A munkavégzés módja és ütemezése: a munkarend helyes szervezésének minden elve. Műszaki beosztás, alkalmazásának korlátai

"Műszakos munkarend Munka törvénykönyv szerinti órabér" - tényleges keresési lekérdezés a könyvelőktől. Cikkünkben megvizsgáljuk a műszakbeosztással, a munkaidő összesített elszámolásával és egyéb árnyalatokkal kapcsolatos kérdéseket.

A műszakos munka, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási forma

A munkáltató objektív okokból műszakos munkarendet állapíthat meg a munkavállalók számára, amit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke.

Objektív okokként a munkaügyi jogszabályok a gyártási folyamat olyan kritériumait nevezik meg, mint:

• a termelési ciklus hossza meghaladja a napi munka törvény által meghatározott maximális időtartamát;
• a gyártóberendezések használatának intenzívebbé tétele a késztermékek kibocsátásának növelése érdekében.

Példa

Példaként vegyük a termékek gyártásának folyamatát egy folyamatos ciklusú szállítószalagon. A gyártóberendezéseknek ebben az esetben éjjel-nappal kell működniük, beleértve a szombatot és a vasárnapot is - a hagyományos szabadnapokat. Ez a berendezés-rakodási mód a termelésben foglalkoztatott dolgozók számára is hasonló munkarendet igényel. A leírt gyártási folyamat tehát megköveteli a műszakos munkarend bevezetését.

A műszakos munkarend a munkavégzés során munkavállalói csoportok foglalkoztatását feltételezi. Mindegyik csoport gondoskodik a termelési ciklus karbantartásáról a normál munkaidőn belül, a műszakbeosztásnak megfelelően.

Műszaki beosztás, alkalmazásának korlátai

A műszakbeosztás egy helyi szabályozási aktus, amely meghatározza a műszakban dolgozó munkavállalók munkakörülményeit. Jelen dokumentum kidolgozása, jóváhagyása, valamint a munkafolyamatban műszakban foglalkoztatott munkavállalók figyelmébe való kötelező tájékoztatása a munkáltató feladata.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke megjegyzi, hogy általános szabályként a műszakbeosztás a kollektív szerződés részét képezi, ezért azt a munkavállalók képviselőtestületével kell egyeztetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke). Orosz Föderáció). Kollektív szerződés és/vagy munkavállalói képviselő-testület hiányában a műszakbeosztást külön jogszabály formájában a vezető hagyja jóvá.

A műszakbeosztásnak feltétlenül tartalmaznia kell a műszakos munkavégzés alapvető feltételeit:

• műszakok száma az elszámolási időszakban;
• a műszakonkénti munkaidő időtartama, kezdetének és befejezésének időpontja;
• szünetek pihenéshez és étkezéshez;
• napi és heti pihenőidő;
• műszakos forgatás ütemezése.

A műszakbeosztás összeállításakor a munkajogi elemzők azt javasolják, hogy a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága (Moszkva, 1988) által jóváhagyott, az ipari ipari szövetségek (vállalkozások) többműszakos munkájának megszervezésére vonatkozó iránymutatások hatályos rendelkezéseit vegyék figyelembe. .

A fenti példában logikus és hatékony 4 csapat műszakbeosztását alkalmazni, amelyek a következő üzemmódban dolgoznak: 3 csapat 3 8 órás műszakban éjjel-nappali munkafolyamatot biztosít, a negyediknek pihenő van.

FONTOS! Ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés műszakmunkára vonatkozó feltételt tartalmaz, a munkáltató köteles értesíteni őt a következő elszámolási időszak műszakbeosztásáról legalább egy hónappal annak kezdete előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Példánkban tehát a műszakbeosztás a munkáltató által megalkotott eszköz, amely technológiailag hosszabb, mint a törvényben meghatározott maximális napi munkaidő. Ez azt jelenti, hogy este és éjszaka kell dolgozni.

