مكافأة العاملين بالمكتبات بمؤسسات التعليم العام. أجور العاملين في المكتبات في مؤسسات التعليم العام يجب القيام بشيء ما

كما تعلمون، اقترحت وزارة المالية في الاتحاد الروسي تخفيض فهرسة رواتب الأطباء: في عام 2017، بدلاً من 10.6٪، ستكون 5.4٪ فقط. وقد حظي التعديل ذو الصلة بدعم لجنة مجلس الدوما ذات الصلة.

تقرر العودة إلى هذه القضية إذا كان الوضع مع الميزانيات الإقليمية مناسبًا، وفقًا لتقارير RBC بالإشارة إلى نائب وزير المالية تاتيانا نيسترينكو.

تريد وزارة المالية توفير 76 مليار روبل بسبب حجم الفهرسة، وسيتم إرسال الأموال المحفوظة إلى نفس صندوق التأمين الطبي الإلزامي كاحتياطي.

تحدد "مراسيم مايو" التي أصدرها فلاديمير بوتين، بتاريخ 2012، بوضوح معايير الرواتب التي ينبغي تحقيقها بحلول عام 2018، وهو عام الانتخابات الرئاسية في الاتحاد الروسي، وفقًا لموقع www.piterburger.ru.

وبالتالي، يجب أن يكون متوسط ​​​​راتب الأطباء والمعلمين الجامعيين 200٪ من متوسط ​​الراتب في المنطقة، ومعلمي المؤسسات التعليمية الابتدائية والثانوية - 100٪ من نفس المستوى.

وفي الوقت نفسه، نود أن نذكركم أنه بأمر من رئيس الاتحاد الروسي، في الفترة من 2014 إلى 2016، كان هناك وقف اختياري لفهرسة رواتب المسؤولين الحكوميين. تمت الموافقة على مشروع القانون الحكومي الذي يمدد الوقف الاختياري حتى عام 2017 من قبل مجلس الدوما في القراءة الأولى.

ولكن اعتبارًا من يناير/كانون الثاني 2019، سترتفع رواتب المسؤولين بنسبة تصل إلى 38%. ويفسر ذلك حقيقة أن موظفي الخدمة المدنية بحاجة إلى التعويض عن الأضرار الناجمة عن التضخم ابتداء من عام 2014.

من هم موظفي القطاع العام الذين سيحصلون على زيادة في الراتب في عام 2017؟

في العديد من المناطق، لا يجرؤون على انتهاك الوقف الذي فرضه الرئيس على ربط رواتب موظفي الخدمة المدنية، وبالتالي، لم يتم توفير الأموال لهذا البند في الميزانيات الإقليمية لعام 2017.

لكن يجب أن نفهم أن فهرسة الرواتب، أي زيادتها لجميع موظفي الجهات الحكومية بنفس العامل، ليست مثل رفع مستوى الأجور لفئات معينة أو حتى موظفي الخدمة المدنية الأفراد.

ثانياً، من حيث المبدأ، لم يحظر الرئيس ذلك. بالمناسبة، وفقا لروستات، ارتفع متوسط ​​\u200b\u200bالأجر الشهري لموظفي المكاتب المركزية للوزارات والإدارات في الاتحاد الروسي في النصف الأول من عام 2016 بنسبة 103.5٪، والموظفين الإقليميين - 107.7٪.

ويبلغ متوسط ​​الراتب الشهري للمسؤولين الفيدراليين الآن حوالي 99.9 ألف روبل، وهو أعلى بنسبة 3٪ عن مستوى عام 2015. وفي عام 2019، سيرتفع متوسط ​​​​راتب المسؤولين إلى 140 ألف روبل.

أما باقي موظفي الدولة فالأمر هنا مختلف. في سبتمبر 2016، قال رئيس وزارة العمل في الاتحاد الروسي، مكسيم توبيلين، إن أجور موظفي الدولة ستزيد في عام 2017: "ستكون هناك بالتأكيد زيادة، ويجب اتباع المراسيم.

ونقلت الوكالة عن الوزير قوله: "ستكون هناك زيادة في رواتب موظفي القطاع العام العام المقبل، هذا العام ببساطة هناك زيادة في الرواتب، وفقا للمرسوم الخاص بالفئات المشار إليها". وأضاف توبيلين أن "الإحصائيات تتغير"، لذا لم يتم تحديد حجم الأموال المطلوبة للفهرسة بعد.

رواتب موظفي القطاع العام في عام 2017 اعتبارا من 1 يوليو، ما هي الزيادة المتوقعة: كم من المال ستكون هناك حاجة

ستكلف الزيادة المعلنة في رواتب موظفي القطاع العام اعتبارًا من يوليو من هذا العام ميزانية البلاد 5.2 مليار روبل. تم التعبير عن هذا الرقم من قبل ليوبوف يلتسوفا، نائب وزير العمل والحماية الاجتماعية.

