Care este diviziunea naturală și socială a muncii. Diviziunea naturală și socială a muncii. Tendințele moderne în dezvoltarea diviziunii muncii

Diviziune a muncii este un fenomen binecunoscut care este inerent nu numai oamenilor, ci și multor ființe vii. Diviziunea muncii pe sex și pe vârstă considerată cea mai naturală diviziune a muncii, deoarece organismele vii din diferite categorii de vârstă au abilități fizice diferite. Întrucât diversitatea mediului extern este mare, ca urmare a adaptării, diferite tipuri de ființe vii, pornind de la plante, au dezvoltat diferite date fizice care au determinat diviziunea naturală a muncii- diferențe de comportament pentru diferite sexe ale aceleiași specii pentru fertilizare și creșterea descendenților.

Conceptul de diviziune a muncii

Cel mai luminos un exemplu de diviziune a muncii sunt insecte sociale: furnicile și albinele, în ale căror comunități specializarea muncii duce chiar la diferențierea aspectului datorită modificărilor din organism. De regulă, la astfel de insecte, femelele mature sexual, masculii maturi sexual și femelele asexuate care lucrează (muncitori și soldați) sunt atât de diferite din punct de vedere extern și fizic încât pot fi atribuite mai ușor diferitelor specii. După natura atribuţiilor îndeplinite corpul lor a fost remodelat pentru a efectua operațiuni de înaltă specializare cât mai eficient.

În cazul furnicilor, Natura a ales calea creșterii avantajelor prin modificări ale corpului Creaturi vii.

Desigur, cuvântul muncă nu poate fi folosit în raport cu animalele, ci în multe articole despre diviziunea muncii este folosit. În acest articol, prin cuvântul muncă, vreau să spun - activitate animală.

Într-un număr mare de animale, femelele diferă de masculi printr-o diferență multiplă în dimensiunea și greutatea corpului, ca să nu mai vorbim de diferențele de formă și culoare a corpului. Trecând prin toate opțiunile posibile pentru cea mai bună supraviețuire a speciei, Natura alege uneori, în opinia oamenilor, moduri bizare, însă, prin care, prin selecția naturală, sunt cele mai bune adaptări ale creaturilor din toate posibilele la condițiile vieții lor. creată.

Baza diviziunii naturale a muncii este adaptarea ființelor vii la mediu și implementarea celui mai eficient mod de expansiune și reproducere. Chiar și dioeția la plante poate fi privită ca începutul unei diviziuni a muncii în funcție de sex și vârstă, iar animalele mobile profită din plin de posibilitățile și avantajele diferitelor forme de comportament și adaptări specifice care se formează în ele ca urmare a modificărilor în dimensiunea și forma corpului lor.

De fapt, cred că Definiția diviziunii naturale a muncii- nu este greu, aici, pe langa furnici, se poate cita ca exemplu o familie de albine si multe alte insecte si animale. La mamifere, diviziunea muncii pe sex și vârstă este dezvoltată în special printre animalele de turmă și sociale și diviziunea muncii pe gen inerent în cel mai înalt grad la primate, în care, la fel ca rasa umană, poate exista un tabu asupra îndeplinirii muncii inerente celuilalt sex pur și simplu în virtutea rudimentelor atitudinilor sociale.

Diviziunea naturală a muncii

Printre oameni diviziunea naturală a muncii evident mai ales în familie, în sport și în viața socială, unde caracteristicile individuale și datele fizice joacă încă un rol semnificativ în relațiile interpersonale ale oamenilor. În unele domenii de activitate, cum ar fi în sport, o persoană își poate îmbunătăți datele fizice, în altele, își poate crește fitness-ul prin creșterea educației sau a calificărilor, dar în producție vedem un vechi de secole. o tendință de scădere a cerințelor atât ale abilităților fizice, cât și ale abilităților mentale de a efectua operații individuale.

Prin urmare, spunem că în relație cu oamenii, Natura a ales o cale diferită - doar reducând cerințele pentru caracteristicile individuale ale unui individ. De exemplu, astăzi chiar și o persoană cu dizabilități va putea lucra la un mecanism dacă vede aprinderea unui semnal luminos (sau poate auzi un semnal sonor) și va reacționa la timp apăsând butonul corespunzător. O astfel de simplificare a muncii și o reducere a cerințelor pentru caracteristicile individuale sunt rezultatul unei extrem de ridicate diviziune a munciiîn industria modernă.

