Art 137 tk rf ushlab qolish. Xodimlarning maoshidan ushlab qolish. ish haqidan ushlab qolish

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzlarini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolishlar:

xodimga ish haqi hisobiga to'langan ishlanmagan avansni qoplash;

munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash ish safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o'tkazish, shuningdek boshqa hollarda;

Hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar shaxsni ko'rib chiqish organi tomonidan tan olingan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun. mehnat nizolari xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik uchun aybi (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi);

xodimni ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u hisobiga yillik to'lanadigan ta'tilni olgan, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans to'lovi, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdori haqida bahslashmasa.

hisoblash xatosi;

yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan bo'lsa;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga sharh

Ish haqi bo'yicha chegirmalar amalga oshiriladi:

1) qonun hujjatlariga muvofiq - daromad solig'i va Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari;

2) sud qarorlari bilan - ma'muriy tartibda, jinoyat sodir etganlik uchun axloq tuzatish ishlarini o'tashda, mehnat munosabatlari ishtirokchilari tomonidan yetkazilgan zararni qoplashda undiriladigan jarimalar;

3) ish beruvchining buyrug'i bilan.

Qonunda ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolishlar faqat to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkinligi belgilab qo'yilgan:

1) ish haqiga nisbatan xodimga to'lanmagan avansni qoplash;

2) xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan sarflanmagan avans to‘lovini, shuningdek boshqa hollarda to‘lash;

3) hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek mehnat me'yorlariga rioya qilmagan taqdirda xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki xodimning aybi bilan ishlamay qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi);

4) ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim San'atning 1-qismining 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. 77 yoki San'atning 1-qismining 1, 2-bandlari yoki 4-bandlari. 81-moddaning 1, 2, 5, 6 va 7-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

Boshqa barcha hollarda, chegirmalar sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Yuqorida sanab o'tilgan hollarda (ishlab chiqilmagan avans to'lovini undirish bundan mustasno) ish beruvchi bir oydan kechiktirmay tegishli buyruq berishi mumkin.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan noto'g'ri foydalanilganda). mehnat qonunchiligi yoki normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni), undan undirib bo'lmaydi, bundan mustasno:

hisoblash xatosi;

agar individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi) Rossiya Federatsiyasi);

agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish uchun asoslar belgilangan. Chegirmalar faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonunlarda belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. San'atning mazmuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasi qoidalariga mos keladi. Konventsiyaning 8-moddasida ish haqidan ushlab qolishlarga milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida ruxsat etiladi. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonunda nazarda tutilganiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, bir qismini tayinlash bilan bog'liq har qanday chegirmalar ishlab chiqarish xarajatlari, ish beruvchiga yoki xodimga uchinchi shaxslarning da'volarini qondirishsiz hukm yoki xodimning o'zi roziligi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar jismoniy shaxslarning daromadlaridan soliqlarni undirishda, ma'muriy jarimalarni undirishda, jinoiy jazo sifatida jarimalarni, axloq tuzatish ishlari jazosini o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda ish haqini ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. soliq to‘lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlaridan hisoblangan soliq summasini hisoblash, undan ushlab qolish va to‘lash majburiyatini yuklashi belgilab qo‘yilgan. Ushbu chegirmalar to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining haqiqiy to'langan daromadidan amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, ushlab qolingan soliq summasi to'lov summasining 50 foizidan oshmasligi kerak.

5. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 32.2-bandiga binoan, ma'muriy jarimani ma'muriy javobgarlikka tortilgan shaxs jarima miqdorini bank yoki boshqa kredit tashkilotiga to'lash yoki o'tkazish yo'li bilan to'lashi kerak. Ma'muriy jarima o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, jarima solish to'g'risidagi qarorning nusxasi ish joyidagi ish beruvchiga javobgarlikka tortilgan ish joyidagi ish beruvchiga buyruq chiqargan sudya (organ, mansabdor shaxs) tomonidan yuboriladi. jarima miqdorini ish haqidan ushlab qolish.

6. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 31-moddasiga binoan, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida to'lashi shart. Jarima to'lanmagan taqdirda, jarima mahkumning mol-mulkidan ixtiyoriy ravishda undiriladi, agar jarima miqdori eng kam ish haqining ikki baravaridan oshmasa, to'liq to'lash uchun mol-mulki bo'lmasa yoki mol-mulki etarli bo'lmasa. jarima miqdori, jarima ish haqi bo'yicha undirilishi mumkin. Jarima tarzidagi jazoni ijro etish sud ijrochisi-ijrochilarga yuklanadi.

7. Sud qarori bilan qamoqqa olish, shuningdek, xodim sodir etgan jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni amalga oshirish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmi bilan belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolinishi va ushlab qolingan summalarni boshqasiga o'tkazish. belgilangan tartib ish beruvchiga topshiriladi. Chegirmalarni amalga oshirish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

8. Ishdan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va farmoyishi asosida berilgan ijro hujjatlari – ijro varaqalari asosida ham mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar San'atga muvofiq. 64 Federal qonun 1997 yil 21 iyuldagi N 119-FZ (2006 yil 3 noyabrdagi tahrirda) "Ijroiy ish yuritish to'g'risida" ish haqi undirilishi mumkin: davriy to'lovlarni yig'ishda; eng kam ish haqining ikki baravaridan ortiq bo‘lmagan miqdorda undirishda; agar qarzdorda da'vo undirilishi mumkin bo'lgan mol-mulk bo'lmasa. Ijro varaqalari va boshqa ijro varaqalari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

9. Mehnat kodeksi San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutadi. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi va unga sharh.

10. Xodimning ish beruvchi oldidagi qarzi xodimga ish haqi bo‘yicha avans to‘lanishi yoki xizmat safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o‘tishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni rasmiylashtirmagan yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni ixtiyoriy ravishda qaytarmagan taqdirda, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimga berilgan summalar uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi va unga sharh.

11. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikkita shart bajarilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin:

Xodim chegirmalarning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmaydi;

Buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay amalga oshirildi.

