TC RF garanciák és kártérítés. A munkavállalók szociális garanciái a munkajogban. Garancia és kártérítés a munkavállalóknak üzleti út esetén

Először is meg kell adni azokat az alapvető definíciókat, amelyek a további bemutatáshoz szükségesek lesznek.

Garanciák azok az eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel a szociális területen alkalmazott jogokat biztosítják munkaügyi kapcsolatok... Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2001. december 30-i 164. cikke, N 197-FZ. A garanciák lehetnek kézzelfoghatóak vagy megfoghatatlanok.

Anyag garanciák - az átlagkereset megőrzése a tanulmányi szabadság idejére, egy ideig kényszerű hiányzás, éves szabadság stb.

Eszmei garanciák - munkahely megőrzése, pozíció megőrzése különböző helyzetekben, másik munkahely biztosítása stb.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke kártérítés- ezek pénzbeli kifizetések, amelyeket azért hoztak létre, hogy megtérítsék a munkavállalónak a munkavégzésével vagy a szövetségi törvények által előírt egyéb feladataival kapcsolatos költségeket. A munkavégzés során a munkavállalónál felmerülő költségek munkaköri kötelezettségek, készpénzes fizetés formájában kell visszafizetni neki.

A jogszabály számos esetben biztosítékot és kártérítést ír elő a munkavállaló számára.

Együttesen ill munkaszerződés Meghatározható más esetek is, amikor a munkavállaló kezességi kompenzációt kap a jogszabályokhoz képest, és magasabb összegű ilyen kifizetések is megállapodhatnak.

A garanciák és kártérítések nyújtásakor minden lényeges kifizetés a munkáltató költségére történik.

A hatályos munkaügyi jogszabályok számos olyan esetet rögzítenek, amelyek előfordulása garancia- és pótlékfizetéssel jár, valamint kötelezi a munkáltatót a munkából ideiglenesen felmentett munkavállalók átlagbérének megőrzésére.

Különböző körülményekkel összefüggésben merülnek fel a munkáltató terhére történő keresetfenntartás és többletbefizetés okai.

Korábban a monopólium alatt állami tulajdon, ez nem volt kétséges. A gazdasági reform azonban, amely a vállalkozások új szervezeti és jogi formáinak megjelenéséhez vezetett, jelentősen kiélezte a garanciafizetések problémáját, és ami a legfontosabb, felvetette a munkaadók terhére történő keresetfenntartás társadalmi-gazdasági indokoltságát. Által Általános szabály a vállalkozás többletköltségekre kényszerül, ha a munkavállalót törvényben meghatározott okokból felmentik a munkából vagy más, kevésbé fizetett munkakörbe helyezik át.

A munkaügyi jogszabályok a kereset megőrzését a munkáltató költségére írják elő, különböző okok függvényében.

Néhányuk közvetlenül kapcsolódik a termeléshez:

1) termelési szükségletek miatti áthelyezés másik munkahelyre;

2) a munkaszervezés változásai;

3) a munkaszerződés lényeges feltételeinek változásai stb.

Mások közvetettek vagy nem kapcsolódnak a termeléshez:

1) a képviselők részvétele a hatalmi képviselő-testületek munkájában;

2) kiskorú gyermeket nevelő nők vagy fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók ellátása stb.

A termeléssel való kapcsolattól és az elvégzett munka jellegétől függően az átlagkereset megőrzését szabályozó normák négy fő csoportra oszthatók:

1) a munkavállaló munkájához közvetlenül kapcsolódó kifizetéseket előíró normák, ezért a munkáltató objektív kötelezettsége;

2) a termeléshez közvetetten kapcsolódó kifizetéseket megállapító normák, amelyek a munkáltató ellenőrzésén kívül eső jogi események kapcsán merülnek fel;

3) az olyan kifizetésekre vonatkozó szabályokat, amelyek nem kapcsolódnak a vállalkozás termeléséhez és munkájához;

4) az állami szervezetek, elsősorban a szakszervezetek tevékenységének anyagi támogatását biztosító normák.

NAK NEK normák első csoportja, a keresetek megőrzését megalapozó normákat tartalmaznak, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a termeléshez. Használatuk a munkáltató szervezési tevékenységének köszönhető, változást okozva a munkavállaló munkakörülményei. Ezek a szabványok a következőket tartalmazzák:

1) a munkáltató hibájából adódó állásidő kifizetése;

2) a bérek megőrzése a munkavállaló áthelyezése vagy áthelyezése esetén egy másik állandó, alacsonyabb fizetésű munkakörbe;

3) a munkás-feltalálók és racionalizálók korábbi tarifáinak megőrzése egy bizonyos ideig (az árakat hat hónapig tartják meg);

4) a feltalálók és feltalálók számára nyújtott garanciák, ha felmentik őket fő munkakörükből, hogy részt vegyenek egy találmány vagy racionalizálási javaslat megvalósításában;

5) garanciák az alkalmazottaknak, ha továbbképzésre küldik őket, ha az alkalmazottakat egészségügyi intézményekbe küldik vizsgálatra;

6) garanciák és kártérítés az üzleti utakra, valamint a másik településre történő munkába költözésre;

7) a szerszámkopás kompenzációja.

A normák második csoportja, a termeléshez közvetetten kapcsolódik a garanciafizetés és a bevétel megőrzésének biztosítása a vállalkozás terhére. E normák alkalmazása számos objektív tényezőhöz kapcsolódik, és nem függ a munkáltató akaratától. Ezek tartalmazzák:

1) a tizennyolc év alatti munkavállalók díjazása (a 18 év alatti, csökkentett napi munkaidővel rendelkező munkavállalók bére megegyezik a megfelelő kategóriákba tartozó munkavállalókkal a napi teljes munkaidőben);

2) azonos díjazás fenntartása az egészségügyi okokból könnyebb munkára áthelyezettek számára.

Az éjszakai élet korlátozása, túlóra, a kiskorú gyermekes dolgozók vagy beteg családtagok gondozása üzleti útra küldése közvetetten kedvezőtlenül hat a termelésre. A vállalkozás költségére garanciákat vállalnak terhes nők és kiskorú gyermekes munkavállalók felvételekor és elbocsátásakor; a munkáltató költségére a 21 éven aluliak orvosi vizsgálata történik. Elképzelhető, hogy a vállalkozás költségére csökkentett termelési arányokat állapítsanak meg a fiatalok számára.

