Salomatlik sababli qanday yozish kerak. Qanday qilib sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish kerak. Xodimning to'liq mehnatga layoqatsizligini tan olish

Ishdan bo'shatish o'z -o'zidan sog'lig'i sababli tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi. Bir tomondan, mehnat munosabatlarini tugatishning bu varianti ishchining tashabbusi bilan odatdagi ishdan bo'shatishdan deyarli farq qilmaydi. Boshqa tomondan, sog'lig'i yomonlashgan taqdirda, xodim bu haqda o'z rahbarlarini xabardor qilishi shart, bu esa jarimalar va sud jarayonlarini oldini olish uchun imkon qadar harakatlarning ma'lum algoritmiga rioya qilishi kerak. Xodimning sog'lig'ining yomonlashuvi tufayli mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri bekor qilish kerak, siz maqolani o'qib bilib olasiz.

Qonuniy tartibga solish

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish masalasiga alohida maqola ruxsat etilmagan Mehnat kodeksi RF. Aksincha, ko'rib chiqilayotgan muammoga tegishli bo'lgan normalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonun hujjatlarida tarqalgan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi doirasida, tavsiflangan holatlar yuzaga kelganda, siz quyidagi qoidalardan foydalanishingiz mumkin. 73 (tibbiy ko'rsatkichlar munosabati bilan xodimni boshqa joyga o'tkazish qoidalari), san'at. 76 (ishdan bo'shatish qoidalari), san'at. 77 (bitiruvning umumiy sabablari mehnat shartnomasi), Art. 80 (qanday qilib to'xtata olasiz? mehnat munosabatlari xodimning iltimosiga binoan), Art. 83 (agar tomonlarning xohish -irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelsa (5 -band)), Art. 137, 178, 182 (ishdan bo'shatilganda kafolatlar va kompensatsiya).

Normativ hujjatlarning butun majmuasi tibbiy ko'riklar yoki tibbiy -ijtimoiy tekshiruvlar, shuningdek tegishli tibbiy xulosalarni olish masalalarini tartibga soladi. Bularga Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining turli buyruqlari kiradi.

Va nihoyat, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (37 -moddaning 2 -qismi) va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi (5.27 -modda) majburiy mehnat va bunday mehnatdan foydalanganlik uchun javobgarlik tushunchalarini o'z ichiga oladi.

Xodimlarning harakatlari: ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza (namuna)

Agar sog'lig'i yomonlashgan, o'z faoliyatini davom ettirmoqchi bo'lmagan, o'z qobiliyatiga ishonmagan yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlagan xodim o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish huquqiga ega. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish sababi sog'lig'ining yomonlashuvi, o'ziga xos xususiyatni keltirib chiqaradi.

San'atning 3 -qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasida, tashkilot mehnat munosabatlarini xodimning o'zi belgilagan kundan boshlab bekor qiladi. Ya'ni, agar xodim sog'lig'i sababli ishlashni davom ettira olmasligi sababli o'z xohishiga ko'ra ishdan ketishi sharti bo'lsa, ikki hafta ishlash majburiyati bekor qilinadi.

Bunday holda, xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Ishlayotgan fuqarolarning barcha murojaatlari singari, u ham o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Lekin korxonada ofis ishlarining qulayligi va bir xilligi uchun kadrlar xizmati maxsus shaklni ishlab chiqishi mumkin.

Ushbu arizani olganidan so'ng, tashkilot rahbariyati tegishli buyruq chiqaradi, hisoblab chiqadi va barcha kerakli hujjatlarni beradi.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Xodimlarning sog'lig'ining yomonlashishini aniqlash

Xodimning sog'lig'ining yomonlashuvi vaqtinchalik nogironlik bilan aralashmasligi kerak. Agar ikkinchisi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tuzilgan bo'lsa (kasallik ta'tili), unda birinchi tushuncha Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga binoan berilgan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi. Tartibni tasdiqlash to'g'risida ... "02.05.2012 yildagi 441n -son.

Xodimning sog'lig'i to'g'risida ma'lumot tashkilot rahbaridan uning hozirgi kasalligi yoki tibbiy komissiya (ko'rik) o'tishi munosabati bilan paydo bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining "Ro'yxatlarni tasdiqlash to'g'risida ..." 12.04.2011 yildagi 302n -son buyrug'i, shuningdek Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi, davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan ishlar ro'yxatini belgilaydi.

Agar farovonlikning yomonlashuvi aniqlansa, bu tibbiy ma'lumotnoma yoki hokimiyat tomonidan berilgan boshqa hujjat bilan tasdiqlanadi tibbiy va ijtimoiy ekspertiza(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 29 yanvardagi 59n -son buyrug'i), xodim bu holat haqida darhol ish beruvchiga xabar beradi. Bunday majburiyat San'at bilan ta'minlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasi. Tibbiy ko'riklar majburiy bo'lgan korxonalarda menejerlar avtomatik ravishda ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'rganadilar. Xodimdan tegishli ma'lumotlarni olgandan so'ng, ish beruvchi ma'lum bir tartibni boshlaydi, biz quyida muhokama qilamiz.

Ish beruvchining harakatlari: xodimni xabardor qilish, boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish

Bundan tashqari, ish beruvchi sog'lig'i yomonlashib ketgan va o'z lavozimida ishlashni davom ettira olmaydigan xodim bilan o'zaro munosabatlarning barcha nuanslariga qat'iy rioya qilishi kerak. U yoki bu harakatni bajarish muddati me'yoriy vositalar bilan belgilanmagan, shuning uchun ular oqilona chegaralarda va kechiktirmasdan bajarilishi kerak. Jarayon quyidagicha bo'ladi:

1. Korxona ma'muriyati fuqaroga sog'lig'iga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida xabar beradi. Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi, lekin u xodim bilan tanishish shartlarini o'z ichiga olishi shart. E'tibor bering, ish beruvchi kamroq va kamroq haq to'lanadigan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 3 -qismi). Agar xodim boshqa lavozimga taklifni qabul qilsa, u rahbarga yozma roziligini yuboradi, uning asosida xodim boshqa lavozimga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi 1 -qismi).
2. Agar fuqaro transferdan bosh tortsa yoki tashkilot unga boshqa bo'sh ish o'rinini taklif qila olmasa, quyidagi variantlar mumkin:
   • Agar sog'lig'i 4 oy ichida tiklanishi kutilsa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatadi. Keyin lavozim xodimda qoladi, lekin u ishdan bo'shatilganda maosh olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi 2 -qismi). Agar biz korxona rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter kabi lavozimlar haqida gapiradigan bo'lsak, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga mumkin.
   • Agar tibbiy prognozlar tiklanishni nazarda tutmasa, kompaniya 8 -band, 1 -band, 1 -modda asosida shaxs bilan shartnomani bekor qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73 -moddasi 3 -qismi).
3. Agar xodim mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotsa va bu tibbiy xulosa bilan tasdiqlansa, ish beruvchi tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat munosabatlarini to'xtatishga majburdir (Mehnat kodeksining 83 -moddasi 1 -qismining 5 -bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Kafolatlar va kompensatsiyalar

Sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatish - bu noaniq hodisa. Shuning uchun qonun chiqaruvchi ba'zi kompensatsion choralarni boshlab yubordi. Afsuski, kompensatsiyani faqat mehnat shartnomasini bekor qilish hokimiyat tashabbusi bilan yoki tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli amalga oshirilishi mumkin. Bularga, xususan, quyidagilar kiradi:

1. Yakuniy hisob -kitobda, har yili qabul qilingan, lekin ishlamagan pullik ta'til uchun chegirmalar olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 -moddasi 2 -qismining 4 -bandi).
2. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u to'lanadi ishdan bo'shatish nafaqasi tengdir o'rtacha ish haqi ikki hafta ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi 3 -qismining 1 -bandi).

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, agar xodim korxonada qolsa, lekin kam maoshli ishga o'tkazilsa, kafolat bor. Buning sababi shundaki, xodim bir oy davomida bir xil ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182 -moddasi).

Shunday qilib, xodimning sog'lig'ining yomonlashishi vijdonli ish beruvchiga juda ehtiyot bo'lish kerak bo'lgan holatdir. Vaziyatda shunday shakllangan eng muhim narsa - bu fuqaro huquqlarini zudlik bilan va to'g'ri hurmat qilishdir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kasal xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish majburiy mehnat sifatida baholanishi mumkin. Bu, o'z navbatida, korxona ustidan ma'muriy ish qo'zg'atish uchun bahona bo'lishi mumkin.

