2 oylik ish uchun qancha ta'til kuni. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari. O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

Xodimni ishdan bo'shatish bosqichlaridan biri foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashdir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til kunlarini qisqartirishning hojati yo'q. Ammo agar menejer ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini tugatishga qaror qilsa, bu xodimga zarar etkazmasligi kerak. Aks holda, auditorlar buni to'lovlar miqdorining kamligi deb baholashi va kompaniyaga jarimalar qo'llashi mumkin.

Xodimga kompensatsiya to'lovlarini hisoblashdan oldin ta'til uchun ajratilgan kunlar soni aniqlanadi... Buning uchun umumiy ish vaqti hisoblab chiqiladi. Boshlanish joyi - xodim korxonaga kelgan kun. Xodim yillik 28 ta haq to'lanadigan ta'tilga ariza berish huquqiga ega kalendar kunlari.

Ushbu huquq har bir xodimga korxonada 11 oy ishlaganidan keyin beriladi. 6 oydan keyin ta'tilga ruxsat beriladi, lekin dam olish muddati qisqaroq bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksi xodimni ishdan bo'shatish paytida ishlagan dam olish kunlarini belgilash tartibini belgilamaydi.

Buning uchun Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq maqolada muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Nizom bandlariga murojaat qilish kerak. Shunday qilib, ma'lum bir korxonada kamida 11 oy ishlagan va ta'tilga chiqish huquqidan foydalanmagan ishdan bo'shatilgan xodim to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblash misollar

Ba'zi hollarda, agar xodim korxonada belgilangan muddatdan kam ishlagan bo'lsa, u ta'til uchun kompensatsiyani to'liq olish imkoniyatiga ega. Boshqa holatlarda, kompensatsiya to'lovlari, ish staji oyiga to'g'ri keladi, bu yarim yillik ish yilida yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi.

Ushbu vaziyatdagi miqdoriy nisbat quyidagicha taqdim etilishi kerak:

Mo: 12 = Ku: Ko, bu erda:

• Mo - ishlagan oylar soni
• 12 - yil oylari soni;
• Ku - ishdan bo'shatilgan paytdagi kompensatsiya qilingan kunlar yig'indisi;
• Ko - ta'til davrining hajmi.

Binobarin, ta'til muddati quyidagi formula bilan ifodalanadi:

Ku = (Mo x Ko): 12

Masalan, xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi. Joriy ish yilining ish davri 7 oy, ta'til 28 kun edi. To'lanadigan ta'til kunlarining soni 28 kun. x 7 oy: 12 oy = 16,33 kun.

Hisoblashning yana bir varianti

Shu bilan birga, dam olish kunlari sonini belgilash algoritmiga nisbatan biroz boshqacha pozitsiya mavjud, xodimga tayinlangan ishdan bo'shatish vaqtida. Ushbu yondashuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatining tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra, xodimning har oylik ishi 2,33 kunlik ta'tilga teng bo'ladi.

Bu nisbat ta'til davomiyligini yilning oylar soniga bo'lish yo'li bilan olinadi. Dam olish kunlari sonining yakuniy ko'rsatkichi ushbu sonni ta'til davriga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Shunday qilib, federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha ko'rsatilgan formulani ikkita alohida arifmetik operatsiyaga ajratishni tavsiya qiladi: dam olish kunlari sonini bir yil oylar soniga bo'lish; olingan qiymatni ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

Mehnat kodeksida kompensatsiyani to'lash zarurati haqida hech narsa aytilmagan foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganda, shuning uchun bu huquq ish beruvchiga tanlash huquqini beradi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini xodim uchun ijobiy natija bilan yakunlashga ruxsat beriladi. Masalan, 5.45 indeksi arifmetik qoidalarni hisobga olmagan holda 6 ga yaxlitlanishi kerak. Korxonaning buxgalteriya hisobida yaxlitlashni qo'llash uchun ushbu bandni mahalliy normativ hujjatda ko'rsatish kerak.

Agar siz kunlarni arifmetik qoidalarga muvofiq yakunlasangiz, menejer katta miqdordagi jarimaga tortilishi mumkin.

Dam olish davomiyligi

Ishdan bo'shatilgan xodimga qancha kompensatsiya to'lanishi kerakligini bilish uchun siz xodimning bir yilga qancha muddatga ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini bilishingiz kerak. Lekin bor alohida toifa uzoqroq kafolatlangan ta'tilga umid qila oladigan fuqarolar. Bu toifaga quyidagilar kiradi:

Kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va sug'urta mukofotlari olinadi. Ishdan bo'shatish vaqtida ikki hafta ishlamagan xodimlarga kompensatsiya olish cheklanishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini yig'ish kerakmi, deb o'ylamang. To'lovdan bo'yin tovlagan taqdirda siz jinoiy, ma'muriy va moddiy jazoga tortilishingiz mumkin.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob-kitobni to'lamagan bo'lsa, ma'muriy, moddiy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Pul kompensatsiyasi xodimning manfaati uchun, emissiya qilinmagan bilan parallel ravishda undiriladi ish haqi va boshqa qarzlar.

Kompensatsiya to'lovlarini hisoblash algoritmi Mehnat to'g'risidagi qonunning 236 -moddasi bilan tartibga solinadi. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun qarz miqdorini kechiktirilgan kunlar soniga va Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy operatsiyalari bo'yicha foiz stavkasining 1/150 ga ko'paytirish kerak, bu 10%.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks kechiktirilgan hisob -kitob uchun javobgarlikni nazarda tutadi. Mas'uliyatning paydo bo'lishi uchun asos, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanadigan kompensatsiya miqdorining to'liq yoki qisman to'lanmasligi bo'lishi mumkin.

Ma'muriy javobgarlikning vazifasi qonun va boshqa huquqiy me'yorlarning bajarilishini ta'minlashdan iborat bo'lib, asosiy maqsadi jazolash funktsiyasidir. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodim bilan kelishmaganlik uchun jazo chorasi xodimga kompensatsiyani qaytarish emas, balki jarimalar yoki profilaktika choralari bo'ladi. Bunday huquqbuzarliklar uchun mansabdor shaxs qayta -qayta jalb qilingan taqdirda, unga nisbatan bu turdagi qo'llaniladi ma'muriy jazo diskvalifikatsiya kabi.

Jinoiy javobgarlik ish beruvchi tomonidan to'lanmagan taqdirda yuzaga keladi ish haqi xodimga. Jinoyat tarkibining asosiy omillariga quyidagilar kiradi:

• kechiktirish uchun korxona ma'muriyatining aybi;
• shaxsiy yoki shaxsiy manfaatlar.

