Miért távolítsák el az iskola igazgatóját? Hogyan rúgjanak ki egy iskolaigazgatót. El lehet-e rúgni egy tanárt és milyen indokkal? A tanár elbocsátásának okai

Mint tudjuk, minden hivatalosan foglalkoztatott személynek garantált joga van a munkaviszony tetszés szerinti megszüntetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke), számos okból, ha a munkáltató nem elégedett a rábízott feladatok teljesítésével. a munkavállalónak, az Art. normái szerint elbocsátható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Az iskola igazgatója meglehetősen felelősségteljes beosztás, hiszen közvetlenül kapcsolódik a fiatalabb generáció neveléséhez, oktatásának színvonalához.

A tanárok kiválasztása az iskola igazgatójától függ.

Az iskolát végzettek iskolai végzettsége, neveltetése a magas erkölcsi értékekkel rendelkező, magatartásukkal utánzásra példát mutató pedagógusokon múlik, akik ismerik és szeretik tantárgyukat, amelyet olyan jól oktatnak, hogy tudásukat át tudják adni a gyerekeknek.

Mindannyian iskolába jártunk, és emlékszünk arra, hogy néhány óra alig várta, mások nyilvánvalóan vonakodtak.

Felnőttként felemelkedve, elemezve jól megértjük, hogy minden a tanáron múlik.

Az egyik tanárt érdekelhette a meghallgatás, az egyes szavak meghallgatása, míg egy másik a tankönyvön keresztül követhette az új anyag bemutatását, ami teljes unalmat keltett.

Az igazgató közvetlenül hallgassa meg a tanulók és a szülők véleményét a tanári karról és szakmai felkészültségükről.

Iskolaigazgatói posztra felsõfokú pedagógiai végzettséggel rendelkezõ személyeket neveznek ki, akik kellõ tapasztalattal rendelkeznek az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának munkájában 5 évre szóló megállapodás megkötésével.

A szerződés lejártakor meghosszabbítható vagy felmondható.

Abban az esetben, ha az igazgató a szerződést a lejárat előtt szeretné felmondani, jogosult kérvényt benyújtani.

pont előírásai alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. §-a szerint a pályázat benyújtását követően egy hónapig dolgoznia kell, hogy megfelelő jelöltet találhasson a megüresedett pozícióra.

Ebben a hónapban az igazgatónak is jogában áll meggondolni magát a lemondással kapcsolatban, és felmondólevelet benyújtani. Ezt azonban írásban kell megtenni.

Ha egy új munkavállalót írásban, áthelyezéssel hívtak meg az igazgató helyére, és már sikerült kilépnie az alapállásból, akkor a törvény szerint nem tagadható meg tőle a foglalkoztatás.

Ezért a volt igazgatót, még ha eddig is meggondolta magát a munkaviszony megszüntetése iránt, az 1. rész 3. pontja alapján elbocsátják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A munkaügyi jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) előírják azokat az eseteket, amikor az elbocsátás az esedékes idő kidolgozása nélkül lehetséges.

Ez alól az igazgató sem kivétel.

A kérelemben meghatározott határidőn belül elbocsátható:

• nyugdíjba vonuláskor;
• helyhez kötött képzési formára történő felvétel esetén;
• illetve abban az esetben, ha a munka folytatása nem lehetséges, a vonatkozó dokumentumok bemutatása után.

Ezek lehetnek egészségügyi intézmények igazolásai a közeli hozzátartozók állandó gondozásának szükségességéről, a férj (feleség) másik városba való áthelyezéséről szóló végzés másolata és egyéb dokumentumok.

