Scrieți o scrisoare de demisie: cum să decideți. Recomandări practice pentru concedierea corectă de la locul de muncă Cum să părăsești corect un loc de muncă

Fiecare a doua sau a treia persoană se confruntă cu problema de a fi concediată. Motivele pot fi diferite, dar există mai multe reguli de conținut moral și etic care trebuie respectate. Din punct de vedere legislativ, există și nuanțe, în urma studierii cărora pot fi evitate o serie de consecințe negative. Cum să renunți corect la locul de muncă pentru a nu-ți afecta propria carieră și a rămâne în stare bună cu fostul tău angajator?

Decizie dificila

Majoritatea oamenilor încearcă să creeze un microclimat favorabil pentru ei și pentru cei din jur la locul de muncă; de asta depinde calitatea muncii întregii echipe. Se stabilesc relații prietenoase cu colegii și relații adecvate cu conducerea. Vine însă un moment în care se ia o decizie responsabilă și dificilă de a părăsi mediul familiar. Acest lucru se poate datora unuia sau mai multor motive:

Obținerea unei oferte mai avantajoase din punct de vedere financiar.
Perspective de carieră și dezvoltare profesională într-un alt loc de muncă.
Schimbarea locului de locuit.
Conflict cu managerul.
Boală sau îngrijirea unui membru al familiei cu dizabilități.
Incapacitatea de a menține relații de lucru cu unul sau mai mulți colegi etc.

Fiecare are un motiv întemeiat și o serie de probleme care obligă o persoană să-și schimbe locul de muncă. Dar trebuie și să pleci corect; emoțiile inutile, în special cele negative, nu vor ajuta la evitarea consecințelor negative. În primul rând, este necesar să ne liniștim și să ne amintim latura juridică a problemei, drepturile și responsabilitățile angajatului, care sunt reglementate de Codul Muncii. Concedierea unui angajat trebuie să îndeplinească toate cerințele acestuia. Să vorbim despre totul în ordine.

Demitere la cererea dvs

S-a luat o decizie grea, ne pregatim sa finalizam procedura corect si competent. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat în mod special procedurii de încetare a unui contract de muncă încheiat anterior cu o organizație angajatoare, la inițiativa unui angajat. Principalele prevederi ale acestei legi sunt următoarele.

Fiecare salariat are dreptul de a rezilia contractul cu angajatorul din proprie inițiativă prin sesizarea în scris conducerii întreprinderii.
Scrisoarea de demisie se depune șefului unității spre revizuire cu două săptămâni înainte de data încetării contractului. În termen de 14 zile, salariatul este obligat să-și îndeplinească atribuțiile în mod obișnuit (conform fișei postului) și să meargă la muncă în fiecare zi.
Prin acord între angajat și șeful întreprinderii, perioada de preaviz pentru concediere poate fi redusă, adică puteți lucra mai mult de 14 zile, numărul depinde de acord.
Concedierea unui angajat în ziua depunerii cererii se poate face dacă este imposibil să continui munca (boală, admitere într-o instituție de învățământ, încălcare de către angajator a Codului Muncii al Federației Ruse sau a altor reglementări, vârsta de pensionare, invaliditate). , relocare urgentă și alte circumstanțe specificate în cerere).
După depunerea cererii, contractul de muncă încheiat anterior trebuie reziliat în a 14-a zi. În acest timp, salariatul are dreptul să-l ridice, caz în care acordul continuă să fie valabil. Dar dacă se emite un ordin corespunzător și un alt angajat este invitat în această poziție, atunci nu există motive pentru refuzul de a angaja un nou angajat.
După expirarea termenului legal de preaviz (2 săptămâni), salariatul are dreptul de a nu se prezenta la locul de muncă, chiar dacă angajatorul nu a reziliat contractul.
În ultima zi lucrătoare, societatea este obligată să plătească salariatului salariul și toate compensațiile cuvenite și să reflecte concedierea în carnetul de muncă, care se eliberează în aceeași zi.
În cazul în care perioada prevăzută de lege pentru preavizul de concediere a expirat, iar angajatul continuă să meargă la muncă, iar angajatorul nu a emis un ordin corespunzător, atunci cererea poate fi considerată anulată.

Procedură

Codul Muncii reduce concedierea la trei puncte principale.

Depunerea unei scrisori de demisie.
Finalizarea perioadei de avertizare (cel puțin 14 zile de la data depunerii cererii).
Chitanța plății și carnetul de muncă de către angajat (de acord cu conducerea, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare).

În condiții reale, sunt posibile diverse scenarii, care se bazează pe dezacordul părților cu orice punct. Angajatorii încearcă adesea să întârzie perioada de lucru dacă angajatul este valoros pentru companie: nu semnează cererea sau spun că nu a citit-o în timp util. Uneori apar situații neplăcute cu întârzieri în soluționarea și primirea documentelor necesare. Din partea angajatului, cea mai frecventă încălcare este neîndeplinirea sarcinilor de serviciu și absența (fără un motiv întemeiat) de la locul de muncă după depunerea unei cereri, care este considerată de angajator drept absenteism. Din punctul de vedere al Codului Muncii, aceasta poate presupune concediere în temeiul altui articol sau sancțiuni (inclusiv amenzi) prevăzute în documentele interne ale întreprinderii. În orice caz, toate neînțelegerile pot fi rezolvate prin negocieri, ceea ce sfătuiesc avocații. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci fiecare parte poate face recurs la instanțe. Pentru a evita situațiile conflictuale, angajatul și angajatorul trebuie să respecte cu strictețe legile și să nu permită părții opuse să le încalce. În primul rând, scriem corect scrisoarea de demisie. După cum arată practica judiciară, un număr mare de greșeli sunt făcute chiar de angajat.

Afirmație

Nu există o formă clar dezvoltată de cerere de concediere în actele legislative, astfel încât adesea apar situații controversate. Întreprinderile creează în mod independent formulare unificate care sunt utilizate ca formular. În cele mai multe cazuri, acest tip de document este scris de mână și are conținut standard. Cum să renunți corect la locul de muncă? Scrieți cererea corect, iar mulți avocați vă sfătuiesc să faceți acest lucru în două exemplare și să o înregistrați ca document de primire sau să pună semnătura unui funcționar cunoscut, indicând data. Al doilea exemplar rămâne la angajat și poate fi folosit în cazul unei situații conflictuale. De exemplu, dacă un document este pierdut sau este furnizat în timp util de către șeful unui departament directorului întreprinderii. Un formular de cerere tipic arată astfel:

Directorului Neva SRL

Sidorov I. I.

