Determinarea caracteristicilor cinematice ale mișcării cu ajutorul graficelor. Formă și convenții

Unele întreprinderi, din motive obiective, nu își pot organiza munca în așa fel încât să ofere angajaților zile libere în aceleași zile. Apoi trebuie să schimbați modul de lucru pentru întregul personal sau anumiți angajați. O opțiune ar fi un mod de alunecare.

Este necesar să se facă distincția între lucrul pe un program eșalonat și munca flexibilă sau în schimburi. Există diferențe importante care se referă nu numai la contabilizarea orelor lucrate, ci și la remunerarea muncii. Prin urmare, este important să cunoașteți caracteristicile unui program de rulare, nuanțele pregătirii acestuia, precum și modalitățile legale de a transfera un angajat la acesta.

Program alunecos conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 100), un antreprenor poate stabili unul dintre cele 4 tipuri de săptămână de muncă pentru personal.

1. Cinci zile de muncă, două zile libere în aceleași zile pentru toată lumea, de obicei la sfârșitul săptămânii.
2. Șase zile lucrătoare cu o zi liberă fixă ​​pentru tot personalul (cel mai adesea duminică, dar sunt posibile și alte zile ale săptămânii).
3. Săptămâna de lucru cu un număr incomplet de ore (nu pentru întreaga echipă).
4. Flexitime.

Nu există o secțiune separată a Codului Muncii al Federației Ruse dedicată unui program rulant, dar este menționată în contextul tipurilor de săptămână de lucru în articolul 100.

mod de alunecare ei numesc un astfel de program în care zilele de odihnă nu sunt fixe, se deplasează și cad în orice zi, inclusiv sărbătorile legale; în același timp, durata totală a perioadei contabile (săptămână, lună, trimestru) ar trebui să fie identică cu programul obișnuit.

NOTĂ INFORMATIVĂ! Programul de lucru flexibil este reglementat de art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse și munca în ture - art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Program de alunecare: specific

Ce înseamnă expresia „diapozitive grafice”? În cadrul unui astfel de regim, zilele destinate odihnei „se mișcă” de-a lungul calendarului. Acest lucru nu se întâmplă la întâmplare sau la alegerea angajatului, ci este fixat în prealabil printr-un plan. De exemplu, într-o săptămână, angajatul se odihnește miercuri și vineri, iar următoarea - marți și joi.

Rămâne relevant în modul de alunecare urmărirea timpului, însumând orele lucrate pentru o anumită perioadă selectată pentru contabilitate. Ciclul de timp pentru care se vor încadra orele de lucru se stabilește individual la fiecare întreprindere, ceea ce este stabilit în reglementările locale ale companiei: este legitim să alegeți o săptămână, lună, trimestru sau chiar un an în acest scop.

IMPORTANT! Timpul lucrat nu poate depăși numărul de ore prevăzut de lege, adică 40 pe săptămână din punct de vedere al perioadei contabile. În cazul în care orele lucrate, care s-au dovedit a fi mai puține din vina programatorului (angajatul este „subîncărcat”), rata trebuie totuși plătită integral.

Întocmirea unui program rulant

Un angajat nu i se poate impune un anumit mod de lucru fără acordul său. Opțiunile posibile pentru aplicarea legală a unui program eșalonat prevăd bunăvoința angajatului și consimțământul acestuia pentru această formă de angajare. Să le luăm în considerare.

1. Program flexibil pentru angajare. Dacă o persoană este angajată pentru un loc de muncă care se caracterizează printr-un program rulant, dreptul său este să fie de acord cu astfel de condiții de muncă sau nu. Ar trebui să citească despre această caracteristică a viitorului său regim în contractul de muncă. Prin semnarea acestui document, acesta își asumă astfel obligația de a respecta programul stabilit pentru el.
2. Instalarea unui program de alunecare. Se întâmplă ca modul de transfer al zilelor libere să fie cauzat de necesitatea producției, atunci autoritățile trebuie să informeze angajatul despre acest lucru și să obțină acordul acestuia în scris. Modificarea programului se realizează prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.
3. Stabilirea zilelor lucratoare si a zilelor libere.În modul glisant, graficul este întocmit pentru perioada selectată de perioada contabilă. Pentru cunoașterea prealabilă a angajaților cu acesta, nu mai este necesar să se respecte anumite termene limită. Este suficient ca programul să fie cunoscut înainte de perioada contabilă. Angajatul nu mai are puterea de a-l schimba la propria discreție sau de a refuza să meargă la locul de muncă în orice zi. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele și situațiile dificile, se recomandă să se familiarizeze în prealabil personalului cu regimul viitor, de preferință cu o lună înainte.

