De ce să-l scoată pe directorul școlii. Cum să concediezi un director de școală. Este posibil să concediezi un profesor și din ce motive? Motivele concedierii unui profesor

După cum știm, orice persoană angajată oficial are dreptul garantat de a înceta relațiile de muncă după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), din mai multe motive, atunci când angajatorul nu este mulțumit de îndeplinirea sarcinilor atribuite. salariatului, acesta poate fi concediat în conformitate cu normele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Directorul școlii este o funcție destul de responsabilă, deoarece este direct legată de educația tinerei generații și de nivelul de educație al acesteia.

Selecția profesorilor depinde de directorul școlii.

Nivelul de educație al absolvenților de școală și creșterea lor depinde de profesori care au valori morale înalte, care dau exemplu pentru imitație prin comportament, care își cunosc și iubesc materia, pe care o predau atât de bine încât să le transmită copiilor cunoștințele.

Am mers cu toții la școală și ne amintim că unele lecții așteptau cu nerăbdare, în timp ce altele mergeau cu reticență evidentă.

Crescându-ne ca adulți, analizând, înțelegem bine că totul depindea de profesor.

Un profesor ar putea fi interesat să asculte, să asculte fiecare cuvânt, în timp ce altul ar putea urmări prezentarea de material nou prin manual, ceea ce a provocat plictiseală completă.

Directorul ar trebui să asculte direct opiniile elevilor și părinților despre personalul didactic și competențele lor profesionale.

Persoanele cu studii pedagogice superioare care au suficientă experiență de lucru de către Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse sunt numite în funcția de director școlar prin încheierea unui acord pe o perioadă de 5 ani.

La expirarea contractului, acesta poate fi prelungit sau reziliat.

În cazul în care directorul dorește să rezilieze contractul înainte de data expirării, acesta are dreptul să depună o cerere.

În baza cerințelor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să lucreze timp de o lună după depunerea cererii, pentru a putea găsi un candidat potrivit pentru postul vacant.

În cursul acestei luni, directorul are și dreptul de a se răzgândi cu privire la demisie și de a depune o scrisoare de retragere de demisie. Totuși, acest lucru trebuie făcut în scris.

Dacă un nou angajat a fost invitat în scris la locul directorului prin transfer și a reușit deja să renunțe la locul de muncă principal, nu i se poate refuza angajarea conform legii.

Prin urmare, fostul director, chiar dacă până la acest moment s-a răzgândit să înceteze raportul de muncă, va fi concediat în temeiul părții 1 a clauzei 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația muncii (Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede cazurile în care concedierea este posibilă fără a se stabili termenul.

Directorul nu face excepție.

Acesta poate fi concediat în termenul prevăzut în cerere:

• la pensionare;
• în cazul admiterii la forma staționară de studii;
• sau în cazurile în care nu este posibilă continuarea lucrului, la prezentarea documentelor relevante.

Acestea pot fi certificate de la instituțiile medicale despre necesitatea îngrijirii constante a unei rude apropiate, o copie a ordinului de transfer al soțului (soției) la muncă în alt oraș și alte documente.

Printre altele, un director de școală, ca orice profesor care îndeplinește direct funcția de creștere a copiilor, poate fi concediat:

• conform clauzei 8, h. 1, art. 81 din Codul muncii pentru comportamentul considerat imoral în societate și incompatibil cu activitățile unui profesor;
• conform clauzei 13 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite fapte care nu permit angajarea în activități pedagogice, în special de management;
• Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă rezilierea unui contract de muncă cu un lucrător pedagogic, inclusiv cu un director de școală, deoarece, în primul rând, acesta rămâne cadru didactic, în cazul încălcării statutului în vigoare în o instituție de învățământ, precum și utilizarea violenței morale sau fizice împotriva elevilor în procesul de învățare.

Este important de menționat aici că directorul poate fi demis, chiar și în cazurile în care nu el însuși a folosit personal metode violente împotriva elevilor, ci cineva din cadrele didactice, despre care directorul a primit plângeri, dar nu a luat niciuna. măsuri eficiente pentru eliminarea acestei încălcări și pedeapsa disciplinară a celor responsabili.

