Mehnat kitobining sarlavha sahifasini to'ldirishning nozik jihatlari. Xodimning mehnat daftarchasini xatosiz to'ldirish qoidalari

• Eng muhim hujjat- bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225 -sonli "Ish daftarchalari to'g'risida" 225 -sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari, ularning dizaynining barcha nuanslari eng ko'p yoritilgan.
• Boshqa hujjat - Ish kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. Agar to'ldirish paytida bajarilishi kerak bo'lgan qoidalarni aks ettiradi. sarlavha sahifasi mehnat daftarchasida xatolarga yo'l qo'yildi.
• Rus tilida Mehnat kodeksi ish kitoblariga oid maqolalar ham bor-bu 66, 77-81 va 83-84 raqamli maqolalar.

Qoidaga ko'ra, mehnat daftarchasining sarlavha sahifasini to'ldirish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, u tashkilotga xodim yollanganidan keyin bir haftadan kechiktirmay bajarilishi kerak.


Birinchi sahifaning dizayni qachon tez -tez uchrab turadi ko'plab savollar tug'dirishi va bir qator xatolarga olib kelishi mumkin va dog'lar.

Bu erda hech qanday g'alati narsa yo'q, chunki bu protsedurani bajarishda istisno qilinmaydi inson omili va hujjatlarni to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yish keng tarqalgan muammo hisoblanadi. Bu jarayonda yuzaga keladigan asosiy savollarga javob topish uchun o'qishning eng oson yo'li quyidagi tavsiyalar bilan:

1. Birinchidan, siz yozuvlarni kiritish uchun ishlatiladigan siyoh rangini tanlashingiz kerak bu hujjat... Ularni faqat ko'k, binafsha va qora siyohda bajarishga ruxsat berilgan.
2. E'tibor bering, yozuvlar qisqartirishsiz amalga oshiriladi. Shuning uchun, barcha ma'lumotlar ixcham, ammo tushunarli qo'l yozuvi bilan kiritilishi kerak.
3. Sarlavha sahifasida, qoida tariqasida, mehnat daftarchasining familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatiladi.

   Ular, taxmin qilish qiyin emas, pasportda, haydovchilik guvohnomasida yoki harbiy guvohnomada ko'rsatilganlar bilan bir xil bo'lishi kerak, shuningdek to'liq yozilishi kerak.

   Ish kitobining sarlavhasidagi bosh harflarni unutishingiz kerak.

4. Tug'ilgan sanasi faqat arab raqamlarida yozilgan, Rim raqamlari yo'q, so'zlarni aytmasa ham bo'ladi. Odatda, kun va oy ikki xonali raqamlarda, yil esa to'rt xonali raqamlarda yoziladi. Rekord namunasi - 01.01.1970.
5. "Ta'lim" qatori kitob egasi bo'lgan diplom yoki sertifikat ma'lumotlari asosida to'ldiriladi. Qoida tariqasida, yoki " Oliy ma'lumot"Yoki" o'rtacha kasbiy ta'lim"Yoki" o'rta umumiy ta'lim ".
6. "Kasb, mutaxassislik" qatorida diplom yoki boshqa ma'lumot to'g'risidagi guvohnomada qayd etilgan mutaxassislik ko'rsatilgan.
7. Sarlavha sahifasining eng pastki qismida chetga qo'yilgan kitob egasining imzosi uchun joy, shuningdek, uning parolini ochish va chop etish, kadrlar bo'limi yoki u ishlaydigan tashkilotning o'zi.

Ehtiyotkorlik bilan to'ldiring. Ish kitobining sarlavha sahifasi - quyida to'ldirish namunasini ko'rishingiz mumkin:

Tugash sanasi

Mehnat daftarchasining chiqarilgan kuni yozilgan "To'ldirish sanasi" bandi ham uning sarlavha sahifasida joylashgan, lekin bu haqda ko'rsatma alohida bo'limda olib tashlangan.

Bu jihatga alohida e'tibor qaratiladi, chunki tashkilot yaratishi mumkin ish kitobi yangi xodim uchun, yo'riqnomada belgilanganidek, besh kun ichida emas, balki uzoq vaqtdan keyin... Masalan, o'sha paytda tashkilotda hech qanday shakl yo'q edi va ular paydo bo'lganida, ular bu sanani "orqaga qarab" kiritishga qaror qilishdi.

Xatolar uchun javobgarlik

Har qanday faoliyatda bo'lgani kabi, mehnat daftarchalarining sarlavha sahifalarini to'ldirishda xatolar salbiy oqibatlarga olib keladi. Ularni bostirish quyidagi sanktsiyalar yordamida amalga oshiriladi:

• Mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari birinchi marta buzilgan taqdirda mansabdor shaxslar eng kam oylik ish haqining 5 dan 50 gacha miqdorda javobgarlikka tortiladi va ikkinchi marta buzilgan taqdirda ular 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinadi.
• Birinchi qonunbuzarlik holatida yuridik shaxslarga 300-500 eng kam ish haqi miqdorida jarima solinadi, agar kasallik qaytalansa, ular o'z faoliyatidan butunlay chetlashtirilishi mumkin.

Yuqoridagi tashkilotlarning barcha jarimalari Mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Ish daftarchasida ish yozuvini tuzish xususiyatlari haqida ko'proq o'qing.

Xatolarni tuzatish

Xatolarni tuzatish uchun ikkita variant mavjud. Agar mehnat daftarchasi birinchi marta tuzilgan bo'lsa, uni yo'q qilishning eng oson yo'li. Mehnat daftarchasining yuz varag'ini to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yilganda, bu variant eng mos keladi.

Boshqa variant - xatolarni tuzatish mehnat daftarchasi tugatilmasdan... Quyida tasvirlangan manipulyatsiyalarni faqat noto'g'ri ism, familiya, otaning ismi va tug'ilgan sanasi bilan bajarish mumkin.

