Április 12-i 302n számú végzés 11. Időszakos orvosi vizsgálatra beutalót készítünk. Mit mond az orvosi vizsgálatok lefolytatásáról szóló normatív törvény új kiadása?

A cikkből megtudjuk, hogy a 302n rendelet hogyan szabályozza az előzetes, időszakos és kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatásának eljárását, aki köteles a 302n rendelet alapján orvosi vizsgálaton részt venni.

A cikkből megtudhatja:

Hogyan szabályozza a 302n rendelet az orvosi vizsgálatok letételének eljárását

Az orvosi vizsgálatok a következőkre oszlanak:

• előzetes;
• időszakos;
• rendkívüli.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

A jelentkezőket átvizsgálják. A felmérés fő célja egy bizonyos típusú tevékenységet folytató leendő munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó adatok beszerzése. Az időszakos vizsgálat feltárja a kockázatokat foglalkozási megbetegedések kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak.

Kérdés a gyakorlatból

Mikor szükséges a munkavállaló kötelező orvosi vizsgálata?

A válasz a szerkesztőkkel együttműködve készült

Nina Kovyazina válaszolt osztály igazgatóhelyettese orvosi oktatásÉs személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában

A munkavállalók orvosi vizsgálata, ha munkájuk káros vagy veszélyes munkakörülményekhez, közlekedéshez, élelmiszeriparhoz, vendéglátáshoz és számos egyéb tevékenységi területhez kapcsolódik. A 18 éven aluli dolgozók egészségügyi szűrését is végezze. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy kinek és mikor kell orvosi vizsgálaton részt vennie, olvassa el ajánlásunkat.

A kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók

A bizonyos típusú munkát végző alkalmazottak kötelező orvosi vizsgálaton esnek át a szervezet költségére. A személyzet ebbe a kategóriájába tartozik különösen:

Káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, ideértve a földalatti munkát is. , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók, (Művészet. És TC RF, 1995. december 10-i 196-FZ törvény);

vállalati alkalmazottak Élelmiszeripar, közétkeztetés és kereskedelem, vízellátó létesítmények, egészségügyi és prevenciós és gyermekintézmények ( );

biztonsági őrök ( ).

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én adta ki az orvosi vizsgálatok letételéről szóló 302n számú rendeletet. A dokumentum jóváhagyja a káros és/vagy veszélyes anyagok listáját termelési tényezőkés munkavégzés, melynek teljesítése során kötelező előzetes ill időszakos orvosi vizsgálatok(felmérések). Ezen túlmenően, az orvosi vizsgálatokról szóló 302n. rendelet meghatározta a nehéz termelést végző vagy káros/veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók előzetes és időszakos vizsgálatára vonatkozó eljárást.

Minták letöltése:

Rendelet a kötelező időszakos orvosi vizsgálat tervének jóváhagyásáról
vagy

Rendelje meg a 302n-t Munka Törvénykönyve az a fő dokumentum, amelyhez a munkáltatónak vezérelnie kell az orvosi vizsgálaton áteső munkavállalókkal kapcsolatos ügyekben. Az 1. számú melléklet listát tartalmaz veszélyes, káros termelési tényezők, melynek jelenlétében a munkavállalókat kötelező orvosi vizsgálatnak vetik alá. A 2. számú melléklet tartalmazza azon szakmák listáját, amelyek alá tartoznak időszakos ellenőrzés. A felmérés lebonyolításának menetét a 3. számú melléklet tartalmazza.

Orvosi vizsgálat 302n rendelés alapján

A veszélyes és káros tényezők szakmánként 302n sorrendben kémiai, biológiai, fizikai és munkafolyamat-tényezőkre oszlanak, a káros tényezők közé tartoznak például:

• állati, növényi eredetű por szilícium-dioxid szennyeződésekkel, halak, növények, állatok mérgei (biológiai);
• etán, metán, propán, etilén, paraffinok (vegyi);
• ultraibolya sugárzás, elektromágneses tér (fizikai);
• statikus terhelés, optikai eszközökkel végzett munka (a munkafolyamat tényezőire utal).

