Ish tavsifini ro'yxatdan o'tkazish. Ish ta'riflari jurnali namunasi. Arbitraj amaliyoti. Ish tavsifi jurnali

So'rov bo'yicha eng muhim hujjatlarni tanlash Ro'yxatdan o'tish jurnali ish tavsiflari(normativ-huquqiy hujjatlar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahatlari va boshqalar).

Normativ-huquqiy hujjatlar. Ish tavsifi jurnali

Hujjat shakllari. Ish tavsifi jurnali

(ConsultantPlus tizimi uchun tayyorlangan, 2009)

Hujjat mavjud: ConsultantPlus tijorat versiyasida

Arbitraj amaliyoti. Ish tavsifi jurnali

Rezolyutsiya Arbitraj sudi Volga-Vyatka tumani 10.07.2014 yildagi No A79-7460/2013 ishida Talab: Hujjatlar va moddiy boyliklarni topshirish majburiyati va pul mablag'larini o'zlashtirish bilan bog'liq zararni undirish to'g'risida.

Vaziyat: da'vogar (yangi saylangan Bosh direktor MChJ) sudlanuvchi (MChJning sobiq bosh direktori) o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish jarayonida MChJ mablag'larini asossiz ravishda sarflaganligini va MChJ muhri va barcha hujjatlarini topshirishdan bo'yin tovlaganligini da'vo qiladi.

Vaziyatlar: Sobiq direktor MChJ ta’sischisi tomonidan undan talab qilingan muhr, hujjatlar va mol-mulkni topshirmagan.

Ish tavsifi jurnali

Ish ta'riflari jurnali - lavozim tavsiflari va ularga kiritilgan o'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishlatiladi.

Lavozim ta'rifi - bu kompaniyadagi muayyan lavozimning o'rni va maqsadini, ushbu lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan talablarni, ushbu lavozimni egallab turgan xodimning mehnat majburiyatlarini, uning huquq va majburiyatlarini aniq belgilash uchun mo'ljallangan hujjat.

Ish tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos hisoblanadi malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan xodimlarning lavozimlari va ishchi kasblariga (talablar).

Tashkilotning har bir to'liq stavkasi uchun ish ta'rifi tuziladi va xulosadan keyin xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. mehnat shartnomasi, shuningdek, boshqa lavozimga o'tishda va lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish paytida.

Kelishilgan va tasdiqlangan ish tavsifi ro'yxatga olinadi va xodimlar bo'limida yoki tegishli bo'limda saqlanadi belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Joriy ish uchun asl ish tavsifidan nusxalar tuziladi va xodimga va tarkibiy bo'linma rahbariga beriladi.

Ro'yxatga olish - bu hujjat to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlarining belgilangan shakldagi yozuvi, uni yaratish, jo'natish yoki olish faktini qayd etish (GOST R 51141-98).

Ro'yxatdan o'tish - hujjatning yaratilganligini yoki olinganligini tasdiqlash ma'lum vaqt(kun) uni ro'yxatga olish shakliga kiritish, raqam berish va hujjat haqidagi asosiy ma'lumotlarni yozish orqali. Ta'rifdan kelib chiqqan holda, ro'yxatga olish birinchi navbatda hujjatga yuridik kuch beradi. chunki yaratilganligi yoki olinganligi faktini qayd etadi. Hujjat ro'yxatga olinmaguncha, uning raqamini olmagan, u rasmiylashtirilmagan va hali mavjud emas.

Ichki hujjatlar imzolangan yoki tasdiqlangan kuni ro'yxatga olinadi. Ro'yxatdan o'tgan deb tasniflangan har bir hujjat o'ziga xos hujjatni oladi ro'yxatga olish raqami, ro'yxatdan o'tgan hujjatlar qatoridagi seriya raqamidan iborat bo'lib, ular qidiruv vazifalari asosida ishlarning nomenklaturasi, muxbirlar, ijrochilar tasniflagichlari va boshqalar bo'yicha indekslar bilan to'ldirilishi mumkin. har bir hujjat turi uchun kalendar yili alohida.

Jurnalning asosiy qismini to'ldirishga misol:

Jurnal qo'shimcha materiallarni o'z ichiga oladi:

Ish tavsifi namunasi.

ish tavsifi jurnali

Ish ta'rifi shakliga qo'yiladigan talablar juda qattiq. U, boshqa har qanday mahalliy akt kabi, tashkilotning nomi, sanasi, imzolari va muhrini o'z ichiga olishi kerak. Tashkilotning barcha tashkiliy va ma'muriy hujjatlari, shu jumladan lavozim tavsiflari yuqorida aytib o'tilgan talablarga muvofiq bo'lishi kerak. davlat standarti tashkilotlar uchun hujjatlarni tayyorlash uchun - GOST R 6.30-2003 Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarga qo'yiladigan talablar.

Matnga qo'shimcha ravishda, ish tavsifining majburiy tafsilotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) tashkilotning nomi

2) hujjatning nomi

3) sana va hujjat raqami

4) matn nomi (lavozim nomi)

5) tasdiqlash shtampi

6) hujjatni ishlab chiquvchining imzosi

7) vizani tasdiqlash

8) xodimning hujjat bilan tanishganligini ko'rsatadigan eslatma.

Tashkilotning nomi qat'iy muvofiq ko'rsatilgan ta'sis hujjatlari(nizom, tashkilot to'g'risidagi Nizom). Tashkilot nomida o'zboshimchalik bilan qisqartmalardan foydalanish taqiqlanadi.