Többek között elbocsátható az iskolaigazgató, mint minden olyan tanár, aki közvetlenül a gyermeknevelési feladatot látja el:

• 8. pont 1. h.-a szerint az Art. 81. §-a szerint a társadalomban erkölcstelennek tartott és a pedagógus tevékenységével összeegyeztethetetlen magatartás miatt;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 13. pontja szerint, ha olyan tényeket állapítanak meg, amelyek nem teszik lehetővé pedagógiai, különösen vezetői tevékenységben való részvételt;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés felmondását egy pedagógussal, beleértve az iskola igazgatóját is, mivel mindenekelőtt tanár marad, a hatályos törvény megsértése esetén. oktatási intézmény, valamint a tanulókkal szembeni erkölcsi vagy fizikai erőszak alkalmazása a tanulási folyamat során.

Itt fontos megjegyezni, hogy az igazgató elbocsátható még abban az esetben is, ha nem ő maga alkalmazott erőszakos módszereket a hallgatókkal szemben, hanem valaki a tanári karból, amivel kapcsolatban az igazgató kapott panaszt, de nem vette át. hatékony intézkedéseket e jogsértés megszüntetésére és a felelősök fegyelmi megbüntetését.

Ha rajtakapták az iskola igazgatóját, hogy a tanulók szülei által összegyűjtött pénzeszközöket az iskola szükségleteire a tanulási folyamat javítására és a gyermekek számára komfortosabb feltételek megteremtésére, személyes célokra használja fel, az egész iskolai szülői bizottság ellenőrzi, hol az önkéntes szülői hozzájárulások költségvetésen kívüli bevételét elköltik, joga van panaszt tenni az Oktatási Minisztériumhoz.

Az ellenőrzés lefolytatásához a panasz nem lehet anonim, a tanulók szüleinek aláírását előzetesen össze kell kérni.

Ezen tények kivizsgálásának eredménye alapján, ha az iskola igazgatója ismétlődő jogsértésre derül fény, az írásbeli magyarázatok figyelembevételével tisztségéből felmenthető.

Az elbocsátás okai

Az igazgató felmentésének okai eltérőek lehetnek.

1. Kérelem szabad akaratból történő lemondásra.

Az okokat ebben az esetben nem kell feltüntetni, kivéve, ha a kérelem benyújtását követő egy hónapon belül a munkavégzés szükségességének jelentős akadálya van.

Ha olyan körülmények állnak fenn, amelyek az igazgatót lemondásra kényszerítik, azt a kérelemben okirati bizonyítékok bemutatásával kell jelezni.

Az önszántából történő elbocsátás oka általában családi gondok, amelyeket nem kell részletezni a kérelemben.

2. Ha az igazgatót a hatályos jogszabályok normái szerint elkövetett szabálysértés miatt felmentik, annak oka lehet:

• 1. pontja szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke - egy szervezet felszámolása, vagy egyszerűbben egy oktatási intézmény bezárása;
• ha a munka során kiderül, hogy az igazgató nem felel meg a betöltött pozíciónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza);
• fegyelmi szankció kiszabása esetén és a naptári év során, amíg azt még nem oldották fel, az igazgató ismét nem teljesíti a rábízott feladatait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. szakasza);
• a hivatalos kötelezettségek súlyos megsértése esetén egy feltárt tény elegendő az iskola igazgatójának elbocsátásához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza);

A munkahelyi ittas igazgató semmilyen jogi vagy erkölcsi keretbe nem fér bele, ezért természetesnek veszik, kirúgják.

Az iskola vagyonának eltulajdonítása esetén az iskola igazgatója is ugyanerre a sorsra jut - elbocsátás, kellemetlen bejegyzéssel a munkafüzetbe.

Ilyen rekorddal nehéz lesz munkát találnia, különösen az oktatás területén;

• a társadalomban elfogadott erkölcsi elvekkel összeegyeztethetetlen cselekmény elkövetése lehetetlen a pedagógiai jellegű tevékenység folytatásához (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 8. szakasza);
• (2) bekezdése szerinti felmentéskor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikke értelmében a felhatalmazott szervnek joga van az okok magyarázata nélkül felmondani az oktatási intézmény vezetőjével kötött munkaszerződést;
• pontja alapján az iskola igazgatója felmenthető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1,

rendelkezik az oktatási területen dolgozó munkavállalókkal fennálló munkaviszony idő előtti megszüntetéséről abban az esetben, ha a pedagógiai tevékenységet folytató személyt az emberek élete és egészsége, valamint a szabadság, becsület és méltóság elleni bűncselekmény miatt ítélték el. Egyedi.