Cu toate acestea, trebuie înțeles că diviziunea naturală a muncii nu a dispărut - după fiecare act care dă naștere unei noi specializări, vine vremea vechiului arhaic diviziunea naturală a munciiîn procesul de selectare a unei anumite persoane care să efectueze această operaţie. Și aici caracteristicile individuale naturale ale unui anumit solicitant pot fi atât avantaje, cât și dezavantaje. Un alt lucru este că reducerea acestor cerințe astăzi nu depășește capacitatea unei persoane de a vedea aprinderea unei lămpi de avertizare sau de a auzi un semnal sonor și de a răspunde în consecință prin apăsarea butonului corespunzător.

Diviziunea tehnologică a muncii

Conceptul de diviziune naturală a muncii este rezultatul celei mai mari corespondențe dintre datele naturale ale unei persoane, ca avantaje naturale, și tipul său de activitate. Un bărbat mare și puternic poate lucra ca fierar, iar o femeie cu o vedere ascuțită și un simț al culorii este mai potrivită pentru profesia de broder, iar dacă le schimbați, atunci eficiența muncii va scădea de multe ori.

în sens restrâns poate fi găsit și pe Wikipedia:

Diviziune a muncii este prima verigă din întregul sistem de organizare a muncii. Diviziunea tehnologică a muncii- aceasta este separarea diferitelor tipuri de activitate de muncă și împărțirea procesului de muncă în părți, fiecare dintre acestea fiind realizată de un anumit grup de muncitori, uniți după caracteristici funcționale, profesionale sau de calificare comune.

Termenul de diviziune tehnologică a munciiîntr-un sens mai larg, în raport cu toate relaţiile în reproducerea şi consumul produselor într-o societate de oameni, economistul foloseşte în noua sa ştiinţă economică.

Diviziunea naturală a muncii, ca bază pentru organizarea întregii vieți a societății, este o trăsătură fundamentală a tuturor societăților fără clase bazate pe proprietatea socială a mijloacelor de producție. Cum și de ce se conturează într-o comună?

Relaţiile sociale se stabilesc ca o consecinţă a relaţiilor de producţie, iar acestea din urmă trebuie, dacă nu sunt în conflict, să corespundă nivelului şi naturii forţelor productive existente în societate. Diviziunea naturală a muncii (iar în comună munca și relațiile sociale sunt un singur tot) se instituie ca o condiție necesară pentru educarea unui muncitor într-o producție automatizată dezvoltată, ca creșterea unui producător într-o personalitate dezvoltată cuprinzător, care este o cerință a tratamentului egal al mijloacelor de producție comune ca urmare a utilizării lor egale pentru scopuri comune de a asigura nevoilor materiale cu posibilități nelimitate de dezvoltare a tuturor abilităților naturale ale oamenilor și în interesul comun. Dezvoltarea integrală a fiecăruia este o condiție pentru dezvoltarea tuturor, o condiție pentru posibilitatea desfășurării activității de viață în instrumente automate de producție. Aceasta nu este dorința oamenilor de a se dezvolta pe cont propriu de dragul lor, ci o condiție necesară pentru organizarea muncii în condițiile unei astfel de producții. Nu este nevoie să cultivăm mai întâi în oameni un fel de conștiință specială, o atitudine conștientă față de muncă, ordinea socială, întrucât această conștiință se stabilește spontan chiar de modul de viață din comună: conștiința socială este determinată de ființa socială. Altul este imposibil.

Deja astăzi, pregătirea specialiștilor din universități, colegii, școli, izolat de producția existentă în care va lucra un specialist instruit, este ineficientă, școlară, ocupând mult timp de studiu pentru cunoștințe de care nu are nevoie și nu are nevoie. formează-l în specificul muncii sale viitoare. Specialistul înțelege experiența și cunoștințele neprețuite ale întreprinderii deja în procesul de lucru direct, haotic, spontan, intuitiv, parțial și nesistematic. Pierderea experienței și a cunoștințelor acumulate de întreprindere este de neînlocuit.

Comuna pune procesul de educare a muncitorilor la cel mai eficient nivel. Îmbinând creșterea comunarilor în condițiile unei comune funcționale, direct în producție cu furnizarea simultană paralelă de cunoștințe către aceștia de către proprii și invitați din exterior specialiști de înaltă calificare în diverse domenii ale cunoașterii, personalități cunoscute din știință, cultură și echipele care folosesc webinarii pe internet, filme educaționale sistemice și populare, excursii și cursuri la cele mai bune facilități din industrie - creează cea mai modernă bază pentru educația comunardilor de-a lungul vieții.