Toată lumea are o zi liberă, iar tu ai un program de lucru

Dacă programul tău se întinde, uită că de obicei weekendul cade în weekend. Se poate întâmpla așa sau nu - totul depinde de modul în care a fost planificat programul. Dacă sâmbăta sau duminica s-au dovedit a fi destinate serviciului, nu se poate face nimic, aceasta este o caracteristică a unui program rulant. Sunt considerate zile de lucru obișnuite și sunt plătite în consecință. Nu este oferită o zi suplimentară de odihnă. Salariatul nu are dreptul de a refuza să meargă la locul său de muncă în această zi.

NOTĂ! Unele tipuri de angajați, cum ar fi mamele copiilor sub trei ani, au avantaje față de programul de lucru. Dar nu în acele cazuri în care semnătura lor se află sub consimțământul pentru modul de alunecare: nu există excepții pentru ei, adică vor trebui să lucreze în orice zi a săptămânii care s-a dovedit a funcționa conform programului.

Și cum rămâne cu vacanța?

De asemenea, zilele nelucrătoare oficiale adoptate în țară nu sunt în niciun caz zile libere pentru lucrătorii aflați în regim de alunecare.

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice repartizarea muncii în aceste zile, cu toate acestea, există excepții de la această lege:

• incapacitatea de a suspenda munca din cauza nevoilor de productie;
• munca legata de deservirea persoanelor, prevazuta de lista relevanta (de exemplu, angajati din transport, medici, personal de urgenta etc.);
• semnătura salariatului însuși, indicând consimțământul acestuia (ținând cont de opinia sindicatului).

Dacă un angajat cu program eșalonat cade într-o sărbătoare legală, va trebui să o rezolve. Dar statutul de vacanță nu poate fi anulat, așa că ar trebui plătit la o rată dublă sau să ofere o zi liberă suplimentară într-o altă zi (prin acord).

Beneficiile angajatului

În zilele de sărbătoare, dacă s-au dovedit a lucra, angajații cu statut special au dreptul de a refuza munca:

• persoane cu dizabilități;
• mame de copii până la trei ani.

Pentru ei, este mai bine să planifice programul de lucru, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze în sărbătorile oficiale. Dar dacă din anumite motive este dificil și ei înșiși nu le deranjează să meargă într-o tură de lucru într-o astfel de zi, acest lucru este posibil, dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate. Totodată, autoritățile trebuie să își înscrie semnătura pe documentul pe care au cunoștință de dreptul de a-l refuza.

ATENŢIE! Un ordin suplimentar, care este de obicei emis pentru a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare, nu este necesar în acest caz: rolul său este jucat de un acord semnat pe un program rulant sau de stabilirea sa în baza unui contract de muncă.

Flexibil, schimbător sau glisant

În practica de afaceri și de personal, aceste concepte provoacă adesea confuzie și confuzie.

Vedem că sunt reglementate de diverse articole din Codul Muncii, ceea ce înseamnă că au diferențe serioase de documentare, de plată și de abordare contabilă.

Comparație cu programul flexibil

Uneori, termenii grafice „flexibile” și „glisante” sunt folosiți interschimbabil. În unele acte legislative, în special în cele care nu au suferit modificări semnificative din perioada sovietică, acest lucru se reflectă direct în titlul, de exemplu, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune datat. 06.06.1984 Nr.conditii de utilizare a unui program de lucru alunecant (flexibil) pentru femeile cu copii.

Cu toate acestea, aceste două tipuri de grafice nu pot fi identificate. Ar fi mai corect să spunem că oricare este unul alunecant, dar nu orice program alunecat este neapărat flexibil.

Grafică glisantă și schimbabilă

Programul în ture se caracterizează printr-o producție continuă și un schimb de lucru de mai multe schimburi pe zi. Ieșirea în acest mod se schimbă și ea, motiv pentru care este confundată cu cea în mișcare. Dar cu un program de ture, tura de weekend are loc atunci când contabilitatea totală a timpului de lucru pentru perioada contabilă arată procesarea (partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil și în schimburi

Principalele caracteristici distinctive ale acestor trei tipuri de organizare a timpului de lucru sunt prezentate în Tabelul 1.