Ko'rsatmalar qaysi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatadi, ya'ni. tasdiqlangan sana. Shuning uchun, sana hujjat tasdiqlangandan keyin kiritiladi va bosh direktor tasdiqlash muhri qo'yadigan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Tasdiqlash sanasi uchta usulda berilishi mumkin:

1) raqamli - ketma-ketlikda: kun, oy, yil: 09/10/2004

3) raqamli ravishda teskari tartibda - yil, oy, kun: 2004.09.10. Bu usul mos keladi xalqaro standart sanalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun, lekin Rossiyada u kamdan-kam qo'llaniladi. Hujjatlarni tayyorlashda ikkinchi usuldan foydalanish afzalroqdir, chunki og'zaki-raqamli yozish sanalarni soxtalashtirish ehtimolini kamaytiradi.

Yo'riqnomaning ro'yxatdan o'tish raqami uning ro'yxatdan o'tgan raqamiga bog'liq maxsus jurnal. Bu ish ta'riflarining ro'yxatga olish jurnali (ro'yxatga olish kitobi) yoki tashkilotning barcha me'yoriy va ma'muriy hujjatlarini qayd etish jurnali bo'lishi mumkin. Ro'yxatga olish raqami ko'rsatmalarni yozib olish va kelajakda ularni topishni osonlashtirish uchun talab qilinadi. U, xuddi sana kabi, tasdiqlanganidan keyin ko'rsatmalarga yopishtiriladi.

Tashkilot barcha mahalliy hujjatlarni qayd qilish uchun jurnaldan foydalanishi mumkin:

¦ N ¦Ism- ¦Sana ¦Familiya, ¦Son- ¦Son- ¦Joy ¦ ¦ belgisi

¦yangilash¦tasdiqlash-¦nom, ¦sifat ¦sifat ¦va muddat¦ chiqarilgan ¦

¦ku- ¦hujjatlar- ¦deniya ¦otaning ismi,¦sahifalar¦nusxalar-¦saqlash-¦nusxalar ¦

¦men-¦ment ¦ ¦pozitsiya¦ ¦lyarov ¦hujjatlar ¦

¦ta ¦ ¦ ¦rivojlanish-¦ ¦ ¦ ¦ (sana, ¦

¦ ¦ ¦ ¦chika ¦ ¦ ¦ ¦ To’liq ismi-sharifi ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦pozitsiyasi)¦

Ish tavsifi shakli

Ish majburiyatlari

Aloqalar (lavozim bo'yicha aloqalar)

Ish faoliyatini baholash va javobgarlik

Ish ta'riflari jurnali va uning namunasi

Ish ta'rifi reestri (bundan buyon matnda DI deb yuritiladi) bog'langan va raqamlangan kitob shaklida tuziladi. Sarlavha sahifasida ism ko'rsatilgan: "Ish ta'riflari jurnali" yoki "Ro'yxatga olish kitobi ...", boshlanish va tugash sanalari, lavozimi va uni yuritish uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi.

Jurnal tuzilishi quyidagi ustunlarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Raqam tartibida.
2. Hujjatni qabul qilish sanasi.
3. Hujjatning nomi va tafsilotlari, u tegishli bo'lgan lavozim nomini ko'rsatadi (DI, DI o'zgarishi).
4. Saqlash joyi: tarkibiy bo'linma, unda shtat tarkibiga ko'ra, shtat birliklari lavozim bo'yicha ro'yxatga olinadi.
5. Qabul qilingan: DI bilan tanishish tartibini amalga oshirishi, uning nusxasini xodimga berishi va nusxasini saqlash uchun tashkilotga topshirishi shart bo'lgan mansabdor shaxsning imzosi.
6. Berilgan: jurnalni yuritish uchun mas'ul bo'lgan, DIni bo'limga topshirgan kadrlar bo'limi xodimining imzosi.

Jurnalni tuzish tartibi va maqsadi

Jurnalda qisman aks ettirilgan DI harakati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• DI tasdiqlash;
• DIni kadrlar bo'limiga o'tkazish;
• birlikka o'tkazish;
• tanishish va xodimga yetkazib berish.

Jurnalni yuritish bo'yicha qisqacha ko'rsatmalarni nashr etish tavsiya etiladi, uni yuritish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassisning DIga kiritilishi mumkin.

DIni tasdiqlash yoki o'zgartirish to'g'risidagi buyruqlar jurnalda qayd etilmaydi va birliklarga uzatilmaydi, ular buyruq matnida mavjud bo'lgan hollar bundan mustasno. Xodimning DI bilan tanishishi alohida jurnalda qayd etilishi mumkin. DI buxgalteriya jurnali buning uchun mo'ljallanmagan;

• hujjat aylanishini tartibga solish - DI saqlash joyini, ma'lum bir sanada amalda bo'lgan DI nashrini tezda aniqlash qobiliyati;
• DI e'lon qilinganligi yoki unga kiritilgan o'zgartirishlar faktini tasdiqlash (shu sifatida u sudda dalil sifatida ishlatilishi mumkin, 1-AASning 03/11/2012 yildagi 01AP-7202/11-son qaroriga qarang);
• DI yig'ish va inventarni tuzish ishlarini osonlashtirish, masalan, tashkilot tugatilganda arxivga saqlash uchun.

Shunday qilib, xodimlarning hujjat aylanishini optimallashtirish uchun DI buxgalteriya jurnalini yuritish va ishda foydalanish davrida DIni nashr qilish va saqlash faktini qayd etish tavsiya etiladi. Jurnal tashkilotda qabul qilingan hujjat aylanish tizimini hisobga olgan holda ustunlarni o'z ichiga oladi.

1) tashkilotning nomi

2) hujjatning nomi

3) sana va hujjat raqami

5) tasdiqlash shtampi

7) vizani tasdiqlash

Tashkilotning nomi ta'sis hujjatlariga (nizom, tashkilot to'g'risidagi nizom) qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatilgan. Tashkilot nomida o'zboshimchalik bilan qisqartmalardan foydalanish taqiqlanadi.