حاليا، يصل الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) إلى 7500 روبل، ومن المتوقع زيادة قدرها 300 روبل في يونيو.

ويمكن إيجاد المبلغ المطلوب من خلال إعادة توزيع صندوق الأجور والتفريق بين رواتب الإدارة والموظفين العاديين. ومع ذلك، يجب ألا ننسى أن منظمات الدولة والبلديات تعمل على زيادة الأجور، على النحو المحدد في المراسيم الرئاسية الصادرة في مايو.

هل سيكون هناك ترقية؟

إن الزيادة التدريجية في رواتب القطاع العام، وفقا لممثلي الوزارات المعنية، ستؤدي إلى تجنب الضغط القوي على الميزانية واستقرار عمليات التضخم.

الأولوية حالياً هي زيادة رواتب الأطباء، وذلك على مرحلتين. وفي بداية العام، ستزيد مبالغ الدفع بنسبة 7.5% وتصل إلى 180% من المتوسط ​​الإقليمي اعتبارًا من أكتوبر.

لكن لا تتعجلوا في الابتهاج، إذ يحذر الخبراء من أن الزيادة ستؤثر على الأجور الاسمية، وسيبقى الدخل الحقيقي عمليا عند المستوى الحالي.

وإذا تجاوز النمو المتصور مؤشرات التضخم، فلن يكون كبيرا. وبعبارة أخرى، يبدو أن الدخل متجمد، حسبما أفاد موقعpiterburger.ru. القوة الشرائية لن تتغير إن تغيير الوضع سيتطلب نفقات كبيرة في الميزانية، وفي الوضع الحالي لا تملك الحكومة ببساطة مثل هذه القدرات.

الجوانب السلبية للترويج

ووفقا للخبراء، فإن الزيادة المتوقعة في رواتب موظفي القطاع العام قد تكون لها أيضا عواقب سلبية. نمو الدخل الاسمي للمواطنين سيزيد من التضخم. لذلك لن يكون هناك تحسن في مستويات المعيشة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن انخفاض قيمة الروبل يصبح تهديدا حقيقيا. لقد أدت الأزمة إلى انخفاض كبير في احتياطيات الصندوق الاحتياطي، وبالتالي فإن المسؤولين ليس لديهم مجال كبير للمناورة.

وإذا انخفضت أسعار النفط إلى ما دون 50 دولاراً للبرميل هذا العام، فإن ذلك سيؤدي إلى الحاجة إلى إيجاد مصادر تمويل إضافية. سيخف العبء على الموازنة، لكن سعر صرف الدولار سيرتفع بشكل كبير.

وبدون إصلاح وزيادة إنتاجية العمل، فإن زيادة رواتب موظفي القطاع العام لن تؤثر على المستوى العام لنوعية الحياة. ومن الممكن أن يتصاعد التضخم، الأمر الذي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى نتائج سلبية.

يعتمد اقتصاد بلادنا على عوامل خارجية، أحدها ديناميكيات سوق النفط. ويمكن أن تؤدي الصدمات الجديدة إلى إلغاء زيادات الأجور، وكذلك المرحلة التالية من خفض الإنفاق الحكومي.

وفق البند 1.1 من اللوائح الخاصة بمكتبة OOUZ مكتبة مؤسسة التعليم العام هي الوحدة الهيكلية الإلزامية والتي توفر الدعم المكتبي والمعلوماتي والثقافي والتعليمي للعملية التعليمية أثناء وبعد ساعات الدراسة.

تشكيل الدول

وفق فن. 45 من القانون رقم 651 يتم وضع جداول التوظيف في مؤسسات التعليم العام، بغض النظر عن التبعية والأنواع، من قبل هيئة إدارة التعليم ذات الصلة على أساس معايير التوظيف النموذجية لمؤسسات التعليم العام المعتمدة من قبل وزارة التعليم.

أذكر أنه في الوقت الحاضر يتم تشكيل التوظيف في مكتبات مؤسسات التعليم العام مع الأخذ بعين الاعتبار التوصيات المنهجية .

لذا، البند 8و 9 توصيات منهجية وينص على إدراج منصبي التوظيف لرئيس المكتبة وأمين المكتبة في جداول التوظيف للمؤسسات التعليمية، بشرط أن يكون لدى المؤسسة عدد معين من الفصول (انظر الجدول 1).

الجدول 1

عدد الفصول	المواقف
	مدير المكتبة	أمين المكتبة
8 - 13 (شاملاً)
38 أو أكثر
* يتم تعيين مسؤوليات أمين المكتبة (عمل المكتبة والعمل مع مجموعة الكتب المدرسية بالمكتبة) للتدريس أو الموظفين الآخرين.

في نفس الوقت مع 01/09/2012سوف تدخل حيز التنفيذ معايير التوظيف القياسية ، والتي بموجبها ستتغير إجراءات تقديم وظائف بدوام كامل للعاملين في المكتبات إلى حد ما (انظر الجدول 2 في ص 27).