Agar ushbu yozuvlardan birida xato qilingan bo'lsa, unda noto'g'ri yozuvni ingichka chiziq bilan kesib tashlash mumkin va ularning tepasida to'g'ri yozuvni ko'rsatish mumkin. Sarlavhaning orqa tomonida siz ish kitobining sarlavha sahifasiga o'zgartirishlar kiritilgan hujjatlar havolalarini joylashtirishingiz kerak.


Bunday hujjatlar pasport va nikoh yoki ajralish to'g'risidagi guvohnoma. Bundan tashqari, yuqoridagi hujjatlarga havola ko'rinishidagi yozuvlarga ushbu hujjatlarning seriyasi va raqami, shuningdek mas'ul shaxsning imzosi va muhri ilova qilinishi kerak.

Shuni ta'kidlash joizki, xatolarni tuzatishning ikkinchi usuli, mehnat daftarchasining egasi, ma'lum vaqtdan so'ng, masalan, familiyasini o'zgartirgan holatlarda qo'llaniladi.

Qisman tuzatishlar, masalan, familiyadagi bitta harf yoki tug'ilgan sanada bitta raqamga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchilar yoki turli davlat idoralari, masalan, pensiya jamg'armasi, titul sahifasida qisman chizilgan yozuvlari bo'lgan mehnat daftarchasini ishonchsiz deb topishi mumkin.

Bunday holda, sizga kerak bo'ladi sud jarayoniga tayyorgarlik ko'rish bu qo'shimcha vaqtni oladi. Shuning uchun yaxshiroqdir bu holat barcha yaroqsiz kirishni to'g'rilab, oldindan saqlaning.

Noto'g'ri kirganda nima qilish kerakligi haqida qo'shimcha ma'lumotni o'qing.

Xulosa

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, har qanday boshqa odam murakkab jarayon bo'lmasa -da, ko'pincha uning dizaynidagi xatolarga olib keladi. Ba'zida ulardan qochish qiyin bo'ladi, buning sababi ham ish kitoblarini to'ldirish qoidalariga beparvolik, ham bexabarlikdir.

Sarlavha sahifasini to'ldirishda buni yodda tutish juda muhim, chunki bu hujjatning o'ziga xos "yuzi". Ammo, agar siz bir qator oddiy tavsiyalarga amal qilsangiz, bu muammo bilan bog'liq barcha muammolardan qochishingiz mumkin.

Bundan tashqari, har qanday xatolar tuzatiladi, shu jumladan ish daftarchalarini to'ldirishda yo'l qo'yilgan xatolar. Ularni hal qilish yo'llari ham ma'lum e'tibor talab qiladi, lekin ayni paytda ular oddiy va tushunarli mohiyatga ega.

Mehnat daftarchasida xodimning mehnat faoliyati haqidagi barcha ma'lumotlar saqlanadi va uning ish tajribasining davomiyligini aniqlash uchun foydalaniladi. Mehnat daftarchasi va qo'shimchasining amaldagi amaldagi shakllari Postda o'rnatiladi. 2003 yil 16 apreldagi 225 -son. Ish kitobini qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerakligi Postda ko'rsatilgan. 2003 yil 10 oktyabrdagi 69 -son. Bu farmonlarda ayrim masalalar bo'yicha nomuvofiqliklar mavjud bo'lib, ular Mehnat kodeksiga murojaat qilishni talab qiladi va mehnat daftarchasini chiqarishni yanada qiyinlashtiradi.

Bu, ayniqsa, kadrlar hisobini yuritish majburiyatini olishga majbur bo'lgan xususiy tadbirkorlarga tegishli. Mehnat daftarchasini to'ldirish me'yorlaridan bir oz chetga chiqish, kiritilgan ma'lumotlarning haqiqiy emasligiga, shuningdek yozuvlarning o'zida turli xil xatolarga olib keladi. Buning oqibatlarini bartaraf etish uchun tegishli ustunlarga qat'iy muvofiq tuzatishlar kiritiladi belgilangan namuna... Istisno hollarda, xodimga dublikat beriladi.

Qachon ochiladi

Har bir ish daftarchasi o'z raqamiga ega, xodimga umrbod beriladi va ba'zi hollar bundan mustasno, uni almashtirish mumkin emas. Agar yaqinda ishga qabul qilingan xodimda bu hujjat bo'lmasa, siz unga yangisini ochishingiz kerak. Agar biror kishi bor edi, lekin biron sababga ko'ra ko'rsatilmasa, bu ma'lumotlar imzo bilan tasdiqlangan dalolatnomada aks ettirilgan: yangi mehnat daftarchasini chiqargan shaxs, xodim va guvoh.

Hujjat kompaniyada kamida olti kun ishlagan xodim uchun kiritiladi va u ishlagan kundan boshlab bir hafta ichida berilishi kerak. Ushbu protsedura xodimning huzurida amalga oshiriladi ish haqi keyinchalik shaklning qiymati ushlab qolinadi.

Mehnat daftarchasi, ishga kirish uchun ariza to'ldirish namunasi:

Qanday to'ldirish kerak

Mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar rahbarning buyrug'i bilan buni amalga oshirishga ruxsat berilgan tashkilot mansabdor shaxslari tomonidan, ko'pincha kadrlar bo'limi xodimi tomonidan kiritiladi. U yo'q bo'lganda, buxgalter yoki korxona direktori bo'lishi mumkin. Hujjat buxgalteriya daftarchasida ro'yxatga olinishi va xodim ishdan bo'shatilgunga yoki boshqa ish joyiga o'tkazilgunga qadar ish beruvchida saqlanishi kerak. Agar kerak bo'lsa, xodimga talab qilingan joyda kitobdan ko'chirma beriladi.

Ish daftarchasidan ko'chirma - to'ldirish namunasi:

Yozuvlar tushunarli qo'l yozuvi bilan saqlanadi, barcha so'zlar qisqartirilmasdan to'liq berilgan. Sanalar, xususiyatlar va boshqa ma'lumotlarning raqamli ifodasi faqat arab raqamlari bilan ko'rsatilgan. Shuningdek, oyning nomini so'z bilan yozib bo'lmaydi. To'g'ri sana formati - 03.05.2019. Ballpoint, gel va buloqli qalamlar qabul qilinadi. Ular tarkibidagi pasta, jel va siyoh suv va UV nurlariga juda chidamli bo'lishi kerak. Bo'yoq pigmentining ko'k, to'q binafsha va qora ranglari optimal hisoblanadi.

