Amikor orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Az alkalmazottak orvosi vizsgálata - a kötelező, időszakos és rendkívüli orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárása. Lépésről lépésre az orvosi vizsgálat letételére vonatkozó utasítások állásjelentkezéskor

Az orvosi vizsgálat letételének eljárása a vállalkozásnál - a munkavállaló egészségi állapotának és a rábízott munkavégzés fizikai képességének megállapítása érdekében történő vizsgálatára jogszabályban megállapított eljárás. Ebben a cikkben elmondjuk, hogy az orvosi vizsgálaton áteső munkavállalók mely kategóriáira kötelező, hogyan történik mindez.

Az orvosi vizsgálatok osztályozása, a vállalkozás alkalmazottai általi elvégzésének célja

A polgárok munkavállalása során a munkáltató köteles biztonságos munkakörülményeket teremteni és biztosítani, valamint a munkavállalók munkavédelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 1. része). Különösen a vállalkozás költségvetésének terhére a vezető köteles orvosi vizsgálatokat szervezni, amelyek a következő típusokra oszlanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész):

1. Kötelező előzetes - állásra jelentkezéskor kerül sor.
2. Kötelező időszakos - a folyamat során végrehajtva munkaügyi tevékenység.
3. Rendkívüli - a munkavállalók bizonyos kategóriájának orvosi ajánlásai alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 1. része), valamint maguk a munkavállalók kezdeményezésére szervezik (219. cikk 1. részének 11. bekezdése). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Rendkívüli orvosi vizsgálat szükségessége főszabály szerint a munkavállaló közérzetének a munkafolyamat során bekövetkezett romlása kapcsán merül fel.
4. Kötelező pszichiátriai - a munkáltató végzi (beleértve a munkavállaló kérésére is).
5. Egyéb kötelező orvosi vizsgálatok: megelőző (pl. oltás előtt), napi (munkavállalóknak) ételgyártás), az utazás előtt és után (fuvarozók számára) és mások.

Az orvosi vizsgálatok céljai a vállalkozásnál

A vállalkozásnál kötelezően elvégzett előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok céljait a jóváhagyott 3. számú, „A ... lefolytatásának rendje” (továbbiakban: Eljárás) melléklet tartalmazza. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A listák jóváhagyásáról ...” 2011. április 12-i, 302n számú rendelete (a továbbiakban - 302n számú végzés).

Tehát az Eljárás 2. része értelmében kötelező előzetes orvosi vizsgálatok szükségesek:

• annak megállapítására, hogy a munkába lépő személy fizikai vagy egyéb állapota megfelel-e a rábízott munkakörnek;
• bármely betegség felismerése fejlődésük korai szakaszában a sikeres kezelés érdekében (betegségmegelőzés).

A rendelet 3. része értelmében időszakos orvosi vizsgálatok a következő céllal hajtják végre:

A munkavállaló mentális egészségi állapotának megállapítására irányuló vizsgálatok kötelezőek, ha egy személyt olyan tevékenységekre engednek be, amelyek veszélyt jelentenek vagy személyre káros tényezőknek vannak kitéve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 7. része). Ennek az orvosi vizsgálatnak az a célja, hogy feltárja az ilyen jellegű munkavégzés ellenjavallatait, amelyek részletes listája tartalmazza az orvosi pszichiátriai ellenjavallatok jóváhagyott listáját. A kormány 1993. április 28-i 377. számú rendelete "A ... törvény végrehajtásáról".

Azon alkalmazottak kategóriái, akiknél kötelező az orvosi vizsgálat

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke előírja azon dokumentumok listáját, amelyeket az állásra jelentkező állampolgároknak be kell mutatniuk a munkáltatónak. A törvény nem utal arra, hogy minden potenciális munkavállalónak egészségügyi intézmény igazolását kell benyújtania. Azonban azért bizonyos kategóriákat az orvosi vizsgálaton átesett és megfelelő következtetést bemutató munkavállalók előfeltétel foglalkoztatáskor.

Ezek az alkalmazottak a következők:

• nagykorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke);
• munkában részt vevő munkavállalók rotációs alapon(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 298. cikke);
• a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken foglalkoztatott állampolgárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 324. cikke).

A munkahelyi káros és veszélyes tényezők, valamint a szakmák és a munkavégzés típusai, amelyeknél kötelező az előzetes és az időszakos orvosi vizsgálat lefolytatása, kimerítő felsorolását az 1. számú melléklet tartalmazza „A káros hatások listája…” (továbbiakban: Tényezőlista) és 2. sz. „A munkák jegyzéke, amikor ...” (a továbbiakban - a munkák jegyzéke), jóváhagyva. végzés 302n.

A Munkajegyzékben előírt tevékenységek

Különösen azok a munkák/szakmák, amelyeknél kötelező az orvosi vizsgálat, a következők:

• magasságban tartózkodással vagy emelőberendezések (daruk, emelők, tornyosutak) szervizelésével kapcsolatosak;
• robbanásveszélyes iparágakban gyártják;
• olyan osztályokon és szolgálatokon végzik, ahol engedélyezett a fegyverhasználat (őrök, gyűjtők);
• nyitott mozgó szerkezeti elemekkel rendelkező berendezéseken (esztergák, marók) gyártják;
• föld alatt termelt (bányászmérnökök, bányászok);
• élelmiszeripari vállalkozásoknál, élelmiszer raktárakban és bázisokon, amelyek gyártása, tárolása és szállítása során élelmiszerrel közvetlenül érintkeznek (szakácsok, cukrászok, válogatók, csomagolók);
• egészségügyi intézményekben végzik különböző típusú(orvosok, nővérek, mentősök);
• a gyermekek iskolai és óvodai nevelésével kapcsolatos mindenféle szervezetben (tanárok, pedagógusok, gyermekpszichológusok);
• biztosítására irányul háztartási szolgáltatások(fodrászok, kísérők, masszázsterapeuták);
• járművek kezelésével kapcsolatos (vezetők, gépészek).

A Munkajegyzék a fentieken túlmenően olyan egyéb tevékenységeket is tartalmaz, amelyek előadójuk testi vagy egyéb betegsége esetén nemcsak a munkavállaló, hanem a munkavállalók egészségét és életét is veszélyeztethetik. körülötte.

Megjegyzés: ha a munkavállaló megtagadja a szakmájában kötelező orvosi vizsgálaton való részvételt, a munkáltatónak nincs joga lehetővé tenni számára, hogy munkavégzést végezzen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 12. bekezdése, 2. rész) ).

Nem ismeri a jogait?

Az alkalmazottak orvosi vizsgálatának megszervezése a következő sorrendben történik ...

Mielőtt alkalmazottait előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatra küldené, a munkáltatónak számos szervezeti intézkedést kell tennie:

1. Kötsön szerződést a szolgáltatások nyújtásáról egy egészségügyi szervezettel. Meg kell jegyezni, hogy a kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat az ilyen vizsgálatok elvégzésére engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmények falain belül végzik (a rendelet 4. cikke). Ebben a szervezetben bizottságot kell létrehozni és állandó jelleggel működni azon szakorvosok közül, akik érvényes bizonyítvánnyal rendelkeznek a „Foglalkozási patológia” szakirányban (a rendelet 5. cikke).
2. Készítsen egy listát a kontingensről, amely tartalmazza az egyidejűleg biztosított szakmák (beosztások) képviselőit személyi állomány vállalkozások és a munkák listája. A munkahelyi káros tényezők/körülmények listáját is össze kell állítani a „Tényezők listája” (a rendelet 19., 20. pontja) szerint.
3. A kontingenslistát legkésőbb a vezető általi jóváhagyástól számított 10 napon belül küldje meg a címre területi szerv A Rospotrebnadzor jóváhagyására (a rendelet 21. cikke).
4. A kontingens névsora alapján készítse el azon munkavállalók névsorát, akiknél kötelező az orvosi vizsgálat (Eljárásrend 22. pont). A vezető által jóváhagyott listát a felek által egyeztetett orvosi vizsgálat időpontja előtt 2 hónappal megküldik az egészségügyi intézménynek (Eljárás 23. pontja).
5. Egyeztesse meg az egészségügyi intézménnyel az utolsó elkészített naptári tervet, amelyet a névjegyzék kézhezvételétől számított 10 napon belül és az orvosi vizsgálatot legalább 14 nappal megelőzően kell kidolgozni (Eljárás 25. pont).
6. A vizsgálat előtt 10 nappal az egyeztetett naptári tervvel ismertesse meg azokat a munkavállalókat, akiknél kötelező az orvosi vizsgálat elvégzése (Eljárás 26. pont).
7. A kontingens jegyzéke alapján vizsgálati utasításokat ad ki (Eljárásrend 8. pont), és azokat orvosi vizsgálat előtt adja át a munkavállalóknak (Eljárás 24. pontja).

Abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem újítja meg az egészségügyi intézménnyel kötött szerződést, hanem egy másik szervezet szolgáltatásait veszi igénybe, írásos kérelmet kell küldenie a munkavállalók egészségügyi dokumentációjának a benyújtott leltár szerint új egészségügyi intézménybe történő átadása érdekében ( Eljárás 36. pontja).

A munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának lefolytatására vonatkozó eljárás a 302n.

Az egészségügyi intézmény a munkáltatóval kötött megállapodás alapján felelős a munkavállalók egészségügyi vizsgálatára irányuló tevékenység minőségéért, amelyet a vállalkozás közvetlen vezetője köteles megszervezni (Eljárás 6. pont). Az erre feljogosított egészségügyi intézménybe történő jelentkezés előtt a munkavállalónak megfelelően kidolgozott beutalót kell kapnia a munkáltatótól. Csak az alapján ez a dokumentum az állampolgár a munkáltató költségén vizsgázhat - mind az állásra jelentkezéskor, mind annak megvalósítása során (az eljárás 7. pontja).

FONTOS! A kötelező orvosi vizsgálatokat, beleértve a rendkívüli vizsgálatokat is, úgy végzik el, hogy a munkavállaló megtartja a munkavégzés helyét és az átlagos fizetést a vizsgálat teljes időtartama alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész).

Előzetes orvosi vizsgálatok letétele

Az orvosi szervezet látogatása során az alkalmazott vizsgálatának letételének algoritmusa a következő lépéseket írja elő:

1. Az ellenőrzésen való átjutáshoz szükséges dokumentumok bemutatása a munkavállaló részéről (Eljárás 9. pont):
   • a munkáltató ajánlásai;
   • útlevelek;
   • egészségügyi útlevelek (ha vannak);
   • pszichiátriai vizsgálat következtetései (törvényben előírt esetekben).
2. Dokumentáció nyilvántartásba vétele a vizsgált munkavállaló részére (Eljárás 10. pont):
   • kórlap, amely tartalmazza az orvosok következtetéseit, a laboratóriumi és egyéb vizsgálatok eredményeit, valamint a korábbi vizsgálatok következtetéseit;
   • egészségügyi útlevél (ha korábban nem állították ki) - ez a dokumentum az egészségügyi intézményre, a munkavállalóra és munkáltatójára vonatkozó információkat, a munkahelyi káros tényezőkre és a velük való munka idejére vonatkozó adatokat, valamint az egészségügyi okiratba tett bejegyzéseket is megmásolja. rekord.
3. A munkavállaló szakorvos általi vizsgálata, valamint a Tényezőjegyzékben és a Munkajegyzékben meghatározott valamennyi munkavállalói kategória számára szükséges vizsgálatok elvégzése (Eljárás 11. pont).
4. A munkavállaló orvosi vizsgálatának eredménye alapján következtetés készítése (Eljárás 12. pont). A dokumentumot 2 példányban állítják össze, az orvosi bizottság elnöke írja alá, az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesíti és átadja az állampolgárnak (a rendelet 13., 14. pontja).

Időszakos orvosi vizsgálatok letétele

A munkáltató a munkavállalók munkavégzése során köteles rendszeres időszakos vizsgálatot végezni a Tényezőjegyzékben és a Munkajegyzékben meghatározott határidőkön belül (Eljárás 15-16. pontja). Ugyanakkor az Eljárás csak a 21 év alatti munkavállalókra határoz meg ilyen feltételeket, akiket évente megvizsgálnak (Eljárás 17. pont).

Az időszakos orvosi vizsgálatokat rendszerint nagy számban végzik, a munkáltató által összeállított listák alapján, feltüntetve a munkavállalók által végzett munka típusát és felsorolva a negatív termelési tényezőket (az eljárás 19. pontja).

Az időszakos felülvizsgálat menete a következő:

1. Munkatárs látogatása a megadott helyen naptári terv az egészségügyi intézmény napján, valamint orvosi igazolvány és egészségügyi útlevél bemutatása (Eljárás 28. pont). Abban az esetben, ha a munkavállaló nem rendelkezik ezekkel a dokumentumokkal, akkor azokat ebben a szakaszban állítják ki (Eljárás 29. pont).
2. A Munkajegyzékben és a Tényezőjegyzékben meghatározott kedvezőtlen körülmények között végzett munkavégzés esetén a munkavállaló valamennyi szakorvos általi vizsgálata, valamint az e munkavállalói kategória számára előírt laboratóriumi és egyéb vizsgálatok elvégzése (az Eljárás 30. pontja).
3. Orvosi jegyzőkönyv készítése (a rendelet 31. pontja).

A felmérés eredménye alapján a dolgozóhoz rendelői csoportszámot rendelnek. A vizsgált munkavállaló kórlapján feltüntetik az esetleges foglalkozási megbetegedések megelőzésére, illetve azok észlelése esetén a kezelésre és a további rehabilitációra javasolt intézkedéseket (Rend. 32. pont).

Abban az esetben, ha az egészségügyi intézmény orvosai az orvosi vizsgálat eredménye alapján azt gyanítják, hogy a munkavállaló foglalkozási megbetegedésben szenved, foglalkozási kórbonctani központba vagy más vizsgálat elvégzésére és vizsgálat megállapítására jogosult szervezetbe kell küldeni. kapcsolat a szakma és a betegség között. Ezenkívül az egészségügyi intézmény köteles erről értesíteni a Rospotrebnadzor területi szervét (az eljárás 40. pontja). Ha nehéz a diagnózis felállítása, a munkavállalót a fent említett központba is elküldik további vizsgálatra (a rendelet 41. pontja).

Záró aktus az időszakos orvosi vizsgálat eredményeiről

Az időszakos orvosi vizsgálat befejezését követő egy hónapon belül (de legkésőbb 30 napon belül) az egészségügyi intézmény összesíti az alkalmazottak vizsgálatának eredményeit, és a Rospotrebnadzor területi szervével együtt elkészíti a záróokiratot (42. pont). pontja). A törvény átfogó tájékoztatást tartalmaz az elvégzett időszakos orvosi vizsgálatról, melynek felsorolását az Eljárás 43. pontja tartalmazza. A dokumentumot a szakorvosi bizottság elnöke írja alá, és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesíti (a végzés 44. pontja).

A záróokirat 4 példányban készül, amelyből 3 példányt a következő címre küldenek:

• munkáltató
• az Orosz Föderáció alanya foglalkozási patológiai központjába, amelynek területén az orvosi vizsgálatot elvégezték;
• Roszpotrebnadzor területi szervéhez.

A törvény negyedik példányát az orvosi vizsgálatot végző egészségügyi intézményben 50 évig kötelezően tárolni kell (Eljárás 45. pont).

Foglaljuk össze. A munkáltató köteles saját költségén gondoskodni a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatáról, ha az általuk végzett munka egészségre ártalmas tényezőknek való kitettséggel jár, és azt a Tényezőjegyzék és a Munkajegyzék tartalmazza. Ugyanakkor a törvény kimerítő listát határoz meg azon munkavállalói kategóriákról, akiknek nemcsak a munkavégzés ideje alatt, hanem a munkaviszony során is orvosi igazolást kell beszerezniük.

A vállalkozás vezetőjének, mielőtt a munkavállalót vizsgálatra kötelezné, számos szervezeti intézkedést és magatartást kell végrehajtania. előkészületek a dolgozók vizsgálatát végző egészségügyi intézménnyel együtt. A munkavállaló köteles a kapott beutaló alapján az abban megjelölt napon az egészségügyi intézményt felkeresni és vizsgálaton átesni, ellenkező esetben nem dolgozhat. A kötelező orvosi vizsgálatok idejére a munkáltatónak nemcsak a munkavállaló pozícióját kell megtartania, hanem ezt az időt az átlagkereset erejéig meg is kell fizetnie.