A munkavállalók jogait védõ munkaügyi jogszabályok bizonyos korlátozásokat vezetnek be az esti és éjszakai munkavégzésre, és mint minden munkaidõ-módban, megkövetelik a munka- és pihenõidõ megállapított arányát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő korlátozásokat írja elő:

• Művészet. 103 tiltja egymás után 2 műszak bevonását;
• Művészet. A 96. törvény tiltja a terhes nők és a 18 éven aluli munkavállalók munkavégzésének éjszakai alkalmazását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez az idő 22 órától reggel 6 óráig tart), és korlátozza a fogyatékkal élők munkaerő-használatának lehetőségét. , kisgyermekekkel kapcsolatos családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és más személyek, akiknek írásbeli hozzájárulása szükséges az éjszakai munkavégzéshez, feltéve, hogy ezt egészségügyi okokból lehetővé teszik.

Műszaki munkavégzés óranormatívája, összesített munkaidő elszámolása

A munkaügyi jogszabályok normalizálják a munkahét normál időtartamát - általában nem haladhatja meg a 40 órát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rövidebb hetet és rövidebb napi munkaidőt ír elő a munkavállalók bizonyos csoportjai számára életkoruk, egészségi állapotuk, képzettségük, valamint káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkahelyi foglalkoztatásuk miatt (92., 94. cikkek). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ezek a szabványok általánosan érvényesek, beleértve a műszakos munkát is.

Hogy mi vonatkozik a káros és veszélyes munkakörülményekre, lásd a cikket "Veszélyes és káros termelési tényezők (lista)" .

A munkavállalókat műszakos munkavégzést gyakorló munkáltatók számára azonban gyakran nehéz fenntartani a 40 óránál nem hosszabb normál munkahét elvét. Ez a gyártási folyamat sajátosságainak köszönhető. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke lehetővé teszi a munkáltató számára a munkaidő összesített elszámolását.

A ledolgozott órák kiszámításakor egy hónap, negyedév vagy év számít bázisidőszaknak. Ezt a munkaórák számának kiszámításának időszakát könyvelésnek nevezzük. Az elszámolási időszakban a munkavállaló által a munkavégzésre fordított idő nem haladhatja meg a munkahét normál óraszámát, a hetek számának többszörösét.

Ezért az 1. összesített munkaidő-elszámolás alkalmazásakor egy külön műszak felfelé és lefelé is eltérő időtartamú lehet. Általában azonban a ledolgozott órák száma az elszámolási időszaknak tekintett időszakban nem lehet több, mint az erre az időszakra megállapított, a munka szokásos időtartamától függően.

A munkaidő rögzítésére szolgáló űrlapot és a kitöltési eljárást lásd a cikkben "Időtábla - T-13 forma (űrlap)" .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátozza az elszámolási időszak időtartamát: nem lehet több 1 évnél. Az összesített munkaidő-elszámolás alkalmazása érinti a munkavállaló alapvető jogait - a munkához és a pihenéshez. Éppen ezért ezt külön helyi munkáltatói jogi aktussal vagy belső szabályzattal kell formálni.

Eredmények

Egyes termelési folyamatok (folyamatos, technológiailag összetett vagy hosszú gyártási ciklusúak) megkövetelik a műszakos munkaszervezést. Műszakos munkarend mellett nehéz fenntartani a heti munkavégzés normál időtartamát (40 óra). Ezért egy ilyen munkamóddal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaidő-norma eltérő meghatározását. Ezt a rátát egy adott elszámolási időszakra (hónap, negyedév vagy év) határozzák meg.

Összetett bérszámfejtési kérdések gyakorlati megoldásaival ismerkedhet meg fórumunkon. Például olvashatsz példákat „az életből”, és felteheted a kérdésedet.

A mechanikus mozgást grafikusan ábrázoljuk. A fizikai mennyiségek függését függvényekkel fejezzük ki. kijelöl

Az egyenletes mozgás grafikonjai

A gyorsulás időfüggése. Mivel egyenletes mozgás közben a gyorsulás nullával egyenlő, az a(t) függés egy egyenes, amely az idő tengelyén fekszik.

A sebesség időfüggősége. A sebesség nem változik az időben, a v(t) grafikon az időtengellyel párhuzamos egyenes.

