Serviciu căruia să se plângă de un angajator din Belarus. Ce să faci și unde să apelezi dacă angajatorul nu plătește salarii, bonusuri? Ei nu plătesc salarii ce să facă în Belarus

În proiectul „”, site-ul, împreună cu firma de avocatură REVERA, continuă să se ocupe de aspectele juridice ale diverselor aspecte ale vieții noastre. Astăzi vom vorbi despre o astfel de problemă urgentă pentru mulți - plata prematură a salariilor. Toată lumea își amintește incidentul recent când un locuitor al orașului Vitebsk a venit la Minsk și s-a urcat pe o macara cerând să-i plătească remunerația cuvenită. Împreună cu Yulia Oshmyan, avocat la biroul de avocatură Revera Consulting Group Ltd, ne dăm seama ce se poate face în cadrul legii dacă angajatorul vă datorează bani și, de asemenea, ce responsabilitate îl așteaptă pe șeful debitorului pentru salariile neplătite.

Când și de câte ori pe lună trebuie să plătiți salariile?

Datele exacte pentru plata salariilor nu sunt reglementate de lege. Se stabilește doar că, ca regulă generală, salariile trebuie plătite salariaților cel puțin de două ori pe lună. Cu toate acestea, salariații cu care se încheie un contract, salariile pot fi plătite o dată pe lună. În practică, condițiile specifice de plată a salariilor către angajați sunt indicate în contractul de muncă, contractul colectiv sau în regulamentul societății privind salarizarea. De regulă, datele de plată a salariului se încadrează la începutul lunii curente (plată în avans) și la mijlocul lunii următoare (plata finală a lunii).

Fiecare angajator este obligat să plătească salariaților săi salarii în sumele stabilite prin contractul de muncă, actele locale în vigoare la întreprindere, pe baza sistemului de salarizare utilizat în companie. În același timp, angajatorul ar trebui să-și amintească că diverse tipuri de bonusuri, indemnizații și plăți suplimentare sunt parte integrantă a salariului angajatului. Dacă există motive pentru acumularea unor astfel de sume către salariat, prevăzute de contractul de muncă sau de actele locale, angajatorul este obligat să efectueze aceste plăți în timp util și integral.

De menționat că legislația actuală nu stabilește care ar trebui să fie cuantumul avansului. Prin urmare, în practică, cuantumul avansului pentru fiecare salariat individual este stabilit printr-un contract de muncă sau acte locale ale angajatorului.

Când ar trebui plătiți banii dacă ziua plății cade într-un weekend?

Dacă ziua plății salariului cade într-o sărbătoare legală, sărbătoare sau zi liberă, angajatorul este obligat să plătească salariul în ajunul acestor zile. De exemplu, dacă, în condițiile contractului de muncă, plata în avans pentru luna mai 2016 trebuie plătită salariatului cel târziu până la 22 mai 2016 (duminică), iar partea rămasă din salariu - până la 12 iunie, 2016 (duminică), angajatorul este obligat să efectueze aceste plăți corespunzător 20 mai 2016 (vineri) și 10 iunie 2016 (vineri).

Poate un angajator să amâne ziua de plată?

Trebuie amintit că legislația nu atribuie condițiile de plată a salariilor condițiilor esențiale de muncă. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorul poate modifica condițiile de plată a salariilor prin emiterea unui ordin corespunzător pentru întreprindere. Cu o astfel de comandă, angajatorul trebuie să familiarizeze angajații în scris împotriva semnăturii cu cel mult 1 lună înainte de modificările planificate. De asemenea, în cazul în care condițiile de plată a salariilor sunt stabilite în contractul colectiv sau în contractele de muncă cu salariații, angajatorul trebuie să facă modificările corespunzătoare acestor documente. În plus, compania trebuie să notifice Fondul pentru Protecția Socială a Populației din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus cu privire la modificarea condițiilor de plată a salariilor.

Pot plăti salariile la alimente?

Ca regulă generală, angajatorul este obligat să plătească salariile angajaților în ruble belaruse. Înlocuirea plății în numerar, integrală sau parțială, cu plata în natură (de exemplu, produse din producția proprie a companiei) este permisă numai cu acordul angajatului.

Oferta angajatorului privind eliberarea de salarii în natură sau în formă mixtă (în natură și în numerar) poate fi atât orală, cât și scrisă. Dar este indicat ca angajatorul să obțină în scris acordul angajatului pentru a primi salarii în această formă - pentru a evita situațiile conflictuale pe viitor.

De reținut că guvernul a aprobat o listă de bunuri care nu pot fi folosite pentru plata salariilor în natură. Aceste produse includ: băuturi alcoolice, produse din tutun, medicamente.

Salariile neplătite sunt supuse indexării?

Spre deosebire de datoriile din contractele de drept civil, salariile plătite la timp nu acumulează dobândă pentru utilizarea banilor altor persoane sau o penalizare.