Hujjatlar

Ish kitobini to'ldirish uchun sizga kerak:

• xodim pasporti (yoki shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat);
• ta'lim to'g'risidagi diplom;
• mehnat daftarchasi;
• yakka tartibdagi tadbirkor to'g'risidagi guvohnoma yoki tashkilot ustavi;
• rasmiy shtamp.

Ish daftarchasining muqovasini to'ldirish haqida batafsil ma'lumotni videoga qarang

Ish kitobi uch qismga bo'lingan:

1. Hujjat egasi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan muqova sahifasi.
2. Ish haqida ma'lumot, shu jumladan mehnat faoliyati amalga oshirilgan korxonalarning nomi va ularning davomiyligi.
3. Mukofotlar haqida bo'lim.

E'tibor bering, mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari, agar mumkin bo'lsa, o'zgartirishlar kiritishga majbur qiladi:

• kompaniya nomi (yuridik shaklni o'z ichiga olgan holda);
• bosma turi (bitta kitobda har xil kitoblardan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas!).

Sarlavha sahifasi

Mehnat daftarchasining birinchi sahifasida siz unga taqdim etilgan hujjatlar asosida ishchi haqidagi barcha ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak. U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• F & O egasi;
• tug'ilgan sana (raqamli);
• ta'lim darajasi (o'rta, maxsus o'rta, oliy);
• diplomda ko'rsatilgan kasb nomi;
• mehnat daftarchasining ochilish sanasi;
• xodimning imzosi;
• hujjatni to'ldirgan shaxsning imzosi;
• tashkilotning rasmiy muhri.

Ish daftarchasining sarlavha varag'i, namunaviy to'ldirish 2019:

Ish tafsilotlari

O'rta va eng keng bo'limning har bir sahifasi to'rtta ustundan iborat bo'lib, ularni o'z ichiga oladi:

1. Yozuvning tartib raqami (1 -sondan boshlab).
2. Ishga qabul qilish sanasi va boshqa tadbirlar.
3. Yozuvning o'zi, bu tashkilot haqida ma'lumot (to'liq va qisqartirilgan nomi), lavozim nomi (malakasini ko'rsatuvchi) va bo'linma. Bu erda ishga yollanish faktidan tashqari, boshqa lavozimga o'tish va ishdan bo'shatish hollari ham qayd etilgan. Bu to'g'risidagi ma'lumotlar buyruq chiqarilgan kundan boshlab 7 kun ichida ustunga kiritilishi kerak, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bundan mustasno, u to'g'ridan -to'g'ri ijro kuni tuziladi.
4. Yozuvni hujjatli tasdiqlash - buyurtmaning nomi, chiqarilgan sanasi va raqami (shu tartibda).

Mehnat daftarchasida ish haqida yozuvlarni qanday kiritish haqida batafsil ma'lumotni videoga qarang

Qo'shimcha ma'lumot

1. Xodimning iltimosiga binoan unga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Ro'yxatga olish, xodim birlashtirilgan lavozimda ishlaydigan boshqa kompaniya tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Bunday holda, ustunni to'ldirishning bir xil printsiplari asosiy ish haqidagi ma'lumotlarni kiritishda qo'llaniladi. Mehnat daftarchasi asosiy ish joyidagi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan saqlanishi kerak, u unga har qanday ma'lumotni kiritish huquqiga ega.
2. Ikkinchi bo'limni egallash, toifani olish, malaka oshirish ham shu bo'limda o'z aksini topgan.
3. Agar korxona qayta nomlangan bo'lsa, buning uchun asos bo'lgan hujjatni ko'rsatuvchi tegishli yozuv kiritiladi. Bu ma'lumot xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi muhrlar nomuvofiqligini tushuntira oladi. Xuddi shu qadamlar pozitsiyani qayta nomlashda ham amalga oshiriladi.
4. Korxona qayta tashkil etilgan taqdirda, bo'limda xodimning ishdan bo'shatilganligi, keyinchalik uni yangi kompaniyaga qabul qilinganligi qayd etilgan.

MChJni tugatish paytida mehnat daftarchasini to'ldirish namunasi:

Misollar

A.S. Kopacheva "Avelan" OAJga 2016 yil 27 fevralda ishga kirdi. 2016 yil 12 avgustda u katta yurist maslahatchisi lavozimiga o'tkazildi. Bu fakt "Ish haqi to'g'risida" bo'limida o'z aksini topdi.

Xodimni ishdan bo'shatganda, 3 -ustunda, ushbu chora qo'llanilgan Mehnat kodeksining normativ aktini ko'rsatish kerak. Kirish kompaniya yoki kadrlar bo'limining muhri va mehnat daftarchasini to'ldirgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Xodim, shuningdek, ushbu ustunga imzo qo'yishi kerak va shu bilan ish paytida kiritilgan yozuvlar bilan roziligini tasdiqlaydi.

A. M. Sholoxov "ZAO Continent" da sotuvchi vazifasini bajargan. 2017 yil 6 martda u ishsiz ishsiz qolgani uchun ishdan bo'shatildi yaxshi sabab... Shu kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolandi.

Mukofotlar

Bu bo'limda xodimga berilgan unvonlar, unga berilgan diplomlar, ichki sertifikat va boshqa mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. qoidalar kompaniya va qonun. Bularga rahbariyatning og'zaki ravishda bildirgan minnatdorchiligi, shuningdek, ish haqi tizimining bir qismi bo'lgan muntazam to'lanadigan pul mukofotlari kirmaydi. Bu ko'pchilik ishchilarning mehnat daftarchalarida topilgan ushbu bo'limda to'liq ma'lumot yo'qligini tushuntiradi. Bundan tashqari, xodimga tegishli buyruq chiqarmasdan berilgan turli xatlar va diplomlar ham minnatdorchilik ifodasidir, bu na ish kitobida, na shaxsiy ishda aks ettirilgan.