¦ ¦ ¦ ¦chika ¦ ¦ ¦ ¦ To’liq ismi-sharifi ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦pozitsiyasi)¦

Ish tavsifi shakli

Ish majburiyatlari

IZOHLAR:

Lavozim ta'rifi tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan, tarkibiy bo'linmalar mavjud bo'lmagan taqdirda esa - ushbu lavozimni egallagan mutaxassis tomonidan ishlab chiqiladi, ishlab chiquvchi mutaxassis tomonidan imzolanadi, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, advokat bilan kelishiladi va tashkilotga topshiriladi. xodim kvitansiyaga qarshi. Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish uchun asos tashkilot rahbarining buyrug'i hisoblanadi. Funktsiyalarni qayta taqsimlash zarur bo'lganda nashr etiladi va ish majburiyatlari, qayta tashkil etish, xodimlarni qisqartirish va h.k.

№1 OFFLINE havaskor

Foydalanuvchi

Ivatsevichi shahri

Lavozimi: OT bo'lmagan muhandis

Manbalar:
,

Keyingisi:

Hozircha izohlar yo'q!

Mashhur maqolalar:

Kurator namunasidagi talabalar xususiyatlari (508-rasm)

Ko'rib chiqish uchun namuna tezis buxgalteriya hisobida (460 ko'rinish)

Maktabgacha yoshdagi bolalar namunasi uchun xususiyatlar (431-rasm)

Dissertatsiya ishining kamchiliklari namunasini ko'rib chiqish (221-rasm)

Rad etish xati namunalari va namunalari (189-rasm)

Kundalikni to'ldirish namunasi o'qitish amaliyoti(189-ga qarang)

Hamkorlik uchun hamkorlarga minnatdorchilik maktubi (183-rasm)

Eng so'nggi materiallar:

Meros va uni ro'yxatga olish

Ota vafotidan keyin ona merosxo'rlik qilmadi

Merosni himoya qilish chorasi

Merosni ochishning huquqiy fakti tan olinadi

Notarius meros guvohnomasi uchun qancha haq oladi?

O'g'lingiz foydasiga merosdan qanday voz kechish kerak

Qonunga ko'ra, turmush o'rtog'i va bolalarining merosdagi ulushi

Ish tavsifi jurnali

Ish tavsiflarini ro'yxatdan o'tkazish kitobi (jurnal).

Hujjatlar bo'limi: Hujjat namunalari, Kitob

"Ish ta'riflarini ro'yxatga olish kitobi (jurnal)" yuklab oling

"Kitob" bo'limidagi hujjatlar manbai: http://dogovor-obrazets.ru/sample/Book

Kompaniya nomi

KITOB (JURNAL)

lavozim tavsiflarini ro'yxatdan o'tkazish

"___"______________ ____ G.

———T————————T—————T—————T—————¬¦ Raqam ¦ Rasmiy shaxsning N ¦ Sana ¦ Lavozimi ¦ Toʻliq ismi. ¦¦ ¦ koʻrsatmalar ¦ tasdiqlashlar ¦ ¦ xodim ¦+——-+—————————+—————+—————+—————+¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+ ——-+———————+—————+—————+—————+¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——-+———————— —+—————+————+—————+¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——-+————————+—————+——— ——+—————+¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——-+————————+—————+—————+—————+¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L——-+—————————+—————+—————+——————

"Alpha" MChJda lavozim tavsiflari to'g'risidagi nizomga 4-ilova

"Alfa" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Alpha" MChJ)

Lavozim tavsiflarini va ularga o'zgartirishlarni ro'yxatga olish jurnali

Boshlangan ________ (ss.aa.yyyy) Tugagan _______ (ss.aa.yyyy) Yaroqlilik muddati - 75 yil

—————————————————————————————————————————— ¦ N va sana ¦Ism¦ In nima? ¦ ¦ ¦rasmiy¦ xodim ¦ ¦ ¦ (DI) ¦ DI ¦ qo'llanilgan ¦ ¦ ¦ hujjat¦ ¦ ko'rsatmalar¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ DI ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦—¦— ¦—¦—¦— ¦— ¦— ¦— ¦— ¦— ¦— ¦— ¦— ¦— ¦ — ¦— ¦— ¦ — ¦ — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ nusxalari —+ ————-+———+—————————+————+————+———+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+—————+————+————+————+————+————+—————+—— —— +———-+ ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ ¦ … ¦ ¦ … ¦ … ¦ … ¦ +————+————+—————+————+— —— —+———-+———+————+———+———-+ ¦N 4-DI/2012¦Yuridik maslahatchi¦Huquqiy ¦HH.MM.YYYY ¦HH. MM.YYYY ¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ yuridik ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 02/06/2012 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ bo’limidan. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Xodim ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+——————————+ ——-+————+————+———-+ ¦ …

Har qanday kompaniyada ish tavsiflari bilan jurnalni qanday saqlash kerak

¦ … ¦ … ¦ … ¦ ¦ … ¦ ¦ … ¦ … ¦ … ¦ ————+————+————-+————+————+———-+———-+————+————+————

Tushuntirishlar:

1. Ish ta'rifining ro'yxatga olish raqami "seriya raqami - indeks "DI"/yil", masalan, ish tavsifi N 4-DI/2012.

2. "Eslatmalar" ustuni har qanday zarur ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, masalan, ish joyini qisqartirish sanasi va ish tavsifini arxivga o'tkazish sanasi, San'at asosida xodimga berilgan nusxalar soni to'g'risidagi eslatmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi va boshqalar.

Ish tavsifi jurnali

Ish ta'riflarini ro'yxatdan o'tkazish jurnali (me'yoriy hujjatlar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahatlari va boshqalar) so'rovi bo'yicha eng muhim hujjatlarni tanlash.