De la contabilul Selezneva A. Yu.

Afirmație

Vă rog să mă demiteți din funcție la cererea mea în data de 14 iulie 2011.

Selezneva A. Yu. (semnătură) 01.07.2011

Acest formular este simplu și informativ, indică data de expirare a perioadei de avertizare și precizează clar data depunerii documentului. Un angajat poate scrie o scrisoare de demisie în avans (șase luni, trei luni), acest lucru nu este interzis de lege, deși această situație apare rar în practică. După cum arată practica judiciară, majoritatea situațiilor controversate pot fi evitate dacă angajatul și angajatorul sunt de acord în mod clar asupra dorințelor lor în scris.

Condiții de concediere

Din momentul înregistrării cererii, legislația stabilește o perioadă (două săptămâni) de 14 zile, după care salariatul trebuie să primească o plată la concediere și un formular de carte de muncă cu înscrierea corespunzătoare. Din mai multe motive, fostul angajat încearcă să reducă acest timp. Problema este ușor de rezolvat dacă părțile (angajat și angajator) sunt de comun acord. Puteți renunța la locul de muncă fără timp de lucru completând o cerere în consecință sau prin semnarea unui acord separat. Scrisoarea de demisie indică data încetării contractului dorită de angajat. Dacă managerul îl semnează, ordinul se emite în termenul specificat. Pentru angajat, sarcina principală este să justifice corect necesitatea concedierii urgente și să aibă o persoană care să înceapă să-și îndeplinească sarcinile într-un timp scurt. Motivele obiective pot include boală, circumstanțe familiale urgente etc. Dacă șeful întreprinderii nu este de acord cu argumentele angajatului, atunci va trebui să lucreze cu normă întreagă prevăzută de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, întrebarea cum să renunți rapid la un loc de muncă este relevantă pentru mulți lucrători, în special pentru cei cărora le este frică să nu piardă un loc de muncă mai promițător, care li se pare foarte atractiv.

Calcule la concediere

După rezilierea contractului și semnarea comenzii corespunzătoare, angajatul trebuie să primească toate tipurile de plată necesare și se plătește și compensația. La concediere, departamentul de contabilitate calculează salariile pe baza timpului efectiv lucrat pentru luna curentă, indiferent de data de încheiere a lucrului. De regulă, nu apar probleme cu acest tip de plată; calculul se efectuează în modul standard. Cel mai adesea, întrebările privind acumularea apar atunci când se acordă compensații pentru vacanța neutilizată. La concediere, calculul acestei sume poate stârni controverse. Plata de concediu se acumulează anual angajaților în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce mulți angajați de fapt nu pleacă în vacanță la cererea lor sau la inițiativa supervizorului lor imediat. Informațiile despre această plată sunt colectate pentru întreaga perioadă de muncă, adică pentru fiecare an, indiferent de faptul că folosiți concediul. Compensația la concediere este reglementată de articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă, din cauza tipului de activitate, un angajat are dreptul la concediu suplimentar (extraordinar), atunci plata sa este reglementată de documentele de reglementare interne ale întreprinderii și de decizia conducerii. Pentru plățile în avans ale plăților de concediu, această sumă se scade din calcul. Alte tipuri de indemnizații de concediere și plăți de compensații depind de tipul de activitate a întreprinderii și de profesia angajatului.

Retragerea cererii

Uneori, un angajator, atunci când negociază cu un angajat cu privire la concediere, din cauza valorii de specialist, încearcă să-l intereseze în condiții de muncă mai favorabile și să-l țină la întreprindere. Aceasta ar putea fi o creștere a salariului, o creștere a carierei sau un domeniu de lucru mai responsabil. În același timp, restul de 14 zile de muncă sunt lăsate angajatului să ia în considerare cu atenție propunerea conducerii. Rezultatul nu este întotdeauna previzibil, dar majoritatea oamenilor, atunci când se gândesc la perspectivele de promovare și la faptul că pot rămâne în echipa de acasă, de cele mai multe ori retrag cererea scrisă anterior. Acest lucru se face, de obicei, în două moduri: fie după expirarea a 14 zile, contractul de muncă rămâne în vigoare prin acordul părților, fie este scris un document oficial pentru a invalida scrisoarea de demisie. Nu există o formă unificată a documentului, deci poate fi scris sub orice formă. Este investit în dosarul personal al salariatului, iar cererea de demisie voluntară își pierde forța legală.

Plecând corect

Indiferent de motivul plecării, angajatul trebuie să se comporte foarte corect și demn, lăsând cea mai bună impresie despre sine atât ca persoană, cât și ca specialist. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați câteva reguli de bază. Nu poți merge „nicăieri”; mai întâi trebuie să găsești un loc unde să lucrezi și să mergi la un interviu. Dacă locația viitoare este obiectiv mai promițătoare, atunci poți pregăti echipa pentru plecarea ta. Unii angajatori înțeleg că un angajat își caută un nou loc de muncă deoarece nu poate oferi perspective de creștere și dezvoltare în continuare. Deși majoritatea managerilor și colegilor îl tratează pe cel care depune o scrisoare de demisie ca pe un trădător.

Diplomaţie

Este posibil ca perspectivele strălucitoare de a lucra într-o nouă poziție într-un loc mult așteptat să rămână un vis, așa că ar trebui să comunicați foarte corect cu conducerea. Nimeni nu este ferit de greșeli; ce se întâmplă dacă trebuie să te întorci? Când vorbiți cu regizorul, trebuie să folosiți argumente maxime și un minim de emoții. Motivul plecării trebuie formulat astfel încât să nu afecteze stima de sine a persoanei. Cel mai bine este să începeți conversația cu recunoștință pentru experiența neprețuită de a lucra sub conducerea sa. Dacă formulați corect cererea, este posibil să vă puteți renunța la locul de muncă fără a lucra. Dar, în același timp, este necesar să oferiți o justificare pentru finalizarea tuturor treburilor curente. Dacă abordarea diplomatică a dat un rezultat pozitiv, atunci puteți cere recomandări pentru un nou loc de muncă. Și apoi poți chiar să te așezi și să scrii o carte „Cum să renunți la job în mod corect”. Regula de bază: nu trânti ușa și nu strigi despre ce întreprindere proastă este, chiar dacă concedierea unui angajat are loc la inițiativa managerului, trebuie cel puțin să „salvați fața”.

