Hogyan hosszabbodik meg a szabadság, ha betegszabadságon volt? Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a munka törvénykönyve szerinti rendes szabadság alatt? Nyaralás alatti betegség miatti szabadságdíj újraszámítása

Van, amikor a vakáció alatt szükségessé válik a betegszabadság felvétele. Felmerül egy ésszerű kérdés: mi a teendő ebben a helyzetben? Az orosz munka törvénykönyve szerint, a megkötést követően munkaszerződés munkáltató és munkavállaló között, utóbbinak joga van fizetett betegszabadságra. Beleértve a nyaralást is.

A szabadság alatti betegszabadságra vonatkozó jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint minden munkavállaló jogosult a szabadságra (12 havonta legfeljebb egy), figyelembe véve a havi átlagkeresetének garantált megőrzését. Egy másik cikk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak teljes joga van a szabadságra (vagy átruházásra), ha betegszabadsága van, amelynek érvényessége a szabadság napjaira esett. Nézzük meg közelebbről, miért kompatibilisek teljesen a betegszabadság és a szabadság:

• A munkaszerződés megkötése után a munkáltató járulékot fizet a Társadalombiztosítási Alapba (FSS) azon előre nem látható események esetére, amelyek a munkavállaló keresőképtelenségéhez vezetnek. Ez a pont egy másik tényhez vezet - minden munkavállalónak jogalapja van a fizetett betegszabadságra.
• Ha a betegszabadság egybeesik a szabadsággal, a munkáltató kötelező meg kell hosszabbítania vagy át kell vinnie a fel nem használt szabadságnapokat egy másik időszakra (olyan helyzetekre is vonatkozik, amikor a betegszabadságot a szabadság kezdete előtt kiadták, de az érintette annak kezdetét). Ez az egyetlen lehetséges változata események fejleményeit.

Ha a munkáltató megtagadja a szabadság meghosszabbítását, nyugodtan fenyegethet jogi eljárással, mivel ez a törvényes jogok közvetlen megsértése hivatalos alkalmazottja. Az ügy megnyerése ilyen helyzetben 100%. A gyakorlatban gyakorlatilag nincs olyan eset, hogy a felperes elveszítsen egy ilyen típusú bírósági ügyet.

• Amint egy munkavállaló betegséggel összefüggő nyaralás alatt nehéz élethelyzetet tapasztal, azonnal kórházba kell mennie, majd regisztrálnia kell. betegszabadság. Azon a napon zárva tart, amikor a munkavállaló felépül és visszatér dolgozni. Zárt betegszabadságot biztosítanak a munkáltatónak a fizetés kérdésének megoldására.
• A betegszabadság megnyitása után a munkavállalónak azonnal tájékoztatnia kell a munkáltatót erről az eseményről. Általánosságban elmondható, hogy ez egy opcionális eljárás, mert ha a munkáltatónak nem küldtek értesítést, ez nem ok az adatszolgáltatás elmulasztására. további napok vakáció.
• A betegszabadság kézhezvétele után a munkáltató csak 2 döntést hozhat:

– gondoskodjon a szabadság teljes meghosszabbításáról a keresőképtelenség teljes időtartamára a munkavállaló számára;

– gondoskodjon a betegség miatt fel nem használt szabadság napok áthelyezéséről a munkavállaló számára megfelelő időpontra (a munkáltatóval történt terv elkészítése után).

A fel nem használt szabadságnapok jövőre való átruházásához a munkavállalónak írásos kérelmet kell benyújtania ebben a témában, és meg kell kapnia a munkáltatótól a megbízást. Ami a szabadság meghosszabbítását illeti, mindent csak a munkáltató intéz, a munkavállalótól nem kell semmit.

A fel nem használt szabadság átutalását nem lehet megtagadni, de a munkáltató felajánlhat (és csakis) konkrét határidőket a fizetett szabadság átutalására. A végső választást maga a munkavállaló hozza meg, megfelelő szabad formátumú kérvény elkészítésével, amelyre példát talál.