Într-un proces de educație care are loc în mod natural și constant, oamenii trec prin anumite niveluri de vârstă de formare. Majoritatea oamenilor în condiții normale trec prin următoarele etape: creșă - grădiniță - școală primară - liceu - universitate - producție (formare) - muncă științifică. Fiecare perioadă de educație are propria ei vârstă, propria sa categorie de vârstă. În armată, odată cu creșterea naturală a unui soldat, diviziunea de vârstă asociată cu creșterea, educația, experiența și cunoștințele este, de asemenea, clar vizibilă. O astfel de împărțire în perioade de educație și muncă, legate de vârsta oamenilor, stabilește diviziunea naturală a muncii, adică, care se dezvoltă firesc, în cursul educației, odată cu vârsta.

Comuna folosește producția automatizată de înaltă tehnologie, care necesită cunoștințe, experiență și abilități mari, care este asociată cu consecințe grave ale accidentelor și pierderilor din așa-numitul factor uman. O astfel de producție nu poate fi studiată în clasă, în afara producției. Indiferent cât de înalt este nivelul de pregătire teoretică, formarea competențelor este necesară direct în condițiile unei anumite întreprinderi. O astfel de pregătire a angajaților se desfășoară pe etape: copilărie (cu o introducere treptată în toate tipurile de activități ale comunardilor) - perioada școlară (stăpânirea proceselor și aptitudinilor simple de muncă) - studii superioare (cu o stăpânire succesivă etapizată a proceselor de producție) - studii academice (cu stăpânirea cunoștințelor și aptitudinilor manageriale a întregului complex de management comunal) - activitate științifică (creativitate pentru îmbunătățirea bazei materiale și tehnice a comunei - un proces creativ liber în funcție de talentele, abilitățile și interesele cuiva. Acești pași ai educației combinate, procesul educațional și creativ creează o diviziune naturală a muncii în comună după vârstă.Activitatea de producție într-o întreprindere comunală automatizată ocupă o parte atât de mică din timp, care, odată cu îmbunătățirea tehnologiei și tehnologiei, se reduce din ce în ce mai mult, încât comunarii. poate și trebuie să folosească timpul rămas de la producție pentru a participa la toate celelalte tipuri de muncă. da, dezvoltarea și realizarea maximă a abilităților și talentelor lor naturale.

Automatizarea vă permite să reduceți timpul de lucru al unui angajat într-un anumit proces de producție la 4-1 ore pe zi și chiar mai puțin în viitor. Timpul liber pe care muncitorul este obligat să îl acorde pregătirii teoretice, creativității, muncii științifice și altor tipuri de activități pe care comunarii sunt nevoiți să le desfășoare singuri, fără muncitori angajați. Relația egală a oamenilor cu mijloacele comune de producție le impune să distribuie în mod egal sarcinile în timp. Timpul devine principala valoare.

Omenirea se apropie din ce în ce mai mult de tehnologiile în care predomină munca intelectuală. În comună, munca intelectuală a fiecăruia este echivalată cu munca de producție, căpătând treptat din ce în ce mai multă importanță, pas cu pas. Nivelul înalt de educație al comunarzilor, dezvoltarea maximă a abilităților și talentelor acestora, intelectualizarea muncii, îi conduc pe comunari către un nou tip de relații de producție. Producția materială devine doar o bază necesară pentru întreaga viață a oamenilor, asigurând nevoile lor materiale naturale și este reglementată de reglementările interne ca programe pentru participarea egală a tuturor la producție în etape, în conformitate cu nivelurile de educație de vârstă. Producția intelectuală nu este reglementată de participarea obligatorie la procese specifice, ci devine obligatorie după tipul de activitate. Aceasta înseamnă că toată lumea este obligată să facă un fel de muncă științifică. prin alegere un fel de sport conform cererilor dvs, să participe la un fel de activitate în cultură etc.

Împărțirea întregii vieți a comunerilor în funcție de sex, care este a doua parte a diviziunii naturale a muncii, este descrisă în capitolul 5 anterior ORGANIZAREA GENULUI.