Dacă s-a constatat că directorul școlii folosește fondurile strânse de părinții elevilor pentru nevoile școlii pentru a îmbunătăți procesul de învățare și pentru a crea condiții mai confortabile pentru copii, în scopuri personale, comitetul de părinți la nivelul școlii, care ar trebui să controleze unde veniturile extrabugetare din contribuțiile voluntare ale părinților sunt cheltuite, are dreptul de a scrie reclamație la Departamentul Educației.

Pentru efectuarea verificării, plângerea nu trebuie să fie anonimă, este necesară strângerea în prealabil a semnăturilor părinților elevilor.

Pe baza rezultatelor cercetării acestor fapte, dacă se dezvăluie încălcări repetate ale directorului școlii, ținând cont de explicațiile sale scrise, acesta poate fi demis din funcție.

Motivele concedierii

Motivele demiterii unui director pot varia.

1. Cerere de demisie din propria voință.

Nu este necesar să se indice motivele în acest caz, cu excepția cazului în care există obstacole semnificative în calea necesității de a lucra la o lună de la depunerea cererii.

În cazul în care există împrejurări care îl obligă pe director să demisioneze, acestea trebuie indicate în cerere cu prezentarea cu înscrisuri.

De obicei, motivele concedierii din proprie inițiativă sunt probleme familiale, care nu trebuie să fie detaliate în cerere.

2. Atunci când un director este eliberat din funcție pentru încălcări săvârșite, potrivit normelor legislației în vigoare, motivul poate fi:

• conform clauzei 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații sau, mai simplu, închiderea unei instituții de învățământ;
• dacă în timpul lucrului se dezvăluie că directorul nu corespunde funcției deținute (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul în care a fost aplicată o sancțiune disciplinară și în cursul anului calendaristic, în timp ce aceasta nu a fost încă ridicată, directorul nu își îndeplinește din nou atribuțiile care i-au fost atribuite (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul unei încălcări grave a îndatoririlor oficiale, un fapt dezvăluit este suficient pentru ca directorul școlii să fie concediat (clauza 6 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Directorul beat la serviciu nu se încadrează în niciun cadru legal sau moral, așa că va fi luat de la sine înțeles, concediat.

În cazul furtului bunurilor școlii, directorul școlii va suferi aceeași soartă - concediere, cu o înscriere neplăcută în carnetul de muncă.

Cu un asemenea palmares îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă, mai ales în domeniul educației;

• săvârșirea unui act incompatibil cu principiile moralității acceptate în societate este imposibilă continuarea activităților de natură pedagogică (clauza 8 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• la concediere în conformitate cu paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul autorizat are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu conducătorul instituției de învățământ fără a explica motivele;
• directorul școlii poate fi eliberat din funcție în temeiul art. 351.1 Codul Muncii al Federației Ruse,

prevederea încetării anticipate a raporturilor de muncă cu angajații din domeniul educației în cazul în care persoane angajate în activități pedagogice au fost condamnate pentru fapte penale îndreptate împotriva vieții și sănătății oamenilor, precum și a libertății, onoarei și demnității individual.

La primirea unei adeverințe de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar, pe care candidatul la funcția de director l-a ascuns la angajare, contractul de muncă cu acesta se reziliază conform clauzei 13. Partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - din motive care nu depind de voința părților;

• un motiv suplimentar pentru demiterea directorului școlii (precum și a tuturor profesorilor) este utilizarea metodelor de predare cu utilizarea metodelor violente de impact fizic sau psihic asupra elevului (clauza 2, partea 1 a articolului 336 din Codul muncii al Federației Ruse).

Chiar și cu o singură insultă, umilire, critici nefondate la adresa elevului, folosirea agresiunii, directorul va fi concediat.

Instrucțiuni

1. La concedierea de bunăvoie a directorului, acesta trebuie să depună o cerere cu avertisment despre încetarea raporturilor de muncă cu o lună înainte de încetarea contractului, dacă nu există motiv pentru a putea fi concediat mai devreme, care trebuie să fie documentată. .

