Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya. Filialni tugatish paytida tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish. Video: nimani bilishingiz kerak

Beqaror iqtisodiy vaziyat moliyaviy sinovlarga dosh bera olmagan ko'plab egalarni kompaniya va firmalarni yopishga majbur qiladi. Kompaniya o'z faoliyatini rasman to'xtatishi uchun iqtisodiy faoliyat, uni yo'q qilish uchun protsedura o'tkazilishi kerak. Faqat shu asosda barcha ishchilar o'z ishlaridan majburan mahrum qilinadi.

Muhim

Onalik ta'tilidagi xodimlar ham ishdan bo'shatiladi, ammo butun jarayon bekor qilishdan sezilarli farqlarga ega. mehnat munosabatlari boshqa xodimlar bilan.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ga binoan Rossiya qonunlari, bola tug'ilishi munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilingan ayollar quyidagi ta'tillardan birini olish huquqiga ega:

homiladorlik va tug'ish uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi bilan tartibga solinadi, bu mehnatga layoqatsiz davrning davomiyligini ko'rsatadi;
voyaga etmaganlarga g'amxo'rlik qilish uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ayollarning tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar uchun tashkilotlarda yo'qligi davrida, lekin faqat rasmiy ish bilan (lavozimni saqlab qolish va mehnatni bajarish uchun haq to'lash) kafolatlari ko'rsatilgan. vazifalari).

Rossiya qonun chiqaruvchilari tug'ruq ta'tilidagi ayollarning manfaatlarini himoya qildilar, ularning roziligisiz ishdan bo'shatilmaydi; Faqatgina istisno - bu kompaniyaning tugatilishi. Faqat shu jarayon davomida ular bilan mehnat munosabatlari rasman tugatilishi mumkin. Bunday holda, siz barcha qonuniy talablarga rioya qilishingiz kerak:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Unda aytilishicha, homilador ishchilar va tug‘ruq ta’tilidagi ayollar rahbariyatning iltimosiga ko‘ra ishdan bo‘shatilishi mumkin emas, tugatish hollari bundan mustasno.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Hujjat ish beruvchini ishdan bo'shatilgan kunida xodimga hisoblangan ish haqi va qo'shimcha pul to'lash majburiyatini yuklaydi. Agar u korxonada yo'q bo'lsa, u keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdorni to'lashni talab qiladi.

Diqqat

Yopuvchi kompaniya boshqaruvi majburiy tug'ruq ta'tiliga chiqqanlarga hisoblangan ish haqiga qo'shimcha ravishda to'laydi; ishdan bo'shatish nafaqasi. Kelajakda ijtimoiy nafaqalar ijtimoiy sug'urta tomonidan bolalarga o'tkaziladi. Agar xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqish vaqti bo'lmasa, u tashrif buyurishi kerak mahalliy filiali Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi olish bir martalik to'lov tug'ilishdan oldin.

Tashkilotni tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish tartibi

Kompaniyaning xo'jalik faoliyati to'liq to'xtatilganda, xodimlar bilan mehnat munosabatlari tugatiladi. Sobiq boshqaruv, to'lanadigan summalarni to'lashdan tashqari, homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollarga hech qanday imtiyozlar bermaydi. Shartnomalar bekor qilingandan keyin ularning huquqlari davlat organlari tomonidan himoya qilinadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar bilan mehnat shartnomalarini yopish tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

Ommaviy ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin barcha xodimlar imzoga qarshi tugatish to'g'risida xabardor qilinadi.
Ishning oxirgi kunida barcha mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Hujjat barcha xodimlar tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.
Buxgalteriya bo'limi kompensatsiya va ish haqi balanslarini to'laydi.
Kadrlar bo'limi xodimlarga hujjatlarni taqdim etadi. Onalik ta'tilida bo'lgan ayollar davlat xizmatlaridan ijtimoiy nafaqa olish uchun qo'shimcha ravishda hujjatlarni oladilar.

Tadbirkorlik faoliyatini to'liq to'xtatish uchun korxona taxminan 4-8 oy vaqt sarflashi kerak. Bu vaqt ichida yopilish jarayoni quyidagi bosqichlardan o'tadi:

jamiyatni tugatish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilinadi;
tugatish komissiyasi tashkil etiladi;
V soliq idorasi tegishli bildirishnoma yuboriladi;
maxsus holatda davriy nashrlar tashkilotning yopilishi to'g'risidagi ma'lumotlar joylashtirilgan;
xodimlarga, mehnat birjasiga va kreditorlarga xabarnomalar yuboriladi;
soliq xodimlari taxminan 3 oy davom etadigan joyida tekshirish o'tkazadilar;
Qarzlar undiriladi, inventarizatsiya qilinadi, hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Muhim

Tug'ruqxona xodimlari fuqarolarning imtiyozli guruhiga kiradi, shuning uchun ular oxirgi marta ishdan bo'shatiladi. Ular bilan hisoblash ba'zi nozikliklar bilan amalga oshiriladi.

Xodimga bildirishnoma

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar kompaniyaning rejalashtirilgan yopilish sanasidan kamida 2 oy oldin tugatish to'g'risida xabardor qilinadi. Ushbu hujjat tasdiqlangan shaklga ega emas. Unda ishdan bo'shatish sababi va vaqti ko'rsatilishi kerak.

