Modul și programul de lucru: toate principiile organizării corecte a programului de lucru. Programul schimburilor, limitările aplicării acestuia

„Program de lucru în schimburi Codul muncii Rata oră” - o interogare de căutare reală de la contabili. În articolul nostru, vom lua în considerare problemele legate de programul de schimb, contabilitatea rezumată a orelor de lucru și alte nuanțe.

Munca în schimburi ca tip de angajare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Din motive obiective, angajatorul poate stabili un regim de muncă în schimburi pentru salariați, care este permis de art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca motive obiective, legislația muncii denumește astfel de criterii ale procesului de producție ca:

• durata ciclului de producție este mai mare decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege;
• intensificarea utilizării echipamentelor de producție pentru creșterea producției de produse finite.

Exemplu

Ca exemplu, să luăm procesul de fabricare a produselor pe o linie de transport cu ciclu continuu. Echipamentele de producție în acest caz trebuie să funcționeze non-stop, inclusiv sâmbăta și duminica - zilele libere tradiționale. Acest mod de încărcare a echipamentului creează necesitatea unui program de lucru similar pentru lucrătorii angajați în producție. Astfel, procesul de producție descris necesită introducerea unui regim de lucru în schimburi.

Programul de lucru în schimburi presupune angajarea unor grupuri de lucrători în procesul de muncă. Fiecare grup asigură întreținerea ciclului de producție în cadrul orelor normale de lucru în conformitate cu programul de schimb.

Programul schimburilor, limitările aplicării acestuia

Programul în ture este un act de reglementare local care determină condițiile de muncă ale lucrătorilor care lucrează în ture. Elaborarea acestui document, precum și aprobarea și comunicarea obligatorie a acestuia în atenția angajaților angajați în procesul de muncă în tură, revine angajatorului.

În art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse se observă că, ca regulă generală, programul de schimburi face parte din contractul colectiv, prin urmare, trebuie convenit cu corpul reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federația Rusă). În lipsa unui contract colectiv și/sau a unui organism reprezentativ al salariaților, programul de schimb sub forma unui act juridic separat se aprobă de către șef.

Programul de ture trebuie să conțină în mod necesar condițiile esențiale pentru lucrul în ture:

• numărul de schimburi pentru perioada contabilă;
• durata timpului de lucru pe tură, ora începerii și sfârșitului acestuia;
• pauze pentru odihnă și masă;
• timp de odihnă zilnic și săptămânal;
• programul rotației schimburilor.

La elaborarea unui program de schimburi, analiștii din dreptul muncii propun să se ghideze după prevederile actuale ale Ghidurilor pentru organizarea muncii în mai multe schimburi a asociațiilor industriale (întreprinderilor) din industrie, aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS (Moscova, 1988). .

În exemplul de mai sus, este logic și eficient să folosim programul de ture a 4 echipe care lucrează în următorul mod: 3 echipe asigură un proces de lucru non-stop în 3 schimburi de 8 ore, a patra are odihnă.

IMPORTANT! În cazul în care contractul de muncă cu angajatul conține o condiție privind munca în schimburi, angajatorul este obligat să îl notifice cu privire la programul de schimb pentru următoarea perioadă contabilă cu cel puțin o lună înainte de începerea acestuia (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, în exemplul nostru, programul în ture este un instrument creat de angajator pentru a asigura un ciclu de muncă mai lung din punct de vedere tehnologic decât durata maximă a muncii zilnice determinată de lege. Aceasta implică nevoia de a lucra seara și noaptea.

Legislația muncii, care protejează drepturile salariatului, introduce anumite restricții privind utilizarea forței de muncă seara și noaptea și, ca, într-adevăr, în cazul oricărui mod de timp de lucru, impune un raport stabilit între timpul de muncă și timpul de odihnă.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele restricții:

• Artă. 103 interzice implicarea a 2 schimburi la rând;
• Artă. 96 interzice utilizarea muncii femeilor însărcinate și a lucrătorilor sub 18 ani pe timpul nopții (conform Codului Muncii al Federației Ruse, acesta este intervalul de la 22:00 la 6:00) și limitează posibilitatea de a utiliza forța de muncă a persoanelor cu dizabilități. , persoanele cu atribuții familiale în relația cu copiii mici și alte persoane, care necesită acordul scris al acestora pentru a lucra noaptea, cu condiția ca acest lucru să fie permis de către aceștia din motive medicale.