12. Xodimning ushlab qolish asoslari va miqdorlariga nisbatan e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

13. Oylik muddatning borishi avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi evaziga berilgan foydalanilmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartnomasi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun qaytarish muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch kunni tashkil etadi (SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan Ish safari to'g'risidagi yo'riqnomaning 19-bandi). va SSSR Kasaba uyushmalari Butunittifoq Markaziy Kengashi va SSSR Kasaba uyushmalari Butunittifoq Markaziy Kengashi 1988 yil 7 aprelda (SSSR Mehnat Davlat Qo'mitasining Axborotnomasi. 1988 yil . N 8)).

14. Ish beruvchiga qarzlar, agar buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan bo'lsa ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda arifmetik amallardagi xato tushunilishi kerak. Ish beruvchining buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar bu to'lovlar to'langan kundan boshlab bir oy ichida tuzilgan bo'lsa, xodim bilan ushbu ushlab qolishlarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmagan taqdirda mumkin. noto'g'ri hisoblangan summalar. Agar ish beruvchi oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Ish haqi to‘g‘risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar yoki mehnat shartnomalarini noto‘g‘ri qo‘llash natijasida ortiqcha to‘langan summalar hisoblash xatosi natijasi emas va qaytarilmaydi.

15. Xodimga ortiqcha to‘langan summalar, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlarini bajarmaganlikda yoki bo‘sh vaqtlarda aybdorligini tan olgan taqdirda ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

Bo'sh vaqt uchun haq to'lash uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

16. Xodimga ta'til uchun to'lov sifatida to'langan summalar, ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Ta'til berish tartibi uchun unga qarang.

Agar xodim belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandi);

Tashkilot tugatilganligi yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);

Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);

Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan - tashkilot mulkining egasi o'zgarganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi);

Xodimning chaqiruvi munosabati bilan harbiy xizmat yoki uni almashtiradigan muqobil davlat xizmatiga yuborish orqali (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-bandi);

Ilgari ushbu ishni bajargan xodimning davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan qayta tiklanganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);

Tibbiy xulosaga muvofiq xodim to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olinganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 5-bandi);

Xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafoti munosabati bilan, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilganligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 6-bandi);

Davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi tufayli mehnat munosabatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi).

17. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirmalar uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sud tomonidan belgilanadi. Bunday holda, ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Yuqoriga

Amalda, tashkilot xodimning maoshidan ma'lum miqdorni ushlab qolishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda, xususan, Soliq kodeksida, Oila kodeksida, 229-FZ-sonli qonunda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Ushbu maqolada biz har xil sharoitlarda bunday chegirmalar tartibini batafsil bayon qilamiz.

Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchiga uning qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolingan summalar quyidagi holatlarni nazarda tutadi.

Ish haqi hisobiga to'lanmagan avansni qoplash. Shunday qilib, ish beruvchi undirilmagan avans to'lovi miqdorini uni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ushlab turishga haqli, lekin agar xodim ushlab qolish asosi va miqdoriga e'tiroz bildirmasa. bunday avans to'lovi. Ish beruvchi ushlab qolish uchun xodimning yozma roziligini olishi, shuningdek tegishli buyruq berishi kerak. E'tibor bering, arizalar va buyurtmalar birlashtirilgan shaklga ega emas, lekin o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Ish safari yoki boshqa hududda boshqa ishga o'tish munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini ushlab qolish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168 va 168.1-moddalarida quyidagilar nazarda tutilgan: a) xodim xizmat safariga yuborilganda; b) doimiy ish yo'lda amalga oshirilgan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lsa, - bunday xodim sayohat xarajatlari, turar joy ijarasi, doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi) va boshqa xarajatlarni qoplashga haqli. ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan yuzaga kelgan. Bunday holda, ish beruvchi chiqarishi mumkin pul mablag'lari hisobot ostidagi xodimga.

Eslatib o'tamiz, xodimlarga pul mablag'larini berish tartibi Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi 12.10.2011 N 373-P, Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan. Ushbu Nizomning 4.4-bandiga muvofiq, naqd pul xodimga uning yozma arizasi hisobiga beriladi. Bunday ariza o'zboshimchalik bilan tuziladi va unda menejer naqd pul miqdori va naqd pul berilgan davr haqida qayd qiladi. Xuddi shu bandda hisobdor shaxs hisobvaraqdan naqd pul berilgan muddat tugagan kundan yoki ishga ketgan kundan boshlab uch ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda bosh buxgalterga ko'rsatishi shart. yoki buxgalter, ular yo'qligida esa tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda avans hisobotining rahbari.

Ma'lumotingiz uchun. Hisobot bo'yicha naqd pul berish hisobot uchun ilgari olingan naqd pul summasi bo'yicha hisobdor shaxs tomonidan qarzni to'liq to'lash sharti bilan amalga oshiriladi.

Bu holatda ushlab qolish tartibi, undirilmagan avansni ushlab qolish tartibiga o'xshaydi. E'tibor bering, ushbu summalarni ushlab qolish uchun oylik muddat xodimga sarflanmagan mablag'larni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlab uch ish kunidan keyin boshlanadi.

Hisoblash xatolari tufayli yoki yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) aybdorligini tan olganligi sababli xodimga ortiqcha to'langan summani qaytarish yoki oddiy. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilganligi sababli) undan undirib olinishi mumkin emasligi, quyidagi hollar bundan mustasno:

- hisoblashda xatolik yuz berdi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 20.01.2012 yildagi 59-B11-17-sonli ta'rifida shunday deyiladi: amaldagi mehnat qonunchiligi normalarini so'zma-so'z talqin qilishdan kelib chiqadiki, arifmetik operatsiyalarda (hisoblash bilan bog'liq harakatlar) xatolik yuzaga keladi. hisoblangan deb hisoblanadi, shu bilan birga ish beruvchining aybi bilan sodir etilgan texnik xatolar hisobga olinmaydi;

- yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi 3-qismi) yoki oddiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi) uchun aybdorligini tan oldi. Rossiya Federatsiyasi). Eslatib o'tamiz: San'atning 3-qismi. 155-moddada mehnat me'yorlari bajarilmagan, mehnat (xizmat) majburiyatlari xodimning aybi bilan bajarilmagan taqdirda, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshirilishini belgilaydi. 157-modda ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lash tartibini belgilaydi, unga ko'ra xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi;

- sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan.