Egoistik manfaat deganda, qonunga xilof harakatlar qilish orqali mulkiy manfaat olish manfaati tushuniladi. Faqat jismoniy shaxs jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin, masalan, ish beruvchi, kompaniya direktori yoki bosh buxgalter. Qilingan harakatlarning og'irligini hisobga olgan holda ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili moliyaviy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 -moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi moliyaviy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til uchun. "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ishdan bo'shatilganda tovon to'lashi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlari soni avtomatik ravishda belgilanadi. E.A. dasturda qolgan ta'tilni hisoblash tartibi haqida gapirib beradi. Gryanina, mustaqil maslahatchi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanmagan barcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash majburiyati Mehnat kodeksida mustahkamlab qo'yilgan, lekin Mehnat kodeksida ham, boshqa normativ hujjatlarda ham kunlar sonini hisoblash bo'yicha aniq ko'rsatmalar yo'q. Shubhasiz, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni xodim tomonidan "topilgan" ta'til kunlari va unga berilgan kunlar o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi. Haqiqatan ham ta'til berilgan kunlar sonini aniqlash qiyin emas, lekin xodim "topgan" ta'til kunlari sonini hisoblash algoritmi unchalik oddiy va tushunarli emas.

Birinchidan, bu xodimning ish stajini aniqlashni talab qiladi. Bu vaqt savol tug'dirmaydi, chunki ish stajini aniqlash tartibi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121 -moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga quyidagilar kiradi:

• vaqt haqiqiy ish;
• xodim aslida ishlamagan vaqt, lekin unga muvofiq mehnat qonunchiligi normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, jamoaviy bitim, shartnomalar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasida ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamagan bayramlar, xodimga berilgan dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari;
• vaqt majburiy ishdan bo'shatish noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan to'xtatilgan va keyin oldingi ish joyiga qayta tiklangan taqdirda;
• majburiy o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish(ekspertiza) o'z aybisiz;
• ishchining iltimosiga binoan to'lanadigan ta'til vaqti, ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan xizmat stajiga quyidagilar kirmaydi.

• ishchining ish joyida bo'lmagan vaqti yaxshi sabab;
• bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota -ona ta'tilining vaqti.

Keyinchalik, olingan tajribaga asoslanib, xodimga berilgan ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak. Umuman olganda, yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi). Ya'ni, har bir to'liq yillik ish tajribasi yoki ish yili uchun xodim ta'tilning 28 kalendar kunini "hisoblab chiqishi" kerak. Mehnat kodeksi to'liq ishlamagan ish yili uchun ta'til kunlari sonini qanday hisoblash kerakligini tushuntirmaydi. Bu masalani tartibga soluvchi yagona me'yoriy hujjat - tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida hali ham qo'llaniladigan SSSR NKT 30/04/1930 № 169 (bundan keyin Qoidalar).

Qoidalarning 28 -bandiga binoan, tashkilotda kamida 11 oy ishlagan, ta'tilga chiqish, to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilgan xodimlar, boshqa hollarda xodimlar mutanosib kompensatsiya oladi. Qoidalarda keltirilgan hisob -kitob misollariga asoslanib, xulosa qilishimiz mumkinki, mutanosib kompensatsiyani hisoblash uchun xodimga ta'til kunlarining soni belgilangan ta'til davomiyligini (umuman 28 kalendar kunini) 12 oyga bo'lish yo'li bilan aniqlanishi kerak. va xodimning ta'til tajribasini oylar soniga ko'paytirish. ... Bundan tashqari, mutanosib kompensatsiyani hisoblash uchun, xodimning ta'til tajribasi, qoida tariqasida, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar, oylarning to'liq bo'lmagan sonini tashkil etadi, butun oylarga yig'iladi. Ish stajini yaxlitlash qoidalari Qoidalarning 35 -bandida keltirilgan: yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha hisobdan chiqariladi, kamida yarim oylik ortiqcha esa to'liq oygacha yaxlitlanadi.

Amalda, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashning ushbu tartibi har xil talqin qilinishi mumkin.

Birinchidan, savol xodimning ish stajini butun oy soniga yaxlitlash to'g'risida: nima "yarim oydan kam profitsit" va "kamida yarim oyning ortiqcha" deb hisoblanadi. Turli oylardagi kunlar soni har xil: fevralda 14 kalendar kunlik ish staji yarim oy, shuningdek mart oyida 15 kunlik ish staji hisoblanadimi?

Ikkinchi umumiy savol - ta'til uchun kompensatsiya kunlarining sonini yaxlitlash kerakmi va kunlar soni tamsayı bo'lmasligi mumkinmi? Masalan, xodim 1 oy ishlagan va odatda 28/12 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Natijada 2,33 (3) kun. Men 2,33 kunga kompensatsiya to'lashim kerakmi yoki 2,33 kunni eng yaqin kunlar soniga yaxlitlash kerakmi? E'tibor bering, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda to'lanadigan to'lanmagan ta'tilning kalendar kunlari sonini yaxlitlash qonun bilan ko'zda tutilmagan. Ammo, agar tashkilot, masalan, butun kunlarga, yaxlitlashga qaror qilsa, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 07.12.233434-17-sonli maktubiga binoan, buni amalga oshirish kerak emas. arifmetik qoidalar, lekin xodim foydasiga, ya'ni 2, 33 ni 3 kunga yaxlitlash kerak.

Shuni ham unutmangki, ba'zi ekspertlar har oylik ta'til kunlari ikki kasrli kasrga yaxlitlangan holda hisoblanishi kerak, degan fikrda. ta'til xizmatining har bir oyi uchun 2,33 kunni hisobga oling. Ya'ni, agar xodim 2 oy ishlagan bo'lsa, u 2,33 x 2 = 4,66 ta ta'til kuni uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Olingan natija matematik qoidalarga ko'ra hisoblangan va yaxlitlanganidan farq qiladi: 28/12 x 2 = 4,67 kun. Hisoblashning qaysi versiyasidan foydalanish kerak?

Ushbu uslubiy muammolar "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida quyidagicha hal qilingan: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini hisoblash algoritmi maksimal darajada bajarilgan. me'yoriy hujjatlar va munozarali va noaniq fikrlar xodimlar foydasiga hal qilinadi:

1) Ta'til davrini hisoblashda, to'liq oylar soni qabul qilingan kundan boshlab taqvim asosida hisoblanadi, ya'ni. Masalan, agar xodim 17 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, unda 16 fevralda uning tajribasi aniq bir oy, 16 martda aniq ikki oy va hokazo bo'ladi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish sanasida, xodimning tajriba huquqini beradi yillik ta'til, to'liq oylar va kunlar bo'ladi. Bu kunlar soni "ortiqcha" deb hisoblanadi.