Echipă

Cum să renunți corect la locul de muncă pentru a nu întrerupe relațiile amicale și a avea ocazia să te întorci? Reteta este simpla - fii deschis si prietenos. Echipa de lucru este o familie mare - dacă o explicați corect, vă vor înțelege și vă vor sprijini. O condiție prealabilă pentru concediere este livrarea tuturor proiectelor curente și finalizarea lucrărilor începute. Va fi foarte bine dacă un angajat aduce la locul său un specialist calificat, a cărui pregătire nu va dura mult timp. Atunci procesul de lucru nu va avea de suferit, ceea ce va mulțumi foarte mult conducerii întreprinderii și colegilor de la locul de muncă. După depunerea documentului de concediere și dacă acesta este semnat de director, este necesar să se anunțe toți contractanții cu care s-au stabilit contacte de muncă și personale. Acest lucru vă va ajuta să nu pierdeți conexiuni utile și să le stabiliți dacă este necesar și, de asemenea, va ușura munca persoanei care va lucra cu ele în viitor.

Etapa finală

După ce ați primit întreaga sumă de decontare și compensația cuvenită, nu uitați să vă luați la revedere călduros colegilor dvs.; o mică petrecere de ceai vă va lăsa amintiri plăcute. Dar în forfota vacanței, este necesar să colectați toate documentele necesare. Carnetul de muncă trebuie să conțină o evidență a încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, adică art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă reușiți să obțineți o scrisoare de recomandare de la conducere, aceasta va fi foarte utilă atât pentru angajat, cât și pentru imaginea companiei angajatorului. De la departamentul de contabilitate trebuie sa obtineti un certificat in forma 2-NDFL (impozit pe venit) pentru ultimele 6 luni. Va fi necesar la noul loc de muncă pentru a calcula concediul medical sau concediul. Nu încerca să iei cu tine tot ce ai dezvoltat; colegii tăi vor fi recunoscători dacă lași cu ei tabelele rezumative sau graficele cu indicatori dezvoltate și îi înveți cum să le creeze ei înșiși.

Este foarte rar să întâlnești o persoană care ar putea lucra într-un singur loc de muncă toată viața. După cum arată practica, oamenii își schimbă adesea locul de muncă din diverse circumstanțe. Pot fi multe motive: relația cu conducerea nu a funcționat, echipa nu te-a acceptat, salariul a încetat să te mulțumească, nu vezi perspectiva de dezvoltare sau poate tocmai ai găsit un nou loc de muncă bine plătit. . Și, se pare, totul pare simplu - informează-ți superiorii, scrie o scrisoare de demisie corectă, primești o plată și salută o nouă viață. Dar tocmai asta mă sperie cel mai mult. Vom analiza cum să renunți la locul tău de muncă de bunăvoie în 2019 și să nu te simți ciudat în același timp în acest articol.

La cererea ta

Pentru tine, trebuie să înțelegi principalul lucru că legea este de partea ta și nu comite o crimă atunci când renunți la serviciu. Trebuie să acționați corect și conform regulilor. În primul rând și cel mai important, trebuie să-ți informezi șeful cu două săptămâni înainte despre decizia ta de a renunța. Vă puteți familiariza cu această lege în articolul 80 din capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. Apropo, capitolul 13 este dedicat în întregime problemelor de concediere. Asigurați-vă că vorbiți personal cu șeful dvs. și explicați de ce doriți să vă demisionezi din propria voință. Desigur, este mai bine să explicați corect și precis motivul plecării. Va fi corect. Nu este nevoie să uiți că pământul este rotund și afirmațiile negative pot avea un impact negativ asupra ta în viitor.

Nu este nevoie să-i trimiți șefului tău scrisoarea de demisie prin poștă și este foarte important ca șeful tău să fie primul care știe despre decizia ta de a pleca, și nu prin zvonuri de la colegi. În continuare, va trebui să scrieți o cerere în formularul prescris. Documentul trebuie să indice motivul și data concedierii. Data va fi ultima ta zi lucrătoare și abia a doua zi vei fi liber. Această cerere trebuie să fie semnată de supervizor și datată. Apoi, în ultima zi de muncă, veți primi un carnet de muncă și fișe de plată.

Trebuie să existe o plată pentru toate zilele lucrate la serviciu, precum și bani pentru vacanța nefolosită.

De asemenea, trebuie să știți că dacă decideți să nu renunțați în 2 săptămâni, aveți dreptul să vă retrageți cererea. Concedierea nu poate avea loc dacă un nou angajat nu este invitat să vă ia locul în scris. Dacă actul de concediere a expirat și decideți să rămâneți la locul de muncă, atunci contractul de muncă continuă să fie în vigoare.

Fără să lucrezi

Crede-mă, poți renunța fără să lucrezi. După cum se dovedește, acesta nu este un mit. Inițial, poți să comunici direct cu șeful tău și să ajungi la un acord comun. Demiterea se va face cu acordul părților. Încetarea unui contract de muncă poate dura 2 sau 5 zile, totul depinde de inițiativa părților. Vă puteți familiariza cu această lege în articolul 78 din capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, puteți renunța fără a lucra o perioadă de două săptămâni dacă:

Cererea a fost scrisă la cererea mea înainte de a pleca în vacanță. Iar perioada de două săptămâni va fi socotită drept muncă.
Sunteți în concediu de maternitate și ați decis să renunțați fără a părăsi acest concediu. Deci nu este nevoie să o rezolvi.
Ești în concediu medical, nu ai de lucru. Zilele de boală sunt luate în considerare pentru perioada de două săptămâni.

Dacă apare un eveniment de forță majoră, un copil sau o rudă se îmbolnăvește, concedierea poate fi luată în considerare fără muncă. Dar desigur, de acord cu autoritățile. Dacă primiți brusc un refuz, aveți dreptul să vă adresați instanței și să contestați decizia superiorilor dumneavoastră.