№	Baza	Flexitime	Program flexibil	Munca în schimburi
1.	Începutul și sfârșitul zilei de lucru	Conform programului de lucru	Poate fi reprogramat la discreția angajatului	Conform programului schimburilor
2.	Munca de vacanta	Full-time, dacă se încadrează în program, este de obicei plătită	De acord cu angajatul	Plătit la tarif dublu sau compensat pentru zilele libere suplimentare
3.	Urmărirea timpului	Total - pentru perioada de raportare nu trebuie să depășească numărul de ore stabilit de Guvern.
4.	Introducere în diagramă	Nu există intervale de timp specifice	Se negociaza intre angajat si angajator	Nu mai puțin de o lună
5.	Este posibil să refuzi să lucrezi într-o anumită zi	Este interzis	Poate sa	Poate fi înlocuit cu o altă zi lucrătoare („schimb ture”)

Mișcarea mecanică este reprezentată grafic. Dependența mărimilor fizice este exprimată cu ajutorul funcțiilor. desemna

Grafice ale mișcării uniforme

Dependența de timp a accelerației. Deoarece accelerația este egală cu zero în timpul mișcării uniforme, dependența a(t) este o linie dreaptă care se află pe axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Viteza nu se modifică în timp, graficul v(t) este o dreaptă paralelă cu axa timpului.

Valoarea numerică a deplasării (calei) este aria dreptunghiului de sub graficul vitezei.

Calea versus timp. Graficul s(t) - linie înclinată.

Regula de determinare a vitezei conform programului s(t): Tangenta pantei graficului la axa timpului este egală cu viteza de mișcare.

Grafice ale mișcării uniform accelerate

Dependența accelerației de timp. Accelerația nu se modifică în timp, are o valoare constantă, graficul a(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Viteza versus timp. Cu mișcare uniformă, calea se schimbă, conform unei relații liniare. în coordonate. Graficul este o linie înclinată.

Regula pentru determinarea traseului conform programului v(t): Calea corpului este aria triunghiului (sau a trapezului) sub graficul vitezei.

Regula pentru determinarea accelerației conform programului v(t): Accelerația corpului este tangenta pantei graficului la axa timpului. Dacă corpul încetinește, accelerația este negativă, unghiul graficului este obtuz, deci găsim tangenta unghiului adiacent.

Calea versus timp. Cu mișcarea uniform accelerată, calea se schimbă, conform

Munca lucrătorilor angajați în diferite domenii de activitate economică presupune calendare absolut diverse de implicare a acestora în procesul de muncă. Dacă lucrătorii de birou lucrează, de regulă, în condițiile unei săptămâni de lucru de cinci sau șase zile, atunci, de exemplu, sectorul serviciilor necesită un regim complet diferit. Se întocmește un program pentru fiecare angajat, care poate include munca de noapte, ture și zile libere „plutitoare”. Între timp, este imposibil să se întocmească un orar, ghidat doar de propriile dorințe ale angajatorului și ale angajatului - există o mulțime de reguli care sunt consacrate în legislația muncii.

Care este modul de lucru, din ce elemente constă

Orele lucrate - baza de remunerare a angajaților cu o condiție de plată în funcție de timp

Legea muncii obligă angajatorul să țină o evidență strictă a timpului de muncă pentru fiecare angajat, deoarece tocmai pentru perioada (cu excepția cazurilor destul de rare de lucru la bucată) se plătește munca. Modul de muncă este determinat în primul rând de lege, iar în al doilea rând de angajator de comun acord cu sindicatul și angajatul, regulile de repartizare a timpului. Codul Muncii al Federației Ruse conține o secțiune privind timpul de muncă, al cărui capitol separat (Capitolul 16) reglementează regimul.

Programul de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse poate fi reprezentat de mai multe varietăți în ceea ce privește durata lor: normal, redus și incomplet. În plus, soiurile speciale sunt munca de noapte, munca suplimentară, munca cu posibilitatea unei zile neregulate. Principala diferență între orele cu normă parțială și cea redusă este plata acestora - primul înseamnă plata proporțional cu timpul lucrat, al doilea - indiferent de timpul lucrat. Munca de noapte și orele suplimentare sunt plătite la o rată majorată, orele de lucru neregulate, de regulă, sunt compensate cu zile suplimentare din perioada de vacanță anuală.