Az elmozdulás (út) számértéke a sebességdiagram alatti téglalap területe.

Út kontra idő. s(t) grafikon - ferde vonal.

Az s(t) menetrend szerinti sebesség meghatározásának szabálya: A grafikon meredekségének érintője az időtengelyhez egyenlő a mozgás sebességével.

Az egyenletesen gyorsított mozgás grafikonjai

A gyorsulás időfüggősége. A gyorsulás nem változik az időben, állandó értéke van, az a(t) grafikon az időtengellyel párhuzamos egyenes.

Sebesség kontra idő. Egyenletes mozgásnál az út lineáris összefüggés szerint változik. koordinátákban. A grafikon egy ferde vonal.

A v(t) ütemezés szerinti útvonal meghatározásának szabálya: A test útja a háromszög (vagy trapéz) területe a sebességgráf alatt.

A v(t) ütemterv szerinti gyorsulás meghatározásának szabálya: A test gyorsulása a grafikon meredekségének érintője az időtengelyhez képest. Ha a test lelassul, a gyorsulás negatív, a grafikon szöge tompa, így megtaláljuk a szomszédos szög érintőjét.

Út kontra idő. Egyenletesen gyorsított mozgásnál az út változik, aszerint

Ösztrogén-progeszteron hiány b

Ha a második fázisban a hőmérséklet nem emelkedik sem önmagában, sem imával, sem barátnők rábeszélésével, ha az 1. és 2. fázis hőmérséklet-különbsége nem haladja meg a 0,2-0,3°-ot, ez ösztrogén-progeszteronra utalhat. hiány.

ösztrogénhiány

Ha az alaphőmérséklet úgy ugrik, mint egy márciusi nyúlé, akkor nagy hőmérséklet-ingadozások figyelhetők meg – ami azt jelenti, hogy egy nőnek ösztrogénhiánya lehet. A képzett nőgyógyásznak egyszerűen meg kell követelnie a hormonok vizsgálatát, ultrahanggal történő vizsgálatát, és csak az ilyen manipulációk után kell felírnia a gyógyszereket.

Hiperprolaktinémia

A prolaktin hormonról ismert, hogy felelős a terhességért. Ennek a hormonnak a növekedése miatt (a szervezet komolyan azt hiszi, hogy terhes) az alaphőmérséklet grafikonja hasonló lehet egy terhes nőéhez. Menstruáció, akárcsak a terhesség alatt, nem biztos, hogy lesz.

A függelékek gyulladása

A hőmérséklet-emelkedés másik oka az első fázisban a függelékek gyulladása. Ezután a hőmérséklet csak néhány napig emelkedik 37 fokig, majd ismét csökken. Ezekben a diagramokban nehéz, mert az ilyen növekedés elfedi az ovulációs növekedést.
A ciklus első szakaszában a 11-15 napos hőmérsékletet 37 fok körül tartják, az emelkedés élesen megtörténik és meredeken csökken. A 9. napon bekövetkező hőmérséklet-emelkedés összetéveszthető az ovuláció emelkedésével, de valójában inkább gyulladásra utal. Ezért nagyon fontos a hőmérséklet mérése a ciklus teljes időtartama alatt, hogy kizárható legyen egy ilyen forgatókönyv: a hőmérséklet a gyulladás hatására emelkedett, majd ismét csökkent, majd az ovuláció következtében emelkedett.

endometritisz

Az első fázis hőmérsékletének általában csökkennie kell a menstruációs vérzéssel. Ha egy nő hőmérséklete a menstruációs ciklus végén a menstruációig csökken, és a menstruáció kezdete után ismét 37 fokra emelkedik, akkor ez endometritisz jelenlétét jelezheti. Jellemző a hőmérséklet csökkenése a menstruáció előtt, és egy újabb ciklus kezdetével emelkedik. Ha az első ciklusban nem esik le a menstruáció előtt a hőmérséklet, vagyis a hőmérsékletet ezen a szinten tartják, akkor a vérzés kezdete ellenére is terhességet feltételezhetünk. Terhességi tesztet kell készítenie, forduljon nőgyógyászhoz, aki ultrahangot készít a diagnózis felállításához.