Normativ-huquqiy hujjatlar. Ish tavsifi jurnali

Hujjat shakllari. Ish tavsifi jurnali

(ConsultantPlus tizimi uchun tayyorlangan, 2009)

Hujjat mavjud: ConsultantPlus tijorat versiyasida

Arbitraj amaliyoti. Ish tavsifi jurnali

Volga-Vyatka okrugi arbitraj sudining 2014 yil 7 oktyabrdagi A79-7460/2013-sonli ishi bo'yicha qarori Talab: Hujjatlar va moddiy boyliklarni topshirish majburiyati va pul mablag'larini o'zlashtirish bilan bog'liq zararni undirish to'g'risida.

Vaziyatlar: Da'vogar (MChJning yangi saylangan bosh direktori) sudlanuvchi (MChJning sobiq bosh direktori) o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish jarayonida MChJ mablag'larini asossiz ravishda sarflab, to'lashdan bo'yin tovlayotganligini da'vo qiladi. MChJning muhri va barcha hujjatlarini topshirish.

Vaziyat: sobiq direktor MChJ ta'sischisi undan so'ragan muhr, hujjatlar va mol-mulkni topshirmagan.

Ish tavsifi jurnali

Ish ta'rifi jurnali - lavozim tavsiflari va ularga kiritilgan o'zgarishlarni yozib olish uchun ishlatiladi.

Lavozim ta'rifi - bu korxonadagi muayyan lavozimning o'rni va maqsadini, ushbu lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan talablarni, ushbu lavozimni egallab turgan xodimning mehnat majburiyatlarini, uning huquq va majburiyatlarini aniq belgilash uchun mo'ljallangan hujjat.

Ish ta'riflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan xodimlarning lavozimlari va ishchi kasblari uchun malaka tavsiflari (talablari) hisoblanadi.

Tashkilotning har bir to'liq stavkasi uchun ish ta'rifi tuziladi va mehnat shartnomasi tuzilganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tishda va lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish paytida xodimga imzosi qarshi e'lon qilinadi.

Kelishilgan va tasdiqlangan lavozim tavsifi belgilangan tartibda kadrlar bo'limida yoki tegishli bo'limda ro'yxatga olinadi va saqlanadi. Joriy ish uchun asl ish tavsifidan nusxalar tuziladi va xodimga va tarkibiy bo'linma rahbariga beriladi.

Ro'yxatga olish - bu hujjat to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlarining belgilangan shakldagi yozuvi, uni yaratish, jo'natish yoki olish faktini qayd etish (GOST R 51141-98).

Ro'yxatga olish - bu hujjatning ma'lum bir vaqtda (kun) ro'yxatga olish shakliga kiritish, raqam berish va hujjat to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni yozib olish orqali yaratilganligi yoki olinganligini tasdiqlash. Ta'rifdan kelib chiqqan holda, ro'yxatga olish birinchi navbatda hujjatga yuridik kuch beradi. chunki yaratilganligi yoki olinganligi faktini qayd etadi. Hujjat ro'yxatga olinmaguncha, uning raqamini olmagan, u rasmiylashtirilmagan va hali mavjud emas.

Ichki hujjatlar imzolangan yoki tasdiqlangan kuni ro'yxatga olinadi. Ro'yxatdan o'tgan deb tasniflangan har bir hujjat ro'yxatdan o'tgan hujjatlar qatoridagi tartib raqamidan iborat o'zining ro'yxatga olish raqamini oladi, ular qidiruv topshiriqlari asosida ishlar nomenklaturasi, muxbirlar, ijrochilar tasniflagichlari va boshqalar bo'yicha ko'rsatkichlar bilan to'ldirilishi mumkin. Bunday holda, seriya raqamlari har bir hujjat turi uchun kalendar yilida alohida beriladi.

Jurnalning asosiy qismini to'ldirishga misol:

Jurnal qo'shimcha materiallarni o'z ichiga oladi:

Ish tavsifi namunasi.

ish tavsifi jurnali

Ish ta'rifi shakliga qo'yiladigan talablar juda qattiq. U, boshqa har qanday mahalliy akt kabi, tashkilotning nomi, sanasi, imzolari va muhrini o'z ichiga olishi kerak. Tashkilotning barcha tashkiliy va ma'muriy hujjatlari, shu jumladan lavozim tavsiflari, tashkilotlar hujjatlarini tayyorlash bo'yicha yuqorida aytib o'tilgan davlat standarti talablariga muvofiq bo'lishi kerak - GOST R 6.30-2003 Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Hujjatlarga qo'yiladigan talablar.

Matnga qo'shimcha ravishda, ish tavsifining majburiy tafsilotlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) tashkilotning nomi

2) hujjatning nomi

3) sana va hujjat raqami

4) matn nomi (lavozim nomi)

5) tasdiqlash shtampi

6) hujjatni ishlab chiquvchining imzosi

7) vizani tasdiqlash

8) xodimning hujjat bilan tanishganligini ko'rsatadigan eslatma.

Tashkilotning nomi ta'sis hujjatlariga (nizom, tashkilot to'g'risidagi nizom) qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatilgan.

Tashkilot nomida o'zboshimchalik bilan qisqartmalardan foydalanish taqiqlanadi.

Ko'rsatmalar qaysi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatadi, ya'ni. tasdiqlangan sana. Shuning uchun, sana hujjat tasdiqlangandan keyin kiritiladi va bosh direktor tasdiqlash muhri qo'yadigan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Tasdiqlash sanasi uchta usulda berilishi mumkin:

1) raqamli - ketma-ketlikda: kun, oy, yil: 09/10/2004

3) raqamli ravishda teskari tartibda - yil, oy, kun: 2004.09.10. Ushbu usul sanani formatlashning xalqaro standartiga mos keladi, lekin Rossiyada kamdan-kam qo'llaniladi. Hujjatlarni tayyorlashda ikkinchi usuldan foydalanish afzalroqdir, chunki og'zaki-raqamli yozish sanalarni soxtalashtirish ehtimolini kamaytiradi.