Har bir inson hayotida nimadir sodir bo'lishi mumkin, buning natijasida uning sog'lig'i yomonlashadi - masalan, jarohat yoki kashf qilingan kasallik. Bu holat xodimni avvalgisini bajara olmasligiga olib kelishi mumkin mehnat vazifalari.

• Qanday qilib nogiron bo'lib qolgan xodim bilan, uni to'g'ri hujjatlashtirgan holda, barkamol bo'lish kerak?
• Mehnatga layoqatsizlik uchun ketgan shaxsga qanday to'lovlar to'lanadi?
• Bunday ishdan bo'shatishning qanday xususiyatlari harbiy xizmatchiga xos?

Biz bu masalani Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan ko'rib chiqamiz Rossiya Federatsiyasi va ish beruvchilarning amaliyoti.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, har bir xodim o'ziga yuklatilgan kasbiy vazifalarni bajara olishi kerak. Agar sog'lik bunga yo'l qo'ymasa, unda bunday mehnat majburiy mehnatga tenglashtiriladi, bu qonun bilan qat'iyan man etiladi. Mehnat shartnomasini sog'lig'i sababli bekor qilish bilan bog'liq barcha nozikliklar Mehnat kodeksining quyidagi qoidalari bilan tartibga solinadi:

• San'atning 3 -bandi a -kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi - tibbiy sabablarga ko'ra xodimning o'z lavozimiga mos kelmasligi bilan bog'liq mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi maqola;
• San'atning 8 -bandi. Mehnat kodeksining 77 -moddasi, agar tashkilot hozirgi holatiga mos keladigan lavozimda ishlash imkoniga ega bo'lmasa yoki tegishli bo'sh lavozimni egallashga rozi bo'lmasa, xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beradi;
• San'atning 5 -bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi, agar odam umuman ishlay olmasa, ishdan bo'shatishni nazarda tutadi;
• San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasida ishdan bo'shatish uchun imtiyozlar belgilangan.

To'g'ri shakllantirish

"Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan" iborasi kundalik hayotda tez -tez ishlatiladi, lekin shuni ta'kidlash kerakki, bu qonuniy ravishda mos kelmaydi - qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun bunday asoslar mavjud emas. Xodimlarning sog'lig'ining u yoki bu holatini ish beruvchi emas, balki tibbiy muassasalar aniqlaydi. Agar biror kishi ishini davom ettira olmasa, bu vaqtinchalik nogironlikni, ya'ni kasallik ta'tilida qolishni ko'rsatishi mumkin. Xodimning bunday maqomi uni ishdan bo'shatishni imkonsiz qiladi.

Shuning uchun, "tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish" yoki "o'z ish majburiyatlarini bajara olmaslik sababli" to'g'ri yozilgan bo'lar edi.

Tarkibi ish kitobi ishdan bo'shatish qaysi moddaga muvofiq amalga oshirilishiga bog'liq.

KEK yoki MSECsiz bir qadam emas

Xodim ham, ish beruvchi ham mehnat funktsiyalarini bajarish uchun jismoniy qobiliyatini etarli darajada baholashga haqli emas. Bu imtiyoz tibbiyot mutaxassislari, tegishli xulosa chiqarishi kerak.

1. Agar oldingi lavozimdagi ish bilan mos kelmaydigan kasallik profilaktik yoki muntazam tekshiruv vaqtida aniqlansa, xulosa xodimning kadrlar bo'limiga yuboriladi. KEC- klinik ekspert komissiyasi. Bu xulosa KEC raisi va barcha a'zolari tomonidan tasdiqlanishi, tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanishi va xodimning kasallik tarixiga yozilishi kerak. Bu xulosa munosib ishga o'tish uchun asos yaratadi.
2. Agar nogironlikning sababi shikastlanish, shikastlanish yoki boshqa kutilmagan hodisa bo'lsa, u tahlil qilinadi MSEC- tibbiy -ijtimoiy ekspert komissiyasi. Qisman yoki to'liq mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi xulosaga qo'shimcha ravishda, komissiya reabilitatsiya kartasini beradi, unda xodimga tayinlangan nogironlik guruhi, shuningdek, nogiron xodim qanday faoliyat turlariga va qaysi muddatga qabul qilinishi mumkinligi ko'rsatilgan. . Agar mehnatga layoqatsizlik yo'qolsa, bu davom etadi kasbiy faoliyat, bu boradagi qaror MSEC tomonidan ham qabul qilinadi.

MUHIM MA'LUMOT! Ish beruvchi KEK yoki MSEKning tibbiy xulosasisiz kadrlar to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas. Sog'lig'i sababli bunday xulosasiz ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchiga xulosa berildi, keyin nima bo'ladi?

Tibbiy muassasadan yoki xodimning o'zidan tegishli tibbiy ma'lumotnomani olgan ish beruvchi darhol tegishli choralarni ko'rishi shart. O'ziga nisbatan shunday xulosa qilingan xodim, hech narsa bo'lmagandek ishlashni davom ettira olmaydi - bu ish beruvchini jiddiy sanktsiyalar bilan tahdid qiladi, chunki bu xodim huquqlarining buzilishi hisoblanadi. Nogiron xodimning reaktsiyasiga qarab, ish beruvchining harakatlari variantlarini ko'rib chiqing.

1. Qisman yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik... Agar xulosa faqat mehnat vazifalarini cheklasa, ish beruvchi xodimga shifokorlar ruxsat bergan darajada foydalanish imkoniyatini berishi kerak. Buning uchun xodimga vazifalari tibbiy xulosaga zid bo'lmagan lavozimga o'tishni taklif qilish kerak:

• agar xodim rozi bo'lsa, bunday o'tkazish vaqtincha yoki doimiy ravishda amalga oshiriladi (rozilik yozma ravishda tasdiqlanishi kerak);
• agar talablarga javob beradigan bo'sh joy bo'lmasa yoki xodimning roziligi olinmasa, San'atning 8 -bandiga muvofiq ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Doimiy to'liq nogironlik. Agar tibbiy ma'lumotnoma xodimga nogironlik guruhini tayinlagan bo'lsa, uning kasbiy yaroqliligini inkor etadi, ish beruvchining tanlovi bo'lmaydi. San'atning 5 -bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi.

ESLATMA! Agar xodim hali ham o'z vazifalarini benuqson bajarsa ham, tibbiy xulosaning ustuvorligi shubhasizdir. Agar mehnat vazifalarini bajarish xodimning o'zi, jamoa yoki uning mijozlari uchun xavfli bo'lishi mumkin, bu tibbiy ma'lumotnomada aks ettirilgan bo'lsa, unga boshqa lavozimga o'tish, maxsus sharoitlar yaratish yoki ishdan bo'shatish ko'rsatiladi. Agar sog'lig'ining yomonlashuvi tufayli ishdagi kamchiliklar yoki ko'rsatkichlar kamaytirilsa, bu tibbiy xulosaning malakasini tasdiqlovchi qo'shimcha dalillar bo'ladi.

Pul muhim

Xodimning kasbiy qobiliyatsizligi ish beruvchiga moliyaviy jihatdan qanday ta'sir qiladi? Hammasi Mehnat kodeksining moddasiga bog'liq, unga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinadi yoki engilroq lavozimga o'tkaziladi. Bu erda quyidagi variantlar mumkin:

• agar sog'lig'ining yomonlashuvi tufayli xodim avvalgisidan pastroq maosh oladigan lavozimga o'tgan bo'lsa, u holda yangi ishda birinchi oyda u bir xil maosh olishi kerak, agar transfer vaqtinchalik bo'lsa o'rtacha daromad ish qobiliyati tiklanmaguncha yoki to'liq yo'qolgunga qadar to'lanadi (4 oydan oshmasligi kerak);
• agar PPga muvofiq ishdan bo'shatilgan bo'lsa. San'atning 3 -bandi. 81, ya'ni kompaniyada uning sog'lig'iga mos keladigan bo'sh ish joyi yo'q, keyin ishdan chiqib, xodimga 2 haftalik daromad miqdorida nafaqa beriladi;
• agar bo'sh ish joyi bo'lsa, lekin xodim unga o'tishni xohlamasa (77 -moddaning 8 -bandi), u nafaqa ololmaydi;
• agar ishdan bo'shatish sababi San'atning 5 -bandi bo'lsa. 83, ya'ni xodim ishlash imkoniyatidan to'liq mahrum bo'lganligi sababli ozod qilinadi, bunday holat tomonlarning xohishiga bog'liq emas, shuning uchun ishdan bo'shatish nafaqasi talab qilinmaydi.