A legjelentősebb csoportot azok a normák alkotják, amelyek biztosítják a kereset megőrzését, a különféle kiegészítő kifizetéseket, a juttatások kifizetését azon tény alapján, hogy a munkavállaló a vállalkozás állományában van. A garancia kifizetése a vállalkozás költségére történik, bár a munkáltatónak semmi köze ahhoz, hogy a jogalkotó milyen körülményekkel hozza összefüggésbe a kezességvállalási kifizetéseket. Ezenkívül a vállalkozás objektíve nem viselheti a szociális és anyagi juttatások terhét, mivel kötelezettségeit ilyen vagy olyan formában adófizetéssel teljesítette. Az ilyen, az állam által kötelezően megállapított normák nem veszik figyelembe, hogy a keresetet és a juttatásokat számos esetben az illetékes állami szerveknek, biztosítási alapoknak vagy az állami költségvetésből kell fizetniük. Ilyen például az a helyzet, amikor a munkavállalót katonai szolgálatra vagy azt helyettesítő alternatív szolgálatra hívják be, amikor a munkáltatót végkielégítés fizetésére kötelezik.

A munkaügyi jogszabályok is tartalmaznak egy igen jelentős garanciális listát? az alkalmazottak megtartásának oka bérek az állapot időtartamára és közfeladatokat... Tehát a vállalkozás köteles bért fizetni a munkavállalónak az alábbiakkal kapcsolatban:

1) helyettesi részvételével az üléseken és a helyettesi feladatok ellátásában;

2) a rendészeti és igazságügyi hatóságoknál tanúként, sértettként, szakértőként, szakértõként, fordítóként, tanúsító tanúként jelenléte;

3) bírósági tárgyaláson esküdtként, ügyészként vagy védőként, állami szervezetek és munkaközösségek képviselőjeként való részvétellel.

A vállalkozások terhére történő kompenzációs kifizetések gyakorlata az új gazdasági körülmények között is tovább bővül, új jogszabályok elfogadásával. Tehát az Art. (3) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 131. §-a alapján az adóhatósághoz tanúként megidézett alkalmazottak esetében a fő munkahelyi fizetést az adóhatóságnál való megjelenéssel összefüggésben a munkától való távollétük idejére megtartják. Az adószolgálat a rendvédelmi szervekhez hasonlóan csak egy részét vállalja a munkavállaló munkájáról való elterelésével járó költségeknek, nevezetesen: utazási költségek, lakásbérlés és napidíj.

A vállalkozásokat az adományozó alkalmazottak garanciáival bízták meg. Számukra a vizsgálat és a véradás napjain átlagkereset, és szintén a véradást követő napon fizetendő.

Kiváltságok- a megállapított szabályok, kötelezettségek végrehajtása alóli esetleges előnyök biztosítása, részleges felmentés, illetve a végrehajtás feltételeinek elősegítése.

A jelenlegi jogszabályok hatalmas összegű juttatásokat írnak elő a vállalkozásoktól a nők számára a gyermekek születésével és nevelésével kapcsolatban. Ha a terhes nőket és a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nőket könnyebb munkára helyezik át, az átlagkereset megőrzése mellett csökken a termelés. A nőknek fizetett szülési szabadságot, szoptatási szünetet biztosítanak, ami benne van munkaidő valamint számos egyéb előny.

A normák jelentős csoportját alkotják a munkát képzéssel ötvöző alkalmazottak juttatásai. Különösen az általános oktatási iskolákban és szakképzési intézményekben tanuló alkalmazottak esetében egy rövidített munkahét vagy rövidebb munkaidő bérszámfejtéssel. A munkavállalók ezen kategóriája számára a tervek szerint szabadságot biztosítanak a bérek megőrzésével legfeljebb 30 naptári napok vizsgák előkészítésére és letételére; a levelező felső- és középfokú szakoktatási intézményekben tanuló hallgatók számára a társaság köteles biztosítani tanulmányi szabadság(40-50 naptári nap), valamint a helyszínre történő utazás fizetését oktatási intézményés vissza a sikeres tesztek és vizsgák összegét

a viteldíj 50%-a.

A garanciális kifizetéseken és pótdíjakon kívül a jogszabály olyan garanciákat ír elő, mint:

1) a munkahely (beosztás) megtartása;

2) pótszabadság biztosítása ill extra napok pihenés;

3) a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elővásárlási jog biztosítása a munkában maradásra, miközben csökkenti az alkalmazottak számát vagy létszámát;

4) a munkáltató kötelezése arra, hogy az elbocsátott munkavállalónak bizonyos esetekben megüresedett állást (más munkahelyet) ajánljon fel;

5) a kötelező társadalombiztosítási alapok felhasználása az ideiglenesen vagy tartósan rokkant munkavállalók kifizetésére.

Az Art. új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke

A jelen Kódexben meghatározott általános garanciákon és kompenzációkon (garancia a felvételre, más munkára áthelyezésre, bérekre és egyebekre) túlmenően a munkavállalók garanciákat és kártérítéseket kapnak a következő esetekben:

üzleti útra küldéskor;

amikor más területre költözik dolgozni;

állami vagy közfeladatok ellátása során;

a munka és az oktatás összekapcsolásakor;

a munkavállaló hibájából történő kényszerű munkavégzés esetén;

éves fizetett szabadság biztosításakor;

egyes esetekben a munkaszerződés felmondása;

a munkáltató hibájából adódó késedelem miatt munkakönyv a munkavállaló elbocsátásakor;

a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

A garanciák és kártérítések nyújtásakor a megfelelő kifizetéseket a munkáltató költségére teljesítik. Azok a testületek és szervezetek, amelyek érdekében a munkavállaló állami vagy közfeladatot lát el (esküdtek, adományozók, választási bizottságok tagjai és mások), a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben és egyéb törvényekben meghatározott módon és feltételek mellett kifizetéseket teljesítenek a munkavállalónak. szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció... Ezekben az esetekben a munkáltató az állami vagy közfeladatok ellátásának idejére felmenti a munkavállalót a főállás alól.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 165. cikkéhez

Garancia kifizetések

Mint fentebb említettük, a munkavégzés alóli felmentés esetén garanciális kifizetések fizethetők a munkavállalóknak:

Állami vagy közfeladatok teljesítésével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 170. cikke);

Kötelező orvosi (vizsgálati) vizsgálattal kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);

donorok általi véradás esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);

És néhány más esetben.