Norma de ore pentru munca in ture, contabilizarea rezumata a timpului de lucru

Legislația muncii normalizează durata normală a săptămânii de lucru - nu mai mult de 40 de ore în cazul general. O săptămână mai scurtă și o durată mai scurtă a muncii zilnice sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite grupuri de lucrători din cauza vârstei, stării de sănătate, pregătirii și angajării la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolele 92, 94). din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste standarde sunt aplicabile în general, inclusiv pentru munca în schimburi.

Ce se aplică condițiilor de muncă dăunătoare și periculoase, consultați articolul „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

Cu toate acestea, este adesea dificil pentru angajatorii care practică munca în schimburi a lucrătorilor să mențină principiul unei săptămâni normale de lucru de cel mult 40 de ore. Acest lucru se datorează specificului procesului de producție. În acest caz, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să utilizeze contabilitatea rezumată a orelor de lucru.

La calcularea orelor lucrate, o lună, un trimestru sau un an este luată ca perioadă de bază. Această perioadă de calcul al numărului de ore de lucru se numește contabilitate. Timpul petrecut de salariat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore din săptămâna de lucru, un multiplu al numărului de săptămâni.

Prin urmare, la aplicarea contabilității rezumate a orelor de lucru 1, o tură separată poate diferi ca durată atât în ​​sus, cât și în jos. Dar, în general, numărul de ore lucrate pentru perioada de timp luată ca perioadă contabilă nu trebuie să fie mai mare decât cel stabilit pentru această perioadă, sub rezerva duratei normale a muncii.

Formularul de înregistrare a orelor de lucru și procedura de completare, vezi articol „Foaie de pontaj – formular T-13 (formular)” .

Codul Muncii al Federației Ruse limitează durata perioadei contabile: nu poate fi mai mare de 1 an. Aplicarea contabilității rezumate a orelor de lucru afectează drepturile fundamentale ale salariatului - la muncă și odihnă. De aceea ar trebui să fie formalizat printr-un act juridic local separat al angajatorului sau printr-un regulament privind regulamentul intern.

Rezultate

Unele procese de productie (continue, complexe tehnologic sau cu cicluri lungi de productie) necesita organizarea muncii in ture. Cu un program de lucru în schimburi, este dificil să se mențină durata normală de lucru pe săptămână de lucru (40 de ore). Prin urmare, cu un astfel de mod de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea unei definiții diferite a normei timpului de lucru. Această rată este stabilită pentru o anumită perioadă contabilă (lună, trimestru sau an).

Vă puteți familiariza cu soluții practice pentru probleme complexe legate de salarizare pe forumul nostru. De exemplu, puteți citi despre exemple „din viață” și puteți pune întrebarea.

Mișcarea mecanică este reprezentată grafic. Dependența mărimilor fizice este exprimată cu ajutorul funcțiilor. desemna

Grafice ale mișcării uniforme

Dependența de timp a accelerației. Deoarece accelerația este egală cu zero în timpul mișcării uniforme, dependența a(t) este o linie dreaptă care se află pe axa timpului.

Dependența vitezei de timp. Viteza nu se modifică în timp, graficul v(t) este o dreaptă paralelă cu axa timpului.

Valoarea numerică a deplasării (calei) este aria dreptunghiului de sub graficul vitezei.

Calea versus timp. Graficul s(t) - linie înclinată.

Regula de determinare a vitezei conform programului s(t): Tangenta pantei graficului la axa timpului este egală cu viteza de mișcare.

Grafice ale mișcării uniform accelerate

Dependența accelerației de timp. Accelerația nu se modifică în timp, are o valoare constantă, graficul a(t) este o linie dreaptă paralelă cu axa timpului.

Viteza versus timp. Cu mișcare uniformă, calea se schimbă, conform unei relații liniare. în coordonate. Graficul este o linie înclinată.

Regula pentru determinarea traseului conform programului v(t): Calea corpului este aria triunghiului (sau a trapezului) sub graficul vitezei.

Regula pentru determinarea accelerației conform programului v(t): Accelerația corpului este tangenta pantei graficului la axa timpului. Dacă corpul încetinește, accelerația este negativă, unghiul graficului este obtuz, deci găsim tangenta unghiului adiacent.