Az időszakos orvosi vizsgálathoz szükséges orvosok listája attól függ, hogy a megkérdezett alkalmazott milyen pozíciót tölt be, valamint a nemétől. Cikkünkben információkat talál azon orvosok standard listájáról, akiknek meg kell jelenniük, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy egészségi állapota megfelel a megadott követelményeknek, valamint az orvosi vizsgálatok letételének eljárásáról.

Mely munkavállalói kategóriák kötelesek időszakos orvosi vizsgálaton részt venni

A munkavállalók egészségének megőrzése a munkáltató egyik legfontosabb feladata. Az Art. 213 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációnak orvosi vizsgálaton kell részt vennie (mind a munkába lépés előtt, mind azt követően, bizonyos gyakorisággal):

• a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők jelenléte által jellemzett munkavégzés során alkalmazott munkavállalók;
• a közlekedés megvalósításával kapcsolatos területen dolgozó szakemberek;
• a területen dolgozó munkások Vendéglátás, egészségügyi és gyermekintézmények, valamint néhány más, a lakosság ellátásához szorosan kapcsolódó szervezet;
• 21 év alatti munkavállalók;
• a munkavállalók egyéb kategóriái, amelyek listáját szövetségi és helyi jogszabályok állapítják meg.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja, a munkáltató általi be nem tartás ezt a követelményt pénzbírság kiszabását vonja maga után, amelynek összege elérheti a 130 000 rubelt.

A kötelező időszakos orvosi vizsgálatra való felkészülés menete

A munkáltató időszakos orvosi vizsgálat megszervezésére és lefolytatására irányuló intézkedéseinek sorrendje a következő:

Az időszakos orvosi vizsgálat során milyen dokumentumokat készítenek, ki fizeti

Ellentétben a kezdeti orvosi vizsgálattal, amelyen a munkavállaló átesik a belépés előtt munkaszerződés a munkáltatónál az időszakos orvosi vizsgálat letételekor a 086 / y vagy a 001-GS / y számú nyomtatványon kiállított igazolást nem kell átvenni. Az egészségügyi szervezetben dolgozó alkalmazott időszakos vizsgálatának eredményei alapján következtetést vonnak le, amely a következő információkat tartalmazza:

• az okmány kiállításának dátuma;
• Az ellenőrzésen átesett személy teljes neve;
• a foglalkoztató szervezet neve;
• annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a munkavállaló dolgozik, valamint beosztásának pontos megnevezése;
• azon káros és veszélyes termelési tényezők listája, amelyek közvetlen hatással vannak az egészségére;
• a vizsgálat eredményét és az annak eredménye alapján kiadott orvosi következtetést, amely jelzi, hogy a munkavállaló a bejelentett munkavégzésre vonatkozóan ellenjavallatok fennállása vagy hiánya fennáll.

Ezt a dokumentumot az orvosi bizottság elnökének kell aláírnia, és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítenie kell. A sikeres orvosi vizsgálat eredményeit az egészségügyi útlevélben is feltüntetik, amelyet a munkáltató őriz.

Nem ismeri a jogait?

A munkavállalók orvosi vizsgálatának, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatának minden költsége, az Art. rendelkezéseinek megfelelően. 213. §-a alapján a munkáltatót terheli. Függetlenül attól, hogy melyik egészségügyi intézmény (állami vagy magán) végez orvosi vizsgálatot, a munkáltatónak megállapodást kell kötnie vele a megfelelő szolgáltatások nyújtásáról, amelynek költsége a vizsgált alkalmazottak számától és a klinika vezetése által megállapított díjszabástól függ. .

Orvosi vizsgálat letétele 302n utasítással - mely orvosokat kell felkeresnie

A vállalkozás alkalmazottainak időszakos orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A listák jóváhagyásáról ...” 2011.04.12-i, 302n számú rendeletének rendelkezései határozzák meg. Az Art. Az említett normatív aktus I. szakaszának 5. §-a szerint állandó orvosi bizottság tagjainak orvosi vizsgálatot kell végezniük, amely magában foglalja:

• foglalkozási patológus;
• szakorvosok, akik felsőfokú képzést végeztek a „foglalkozási patológia” szakterületen, vagy olyan orvosok, akik e szakterületen érvényes bizonyítvánnyal rendelkeznek.

A bizottság összetételét a vállalkozás alkalmazottai számára orvosi vizsgálati szolgáltatást nyújtó egészségügyi intézmény főorvosának rendelete hagyja jóvá.

Ahol az orvosi vizsgálathoz szükséges orvosok listája attól is függ, hogy a munkavállaló milyen körben dolgozik, és milyen feltételekkel végzi munkatevékenységét. A 302n számú rendelet 1. számú melléklete felsorolja azokat a káros és veszélyes termelési tényezőket, amelyek jelenlétében a munkavállalónak egészségügyi szakorvosi vizsgálaton kell átesnie. Ugyanezen melléklet tartalmazza azon orvosok névsorát, akiknek meg kell vizsgálniuk bizonyos körülmények között dolgozó munkavállalókat, valamint az ilyen vizsgálatok gyakoriságát. Ezenkívül a dokumentum tartalmazza a laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok pontos listáját, amelyek elvégzése lehetővé teszi, hogy a legobjektívebb és legpontosabb következtetést lehessen levonni a munkavállaló egészségi állapotáról.

Munkahelyi ismételt vizsgálatra szánt orvosok listája

Azon orvosok listáját, akiket a vállalkozás alkalmazottjának fel kell keresnie, amikor orvosi vizsgálaton vesz részt, közvetlenül a vállalkozásnál bocsátja rendelkezésére az orvosi vizsgálat végrehajtásáért és lebonyolítási folyamatának koordinálásáért felelős személy. A munkavállaló beosztásától függően ez a lista a következőket tartalmazhatja:

• fül-orr-gégész;
• dermatovenereológus;
• szemész;
• allergológus;
• onkológus;
• urológus;
• nőgyógyász;
• sebész;
• endokrinológus;
• neurológus;
• ortopéd orvos;
• fogorvos;
• fertőző betegségek specialistája;
• mamológus (40 év feletti nők számára), bár bizonyos esetekben látogatást ez a szakember helyébe a mammográfiás eljárás kötelező lefolytatása, majd a nőgyógyásznak történő bemutatása kerül.

FONTOS! A 302n számú végzés 1. számú mellékletében található 3. lista hivatkozása a munkavállaló terapeuta, pszichiáter és narkológus vizsgálati kötelezettségét írja elő. E norma jogszerűségét megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának „A ... elismerésének megtagadásáról” 2012. december 18-án kelt, AKPI12-1363 számú határozata.

Azon kötelező vizsgálatok listája, amelyeken minden orvosi vizsgálaton átesett munkavállalónak át kell mennie, a következőket tartalmazza:

• a vizelet és a vér általános elemzése;
• fluorográfia.

Megjegyzés: a megadott lista kiegészíthető más típusú felmérésekkel, elemzésekkel (a munkavállaló beosztásától függően).

Aki a munkanap vagy műszak kezdete előtt orvosi vizsgálatot végez

2. részének 4. bekezdésével összhangban Az egészségvédelem alapjairól szóló törvény 2011. november 21-i 323. sz. 46. cikke a veszélyes és káros termelési tényezők hatásának, valamint a munkavégzés rendes végrehajtását akadályozó betegségek jelenlétének azonosítása érdekében. bizonyos kategóriájú munkavállalók (például az utasokat szállító járművek vezetői) kötelesek napi ellenőrzésen átesni, mielőtt munkába indulnának. Az időszakos orvosi vizsgálattól eltérően ez az esemény nem sok időt vesz igénybe. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának „Az eljárás jóváhagyásáról…” 2014. december 15-i, 835n sz., függelékének 8. részével összhangban lefolytatja, felsőbb vagy középfokú végzettségű egészségügyi dolgozó orvosi oktatás vagy az ellátására engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény egészségügyi szolgáltatások(beleértve az orvosi vizsgálatokat is).