Diqqat

Agar direksiya o'z xodimlarini faqat og'zaki ravishda xabardor qilsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi hisoblanadi, chunki bunday ma'lumot hech qanday qonuniy kuchga ega bo'lmaydi va kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning dalili bo'la olmaydi.

Bildirishnomalar 2 nusxada chop etiladi. Ulardan biri xodimga beriladi. Agar rozilik yozma ravishda berilgan bo'lsa, mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishga ruxsat beriladi. Kompensatsiya va to'lovlarning saqlanishi qonun bilan kafolatlanadi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatishda hujjatlar boshqa xodimlar bilan bir xil ketma-ketlikda to'ldiriladi. Tashkilot rahbari tugatilishi munosabati bilan barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjatda ishdan bo'shatishning aniq sanasi va uni asoslash, shuningdek, tug'ruq ta'tiliga chiquvchi bilan tegishli hisob-kitoblar ko'rsatilishi kerak.

Diqqat

Buyurtma ko'rib chiqilgandan so'ng darhol kompaniyaning barcha xodimlari tomonidan imzolanadi. Agar bu bajarilmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Korxonaning kadrlar xizmati mehnat daftarchalariga tegishli yozuvlar, muhr va shtamplar kiritadi.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Kadrlar bo'limi xodimlari korxona xodimlari uchun hujjatlarni to'g'ri to'ldirishlari shart. Onalik kitobida 4 ta ustunda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Raqam tartibida.
Ishdan bo'shatilgan sana.
Buyurtma to'g'risidagi ma'lumotlar, mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun asoslar, maqolaga havola - San'atning 1-bandi, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mas'ul xodimning imzosi, kompaniya muhri.

Barcha qoidalarga muvofiq to'ldirilgan mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar imzolash uchun tug'ruq ta'tiliga shaxsan topshiriladi. Uning iltimosiga binoan va yozma ravishda u quyidagi hujjatlarni olish huquqiga ega:

oxirgi 2 yildagi daromadlar to'g'risidagi guvohnoma;
2-NDFL;
tug'ruq ta'tilining mehnat faoliyati to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
ish haqi varaqalari.

Diqqat

Ayolga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga zarur ijtimoiy to'lovlar va ijtimoiy ta'minot - prenatal, tug'ruqdan keyingi yordam, yosh bolalarni parvarish qilish uchun nafaqalarni olish uchun ariza berish uchun bunday hujjatlar kerak bo'lishi mumkin.

To'lanadigan kompensatsiya

Yopuvchi korxonaning buxgalteriya xodimlari homiladorlik ta'tilini to'g'ri to'lashlari kerak. Ular quyidagi miqdorlarni o'tkazishlari kerak:

Hisoblangan, lekin hali to'lanmagan ish haqi, bir martalik nafaqa yoki oylik bola nafaqasi.
Ta'tilning qolgan kunlari uchun kompensatsiya miqdori.
Ishdan bo'shatish to'lovi. Ushbu to'lov 2 oylik daromadning o'rtacha miqdoriga teng. Sobiq xodimlar, agar ular 3 oy davomida ishsiz bo'lsa, mehnat birjasida yana moddiy yordam olish huquqiga ega. Ajralmas shart - korxonadan chiqqandan keyin dastlabki 14 kun ichida ro'yxatdan o'tish.

Muhim

Agar ayol kompaniya yopilgunga qadar oylik nafaqa miqdorini hisoblashga ulgurmagan bo'lsa, bu mahalliy ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan hal qilinadi. doimiy yashash joyi. Hisoblash ishdan bo'shatilgandan oldingi yil uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga 40% ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin ayollarga beriladigan bir martalik to'lov kasallik ta'tiliga qarab hisoblanadi. Agar homilador xodim uni tugatishdan oldin kompaniyaga topshirishga muvaffaq bo'lsa, rahbariyat unga pulni to'liq o'tkazishi shart. Bekor qilinganidan keyin beriladigan tug'ruq ta'tillari mehnat shartnomasi, davlat tomonidan to'lanadi.

Qabul qilgandan so'ng darhol ish kitobi Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollar mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Hukumat kafolatlaridan foydalanish uchun bu birinchi 2 hafta ichida amalga oshirilishi kerak.

Ko'pgina bo'ysunuvchilar tashkilotning tugatilishi va tug'ruq ta'tilidagi xodimlarni ishdan bo'shatishdan xavotirda. Axir, mehnat qonunchiligi ish o'rinlarining saqlanishini kafolatlaydi, ammo bu holda, hatto yosh onalar ham yangi ish joyini izlashlari kerak.

Farmon

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu ayolning homiladorlik davrida va bola tug'ilgandan keyin oladigan ta'tilidir. Ish beruvchi butun davr uchun to'lashi shart Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va xodimga o'z ishining saqlanishini kafolatlaydi. Boshqacha aytganda, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Onalik ta'tilining davomiyligi ko'p holatlarga bog'liq. Va birinchi navbatda, bu homilador ona va uning chaqalog'ining salomatligi:

Ushbu muddatni oshirish uchun tibbiy ko'rsatmalar bo'lmasa, 140 kun beriladi;
Ayolga qiyin tug'ish uchun 156 kun beriladi;
Agar bir nechta yangi tug'ilgan chaqaloq bo'lsa, ish beruvchi 194 kunni ta'minlashi kerak.