Yo'riqnomaning ro'yxatga olish raqami maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tgan raqamga bog'liq. Bu ish ta'riflarining ro'yxatga olish jurnali (ro'yxatga olish kitobi) yoki tashkilotning barcha me'yoriy va ma'muriy hujjatlarini qayd etish jurnali bo'lishi mumkin. Ro'yxatga olish raqami ko'rsatmalarni yozib olish va kelajakda ularni topishni osonlashtirish uchun talab qilinadi. U, xuddi sana kabi, tasdiqlanganidan keyin ko'rsatmalarga yopishtiriladi.

Tashkilot barcha mahalliy hujjatlarni qayd qilish uchun jurnaldan foydalanishi mumkin:

¦ N ¦Ism- ¦Sana ¦Familiya, ¦Son- ¦Son- ¦Joy ¦ ¦ belgisi

¦yangilash¦tasdiqlash-¦nom, ¦sifat ¦sifat ¦va muddat¦ chiqarilgan ¦

¦ku- ¦hujjatlar- ¦deniya ¦otaning ismi,¦sahifalar¦nusxalar-¦saqlash-¦nusxalar ¦

¦men-¦ment ¦ ¦pozitsiya¦ ¦lyarov ¦hujjatlar ¦

¦ta ¦ ¦ ¦rivojlanish-¦ ¦ ¦ ¦ (sana, ¦

¦ ¦ ¦ ¦chika ¦ ¦ ¦ ¦ To’liq ismi-sharifi ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦pozitsiyasi)¦

Ish tavsifi shakli

Ish majburiyatlari

Aloqalar (lavozim bo'yicha aloqalar)

Ish faoliyatini baholash va javobgarlik

IZOHLAR:

Lavozim ta'rifi tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan, tarkibiy bo'linmalar mavjud bo'lmagan taqdirda esa - ushbu lavozimni egallagan mutaxassis tomonidan ishlab chiqiladi, ishlab chiquvchi mutaxassis tomonidan imzolanadi, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, advokat bilan kelishiladi va tashkilotga topshiriladi. xodim kvitansiyaga qarshi. Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish uchun asos tashkilot rahbarining buyrug'i hisoblanadi.

Ish tavsiflarini hisobga olish

Funktsiyalar va lavozim majburiyatlarini qayta taqsimlash zarurati tug'ilganda, qayta tashkil etish, xodimlarni qisqartirish va hokazolarda nashr etiladi.

Ish ta'riflari o'zgartiriladi va qayta tasdiqlanadi quyidagi holatlar:

— korxona yoki tarkibiy bo‘linma nomini o‘zgartirganda

- lavozim nomini o'zgartirganda

Lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish uchun asos sifatida Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari va ijtimoiy himoya Belarus Respublikasi.

№1 OFFLINE havaskor

Foydalanuvchi

Foydalanuvchilar 22 ta xabar 0 ta rahmat

Ivatsevichi shahri

Lavozimi: OT bo'lmagan muhandis

Hammaga xayrli kun. Menga ko'rsatmalar bo'yicha maslahat kerak, aniqrog'i:

1. Elektr o'lchovlarini o'tkazishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

3. Elektrchining ish tavsifi elektrotexnika laboratoriyasi va hokazo.

Keling, tushuntiraman. Laboratoriyamizda sinov o'tkazdik va ko'ryapsizmi, bizning ko'rsatmalarimiz Mehnat vazirligining 176-sonli qarori talablariga muvofiq yakunlanmagan va hokazo.

Ikkinchidan, xodimlar o'rtasida mas'uliyatni taqsimlashda, ish ketma-ketligi saqlanib qolishi kerak; murakkab operatsiyalar yuqori malakali ishchilarga tayinlanishi kerak. Uchinchidan, har bir xodim o'ziga yuklangan vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish uchun zarur va etarli bo'lgan barcha vakolat va huquqlarga ega bo'lishi kerak. To'rtinchidan, xodimning faqat bitta bevosita rahbari bo'lishi kerak. Ikki yoki undan ortiq menejerlarning mavjudligi ham bo'ysunuvchilar, ham menejerlar faoliyatining pasayishiga olib keladi. Odatda ish tavsifi besh bo'limni o'z ichiga oladi: 1.

Ish tavsifi jurnali - namuna

Ma'lumot

Uni tayyorlashda ish beruvchi GOST R 6.30-2003 "Yagona hujjatlar tizimlari ..." qoidalariga amal qilishi mumkin, lekin pirovardida tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab ko'rsatmalarning shakli va mazmunini mustaqil ravishda belgilaydi, shuningdek. xodimning funktsiyalari. DI mehnat shartnomasiga ilova sifatida ham, alohida hujjat sifatida ham tasdiqlanishi mumkin.

Odatda u 2 nusxada chiqariladi. Xodim tomonidan imzolangandan so'ng, bir nusxasi unga topshiriladi, ikkinchisi esa kadrlar bo'limida saqlanadi (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xatiga qarang). Mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan DI xodimga topshirilishi mumkin emas.
Biroq, uning yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchi 3 ish kuni ichida unga ko'rsatmalarning tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

GOST bo'yicha ish tavsifi namunasi

Lavozim yo'riqnomalari to'plami bo'limning barcha funktsiyalarini qamrab olishi va ularning malakasini hisobga olgan holda ish yukini xodimlar o'rtasida teng taqsimlanishi kerak. Tashkilotning lavozim tavsiflari bilan ta'minlanishini nazorat qilish kadrlar bo'limi boshlig'i zimmasiga yuklanadi.