Egyes vállalkozások objektív okokból nem tudják úgy megszervezni a munkájukat, hogy az alkalmazottaknak ugyanazon a napokon szabadnapot biztosítsanak. Ezután meg kell változtatnia a munkamódszert a teljes személyzet vagy egyes alkalmazottak számára. Az egyik lehetőség a csúszó mód lenne.

Különbséget kell tenni a lépcsőzetes beosztású munkavégzés és a rugalmas vagy műszakos munka között. Lényeges különbségek vannak, amelyek nemcsak a ledolgozott órák elszámolására vonatkoznak, hanem a munka díjazására is. Ezért fontos ismerni a gördülő ütemterv jellemzőit, elkészítésének árnyalatait, valamint a munkavállaló áthelyezésének jogi módjait.

Csúszó ütemezés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (100. cikk) értelmében a vállalkozó a 4 féle munkahét egyikét határozhatja meg a személyzet számára.

1. Öt nap munka, két szabadnap ugyanazokon a napokon mindenkinek, általában a hét végén.
2. Hat munkanap egy fix szabadnappal az összes alkalmazott számára (leggyakrabban vasárnap, de a hét más napjai is lehetségesek).
3. Munkahét hiányos óraszámmal (nem az egész csapatnak).
4. Rugalmas idő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének nincs külön szakasza, amely a gördülő ütemezésre irányulna, de a 100. cikk a munkahét típusaival összefüggésben megemlíti.

csúszó mód olyan ütemtervnek nevezik, amelyben a pihenőnapok nincsenek rögzítve, mozognak és bármely napra esnek, beleértve a munkaszüneti napokat is; ugyanakkor az elszámolási időszak teljes időtartamának (hét, hónap, negyedév) meg kell egyeznie a szokásos ütemezéssel.

TÁJÉKOZTATÁS MEGJEGYZÉS! A rugalmas munkarendet a sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke és műszakban végzett munka - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke.

Csúszó ütemezés: konkrétumok

Mit jelent a „diagram diák” kifejezés? Egy ilyen rezsim keretein belül a pihenésre szánt napok „mozognak” a naptárban. Ez nem véletlenszerűen vagy a munkavállaló döntése alapján történik, hanem előre rögzített tervvel. Például egy héten a munkavállaló szerdán és pénteken pihen, a másikon pedig kedden és csütörtökön.

Csúszó módban továbbra is releváns időmérés, amely összegzi a ledolgozott órákat egy adott elszámolásra kiválasztott időszakra vonatkozóan. Az időciklus, amelyre a munkaidő összeadásra kerül, minden vállalkozásnál egyedileg kerül meghatározásra, ami a cég helyi szabályzatában rögzített: erre a célra jogos hetet, hónapot, negyedévet vagy akár évet választani.

FONTOS! A ledolgozott idő nem haladhatja meg a jogszabályban előírt óraszámot, azaz az elszámolási időszakra vetítve heti 40 órát. Ha a ledolgozott órákat, amelyek az ütemező hibájából kevesebbnek bizonyultak (a munkavállaló „alulterhelt”), akkor is teljes egészében ki kell fizetni.

Gördülő ütemterv készítése

A munkavállaló beleegyezése nélkül nem írható elő bizonyos munkamódszer. A lépcsőzetes beosztás jogi alkalmazásának lehetséges lehetőségei előírják a munkavállaló jóindulatát és beleegyezését ehhez a foglalkoztatási formához. Tekintsük őket.