Így a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elsődleges és időszakos orvosi vizsgálaton is részt kell venniük, amelyek során egészségügyi állapotukat orvosként ellenőrzik. Általános gyakorlat, valamint szűk profilú szakemberek. Azon orvosok névsorát, amelyek kivizsgálása a munkavállaló további munkavégzésének, laboratóriumi vizsgálatok és egyéb tanulmányok elvégzésének feltétele, valamint a munkakörülmények leírását, amelyek hatása rendszeres vizsgálat szükségességét vonja maga után, az 1. sz. az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. E dokumentum alapján minden munkakörhöz orvosi névsor kerül kialakításra, amelyet az azt ellátó munkatársaknak fel kell keresniük.

Minden munkás, aki fajtája szerint szakmai tevékenység személyes orvosi könyvvel kell rendelkezniük, időszakonként orvosi vizsgálaton kell részt venniük. A különböző vállalkozások és intézmények alkalmazottainál eltérő az orvosi vizsgálatok időpontja.

AZ ORVOSI VIZSGÁLATOK LETÖLTÉSÉNEK SZABÁLYOZÁSI ALAPJA

Az orvosi vizsgálatok mennyiségét és gyakoriságát a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériumának 1989. szeptember 29-én kelt 555. számú, „A munkavállalók és az egyéni járművek vezetőinek orvosi vizsgálati rendszerének javításáról” (a március 14-i módosítással) rendelete szabályozza. , 1996), Moszkva lakosai számára pedig a moszkvai kormány 1999. december 28-i, 1228. számú, „A kötelező megelőző orvosi vizsgálatokról és a higiéniai bizonyítványról” szóló rendelete alapján. A munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának lefolytatására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériumának 1996. március 14-i 90. számú (2001. február 6-án módosított) rendelete határozza meg.

A munkavállalók minden megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézményben (továbbiakban EGSZB) részt vehetnek orvosi vizsgálaton (szakmai alkalmassági vizsgálat, elő- és időszakos vizsgálatok) és megfelelő szakorvosok.

A megelőző orvosi vizsgálatok eredményeit szabványos bélyegzővel a megfelelő oldalon bevezetik a személyes orvosi könyvbe (a továbbiakban: orvosi könyv), és az egészségügyi intézmény pecsétjével igazolják. A bélyegzőnek tartalmaznia kell az egészségügyi intézmény nevét, a vizsgálat típusát, dátumát, számát és eredményét, amelyet a lefolytatásáért felelős személy aláírásával igazol. A bélyegzőnek és pecsétnek olvashatónak kell lennie. A kórlapba kézzel (szabványos bélyegző nélkül) beírt vizsgálatok eredményei nem számítanak bele.

ÉLELMISZERIPARI, VENDÉGLÁTÁSI VÁLLALATOK, ÉLELMISZER-KERESKEDELEM ALKALMAZOTTAI

Munkára jelentkezéskor

ebbe a munkavállalói kategóriába tartozik: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, a széklet vizsgálata helmintiázisok és protozoosisok kimutatására, enterobiózis kaparása - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

A tejszín és édesipari termékek gyártásával, tárolásával, szállításával és értékesítésével foglalkozó munkavállalók munkába álláskor a fentieken túlmenően fogorvosi, fül-orr-gégészeti vizsgálaton és staphylococcus aureus szállítási vizsgálaton (orrgarat tampon) esnek át. , a jövőben - fogorvos, fül-orr-gégész vizsgálata évente 2 alkalommal.

A bélfertőzések kórokozóinak hordozására vonatkozó bakteriológiai vizsgálatot, a tífusz vérvizsgálatát, a staphylococcus aureus hordozójának kenetvizsgálatát ezt követően csak epidemiológiai indikációk szerint végezzük.

Jegyzet.Intézkedések finanszírozása az előzetes, időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatására, a higiéniai képzésre és a dolgozók minősítésére, és ebből következően az orvosi könyv nyilvántartásának kifizetésére, art. 213. §-a alapján Orosz Föderáció a munkáltatóhoz rendelt. Ezért még akkor is, ha a potenciális munkavállaló, miután megkapta a munkáltató által fizetett orvosi könyvet, később nem köt munkaszerződést ezzel a szervezettel, lehetetlen rákényszeríteni őt, hogy ledolgozza a munkáltatónál felmerülő költségeket. A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a munkaszerződés megkötésének elmulasztásából eredő esetleges munkavállalói károk megtérülésének lehetőségéről.

RA AZ ÓVODAI NEVELÉSI INTÉZMÉNYEK MUNKÁSAI

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok mennyisége: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, bakterioszkópos szexuális úton terjedő betegségek vizsgálata, mellkas fluorográfiai vizsgálata, bélfertőzések kórokozóinak hordozó vizsgálata, szerológiai vizsgálat tífusz, széklet kimutatására. helminthiasis és protozoosis vizsgálata, enterobiasis kaparása.

Időszakos orvosi ellenőrzések ebbe a munkavállalói kategóriába tartozik: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata, a széklet vizsgálata helmintiázisok és protozoosisok kimutatására, enterobiózis kaparása - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 4 alkalommal.

ÁLTALÁNOS OKTATÁSI INTÉZMÉNYEK, ALAP- ÉS KÖZÉPKOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK ALKALMAZOTTAI

Munkára jelentkezéskor

Időszakos orvosi ellenőrzések

KELL-E OLTATNI AZ ALKALMAZOTTAKAT?

Az elrendelt kontingensek közül minden dolgozónak diftéria elleni védőoltást kell kapnia (az oltást 10 évente egyszer kell elvégezni). Ezenkívül a 35 év alatti munkavállalókat, akik nem voltak betegek, nem oltottak vagy egyszer már beoltottak, be kell oltani kanyaró ellen.

Az oltásokkal kapcsolatos információkat az egészségügyi intézmény megfelelő lapjára kell beírni egy szabványos bélyegzővel, amely tartalmazza az egészségügyi intézmény nevét, a vakcina nevét és sorozatát, valamint az oltás dátumát. A bélyegzőt aláírás hitelesíti felelős személyés az LPU pecsétje.

Ha az oltásnak átmeneti vagy tartós ellenjavallata van, ezt a háziorvos bejegyzi az orvosi könyvbe.

Ha a munkavállaló beoltották ezeket a betegségeket, vagy elszenvedett bennük, de nem rendelkezik erre vonatkozó okirati bizonyítékokkal, vért kell adnia az ezekkel a fertőzésekkel szembeni immunitás vizsgálatára. Az ilyen vizsgálat eredményei alapján a terapeuta következtetést von le a vakcinázás szükségességéről.

GYÓGYSZERTÁRI INTÉZMÉNYEK MUNKÁSAI

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok volumene: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvétele, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata.

Időszakos orvosi ellenőrzések a következőket tartalmazza: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, szexuális úton terjedő betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente 1 alkalommal.

KÖZMŰKÖDŐ MUNKAVÁLLALÓK (AZ ÚSZÓKIVÉTEL)

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok volumene: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata; diftéria elleni védőoltás.

Időszakos orvosi ellenőrzések tartalmazza: a terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

MEDENCE VEZETŐK

Munkára jelentkezéskor A megelőző orvosi vizsgálatok mennyisége: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata, székletvizsgálat helminthiasis és protozoosis kimutatására, kaparás enterobiasisra .

Időszakos orvosi ellenőrzések a következőket tartalmazza: terapeuta által végzett vizsgálat és a mellkas fluorográfiai vizsgálata, a széklet vizsgálata helmintiázisok és protozoosisok kimutatására, kaparás enterobiosisra - évente 1 alkalommal; dermatovenereológus vizsgálata, vérvétel szifiliszre, bakterioszkópos vizsgálat szexuális úton terjedő betegségekre - évente 2 alkalommal.

jegyzet. Alkalmazottak, akik elvégzik bizonyos fajták a fokozott veszélyforrással (káros anyagok és káros termelési tényezők hatására) járó tevékenységeket, valamint a fokozottan veszélyes körülmények között dolgozókat is legalább ötévente kötelező pszichiátriai vizsgálatnak vetik alá a rendeletben meghatározott módon. az Orosz Föderáció kormánya.