A BM igazolásának kézhezvételével a büntetett előéletről, amelyet az igazgatójelölt a felvétele során eltitkolt, a vele kötött munkaszerződés a 13. pont alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke - olyan okokból, amelyek nem függenek a felek akaratától;

• az iskola igazgatója (valamint minden tanár) felmentésének további indoka az olyan tanítási módszerek alkalmazása, amelyek a tanulót fizikai vagy szellemileg erőszakos módon befolyásolják (a Munka Törvénykönyve 336. cikkének 1. részének 2. szakasza). az Orosz Föderáció).

Egyetlen sértés, megaláztatás, a diákot ért alaptalan bírálat, bántalmazás alkalmazása esetén is elbocsátják az igazgatót.

Utasítás

1. Az igazgató szabad akaratból történő felmentésekor a munkaviszony megszűnése előtt egy hónappal a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó figyelmeztetést tartalmazó kérelmet kell benyújtania, ha nincs ok arra, hogy korábban elbocsátható legyen, amelyet köteles dokumentált.

2. Az iskola felszámolása esetén az irányító szerv köteles írásban értesíteni az igazgatót a tervezett felmondás előtt két hónappal.

3. A fegyelmi jellegű megsértése miatti felmentéskor minden olyan dokumentumot össze kell gyűjteni, amely igazolja, hogy az igazgató nem látja el feladatait, vagy erkölcstelenül viselkedik, megsérti az iskola alapszabályát és magatartási normáit.

Ezenkívül az ilyen viselkedéshez írásos magyarázatot kell készíteni.

Ha megtagadja a magyarázó jegyzet megírását, tanúk által aláírt okirat készül.

4. Az igazgató felmentése az Art. (2) bekezdése alapján. 278. §-a alapján előzetesen nem figyelmeztetik, és a munkaszerződés felmondásának okait sem lehet megmagyarázni.

5. Az iskolaigazgató büntetlen előéletére vonatkozó, a Belügyminisztériumtól megbízható információ beszerzését követően a vele kötött munkaszerződést meg kell szüntetni.

6. Gyermekek és szüleik testi és erkölcsi erőszakkal kapcsolatos panasza esetén vizsgálatot kell végezni, az igazgatótól írásos magyarázatot kell kérni.

7. Meg kell vizsgálni és ellenőrizni kell a szülői bizottságtól érkező panaszokat a tanulók szülei által felvett pénzeszközök visszaélése miatt.

8. Kérelem megléte esetén az igazgatónak a munkaszerződés felmondására irányuló saját szándéka vagy az iskola vezetőjére ruházott hivatali kötelezettségek megsértését igazoló okiratok esetén elrendeli a felmentést.

9. Az iskola igazgatójának felmentésére vonatkozó végzést aláírás ellenében ismertetik.

A dokumentum aláírásának megtagadása esetén két tanú által aláírt okirat készül.

10. Az elbocsátás napján az iskola igazgatója munkakönyvet és minden garantált kifizetést kap, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkétől függően, amely alapján a vele kötött munkaszerződés megszűnt.

Hogyan lehet elmozdítani egy iskolaigazgatót a hivatalából?

Helló! Általános iskolai tanárunkat felmondólevél írására kényszerítette az igazgató.