Egalitatea tuturor membrilor comunei se bazează și pe diviziunea naturală a muncii, care presupune nu ca egalitate mecanică a unui copil, a unui bătrân, a unui bărbat adult și a unei femei, ci ca o egalitate a drumului parcurs de fiecare. comunard în viața sa, egalitatea de șanse pentru dezvoltarea și realizarea tuturor abilităților sale, dar nu ca egalitatea muncii, egalitatea abilităților, de exemplu, forța fizică, memoria, înclinația către anumite tipuri de artă - astfel de abilități sunt în mod natural diferite pentru toată lumea, dar oportunitățile de realizare a acestora conform abilităților sunt egale pentru toată lumea. Dimpotrivă, cu cât abilitățile oamenilor sunt mai unice, cu atât sunt mai valoroase pentru societate. Totalitatea tuturor proprietăților fiecărui comunard este considerată egală cu totalitatea tuturor proprietăților unice ale oricărui alt membru al comunei. Creșterea recentă a numărului de persoane cu vectori multipli în comună este de natură să se accelereze ca urmare a impactului cererii inconștientului colectiv social asupra diversificării oamenilor.

Unii filozofi propun conceptul de tranziție de la socialism la comunism ca o implementare pas cu pas de către stat a reducerii salariilor muncitorilor cu o creștere corespunzătoare simultană a fondurilor de consum public. Ei numesc chiar astfel de transformări o revoluție comunistă. Temerile lor de a se rupe de dezvoltarea consecventă a socialismului în comunism pot fi înțelese: dezvoltarea trebuie să vină din viață, din starea deja existentă a societății, bazată pe cea anterioară. Iar acest drum probabil va avea loc în perfecţionarea socialismului chiar şi în îndelungata sa convieţuire cu comuna. Această cale va netezi principala contradicție a socialismului și va feri de posibilitatea unei alte contrarevoluții burgheze. Cu toate acestea, este destul de evident că, indiferent de modul în care consumul proprietății private se dezvoltă sub formă de fonduri publice, nu este o condiție fundamentală pentru stabilirea relațiilor sociale comuniste. Principala diferență dintre o comună și o societate socialistă este diviziunea naturală a muncii nu numai în producția materială, ci și în întreaga viață multiforme a oamenilor. Teoretic, este posibil să nu ne mai mulțumim cu salariile și să trecem la satisfacerea deplină a nevoilor oamenilor prin intermediul OFP, dar în același timp să rămânem în cadrul diviziunii capitaliste a muncii, deoarece consumul și diviziunea muncii sunt criterii diferite. , dar relațiile comuniste, o diviziune naturală a muncii, nu vor crește niciodată spontan din asta. Iar salariile în funcție de muncă – principala pârghie economică a socialismului – se dovedesc a fi o amenințare pentru însăși existența acestuia.

Este evident că trecerea la diviziunea naturală a muncii și a activității vieții este posibilă doar prin construirea conștientă și intenționată a unei noi forme sociale - comuna. Nu există o astfel de dezvoltare naturală a socialismului în comunism. Există o schimbare revoluționară în întregul sistem social. Aceasta este revoluția comunistă. Clasicii marxismului au arătat fără ambiguitate că este imposibil să construiești vreo societate comunistă fără a schimba diviziunea muncii. Oricât am aduce întreprinderea socialistă mai aproape de „societatea justă” despre care vorbesc constant liderii comuniști, fără această schimbare fundamentală a diviziunii muncii, societatea va rămâne fundamental într-un stat semi-burghez, tocmai datorită păstrării diviziunea capitalistă a muncii cu toate consecinţele care decurg din aceasta. Diviziunea naturală a muncii este o asimptotă, de care, oricât de aproape se apropie socialismul, nu poate deveni comunism.

Trebuie înțeles că nici societatea nu poate continua să rămână în corpul socialist. Ea va duce invariabil la o nouă contrarevoluție conform propriilor legi ale dezvoltării socialismului. Eterogenitatea societății socialiste, inegalitatea dezvoltării acesteia, atât la nivel regional, cât și pe o serie de alte motive, nu numai că permite, ci și necesită o separare diferențiată a ramurilor de producție, tehnologii, formarea personalului pentru acestea, construirea conștientă și sistematică de noi întreprinderi. - comune. În acest caz, toate condițiile necesare funcționării lor vor fi luate imediat în considerare fără nicio ajustare, adaptarea formelor sociale învechite la condiții noi, care să salveze statul de noi surprize.

Astăzi, există trei tipuri principale de diviziune a muncii.

Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate în funcție de sex și vârstă. Pe baza caracteristicilor fiziologice și a diferențelor de gen și vârstă ale lucrătorilor. Se manifestă în astfel de tipuri de travaliu, cum sunt ușoare, normale și grele. În ceea ce privește capacitatea de muncă și capacitatea de a lucra, cetățenii apți, adolescenții și femeile angajate în tipuri de muncă ușoare diferă; prin ocupație, oamenii se specializează în același timp în crearea confortului familiei și în menaj, creșterea copiilor, câștigarea unui trai și altele asemenea.

Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând mașini și tehnologie. Este cauzată de condițiile tehnice de producție. Apariția mașinilor de lucru și a mecanismelor care împart actul de muncă în principal (utilizarea mașinilor), auxiliare (aprovizionarea cu materii prime, materiale către mașini și deplasarea produselor finite), service (servirea mașinilor și mecanismelor de lucru, întreținerea acestora în condiția de muncă) și forța de muncă economică, oferind acțiuni coordonate comune ale lucrătorilor din munca principală, auxiliară și de serviciu, precum și interconectarea proceselor de creare a produsului final, împărțite odată cu apariția tehnologiei.

Diviziunea socială a muncii este diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora are loc o separare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate a muncii.

Diviziunea socială a muncii presupune alocarea (izolarea) a diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei comunități sau unui grup de oameni în scopul unei anumite specializări a producției în producerea unui produs sau a unei părți a unui produs. Orice diviziune corectă a muncii duce la economii de timp de lucru.

Chiar și cea mai primitivă lucrare a omului primitiv a procedat întotdeauna cu sprijin, interacțiune cu alți oameni. Prin urmare, conținutul social al activității de muncă era deja ascuns în aceasta. Toate acestea sugerează că procesul muncii și munca în sine este o categorie economică, adică conține întotdeauna un element de relații economice, de producție. Omul este o ființă socială datorită faptului că munca îl face lipit organic în raport cu alți oameni nu numai din prezent, ci și din trecut și viitor, când rezultatele muncii sale îi vor servi în viitor. Diviziunea socială a muncii este determinată de condițiile socio-economice ale producției și include în mod firesc diviziunea naturală și tehnică a muncii, deoarece orice fel de activitate nu poate fi desfășurată fără participarea omului și a mijloacelor tehnice de producție.

Diviziunea naturală a muncii apare ca urmare a diferențelor de gen și vârstă, adică. pe o bază pur fiziologică, și își extinde sfera de aplicare odată cu extinderea vieții sociale, cu creșterea populației, mai ales cu apariția conflictelor între diferite clanuri și subordonarea unui clan față de altul. Pe de altă parte, schimbul de produse are loc în acele puncte în care intră în contact diferite familii, clanuri, comunități. Diferitele comunități găsesc diferite mijloace de producție și diferite mijloace de subzistență în mediul natural din jurul lor. Ele diferă unele de altele prin modul de producție, stilul de viață și produsele produse. Acestea sunt acele diferențe crescute în mod natural care, atunci când comunitățile intră în contact, aduc schimbul reciproc de produse și, în consecință, transformarea treptată a acestor produse în mărfuri.

Însăși expresia „diviziunea naturală a muncii” sugerează că este prezentă în aproape fiecare produs de producție. Cine a făcut acest produs bărbat, femeie sau adolescent. Tipurile potrivite de oameni sunt potrivite pentru anumite tipuri de locuri de muncă. Din punct de vedere istoric, s-au dezvoltat tipuri de profesii feminine (coafor, bucătar, lăptăriță) și masculin (oțel). Generația tânără este implicată în afacerile de publicitate, restaurantele fast-food, în industria diverselor tipuri de servicii. Femeile creează confortul acasă, gătesc mâncare și conduc gospodăria. Bărbații asigură mijloacele de subzistență și creșterea bogăției familiei. Dar aceste diviziuni ale muncii stabilite istoric în cadrul familiei în epoca emancipării nu sunt întotdeauna adevărate, deoarece opțiunile inverse sunt posibile. Familia produce urmași, crește, educă și reînnoiește forța de muncă, ceea ce contribuie la reînnoirea pieței muncii.

Deci niciun sistem socio-economic, oricât de avansat ar fi, nu poate și nu trebuie să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în raport cu munca femeilor. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și etice, deteriorarea fondului genetic al națiunii.

Diviziunea tehnică a muncii s-a format în perioada de creștere a mijloacelor de producție utilizate. Odată cu formarea primelor fabrici au apărut specializări înguste ale muncitorilor.

Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:

Funcțional - în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și angajați. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și executanți tehnici. La rândul lor, lucrătorii pot forma grupuri funcționale de muncitori principali, lucrători de servicii și lucrători auxiliari. Dintre aceștia din urmă se remarcă grupuri de lucrători reparatori și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea funcțională a muncii se manifestă în două direcții: între categoriile de muncitori care fac parte din personalul întreprinderii și între lucrătorii principali și auxiliari. Primul înseamnă alocarea în componența personalului întreprinderilor a unor astfel de categorii de lucrători precum muncitori, manageri, specialiști și angajați.