Elementele regimului timpului de munca sunt acele posturi care, in conditiile legii, trebuie determinate la formarea regimului pentru fiecare lucrator. Printre aceste poziții principale, Codul Muncii al Federației Ruse numește:

• durata (numărul de zile lucrătoare) a săptămânii (de exemplu, cinci zile sau șase zile, incompletă, indicând numărul de zile etc.);
• prezența unei condiții privind programul de lucru neregulat;
• durata muncii zilnice - numărul de ore dintr-o zi sau tură de lucru cu indicarea exactă a începutului și sfârșitului acestora, intervalele de timp pentru pauze;
• numărul de schimburi pe zi;
• reguli pentru alternarea zilelor de lucru și libere (de exemplu, „doi lucrători în două zile libere”, etc.).

Cum și prin ce documente se determină regimul muncii

Programul de lucru pentru fiecare angajat individual trebuie negociat cu acesta în prealabil - la încheierea unui contract de muncă. In general, in functie de organizarea in contextul diviziunilor sau posturilor structurale, modul de functionare este determinat in regulamentul intern al muncii.

PWTR este un NPA local al unei organizații care determină principalele puncte ale relațiilor dintre o echipă de angajați și un angajator - regulile de angajare și încetarea relațiilor de muncă, puterile și obligațiile părților la un contract de muncă în cursul muncii, conditii generale privind regimul timpului de munca etc. PWTR este aprobat de angajator de comun acord cu organizatia sindicala, fiecare salariat trebuie sa fie familiarizat cu acest document in scris la incheierea unui contract de munca.

În PWTR, regimul timpului de lucru al unei organizații poate fi reflectat în felul următor:

• stabilirea duratei săptămânii de lucru și a intervalelor de timp specifice zilnice de lucru pentru anumite grupe de posturi (de exemplu, „Pentru departamente: Management, Resurse Umane, Serviciu Juridic, Contabilitate, Birou - o săptămână de lucru de cinci zile, începutul muncii ziua este 8:00, sfârșitul zilei de lucru - 17:00, pauză pentru odihnă și masă - de la 13:00 la 14:00");
• stabilirea pentru anumite posturi a condițiilor pentru o zi de muncă neregulată, cu indicarea cuantumului indemnizației sub formă de zile suplimentare (cel puțin trei) de concediu în conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, „Pentru posturi: director, director adjunct, șofer - se stabilește o zi de lucru neregulată cu compensare sub forma a 4 zile dintr-o perioadă suplimentară de concediu anual”);
• stabilirea unui program de lucru pentru departamente și posturi individuale (de exemplu, „Pentru departamentul de vânzări, se stabilește un program de lucru în conformitate cu standardul de muncă pentru o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore”);
• stabilirea unei contabilități rezumative a orelor de lucru pentru pozițiile individuale (de exemplu, „Pentru poziția „Vânzător”, se stabilește o contabilitate rezumată a orelor de lucru, perioada contabilă este un sfert”);
• stabilirea unui program de lucru flexibil, a unui regim de lucru nocturn (echivalent cu ziua), a unui program în ture, împărțirea zilei de lucru în părți pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, „Pentru funcția de „Casier”, o tură se stabilește programul de lucru, în care al treilea schimb atribuibil orelor de noapte este echivalat cu timpul de zi).

Contractul de munca trebuie sa contina o sectiune privind regimul de munca. Pentru angajații a căror funcție implică lucrul pe o săptămână obișnuită de lucru de cinci sau șase zile, acordul specifică programul exact de lucru. Pentru cei care vor lucra conform programului, cu cont rezumat, cu o zi de lucru neregulată, cu jumătate de normă, cu împărțirea zilei pe părți etc., aceste circumstanțe ar trebui reflectate în acordul specificat. Cazurile de stabilire a unui regim de timp de lucru neprecizat sunt ilegale, o astfel de încălcare putând atrage răspunderea angajatorului conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse cu toate consecințele care decurg din aceasta (amenzi și alte sancțiuni).

În contract trebuie inclusă o secțiune privind programul de lucru

Cum se stabilesc reguli noi de regim într-o organizație: ordine și documente

Dacă un angajat se familiarizează cu un regim deja existent pentru o poziție separată la angajare prin semnarea unui contract de muncă și o notă la citirea PWTR, atunci schimbarea regimului actual este ceva mai complicată.