Odatda siz homiladorlikning 30-haftasida tug'ruq ta'tiliga chiqasiz, lekin agar kerak bo'lsa, 28-29 xaftada uyga borishingiz mumkin. Onalik ta'tillari uchun to'lovlar asosida hisoblanadi kasallik ta'tillari, bu xodim tomonidan taqdim etiladi. Hisob-kitoblar tugagandan so'ng, unga bir martalik nafaqa to'lanadi.

Bola tug'ilgandan so'ng, xodim 1,5 va 3 yil davomida unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olishi mumkin. Tashkilot, shuningdek, belgilangan qoidalarga muvofiq, bu muddat uchun to'laydi. Ammo nafaqa to'lovlari allaqachon har oyda amalga oshiriladi. Ushbu davrdan keyin xodim o'z lavozimiga qaytishi va ishlashni davom ettirishi mumkin mehnat faoliyati. Ammo tashkilot tugatilganda, onalik to'lovi boshqacha tarzda to'lanadi.

Tugatish

Har qanday kompaniya bankrot bo'lishi mumkin, ya'ni o'z faoliyatini to'xtatadi. Bu bir necha bosqichlardan iborat uzoq protsedura. Yopilish sababi har qanday bo'lishi mumkin, ammo rahbariyat o'z xodimlarining huquqlarini buzmaslik uchun barcha qoidalarga rioya qilishga majburdir. Tashkilotni yopish quyidagi sabablarga ko'ra mumkin:

Korxona ta'sischilarining qarori.
Sud qarori.

Kompaniyani tugatishning standart tartibi quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

bandlik xizmatiga xabarnoma;
faoliyatini tugatishdan kamida 2 oy oldin ish beruvchi bu haqda xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart;
keyin butun xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi;
zarur hujjatlarni tayyorlash;
ish haqini to'lash va mehnat daftarchalarini berish.

Ish beruvchi korxona yopilishidan 3 oy oldin bandlik markaziga murojaat qilishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar 2 hafta oldin ogohlantirishi mumkin. Bunday xatning shakli qonun bilan belgilanmagan, ammo formatlash uchun umumiy qabul qilingan qoidalar mavjud.

Asosiysi, hujjatda har bir xodim haqida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

kasb;
tajriba;
malaka;
ish haqi miqdori.

Bir vaqtning o'zida barcha xodimlarni ishdan bo'shatish shart emas. Korxona tugatilgunga qadar rahbariyat qo'l ostidagi ayrim xodimlarni saqlab qolishi mumkin. Agar xodimlar bildirishnomani imzolamasa, tegishli hujjat tuzilishi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlarni xabardor qilishi shart. Bu ikki usulda amalga oshirilishi mumkin:

ishga chaqirish va bildirishnomani imzoga qarshi topshirish;
ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabar yuboring.

Ma'lumotnoma: kompaniya tugatilayotganda homilador yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Agar korxona filiali yopilgan bo'lsa, unda barcha xodimlar ham ishdan bo'shatiladi. Shu jumladan, ota-ona ta'tilida bo'lganlar. Kompaniya ularni boshqa ish bilan ta'minlashga majbur emas, chunki bu ishdan bo'shatish emas. Filialni tugatishdan oldin menejerlar bo'ysunuvchilarni xabardor qilishning standart tartibini bajarishlari shart.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim uchun tugatilayotgan kompaniya ishdan bo'shatish nafaqasini berishga majburdir. Onalik nafaqalarining qoldig'i, agar ish beruvchi ularni to'lashga muvaffaq bo'lmasa, ijtimoiy himoya organlari tomonidan o'tkaziladi. Agar ayol tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza berishga ulgurmagan bo'lsa, u mustaqil ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak, chunki tugatish komissiyasi hisob-kitoblarni amalga oshirmaydi.

Bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilidagi to'lovlar ham ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan amalga oshiriladi, chunki tugatilayotgan korxona buni amalga oshirishga qodir emas. Oylik nafaqani hisoblash avvalgidek qoladi. Ya'ni, ikki yillik ish haqi olinadi, o'rtacha kunlik ish haqi hisoblab chiqiladi va hokazo.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodimga homiladorlik va tug'ish nafaqalari bilan bir qatorda quyidagilar ham taqdim etiladi:

foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiya.

Qo'l ostidagi xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, u ta'til uchun tovon oladi. Hisoblash belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Avvalo aniqlanadi o'rtacha daromad kuniga kishilar, bu dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi. Xodim pulni mehnat daftarchasi va boshqa to'lovlar bilan birga olishi kerak.

Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiyaga kelsak, uning miqdori ham o'rtacha daromad asosida belgilanadi. Aytaylik, xodim 30 aprel kuni xabarnoma oldi. Shunga asoslanib, ishdan bo'shatish 30 iyul kuni amalga oshirilishi kerak. Ammo tomonlar (ish beruvchi va bo'ysunuvchi) tugatildi mehnat shartnomasi 3-may. Ish beruvchi qolgan 57 kunni qoplashi shart.

Tashkilot bankrotligi sababli qo'shimcha to'lovlarni taqdim eta olmaydi. Amalda, kompaniya tugatilganda xodimlar uchun hatto ish haqini olish juda qiyin. Gap shundaki, xodimlar ikkinchi navbatdagi kreditorlar bo‘lib, qarzlari to‘langanda ularga pul qolmaydi. Ammo siz onalik to'lovlari haqida tashvishlanishingiz shart emas, chunki ular ijtimoiy himoya organlari tomonidan taqdim etiladi.