Az 1. számú mellékletben található orvosi vizsgálatról szóló 302n. végzésnél táblázat formájában adunk tájékoztatást, amely jelzi a káros tényezőket ill. ellenőrzések gyakorisága, bemutatjuk a vizsgálatot végző szakorvosok nevét, ismertetjük a fő és kiegészítő vizsgálatokat. A táblázat használatához a vonatkozó megjegyzések, magyarázatok vonatkoznak.

Hasonló módon táblázatot állítottunk össze a 2. számú mellékletben. A felmérések gyakorisága, a munkavégzés típusai, amelyeken dolgozók részt vesznek orvosi vizsgálatok. A 302n sorrendben a 3. számú melléklet a legjelentősebb.

Minták letöltése:

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezek a tényezők és szakmák felsorolása nem teljes körű. Egyes munkavállalókat a hatályos törvény egyéb normái alapján vizsgáztatják. Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. és 226. cikkét dolgozóit orvosi vizsgálatokra küldik akik még nem töltötték be a 18. életévüket. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke alapján - műszakban dolgozók.

Gyakorlati helyzet

Szigorúbb követelmények az orvosi vizsgálatokkal szemben. Kit küldjenek most orvoshoz

A választ a "" magazin szerkesztőivel közösen készítettük el

Julia DEVYATKOVA válaszolt,
ügyvéd, a „Kadrovoe delo” magazin szakértője

Minden alkalmazott után, aki nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton, a cég 130 000 rubel bírságot kap. Ugyanakkor a munkáltatóknak és a felügyeleti hatóságoknak nincs közös véleménye arról, hogy bizonyos munkavállalói kategóriáknak milyen esetekben kell orvosi vizsgálatot végezniük. Például, hogy szükség van-e orvosi felügyeletre azoknak, akik számítógépen dolgoznak vagy hivatali járműveket használnak. A Legfelsőbb Bíróság vitás helyzetekben az ellenőrök oldalára áll.

Hogyan alkalmazzák a munkában az orvosi vizsgálatokra vonatkozó 302n

A 302n rendelet módosításokkal és kiegészítésekkel szabályozza az orvosi vizsgálatok elvégzésének rendjét. A 3. számú melléklet II. szakasza ismerteti az egyes ellenőrzési típusok eljárását. Állásfelvételkor (302n. számú végzés alapján) orvosi vizsgálaton való részvételhez a jelentkező beutalót kap. A jogszabály ilyen irányzat egységes formáját nem hagyja jóvá, a formanyomtatvány önálló kidolgozására és jóváhagyására a munkáltatónak joga van.

A kötelezően feltüntetendő információkat az Egészségügyi Minisztérium 302n. számú rendelete 3. számú mellékletének nyolcadik bekezdése tartalmazza. Ugyanez a beutalási forma használható időszakos és előre nem tervezett vizsgálatokra is.

. A vizsgálat eredményei alapján az egészségügyi intézmények megfelelő következtetést vonnak le. Az abban található információk elérhetőségére vonatkozó követelményeket a szóban forgó végzés 3. számú mellékletének 13. pontja határozza meg.

Amikor egy alkalmazottat orvosi vizsgálatra küldenek, dokumentumot kell kiállítani (utasítás típusú minta a 302n számú megrendelőlapról), amelyet az orvosok áthaladásakor át kell adnia az egészségügyi intézménynek. A beutalóban megadott adatoktól függően megfelelő szakorvosokat és vizsgálatokat rendelnek ki.

A sikeres orvosi vizsgálat eredménye szerint (foglalkoztatás előtti vagy időszakos) a munkavállaló igazolást kapát kell adni a munkáltatójának. A következtetés meghatározza az emberi egészség szintjét, és segít megállapítani, hogy ez a munkavállaló képes-e olyan munkakörben dolgozni, amely nem károsítja az egészségét.

Létezik egy jogalkotási dokumentum - 11.12.04-i 302n számú végzés, amely előírja, hogy mely személyeknél kötelező az orvosi vizsgálat, és meghatározza ennek az eljárásnak az eljárási rendjét is. Ugyanez a sorrend a mellékletben szabványos irányforma, mely dekorációként használható.