1. Rugalmas munkabeosztás. Ha valakit olyan munkára vesznek fel, amelyre gördülő beosztás jellemző, akkor joga van beleegyezni az ilyen munkafeltételekbe, vagy sem. Leendő rezsimjének erről a sajátosságáról a munkaszerződésben kell olvasnia. Jelen dokumentum aláírásával kötelezettséget vállal a számára megállapított ütemterv betartására.
2. Csúszó ütemezés telepítése. Előfordul, hogy a szabadnapok áthelyezésének módját termelési kényszer okozza, akkor erről a hatóságnak értesítenie kell a munkavállalót, és írásban meg kell szereznie a hozzájárulását. Az órarend módosítása a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodás megkötésével történik.
3. Munkanapok és szabadnapok kijelölése. Csúszó módban az ütemezés az elszámolási időszak által kiválasztott időszakra készül. A munkavállalók előzetes megismertetéséhez már nem szükséges bizonyos határidőket betartani. Elegendő, ha az ütemezés az elszámolási időszak előtt ismert. A munkavállalónak ezentúl nincs joga saját belátása szerint megváltoztatni, vagy bármely napon megtagadni a munkahelyre menést. A konfliktusok és a nehéz helyzetek elkerülése érdekében azonban ajánlatos előre, lehetőleg egy hónappal korábban megismertetni a személyzettel a közelgő rezsimet.

Mindenkinek van szabadnapja, neked pedig munkabeosztásod van

Ha gördül a menetrend, felejtse el, hogy a hétvége általában hétvégére esik. Lehet, hogy így alakul, vagy nem – minden attól függ, hogyan tervezték meg az ütemtervet. Ha kiderült, hogy a szombat vagy a vasárnap munkára szánt, akkor semmit sem lehet tenni, ez a gördülő ütemezés jellemzője. Rendszeres munkanapnak számítanak, és ennek megfelelően fizetik őket. További pihenőnap nem biztosított. A munkavállalónak nincs joga megtagadni, hogy ezen a napon a munkahelyére menjen.

JEGYZET! Egyes típusú alkalmazottak, például a három év alatti kisgyermekek anyja, előnyökkel járnak a munkarenddel szemben. De nem azokban az esetekben, amikor az aláírásuk a csúszó módhoz való hozzájárulás alatt áll: nincs kivétel számukra, vagyis a hét bármely napján dolgozniuk kell, amikor kiderült, hogy az ütemezés szerint működik.

És mi lesz az ünnepekkel?

Az országon belül elfogadott hivatalos munkaszüneti napok sem mindig szabadnapok a csúszó rendszerben dolgozók számára.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke tiltja a munkavégzést ezeken a napokon, azonban vannak kivételek e törvény alól:

• a munka felfüggesztésének képtelensége termelési igények miatt;
• az emberek kiszolgálásával kapcsolatos, a vonatkozó lista által előírt munka (például közlekedési alkalmazottak, orvosok, segélyhívók stb.);
• a munkavállaló saját aláírása, beleegyezésével (a szakszervezet véleményének figyelembevételével).

Ha egy lépcsőzetes beosztású alkalmazott munkaszüneti napra esik, akkor azt meg kell oldania. De a szabadság státuszát nem lehet lemondani, ezért dupla áron kell fizetni, vagy más napon további pihenőnapot biztosítani (megállapodás alapján).

Munkavállalói juttatások

Ünnepnapokon, ha kiderült, hogy dolgoznak, a különleges státuszú munkavállalóknak jogában áll megtagadni a munkát:

• a fogyatékkal élők;
• három éves korig gyermekes anyák.

Számukra érdemesebb úgy megtervezni a munkarendet, hogy ne kelljen munkaszüneti napokon dolgozniuk. De ha valamiért nehéz, és ők maguk sem bánják, hogy egy ilyen napon műszakba menjenek, ez lehetséges, ha egészségügyi okokból nem ellenjavallt számukra. Ezzel egyidejűleg a hatóságoknak alá kell írniuk az iraton, hogy tudatában vannak az elutasítás jogának.

FIGYELEM! Ebben az esetben nincs szükség további utasításra, amelyet általában a munkavállalók munkaszüneti napokon történő munkába vonzására adnak ki: ennek szerepe a gördülő ütemezésről szóló aláírt megállapodás vagy a munkaszerződés alapján történő létrehozása.

Rugalmas, cserélhető vagy csúszó

Az üzleti és a személyzeti gyakorlatban ezek a fogalmak gyakran okoznak zavart és zűrzavart.

Azt látjuk, hogy a Munka Törvénykönyve különböző paragrafusai szabályozzák őket, ami azt jelenti, hogy komoly eltérések vannak a bizonylatolásban, a fizetésben és az elszámolásban.