Dekor

Tashkilot tugatilayotganda, tug'ruq ta'tilidagi xodimlarni ishdan bo'shatish va ularning to'lovlarini saqlab qolish ish beruvchining zimmasidadir. Biroq, ularning ko'pi o'z majburiyatlarini bajarmaydi. Natijada, ko'plab ayollar: "Men tug'ruq ta'tilidaman, kompaniya yopildi va nafaqalar to'lanmaydi", deyishadi.

Bunday vaziyatga tushib qolmaslik uchun o'zingiz mahalliy ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak. Buning uchun xodim ish beruvchidan sertifikat olishi kerak shaxsiy daromad solig'ini to'lash 3 yil muddatga, sertifikat ish haqi, shuningdek, tegishli bayonotni tayyorlang. Bu menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak. Davlat organi mehnat daftarchasi, bank hisobvarag'i va boshqa qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Agar siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, esda tutingki, mablag'larni to'lamaslik uchun da'vo muddati kompaniya tugatilgandan keyin 3 oy o'tgach boshlanadi.

Bundan tashqari, kompaniya tug'ruq ta'tilida bo'lgan ishdan bo'shatilgan xodimlarni quyidagilar bilan ta'minlashi mumkin:

ishdan bo'shatish nafaqasi, uning miqdori shaxsning oylik ish haqi;
xodim ishga qabul qilinishidan oldin bir oylik ish haqi ko'rinishidagi nafaqa (uning miqdori kuniga o'rtacha 60 ish haqidan oshmaydi).

Xodim uchun tug'ruq ta'tillari va korxonaning tugatilishi bir-biriga mos kelmaydigan ikkita tushunchadir. Ammo tashkilot o'z faoliyatini to'xtatganligi sababli, barcha xodimlar istisnosiz ishdan bo'shatiladi. Bu holatda ayol uchun barcha kerakli imtiyozlar kafolatlanishi uchun ehtiyot bo'lish kerak.

Tashkilot tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda xodimga qanday to'lovlar to'lanadi? Ishdan bo'shatish to'lovi. Tashkilotni tugatish paytida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak yoki alohida bo'linma?

Savol: Korxona tugatilish bosqichida, 3 nafar xodim tug‘ruq ta’tilida va 1,5 yoshgacha bo‘lgan bolani parvarish qilishda, ikkitasi asosiy ish joyida, bir nafari yarim stavkada ishlaydi. Shuningdek, 2 nafar xodim yo‘q. Agar uzrli sabablar ko'rsatilgan bo'lsa, ular tugatish natijasida ishdan bo'shatiladi, agar uzrli sabablar ko'rsatilmagan bo'lsa, moddada ko'rsatilgan ruxsatnoma bekor qilinadi. Tashkilot yuqoridagi xodimlarga qanday to'lovlarni amalga oshirishi shart va bu xodimlar bilan ishdan bo'shatish va hisob-kitob qachon amalga oshirilishi kerak?

Javob: Tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatish uning tugashidan oldin ham qonuniy deb tan olinadi. Chunki ishdan bo'shatish tugatish jarayonining yakuniy bosqichi bilan emas, balki butun tashkilotni tugatish bilan bog'liq. Shu sababli, haqiqiy tugatish to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilguncha kutishning hojati yo'q. Ishdan bo'shatish uchun asos qonuniy ravishda qabul qilingan tashkilotning o'zini tugatish to'g'risidagi qarordir. Dalil sifatida tugatish to'g'risidagi buyruq, tugatish komissiyasini tuzish to'g'risidagi hujjatlar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin. Ushbu pozitsiya sud tomonidan tasdiqlangan. Qarang: Udmurt Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 30 martdagi 33-1075/11-sonli kassatsiya ajrimi, Sankt-Peterburg shahar sudining 2018 yil 31 iyuldagi 33-14493/2018-sonli apellyatsiya ajrimlari, Sverdlovsk viloyat sudi 2011 yil 31 iyuldagi 33-14493-son. 2017 yil 2 maydagi 33-6200/2017-son , Rostov viloyat sudi 2015 yil 16 noyabrdagi 33-17725/2015-son.

Xabarnomada ko'rsatilgan sanada tugatish to'g'risida buyruq bering. mehnat shartnomasi va xodimga yakuniy to'lovni to'lash (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Onalik ta'tilida bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishda siz ularning asosiy ish joyida to'lashingiz kerak (Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi).

Konstitutsiyaning 1-qismi.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatishni yakunlang. Bu kun ishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xabarnomada ko'rsatilgan kunda mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimga yakuniy to'lovni to'lash to'g'risida buyruq chiqaring ().

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish kasallik paytida ham, xodimning ta'tilida ham, shu jumladan onalik yoki bolani parvarish qilish ta'tilida ham mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

81-modda 1-qismining 1-bandi asosida mehnat daftarchalariga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiriting. Mehnat kodeksi RF (Tasdiqlangan Yo'riqnomaning 5.3-bandi).