Decizia de modificare a PVTR poate fi emisă sub forma unui ordin

Ordinea procedurii este următoarea:

1. Pentru început, managerul trebuie să ia o decizie informată cu privire la posturile sau unitățile structurale pentru care sunt introduse noile reguli.
2. Apoi, conform tuturor regulilor de modificare a actelor juridice de reglementare locale, se efectuează modificările corespunzătoare la PWTR (proiectul trebuie convenit cu sindicatul în termen de cinci zile, apoi semnat de șeful).
3. Pe baza PWTR modificat, fiecare angajat care este afectat de modificări este avertizat cu privire la o modificare a condițiilor esențiale de muncă (o notificare împotriva semnăturii trebuie făcută cu cel puțin o lună înainte de emiterea comenzii). În cazul refuzului de a continua raportul de muncă în condițiile modificate, salariatul trebuie concediat după expirarea termenului de preaviz.
4. În termenul prevăzut (o lună de la notificarea angajaților), se emite un ordin pentru ca întreprinderea să modifice regimul pentru anumiți angajați (în această etapă, aceștia trebuie enumerați după nume). Fiecare lucrător ia cunoştinţă de ordinul împotriva semnăturii.
5. In ziua emiterii actului administrativ se incheie un acord aditional la contract cu fiecare salariat, modificandu-se conditiile programului de lucru.
6. De la data specificată în acordul și ordinul adițional, un nou regim își începe funcționarea cu noul său design documentar (de exemplu, cu programare).

Programul de lucru ca document care reglementează zilnic modul individual de muncă

Programul de lucru este unul dintre cele mai importante documente pentru organizarea muncii acelor angajati care nu lucreaza conform calendarului general (de productie). Așadar, programul în fiecare zi reglementează timpul de a veni la serviciu, de a părăsi locul de muncă, timpul de pauză și chiar locul de muncă alocat angajatului.

Programul se întocmește, de regulă, pentru o lună, totuși, această perioadă nu este reglementată de lege. Prin urmare, în funcție de circumstanțele și caracteristicile procesului de producție, documentul poate fi întocmit pentru o săptămână, și pentru un sfert, și pentru un an.

Un grafic, ca document, poate fi întocmit:

• simultan pentru toți angajații întreprinderii;
• pentru angajații unei unități structurale;
• pentru un anumit grup de salariați din diferite divizii structurale;
• separat pentru un angajat.

Formă și convenții

În programul de schimb, este suficient să se indice doar desemnarea schimbului

În cazul contabilității rezumative, graficul trebuie să conțină coloane care să reflecte suma orelor pe lună, pe trimestru (în funcție de perioada contabilă)

Procesul de programare și aprobare

Procedura de întocmire și aprobare a unui grafic într-o organizație poate fi reglementată fie printr-un act juridic de reglementare local, fie prin ordin al șefului. Persoanele responsabile cu menținerea, avizarea și aprobarea documentului se determină prin desemnarea acestora în aceste documente și înscrierea articolului corespunzător în fișa postului.

De regulă, graficul se întocmește de către persoana responsabilă cu aceasta în unitatea structurală (departament, serviciu), vizată de șeful unității structurale, un reprezentant al departamentului de personal și al sindicatului și aprobată de șef. al întreprinderii sau al adjunctului acestuia responsabil cu domeniul relevant de activitate.

Orarul poate fi întocmit atât manual (folosind instrumente standard Office cu ieșire pe hârtie), cât și în sisteme software specializate (de exemplu, „1C: personal și salariu”, SAP etc.).

Cerințe de program

Atunci când programează munca, angajatorul se află într-o situație în care este necesar să respecte o mulțime de reguli, cerințe și interese. În primul rând, acestea sunt cerințele legislației muncii care protejează drepturile, interesele și chiar sănătatea angajatului:

1. Durata muncii zilnice nu trebuie să depășească valoarea stabilită la art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse privind limitele (se stabilesc limite speciale pentru angajații minori, persoanele cu dizabilități, lucrătorii în condiții dăunătoare și nesigure).
2. Numărul de ore de lucru pe săptămână nu trebuie să depășească norma conform calendarului de producție (40 de ore - ca regulă generală). Pentru cei care au o contabilitate rezumata a perioadei contabile este imperativ sa respecte norma de ore din aceasta perioada contabila (trimestru, luna etc.).
3. Turele, predominant noaptea, ar trebui reduse cu 1 oră.
4. După o tură care durează mai mult de 24 de ore, se asigură aceeași perioadă de odihnă sau mai multe.
5. În cazul în care salariatul nu are o condiție de împărțire a zilei de lucru în părți, pauza lui de masă (sau suma câtorva pe parcursul zilei) nu trebuie să dureze mai mult de două ore.
6. Pauza minimă de masă este de 30 de minute. Este obligatoriu să se stabilească zilnic, dacă acordul părților și PWTR nu prevede ca salariatul să mănânce în paralel cu munca. Pauza de masa nu este platita.
7. Se interzice munca in doua schimburi urmate unul dupa altul.
8. Orele care se încadrează în perioada de boală sau concediu a unui angajat sunt de asemenea luate în considerare în tariful său lunar (trimestrial). Cu alte cuvinte, angajatul nu este obligat să completeze orele efectiv pierdute conform normei.
9. Este imposibil să se depășească limitele stabilite de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca suplimentară (nu mai mult de patru ore într-o perioadă de lucru de două zile, nu mai mult de o sută douăzeci de ore pe an) etc.