Összehasonlítás rugalmas időbeosztással

Néha a "rugalmas" és a "csúszó" diagramok kifejezéseket felcserélhetően használják. Egyes jogalkotási aktusokban, különösen azokban, amelyek nem estek át jelentős változáson a szovjet idők óta, ez közvetlenül tükröződik a címben, például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának rendelete. 1984. 06. 06. számú gyermekes nők csúszó (rugalmas) munkarend alkalmazásának feltételei.

Ez a két típusú grafikon azonban nem azonosítható. Helyesebb lenne azt mondani, hogy bármelyik csúszó, de nem minden csúszó ütemezés feltétlenül rugalmas.

Csúszó és változtatható grafika

A műszakbeosztást folyamatos termelés és napi több műszakos műszak jellemzi. A kimenet ebben az üzemmódban is eltolódik, ezért keverik össze a mozgóval. Műszaki ütemezés esetén azonban a hétvégi műszak akkor történik, amikor a teljes munkaidő elszámolása az elszámolási időszakra feldolgozást mutat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 3. része).

Különbségek a csúszó ütemezés és a rugalmas és műszakos beosztás között

E három munkaidő-szervezési típus főbb megkülönböztető jegyeit az 1. táblázat mutatja be.

№	Bázis	Rugalmas idő	Rugalmas időbeosztás	Műszakos munka
1.	A munkanap kezdete és vége	Munkarend szerint	A munkavállaló belátása szerint átütemezhető	Műszaki beosztás szerint
2.	Ünnepi munka	A teljes munkaidő, ha az ütemtervre esik, általában fizetett	A munkavállalóval egyetértésben	Dupla áron fizetik, vagy kompenzálják a plusz szabadnapokért
3.	Időmérés	Összesen - a jelentési időszakra vonatkozóan nem haladhatja meg a kormány által megállapított óraszámot.
4.	Bevezetés a diagramba	Nincsenek konkrét időkeretek	Munkavállaló és munkáltató közötti tárgyalás	Nem kevesebb, mint egy hónap
5.	Lehetséges-e megtagadni a munkát egy bizonyos napon?	Ez tiltott	Tud	Más munkanappal helyettesíthető („műszakváltás”)

Általában egy alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik, szombaton és vasárnap pihen. Ha hatnapos időszakot vezetnek be számára, akkor csak a hét utolsó napján pihen. De lehetőség van csúszó ütemezésre is, ilyenkor a pihenőnapok a különböző hetekben eltérőek lesznek, és azokat a menetrend határozza meg.

A gördülő diagram az az egyik munkaidő a személyzet számára. Jellemzője, hogy A pihenőnapok a hét bizonyos napjaira nincsenek rögzítve, folyamatosan mozognak. Különösen elfogadható az ünnepnapokhoz való hozzárendelésük. Előfeltétel, hogy a teljes ledolgozott idő időtartama megegyezzen az eltérő beosztással.

A csúszó mód feltételezi, hogy egy adott héten a munkavállaló például hétfőn és szerdán, egy másik héten pedig csütörtökön és pénteken pihenhet. Ebben az esetben a megfelelő napokat minden hétre előre beállítja a menetrend. Magának a munkavállalónak a saját pihenőnapjainak meghatározásában való részvétele nem biztosított, az így dolgozó személyzet számára csak a vállalkozás készíti el az ütemtervet.

A gördülő ütemezést nem szabad összetéveszteni a műszakos vagy rugalmas időbeosztással. Kicsit hasonlít rájuk, de ezek más fogalmak. A műszakos munkavégzés során több műszakban kell dolgozni, míg a munkavállalónak különböző napokon különböző műszakban kell dolgoznia.

A rugalmas ütemezés lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy saját idejüket kezeljék, feltéve, hogy végül a megfelelő számú órát dolgoznak.

Az összes ilyen típusú munkarendet a Munka Törvénykönyve különböző cikkei írják le. A rugalmas munkarend ugyanakkor számos előnnyel jár a munkáltató számára.