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, xodimlar ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi. Alohida hollarda, ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun o'rtacha oylik ish haqi bandlik xizmatining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan e'tiboran uchinchi oy davomida saqlanadi va agar tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida xodimlar bandlik xizmatiga murojaat qilgan va ishga joylashmagan bo'lsa. . Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ko'rsatilgan. Ilgari ishdan bo'shatilgan xodim uchun topshirish muddati; tugatish muddati, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha kompensatsiya to'lanadi. Uning hajmi haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab tashkilotni tugatish to'g'risidagi bildirishnomadan rejalashtirilgan ishdan bo'shatish kunigacha bo'lgan vaqt uchun hisoblangan o'rtacha daromadga teng. Bu 3-qismning qoidalaridan kelib chiqadi

Agar tugatilish vaqtida tashkilotda homilador xodimlar yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar bo'lsa, ularga onalik va bolalikni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, agar homilador xodim ishlagan davrida, ya'ni tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgunga qadar onalik nafaqasini to'lash uchun ariza bergan bo'lsa, nafaqa unga hamma uchun to'liq to'lanishi kerak. kalendar kunlari Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Agar tashkilot xodim kasallik ta'tilini olishdan oldin tugatilgan bo'lsa, u yashash joyi, yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishi mumkin (tasdiqlangan Tartibning 15-bandi). Kasallik ta'tilining guvohnomasi bo'lmasa, ish beruvchi tug'ruq ta'tilini oldindan to'lay olmaydi.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodimlar ish beruvchidan ishdan bo'shatilgan sanagacha bo'lgan butun davr uchun 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladilar. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular hokimiyatdan nafaqa olishni davom ettirishlari mumkin ijtimoiy himoya ishsizlik nafaqasini olish uchun mehnat birjasida ro'yxatdan o'tmagan taqdirda, yashash joyidagi aholi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning "b" kichik bandi, 45-bandi. 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son).

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilishi kerak Pensiya jamg'armasi RF oraliq tugatish balansi tasdiqlangan kundan boshlab bir oy ichida, lekin tugatishni davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun hujjatlar inspektsiyaga taqdim etilgan kundan kechiktirmay. Agar tijorat tashkiloti bankrotlik tufayli tugatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risida ma'lumotni taqdim etishdan oldin taqdim eting. arbitraj sudi bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish natijalari to'g'risidagi bankrotlik boshqaruvchisining hisoboti. Ushbu tartib 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-son Qonunining moddalari bilan belgilanadi.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish qoidalari boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida bo'linmasini tugatishda ham qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismi). Ushbu yondashuv istisnosiz barcha xodimlarga, shu jumladan homilador ayollarga ham tegishli. Bunday holda, mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda tugatilayotgan alohida bo'linmaning nomi va uning joylashgan joyi manzili bo'lishi kerak. Ushbu xulosaga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 2-bandi qoidalaridan va Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomadan kelib chiqish mumkin. Xususan, filial tugatilganda, mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv quyidagicha yozilishi mumkin: "Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan, Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismi, Orenburg, Alfa ZAO filiali faoliyatini tugatish).

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga qanday to'lovlar to'lanadi?

Agar xodim tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tashkilot unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Bundan tashqari, xodimning ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqini saqlang. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Hisoblash misoliga qarang.

Agar xodim belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqiga qo'shimcha ravishda u qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. Uning hajmi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab tashkilotni tugatish to'g'risidagi bildirishnomada ilgari ko'rsatilgan kungacha bo'lgan vaqt uchun hisoblangan o'rtacha daromadga teng. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismining qoidalaridan kelib chiqadi.

Qanaqasiga tijorat tashkiloti Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini aks ettirish uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni, ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqini va ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda qanday aks ettirishga qarang.

Qanday hollarda tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini, ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqini va ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashi shart?

Tashkilot qachon ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak?

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart:

tashkilot tugatilishi bilan;

sonlarni (xodimlarni) qisqartirish;

xodimning tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'i sababli zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki tashkilotda bunday ishning yo'qligi;

harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;

ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;

tashkilotning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning o'tkazishni rad etishi;

hujumkor umumiy nogironlik xodim;

mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirgandan keyin xodimning ishlashdan bosh tortishi;

belgilangan buzilishi mehnat qonunchiligi xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzish qoidalari.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlarining ushbu ro'yxati moddalar va Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kerakmi? Tashkilot tugatilish jarayonida

Ha kerak.

Xodimi tug'ruq va tug'ish ta'tilida bo'lgan tashkilot tugatilgan taqdirda, tashkilot mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bunday holda, tashkilot unga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart. Bundan tashqari, xodim ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi).

Tashkilot xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan tugatilishi mumkin. Bunday holda, tugatish tugallanishidan oldin, tashkilot huquqni qanday ta'minlashini oldindan ko'rishi shart sobiq xodim o'rtacha daromadni kafolatlash. Tashkilot kattaroq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi yoki boshqa fuqarolik-huquqiy mexanizmlardan foydalanishi mumkin. Bu Konstitutsiyaviy sudning 2018 yil 19 dekabrdagi 45-P-son qaroridan kelib chiqadi.

Konstitutsiyaviy sud Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi Konstitutsiyaga mos kelmasligini tan oldi.

Tashkilot xodimlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy o'tmasdan tugatilishi mumkin. Bunday holda, tugatish tugallanishidan oldin, tashkilot sobiq xodimning o'rtacha ish haqini kafolatlash huquqini qanday ta'minlashini aniq ko'rib chiqishi shart. Tashkilot kattaroq ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi yoki boshqa fuqarolik-huquqiy mexanizmlardan foydalanishi mumkin. Bu Konstitutsiyaviy sudning 2018 yil 19 dekabrdagi 45-P-son qaroridan kelib chiqadi.