Az állami vagy közfeladatok ellátása során, ha a hatályos jogszabályok szerint ezeket a feladatokat munkaidőben kell ellátni, a munkavállalóknak munkahelyük (beosztásuk) megőrzése biztosított. Például a munkáltatónak fel kell szabadítania a munkavállalót a munkavégzés alól, hogy felszólításra jelenjen meg a vizsgáló szervnél, az előzetes vizsgálatnál, az ügyésznél és a bíróságnál tanúként, sértettként, szakértőként, szakértőként, fordítóként, tanúsító tanúként, valamint részt venni a bírósági tárgyalásokon népbíróként, közfelmérőként, ügyészként és védőként, a közszervezetek és a munkaközösségek képviselőjeként.

A garancia kifizetését ezekben az esetekben az a szerv fizeti, amely a munkavállalót ilyen feladatok elvégzésére vonzza. Például a 2000. január 2-i szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció általános joghatóságú szövetségi bíróságainak népi értékelőiről" 2000. január 2-i keltezésű szövetségi törvény, amely a fő munkahelyén az igazságszolgáltatási szolgálati idő alatt végzett népbecslő számára az átlagkeresetet , valamint a törvény által biztosított garanciák és juttatások ... A népbíráló igazságszolgáltatásban való részvétele során az illetékes bíróság a szövetségi költségvetés terhére kártérítést fizet neki a szövetségi költségvetés egynegyedének erejéig. hivatalos fizetés ennek a bíróságnak a bírái.

Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 131. cikke szerint a tanúk, fordítók, szakemberek, szakértők és tanúsító tanúk megtérítik az adóhatóságnál való megjelenésükkel, az utazással, a lakásbérléssel és a napi megélhetéssel kapcsolatos költségeiket. pótlékot fizetnek. Az adóhatósághoz tanúként megidézett munkavállalók részére az adóhatóságnál való megjelenéssel összefüggésben való munkából való távollétük idejére a fő munkahelyi bért megtartják. A fordítók, szakemberek és szakértők az általuk az adóhatóság megbízásából végzett munkájukért díjazásban részesülnek, ha ez a munka nem tartozik körükbe. hivatalos feladatokat... A tanúkat, fordítókat, szakembereket, szakértőket és tanúkat megillető összegeket az adóhatóság feladataik ellátásakor fizeti meg. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. február 18-i határozata hagyta jóvá az adóellenőrzés végrehajtásában részt vevő fordítók, szakemberek és szakértők pénzbeli díjazásának normáit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (186. cikk) az Orosz Föderáció 1993. június 9-i, „A vér és alkotóelemeinek adományozásáról” szóló törvénye értelmében garanciákat írt elő a donor munkavállalók számára. A véradás napján, ill. összetevői, a munkavállalót felmentik a munkából. Ha a munkavállaló a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a vér és annak alkotóelemeinek átadása napján munkába állt, kérésére újabb pihenőnapot kap. A donor dolgozók minden adományozási nap után azonnal további pihenőnapot kapnak. A munkavállaló kérésére ez a nap hozzáadódik az éves szabadsághoz. A munkáltató az ingyenes vér- és alkotórészek adományozása során a munkavállaló számára az adományozási napok és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok átlagkeresetét megtartja. Az éves szabadság ideje alatt, hétvégén vagy munkaszüneti napokon történő véradás és véradás esetén a donor kérésére újabb pihenőnapot kap, vagy a véradás napját legalább kétszer kifizeti.

Ezenkívül a munkaszerződés megszűnésekor kezességi kifizetés is teljesíthető. Tehát a garanciális kifizetések magukban foglalják a kényszerű távollét kifizetését és a munkakönyv kiadásának késedelmét a munkáltató hibájából (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke), az átlagkereset megőrzését a foglalkoztatás időtartama alatt. szervezet felszámolása vagy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése miatt elbocsátott munkavállalók esetében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle garanciákat ír elő azoknak a munkavállalóknak, akik a munkát a képzéssel kombinálják.

Munkaadó által képzésre küldött vagy államilag akkreditált felsőoktatási intézménybe önállóan beiratkozott munkavállalók szakképzés szervezeti és jogi formájuktól függetlenül a levelező és részmunkaidős (esti) képzési formák, az ezekben az intézményekben sikeres tanulást a munkáltató biztosítja. további vakációkat az átlagkereset megtartása:

a középfokú bizonyítvány megszerzése az első és a második képzésben - 40 naptári nap, minden további képzésben, illetve - 50 naptári nap (a felsőoktatási alapképzési programok rövidített elsajátítása esetén a második évben - 50 naptári napok);

a záró minősítő munka előkészítése és megvédése, valamint a záró államvizsgák letétele - négy hónap;

A munkáltató köteles biztosítani:

felsőoktatási intézményben felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók - 15 naptári nap;

alkalmazottak - felsőoktatási oktatási intézmények előkészítő osztályának hallgatói a záróvizsgák letételére - 15 naptári nap;

államilag akkreditált alkalmazottak oktatási intézmények felsőfokú szakmai képzés nappali tagozaton, a tanulást munkával összekapcsolva, a középfokú bizonyítvány megszerzéséhez - tanévben 15 naptári nap, a minősítő munka és a záró államvizsgák előkészítéséhez és megvédéséhez - négy hónap, a záróvizsgához államvizsgák - egy hónap.

Az államilag akkreditált felsőoktatási intézményben sikeresen levelező tanulmányokat folytató munkáltatók tanévenként egy alkalommal a megfelelő oktatási intézmény telephelyére és visszautazás költségeit a munkáltató fizeti.

Az államilag akkreditált felsőoktatási felsőoktatási intézményekben rész- és részidős (esti) képzésben tanuló munkavállalók a diplomaterv (munka) megkezdése vagy letétele előtt tíz tanévben, egy munkahét kérésükre állítják be, 7 órával csökkentve. A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a főállású átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet a minimálbérnél kapnak.

A munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján a munkaidő csökkentése a munkavállaló részére heti egy munkaszüneti nap biztosításával, vagy a hét közbeni munkanap hosszának csökkentésével valósul meg.

Az állami akkreditációval nem rendelkező felsőoktatási intézményben a munkát képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáit és díjazását kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg.

Munkáltató által képzésre küldött, vagy államilag akkreditált középfokú szakképzési intézménybe önállóan beiratkozott munkáltatók, függetlenül szervezeti és jogi formájuktól, levelező és részmunkaidős (esti) képzési formában, és ezekben sikeresen tanulnak. intézményekben a munkáltató az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot biztosít:

a középfokú bizonyítvány megszerzése az első és a második tanfolyamon - 30 naptári nap, a következő tanfolyamok mindegyikén - 40 naptári nap;

a záró minősítő munka előkészítése, megvédése és a záró államvizsgák letétele - két hónap;

a záró államvizsgák letétele - egy hónap.

A munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani:

az államilag akkreditált középfokú szakoktatási intézményekben felvételi vizsgára bocsátott munkavállalók - 10 naptári nap;

az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben tanuló munkavállalók nappali képzésben, a tanulást munkával kombinálva, a középfokú bizonyítvány letételéhez - 10 naptári nap tanévben, a záró minősítő munka előkészítéséhez és megvédéséhez, valamint a záróvizsgához államvizsgák - két hónap, záróvizsgák - egy hónap.

Az állami akkreditációval rendelkező középfokú szakképzési intézményben levelező tagozatos tanulmányokat folytató munkáltatók tanévenként egy alkalommal a viteldíj 50 százalékának megfelelő utazási költséget fizetnek a megadott oktatási intézmény telephelyére és vissza.

Az államilag akkreditált középfokú szakképzési intézményben részmunkaidős (esti) és részmunkaidős képzésben tanuló munkavállalók számára a diplomaterv (munka) megkezdése vagy az államvizsga letétele előtt 10 tanéven belül munkahetet határoznak meg. kérésükre 7 órával csökkentve. A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a főállású átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet a minimálbérnél kapnak.

A munkaszerződést kötő felek írásban megkötött megállapodása alapján a munkaidő csökkentése a munkavállaló részére heti egy munkaszünet biztosításával, vagy a hét közbeni munkanap (műszak) hosszának csökkentésével valósul meg.

Az állami akkreditációval nem rendelkező középfokú szakoktatási intézményben végzett képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáit és díjazását kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg.

Azok a munkavállalók, akik sikeresen tanulnak államilag akkreditált alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményben, szervezeti és jogi formájuktól függetlenül, az átlagkereset megőrzésével többletszabadságot kapnak egy éven belül 30 naptári nap vizsgára.

Az állami akkreditációval nem rendelkező alapfokú szakképzést folytató oktatási intézményekben a munkát a képzéssel összekapcsoló munkavállalók garanciáit és díjazását kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg.

Azok a munkavállalók, akik sikeresen tanulnak államilag akkreditált esti (műszakban) oktatási intézmények A munkáltató szervezeti és jogi formájuktól függetlenül az átlagkereset megőrzésével pótszabadságot biztosít a záróvizsgák letételéhez a IX. évfolyamon - 9 naptári nap, a XI (XII) évfolyamon - 22 naptári nap.

Az állami akkreditációval nem rendelkező esti (műszakos) oktatási intézményekben a munkát képzéssel kombináló munkavállalók garanciáit és díjazását kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg.

Az időszakban esti (műszakos) oktatási intézményekben tanuló munkavállalók tanév kérésükre munkahetet határoznak meg, egy munkanappal vagy ennek megfelelő munkaórával csökkentve (ha a munkanapot (műszakot) a héten lerövidítik). A munkából való felmentés ideje alatt ezek a munkavállalók a főállású átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet a minimálbérnél kapnak.

A munkát képzéssel ötvöző munkavállalók számára garanciákat és kompenzációkat a megfelelő szintű oktatás első alkalommal történő megszerzésekor biztosítanak. Ezek a garanciák és kompenzációk azon munkavállalók számára is biztosíthatók, akik már rendelkeznek megfelelő szintű szakmai végzettséggel, és akiket a munkáltató a munkavállaló és a munkáltató között írásban megkötött munkaszerződés vagy képzési megállapodás alapján képzésre küld.

Az a munkavállaló, aki a munkát egyidejűleg két oktatási intézményben végzett képzéssel ötvözi, garanciát és kompenzációt csak az egyik oktatási intézményben végzett képzéshez kapcsolódóan (a munkavállaló választása szerint) biztosítanak.

Garanciális felárak

A kezességvállalási kifizetések mellett a jogszabály a kezességvállalási pótlékról is rendelkezik. Az ilyen járulékos kifizetések közé tartozik különösen az állásidőért járó kiegészítő kifizetések, az alacsonyabb fizetésű munkákba való áthelyezésekért fizetendő pótlékok és néhány egyéb.

Például a munkaügyi jogszabályok garantált pótlékot írnak elő a munkavállaló egészségi okokból egészségügyi okokból egészségügyi okokból történő áthelyezése, valamint munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés esetén (Mt. 182. §) Az Orosz Föderáció kódexe). Főszabály szerint az orvosi igazolás alapján más munkakört biztosítandó munkavállaló áthelyezése esetén más állandó, alacsonyabb fizetésű munkakörbe. ennek a munkáltatónak korábbi átlagkeresetét az áthelyezéstől számított egy hónapig megtartja. Ha az egészségromlást munkahelyi sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy más, munkával járó egészségkárosodás okozta, a korábbi munkakörből származó kereset a tartós munkaképesség-vesztés megállapításáig vagy a munkavállaló felépüléséig megmarad.

Az egészségügyi okokból történő áthelyezés speciális esete a terhes vagy másfél év alatti gyermeket nevelő nő könnyebb munkavégzése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke). Az ilyen áthelyezés kérésükre történhet olyan orvosi igazolás megléte mellett, amely megerősíti a könnyebb munka (vagy alacsonyabb munkaügyi normák) szükségességét. Ugyanakkor a teljes átigazolási időszakra megtartják korábbi munkahelyük átlagkeresetét. Egészen addig, amíg a terhes nő más munkával történő ellátásának kérdését nem érinti a káros hatás termelési tényezők, az emiatt kimaradt összes munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkavégzés alól mentesül, a munkáltató költségére.

Kártérítési kifizetések

A kompenzáció kifizetése a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban felmerült költségeinek megtérítése érdekében történik. Ilyen lehet az üzleti utak során, a munkavállalóhoz tartozó eszközök használata, Járműés egyéb vagyontárgyak a munkavégzés során stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke értelmében az üzleti út a munkavállalónak a munkáltató utasítására meghatározott időszakra történő utazása egy másik településre hivatalos feladat elvégzése céljából az állandó munkahelyén kívül. . Nem minősül azonban üzleti útnak azon alkalmazottak üzleti útja, akiknek állandó munkája útközben történik (például vonatvezetők). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a jelenlegi jogszabályok tiltják bizonyos munkavállalók üzleti útra küldését, például terhes nőket, 18 év alatti munkavállalókat. 3 év alatti gyermeket nevelő nők, gyermekkoruktól fogyatékos vagy rokkant gyermeket nevelő munkavállalók (18 éves korukig), valamint beteg családtagjaikat gondozó munkavállalók hivatalos üzleti útra küldése csak írásos hozzájárulásukkal.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke szerint a munkavállaló üzleti útra küldésekor garantálják munkahelyének (beosztásának) és átlagkeresetének megőrzését, valamint az üzleti úttal kapcsolatos költségek megtérítését. (kártérítési kifizetések). Különösen az üzleti útra küldött alkalmazottakat fizetik:

napidíj az üzleti úton töltött idő után;

utazási költségek a célállomásra és vissza;

a lakásbérlés költségeit.