A munkáltatónak el kell fogadnia a következő műveleteket:

1. Először is meg kell tanulmányozni a papírokat, és ki kell számítani a betegszabadság napok számát, amikor a munkavállaló munkaképtelen volt. Ez a számítás nem tudja figyelembe venni a nem működőképeseket ünnepek. Ezt a pontot a Munka Törvénykönyve 120. cikke szigorúan szabályozza.
2. Rendelje meg a fizetett szabadság meghosszabbítását a betegszabadságból számított napok számával. Ennek a dokumentumnak egy mintája elérhető. Különösen szükséges a végzés szövegében megadni azt a megfelelő indoklást, amely alapján a dokumentum elkészítésére vonatkozó döntést meghozták.
3. Módosítsa a munkavállaló munkaidő-nyilvántartását (a T12/T13 nyomtatvány szerint).

A fent említett helyzetben a betegszabadság a szokásos módon fizetendő. A végső összeg a következőktől függ:

• biztosítási időszak;
• átlagos havi kereset;
• betegnapok száma.

Ki ne számíthat a hosszabb nyaralásra?

Ez azokra az emberekre vonatkozik, akik a következő helyzetek miatt vettek betegszabadságot:

A fenti esetekben betegszabadság nem jár és szabadság meghosszabbítása nem biztosított. A helyzet tisztázása érdekében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke segít. Szövege szerint a fizetett szabadság meghosszabbítására, átruházására és a betegszabadság kifizetésére csak akkor van lehetőség, ha maga a munkavállaló munkaképtelen volt. És ha betegszabadságot biztosítottak valaki más gondozására, akkor ez nem tekinthető alapnak az ellátások kifizetésére és természetesen a meghosszabbításra szabadnapok.

alatt megbetegedett dolgozók tanulmányi szabadság vagy amikor nyaralnak saját költségükön, nem kapnak hosszabbítást. A betegszabadság kifizetéséről egyáltalán nem érdemes beszélni, mert ilyen helyzetekben azt még az orvosok sem formalizálják.

Az oroszországi munka törvénykönyvének elvei szerint a terhesség alatt minden nő számára biztosított a terhességgel kapcsolatos szülési szabadsághoz való jog:

1. A terhesség kezdetétől számított 30. héttől (vagy két vagy több embrió esetén a 28. héttől) az ilyen női munkavállaló 140 napos betegszabadságban részesül, a szülés előtt és után 70 nappal (194 ikrek vagy több esetében 97 nap). Az ilyen betegszabadság érvényessége teljes időtartama alatt teljes összegben fizetendő.
2. Ezt követően a teljes fizetett szülői szabadságot másfél évre adják ki.
3. Továbbra is bent lehetsz szülési szabadságés tovább, a gyermek 3 éves koráig, de ezt az időszakot már nem fizetik ki.
4. Ha azonban egy nő eltitkolta az orvos elől, hogy szülési szabadságon van, akkor a keresőképtelenség miatti betegszabadságot egyáltalán nem fizetik ki. Ezt a tényt a 22. cikk szabályozza Szövetségi törvény Oroszország 255. sz.

Ez a videó leírja, mit tegyen a munkáltató és a munkavállaló, ha az utóbbi megbetegszik nyaralása közben. És a jogszabályi keret szabályozza ezt a helyzetet.

Ha minden jogszabályi feltétel teljesül, nyugodtan számíthat a betegszabadság miatti szabadság meghosszabbítására vagy elhalasztására. Az Orosz Föderáció jogszabályai azon munkavállaló oldalán állnak, aki lelkiismeretesen teljesíti a törvény előtti kötelezettségeit.

A munkavállaló nyaralása közben megbetegedett, de erről nem értesítette a munkáltatót. A munkavállaló a számára biztosított szabadság teljes időtartama alatt távol volt. Hat hónap elteltével betegszabadságot nyújtott be a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy átmeneti rokkantság miatt fel nem használt szabadságot biztosítson.
Mi a betegszabadság benyújtásának határideje? Megengedhető-e a szabadság elhalasztása (és nem meghosszabbítása) azért, mert a munkavállaló a szabadság ideje alatt beteg volt?

A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
Az éves fizetett szabadság, amely alatt a munkavállaló megbetegszik, meghosszabbítható vagy más időpontra halasztható. Határidő, amelyen belül a munkavállaló a keresőképtelenségi igazolást a munkáltatónak bemutatja a szabadság meghosszabbítása és átütemezése céljából munkaügyi jogszabályok nem telepített. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles elhalasztani a munkavállaló szabadságát, ha benyújtja a megfelelő kérelmet és keresőképtelenségi igazolást.

