Családi okokból bevásárlóközpont rf. Hogyan vegyen le szabadságot családi okokból legálisan - lehetséges jó okok, mintapéldány és rendelés. Ki tudja venni

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló személyes okokból saját költségére különleges típusú szabadságot vegyen ki, megfelelő kérelem kitöltésével. családi körülmények"(A tervezés részletei -). A munkáltató nem mindig köteles kielégíteni beosztottja ilyen kérését, de vannak olyan állampolgári kategóriák, amelyek megtagadása súlyos adminisztratív büntetéseket von maga után a jogsértő szervezettől.

Fizetetlen szabadság családi okok miatt

Ez a fajta nyaralás két esetben biztosított:

• azon polgárok kategóriái, akiknek vitathatatlan joga van, a munkavállaló kérésére, az elutasítás lehetetlenségével;
• a felek közös megegyezésével.

Cikkek szabályozzák azoknak a körülményeknek a teljes listáját, amelyekben a munkáltató köteles a munkavállalót az ő költségére felmenteni Munka Törvénykönyveés a szövetségi törvények. Ezek lehetnek a kiskorú gyermekek, fogyatékkal élők gondozásával, változással kapcsolatos okok családi állapot, gyermek születése vagy hozzátartozó halála stb. Ezenkívül a munkavállaló kezdeményezésére további szabadságot indokolhat a kollektív szerződés.

Hétvégén mentés nélkül bérek, nem rúghat ki egy alkalmazottat. A pozíció elvesztése csak felszámolás esetén lehetséges jogalany... Az éves fizetett szabadságtól eltérően az önfizetéses táppénzt nem nyújtják.

A munkavállaló adóztatása ebben az időszakban a szokásos módon történik. Jövedelem hiányában egy hónap alatt az adólevonások halmozódnak fel.

Mintapályázat családi szabadságra

A családi szabadságra való belépés alapja a munkavállaló nyilatkozata. A benne meghatározott okoktól és az alóli mentesség kívánt időtartamától függően munkaköri feladatok, a kérelmet a munkáltató elfogadhatja vagy elutasíthatja.

A konkrét okot a munkavállaló kérésére a kérelem tartalmazza. Ennek hiányában a munkáltató nem köteles szabadságot biztosítani számára, még a Munka Törvénykönyve cikkei által szabályozott esetekben sem. Az ok a munkavállaló személyes adatainak része, és a szervezet a törvény keretei között kezeli.

Mennyi ideig vehet ki fizetés nélküli szabadságot családi okokból az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében?

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem korlátozzák a fizetés nélküli szabadságot. Az időszak hosszát a munkavállaló és a főnöke közötti megállapodás határozza meg.

Ha a munkavállalónak tagadhatatlan joga van az ideiglenes felmentés alól, a törvény korlátozza a szabadnapok időtartamát. A maximális időtartamot azok a személyek kapják, akik állami vagy önkormányzati alkalmazottak: egy személy akár egy évig is állás nélkül maradhat.

Ha a munkavállalónak több körülménye van a vitathatatlan szabadságjoghoz, a törvényben meghatározott feltételek nem halmozódnak. A munkavállaló a leghosszabb okból számíthat nyaralásra, ha ezt az okot megjelölték neki a kérelemben.

Mi kell a családi szabadsághoz?

A családi körülmények nem feltétel nélküli okok arra, hogy oktatási intézményben szabadságot nyújtsanak. Minden esetet áttekintünk egyénileg az ilyen döntések meghozatalára felhatalmazott alkalmazott.

Az ideiglenes mentesség lehetőségét nem befolyásolja a múltbeli tanulmány ideje, ebben a jogban az első és az utolsó tanfolyam hallgatói egyenlők. A rektorátus figyelembe veszi a különleges körülmények fennállását - a gyermek betegsége, a hozzátartozók és mások kezelése, de csak akkor, ha a kérelem kiegészítéseként alátámasztó dokumentumokat is benyújtanak.

Az akadémiai szabadságok esetén, mivel átmenetileg nem tud fizetni a továbbtanulásért, szükséges a társadalombiztosítási igazolás, valamint a család összetételét igazoló dokumentum.

A hallgató által benyújtott kérelemre válaszul az alátámasztó dokumentumokkal együtt 10 napon belül rendeletet adnak ki annak biztosításáról vagy elutasításáról.

Hogyan kaphat családi szabadságot a hadseregben?

A katonáknak joguk van ideiglenesen mentesülni a szolgálat alól az Orosz Föderáció elnökének megfelelő rendeletében meghatározott esetekben.

Az ilyen szabadság megszerzéséhez be kell nyújtania a következő dokumentumokat:

• Nyilatkozat;
• Az ok helyességét igazoló dokumentumok és a kérelemben megadott információk.

A szabadság megadásáról a katonai egység parancsnoka dönt. A közeli hozzátartozókkal kapcsolatos problémák stb. Súlyos okok. A katonai szolgálat alóli mentesség maximális időtartama 10 nap.

Fotó: Vasya Sinichkin, Kublog

A munkajog garantálja a munkavállalóknak a fizetett szabadságot (éves és kiegészítő). A munkavállalónak azonban joga van nemcsak a fizetett szabadságokra számítani: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja a fizetés nélküli szabadság megadásának lehetőségét. Ez a fajta a kódexnek csak egy cikke foglalkozik a nyaralással. Ennek megfelelően a munkáltatóknak sok kérdésük van az alkalmazásával kapcsolatban. Milyen esetekben nincs joga a munkáltatónak megtagadni a fizetés nélküli szabadság megadását? Hogyan kell kiadni? Mennyi a fizetés nélküli szabadság maximális időtartama? Ezekre és néhány más kérdésre választ kap a cikk elolvasásával.

Mikor kapják meg a fizetés nélküli szabadságot?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint ilyen típusú nyaralást lehet biztosítani:

1. A munkáltató döntésével (de ő, mérlegelve az okot, amiért a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kér, és az övé termelési képességek dönthet úgy, hogy megtagadja az ilyen szabadság megadását).
2. A törvény értelmében (amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól a fizetés nélküli szabadság megadását).