Ish ta'rifini qanday yozish kerak Lavozim ta'rifini tuzish tartibini belgilovchi yagona huquqiy hujjat yoki ish tavsifini ishlab chiqish mazmuni va tartibini tartibga soluvchi standart mavjud emas. Biroq, barcha ko'rsatmalar uchun umumiy bo'lgan bir nechta yozish ko'rsatmalari va fikrlari mavjud.
Birinchidan, lavozim tavsiflarini tuzishda muassasaning vazifalari va funktsiyalarini, mavjud malaka tavsiflarini va lavozimga qo'yiladigan talablarni, shuningdek ishni bajarish uchun mehnat xarajatlari standartlarini tavsiflovchi normativ hujjatlarni hisobga olish kerak.

Ish tavsiflarini berish uchun jurnal namunasi

Diqqat

Ish tavsifi jurnali - lavozim tavsiflari va ularga kiritilgan o'zgarishlarni qayd etish uchun ishlatiladi. Lavozim ta'rifi - bu korxonadagi muayyan lavozimning o'rni va maqsadini, ushbu lavozimga nomzodlarga qo'yiladigan talablarni, ushbu lavozimni egallab turgan xodimning mehnat majburiyatlarini, uning huquq va majburiyatlarini aniq belgilash uchun mo'ljallangan hujjat.

Ish ta'riflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan xodimlarning lavozimlari va ishchi kasblari uchun malaka tavsiflari (talablari) hisoblanadi. Tashkilotning har bir to'liq stavkasi uchun ish ta'rifi tuziladi va mehnat shartnomasi tuzilganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tishda va lavozimdagi vazifalarni vaqtincha bajarish paytida xodimga imzosi qarshi e'lon qilinadi.

Ish tavsiflari: biz tuzamiz va tasdiqlaymiz

Muhim

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• lavozim tavsiflari qanday ishlab chiqiladi va qayd etiladi;
• lavozim tavsiflari bilan tanishish jurnalini qanday tayyorlash kerak;
• Nima uchun sizga ish ta'riflarini yozish uchun jurnal kerak?

Hujjatlarning namunalari Huquqiy hujjatlarning keng ma'lumotlar bazasiga kirish uchun ro'yxatdan o'ting Lavozim tavsiflarini ro'yxatga olish jurnali Mahalliy hujjatlar bilan tanishish jurnali qoidalar tashkilot Xodimlarni tashkilotning mahalliy hujjati bilan tanishtirish varaqasi Xodimlarga berilgan sertifikatlar va hujjatlar nusxalarini ro'yxatdan o'tkazish jurnali Korxonada lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va qayd etish Ish tavsifi hujjatlarga tegishlidir. normativ-huquqiy baza har qanday tashkilot. Qonun ish beruvchini lavozim tavsiflarini berishga majbur qilmasa ham, ushbu hujjat ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham bir xil darajada muhimdir.

Qanday qilib ish tavsifini to'g'ri yozish kerak

Bu nizo yuzaga kelganda xodimni ham, uning ish beruvchisini ham asossiz talablardan himoya qiladi. Nusxani topshirish fakti ish ta'rifi jurnalida alohida ustunga kiritilishi mumkin yoki siz shunchaki ish beruvchining nusxasidagi xodimning tanishish vizasini tasdiqlangan nusxasini olganligi to'g'risida eslatma bilan to'ldirishingiz mumkin.

Ish ta'riflari bilan tanishish jurnali Ba'zi hollarda tashkilotda hujjat aylanishini ro'yxatdan o'tkazish uchun qo'shimcha ravishda ish ta'riflarini berish jurnali tuziladi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, har qanday yangi ish tavsifi bir necha nusxada nashr etiladi.

Tasdiqlangan bitta nusxasi xodimga imzo qarshisida beriladi. Ish ta'riflarini hisobga olish xodimning ko'rsatmalarni o'qib chiqqanligini ko'rsatadigan belgini talab qiladi.

Bundan tashqari, siz xodimga tasdiqlangan nusxasini berishni yozib olishingiz mumkin.

Ish tavsiflarini hisobga olish

Ish ta'riflarini ro'yxatdan o'tkazish namunasi - bu yangi ish tavsifini berish faktini to'liq tavsiflovchi barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yozuv. Qoida tariqasida, korxonada yangi ish tavsifi berilganligini aks ettiruvchi to'g'ri yozuv quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yozuv hisoblanadi: 1.

Ish ta'rifining raqami va sanasi (DI) Yo'riqnomaning ro'yxatga olish raqami ro'yxatdan o'tgan hujjatlar to'plami yoki indeksdagi tartib raqamidan va yo'riqnoma chiqarilgan yildan iborat. Masalan: No 18-DI/2014 2. Lavozimning nomi (toifasi) 3-ish tavsifida.

Lavozim tavsifi qo'llaniladigan tarkibiy bo'linma 4. DI tasdiqlangan sana 5. DI ko'rib chiqilgan sana 6. Xodimning to'liq ismi-sharifi 7.

Hujjat nusxalarining joylashuvi 8. Eslatmalar Ushbu ustun oldingi paragraflar bilan bog'liq bo'lmagan zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ish ta'riflari: nima? Qanaqasiga? Nima uchun?

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, jurnal, qoida tariqasida, quyidagi ustunlarni o'z ichiga olgan jadval shaklida tuzilgan:

1. Yozuvning seriya raqami.
2. Hujjatni tasdiqlash sanasi.
3. Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasi.
4. DI berilgan lavozimning nomi.
5. Strukturaviy birlikning nomi.
6. Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritilgan sana.
7. DIga kiritilgan o'zgartirishlar haqida ma'lumot.
8. Xodim DI bilan tanishgan sana.
9. DIni o'qigan xodimning to'liq ismi.
10. DI bilan tanishgan xodimning shaxsiy imzosi.
11. F.
    Jurnalni yuritish uchun mas'ul xodim vazifasini bajaruvchi.
12. Jurnalni yurituvchi xodimning shaxsiy imzosi.
13. Saqlash joyidan nusxa oling.
14. Eslatmalar.