Cu toate acestea, dacă întreprinderea nu plătește salariile angajaților la timp, aceste salarii ar trebui să fie indexate ținând cont de modificările indicelui prețurilor de consum. Datele indicelui prețurilor de consum pentru fiecare lună sunt publicate pe site-ul web al Comitetului Național de Statistică al Republicii Belarus. În același timp, baza indexării este o întârziere a plății salariilor pentru o lună calendaristică sau mai mult.

Poți să renunți dacă nu ești plătit la timp?

În cazul în care societatea nu plătește salariul la timp, angajatul are dreptul să depună o scrisoare de demisie. Cu toate acestea, procedura și motivele concedierii vor depinde de ce tip de contract de muncă se încheie cu salariatul - un contract de muncă pe durată nedeterminată sau un contract (contract de muncă pe durată determinată).

În cazul în care un contract este încheiat cu un salariat, acesta are dreptul de a renunța din cauza încălcării de către angajator a legislației muncii, a unui contract colectiv, a unui contract de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, încălcările comise de angajator trebuie înregistrate în scris de către sindicat, Departamentul de Stat al Inspecției Muncii al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus sau instanță. Dacă un astfel de document este primit și angajatul insistă asupra concedierii, angajatorul este obligat să emită un ordin corespunzător. În plus, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație în valoare de trei salarii medii lunare în cazul rezilierii anticipate a contractului din cauza încălcării termenilor contractului de către angajator.

În cazul în care salariatul lucrează în baza unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată, dacă plata salariului este întârziată, acesta poate solicita concedierea din proprie voință și poate indica într-o astfel de declarație toate încălcările survenite. În acest caz, nu se cere ca încălcările comise de angajator să fie consemnate în scris de către organul abilitat.

Pot cere salarii prin tribunale?

Dacă un angajat consideră că i-a fost încălcat dreptul de a primi salariu, acesta are dreptul de a se adresa justiției. Cu toate acestea, dacă întreprinderea a înființat o comisie pentru conflicte de muncă (CTC), iar angajatul este membru al sindicatului care a participat la crearea unui astfel de organism, este necesar să se adreseze CCC înainte de a se adresa instanței. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia CCC, acesta are dreptul de a contesta această decizie la instanță în termen de 10 zile de la data înmânării acestuia a unei copii a deciziei CCC.

Este important de reținut că legea stabilește un termen redus pentru depunerea unei cereri la CCC sau a unei cereri în instanță pentru recuperarea salariilor neachitate. Acest termen este de 3 luni din ziua în care salariatul a luat cunoștință de încălcarea drepturilor sale. De exemplu, dacă salariul pentru luna mai 2016, conform condițiilor contractului de muncă, ar trebui plătit la 9 iunie 2016, ziua în care angajatul a aflat despre încălcarea dreptului său de a primi salariu va fi 10 iunie 2016. În consecință , odată cu cererea de recuperare a salariului pentru luna mai 2016, salariatul se poate adresa la CCC sau la instanță până la data de 10 septembrie 2016 inclusiv.

Salariații sunt scutiți de plata taxei de stat pentru depunerea unei cereri la instanță de recuperare a salariului. Așadar, dacă, în urma rezultatelor examinării cauzei, se ia o decizie în favoarea salariatului, cuantumul taxei de stat în cuantum de 5% din creanțele satisfăcute se va recupera de la angajator la buget. În plus, instanța poate obliga angajatorul să ramburseze salariatului cheltuielile de plată pentru asistența unui avocat la întocmirea tuturor documentelor necesare instanței.

Ce să faci dacă nu există plăți conform contractului?

Contractul are specificul lui. Este un contract de drept civil si deci nu este reglementat de dreptul muncii. Astfel, persoanele cu care s-a încheiat un contract de muncă nu sunt angajați cu normă întreagă ai companiei, informațiile despre prestarea muncii lor în cadrul unui contract de muncă nu sunt înscrise în carnetul de muncă. Toate sumele datorate unui angajat care lucrează în baza unui contract nu sunt salarii, ci remunerația contractantului conform contractului. În consecință, regulile privind valoarea și frecvența plății salariilor nu se aplică aici.

În cazul în care compania client încalcă condițiile de plată a remunerației specificate în contract, ar trebui să vă adresați instanței cu o declarație de revendicare. Pe lângă cuantumul datoriei din contract, se poate recupera de la societatea intimata suma dobânzii pentru utilizarea fondurilor altor persoane pentru perioada de întârziere la plată, precum și cuantumul penalității, dacă aceasta este prevăzut în contract. Reclamanții în astfel de cazuri, precum și în litigiile privind recuperarea salariilor, sunt, de asemenea, scutiți de plata taxei de stat la depunerea unei cereri.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu respectă hotărârea judecătorească privind recuperarea salariului sau a remunerației în baza contractului de muncă?