2. Atunci când o școală este lichidată, organul de conducere trebuie să notifice în scris directorul cu două luni înainte de concedierea programată.

3. La concediere pentru orice abateri cu caracter disciplinar, trebuie colectate toate documentele care confirmă faptul că directorul nu își face față îndatoririlor sale, sau se comportă imoral, încalcă carta școlii și normele de comportament.

În plus, este necesar să luați o explicație scrisă a unui astfel de comportament.

Dacă refuzați să scrieți o notă explicativă, se întocmește un act semnat de martori.

4. Demiterea directorului în temeiul alin.2 al art. 278, nu este avertizat in prealabil si nu i se pot explica motivele incetarii contractului de munca.

5. La primirea unor informații fiabile de la Ministerul Afacerilor Interne despre prezența unui cazier judiciar al directorului școlii, contractul de muncă cu acesta trebuie reziliat.

6. În cazul în care se primesc plângeri de la copii și părinții acestora cu privire la folosirea violenței, atât fizică, cât și morală, trebuie efectuată o anchetă, trebuie luată o explicație scrisă a directorului.

7. Plângerile din partea comitetului de părinți cu privire la deturnarea fondurilor strânse de către părinții elevilor ar trebui revizuite și auditate.

8. În prezența unei cereri, în cazul dorinței proprii a directorului de a înceta contractul de muncă sau a documentelor care confirmă încălcări ale atribuțiilor de serviciu atribuite șefului școlii, se emite ordin de concediere a acestuia.

9. Ordinul de revocare a directorului școlii se introduce împotriva semnăturii.

În cazul refuzului de a semna actul, se întocmește un act semnat de doi martori.

10. În ziua concedierii, directorul școlii primește un carnet de muncă și toate plățile garantate, în funcție de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă cu el.

Cum să elimini din funcție un director de școală?

Buna! Directorul a obligat-o pe profesorul nostru din clasele primare să scrie o scrisoare de demisie.

Cum să concediezi un director de școală

Copiii s-au atașat foarte mult de profesorul clasei de jumătate de an. Directorul a forțat 13 persoane să demisioneze în ultimul an. Ea a distrus întreaga echipă. Profesorii înșiși ne sugerează acest lucru, dar le este frică să vorbească despre asta deschis, pentru că ei spun că există cineva care să o susțină. Ne-a intimidat atât de mult profesoara încât ne roagă să nu ne raportăm nicăieri, pentru că nu vrea să rămână handicapată !!! Acesta nu este un regizor, ci un tiran! Cum se procedează în astfel de cazuri? Noi, ca reprezentanți ai copiilor noștri, nu vrem să vedem această femeie ca regizor. Multumesc anticipat!

Răspunsurile avocaților

8735 avocații vă așteaptă răspuns rapid, este gratuit!

Degtyareva A.G. (03.04.2017 ora 18:50:52)

Buna! În circumstanțele pe care le-ați evidențiat, este timpul să scrieți o declarație colectivă către parchet pentru a efectua o verificare a procurorului asupra faptului încălcărilor și pretențiilor din partea directorului școlii. De asemenea, aveți dreptul de a depune o cerere (plângere) la inspectoratul de muncă, Rosobrnadzor și Avocatul Poporului din regiunea dumneavoastră. Crede-mă, directorul tiran nu va părea puțin! Dacă vă este dificil să scrieți singur o plângere (declarație) cu circumstanțe justificate de lege, vă rugăm să contactați.
Vă doresc mult succes și o luptă reușită! Dacă mai aveți întrebări sau altele noi, vă rugăm să ne contactați.
Vă rugăm să lăsați o evaluare pentru răspunsul meu, sper că v-a fost de folos.
Cu sinceritate, [email protected]

Novikov Dmitry Alexandrovich (03.06.2017 la 09:26:23)

Buna ziua.

Ar trebui să depuneți o plângere colectivă la parchet pentru o inspecție. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă rezolva problema, vă rugăm să mă contactați, voi fi bucuros să vă ajut.

Directorul încearcă să mă concedieze în orice fel. Ce sa fac?