Hogyan rúgjanak ki egy iskolaigazgatót

A gyerekek fél éve nagyon kötődtek az osztályfőnökhöz. Az igazgató az elmúlt évben 13 embert kényszerített lemondásra. Az egész csapatot tönkretette. Erre maguk a tanárok is utalnak nekünk, de félnek nyíltan beszélni róla, mert azt mondják, van, aki kiáll érte. Annyira megfélemlítette a tanárunkat, hogy könyörög, ne jelentkezzünk sehova, mert nem akar rokkant maradni!!! Ez nem rendező, hanem zsarnok! Hogyan kell eljárni ilyen esetekben? Mi, gyermekeink képviselői, nem szeretnénk ezt a nőt rendezőként látni. Előre is köszönöm!

Ügyvédek válaszai

8735 az ügyvédek várják a gyors választ, ingyenes!

Degtyareva A.G. (2017.03.04., 18:50:52)

Helló! Az Ön által felvázolt körülmények között itt az ideje, hogy kollektív nyilatkozatot írjon az ügyészségnek, hogy ügyészi ellenőrzést folytasson az iskola igazgatója részéről elkövetett jogsértések és követelések tényére vonatkozóan. Joga van továbbá kérelmet (panasz) benyújtani az Ön régiójában működő munkaügyi felügyelőséghez, a Rosobrnadzorhoz és az ombudsmanhoz. Hidd el, a zsarnok rendező nem tűnik kicsinek! Ha jogszabályilag indokolt körülmények között saját maga nehezen tud panaszt (nyilatkozatot) írni, forduljon bizalommal.
Sok sikert és eredményes küzdelmet kívánok! Ha további kérdése van, vagy új kérdése van, forduljon hozzánk.
Kérjük, értékelje a válaszomat, remélem, hogy hasznos volt az Ön számára.
Tisztelettel, [e-mail védett]

Novikov Dmitrij Alekszandrovics (2017.03.06., 09:26:23)

Helló.

Kollektív feljelentést kell tennie az ügyészségen, ellenőrzés céljából. Ha segítségre van szüksége problémája megoldásában, forduljon hozzám, szívesen segítek.

Az igazgató bármilyen módon megpróbál kirúgni. Mit kell tenni?

Helló. Az Ön szakképzett segítsége és támogatása nagyon szükséges. 18 éve dolgozom ukrán nyelvtanárként. Soha nem változtattam a munkahelyemen, 1 kategóriám van. Állandó munkára vették fel, teljes heti munkaterheléssel.

Akkor egyszerűen nem lesz mit eltartanom és tanítanom a gyerekeket. A szüleim közül csak az anyám él. Nyugdíjas, de még mindig dolgozik. Az új igazgatónőnek álláspontja van: ha meg akarja védeni magát, keresse a törvényt.

Tudom, hogy három okból nem tud elbocsátani: 1 - én vagyok az egyetlen dolgozó kenyérkereső a családban; 2 - tanítványom van, és 3 - elég régóta dolgozom ezen a munkahelyen. Az idei tanév elején fenyegetésekkel és nyomásgyakorlással arra kényszerítette, hogy írjon beleegyező levelet, hogy részmunkaidőben dolgozzon. Csak 12 órát adott. Ebből 3 óra egyéni képzés gyereknek (bizonyítványom van, erre jártam tanfolyamokon és oktathatom az egészségi problémákkal küzdő vagy értelmi fogyatékos gyerekeket) + 1 óra az egészségügyi alapismeretek (nem vagyok szakember ebben a témában ).

Annak ellenére, hogy kihasználatlan maradtam, az igazgatónő kívülről vesz egy embert, és ad neki 6 órát az egészség alapjairól (annak ellenére, hogy az a nő sem jártas ebben a témában). Megkérdeztem egy másik iskola igazgatóját, és azt mondták, hogy ez nem törvényszerű és nem emberi. De nem panaszkodhatok senkinek: az igazgatónő legjobb barátja a tengerentúlon van, a polgármester pedig a keresztapja.