Yuqoridagi tafsilotlar ro'yxati to'liq emas va jurnalga kiritish uchun majburiydir.

Ish tavsifi jurnali

Jurnalda ish tavsiflarini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha tavsiyalar Qoidalarga muvofiq kadrlar yozuvlarini boshqarish Tashkilotning har bir ichki hujjati imzolangan va tasdiqlangan kuni ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Bunday holda, unga ro'yxatga olish raqami beriladi, u odatda identifikatsiya qilish qulayligi uchun maxsus indeks bilan to'ldirilgan seriya raqamidan iborat. Ish ta'riflarini ro'yxatga olish jurnali - tasdiqlangan shakl bormi, namunani qaerdan yuklab olsam bo'ladi? Jurnal shaklini yuklab oling DI ro'yxatga olish jurnali birlashtirilgan shaklga ega emas va har bir ish beruvchi uni mahalliy normativ hujjatlarni qayd etish uchun tashkilotda qabul qilingan tartibni hisobga olgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqadi.
Shu maqsadda ba'zi kompaniyalarda tegishli jurnal mavjud. Ish beruvchi va xodim o'rtasida tushunmovchiliklar va kelishmovchiliklarni oldini olish uchun ish tavsiflarini berish jurnaliga ko'rsatmalarni olganligi to'g'risida eslatma qo'yiladi. Ish beruvchining o'z mehnat vazifalarini bajarishi haqida shikoyatlari bo'lsa, xodim uchun ko'rsatmalarning nusxasi bo'lishi muhimdir. Ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsa tartibga solish qobiliyatidir mehnat munosabatlari, me'yoriy hujjatlar asosida. Qonunga ko'ra, lavozim tavsiflari normativ hujjatlar uzoq amal qilish muddati. Ularni saqlash markazlashtirilgan kadrlar xizmati. Bunday saqlashning barcha aniq afzalliklariga qaramay, ba'zi kompaniyalar asl ish tavsiflarini saqlashadi tarkibiy bo'linmalar yoki ofisda.

Lavozim tavsiflarini (JI) ro'yxatga olish tizimini ishlab chiqish tashkilotning ichki masalasidir, chunki bu hujjat majburiy emas. Xuddi shu yondashuv ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazishda qo'llaniladi, ularning yozuvlarini yuritish qoidalarini belgilash huquqini korxonaga qoldiradi.

Nima uchun ish tavsiflarini ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Har qanday hujjatni, shu jumladan kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish uni yaratish, tasdiqlash va xodimlar bilan tanishtirish faktini tasdiqlaydi.

Ish tavsiflarini ro'yxatdan o'tkazuvchi buxgalteriya tizimiga ega bo'lish sizga quyidagilarga imkon beradi:

1. Rivojlangan DI mavjudligini hisobga oling.
2. Ularning yangilanishlarini kuzatib boring.
3. Agar ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish kerak bo'lsa, joriy va eskirgan versiyalarning mavjudligini kuzatib boring
4. Xodimlarning hujjat bilan tanishishini nazorat qilish.
5. Tashkilot bo'limlarida asl nusxalar va nusxalarni saqlash tizimini tashkil qilish.
6. Xodimlarni hujjat bilan qayd etish va tanishtirish uchun kadrlar bo'limi mutaxassislariga mas'uliyat yuklang.
7. Hujjatlarni arxivga o'tkazing va to'g'ri saqlashni tashkil qiling.

Yuqoridagi barcha amallarni bajarish uchun, ish tavsifini ishlab chiqish zarur, unda uni ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash, xodimlarni tanishtirish tartibi, asl va nusxalarini hisobga olish va saqlash shartlarini belgilash.

Agar kompaniyada bunday qoida bo'lmasa, unga alternativa mustaqil qoidalar bo'lishi mumkin, masalan, buxgalteriya jarayonlari yoki xodimlarni ichki hujjatlar bilan tanishtirish.

Tashkilotda DI faoliyati bilan bog'liq barcha jarayonlarni ikkita katta blokga bo'lish mumkin:

1. Ko'rsatmalarni yaratish va undan keyingi foydalanishni boshqarish: tasdiqlangan paytdan boshlab arxivga o'tkazish.
2. Yo'riqnoma o'zining asosiy funktsiyasini bajaradi - lavozim uchun nazarda tutilgan majburiyatlarni aniqlash va xodimning funktsiyalarini bajarishini nazorat qilish va majburiy talablar u egallagan pozitsiya.

Birinchi blok uchun DI ishda ishlatilishi mumkin bo'lgan rasmiy hujjatga aylanishi uchun ro'yxatga olish tartib-qoidalarini amalga oshirish kerak.

Ikkinchidan, xodimning DI bilan tanishganligini qayd etish, buning asosida ish beruvchi uning qoidalariga rioya qilishni talab qilish imkoniyatiga ega.

Shu munosabat bilan ikki turdagi buxgalteriya jurnallaridan foydalanish maqsadga muvofiqdir:

• DI ro'yxatga olish;
• DI bilan tanishish.

Umumiy jurnal tuzilishi

Jurnal korxonada qo'llaniladigan ro'yxatga olish va buxgalteriya shakllari toifasiga kiradi. Agar DI yozuvlarini yuritish zarur bo'lsa, u mustaqil ravishda yaratiladi, chunki ularni saqlash uchun tayyor shakllar va majburiy standartlar mavjud emas.