Buna ziua. Ajutorul și sprijinul dumneavoastră calificat sunt foarte necesare. Lucrez ca profesor de limba ucraineană de 18 ani. Nu mi-am schimbat niciodată locul de muncă, am 1 categorie. Ea a fost angajată pentru un loc de muncă permanent, cu un volum de muncă săptămânal complet.

Atunci pur și simplu nu voi avea nimic de susținut și de învățat pe copii. Dintre părinți, doar mama mea este în viață. Este pensionară, dar încă lucrează. Noua directoare are o funcție: dacă vrei să te protejezi, caută legea.

Știu că nu mă poate concedia din trei motive: 1 - sunt singurul susținător al familiei care lucrează; 2 - am un student și 3 - am lucrat la acest loc de muncă de mult timp. La începutul acestui an școlar, ea a forțat-o prin amenințări și presiuni să scrie o scrisoare de consimțământ pentru a lucra cu jumătate de normă. A dat doar 12 ore. Dintre acestea, 3 ore de instruire individuala pentru un copil (am certificat, am urmat cursuri pentru asta si pot preda copii cu probleme de sanatate sau retardati mintal) + 1 ora de bazele sanatatii (nu sunt specialist in aceasta materie) ).

În ciuda faptului că am rămas subutilizată, doamna directoare ia o persoană din afară și îi oferă 6 ore de elemente de bază ale sănătății (în ciuda faptului că nici acea femeie nu este expertă în acest subiect). L-am întrebat pe directorul altei școli și mi-au spus că nu este legal și nu uman. Dar nu mă pot plânge nimănui: cel mai bun prieten al directoarei este peste oraș, iar primarul este nașul ei.

Un cerc vicios și deznădejde totală. Am încercat să-mi găsesc un loc de muncă la altă școală. Dar nu există pariuri gratuite nicăieri. Avem mulți pensionari care lucrează în învățământ, orașul este mic. Vă rog să-mi spuneți cum să mă protejez cu un articol din Lege, ce ar trebui să fac în această situație.

Încă un punct. După mine s-au angajat două persoane: una cu volum de muncă săptămânal cu jumătate de normă, iar a doua pentru un loc de maternitate și cu contract. Fecioara din 2013 va merge la muncă.

Numărul de copii din școală este în scădere și dracu. copiii părăsesc școala pentru că trebuie să doneze mulți bani pentru reparații etc. Anul acesta voi trai cumva cu durere, dar ce sa fac in continuare??? Ajutor.

Contez foarte mult pe tine. Îndemn, sfătuiește. Vă mulțumesc foarte mult anticipat.

Aștept cu nerăbdare să ne auzim. La revedere. Raspuns: Buna ziua.

De fapt, cu litera legi - ești protejat. Nu te vor putea concedia. Cu toate acestea, există norme de drept și există norme sociale de moralitate care nu sunt reglementate de lege. Aici avocații sunt neputincioși, deoarece atunci când apar și le rezolvă în continuare, aspectul psihologic personal primează mai mult decât orice normă de comportament. De exemplu, avocații nu vor putea crește numărul de copii înscriși într-o anumită școală, decât să contribuie la crearea de ore de lucru și a unui volum de muncă pentru profesori cu formarea corespunzătoare a ratelor și așa mai departe.

Prin urmare, în această situație, din punct de vedere al legii, sunteți protejat. Din punct de vedere al moralității - decideți singuri dacă merită să rămâneți în această școală. Cu respect, avocat Serghei Kholodov.

Vor să tragă: ce să facă?

Concedierea este pierderea unui loc de muncă din cauza demisiei voluntare sau a încălcării codului muncii. Necunoscând drepturile tale, vei facilita acest proces nefericit șefilor tăi. Probabil, mulți dintre noi am dat peste un gând neplăcut: „Îmi pierd locul de muncă, sunt concediat, ce pot să fac fără loc de muncă?” Principalul lucru este să nu intrați în panică. Adună-ți gândurile pentru a nu-ți pierde locul de muncă.

