ha az iroda a városodban van, próbáld váltogatni. Dolgozz otthonról reggel, menj az irodába délután. Vagy vegyél ki 1-2 nap szünetet.

Szerezz pár számítógépet

Egy számítógép a munkához, egy másik más célokra. Így nem lesz kísértés, hogy munka közben elterelje a figyelmét.

Magány a tömegben

Az elszigeteltség érzésének elkerülése érdekében dolgozzon könyvtárban vagy közös munkaterületen vagy egy kávézó.

Hogyan maradj motivált

„Bátorítsd az embereket arra, hogy azon dolgozzanak, amit szeretnek, és csak azokkal az emberekkel, akik nem hagyják őket közömbösen” (c) a Remote című könyvből. Barominak és egyszerűnek hangzik, de igaz.

Nomád szabadság

– Ha nyugdíjba megyek, utazni fogok. Ne halaszd későbbre az életet.

Díszletváltás

Nem csak akkor dolgozhat különböző helyekről, ha elszigeteltnek érzi magát.

Ideje a szeretteinek

Szánjon időt családjára és barátaira. Kövesse nyomon az újrahasznosítást.

Hogyan lehet letelepedni?

Kísérő levél

Attól függ, hogy milyen jól van megírva a kísérőlevélegyüttműködéstől függ. Ez egy bérlet.

Teszt

Csináld jól teszt. Ne fogadja el, hogy ingyenesen elvégezze a tesztet.A próbaidő fizetett.

Személyes ismeretség

Szerződéskötés előtt fontos a személyes találkozás, ha nem a csapat, akkorlegalábbis a cég felelős vezetőjével és tulajdonosával.

A szabadúszó a legjobb iskola

2-3 rövid távú, egyszeri projekt lehetőséget ad a tapasztalatszerzésretávmunka elve.

Ha úgy érzed, hogy a távmunka az, amiről megálmodtál, töltsd le nyugodtanoldalak listája távmunka megüresedett állásokkal. Felhívjuk figyelmét, hogy angol nyelvtudás szükséges.

A kifogások nem működnek, de már tudja, hogyan kell rendeződni és megszervezni a munkanapját.