Az üzleti utakkal kapcsolatos költségek megtérítésének rendjét és mértékét a szervezet kollektív szerződése vagy helyi szabályzata határozza meg. Az ilyen kompenzációs kifizetések összege azonban nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek számára megállapított összeg. Jelenleg az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 2-i N 729 rendeletét kell alkalmazni "Az Orosz Föderáció területén történő üzleti utakkal kapcsolatos költségek megtérítésének összegéről a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai számára". Jelen jogszabály szerint az alábbi költségtérítési mértékek kerülnek megállapításra az üzleti úttal kapcsolatban:

A lakótér bérlésének költsége (kivéve azt az esetet, amikor az üzleti útra küldött munkavállaló számára szabad helyet biztosítanak) - a tényleges költségek összegében, megfelelő dokumentumokkal igazolva, de legfeljebb 550 rubel naponta. Ezeket a költségeket igazoló dokumentumok hiányában - napi 12 rubel;

Napidíj - 100 rubel az üzleti úton való tartózkodás minden napjára;

Útiköltség a helyszínre üzleti útés vissza az állandó munkavégzés helyére (beleértve a közlekedési utasok kötelező személybiztosításának biztosítási díját, az útiokmány-kezelési szolgáltatások díját, a vonaton az ágyneműhasználat költségeit) - az úti okmányokkal igazolt tényleges kiadások összegében.

Ugyanakkor ez a törvény korlátozza az utazási költségeket. Például, vasúton- a céges gyorsvonat fülkés kocsijában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168.1. cikkének megfelelően azoknak a munkavállalóknak, akiknek állandó munkát végeznek közúton vagy utazó jellegűek, valamint a szántóföldön dolgozó vagy expedíciós munkában részt vevő munkavállalókat a munkáltató megtéríti. üzleti utakra:

útiköltség;

a lakásbérlés költségei;

az állandó lakóhelyen kívüli életvitelhez kapcsolódó többletköltségek (napidíj, tereppótlék);

a munkavállalóknál a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb kiadások.

A jelen cikk első részében meghatározott munkavállalói utazással kapcsolatos költségek nagyságát és megtérítésének rendjét, valamint ezen alkalmazottak munkaköreinek, foglalkozásainak, beosztásainak felsorolását kollektív szerződés, szerződések, helyi előírások... E költségek mértékét és megtérítésének rendjét munkaszerződés is megállapíthatja.

Garancia és kártérítés más területre költözés esetén

Ha a munkáltatóval kötött megállapodás alapján más területre költöznek (például egy másik munkahelyre való áthelyezéskor), a munkavállalók fizetése:

a munkavállaló és családtagjai utazási költsége (kivéve, ha a munkáltató biztosítja a megfelelő közlekedési eszközt);

Ingatlan szállítási költségek;

Napidíj minden úton töltött nap után;

Egyösszegű juttatás magának a munkavállalónak és minden családtagnak, aki elköltözik;

Fizetés az úton töltött napokért és az új lakóhelyen való elhelyezésért, de legfeljebb hat napért, valamint az úton töltött időért.

A költségvetési szektor alkalmazottai számára ezeket a garanciákat és kompenzációkat, ha más településre költöznek dolgozni, az Orosz Föderáció kormányának „A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek által a költségek fedezésére nyújtott kompenzáció összegéről” szóló rendeletben előírt módon biztosítják. munkavállalók más településre történő munkába költözése kapcsán" 2003. április 2-tól N 187. Egyéb szervezetek (kereskedelmi) alkalmazottai vonatkozásában a költségtérítés mértékét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, de nem alacsonyabbnak kell lennie, mint a jelen jogszabályban megállapított összeg.

Az Orosz Föderáció kormányának fent említett határozata szerint az alkalmazottak költségeinek megtérítése, ha más településre (másik helyre) költöznek dolgozni. helység a meglévő közigazgatási-területi felosztás szerint) a következők:

A munkavállaló és családtagjai költözési költségei - az úti okmányokkal igazolt tényleges költségek összegében;

Az ingatlanok vasúti, vízi és autóval(általános felhasználású) munkavállalónként legfeljebb 500 kilogramm, családja minden egyes mozgó tagja után 150 kilogramm erejéig - a tényleges költségek összegében, de legfeljebb a vasúti árufuvarozásra biztosított díjszabás mértékében;

Új lakóhelyre való letelepedés költségei: munkavállalónak - havi hivatalos illetmény (havi tarifa mértéke) új munkahelyén és minden beköltöző családtagja után - a hivatalos illetmény egynegyede (a havibér egynegyede);

Napidíj fizetése a munkavállalónak - 100 rubel összegben minden nap, amikor új munkahelyre utazik.

Ha a munkavállaló áthelyezésével összefüggésben a megtérítendő kiadások összegét előre nem lehet pontosan meghatározni, előleget kap.

Ebben az esetben a munkavállaló köteles a más településre történő munkába költözéssel kapcsolatban neki kifizetett pénzeszközöket teljes egészében visszaadni, amennyiben:

Ha alapos ok nélkül nem kezdte meg időben a munkát (levonva az ő és családtagjai költöztetése, valamint az ingatlanszállítás költségeit);

Ha egy év munkaviszony lejárta előtt (vagy a munkaszerződésben meghatározott munkaidő lejárta előtt) felmond maguktól alapos ok nélkül, vagy kötelességszegés miatt elbocsátották.