Ce să faci dacă vor să te concedieze

1. Dacă șefii vor să te concedieze ilegal, pot folosi o metodă inteligentă. Cum se face? Un zvon despre demiterea ta este adus în echipă, toată lumea discută în liniște, făcându-te să te simți inconfortabil. Îți pierzi încrederea în ziua de mâine, temându-te să vină. Cum să procedați: nu aveți încredere în bârfe, bazați-vă numai pe informații verificate. Nu ar trebui să fii neliniștit de vorbăria inactivă. Nu încerca să satisfaci dorința șefului tău - să vii și să scrii personal o scrisoare de demisie, fără să aștepți să fii rugat să pleci.
2. Dacă o persoană a ajuns la rangul de regizor, înseamnă că este cu siguranță bine versat în psihologie. Deci ce va face? Cu competență! Va incepe sa te provoace: te cheama deseori in biroul lui si te certa pentru orice munca depusa, critica si face publice greselile tale intregii echipe. Cum se procedează: vrei să fii concediat? Rezistența ta îți va spune ce să faci într-o situație de provocare deschisă. Nu este nevoie să intri în lupte, să ridici vocea, să te plângi sau să-ți faci milă de tine în alte moduri. Nu-ți arăta atitudinea negativă și slăbiciunea ta. Trebuie să fii statornic pentru ca liderul să vadă că este inutil să te terorizeze. Dimpotrivă, șochează dictatorul cu eficiența ta sporită, ascultă tot ce îți spun și corectează greșelile astfel încât să fie imposibil să-ți găsești vina.
3. Conducerea companiei poate face presiuni asupra ta, declarându-ti ca nu iti poti indeplini corect atributiile directe si ca nivelul tau de profesionalism este zero. Cum se procedează: nu face scandal. Solicitați instrucțiuni cu privire la exact ce acțiuni ar trebui să luați sau un act care conține astfel de informații. Argumentați-vă toate acțiunile, faceți sugestii cu privire la diverse probleme. Faceți toate întrebările conducerii în scris și nu uitați să vă lăsați o copie cu semnătura directorului. Documentele semnate vor fi asigurarea dumneavoastră împotriva concedierii, motiv pentru care este aptitudinea. Îți va fi mai ușor să conduci orice negocieri, știind că ai confirmarea cuvintelor tale în mâini. Amintiți-vă, dacă ați încălcat legile muncii, șeful dumneavoastră este obligat să vă ceară o scrisoare explicativă. Trebuie să o scrieți și să i-o dați în cel mult două zile de la momentul solicitării acesteia. Până în acel moment, angajatorul nu are dreptul de a pedepsi subordonatul cu măsuri disciplinare. Dacă nu depuneți o notă explicativă în termen de două zile, se va întocmi un act corespunzător în acest sens. Lângă semnătura dvs., indicați ora la care ați primit comanda, altfel va fi dificil să vă dovediți cazul.
4. Dacă urmezi această cale și treci de testele pregătite pentru tine de angajator, atunci răbdarea lui se poate epuiza. Cel mai probabil, el te va chema la el și pur și simplu îți va cere să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință. Cum să procedezi: nu-l asculta, el apasă deschis pe tine. Întrebați orice avocat, toți vă vor spune un singur lucru: „Nu fiți niciodată de acord să scrieți această declarație, aceasta va exclude posibilitatea de a dovedi în instanță că ați fost demis ilegal”. Dacă îți este greu să refuzi, fă-ți timp, spune că te vei gândi la asta până mâine. Pregătește-te mental pentru o astfel de conversație, aprovizionează-te cu argumente și argumente care te vor ajuta să păstrezi această poziție. Puteți contacta inspectoratul care apără conflictele de muncă sau un avocat care înțelege profesional astfel de chestiuni.
5. De asemenea, conducerea vă poate reduce orele de muncă, vă poate reduce salariul. Asta te pregătește să fii concediat. Cum să procedați: invitați-vă colegii să creeze un grup de inițiativă, să vă contactați organizația sindicală sau să creeze o acțiune de protest. Luptă pentru drepturile tale prin orice mijloace. Pregătește-te cu atenție pentru negocieri, cântărind și gândindu-te la fiecare cuvânt, creând un plan clar de acțiune pentru tine. Rămâi calm, va fi decisiv în rezolvarea cu succes a problemei. Dacă aveți copii sub trei ani, sau copilul dumneavoastră nu are mai mult de paisprezece ani și nu sunteți căsătorit, este imposibil să vă concediați fără lichidarea întreprinderii. În caz de sarcină, va fi și mai ușor să-ți păstrezi locul de muncă. Ei vă pot expulza în circumstanțe legale numai din cauza furtului sau a altor încălcări puternice ale legislației muncii.