Hisoblashda xatolik yuzaga kelgan taqdirda, ushlab qolish noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa.

Agar xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki oddiy aybdor deb topilsa, unda ushlab qolish mehnat nizolari komissiyasining yoki sudning qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshiriladi.

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda ish haqidan ushlab qolish. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Bunday holda, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin paydo bo'ladi ushbu ish beruvchining... Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi oldindan taqdim etilgan ta'til to'lovining bir qismini ushlab qolish huquqiga ega.

Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ushlab qolish amalga oshirilmagan holatlarni nazarda tutadi. Bu xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan vaziyat:

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazishni rad etish yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'qligi (8-band, qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi);

- tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi);

- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish; yakka tartibdagi tadbirkor(81-modda 1-qism 2-bandi);

- tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (81-modda 1-qismining 4-bandi);

- harbiy xizmatga chaqirish yoki uni o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandi);

- ilgari ushbu ishni bajargan shaxsni davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ish joyiga tiklash (83-moddaning 1-qismi 2-bandi);

- xodimning to'liq qobiliyatsiz deb tan olinishi mehnat faoliyati tibbiy xulosaga muvofiq (83-modda 1-qismining 5-bandi);

- xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (83-moddaning 6-bandi 1-qismi);

- mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, katta baxtsiz hodisa, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organining qarori bilan tan olingan bo'lsa (83-moddaning 1-qismi 7-bandi).

Ish haqi bo'yicha ajratmalar miqdori. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida har bir ish haqi to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50%. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolingan taqdirda, uning daromadining 50 foizi har qanday holatda ham xodim uchun saqlanishi kerak.

Eslatma! San'at tomonidan belgilangan cheklovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda ish haqidan ushlab qolishlarga nisbatan qo'llanilmaydi. boquvchisining o'limi va jinoyat natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash. Bunday hollarda daromaddan ajratmalar miqdori 70% dan oshmasligi kerak.

Shuningdek, federal qonunlarga muvofiq undirilishi mumkin bo'lmagan to'lovlardan chegirmalarga yo'l qo'yilmasligini ham ta'kidlaymiz. Hozirgi vaqtda bunday daromadlar ro'yxati San'atning 1-bandi bilan belgilanadi. 229-FZ-son Qonunining 101-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

1) sog'likka etkazilgan zararni qoplash uchun to'langan pul summalari;

2) boquvchisining vafoti munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash uchun to'langan pul summalari;

3) jarohatlar (yaralar, jarohatlar, kontuziyalar) olgan shaxslarga ular bajarilganda to'lanadigan pul summalari. rasmiy vazifalar, va bu shaxslar vafot etgan (vafot etgan) taqdirda ularning oila a'zolari;

4) mablag'lar hisobidan kompensatsiya to'lovlari federal byudjet, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari va mahalliy byudjetlar nogiron fuqarolarga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan fuqarolarga;

5) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq hisoblangan oylik naqd to'lovlar va (yoki) yillik naqd to'lovlar. muayyan toifalar fuqarolar (sayohat uchun kompensatsiya, dori-darmonlarni sotib olish va boshqalar);

6) N 256-FZ qonunida nazarda tutilgan onalik (oila) kapitali mablag'lari;

7) va boshqalar.

Voyaga etmagan bolalar foydasiga alimentni undirish, shuningdek, boquvchisining o'limi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash majburiyatlari bo'yicha, 1-qismning 1 va 4-bandlarida belgilangan undirish bo'yicha cheklovlar. 101, ushbu miqdorlarga nisbatan qo'llanilmaydi (229-FZ-son Qonunining 101-moddasi 2-qismi).

Zarar miqdorini xodimdan ish beruvchi foydasiga undirish. Agar xodim ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor deb topilsa, etkazilgan zarar miqdori undan o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda undirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi). Buning uchun ish beruvchi bunday zarar miqdorini yakuniy aniqlagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay buyruq berish kerak. Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori aybdorning o'rtacha oylik daromadidan oshsa, undirish faqat sud orqali amalga oshirilishi mumkin.

Shuningdek, 248-moddada ish beruvchiga yetkazilgan zararni aybdor bo‘lgan xodim ixtiyoriy ravishda to‘liq yoki qisman qoplashi mumkinligi belgilab qo‘yilgan. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Buning uchun xodim ish beruvchiga yozma ariza - zarar miqdori va aniq to'lov shartlarini ko'rsatadigan majburiyatni taqdim etishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishi mumkin. Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat’i nazar amalga oshiriladi.

Eslatma! Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat’i nazar amalga oshiriladi.

soliq kodeksi

San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi Rossiya tashkilotlari, undan yoki munosabatlar natijasida soliq to'lovchi daromad olgan bo'lsa, San'atga muvofiq hisoblangan soliq summasini hisoblash, ushlab qolish va to'lash shart. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi, ushbu moddada nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Bunday holda, tashkilotlar soliq agenti sifatida ishlaydi. Ular amalda to‘langanda hisoblangan soliq summasini bevosita soliq to‘lovchining daromadidan ushlab qolishlari shart. Bunday holda, ushlab qolish soliq agenti tomonidan soliq to'lovchiga to'langan har qanday pul mablag'lari hisobidan, pul soliq to'lovchiga haqiqatda to'langanda yoki uning topshirig'iga binoan uchinchi shaxslarga amalga oshiriladi. Ulangan soliq summasi to'lov summasining 50 foizidan oshmasligi kerak (226-moddaning 4-bandi).