Harbiyni ishdan bo'shatish

Agar askar sog'lig'i sababli xizmatga yaroqsiz bo'lsa, uni ozod qilish tartibi chaqiriladi ishga tushirish... Uning sog'lig'i va harbiy xizmatdan o'tishi masalalari "Harbiy burch to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi harbiy xizmat", Ya'ni San'atning 6 -bandi 6 -bandiga binoan. 51. Agar sog'lig'i davom ettirishga imkon bermasa, askar boshqa lavozimga o'tishga yoki xizmatni tark etishga haqli.

Tibbiy ko'rsatkichlar VKK - harbiy tibbiy komissiya xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar xulosa qisman xizmatga yaroqlilik haqida gapirsa, ishdan bo'shatish uchun askarning roziligi talab qilinadi.

Harbiy xizmatga chaqirilishining majburiy sabablari:

• VKKning xizmatga to'liq yaroqsizligi haqidagi xulosasi;
• sog'liqni cheklash, agar harbiy pudratchi o'z lavozimida serjant-mayordan yuqori ko'tarilish huquqiga ega bo'lmasa.

Qurolli Kuchlardan chiqarib yuborilgan taqdirda, komissar quyidagi to'lovlarga ega:

• bir martalik nafaqa - 20 yoshga to'lmagan xodimlar uchun 2 ish haqi, 7 maosh - xizmatning "faxriylari" uchun;
• agar harbiy xizmatchi davlat mukofoti bilan taqdirlangan bo'lsa, kompensatsiya yana bitta ish haqiga oshiriladi;
• vijdonliligi uchun bonus (agar harbiy xizmatga topshirilayotganda uning o'rnida bo'lgan bo'lsa) - oylik maoshning to'rtdan bir qismi yoki kursantlar uchun - 15%;
• ketish yili uchun moddiy yordam - oylik ish haqi.

DIQQAT! To'lovlar federal qonun bilan nazarda tutilmagan ba'zi bir noqulay holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin, masalan, harbiy unvonidan mahrum qilish, ozodlikdan mahrum qilish to'g'risidagi sud hukmi, shartnoma talablariga rioya qilmaslik va boshqalar.

Sana: 16.01.2006 y
Jurnal: Kadrlar bo'yicha ofitser qo'llanmasi
Yil: 2006
Muallif: Chepik S. A.
Mavzu: Ish beruvchining tashabbusi bilan, boshqa sabablarga ko'ra, Doimiy tarjima boshqa ish uchun
Sarlavha: Kadrlar amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning jismoniy holati bilan bog'liq bo'lgan mehnat munosabatlarini tugatishning uchta asosini o'z ichiga oladi: xodimning mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotishi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi 5 -bandi). ); sog'liqni saqlash holati tufayli xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi munosabati bilan tibbiy xulosaga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 8 -bandi); xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 3 -bandi "a" bandi).

Ushbu asoslarning har biri bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi o'rtasidagi farq nima? Bunday hollarda mehnat munosabatlarini tugatishda qonun chiqaruvchi qanday xususiyatlarni beradi? Bu o'quvchilar e'tiboriga taqdim etilgan maqolada muhokama qilinadi.

Xodimning sog'lig'iga bog'liq bo'lgan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish holatlarini anglatadi.

Xodimning sog'lig'i bilan bog'liq ishdan bo'shatish asosidagi farqlar

Mehnat qobiliyatining to'liq yo'qolishi munosabati bilan mehnat munosabatlarining to'xtatilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi 5 -bandi), xodimning jismoniy holatiga bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatishning boshqa holatlaridan farqlanishi kerak. egallab turgan lavozimi yoki sog'lig'i sababli bajarilgan ish, shuningdek, ishchi uchun kontrendikativ bo'lganligi sababli ishdan bo'shatish.

Xodimning sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi yoki yollangan ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalari bo'lmaganidan farqli o'laroq, agar xodim tibbiy xulosaga muvofiq, mehnatga layoqatsiz deb topilsa, mehnat munosabatlari Xodim bilan ish qobiliyatini to'liq yo'qotishi sababli ishdan bo'shatish kerak.

Xodim tibbiy nogironlik taqdim etganida, uning asosida xodim to'liq muomalaga layoqatsiz deb topiladi, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga majburdir.

Tibbiy xulosaga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 8 -bandi) xodimning sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi munosabati bilan ishdan bo'shatish o'rtasida farqlar mavjud. tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 3 -bandining "a" bandi).

Mehnat munosabatlarining tugatilishining ushbu asoslarini solishtirib, xulosa qilishimiz mumkinki, birinchi holatda, mehnat munosabatlari xodim uchun ma'lum bir ishni bajarish kontrendikativ bo'lmagan hollarda tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi 2 -qismi), va ikkinchi holatda - agar xodim unga ishonib topshirilgan ishni bajarishi mumkin bo'lsa, lekin uning sog'lig'ining holati uning bajaradigan ishining sifatiga va / yoki hajmiga ta'sir qilsa ("a" bandi, Mehnatning 81 -moddasi 3 -bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Bu xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 03.17.04 yildagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorida tasdiqlangan (bundan buyon matnda) 03.17.04 yildagi Farmon).

San'atning 8 -bandiga binoan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi, shuni ta'kidlash kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4 -moddasi, ish beruvchining mehnat majburiyatlarini bajarishga bo'lgan talabi, agar bu ish xodimning hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'dirsa, majburiy mehnat deb ataladi. Ma'lumki, majburiy mehnat taqiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37 -moddasi 2 -bandi). Shu munosabat bilan, agar xodim sog'lig'i sababli unga qarshi bo'lgan ishlarga jalb qilingan bo'lsa, ish beruvchining mansabdor shaxsi San'at asosida mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi. Ushbu moddada eng kam ish haqining 5 dan 50 gacha miqdorda ma'muriy jarima shaklida javobgarlik ko'zda tutilgan. Shuning uchun, ish bajarishga qarshi ko'rsatmalar ko'rsatilgan tibbiy xulosani olgandan so'ng, ish beruvchi darhol xodimni boshqa lavozimga o'tkazishga majburdir, agar tegishli ish bo'lmasa yoki xodim unga taklif qilingan lavozimni egallashdan bosh tortsa, u bilan mehnat munosabatlarini tugatish.

Hujjatdan iqtibos olish Sub -band bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, ish beruvchi, xususan, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, xodimning sog'lig'i uning mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishiga to'sqinlik qilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim o'z vazifalarini to'g'ri bajarsa, u aniqlanadi

San'atning 2 -qismiga binoan, tibbiy xulosaga ko'ra, bajarilgan ish ishchilar guruhi yoki u xizmat qilayotgan fuqarolar uchun kontrendikativ yoki xavfli bo'lganligi sababli boshqa ishlarni taqdim etishni talab qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasida, agar xodim sog'lig'i sababli boshqa kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli ish bo'lmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi. San'atning 8 -bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Qaror 17.03.04

Eslatma!

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi unga (yoki boshqalar uchun xavfli) qarama -qarshi bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishga (yoki mehnat munosabatlarini to'xtatishga) majburdir. Agar xodim sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga haqli, lekin bunga majbur emas.

Sub -bandi bo'yicha mehnat munosabatlari tugatilishiga kelsak. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, bu erda vaziyat biroz boshqacha. Agar xodimga ishga yollangan ishni samarali va to'liq bajarishga imkon bermaydigan kasallik bo'lsa, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
- xodimni, uning roziligi bilan, sog'lig'ining holatiga qarab egallashi mumkin bo'lgan boshqa lavozimga o'tkazish;
- u bilan mehnat munosabatlarini tugatish (agar bo'sh vakant lavozim bo'lmasa yoki xodim unga taklif qilingan lavozimni egallashga rozi bo'lmasa).

Umuman olganda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning boshqa hollari kabi, oddiy ko'rinishiga qaramay, xodimning sog'lig'i bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat munosabatlari to'xtatilishi ko'p qiyinchiliklarga duch keladi. Va sub -asosda ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarning oldini olish uchun. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi yoki San'atning 8 -bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida, ish beruvchi barcha shartlarni qat'iy bajarishi shart.