A 302n számú végzéssel megállapított orvosi vizsgálatra történő beutalási forma mintája, letölthető a cikk alján word formátumban. Az előzetes és időszakos beutalási űrlap letöltését is ajánljuk orvosi vizsgálat.

Videó - Hogyan küldjünk egy alkalmazottat orvosi vizsgálatra állásjelentkezéskor (amit tudnia kell)

Hogyan készítsünk megfelelő útbaigazítást?

Minden szervezetnek rendelkeznie kell egy ilyen dokumentummal, mint a kontingens listája azon személyek listájával, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük. Alkalmazottak értesíteni kell az orvosi vizsgálatok szükségességéről és gyakoriságáról. Ez a lista az alapja a munkavállaló orvosi vizsgálatra történő beutalójának.

Az ellenőrzések lefolytatásának eljárása 302n számú végzésben előírt, meghatározza azokat kötelező tételek amelyeknek jelen kell lenniük az irányban, beleértve:

• a munkáltató cég adatai (név, tulajdonforma, OKVED);
• annak az egészségügyi intézménynek az adatai, amellyel az egészségügyi szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződést megkötötték (név, helycím, PSRN);
• ellenőrzés típusa (előzetes, időszakos);
• a vizsgálandó munkavállalóra vonatkozó adatok;
• pozíció vagy az elvégzett munka típusa;
• ezekre a munkakörökre vagy beosztásokra megállapított veszélyek és veszélytényezők.

A kitöltött ajánlóív előzetes ill időszakos orvosi vizsgálat a szervezet érdekeit ebben az ügyben képviselő személy írja alá.

Figyelmeztetni foglalkozási megbetegedések, a fertőző betegségek megjelenése és terjedése, megállapítja a munkavállalók alkalmasságát a rábízott munka elvégzésére, előzetes (a munkakezdés előtt) és időszakos (a munkavégzés során) orvosi vizsgálatra kerül sor.

Az Orosz Föderáció milyen rendelete szerint végzik el a kötelező orvosi vizsgálatokat?

Anélkül biztosítani veszélyes körülményekés munkavédelem, a munkáltató végzi a munkavállalók orvosi vizsgálatát, magatartásuk költségeit a munkáltató viseli.

A kötelező orvosi vizsgálatokat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-én kelt, 302n számú rendeletével (a továbbiakban: rendelet) összhangban végzik.

Kik esnek át orvosi vizsgálaton a 302n rendelet alapján?

Az időszakos orvosi vizsgálat csak bizonyos kategóriák esetében kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 1. és 2. része), különösen:

• káros és veszélyes körülmények között munkát végző munkavállalók;
• a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző alkalmazottak, beleértve a metró alkalmazottait is;
• élelmiszeriparban foglalkoztatott munkavállalók;
• kereskedelmi szervezetek alkalmazottai és Vendéglátás;
• vízvezeték-szerelő munkások;
• egészségügyi szervezetek alkalmazottai;
• gyermekintézmények dolgozói;
• élelmiszertermékek előállításában és forgalmában részt vevő munkavállalók;
• fodrászat és szépségápolási szolgáltatásokat nyújtó alkalmazottak közszolgáltató szervezeteknél;
• egészségügyi dolgozók, vízimentők, a vízi övezetben található vízi park egyéb személyzete.

Az orvosi vizsgálat gyakorisága

Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésének gyakoriságát a munkakörnyezet munkavállalót befolyásoló tényezői, illetve a munkavégzés típusai határozzák meg.

Az időszakos orvosi vizsgálatokat a Rendeletben meghatározott határidőn belül végzik.

A 21 éven aluli munkavállalók évente, a többi munkavállaló 1-2 évente egyszer esedékes orvosi vizsgálaton.

Orvosi bizottság a 302n számú rendelés alapján: mely orvosokat kell átadni

Az orvosi vizsgálatokat egészségügyi vizsgálatok végzésére engedéllyel rendelkező állami és magánszervezetek végzik. Az időszakos orvosi vizsgálat elvégzésére a szervezet állandó jelleggel működő orvosbizottságot hoz létre.