A következtetés indoklása:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része kimondja, hogy a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű utasításokat arra vonatkozóan, hogy mikor kell meghosszabbítani a szabadságot, és mikor kell más időpontra halasztani. Az erre vonatkozó utasításokat a Szovjetunió Népbiztosa által 1930. április 30-án N 169 jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályokban (a továbbiakban: Szabályok) tartalmazza.
Az Art. A Szabályzat 18. §-a a következő alapelveket rögzíti: ha a munkavállaló szabadságra menését akadályozó okok a szabadság megkezdése előtt jelentkeztek, akkor új kifejezés a szabadságot a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg; ha ezek az okok a munkavállaló szabadságolása közben következtek be, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló rokkantsága a szabadság ideje alatt kezdődött, alapértelmezés szerint a szabadságot meg kell hosszabbítani az ilyen rokkantsági napok számával.
Ugyanakkor, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szövege lehetővé teszi mindkét lehetőséget a szabadságolási időszak megváltoztatására, az Art. 18. §-a nem tekinthető a munkavállaló és a munkáltató azon jogának korlátozásának, hogy megállapodjanak a szabadság hátralévő napjainak átadásáról abban az esetben, ha a szabadság igénybevételét megakadályozó okok a szabadság kezdete után következtek be. Végül is a szabályok rendelkezései nem korlátozhatják a munkaszerződés feleinek az Orosz Föderációban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében) rögzített jogait. A szabadság másik időszakra történő áthelyezésének jogszerűségére vonatkozó következtetés a munkavállalónak a szabadság ideje alatti átmeneti rokkantsága esetén szintén összhangban van a bíróságok álláspontjával (a Nyizsnyij Novgorodi Területi Bíróság 2010. december 14-i határozata, N 33-11010) .
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által 2011. június 29-én N 624n jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás rendelkezéseiből az következik, hogy a munkavállaló átmeneti rokkantságát a munkaképtelenségi bizonyítvány igazolja. munkavégzés, amely az átmeneti rokkantsági ellátás kijelölésének alapja és egy igazoló dokumentum jó ok munkából való távolléte (a Kemerovói Területi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó vizsgálóbizottságának 2017. február 21-i határozata N 33-1708/2017).
Ugyanakkor, mint ilyen, a munkavállaló keresőképtelenségi bizonyítványának bemutatásának határidejét a munkajog nem határozza meg.
Kézenfekvőnek tűnik, hogy a szabadság meghosszabbításakor a munkából való távolmaradás igazolására a munkavállalónak betegszabadságot kell bemutatnia a szabadság lejártát követő munkába lépésének első napján, figyelembe véve annak meghosszabbítását (Jamalo-Nyenyec Autonóm Kerület bírósága). 2010. augusztus 19-én kelt N 33-2530). A keresőképtelenségi igazolást a munkavállalónak be kell mutatnia a munkába lépés első napján és a fel nem használt szabadságnapok másik időszakra történő áthelyezésekor, ha a keresőképtelenség a szabadság ideje alatt kezdődött és a kiadott szabadságon kívül ért véget. .
Az Önéhez hasonló helyzetben, amikor a munkavállaló keresőképtelenségének ideje teljes egészében a szabadság idejére esett, amelyet aztán nem hosszabbítottak meg, a munkavállalónak nem kell azonnal a munkába való visszatérését követően keresőképtelenségi igazolást benyújtania, mivel a törvény ezt írja elő. nem tartalmaznak olyan szabályokat, amelyek előírják a szabadság ideje alatt bekövetkezett keresőképtelenség kapcsán a fel nem használt szabadságnapok átadását legkésőbb a munkába való visszatérés napján. A törvény nem határoz meg határidőt arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló mikor igényelheti a munkáltatónál a fel nem használt szabadságnapokat.
Ebben az esetben a munkavállaló betegsége miatti szabadsága nem hosszabbítható meg. De mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a munkavállaló jogát éves szabadságés a munkáltató kötelessége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része értelmében a betegség miatt fel nem használt szabadságnapokat minden esetben biztosítani kell a munkavállalónak. Az a tény, hogy a munkavállaló szabadságon, vagy a munkába való visszatérés napján nem értesítette a munkáltatót a keresőképtelenségi bizonyítvány rendelkezésre állásáról, és a szabadság napjait más időpontra kívánja halasztani, nem fosztja meg használati jogának alkalmazottja ezekben a napokban. Ennek megfelelően a munkáltatónak át kell utalnia a fel nem használt szabadságnapokat egy másik, a munkavállalóval egyeztetett időpontra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
A munkavállaló által betegség miatt fel nem használt szabadság átadásának eljárását a munkajog nem határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadság elhalasztásának lehetőségét a munkáltató dönti el, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Kézenfekvőnek tűnik, hogy ha a munkavállaló a betegség miatt fel nem használt szabadságnapokat más időpontra kívánja áthelyezni, akkor ennek megfelelő kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak, amelyben megjelöli a szabadság hátralévő részének biztosításának időpontját. A szabadság új időtartamra történő áthelyezéséről a munkáltató megfelelő végzéssel vagy magára a kérelemre vonatkozó határozattal állapodhat meg. A szabadság másik időszakra történő áthelyezése a munkavállaló és a munkáltató közötti, bármilyen formában megkötött megállapodással is formálható.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Panova Natalya