Următoarele pot servi, de asemenea, drept motive valide pentru a nu lucra:

Mutarea în alt oraș;
înscrierea la studii (normă întreagă);
îngrijirea rudelor bolnave, a persoanelor cu dizabilități, a copiilor mici;
starea dumneavoastră de sănătate nu vă permite să lucrați în această poziție.

La pensionare, un angajat, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este același angajat ca toți ceilalți. Are toate aceleași drepturi ca înainte. Dar, după ce a primit statutul de pensionar, a avut mici avantaje. În primul rând și cel mai important, un pensionar își poate demisiona de bunăvoie fără a-și anunța superiorii cu 2 săptămâni înainte. El trebuie să scrie o declarație și să indice pur și simplu data ultimei sale zile lucrătoare, pe care o consideră necesară. Pentru a demisiona în mod corespunzător dintr-un loc de muncă, cererea trebuie să indice motivul - pensionarea. Dacă acest motiv nu este indicat, atunci este necesară muncă.

Ați putea fi interesat de: Cum să alegi costumul business potrivit pentru femei?

Un pensionar poate fi concediat din motive de producție și organizare dacă nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu din cauza vârstei sale. În acest caz, i se poate oferi un transfer în condiții de muncă mai ușoare, dar numai cu acordul în scris al angajatului însuși.

Dacă are loc o reducere de personal, atunci pensionarului trebuie să i se ofere trecerea pe o altă funcție, dar în același timp să-și mențină nivelul salarial. Conducerea trebuie să-l notifice, ca toți ceilalți angajați, în scris. Dar, în acest caz, își va păstra dreptul de a nu munci timp de 2 săptămâni.

Înainte de vacanță

În primul rând, trebuie să determinați câte zile de vacanță pe care nu le-ați luat încă sunt în stoc. Un angajat are dreptul legal la 28 de zile pe an. Prima odihnă este asigurată după șase luni de muncă. Odată ce știi numărul de zile pe care le ai, poți decide ce să faci. Dacă sunt mai puțin de 14, atunci trebuie neapărat să-ți informezi șeful despre decizia de a renunța, înainte de a pleca în vacanță. Acest lucru va fi corect din partea ta, altfel va trebui să lucrezi în zilele care au mai rămas.

Managerul poate să nu vă trimită în vacanță dacă aceasta nu este inclusă în programul de vacanță întocmit pentru anul în curs. Apoi veți primi pur și simplu o rambursare în numerar pentru zilele de vacanță neutilizate. Dacă mai aveți dreptul la odihnă și ați scris o cerere, atunci ultima zi de concediu va fi ziua dvs. de concediere. Veți primi un carnet de muncă, acesta va indica data ultimei zile de vacanță.

Lui Steve Jobs i se atribuie faptul că a spus: „Pot să-l concediez pe cineva și apoi să-l sun înapoi pentru a discuta despre un proiect sau a-l reangaja. Trecutul nu mă deranjează, doar prezentul contează.” Este în interesul nostru să menținem relațiile de afaceri la locurile de muncă anterioare: nu știm de unde va veni o nouă ofertă profitabilă și cum ne va aduce soarta într-o zi din nou împreună cu foștii noștri colegi. Chiar dacă renunțați la emoții, aceste emoții se referă cel mai probabil la persoane specifice, individuale. Restul nu au legătură cu ei. Încearcă să nu le distrugi impresia despre tine.

Obțineți sprijinul celor dragi pentru a vă ajuta să vă faceți față emoțiilor. Și asigură-te că ai timp să faci totul pentru o concediere adecvată.

1. Mentineti relatii bune cu compania

Se întâmplă ca concedierea să se producă din cauza unor conflicte cu colegii sau conducerea. Vești bune de la oamenii de știință: războaiele din birouri nu sunt probabil nimic personal pentru angajați. O organizație este un sistem separat cu propriile legi, în care conflictele ocupă un loc special și își îndeplinesc funcțiile.

În conflictologie, sunt definite cel puțin patru semnificații ale războaielor de birou:

unitatea echipei (de exemplu, angajații se unesc „împotriva” managerului);
un semnal despre situații mai acute din cadrul echipei, care sunt deghizate în conflicte superficiale;
un imbold pentru dezvoltarea creativă a organizației, atunci când este necesar să se caute noi soluții pentru dezvoltarea companiei;
schimbări ale climatului socio-psihologic din cadrul organizaţiei.

Prin urmare, dacă apare un conflict cu colegii de muncă, trebuie doar să știți că vă aflați într-o situație acută pentru întreaga companie, chiar dacă vi se pare că ați fost vinovat de ceva sau ați greșit. Concedierea este calea de ieșire din această situație și nu va exista intensitate emoțională în afara companiei. Poate ai observat că în timpul zilei de lucru vorbești doar cu colegii despre probleme, dar de îndată ce te găsești într-un cadru informal, emoțiile negative dispar și subiectele de conversație se schimbă.

Încercați să ignorați iritația și să priviți situația rațional: înainte de a pleca, este important să comunicați cu colegii într-un cadru informal pentru a lăsa o impresie plăcută înainte de a pleca. Acest lucru nu este greu de făcut. Oferă-ți colegii o pizza de rămas bun, schimbă personal contacte cu acei angajați care îți sunt plăcuți sau ar putea fi de folos, scrie o scrisoare finală prin care îți mulțumește că ai lucrat cot la cot și te încurajează să nu pierzi legătura. La interviu cu siguranță vei fi întrebat despre motivele plecării, iar după aceea îți pot verifica referințele, astfel încât cu cât poți menține mai multe contacte, cu atât mai bine pentru cariera ta.

2. Termină lucrurile

„Dacă este posibil, finalizați toate proiectele și încercați să transferați toate problemele unui succesor, dacă există unul, sau unui manager”, sfătuiește managerul de resurse umane Nina Leonidis. „În primul rând, este profesional și, în al doilea rând, va ajuta la evitarea conflictelor inutile.”