Csúszódiagram alkalmazása

Megállapítást nyert, hogy a gördülő munkarendet csak azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, akik ehhez hozzájárultak. Korábban már említettük, hogy maga az ütemterv önállóan is összeállítható, a munkavállalók részvétele nélkül közzétett ütemterv szerint pihenőnapokat biztosítva a munkavállalóknak, azonban egy ilyen rendszerhez a munkavállaló általános jóváhagyása szükséges.

A gördülő ütemezés megadható:

A jövőben előre beállítanak egy ütemtervet arra az időszakra, amely ezt a vállalkozást elszámolja, ez lehet egy hónap, egy negyedév (három hónap) vagy egy év. Ugyanakkor kötelező előírni, hogy a munkavállalók ezt az ütemtervet ezen időszak kezdete előtt megismerjék. A munkavállaló, miután megismerte további rezsimjét, köteles azt betartani. Ugyanakkor, bár ilyen kötelezettség nincs előírva, a konfliktusok feloldása javasolt az ütemtervet előre közölje az alkalmazottakkal. Kívánatos, hogy egy hónappal az elszámolási időszak kezdete előtt tudják, milyen napokon pihennek.

Megállapítást nyert továbbá, hogy hibásan összeállított munkabeosztás esetén, ha kiderül, hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig a vártnál kevesebb időt dolgozott, a munkáltató köteles a teljes bért kifizetni neki. Emiatt is érdemes előre elkészíteni az ütemtervet és ellenőrizni annak helyességét.

A munkahét formái ezzel az üzemmóddal

A gördülő diagram többféle formát ölthet:

1. Öt nap (5/2) Ebben az esetben a munkavállaló minden héten öt napot dolgozik, kettőt pihen, ami mindig más napokra esik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint általános szabályt állapítottak meg, amely szerint két szabadnapnak egymás után kell lennie, de ez a követelmény nem kötelező.
2. Hat nap (6/1)- az előzőhöz hasonlóan csak 6 munkanap.Ebben az esetben bármelyik napra eshet a szabadnap.
3. Hét napos munkahét 39 órás teljes időtartammal 2/2-es menetrenddel - másik lehetőség gördülő ünnepekkel.

Ugyanakkor az egy hét alatt 42 órás megszakítás nélküli pihenés feltételének betartása kötelező.

Egy ilyen rendszer lehetőségét is előírja azon személyzet számára, akik részmunkaidőben dolgoznak a munkaórák számával heti 24, 35 vagy 36.

Hétvégén és ünnepnapokon

A gördülő menetrend azt jelenti, hogy normál hétvégéken alkalmazottja a szokásos módon fog dolgozni, ha ezek az időpontok nem egy tervezett hétvégére esnek. Számos kategória esetében nem jár kedvezmény, ideértve a három év alatti gyermekek anyját vagy az öt év alatti gyermekek egyedülálló szüleit, akik egyébként kiváltságokat élveznek.

A munkaszerződésben szereplő aláírás vagy annak kiegészítése elegendő alap a további munkához.

Ezzel a sajátos rendszerrel kapcsolatban ugyanakkor nincs szabály arra vonatkozóan, hogy annak alkalmazását össze kell hangolni a helyi szakszervezeti testülettel. Ebben az esetben csak a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

Az ünnepek nehezebbek. Ha az ütemezett munkanapok ünnepnapokra esnek, akkor a megállapított szabály szerint ebben az időben kell dolgoznia. A munka törvénykönyve, amely tiltja a munkaszüneti napokon történő munkát, számos kivételt tartalmaz. Ezek közé tartozik az az eset, amikor a munkavállaló aláírásával megerősítette, hogy beleegyezik az ilyen napokon történő munkavégzésbe.

Ebben az esetben a lépcsőzetes beosztású munkavállaló nem jogosult dupla fizetésre vagy további szabadnapra. A fizetés normál árfolyamon történik.

Ugyanakkor az ünnepek alkalmával, a hétköznapi hétvégéktől eltérően, a különleges státuszú személyek számára vannak kedvezmények, többek között:

• fogyatékkal élők (a csoport meghatározása nélkül);
• három év alatti gyermeket nevelő anyák.