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Komarova Victoria

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.

Vannak helyzetek, amikor a beosztott szabadságon vesz ki betegszabadságot. A jogszabályi előírások miatt pedig a betegszabadság járadéka a megszokott módon történik. De mivel a különböző számlázási napok átfedik egymást, a szabadságon lévő betegszabadságnak van néhány árnyalata, amelyet figyelembe kell venni. Mit mond erről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve? Betegség esetén meghosszabbítható a szabadság? Találjuk ki.

Pihenőidő átadása és meghosszabbítása

E műveletek bármelyikének elvégzése meglehetősen egyszerű: a munkavállaló értesíti a vezetőséget, betegszabadságot nyújt be, és annyi napig pihenhet, ahány napig beteg volt a dokumentumok szerint. Vagyis a betegszabadság miatti szabadság meghosszabbítása automatikusan megtörténik.

A vezetőség és a munkavállaló egyetértésével, megfelelő időpontban nyilatkozatot ír, amelyben kéri, hogy számlára biztosítson pihenőnapokat kihasználatlan nyaralás betegség időtartamára munkajövedelem fenntartása nélkül. Ennek oka, hogy szabadsága alatt már kapott szabadságdíjat és táppénzt is a számvitel; Egy másik lehetőség a szabadságdíj újraszámításával is lehetséges.

Olvassa el is Hogyan segíti elő az állam a fogyatékkal élők foglalkoztatását

A könyvelő tevékenysége

Tekintsük a szabadság alatti betegszabadság kezelésének eljárását és a szabadság meghosszabbítását. Két lehetőség van az események fejlesztésére.

Ha a beszámolási év betegszabadságot hozott a 2018-as szabadság alatt, a könyvelőnek a következőképpen kell cselekednie. A betegszabadság meghosszabbításánál sem a könyvelőnek, sem a HR-esnek nem kell semmit tennie. A munkavállaló egyszerűen szóban vagy írásban közli a szabadságát a betegszabadságon eltöltött napok számával. Csak az a helyzet, hogy van állás az időmérőnek. Ki kell igazítania a jegyzőkönyvet.

Egy másik lehetőség az a helyzet, amikor a szabadságon lévő munkavállaló betegszabadságra ment, és az eredetileg tervezett időpontban tér vissza szabadságáról. Ez azt jelenti, hogy a kezdeti pihenőidő ebből eredő elesett napjai átkerülnek bármely másik időszakra. A fennmaradó szabadságnapok szabadidőként hagyhatók, vagy a ténylegesen kivett szabadságra számíthatók át.

Arra a kérdésre, hogy a betegszabadság beleszámít-e a szabadságdíj számításába, a válasz a következő. Magát a táppénzt külön és az általános szabályok szerint számítják ki. A már kiosztott üdülési díj összegét pedig nem vonják le, hanem a tény alapján újraszámolják.

Néhány szó arról, hogyan fizetik ki a betegszabadságot a nyaralás alatt. Így a kibocsátott többletösszeget az egyéb időbeli elhatárolásokból visszatartják. Általában a bérből. Ezzel a lehetőséggel a munkavállaló, ha úgy dönt, hogy szabadságon kívüli napokat vesz ki, ismét szabadságdíjat kap. Lásd még "

A munkavállaló megbetegedhet a szabadság alatt.