Ezért, mielőtt úgy döntene, hogy megtagadja a munkavállaló számára a szabadság megadását, nemcsak a termelési kérdéseket kell figyelembe vennie, hanem azt is ellenőriznie kell, hogy a munkavállalók azon kategóriájába tartozik -e, akiknek nem lehet megtagadni a szabadságot.

Mondjunk néhány szót a fizetés nélküli szabadságról a munkáltató döntése alapján. 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke megállapította családi okokból és más érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg... Ebből a normából arra lehet következtetni, hogy kötelező feltételek az ilyen szabadság megadása a releváns körülmények, a munkavállaló írásbeli nyilatkozata és a munkáltató hozzájárulása.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató, amikor a szabadság megadásáról dönt, saját belátása szerint felméri az okokat, amelyek miatt a munkavállalónak szabadságra van szüksége, és ha ezeket jelentéktelennek vagy tiszteletlennek tartja, joga van megtagadni. Javasoljuk, hogy objektíven közelítse meg ezt a kérdést, mivel vita esetén a bíróság vagy a felügyeleti hatóság a munkavállaló oldalán állhat. Például a Permi Regionális Bíróság jogellenesnek ítélte a fegyelmi intézkedések alkalmazásáról szóló végzés elismerésének ügyét. B. a munkáltatóhoz kért egy nap fizetés nélküli szabadságot anélkül, hogy megjelölte volna, miért volt szükség rá. Ennek megfelelően a munkáltató megtagadta a szabadság megadását, B. azonban nem ment dolgozni. Ezért megrovást kapott. A bíróság, miután megvizsgálta az ügy anyagait, megtudta a távolmaradás okát - az ügyészség és a bíróság megjelenésének szükségességét (az idézést a vonatkozó dokumentumokkal együtt készítették el) - és elismerte a kérelemben szereplő végzést fegyelmi eljárás jogellenes (a Permi Regionális Bíróság fellebbviteli határozata, 2013. augusztus 12-én kelt a 33-7452. sz. ügyben).

Természetesen a bíróság nem mindig áll a munkavállaló oldalán. Ha nem jelenik meg a munkában, miután a munkáltató megtagadja a fizetés nélküli szabadság kiadását, a bíróság a távolmaradás miatti elbocsátásig terjedő fegyelmi intézkedések alkalmazását törvényesnek és indokoltnak ismerheti el a bíróság (lásd például: Moszkva városának meghatározása A Bíróság 2015. 09. 08-án kelt, 4g / 8 ‑8669/2015. Sz., Az Omszki Regionális Bíróság fellebbezési határozata, 2015. 09. 02-án, a 33-6239 / 2015. Sz. Ügyben).

Mikor lesz jogellenes, ha a munkáltató megtagadja?

Mint megtudtuk, bizonyos esetekben a munkáltató köteles kielégíteni a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint a munkáltatónak a következő szabadságot kell biztosítania:

• a Nagy Honvédő Háború résztvevői - 35 -ig naptári napok az évben;
• dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári nap;
• katonai személyzet szülei és feleségei (férjei), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmazásának ellenőrzését végző szervek, vámhatóságok, a büntetőrendszer intézményeinek és szerveinek alkalmazottai, akik a feladataik ellátása során kapott sérülés, zúzódás vagy sérülés következtében haltak meg vagy haltak meg katonai szolgálat(szolgálat), vagy katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség miatt - évente legfeljebb 14 naptári nap;
• dolgozó fogyatékkal élők - évente legfeljebb 60 naptári nap;
• munkavállalók gyermek születése, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb 5 naptári napig.

A szabadság az utolsó alapon nem ritka. Különösen a munkáltató nem mindig azonosítja helyesen a közeli hozzátartozókat. (Például szükség van -e fizetés nélküli szabadság biztosítására a munkavállalónak a nagybátyja temetése kapcsán?) Orosz jog nem. Tehát az Art. Az RF IC 2. cikkében a családtagok házastársak, szülők és gyermekek, és az Art. 14 Az IC RF közeli rokonai szülők és gyermekek, nagyapák, nagymamák, unokák, teljes és féltestvérek. Mint látható, a „családtagok” és a „közeli hozzátartozók” kategóriák átfedik egymást. Úgy véljük, hogy a fizetés nélküli szabadság megadása például egy nagybácsi halálával kapcsolatban továbbra is a munkáltató belátása szerint történik, de az ilyen szabadság megadásának megtagadása egy nagymama halála kapcsán jogellenes lesz.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint azoknak az okoknak a listája, amelyeknél a munkáltatónak nincs joga megtagadni a szabadságot, messze nem kimerítő: a vonatkozó eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények állapíthatják meg.

Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 173. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a felvételi vizsgára bocsátott alkalmazottaknak a felsőoktatásba való felvételkor oktatási intézmény, valamint az előkészítő osztályok hallgatói oktatási szervezetek felsőoktatás a végső minősítés letételéért - 15 naptári nap. Valamivel kevesebbet - 10 naptári nap fizetés nélküli szabadságot - kell a munkáltatónak biztosítania azoknak az alkalmazottaknak, akik ötvözik a munkát az átlag megszerzésével szakképzés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke).

jegyzet

Két vagy több 14 év alatti gyermekkel rendelkező munkavállaló, 18 év alatti fogyatékos gyermekkel rendelkező munkavállaló, egyedülálló anya 14 év alatti gyermeket nevelő apa, 14 év alatti gyermeket anya nélkül nevelő apa, kollektív szerződés a fizetés nélküli éves kiegészítő szabadságokat számukra megfelelő időben lehet megállapítani, legfeljebb 14 naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 263. cikke).

Bizonyos esetekben fizetés nélküli szabadságot adnak a részmunkaidős munkavállalóknak. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke szerint, ha részmunkaidős munka esetén az éves fizetett szabadság időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyén, akkor a munkáltatónak-a munkavállaló kérésére-szabadságot kell biztosítania. a megfelelő időtartamú fizetés nélkül.