O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii este creșterea ponderii specialiștilor în personalul de producție.

O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în principal și auxiliar. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, atelierele mecanice și de asamblare ale întreprinderilor de construcții de mașini, angajați în efectuarea de operațiuni tehnologice pentru fabricarea produselor de bază. . Aceștia din urmă nu participă direct la implementarea procesului tehnologic, ci creează condițiile necesare pentru munca neîntreruptă și eficientă a lucrătorilor principali.

Clasificarea operațiunilor corespunzătoare cerințelor diviziunii muncii între manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interdependente):

a) functii organizatorice si administrative. Conținutul acestora este determinat de scopul operațiunii și rolul în procesul de management. Efectuat în principal de manageri;

b) funcţii analitice şi constructive. Sunt predominant de natură creativă, conțin elemente de noutate și sunt realizate de specialiști;

c) funcţiile tehnologiei informaţiei. Ele sunt de natură repetitivă și sunt asociate cu utilizarea mijloacelor tehnice. Efectuat de angajati;

Tehnologic este împărțirea și separarea procesului de producție în funcție de subiectul sau principiul operațional. Se datorează dezvoltării progresului științific și tehnologic și aprofundării divizării industriilor în subsectoare și microsectoare specializate în fabricarea de produse omogene din punct de vedere tehnologic, producerea anumitor articole, bunuri sau servicii.

Tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: diviziunea subiectivă și operațională; în acest caz, formele de manifestare a separării oamenilor sunt: profesia (axată pe produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar).

Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim de diviziune tehnologică a muncii.

Profesional - pe specialități și profesii. Reflectă partea de producție și tehnologia și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare a diviziunii profesionale a muncii, are loc un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - alocarea specialităților. De asemenea, este interconectată cu structura socială a societății, deoarece diviziunea profesională a muncii este strâns legată de diviziunea sa socială. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește nevoia unui număr specific de muncitori de diverse profesii.

Profesia - un fel de activitate a unei persoane care deține anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare a pregătirii profesionale. Specialitatea - un fel de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei.

Calificare - diviziunea muncii în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociată cu complexitatea inegală a muncii prestate și, în consecință, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al salariatului, i.e. divizarea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii efectuate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența de lucru.

O expresie a calificării diviziunii muncii este repartizarea locurilor de muncă și a lucrătorilor pe categorii, angajați – după post. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziunea muncii aici se realizează în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor în funcție de calificarea necesară a muncii.

Există şi trei forme de diviziune socială a muncii: .

Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin izolarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă între ele prin forma produsului (agricultura, industrie etc.);

Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subspecii (construcții, metalurgie, construcție de mașini-unelte, creșterea animalelor);

Diviziunea unică a muncii - caracterizează izolarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și alocarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul organizației, întreprinderii, în cadrul anumitor diviziuni structurale ale acesteia (atelier, secție, departament, conducere, echipă), precum și repartizarea muncii între lucrătorii individuali. O singură diviziune a muncii, de regulă, are loc în cadrul întreprinderilor individuale.

Diviziunea socială teritorială a muncii este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele de condiții naturale și climatice, cât și de factori economici. Odată cu dezvoltarea transporturilor, forțele productive - rolul principal îl au factorii economici. Dar pentru agricultură și industria minieră, precum și industriile dependente de acestea, diviziunea teritorială a muncii joacă un rol major. În mod convențional, diviziunea teritorială a muncii poate fi împărțită în: regională, regională și internațională.

Diviziunea internațională a muncii este specializarea țărilor individuale în producerea anumitor tipuri de produse, pe care le schimbă între ele. Diviziunea internațională a muncii poate fi definită ca o etapă importantă în dezvoltarea diviziunii sociale teritoriale a muncii între țări, care se bazează pe specializarea avantajoasă din punct de vedere economic a producției țărilor individuale în anumite tipuri de produse și duce la schimbul reciproc. a producţiei rezultă între ele în anumite rapoarte cantitative şi calitative. Diviziunea internațională a muncii joacă un rol din ce în ce mai important în implementarea proceselor de producție extinse în țările lumii, asigură interconectarea acestor procese și formează proporțiile internaționale adecvate în aspecte sectoriale și teritoriale. Diviziunea internațională a muncii, ca și diviziunea muncii în general, nu există fără schimb, care ocupă un loc aparte în internaționalizarea producției sociale.