Hotărârea judecătorească privind recuperarea salariului în favoarea salariatului, dar nu cu mai mult de 1 lună calendaristică înainte, trebuie executată de către angajator imediat - a doua zi după luarea unei astfel de decizii. În cazul în care, printr-o hotărâre judecătorească, a fost recuperată de la angajator suma datoriei pentru câteva luni de muncă în baza unui contract de muncă sau a unei datorii în baza unui contract de muncă, societatea este obligată să îndeplinească o astfel de decizie după intrarea sa în vigoare. Dacă din anumite motive nu se efectuează plăți, angajatul trebuie să se adreseze instanței care a examinat cazul cu o cerere de emitere a unui titlu executoriu. Instanța va trimite în mod independent acest document la departamentul de executare de la sediul angajatorului. Lucrările ulterioare pentru recuperarea sumei creanței vor fi efectuate de executorul judecătoresc. De exemplu, poate popri contul firmei în limita sumei recuperate.

Dacă o companie intră în procedură de lichidare sau de faliment, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă pentru suma datorată lichidatorului sau administratorului falimentului. Cererile de recuperare a salariilor sau a remunerației în baza contractelor de muncă sunt supuse satisfacerii în a doua prioritate.

Cum poate fi pedepsit un angajator pentru neplata salariului?

Răspunderea administrativă se stabilește pentru întârzierea plății salariilor către angajați. În acest caz, atât angajatorul, cât și funcționarii întreprinderii pot fi trași la răspundere. Amenda în acest caz variază de la 2 la 20 de unități de bază pentru funcționari și până la 100 de unități de bază - direct pentru angajator.

În plus, șeful organizației poate fi demis pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor fără un motiv întemeiat. Decizia de revocare a șefului în acest caz poate fi luată de proprietarul companiei sau de un organism autorizat de acesta (de exemplu, consiliul de supraveghere).

Revera este unul dintre liderii de pe piața serviciilor juridice din Belarus. Avocații companiei, împreună cu specialiști din Ministerul Economiei și Ministerul Afacerilor Externe al Republicii Belarus, pregătesc anual ghidul Doing Business in Belarus ca ghid anual pentru investitori.

Olga YAGELLO, șeful Departamentului de Asistență Legală și Supraveghere al Departamentului de Stat al Inspecției Muncii al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus, a răspuns la întrebările cititorilor AiF din Belarus.

L. Shakhotko, Minsk: Ea a demisionat voluntar din companie în aprilie. Salariul pe luna martie nu a fost virat integral, ci doar „partea oficială”, fără sporuri lunare. Cum pot să îmi plătească această parte din salariu?

În conformitate cu partea 1 a art. 63 din Codul Muncii al Republicii Belarus (LC), formele, sistemele și sumele de remunerare ale angajaților, inclusiv plățile suplimentare cu caracter stimulativ și compensatoriu, sunt stabilite de către angajator pe baza unui contract colectiv, a unui acord și contract de muncă. Având în vedere acest lucru, procedura și condițiile pentru sporurile angajaților sunt stabilite independent într-o organizație comercială și sunt stabilite, de regulă, într-un contract colectiv sau într-o prevedere privind bonusurile. Dacă actul juridic de reglementare local al angajatorului conține condiții pentru plata unui bonus și este indicată mărimea acestuia, atunci acesta este supus plății obligatorii. O modificare a unei astfel de condiții poate fi efectuată de către angajator numai cu respectarea procedurii prevăzute la articolul 32 din Codul muncii. Dacă plata unui bonus sau a sumei acestuia este supusă anumitor condiții, atunci, în consecință, bonusul trebuie plătit în conformitate cu aceste condiții. Stabilirea de către angajator în prevederea privind sporurile conform indicatorilor stabiliți nu constituie o încălcare a legislației muncii. Pentru a le apăra drepturile, angajații, în conformitate cu art. 242 din Codul muncii, se pot adresa justitiei în termen de trei luni din ziua în care au știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului lor. Cu privire la problema plății bonusurilor, aveți dreptul de a vă adresa instanței de la locul de înregistrare a organizației. În cazul conflictelor individuale de muncă, angajații sunt scutiți de plata cheltuielilor de judecată (articolul 241 din Codul muncii).

După concediere

V.M. Loginov, Minsk : A lucrat la Teploindustriya LLC. Compania nu mi-a plătit salariul timp de două luni, așa că am demisionat pe 17 martie. Dar până acum nu am fost numărat. Cum să pretind un salariu?