De nemcsak a Munka Törvénykönyve határozza meg azokat az eseteket, amikor a munkáltató nem tagadhatja meg a fizetés nélküli szabadságot: ilyen eseteket más szövetségi törvények is megállapíthatnak. Az érthetőség kedvéért ezeket a táblázatban mutatjuk be.

A törvény szabálya	A munkavállalók kategóriái	Időtartam
2004. július 27-i szövetségi törvény 79-FZ "Az állami közszolgálatról" Orosz Föderáció»	Köztisztviselők	Akár egy évig
Szövetségi törvény, 2007. 03. 02. 25-FZ "On önkormányzati szolgálat Az orosz szövetségben "	Önkormányzati alkalmazottak	Akár egy évig
1998. 05. 27-i szövetségi törvény 76-FZ "A katonai személyzet státuszáról"	Katonai házastársak	A házastársak szabadságának azon része, amely meghaladja az időtartamot éves szabadság a fő helyen
1997. 01. 09-i szövetségi törvény 5-FZ "A szociális garanciák A szocialista munka hősei, az Orosz Föderáció munkahősei és a Munka Dicsőségének teljes birtokosai "	A szocialista munka hősei, az Orosz Föderáció munkahősei és a Munka Dicsőségének teljes birtokosai	Akár 3 hét évente
Az Orosz Föderáció 1993.01.15-i törvénye 4301-1 "A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőség Rendjének teljes jogú tulajdonosának státuszáról"	A Szovjetunió, az RF hősei és a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai	Akár 3 hét évente
Szövetségi törvény, 1995.01.12. Nr. 5-FZ "A veteránokról"	Háborús rokkantak	Akár 60 nap évente
	Világháború résztvevői	Akár 35 nap évente
	Háborús veteránok
	Azok, akik a második világháború alatt légvédelmi létesítményekben, védelmi struktúrák, haditengerészeti bázisok, repülőterek és más katonai létesítmények építésében dolgoztak
Szövetségi törvény, 2002.06.12., 67-FZ, "A választási jogok alapvető garanciáiról és az Orosz Föderáció polgárainak népszavazásán való részvétel jogáról"	A választásokon részt vevő jelöltek, valamint a választási szövetségek meghatalmazottjai	A hivatali időre
Szövetségi törvény, 2014.02.22. 20-FZ "A képviselők megválasztásáról Az Állami Duma Az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése "	Egy politikai párt megbízottai, a választási körzetek által jelölt jelöltek	A hivatali időre

Megjegyzés: a bíróságok és a szabályozó hatóságok jogellenesnek ismerik el a munkajogi jogszabályok által garantált szabadság megtagadását, valamint az azt követő fegyelmi büntetést. Így Z. a bírósághoz fordult követelésével a Városi Művelődési és Művészeti Ház ellen GV Kalinichenko "a munkahelyi helyreállításról a távollét miatt elbocsátás után. Az ügy elbírálása során a bíróság megállapította, hogy Z. önkormányzati kerület választási bizottsága határozata alapján a kerületi vezetői poszt jelöltjének meghatalmazottjaként a sz. Az 1 -ben kijelentették, hogy ő a jelölt meghatalmazottja. Erről tájékoztatták a munkáltatót.

2014.08.08. Z. telefonhívást kapott, értesítették arról, hogy jelenteni kell a moszkvai régió adminisztrációjának, ahol 13.00 és 18.00 óra között tartózkodott. 2014. augusztus 11 -én Z. magyarázó megjegyzést nyújtott be, amelyben megjelölte a távolmaradás okait és a megbízott személyazonosító igazolványának adatait, és csatolta a moszkvai régió igazgatóságának igazolását. Az MU vezetése azonban elbocsátotta Z.

Art. Alapján. A 67-FZ. Törvény 43. §-a szerint a meghatalmazott felhatalmazásának idejére a munkáltató köteles a meghatalmazottaknak kérésükre fizetés nélküli szabadságot adni. Mivel Z. -nek nem adtak ilyen szabadságot, annak ellenére, hogy nem írt kérelmet, de telefonon tájékoztatta a vezetést a távollét szükségességéről, az elbocsátást jogellenesnek nyilvánították: jó oka volt a munkából való kilépésre - a kapcsolódó tevékenységek elvégzésére. a választásokon, majdnem Z. igazolta ezt követően (a moszkvai regionális bíróság 2015. március 18-i ítélete a 33-5980 / 2015. sz. ügyben).

Tájékoztatásul

A fizetés nélküli szabadság megadásának eseteit kollektív tárgyalások vagy iparági megállapodások határozhatják meg. Például a Szövetségi Műszaki Szabályozási és Mérésügyi Ügynökség szervezeteiről szóló, 2015–2017 közötti időszakra vonatkozó ipari megállapodás 16 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nőnek havonta egy további szabadnapot biztosít fizetés nélkül.

Összefoglalva a szakaszt, tegyük fel, hogy ha a munkáltató a törvényben, kollektív szerződésben vagy szerződésben meghatározott számú szabad fizetés nélküli szabadságot teljes egészében megadta, akkor ugyanazon év folyamán új kéréssel a munkáltatónak joga van elutasítani szabadság egy kedvezményes kategóriájú alkalmazottnak. Például egy megváltozott munkaképességű munkavállaló 2015 áprilisában és augusztusában 30 nap fizetés nélküli szabadságot kapott (összesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint a fogyatékkal élő személynek jogában áll évi 60 napra számítani). Ha például fizetés nélküli szabadságot kér újra, például novemberben, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni az ilyen szabadság megadását, és ez nem lesz törvénysértés.

A fizetés nélküli szabadság időszaka

Meddig adható fizetés nélküli családi szabadság? A Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű választ erre a kérdésre, és nem állapít meg korlátozásokat. Ezért szerint Általános szabály az ilyen szabadság tarthat egy napot, egy hetet, több hónapot vagy bármely más olyan időszakot, amelyről a munkavállaló és a munkáltató megállapodást kötött.