Tibbiy ko'rik

Sub so'zidan ko'rinib turibdiki. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilishning mumkin bo'lgan sharti, xodimning sog'lig'i tufayli egallab turgan lavozimiga mos kelmasligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomaning mavjudligi. Tibbiy xulosa, shuningdek, San'atning 2 -qismi asosida xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun asosdir (va agar uni o'tkazish mumkin bo'lmasa - u bilan mehnat munosabatlarini tugatish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi.

Ish beruvchi xodimni ruxsatnoma yuborishga haqli tibbiy ko'rik agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tgan ishni bajarsa. Bu og'ir ish bilan shug'ullanadigan va zararli bilan ishlaydigan ishchilarga tegishli xavfli sharoitlar ishchi kuchi, shuningdek transport harakati bilan bog'liq ishda, ishchilar Oziq -ovqat sanoati, shuningdek, ish sharoitlari zararli bilan bog'liq bo'lgan ishchilar ishlab chiqarish omillari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213 -moddasi).

Tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlari ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83 -sonli "Zararli va (yoki dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (so'rovlar) o'tkaziladigan xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlari va bu tekshiruvlarni o'tkazish tartibi. Buyurtmada tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari keltirilgan. Bu omillarga ishchilar salomatligiga ta'sir etishi mumkin bo'lgan turli xil kimyoviy moddalar, biologik moddalar kiradi; tebranish, kasbiy shovqin va turli omillar kabi jismoniy omillar mehnat jarayoni: og'ir yuklarni ko'chirish, elektron kompyuterlar bilan ishlash va boshqalar Buyurtma dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan ishni tasdiqladi.

Agar xodim biron bir tarzda zararli yoki xavfli omillar bilan bog'liq bo'lmagan va tibbiy ko'rikdan o'tish sharti bo'lmagan lavozimni egallagan bo'lsa, ish beruvchi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburlashga haqli emas. - qoniqarsiz holat tufayli xodimning mehnat qobiliyatining pasayishi, uning salomatligi. Albatta, ish beruvchi unga tibbiy ko'rikdan o'tishni tavsiya qilishga haqli.

Boshqa tomondan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan, shu jumladan hayotga tahdid soladigan holatlar to'g'risida xabar berish majburiyatini yuborishi shart. va xodimning sog'lig'i (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214 -moddasi). Agar xodim ish beruvchini xabardor qilishdan bosh tortsa, sog'lig'i sababli topshiriqni bajarish uning uchun kontrendikativ bo'lganligi to'g'risida ma'lumot berilsa, ish beruvchiga kontrendikativ ishni bajarish natijasida xodimga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni nazarda tutadigan ishni bajarsa, xodimni rad etsa yoki undan bosh tortsa. yaxshi sabab tibbiy ko'rikdan o'tishi, xodimning aybi bilan unga yuklatilgan mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik bo'ladi (17.03.04 yildagi farmonining 35 -bandi "v" bandi).

Tibbiy ko'rikdan o'tish vaqtida qonunga muvofiq bunday tekshiruvdan o'tishga majbur bo'lgan xodimlar saqlanib qoladi o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185 -moddasi).

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ish beruvchi xodimga tekshiruv o'tkazadigan tibbiy muassasaning davolovchi shifokoriga ko'rsatma beradi. Yo'llanma shakli amaldagi qonun hujjatlarida tasdiqlanmagan va u har qanday shaklda tuzilgan. Yo'nalishda ish beruvchi xodimga ta'sir qiladigan zararli, xavfli va ishlab chiqarish omillarini ko'rsatishi shart.

Aytmoqchi ... 2006 yilda Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlab chiqarishda ishlayotgan rossiyaliklarni profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun 1,9 milliard rubl ajratiladi. Profilaktik tibbiy ko'rikning maqsadlaridan biri kasallik va muayyan sharoitdagi mehnat o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlashdir. Birinchi bosqichda ko'mir sanoati, metallurgiya, mashinasozlik, transport va aloqa xodimlari qo'shimcha tibbiy ko'rikdan o'tishlari mumkin bo'ladi.

Kelgusi yilda tibbiy ko'rikdan o'tadigan ishlaydigan fuqarolarning umumiy soni 3,5 million kishini tashkil qiladi. Tibbiy ko'rik natijasida olingan rossiyaliklarning sog'lig'i haqidagi ma'lumotlar FSS ma'lumot bazasiga yuboriladi. Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, har bir rus uchun sog'liqni saqlash pasporti tuziladi. FSS ma'lumot bazasiga ruxsatsiz kirish yoki o'g'irlashning mumkin emasligini kafolatlaydi. Ma'lumot faqat shifokorlar uchun mavjud bo'ladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi - bu fuqaroga doimiy ravishda tibbiy yordam ko'rsatadigan davolash -profilaktika muassasasining davolovchi shifokori (yashash joyida, ish joyida yoki majburiy tibbiy sug'urta shartnomasi bo'yicha). Davolovchi shifokor, shuningdek, sog'liqni saqlash markazi, ustaxona yoki hududiy hududning umumiy amaliyot shifokori yoki shifokor bo'lishi mumkin umumiy amaliyot(oilaviy shifokor) tibbiy -profilaktika tashkilotida (bundan buyon "Tibbiy -profilaktika muassasasi" deb yuritiladi).

Tibbiy -profilaktika muassasasi tibbiy ko'rik o'tkazish va litsenziya bilan xulosa chiqarish huquqiga ega, bu erda kasbiy yaroqliligini tekshirish bo'yicha ishlar va xizmatlarni bajarish huquqi aniq ko'rsatilishi kerak.

Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, davolash -profilaktika muassasasi quyidagi huquqlarga ega:
- tegishli ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalar yo'qligini tasdiqlovchi xulosa berish;
- xodimni sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tkazish zarurligi to'g'risida tavsiyanomalar yoki boshqa ishga joylashish bo'yicha tavsiyalar berilgan xulosa chiqarish;
- agar ushbu muassasaning imkoniyatlaridan tashqari qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazish zarurati tug'ilsa, shuningdek, umumiy kasalliklar yoki sog'lig'ida anormallik aniqlansa, xodimni kasbiy patologiya markaziga yoki boshqa ixtisoslashtirilgan tibbiy muassasaga yuborish. tibbiy va ijtimoiy ekspertiza (MSE).

Tibbiy -ijtimoiy ekspertiza nogironlik darajasini belgilaydi va xodimni ishga joylashtirish bo'yicha tavsiyalar beradi.

Eslatma!

Agar xodim zararli, zararli moddalar va ishlab chiqarish omillari bilan ishlashga zid bo'lsa, davolash -profilaktika muassasasi uch kun ichida ish beruvchiga klinik ekspert komissiyasi xulosasining nusxasini yuborishi shart.

Shuni yodda tutish kerakki, ishchilar har doim ham tibbiy muassasaning xulosalariga qo'shilishmaydi. Bunday holda, ular tibbiy-ijtimoiy ko'rikdan o'tishga yoki ITUning xulosasiga sudga shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlashni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining 50-moddasi, 1993 yil 22-iyul, 5487-1-son). ; bundan keyin - Salomatlikni muhofaza qilish asoslari).

Tibbiy -profilaktika muassasasining xulosasiga qo'shimcha ravishda, xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tekshirish vaqtida sog'liqni saqlash sababli boshqa ishga o'tkazish zarurligi to'g'risida tavsiyalar davlat, shahar va xususiy sog'liqni saqlash tizimlarining davolovchi shifokori tomonidan berilishi mumkin. (Salomatlikni muhofaza qilish asoslarining 49 -moddasi).

Bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi

Bo'lim bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, birinchi navbatda, mehnat shartnomasini bekor qilishning asosi xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga mos kelmasligi ekanligini yodda tutish kerak.