Mi a teendő, ha a betegszabadság szabadságra esik, és a szabadság meghosszabbodik a betegszabadság idejére?

Fontos a szabadság meghosszabbítására vagy elhalasztására vonatkozó dokumentumok helyes elkészítése, valamint a betegszabadság azonnali értesítése a számviteli osztálynak és a vezetőnek.

A szabadság alatti betegszabadság igazolása érdekében a munkavállalónak betegszabadság igazolást kell magával vinnie munkába indulásakor.

De ezt megelőzően bármilyen módon előre értesítenie kell a munkáltatót, például telefonon (levélben, táviratban).

Azt is jeleznie kell, hogy a szabadságot meghosszabbítják vagy elhalasztják.

Ha a munkavállaló a szabadság kezdete előtt megbetegszik, akkor a munkáltatóval kötött megállapodás alapján más időpontra halasztják.

Megéri-e szabadság alatt értesíteni a munkáltatót a betegségről?

A munkavállalónak teljesítenie kell a sajátját munkaköri kötelezettségek munkaidőben.

Ha szabadságon van, teljesen megszabadul a munkafolyamatoktól. Ezért a munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól, hogy a szabadság ideje alatt azonnal jelentse a betegszabadságot.

Ezenkívül a munkavállaló nem mindig jelentheti be betegségét ugyanazon a napon (a munkavállaló súlyos állapota).

A munkavállalónak lehetőség szerint tájékoztatnia kell a munkáltatót a betegszabadságról, de ha ezt nem teszi meg, akkor a vezetőnek nincs joga fegyelmi eljárásra.

A betegszabadság miatti szabadság meghosszabbításának rendje

Kifizetik a betegszabadságot a szabadság alatt? Táppénzt kell fizetni, ha a munkavállaló az éves szabadságon megbetegszik vagy bármilyen módon megsérül.

A pihenőidőt a számmal meghosszabbítják a betegség idejére naptári napok.

Az el nem költött rész a munkavállaló számára megfelelő időpontban biztosítható.

Ha a munkavállaló betegség miatt meghosszabbítja a szabadságát, a betegség összes napját ki kell zárni a számítási időszakból. attól függően történik, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál, mínusz a munkavállaló betegnapjai. Ha a munkavállaló megbetegszik, a szabadságát nem hosszabbítják meg, hanem a keresőképtelenségi bizonyítvány lezárásáig fizetik.

A munkavállaló a szabadság végén visszatérhet dolgozni, és kérelmet írhat az el nem töltött napok áthelyezésére.

A kérelemben fel kell tüntetni a szabadság elhalasztásának okát (betegszabadság miatt) és azt az időpontot, amelyre a munkavállaló a szabadságot el kívánja halasztani.

A kérelemhez csatolni kell a betegszabadság igazolást. Az átutalás bármilyen formában megrendeléssel történik.

Átutaláskor a szabadságnyilvántartások után a személyi kártyáján (T-2 számú nyomtatvány) is fel kell tüntetni, hogy hány szabadságnapot töltöttek el, és mekkora részt utaltak át, erősítse meg az átutalási megbízás adataival.

Csak ebben az esetben, ezzel a regisztrációval a nyaralás más időpontra halasztható. Fontos tudni, hogy a munkáltató nem köteles biztosítani ezt a szabadság átadását. Ez az ő joga, de nem kötelessége. Az áthelyezés a munkavállaló és a munkáltató megállapodása esetén lehetséges.

Az éves szabadság másik időszakra történő áthelyezése a munkavállaló írásbeli kérelmére hiba nélkül lehetséges, ha a vezető a munkavállalót a szabadságról időben (2 héttel előre) nem figyelmeztette, vagy nem fizette ki időben ( ).

A szabadság átutalásakor a munkáltatónak újra kell számítania a szabadságot az átadott szabadságnapok után.

A már kifizetett szabadságdíj beszámítható a munkavállalót a jövőben járó kifizetésekbe. A menedzser azonban nem vonhatja le a fizetésből az el nem töltött szabadságnapok után járó szabadságdíjat.