Masalan, 2013 yil 17 yanvarda yollangan xodim 2013 yil 3 martda ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda uning ta'til tajribasi to'liq 1 oyni tashkil etadi (17 yanvardan 16 fevralgacha) va 15 kundan ortiq (12 kun - 17 fevraldan 12 fevralgacha) 28 fevral va 1 kundan 3 martgacha 3 kun).

Ortiqcha yarim oydan kam yoki hech bo'lmaganda yarmini aniqlash uchun siz bir oyni tanlashingiz va o'sha oydagi kunlar sonini ikkiga bo'lishingiz kerak. 1C dasturida tahlil qilish uchun kalendar oyi tanlangan bo'lib, u xodimning oxirgi ish oyining kunlari sonini ko'proq hisobga oladi. Bu misolda bu mart. Xodimning oxirgi ish oyi - 17 fevraldan 16 martgacha bo'lgan davr (agar u uni to'liq tugatganida, u to'liq oylik tajribaga ega bo'lardi). Bu davrda fevralda 12 kun, martda 16 kun tushadi, shuning uchun tahlil uchun mart tanlanadi. Martda 31 kalendar kuni bor, ya'ni 15 kundan oshishi yarim oydan kam (31: 2 = 15,5). Shunday qilib, bu ortiqcha bekor qilinadi va xodimning ish staji 1 oy deb hisoblanadi.

E'tibor bering, agar xodim 4 mart kuni ishdan ketgan bo'lsa, unda uning ish staji 1 oy 16 kun, 16 kun bo'ladi - bu yarim oydan ortiq profitsit, shuning uchun ta'til kunlarini hisoblash uchun xodimning ish staji yig'iladi. 2 oygacha.

Agar xodimni ishdan bo'shatish sanasi 17 martdan keyingi davrga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda oyning yarmini hisoblash uchun aprel tanlangan bo'lar edi. oxirgi ish oyi 17 martdan 16 aprelgacha bo'lgan vaqt bo'ladi. Masalan, xodimni ishdan bo'shatish sanasi 2013 yil 31 mart, keyin xodimning ish tajribasi 2 to'liq oy (17 yanvardan 16 martgacha) va 15 kun (17 dan 31 martgacha). Bu misolda, 15 kunlik ortiqcha aprel oyining yarmiga to'g'ri keladi (30 kalendar kuni: 2), shuning uchun u to'liq oyga yaxlitlanadi va ta'til uchun kompensatsiya kunlari 3 oylik ta'til tajribasi asosida hisoblanadi. .

2) 11 to'liq ishlagan oy uchun to'liq kompensatsiya hisoblanadi, ya'ni. go'yo xodim to'liq yil ishlaganidek (lekin, agar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, masalan, 10 oy va 20 kun bo'lsa, u holda kompensatsiya kunlarining soni mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi - 11 oylik ta'til davri uchun).

3) mutanosib hisob -kitobda ta'til uchun kompensatsiya kunlarining soni oraliq yaxlitlashsiz hisobga olinadi va formulaga muvofiq olingan yakuniy natija yaxlitlanadi:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев отпускного стажа>.

Shunday qilib, agar xodim 2 oy ishlaganidan keyin ketsa, dastur undan 4,66 kun emas, 28/12 x 2 = 4,67 ta ta'til kunlarini kompensatsiya qilishni so'raydi. Bu yondashuv, birinchi navbatda, ishchilarning huquqlarini buzmaydi (4,67 kunlik kompensatsiya 4,66dan ko'proq bo'ladi), ikkinchidan, 3, 6 yoki 9 oylik ish uchun kompensatsiyani aniq hisoblash imkonini beradi. Kompensatsiyalangan ta'til kunlarining soni mos ravishda 7, 14 va 21 ta ta'til kunlari bo'ladi. Xuddi shu hisob -kitobni qo'llashda, bir oylik ish tajribasiga 2,33 kunlik ta'tilga asoslanib, kompensatsiya kunlari 3 oylik ish uchun 6,99 kun, olti oy uchun 13,98, 9 oy uchun 20,97 kun bo'ladi, bu aniq emas. hisoblash natijasini, birinchi navbatda, xodimning o'zi uchun kutgan.

Bundan tashqari, dastur ta'til uchun kompensatsiya kunlarini butun kunlarga hisoblash imkoniyatini beradi. Bu xususiyat buxgalteriya parametrlari sozlamalarida yoqilgan. Ushbu texnikaning kam tarqalganligi sababli, standart variant Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini to'lash dasturda o'chirilgan.

Variant yoqilganda, ta'til uchun kompensatsiya kunlarining soni butun kunlarga va har doim yuqoriga yaxlitlanadi, bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi xatida ko'rsatilgan yaxlitlash qoidalariga mos keladi. 4334-17.

Dasturda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

Ishdan bo'shatilganda xodimga pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni dasturda avtomatik ravishda hisoblanadi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda (hujjatni kiritish Tashkilotlardan ishdan bo'shatish) xodimning ish staji va unga haqiqatda berilgan ta'tillar haqidagi ma'lumotlar tahlil qilinadi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ta'tilning qolgan qismi hisoblab chiqiladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan xodimning ish stajiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan butun davri (ya'ni ishga qabul qilingan kundan ishdan bo'shatilgan kunigacha) kiradi, bundan tashqari: yoshga to'lgunga qadar ota -ona ta'tillari uch yil, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan to'lanmagan ta'til muddatlari. Ish stajiga kiritilmagan davrlarni aniqlash uchun dastur xodimlarning buxgalteriya hisobi quyi tizimi ma'lumotlarini - ma'lumotlarning reestrini tahlil qiladi. Tashkilot xodimlarining holati.

Xodimlar amalda foydalangan ta'tillar jamg'arma reestriga kiritiladi Tashkilotlarning haqiqiy ta'tillari.

Dastur ta'tildan haqiqiy foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazishning ikkita variantini amalga oshiradi: xodimlarning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi hujjatlar yoki ish haqi quyi tizimining hujjatlari. Buxgalteriya hisobini tanlash buxgalteriya parametrlari sozlamalarida amalga oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki: xodimlarning buxgalteriya tizimida ta'til kompensatsiyasini ro'yxatdan o'tkazadigan hujjatlar mavjud emasligi sababli, kompensatsiya har qanday tuzilgan tartibdan qat'i nazar, har doim hisob-kitob hujjatlari bilan hisobdan chiqariladi.

Agar hisoblangan ta'til balansi ijobiy bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining o'rnini qoplash taklif etiladi.

Hujjatda Tashkilotlardan ishdan bo'shatish kollecda Kompensatsiya qiymati ko'rsatilgan Kompensatsiya.