Calea versus timp. Cu mișcarea uniform accelerată, calea se schimbă, conform

Deficit de estrogen-progesteron b

Dacă temperatura în a doua fază nu crește nici singură, nici cu rugăciuni, nici cu convingerea prietenelor, dacă diferența de temperatură în fazele 1 și 2 nu este mai mare de 0,2–0,3 °, acest lucru poate indica estrogen-progesteron deficienta.

deficit de estrogen

Dacă temperatura bazală sare ca un iepure de martie, se observă fluctuații mari de temperatură - ceea ce înseamnă că o femeie poate avea deficiență de estrogen. Un ginecolog calificat ar trebui pur și simplu să ceară să fie testat pentru hormoni, examinat cu ultrasunete și numai după astfel de manipulări să prescrie medicamente.

Hiperprolactinemie

Se știe că hormonul prolactină este responsabil pentru sarcină. Datorita cresterii acestui hormon (organismul se gandeste serios ca este insarcinata), graficul temperaturii bazale poate fi asemanator cu cel al unei femei insarcinate. Menstruația, la fel ca în timpul sarcinii, poate să nu fie.

Inflamația anexelor

Un alt motiv pentru creșterea temperaturii în prima fază este inflamația anexelor. Apoi temperatura crește doar pentru câteva zile până la 37 de grade, după care scade din nou. Este dificil în aceste diagrame pentru că o astfel de creștere maschează creșterea ovulației.
În prima fază a ciclului, temperatura de la 11 la 15 zile se menține la aproximativ 37 de grade, creșterea are loc brusc și scade brusc. O creștere a temperaturii în a 9-a zi poate fi confundată cu o creștere a ovulației, dar de fapt este mai indicativă de inflamație. Prin urmare, este foarte important să măsurați temperatura pe tot parcursul ciclului pentru a exclude un astfel de scenariu: temperatura a crescut ca urmare a inflamației, apoi a scăzut din nou, apoi a crescut din cauza ovulației.

endometrita

Temperatura în prima fază ar trebui să scadă în mod normal odată cu sângerarea menstruală. Dacă temperatura unei femei la sfârșitul ciclului menstrual scade până la menstruație și crește din nou la 37 de grade după debutul menstruației, atunci acest lucru poate indica prezența endometritei. Caracteristic este scăderea temperaturii înainte de menstruație și creșterea odată cu începerea unui alt ciclu. Dacă nu există o scădere a temperaturii înainte de menstruație în primul ciclu, adică temperatura este menținută la acest nivel, se poate presupune sarcina, în ciuda debutului sângerării. Ar trebui să faci un test de sarcină, să contactezi un medic ginecolog care va face o ecografie pentru a pune un diagnostic.

Unele întreprinderi, din motive obiective, nu își pot organiza munca în așa fel încât să ofere angajaților zile libere în aceleași zile. Apoi trebuie să schimbați modul de lucru pentru întregul personal sau anumiți angajați. O opțiune ar fi un mod de alunecare.

Este necesar să se facă distincția între lucrul pe un program eșalonat și munca flexibilă sau în schimburi. Există diferențe importante care se referă nu numai la contabilizarea orelor lucrate, ci și la remunerarea muncii. Prin urmare, este important să cunoașteți caracteristicile unui program de rulare, nuanțele pregătirii acestuia, precum și modalitățile legale de a transfera un angajat la acesta.

Program alunecos conform Codului Muncii al Federației Ruse

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 100), un antreprenor poate stabili unul dintre cele 4 tipuri de săptămână de lucru pentru personal.

1. Cinci zile de muncă, două zile libere în aceleași zile pentru toată lumea, de obicei la sfârșitul săptămânii.
2. Șase zile lucrătoare cu o zi liberă fixă ​​pentru tot personalul (cel mai adesea duminică, dar sunt posibile și alte zile ale săptămânii).
3. Săptămâna de lucru cu un număr incomplet de ore (nu pentru întreaga echipă).
4. Flexitime.

Nu există o secțiune separată a Codului Muncii al Federației Ruse dedicată unui program rulant, dar este menționată în contextul tipurilor de săptămână de lucru în articolul 100.

mod de alunecare ei numesc un astfel de program în care zilele de odihnă nu sunt fixe, se deplasează și cad în orice zi, inclusiv sărbătorile legale; în același timp, durata totală a perioadei contabile (săptămână, lună, trimestru) ar trebui să fie identică cu programul obișnuit.