الجدول 2

عدد الفصول	المواقف
	مدير المكتبة	أمين المكتبة
5 - 10 (شامل)
30 أو أكثر
* يتم تعيين مسؤوليات أمين المكتبة (عمل المكتبة والعمل مع مجموعة الكتب المدرسية بالمكتبة) للتدريس أو الموظفين الآخرين

مرتب

وفق قانون التعليم العاملون في المكتبات في المؤسسات التعليمية هم مشاركين في العملية التعليمية، لكنهم ليسوا أعضاء هيئة التدريس. وفق فن. 6 من القانون رقم 32/95 المكتبات تصنف المؤسسات التعليمية حسب الغرض كمكتبات خاصة، وأمناء المكتبات أنفسهم، بحسب قانون الثقافة ينتمون إلى العاملين في مجال الثقافة.

وبالتالي، بحكم طبيعة أنشطتهم، فإن أمناء المكتبات المدرسية هم عمال ثقافيون، ومن خلال الانتماء إلى الأقسام، فهم عمال تعليميون. ولذلك، يتم دفع أجور العاملين في المكتبة وفقًا للوائح وزارة الثقافة ووفقًا للوائح وزارة التعليم.

تتكون رواتب العاملين بالمكتبة من الرواتب الرسمية والمكافآت والمدفوعات الإضافية والبدلات.

نشر الرواتب

وفق فن. 17 قانون أوكرانيا "المتعلق بالمكافآت" بتاريخ 24 مارس 1995 رقم 108/95-VR بالنسبة للعمال الذين يؤدون عملاً لا يمثل النشاط الرئيسي للصناعة، يتم تحديد شروط الأجر وفقًا لقوانين التشريع الحالي لتلك الصناعات التي تنتمي إليها هذه الأعمال بطبيعتها. يتم تأسيس نفس الشرطالبند 2 القسم 1 تعليمات رقم 102 .

لذلك يتم تحديد الرواتب الرسمية للعاملين في المكتبات بمؤسسة تعليمية للتعليم العام وفقًا لـ بالأمر رقم 745 ، صدر بموجبهقرار مجلس وزراء أوكرانيا "بشأن أجور العمال على أساس جدول التعريفة الموحد لفئات ومعاملات أجور العاملين في المؤسسات والمنشآت والمنظمات في قطاعات معينة من القطاع العام" بتاريخ 30 أغسطس 2002 رقم 2002. 1298 .

مخطط فئات التعريفةأمناء المكتبات مبين في الجدول 1التطبيقات 3 ل الأمر رقم 745 ، والتي بموجبها يتم تحديد فئات التعريفة التالية لأمين المكتبة (انظر الجدول 3).

الجدول 3

أما بالنسبة لفئات رواتب رئيس المكتبة حسب الملاحظة رقم 2 إلى الجدول رقم 4التطبيقات 2 ل الأمر رقم 745 في المكتبات التي هي أقسام هيكلية للمؤسسة، الرواتب الرسمية المديرين تم تثبيتهاعلى مستوى الرواتب الرسمية لأمناء المكتبات من الفئة المقابلة .

وفقا لل البند 4 من التعليمات رقم 102 يتم تحديد الرواتب الرسمية من قبل المديرين على أساس متطلبات التأهيل الحالية وفئات التعريفة للموظفين ذوي المؤهلات المناسبة، مع إصدار الشهادات اللاحقة وفقًا للتشريعات الحالية.

متطلبات التأهيل

عند تحديد الرواتب الرسمية للعاملين في مجال الثقافة، فإنها تستخدممرجع رقم 168 .

وفقا لهذا الدليل أمناء المكتبات تم تعيينه للمجموعة المهنية "المحترفين" والتي تم تحديد متطلبات التأهيل التالية لها.

أمين المكتبة الرئيسي: إكمال التعليم العالي في مجال الدراسة ذي الصلة (ماجستير، متخصص)؛ الخبرة العملية كأمين مكتبة من الفئة الأولى - سنتان على الأقل.

فئة أمين المكتبة الأول: إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة (ماجستير، متخصص): للحصول على درجة الماجستير - لا توجد متطلبات خبرة عمل، متخصص - خبرة عمل في مهنة أمين مكتبة من الفئة الثانية - سنتان على الأقل

فئة أمين المكتبة الثانية: إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة (متخصص)؛ الخبرة العملية كأمين مكتبة - سنة واحدة على الأقل.

أمين المكتبة: إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة (المتخصص) دون متطلبات الخبرة في العمل.

المهام والمسؤوليات. يؤدي العمل لضمان عمليات المكتبة وفقًا لملف تعريف وتقنية أحد مواقع الإنتاج (اقتناء مجموعات المكتبة ومعالجتها وتنظيم واستخدام الكتالوجات والعناصر الأخرى للجهاز المرجعي والببليوغرافي وصيانة واستخدام قواعد البيانات الآلية والمحاسبة وتنظيم وتخزين الأموال وقراء الصيانة والمشتركين). يشارك في العمل البحثي والمنهجي للمكتبة، في تطوير وتنفيذ برامج تطوير المكتبة، وخطط خدمات المكتبة للسكان. يطبق الأساليب العلمية وأفضل الممارسات في مجال المكتبات.