NEM ÉLELMISZER (IPARI) KERESKEDELMI, SZEMÉLYSZÁLLÍTÁSI SZERVEZETEK ALKALMAZOTTAI

Munkára jelentkezéskor a megelőző orvosi vizsgálatok volumene: háziorvosi vizsgálat, dermatovenereológus szakorvosi vizsgálat, szifilisz vérvétele, nemi betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiás vizsgálata.

Időszakos orvosi ellenőrzések ezek a dolgozók a következőket tartalmazzák: terapeuta és dermatovenereológus vizsgálata, szifilisz vérvizsgálata, szexuális úton terjedő betegségek bakterioszkópos vizsgálata, mellkasi szervek fluorográfiai vizsgálata - évente 1 alkalommal.

AZ ORVOSI VIZSGÁLATOK SZERVEZÉSÉNEK RENDJE

1. Kössön megállapodást egy egészségügyi intézménnyel.
2. Rendeletet ad ki az orvosi vizsgálatok rendjének és gyakoriságának megszervezéséről.
3. Állítsa össze az orvosi vizsgálatra küldendő személyek névjegyzékét.
4. Adjon beutalót a személyzetnek egy egészségügyi intézménybe.
5. Szerezze be a munkavállalótól az orvos által aláírt és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesített következtetést az orvosi vizsgálat eredményével.

A munkáltatónak listát kell készítenie azokról a személyekről, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük, valamint kellő időben orvosi vizsgálatra küldenie kell a munkavállalót. Az alkalmazottak névsorát általában a személyzeti osztály munkatársa és a munkavédelmi szolgálat szakembere közösen állítják össze. A jövőben pedig ellenőrzik az orvosi vizsgálatok időben történő lefolytatását.

Az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton átesett és a káros, veszélyes anyagokkal és termelési tényezőkkel való munkavégzésre alkalmas munkavállalók részére a kezelőorvos által aláírt és az egészségügyi intézmény által lepecsételt megfelelő záradékot állítanak ki.

Ha a munkavállalónak egészségügyi problémái vannak és az orvosi bizottság megfelelő következtetést adott ki, a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke köteles a munkavállalót a szervezetben elérhető másik munkahelyre áthelyezni, amely egészségügyi okokból nem ellenjavallt számára. Ha a munkavállaló nem járul hozzá az áthelyezéshez, vagy a szervezet nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződés az Art. 8. pontja alapján megszűnik. A fenti kód 77.

LETUCHIKH E. V., az FGUZ "Moszkvai higiéniai és járványügyi központ" higiéniai képzési osztályának vezetője, Ph.D.

Sok szakmához olyan veszélyes vagy káros tényezők kapcsolódnak, amelyek hátrányosan befolyásolják az ember életét. Vannak, akiknek egészségügyi okokból egyáltalán nincs lehetőségük egy adott mesterség elsajátítására. Az ipari balesetek megelőzésére és megelőzésére foglalkozási megbetegedések kötelező időszakos orvosi vizsgálat. Fontolja meg szervezetének szabályait, és határozza meg az ezért felelős személyeket.

Az orvosi vizsgálati eljárásra vonatkozó jogszabályok

A munkáltató teljes mértékben felelős a munkavédelemért. A törvény kötelezi őt arra, hogy állásra jelentkezéskor vagy a munkaviszony időtartama alatt időben megszervezze az orvosi vizsgálat lefolytatását. A következő jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kötelezettséget:

• TK RF.
• A Szövetségi Egészségügyi Minisztérium 2004. évi rendelete a veszélyes és káros anyagok listájának létrehozásáról termelési munka amelyek a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát teszik szükségessé.
• A Rosminzdravmedprom végzése, amely információkat tartalmaz a kötelező orvosi vizsgálat alá eső munkavállalók kategóriájáról, feltüntetve annak gyakoriságát.
• Ipari dokumentumok (egészségügyi szabályok és előírások).

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy orvosi vizsgálatot szervezzenek olyan munkavállalónál, akinek meg kell felelnie az orvosi ellenőrzés követelményeinek. A szabályok munkavállaló vagy munkáltató általi megsértése adminisztratív felelősséget vonhat maga után. A határidőben el nem végzett időszakos orvosi vizsgálat a munkavállaló elbocsátását vonja maga után hivatalos feladatokat. Sőt, ha ez a munkáltató hibája, akkor az állásidőt ki kell fizetni. Ellenkező esetben az illető bér nélkül marad.

Az orvosi vizsgálat fogalma, céljai

Az orvosi vizsgálat olyan intézkedések és beavatkozások összessége, amelyek célja egy személy kóros állapotának diagnosztizálása, valamint a foglalkozási és egyéb betegségek kialakulásának kockázatának megelőzése. Az alkalmazottak egészségi állapotának figyelemmel kísérése és az ipari sérülések csökkentése érdekében időszakos eljárásokat végeznek. Mindegyiknél vannak határidők, amelyekben a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia.

Az időszakos fizikális vizsgálat az egészségi állapot változásaira való időben történő reagálást követi. Az ilyen eseményeknek köszönhetően már a kezdeti szakaszban felismerhető a fejlődés, és időben megkezdhető a kezelés. A felmérés eredményei arra késztethetik a munkáltatót, hogy a munkavállalót kevésbé veszélyes termelési területre helyezze át. Az orvosi bizottság ítélete végül vagy megerősíti azt a tényt, hogy a munkavállaló alkalmas a feladatai ellátására, vagy éppen ellenkezőleg, nem teszi lehetővé számára.

Az orvosi vizsgálat előfeltételei

Az időszakos orvosi vizsgálatokat meghatározott időpontokban végzik, amelyek a termelési tényezők veszélyességi fokától és ártalmasságuk mértékétől függenek. A 302n számú rendelet melléklete alapján meg lehet állapítani, hogy a munkavállalót érintik-e bármilyen kedvezőtlen körülmény.

Veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása

Tényezők csoportja	Fajták
Kémiai	Keverékek és vegyi anyagok, amelyeket a munkaterület levegőjében és az emberi bőrön mérnek. Ide tartoznak a kémiai szintézissel nyert biológiai természetű anyagok (vitaminok, antibiotikumok, enzimek)
Biológiai	Patogén mikroorganizmusok, termelők, spórák és élő sejtek, fertőzések és epidemiológiai betegségek kórokozói
Fizikai	Vibroakusztika, mikroklíma, nem ionizáló és ionizáló sugárzás, fénykörnyezet
A vajúdás súlyossága	Fizikai statikus és dinamikus terhelés, mozgás a térben, munkahelyzet, a kézi mozgatott és emelt teher súlya
Munkaintenzitás	Hallásterhelés, a gyártási folyamat aktív monitorozása, a hang- és fényjelek sűrűsége, a vokális apparátus terhelése

A felsorolt ​​tényezők legalább egyikének hatása alatt évente legalább egyszer időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni.

Ma szinte minden pozícióra történő jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez pedig egyáltalán nem a munkáltató szeszélye. Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton a veszélyes és káros tényezőknek kitett munkavállalókon túlmenően a munkavállalók:

• kezelő- és profilaktikus és gyermekintézmények;
• Élelmiszeripar;
• kereskedelmi;
• Vendéglátás;
• vízművek.

Kötelező ellenőrzést végeznek annak érdekében, hogy megvédjék a lakosságot a veszélyes betegségek megjelenésétől és terjedésétől.

Beutaló orvosi vizsgálatra

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat a 302n számú rendelet szabályozza. Az első esetben a munkáltató egy bizonyos pozícióra történő felvétel előtt beutalót ad ki a jelentkezőnek, amely tartalmazza a vállalkozásra vonatkozó adatokat, a tervezett pozíciót, valamint a káros vagy veszélyes termelési tényezők (ha vannak ilyenek) jellegét. Azon szakemberek, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok listája, amelyeken a leendő munkavállalónak el kell végeznie, a munkák és káros tényezők jegyzékével összhangban kerül megállapításra. Az orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha az összes előírt eljárást elvégezték. Ebben a szakaszban kialakul az orvosi vélemény, amely megengedi vagy megtiltja a munkavállalónak egy bizonyos pozíció betöltését. Fontos megérteni, hogy az orvosi bizottság elutasító döntése esetén a jelentkezővel nem köthető munkaszerződés.