Ördögi kör és teljes kilátástalanság. Megpróbáltam egy másik iskolában elhelyezkedni. De sehol nincsenek ingyenes fogadások. Sok dolgozó nyugdíjasunk van az oktatásban, kicsi a település. Kérem, mondja el, hogyan védjem meg magam egy törvénycikk segítségével, mit tegyek ebben a helyzetben.

Még egy pont. Utánam két embert vettek fel: az egyiket heti részmunkaidővel, a másikat szülési helyre és szerződéssel. A leányzó 2013-ban dolgozni fog menni.

Csökken a gyereklétszám az iskolában, és zúg. gyerekek otthagyják az iskolát, mert sok pénzt kell áldozniuk javításra stb. Idén valahogy meg fogom élni a gyászt, de mit tegyek ezután??? Segítség.

Nagyon számítok rád. Sürgős, tanácsos. Előre is nagyon hálás vagyok neked.

Várom válaszát. Viszontlátásra. Válasz: Hello.

Valójában a betűtörvényekkel – védve vagy. Nem fognak tudni kirúgni. Vannak azonban jogi normák, és vannak társadalmi erkölcsi normák, amelyeket nem szabályoz a törvény. Itt az ügyvédek tehetetlenek, hiszen amikor felmerülnek és tovább oldják őket, a személyes pszichológiai aspektus minden viselkedési normánál érvényesül. Például a jogászok nem tudják majd növelni az adott iskolába beíratott gyerekek számát, mint megfelelő díjszabással segíteni a pedagógusok munkaidő- és leterheltségét stb.

Ezért ebben a helyzetben a törvény szempontjából Ön védett. Erkölcsi szempontból – döntse el maga, hogy érdemes-e egyáltalán ebben az iskolában maradni.Tisztelettel: Szergej Holodov ügyvéd.

Tüzelni akarnak: mit tegyenek?

Az elbocsátás az önkéntes felmondás vagy a munka törvénykönyvének megszegése miatti állásvesztés. Ha nem ismeri jogait, megkönnyíti főnökei számára ezt a szerencsétlen folyamatot. Valószínűleg sokan találkoztunk már kellemetlen gondolattal: "Elveszítem a munkámat, kirúgtak, mit tehetnék munka nélkül?" A lényeg, hogy ne ess pánikba. Gyűjtsd össze gondolataidat, nehogy elveszítsd a munkádat.