O altă situație se rezolvă dacă ai fost concediat în temeiul articolului. Ce să faci într-o astfel de situație?

Este posibil să-l eliminați pe noul director din postul lui și cum?

În primul rând, să ne dăm seama în ce cazuri angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu dvs.:

Rezultatul testului este nesatisfăcător

Lichidarea unei întreprinderi

Reducerea personalului (șeful este obligat să notifice acest lucru cu cel puțin 2 luni înainte de concediere și la primire, notificând serviciul de ocupare a forței de muncă și sindicatul despre acțiunile sale)

Inadecvare pentru postul ocupat din cauza calificărilor insuficiente (acest lucru este confirmat prin atestare)

Neexecutarea repetată a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat etc.

După concediere conform articolului, înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de 14 zile mai târziu.

Vă dorim din tot sufletul să nu vă aflați în astfel de situații, dar dacă ați fost deja concediat de la locul de muncă, știți ce să faceți.

Ce să faci dacă directorul este un adevărat tiran

Pentru parinti

Părinții și comitetul de părinți pot avea un impact mare asupra directorului. Școala oferă copiilor servicii educaționale, iar părinții sunt consumatorii acestor servicii. Părinții au dreptul și trebuie să verifice scopul banilor ce urmează a fi predați „pentru reparații”, nivelul de organizare a procesului educațional, gradul de siguranță al copiilor la școală.

Dacă părinții nu sunt mulțumiți de ceva, ei au tot dreptul să se plângă la departamentul de educație al orașului (sectorului). Funcționarii sunt obligați să accepte plângerea spre examinare și să răspundă în mod adecvat. Dacă nu există nicio reacție, continuă să te plângi. Strângeți semnături în clasă și la școală, conectați profesorul clasei.

Chiar dacă profesorului îi este frică să vorbească deschis împotriva directorului tiran, cu siguranță el va putea să vă dea un sfat bun. Acționați, nu renunțați, iar rezultatul nu va întârzia să apară: până la urmă oficialii vor înțelege că le este mai profitabil să scape de directorul neglijent decât să suporte ani de zile afluxul de plângeri ale părinților.

De asemenea, puteți depune o plângere online. Pe site-ul Ministerului Educației există un formular special, prin completarea căruia poți depune o plângere direct la o înaltă autoritate, ocolind oficialii locali. De asemenea, puteți depune o plângere direct pe site-ul președintelui, trimițând o contestație prin sistemul de contact al Kremlinului. Toate aceste contestații sunt examinate fără greșeală.

Pentru profesori

Nu reproșați profesorilor că nu au condus ostilități active împotriva directorului școlii. Profesorii sunt în mare parte femei, împovărați de familii și temându-se de concediere. Educația pedagogică îi împinge într-un cadru îngust de alegere a unui loc de muncă și nu au de unde să iasă din acest cadru: să nu meargă la vânzători după cinci ani de institut.

Cu toate acestea, există astfel de regizori tirani care enervează chiar și profesorii timizi. Trag în stânga și în dreapta, găsesc vina, îi fac pe oameni să lucreze peste norma, iau ore întregi. Tiranii nu tolerează dizidenții și scapă de cei care le îngreunează viața. Este imposibil să învingi singur un astfel de regizor.

Au mai rămas două opțiuni: fie să părăsești școala (încă nu au fost concediați), fie să găsești oameni cu gânduri asemănătoare și să desfășori activități subterane. „Aruncarea undiței” în camera profesorului pentru a căuta jignitul de către regizor trebuie să fie foarte atentă pentru a nu trezi suspiciuni. În istoria recentă, au existat cazuri când profesorii care și-au unit forțele cu părinții lor au reușit să demită un director tiran.