NOTĂ INFORMATIVĂ! Programul de lucru flexibil este reglementat de art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse și munca în ture - art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Program de alunecare: specific

Ce înseamnă expresia „diapozitive grafice”? În cadrul unui astfel de regim, zilele destinate odihnei „se mișcă” de-a lungul calendarului. Acest lucru nu se întâmplă la întâmplare sau la alegerea angajatului, ci este fixat în prealabil printr-un plan. De exemplu, într-o săptămână, angajatul se odihnește miercuri și vineri, iar următoarea - marți și joi.

Rămâne relevant în modul de alunecare urmărirea timpului, însumând orele lucrate pentru o anumită perioadă selectată pentru contabilitate. Ciclul de timp pentru care se vor încadra orele de lucru se stabilește individual la fiecare întreprindere, ceea ce este stabilit în reglementările locale ale companiei: este legitim să alegeți o săptămână, lună, trimestru sau chiar un an în acest scop.

IMPORTANT! Timpul lucrat nu poate depăși numărul de ore prevăzut de lege, adică 40 pe săptămână din punct de vedere al perioadei contabile. În cazul în care orele lucrate, care s-au dovedit a fi mai puține din vina programatorului (angajatul este „subîncărcat”), rata trebuie totuși plătită integral.

Întocmirea unui program rulant

Un angajat nu i se poate impune un anumit mod de lucru fără acordul său. Opțiunile posibile pentru aplicarea legală a unui program eșalonat prevăd bunăvoința angajatului și consimțământul acestuia pentru această formă de angajare. Să le luăm în considerare.

1. Program flexibil pentru angajare. Dacă o persoană este angajată pentru un loc de muncă care se caracterizează printr-un program rulant, dreptul său este să fie de acord cu astfel de condiții de muncă sau nu. Ar trebui să citească despre această caracteristică a viitorului său regim în contractul de muncă. Prin semnarea acestui document, acesta își asumă astfel obligația de a respecta programul stabilit pentru el.
2. Instalarea unui program de alunecare. Se întâmplă ca modul de transfer al zilelor libere să fie cauzat de necesitatea producției, atunci autoritățile trebuie să informeze angajatul despre acest lucru și să obțină acordul acestuia în scris. Modificarea programului se realizează prin întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.
3. Stabilirea zilelor lucratoare si a zilelor libere.În modul glisant, graficul este întocmit pentru perioada selectată de perioada contabilă. Pentru cunoașterea prealabilă a angajaților cu acesta, nu mai este necesar să se respecte anumite termene limită. Este suficient ca programul să fie cunoscut înainte de perioada contabilă. Angajatul nu mai are puterea de a-l schimba la propria discreție sau de a refuza să meargă la locul de muncă în orice zi. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele și situațiile dificile, se recomandă să se familiarizeze în prealabil personalului cu regimul viitor, de preferință cu o lună înainte.

Toată lumea are o zi liberă, iar tu ai un program de lucru

Dacă programul tău se întinde, uită că de obicei weekendul cade în weekend. Se poate întâmpla așa sau nu - totul depinde de modul în care a fost planificat programul. Dacă sâmbăta sau duminica s-au dovedit a fi destinate serviciului, nu se poate face nimic, aceasta este o caracteristică a unui program rulant. Sunt considerate zile de lucru obișnuite și sunt plătite în consecință. Nu este oferită o zi suplimentară de odihnă. Salariatul nu are dreptul de a refuza să meargă la locul său de muncă în această zi.

NOTĂ! Unele tipuri de angajați, cum ar fi mamele copiilor sub trei ani, au avantaje față de programul de lucru. Dar nu în acele cazuri în care semnătura lor se află sub consimțământul pentru modul de alunecare: nu există excepții pentru ei, adică vor trebui să lucreze în orice zi a săptămânii care s-a dovedit a funcționa conform programului.

Și cum rămâne cu vacanța?

De asemenea, zilele nelucrătoare oficiale adoptate în țară nu sunt în niciun caz zile libere pentru lucrătorii aflați în regim de alunecare.

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice repartizarea muncii în aceste zile, cu toate acestea, există excepții de la această lege:

• incapacitatea de a suspenda munca din cauza nevoilor de productie;
• munca legata de deservirea persoanelor, prevazuta de lista relevanta (de exemplu, angajati din transport, medici, personal de urgenta etc.);
• semnătura salariatului însuși, indicând consimțământul acestuia (ținând cont de opinia sindicatului).