Egyes rendeletek azonban a fizetés nélküli szabadság időtartamát írják elő. Például az Art. 15. bekezdése alapján. 46 Szövetségi törvény 2004. július 27-i 79-FZ sz. "Az Orosz Föderáció Állami Közszolgálati Szolgálatáról", a fizetés nélküli szabadság időtartama, amelyet családi okokból és egyéb érvényes okokból biztosítanak a köztisztviselőknek, nem haladhatja meg az egy évet. Hasonló időszakot állapítanak meg az önkormányzati alkalmazottak fizetés nélküli szabadságára.

jegyzet

Mi a teendő, ha a munkavállalónak több oka van a fizetés nélküli szabadságra, például egy nyugdíjas, illetve fogyatékkal élő munkavállaló 14 és 60 naptári nap szabadságra jogosult? A munkajog nem tartalmaz választ. Úgy véljük, hogy ebben az esetben a munkavállalónak joga van csak hosszabb szabadsággal számolni.

Ne feledje, hogy a kifizetetlen nyaralások nyilvántartása több okból is szükséges.

Először is, amint már említettük, ez segíteni fogja a munkáltatót abban, hogy megindokolja a munkavállalók szabadságának megtagadását, akiknek főszabály szerint a munkáltató köteles ezt megadni (az Altai Regionális Bíróság 2014. január 22 -i fellebbezési határozata). 33-502 / 2014. sz. ügy).

Másodszor, a fizetés nélküli szabadság napjainak száma fontos az éves fizetett szabadság megadásához szükséges szolgálati idő kiszámításához. Emlékezzünk vissza, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke szerint a szolgálati idő, amely jogosult az éves fizetett alapszabadságra, magában foglalja a munkavállaló kérésére, fizetés nélkül biztosított időt, amely nem haladja meg a munkaév során a 14 naptári napot. A 14 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (ok) nem számítanak bele a meghatározott szolgálati időbe.

Az ilyen idő be nem számítását tükrözi a munkaév megfelelő napszámmal történő növekedése, amely a HR adminisztráció annak a munkaévnek a kezdetét vagy végének elmozdulását jelenti, amelyben a fizetés nélküli szabadságot használták (a Krasznojarszki Területi Bíróság 2013. március 18-i fellebbezési határozata a 33-2432. sz. ügyben).

Például egy alkalmazott 2015.10.03 -án elhelyezkedett egy intézményben. A fizetés nélküli szabadság időtartama 2015 -ben 20 nap volt. Mivel több mint 14 napos adminisztratív szabadságot kapott, a munkaév hossza több mint 14 nappal nő - 6. Így a munkaév 2015. 03. 10 -én kezdődik és 2016. 03. 15 -én ér véget.

Dokumentumokat készítünk

Fizetés nélküli szabadságot csak a munkavállaló kezdeményezésére adnak ki (az ilyen szabadság megadása a munkáltató kezdeményezésére - például a munka mennyiségének csökkenése esetén - a munkajog megsértése), azaz a munkáltató munkavállalói nyilatkozatra van szüksége. A kérelemben fel kell tüntetni a szabadság szükségességének okát, hogy a munkáltató megalapozott döntést tudjon hozni, és természetesen a kívánt dátumokat is.

A munkáltató kifejezheti egyetértését (egyet nem értését) a kérelemmel, ha megfelelő bejegyzést tesz rajta, például "nem kifogásolom", "Elfogadtam". Egy ilyen igazolt nyilatkozat alapján elrendelik a fizetés nélküli szabadság megadását. Ehhez egységes T-6 (T-6a) nyomtatványt vagy az intézmény által jóváhagyott nyomtatványt használnak. A sorrendben fel kell tüntetni a nyaralás típusát, a naptári napok számát és a dátumokat.

Tájékoztatásul

Néhány munkavállaló úgy megy nyaralni, hogy nem várja meg a megrendelést. Ebben az esetben, ha nem tartoznak abba a kedvezményes kategóriába, amelyhez szabadságot kell adni, a munkáltató rögzítheti a hiányzást, és fegyelmi intézkedéseket alkalmazhat az elbocsátásig. Például a Leningrádi Regionális Bíróság 2014. 03. 07-i 33-3394/2014. Sz. munkáltatónak ebben a kérdésben, mivel a szabadság megadását végzéssel kell formalizálni.

A szabadság megadásáról szóló parancsot a szervezet vezetője vagy más felhatalmazott személy írja alá (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének 4. része). Ügyeljen arra, hogy az aláírás ellenében ismerje meg a munkavállalót a végzéssel.

Ha az intézmény távoli alkalmazottakat alkalmaz, a fizetés nélküli szabadság regisztrálása a számukra elektronikus dokumentumok cseréjével, minősített aláírással történhet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. Cikkének 4., 5. része).

És természetesen a fizetés nélküli szabadságra vonatkozó információkat be kell írni a rovatba. VIII személyi kártya.

Visszahívható -e a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságról?

Világos válasz benne Munkatörvény nem. De úgy gondoljuk, hogy a munkáltató visszahívhatja a munkavállalót a nyaralásból, analógia útján alkalmazva az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke szabályozza az éves fizetett szabadságról való kivonást. Igaz, egy figyelmeztetéssel: az adminisztratív szabadságból hátralévő napok a visszahívás kapcsán a jövőben nem adódnak hozzá semmilyen szabadsághoz, és nem biztosítják őket a munkavállaló számára a munkaév során megfelelő időpontban.

Végül

Általános szabály, hogy a fizetés nélküli szabadságot családi okokból adják ki a munkavállaló írásos kérelme alapján. De vannak esetek, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni az ilyen szabadság megadását. Ezeket a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, megállapodások, kollektív szerződések határozzák meg. Emellett ne feledje, hogy a 14 naptári napot meghaladó szabadságidők nem számítanak bele az éves fizetett szabadság biztosításának szolgálati idejébe. És természetesen ne küldjön szabadságra munkavállalókat, anélkül, hogy maga fizetne bért, vagyis ne mutasson kezdeményezőkészséget - ha a vita elbírálása során feltárul az ilyen szabadságra való kényszer, lehetőség van adminisztratív intézkedések alkalmazására a munkáltatónál szerinti bírság formája. Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexének 5.27.

Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles -e saját költségén nyaralást biztosítani a munkavállalónak, hogyan kell megfelelően megszervezni a fizetés nélküli szabadnapot, hány napot biztosít az ilyen szabadság a munka törvénykönyve szerint, és hová kell mennie a munkavállaló jogainak megsértése esetén - minderről bővebben is beszámolunk.

Az ellátás indokai és feltételei

Ebben az esetben azt jelenti, felmentés a munkából, amelyben a nyaraló nem fizette ki átlagkereset de kitart munkahely ... Nagyon releváns egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló már volt, vagy nem rendelkezik elegendő időtartammal bármilyen személyes kérdés megoldásához.

Az ilyen szabadság biztosítására irányuló kezdeményezés kizárólag a munkavállalótól származhat, míg a munkavállaló arra kényszerítése, hogy a munkáltató fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet írjon, a munkavállalói jogok megsértésének minősül.

A munkajog nem szabályozza azokat a körülményeket, amelyek a fizetés nélküli napok biztosításának alapjául szolgálhatnak. Ezt a szabadságot családi okokból vagy más kényszerítő okokból biztosítják.

A Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót annak értékelésére, hogy a kérelemben szereplő indokok mennyire érvényesek.

A kollektív szerződés elfogadásakor olyan indokok vannak rögzítve, amelyek érvényesnek tekinthetők, ha rendelkezésre állnak. Ez biztosítja az objektív menedzsment megközelítést.

Az ilyen típusú szabadság biztosítása a munkáltató joga. Ha a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani, akkor a fizetés nélküli szabadnap iránti kérelmet joga van nem egyetérteni.

Mikor szükségesek a szabadnapok?

Annak ellenére, hogy a munkáltatót nem kötelezi az a kötelezettség, hogy fizetés nélküli napokat biztosítson bármely beosztottjának, van egy jogilag rögzített munkavállalói csoport, amelynek megtagadását jogsértésnek kell tekinteni.

• a háború résztvevői. Ez a kategória fokozatosan elveszíti jelentőségét. Ezek az alkalmazottak általában már nyugdíjasok;
• olyan munkavállalók, akik már megszerezték a nyugdíjat, de még mindig dolgoznak;
• a feladataik ellátása során elesett alkalmazottak, valamint a feladataik ellátásával összefüggő sérülések vagy betegségek következtében elhunytak hozzátartozói;
• az alkalmazottak.

Ezen munkavállalói kategórián kívül, amelynek jogait a jogalkotó garantálja, számos olyan eset van, amikor a munkáltató köteles fizetés nélküli napokat biztosítani.

Ezek a következő körülmények:

• baba születése,
• házasság,
• egy szeretett ember halála.

A munkáltató nem köteles fizetés nélküli napokat biztosítani egyetlen beosztottjának sem.

Ha a szabadnapról nincs megállapodás

Megtagadhatják -e fizetés nélküli szabadságukat. A fenti kategóriák, valamint a munkavállalók a fent említett életkörülmények között nem. de a munkavállaló jogait nem mindig tartják tiszteletben... Mi a helyes dolog ilyen helyzetben.

Sértett jogainak védelme érdekében felveheti a kapcsolatot:

• szervezete munkaügyi vitás bizottsága (ha van ilyen);
• állami munkaügyi felügyelőség;
• szakszervezeti bizottság (ha van);

A nyújtás menete

Mikor vehet ki szabadságot a munkajog alapján? Ahhoz, hogy saját költségén szabadságot kaphasson, a munkavállalónak írásban kell kifejeznie ezt a kérését. Ez megköveteli fizetés nélküli szabadság iránti kérelemmel forduljon a munkáltatóhoz.

Ha a munkavállaló közvetlen felügyelővel rendelkezik (például egy műhely, osztály, szolgáltatás vezetője), mielőtt kapcsolatba lépne a munkáltatóval vagy egy olyan személlyel, aki úgy dönt, személyzeti kérdések, szükséges a közvetlen felettes hozzájárulása. Az ilyen engedélyt jóváhagyó vízummal adják ki.

Figyelem! Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság ideje alatt beteg, és megnyitja a keresőképtelenségi igazolást, a betegszabadságot nem fizetik ki. Ha a munkavállalónak a saját költségén el kell kezdenie a munkát, a szabadság vége miatt, és a betegszabadság folytatódik, csak a munkában töltött időt kell fizetni.

Fizetetlen szabadság iránti kérelemmel fel kell venni a kapcsolatot a munkáltatóval.

Annak tisztázása érdekében, hogy hogyan vegyen szabadságot saját költségén, és írjon nyilatkozatot, vegye fel a kapcsolatot a vállalat HR -osztályával.

A kérelem szövegének tartalmaznia kell:

• a szabad napok számát saját költségén;
• az a szám, amelytől a munkavállaló szabadságot szeretne kapni;
• hogy miért merült fel ilyen szükség.

Az ok érvényességének bizonyítására jobb együtt nyilatkozattal csatolja az igazoló dokumentumok másolatát(a klinika igazolása a beteg hozzátartozó állapotáról és a külső ellátás szükségességéről, a házassági kérelem másolata az anyakönyvi hivatalban). Néhány dokumentum, a többi sürgősségének szükségessége miatt, a bérlővel egyetértésben, később is rendelkezésre áll.

Miután a munkáltató elfogadta a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet személyzeti szolgáltatás parancsot ad ki, amellyel a munkavállalónak meg kell ismerkednie, fel kell tüntetnie a dátumot és az aláírást.

Időtartam

A fizetés nélküli szabadság maximális időtartama és a minimális napszám a két fél megállapodása alapján határozzák meg munkaügyi kapcsolatok- munkáltató és munkavállaló.

Fontos! Az éves fizetett pihenésre jogosult napok számának elszámolásakor a munkavállaló munkaévében csak 14 nap fizetés nélküli szabadságot kell figyelembe venni.

A helyzet vizuálisan a következő. A munkavállaló 2017. április 15 -én érkezett a vállalkozásba dolgozni. A 2017. április 15 -től 2018. április 14 -ig tartó időszakra éves fizetett szabadságot kap. Ezt a munkaévének nevezik (minden alkalmazott esetében ez az év egyéni, és a munkaviszony dátumától számítják).