Ish beruvchi sog'lig'i sababli xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligini isbotlashga majburdir

Yuqorida aytib o'tilganidek, 17.03.2004 yildagi Farmonning 31 -bandiga binoan sub -band bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, ish beruvchi, xususan, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq, xodimning sog'lig'i uning mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishiga to'sqinlik qilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. Shunday qilib, kasallik to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi shartini bajarishdan tashqari, ish beruvchi San'at asosida mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, agar xodimning belgilangan jismoniy holati uning mehnat vazifalarini bajarishiga ta'sir qilsa. Boshqacha qilib aytganda, qisman nogironlik xodimni ishdan bo'shatish yoki uni boshqa joyga o'tkazish uchun sabab emas, agar u o'z mehnat vazifalarini to'g'ri bajarsa va sog'ligi sababli bajarilgan ishlar unga zid bo'lmasa. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish uchun nogironlik doimiy bo'lishi kerak va vaqtinchalik emas.

E. ishlagan hamshira Kabardino-Balkariya Respublika tibbiy va jismoniy tarbiya dispanseridagi fizioterapiya xonasi. 27/04/98 sanadagi dispanser bosh vrachining buyrug'i bilan u San'atning 2 -bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33 -moddasi, xodimning sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi munosabati bilan.

Ishdan bo'shatishni qonunga xilof deb hisoblagan E. ish joyiga tiklash, ishdan majburan ketganligi uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash talabi bilan sudga murojaat qilgan. Birinchi instansiya sudi E.ning da'volarini rad etdi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudyalar kollegiyasi 1998 yil 10 dekabrda quyidagi sabablarga ko'ra sud qarorlarini bekor qildi. San'atning 2 -bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33 -moddasiga binoan, xodimning sog'lig'i tufayli bajarilgan ish bilan bog'liqligi aniqlanmagan taqdirda, mehnat shartnomasi ma'muriyat tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 22.12.292 yildagi 22 -bandining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ruxsat berishda qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari to'g'risida" qarorining 22 -bandida tushuntirilganidek. mehnat nizolari”(21.12.293 va 25.10.96 yildagi Plenum qarorlari tahririda), xodimning sog'lig'i sababli bajarilgan ishga yaroqsizligi tufayli mehnat shartnomasining bekor qilinishi mehnat qobiliyatining doimiy pasayishi bilan mumkin. Bu mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarilishiga to'sqinlik qiladi yoki agar xodimning sog'lig'i hisobga olingan holda mehnat majburiyatlarini bajarish a'zolari uchun kontrendikativ yoki xavfli bo'lsa. mehnat jamoasi yoki u xizmat qilayotgan fuqarolar.

Ishda aniqlanmaganki, E.da ayblanuvchi bilan ishlashni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan doimiy kasallik bor.

Faylda mavjud bo'lgan Respublika Dermatovenerologik dispanserining 17.04.98 yildagi ma'lumotnomasi nusxasidan ko'rinib turibdiki, E. "chap qo'lning surunkali ekzemasi" tashxisi bilan ro'yxatga olingan; terini yo'q qiladigan moddalar bilan bog'liq bo'lmagan ishni bir oyga o'tkazish kerak.

Da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asos Nalchik shahrining 1 -sonli poliklinikasining 20.04.98 yildagi guvohnomasi bo'lib, unga ko'ra E. tez -tez alangalanadigan ikkala qo'lidagi ekzemaga ega.

Shu bilan birga, ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, da'vogar birinchi marta 1998 yil 9 aprelda Respublika dermatovenerologik dispanseriga ekzema haqida murojaat qilgan, u erda u dispanserda ro'yxatga olingan. Ishda u Nalchikdagi 1 -sonli poliklinikaga borgani va u erda ekzema bilan ro'yxatdan o'tganligi haqida hech qanday dalil yo'q. Ushbu sertifikatda ko'rsatilgan tashxis dermatovenerologik dispanser guvohnomasida ko'rsatilganiga mos kelmaydi.

Biroq, birinchi instantsiya sudi na bu qarama -qarshiliklarni, na E.ning mehnatga layoqatsizligi vaqtinchalik yoki doimiyligini va bu 2 -bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab bo'la oladimi, aniqlamadi. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33 -moddasi.

San'atning 8 -bandi asosida mehnat munosabatlarini tugatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajargan bo'lsa, tibbiy xulosaga ko'ra, unga bajarilgan ish uning uchun kontrendikativ yoki jamoa uchun xavfli bo'lganligi sababli boshqa ish bilan ta'minlashi kerak bo'ladi. Xodimlar yoki u xizmat qilayotgan fuqarolarning ish beruvchisi, xodimni sog'lig'i sababli, agar tashkilotda bo'sh ish joyi bo'lmasa yoki xodim o'z lavozimini egallashdan bosh tortsa, unga qarshi bo'lmagan boshqa ishga o'tkazishi shart. unga taklif qilingan lavozim, San'atning 8 -bandiga muvofiq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Boshqa ishga o'tishdan tashqari (yoki vaziyatga qarab, ishdan bo'shatish), agar tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajarishiga qarshi ko'rsatmalar aniqlansa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi shart. Xodimni ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilmaslik uchun asos bo'lgan holatlar paydo bo'lgunga qadar butun vaqt davomida ishdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Ishdan bo'shatish vaqtida xodimning ish haqi undirilmaydi, nazarda tutilgan hollar bundan mustasno federal qonunlar... Albatta, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq berilishi kerak, u bilan xodim tanishishi kerak.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish

Biz ko'rib chiqayotgan mehnat shartnomasini bekor qilishning ikkita asosi ish beruvchining xodimni uning roziligi bilan xodimning malakasiga, ish tajribasiga va ish holatiga muvofiq egallashi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimga o'tkazish majburiyatini nazarda tutadi. sog'lik. Xodimning egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida, bu majburiyat San'atning 2 -qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, San'atning 8 -bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasiga binoan, bo'sh ish joyini taklif qilish majburiyati ishdan bo'shatishning asosi sifatida ko'rsatiladi - "tibbiy xulosaga muvofiq xodimning sog'lig'i tufayli boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi".

Agar tashkilotda xodim o'z malakasini, ish tajribasi va sog'lig'ini hisobga olgan holda, shuningdek xodimning roziligi bilan bo'sh lavozim bo'lsa, unga taklif qilingan lavozimni egallang. xodim unga o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, agar xodim San'atning 2-qismiga binoan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasida, u o'tgan kundan boshlab bir oy ichida oldingi o'rtacha daromadini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182 -moddasi).

Shuni yodda tutish kerakki, sub -bo'limda ishchining ishdan bo'shatilishi munosabati bilan nizo kelib chiqqan taqdirda. San'atning 3 -bandi "A" bandi. 81 yoki San'atning 8 -bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasiga binoan, ish beruvchi ishchining boshqa ishga o'tishdan bosh tortganligi yoki ish beruvchining (masalan, bo'sh lavozimlar yo'qligi sababli) xodimni boshqa ishga o'tkaza olmaganligini ko'rsatuvchi dalillarni taqdim etishi shart. uning roziligi bilan o'sha tashkilotdagi boshqa ishga (17 -.03.04 -son. 31 -bet). Albatta, xodimga boshqa bo'sh lavozim taklifi yozma ravishda, ya'ni unga kvitansiyadan tegishli xabarnoma berib berilishi kerak. Agar xodim xabarnomani olish uchun imzo chekishdan bosh tortsa, xodimga bir yoki bir nechta bo'sh ish o'rinlarini egallash taklif qilinganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi xodimga uning malakasi, ish tajribasi va sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda olishi mumkin bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Agar ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari bo'lmagan taqdirda, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish mumkin emasligini tasdiqlovchi hujjat bo'ladi. kadrlar jadvali mehnat shartnomasi bekor qilingan sanada xodim olishi mumkin bo'lgan bo'sh lavozimlar yo'qligini qayd etuvchi tashkilotlar.

Agar xodim unga taklif qilingan bo'sh lavozimga o'tishdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli ish bo'lmasa, xodim bilan mehnat munosabatlari sub -band asosida to'xtatiladi. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi yoki San'atning 8 -bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi (vaziyatga qarab).

Kafolatlar va kompensatsiyalar

Shuni esda tutish kerakki, sub -asosda mehnat shartnomasi bekor qilinganida. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, mehnat shartnomasi xodimning vaqtincha nogironligi davrida va ta'tilda bo'lganida (yillik asosiy haq to'lanadigan, qo'shimcha, ta'lim, to'lanmagan ta'til) bekor qilinishi mumkin emas. ish haqi va boshq.).