وفق مرجع رقم 168 مديري المكتبات تم تعيينه للمجموعة المهنية "المديرين"، والتي تم تحديد متطلبات التأهيل التالية لها: إكمال التعليم العالي في مجال التدريب ذي الصلة (الماجستير، المتخصص)؛ التعليم العالي في الإدارة؛ خبرة في العمل المكتبي في مهن المديرين من المستوى الأدنى - 5 سنوات على الأقل.

المهام والمسؤوليات. يوفر الإدارة التشغيلية للمكتبة، ويضمن أنشطتها عالية الكفاءة، وتطوير وتنفيذ الإنتاج والخطط الإبداعية والمالية التي تهدف إلى إنشاء وتلبية احتياجات السكان لخدمات المكتبة والببليوغرافية، والتنمية الاجتماعية للفريق. يعمل نيابة عن المكتبة. يمثل مصالحه في المؤسسات والمؤسسات الحكومية والتعاونية والتجارية والمنظمات العامة والهيئات القضائية والتحكيمية. يفتح حسابات بنكية. يتمتع بحق التصرف في الأموال. يصدر ويقبل التزامات الدفع. يصدر في نطاق اختصاصه الأوامر والأفعال الأخرى، ويعطي تعليمات ملزمة لجميع الإدارات والموظفين. يبرم الاتفاقيات والعقود. يتخذ إجراءات التشجيع المعنوي والحوافز المادية للموظفين، ويوقع العقوبات التأديبية. يضمن التنفيذ الفعال والتخزين لممتلكات المكتبة المخصصة. ينظم تكوين مجموعة المكتبة. يتخذ التدابير اللازمة لتزويد المكتبة بالموظفين المؤهلين، والاستخدام الأمثل لمعارف وخبرات العاملين، وخلق ظروف عمل آمنة ومواتية. يحل جميع القضايا في إطار الحقوق الممنوحة له، ويعهد بأداء بعض الوظائف التنظيمية والاقتصادية لمسؤولين آخرين: نواب المديرين، رؤساء الأقسام الوظيفية للمكتبة. يضمن الامتثال لسيادة القانون، والاستخدام الفعال للوسائل القانونية لتحسين الإدارة، وتعزيز الانضباط التعاقدي والمحاسبة.

يتم تقديم إجراءات تطبيق الخصائص، وتعيين الرتب وزيادتها، وإجراء التغييرات والإضافاتأحكام عامة لدليل خصائص التأهيل لمهن العمال. العدد 1 المعتمد بأمر وزارة العمل المؤرخ في 29 كانون الأول 2004 العدد 336 .

شهادة موظفي المكتبة

وفق البند 4.6 من اللوائح الخاصة بمكتبة OOUZ يخضع العاملون في المكتبة للشهادة وفقًا للتشريعات الحالية. وبالتالي، يتم إصدار الشهادات للعاملين في المكتبة وفقًا للمتطلباتاللائحة رقم 44 .

وفقا لل البند 1.3 من اللائحة رقم 44 الهدف الرئيسي من الشهادة هو تقييم المؤهلات المهنية والصفات التجارية للموظف على أساس معايير موضوعية ومعقولة، بناءً على نتائج عمله، من أجل تحديد فرص النمو المهني والوظيفي. نتيجة الشهادة هي تقييم المؤهلات المهنية والصفات التجارية للموظف (يتوافق مع المنصب الذي يشغله؛ ويتوافق مع المنصب الذي يشغله، مع مراعاة توصيات اللجنة مع إعادة الاعتماد بعد عام؛ ولا يتوافق مع المنصب الذي شغله).

ما يلي لا يخضع للتصديق:

الموظفون العاملون في منصب خاضع للشهادة لمدة تقل عن سنة واحدة؛

الموظفون الذين يعملون في وظائف لمدة تقل عن سنة واحدة بعد التدريب المتقدم؛

المتخصصين الشباب خلال فترة التكليف بالعمل الإلزامي بعد التخرج؛

موظفين بدوام جزئي (1.4 اللائحة رقم 44) .

تنقسم شهادات العاملين في المجال الثقافي إلى عادية وغير عادية. يتم تنفيذ الشهادة التالية مرة واحدة كل خمس سنوات.

يتم تنفيذ الشهادة الاستثنائية في موعد لا يتجاوز عام واحد من تاريخ الشهادة السابقة للعاملين في المجال الثقافي الذين يجب أن يخضعوا لإعادة الاعتماد بعد قرار لجنة إصدار الشهادات السابقة بشأن الملاءمة للمنصب الذي يشغله، مع مراعاة تنفيذ توصيات التدريب المتقدم في مجال مهني معين.