Soliq agentlari hisoblangan va ushlab qolingan soliqni daromadlarni to'lash uchun bankdan naqd pul kelib tushgan kundan, shuningdek soliq agentlarining bankdagi hisobvaraqlaridan daromadlar o'tkazilgan kundan kechiktirmay o'tkazishlari shart. soliq to'lovchining hisobvaraqlariga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning banklardagi hisobvaraqlariga. Boshqa hollarda soliq agentlari ko'rsatilgan soliq summalarini quyidagi muddatdan kechiktirmay o'tkazadi: soliq to'lovchi haqiqatda daromad olgan kundan keyingi kundan boshlab - naqd pulda to'langan daromad uchun; soliqning hisoblangan summasi amalda ushlab qolingan kundan keyingi kun - soliq to'lovchi tomonidan natura yoki moddiy manfaat ko'rinishida olingan daromadlar uchun (226-moddaning 6-bandi).

Soliq kodeksi soliq to'lovchidan soliqni ushlab qolishning iloji bo'lmasa, soliq agenti tegishli holatlar yuzaga kelgan soliq davri tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay soliq to'lovchini va soliq organini xabardor qilishi shart. soliqni ushlab qolishning mumkin emasligi va soliq summasi to'g'risida yozma ravishda ro'yxatdan o'tgan joyida. Shu bilan birga, soliqni ushlab qolishning mumkin emasligi to'g'risida xabar berish shakli va soliq miqdori va uni soliq organiga taqdim etish tartibi soliqlar va yig'imlarni nazorat qilish va nazorat qilish vakolatiga ega federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi (5-moddaning 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi). Hozirgi vaqtda ushbu shakl Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmatining 2010 yil 17 noyabrdagi N MMV-7-3 / buyrug'i bilan tasdiqlangan. [elektron pochta himoyalangan]“Jismoniy shaxslarning daromadlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar va ularni to‘ldirish bo‘yicha tavsiyalar shaklini, jismoniy shaxslarning daromadlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarning elektron shakldagi shaklini, ma’lumotnomalarni tasdiqlash to‘g‘risida”.

Oila kodi

Ushbu kodeks voyaga etmagan bolalar uchun alimentni undirishni nazarda tutadi. RF ICning 81-moddasida aytilishicha, aliment to'lash to'g'risida kelishuv bo'lmasa, sud ularni har oy ota-onadan undiradi: bitta bola uchun - 1/4, ikki bola uchun - 1/3, uch yoki undan ortiq bola uchun - daromadning yarmi va (yoki) ota-onaning boshqa daromadlari. Bu holda, ota-onalar rublda va (yoki) chet el valyutasida oladigan va voyaga etmagan bolalar uchun undiriladigan alimentlar San'atga muvofiq ushlab qolingan daromad va (yoki) boshqa daromad turlari. RF ICning 81-moddasi RF hukumati tomonidan belgilanadi (RF IC ning 82-moddasi). Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi 841-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - 841-sonli ro'yxat) bilan voyaga etmagan bolalar uchun alimentlar ushlab qolingan ish haqi va boshqa daromadlar turlarining ro'yxati tasdiqlangan. 841-sonli ro'yxatning 1-bandiga binoan, voyaga etmagan bolalarni boqish uchun aliment ota-onalarning asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ham barcha turdagi ish haqi (pul ish haqi, ta'minot) va qo'shimcha haqlardan ushlab qolinadi. naqd pul (rubl yoki chet el valyutasi) va natura shaklida.

Bunday undirish soliq qonunchiligiga muvofiq ushbu ish haqi va boshqa daromadlardan soliqlar ushlab qolingandan (to'langanidan) keyin amalga oshiriladi (841-sonli ro'yxatning 4-bandi). Axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxslarga nisbatan sud qarori bo‘yicha aliment undirilishi hukm yoki sud qarori bo‘yicha ushlab qolingan ushlab qolingan barcha daromadlardan olinadi. Axloq tuzatish koloniyalarida, axloq tuzatish koloniyalarida, qamoqxonalarda, tarbiya koloniyalarida jazoni o‘tayotgan mahkumlardan, shuningdek psixiatriya dispanserlari va statsionar tibbiyot muassasalarining narkologiya bo‘limida saqlanuvchi shaxslardan alimentlar barcha daromadlaridan va boshqa daromadlaridan undiriladi, ular bilan bog‘liq xarajatlarning qoplanishi uchun ushlab qolinadi. ushbu muassasalarda.

Boshqa federal qonunlar

255-FZ-sonli qonun: vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun ortiqcha to'langan nafaqalarni ushlab qolish. San'atning 4-bandiga muvofiq. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, bola parvarishi uchun oylik nafaqa, sug'urtalangan shaxsga ortiqcha to'langan 15 miqdorida undirib olinmaydi, quyidagi hollar bundan mustasno:

- hisoblash xatosi;

- oluvchining ishonchsizligi (qasddan noto'g'ri ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatlarni, shu jumladan daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomalarni (ma'lumotnomalarni) taqdim etish, ular asosida ko'rsatilgan nafaqalar hisoblab chiqilishi, nafaqa va uning olinishiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish. miqdori, boshqa holatlar).

Bunda sug‘urtalangan shaxsga har bir keyingi nafaqa yoki uning ish haqi to‘lovi uchun to‘lanadigan summaning 20 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Nafaqalar yoki daromadlarni to'lash tugatilgandan so'ng, qolgan qarz sud tartibida undiriladi.

81-FZ-sonli qonun: bolali fuqarolarga ortiqcha to'langan davlat nafaqalarini ushlab qolish. San'atga muvofiq. 81-FZ-sonli Qonunning 19-moddasiga binoan, bolali fuqarolarga davlat nafaqalarining ortiqcha to'langan summalari, agar ortiqcha to'lov uning aybi bilan sodir bo'lsa, oluvchidan ushlab qolinadi (qasddan noto'g'ri ma'lumotlar bilan hujjatlarni taqdim etish, davlat nafaqalarini tayinlash huquqiga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirish). bolalari bo'lgan fuqarolarga , ularning o'lchamlarini hisoblash). Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini har bir keyingi to'lash uchun oluvchiga to'lanadigan summaning yoki Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq oluvchining ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab qolinadi. Nafaqalarni to'lash to'xtatilgandan so'ng, qolgan qarz oluvchidan sud tartibida undiriladi.

Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlagan organning aybi bilan oluvchiga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinmaydi, buxgalteriya hisobida xatolik yuz bergan hollar bundan mustasno. Bunday holda, zarar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda aybdor shaxslardan undiriladi.

N 229-FZ qonuni. Ushbu qonunning 98-moddasida qarzdorning ish haqi va boshqa daromadlariga jarima solish tartibi belgilangan. Bunday yig'ish yilda amalga oshiriladi quyidagi holatlar:

- davriy to'lovlarni undirish bo'yicha talablarni o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini rasmiylashtirish;

- 10 000 rubldan ortiq bo'lmagan yig'im;

- sud buyrug'i talablarini to'liq bajarish uchun qarzdorning mablag'lari va boshqa mol-mulki yo'qligi yoki etarli emasligi.

Ushbu moddaning 3-bandida qarzdorga ish haqini to'layotgan yoki boshqa davriy to'lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar undiruvchidan yoki sud ijrochisidan ijro hujjati olingan kundan boshlab ish haqi va boshqa daromadlardan mablag'larni ushlab qolishlari shart. qarzdor ijro hujjatida ko'rsatilgan talablarga muvofiq ... Bunday holda, ushbu yig'ish to'lov amalga oshirilgan kundan boshlab uch kun ichida amalga oshirilishi kerak. Pul mablag'larini o'tkazish va o'tkazish qarzdorning hisobidan amalga oshiriladi.

Ishdan ushlab qolish miqdoriga kelsak, San'atning 1-bandiga muvofiq. 229-FZ-sonli Qonunning 99-moddasi, u soliqlar ushlab qolinganidan keyin qolgan summaga qarab hisoblanadi. Bunday holda, chegirma ish haqining 50 foizidan ko'p bo'lmasligi mumkin (99-moddaning 2-bandi). Biroq, ushbu cheklov yig'ish holatlarida qo'llanilmaydi:

- voyaga etmagan bolalar uchun aliment;

- sog'likka etkazilgan zararni qoplash;

- boquvchining vafoti munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash;

- jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash.

Bunday hollarda qarzdor-fuqaroning ish haqi va boshqa daromadlaridan ushlab qolinish miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak (229-FZ-sonli Qonunning 99-moddasi 3-bandi).

Bundan tashqari, San'atning 4-bandiga binoan. Qarzdorga ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar yoki boshqa davriy to‘lovlarni to‘lovchi yoki boshqa davriy to‘lovlarni amalga oshiruvchi shaxslar ish, o‘qish, pensiya va boshqa daromadlarni olish joyi o‘zgarganligi to‘g‘risida sud ijrochisiga va (yoki) undiruvchiga xabar berishi shart. va ijro hujjatini berilgan jarimalar to'g'risidagi belgi bilan qaytarish.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 17.14-moddasi, qarzdor bo'lmagan shaxs (bizning holatda ish beruvchi) tomonidan ijro protsessi to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan taqdirda, qonun talablariga rioya qilmaslik. sud ijrochisi, musodara qilingan mol-mulkni olishdan bosh tortganligi, qarzdorning mulkiy holati to‘g‘risida noto‘g‘ri ma’lumot berganligi, ijro hujjatini yo‘qotganligi, ijro varaqasini o‘z vaqtida yubormaganligi, ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi:

- mansabdor shaxslar uchun - 15 000 dan 20 000 rublgacha;

- yoqilgan yuridik shaxslar- 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzlarini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolishlar:

xodimga ish haqi hisobiga to'langan ishlanmagan avansni qoplash;

xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini, shuningdek boshqa hollarda to‘lash;

Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa, hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi uchinchi qismi). ushbu Kodeks) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) Kodeks);

hisoblash xatosi;

agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. SK ga muvofiq (81-modda), aliment to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lmagan taqdirda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment sud tomonidan ularning ota-onalaridan har oyda quyidagi miqdorda undiriladi: 1 bola uchun - 1/4, 2 bola uchun - 1/3, 3 yoki undan ortiq bolalar uchun - ota-onalarning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlarining 1/2 qismi. Ushbu aktsiyalarning hajmi sud tomonidan moddiy yoki hisobga olingan holda kamaytirilishi yoki ko'paytirilishi mumkin Oilaviy ahvol partiyalar va boshqa diqqatga sazovor holatlar.

Ota-onalar rublda va (yoki) chet el valyutasida oladigan va voyaga etmagan bolalar uchun undiriladigan alimentlar San'atga muvofiq ushlab turiladigan ish haqi va (yoki) boshqa daromadlar turlari. 81 SK, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Buyuk Britaniyaning 83-moddasi voyaga etmagan bolalar uchun belgilangan miqdorda aliment undirilishini belgilaydi.

Voyaga etmagan bolalar uchun aliment to'lash to'g'risida ota-onalar o'rtasida kelishuv bo'lmaganda va aliment to'lashi shart bo'lgan ota-ona tartibsiz, o'zgaruvchan daromad va (yoki) boshqa daromadlarga ega bo'lsa yoki bu ota-ona daromad va (yoki) olgan bo'lsa. ) to'liq yoki qisman natura yoki chet el valyutasidagi boshqa daromadlar yoki uning daromadlari va (yoki) boshqa daromadlari bo'lmasa, shuningdek boshqa hollarda, agar alimentlar daromad va (yoki) ga mutanosib ravishda undirilsa. ota-onaning boshqa daromadlari mumkin bo'lmasa, qiyin yoki tomonlardan birining manfaatlarini jiddiy ravishda buzsa, sud har oyda qat'iy pul miqdorida yoki bir vaqtning o'zida ulushlarda undiriladigan aliment miqdorini belgilashga haqli. SKning 81-moddasi) va belgilangan pul miqdorida.