Ha az adott munkaévben a munkáltató felmenti 20 fizetés nélküli nap, ebből csak 14 kerül bele ebben az üzleti évben. A többi 6 alkalmazott nem „keres” megérdemelt pihenést.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkaéve ezzel a 6 nappal eltolódik. Ennek eredményeképpen megnő az az időszak, amelyért fizetett pihenőnapokat kap.

A jogszabály meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akiknek saját költségükön szabadságot biztosítanak anélkül, hogy indokolniuk kellene a munkáltatónak.

A Munka Törvénykönyve megállapítja és limit összegévente az ilyen munkavállalók minden kategóriájában:

• a Nagyban részt vevő alkalmazottak számára Honvédő háború- legfeljebb 35;
• a munkáltatónál dolgozó nyugdíjasok, a kötelességük ellátásában vagy a szolgálati ellátás során kapott betegség következtében elhunyt munkavállalók hozzátartozói - legfeljebb 14;
• fogyatékkal élők - legfeljebb 60.

Olyan körülmények esetén, mint a házasság, a gyermek születése vagy a hozzátartozó halála, a munkáltató kötelezettségét törvény rögzíti. legfeljebb 5 napot biztosít a bérek levonása nélkül.

Ez azonban nem vonatkozik a fizetetlen pihenőnapok maximális hosszára. Ez a törvényi korlát azon napok számára vonatkozóan, amelyeket a munkáltató köteles biztosítani az okok figyelembevétele nélkül. Vagyis a felek egyetértésével a napok száma növelhető.

Vannak olyan helyzetek, amikor napokba telhet a családi kérdések megoldása több okból egyszerre. Például egy gyermek születése és egy hozzátartozó halála. Ilyen körülmények között szabadság saját költségén a munka törvénykönyve szerint minden esetben biztosított.

A kollektív szerződés minden esetben meghatározhatja, hogy hány napra vehető fel kölcsön saját költségén. Az ilyen helyi szintű szabályozás lehetővé teszi a munkavállaló és a munkáltató számára a konfliktushelyzetek elkerülését és a munkavállalók jogainak tiszteletben tartását.

Figyelem! Mivel a pihenőnapokat nem fizetik ki, erre az időszakra nyugdíjjárulék nem halmozódik. Következésképpen maga az időszak nem számít bele a biztosítási tapasztalatba, amely alapján a nyugdíjat kiszámítják.

Vissza a munkába

Rendes helyzetben a munkavállaló visszatér saját munkájába, amikor a szabadnap véget ér. A Munka Törvénykönyve szerint az egyeztetett időpont előtti munkába járás algoritmusa nincs szabályozva. A gyakorlat a következő utat választotta.

Ha azt vesszük alapul, hogy a fizetés nélküli szabadság kihasználásának vágya a munkavállaló kezdeményezése, és maga a szabadidő a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás eredménye, akkor a fordított eljárás ugyanazokkal a szabályszerűségekkel rendelkezik.

Az alkalmazott formalizálja a megszakítás iránti vágyát időszüneti nyilatkozat, a munkáltató beleegyezik és elrendeli, hogy érvénytelenítse a korábbi végzést fizetés nélküli napok megadására.

Ilyen helyzetben felmerül a kérdés: szükséges -e előre figyelmeztetni a munkáltatót szándékáról. Ebben van egy bizonyos racionalitás.

Sürgős munkavállalót lehet meghívni a távol lévő alkalmazott helyére. munkaszerződés vagy a felelősséget a többi dolgozóra bízzák. Ezért a munkáltatónak legalább ideje kell, hogy figyelmeztesse a munkavállalókat a szerződés felbontásáról vagy a feladatok kiosztásáról.

Ezt az időszakot a törvény határozza meg - három nap. Ezért a munkavállalónak legalább három nappal korábban értesítenie kell a munkáltatót a fizetés nélküli szabadság megszűnéséről a megbeszélt időszak előtt.

Videó: Saját költségünkön, ha egyetértünk

Szabadnapok biztosítása saját költségükön - a munkavállaló képes a családi és egyéb kérdések megoldására a munkáltatóval megbeszéltek szerint. Ennek a fizetés nélküli vakációnak van szerződéses és önkéntes, ez a rendelkezésére és időtartamára vonatkozik.

Utoljára módosítva: 2020 január

A törvényben előírt 28 naptári nap fizetett pihenő ellenére néha nem tervezett helyzetek merülnek fel, amelyek átmeneti távolmaradást igényelnek a munkahelyről. A családi szabadságot gyakran olyan okokból veszik igénybe, amelyeket előre nem lehetett előre látni. Mivel a munkavállaló már lement a fizetett napokról, nyaralnia kell anélkül, hogy megtakarítaná keresetét. Azonban ebben az esetben is össze kell hangolni a több napos szabadság elhagyását a vállalkozás vezetésével.

Mi van szabályozva

Sok olyan helyzet van, amikor megállapodásra lehet szükség.

Gyakori esetek:

• egy másik régióban élő szeretett személy súlyos betegsége vagy halála , ezzel összefüggésben szükségessé vált a sürgős segítségnyújtás és a betegek ellátásának megszervezése, temetés megszervezése;
• új családtag, újszülött megjelenése, amely megköveteli a házastárs segítésének szükségességét, a gyermek születése után a kórházból történő szállítást, a családtagokkal való szabadidő eltöltését;
• ünnepélyes nyilvántartásba vétel egy munkavállaló vagy valaki a köréből.

Az előre nem látható helyzetek ritkán esnek egybe a bérszámfejtéssel tervezett szabadsággal. Ha a feldolgozás felhalmozódott, akkor megengedett. A munka azonban gyakran nem jár túlórával, munkával ünnepnapokon. Emiatt meg kell vitatni a vezetőséggel a több napos távollét lehetőségét.

A munkajogszabályokban szigorúan szabályozzák a szabadságra vonatkozó megállapodást. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke értelmében fizetés nélküli szabadságra léphet családi okokból történő szabadság iránti kérelem alapján.