وفق البند 7 من الأمر رقم 745 و البند 6 من التعليمات رقم 102 يحق لرؤساء مؤسسات ومؤسسات وهيئات الموازنة تحديد الرواتب الرسمية (معدلات الأجور) للموظفين على أساس مخططات فئات التعريفة، داخل صندوق الأجور . أي أن تحديد فئة تعريفية محددة ومبلغ الراتب الرسمي يقع ضمن اختصاص رأس المؤسسات.

يقوم رئيس المؤسسة التعليمية بتعيين وتعيين العاملين في المكتبة. يشير أمر التعيين إلى الوظيفة التي يتم تعيين الموظف فيها والراتب المحدد له. يتم إرسال الموظف المعين لوظيفة "أمين مكتبة رائد"، "أمين مكتبة من الفئة الأولى"، "أمين مكتبة من الفئة الثانية"، "أمين مكتبة" إلى دورات تدريبية متقدمة خلال عام (إذا لم يأخذ مثل هذه الدورات داخل آخر 5 سنوات) وبعد عام يتم اعتماده للامتثال للمنصب الذي يشغله (أو المنصب الذي يتقدم إليه)، أي لامتثال مؤهلاته للمتطلبات.

أساس التكليف أو ترقية الفئات كتيب رقم 168 .

المكملات الغذائية والمكملات الغذائية

قد يحصل أمناء مكتبات المؤسسات التعليمية، مثل الموظفين الآخرين، على مكافآت مقابل الإنجازات العالية في العمل؛ لأداء عمل مهم بشكل خاص (طوال مدة تنفيذه)؛ بالنسبة للتعقيد، التوتر في العمل بمبلغ يصل إلى 50٪ من الراتب الرسمي، على النحو المنصوص عليه الفقرة. "برنامج. 3 بند 2 من الأمر رقم 745 . ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لهذه البدلات للموظف الواحد 50% من الراتب الرسمي. ولا ينطبق هذا القيد على العاملين في المنشآت (المؤسسات) الوطنية. في حالة الانتهاء من المهام في الوقت المناسب، وتدهور جودة العمل وانتهاك انضباط العمل، يتم إلغاء البدلات المحددة أو تخفيضها.

بالنسبة لأمين مكتبة بدوام جزئي، وكذلك أمين مكتبة يعمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، 0.5 ضعف المعدل)، يتم تحديد البدلات المحددة بنسبة 50٪ من راتبه الرسمي (على سبيل المثال، 0.5 ضعف المعدل).

مبلغ إضافي لإدارة المكتبة

وفقا لل الفقرة 58 من التعليمات رقم 102

إذا كانت المؤسسات لديها وظائف بدوام كامل للعاملين في المكتبة، يتم إنشاء دفعة إضافية تتراوح من 5 إلى 15٪ من الراتب الرسمي لإدارة المكتبة. يتم تحديد المبلغ المحدد للدفعة الإضافية من قبل رئيس المؤسسة التعليمية بالاتفاق مع اللجنة النقابية مع مراعاة ذلك .

لذلك، في المؤسسات التعليميةمع عدد فصول أقل من 8 (من 01/09/2012 - أقل من 5) , في حالة عدم توفير منصب أمين المكتبة، يُعهد بأداء أعمال المكتبة، بما في ذلك مجموعة الكتب المدرسية بالمكتبة، إلى التدريس أو الموظفين الآخرين الذين يتقاضون رواتبهم وفقًا لذلك. لمعرفة شروط تحديد الدفع الإضافي، راجع قسم "إذا تم إسناد واجبات أمين المكتبة إلى مدرس أو موظف آخر".

إذا كان جدول التوظيف في المؤسسة يوفر ذلك فقط 0.5 وظيفة أمين مكتبة بدوام كامل (الدرجات 8 - 13، ومن 01/09/2012 - الدرجات 5 - 10)، ثم يتم إنشاء دفعة إضافية للموظف الذي يشغل هذه الوظيفة وفقاالفقرة 58 من التعليمات رقم 102 بمبلغ 5 - 15٪ من الراتب الرسمي.ونحن نؤكد : يتم فرض رسوم إضافية على المبلغ المحددمن الراتب الرسمي للموظف أي 0.5 معدلات . كما لفتت وزارة التربية والتعليم الانتباه إلى هذا الأمرخطاب بتاريخ 18 فبراير 2010 رقم 10/2-239، الذي يرد في ص. 8 من هذا العدد.

وفق فن. 51 قانون العمل بالاتفاق بين الموظف والمالك أو الجهة المفوضة من قبله، يجوز تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي عند التعيين وبعده. وفي هذه الحالات، يتم المكافأة بما يتناسب مع وقت العمل أو حسب الإخراج لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على نطاق حقوق العمل للعمال.