2019 yil ish kitobini to'ldirish, namuna:

Dizaynni kiritish

Agar ish daftarchasidagi barcha bo'sh joylar ishlatilgan bo'lsa va yangi yozuvlarni kiritish uchun joy yo'q bo'lsa, qo'shimchani ochadi. Odatda u hujjatning oxiriga tikiladi, chunki mehnat daftarchalarini to'ldirish yo'riqnomasida bu haqda aniq ko'rsatma yo'q. Asosiy kitobchaning sarlavha sahifasida (yoki muqovasida) qo'shimchaning berilishiga uning seriyasi va raqami ko'rsatilgan muhr qo'yiladi.

Ikkala hujjatni saqlash qoidalari bir xil; qo'shimchaning muqovasi ham to'ldirilishi kerak. Ish daftarchasini to'ldirish tugagan raqamdan keyin yozuvlarni raqamlash davom etadi. Agar qo'shimchani to'ldirishda xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa, u komissiya ishtirokida dalolatnoma tuzish yo'li bilan yo'q qilinadi. Xuddi shu narsa rad etilgan yoki eskirgan ish kitoblariga ham tegishli.

Biz sizning savollaringizga javob berishga tayyormiz - ularni sharhlarda so'rang

Agar biz mehnat daftarchasini 2017 yilda birinchi marta to'ldirgan bo'lsak, biz birinchi yozuvni kiritishda yo'l qo'yilgan asosiy xatolardan qochishga muvaffaq bo'lishimiz kerak. Eng tez -tez uchrab turadigan narsa - bu ish kuni o'rniga ish kitobini to'ldirish sanasini ko'rsatuvchi rim raqamlashdan foydalanish, unvonga seriya raqami - ish beruvchi tashkilot haqidagi ma'lumotlar. Agar mehnat daftarchasiga birinchi yozuvni kiritishda xatolardan qochib qutulishning iloji bo'lmasa, hujjatni aktga muvofiq o'chirish va buzilishlarsiz ro'yxatdan o'tish uchun yangi shaklni ishlatish yaxshiroqdir. Mehnat daftarchasining birinchi yozuvidagi ish haqidagi ma'lumotni kiritish uchun mo'ljallangan kitobdagi sahifalar, agar xodim faol harakat qilsa, ertami -kechmi tugashi mumkin. mehnat faoliyati va ish joylarini muntazam ravishda o'zgartirib turdi.

Menyu

Bularning barchasi xato qaysi bo'limda qilinganiga bog'liq. Agar bu muqova sahifasi bo'lsa, tuzatish noto'g'ri ma'lumotni kesib tashlash va to'g'ri ma'lumotni yozib qo'yish bilan amalga oshiriladi, bu muqovaning orqa qismidagi hujjatga majburiy havola. Agar boshqa bo'limlarda xato qilingan bo'lsa, yaqin atrofda chizish va tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi.

Diqqat

Tuzatish algoritmi oddiy. Noto'g'ri yozuv yaroqsiz deb tan olinadi va bu haqda so'z bilan emas, balki chizilgan holda yoziladi va yangi ishonchli yozuv kiritiladi. Ish daftarchasidagi xatoni tuzatishga misol umumiy qoida buni qilgan ish beruvchiga kerak. Biroq, qonun ish beruvchiga yangi ish joyida tegishli tuzatishlar kiritishga ruxsat beradi, lekin xato qilgan ish beruvchining hujjati asosida.

Bundan tashqari, gologrammaning bor yoki yo'qligiga e'tibor bermaslik kerak.

Asosiy qoidalar va 2018 yilda mehnat daftarchasini to'ldirish namunasi

Ma'lumot

To'ldirish qoidalari Birinchidan, biz ma'lumot kiritish va mehnat daftarchalarini saqlash uchun javobgarlik qonuniy ravishda ish beruvchiga yoki ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxsga yuklanganligini ta'kidlaymiz. Kim bunday odamlarga alohida murojaat qilsa, biz batafsil tahlil qilamiz. Ishga ariza berishda ish beruvchi allaqachon mavjud bo'lgan mehnat daftarchasida yozuvlarni yuritishni davom ettiradi yoki agar xodim birinchi marta ishga kirsa, yangi kitobni boshlaydi.

Ish beruvchi yangi kelgan xodimning mehnat daftarchasiga yozib qo'yishi shart bo'lgan maxsus davr belgilandi. Normativ -huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq, besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchasi yuritiladi.

Ish kitobining sarlavha sahifasi: barcha nuanslar va to'ldirish namunasi

Qoida tariqasida, bu erda "oliy ma'lumot" yoki "o'rta maxsus ta'lim" yoki "o'rta umumiy ta'lim" ko'rsatiladi.

• "Kasb, mutaxassislik" qatorida diplom yoki boshqa ma'lumot to'g'risidagi guvohnomada qayd etilgan mutaxassislik ko'rsatilgan.
• Sarlavha sahifasining eng pastki qismida kitob egasining imzosi, shuningdek uni kadrlar bo'limi yoki u ishlaydigan tashkilotning o'zi hal qilishi va bosib chiqarilishi uchun joy bor.
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat daftarchasi ehtiyotkorlik bilan to'ldiriladi. Mehnat daftarchasining sarlavha varag'i - quyida siz to'ldirish namunasini ko'rishingiz mumkin: To'ldirish sanasi Mehnat daftarchasi chiqarilgan kun yozilgan "To'ldirish sanasi" bandi ham uning sarlavha sahifasida joylashgan, lekin bu haqda uning alohida bo'limda ko'rsatmalari olib tashlandi.

Mehnat kitobining sarlavha sahifasini to'ldirishning nozik jihatlari

2017 yilda birinchi marta mehnat daftarchasini to'ldirganimizda, birinchi navbatda, yangi xodim taqdim etgan hujjatlar asosida uning sarlavha sahifasini to'ldirish kerak. Xodimning o'zi bir vaqtning o'zida bo'lgani ma'qul, chunki sarlavha sahifasida xato yozilgan bo'lsa, u odatda tuzatilmaydi. Bunda buzilgan shakl dalolatnomaga muvofiq yo'q qilinishi kerak va xatolik yuz bergan kadrlar bo'limi xodimidan blankaning qiymati undirilishi kerak.