Hujjatni keyinroq kiritishda xodimga foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi beriladi. Agar balans manfiy bo'lib chiqsa, ya'ni xodim "topganidan" ko'proq ta'tildan foydalangan bo'lsa, unda ishlamagan ta'til kunlarini ushlab turish tavsiya etiladi (qiymati Saqlash kollecda Kompensatsiya).

Bunday holda, hujjat Tashkilot xodimi ishdan bo'shatilganda hisob -kitob xodimning daromadidan ushlab qolinadigan summa hisoblab chiqiladi.

Ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlashning butun davri davomida to'plangan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Buni aniqlash uchun xodim ishdan bo'shatish vaqtida qancha ta'til kunlari va uning o'rtacha daromadini bilish kerak.

Pavel Sutulin,
GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha ishlatilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Bu kompensatsiya miqdori xodimni ishdan bo'shatish vaqtida foydalanmagan ta'til kunlari sonini xodimning o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'z navbatida, foydalanilmagan ta'til kunlari soni - bu xodim ishdan bo'shatilganida ta'til kunlari bilan xodim foydalangan ta'til kunlari o'rtasidagi farq.

Ishdan bo'shatish paytida olingan ta'til kunlarining sonini aniqlash

Bu holda bu nisbat quyidagicha bo'lishi kerak:

M 0: 12 = K y: K 0,

qayerda
Mo - xodim tomonidan ishlagan oylar soni;
12 - bir yilda oylar soni;
Ku - xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til kunlarining soni;
Ko - xodimning yillik pullik ta'tilining kunlar soni.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlagan ta'til kunlari soni belgilanadi quyidagi formula:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Bu formula sudlar tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblashda ham qo'llaniladi.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim ishdan ketadi o'z -o'zidan, joriy ish yilida 8 oy ishlagan. Unga tegishli ta'til kunlarining soni 28 kunni tashkil qiladi. x 8 oy : 12 oy = 18.67 kun.

Shu bilan birga, xodimni ishdan bo'shatish vaqtida ta'til kunlari sonini belgilash tartibiga biroz boshqacha yondashuv mavjud. Bu lavozim Rostrudning tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra, har oy ishlagan xodim unga 2,33 (28 kun: 12 oy) ta'til (28 kunlik ta'til bilan) huquqini beradi. O'z navbatida, xodim olgan ta'til kunlarining umumiy qiymati ushbu qiymatni ta'til davridagi oylar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Shunday qilib, aslida Rostrud yuqoridagi formulani ikkita alohida arifmetik operatsiyaga ajratishni taklif qiladi:

1. ta'til kunlari sonini 12 ga bo'lish;
2. olingan qiymatni xodim ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

Biroq, bu yondashuv muallifga sog'lom fikrga zid bo'lib, hisob natijalarini ataylab buzib ko'rsatishga olib keladi. Gap shundaki, 28ni 12 ga bo'lish natijasida olingan qiymat cheksiz kasrli 2, (3), 2.33 raqami yaxlitlash natijasida olingan. Binobarin, bu oraliq taxminiy qiymatdan foydalanish keyingi barcha hisob -kitoblarning to'g'riligiga salbiy ta'sir qiladi va xodim topgan kunlar sonini qisqartirish, ya'ni uning pozitsiyasini yomonlashishiga ta'sir qiladi.

Ushbu hisoblash tartibidan foydalanish aniq bema'ni vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 6 oy ishlagan holda, o'z xohishiga ko'ra ketadi. Ko'rinib turibdiki, ish yilining yarmi ishlaganidan so'ng, xodim ta'tilning yarmini, ya'ni 14 kunni olish huquqiga ega. Ammo, agar Rostrud hisoblash usuli qo'llanilsa, biroz boshqacha qiymat olinadi:

2.33 kun. x 6 oy = 13,98 kun.

Shu bilan birga, Rostrud metodologiyasini qo'llash sud amaliyotida o'z aksini topgan.
Ammo, agar ish beruvchi xodimning ta'til kunlari sonini hisoblashda ko'rsatilgan usuldan foydalanishni maqbul deb hisoblasa ham, shuni unutmangki, barcha xodimlar, istisnosiz, sonini aniqlashlari mumkin emas. belgilangan kunlar har bir xizmat oyi uchun 2,33 kalendar kunlik ta'til miqdorida ta'til. 2.33 yillik ta'til faqat yillik ish haqi 28 kalendar kun bo'lgan xodimlarga beriladi. Agar to'liq ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, u holda ish tajribasi oyiga ta'til kunlari soni 2,33 dan oshadi. Masalan, ta'tili 56 kalendar kuni bo'lgan o'qituvchi har oyda 4,67 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega (56 kun: 12 oy).

Shuni ham ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilik ta'til kunlarining sonini yaxlitlash imkoniyatini nazarda tutmaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktubida ta'til kunlari sonini, shu jumladan arifmetik qoidalar bo'yicha emas, balki xodim foydasiga, butun sonlar bo'yicha yaxlitlash mumkinligi qayd etilgan. Biroq, bu yondashuv faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra yaxlitlash holatlari uchun amal qiladi va masalan, keyingi hisob -kitoblarni osonlashtirish uchun amalga oshiriladi. Agar yaxlitlash ob'ektiv zarurat bo'lsa, ish beruvchi bunday harakatni o'tkazish tartibi qonun bilan tartibga solinmaganligidan qat'iy nazar, buni qilishga majbur bo'ladi. Muallifning fikricha, bu holda yaxlitlashning umumiy qabul qilingan arifmetik tamoyillaridan foydalanish mumkin.

Misol

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim 1 oylik ta'tildan keyin ishdan ketadi. Bu holda u olgan ta'til kunlarining soni 28ni 12 ga, ya'ni 2, (3) ga bo'lish natijasi bo'ladi. Biroq, ish beruvchi davriy fraktsiyani keyingi hisob -kitoblarda ishlata olmaydi va shuning uchun u olingan qiymatni yaxlitlashga o'tishga majbur bo'ladi. Bu holda, belgilangan amaliyotga muvofiq, yaxlitlik yuzdan bir qismigacha bajariladi. Ya'ni, natija 2,33 kun bo'ladi. Agar ish beruvchi hosil bo'lgan qiymatni o'ndan o'ngacha yoki butun songa yaxlitlashni xohlasa, u holda bu holda u mos ravishda 2,4 va 3 gacha yaxlitlashga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining pozitsiyasi Rostrud tomonidan taklif qilingan ta'til kunlari sonini hisoblash tartibining noqonuniyligini yana bir bor isbotlaydi. Keyingi hisob -kitoblar uchun 2.33 qiymatini oraliq qiymat sifatida ishlatishning hojati yo'q, bu holda 2, (3) sonini yaxlitlash yuqoriga, ya'ni 2,34 gacha bo'lishi kerak.