العمل بمعدل 0.5 ينص على أن الموظف يعمل وفقًا للشروطدوام جزئى , وهي العمل بدوام جزئي المقرر للمنصب الذي يشغله. يفي الموظف بالساعات القياسية ليس بمعدل الأجر الكامل، ولكن فقط بمعدل 0.5 مرة من معدل الأجر. وبناء على ذلك، يتم دفع الأجور بما يتناسب مع وقت العمل.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن اعتماد مبلغ الدفع الإضافي لإدارة المكتبة على حجم عمل الموظف في المنصب الرئيسي لا تحدده اللوائح بوضوح.

إذا كان جدول التوظيف في المؤسسة ينص على منصب رئيس المكتبة، فإننا نلاحظ ما يلي. وزارة التربية والتعليم في خطاب بتاريخ 29 أغسطس 2006 رقم 1/9-549 وأوضح أنه عند تحديد مبلغ محدد من الدفع الإضافي لإدارة المكتبة وفقاالفقرة 58 من التعليمات رقم 102 يجب على رئيس المؤسسة التعليمية أيضًا أن يأخذ في الاعتبار حجم صندوق الكتب المدرسية الذي يعمل به أمين المكتبة. ومع مراعاة ذلك وخصوصيات تحديد مقدار الرواتب الرسمية لرؤساء المكتبات، وهي الأقسام الهيكلية للمؤسسات التعليمية، يُمنح الموظفون الذين يشغلون وظائف بدوام كامل كرؤساء مكتبات فيها دفعة إضافية بالمبالغ المحددة فيالفقرة 58 من التعليمات رقم 102 ، مع مراعاة حجم صندوق الكتب المدرسية الذي يتم العمل معه .

مكافأة الخدمة الطويلة

يحق لرئيس المكتبة وأمين مكتبة مؤسسة التعليم العام الحصول على مدفوعات إضافية مقابل مدة الخدمة إذا كانت لديهم خبرة العمل المناسبة في المناصب المحددة طلب ل الأمر رقم 84 . وظائف مدير المكتبة وأمين المكتبة في هذا طلبمبين.

ويتراوح مبلغ الدفعة الإضافية من 10 إلى 30% من الراتب الرسمي حسب مدة الخدمة. يتم تجميعها شهريا في مكان العمل الرئيسي . للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، الدفع الإضافي المحددلم تدفع .

إذا كان أمين المكتبة يعمل في مؤسسة تعليمية في مكان العمل الرئيسي بمعدل 0.5، فسيتم استحقاق دفعة إضافية مقابل مدة الخدمة بالمبلغ المحددمن راتبه الرسمي، أي من معدل 0.5 .

يتم احتساب الأجر الإضافي عن مدة الخدمة من الراتب الرسمي دون الأخذ في الاعتبار البدلات الأخرى والمدفوعات الإضافية.

بدل لظروف العمل الخاصة

من 1 أكتوبر 2009 عمال المكتبة القرار رقم 1073 تم إنشاء بدل لظروف العمل الخاصة. وقدمت وزارة التربية توضيحات بشأن إنشاء هذه المكافأة في خطاب بتاريخ 11 ديسمبر 2009 رقم 1/9-876.

يتم تحديد البدل لموظفي مكتبات الدولة والبلديات (العامة والخاصة والمتخصصة) الذين يقومون بالبحث الثقافي والتعليمي والإعلامي والعلمي والأنشطة المنهجية ويشغلون المناصب المحددة فيطلبل الأمر رقم 84 . ويشار في هذا إلى منصبي رئيس المكتبة وأمين المكتبة طلب .

كما يتم تحديد بدل لظروف العمل الخاصة للعاملين في المكتبةكونها التقسيمات الهيكلية للمؤسسات التعليمية ، لأنه وفقا لفن. 6 من القانون رقم 32/95 تصنف مكتبات المؤسسات التعليمية على أنها مكتبات خاصة حسب الغرض.

بدل لظروف العمل الخاصةهي دفعة إلزامية ومبلغها ثابت - 50٪ من الراتب الرسمي . وهذا يعني أنه لا يمكن تحديد مكافأة ظروف العمل الخاصة بمبلغ مختلف، على سبيل المثال 20 أو 30% حسب قرار المدير، ويجب تحديدها بشكل واضح بنسبة 50% من الراتب الرسمي للموظف، بغض النظر عن تحديد البدلات الأخرى والمدفوعات الإضافية.

أما بالنسبة للعاملين الذين يقومون بواجبات أمين المكتبة على أساس عدم التفرغ، إذن القرار رقم 1073 لا توجد قيود على دفع هذه المكافأة لأمناء المكتبات الذين يعملون بدوام جزئي. وبالتالي، فإن أمين المكتبة بدوام جزئي، وكذلك أمين المكتبة الذي يعمل بدوام جزئي (على سبيل المثال، 0.5 أضعاف المعدل)، يُمنح مكافأة لظروف العمل الخاصة بمبلغ 50٪ من راتبه الرسمي (على سبيل المثال، 0.5 أضعاف المعدل).