Mi a teendő, ha ki akarnak rúgni

1. Ha a főnökök illegálisan ki akarnak rúgni, okos módszert alkalmazhatnak. Hogyan történik? Az elbocsátásáról szóló pletyka bekerül a csapatba, mindenki csendesen megbeszéli, kellemetlen érzést kelt. Elveszíti a jövőbe vetett bizalmát, attól tart, hogy eljön. Hogyan tovább: ne bízzon a pletykákban, kizárólag ellenőrzött információkra hagyatkozzon. Nem szabad nyugtalanítania az üres fecsegéstől. Ne próbálja kielégíteni főnöke vágyát – jöjjön személyesen megírni a felmondólevelet anélkül, hogy megvárná, hogy távozzon.
2. Ha valaki igazgatói rangra nőtt, az azt jelenti, hogy határozottan jártas a pszichológiában. Szóval mit fog tenni? Hozzáértően! Provokálni kezd: gyakran behív az irodájába, és szidja az elvégzett munkáért, kritizálja és nyilvánosságra hozza hibáit az egész csapattal. Hogyan tovább: ki akarnak rúgni? A kitartásod megmondja, mit kell tenned nyílt provokáció esetén. Nem kell veszekedned, felemelni a hangod, panaszkodnod vagy más módon sajnálnod magad. Ne mutasd ki negatív hozzáállásodat és gyengeségeidet. Állhatatosnak kell lenned, hogy a vezető lássa, felesleges terrorizálni. Éppen ellenkezőleg, sokkold a diktátort megnövekedett hatékonyságoddal, hallgass meg mindent, amit mondanak neked, és javítsd ki a hibákat, hogy ne lehessen benned hibát keresni.
3. A cég vezetése nyomást gyakorolhat rád, kijelentve, hogy nem tudod megfelelően ellátni közvetlen feladataidat, és szakmai szintje nulla. Hogyan tovább: ne keltsen botrányt. Kérjen útmutatást arról, hogy pontosan milyen lépéseket kell tennie, vagy milyen cselekmény ilyen információkat tartalmaz. Érvelje minden cselekedetét, tegyen javaslatokat különféle kérdésekben. Minden érdeklődőt írásban forduljon a vezetőséghez, és ne felejtsen el egy példányt hagyni magának az igazgató aláírásával. Az aláírt papírok az elbocsátás elleni biztosítást jelentik, aminek oka az alkalmasság. Könnyebb lesz bármilyen tárgyalást lefolytatnia, ha tudja, hogy szavai megerősítése a kezében van. Ne feledje, ha megsértette a munkaügyi törvényeket, a főnöke köteles magyarázó levelet kérni Öntől. Meg kell írnia és át kell adnia neki legkésőbb a követeléstől számított két napon belül. Addig a munkáltatónak nincs joga fegyelmi eljárással megbüntetni a beosztottat. Ha két napon belül nem nyújt be magyarázó feljegyzést, erről megfelelő aktus készül. Az aláírásod mellé tüntesd fel a megrendelés kézhezvételének időpontját, különben nehéz lesz bizonyítani az ügyedet.
4. Ha ezt az utat követi, és átmegy a munkáltatója által készített vizsgákon, akkor elfogyhat a türelme. Valószínűleg magához fog hívni, és egyszerűen megkéri, hogy szabad akaratából írjon felmondólevelet. Hogyan tovább: ne hallgass rá, nyíltan rád szorít. Kérdezd meg bármelyik ügyvédet, mindannyian egy dolgot mondanak neked: "Soha ne egyezzen bele ennek a nyilatkozatnak a megírásába, ez kizárja annak lehetőségét, hogy bíróság előtt bizonyítsák, hogy jogtalanul bocsátottak el." Ha nehezedre esik visszautasítani, szánj rá időt, mondd, hogy holnapig gondolkodsz rajta. Készüljön fel lelkileg egy ilyen beszélgetésre, gyűjtsön fel olyan érveket és érveket, amelyek segítenek megtartani ezt a pozíciót. Érdeklődni lehet a munkaügyi vitákat ellátó felügyelőségnél vagy az ilyen ügyekben szakszerűen értő ügyvédnél.
5. A vezetőség is csökkentheti a munkaidejét, csökkentheti a fizetését. Ez felkészít a kirúgásra. Hogyan tovább: Hívja meg kollégáit kezdeményező csoport létrehozására, vegye fel a kapcsolatot a szakszervezeti szervezetével, vagy hozzon létre tiltakozó akciót. Harcolj a jogaidért bármilyen eszközzel. Óvatosan készülj fel a tárgyalásokra, mérlegelj és gondolj át minden szót, világos cselekvési tervet rajzolva magadnak. Maradjon nyugodt, ez kritikus lesz a probléma sikeres megoldásához. Ha három éven aluli gyermeke van, vagy gyermeke tizennégy évesnél fiatalabb, és nem házas, akkor a vállalkozás felszámolása nélkül nem lehet elbocsátani. Terhesség esetén még könnyebb lesz megtartani a munkahelyét. Jogi körülmények között csak lopás vagy a munkajog egyéb súlyos megsértése miatt utasíthatják ki Önt.

Egy másik helyzet működik, ha a cikk alapján kirúgtak. Mi a teendő ilyen helyzetben?

Eltávolítható-e az új igazgató a posztjáról, és hogyan?