Egyes esetekben a jelenlegi jogszabályok egyéb kompenzációs kifizetéseket írnak elő a munkavállalóknak. Ide tartozik például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 188. cikkében előírt, az alkalmazottakhoz tartozó szerszámok elhasználódásának kompenzációja. Különösen azok a munkavállalók, akik a munkájuk végzéséhez szerszámaikat használják, kártérítésre jogosultak szerszámaik értékcsökkenése (amortizációja) miatt. E kompenzáció összegét és kifizetésének módját a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg, ha a kártérítés összegét és fizetési módját nem központosított módon állapítják meg. Ilyen normákat állapít meg például az Orosz Föderáció kormányának „A szervezetek költségeire vonatkozó normák megállapításáról a személyes eszközök használatáért járó kompenzáció fizetésére vonatkozó normák megállapításáról” című rendelete. személygépkocsikés motorkerékpárok, amelyek keretein belül a szervezetek nyereségadója adóalapjának meghatározásakor az ilyen kiadások a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb kiadásokhoz kapcsolódnak "2002. február 8-án N 92.

Az Orosz Föderáció oktatásról szóló, 1992. július 10-i N 3266-1 törvénye rendelkezik anyagi kompenzáció pedagógusok oktatási intézményeknek a könyvkiadási termékekkel való ellátásuk elősegítése érdekében és folyóiratok 150 rubel összegben - a felsőoktatási oktatási intézményekben és a megfelelő kiegészítő szakmai képzésben, 100 rubel összegben - más oktatási intézményekben.

A megsértett jogok helyreállítása (anyagi és erkölcsi kár megtérítése) iránti kérelemmel bírósághoz, valamint a szövetségi munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 165. cikke

1. A munkavállalóknak nyújtott garanciák és kártérítések megállapíthatók:

Szektában. VII TC;

A TC más szakaszaiban;

Más szövetségi törvények.

2. pontja alapján nyújtott garanciák és kártérítések között. VII TC, tartalmazza:

Garancia és kompenzáció munkavállaló üzleti útra küldésekor és más településre történő munkába költözéskor (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 24. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák és kompenzáció az alkalmazottak állami vagy közfeladatainak ellátása során (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 25. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák és kompenzáció azon munkavállalók számára, akik a munkát a képzéssel ötvözik (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák és kártérítés a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 27. fejezetét és az ahhoz fűzött megjegyzést);

Garanciák és kártérítés a munkavállaló áthelyezése esetén állandó munka, átmeneti keresőképtelenség esetén, munkahelyi baleset miatt, kötelező orvosi vizsgálat lefolytatása során donor funkciók megvalósítása, emelt szintű képzéssel a munkavállaló vagyonának a munkáltató érdekében történő felhasználása (lásd fejezet Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 28. cikke és annak kommentárja).

3. A TK más szakaszaiban előírt garanciák és kártérítések a következők:

Munkahelyi kompenzációs garanciák (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák a munkaerő-szabályozás területén (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 159. cikkét és annak kommentárját);

A munkavállalók azon jogának garanciái, hogy olyan körülmények között dolgozzanak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi követelményeknek (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikkét és annak megjegyzését);

Garanciák nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák kiskorú munkavállalók számára (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák és kompenzáció a részmunkaidőben dolgozó személyek számára (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikkét és annak kommentárját);

Garanciák és kártérítések az alkalmazottaknak rotációs alapon(lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 302. cikkét és annak kommentárját);

Garanciák és kártérítések a Távol-Északon és az egyenértékű helyeken dolgozó személyek számára (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 50. fejezetét és annak kommentárját);

Garanciák és kompenzációk az Orosz Föderáció külföldi képviseleteibe küldött munkavállalók számára (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 340. cikkét);

Garanciák azon munkavállalók számára, akik választott szakszervezeti testületi testületek tagjai, és akiket nem mentenek fel főállásuk alól (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikkét és annak kommentárját), valamint azoknak, akiket felmentettek szakszervezeti dolgozók(lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 375. cikkét és annak kommentárját);

Garanciák az alkalmazottaknak a sztrájkkal kapcsolatban (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 414. cikkét és annak kommentárját).

4. A szociális és munkaügyi kapcsolatok területén az egyéb szövetségi törvényekben előírt garanciák és kompenzációk a következők:

Garanciák az alternatív polgári szolgálatot teljesítő állampolgárok számára a 2002. július 25-i 113-FZ szövetségi törvény (a 2006. július 6-án módosított) „Az alternatív polgári szolgálatról” alapján;

Garanciák a szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak kitett állampolgárok számára, a 2002. január 10-i N 2-FZ szövetségi törvény (a 2004. december 29-én módosított) „A sugárzásnak kitett állampolgárok szociális garanciáiról” alapján a szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek eredményeként ";

Garancia az alkalmazottaknak nyitott részvénytársaságok alapján, privatizáció útján jött létre. Az állami és önkormányzati tulajdon privatizációjáról szóló, 2001. december 21-i N 178-FZ (2007. május 10-én módosított) szövetségi törvény 17. cikke;

Garanciák az orvosi felügyelet alatt álló személyeknek a tuberkulózissal kapcsolatban és a tuberkulózisban szenvedő betegeknek a 2001. június 18-i N 77-FZ szövetségi törvény (a 2004. augusztus 22-i módosítással) „A tuberkulózis terjedésének megelőzéséről az országban. Orosz Föderáció";

Garanciák a vegyi fegyverekkel foglalkozó polgárok és az ezen munkakörben foglalkozási megbetegedésben szenvedő állampolgárok számára a 2000. november 7-i N 136-FZ szövetségi törvény (a 2004. augusztus 22-i módosítással) alapján. a vegyi fegyverekkel foglalkozó polgárok szociális védelme”;

A bíráknak és a bírósági apparátus alkalmazottainak nyújtott garanciák az 1996. január 10-i 6-FZ szövetségi törvény (a 2004. augusztus 22-én módosított) „A kiegészítő garanciákról” alapján szociális védelem az Orosz Föderáció bíróságai apparátusának bírái és alkalmazottai ";

Garancia a nehéz munkát, valamint a veszélyes és (vagy) káros körülmények munkaerő a szén kitermeléséhez (feldolgozásához), az 1996. június 20-i N 81-FZ szövetségi törvény (a 2006. június 12-i módosítással) alapján kormányzati szabályozás a bányászat és a szénfelhasználás területén a szénipari szervezetek dolgozóinak szociális védelmének jellemzőiről.

5. Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 165. cikke értelmében a munkavállalók garanciáit és kompenzációját a munkáltató költségére nyújtják. Ez alól kivételt képez az állami vagy közfeladatok ellátásában részt vevő munkavállalók garantált kifizetése. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni, és a munkavállalók részére kifizetést azok a szervek, szervezetek teljesítenek, amelyek érdekében a munkavállaló állami vagy közfeladatot látott el. A munkavállalók garanciáinak és kompenzációinak nyújtására ezekben az esetekben lásd a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikke és annak kommentárja.