Azok az esetek, amikor a betegszabadságot nem szabad kifizetni szabadság alatt

A szabadságon lévő betegszabadság nem fizetendő, ha:

• a munkavállaló megbetegedésének időpontja egybeesik a tanulmányi szabadsággal;
• címen érkezett hírlevél;
• a szavazólapot fizetés nélküli szabadságon adták ki (saját költségére);
• a betegszabadság kiadásának alapja a beteg családtag;
• a betegszabadságot az időszak alatt adták ki;
• a betegszabadság igénybevételének alapja a munkavállaló alkohol- vagy kábítószer-mérgezése;
• feljegyzés van a betegszabadságon történt szabálysértésről kórházi rezsim munkavállaló.

A munkáltatónak minden évben minden munkavállalónak fizetett szabadságot kell biztosítania, amely alatt a munkavállaló megtartja helyét és beosztását a vállalkozásban. Az ilyen alapszabadság minimális időtartama ma 28 naptári nap, a maximumot törvény nem korlátozza. Ezen kívül van még pótszabadság, amely a munkavégzés speciális jellege miatt biztosított, és jelentősen meghosszabbíthatja a szabadság fő időszakát.

Sajnos gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor az éves szabadság ideje alatt betegségi időszak következik, és ezért a becsületesen megérdemelt pihenésből kezelés és rehabilitáció vált, de a szabadság, mint olyan, nem vált be. Ebben az esetben meg lehet-e hosszabbítani a szabadságot a betegség idejére? Ki kell fizetnie a munkáltatónak a szabadság alatt kapott betegszabadságot? Ha a munkavállaló tisztában van jogaival, a betegszabadságot a betegség első napján helyesen adják ki, és ezen felül az orvos által előírt rendet is betartották, akkor minden esélye megvan arra, hogy szabadságát pihenésre használja, nem kezelésre. De meg kell hosszabbítani vagy elhalasztani a betegszabadságot?

Betegszabadság igénybevétele az éves szabadság alatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkavállaló ideiglenes rokkantságát, mint a munkavállaló éves szabadságának meghosszabbításának vagy elhalasztásának egyik oka. Ebben az esetben a Kódex 124. cikke alapján a munkáltatónak megfelelő döntést kell hoznia, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. Ez azt jelenti, hogy elvileg, ha a munkavállaló meg akarja hosszabbítani a szabadságát, akkor a munkáltatónak nincs joga ezt megtagadni - az egyetlen kivétel az, hogy egy adott munkavállaló szabadságának negatív hatása van a munkavállaló szokásos munkavégzésére. munkáltatói vállalkozás, és ennek ellenére itt is szükséges a munkavállaló hozzájárulása a szabadság következő munkaévre történő áthelyezéséhez. Így, ha egy alkalmazott hirtelen megbetegszik az éves szabadság ideje alatt, amelyet meg akar hosszabbítani a gyógyulási időszakra, akkor egy meglehetősen egyszerű műveleti algoritmust kell követnie:

1. A betegség első napján forduljon orvoshoz.
2. Figyelmeztesse a munkáltatót (például a vállalkozás személyzeti osztályával) az átmeneti rokkantságról.
3. Kövesse az orvos által előírt adagolási rendet.
4. A betegszabadság igazolás kézhezvétele után adja át a számviteli osztálynak az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához.
5. Folytassa az éves szabadságát pontosan annyi napig, amennyire a betegszabadságot kiadták.

A betegség miatti szabadság meghosszabbítására elvileg nincs külön eljárás. normatív aktus, a szabadságolási betegszabadság kiadásának eljárása pedig teljesen szabványos.

Ugyanakkor a munkáltató vagy megfelelő utasítást adhat a munkavállaló szabadságának meghosszabbítására, vagy nem ad ki semmit - ez utóbbi nem minősül szabálysértésnek, csak ebben az esetben a munkavállalónak szem előtt kell tartania, hogy a cég személyzeti felelőse nem köteles pontosítsa a hosszabbítási határidőket a munkavállaló számára, és hogy ne maradjon le, jobb, ha felhívja és tisztázza őket.

Egyes alkalmazottak inkább a biztonság kedvéért játszanak, és a szabadság alatt kapott betegszabadság mellett kérelmet nyújtanak be a vállalathoz, és kérik a szabadság megfelelő időtartamra történő meghosszabbítását. Az ilyen nyilatkozat nem alapja a meghosszabbításnak, és a végzés sem teljesen fakultatív, mivel a betegszabadság automatikusan meghosszabbítja a szabadságot, de teljesen elfogadhatóak.