فيما يتعلق بالموظفين الذين يقومون بواجبات أمين المكتبة بدوام جزئي، نلاحظ ما يلي. وفق ص. 3 البند 4 من الأمر № 557 للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع منطقة الخدمة وزيادة حجم العمل، وأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا، يتم إنشاء دفعة إضافية تصل إلى 50٪ من الراتب الرسمي (معدل الأجر، معدل التعريفة). يتلقى الموظف لأداء العمل في منصب مشترك فقط دفعة إضافية إلى الراتب الأساسي. وفي هذا الصدد، ينص على بدل ظروف العمل الخاصةالقرار رقم 1073 بمبلغ 50٪ من الراتب الرسمي، لا يتم إنشاء أي دفعة إضافية.

علاوة

يمكن أيضًا منح العاملين في المكتبة مكافآت لا يقتصر مقدارها على التشريعات الحالية. تتم الموافقة على إجراءات ومبلغ المكافآت للموظفين وفقًا لمساهمتهم الشخصية في النتائج الإجمالية للعمل، في حدود الأموال المخصصة للأجور، من قبل رئيس المؤسسة التعليمية بالاتفاق مع اللجنة النقابية.

المساعدات المادية

يحق لرؤساء المؤسسات التعليمية، في حدود صندوق الأجور المعتمد في تقديرات الدخل والمصروفات، تقديم مساعدة مالية للموظفين بما لا يزيد على راتب رسمي واحد في السنة.

البند 3 من القرار رقم 1062 وينص على أن موظفي مكتبات الدولة والبلديات المحددة في قائمة الوظائف المحددة في المرفقالأمر رقم 84، يتم دفع المساعدة المالية:

لتحسين صحتك خلال إجازتك السنوية في مقدار الراتب الرسمي (معدلات الأجور)؛

حل القضايا الاجتماعية واليومية بقرار من مدير المكتبةبمبلغ يصل إلى راتب رسمي واحد (معدلات الأجور) سنويا.

لكن ص. "ب" البند 3 من الأمر رقم 745 يتم توفير المساعدة المالية للموظفين، بما في ذلك تحسين الصحة، بمبلغ لا يزيد عن راتب رسمي واحد في السنة، باستثناء المساعدة المالية للدفن.

وفيما يتعلق بما ورد أعلاه، نذكر أنه يحق لرؤساء المؤسسات دفع المساعدة المالية لحل القضايا الاجتماعية والمحلية في حدود صندوق الأجور المعتمد في التقديرات، بشرط دفع المدفوعات الإلزامية والمدفوعات الإضافية و البدلات لجميع الموظفين.

مدة الإجازة السنوية

وفقا لل ص. 5.2.6 اللوائح الخاصة بمكتبة OOUZ يحق للعاملين في المكتبات في مؤسسات التعليم العام الحصول على إجازة سنوية مدتها 24 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل.

بالإضافة إلى ذلك، وفقا ل البند 2 الفن. 8 من القانون رقم 504/96 يجوز منح أمناء المكتبات الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة إجازة لساعات عمل غير منتظمة تصل إلى 7 أيام تقويمية وفقًا لقوائم المناصب والوظائف والمهن التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية.

يرجى ملاحظة أنه وفقا ل البند 1 الفن. 8 من القانون رقم 504/96 أمناء المكتبات في المدارس الداخلية للتعليم العام ودور الأيتام للأطفال المصابين بمرض السل بالإضافة إلى ذلك، يمكن توفيره أيضًاإجازة إضافية لطبيعة العمل الخاصة ، والتي يجب ألا تتجاوز مدتها القصوى 7 أيام تقويمية. يتم توفير هذه القاعدةالبند 1 القسم الفرعي "علاج الأمراض المعدية والسل (مكافحة السل) والمؤسسات والمؤسسات والإدارات والأقسام والمكاتب؛ مدارس المصحات والغابات والمدارس الداخلية ودور الأيتام ورياض الأطفال (مجموعات) ودور الحضانة (مجموعات) ودور الحضانة (مجموعات) ودور الأطفال (مجموعات) للأطفال المصابين بمرض السل؛ قسم المؤسسات التعليمية للمعاقين المصابين بمرض السل. السابع عشر "الرعاية الصحية والتعليم والمساعدة الاجتماعية" من قائمة الصناعات والأعمال والمهن ومناصب العمال الذين يرتبط عملهم بزيادة الضغط العصبي العاطفي والفكري أو يتم إجراؤه في ظروف جغرافية وجيولوجية طبيعية خاصة وظروف تنطوي على مخاطر صحية متزايدة والذي يعطي الحق في إجازة إضافية سنوية لطبيعة العمل الخاصة (ملحق رقم 2). ل قرار مجلس وزراء أوكرانيا بتاريخ 17 نوفمبر 1997 رقم 1290). يتم تحديد المدة المحددة للإجازة الإضافية السنوية لطبيعة العمل الخاصة من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل، اعتمادًا على الوقت الذي يعمل فيه الموظف في هذه الظروف.