A megvalósítás feltételeitől függően munkaügyi tevékenység, valamint a szakorvosok javaslatait figyelembe véve más orvosok is részt vesznek az orvosi vizsgálatban, különösen fül-orr-gégész, dermatovenereológus, neurológus, szemész, allergológus.

Orvosi diagnosztika

Minden időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalót laboratóriumi és funkcionális vizsgálatoknak vetnek alá, amelyek a következők:

• vizelet és vér klinikai elemzése;
• a mellkas fluorográfiája vagy radiográfiája;
• biokémiai szűrés.

A dolgozó nőket évente egy szülész-nőgyógyász megvizsgálja, kötelező vizsgálatokkal: bakteriológiai és citológiai.

A nők számára az emlőmirigyek mammográfiás vagy ultrahangos vizsgálatát is előírják 1 alkalommal 2 év alatt. Ez a követelmény a 40 év feletti nőkre vonatkozik.

A munkakörülményektől függően ultrahang, spirometria, vérvizsgálat, beleértve a hormonvizsgálatot és egyéb speciális orvosi vizsgálatok is elvégezhetők.

Garanciák a dolgozóknak az orvosi vizsgálat során

Az orvosi vizsgálatra kötelezett munkavállalónál a munkavégzés helye, betöltött beosztása ill bér(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke).

Az orvosi vizsgálat elmulasztásának következményei

Mivel az orvosi vizsgálat elvégzése a munkavállaló kötelessége, e kötelezettség elmulasztása vagy az orvosi vizsgálat eredménye alapján a munkavégzés ellenjavallata esetén a munkavállaló nem dolgozhat (4. bekezdés, 1. rész) , az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). A munkába nem bocsátás teljes időtartama alatt a munkavállalót munkabér nem illeti meg. De ha a munkavállaló önhibáján kívül nem ment át az orvosi vizsgálaton, akkor azt az időszakot, amely alatt a munkát nem végzik el, egyszerűen megfizetik.

Maga a 302n. számú, az orvosi vizsgálatokról szóló rendelet eredeti megjelenése óta soha nem változott, nem egészült ki, 2013-ban és 2015-ben azonban módosítások történtek a kérelmein.

Az eredeti verzióhoz képest most a következő változások történtek az alkalmazásokban:

• a veszélyes és káros termelési tényezők listája bővült, pl.
  • a kémiai tényezőkhöz mangán- és szilíciumtartalmú vegyületekkel hegesztő aeroszolokat adtak;
  • biológiaiban az allergének, a fertőzött anyagok száma jelentősen bővült, és a hepatitis B, C és AIDS vírusai stb.
  • a fizikában az ionizáló sugárzás és a megnövekedett gravitációs túlterhelések stb. új szakasza került be;
• nőtt az orvosi vizsgálatot végző szakorvosok száma (fogorvosok, allergológusok, endokrinológusok olyan részlegekhez kerültek, ahol eredetileg nem voltak);
• megnövekedett a további ellenjavallatok száma bizonyos körülmények között (például elektromágneses mezőkben) és bizonyos típusú munkákhoz (például távoli földrajzi területeken végzett munka és gépekkel végzett munka esetén);
• egy teljesen új, kémiai szerkezettel egyesített, különféle betegségeket okozó anyagok és vegyületek rovattal egészült ki (kémiai tényezők 1.2. fejezet), és jelentősen bővült a peszticidek listája (1.3.2. fejezet).

A kontingensek listája a 302n parancs szerint

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendelete értelmében orvosi vizsgálatra küldendő munkavállalók kontingense azon munkakörök és szakmák jegyzékéből alakul ki, amelyek foglalkoztatása esetén az alkalmazottak köre. orvosi vizsgálatnak vetik alá.

Mindenkit, aki elfoglalt, ellenőrzésre küld:

• káros és veszélyes munkakörülmények között ( vegyipari termelés, ionizáló sugárzás stb., a tényezők teljes listája az 1. számú mellékletben található);
• bizonyos típusú munkáknál (magasságban, víz alatt, föld alatt stb., a teljes listát a 2. számú melléklet tartalmazza).