Mehnat unvoni sahifasini to'ldirish namunasi quyida keltirilgan. Mehnat daftarchasini to'ldirish haqida ko'proq bilib oling. Agar xodim uchun bu birinchi ish joyi bo'lsa, kadrlar bo'limi ushbu hujjatning amal qilish muddatini eslab qolishi kerak. 2017 yilgi mehnat daftarchasi unga mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay tuzilishi va berilishi kerak.

Ish kitobini qanday to'ldirish kerak: asosiy qoidalar va keng tarqalgan xatolar

• Qachon ochiladi
• Qanday to'ldirish kerak
• Hujjatlar
• Tarkib
  • Sarlavha sahifasi
  • Ish tafsilotlari
  • Qo'shimcha ma'lumot
  • Misollar
  • Mukofotlar
• Dizaynni kiritish

Mehnat daftarchasida xodimning mehnat faoliyati haqidagi barcha ma'lumotlar saqlanadi va uning ish tajribasining davomiyligini aniqlash uchun foydalaniladi. Mehnat daftarchasi va qo'shimchasining amaldagi amaldagi shakllari Postda o'rnatiladi. 2003 yil 16 apreldagi 225 -son. Ish kitobini qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerakligi Postda ko'rsatilgan.
2003 yil 10 oktyabrdagi 69 -son. Bu farmonlarda ayrim masalalar bo'yicha nomuvofiqliklar mavjud bo'lib, ular Mehnat kodeksiga murojaat qilishni talab qiladi va mehnat daftarchasini chiqarishni yanada qiyinlashtiradi.

Biz mehnat daftarchasini xatosiz to'ldiramiz

Muhim

Ma'muriy kodeks - kitoblarni yuritish, hisobga olish va saqlash bo'yicha qonun hujjatlariga rioya qilmaslik oqibatlari.Hujjatlar bilan bu erda tanishishingiz mumkin: Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225 -sonli qarori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69 -sonli qarori. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy kodeksining 5.27 -moddasi. -6-0 Xizmat, hisob va saqlash uchun kim javobgar? Qoidalarga asoslanib, TKni chiqarish rahbarning zimmasidadir. Uning buyrug'i bilan ularni saqlash, hisobga olish va saqlash uchun mas'ul bo'lgan xodim tayinlanadi.

Ish tavsifi mehnat shartnomasida va buyruqda ko'rsatilishi kerak. Agar talab buzilgan bo'lsa, ish beruvchi javobgar bo'ladi. Xodim kitobni vaqtincha topshirishni so'ragan holatlar mavjud (masalan, FIUga topshirish uchun).

Birinchi ish kitobi

Xodim, shuningdek, ushbu ustunga imzo qo'yishi kerak va shu bilan ish paytida kiritilgan yozuvlar bilan roziligini tasdiqlaydi. A. M. Sholoxov "ZAO Continent" da sotuvchi vazifasini bajargan. 2017 yil 6 martda u uzrli sababsiz ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan. Shu kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolandi. Yozuv raqami Sana: Kun Oy Yil Ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlar, .. Hujjatning nomi, sanasi va raqami 1 2 3 4 4 06 03 2017 Ish joyida bo'lmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan ("a" kichik bandi) 81 -moddaning 6 -bandi Mehnat kodeksi RF) ZAO qit'asining kadrlar bo'limi boshlig'i: Marifov (Marifov) Tanish bo'lgan: Sholoxov (Sholoxov) 03.06.2017 yildagi 32 -sonli mukofotlari Bu bo'limda xodimga berilgan unvonlar, diplomlar, sertifikatlar va boshqa ma'lumotlar ko'rsatilgan. kompaniyaning ichki qoidalari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mukofotlar.

Ish kitobini qanday qilib to'g'ri va xatosiz to'ldirish kerak

Bu erda 3 -ustunga yozuv yozilgan ish beruvchining buyrug'i, ko'rsatmasi, bayonnomasining sanasi va raqami ko'rsatilgan. Tuzatish xatoga yo'l qo'yilgan ish joyida yoki tuzatish zarurligini tasdiqlovchi dalillar (hujjatlar) taqdim etilganda yangi ish joyida amalga oshiriladi. Oddiy yozuvda bo'lgani kabi, tuzatish uchun sana va raqam ko'rsatiladi.
"Ish haqida ma'lumot" 3 -ustunda ... raqami noto'g'ri ekanligini ko'rsatadi. Shundan so'ng, seriya raqamini ko'rsatmasdan, xato qilingan yozuv sanasi va 3 -ustunga to'g'ri ma'lumotlar kiritiladi. 4 -ustunda shunday yozuv kiritilgan asoslar bo'lishi kerak. Shundan so'ng, kim tuzatishlar kiritganligi to'g'risidagi ma'lumotlar, sana, shtamp va "to'g'ri tuzatilgan" yozuv ko'rsatiladi.

Ish kitobini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Bu jihatga alohida e'tibor qaratiladi, chunki tashkilot yangi xodim uchun ko'rsatma talab qilganidek besh kun ichida emas, balki uzoq vaqtdan keyin mehnat daftarchasini tuzishi mumkin. Masalan, o'sha paytda tashkilotda shakllar yo'q edi va ular paydo bo'lganida, ular bu sanani "orqaga qarab" kiritishga qaror qilishdi. Bunday holda, har bir ish daftarchasida, boshqa hujjatlar singari, uning chiqarilgan sanasiga bevosita bog'liq bo'lgan seriyasi va raqami borligini esdan chiqarmaslik kerak. u tugagan sanadan kechroq ....