Xodimning ta'til tajribasining oylar sonini aniqlash

Xodimning ta'tilda ishlagan oylarining sonini aniqlashning o'ziga xos xususiyatlarini alohida aytib o'tish kerak. Dam olish huquqini beradigan ish muddatlarini hisoblashda, yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va yarim oydan ortiq bo'lganlar to'liq oygacha yaxlitlanadi. Shu bilan birga, yarim oy deganda nimani nazarda tutilganligi aniqlanmagan. Shunga qaramay, Qoidalarda keltirilgan misollardan xulosa qilishimiz mumkinki, tajribani hisoblashda yarim oy davomida, ular tushgan oyning kalendar kunlari sonidan qat'i nazar, har doim 15 kun olinadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu bandda keladi kalendar oylari emas, balki ish haqida va shunga ko'ra, to'liq ish oylari soni aniqlangandan keyin qolgan ortiqcha yaxlitlanadi.

Misol

Xodim 14 aprelda ishga qabul qilingan va 2014 yil 16 mayda ishdan bo'shatilgan. Bu holda, ta'tilga chiqish huquqini beradigan uning ish staji 1 oy 3 kun. Keyingi hisob -kitoblarda yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha hisoblanmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'til tajribasi 1 oy.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Qoidalarning 28 -bandida xodim to'liq bo'lmagan ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qancha holatlar belgilanadi.

Shunday qilib, biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan, ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan xodimlar, ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish vaqtini hisobga olgan holda, to'liq ta'til uchun tovon puli oladi.

Ushbu huquqiy norma, agar u zid bo'lmasa, qo'llanilishi mumkin. Axir, har yili to'lanadigan ta'til ta'til tajribasiga kiritilgan va u, qoida tariqasida, ish yili davomida beriladi. Boshqacha aytganda, ketish huquqini beradigan 11 oylik ish tajribasi to'liq ta'til bilan birga to'liq ish yilini o'tkazish uchun har doim etarli.

Rostrud bu xulosani tasdiqlaydi.

Sudlar, shuningdek, ishchilarning kamida 11 oylik xizmat bilan to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini tan oladilar.

Qoidalarning 28 -bandida 11 oylik ta'til faqat birinchi ish yilida to'liq kompensatsiya olishi mumkinligi aytilmaganligi sababli, bu qoida xodim chiqib ketadigan har qanday ish yiliga taalluqlidir. Bu xulosani rad etadigan sud amaliyoti topilmadi.

Agar ish staji faqat yaxlitlash natijasida 11 oy bo'lsa, xodimlar to'liq ta'tilga egami yoki yo'qmi degan savol tug'iladi. Masalan, xodim joriy ish yilida 10 oy 18 kun ishlagan. Qoidalarning 35 -bandiga asosan, 18 kunlik profitsit to'liq oygacha yaxlitlanadi, ta'til muddati 11 oyga teng. Shunga qaramay, muallif, xodim aslida 11 oydan kam ishlagan va Qoidalarning 28 -bandi asosida to'liq ta'til olish huquqiga ega emas, deb hisoblaydi. U 11/12 ta to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
Shubhasiz, to'liq kompensatsiya hali tegishli ish yiliga ta'til olmagan xodimga tegishli. Binobarin, to'liq ta'til olish huquqini beradigan 11 oylik tajribaga ta'tilga sarflangan vaqt kiritilmasligi kerak.

Misol

Xodimga 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'til beriladi. Xodimning keyingi ish yili 01.04.2013 yilda boshlangan. 08.11.2013 dan 21.11.2013gacha (14 kalendar kuni) u ushbu ish yili uchun to'lanadigan ta'tilning bir qismini ishlatgan. Ishdan bo'shatish sanasi - 14.03.2014 y. Ta'til davriga kiritilmagan davrlar yo'q edi.
Ta'tilga vaqt sarflamagan holda ta'til 11 oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim to'liq ta'til olish huquqiga ega bo'ldi. Ulardan 14 kun allaqachon ishlatilganligi uchun qolgan 14 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiyani, shuningdek, 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilishi, xodimlar yoki ishlarning qisqarishi, harbiy xizmatga qabul qilish va h.k.
Ushbu qoida qo'llanilganda, sud amaliyoti noaniq.
Ko'pincha sudlar ishdan bo'shatish uchun Qoidalarning 28-bandining uchinchi qismida ko'rsatilgan sabablar bo'lgan ishlarni ko'rib chiqib, 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarga to'liq kompensatsiya olish huquqini tan oldilar.
Biroq, qarama -qarshi nuqtai nazardan sud hujjatlari mavjud: Qoidalarning 28 -bandining uchinchi bandining to'liq kompensatsiya to'g'risidagi qoidasi qo'llanilmasligi kerak, chunki bu qarama -qarshi bo'lib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani mutanosib hisoblash tamoyilini tasdiqlaydi.

Qoidalarning 28 -bandining uchinchi xatboshisini haqiqiy deb hisoblaydiganlar orasida, shuningdek, uni qo'llash bilan bog'liq barcha masalalarda ham birlik yo'q. Shunday qilib, Rostrud mutaxassislari 11 oygacha bo'lgan ish uchun to'liq va mutanosib kompensatsiya to'lash tartibi faqat tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarga tegishli ekanligini, ikkinchi ish yili uchun kompensatsiya soatiga mutanosib ravishda to'lanishini ko'rsatmoqda. ishlagan. Ba'zi sudlar ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qilishadi.

Biroq, muallif mansabdor shaxslar va sudyalarning fikriga qo'shilmaydi va to'liq ish haqi to'g'risidagi qoidalar Qoidalarning 28 -bandining uchinchi bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga, ular qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, qo'llanilishi kerak, deb hisoblaydi. uchun bu ish beruvchining agar ularning ish tajribasi joriy ish yilida 5,5 oydan ortiq bo'lsa. Bu nuqtai nazarni qo'llab -quvvatlovchi dalillar quyidagicha. Qoidalarning 28 -bandida nafaqat to'liq, balki mutanosib kompensatsiya to'lash holatlari to'liq ko'rsatilgan. Qoidalarda bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga har doim ishlatilmagan ta'til uchun mutanosib kompensatsiya to'lanadigan qoidalar mavjud emas. Ularda umuman alohida joy yo'q huquqiy tartibga solish ish beruvchida bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash masalalari. Shunday qilib, to'liq va mutanosib kompensatsiya o'rtasidagi tanlov xodim tark etgan ish yiliga bog'liq bo'lmasligi kerak. Boshqa talqin ishchilarning huquqlari va imkoniyatlari tengligi tamoyilini buzadi, chunki joriy ish yilida bir xil ish staji bilan bu yilgi ta'til kunlarining boshqa sonini kompensatsiya qilish mumkin bo'ladi. . Shunga o'xshash xulosalarni sud amaliyotida ham topish mumkin.