Potrivit articolului 77 din Codul muncii, la concedierea unui salariat, toate plățile datorate acestuia de la angajator se efectuează în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci plățile corespunzătoare trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare de la prezentarea cerințelor pentru calcul. Este recomandabil să prezentați în scris cerințele pentru calcul (de exemplu, într-o cerere adresată angajatorului). În cazul în care angajatorul nu plătește ceea ce este datorat, salariatul are dreptul de a recupera de la angajator câștigul mediu pentru fiecare zi de întârziere a acestora, în caz de neplată a unei părți din sumă - proporțional cu sumele de bani neachitate. în calcul (articolul 78 din Codul muncii). În conformitate cu art. 242 din Codul muncii, salariatul are dreptul, în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său, să se adreseze instanței de judecată pentru a recupera plata finală și câștigul mediu pentru fiecare. zi de întârziere. În cazul în care termenele sunt depășite din motive temeinice, acestea pot fi restabilite de către instanță.

Shvirko, Svetlogorsk: Soțul a lucrat în PUE „Typhoon”. Angajatorul nu a plătit salariul pentru februarie, martie. A renunțat din cauza asta. Dar datoria nu a fost încă plătită. Ce să fac? Soțul nu este prima persoană căreia acest angajator nu i-a plătit un salariu. Muncitorii au ajuns deja în instanță, au câștigat pretenții, dar încă nu au primit bani de la inculpat.

Voi adăuga la cele de mai sus în răspunsul la întrebarea anterioară că, în conformitate cu art. 495 din Codul de procedură civilă al Republicii Belarus, controlul executării corecte și la timp a actelor de executare este efectuat de judecător.

Naydenov, Brest:Am intentat un proces în instanță pentru recuperarea salariului. Este necesară participarea procurorului în astfel de cazuri?

Potrivit articolului 83 din Codul de procedură civilă al Republicii Belarus, participarea procurorului la procedurile unei cauze civile este obligatorie în cazurile în care cauza este inițiată la cererea procurorului și, de asemenea, atunci când este nevoie de participarea procurorului în acest caz este recunoscută de instanță; în alte cazuri prevăzute de Cod și alte acte legislative.

Participarea obligatorie a procurorului la examinarea cauzelor privind recuperarea salariului nu este prevăzută de Codul de procedură civilă și de alte acte legislative. Prin urmare, în speță, necesitatea participării procurorului în cazul recuperării salariului poate fi recunoscută de instanță.

Ordin extrajudiciar

M. Mikhutkin, Baranovichi:Este posibil să pretind arierate salariale de la angajator în afara instanței (eu continuu să lucrez la întreprindere).

- În absența unei dispute cu privire la cuantumul salariului, angajatul are dreptul de a solicita măsuri de răspuns catre angajator, reținerea salariilor, la subdiviziunea structurală teritorială a Departamentului de Stat al Inspecţiei Muncii Ministerul Muncii și Protecției Sociale. În special, dacă organizația este situată în orașul Baranovichi sau raionul Baranovichi, pe această temă, puteți contacta Inspectoratul Interraional de Muncă Baranovichi.

În cazul unui litigiu cu privire la cuantumul salariilor acumulate, organul preliminar de examinare a unui conflict de muncă poate fi comisia pentru conflicte de munca cu condiția ca acesta să fie creat de angajator. Potrivit articolului 242 din Codul muncii, salariații se pot adresa comisiei de conflict de muncă în termen de trei luni de la ziua în care au aflat sau ar fi trebuit să cunoască încălcarea drepturilor lor. Hotărârea comisiei pentru conflicte de muncă poate fi atacată de către salariat la instanţa de judecată din zece zile din ziua în care au primit o copie a hotărârii comisiei pentru conflicte de muncă.

Avocații primesc multe întrebări despre cum să-și protejeze drepturile atunci când vine vorba de relațiile angajator-angajat. a pregătit răspunsuri la cele mai frecvente întrebări întâlnite în practica ei.

Legiuitorul Republicii Belarus a dat în art. 57 din Codul muncii, definiția legală a salariului, subliniind caracterul rambursabil al relației dintre angajator și salariat.

Prin urmare, una dintre condițiile principale ale contractului de muncă este valoarea salariului și momentul plății acestuia.

Odată cu buna executare a raporturilor de muncă între părți, se încheie un contract de muncă, care reflectă în mod clar dimensiunea sau mecanismul de determinare a cuantumului salariului, momentul plății acestuia.

Cât de des ar trebui plătite salariile?

Legiuitorul Republicii Belarus a stabilit obligația angajatorului de a plăti salariile în mod regulat, dar cel putin o data pe luna(partea 1, clauza 4 din Decretul președintelui Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 29 „Cu privire la măsurile suplimentare pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă, consolidarea disciplinei muncii și performanței”).

Într-o serie de cazuri, instanțele au respins angajaților cererile de recuperare a restanțelor salariale.