A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálata a Munkák és Károsító Tényezők jegyzékében meghatározott határidőn belül történik. A következő orvosi vizsgálat előtt két hónappal a munkáltató köteles beutalót kiadni a munkavállaló részére. A munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott időben megjelenik.

Időszakos orvosi vizsgálatok szervezése

Mielőtt a munkavállalókat egészségügyi intézménybe küldené orvosi vizsgálatra, a munkáltatónak számos dolgot meg kell tennie. Először is listát kell készítenie a dolgozók kontingenséről. Ez egy vállalkozás szabályozási aktusa, amely információkat tartalmaz az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók szakmáiról. Ennek a dokumentumnak a kialakított űrlapjának mintáját nem adják meg, de kidolgozták az adatok listáját, amelyeket fel kell tüntetni:

• a munkavállaló beosztása a létszámjegyzék szerint;
• kártékony munka vagy munkatípus neve.

Ez magában foglalhatja azt is további információ a munkáltató belátása szerint. A kontingensek névsorát egyszer hagyják jóvá, amíg a vállalkozásnál változás nem történik (új munkahelyek, munkakörülmények javítása vagy romlása, átszervezés). A kész dokumentumot elküldik a Rospotrebnadzornak.

A személyek névjegyzékét évente, az orvosi vizsgálat egyeztetett időpontja előtt két hónappal készítik el. Pontosan fel kell tüntetnie a szolgálati időt a bejelentett feltételei között termelési tényező. Meg kell jegyezni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatot legalább kétévente egyszer egészségügyi intézményben és 5 évente egyszer a foglalkozási patológia központjában végzik. A listákat külön állítjuk össze.

A megrendelés kiadása

A cég megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel, ahol a dolgozók rendszeres orvosi vizsgálaton vesznek részt. A feltételek egyeztetése után felmérések készülnek, amelyekkel szükséges a dolgozók megismertetése. A vezetéknévlistáról minden személy személyes aláírásával igazolja a tájékoztatás tényét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra beutaló is kiadható.

A tervezett megelőző intézkedések szükségességét az önkényes formában megfogalmazott végzés igazolja. Vegye figyelembe a dokumentum hozzávetőleges tartalmát:

„Az időszakos orvosi vizsgálatról” elrendelés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212., 213., 266. cikke,

RENDELEK:

1. A 2016-ban kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névsorának jóváhagyása. Mellékeljük a megelőző intézkedések ütemtervét és a dolgozók listáját.
2. Küldje el a listában meghatározott alkalmazottakat a "2. számú városi poliklinika" egészségügyi intézménybe a megállapított ütemterv szerint az orvosi vizsgálat elvégzésére.
3. Az osztály- és alosztályvezetők a vizsgák letételéig a meghatározott dolgozókat hivatali feladataik ellátására nem engedhetik.
4. Osztály- és osztályvezetők, hogy az aláírás alatti utasítást megismertessék a dolgozókkal.
5. A megbízás végrehajtása felett Ivanov I.V.

Ezt követően fel kell tüntetni az igazgató teljes nevét, személyes aláírását és a vezetéknévjegyzékkel ellátott kérelmeket, akiknek az egészségügyi intézményben orvosi vizsgálatra meg kell jelenniük. Az időszakos orvosi vizsgálatok elrendelése kötelező dokumentum, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Szövetségi Egészségügyi Minisztérium 302n számú rendelete alapján állítanak ki.

Az ellenőrzés gyakorisága egyes szakmák esetében

Mint már említettük, a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzését azzal a feltétellel végzik, hogy az utóbbiak veszélyes és veszélyes iparágakban dolgoznak, rendszeresen látogatják a klinikákat és a szakmák képviselőit, akik így vagy úgy érintkeznek nagyszámú emberrel. Kötelező időszakos orvosi vizsgálat szükséges a munkavállalók számára:

• Élelmiszeripar, élelmiszer-kereskedelem, közétkeztetés - évente két alkalommal vizsgálatokat végeznek fertőző betegségekés STD-k, valamint a staphylococcusok hordozásának elemzése és egyéb bakteriológiai vizsgálatok. Évente egyszer fluorográfiát, terapeutával való konzultációt és laboratóriumi vizsgálatokat írnak elő a helminták jelenlétére.
• Gyermek óvodai, iskolai és középfokú szakmai, egészségügyi intézmények - az STD-k, fertőző betegségek jelenlétének vizsgálatát és bakteriológiai vizsgálatokat évente legfeljebb 4 alkalommal végeznek. Évente egyszer általános terápiás bizottságra van szükség fluorográfiai és laboratóriumi vizsgálatok elvégzésével.
• Gyógyszertárak és nem élelmiszer kereskedelem - évente egyszer dermatovenereológus, terapeuta vizsgálata, fluorográfia és laboratóriumi vizsgálatok láthatók.
• Lakossági kommunális szolgáltatások és uszodák - évente kétszer megvizsgálják az STD-k jelenlétét, és évente 1 alkalommal normál orvosi vizsgálaton esnek át. A diftéria elleni védőoltás kötelező.

Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálatok száma szakmától függetlenül olyan eljárásokat tartalmaz, mint a fluorográfia, a szifilisz vérvizsgálata, az STD-k bakteriológiai vizsgálata, a narkológus és a pszichiáter vizsgálata. A nők számára kötelező a nőgyógyász látogatása.

Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó személyek orvosi vizsgálata

A munkavállalók kötelező teljesítésének határidejét a veszélyes tényezők kategóriájától függően figyelembe kell venni, hogy szolgálati időtől és szakmától függetlenül az alábbi személyeket kell évente vizsgázni:

• 21 év alattiak;
• a Távol-Északi régióban (beleértve a velük egyenértékű területeket is) más helységből foglalkoztatottak;
• rotációs alapon dolgozik.

Mérlegelje az orvosi vizsgálat gyakoriságát a munkakörülményektől (szakmától) függően.

Veszélyes (veszélyes) termelésben dolgozó alkalmazottak orvosi vizsgálata

Munkafajták (termelés), szakma
Robbanásveszélyes tűz	1 alkalommal évente
Fegyverek használata és viselése	1 alkalommal évente
sürgősségi ellátás	1 alkalommal évente
Villanyszerelés szervizelése (42 VAC felett, 110 VDC felett)	2 év alatt 1 alkalommal
A méztől távol eső területeken. intézmények	1 alkalommal évente
Mozgó alkatrészeket tartalmazó gépeken és berendezéseken végzett munka	2 év alatt 1 alkalommal
Földalatti és magaslati munkák	1 alkalommal évente
Szárazföldi szállítás menedzsment	2 év alatt 1 alkalommal
Víz alatti munka gáznemű környezetben (normál nyomáson)	2 év alatt 1 alkalommal

Ne felejtse el, hogy van egy szakszerű időszakos orvosi vizsgálat, amelyet ötévente egyszer kell átadni a foglalkozási patológia központjában.

Orvosi vizsgálat a munkanap (műszak) kezdete előtt

Egyes alkalmazottak, akik nem csak saját életükért felelősek, naponta kisebb fizikális vizsgálaton esnek át. Ide tartoznak a veszélyes és a veszélyes iparágak. Cél: az egészségi állapot ellenőrzése után munkanapés a jó közérzettel kapcsolatos panaszok orvoslása. Valamennyi földi jármű sofőrje, valamint a pilóták munka közben időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Ez az idő beleszámít a munkanap (műszak) összetételébe, és legfeljebb 15 percet vesz igénybe, kivéve, ha természetesen felmerül a munkavállaló állapotának romlásának gyanúja. Az eljárások magukban foglalják a pulzus, a nyomás mérését, az egészségi állapot és a reakciók általános felmérését. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálata hibátlanul magában foglalja a tudat tisztaságának ellenőrzését. Alkohol- vagy kábítószer-mérgezés fennállása esetén (amelyet szükség esetén expressz tesztek igazolnak vagy cáfolnak) a munkavállalót eltávolítják a járatból. Orvosi felmentés a végrehajtás alól munkaköri kötelességekáltalános rossz közérzet, nyomásesés is válhat.