Célszerű az ilyen kategóriákba tartozó alkalmazottak gördülő ütemezését úgy elkészíteni, hogy hogy az ünnepek szabadnapok legyenek számukra. Ha az ütemtervük mégis előírja, hogy ezen időpontok némelyikén dolgozni kell, akkor bizonyos hozzáférési sorrendet kell betartani. Az ilyen munkavállalóknak igazolást kell szerezniük egy egészségügyi intézménytől, amely ilyen időben nem ellenjavallt számukra.

Szintén ők alá kell írni a dokumentumot, amely igazolja, hogy írásban értesítették a munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadásának jogáról, ha a lépcsőzetes beosztás szerint ezen a napon kötelesek dolgozni. Ez a dokumentum nem helyettesíti a munkavállalóval kötött munkaszerződést, amelyben megállapítja, hogy általában elfogadja a gördülő beosztást, hanem olyan kiegészítés, amely lehetővé teszi, hogy fogyatékkal élő személyt vagy kisgyermekes anyát vegyen igénybe. ünnep.

Előnyök és hátrányok a munkavállaló és a munkáltató számára

Rugalmas idő előnyös azon alkalmazottak számára, akiknek nem kell pihenniük szombaton és vasárnap. Az ilyen alkalmazottak számára előnyt jelent a pihenés lehetősége a hét különböző napjain. Ez az előny különösen jelentős ha a munkáltató a munkavállalók kívánságait figyelembe véve ütemtervet készít, bár fentebb jeleztük, hogy számára ilyen kötelezettség nem áll fenn. Éppen ellenkezőleg, azoknak az alkalmazottaknak, akiknek körülményeik miatt szükségük van szabadnapokra, egy ilyen ütemezés valószínűleg nem megfelelő.

A munkaadók számára viszont a gördülő munkarend számos előnnyel jár, mivel kevesebb követelményt támasztanak vele szemben, ha áthelyezik a munkavállalót. Igen, ebben az esetben a munkáltató a műszakos munkától eltérően nem köteles a munkavállaló éjszakai műszakát egy órával csökkenteni. Ezenkívül, vele ellentétben, neki nem kell egy hónapra előre értesítenie az alkalmazottakat az erre a módra való átállásról. Ebben az esetben nincs időkorlát. Ugyanígy egy alkalmazott sem

A rugalmas időbeosztású munkaszüneti napok díjazása a normál díjszabás szerint történik, nem pedig a munkavállalóval megegyezés szerint, vagy kétszeres fizetéssel, mint más esetekben.

Hogyan ütemezzük be a munkát

A lépcsőzetes beosztás gyakran okoz hiányokat vagy túlórákat a heti normál munkaórákhoz képest. Ezért a racionális megoldás az az összesített időkövetés megszervezése. Célszerű megszámolni, hogy egy alkalmazott egy hónap, negyedév vagy év során hány órát dolgozott hasonló üzemmódban. Ezt az eljárást a helyi szabályozás vezeti be.

Mint látható, a gördülő ütemezés több máshoz hasonló működési mód (rugalmas és váltakozó), de végső soron eltér tőlük. Ebben az esetben a munkavállaló a hét folyamán megkapja a meghatározott számú szabadnapot- egy vagy kettő, ha hatnapos munkahéten dolgoznak, amelyek különböző napokra esnek.

Ez az ütemezés számos előnnyel jár a munkáltató számára. Utóbbi beosztottakat vonhat be hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre többletfizetés nélkül. Az éjszakai műszakokat nem kell egy órával csökkenteni. Nem kell továbbá előzetesen értesíteni a dolgozókat a beosztásukról. Végül, hogy dolgozzunk ezen az ütemezésen az alkalmazottak minden kategóriáját érintheti, elegendő a munkaszerződés megkötésekor a hozzájárulásukat megszerezni vagy kiegészítést készíteni. Szakszervezeti engedély nem szükséges.

Figyelmébe, érdekes információk arról, hogy a rugalmas időbeosztás hogyan javíthatja az alkalmazottak életét.