Esda tutingki, tugatish sanasi lavozimga qabul qilish to'g'risidagi ish daftarchasidagi yozuv kabi muhimdir. Xatolar uchun javobgarlik Har qanday faoliyatda bo'lgani kabi, mehnat daftarchasining muqovasini to'ldirishdagi xatolar ham salbiy oqibatlarga olib keladi.
Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10.10.2003 yildagi 69 -sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni topasiz. mehnat daftarchalarini saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga berish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi qarori? 225. Ayniqsa, bu hujjatning dizayniga, bu birinchi ish bo'lgan xodim tomonidan, diqqat bilan qaralishi kerak. Mehnat daftarchasi huquqiy maqomga ega bo'lgan hujjat bo'ladi, agar barcha yozuvlar, shu jumladan tuzatishlar faqat belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilsa.

Shunday qilib, kitoblarni saqlash uchun qora, binafsha yoki ko'k rangdagi siyoh yoki geliy pastalari ishlatiladi. Eslatmalar aniq, yaxshi o'qiladigan qo'l yozuvi bilan, grammatik xatolarsiz yozilishi kerak.

Biz mehnat daftarchasini birinchi marta xatosiz to'ldiramiz

Bunday holatlarga quyidagilar kiradi: ikkinchi kasbni o'rnatish, yangi toifa, unvon, ish beruvchining o'z ismini o'zgartirishi, yarim vaqtda ishlash. Vaqti-vaqti bo'lmagan xodim uchun mehnat daftarchasini to'ldirish.O'tkazma yozuvlari Transfer yozuvlarini ko'rsatishning ma'lum nuanslari mavjud. Dan o'tkazilganda tashqi tashkilot majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak. "Ish haqidagi ma'lumot" ning uchinchi ustunidagi o'tkazilgan xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuv, albatta, xodimning tashabbusi bilan bo'ladimi, ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Agar ish beruvchining o'zi tashabbuskor bo'lsa, xodim transferga rozi bo'lganmi? umumiy tartib u ishlash tartibida ishlashini aytganda. Xodimning ichki transferi bilan mehnat daftarchasiga yozuv ham kiritiladi. Bu yangi ish joyini va transferning asosini ko'rsatadi.

1. 3 -ustunda: "(a) (sababga ko'ra) ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ... moddasining ... qismi" bandi.
2. Quyida yozuvni kiritgan shaxs ko'rsatilgan va uning imzosi va muhri qo'yilgan.

Mukofot yozuvining namunasi:

1. 1 va 2 -ustunlar: uchrashuv yozuviga o'xshash.
2. 3 -ustun: "(a) sertifikat / qimmatbaho sovg'a / orden / ... bilan taqdirlangan (mukofotlash sababi)".
3. 4 -ustun: Mehnat daftarchasiga o'xshash.

To'ldirishning odatiy xatolarini ko'rib chiqaylik odatiy xatolar ish beruvchining yoki uning vakolatli shaxsining xodimlarning mehnat daftarchalarini to'ldirishda ruxsat bergan:

• Ko'pincha, ish beruvchi qisqartirishga ruxsat beradi (sana, ish beruvchining nomidan, to'liq nomidan).

Menyu

Har bir xodim biladiki, mehnat daftarchasi uning ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat va ma'lum bir faoliyat turi bilan shug'ullanish dalili. Shuning uchun, asarning dizayni va to'ldirilishiga alohida ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerakligi aniq, chunki hatto ahamiyatsiz bo'lib tuyuladigan xatolar va noaniqliklar ham kelajakda kiruvchi oqibatlarga olib kelishi mumkin. Afsuski, har doim ham kadrlar bo'limi xodimlari yoki bunday faoliyat bilan shug'ullanishga vakolatli shaxslar ushbu hujjatni yuritishning barcha murakkabliklarini bilishmaydi.
Shunung uchun Ushbu maqola bu erda biz mehnat daftarchasini to'ldirishga qo'yiladigan talablarni va ushbu hujjatning ba'zi xususiyatlarini batafsil tahlil qilamiz, bu xodimlarning o'ziga ham, kadrlar bo'limi xodimlariga ham foydali bo'ladi.

Asosiy qoidalar va 2018 yilda mehnat daftarchasini to'ldirish namunasi

Bunday holda, unga maxsus qo'shimchani berish kerak, unda mehnat faoliyatini aks ettiruvchi keyingi yozuvlar kiritiladi. bu fuqaro... Ish joyidagi qo'shimchaning dizayni va unga yozuvlar kiritish ham 69 -sonli yo'riqnoma bilan tartibga solinadi. Xuddi birinchi mehnat daftarchasida bo'lgani kabi, qo'shimchaga birinchi yozuv ish beruvchi tomonidan kiritiladi, uning davomida "Ish to'g'risida ma'lumot" bo'limi to'ldirilgan.

Mehnat daftarchasidagi qo'shimchada sarlavha sahifasi ham mavjud bo'lib, uni ish kitobining sarlavha sahifasiga kiritilgan, hozirgi ma'lumotlarga muvofiq to'ldirish kerak. Qo'shimchani to'ldirish sanasi sifatida, bu hujjatning rasmiy tuzilgan sanasi ko'rsatiladi, asosiy hujjat ro'yxatga olingan sana emas. Qo'shimchaning sarlavha sahifasidagi yozuvlar kitobdagi kabi tasdiqlanadi.

Ish kitobining sarlavha sahifasi: barcha nuanslar va to'ldirish namunasi

Ta'kidlash joizki, u tashkilotga ishga qabul qilinganidan keyin bir haftadan kechiktirmay tuzilishi kerak.Birinchi sahifaning dizayni ko'plab savollarni tug'dirishi va bir qator xato va nuqsonlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan holatlar ko'p uchraydi. Bu erda hech qanday g'alati narsa yo'q, chunki bu protsedurani bajarishda inson omili istisno qilinmaydi va hujjatlarni to'ldirishda xato qilish har kungi muammo hisoblanadi. Bu jarayonda yuzaga keladigan asosiy savollarga javob topish uchun quyidagi tavsiyalar bilan tanishishning eng oson yo'li:

1. Birinchidan, siz ushbu hujjatga yozuvlar kiritish uchun ishlatiladigan siyoh rangini tanlashingiz kerak.
   Ularni faqat ko'k, binafsha va qora siyohda bajarishga ruxsat berilgan.
2. E'tibor bering, yozuvlar qisqartirishsiz amalga oshiriladi.