Motivul principal al diviziunii internaționale a muncii pentru toate țările lumii, indiferent de diferențele lor sociale și economice, este dorința lor de a obține beneficii economice din participarea la diviziunea internațională a muncii.

Întrucât, în orice condiții socio-economice, valoarea se formează din costurile mijloacelor de producție, plata forței de muncă necesare și plusvaloarea, toate bunurile care intră pe piață, indiferent de originea lor, participă la formarea valorii internaționale, a prețurilor mondiale. . Mărfurile sunt schimbate în proporții care respectă legile pieței mondiale, inclusiv legea valorii.

Realizarea avantajelor diviziunii internaționale a muncii în cursul schimbului internațional de bunuri și servicii asigură oricărei țări, în condiții favorabile, diferența dintre costul internațional și național al mărfurilor și serviciilor exportate, precum și economii interne. costuri prin refuzul de a produce bunuri și servicii naționale din cauza importurilor mai ieftine. Printre motivele universale de participare la diviziunea internațională a muncii, utilizarea capacităților sale este necesitatea de a rezolva problemele globale ale omenirii prin eforturile comune ale tuturor țărilor lumii. Gama de astfel de probleme este foarte largă: de la protecția mediului și rezolvarea problemei alimentare la scară planetară până la explorarea spațiului.

Sub influența diviziunii internaționale a muncii, relațiile comerciale dintre țări devin din ce în ce mai complexe și îmbogățite, dezvoltându-se tot mai mult într-un sistem complex de relații economice mondiale, în care comerțul în sensul său tradițional, deși continuă să ocupe un loc de frunte, este pierzându-și treptat din importanță.

Sfera economică externă a economiei mondiale are în prezent o structură complexă. Include comerțul internațional, specializarea internațională și cooperarea în producție, cooperarea științifică și tehnică, construirea în comun a întreprinderilor și funcționarea ulterioară a acestora în termeni internaționali, organizații economice internaționale, diverse tipuri de servicii și multe altele. Ceea ce face forțele productive la nivel mondial este specializarea și cooperarea internațională a producției, manifestată la scară planetară. Sub influența specializării și a cooperării se naște o forță „suplimentară”, care este, parcă, gratuită și acționează concomitent cu factorii materiali și personali ai producției sociale. Rezultatele activității fiecărei verigi a sistemului de producție în curs de dezvoltare sunt utilizate în mod activ de un număr din ce în ce mai mare de participanți la cooperare, ceea ce duce în cele din urmă la consolidarea integrității acestui sistem. Acesta din urmă dobândește din ce în ce mai mult proprietăți specifice care îl deosebesc de orbita generală a relațiilor economice mondiale și un potențial care depășește suma potențialelor părților sale constitutive.

Tendința globală arată că diviziunea muncii în cadrul societății și formele de diviziune teritorială și internațională asociate acesteia, specializarea producției se vor adânci și extinde. Diviziunea muncii într-o întreprindere (unică), dimpotrivă, tinde să se extindă pe măsură ce automatizarea și electronizarea cresc. Acest lucru creează premisele pentru depășirea specializării înguste a lucrătorului, integrarea muncii psihice și fizice. Acestea și alte procese asociate cu diviziunea socială a muncii contribuie la creșterea economiei și la creșterea eficienței acesteia.

Deci, diviziunea muncii, acționând în diferite forme și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, deoarece concentrarea eforturilor de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra individului acesteia. tipurile obligă producătorii de mărfuri să intre în relaţii de schimb pentru a obţine beneficiile care le lipsesc.

Diviziunea socială a muncii este diviziunea naturală și tehnică a muncii în interacțiunea lor și în unitate cu factorii economici, sub influența cărora există o izolare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate a muncii. Diviziunea socială a muncii presupune alocarea (izolarea) a diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei comunități sau unui grup de oameni în scopul unei anumite specializări a producției în producerea unui produs sau a unei părți a unui produs. Orice diviziune corectă a muncii duce la economii de timp de lucru.

Diviziunea naturală a muncii se bazează pe caracteristicile fiziologice și pe diferențele de gen și vârstă ale lucrătorilor.

Diviziunea tehnică a muncii este cauzată de condițiile tehnice de producție.

Există următoarele forme de diviziune a muncii în întreprinderi:

Funcțional - diviziunea muncii în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție.

Tehnologic - dezmembrarea si izolarea procesului de productie dupa subiect sau principiul operational. Tipurile de diviziune tehnologică a muncii sunt: diviziunea subiectivă și operațională; în acest caz, formele de manifestare a separării oamenilor sunt: profesia (axată pe produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar).