Dacă un angajat cu program eșalonat cade într-o sărbătoare legală, va trebui să o rezolve. Dar statutul de vacanță nu poate fi anulat, așa că ar trebui plătit la o rată dublă sau să ofere o zi liberă suplimentară într-o altă zi (prin acord).

Beneficiile angajatului

În zilele de sărbătoare, dacă s-au dovedit a lucra, angajații cu statut special au dreptul de a refuza munca:

• persoane cu dizabilități;
• mame de copii până la trei ani.

Pentru ei, este mai bine să planifice programul de lucru, astfel încât să nu fie nevoiți să lucreze în sărbătorile oficiale. Dar dacă din anumite motive este dificil și ei înșiși nu le deranjează să meargă într-o tură de lucru într-o astfel de zi, acest lucru este posibil, dacă nu le este contraindicat din motive de sănătate. Totodată, autoritățile trebuie să își înscrie semnătura pe documentul pe care au cunoștință de dreptul de a-l refuza.

ATENŢIE! Un ordin suplimentar, care este de obicei emis pentru a atrage angajații să lucreze în zilele de sărbătoare, nu este necesar în acest caz: rolul său este jucat de un acord semnat pe un program rulant sau de stabilirea sa în baza unui contract de muncă.

Flexibil, schimbător sau glisant

În practica de afaceri și de personal, aceste concepte provoacă adesea confuzie și confuzie.

Vedem că sunt reglementate de diverse articole din Codul Muncii, ceea ce înseamnă că au diferențe serioase de documentare, de plată și de abordare contabilă.

Comparație cu programul flexibil

Uneori, termenii grafice „flexibile” și „glisante” sunt folosiți interschimbabil. În unele acte legislative, în special în cele care nu au suferit modificări semnificative din perioada sovietică, acest lucru se reflectă direct în titlul, de exemplu, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune datat. 06.06.1984 Nr.conditii de utilizare a unui program de lucru alunecant (flexibil) pentru femeile cu copii.

Cu toate acestea, aceste două tipuri de grafice nu pot fi identificate. Ar fi mai corect să spunem că oricare este unul alunecant, dar nu orice program alunecat este neapărat flexibil.

Grafică glisantă și schimbabilă

Programul în ture se caracterizează printr-o producție continuă și un schimb de lucru de mai multe schimburi pe zi. Ieșirea în acest mod se schimbă și ea, motiv pentru care este confundată cu cea în mișcare. Dar cu un program de ture, tura de weekend are loc atunci când contabilitatea totală a timpului de lucru pentru perioada contabilă arată procesarea (partea 3 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Diferențele dintre un program alunecos și un program flexibil și în schimburi

Principalele caracteristici distinctive ale acestor trei tipuri de organizare a timpului de lucru sunt prezentate în Tabelul 1.

№	Baza	Flexitime	Program flexibil	Munca în schimburi
1.	Începutul și sfârșitul zilei de lucru	Conform programului de lucru	Poate fi reprogramat la discreția angajatului	Conform programului schimburilor
2.	Munca de vacanta	Full-time, dacă se încadrează în program, este de obicei plătită	De acord cu angajatul	Plătit la tarif dublu sau compensat pentru zilele libere suplimentare
3.	Urmărirea timpului	Total - pentru perioada de raportare nu trebuie să depășească numărul de ore stabilit de Guvern.
4.	Introducere în diagramă	Nu există intervale de timp specifice	Se negociaza intre angajat si angajator	Nu mai puțin de o lună
5.	Este posibil să refuzi să lucrezi într-o anumită zi	Este interzis	Poate sa	Poate fi înlocuit cu o altă zi lucrătoare („schimb ture”)

In general, un angajat lucreaza de luni pana vineri si se odihneste sambata si duminica. Dacă i se introduce o perioadă de șase zile, atunci se odihnește numai în ultima zi a săptămânii. Dar este posibil și un program de alunecare, caz în care zilele de odihnă în săptămâni diferite vor fi diferite și vor fi determinate de program.

Graficul rulant este unul dintre orele de lucru pentru personal. Se caracterizează prin faptul că zilele de odihnă nu sunt fixate în anumite zile ale săptămânii, ele se mișcă constant. În special, este destul de acceptabil să le atribuiți sărbătorilor. O condiție prealabilă este ca durata totală a timpului lucrat să fie aceeași ca în cazul unui program diferit.