Belgilangan pul miqdori sud tomonidan bolaning oldingi ta'minotining maksimal darajada saqlanib qolishi, tomonlarning moddiy va oilaviy ahvoli va boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

Agar ota-onalarning har birida farzandlar bo'lsa, ota-onalardan birining boshqasi foydasiga, kam ta'minlangan aliment miqdori har oy undiriladigan va sud tomonidan 2-bandga muvofiq belgilanadigan qat'iy belgilangan pul miqdorida belgilanadi. San'at. 83 SK.

2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 18 iyuldagi N 841-sonli qarori tasdiqlangan. Voyaga etmagan bolalar uchun aliment ushlab qolingan ish haqi va boshqa daromadlar turlarining ro'yxati (Ro'yxatning 1 - 4-bandlariga qarang - ko'rsatilmagan).

3. Ko'rsatma Federal xizmat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1993 yil 30 martdagi P-7-10-307 "Ijro etuvchi organlarga topshirilgan ijro hujjatlari bo'yicha alimentni ushlab qolish tartibi to'g'risida" davlat xizmati ish bilan ta'minlash "davlat bandlik xizmati organlariga undirish uchun topshirilgan ijro hujjatlari bo'yicha alimentni ushlab qolish tartibini belgilab berdi.

Bola voyaga etganida va aliment bo'yicha qarzi bo'lmagan taqdirda, ijro varaqasi hal qiluv qarorini qabul qilgan sudga qaytariladi. Agar ishsizning qarzi bo'lsa, ijro varaqasi to'lanmaguncha bandlik markazida qoladi.

4. Qarzdorning ish haqi va boshqa turdagi daromadlarini undirish tartibi 2007 yil 2 oktyabrdagi N 229-FZ "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi.

5. San'atda. XMTning 85-sonli Konventsiyasining 8-moddasida aytilishicha, ish haqini ushlab qolishga faqat mamlakat qonunchiligida belgilangan yoki jamoaviy bitim yoki hakamlik organining qarorida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida yo'l qo'yiladi. Ish beruvchining, uning vakilining yoki vositachisining foydasiga, ish topish yoki uni ushlab turish uchun to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita haq to'laydigan ish haqini ushlab qolish taqiqlanadi (9-modda).

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzlarini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolishlar:
xodimga ish haqi hisobiga to'langan ishlanmagan avansni qoplash;
xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini, shuningdek boshqa hollarda to‘lash;
Agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa, hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi uchinchi qismi). ushbu Kodeks) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) Kodeks);
xodimni ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u hisobiga yillik to'lanadigan ta'tilni olgan, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.
Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans to'lovi, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdori haqida bahslashmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:
hisoblash xatosi;
yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan bo'lsa;
agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga sharh

1. San'atning 1-qismiga muvofiq. XMTning 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasining 8-moddasi (1949), ish haqini ushlab qolish milliy qonunchilikda belgilangan yoki jamoaviy bitimda yoki hakamlik sudining qarorida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida ruxsat etiladi.

San'atning 1-qismi qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi (qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonuni). 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuni "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonun, "Kasaba uyushmalari to'g'risida" Federal qonuni). Bundan tashqari, bunday chegirmalar ham ish beruvchining foydasiga, ham boshqa shaxslar foydasiga amalga oshirilishi mumkin.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 109-moddasiga muvofiq, aliment to'lash to'g'risida notarial tasdiqlangan kelishuv asosida yoki aliment to'lash sharti bilan aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsning ish joyidagi tashkilot ma'muriyati. ijro varaqasi aliment to‘lashi shart bo‘lgan shaxsning ish haqi va (yoki) boshqa daromadlaridan har oy aliment ushlab turishi shart.

Amaldagi qonunchilikning tahlilini hisobga olgan holda, M. Volkova xodimning ish haqidan ushlab qolish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerakligini ko'rsatdi:
- shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish;
- ijro hujjatlariga qo‘yiladigan talablar bajarilgan bo‘lsa;
- qolgan chegirmalar amalga oshiriladi.

________________
Qarang: Volkova M. Ishchilarning ish haqidan ushlab qolish turlari // Madaniyat va san'at muassasalari: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish. 2012. N 9.C.50.

2. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 2-qismida ish beruvchining xodimning qarzini to'lash to'g'risidagi qarori bilan amalga oshirilgan chegirmalar uchun asoslar belgilanadi va bunday asoslarning to'liq ro'yxati mavjud.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchi tomonidan xodimga ish haqiga nisbatan to'lanmagan avansni qoplash uchun amalga oshiriladi.

Xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash uchun, shuningdek, boshqa hollarda ham ushlab qolinadi.

Rossiya FSSning 2015 yil 14 apreldagi 02-09-11 / 06-5250-sonli xatida bunday vaziyatlarda sug'urta mukofotlarini hisoblash bo'yicha tushuntirishlar mavjud. Rossiya FSS, hisobot uchun berilgan pul mablag'lari, xodimning o'z vaqtida avans hisobotini taqdim etmaganligi, xodimning tashkilot oldidagi qarzi sifatida tan olinishi va bu summalar xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkinligini tushuntiradi. Agar ish beruvchi sharhlangan maqola asosida yuqorida ko'rsatilgan mablag'larni xodimning ish haqidan ushlab qolsa, sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqqa tortish ob'ekti paydo bo'lmaydi. Ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan summalarni ushlab turmaslik to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, bu summalar mehnat munosabatlari doirasida xodimlar foydasiga to'langan to'lovlar hisoblanadi va umumiy belgilangan tartibda sug'urta badallari undiriladi. Agar xodim tasdiqlovchi hujjatlar bilan (tovar, ishlarni (xizmatlarni), schyot-fakturalarni, schyot-fakturalarni sotib olish uchun savdo kvitansiyalarining nusxalari bilan) avans hisobotini taqdim etsa, tashkilotda ko'rsatilgan to'lovlar miqdori uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan bo'lsa, tashkilot sug'urta badallari va hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari miqdorini hisoblash uchun bazani qayta hisoblash huquqiga ega.