Először is nézzük meg, hogy mely esetekben van joga a munkáltatónak felmondani Önnel a munkaszerződést:

A teszt eredménye nem kielégítő

Vállalkozás felszámolása

Létszám csökkentése (erről a főnök köteles legkésőbb 2 hónappal az elbocsátás előtt és kézhezvételkor értesíteni, intézkedéséről értesíteni a foglalkoztatási szolgálatot és a szakszervezetet)

Nem megfelelő képzettség miatt a betöltött pozíció betöltésére (ezt igazolás igazolja)

Munkavállalói kötelezettségek ismételt elmulasztása alapos ok nélkül stb.

A cikk szerinti elbocsátás után legkésőbb 14 nappal jelentkezzen be a foglalkoztatási szolgálatnál.

Őszintén kívánjuk, hogy ne kerüljön ilyen helyzetekbe, de ha már kirúgták a munkahelyéről, tudja, mit kell tennie.

Mi a teendő, ha az igazgató igazi zsarnok?

Szülőknek

A szülők és a szülői bizottság nagy hatással lehet az igazgatóra. Az iskola oktatási szolgáltatásokat nyújt a gyermekek számára, és ezeknek a szolgáltatásoknak a fogyasztói a szülők. A szülőknek joguk van és ellenőrizniük kell a „javításra” átadott pénz célját, az oktatási folyamat szervezettségét, a gyermekek iskolai biztonságának mértékét.

Ha a szülők valamivel nem elégedettek, joguk van panaszt tenni a városi (kerületi) oktatási osztályon. A tisztviselők kötelesek a panaszt mérlegelésre elfogadni és megfelelően reagálni. Ha nincs reakció, panaszkodj tovább. Aláírások gyűjtése az osztályteremben és az iskolában, csatlakoztassa az osztályfőnököt.

Még ha a tanár fél is nyíltan szót emelni a zsarnok igazgató ellen, biztosan tud majd jó tanácsot adni. Cselekedj, ne add fel, és az eredmény nem várat sokáig magára: a végén a hivatalnokok megértik, hogy jobban megéri megszabadulni a hanyag igazgatótól, mint évekig tűrni a szülői panaszáradatokat.

Panaszt is benyújthat online. Az Oktatási Minisztérium honlapján található egy speciális formanyomtatvány, melynek kitöltésével, a helyi tisztségviselőket megkerülve, közvetlenül a felső hatósághoz lehet panaszt tenni. Panaszt közvetlenül az elnök honlapján is benyújthat, ha fellebbezést küld a Kreml kapcsolattartó rendszerén keresztül. Mindezeket a fellebbezéseket hiba nélkül figyelembe veszik.

A tanároknak

Ne tegyen szemrehányást a tanároknak, amiért nem folytatnak aktív ellenségeskedést az iskola igazgatójával szemben. A tanárok többnyire nők, családok terhelik őket, és félnek az elbocsátástól. A pedagógiai oktatás szűk keretek közé szorítja őket a munkaválasztásban, és ebből a keretből nincs hova kilépniük: öt év intézet után ne menjenek eladókhoz.

Vannak azonban olyan zsarnok igazgatók, akik még a félénk tanárokat is feldühítik. Jobbra-balra tüzelnek, hibát találnak, az embereket a normákon felüli munkára késztetik, órákat vesznek igénybe. A zsarnokok nem tűrik a másként gondolkodókat, és megszabadulnak azoktól, akik megnehezítik az életüket. Egy ilyen rendezőt lehetetlen egyedül legyőzni.

Két lehetőség maradt: vagy elhagyják az iskolát (még nem bocsátották el), vagy hasonló gondolkodású embereket keresnek, és földalatti tevékenységeket folytatnak. A "horgászbot dobása" a tanári szobában a sértett felkutatására az igazgatónak nagyon óvatosnak kell lennie, hogy ne keltsen gyanút. A közelmúltban előfordultak olyan esetek, amikor a szüleikkel összefogott tanároknak sikerült elbocsátaniuk a posztjáról a zsarnok igazgatót.