Cu toate acestea, în realitate, cazurile de decontări intempestive cu angajații în perioada contractului de muncă nu sunt neobișnuite. Un salariat care nu cunoaște anumite aspecte ale legii, cu vina evidentă a angajatorului, rămâne neputincios; în unele cazuri, instanțele refuză să încaseze restanțe salariale de la angajați. Adesea acest lucru se întâmplă pentru că salariatul nu cunoaște termenele limită pentru a se adresa instanței de judecată pentru soluționarea litigiului privind recuperarea salariului sau nu prezintă suficiente dovezi în fața instanței.

Principalele puncte pe care un angajat trebuie să le cunoască în cazul întârzierilor în plata remunerației pentru muncă și algoritmul acțiunilor pentru a-și proteja dreptul încălcat de a primi salarii la timp, citiți mai jos.

Dacă întârziați cu cererea, instanța poate respinge cererea

Este necesar să începem cu faptul că legislația muncii a Republicii Belarus prevede o perioadă destul de scurtă pentru cererea de soluționare a conflictelor de muncă. În conformitate cu partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, aceasta termenul este de trei luni de la data la care persoana a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască încălcarea dreptului său. La soluționarea conflictelor de muncă pentru recuperarea salariului, practica instanțelor de judecată pornește de la faptul că calculul termenului de trei luni prevăzut în Partea 1. Art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, se face din ziua următoare zilei în care urma să fie plătit salariul conform contractului de muncă.

În cazul în care salariatul a ratat perioada specificată, iar pârâtul (angajatorul) a depus o cerere în instanță pentru aplicarea termenului prevăzut în Partea 1. Artă. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, instanța va refuza să satisfacă pretențiile salariatului pentru recuperarea restanțelor salariale.

În ce cazuri se prelungește termenul în care vă puteți adresa instanței?

Legislația Republicii Belarus prevede cazurile în care perioada prevăzută de partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus sunt întrerupte. Deci, în conformitate cu art. 204 din Codul civil al Republicii Belarus, cursul perioadei specificate este întrerupt de către persoana obligată care efectuează acțiuni care indică recunoașterea datoriei. În acest caz, timpul scurs înainte de pauză nu contează pentru noua limită de timp.

Pentru ca un angajat să aplice regulile de întrerupere a perioadei de solicitare a soluționării unui conflict de muncă situației sale, este necesar să solicite un certificat de restanță salarială sau orice informație scrisă de la angajator că o astfel de datorie este recunoscută și va fi rambursat. Prezența unui certificat de restanță la salarii stă la baza colectării incontestabile a datoriilor prin efectuarea unui titlu executoriu la notar.

Termenul prevăzut în partea 1. Artă. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, va fi, de asemenea, întreruptă dacă se efectuează o rambursare parțială a restanțelor salariale.

În cazul în care angajatorul a refuzat să elibereze documente privind valoarea restanțelor salariale, este indicat ca angajatul să trimită o plângere scrisă angajatorului inregistrat cu notificare prin corespondenta. Depunerea unei reclamații va suspenda termenul prevăzut la Partea 1 a art. 242 din Codul Muncii al Republicii Belarus, din ziua transmiterii cererii până în ziua primirii răspunsului sau expirarea termenului de răspuns stabilit de lege.

Termenul nerespectat pentru cererea de soluționare a unui conflict de muncă poate fi restabilit de către instanță dacă motivele pentru nerespectarea termenului specificat sunt recunoscute de instanță ca fiind valabile (de exemplu, boală).

Unde te duci daca nu esti platit?

Principala modalitate de a proteja dreptul încălcat al unui angajat de a primi salariu este de a depune o cerere la instanță. În cazul în care angajatul este membru al unui sindicat, atunci este obligatoriu să se respecte procedura preliminară - contactarea CTC (comisia pentru conflicte de muncă care operează la întreprindere). Dacă CCC nu este înființată la întreprindere, atunci este necesar să se solicite protecție la instanța de la locația angajatorului, este posibil să depună o cerere la sediul sucursalei.

Cum se dovedește că angajatorul nu plătește salariul?

La cererea de recuperare a salariului trebuie anexate documente care confirmă existența restanțelor salariale (de exemplu, borderouri), copiile contractului de muncă, carnetul de muncă etc. În cazul în care angajatorul a refuzat să furnizeze documentele la care se referă angajatul, atunci o cerere poate fi depusă în instanță pentru a solicita astfel de documente.

Extrasul de pe contul de card va arăta clar când au fost creditați banii.

Nu există o listă universală de documente care pot fi furnizate instanței de către un angajat pentru a confirma prezența restanțelor salariale: este necesar să se țină seama de modul în care au fost plătite salariile, dacă angajatorul contestă prezența restanțelor salariale sau dimensiunea acesteia.