Családi okokból 5 napon belül meg lehet állapodni a távolmaradásról, azonban a munkáltatóval egyetértésben lehetőség van az időtartam növelésére. A szabadság meghosszabbításának lehetőségét a kollektív szerződés írja elő (melléklet munkaszerződés).

A menedzser dönti el, hogy milyen súlyú az ellátás oka plusz napok, szintén a termelési szükségletből, a munkavállaló igényéből származik a figyelembe vett időszakban. A fizetés nélküli családi szabadság lehetőségét a legegyszerűbben úgy lehet meghatározni, ha a vállalat rendelkezik belső szabadságrendelettel. A szakszervezetekkel egyeztetett záradékaiban jelzik azokat a normákat, amelyeket betartanak, ha családi okok miatt több napra van szükség.

Különös figyelmet kell fordítani a keresetmegőrzés nélküli szabadság megszerzésének lépéseinek betartásának kérdésére, mivel az eljárás megsértése esetén a munkavállalót közigazgatási büntetéssel, sőt elbocsátással kell szembenézni.

A szervezet helyi dokumentumai (Kollektív Szerződés, Szabályzat) lehetővé teszik a családi szabadság jóváhagyását a bérek megőrzésével, amelyet ugyanúgy kell kiszámítani, mint amikor következő nyaralás.

Milyen esetekben lehetséges a regisztráció?

Minden munkavállalónak joga van további fizetetlen napokra számítani, ha az életben komoly okok miatt szükséges a munkavállaló beavatkozása vagy részvétele, de számos kategória létezik kiegészítő szabadság elsőbbséget élveznek.

A munkáltató beleegyezése nélküli szabadságra jogosultak a következők:

• a második világháború résztvevői (az ilyen emberek egyre kevesebbek, és ebben a korosztályban gyakorlatilag nincs foglalkoztatott állampolgár, de a norma továbbra is működik);
• dolgozó nyugdíjasok (ha egy személy a nyugdíjjárulékhoz való jog elérése után is tovább dolgozik);
• azoknak a munkavállalóknak a hozzátartozói, akik feladataik ellátása során meghaltak, a szolgálatban szerzett sérülésekben, a kötelezettségek teljesítése időszakában felmerült betegségekben haltak meg a rendőrök körében;
• hozzárendelt fogyatékossági csoporttal rendelkező állampolgárok (a fizetés nélküli kiegészítő szabadsághoz való jog bármely fogyatékossági csoportba tartozó állampolgárnak, beleértve a fogyatékkal élőket is, a munkahelyi sérülés, gyermekkori betegségek, sérülések).

Ha egy személy nem tartozik a fenti kategóriákba, a több napos távolléthez való jog megszerzése érdekében meg kell győzni a munkáltatót a szabadság szükségességéről.

Az alábbi családi körülmények fennállása esetén a munkavállaló nem jogosult megtagadni a szabadságot:

• a beosztott engedélyt kér a házasság bejegyzéséhez és az ünnepségek megszervezéséhez;
• a munkából való távolmaradás gyermek születésével jár, és szükség van a házastárs és az újszülött segítségnyújtásának és ellátásának megszervezésére);
• szeretett személy halála egy belső körből.

A családi szabadság egyéb lehetőségeit a kollektív szerződés záradékaiban és a szövetségi szabályokban kell keresni.

Hány nap engedélyezett és milyen okok miatt

A családi megbékélésre szabványos határidő van, ha a távolmaradásnak jó oka van. A nyaralás időtartama 5 nap. A munkáltatónak azonban joga van a fizetés nélküli pihenőidő hosszabb időtartamát megállapítani, miután korábban bevezette a kollektív szerződés záradékait.

Mindkét fél (beosztott és vezető) kérésére és közös megegyezésével a futamidő meghosszabbítható.

A katonák kiegészítő szabadságát azonban az időtartam tekintetében a törvény rögzíti. Az Art. A katonai személyzetről szóló szövetségi törvény 11. cikke szerint, ha valamelyik közeli hozzátartozója meghalt, a feltételezett napok számát 10 napra emelik. A katonai személyzet személyes okokból történő pihenése összhangban van ugyanezzel a jogalkotási aktussal.

A további napokon kívül az ilyen munkavállalóknak utazási költségeket biztosítanak a temetésre és ismét a szolgálati helyre.

A nyugdíjasok (legfeljebb 2 hét) és a második világháború résztvevői számára (35 nap) is megállapították az előírt összeget meghaladó szabadságnapok meghosszabbítását.

Gyakran előfordul, hogy a belső szabályzatok saját szabványokat tartalmaznak a családi okokból történő szabadságra, ezért a szervezet szabályaiból kell kiindulnia, hacsak a szövetségi előírások másként nem rendelkeznek.

A regisztrációs eljárás leírása

A családi szabadság igénybevételének eljárása az általánosan elfogadott sorrendet követi:

1. A munkavállaló nyilatkozatot ír a vállalkozás igazgatójának. A vállalat által elfogadott mintaalkalmazás legegyszerűbb módja az emberi erőforrások osztályán található. Ez a dokumentum az oka annak, hogy megindítsuk azt a folyamatot, amelyben megállapodunk a munkából való közelgő távollétről.
2. A vezető megvizsgálja a személy fellebbezését és határoz. Ha az ok kényszerítő erejű, és nincs más akadály, a személyzeti osztály elrendeli a több napos szabadság megadását. Néha meg lehet állapodni a fizetett szabadságról, a bérek megőrzésével, de ez a pillanat a munkáltató belátása szerint marad, és a vezetőséggel folytatott személyes beszélgetés során dől el.
3. A családi szabadság regisztrálásakor fontos szempont, hogy meg kell ismerkedni a sorrenddel. A megbízás kiadása után a munkavállalónak alá kell írnia a dokumentum alján, megerősítve azt a tényt, hogy egyetért a kiadott szabadsággal, és megfelelően értesítik.