În al treilea rând, vei lăsa o amintire bună despre tine, ceea ce este foarte important pentru reputația afacerii tale. Lumea profesională este foarte îngustă chiar și în orașele mari, darămite în cele mici, iar dacă îți lași colegii pe fugă, într-o zi s-ar putea să revină să te bântuie, chiar dacă acum ai un nou loc de muncă „în buzunar” și se pare că există „chiar iarbă” în locul din care pleci, nu crește.

Și să pleci cu demnitate este ca un adult. Indiferent cum s-a dezvoltat relația ta cu echipa, ai avut clienți, proiecte și afaceri care nu ar trebui să rămână în vid odată cu plecarea ta.”

Poate că tu însuți te-ai trezit în situații în care trebuie să te aprofundezi mult timp în treburile unui angajat demisionat. Prin urmare, atunci când părăsiți compania, acționați ca în cântecul grupului „Zveri” - plecați cu grație.

Proiecte neterminate. Dacă încă nu a fost găsit cineva care să-ți ia locul, distribuie proiectele curente între colegii tăi. Dacă colegii tăi sunt deja supraîncărcați, atunci scrie-i succesorului tău o scrisoare în care să-i explice acest lucru.
Instrucțiuni și răspunsuri la întrebări. Indiferent de cine vă primește munca, creați mici instrucțiuni pentru a lucra cu sarcinile dvs. De exemplu, cum să gestionezi programele de lucru sau ce algoritm să folosești pentru a comunica cu clienții. Poate fi sub formă de întrebări și răspunsuri: acest lucru va ușura munca ulterioară asupra afacerilor dvs. și va stabili, de asemenea, standarde pentru muncă în general.
Clienți și parteneri. Toți cei cu care ați lucrat trebuie să fie anunțați despre plecarea dvs. Alcătuiește o scrisoare pentru clienții și partenerii companiei cu contactele colegilor tăi, pe care îi pot contacta în probleme de afaceri.
Supraveghetor. Managerul ar trebui să fie conștient de stadiul în care finalizați lucrurile. În plus, informați-l despre dificultățile pe care le-ați întâmpinat în procesul de muncă: acest lucru vă va ajuta să introduceți fără durere o persoană nouă în locul dvs.

3. Ai grijă de CV-ul tău

Actualizați-vă CV-ul pe site în avans, nu în ultima zi de lucru. Experții spun că căutarea unui nou loc de muncă durează în medie una până la șase luni; o puteți reduce cu cel puțin câteva săptămâni dacă începeți căutarea în ziua în care aplicați.

La vechiul tău loc de muncă, vei avea timp să scotoci prin poștă, să-ți amintești cele mai interesante proiecte și să găsești informații exacte despre realizările tale. Acordați atenție acestor trei puncte:

Portofoliu. Dacă lucrați cu texte, site-uri web, design, adăugați un portofoliu la CV-ul dvs. Selectați lucrări de care sunteți cu adevărat mândru, astfel încât să nu trebuiască să le căutați în grabă.
Realizări. Când descrieți responsabilitățile pe care le-ați avut în companie, menționați cele mai bune proiecte și inițiative și susține-le cu cifre.
Recomandări. Solicitați managerului dumneavoastră o recomandare scrisă și permisiunea de a include numărul de telefon în CV-ul dumneavoastră. După ce renunți, nu va fi atât de ușor.

4. Trageți concluzii

Multe studii confirmă că oamenii moderni sunt predispuși la negativism: în mod surprinzător, evenimentele neplăcute ne ating mult mai mult decât cele plăcute și au un impact mai mare asupra personalității. Prin urmare, ne străduim să ne gândim cât mai puțin posibil la ceea ce considerăm „rău” - de exemplu, la o concediere neplăcută.

Cu toate acestea, nu puteți șterge pur și simplu o experiență negativă în speranța că noul loc va fi mai bun. Din păcate, dacă nu trageți concluzii, nu vor exista. De asemenea, nu va exista motivație, ceea ce este necesar într-o companie nouă.

Prin urmare, asigurați-vă că analizați nu numai dezavantajele, ci și avantajele jobului înainte de a renunța complet. Acest lucru vă va ajuta să vă faceți față emoțiilor și să fiți mai selectiv în găsirea unui loc nou.

Minusuri

Formulați dezavantajele nu ca plângeri, ci ca puncte care sunt importante pentru dvs. pe care nu ați dori să le întâlniți într-o companie nouă. De exemplu, ceea ce ne lipsește în prezent este transparența proceselor, comunicarea cu departamentul de vânzări, un sistem de motivație non-financiară sau o poliță de asigurare voluntară de sănătate: aceste linii directoare vor ajuta în căutare.

pro

Probabil că iei o mulțime de lucruri valoroase cu tine ca specialist. Întrebați-vă: Ce abilități ați dobândit în funcția dvs. actuală? Ce nou ai invatat? S-a extins cercul tău de cunoștințe datorită muncii tale? Ce te-a ajutat să avansezi în carieră? Cu ce dificultăți ați învățat să faceți față? Cât de mult a crescut portofoliul tău? Răspunsurile te vor ajuta să te simți mai încrezător.

Dorințe pentru un nou loc de muncă

Spre deosebire de treburile curente, va fi mai ușor să vă auziți dorințele. În ce direcție ți-ar plăcea să te dezvolți ca profesionist? La ce proiecte ar fi interesant de lucrat? Ce oportunități vă așteptați de la companie: mentorat, training, dezvoltare individuală și plan de creștere? Ce dorințe aveți în ceea ce privește programul și locul de muncă? Cu ce echipă și cu ce fel de lider ți-ar plăcea să lucrezi? Cum ar trebui să fie structurată interacțiunea dintre voi?

Când aceste întrebări devin clare pentru tine, poți aplica cu încredere pentru posturi vacante. Și asigură-te că ai grijă de tine înainte de a te găsi într-o companie nouă.

„Va fi grozav dacă ai cel puțin o săptămână liberă înainte de a începe un nou loc de muncă”, adaugă Nina Leonidis. - Încercați să negociați acest lucru cu noul angajator. Amintiți-vă, o vacanță cu drepturi depline va avea loc doar peste șase luni, primele trei luni cel mai probabil veți fi complet absorbit de noi sarcini, iar săptămâna aceasta vă va ajuta să faceți treburile casnice sau pur și simplu să vă relaxați și să vă adaptați la activități noi.”