Bundan tashqari, sub ostida ishdan bo'shatilganida. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, oldindan ishlatilgan ta'til kunlari uchun xodimdan pul ushlab qolinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 -moddasi). Bundan tashqari, xodimga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, San'atning 8 -bandi asosida mehnat munosabatlari tugatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida bunday kafolatlar berilmagan.

Shuni ham yodda tutish kerakki, sub asosida. San'atning 3 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, ish beruvchi homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini bekor qila olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi). Homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini va San'atning 8 -bandiga binoan tugatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Agar ishlarni bajarishda tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, homilador ayol ish beruvchidan oldingi ish joyidan o'rtacha daromadini saqlab qolgan holda boshqa ishga o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254 -moddasi). Bunday holda, xodim boshqa ish bilan ta'minlash masalasi hal qilinmaguncha, ishdan bo'shatiladi va o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha daromad saqlanadi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, xodimning sog'lig'i sababli lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi tufayli mehnat munosabatlari to'xtatilganda, agar ishdagi tanaffus uch oydan oshmagan bo'lsa, xodim doimiy ish tajribasini saqlab qoladi. SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.73 y. 252 -sonli qarori bilan tasdiqlangan davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlarni tayinlashda ishchilar va xizmatchilar).

• Kadrlar boshqaruvi

Kalit so'zlar:

1 -1

Xodim bilan sog'liqni saqlash sababli mehnat shartnomasini bekor qilish odatiy holdir. Bemor xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq harakat qiladi, unda ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan shartlari, shuningdek uning hujjatli ro'yxatga olinishi aniq ko'rsatilgan.

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatish uchun asoslar

Sog'liqni saqlash sababli ishdan bo'shatishning ko'p sabablari bor. Masalan, xizmat vazifalarini bajarishdan charchagan xodimning o'zi dam olish va sog'ayish uchun ishdan ketishga qaror qildi. Yoki zavod direktori xodimning kuch bilan ishlayotganini payqab, ishdan bo'shatish zarurati to'g'risida umidsiz xulosaga keldi.

Ko'rsatilgan sabablarni qonuniy nuqtai nazardan ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblash mumkin emas. Xodim, agar bunday holatlar yuzaga kelsa, sog'lig'i sababli emas, balki faqat o'z xohishi yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shashi mumkin. Xodimni faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qonunga zid bo'lardi.

Bu erda ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari ikkita holatdan birining tibbiy xulosalari:

1. Klinik ekspert komissiyasi (KEC).
2. Tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyasi (MSEC).

Faqat bunday fikrni olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish maqsadida keyingi qadamlarni qo'yish yo'llarini ochadi.

MSEC ish qobiliyatini (nogironlik) darajasini belgilash huquqiga ega. Nogironlikning uchta guruhi mavjud:

• 3 -guruh - mehnat qobiliyatining pasayishi;
• 2 -guruh - doimiy tashqi yordamga muhtoj bo'lmasdan, kasbiy mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish;
• 1 -guruh - doimiy tashqi parvarish zarurati bilan ishlash qobiliyatining to'liq yo'qolishi.

Biroq, tibbiy ma'lumotnomani olish hali ishdan bo'shatish uchun asos emas. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishning bir nechta odatiy hollari mavjud:

1. Birinchi guruh nogironligini olish va xodimning to'liq mehnatga layoqatsizligini tan olish.
2. Bu odam endi oldingi ishini bajara olmaydi va firmada u bilan shug'ullana oladigan boshqa ish yo'q.
3. Xodimga jismoniy imkoniyatlari bo'yicha bo'sh lavozim taklif qilindi, lekin u rad etdi.

Bunday holatlar yuzaga kelganligi sababli ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida batafsil bayon etilgan. Bundan tashqari, har bir alohida guruh tegishli tartibni ta'minlaydi.

Ishdan bo'shatish jarayonining bosqichma-bosqich o'tishi

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish jarayoni, barcha holatlarni umumlashtirgan holda, quyidagi ketma -ket bosqichlarni o'z ichiga oladi.

1. Tibbiy komissiyalarning o'tishi.
2. Ish beruvchiga tibbiy hisobot berish.
3. Xodimga boshqa lavozim yoki ishni taklif qilish.
4. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.
5. Mehnat daftarchasiga kirish.
6. Kerakli to'lovlarni berish.

Tibbiy komissiyadan o'tish

Xodimning o'zi tibbiy komissiya ko'rigidan manfaatdor. Bu shunday bo'ladiki, ishchi ushlab turish uchun ish joyi yoki lavozim, bir muncha vaqt o'z kasalligini rahbariyatdan yashiradi. Buni ikkita asosiy mezon bo'yicha bajarish mumkin emas:

1. Hech narsa so'ramasdan tibbiy yordam va sog'lig'idan qat'i nazar, ishlashni davom ettirsa, xodim o'z jismoniy holatini keskin yomonlashtirishi, jiddiyroq kasallikka chalinishi, yaratishga ruxsat berishi mumkin. favqulodda vaziyat va hatto o'lish.
2. Kasal ishchi o'z ishlarini bajara olmasligi mumkin rasmiy vazifalar va shu bilan o'zingizga ham, hamkasblaringizga ham zarar etkazing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -moddasida xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar to'g'risida rahbariyatga xabar berish majburiyati aniq ko'rsatilgan, bu butun ishchi guruh uchun xavf tug'dirishi mumkin. Muntazam tibbiy ko'rik faqat korxonalarda o'tkaziladi zararli sharoitlar ishlab chiqarish. Bunday kompaniyalarda navbatdagi rejalashtirilgan tibbiy tadbir xodimning sog'lig'ining yomonlashishini bevosita ko'rsatib beradi va uning sog'lig'ini keyingi tibbiy tadqiqotlar o'tkazishga yo'l ochadi.

Ammo aksariyat tashkilotlarda bunday muntazam tibbiy ko'riklar o'tkazilmaydi. Shuning uchun, xodimning o'zi bunday tibbiy nazoratdan o'tishni talab qilishi va bu haqda ish beruvchiga xabar berishi kerak. Xodim uchun ham, uning xo'jayini uchun ham bunday xabarnomani yozma ravishda yuborish yaxshiroqdir.

Sog'liqni saqlashni o'rganish zarurligi to'g'risida xabarnoma olgandan so'ng, korxona rahbari xodimni keyingi tadqiqotlar uchun shifokorlarga yuborishi kerak. Biroq, xodim o'z xohishiga ko'ra tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkin. Agar tibbiy ko'rikdan so'ng, xodim tibbiy xulosani taqdim qilmagan bo'lsa, ish beruvchi o'z xulosalarini faqat sub'ektiv belgilar asosida tuza olmaydi. Bunda rahbariyat bemorning sog'lig'iga mumkin bo'lgan zarar uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Agar xodim rahbariyatga ko'rsatgan birlamchi tibbiy ko'riklar sog'lig'ining xavfli yomonlashuvini ko'rsatsa, ish beruvchi xodimni tibbiy -ijtimoiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishi shart.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

Tibbiy -ijtimoiy ekspertiza qarori xulosa shaklida tuziladi. Ushbu hujjat tibbiy xulosada ko'rsatilgan sanadan keyin uch kun ichida korxona rahbariyatiga topshirilishi kerak.

Biroq, faqat tibbiy-ijtimoiy va klinik-ekspert komissiyalari xodimning mehnat munosabatlarini bajarish qobiliyati darajasi to'g'risida xulosa chiqarishga haqli. Va, eng muhimi, faqat ushbu komissiyalarning xulosasi ish beruvchiga ishdan bo'shatish uchun keyingi choralarni ko'rishga asos beradi.

Tibbiy ko'rsatkichlar bo'yicha komissiya mijozning to'liq yoki qisman mehnatga layoqatsizligi to'g'risida xulosa chiqaradi. To'liq nogironlik bilan ishdan bo'shatish masalasi so'roq qilinmaydi. Qisman mehnatga layoqatsizlik aniqlanganda, ishdan bo'shatish jarayonini davom ettirishning bir nechta variantlari mavjud:

• sog'lig'i sababli qulay sharoitda ishlash;
• tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan yangi ishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatish;
• xodimning sog'lig'iga mos keladigan tashkilotda lavozim yoki ish joyining yo'qligi sababli ishdan bo'shatish.

Shuningdek, xodim o'z xohishi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish shaklida o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni so'rashi mumkin. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish masalasi sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq emas, bu maxsus ishdan bo'shatish to'lovlarining yo'qligiga olib keladi.