A kontingenslista kötelező dokumentum, és tartalmaznia kell:

• azon beosztások és szakmák megnevezése, amelyek alkalmazásánál a hatályos jogszabályoknak megfelelően kötelező és időszakos orvosi vizsgálatot végeznek (2. sz. melléklet);
• káros és veszélyes munkakörülmények (1. számú melléklet). Szükséges magyarázat: minden munkafeltételt az eredmények alapján határoznak meg speciális értékelés munkakörülmények.

Tekintettel arra, hogy az okmány formanyomtatványa jogilag nem jóváhagyott, listás formában is elkészíthető, a 302n számú végzés az orvosi vizsgálaton történt 2019-es változással ezt lehetővé teszi.

Káros termelési tényezők szakmánként

Minden szakmának megvannak a maga káros munkakörülményei, azonban az Egészségügyi Minisztérium 302-es rendelete nem írja elő szakma szerinti orvosi vizsgálatra utalást. De előírja a káros és veszélyes termelési tényezők meglétét vagy hiányát, mint pl. emelt szint elektromágneses sugárzás és csökkentett a fizikai aktivitás a számítógép kezelőjétől.

A 302n rendelet szerint a szakmánkénti káros termelési tényezők a következők:

• kémiai;
• biológiai;
• fizikai;
• a munkafolyamat olyan körülményei, amelyek bizonyos körülmények között végzett munkavégzéssel és bizonyos anyagokkal kapcsolatosak, amelyek egészségkárosodást okozhatnak vagy egy személy halálához vezethetnek.

A meghatározott káros munkakörülmények meglétét vagy hiányát a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján határozzák meg szövetségi törvény 2013. december 28-án kelt 426-FZ. A káros tényezők kimerítő jegyzékét a 302n számú rendelet 1. számú melléklete tartalmazza az orvosi vizsgálatok elvégzéséről.

Az alkalmazottak névjegyzéke 302n

A 302-es rendelet szerinti alkalmazottak névjegyzékét minden alkalommal összeállítják, amikor az alkalmazottakat időszakos orvosi vizsgálatra küldik.

Ez a dokumentum a "Kontingens..." (Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 12.04.11., 302n. keltezésű, orvosi vizsgálatra történő beutaló) alapján készült, és a következőket tartalmazza:

1. TELJES NÉV. alkalmazottja, foglalkozása vagy beosztása.
2. Káros vagy veszélyes termelési tényező neve.
3. A szerkezeti egység neve.

Hogyan kaphat beutalót orvosi vizsgálatra a 302n-es nyomtatványon

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt 302n számú rendeletével jóváhagyott norma szerint az orvosi vizsgálatra történő beutaló munkaügyi elbeszélgetés során kerül kiadásra, míg a jelöltnek alá kell írnia a beutaló átvételét. speciális magazin. A beutalót az a munkavállaló állítja ki, aki dokumentálása alkalmazottak felvétele és elbocsátása.

A 302n utasítás szerinti irányban a következőket kell feltüntetni:

1. Az ajánlást kiadó szervezet neve.
2. Tulajdonjog és nyolcjegyű kód gazdasági aktivitás az OKVED szerint.
3. Név orvosi szervezet, a helyének tényleges címe és az OGRN szerinti kód.
4. Az orvosi vizsgálat típusa (előzetes vagy időszakos).
5. TELJES NÉV. személy, bejövő vagy dolgozó alkalmazott.
6. A munkába lépő személy (alkalmazott) születési ideje.
7. Annak a szerkezeti egységnek a neve (ha van), amelyben a jelöltet (vagy jelenlegi munkavállalót) alkalmazni fogják.
8. A beosztás (szakma) vagy a tevékenység típusának megnevezése.
9. Káros és veszélyes termelési tényezők, valamint a munka típusa a jóváhagyott „Munkavállalók kontingensének” megfelelően.

Az utasítást az utasítást kiadó alkalmazott írja alá, feltüntetve beosztását, vezetéknevét, kezdőbetűit.