Modul de alunecare presupune că într-o anumită săptămână, un angajat se poate odihni, de exemplu, luni și miercuri, iar într-o altă săptămână, joi și vineri. În acest caz, zilele corespunzătoare pentru toate săptămânile sunt stabilite de program în avans. Participarea angajatului însuși la stabilirea propriilor zile de odihnă nu este prevăzută, programul este întocmit pentru personalul său care lucrează în acest fel numai de către întreprindere.

Un program rulant nu trebuie confundat cu programul de schimb sau flexibil. Este oarecum asemănător cu ei, dar sunt concepte diferite. Munca în schimburi presupune munca în mai multe schimburi, în timp ce angajatul trebuie să lucreze în schimburi diferite în zile diferite.

Un program flexibil permite personalului să își gestioneze timpul, sub rezerva orelor de lucru finale ale numărului corespunzător de ore.

Toate aceste tipuri de regim de muncă sunt descrise de diverse articole din Codul Muncii. În același timp, un program de lucru flexibil are o serie de avantaje pentru angajator.

Aplicarea unei diagrame glisante

S-a stabilit că un program rulant poate fi aplicat doar acelor angajați care au fost de acord cu acesta. S-a menționat anterior că programul în sine poate fi întocmit independent, oferind angajaților zile de odihnă conform unui program publicat fără participarea acestora, totuși, pentru el însuși este necesară aprobarea generală a unui astfel de regim de către angajat.

Un program rulant poate fi introdus:

În viitor, un program este stabilit în avans pentru perioada de timp care contabilizează această întreprindere, poate fi o lună, un sfert (trei luni) sau un an. În același timp, se propune o cerință obligatorie de familiarizare a angajaților cu acest program înainte de începerea acestei perioade. Angajatul, după ce a învățat regimul său ulterior, este obligat să-l respecte. Totodată, deși nu este prevăzută o astfel de obligație, se recomandă soluționarea conflictelor comunicați în prealabil programul angajaților. Este de dorit ca cu o lună înainte de începerea perioadei contabile, să știe ce zile se vor odihni.

În plus, s-a stabilit că la un program greșit întocmit, atunci când se dovedește că un salariat a lucrat mai puțin decât se aștepta pe o anumită perioadă, angajatorul este obligat să îi plătească întregul salariu. Acesta este și motivul pentru care programul trebuie pregătit în avans și verificat pentru corectitudine.

Forme ale săptămânii de lucru cu acest mod de operare

Un grafic rulant poate lua mai multe forme:

1. Cinci zile (5/2), în acest caz, angajatul lucrează cinci zile în fiecare săptămână, iar două odihnește, care tot timpul cad în zile diferite. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, se stabilește o regulă generală conform căreia două zile libere trebuie să treacă la rând, dar această cerință nu este obligatorie.
2. Șase zile (6/1)- asemanator celui precedent, doar 6 zile lucratoare.In acest caz, ziua libera poate cadea in orice zi.
3. Săptămâna de lucru de șapte zile cu o durată totală de 39 de ore cu program 2/2 - o altă opțiune cu vacanțe rulante.

Totodată, este obligatorie respectarea condiției de odihnă neîntreruptă cu durata de 42 de ore pe parcursul unei singure săptămâni.

De asemenea, prevede posibilitatea unui astfel de regim pentru personalul care lucrează cu jumătate de normă cu numărul de ore de lucru 24, 35 sau 36 pe săptămână.

Weekend-uri și sărbători

Programul rulant înseamnă că în weekendurile standard angajatul va lucra normal, dacă aceste date nu se încadrează într-un weekend programat. Nu există beneficii pentru o serie de categorii, inclusiv mame de copii sub trei sau părinți singuri ai copiilor sub cinci care, altfel, beneficiază de privilegii.

Prezența unei semnături în cadrul unui contract de muncă sau o completare la acesta este o bază suficientă pentru implicarea ulterioară în muncă.

Totodată, în raport cu acest regim particular, nu există o regulă privind necesitatea coordonării aplicării acestuia cu organul sindical local. În acest caz, este necesar doar acordul angajatului.