Egy fontos feltételhez kapcsolódik, hogy meg kell várni a megbízás kiadását és annak másolatának beérkezését, mivel vészhelyzet esetén a munkahely elhagyása esetén lehetséges, hogy a munkáltató nem ért egyet a szabadsággal, és nap hiányzásnak számít, minden következményével együtt. A családi okokból történő szabadság átadása nem biztosított, ha nem kapott új vezetői vízumot.

Igazoló dokumentumok

Annak érdekében, hogy meggyőzze a munkáltatót a kényszerítő okok létezéséről, a szabadságról szóló jelentéshez mellékelnek dokumentumokat.

Attól függően, hogy miért hagyja el a munkáját több napra, a kérelemhez mellékeljük:

• a baba születési anyakönyve (a szülési kórházban készült);
• egy poliklinikában kiállított igazolás, amely megerősíti egy szeretett személy halálát;
• a munkavállalók által a házasságkötés nyilvántartásba vételére beadott kérelmet, az ünneplés dátumának feltüntetésével.

Más dokumentumokra is szükség lehet annak igazolására, hogy a személy akarata ellenére nincs jelen.

Különbözőek lehetnek azok a helyzetek, amikor a hiányzás formalizálása szükséges. Néha fontos a sürgősségi áthelyezés egy másik régióba. Nem szabad azonban felügyelet nélkül hagyni a nyaralás elfogadásának kérdését, hogy visszatérve ne kelljen nagy gondokkal szembesülnie a munkahelyén.

Ingyenes kérdés ügyvédnek

Szüksége van konzultációra? Tegyen fel kérdést közvetlenül az oldalon. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire pontosan és világosan írja le problémáját:

Szabályozza a Munka Törvénykönyve 128. cikkét. A munkavállaló írásbeli kérésére, különféle indokok megjelölésével a munkáltatónak döntenie kell a szabadság megadásának lehetőségéről.

A szabadság időtartamát a fenti cikknek megfelelően a felek megállapodása határozza meg. A szervezet bármely alkalmazottjának joga van regisztrálni.

A dokumentumokban nem szerepel a "családi okokból" megfogalmazás. Az ilyen nyaralást nevezik, vagyis a munkavállaló szabadnapokat kap, de a szabadságdíjat nem fizetik ki neki, kivéve, ha a normatív aktus konkrét vállalkozás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke szerint a saját költségükre szabadságot vehetnek igénybe:

• a második világháború résztvevői;
• fogyatékkal élő dolgozók;
• közben meghalt / meghalt katonai személyzet szülei, feleségei vagy férjei
• szolgáltatás végrehajtása;
• szervezetek alkalmazottai, ha családjukban, vagy abban az esetben.

Ez az utolsó pont, amelyet általában családi szabadságnak neveznek. Egyéb okok is szerepelhetnek. A jogszabály jogot ad a befogadásra legfeljebb öt nap pihenő ezeket a munkavállalókat, de a munkáltatónak joga van meghatározni azt az időszakot, amelyet szükségesnek ítél, vagy amelyet a munkaszerződés (kollektív szerződés) melléklete határoz meg.

Okok és időtartam

A jogszabály öt napos szabadságot ír elő a keresetek megőrzése nélkül a következő körülmények fennállása esetén:

• gyermek születése a munkavállaló családjában (fizetés nélküli szabadságot a gyermek apja kap, mivel a nők számára más típusú szabadság biztosított);
• közeli hozzátartozó halála;
• a házasság bejegyzését, ha a munkavállaló maga is házasságot köt.

A kollektív szerződés minden vállalkozásnál eltérő időtartamot határozhat meg az ilyen szabadságon való tartózkodás során.

A munkáltató döntésével és a munkavállaló kérelmével ez is meghosszabbítható.

Közeli hozzátartozója halála vagy súlyos egészségi állapota esetén a szabadság legfeljebb 10 napra adható (a katonai státuszról szóló szövetségi törvény 11. cikke). Ezenkívül e cikknek megfelelően napokat kap, hogy elutazzon a nyaralás helyére és vissza.

A nyugdíjasok 14 napra, a Nagy Honvédő Háború résztvevői 35 napra számíthatnak nyaralásuk meghosszabbítására.

Regisztrációs eljárás

• A munkavállalónak írásban kell írnia az okokat.
• A szabadság megadásának célszerűségéről a munkáltató dönt.
• A munkavállalóval folytatott személyes beszélgetés során megtárgyalják a feltételeket (bizonyos esetekben az átlagkeresetet a nyaralás idejére megtartják, ha ezt a helyi szabályozás rögzíti).
• A menedzser parancsot ad a személyzeti osztálynak, hogy hozzon létre egy megfelelő megbízást.
• A személyzeti osztály megrendelést készít, amelynek aláírása után a munkavállalónak joga lesz nem menni dolgozni a megbeszélt határidőn belül. bármilyen formában vagy T-6 formában is kiadható.

A munkavállaló személyi igazolványának T-2 formanyomtatványának megfelelő oszlopaiban információkat kell megadni a fizetés nélküli szabadság megadásáról. Szükséges az adatok megadása az óralapon.

A fizetés nélküli szabadság megjelölésére vonatkozó törvényi kód az OZ. Ha a szabadságot a munkáltató engedélyével adják - TEGYE. A jövőben ezeket a napokat nem veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor.

Dokumentumok a megerősítéshez

Ha a munkavállaló kérelmének kézhezvételekor a munkáltató kétségbe vonja a megjelölt indokok megbízhatóságát, akkor minden joga meg van követelve azok megerősítését.

Lehet:

• a szülési kórház igazolása arról, hogy a munkavállaló házastársa valóban gyermeket szült, a dátum feltüntetésével;
• a klinika igazolása, amely megerősíti egy közeli hozzátartozó halálát;
• az anyakönyvi hivatalhoz benyújtott házassági anyakönyvezési kérelem fénymásolata.

Előfordul, hogy a dokumentumoknak nincs idejük időben elkészíteni, majd a munkavállaló nyaralni megy, és hazatérve megadja az összes szükséges igazolást. Ha ezt nem teszi meg, lehet, hogy a hiányzás ellen szólnak ellene.