De exemplu, o declarație pe un cont de card va arăta în mod clar informații despre când și în ce sume au fost creditate salariile angajatului, iar în absența declarațiilor privind eliberarea salariilor, un astfel de document va deveni o dovadă care confirmă validitatea pretențiilor angajatului. . Informațiile despre primele de asigurare transferate de către angajator în raport cu angajatul (la cererea salariatului, este posibil să se solicite la departamentul raional al Fondului de Asigurări Sociale) confirmă faptul că reclamantul a prestat muncă pentru pârât ( angajator). O copie a contractului de muncă, prevederile privind sporurile, personalul vă vor permite să determinați cuantumul salariului etc.

În fiecare caz, procesul de dovedire a împrejurărilor la care se referă reclamantul (salariatul) este diferit și depinde de poziția pârâtului (angajatorului). Prin urmare, pregătirea unei declarații de cerere pentru recuperarea salariilor, pregătirea pentru participarea la ședințele de judecată ar trebui să fie tratată în mod responsabil.

Salariatul are dreptul de a cere indexarea sumei care i se datorează.

Subliniez că la colectarea restanțelor salariale, angajatul (reclamantul) are dreptul de a cere indexarea sumelor recuperate în conformitate cu indicele prețurilor de consum publicat de Comitetul Național de Statistică al Republicii Belarus.

Dacă salariile sunt întârziate, puteți contacta organismul care supraveghează respectarea legislației muncii și protecția muncii

De menționat că, în prezența restanțelor salariale, precum și în cazul unei întârzieri la plata acestuia, angajatul are dreptul de a constata faptul încălcării legislației muncii prin depunerea unei cereri la Departamentul Muncii de Stat. Inspecția Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Republica Belarus. De regulă, o inspecție neprogramată se efectuează la cererea angajatului. În situația în care se constată întârzierea plății salariului (adică se confirmă faptul încălcării legislației muncii), salariatul are dreptul să ridice problema încetării contractului de muncă în conformitate cu art. 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus cu plata indemnizației de concediere.

Mai mult, în cadrul activităților de verificare se pot stabili împrejurări care sunt importante pentru o cauză civilă privind recuperarea salariului (de exemplu, angajatorul, atunci când da explicații, va confirma existența unei datorii, dacă este necesar, materialul de o inspecție neprogramată poate fi solicitată de către instanță).

Adesea, astfel de controale neprogramate disciplina angajatorul, care, la scurt timp dupa ce a primit cererea angajatului, ramburseaza datoria. Astfel, este posibilă soluționarea litigiului fără a recurge la un mecanism judiciar de apărare a drepturilor muncii încălcate.

Rezumând toate cele de mai sus, trebuie menționat că salariatul ale cărui drepturi sunt încălcate are dreptul de a răspunde la acțiunile ilegale ale angajatorului în toate modurile la îndemâna acestuia. Ce documente vor deveni baza pentru pregătirea unei cereri motivate pentru recuperarea salariului:

corespondența părților;
a solicitat informații de la Fondul Federal de Asigurări Sociale cu privire la primele de asigurare plătite de angajator în raport cu angajatul;
răspunsul Departamentului de Stat al Inspecției Muncii al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus cu privire la rezultatele unei inspecții neprogramate;
extrase de cont de card;
copii ale talonelor de salariu și ale altor documente

Rețineți că termenele limită pentru depunerea cererii de soluționare a conflictelor de muncă și cerințele dumneavoastră legale se vor reflecta în hotărârea judecătorească. Contactarea în timp util a unui avocat pentru o consultare inițială, pentru asistență în obținerea documentelor și pregătirea unei declarații de revendicare este cheia pentru a vă proteja cu succes interesele legitime.

Pregătit de Nadezhda Shakhalay

Ați găsit o greșeală de tipar? Selectați o bucată de text cu o greșeală de tipar și apăsați Ctrl + Enter.

Încasarea restanțelor salariale și alte plăți la concediere. Salariații se pot adresa comisiei de conflict de muncă sau, în cazurile prevăzute de actele legislative, instanței de judecată în termen de trei luni de la ziua în care au aflat sau ar fi trebuit să ia la cunoștință despre încălcarea drepturilor lor, iar în cazurile de concediere - instanței de judecată în termen de un an. luna de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau de la data emiterii carnetului de muncă cu mențiunea motivului de încetare a contractului de muncă sau de la data refuzului de a elibera sau de a primi documentele specificate. Așadar, un salariat cu care nu s-a făcut decontarea definitivă trebuie să solicite recuperarea creanțelor de la angajator în termen de 3 luni de la data concedierii.

Ce să faci dacă nu ai făcut un calcul la concediere?

Citat de răspuns 4 ani, 8 luni. înapoi#654

Mixa20
În afara locației
Membru nou
Postari: 4
reputatie: 0

Mulțumesc mult. Citat de răspuns 2 ani, 8 luni. înapoi#3390

seregas
În afara locației
Membru nou
Postari: 1
reputatie: 0

Vă rog să-mi spuneți cum să obțineți raschet final. A demisionat acum mai bine de o lună, nu lucrează, spun că nu au bani.