Desigur, la formarea programului, se iau în considerare modul de funcționare al întreprinderii, standardele de încărcare și interesele angajatului însuși.

Familiarizarea angajaților

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu programul de lucru cu cel puțin o lună înainte de data intrării în vigoare - aceasta este o cerință directă a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea acestui termen amenință cu răspunderea administrativă.

Pentru a evita încălcarea cerințelor legii, este necesar să se înceapă întocmirea unui grafic cu cel puțin o lună și jumătate înainte de începerea perioadei contabile. De exemplu, programul pentru decembrie ar trebui întocmit înainte de 15 octombrie pentru a avea timp să se convină, să aprobe și să familiarizeze toți angajații (la urma urmei, unii dintre ei pot fi în vacanță sau în concediu medical la momentul familiarizării, dar această împrejurare nu este o scuză în caz de încălcare a termenilor de familiarizare ).

Cum se modifică programul de lucru stabilit

Deoarece programul de lucru este stabilit prin acordul ambelor părți ale relațiilor de muncă, atunci oricare dintre ele poate deveni inițiatorul modificării acestuia. Modificarea regimului (ca concept mai general, permanent) la inițiativa angajatorului este descrisă în secțiunea privind stabilirea regimului de muncă la întreprindere. O modificare a programului, ca un eveniment unic sau un eveniment legat de un angajat, are loc:

• sau prin ajustarea unui program (document) deja întocmit, dacă salariatul este pus la muncă conform programului;
• sau prin modificarea contractului de munca - daca salariatul lucreaza conform regimului fixat in acest document (adica dupa calendarul obisnuit de productie).

În primul caz, planificatorul, la solicitarea salariatului sau din proprie inițiativă (datorită nevoilor de producție), întocmește un grafic corectiv, îl avizează și îl aprobă conform procedurii uzuale de întocmire a acestui document.

Puteți modifica programul de lucru atât pentru un grup de angajați, cât și pentru unul dintre aceștia (de exemplu, la solicitarea acestuia din cauza circumstanțelor familiale)

În cel de-al doilea caz, la cererea angajatului, se pregătește o comandă de modificare a programului de lucru - acest lucru este suficient dacă programul se modifică până la două săptămâni. In cazul in care perioada de schimbare a regimului de munca este mai lunga, este necesara incheierea unui acord aditional la contract.

Dacă programul de lucru se modifică mai mult de două săptămâni, este necesară încheierea unui acord suplimentar la contractul de muncă

Stabilirea unui program de lucru și programare pentru angajați este una dintre sarcinile primare ale angajatorului în domeniul organizării procesului de muncă. Și aceasta nu este o chestiune ușoară. Programul trebuie să corespundă nu numai nevoilor de producție ale companiei, ci și condițiilor definite de legiuitor. În plus, este extrem de importantă familiarizarea salariaților cu programul din timp pentru a evita eventualele sancțiuni din partea organelor de stat care exercită control în domeniul relațiilor de muncă.

Am studii superioare juridice, experiență de lucru în instanță, bancă, la o întreprindere. În ciuda faptului că principala mea specializare este dreptul și procedura penală, toate activitățile mele profesionale sunt legate de dreptul comercial, de la probleme de personal până la probleme de creditare. De mult timp scriu recenzii ale presei străine și interne pe teme de afaceri.

« Fizica - clasa a 10-a "

Care este diferența dintre mișcarea uniformă și mișcarea uniform accelerată?
Care este diferența dintre un grafic de traseu pentru mișcare uniform accelerată și un grafic de cale pentru mișcare uniformă?
Cum se numește proiecția unui vector pe orice axă?

În cazul mișcării rectilinie uniforme, puteți determina viteza în funcție de graficul coordonatelor în funcție de timp.