Konstitutsiyaviy sud Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi Konstitutsiyaga mos kelmasligini tan oldi.

Aleksandr Sorokin javob beradi:

Rossiya Federal Soliq xizmati Operativ nazorat boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari

“Naqd pul to‘lov tizimlaridan faqat sotuvchi xaridorga, shu jumladan uning xodimlariga uning tovarlari, ishi va xizmatlari uchun to‘lovni kechiktirish yoki bo‘lib-bo‘lib to‘lash rejasini taqdim etgan hollardagina qo‘llanilishi kerak. Aynan shu holatlar, Federal Soliq xizmati ma'lumotlariga ko'ra, tovarlar, ishlar va xizmatlarni to'lash uchun kredit berish va to'lash bilan bog'liq. Agar tashkilot naqd pul kreditini bersa, bunday kreditni to'lash yoki o'zi kreditni qabul qilsa va to'lasa, kassa apparatidan foydalanmang. Qachon chekni qo'yish kerak bo'lsa, qarang

Korxonani tugatish paytida tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish, homilador onalarning huquqlari davlat tomonidan ehtiyotkorlik bilan himoyalanganligiga qaramay, muqarrar tartibdir. Homilador ayollar mehnat nizolarida immunitetga ega. Yo'q sinov muddati, shuningdek, ko'plab intizomiy huquqbuzarliklar va ishdan bo'shatish ularni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos bo'la olmaydi. Va hatto ularni kamaytirishning yagona ruxsat etilgan usuli bo'lsa ham, masalan, korxonani yopish, siz sud jarayonlari va jarimalar qurboni bo'lmaslik uchun ma'lum bir tartibni bajarishingiz kerak bo'ladi.

Kompaniyaning tugatilishi - bu Yagona da'voga tegishli yozuv kiritish orqali uning mavjudligini to'xtatish Davlat reestri yuridik shaxslar(Yuridik shaxslarning yagona davlat reyestri). Kompaniyaning barcha huquq va majburiyatlari o'chiriladi va hech kimga o'tkazilmaydi. Ya'ni, menejerlar va mulkdorlar kreditorlar, soliq organlari va ichki ishlar boshqarmasi oldida to'liq aniq bo'ladi.

Bu jarayon murakkab va ko'p vaqt talab etadi, u Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-64-moddalari bilan tartibga solinadi. Tugatish ixtiyoriy yoki majburiy bo'lishi mumkin. Eng to'g'ri yo'l, ozodlik mas'ul shaxslar(bosh buxgalter va Bosh direktor), subsidiar javobgarlikdan - bu ixtiyoriy tugatish, u aktsiyadorlar tomonidan qaror qabul qilish bilan boshlanadi, keyin ma'lum bir harakatlar ketma-ketligi talab qilinadi.

Nima uchun egasi kompaniyani yopishga qaror qiladi:

kreditor talablari;
davlat organlarining talabi;
xo'jalik kapitalini qayta taqsimlash;
mavjudlikning foydasizligi;
buxgalteriya hisobi yoki soliq hisobotini buzish, keyingi tekshiruv vaqtida katta jarimalarni to'lashdan ko'ra kompaniyani yo'q qilish osonroq bo'lganda.

Kompaniyani yopish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, menejer yuridik shaxsning rasmiy ravishda yopilishi kerakligini tushunadigan vaqt keladi.

Tugatish komissiyasi tuzilmoqda, u tugatish tugallanganligi to'g'risida soliq organlarini xabardor qilishi shart, ammo bundan oldin ikki oy oldin ommaviy axborot vositalarida e'lon qilish kerak. Qonunda belgilangan eng kam muddat 3 oyni tashkil etadi, maksimal muddat belgilanmagan. Aslida, ixtiyoriy tugatish jarayoni 5 oydan bir yilgacha davom etadi.

Korxonani tugatish tartibi:

Qaror qabul qilinadi, komissiya tayinlanadi va ro'yxatga olish organiga xabar beriladi. Xabar taqdim etilgandan so'ng, soliq organi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tugatish boshlanganligi to'g'risida yozuv kiritadi va bu haqda guvohnoma beradi.
Pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ham xabardor qilinadi.
Rasmiy ommaviy axborot vositalarida - "Iqtisodiy adliya byulleteni" va "Davlat ro'yxatidan o'tkazilganlik byulleteni" - tugatish to'g'risida xabar chop etilgan.
Tashkilot xodimlari, kreditorlar va bandlik xizmati ikki oydan kechiktirmay oldindan xabardor qilinadi.
Soliq organlari bilan yarashuv joyida tekshirish orqali amalga oshiriladi. Natijada, qoldiq jarimalar va jarimalar odatda baholanadi.
Oraliq tugatish balansi tuziladi.
Kreditorlar bilan hisob-kitoblar, shuningdek, kompaniyaning qolgan mol-mulkini inventarizatsiya qilish va taqsimlash amalga oshiriladi.
Tugatish balansi tuziladi va davlat ro'yxatidan o'tkazish tugatish.

Tugatilgandan keyin kreditorlar va vakolatli organlar qarzlarni qonun hujjatlarida belgilangan muddatda deklaratsiyalashga muvaffaq bo'lmagan taqdirda, talab qilishga haqli emas. Bu mehnat nizolari va jarimalar uchun amal qiladi.