Yuqorida aytilganlarni inobatga olgan holda, xodim ta'tilning rekordiga va ishdan bo'shatish sabablariga qarab, 28 kalendar kunlik ta'til davomiyligi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari quyidagi qiymatlarga teng. (quyidagi jadvalga qarang). Shuningdek, ushbu masala bo'yicha "Eritmalar entsiklopediyasi" axborot blokining materiallarini ko'ring. Mehnat munosabatlari, kadrlar ", GARANT tizimida taqdim etilgan.

Xodim ishdan bo'shatilganda, ta'til tajribasiga qarab, ta'til kunlarining soni (ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun bilan).

Bir necha oylik ta'til tajribasi		Ishdan bo'shatish uchun asoslar	Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til kunlarining soni
1		har qanday	2.33
2		har qanday	4.67
3		har qanday	7
4		har qanday	9.33
5		har qanday	11.67
6			28
		boshqalar	14
7		paragrafda keltirilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28 -bandi	28
		boshqalar	16.33
8		paragrafda keltirilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28 -bandi	28
		boshqalar	18.67
9		paragrafda keltirilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28 -bandi	28
		boshqalar	21
10		paragrafda keltirilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28 -bandi	28
		boshqalar	23.33
11	Qiymat yaxlitlash natijasida olinadi.	paragrafda keltirilgan sabablarga ko'ra. 3 Qoidalarning 28 -bandi	28
		boshqalar	25,67
	Qiymat yaxlitlash natijasida olinadi.	har qanday	28
12		har qanday	28

• Kompaniya yopilganda, uni qayta tuzish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;
• armiyaga chaqirilgan taqdirda;
• ta'lim uchun sayohat qilganda;
• ish beruvchining iltimosiga binoan boshqa ishga o'tishda;
• xodimning kasbiy yaroqsizligi aniqlangan taqdirda.

Shuningdek o'qing Ish staji bo'yicha nafaqani hisoblash tartibi va tartibi Xodim ishdan bo'shatilganda va unga kompensatsiya sifatida pul to'langanda qo'shimcha ta'til barchasini to'g'ri tartibga solish kerak kadrlar hujjatlari tepasida:

1. Shaxsiy kartangizda 4-7-ustunlarni to'ldiring.
2. Ta'til uchun ustun yozuvlariga to'langan kompensatsiya va uning buyurtmasi tafsilotlari haqidagi ma'lumotlarni kiriting.

Foydalanilmagan dam olish vaqtining qaytarilishi daromad solig'i yoki soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq to'lashda aks etadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini tugatish

Agar bu vaqt ichida ish haqi o'zgargan bo'lsa, uning dinamikasining aniq koeffitsientini aniqlash kerak. Nuanslar va alohida holatlar Ikki toifali xodimlar uchun qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lash hollari alohida hisoblanadi:

• mavsumiy ishlarni bajarish;
• qisqa muddatga - ikki oy ichida ish bilan ta'minlangan.

Faqat bitta parametr o'zgartiriladi: foydalanilmagan ta'til kunlari o'rniga ta'til davrining ish kunlari olinadi. Ko'rsatkich ishlagan oylar sonidan, ishlatilgan ta'til kunlari soniga ikkiga ko'paytirilganda hisoblanadi. Agar ushbu ish beruvchining umumiy ish vaqti bir yildan kam bo'lsa, fuqaro ham foydalanilmagan dam olish uchun pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

Ko'rsatma 1 Birinchidan, ta'tildan foydalanmoqchi bo'lgan xodim ishga qabul qilinganidan keyin olti oydan kechiktirmay foydalanishi mumkinligini aniqlab olish kerak. Ishga qabul qilinganidan ikki oy o'tgach, ishdan ketgan xodim bu davr uchun ham tovon puli olishi mumkin. Ya'ni, "oddiy bo'linma" ishdan bo'shatilganda, ish staji muhim emas (albatta, agar u bir oydan kam bo'lmasa).

2 ta ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun ishga qabul qilingan kundan to shu vaqtgacha bo'lgan davrni ko'ring. Masalan, agar biron bir oyda ishlagan kunlar soni 15 dan kam bo'lsa, siz bu oyga ketish huquqiga ega emassiz. Va, aksincha, 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa - taxmin qilinadi.

3 Shuningdek, ish stajiga nimalar kirishini aniqlab olishingiz kerak. Birinchidan, bu siz ish joyida bo'lgan kunlardir.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash

Bunday holda, hisoblash quyidagi printsiplar asosida amalga oshiriladi:

• 11 oydan ortiq ishlaganda, kompensatsiya barcha 11 oy uchun hisoblanadi;
• agar xodim ushbu kompaniyada 1 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, u holda kompensatsiya proportsional hisoblash yo'li bilan to'lanadi;
• agar xodim 1 oydan kam ishlagan bo'lsa, u ishlagan taqdirda ta'til to'lovini olishni kutishi mumkin bu korxona kamida yarim oy.

Ammo bu qoidadan istisnolar ham bor. Agar xodimlar tashkilotda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, ular ta'til to'lovi miqdorini olishlari mumkin:

• kompaniya yopilganda;
• harbiy xizmatga qabul paytida;
• boshqa ishga yoki lavozimga o'tishda va boshqalar.

Ish tartibi Quyida xodim ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini to'lash tartibi keltirilgan.

Ishdan bo'shatilganda qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya

Mehnat qonunchiligiga binoan, har bir xodim har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til haqi - bu xodimga ta'til paytida beriladigan pul miqdori. Ammo amalda, xodim ta'tilidan to'liq foydalanishga ulgurmay, ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud.

Bunday vaziyatda u kompensatsiya olishni kutishi mumkin. Siz nimani bilishingiz kerak? Birinchidan, siz bilishingiz kerakki, agar xodim yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari ishdan bo'shatilganda unga ta'til to'lovini to'lashi shart. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishda, birinchi navbatda, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak.
Ulardan tashqari, xodim kunlik o'rtacha daromad miqdorini ham bilishi kerak. Aynan shu ko'rsatkich asosida ta'til uchun to'lov miqdori hisoblanadi.