Az a helyzet, amikor a betegszabadsághoz nyilatkozatot kell csatolni, amikor a munkavállaló a szabadság meghosszabbítását kéri olyan időtartamra, amely nem felel meg az átmeneti rokkantság időtartamának - például egy kisebb betegség után a munkavállaló úgy dönt, hogy meghosszabbítja a szabadságot. egy rövidebb időszakot, és add hozzá a hátralévő napokat a következő vakációhoz. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van új szabadságot megállapítani, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait, majd megfelelő utasítást kell kiadnia. Ugyanezeket a lépéseket mindkét fél megteszi a szabadság másik időszakra való áthelyezése esetén, míg a társaság számviteli osztályának csak a munkavállaló által ténylegesen igénybe vett szabadságra kell felhalmoznia az összeget.

Egy másik lehetőség, ha a munkavállaló a szabadság alatt elszenvedett betegség után úgy dönt, hogy visszatér dolgozni, és nem hosszabbítja meg éves szabadságát. Ebben az esetben nyilatkozatot kell írnia a szabadságról való visszahívásra, valamint a fel nem használt napok kártalanítására. Ha a munkáltató nem bánja, külön végzést ad ki és pénzbeli kompenzáció a munkavállaló, ráadásul ez utóbbi nem veszíti el a rokkantsági ellátáshoz való jogát.

Különálló fontos pont olyan helyzetben, amikor a munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt, be kell tartania az orvosok által megállapított rendszert. Ha hirtelen ilyen rendszert nem tartottak be, az orvosnak abszolút joga van megfelelő megjegyzést tenni a betegszabadságra, és ez a megjegyzés alapul szolgál az átmeneti rokkantsági ellátások csökkentésére. Függetlenül attól azonban, hogy a munkavállaló nem tartotta be a kezelési rendet, a normákat Munkatörvény nem tartalmaznak lehetőséget arra, hogy a munkáltató megtagadja a szabadság meghosszabbítását, ha vannak betegséget igazoló dokumentumok. Jelzés esetén kártérítés csak arra az időszakra fizethető, ameddig a munkavállaló betartotta a rendszert, azaz a szabálysértés megjelölésének időpontjáig.

Betegszabadság más típusú vakáció idején

Által Általános szabály, a szabadság alatt kapott betegszabadságot nem mindig fizetik ki. Nem fizetendő az a betegszabadság, amely arra az időszakra esik, amikor a munkavállaló munkahelyi megjelenésének elmulasztása miatt további igazolás nem szükséges. munkahely, továbbá, amelynek során a megfelelő kifizetések már megtörténtek, vagy a munkavállaló kérésére nem fizetendők. Ez például a következőkre vonatkozik:

• nyaralás saját költségén;
• vakáció a tanulmányok alatt;
• szülési szabadság;
• szülői szabadság a gyermek 3 éves koráig;
• a gyermek vagy beteg hozzátartozó gondozásának időszakai az éves szabadság alatt.

Ami a saját költségű szabadságot illeti, a szabadság alatti táppénzről szóló törvényalkotó eredeti megfogalmazása csak a fizetett szabadság meghosszabbítását vagy elhalasztását teszi lehetővé, míg a saját költségű szabadság nem az. A fenti időszakokban megnyílt betegszabadság csak azokra a napokra kerül kifizetésre, amikor a munkavállaló a szabadság lejártát követően beteg volt, és ez a szabadság nem hosszabbodik meg, illetve nem halasztható el.

Abban az esetben, ha egy gyermek vagy hozzátartozója megbetegszik abban az időszakban, amikor a munkavállalót szabadság miatt nem kell elengedni a munkából, erről értesítenie kell az orvost, hogy a kezdés napjától betegszabadság igazolást állíthasson ki. dolgozó. Kivételt képez, ha a munkavállaló a gyermek 3 éves kora előtt szülői szabadságon van, és továbbra is részmunkaidőben dolgozik - akkor általános alapon betegszabadságot adnak ki. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy ha két vagy több gyermek megbetegszik, az orvos egy betegszabadságot ad ki az ellátásuk érdekében.