Ish beruvchi hisoblash xatolari tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olgan bo'lsa, summalarni qaytarish uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishi mumkin. bo'sh vaqt.

Chegirmalar, shuningdek, xodim yillik to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan ishlamagan ta'til kunlari uchun ham amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi:
- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki ish beruvchining tegishli ish joyi yo'qligi ();
- tashkilotni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1-bandi);
- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi);
- tashkilot mulki egasining o'zgarishi (bu tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga tegishli) ();
- xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 1-bandi);
- davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
- tibbiy xulosaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
- xodimning o'limi, shuningdek sud tomonidan o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi);
- mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (harbiy harakatlar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar bu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki hukumati qarori bilan tan olingan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektining organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, 7-band, 1-qism).

3. Ish beruvchi avans to'lovini qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

Bunday holda, ko'rsatilgan qaror ish beruvchi tomonidan ushlab turish asoslari va miqdori bo'yicha xodim bilan kelishmovchiliklar bo'lmagan taqdirda qabul qilinadi.

Ish beruvchi oldidagi qarzlarini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolish uning majburiyati emas, balki huquqidir.

San'atga muvofiq. XMTning 95-sonli Konventsiyasining 9-moddasiga binoan, ish haqidan har qanday ushlab qolish taqiqlanadi, uning maqsadi to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita xodimga, ish beruvchiga, uning vakiliga yoki har qanday vositachiga (masalan, ishga qabul qiluvchi agentga) to'lashdir. ish kuchi) xizmatni olish yoki saqlash uchun.

4. San'atning 4-qismi ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi ortiqcha to'langan ish haqi amalga oshirilmasligi kerak bo'lgan, lekin haqiqatda amalga oshirilgan to'lovni anglatadi.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undan undirib bo'lmaydi. Ushbu qoida, agar bunday to'lov mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilishi tufayli amalga oshirilgan bo'lsa ham qo'llaniladi.

Istisnolar quyidagilardan iborat:
- buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli ortiqcha ish haqi undirilgan;
- yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki oddiy aybdorligini tan olgan;
- ish haqi xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan asossiz ravishda to'langan.

San'atning 4-qismi bilan ta'minlangan. Mehnat kodeksining 137-moddasi, huquqiy normalar XMTning 95-sonli Konventsiyasi qoidalariga mos keladi (8-modda), Art. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga 1-sonli bayonnomaning 1-moddasi, San'atning 4-qismiga binoan qo'llanilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi va xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi

1. Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonunlarda belgilangan hollardan tashqari, xodimlarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Sharhlangan maqolaning mazmuni XMTning “Ish haqini himoya qilish to‘g‘risida”gi 95-sonli konventsiyasi (1979 yil 1 iyulda Jenevada qabul qilingan) qoidalariga mos keladi. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ish haqidan ushlab qolishlarga milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralar doirasida ruxsat etiladi. Ishchilarga bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari haqida ma'lumot berilishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonunda nazarda tutilganiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, uchinchi shaxslarning ish beruvchiga yoki xodimga sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz da'volarini qondirish bilan bog'liq har qanday chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar jismoniy shaxslarning daromadlaridan soliqlar undirilganda, jinoiy jazo sifatida jarima undirilganda, axloq tuzatish ishlari jazosini o'tashda, sud qarorlarini ijro etishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Soliq kodeksining 226-moddasida soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha hisoblangan soliq summasini hisoblash, undan ushlab qolish va to'lash majburiyatini oladi. Ushbu chegirmalar to'g'ridan-to'g'ri soliq to'lovchining haqiqiy to'langan daromadidan amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, ushlab qolingan soliq summasi to'lov summasining 50 foizidan oshmasligi kerak.

5. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. 31 jarimaga hukm qilingan uchastka saylov komissiyasi uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki agar sud bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, boshqa muddatda to'lashi shart. Jarimani belgilangan muddatda to‘lamagan mahkum jarimani to‘lashdan qasddan bo‘yin tovlagan deb topiladi, agar jarima belgilangan bo‘lsa. qo'shimcha tur jazo, sud ijrochisi-ijrochi jarima undirishni majburiy tartibda amalga oshiradi (UKning 32-moddasi). Bunda Ch ga muvofiq ish haqini undirish majburiy ijro choralaridan biri hisoblanadi. 2007 yil 2 oktyabrdagi N 229-FZ "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi.

6. Sud qarori bilan qamoqqa olish, shuningdek, xodim sodir etgan jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni amalga oshirish uchun asos sudning hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. 40 ta uchastka saylov komissiyasi, mahkumning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan toʻgʻri va oʻz vaqtida ushlab qolinish va ushlab qolish summalarini belgilangan tartibda oʻtkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni amalga oshirish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

7. Ish haqidan ushlab qolish sudlarning (sudyalarning) hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va farmoyishi asosida berilgan ijro hujjatlari – ijro varaqalari asosida ham mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar. San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 98-moddasi davriy to'lovlarni undirish talabini o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini ijro etishda ish haqi bo'yicha undirilishi mumkin; 10 ming rubldan ortiq bo'lmagan summalarni yig'ishda; qarzdorning pul mablag'lari va boshqa mol-mulki yo'q yoki etarli bo'lmagan taqdirda, sud buyrug'i talablarini to'liq bajarish uchun. Ijro varaqalari va boshqa ijro varaqalari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

8. Mehnat kodeksida San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyati nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodimga ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash uchun.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. 248 TC va unga sharh.

9. Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzi xodimga ish haqi bo'yicha avans to'lanishi yoki xizmat safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o'tishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni rasmiylashtirmagan yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni ixtiyoriy ravishda qaytarmagan taqdirda, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimga berilgan summalar uchun San'atga qarang. 168 TC va unga sharh.

10. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikkita shart bajarilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolishning asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa; 2) buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimning chegirmalarning asoslari va miqdoriga e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ko'rsatilgan summalarni qaytarishning noqonuniyligi yoki asossizligi, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri aniqlanganligi haqida gapirishi mumkin.

Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi evaziga berilgan foydalanilmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun to'langan avans uchun qaytarish muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunini tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 26-bandi). 2008 yil 13-sonli N 749).

11. Ish beruvchiga qarzlar, agar buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli xodimga ortiqcha miqdorda to'langan bo'lsa ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda arifmetik amallardagi xato tushunilishi kerak. Ish beruvchining buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i, agar bu to'lovlar to'langan kundan boshlab bir oy ichida tuzilgan bo'lsa, xodim bilan ushbu ushlab qolishlarning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmagan taqdirda mumkin. noto'g'ri hisoblangan summalar. Agar ish beruvchi oyni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Ish haqi to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlarini, jamoaviy bitimni, shartnomani yoki mehnat shartnomasini noto'g'ri qo'llash, shuningdek tashkiliy-texnik xarakterdagi xatolar (masalan, xodimning bank hisobvarag'iga pul mablag'larini qayta o'tkazishda) tufayli ortiqcha to'langan summalar. Shuningdek qarang: RF Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi N 59-B11-17 ta'rifi.

12. Agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtlarda aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to'langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlari bajarilmagan taqdirda ish haqi uchun San'atga qarang. 155 TC va unga sharh.

Bo'sh vaqt uchun haq to'lash uchun San'atga qarang. 157 TC va unga sharh.

13. Xodimga ta'til uchun to'lov sifatida to'langan summalar, ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Ta'til berish tartibi uchun San'atga qarang. 122 TC va unga sharh.

Ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinganda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim San'atning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi. 77-moddaning 1, 2, 4-bandlari. 81-moddaning 1, 2, 5 - 7-bandlari. 83 TC.

14. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirmalar uchun sharhlangan maqola maxsus qoidalarni nazarda tutmaydi. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sud tomonidan belgilanadi. Bunday holda, ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-saytda savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzlarini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolishlar:

xodimga ish haqi hisobiga to'langan ishlanmagan avansni qoplash;

xizmat safari yoki boshqa aholi punktida boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini, shuningdek boshqa hollarda to‘lash;

hisoblash xatosi;

agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Hujjat mazmuniga qaytish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi joriy nashrda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi bo'yicha sharhlar, qo'llashning sud amaliyoti

Xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma. Arbitraj amaliyoti
Ish beruvchidan ish haqidan qonunga xilof ravishda ushlab qolingan summalarni undirish bo'yicha da'vo arizasi
bo'limdagi da'volarning boshqa misollari"Ish beruvchidan va xodimdan pul undirish bo'yicha da'volar"

Amaliyotni ko'rib chiqishda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining tushuntirishlari

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil uchinchi choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqish "(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 02.05.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) quyidagi tushuntirishlarni o'z ichiga oladi:

Xodim ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda, u allaqachon yillik to'lanadigan ta'tilni olgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun qarz sudda undirilmaydi, shu jumladan hisob-kitob paytida ish beruvchi etarli emasligi sababli ushbu summani to'lanadigan ish haqi to'lashdan ushlab qololmaydi.

San'atning 2-qismining beshinchi xatboshiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchiga qarzlarini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishlar, xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. ishlamaydigan ta'til kunlari uchun.

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki oddiy (157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan bo'lsa; agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Shu kabi qoidalar San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi, fuqaroga yashash vositasi sifatida berilgan ish haqini undirish uchun asoslarni cheklash, uning insofsizligi va hisoblash xatosi bo'lmagan taqdirda asossiz boyitish sifatida.

San'at tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi, huquqiy normalar San'at qoidalariga mos keladi. Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1949 yil 1 iyuldagi 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasining 8-moddasi, m. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga 1-sonli bayonnomaning 1-moddasi, San'atning 4-qismiga binoan qo'llanilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi va xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, amaldagi qonunchilikda ta'tildan oldindan foydalangan xodimdan qarz miqdorini sud tartibida undirish uchun asoslar mavjud emas, agar ish beruvchi, aslida, hisob-kitob paytida ishlamagan ta'til kunlari uchun etarli bo'lmaganligi sababli ushlab qolinmasa. hisob-kitobda to'lanishi kerak bo'lgan summalar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudlarining 2013 yil uchinchi choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqishning 5-bandi "; Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi tomonidan 2014 yil 02 dekabrda tasdiqlangan).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil ikkinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumining 2010 yil 15 sentyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan) quyidagi tushuntirishlarni o'z ichiga oladi:

Xodimga o'z aybisiz va hisoblash xatosi tufayli ortiqcha to'langan ish haqi ish beruvchi foydasiga undirilishi shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ko'rib chiqishi xodimga ortiqcha to'langan ish haqini undirish bo'yicha nizoni hal qilishning misolini keltiradi. Quyidagilar ko'rsatilgan.

Sud 59210 rubl 73 tiyinni asossiz boyitish ekanligini tan olib, bu mablag'lar da'vogarga to'langanligini hisobga olmadi. ish haqi sifatida.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu xulosaga rozi bo'lmagan holda, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 137-moddasi, xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno: hisoblash xatosi; agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimni mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki oddiygina aybdor deb topsa; agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at tomonidan taqdim etilgan. Mehnat kodeksining 137-moddasi, huquqiy normalar Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1949 yil 1 iyuldagi 95-sonli "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi Konventsiyasi qoidalariga mos keladi (Art. 8), Art. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga 1-sonli bayonnomaning 1-moddasi, San'atning 4-qismiga binoan qo'llanilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi. Mehnat kodeksining 10-moddasi va xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi, shu jumladan, agar xato mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni noto'g'ri qo'llash natijasida yuzaga kelgan bo'lsa. Bunday holatlarga, xususan, xodimga ish haqi uning sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yoki hisob-kitob xatosi natijasida ortiqcha to'langan holatlar kiradi (Qonun hujjatlari va sud amaliyotini tekshirishning 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2010 yilning ikkinchi choragi uchun; tasdiqlangan. RF Qurolli Kuchlari Prezidiumining 15.09.2010 yildagi qarori bilan).