Ta'kidlash joizki, xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, uni korxona tugatilgandan keyingina ishdan bo'shatish mumkin. Boshqa barcha holatlar xodimni kasallik ta'tilidan chiqqanidan keyingina ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

Xodimga boshqa ishni taklif qilish tartibi

Xodim mehnatga layoqatsiz deb tan olinganida, korxona rahbari unga imkoni boricha ishlashga imkon beradigan va o'zi, hamkasblari yoki korxonaning o'zi uchun sog'liq uchun xavf tug'dirmaydigan lavozimni taklif qilishi shart.

Yangi mumkin bo'lgan ish haqining past bo'lishiga ruxsat beriladi.

Bunday taklif har qanday shaklda va faqat qog'ozda tuzilishi kerak. Agar siz borishga rozi bo'lmasangiz yangi lavozim, xodim o'z qarorini rad etish sababini ko'rsatgan yozma bayonotda qayd etishi shart. U kelishmovchilikni nomuvofiqlik shaklida rasmiylashtirishi kerak, masalan, "Men taklif qilingan lavozimdan bosh tortaman" iborasini yozish kerak.

Rad etish to'g'risidagi ariza xodim tomonidan o'z qo'li bilan tuziladi va uning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi. Faqat bunday hujjat va tibbiy ma'lumotnoma qo'lda bo'lsa, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi asosida yo'l qo'yiladi.

Sog'lig'i sababli bo'sh ish joyiga o'tkazish taklifi ikki nusxada tuziladi. Hujjat kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak va ro'yxatga olish raqami... Ikkala nusxa ham xodimga tekshirish va imzolash uchun beriladi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ishlab chiqarishda qoladi.

Salomatligi sababli boshqa ishga o'tish taklifi har qanday shaklda ikki nusxada tuziladi

Agar ishchi hujjatga imzo chekishni xohlamasa, uchta guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuziladi, unga guvohlar va rahbar imzo qo'yadilar.

Agar xodim yangi ishga rozi bo'lsa, u rozilik dalolatnomasini tuzadi, korxonaning kadrlar bo'limi esa avvalgi mehnat shartnomasiga boshqa shaxsni o'tkazish to'g'risida buyruq va qo'shimcha bitim tuzadi. Bu qo'shimcha shifokor yoki tibbiy kengashning tavsiyalarini inobatga oladi va ishchini yangi navbatchilik stantsiyasiga o'tkazish muddatini belgilaydi. Va bu erda ish haqi yoki oylik ish haqi miqdori ko'rsatilgan.

IN qo'shimcha shartnoma transfer shartlarini, uning sabablarini va ish haqi miqdorini ko'rsatish kerak

Belgilangan transfer muddati tugagach, kompaniyalar rahbariyati xodimni avvalgi ish joyiga qaytarishga majburdir. Agar xodim va rahbariyat xodimni yangi joyga tashlab qo'yishni xohlasa, bunday joy doimiy joyga aylanadi, bu haqda mehnat daftarchasiga yoziladi.

Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish

Sog'liqni saqlash sabablari bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu holatga mos keladigan moddasiga havola bo'lishi kerak. Iloji bo'lsa, xodim ish joyini saqlab qolgan holda bir muddat ishdan chetlatiladi. Ishdan bo'shatish sababini yozish uchun quyidagi variantlar mavjud:

Ishdan bo'shatish tartibida tibbiy xulosaga havola bo'lishi kerak

1. Ishni bajarish qobiliyatining to'liq yo'qolishi (83 -moddaning 5 -bandi). Bu erda xodimning to'liq mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak.
2. Og'ir kasallik tufayli boshqa ishga o'tishdan bosh tortish (77 -moddaning 8 -bandi). Voqealarning bunday rivojlanishi bilan, agar xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa va uni ishdan bo'shatishni talab qilsa, tadbirkor ushbu modda bo'yicha uni ishdan bo'shatishi shart.
3. Xodimning kasallik tufayli ishni bajara olmasligi (81 -moddaning 3 -bandining "a" kichik bandi). Bu formulalar xodimning kasalligi salbiy ta'sir ko'rsatganda qo'llaniladi sifat ko'rsatkichlari bajarilgan ishlar. Va bu holda, rahbariyat xodimga osonroq ishni taklif qilishi kerak. Agar xodim bunday ishdan bosh tortsa yoki korxonada umuman munosib joy bo'lmasa, u holda uning ish beruvchisi ushbu modda bo'yicha uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, shuningdek boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar standart T-8 shaklida bajariladi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish tartibi T-8 shaklidagi standart shaklda amalga oshiriladi

Mehnat daftarchasi

Ish daftarchasidagi barcha yozuvlar ikkita asosiy hujjat talablari asosida tuziladi:

1. Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash qoidalari (Hukumatning 04.16.2003 yildagi 225 -sonli qarori).
2. Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (Mehnat vazirligining qarori va ijtimoiy rivojlanish 10.10.2003 yildagi 69 -son).

Ishdan bo'shatish uchun faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 -moddasida ko'rsatilgan asoslarning so'zlari ruxsat etiladi. Ishdan bo'shatish sabablarini ushbu maqolada ko'rsatilganidan boshqa har qanday erkin bayon qilishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holda, mavjud tibbiy xulosaga havola qilinadi.

Shartnoma sog'liqni saqlash sababli bekor qilinganligi to'g'risidagi yozuv, ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida bo'lgani kabi, buyruq berilgan va xodim ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladi. Ko'p hollarda, ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatish sanasi hisoblanadi. Agar xodim ushbu korxonada oxirgi ta'tilini olganidan keyin ketsa, ta'tilning oxirgi kuni uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish shartlariga qarab, ro'yxatga olishning uchta asosiy varianti mavjud:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 8 -bandi, tibbiy xulosaga ko'ra, xodim uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishdan bosh tortishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan.

Mehnat shartnomasi ish beruvchining ishi yo'qligi sababli bekor qilingan. xodim uchun zarur tibbiy xulosaga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 8 -bandi.

Mehnat shartnomasi taraflarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, xodimning muomalaga layoqatsiz deb topilishi munosabati bilan bekor qilingan. mehnat faoliyati tibbiy xulosaga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi birinchi qismining 5 -bandi.

Ish daftarchasining 3 -ustunida ishdan bo'shatish sabablarini quyidagi so'zlar bilan boshlashga ruxsat beriladi:

• Ishdan bo'shatilgan;
• "Mehnat shartnomasi bekor qilindi";
• - Mehnat shartnomasi bekor qilindi.

Bu formulalarning uchtasi ham to'g'ri va mavjud bo'lish huquqiga ega.

Ish daftarchasida qisqartirishlarga yo'l qo'yilmaydi. Imzo qo'yilgandan keyin kadr ishchisi u xodim bilan imzolangan bo'lishi kerak, bu yozuv bilan tanishligini ko'rsatadi

Shuni ta'kidlash kerakki, yozuvda hech qanday qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi. Masalan, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yozolmaysiz, lekin to'liq ismingizni - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini tuzatishingiz kerak.

Kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish

Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda berilgan asosiy hujjat - mehnat daftarchasi.

Ish daftarchasi bilan birga juda ko'p boshqa hujjatlar beriladi. Korxona xodimning birinchi talabiga binoan bunday qo'shimcha sertifikatlarning ko'pini berishi shart. Bu ko'p sonli hujjatlarni taxminan majburiy va boshqalarga bo'lish mumkin.

Majburiy hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• hisoblash varaqasi;
• 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikati.

Odatda ular ish kitobi bilan birga ishdan bo'shatilganda beriladi. Biroq, xodimga boshqa hujjatlar kerak bo'lishi mumkin. Va tadbirkor "xodimga haqiqatan ham kerakmi yoki yo'qmi" mavzusi haqida o'ylay olmaydi. Qonunni buzmaslik uchun ish beruvchi ularni chiqarishi kerak.

Eng tez -tez so'raladigan murojaatlar:

• ishning turli davrlari uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot;
• sug'urta chegirmalari to'g'risidagi hisobotlar;
• SZV-STAZH sertifikati;
• SZV-M dan ekstrakt;
• ishga joylashish, ishdan bo'shatish, transfer, malaka oshirish, mukofotlar, rag'batlantirish va boshqalar to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari;
• tibbiy kitob.