Ministerul Muncii a răspuns că nu pot da decât o amendă întreprinderii. În acest moment, compania vrea să se declare în faliment. Ce ar trebuii să fac? Citat de răspuns 2 ani, 8 luni. înapoi#3393

Anna80
În afara locației
Mesaje: 126
Reputație: 7

Puteți cere pentru tot acest timp câștigul mediu.

Acordul final la concediere în Republica Belarus

Atenţie

Faptul admiterii în exercitarea atribuțiilor este deja o confirmare a existenței unui raport de muncă. Totuși, va trebui dovedită și admiterea la muncă și activitatea ulterioară a muncii. Pentru a evita problemele cu confirmarea faptului de cooperare, merită să aveți copii ale tuturor documentației în avans.

Ce să faci dacă există o lipsă? Dacă, în urma auditului, se constată o lipsă de bunuri sau fonduri, angajatorul are dreptul de a se adresa justiției și de a recupera prejudiciul cauzat. O posibilitate similară este consacrată în articolul 239 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un cetățean înțelege că el este de vină pentru deficit, este mai bine să repare singur prejudiciul și să evite litigiile. Cu toate acestea, dacă un angajat are îndoieli cu privire la veridicitatea declarației, el poate încerca să conteste reclamația companiei.

Este mai bine să contactați organul de stat numai după ce ați citit cu atenție rezultatele auditului.

Interzis

Info

Și alte documente cu care poți confirma că s-a produs încetarea contractului de muncă, dar nu s-au primit bani. Cererea se depune:

personal;
printr-un reprezentant
Poștă;
e-mail.

Termenul de examinare a unei reclamații poate fi de până la 30 de zile dacă sunt necesare anumite verificări asupra informațiilor conținute în cerere. Practica arată că inspectoratul de muncă este destul de capabil să efectueze toate măsurile necesare în termen de două săptămâni.

Puterile acestui organism sunt:

emite un ordin angajatorului de a elimina încălcările;
aduce la răspundere administrativă;
suspendă activitățile organizației sau înlătură angajați individuali din funcțiile lor;
informează autoritățile competente despre semnele infracțiunii prevăzute la art.

Salariul neplatit după concediere

Răspuns Citat Acum 1 an, 3 luni înapoi#6433

În afara locației
Membru nou
Postari: 3
reputatie: 0

Vă rog să-mi spuneți când respingeți câte zile ar trebui calculate Răspuns Citat 1 an, 2 luni. înapoi#6467

Victoria
În afara locației
Eu locuiesc aici
Postări: 368
Reputație: 21

Codul Muncii al Republicii Belarus: Articolul 77. Condiții de plată la concediere Când un angajat este concediat, toate plățile care i se datorează de la angajator în ziua concedierii se fac cel târziu în ziua concedierii.

Unde să mergi dacă nu ți-ai plătit salariul după demiterea Republicii Belarus

Dar de ce? Există termene limită? Dmitry R., Rechitsa – În conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii, pentru a proteja drepturile salariatului, inclusiv cele legate de plata decontării definitive la concediere, se stabilește un termen de 3 luni pentru aplicarea unui comisie de conflict de muncă sau o instanță de judecată din ziua în care salariatul a cunoscut sau ar fi trebuit să cunoască încălcarea dreptului său. Acest termen este un termen special de prescripție. În caz de omisiune din motive întemeiate, termenul de prescripție poate fi restabilit de către comisia de conflict de muncă sau instanța de judecată. Motive întemeiate sunt circumstanțele care au împiedicat în mod obiectiv cererea de protecție (boală, călătorie lungă de afaceri etc.). În conformitate cu art. 200 din Codul civil, termenul de prescripție se aplică de către instanță numai la cererea părții în litigiu, pronunțată înainte de hotărârea judecătorească.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul plăților datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în partea întâi a prezentului articol, în ziua morții acestuia, cel târziu 7 zile calendaristice de la data depunerii documentelor relevante la angajator. Articolul 78 părți din sumă - proporțional cu sumele neplătite în calcul. Răspuns Citat acum 11 luni

Unde să vă adresați dacă nu ați plătit un salariu la concediere în Belarus

Alegerea unui organism de stat depinde de nuanțele situației. Inspectoratul Muncii Dacă angajatorul nu dorește să rezolve problema în mod pașnic, un cetățean poate scrie o contestație la inspectoratul de muncă. Scopul său principal este de a asigura controlul asupra punerii în aplicare a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.
Autoritatea are următoarele drepturi:

monitorizează respectarea de către angajator a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse;
explicați angajaților drepturile lor;
primiți cetățeni și luați în considerare plângerile acestora;
luați în considerare cazuri de incidente administrative, dacă angajatorul a permis acest lucru.