Mehnat kitobining sarlavha sahifasini to'ldirishning nozik jihatlari

Hujjat buxgalteriya daftarchasida ro'yxatga olinishi va xodim ishdan bo'shatilgunga yoki boshqa ish joyiga o'tkazilgunga qadar ish beruvchida saqlanishi kerak. Agar kerak bo'lsa, xodimga talab qilingan joyda kitobdan ko'chirma beriladi. Ish kitobini birinchi marta qanday chiqarish haqida ko'proq bilib oling.

Ish daftarchasidan ko'chirma - to'ldirish namunasi: Yozuvlar tushunarli qo'l yozuvi bilan saqlanadi, barcha so'zlar hech qanday qisqartirishsiz to'liq berilgan. Sanalar, xususiyatlar va boshqa ma'lumotlarning raqamli ifodasi faqat arab raqamlari bilan ko'rsatilgan. Shuningdek, oyning nomini so'z bilan yozib bo'lmaydi. To'g'ri sana formati - 03.05.2018.

Ma'lumot

Ballpoint, gel va buloqli qalamlar qabul qilinadi. Ular tarkibidagi pasta, jel va siyoh suv va UV nurlariga juda chidamli bo'lishi kerak. Bo'yoq pigmentining ko'k, to'q binafsha va qora ranglari optimal hisoblanadi.

Ish kitobini qanday to'ldirish kerak: asosiy qoidalar va keng tarqalgan xatolar

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, fuqaroning mehnat daftarchasi yo'qligi uning ish tajribasiga ega emasligini anglatmaydi, chunki ikkalasi ham ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bilan mehnat shartnomasi asosida ishlaydi va fuqarolik -huquqiy shartnomalar (mehnat shartnomalari) bo'yicha ishlaydi. sug'urta tajribasi (sug'urta mukofotlari chegirib tashlangan holda) tarkibiga kirgan, tegishli shartnomalar, ishlarni bajarish dalolatnomalari, hisob -kitoblar, shaxsiy hisoblar, ish haqi daftarchalari, shuningdek sug'urta badallari to'langanligi to'g'risidagi guvohnomalar bilan tasdiqlangan holda. tegishli bo'limlar tomonidan berilgan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga Pensiya jamg'armasi. Sarlavha sahifasini to'ldirish Qoidalarning 9 -bandiga muvofiq, mehnat daftarchasining sarlavha sahifasida xodim haqidagi asosiy ma'lumotlar aks ettiriladi: familiyasi, ismi, otasining ismi: tug'ilgan sanasi; ta'lim; kasb, mutaxassislik.

Biz mehnat daftarchasini xatosiz to'ldiramiz

Diqqat

Talablar bir xil.

• Buning ortidan mehnat daftarchasini to'ldirgan va mehnat daftarchasiga ega bo'lgan xodimning imzosi qo'yiladi.
• Oxirida muhr qo'yiladi.
Agar, to'ldirishda muqova sahifasi mehnat, xatoga yo'l qo'yildi, bu xato yozuvni kesib tashlash va to'g'ri ma'lumotlarni kiritish orqali tuzatiladi. Muqovaning orqa tomonida ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatga havola qilingan. Havola yozuvni kiritgan shaxsning muhri va imzosi bilan tasdiqlangan.

Bundan tashqari, xodim bajargan ishi to'g'risidagi ma'lumotlar (masalan, yurist maslahatchisi, muhandis, oshpaz va boshqalar), doimiy ravishda boshqa ishga o'tish, xodimni mehnat yutuqlari uchun mukofotlash (sertifikatlar, unvonlar, boshqa turdagi) rag'batlantirish, bonuslardan tashqari), shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risida.

Birinchi ish kitobi

Ishlayotgan yoki ish topayotgan har bir kishi hozirgi vaqtda bu haqiqatni tasdiqlaydigan hujjat haqida o'ylashi va kelajakda pensiya olish huquqini berishi kerak. Mehnat daftarchasi oddiy, juda muhim va insonning butun xizmat muddatini aks ettiruvchi yagona hujjat emas. Asosiy tushunchalar Birinchidan, mehnat kitobi atamasi bilan qonun nimani anglatishini tushunishingiz kerak. Ushbu tushunchaning ta'rifini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66 -moddasida topish mumkin. U ikkita mezonga asoslanadi:

1. Mehnat daftarchasining namunasi faqat davlat tomonidan tasdiqlangan va birlashtirilgan.
2. Bu xodimning ish tajribasi va faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni tasdiqlaydi.

Qonun hujjatlari Ish kitobi alohida qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq tuziladi.

Ish kitobini qanday qilib to'g'ri va xatosiz to'ldirish kerak

Bu sahifani qanday to'ldirish kerak:

• birinchi ikkita ustunda seriya raqami va sanasi ko'rsatilgan;
• 3 -ustunda kompaniya nomi, lavozimi va mukofot turi ko'rsatilgan;
• oxirgi ustunda - buyurtmaning sanasi va raqami, uning asosida xodim rag'batlantiriladi.

Misol rasmda ko'rsatilgan: Intizomiy jazo yozilmagan. Istisno - tugatish mehnat shartnomasi... Qayta tiklash Xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan va sudga murojaat qilgan holatlar mavjud. Agar da'vo qondirilsa, ish beruvchi xodimni kompaniyaga qaytarishga majbur bo'lishi mumkin.

Bunday vaziyatda kadrlar bo'yicha mutaxassis mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni bekor qilishi shart. Namuna yozuvi rasmda ko'rsatilgan: Ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatilgandan so'ng, TKga yozuv o'z vaqtida kiritilishi va buyurtmada ko'rsatilgan raqamga to'g'ri kelishi kerak.