Diviziunea de subiect prevede atribuirea lucrătorului a unui complex de operațiuni diverse care vizează fabricarea unui anumit tip de produs.

Separarea operațională se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice unor locuri de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție.

Diviziunea tehnologică a muncii se clasifică pe faze, tipuri de muncă, produse, ansambluri, piese, operații tehnologice. Determină plasarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și afectează în mare măsură nivelul conținutului muncii.

Există, de asemenea, trei forme de diviziune socială a muncii:

Diviziunea generală a muncii

Diviziunea privată a muncii

Diviziunea unică a muncii

Diviziunea generală și particulară a muncii determină structura producției sociale, precum și relațiile de producție dintre industrii și întreprinderi, în timp ce diviziunea individuală a muncii determină structura de producție a întreprinderii.

Inițial, oamenii au intrat într-o simplă bursă de mărfuri sau astfel de relații de schimb în care vânzarea și cumpărarea de bunuri coincideau în timp și aveau loc fără participarea banilor. Forma unui astfel de schimb de mărfuri este următoarea: T (marfă) - T (marfă). Ca urmare a dezvoltării bursei de mărfuri, s-au deschis tot mai multe oportunități pentru izolarea tipurilor de activitate, deoarece a crescut garanția obținerii mărfurilor sau produselor lipsă, din producția cărora producătorul de mărfuri a refuzat-o în mod deliberat. În procesul dezvoltării relațiilor de mărfuri, schimbul de mărfuri

a suferit transformări semnificative până când a fost înlocuită cu circulația mărfurilor, care se bazează pe bani – un instrument universal de cumpărare care are capacitatea de a schimba pentru orice produs.

Odată cu apariția banilor, schimbul a fost împărțit în două acte opuse și complementare: vânzare și cumpărare. Acest lucru a creat condițiile pentru ca comerciantul intermediar să se alăture schimbului. Ca urmare, a avut loc o nouă diviziune majoră a muncii (mai devreme a existat o separare a vânătorii de agricultură, apoi a meșteșugurilor de agricultură) - separarea comerțului într-un tip deosebit de mare de activitate economică. Astfel, circulația mărfurilor este o relație de schimb care este mediată de un echivalent monetar. Are următoarea formă: T (bunuri) - D (bani) - T (bunuri).

2. Tipuri de diviziune a muncii

Pentru o idee generală a sistemului de diviziune a muncii, vom oferi o descriere a diferitelor sale tipuri.

Diviziunea naturală a muncii

Din punct de vedere istoric, diviziunea naturală a muncii a fost prima care a apărut. Diviziunea naturală a muncii este procesul de separare a tipurilor de activitate în funcție de sex și vârstă. Această diviziune a muncii a jucat un rol decisiv în zorii formării societății umane: între bărbați și femei, între adolescenți, adulți și vârstnici.

Această diviziune a muncii se numește naturală deoarece caracterul ei decurge din însăși natura omului, din delimitarea funcțiilor pe care fiecare dintre noi trebuie să le îndeplinim datorită meritelor noastre fizice, intelectuale și spirituale. Nu trebuie să uităm asta

Inițial, fiecare dintre noi este cel mai natural adaptat pentru a efectua anumite tipuri de activități. Sau, după cum spunea filozoful Grigory Skovoroda, „afinitatea” fiecărei persoane cu un anumit tip de activitate. Deci, indiferent de tipul de diviziune a muncii pe care l-am putea lua în considerare, trebuie să ne amintim că, în mod vizibil sau invizibil, diviziunea naturală a muncii este întotdeauna prezentă în ea. Momentul firesc se manifestă cu cea mai mare forță în căutarea căilor, formelor și metodelor de autorealizare de către fiecare persoană, ceea ce duce adesea nu numai la schimbarea locului de muncă, ci și la o schimbare a tipului de activitate de muncă. Totuși, aceasta, la rândul său, depinde de disponibilitatea libertății de alegere a activității de muncă, care este predeterminată nu numai de factorul personal, ci și de condițiile economice, sociale, culturale, spirituale și politice ale vieții umane și ale societății.

Niciun sistem socio-economic, oricât de avansat ar fi el, nu poate sau ar trebui să abandoneze diviziunea naturală a muncii, mai ales în ceea ce privește munca femeilor. Nu poate fi asociat cu acele tipuri de activitate de muncă care pot dăuna sănătății unei femei și pot afecta o nouă generație de oameni. În caz contrar, societatea va suferi în viitor nu numai pierderi economice colosale, ci și morale și morale, deteriorarea fondului genetic al națiunii.