Un angajat se poate adresa personal la inspectoratul de muncă. Sindicatele și colectivele de muncă au un drept similar. Organul de stat poate ordona angajatorului să elimine încălcările existente. Judecătoria Dacă încălcările nu au fost eliminate, angajatul se poate adresa instanței de judecată.

Acest lucru trebuie făcut dacă o persoană a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și se poate face dacă neplata banilor nu este legală. Există șanse ca fostul șef să-și vină în fire și să transfere rapid totul în contul angajatului.

Apel la organele Inspectoratului de Stat al Muncii. Aceasta este o organizație de control care are dreptul să tragă la răspundere angajatorii neglijenți.
Reclamația acolo va rezolva cel mai probabil problema. În plus, îl poți „răzbuna” pe fostul șef lacom.
Depunerea plângerii la procuror. Acesta este un organism de supraveghere care controlează legalitatea unei varietăți de relații juridice. Relațiile de muncă sunt deosebite. Ei au o latură puternică - angajatorul și dependent - angajatul. Pentru a menține echilibrul de putere, legiuitorul a inventat și a prescris o serie de reguli care protejează muncitorii.

Pentru a începe procesul, trebuie să depuneți o cerere la autoritatea de stat districtuală. Judecătorii de pace nu se ocupă de astfel de probleme. Cererea se depune la sediul angajatorului.

Parchetul Se admite și apelul la parchet. Pentru ca organul de stat să înceapă examinarea cazului, trebuie să întocmiți o cerere. Trebuie să facă trimitere la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse și să precizeze cerințele pentru angajator. Dovezi Faptul încălcării drepturilor va trebui dovedit.
Ca o confirmare a corectitudinii sale, un angajat poate folosi certificatele primite în conformitate cu legislația în vigoare.

Aproape toată lumea a experimentat o situație în care angajatorii reține salariile. Întârzierile salariale pot fi o singură dată și pentru scurt timp. Angajații sunt, de obicei, simpatizanți cu acest lucru și nu doresc să intre în conflict cu conducerea întreprinderii. În alte cazuri, din cauza managementului incompetent al organizației, circumstanțe economice dificile din țară salariu intarziat devine cronică. Apoi salariile muncitorilor sunt amânate luni de zile, iar familiile acestora se află într-o situație financiară dificilă.

Scopul acestui articol este de a ajuta la răspunsul la întrebare ce sa faca si unde sa apeleze daca nu platesc salarii.

Instanța, în speță organul cel mai lent, formalizat, dotată cu mari puteri de autoritate pentru o examinare cuprinzătoare și obiectivă a unei cereri de recuperare a restanțelor salariale.

Vă rugăm să rețineți că numai în cele trei moduri enumerate mai sus puteți încasa un salariu și puteți solicita executarea executorului judecătoresc debitând fonduri dintr-un cont curent, vânzând proprietatea organizației pentru achitarea restanțelor salariale.

Organisme de stat pentru supravegherea implementării legislației muncii, la care vă puteți contacta cu privire la respectarea procedurii și a termenilor de plată a salariilor:

Departamentul Inspecției Muncii de Stat al Ministerului Muncii și Protecției Sociale;
Comitetul (departamentele) pentru munca, ocuparea fortei de munca si protectia sociala a populatiei din organele executive si administrative locale (comitete executive);
Biroul procurorului;
Comitetul de Stat de Control.

Aceste organisme sunt chemate să identifice și să suprime încălcările legii, inclusiv în sfera plății la timp a salariilor.

Ei au dreptul de a efectua controale programate și neprogramate de conformitate cu legislația muncii în cazurile și în modul prevăzut de lege, să solicite explicații și documente de la angajator, să-l avertizeze cu privire la inadmisibilitatea încălcării condițiilor de plată a salariilor, să stabilească faptul de încălcare a legii, să ia măsuri pentru atragerea persoanelor juridice și a funcționarilor acestora la răspunderea administrativă pentru plata întârziată a salariilor etc.

Cu toate acestea, aceste organisme nu sunt autorizate să examineze conflicte de muncă. De asemenea, ei nu au dreptul să plătească forțat salarii angajaților pe cheltuiala proprietății organizației debitoare. În plus, contestațiile la aceste organe, precum și la organizația sindicală, nu întrerup termenul de prescripție de trei luni pentru încasarea salariilor. În practica judiciară, sunt adesea cazuri când angajații merg în instanță (comisia de conflict de muncă) după trei luni, deoarece. aşteptau răspunsuri de la parchet, secţia inspecţiei de stat a muncii. În astfel de circumstanțe, angajaților li se refuză satisfacerea cererilor de încasare a restanțelor salariale din cauza expirării termenului limită.

Astfel, dacă nu plătesc salarii, angajații ar trebui să se ghideze după legislația actuală din Belarus, să fie activi și independenți în protejarea drepturilor lor, ținând cont de specificul activităților anumitor organe de stat.