Sărbătorile sunt mai grele. Dacă zilele lucrătoare programate cad în sărbători, atunci, conform regulii stabilite, trebuie să lucrați în acest moment. Codul Muncii, interzicând munca în zilele de sărbătoare, introduce o serie de excepții. Printre acestea se numără și cazul în care un angajat și-a furnizat semnătura confirmând consimțământul său de a lucra în astfel de zile.

În acest caz, un angajat cu program eșalonat nu are dreptul la dublă remunerație sau la o zi liberă suplimentară. Plata se face la tariful standard.

În același timp, pentru sărbători, spre deosebire de weekend-urile obișnuite, există beneficii pentru persoanele cu statut special, printre care:

• persoane cu dizabilități (fără a specifica grupul);
• mame cu copii sub trei ani.

Este logic să facem programe rulante pentru angajații din aceste categorii în așa fel încât ca sărbătorile să fie zile libere pentru ei. Dacă programul lor încă prevede necesitatea de a lucra la unele dintre aceste date, atunci ar trebui respectată o anumită ordine de acces. Astfel de angajați trebuie să obțină un certificat de la o instituție medicală care să lucreze într-un astfel de moment nu este contraindicat pentru ei.

De asemenea ei obligat să semneze documentul, care atestă că li s-a comunicat în scris dreptul de a refuza munca într-o zi de sărbătoare dacă, în conformitate cu programul eșalonat, trebuie să lucreze în ziua respectivă. Acest document nu devine un înlocuitor al unui contract de muncă cu acest angajat, în care se stabilește că acesta este de acord în general cu un program rulant, ci este o completare care vă permite să utilizați o persoană cu dizabilități sau o mamă a unui copil mic pe un vacanţă.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat și angajator

Flexitime benefic pentru angajatii care nu au nevoie sa se odihneasca sambata si duminica. Pentru astfel de angajați, posibilitatea de a se odihni din când în când în diferite zile ale săptămânii va fi un plus. Acest avantaj este deosebit de semnificativ dacă angajatorul întocmește un program ținând cont de dorințele salariaților, deși s-a indicat mai sus că o asemenea obligație nu există pentru el. Dimpotrivă, pentru angajații care, din cauza circumstanțelor lor, trebuie să aibă zile libere libere, un astfel de program este puțin probabil să fie potrivit.

Pentru angajatori, la rândul său, un program rulant are o serie de avantaje datorită faptului că există mai puține cerințe pentru acesta dacă angajatul este transferat la acesta. Da, în acest caz angajatorul nu este obligat sa reduca cu o ora tura de noapte a salariatului, spre deosebire de munca in ture. De asemenea, spre deosebire de ea, el nu are nevoie să notifice angajații cu privire la trecerea la acest mod în avans cu o lună. Nu există limite de timp în acest caz. La fel, un angajat nu poate

O zi lucrătoare într-o vacanță cu program flexibil se plătește la tariful standard, și nu așa cum sa convenit cu angajatul sau la tarif dublu, ca în alte cazuri.

Cum să programezi munca

Programul eșalonat duce adesea la lipsuri sau ore suplimentare în comparație cu numărul standard de ore de lucru pe săptămână. Prin urmare, soluția rațională este organizarea urmăririi rezumate a timpului. Este logic să numărăm numărul de ore pe care un angajat a lucrat într-un mod similar într-o lună, un trimestru sau un an. Această procedură este introdusă de reglementările locale.

După cum puteți vedea, programul de rulare este un mod de funcționare similar cu mai multe altele (flexibil și schimbător), dar în cele din urmă diferit de ele. În acest caz, angajatul în timpul săptămânii primește numărul stabilit de zile libere- fie una, fie două, dacă lucrează într-o săptămână de șase zile, care cad în zile diferite.

Acest program oferă o serie de avantaje angajatorului. Acesta din urmă poate implica subordonații să lucreze în weekend și sărbători fără plată suplimentară. Turele de noapte nu trebuie reduse cu o oră. De asemenea, nu există nicio obligație de a anunța angajații cu privire la programul lor în prealabil. În sfârșit, să lucrăm la acest program poate implica toate categoriile de salariati, este suficient să obțineți acordul acestora la încheierea unui contract de muncă sau să întocmiți o completare la acesta. Nu este necesar permisiunea sindicatelor.

Pentru atenția dumneavoastră, informații interesante despre modul în care un program flexibil poate îmbunătăți viața angajaților.