Xodimga, shuningdek, mehnat faoliyati o'tishi yoki ba'zi tadbirlarda ishtirok etish to'g'risidagi boshqa hujjatlar talab qilinishi mumkin (masalan, Chernobil avariyasini bartaraf etishda).

Ishdan bo'shatilganlarni hisoblash va to'lovlarni berish

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bilan to'liq to'lov amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan muntazam to'lovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatilgunga qadar o'tgan oy ishlagan kunlar uchun ish haqi;
• uchun kompensatsiya ishlatilmagan kunlar ta'til;
• xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, ma'lum bir korxonada mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda ko'rsatilgan to'lovlar;
• ishdan bo'shatish nafaqasi.

Qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi qoida barcha tashkilotlardan uzoqda bo'lgan mehnat shartnomasiga to'g'ri kelmaydi, chunki xodim topguncha moddiy jihatdan ushlab turishga yordam beradi. yangi ish... Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilganda, bunday to'lovlar ayniqsa dolzarb bo'lib qoladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi asosida sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblashdan biroz farq qiladi. Dastlabki ma'lumotlar - o'rtacha kunlik ish haqi va ishlagan xodimlar soni O'tkan yili kunlar.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun formuladan foydalaniladi: SDZ = ish haqi / OD. Bu erda ish haqi o'tgan ish yilining umumiy ish haqini bildiradi va OD - bu davrda ishlagan kunlar soni.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash o'zi quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: VP = SDZ × RD. Bu erda RD - ishdan bo'shatilgan oydan keyingi oydagi ish kunlarining soni.

O'rtacha ish haqining uch baravari miqdoridan oshmagan ishdan bo'shatish bo'yicha daromad solig'i ushlab qolinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217 -moddasi). Uzoq Shimol hududlari uchun o'rtacha oylik daromad olti baravar ko'p.

Shuningdek, sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, nogironlarga ikki haftalik nafaqa to'lanadi, uning miqdori o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni barcha to'lovlarni to'lashi shart.

Agar xodim "ruxsat berilmagan" vaqtda ishini davom ettirsa, ish beruvchining javobgarligi

Umuman olganda, ish beruvchi faqat kasal bo'lib qolganligi va sog'lig'i sababli avvalgi ishini bajara olmasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bunday holda, ish beruvchi xodimga mumkin bo'lgan ish bilan ta'minlashi kerak. Bunday ishni taqdim etmaslik qonun bilan jazolanadi. Xodimni boshqa ishni taklif qilmasdan ishdan bo'shatish, agar tibbiy xulosaga ko'ra, u hech qanday ishni bajara olmasa. Odatda, bunday holatlar odam birinchi guruh nogironligini olganda paydo bo'ladi.

Biroq, tanganing boshqa tomoni bor. Ish beruvchi sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan xodimni kontrendikativ holatda ushlab turishga haqli emas, hatto xodim uni bu ishda ushlab turishni talab qilsa ham. Xodimning bunday ish bilan to'liq shug'ullanishiga ishontirishlari, bu holda, etarli asos emas.

Aksincha, agar ishchi tibbiy ma'lumotnoma asosida o'zi uchun mos bo'lmagan ishni tark etsa, rahbar ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 -moddasi 3 -qismi asosida korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorning "rahmdil" rahbariga 15 dan 25 ming rublgacha jarima solinadi. Bunday qonunbuzarlik sodir etilgan tashkilotga 110 dan 130 ming rublgacha jiddiy jarima solinadi.

Xodimni sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish murakkab va mas'uliyatli jarayondir. Muvofiqlik zarur shartlar sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan xodim bilan shartnomaviy munosabatlarni tugatish tartibi qonuniy asoslarni yaxshi bilishni talab qiladi.

Ish beruvchi bo'lgan tashkilotda, bu eng tez -tez uchraydigan holat bo'lishi mumkin, chunki xodim ariza bilan murojaat qilganda va o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqmoqchi ekanini bildirsa, yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish kerak bo'lganda. ish beruvchining tashabbusi bilan. Tashkilot rahbari, kadrlar xodimi va advokat bu jarayonda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun harakat qilishlari kerak. Xatoning narxi ancha yuqori - xodim ish joyida sud tomonidan tiklanadi va unga kompensatsiya to'lanadi majburiy dars qoldirish, shuningdek, tekshirish organlaridan mumkin bo'lgan shikoyatlar. Xodimning vazifasi - bu o'z vaqtida ish beruvchiga ziddiyatsiz ishdan ketishga imkon beradigan hujjatlarni taqdim etish. Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish - bu korxonadagi qiyin huquqiy holatlardan biri.

Xodimni sog'lig'i sababli qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Bunday holatda xodimni ishdan bo'shatishning ikkita varianti mavjud:

• O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish,
• Mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish.

Birinchi holda, hamma narsa oddiy va tanish. Xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi. Kadrlar bo'limi xodimi uni qabul qiladi, ro'yxatdan o'tkazadi. Mehnat shartnomasi xodimning iltimosiga binoan, agar u bajargan ishni endi tibbiy xulosaga ko'ra bajarolmasa, bekor qilinishi mumkin. Agar sog'liqni saqlash holati xodimga mehnat vazifasini bajarishga ruxsat bersa, u bilan mehnat shartnomasi ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta ichida bekor qilinishi mumkin. Amalda, xodim ariza berilgan kuni darhol ishdan bo'shatiladi. Agar xodim sog'lig'i sababli ishdan bo'shatishni istamasa, u holda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish - eng yaxshi variant... Bunday holda, mehnat daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasiga havola bo'ladi.

Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish tartibi boshqacha. Ishdan bo'shatish uchun asos tibbiy ma'lumotnoma bo'lib, u xodimning to'liq mehnatga layoqatsizligini ko'rsatadi. Odatda, unga 1 nogironlik guruhi beriladi. Biroq, ba'zi hollarda, xodim umumiy mehnat qobiliyatini saqlab qolishi mumkin, lekin o'z kasbi / mutaxassisligi yoki o'z lavozimida ishlay olmaydi. Bunday holda, ish beruvchining vazifasi, avvalo, xodimga sog'lig'ining holati bilan to'sqinlik qilmaydigan, to'liq ish qobiliyatini talab qilmaydigan ishni taklif qilishdir. Xodimni ishdan bo'shatish, agar u taklif qilingan ishlarning barcha turlaridan voz kechsa yoki ish beruvchi bunday ishni topmagan bo'lsa, mumkin. Masalan, haydovchi transport kompaniyasi qisman ko'rish qobiliyatini yo'qotishi va oldingi lavozimda ishlashga yaroqsiz bo'lishi mumkin. Ammo u o'sha ish beruvchining yonida qolib, dispetcher bo'lib ishlashi mumkin. Shuning uchun, bu holatda, uni boshqa ishga variant taklif qilmasdan ishdan bo'shatish shoshilinch bo'ladi.

Agar shunga qaramay, ishdan bo'shatish bo'lsa, unda siz xodimdan arizalarni qabul qilishingiz shart emas. Uning ishdan bo'shatilishiga roziligi ham talab qilinmaydi. Ish beruvchi ishchining sog'lig'i to'g'risida tibbiy xulosaning ma'lumotlarini ko'rsatib, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Tibbiy xulosaning nusxasi ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ishiga joylashtiriladi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni hisob -kitob qilinadi.

Agar xodim mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotsa, u hech qanday ishni bajara olmaydi, keyin unga boshqa turdagi faoliyat va lavozimlarni taklif qilishning ma'nosi yo'q. Mehnat kitobida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83 -moddasi 5 -bandiga havola mavjud. Hisoblash mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin darhol amalga oshiriladi.

Xodimning mehnatga layoqatsizligi bilan bog'liq boshqa masalalar

Biri tez-tez so'raladigan savollar, ish beruvchi va xodim haqida bir xil tashvishlansa, sog'lig'i sababli ishlamagan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Agar xodimning ishdan bo'shash vaqtida mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomasi bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim, agar u hali ishlay olmasa ham, qayta tiklanishi kerak.

Ba'zida ish beruvchilar nogironlarni qayta tiklashlari va sog'lig'i sababli ularni darhol ishdan bo'shatishlari kerak. Xodim uchun bu muhim ahamiyatga ega, chunki ishdan bo'shatish aybdorlik bilan ishdan bo'shatiladi va sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish emas.