Proiecția vitezei este numeric egală cu tangentei pantei dreptei x(t) la axa x. În acest caz, cu cât viteza este mai mare, cu atât unghiul de înclinare este mai mare.

Mișcare rectilinie uniform accelerată.

Figura 1.33 prezintă grafice ale proiecției accelerației în funcție de timp pentru trei valori diferite ale accelerației într-o mișcare rectilinie uniform accelerată a unui punct. Sunt drepte paralele cu axa x: a x = const. Graficele 1 și 2 corespund mișcării atunci când vectorul de accelerație este îndreptat de-a lungul axei OX, graficul 3 - când vectorul de accelerație este îndreptat în direcția opusă axei OX.

Cu mișcarea uniform accelerată, proiecția vitezei depinde liniar de timp: υ x = υ 0x + a x t. Figura 1.34 prezintă graficele acestei dependențe pentru aceste trei cazuri. În acest caz, viteza inițială a punctului este aceeași. Să analizăm această diagramă.

Proiecția accelerației Se poate observa din grafic că cu cât accelerația punctului este mai mare, cu atât este mai mare unghiul de înclinare a dreptei față de axa t și, în consecință, cu atât tangentei unghiului de înclinare este mai mare, ceea ce determină valoarea accelerației. .

Pentru aceeași perioadă de timp la diferite accelerații, viteza se modifică cu valori diferite.

Cu o valoare pozitivă a proiecției accelerației pentru același interval de timp, proiecția vitezei în cazul 2 crește de 2 ori mai repede decât în ​​cazul 1. Cu o valoare negativă a proiecției accelerației pe axa OX, modulul proiecției vitezei se modifică la fel. valoare ca în cazul 1, dar viteza este în scădere.

Pentru cazurile 1 și 3, graficele dependenței modulului de viteză în timp vor coincide (Fig. 1.35).

Folosind graficul viteză în funcție de timp (Figura 1.36), găsim modificarea coordonatei punctului. Această modificare este numeric egală cu aria trapezului umbrit, în acest caz, modificarea coordonatei pentru 4 cu Δx = 16 m.

Am găsit o schimbare în coordonatele. Dacă trebuie să găsiți coordonatele unui punct, atunci trebuie să adăugați valoarea sa inițială la numărul găsit. Fie la momentul inițial de timp x 0 = 2 m, atunci valoarea coordonatei punctului la un moment dat de timp, egală cu 4 s, este de 18 m. În acest caz, modulul de deplasare este egal cu calea parcurs de punct, sau modificarea coordonatelor acestuia, adică 16 m .

Dacă mișcarea este încetinită uniform, atunci punctul în intervalul de timp selectat se poate opri și începe să se miște în direcția opusă celei inițiale. Figura 1.37 arată proiecția vitezei în funcție de timp pentru o astfel de mișcare. Vedem că în momentul de timp egal cu 2 s, direcția vitezei se schimbă. Modificarea coordonatei va fi numeric egală cu suma algebrică a ariilor triunghiurilor umbrite.

Calculând aceste arii, vedem că modificarea coordonatei este de -6 m, ceea ce înseamnă că în direcția opusă axei OX, punctul a parcurs o distanță mai mare decât în ​​direcția acestei axe.

Pătrat de mai sus luăm axa t cu semnul plus și aria sub axa t, unde proiecția vitezei este negativă, cu semnul minus.

Dacă în momentul inițial de timp viteza unui anumit punct a fost egală cu 2 m / s, atunci coordona sa în momentul de timp egală cu 6 s este egală cu -4 m. Modulul de mișcare a punctului în acest caz este de asemenea egal cu 6 m - modulul de schimbare a coordonatelor. Totuși, traseul parcurs de acest punct este de 10 m, suma ariilor triunghiurilor umbrite prezentate în Figura 1.38.

Să reprezentăm grafic dependența coordonatei x a unui punct în timp. Conform uneia dintre formulele (1.14), curba dependenței de timp - x(t) - este o parabolă.

Dacă punctul se mișcă cu o viteză, a cărei dependență de timp este prezentată în Figura 1.36, atunci ramurile parabolei sunt îndreptate în sus, deoarece a x\u003e 0 (Figura 1.39). Din acest grafic, putem determina coordonatele punctului, precum și viteza în orice moment dat. Deci, în momentul de timp egal cu 4 s, coordonata punctului este de 18 m.