Bir oylik ish uchun qancha ta'til kunlari to'g'ri? hisob -kitoblarga misollar

Diqqat

Kompensatsiya talabi Ish bilan band bo'lgan fuqarolar ishdan bo'shatilganda o'tkazib yuborilgan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya talab qilishga haqli. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan ta'tilning bir qismi, bu kompaniyaning ichki aktida ko'rsatilgan bo'lsa -da, alohida holat. Ariza asosida kompensatsiya to'lanadi. Xodim uni topshirmaguncha, to'lash uchun hech narsa talab qilinmaydi.

Hisoblash boshqa barcha ish haqi bilan bir vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatda - ishning oxirgi kuni (140 -modda) bo'yicha amalga oshiriladi. Diqqat! Xodim o'tgan yili ishlatilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya talab qilishga haqli. Hisoblashning o'lchami va tartibi Foydalanilmagan ta'til kunlarini kompensatsiya qilish zarur bo'lganda, avval siz ularning umumiy sonini hisoblashingiz kerak.

Hisoblash yil uchun qo'shimcha dam olish uchun ajratilgan kunlarning umumiy sonini 12 ga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til uchun pul to'lanadimi?

Biroq, ba'zi ishchilar bu me'yorni chetlab o'tishlari mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• tartibsiz rejimlar bilan ishlaydigan mutaxassislar;
• maxsus ishlarni bajaradigan xodimlar.

Ular ishdan bo'shatilmasdan kompensatsiya olish huquqiga egami, buni aniq aytish mumkin emas. Biroq, buni taqiqlovchi qonuniy qoidalar yo'q.
Shunday qilib, u erda ishlaydigan odamlar zararli sharoitlar Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin, chunki ishdan bo'shatilgunga qadar ularning barchasida foydalanish kerak majburiy... Ishi alohida xarakterga ega bo'lgan fuqarolar ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning tartibsiz ish vaqti uchun foydalanilmagan qo'shimcha ta'tillari ham kompensatsiya qilinadi.

Xodim ishlagan har oy uchun qancha ta'til kunini oladi 1 oylik ish uchun qancha ta'til kunini aniqlash uchun siz oddiy formuladan foydalanishingiz kerak: 28 (asosiy haq to'lanadigan ta'til kunlari soni) / 12 (oy) = 2,33 kunlar. Bu ko'pchilik odamlar har oy topadigan ta'til kunlarining soni. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisob -kitob qilinadi? Ko'p hollarda asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 -moddasi 1 -qismi). Xodimlar har oy 28/12 maosh oladi = 2,33 ta ta'til kuni. Ishchilarning ayrim toifalariga, shuningdek, maxsus sharoitlarda - zararli, xavfli yoki tartibsiz ish soatlarida ishlash uchun qo'shimcha ta'til beriladi. Bularning barchasi daftarda qayd etilgan mehnat shartnomasi... Ishchilar ham bor (o'qituvchilar, shifokorlar, tadqiqotchilar), ular uchun asosiy ta'til 28 kun emas, balki 36, 42, 48 yoki 56 davom etadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qoldirish uchun 2 33 qo'shildi

• Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan hisoblanadi
• Yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi
• Xodim ishlagan har oy uchun qancha ta'til kunini oladi
• Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar uchun qanday hisoblanadi
• Raqamlar bilan hisoblashning amaliy misoli
• Agar u bir necha oy va bir oydan kam ishlagan bo'lsa, qanday hisoblanadi
• Hisoblashda kasrlar qanday yaxlitlanadi

Har yili to'lanadigan ta'tilga ega bo'lish uchun xodim tashkilotda ishlashi kerak ma'lum vaqt... Sizga oyiga qancha ta'til kunlari hisoblanganligini aytib beramiz va sizga qulaylik uchun sizga beramiz amaliy misollar hisob -kitoblar. Ta'til qaysi muddatga beriladi va qaysi kundan San'atga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122 -moddasida, xodimga o'tgan ish yili uchun ta'til beriladi.
Agar sizning tashkilotingiz yillik 28 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi har bir to'liq oy uchun (28 kun / 12 oy) 2,33 kun ichida to'lanadi. Shunga ko'ra, majburiy 31 kunlik ta'til bilan - 2,58 kunlik kompensatsiya va boshqalar. 2 Hisoblashning ikkinchi varianti xodim uchun matematik operatsiyalardagi kichik farq tufayli yanada foydali bo'ladi. Formula quyidagicha: 28 kun * ishlangan oylar soni / 12 oy.

Bular. ikkinchi oydan o'n birinchi oygacha kunlarning tovon puli o'rtacha ikki yuzdan ko'p bo'ladi. 3 Keyin, xodimning shaxsiy kartasi bilan ishlash, unda davrlar va ta'tillar darhol ko'rinadi. Qonunga ko'ra, xodim joriy ish yilida jami 14 kundan ortiq ta'tilni o'z hisobidan o'tkazgan davrlar bundan mustasno. Bilingki, 11 va 12 oylik kompensatsiya bir xil 28 kun bo'ladi, chunki

Ma'lumot

Keyin kompensatsiyani hisoblash uchun davrning to'liq oylarini hisoblang. Agar xodim to'liq bo'lmagan oylar davomida ishlagan bo'lsa, hisobdan 15 kungacha bo'lgan ortiqcha, 15 kun yoki undan ko'p bo'lgan ish kunlari to'liq oygacha. Masalan, 5 oy va 5 kun - 5 to'liq oy, 5 oy va 15 kun - 6 to'liq oy.

5

Endi yakuniy natijani hisoblang. Birinchi texnikani tanlashda, hisoblanganni ko'paytiring jami 2,33 ishlagan oylar (ta'tilda 28 kun). 6 Ko'pincha, xodim ta'tilga chiqqan va ishdan bo'shatilgandan keyin u ishlaganidan ko'ra ko'proq dam olgani aniqlangan. Bunday holda, "qo'shimcha" ta'til kunlarini hisoblang va buni tartibda ko'rsating. Ular kalkulyator tomonidan hisoblab chiqiladi va uning maoshidan ushlab qolinadi.

23.08.2019

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar kunlari bilan ifodalangan yillik davomiylikni nazarda tutadi. Biroq, to'g'ri hisoblash uchun, 1 oylik ish uchun qancha to'lash kerakligini bilish muhimdir.

Bu ma'lumotlar buxgalterni ham, kadrlar bo'yicha ofitserni ham, xodimni ham qiziqtiradi. Har bir ish oyi uchun ta'til vaqtining miqdori ta'tilning yillik davomiyligiga bog'liq.

Qancha kerak?

Mehnat kodeksida 28 kalendar kuni belgilangan.

Muhim! Ish joyida ishlagan har bir yil uchun 28 kunlik ta'tilga ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, ish yilini olib tashlash quyidagi davrlarni olib tashlaydi:

• darsdan qolish;
• xodimning aybi bilan ishga qabul qilinmasligi;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti;
• ikki haftalik muddat davomida ortiqcha to'lanmagan holda qoldiring.