Simți că vrei să renunți, dar nu poți decide unde să te muți mai departe? Îndrumarea în carieră vă poate ajuta: faceți un test, aflați-vă punctele forte și atașați rezultatele la CV-ul dvs. pentru a arăta mai convingător pentru un nou angajator.

Oamenii de știință spun că fiecare persoană se gândește să renunțe în fiecare zi. Acest lucru se întâmplă la nivel subconștient. Este foarte greu să decideți în mod conștient să renunțați. Mai ales dacă acest loc de muncă este asociat cu o perioadă mare de timp lucrat și o echipă bună. Planurile de concedieri se pregătesc de luni de zile. Procesul de cântărire a tuturor argumentelor pro și contra poate dura o perioadă foarte lungă. Aceasta este principala greșeală a cuiva care este pe cale să părăsească locul de muncă preferat.

Nu amânați să luați o decizie până mâine

De ce este greu să renunți?

Majoritatea oamenilor nu pot lua o decizie de a renunța într-o clipă. Acest lucru este influențat de convingerile interne ale unei persoane, care se bazează pe emoții și mentalitate. Există anumite categorii de lucrători pentru care este teribil de greu să decizi să schimbe locul de muncă:

Angajații care au crescut în companie. Când o persoană vine la muncă imediat după o instituție de învățământ, este acceptată într-o echipă stabilită, instruită, iar după un anumit timp începe să se considere îndatorată acestei întreprinderi pentru creșterea sa profesională. Concedierea de la un astfel de loc de muncă echivalează cu părăsirea familiei. Toate cele mai profitabile oferte palid în comparație cu echipa iubită și dragă.
Angajati de succes. Orice persoană care a obținut anumite rezultate are un fel de legătură psihologică cu locul său de muncă. Aici a implementat cu succes mai multe proiecte, a realizat o creștere a vânzărilor și a extins rețeaua de retail. În astfel de condiții, schimbarea locului de muncă se bazează pe sentimentul că creația cuiva va trebui abandonată în mila destinului.
Oameni necomunicați. Întotdeauna va fi dificil pentru astfel de angajați să decidă să se schimbe. Tot ceea ce este nou poate aduce disconfort unei vieți de muncă de lungă durată și măsurată.

Psihologii sfătuiesc să luați decizia de a renunța, în ciuda gravității unui astfel de eveniment. Dacă mersul la muncă s-a transformat în muncă grea, atunci trebuie schimbat urgent. Tortura zilnică la locul de muncă va aduce și mai mult disconfort în viața de zi cu zi decât starea emoțională a angajatului din acceptarea rupturii atașamentelor emoționale.

Munca nu este distractivă - este timpul să renunți

Unde începe totul

Renunțarea și renunțarea este uneori mai dificilă decât acceptarea unei oferte pentru un nou loc de muncă. Acestea sunt caracteristici ale lumii noastre interioare, când a începe ceva nou este de câteva ori mai ușor pentru noi decât a termina ceva existent.

Potrivit statisticilor, peste 75% dintre lucrători își încep și își încheie ziua cu gândul să renunțe. Și puțini oameni pot veni la șeful lor și își anunță intenția de a se despărți de companie fără o pregătire îndelungată și temeinică. În spatele dorinței de a închide pentru totdeauna ușile acestei companii în urma voastră, de a scăpa din echipa urâtă, șefi, apare imediat un lung șir de gânduri care nu vă permit să faceți acest pas.

Astfel de scuze, în ochii noștri, par argumente rezonabile în favoarea rămânerii și a rezista puțin mai mult. Dar nimeni nu admite că aceasta este auto-înșelare, care acoperă simpla nehotărâre umană.

Unii oameni cred că trebuie doar să așteptați până când se îmbunătățește. Alții își acordă importanță, punând scuza că nu pot renunța la ceea ce au început. Unii se tem că înscrierea în cartea de muncă despre concediere le va juca o glumă proastă în viitor.

Puteți veni cu un număr nesfârșit de scuze. Rezultatul va fi regretul că decizia de a părăsi locul de muncă urât nu a fost luată cu mult mai devreme.

Nu așteptați ocazia potrivită pentru că nu va veni niciodată.

Principalele motive

O listă clar definită de motive vă va oferi încredere în luarea deciziei corecte. În primul rând, trebuie să notați zece motive pentru concediere pe o bucată de hârtie. Această listă ar trebui recitită periodic. Aranjați motivele pe care le-ați adunat în ordine descrescătoare a importanței. Printre acestea se numără următoarele:

Ai început să-ți urăști meseria.
Duminică seara este complet distrusă de gândul la următoarea călătorie la serviciu.
Încă de dimineață, urmăriți acul minutelor de pe ceas, sperând să vă apropiați de sfârșitul zilei de lucru.
Nu aveți dorința de a comunica cu membrii echipei într-un cadru informal.
Rezultatele din realizarea muncii nu aduc satisfacție.
Adesea există dorința de a evita îndeplinirea sarcinilor.
Ai început să cauți posturi vacante în alte companii.

Determină-te singur că în fiecare săptămână trebuie să găsești două noi motive pentru a renunța. Aici numărul de motive va funcționa pentru a vă consolida intențiile de a renunța.

Cu cât sunt mai multe motive de concediere, cu atât este mai ușor să o faci.

De ce nu renunță?

Psihologii subliniază că există situații în care nu ar trebui să renunți:

Dacă motivul plecării este un manager prost pentru tine. Potrivit experților, șefii nu sunt mulțumiți de nimeni.
Dacă nu-ți place echipa. Colegii le poate fi și mai greu la noul lor loc de muncă.
Dacă ești copleșit de o decizie spontană de a-ți deschide propria afacere. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să creați capital și să monitorizați piața pentru a vedea dacă inițiativa dvs. este solicitată.
Când cealaltă jumătate a început să câștige semnificativ mai mult. Este posibil să nu fie un factor permanent și va trebui să vă întoarceți la vechiul loc de muncă.

Rămâi în același loc

Merită să scrieți o altă listă. Aceasta va fi o listă de motive care vă țin la acest job. Pe această bucată de hârtie, numărul de puncte ar trebui redus săptămânal cu unul sau două motive.