Pentru momentul inițial de timp, trasând o tangentă la curbă în punctul A, determinăm tangenta pantei α 1, care este numeric egală cu viteza inițială, adică 2 m / s.

Pentru a determina viteza în punctul B, desenăm o tangentă la parabolă în acest punct și determinăm tangenta unghiului α 2 . Este egal cu 6, prin urmare, viteza este de 6 m/s.

Graficul calea în funcție de timp este aceeași parabolă, dar desenată de la origine (Fig. 1.40). Vedem că drumul crește continuu cu timpul, mișcarea este într-o singură direcție.

Dacă punctul se mișcă cu o viteză al cărei grafic de proiecție în funcție de timp este prezentat în Figura 1.37, atunci ramurile parabolei sunt îndreptate în jos, deoarece un x< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Pornind de la momentul t = 2 s, tangenta unghiului de panta devine negativa, iar modulul acesteia creste, ceea ce inseamna ca punctul se deplaseaza in sens opus celui initial, in timp ce modulul vitezei de miscare creste.

Modulul deplasării este egal cu modulul diferenței dintre coordonatele punctului în momentul final și inițial de timp și este egal cu 6 m.

Graficul dependenței traseului parcurs de un punct în timp, prezentat în Figura 1.42, diferă de graficul dependenței deplasării în timp (vezi Figura 1.41).

Indiferent de modul în care este direcționată viteza, calea parcursă de punct crește continuu.

Să derivăm dependența coordonatei punctului de proiecția vitezei. Viteza υx = υ 0x + a x t, deci

În cazul x 0 \u003d 0 și x\u003e 0 și υ x\u003e υ 0x, graficul dependenței coordonatei de viteză este o parabolă (Fig. 1.43).

În acest caz, cu cât accelerația este mai mare, cu atât ramura parabolei va fi mai puțin abruptă. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece cu cât accelerația este mai mare, cu atât distanța pe care trebuie să o parcurgă punctul este mai mică pentru ca viteza să crească la fel ca atunci când se mișcă cu o accelerație mai mică.

În cazul unui x< 0 и υ 0x >Proiecția cu viteză 0 va scădea. Să rescriem ecuația (1.17) sub forma în care a = |a x |. Graficul acestei dependențe este o parabolă cu ramurile îndreptate în jos (Fig. 1.44).

Mișcare accelerată.

Conform graficelor de dependență a proiecției vitezei în timp, este posibil să se determine coordonatele și proiecția accelerației unui punct în orice moment în timp pentru orice tip de mișcare.

Fie că proiecția vitezei unui punct depinde de timp, așa cum se arată în Figura 1.45. Este evident că în intervalul de timp de la 0 la t 3 mișcarea punctului de-a lungul axei X s-a produs cu accelerație variabilă. Pornind de la momentul de timp egal cu t 3 , miscarea este uniforma cu viteza constanta υ Dx . Din grafic, vedem că accelerația cu care s-a deplasat punctul a fost în continuă scădere (comparați unghiul de înclinare al tangentei în punctele B și C).

Modificarea coordonatei x a unui punct în timp t 1 este numeric egală cu aria trapezului curbiliniu OABt 1, în timp t 2 - aria OACt 2 etc. După cum putem vedea din graficul dependenței a proiecției vitezei în timp, puteți determina modificarea coordonatelor corpului pentru orice perioadă de timp.

Conform graficului dependenței coordonatei de timp, se poate determina valoarea vitezei în orice moment de timp calculând tangentei pantei tangentei la curbă în punctul corespunzător momentului dat. Din figura 1.46 rezultă că la momentul t 1 proiecția vitezei este pozitivă. În intervalul de timp de la t 2 la t 3 viteza este zero, corpul este nemișcat. La momentul t 4 viteza este de asemenea zero (tangenta la curba în punctul D este paralelă cu axa x). Atunci proiecția vitezei devine negativă, direcția de mișcare a punctului se schimbă în sens opus.

Dacă se cunoaște graficul dependenței proiecției vitezei în timp, este posibil să se determine accelerația punctului și, de asemenea, cunoscând poziția inițială, să se determine coordonatele corpului în orice moment, adică să se rezolve problema principală. a cinematicii. Una dintre cele mai importante caracteristici cinematice ale mișcării, viteza, poate fi determinată din graficul dependenței coordonatelor de timp. În plus, conform graficelor specificate, puteți determina tipul de mișcare de-a lungul axei selectate: uniformă, cu accelerație constantă sau mișcare cu accelerație variabilă.