A jogszabály kötelezővé tette minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára a járművezetők állapotának utazás előtti ellenőrzését. Minden alkalmazott jármű, ami hozzátartozik jogalany orvosi vizsgálaton esik át. A munkavállaló munkába bocsátásáról az orvos vagy a mentős dönt. Következtetés édesem. a személyzetet szigorúan be kell tartani.

Ki fizet?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálaton menjen keresztül, fizetnie kell a megelőző eljárásokért. Ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit? Munkaerő-felvétel és munkavégzés során az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (213. cikk) szabályozza. A vállalkozás önállóan választhat egészségügyi intézményt. Mielőtt szerződést köt egy szervezettel, győződjön meg a következőkről:

• a szervezet engedéllyel rendelkezik;
• az engedély mellékletében található szolgáltatások és munkák jegyzékében fel kell tüntetni, hogy az intézmény jogosult orvosi vizsgálatot vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot végezni;
• rendelkezik minden szükséges szakemberrel;
• rendelkezik a szükséges felszereléssel;
• az engedélyben megadott címen nyújt szolgáltatást.

Tisztázni kell a narkológus és pszichiáter vizsgálati eljárást is. Gyakran további orvoslátogatások szükségesek a mentális és fizikai egészségi igazolások megszerzéséhez. A szolgáltatások költségét a szükséges konzultációk és tanulmányok száma alapján határozzák meg.

Ha a jelentkező az orvosi vizsgálat után nem is talál munkát, a munkáltatónak nincs joga költségtérítést követelni. A munkavállalóval szemben jogellenes a munkabérből történő levonás vagy a megelőző vizsgálatok önköltsége. A munkáltató köteles minden költséget viselni, és ezen felül a munkavállaló bérét az orvosi vizsgálat idejére a napi átlagbér keretén belül tartani.

Az időszakos orvosi vizsgálat fontos esemény, amely lehetővé teszi a foglalkozási és társadalmilag veszélyes betegségek időben történő diagnosztizálását. Az eljárások elsősorban a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva zajlanak. A munkáltatónak és a munkavállalónak is be kell tartania az orvosi vizsgálatok letételére vonatkozó törvényi előírásokat. A jogsértések jelentős közigazgatási bírságot vonnak maguk után.

A hatályos jogszabályok szigorú eljárást írnak elő a vállalkozásnál az orvosi vizsgálatok megszervezésére, ennek megszegése a munkáltató felelősségre vonását vonhatja maga után. Ugyanakkor a vállalkozás területén orvosi vizsgálat lefolytatása is megengedett, ami kellő számú előnnyel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkaviszonyban részt vevő valamennyi fél számára hasznos lesz tudni, hogyan kell megfelelően biztosítani az orvosi vizsgálat lefolytatását a vállalkozásnál, és hogyan szervezik meg ezt a folyamatot.

Mi az az orvosi vizsgálat a vállalkozásnál, és ezek végrehajtásának szabályozási keretei

Az orvosi vizsgálat során az orosz jogszabályok bizonyos esetekben kötelező eljárást írnak elő, amely a szakorvosok bizonyos listája által végzett vizsgálatból, valamint számos megállapított teszt átadásából áll. Ahol törvényi szabályozás Ezt a kérdést a rendeletek és dokumentumok nagyon széles köre biztosítja. Mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak, akik orvosi vizsgálatot kívánnak végezni a vállalkozásnál, különösen ügyelniük kell legalább az alábbi előírásokra:

• A 2011. november 21-i 323. számú szövetségi törvény. E törvény normái meghatározzák az orvosi vizsgálat általános elveit és meghatározását, az orvosi vizsgálatok főbb fajtáit és az említett eljárás egyéb vonatkozásait.
• 52. számú szövetségi törvény, 1999.03.30. Ez a törvény rendelkezéseiben figyelembe veszi azokat az alapelveket, amelyek alapján meg kell védeni az orosz lakosságot a kedvezőtlen egészségügyi és járványügyi tényezőktől. A vállalatnál végzett orvosi vizsgálatok pedig ezeknek a védőintézkedéseknek az egyik fontos összetevője.
• Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.12.04. 302n. Ez a dokumentum tartalmazza a benne rejlő káros tényezők legteljesebb listáját különféle szakmákés tevékenységeket, valamint megteremti a különféle viszonyát az áthaladási igényhez. Továbbá, az egyes káros tényezőktől függően, ez a rendelet nemcsak az időszakos orvosi vizsgálatok rendszerességét szabályozza a vállalkozásnál, hanem közvetlenül azt is, hogy az alkalmazottaknak milyen orvosokat és vizsgálatokat kell elvégezniük.
• A Rospotrebnadzor 402. számú végzése, 2005.05.20. Ennek a dokumentumnak a szabályozási rendelkezései meghatározzák a koncepciót, annak formáját, valamint szabályozzák a kialakításának általános elveit és azokat a helyzeteket, amelyekben a munkavállalóknak a vállalati orvosi vizsgálatokon túlmenően orvosi könyvet is ki kell adniuk.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve e cikkének rendelkezései lehetővé teszik az orvosi vizsgálatok elvégzését bizonyos munkavállalói kategóriákkal kapcsolatban.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke. A Munka Törvénykönyve fent említett cikkének normái a vállalkozás egészében szabályozzák az orvosi vizsgálatok lefolytatásának kérdéseit, valamint meghatározzák azon munkakörök rövid listáját, amelyeknél ez az eljárás kötelező, és nem hagyható figyelmen kívül.

Általában sokkal több van normatív dokumentumok az egyes szakmák vagy szervezetek képviselői által végzett orvosi vizsgálatok lefolytatását szabályozó. Például az ügyészség, a Belügyminisztérium vagy az FSZB alkalmazottainak orvosi vizsgálata kötelező, és külön sorrendben történik - az egyes megjelölt struktúrákra vonatkozó jogszabályok tájékoztathatnak az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárásáról ezeket a helyzeteket.

Általában nem szabad megfeledkezni arról, hogy számos szakmával kapcsolatos orvosi vizsgálat kötelező intézkedés, amelyet mind az állásra jelentkezéskor, mind pedig bizonyos rendszerességgel rendszeresen el kell végezni. Az orvosi vizsgálat lefolytatásának rendjének megsértése ebben az esetben alapja lehet a munkáltató felelősségre vonásának. De a munkavállalóval kapcsolatban a jogszabály lehetőséget ad bizonyos szankciók kiszabására.

Tehát ha az orvosi vizsgálaton a munkáltató hibájából nem ment át a munkavállaló, akkor az utóbbinak nemcsak joga van, hanem köteles is a munkavállalót a munkavégzés alól menteni. bérek orvosi vizsgálatig.

Az orvosi vizsgálatok elvégzésének eljárása a vállalkozásnál

Azonnali jogszabályi követelmények, amelyek szigorúan rögzítenék általános rend orvosi vizsgálatok elvégzése ben egyszerű szervezetek nem – az ilyen végzés külön rendelkezhet közszolgáltatásokés feltételezni például, mint a rendőrség esetében, további kiszabását fegyelmi intézkedések az orvosi vizsgálatok meghiúsulása miatt. Általános helyzetekben azonban a munkáltatónak joga van meghatározni a szervezetben az orvosi vizsgálat elvégzésének eljárását és módszereit.

Az ilyen rend kialakításának és megszilárdításának fő eszköze a vállalkozás helyi szabályozása, valamint a kollektív szerződés vagy közvetlenül az egyéni szabályozás. munkaszerződések munkásokkal. A munkáltatónak ugyanakkor joga van orvosi vizsgálati kötelezettséget megállapítani azon munkavállalók vonatkozásában, akiknél az a hatályos jogszabályok szerint nem kötelező.