• Fel
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 24. fejezete. Garancia munkavállalók üzleti útra, egyéb üzleti útra küldésekor és más településre történő munkába költözéskor ›

Az állam és a törvény a munkaszerződés legvédtelenebb oldalaként garanciákat és kompenzációt biztosít és konszolidál a munkavállalók számára. Ez pontosan azokról, akik dolgoznak. Nem számít, hogy sürgős vagy határozatlan. Ha ilyen dokumentumot nem írtak alá, akkor polgári szerződésről beszélhetünk. És természetesen az alkalmazottaknak nyújtott garanciák és kompenzáció nem vonatkozik az ilyen megállapodás feleire. Vagy talán ez az az eset, amikor a munkavállaló kénytelen lesz jelentkezni.

A garanciák tehát egy olyan mechanizmus, amely magában foglalja a munkavállalói jogok gyakorlásának feltételeit, eszközeit és módszereit. Ezek a jogalapok a munkaviszony létesítéséhez, a jogellenesen megsértett jogok helyreállításához stb. A kompenzáció pedig készpénzes kifizetés az alkalmazottak feladatai ellátása során felmerült költségeinek megtérítésére.

Garanciák és kompenzáció nyújtása az alkalmazottaknak

A munkaügyi jogszabályok rögzítik a munkaszerződés megkötésekor érvényes általános garanciákat és kompenzációkat, az átutalásokat, a munkabérből történő levonásokat, valamint az ilyen kedvezmények speciális eseteit.

Garanciát és kártérítést a következő esetekben nyújtanak:

• üzleti út;
• rábízott állami vagy közfeladatok ellátása;
• más területen dolgozni;
• a munka és az oktatás összekapcsolása;
• a megállapodás kényszerített felmondása a munkavállaló hibájából;
• évi;
• egyes esetekben a munkaszerződés felmondása;
• a munkakönyv kiadására vonatkozó feltételek megsértése nem az elbocsátott munkavállaló hibája;
• törvényben, kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott egyéb esetekben.

Garanciák és kártérítések az üzleti úton lévő alkalmazottaknak

Amikor egy alkalmazottat üzleti útra küld, garantált:

• a munkavégzés helyének megőrzése - a munkáltató ebben az időszakban saját kezdeményezésére nem bocsátja el a munkavállalót (kivéve a vállalkozás felszámolását), nem helyezi át más munkakörbe;
• a munkabér a teljes üzleti út alatt, figyelembe véve az úton töltött időt, megmarad. Ezenkívül a munkavállaló belátása szerint elküldhető neki az őt küldő szervezet költségére;
• költségtérítés - a munkáltató fizeti az utazást, szállást, egyéb költségeket (megállapodás szerint). Napidíjat fizetnek, és a munkavállaló pénzügyi dokumentumokat nyújt be ennek alátámasztására.

Garanciák és kártérítések az állami (köz)feladatok ellátása során

A kiszabott állami vagy közfeladatok időtartamára a munkáltató a munkavállalót felmenti a munkavégzés alól. De megtart neki munkahely... A kártérítést szintén hatóság fizeti közszervezet ami vonzotta az alkalmazottat.

Garanciák és kártérítés az alkalmazottaknak, ha más területre költöznek dolgozni

Ez a fajta kompenzáció akkor merül fel, ha a munkáltató megkapta a munkavállaló hozzájárulását egy ilyen lépéshez. A munkáltató megtéríti a munkavállaló és családtagjainak utazási költségeit; ingatlan elszállítása, kivéve a munkavállaló megfelelő szállításának biztosítását; a rendezés költségeit. A költségmegtérülés pontos mértéke megegyezés szerint kerül meghatározásra. Elfogadták a köztisztviselőkre vonatkozó szabályzatot.

Garancia és kompenzáció a munkavégzés és az oktatás összekapcsolásakor

Ezt a garanciális és kompenzációs módszert a munkáltató alkalmazza, feltéve, hogy:

• oktatási intézmény állami akkreditációja;
• sikeres tanulás (nincs adósság);
• megfelelő oktatás megszerzése első alkalommal;
• a tanulás és a munka összekapcsolása, ha ez több oktatási intézményben történik, egy polgár választása szerint egy tanulmányi helyen biztosítanak garanciát.

A munkáltató köteles a munkavállalót pótlólagos fizetésben részesíteni. Részletesebben - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173-177.

Garancia és kártérítés munkaszerződés megszűnésekor

Amikor egy munkavállalót állandóra helyeznek át, de alulfizetett pozíció orvosi vélemény szerint a garanciák a megőrzése átlagos fizetés az átadás napjától számított egy hónapon belül. Munkahelyi sérülés esetén akár foglalkozási megbetegedés- a teljes munkaképességig vagy a felépülésig.

Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató pótlékot fizet a munkavállalónak.

Az elbocsátott munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie:

1) kéthetes átlagkereset összegében - állampolgároknak, ha a munkaszerződés az alábbiak miatt szűnik meg:

• egészségügyi okokból a betöltött beosztással vagy a betöltött feladattal való összeegyeztethetetlenség, amely lehetetlenné teszi a munka folytatását és megtagadja;
• alkalmazott katonai szolgálatra való behívása;
• olyan munkavállaló munkába való visszahelyezése, aki ezt a munkát korábban végezte;
• a vállalkozás másik helyre történő áthelyezésével összefüggő alkalmazott áthelyezésének megtagadása stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

2) a havi átlagkereset összegében - állampolgároknak, ha az megszakad:

• a vállalkozás felszámolása;
• az alkalmazottak számának csökkentése;
• a munkajog által megállapított szabályok megsértése, a munkavállaló hibáján kívül munkaszerződés megkötése.

Garancia és kártérítés a munkavállalóknak munkakönyv kiállításának késedelme esetén, munkabér

Ha a munkavállalónak megsértik a munkafüzet kiadásának határidejét, a késedelmes napok után járó átlagbér jár kártérítésként. Ezenkívül a munkavállaló számíthat az erkölcsi károk megtérítésére.

A munkavállalók késedelmes bérére vonatkozó garanciákat és kártérítést a munkáltató hibájától függetlenül folyósítják.

A munkavállaló garanciáinak és munkajogainak fogalma

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a garanciák azok az eszközök, módszerek és feltételek, amelyekkel biztosítják a munkavállalók számára a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén biztosított jogok gyakorlását. A törvényben meghatározott garanciák alkalmazásának célja a munkavállalói jogok gyakorlása. Ez alapján elmondhatjuk, hogy a garanciák a munkavállalók jogaival kapcsolatban biztonsági funkciót töltenek be.