Pentru fiecare factor care vă împiedică să vă părăsiți angajatorul, veniți cu o opțiune alternativă. Cu cât rămân mai puține articole pe această listă, cu atât va fi mai ușor să părăsești compania.

Luați în considerare chiar și defectele minore

Atunci când alcătuiți astfel de liste, nu uitați de cele mai mici probleme care creează condiții de lucru incomode.

Idei despre jobul ideal

Psihologii sfătuiesc să se așeze la masă și să scrie o listă care să conțină o sută de articole. Acestea sunt punctele principale care caracterizează viziunea muncii ideale.

În fiecare dimineață, gândul la muncă ar trebui să te facă să zâmbești.

Lista poate fi fie tastată în orice editor de text, fie scrisă de mână. A doua varianta este de preferat. În acest caz, procesul de creație încetinește, dar devine mai conștient și mai echilibrat.

Când compilați o astfel de listă, ar trebui să utilizați câteva reguli:

Lista trebuie compilată odată. Nu poți fi distras făcând alte lucruri.
Nu poți verifica ce este scris.
Toate articolele trebuie să fie unice.
Totul trebuie listat. Lista ar trebui să includă atât momente globale, cât și lucruri mărunte.

Analizând această listă, în primele 30 de articole puteți vedea o reflectare a gândurilor zilnice despre nevoia de a schimba locul de muncă. Următoarele 40 de numere sunt momente de tranziție de la viața de zi cu zi la idei reale. Ultimele 30 de teze reflectă obiectivele și dorințele reale ale angajatului.

După ce recitiți cu atenție lista, marcați articolele care sunt prezente la locul de muncă. Raportul dintre ceea ce este disponibil și ceea ce este absent vă va ajuta să înțelegeți că este timpul să renunțați.

Prioritizare

O altă modalitate de a vă da seama dacă ar trebui să renunțați este să vă stabiliți propriile priorități. Astăzi, munca oferă un venit stabil, uneori chiar și bonusuri. Compania funcționează și nu are de gând să se închidă. Acesta este ceea ce îi oprește pe cei mai mulți oameni să scrie o scrisoare de demisie.

Aceste puncte pot fi contrabalansate de lipsa creșterii carierei și de nemulțumirea generală față de muncă. Astfel de momente minimizează toate încercările de a trăi o viață plină.

Nu te poți justifica așteptând oportunitatea potrivită. Un astfel de caz nu va veni niciodată. Trebuie să construiți corect lanțul de priorități. Dacă munca a încetat să mai fie o priză și nu aduce satisfacție, atunci nu ezitați să scrieți o scrisoare de demisie.

Când munca nu este în topul priorităților tale, trebuie să pleci

Învinge-ți temerile

În ciuda echipei incredibil de enervante, a șefului tiran, a salariilor mici, încă ți-e frică să nu fii concediat. Diverse temeri te pot împiedica să iei decizia de a schimba locul de muncă:

Frica de a fi șomer sau de a găsi un nou loc de muncă, chiar mai rău decât cel actual.
Frica de a nu mai fi semnificativ.
Frica de ceea ce vor spune oamenii.
Posibilitatea de a primi un salariu mai mic.

Pentru a nu-ți mai fi frică de a fi șomer, trebuie să-ți crești stima de sine. În caz contrar, nu va exista posibilitatea de a schimba locul de muncă. Ea nu va veni singură. Pentru a vă oferi încredere, citiți afirmații în fiecare dimineață și seară:

Fiecare angajat are dreptul ca meritele sale să fie observate și apreciate. Când începe un nou loc de muncă, orice persoană trebuie să înceapă din nou pentru a obține respectul echipei și recunoașterea profesionalismului său. Nu uitați că absolut toți angajații unei anumite întreprinderi au o importanță egală în procesul de producție în curs.

Dacă munca a încetat să mai fie o zonă de confort, atunci nu trebuie să vă simțiți vinovat în fața companiei pentru că doriți să lucrați în condiții mai bune.

Mentalitatea umană este de așa natură încât te vor condamna indiferent dacă scrii o cerere de soluționare sau rămâi fidel întreprinderii tale.

Suma salariului este un argument puternic pentru a rămâne la locul de muncă actual. În condiții de disconfort, merită să-ți reevaluezi sistemul de valori. Dacă nu aveți timp să cheltuiți banii pe care îi primiți și trebuie să vă folosiți timpul liber pentru a restabili puterea mentală, atunci valoarea acestor bucăți de hârtie scade brusc.

Înainte de a renunța la slujbă, sortează-ți strasurile. Acest lucru vă va ajuta să vă eliberați viața de activitățile neiubite și de povara grea a emoțiilor negative.

Abilități și abilități

Când te-ai hotărât cu privire la toate motivele pentru care pleci și te-ai confruntat cu temerile tale, trebuie să decizi ce vrei să faci în continuare. Faceți o listă cu abilitățile și abilitățile dvs. care vă pot ajuta să vă realizați meseria preferată.

Pregătește-te mental pentru faptul că noul tău loc de muncă va deveni o zonă de confort. Sarcinile pe care va trebui să le îndepliniți vor fi interesante. Te vei alătura cu ușurință noii echipe. Responsabilitățile care ți-au fost atribuite nu vor deveni o povară.

Având aceste gânduri în minte, o listă cu cele mai bune abilități ale tale va fi ușor de realizat. Odată cu ea va veni încrederea și determinarea.

O listă de abilități sau abilități vă va oferi fermitate în luarea unei decizii.

Sprijin din partea celor dragi

Este dificil pentru o persoană să decidă să facă o schimbare în viața sa. Acest lucru este valabil pentru orice eveniment. Prin urmare, este foarte important ca rudele sau prietenii să se afle în tabăra aliată și să aprobe intențiile.

Fără sprijin și sub presiunea fricilor, o persoană ia o decizie slabă

Pentru a nu fi lăsat singur cu posibile probleme de la concediere, este indicat să apelați la sprijinul unor persoane care au păreri asemănătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să le explici celor dragi că decizia de a renunța este importantă pentru tine. Merită să luați în tabăra oamenilor care gândesc similar acei oameni care gândesc nu în stereotipuri, ci pe baza realităților vieții. Atunci când oferă sfaturi, aceștia ar trebui să fie ghidați de dorința de a ajuta la luarea deciziei corecte și de a supraviețui consecințelor implementării acesteia.