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítését azonban minden esetben a munkáltatónak kell biztosítania a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint. Általánosságban elmondható, hogy a gyakorlatban több fő lehetőség létezik az orvosi vizsgálatok megszervezésére a vállalatnál:

• Az alkalmazottak független orvosi vizsgálatra történő beutalása bármely akkreditált egészségügyi intézménybe. Ebben az esetben a munkáltató nem vállal felelősséget az előzetes szerződéskötésért egészségügyi szervezetekés egyszerűen minden alkalmazottnak beutalót ad ki orvosi vizsgálatra. Ugyanakkor a munkavállalónak utólag joga van az orvosi vizsgálattal kapcsolatos összes költség megtérítésére közvetlenül a munkáltatótól. Ezt a módszert általában olyan kis szervezetekben alkalmazzák, ahol nincs lehetőség központosított munkavédelmi intézkedésekre.
• Megállapodás megkötése a egészségügyi ellátás dolgozói és orvosi vizsgálatok elvégzése külön egészségügyi intézménnyel. Ha a szervezet ilyen eljárást vállal az orvosi vizsgálat elvégzésére, akkor a munkáltató megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel az orvosi vizsgálatok elvégzésére. Ezzel a megközelítéssel jelentősen csökkenthető teljes költség a nagy létszámú munkáltatót, és maguknak a munkavállalóknak a költségeit is csökkenti - egy ilyen központosított szolgáltatásnál nem kell igazolniuk az orvosi vizsgálat költségeit, mivel azt eredetileg a munkáltató fizette. Ráadásul ezekben a helyzetekben az orvosi vizsgálatokat gyakran sorok és késések nélkül, a lehető leghamarabb elvégzik.
• Kilépés az orvosi vizsgálatról. Egyes egészségügyi intézmények közvetlenül a vállalkozás területén kínálnak orvosi vizsgálati szolgáltatásokat. Ezzel a módszerrel minimálisra csökkenthető az alkalmazottak tényleges munkaideje az orvosi vizsgálatokhoz, de önmagában sokkal költségesebb a vállalkozás számára.
• Saját orvosi komplexum szervezése. Az időszakos orvosi vizsgálatok tekintetében a vállalkozás területén közvetlenül csak akkreditált egészségügyi intézmények, illetve saját osztálykórházzal rendelkező szervezetek szervezhetik átjárásukat. Ez annak köszönhető, hogy nagyon sok követelmény támasztja alá az orvosok képesítését és az orvosi vizsgálathoz szükséges vizsgálatok körét, és meglehetősen nehéz ekkora szakorvosi létszámot minden szükséges felszereléssel ellátni. Azonban például a sofőrök vagy a bányászok napi orvosi vizsgálatakor elegendő, ha egy vállalkozásnak van egy speciálisan felszerelt orvosi rendelője egy akkreditált alkalmazottal, amit sokkal könnyebb megtenni, mint naponta orvost hívni orvosi vizsgálatért. vizsgálat, vagy az alkalmazottak egészségügyi intézménybe küldése.

Az orvosi vizsgálatok megszervezésének közvetlen eljárása így nézhet ki:

1. A munkáltató javít előírások az alkalmazottak orvosi vizsgálatának feltételei és alapelvei. Ugyanakkor ajánlatos a specifikációt beosztások, alkalmazottak életkora, osztályaik szerint felosztani, és maximalizálni a beutalások kiadásának pontosságát. A munkáltató munkavédelmi felelőst is kijelöl, akit az orvosi vizsgálattal kapcsolatos dokumentáció tárolásának és megfelelő naplók vezetésének kötelezettségével lehet megbízni.
2. A munkáltató határozza meg a feltételeket annak igazolására, hogy a munkavállalók orvosi vizsgálaton mentek át. Ezek magukban foglalhatják mindkét adást orvosi könyv tárolásra, ha azt munkavállalók részére adják ki, és csak az orvosi vizsgálatról szóló igazolást, vagy az említett dokumentumok másolatát kell rendelkezésre bocsátani. Ezen túlmenően megállapítják az említett dokumentáció rögzítésének és tárolásának rendjét.
3. A munkavédelemért felelős személy az orvosi vizsgálatokra ütemtervet készít. Ebben az esetben két különböző megközelítési lehetőség közül választhat. Egy esetben a munkavédelemért felelős személy minden egyes munkavállaló esetében nyilvántartást vezet az orvosi vizsgálatok lefolytatásáról, és a következő időszakos orvosi vizsgálat esedékességekor beutalót ad ki számára. Egy másik esetben a vállalkozás beállít általános diagramok az egyes részlegek vagy általában a szervezet összes dolgozója számára orvosi vizsgálatok lefolytatása, ami jelentősen csökkentheti a fent említett eljárások végrehajtásával járó idő- és iratforgalom költségeit.
4. Ha olyan munkavállalót azonosítanak, aki megtagadja, vagy egyéb okból nem esik át időben az orvosi vizsgálaton, a munkáltató köteles őt a munkavégzés alól felmenteni, és ha a felfüggesztés időtartama meghaladja a négy hónapot, jogosult az ilyen munkavállaló elbocsátására. .

Ha a munkavállaló a munkáltató hibájából nem ment át az orvosi vizsgálaton, úgy a munkáltató nem bocsáthatja el az említett munkavállalót, és a felfüggesztés teljes időtartamára meg kell őrizni az átlagbérét.

A munkáltatónak figyelembe kell vennie az orvosi vizsgálatok lefolytatásával kapcsolatos sok egyéb árnyalatot. Meghatározhatja különösen a szigorúan meghatározott időpontokban és egyes egészségügyi intézményekben történő orvosi vizsgálatok letételének rendjét. Szabálysértés parancsot adott a munkavállaló által például - a nem megfelelő időben vagy helytelenül elvégzett orvosi vizsgálat megfosztja az utóbbit az orvosi vizsgálati ellentételezés jogától, de nem érvényteleníti annak eredményét - a munkáltató köteles az orvosi vizsgálati igazolást elfogadni minden esetben, ha az akkreditált intézményben, az orvosi névjegyzéknek és a sikeres teljesítéshez szükséges vizsgálatoknak megfelelően történik.

Orvosi vizsgálat a vállalkozás területén - lehetséges-e, hogyan kell lefolytatni

Külön meg kell fontolni a vállalkozáson belüli orvosi vizsgálatok elvégzésének lehetőségét. Jelenleg számos egészségügyi intézmény kínál lehetőséget arra, hogy maguk a szervezetek területén végezzenek orvosi vizsgálatokat és teszteket, anélkül, hogy az alkalmazottakat ténylegesen el kellene különíteni a munkától. Ez a megközelítés lehetővé teszi a munkavállalók munkahelyi távollétével járó költségek minimalizálását, és lehetővé teszi kivétel nélkül az összes munkavállaló ellenőrzésének sokkal hatékonyabb ellenőrzését.

Annak ellenére, hogy az ilyen szolgáltatások költsége az orvosi vizsgálat elvégzéséhez a szervezet területén, az ilyen eljárás számos előnnyel jár, amelyek további megtakarítást jelenthetnek. Tehát, amint fentebb említettük - a munkavállalók elválasztásának ideje munkafolyamat ebben az esetben minimális lesz. Ezen túlmenően a munkáltató minden esetben köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalók orvosi vizsgálatra fordított idejét rögzítsék és kifizessék - és ennek eredményeként a teljes eljárás felgyorsulása súlyosan érintheti a munkáltató költségeit.

De a szervezet területén a legrelevánsabb orvosi vizsgálatok közvetlenül azokra a tevékenységi területekre vonatkoznak, ahol a munkavállalóknak nemcsak elsődleges vagy időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, hanem napi vizsgálaton is. Tehát ez elsősorban a sofőrökre és a földalatti munkában foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. Ebben az esetben a munkáltató megszervezheti saját irodáját egy teljes munkaidős szakorvos felvételével, aki jogosult orvosi vizsgálatok elvégzésére, vagy ismét igénybe veheti külső egészségügyi intézmények szolgáltatásait.

Ők pedig vagy szervezhetnek maguknak irodát a vállalkozás területén, vagy igénybe vehetik a munkáltató által felkínált irodát, vagy a helyszíni orvosi vizsgálat egyéb módszereit alkalmazhatják. Például manapság eléggé elterjedtek az autók, ahol hátul van egy kész iroda, amiben minden megvan szükséges felszerelést gyors és kényelmes ellenőrzésekhez bármely vállalkozás területén.