1 oylik ta'til = Yilning umumiy davomiyligi / 12 oy.

Ya'ni, yillik davomiylik yil oylar soniga bo'linadi.

Ko'p hollarda ta'til davomiyligi oshgan maxsus toifalarga kirmaydigan xodimlar uchun ular har oyda 2,33 kunlik dam olish kunini hisoblash huquqiga ega (28/12).

Aynan shu yumaloq raqam ishlatiladi kadrlar bo'yicha mutaxassis ma'lum bir vaqtda ta'til kunlarining kerakli sonini hisoblashda.

Xodim har doim ham ish yili tugaganidan keyin aniq ta'til berishni talab qilmaydi. U ertami -kechmi dam olishni so'rashi mumkin. Bunday holda, avvalo, u ishlagan soati uchun necha kunga haqli ekanligini bilib olishingiz kerak va buning uchun bir oylik ta'til vaqtlari foydali bo'ladi.

Shuningdek, bu ko'rsatkich ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani hisoblashda foydalidir, agar oylar bo'yicha ta'til tajribasi aniqlansa, u 1 oylik ta'til kunlarining belgilangan soniga ko'paytiriladi. Natijada, butun davr uchun ta'tilning umumiy davomiyligi.

2.33 indikatoridan foydalanish misoli

Shartlar:

Xodim 2019 yil 10 yanvarda ishga qabul qilingan, 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab u yillik ta'tilga chiqadi. Qancha ta'til kunlarini ta'minlashi va to'lashi kerak?

Hisoblash:

1. Umumiy xizmat muddati belgilanadi, bu pullik dam olish huquqini beradi: 7 oy. va 23 kun 23 to'liq oyga, jami 8 oyga yaxlitlanadi.
2. Belgilangan dam olish kunlari soni = 8 * 2.33 = 18.64 hisoblanadi.
3. Ta'til haqi hisoblab chiqilgan: ishlagan vaqtidagi daromad ishlagan vaqtiga bo'linadi va ta'tilning belgilangan davomiyligiga ko'paytiriladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun

To'liq bo'lmagan oylik ish uchun yillik 28 kunlik muddat bilan, yoki 2.33 ta'til kunlari, yoki umuman ta'til berilmagan. Boshqa holatlar bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim oyiga 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, bu vaqt ta'til vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Agar 15 yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, u bir oy davomida tan olinadi va 2,33 kunlik dam olish bilan qoplanadi.

Bu vaqt, odatda, xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani hisoblash zarur bo'lganda, shuningdek, to'liq ishlamagan yil uchun ta'til berilganda qiziq bo'ladi.

Vaziyat:

Xodim 2019 yil 7 fevralda ishdan ketadi. Ta'til tajribasi 2 yil 4 metr 16 kun.Ish davomida 42 kun dam olish ishlatilgan. Ishdan bo'shatilganingizda kompensatsiyani qaysi muddatga to'lashingiz kerakligini aniqlash kerak.

Yechim:

1. To'liq oylardagi ta'til tajribasi hisoblab chiqiladi (16 kun bir oyga olinadi, chunki uning yarmidan ko'pi ishlagan), xizmat muddati 29 m.
2. Ushbu davr uchun ajratilgan ta'til vaqti hisoblanadi: 29 * 2.33 = 67.57.
3. Foydalanilmagan kunlar soni aniqlanadi: 67,57 - 42 = 25,57 - aynan shu vaqt ichida pul kompensatsiyasini hisoblash kerak.

Kim uzoq dam olishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan toifadagi shaxslar oylik parametrni asosiy va qo'shimcha komponentlarni hisobga olgan holda yillik davomiylikni 12 ga bo'lish orqali hisoblashlari mumkin.

• voyaga etmaganlar;
• politsiya xodimlari;
• sudyalar;
• xavfli va zararli sharoitlarda ishlash;
• , shuningdek, bir qator boshqalar.

Olti oylik ishda qancha vaqt ketadi?

Ishchilarni qiziqtirgan yana bir mashhur savol - ular olti oylik ish uchun qancha ta'til olishlari mumkin.

Yarim yillik davr-bu har yili to'lanadigan ta'til olish uchun tashkilotda ishlash kerak bo'lgan minimal davr.

Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, siz ta'tilning to'liq yillik davomiyligi uchun ariza berishingiz mumkin, lekin ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Muhim! Bu davr uchun minimal 14 kunlik dam olish, lekin qonunchilik sizga ish yili uchun belgilangan barcha 28 ta dam olish kunini olishga ruxsat beradi.

Dam olish sanasi ish beruvchi bilan ariza berish orqali kelishilgan bo'lishi kerak. xodimlarning ta'tillari ketma -ketligi o'tgan yilning oxirida tuzilgan, shuning uchun joriy yilda ishga qabul qilingan xodimlar jadvalga kiritilmagan.

Ba'zi tashkilotlarda olti oylik ishdan keyin ular uchun dam olishning aniq sanalarini belgilab, yangi ishga qabul qilingan xodimlarning o'rnini to'ldirish amaliyoti mavjud, keyin muammolar paydo bo'lmaydi. Hech narsa to'g'risida kelishib olishning hojati yo'q, shuningdek, dam olishni ta'minlash uchun ariza yozing.

Agar xodim jadvalga kiritilmagan bo'lsa, unda namuna bo'yicha bayonnoma yozilishi kerak, uni yuklab olish mumkin. Bundan tashqari, ketish sanasi va dam olish muddati kelishilgan. Siz rahbariyatning roziligisiz ish joyini tark eta olmaysiz, bu ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va bolani asrab olganlar dam olish vaqtiga rozi bo'lmasliklari mumkin.

Olti oydan keyin ish beruvchi dam olishni ta'minlashdan bosh tortishi mumkin emas, kamida 14 kalendar kundan keyin ishchi 6 oylik ishdan keyin qonunga muvofiq dam olish huquqiga ega.

Umumiy yillik davomiyligi 28 kunga kelsak, ish beruvchi bunday raqamni taqdim etishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ular xodimga oldindan beriladi, ta'til uchun to'lov ham to'lanadi, chunki xodim bu safar ham ishlashi kerak.

Agar ishchi ish yilining tugashini kutmasdan ishdan ketishga qaror qilsa, ta'til to'lovining ortiqcha to'lanishi ishlamaydi. Siz xodim bilan ushbu masalani muhokama qilishingiz mumkin, shunda u o'z ixtiyori bilan tashkilotning kassasiga kerakli miqdorni kiritdi, ammo uni ishdan bo'shatish paytida hisob-kitobdan ushlab qolish kabi uni majburlash mumkin emas.