Acest pas înainte de schimbarea locului de muncă este important chiar și pentru că oamenii pot ajuta cu sfaturi și pot evalua situația din exterior. Se poate întâmpla să vă răzgândiți în privința renunțării. Dar, în majoritatea cazurilor, sprijinul rudelor ajută la depășirea temerilor, făcându-vă mai încrezător și mai puternic.

Posibile dificultăți financiare

Va fi mult mai ușor pentru orice persoană să renunțe dacă este sigur că nu va fi constrâns în căutarea unui nou loc de muncă. Dacă intenționați să renunțați, ar trebui să aveți grijă de o anumită rezervă de fonduri.

Pentru a nu te simți dezavantajat, este indicat să ai suma de fonduri bazată pe un buget pe șase luni. Una dintre opțiunile de acumulare a fondurilor necesare este amânarea unei părți din salariu. Merită să luați în considerare alte opțiuni pentru a vă satisface nevoile vieții. Acesta poate fi un job part-time sau o combinație de posturi.

Pune deoparte niște bani din fiecare salariu într-o pușculiță.

Cu cât o persoană este mai încrezătoare în viitor, cu atât îi va fi mai ușor să scrie o cerere de soluționare.

Plan de acțiune

Înainte de a părăsi locul de muncă obișnuit, întocmește un plan de acțiune unic pentru prima dată după plecare. Acest plan ar trebui să includă absolut tot ceea ce intenționați să faceți.

Acest lucru se aplică chiar și perioadelor de inactivitate. Planul tău ar trebui să reflecte acest lucru: o vacanță de două săptămâni. În această perioadă de timp, trebuie să vă puneți ordine în gândurile și treburile.

Ar trebui elaborat un plan de acțiune pentru fiecare zi. Necesită atenție la cele mai mici detalii. Acest lucru este necesar pentru ca, pentru prima dată după concediere, persoana să nu-și piardă capacitatea de muncă.

Planul trebuie să conțină descrieri ale obiectivului, mijloacelor și abilităților pe care le aveți pentru a-l atinge. Dacă decizi să găsești un loc de muncă pe internet sau să devii freelancer, atunci planul tău de acțiune poate include următoarele puncte:

Vreau să-mi găsesc un loc de muncă ca operator de call center de la distanță în termen de o lună.
Pentru a face acest tip de muncă, am vorbire bună și sunt destul de sociabil.
Am toate mijloacele tehnice necesare pentru a efectua astfel de lucrări.
Vreau să devin un operator de call center pentru a-mi realiza capacitățile.

Un astfel de plan poate fi un stimulent excelent pentru a renunța la un job plictisitor. Când elaborezi un plan, este mai bine să fii sigur și să pregătești trei versiuni ale unui astfel de document: cea mai bună, cea mai proastă și cea realistă. Viața poate arunca tot felul de surprize, iar cel mai bun plan nu va funcționa. Și vei fi pregătit pentru orice evoluție a situației.

Calcul

Ultimul pas în schimbarea locului de muncă este informarea conducerii despre decizia dvs. Aici, întâmpinarea dificultăților este inevitabil. Procesul de concediere poate dura mult timp. În cele mai multe cazuri, conducerea este reticentă să se despartă de subalterni. Sefii gasesc din ce in ce mai multe motive pentru a tine o persoana in acelasi loc.

Acesta nu este un motiv de disperare. Repetați-vă mental că părăsiți o slujbă care nu vă place, că veți face ceea ce vă place și că sunteți pregătit pentru schimbare. Scrie o scrisoare de demisie, dă-o conducerii și nu regreta ceea ce ai făcut.

Urmează multe lucruri noi și interesante. În ziua concedierii de la un loc de muncă neiubit, munca nu se termină. Urmează noi realizări și oameni interesanți.

Mulți oameni nu sunt pregătiți să scrie o scrisoare de demisie. Așa funcționează lumea noastră.

Suntem pregătiți să îndurăm nedreptatea față de noi înșine de teamă să nu lăsăm „pițigul”, rareori gândindu-ne că „plăcinta pe cer” ne poate aduce mai multe beneficii.

Dacă există o atmosferă dificilă la locul de muncă, nemulțumirea față de tine însuți ca specialist este în creștere, nu zăbovi în această „mlaștină”. Scrieți o declarație, plătiți. Viața ta va căpăta culori diferite și va străluci într-un mod nou.

Irina Davydova

Timp de citire: 10 minute

A A

Nu există aproape o persoană care să fi lucrat toată viața într-un singur loc de muncă. De regulă, munca se schimbă de-a lungul vieții, în funcție de circumstanțe. Motivele sunt foarte multe: nu-mi mai convine salariul, fie din cauza echipei, fie pur si simplu li s-a oferit un job nou, mai interesant. Și, se pare, procedura este simplă - am scris o scrisoare de demisie, bani în mână, și înaintează la o nouă viață. Dar din anumite motive amânați acest moment până în ultimul moment, simțindu-vă stânjenit în fața șefilor și colegilor voștri. Cum să renunți corect?

Schema de concediere și drepturile angajaților - la cererea lor?

Majoritatea companiilor și organizațiilor sunt bine conștiente că angajații nu vor lucra în beneficiul lor pentru totdeauna. Doar o companie va accepta afirmația „din propria voință” cu calm, în timp ce problemele pot apărea în alta. Prin urmare, trebuie să știți despre dvs drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:

Aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă, dar trebuie să-și anunțe superiorii cu două săptămâni înainte(nu mai târziu) înainte de plecare și în scris. Începutul perioadei specificate (perioada de preaviz de concediere) este a doua zi după ce angajatorul primește cererea dumneavoastră.
Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului, ci de comun acord al angajatorului si angajatului.
Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de termenul limită, cu excepția cazului în care un alt angajat a fost deja invitat să vă ia locul (în scris).
Aveți dreptul să vă încetați activitatea la expirarea termenului.
În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să efectueze plata finală, precum și eliberați cartea de muncă și alte documente.

Adică, pe scurt, schema de concediere constă din trei etape:

Aviz de demisie.
Antrenament în ultimele două săptămâni.
Rezilierea contractului și decontarea.