Az orvosi vizsgálat záró aktusa

A 302n rendelettel összhangban, a munkavállalók által végzett időszakos orvosi vizsgálat elvégzése után, a munkáltató és a Rospotrebnadzor képviselőivel együtt, a 302n végzéssel záróokirat készül, amely jelzi:

• Elkészítés dátuma;
• a munkáltató neve;
• az egészségügyi szervezet neve;
• a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálaton való részvételének százalékos aránya;
• az újonnan diagnosztizált krónikus szomatikus betegségek listája a betegségek osztályának megjelölésével;
• az előző záró jogi aktus ajánlásai végrehajtásának eredményei;
• ajánlások a szabadidős tevékenységek komplexumának megvalósítására;
• azoknak a munkavállalóknak a listája, akik nem végeztek, nem estek át időszakos orvosi vizsgálaton, valamint azok, akiknek tartós rokkantsági foka és egyéb mutatói vannak (a teljes listát a 302n számú rendeletben szereplő előzetes orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó eljárás 43. pontja tartalmazza) .

A 302. számú végzés szerinti záró aktust a szakbizottság elnöke hagyja jóvá, aki azt az orvosi szervezet pecsétjével igazolja.

302-es rendelet a fizikális vizsgálatokról megállapítja a vállalkozásnál munkába lépő és már dolgozó munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatának lefolytatásának szabályait. Cikkünkből megtudhatja, hogyan szervezik meg az ilyen ellenőrzéseket.

Mit mond az orvosi vizsgálatok lefolytatásáról szóló normatív törvény új kiadása?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke előírja, hogy a mozgással kapcsolatban álló munkavállalók előzetes és rendszeres orvosi vizsgálaton menjenek keresztül. Jármű(pl. sofőrök) vagy káros/veszélyes körülmények között dolgozik. Amint azt a par. 12 óra 2 evőkanál. 212. §-a értelmében az ilyen orvosi vizsgálatok megszervezése teljes mértékben a munkáltató feladata, beleértve az anyagi támogatást is.

Az előzetes / időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésének rendjét, valamint a vizsgálatok gyakoriságát befolyásoló tényezők és munkák felsorolását az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.04.12-i rendelete határozza meg. 302n a fizikális vizsgálatról pályázatokkal - törvény szerint az ilyen ellenőrzéseket rendszeres időközönként el kell végezni. A lakosság egészségének védelme érdekében kötelező az orvosi vizsgálat:

• vendéglátóipari dolgozók;
• a tevékenység típusa szerint vízellátó hálózatokhoz kapcsolódó alkalmazottak;
• egészségügyi és gyermekintézményekben dolgozó állampolgárok.

Amit az Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendeletének 1. és 2. számú melléklete tartalmaz

Az 1. és 2. mellékletben a az orvosi vizsgálatokról szóló 302n tartalmazza azon termelési tényezők, munkatípusok és szakmatípusok kimerítő felsorolását, amelyek jelenléte a munkavállaló munkatevékenységében az orvosi vizsgálat szükségességét jelzi.

Az 1. függelék a veszélyes termelési tényezőket a következő csoportokba sorolja:

1. Vegyi anyag, ha működés közben olyan vegyi anyagokkal érintkezik, amelyek:
   • kifejezett negatív hatás az emberi szervezetre (például rákkeltő anyagok, szilikátok, hegesztési aeroszolok);
   • kombinált kémiai szerkezet (pl. ammónia, formaldehid, ketonok, arzén);
   • bizonyos gazdasági célokra (például peszticidek, polimerek, színezékek).
2. Biológiai (pl. mikroorganizmusokkal szennyezett anyagok, biotoxinok).
3. Fizikai (például elektromágneses tér, ionizáló sugárzás).
4. Kapcsolatban munkafolyamatok(például erős fizikai megterhelés, mikroszkóppal / nagyítóval végzett munka).