Ko'pincha uning tuzilishi bir nechta majburiy bo'limlarni o'z ichiga oladi.

1. Sarlavha sahifasi.
2. Orqa tomonda, agar bu hujjat aylanishi to'g'risidagi ichki qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, sertifikatlash uchun ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
3. Jurnalni yuritish uchun mas'ul shaxslar haqida ma'lumot beruvchi bo'lim.
4. Ro'yxatdan o'tish uchun jadvallar bilan asosiy bo'lim.

Sarlavha sahifasi

Sarlavha sahifasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan asosiy ma'lumotlar:

1. Jurnal nomi.
2. Kompaniya nomi.
3. Ta'mirlashning boshlanish va tugash sanasi.
4. Agar kerak bo'lsa, sarlavha sahifasi Saqlash muddatlari va saqlash muddati haqida qo'shimcha ma'lumot berilishi mumkin.

orqa tomon

Agar ichki ko'rsatmalarga muvofiq, barcha jurnallar bog'langan va sertifikatlangan bo'lishi kerak bo'lsa, sertifikatlash to'g'risidagi ma'lumotlar bilan yakuniy varaq talab qilinadi.

Buning uchun oddiy maydonlar qo'llaniladi:

• varaqlarning umumiy soni;
• sertifikatlashtiruvchi lavozimining nomi;
• Sertifikatlovchining to'liq nomi;
• imzo;
• sanasi;
• chop etish uchun joy.

Saqlash uchun mas'ul shaxslar haqida sahifa

Barcha tashkilotlarda ushbu varaq mavjud emas, chunki ba'zi hollarda mas'ul shaxs va uning imzosi ro'yxatga olish jadvallari tarkibiga kiritilgan.

Birinchi varaqda alohida bo'limning mavjudligi yozuvlarni to'ldirish vaqtini minimallashtirishga imkon beradi va har safar yangi ro'yxatga olish ma'lumotlarini kiritganingizda mas'ul shaxs haqidagi ma'lumotlarni takrorlamaslikka imkon beradi.

Jurnalni yuritish uchun bitta mutaxassis mas'ul bo'lsa, uni yaratish mantiqan.

Birinchi varaqning taxminiy shakli quyidagicha bo'lishi mumkin:

Jurnalni yuritish uchun javobgar ( jurnal nomi)

DI buxgalteriya varaqasining tuzilishi

DIni ro'yxatdan o'tkazuvchi jurnal ro'yxatga olish jadvaliga kiritilgan hujjatning o'zi haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak. Uning sohalari tarkibi har bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Ro'yxatga olish jadvali quyidagi ustunlarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Yozuvning seriya raqami.
2. DI tasdiqlangan sana.
3. Ijroga Kirish muddati.
4. Majburiy qo'llash uchun asoslar (agar hujjat aylanishi to'g'risidagi ichki qoidalarda talab qilingan bo'lsa).
5. DI ishlab chiqilgan lavozim nomi.
6. Lavozim kiritilgan bo'limning nomi.
7. Agar o'zgarishlar bo'lsa, unda o'zgartirishlar kiritilgan bo'limning raqami.
8. O'zgartirish sanasi.
9. Asl nusxasi saqlanadigan joy.
10. Saqlash joyidan nusxa oling.

Agar jurnalda uni yuritish uchun mas'ul shaxslarni aniqlaydigan varaq bo'lmasa, unda mas'ul shaxsning to'liq ismi va shaxsiy imzosi bilan maydonlarni qo'shish kerak.

Qanday qilib ro'yxatdan o'tish bo'yicha ko'rsatmalar

Tibbiy asbobni ro'yxatdan o'tkazish uchun unga ro'yxatga olish raqami berilishi kerak. Va buni jurnalga ma'lumot kiritishdan oldin qilish kerak.

Raqamni berish tartibi, shuningdek hujjat indeksini yaratish talablari odatda normativ hujjatlar va qoidalarda belgilanadi. hujjat aylanishi tashkilotlari.

Masalan, ma'lum bir ish tavsifi uchun indeks bo'lishi mumkin keyingi ko'rinish: 23/DI-OM, bu erda 23 - yo'riqnomaning tartib raqami, DI - hujjat turining qisqartirilgan nomi, OM-marketing bo'limi. Har bir kompaniya o'zining noyob indeksiga ega bo'ladi.

Ko'rsatmani ro'yxatdan o'tkazish u tasdiqlangan yoki uni amalga oshirish to'g'risidagi hujjat imzolangan kuni amalga oshirilishi kerak.

Barcha ma'lumotlar ro'yxatga olish jadvalining ustunlariga muvofiq kiritiladi.

Yozuvlar xronologik tartibda saqlanadi.

DI bilan tanishish jurnali

Ushbu jurnal avvalgisiga o'xshash bo'lim tuzilishiga ega. Ro'yxatga olish jadvalining o'zi o'zgarmoqda, unda maydonlar tarkibi asosiy vazifaga javob beradi - xodimning o'z vazifalari bilan tanishishini qayd etish. Yakuniy shakl tashkilotning xodimlarni ichki hujjatlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish tartibiga bog'liq.

Ro'yxatga olish jadvali ustunlariga quyidagi ma'lumotlar kiritilishi mumkin:

1. Yozuvning seriya raqami.
2. Xodimning to'liq ismi.
3. Lavozim.
4. Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma.
5. Ish tavsifining nomi.
6. Ko'rib chiqish sanasi.
7. Xodimning shaxsiy imzosi.

Ba'zi kompaniyalarda bitta DI ro'yxatga olish jurnali saqlanadi, unda xodimning u bilan tanishishi haqida eslatma beriladi.

Ushbu video sizga ish tavsiflarini tez va to'g'ri ishlab chiqishga yordam beradi.