V Munkatörvény a garanciákat és a kártérítéseket általános és speciális.

Az általános garanciák a következők:

• állásra jelentkezéskor;
• másik munkakörbe való áthelyezéskor;
• munkadíj fizetésekor;
• munkaszerződés megszűnésekor stb.

Az általános garanciákon túlmenően, mint fentebb említettük, a munkavállalók különleges garanciákat kapnak az alábbi esetekben:

• útbaigazítás egy üzleti útra;
• más területen dolgozni;
• köz- vagy állami feladatok ellátása;
• a tanulás és a munka összekapcsolása;
• a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló hibájából;
• a munka bizonyos okok miatti megszüntetése;
• éves fizetett szabadság biztosítása;
• a munkáltató hibájából késik a munkakönyv kiadása a munkavállaló számára.

Ez a garanciák listája nem kimerítő, mivel van egy lista a további garanciákról, amelyeket megállapodások, kollektív szerződések, munkaszerződések és a szervezet helyi jogszabályai határoznak meg. ábrán. Az 1. ábra a garanciák főbb típusait mutatja be.

1. ábra A garanciák fajtái a munkajogban

A munkavállalók garanciáinak és kompenzációjának finanszírozási forrása lehetnek a munkáltató pénzeszközei, vagy olyan szervek és szervezetek pénzeszközei, amelyek érdekében a munkavállaló állami vagy közfeladatot lát el.

A garanciák és kártérítések nyújtásának feltételeinek jogi szabályozása szövetségi törvényeken és rendeleteken alapul. A munkavállaló munkajogai azután keletkeznek, hogy munkaszerződést kötött a munkáltatóval.

A munkavállaló alapvető jogai a következők:

• a munkaszerződésben meghatározott funkció szerinti munkavégzés biztosítása;
• a megállapított normáknak megfelelő munkakörülményekhez való jog;
• joguk van munkájukért díjazáshoz.

A munkavállalók jogai vagyoni és nem vagyoni jellegűek.

Vagyoni és nem vagyoni garanciák az alkalmazottaknak

A munkavállalói jogok gyakorlására vonatkozó garanciák lehetnek vagyoni és nem vagyoni jellegűek is.

1. definíció

Nem vagyoni garanciák- ezek olyan garanciák, amelyek nem rendelkeznek bizonyos értékkel a munkavállaló számára. Például, ha a munkavállaló a munkabér fizetési feltételeinek megsértése miatt hiányzik a munkából, garantált a munkahelye, a korábbi munkakörülmények megőrzése és személyes adatainak megsértése.

A munkavállaló munkabér elmulasztása miatti munkahelyi távolléte idejére garantált az átlagbér megőrzése. Ez a garancia vagyoni jellegű, mert a munkavállalót készpénz formájában biztosítják a vagyonnal.

Nem vagyoni garanciák vannak jellegzetes vonása, ami a munkavállaló munkahelyével való kapcsolatukban rejlik. A nem vagyoni garanciák fő feladata abban rejlik, hogy biztosítaniuk kell, hogy a munkavállaló megtartsa korábbi munkakörülményeit, beleértve a munkahelyet is. E tekintetben a fő nem vagyoni garancia az, hogy a munkavállaló a munkahelyről való távolléte után megkapja a korábbi munkahelyét. érvényes okok, amelyeket jogszabály ilyennek ismer el, például a munkabér kifizetési határidejének megsértése esetén.

Ingatlan garanciák a munkavállaló azon jogával kapcsolatos, hogy munkájáért díjazásban részesüljön. Ezért ezek mindig a munkavállaló átlagbérének nagyságához kapcsolódnak. Így a vagyoni garanciák közvetlenül kapcsolódnak a munkavállaló keresetéhez.

Mindezekkel összhangban a főbb jogilag lényeges körülmények jellemzik jogi fogalom garanciákat a munkajog keretein belül.

1. Létrehozása jogszabályokban, kollektív szerződésekben és megállapodásokban, a szervezet helyi jogszabályaiban és munkaszerződésben.
2. Törvényben biztosított munkajogok biztosítása.
3. A törvényben biztosított jogok biztosítása.

Megjegyzés 1

Tehát a garanciák közvetlenül kapcsolódnak az ebből eredő jogok biztosításához munkaügyi kapcsolatok... De a munkavállalók munkajogainak biztosítása a munkaviszony megszűnése után is folytatódhat. Például a jogszabályban meghatározott magatartási szabályok be nem tartása esetén a munkáltatónak meg kell térítenie az erkölcsi kárt és az okozott veszteséget.

A munkavállalók munkajogi kártérítése

A kompenzáció olyan pénzbeli kifizetés, amelyet azzal a céllal állapítanak meg, hogy megtérítsék a munkavállalók munkafeladataik közvetlen ellátásával vagy más településre történő áthelyezéskor felmerülő áthelyezéssel kapcsolatos költségeket.

A kompenzációs kifizetések fő célja a munkavállaló azon kiadásainak megtérítése, amelyek a munkaköri feladatai ellátásával vagy új munkahelyre költözése során merültek fel. Szintén kompenzáció jár az üzleti utakra, amikor az adott szakoktatási intézmény elvégzése után munkába küldik, amikor a munkavállaló munkaköri feladatai ellátása során személyes eszközöket vagy járműveket használ.

Egyes esetekben a kompenzáció kifizetése a garancia kifizetésével együtt történik. Vannak azonban olyan esetek, amikor a kompenzációs kifizetések nem kapcsolódnak az alkalmazottak költségeihez, és garanciák helyett bemutathatók, például abban az esetben, ha a szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesítik. Egyes esetekben a jogszabályok lehetővé teszik a garanciák és a kártérítés egyidejű biztosítását a munkavállalónak. Ilyen eset például a vér és összetevőinek adományozása.

Összegezve az elmondottakat, megjegyezzük, hogy a legtöbb garancia és kártérítés a következő csoportokba sorolható (2. ábra):

• a munkáltató intézkedéseitől függően;
• a munkavállaló rövidebb munkanaphoz és fizetett szabadsághoz való jogával kapcsolatos;
• nem a termeléstől függ, de szükséges a társadalom és az állam számára;
• a munkavállaló munkavégzésének és képzésének kombinálásával kapcsolatos;
• egyéb garanciák és kártérítések.

2. ábra A garanciák és kompenzációk főbb csoportjai a munkajogban