Shunday qilib, siz ishlayotgan kompaniya yopilayotganini bilib olishingiz bilanoq, juda kech bo'lmasdan oldin ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'g'ri choralarni ko'rishingizni ta'minlash muhimdir.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari odatda faqat tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) deb tushuniladi, garchi ba'zida u bir yarim yilgacha va bir yarim yoshdan bir yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilni ham o'z ichiga oladi. uch yil(Mehnat kodeksining 255-moddasi).

Ish beruvchi tashkilot tugatilganda, barcha xodimlar ishdan bo'shatiladi. Hatto kasallik ta'tilida, ta'tilda, tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, shuningdek homilador ayollar (Mehnat kodeksining 81, 261-moddasi).

Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini qanday ishdan bo'shatish kerak? Sizning kompaniyadan ajralishingiz algoritmi barcha xodimlar uchun umumiy bo'ladi.

Sizning imzoingizga qarshi bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida individual bildirishnoma oling. Uni olishning oxirgi muddati shartnomani bekor qilish sanasidan kamida ikki oy oldin. Xabarnomaning shaxsiy nusxasini saqlang (Mehnat kodeksining 180-moddasi). Agar siz kirish hujjatini imzolashdan bosh tortsangiz, tugatish komissiyasi tegishli dalolatnoma tuzadi. Agar siz ish joyingizda bo'lmasangiz, bildirishnoma pochta orqali keladi va ikki oylik muddat siz etkazib berish kvitansiyasiga imzo qo'ygan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi.
Sizga to'lanadigan to'lovlarni oling: ishlagan soatlar uchun ish haqi, kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, ishdan bo'shatish nafaqasi.
Oxirgi kuni mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini oling (84.1-modda, 127TK).

Agar ish beruvchi xabarnoma va to'lovlarni to'lash muddatlarini buzmagan bo'lsa va xabarnoma, buyruq va mehnat hisobotini to'g'ri bajargan bo'lsa, u keyinchalik tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar va jarimalardan qochadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin olinadigan nafaqa (Mehnat kodeksining 178-moddasi):

bir oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda ikki oy davomida to'lanadigan butun ish davri uchun o'rtacha oylik ish haqi;
bandlik xizmatining roziligi bilan homilador ayol ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida ish topmagan bo'lsa, uchinchi oy uchun ham to'lovni olishi mumkin.

Imtiyozlar miqdori sifatida hisoblanadi o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgandan boshlab tashkilot tugatilishigacha bo'lgan davr uchun.

Agar siz korxona tugatilganligi sababli tug'ruq ta'tiliga chiquvchi sifatida ishdan bo'shatilmoqchi bo'lsangiz va sizdan ariza yozishingiz so'ralsa. xohishiga ko'ra, buni qilma. Bu sizning huquqingiz, majburiyatingiz emas. Ba'zida kompaniya tugatilish bahonasida qayta qurish yoki egalik huquqini o'zgartirish orqali o'tishi mumkin. Bunday holda, yangi egasi kompaniyani barcha tug'ruq ta'tillari bilan qabul qilishi kerak. Va agar siz ixtiyoriy ravishda ketishga rozi bo'lmasangiz, unda siz yangi kompaniyada ro'yxatdan o'tishda davom etasiz.

Qonunga ko‘ra, ayol tug‘ruq va bola parvarishi bo‘yicha nafaqalarni ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy bo‘limidan olishi mumkin. Yaqin vaqtgacha kompaniya bankrot bo'lganligi to'g'risida yozma tasdiqni taqdim etish kerak edi. Bu talab qonun talab qilgan pulni olish imkoniyatini juda murakkablashtirdi - ayollar sudga murojaat qilishlari kerak edi sobiq ish beruvchilar bankrotlik jarayoni ko'p yillar davomida cho'zilib ketganligi sababli xususiy.

Mehnat vazirligi bu adolatsizlikni qonun hujjatlariga o‘zgartishlar kiritish orqali bartaraf etdi. Endi to'lovlar ijtimoiy sug'urta jamg'armasi idorasiga murojaat qilgandan so'ng darhol amalga oshiriladi va sertifikatlarni tayyorlash bilan bog'liq barcha masalalar jamg'arma xodimlari tomonidan hal qilinadi. Siz shunchaki standart hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak, fss.ru veb-saytida qaysi biri aniq ekanligini bilib oling.

Yuridik maslahatlar:

Men tug'ruq ta'tilidaman, tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatildim. Menga bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqani kim va qancha miqdorda to‘lashi lozim? 15-moddaga asosan Federal qonun 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi qonuni, tashkilot tugatilgan taqdirda, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa keyingi kundan boshlab o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatilgan kun.
Agar tug‘ruq ta’tiliga ikki oy qolganda ishdan bo‘shab, Bandlikka ko‘maklashish markazida ro‘yxatdan o‘tgan bo‘lsam, menga mehnat va ishga joylashish nafaqasi to‘lanadimi? Ushbu nafaqa faqat ishlaydigan ayollarga to'lanadi. Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan ishsiz ayollar homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega emaslar.
Men 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilidaman. Mening kompaniyam tugatilmoqda va mendan o'z xohishim bilan iste'foga chiqish haqida ariza yozishimni so'rashmoqda. Nima qilish kerak, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz shart emas. Siz faqat Mehnat kodeksining barcha imtiyozlarini hisobga olgan holda korxona tugatilgandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkin: siz ishdan bo'shatilgandan keyin olti oy davomida nafaqa olish huquqiga egasiz. Agar ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzsa, yashash joyingizdagi prokuratura, Davlat mehnat inspektsiyasi va tergov qo'mitasiga shikoyat qiling. Arizangizga mehnat shartnomasining nusxasini ilova qiling.
Agar pul yo'qligi sababli ish beruvchi to'lamasa, nima qilish kerak to'lanadigan to'lovlar bola tug'ilganda va hududiy ijtimoiy sug'urta organi to'lov uchun asoslar yo'qligi sababli buni rad etadimi? Hududiy organ ijtimoiy sug'urta, agar kompaniya bankrotlik to'g'risidagi ishda (255-FZ-sonli Qonunning 4-qismi) qo'llaniladigan tartib-qoidalarga ega bo'lsa yoki u etarli bo'lmasa, ish beruvchining o'rniga nafaqa to'lash huquqiga ega. Pul kredit tashkilotlaridagi hisobvaraqlarda. Agar bu sizning holatingiz bo'lmasa, tegishli to'lov miqdorini undirish uchun sudga murojaat qilishingiz kerak, keyin esa sud ijrochisi xizmatiga ijro varaqasini topshirishingiz kerak.

Ish beruvchilar uchun nafaqalarni to'liq to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik belgilandi (Ma'muriy Kodeksning 6-qismi, 5.27-moddasi). Bunday bayonot Davlat mehnat inspektsiyasiga topshirilishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan nafaqani 3 oydan ortiq qisman to‘lamaganlik, ikki oydan ortiq muddat davomida nafaqani to‘liq to‘lamaganlik, g‘arazgo‘ylik yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko‘zlab sodir etilgan bo‘lsa, shuningdek, agar bu harakatlar og‘ir oqibatlarga olib kelgan bo‘lsa, jinoiy javobgarlikka sabab bo‘ladi. belgilangan (Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Hokimiyatga jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi ariza berilishi mumkin Tergov qo'mitasi Rossiya.

Tashkilot faoliyati to'xtatilganligi sababli tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilgan onalar arizaga qo'shimcha ravishda:

tomonidan tasdiqlangan oxirgi ish joyi to'g'risidagi mehnat daftarchasidan ko'chirma belgilangan tartibda;
bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
bola parvarishi uchun ilgari to'langan oylik nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
hokimiyatdan sertifikat davlat xizmati ishsizlik nafaqalarini to'lamaslik haqida aholini ish bilan ta'minlash.

BiR bo'yicha ta'tilda boshqa hujjatlar taqdim etiladi.

Korxona faoliyatini to‘xtatganligi sababli ishdan bo‘shatilgan ayollar ishga joylashish va iqtisod bo‘yicha nafaqa olish uchun ijtimoiy ta’minot organiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

B&R uchun imtiyozlar tayinlash uchun ariza;
mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
belgilangan tartibda tasdiqlangan oxirgi ish joyi to'g'risidagi mehnat daftarchasidan ko'chirma;
bandlik xizmati organlaridan ularni ishsiz deb tan olganlik to'g'risidagi ma'lumotnoma;
ijtimoiy himoya organining nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risidagi guvohnomasi.

Nafaqalarni to'lash ijtimoiy himoya organlari tomonidan federal pochta tashkilotlari yoki orqali amalga oshiriladi kredit tashkilotlari, nafaqa oluvchilar tomonidan ko'rsatilgan, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar bilan ariza olingan (ro'yxatga olingan) oydan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun onalik nafaqalari miqdori 300 rublni tashkil etdi. 2018 yil 1 fevraldan boshlab nafaqa 628 rubl 47 tiyin qilib belgilandi.
Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun nafaqa 628,47 rublgacha oshdi. (613,14 x 1,025 rubl). Agar tug'ruq ta'tillari 2018 yil 1 fevralda yoki undan keyin boshlangan bo'lsa, siz qancha to'lashingiz kerak.
Bolaning tug'ilishi uchun nafaqa 16 759,09 rublga (16 350,33 rubl x 1,025) oshirildi. Ushbu nafaqa miqdori 1 fevralda yoki undan keyin tug'ilgan bolalar uchun to'lanishi kerak.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa. Indekslash birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun eng kam nafaqa miqdoriga ta'sir qiladimi, ta'til qachon boshlanganiga bog'liq: Yangi yil oldidan eng kam ish haqining oshishi yoki undan keyin. Bu San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. San'atning 11.2 va 1.1 qismi. 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi. Agar ota-onalik ta'tili 2018 yil 1 yanvardan oldin boshlangan bo'lsa, eng kam miqdorda to'lanadigan nafaqa miqdorini oshirishning hojati yo'q. Bunday holda, nafaqa miqdori bir xil bo'lib qoladi - 3795,6 rubl. (eng kam ish haqining 40 foizi). Ikkinchi bolaga va undan keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun minimal imtiyozlar miqdori osonroq: 1 fevraldan boshlab u hamma uchun indekslanadi. Yangi o'lcham - 6284,65 rub.

Xodimlardan bolalar nafaqasini oshirish uchun arizalarni qabul qilishning hojati yo'q.