Ish kitobini qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Qoidalardan). Hozirgacha, Rossiya Moliya vazirligining 2003 yil 22 dekabrdagi 117n -sonli buyrug'i, ish beruvchilarga mehnat daftarchasi va mehnat daftarchasiga qo'shimchalar berish tartibini tasdiqlaganiga qaramay, xodimning o'zi olib kelgan holatlar mavjud. mehnat daftarchasi kadrlar xizmatiga yuboriladi va uni berishni so'raydi. Ta'kidlash joizki, ushbu hujjat ish beruvchilarning mehnat daftarchalarini blankalar bilan ta'minlashni nazarda tutadi ( yuridik shaxslar), shaxslar (fuqarolar) emas. Ish beruvchiga mehnat daftarchasi va mehnat daftarchasi blankalarini etkazib berish himoyalangan bosma mahsulotlarni etkazib berish xizmatlari yoki ish beruvchi tomonidan ishlab chiqaruvchi yoki distribyutor omboridan yoki boshqa yo'l bilan amalga oshirilishi kerak. tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq.

U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• F & O egasi;
• tug'ilgan sana (raqamli);
• ta'lim darajasi (o'rta, maxsus o'rta, oliy);
• diplomda ko'rsatilgan kasb nomi;
• mehnat daftarchasining ochilish sanasi;
• xodimning imzosi;
• hujjatni to'ldirgan shaxsning imzosi;
• tashkilotning rasmiy muhri.

Ish daftarchasining sarlavha sahifasi, 2018 yil namunalarini to'ldirish: Ish haqida ma'lumot O'rta va eng keng bo'limning har bir sahifasi to'rtta ustundan iborat bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Yozuvning tartib raqami (1 -sondan boshlab).
2. Ishga qabul qilish sanasi va boshqa tadbirlar.
3. Yozuvning o'zi, bu tashkilot haqida ma'lumot (to'liq va qisqartirilgan nomi), lavozim nomi (malakasini ko'rsatuvchi) va bo'linma.

Biz mehnat daftarchasini birinchi marta xatosiz to'ldiramiz

Noto'g'ri kirishda nuqta, o'chirish, chizish va tuzatishga yo'l qo'yilmaydi. Raqamlarni qisqartirish yoki raqamlardan foydalanib bo'lmaydi. Barcha raqamlar va sanalar faqat arab raqamlari bilan kiritiladi, sana bitta formatda ishlatiladi: dd.mm.yyyy.

Mehnat daftarchasi yo'qolgan taqdirda uni qanday tiklash kerak, 2017 yilda mehnat daftarchasiga birinchi yozuvni qanday kiritish kerak, o'qing Mehnat daftarchasiga yozuvlar va tuzatishlar kiritish qoidalari ko'p yillar davomida o'zgarmagan, lekin bu xodimlarning yozilishiga to'sqinlik qilmaydi. xatolar kadrlar xizmati... Asosan, xatolar e'tiborsizlikdan kelib chiqadi, shuning uchun mehnat daftarchasiga birinchi yozuvni kiritishda siz barcha kerakli ma'lumotlarni to'g'ri ko'rsatish uchun qoidalarni qayta ko'rib chiqishingiz va diqqatni jamlashingiz kerak. Sarlavha sahifasidan tashqari, hujjatda yana ikkita bo'lim bor: "Ish haqida ma'lumot" va "Mukofotlar (rag'batlantirish) to'g'risida ma'lumot".

Amaliyotchi huquqshunos va iqtisodchi, OOO KPTs Dialog Consulting direktori, Rossiya Kadrlar Milliy Ittifoqi a'zosi, SPS "ConsultantPlus" ekspert sharhlovchisi.

Seminarlar M.V. Cherenkova, birinchi navbatda, mehnat nizolarini hal qilishda jamoaviy bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, tashkiliy -ma'muriy hujjatlar, mehnatga haq to'lash tizimlarini ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan kadrlar (kadrlar) boshqaruv bo'limi boshliqlari, menejerlari, tarkibiy bo'linmalar mutaxassislariga tavsiya etiladi.

Ta'lim

• 1986-1991 yillar - Novosibirsk Sovet kooperativ savdo instituti; mutaxassisligi: "Savdo iqtisodiyoti";
• 1992-1993 yillar - Xalqaro maktab menejerlar (Moskva); mutaxassisligi: "Tashqi iqtisodiy faoliyat";
• 1997-2002 yillar - Krasnoyarsk yuridik instituti davlat universiteti(hozirda - JI SFU) faxriy yorliq bilan; mutaxassisligi: "Huquqshunoslik".

O'qituvchining eng katta seminari o'tgan yilning aprel oyida Novosibirskda bo'lib o'tdi (298 kishi): Oxirgi o'zgarishlar mehnat qonunchiligi RF: yangiliklarni ko'rib chiqish, amaliyotni tahlil qilish ".

Eng mashhur seminar 2015: "Samarali shartnoma: asosiy fikrlar o'tish davri "- tashkilotchilar: ZAO Quadro Plus (Kemerovo), OOO Korporativ O'quv Markazi (Kemerovo), UMC Soyuz Industrialnikov (Barnaul), ANO DPO SCPR (Krasnoyarsk), OOO KPTs Dialogue Consulting (Krasnoyarsk).

15 yillik sohada ishlash uchun mehnat qonuni M.V. Cherenkova 35 ta o'quv dasturini tayyorladi, unda mamlakatning turli shaharlarida (Krasnoyarsk, Lesosibirsk, Minusinsk, Sharipovo, Kansk, Achinsk, Arxangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, Irkutsk, Sankt -Peterburg, Novosibirsk, Kemerovo) 10 mingdan ortiq kishi qatnashdi. , Novokuznetsk, Barnaul va boshqalar).

2014 yilda M.V.ning birinchi kitobi. Cherenkova "Mehnat kitobi: boshqaruvning murakkab masalalari" ("Misl" nashriyoti, Novosibirsk, 5000 nusxada).

Hozirgi vaqtda ishchi nomli ikkinchi kitob ustida ish davom etmoqda: " Kadrlar hujjatlari tashkilotlar: biz buni to'g'ri qilamiz ".