A 2. számú melléklet tartalmazza az orvosi vizsgálatok gyakoriságát, az egyes szakképzettségű orvosok részvételét és az elvégzett, egészségre káros/veszélyes munkától függően végzett orvosi vizsgálatok típusait. Így például a megrendelés szerint 302n orvosi vizsgálatévente el kell végezni, ha meredek pályamunkákat végeznek és tűzveszélyes iparágakban vesznek részt. Minden bizonnyal olyan szakembereknek kell megvizsgálniuk, mint neurológus, fül-orr-gégész, szemész.

Az orvosi vizsgálat jellemzői szakmánként

Előzetes orvosi vizsgálat a 302n lehetővé teszi azoknak a jelentkezőknek a kiszűrését, akiknek olyan betegségei vannak, amelyek egy adott szakmában ellenjavallt. Így például olyan embereket, akiknek a kórtörténetében ilyen kórképek fordultak elő, nem lehet darukezelői pozícióra elfogadni:

Nem ismeri a jogait?

• sérvek, amelyek sérülhetnek;
• encephalopathia;
• tartós halláskárosodás;
• a vestibularis analizátor megzavarása;
• nagyfokú rövidlátás;
• az alsó végtagok vénáinak thrombophlebitisének gyakori kiújulása.

Ugyanakkor, ha az állásra pályázó nem ment át az általa választott szakmában orvosi vizsgálaton (alkalmatlanságról van az orvosi bizottság következtetése), akkor a munkáltató által a munkaadó szolgáltatásainak kifizetésére fordított összeget. A vizsgálat elvégzésére szolgáló egészségügyi intézményt a megbukott munkavállalótól nem térítik vissza. Hiszen a Munka Törvénykönyve nem ad lehetőséget a munkáltatónak okozott károk megtérítésére munkaszerződés.

Az orvosi vizsgálatok céljai

Az állásra jelentkezővel a munkaszerződés megkötése előtti előzetes orvosi vizsgálat fő célja annak megállapítása, hogy egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának. Ez a vizsgálat segít a kezdődő foglalkozási megbetegedések előzetes azonosításában is.

Orvosi vizsgálatot bármely tulajdoni formával rendelkező, megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény végezhet. munkaadók, termelési tevékenység amely veszélyes (káros) munkakörülményekkel, közlekedéssel, vendéglátás, kereskedelem, vízellátó hálózatok karbantartása, valamint gyermek- és egészségügyi intézményekkel kapcsolatos szolgáltatásnyújtással kapcsolatos, köteles megállapodást kötni a kiválasztott egészségügyi szervezettel kötelező orvosi vizsgálatok.

Emellett szem előtt kell tartani, hogy kiskorúak felvételekor kötelező előzetes orvosi vizsgálatot kell végezni. Nem mindegy, hogy a munkáltató melyik területen működik. Az ilyen személyek esetében a munkaviszony után, majd ezt követően 18. életévük betöltéséig évente időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni.

A munkáltató elrendeli az orvosi vizsgálatok rendjét, és összeállítja azon munkavállalók névsorát, akiknek át kell menniük. A listákat az egészségügyi intézménnyel korábban egyeztetett alkalmazottak vizsgálati időpontja előtt 2 hónappal állítják össze. A beérkezett listák alapján az egészségügyi intézmény naptári tervet készít, amelyet egyeztet a foglalkoztató szervezettel.

Az orvosi vizsgálatok várható kezdő időpontja előtt 10 nappal a munkáltató a listáról minden alkalmazottat megismertet az engedélyezett egészségügyi szervezettel. naptári terv orvosi vizsgálat. Az orvosi vizsgálat előestéjén a munkáltató beutalót ad ki a munkavállalóknak. A vizsgálatot foglalkozás-patológus által vezetett orvosi bizottság végzi.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendelete megállapítja a kötelező orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét azon vállalkozásoknál, amelyek tevékenysége:

• káros/veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódik;
• közvetlenül kapcsolódik a forgalomhoz;
• gyógyászati, pedagógiai, valamint vendéglátói, stb.

Ez a normatív aktus tartalmazza a káros termelési tényezők és munkafajták kimerítő felsorolását is, amelyek végrehajtásához rendszeres időközönként kötelező orvosi vizsgálat szükséges.