مدة أسبوع العمل

أسبوع العمل لرئيس المكتبة وأمين مكتبة مؤسسة التعليم العام 40 ساعة في الأسبوع (فن. 50 قانون العمل ).

بالنسبة للموظفين العاملين في المنشآت (الأقسام الهيكلية) في وظائف ذات ظروف عمل ضارة وصعبة، يتم تحديد أسبوع عمل مخفض وفقا لأحكام القائمة رقم 163 .

لذا، قسم 32 "الرعاية الصحية والتعليم والمساعدة الاجتماعية" من القائمة رقم 163 للموظفين الذين يشغلون منصب أمين مكتبة مدارس الغابات المصحة والمدارس الداخلية للأطفال المصابين بمرض السل، أسبوع عمل قصير من 36 ساعة

الدفع مقابل التدريس أو العمل في الفصل

يمكن للعاملين في المكتبات في المؤسسات التعليمية، مثل غيرهم من الموظفين غير التدريسيين في هذه المؤسسات (شريطة حصولهم على التعليم المناسب)، إجراء التدريس أو العمل في النادي في نفس المؤسسة التعليمية إلى الحد الذي يتم تحديده البند 91 من التعليمات رقم 102 . هذا النوع من العمل ليس وظيفة بدوام جزئي.

بالنسبة للساعات القياسية المحددة في هذا نقطة يتم الدفع بالإضافة إلى الراتب الرسمي الأساسي (المعدل) بالطريقة المقررة على التوالي للمعلمين والمحاضرين وقادة الحلقات (حسب التعريفات).

يتم تحديد حجم المكافأة مقابل مدة الخدمة (أداء التدريس أو العمل بالنادي) بناءً على طول مدة الخبرة التعليمية وفقًا لحجم العبء التدريسي المحدد أثناء التعرفة.

إذا تم تعيين واجبات المكتبة لمعلم أو موظف آخر

وفقا لل الفقرة 58 من التعليمات رقم 102 في المؤسسات التعليمية العامة التي لا توفر جداول التوظيف فيها منصب أمين مكتبة ومدرسًا وغيرهم من الموظفين الذينالقيام بأعمال المكتبة والعمل مع مجموعة المكتبة الكتب المدرسية، يتم إنشاء دفعة إضافية لإدارة المكتبة بمبلغ 10٪ من الراتب الرسمي (معدل الأجر).

إذا تم تكليف عمل المكتبة والعمل مع مجموعة المكتبة لموظف التدريس، فسيتم منح هذا الموظف دفعة إضافية بمبلغ 10٪ من الراتب الرسمي، والذيلا يعتمد من حجم العبء التدريسي المقرر.

بأمر № 557 للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع منطقة الخدمة وزيادة حجم العمل، وأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا، يتم إنشاء دفعة إضافية تصل إلى 50٪ من الراتب الرسمي (معدل الأجر، معدل التعريفة).

ويرد تعريف مفهوم "الجمع بين المهن (المناصب)" فيقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن إجراءات وشروط الجمع بين المهن (المناصب)" بتاريخ 4 ديسمبر 1981 رقم 1145 و تعليمات لجنة الدولة للعمل ووزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم روسيا "بشأن إجراءات وشروط الجمع بين المهن (المناصب)" بتاريخ 14 مايو 1982 رقم 53-VL .

وبالتالي فإن الجمع بين المهن (الوظائف) هو قيام الموظف، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، بعمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى خلال ساعات عمل وظيفته الرئيسية.

إذا تم تكليف العامل بالتدريس بمسؤولية تسيير العمل المكتبي والعمل مع مجموعة الكتب المدرسية بالمكتبة خلال ساعات العمل لوظيفته الرئيسية، ففي هذه الحالة يمكننا القولحول الجمع بين المهن .

إذا كان الموظفون يؤدون واجبات أمين مكتبة بدوام جزئي، يتم توفير بدل ظروف العمل الخاصة القرار رقم 1073 ، بمبلغ 50٪ من الراتب الرسميغير مثبت . يتلقى الموظف لأداء العمل في منصب مشترك فقط دفعة إضافية إلى الراتب الأساسي.

ولا يتم أيضًا تحديد مكافأة مقابل مدة الخدمة، نظرًا لأن الموظف لا يشغل منصبًا محددًا طلب ل الأمر رقم 84 .

أنظمة

القانون رقم 651 - قانون أوكرانيا "بشأن التعليم الثانوي العام" بتاريخ 13 مايو 1999 رقم 651-XIV.

قانون التعليم - قانون أوكرانيا "بشأن التعليم" بتاريخ 23 مايو 1991 رقم 1060-XII.

قانون رقم 32/95 - قانون أوكرانيا "بشأن المكتبات وأمانة المكتبات" بتاريخ 27 يناير 1995 رقم 32/95-VR.

القانون رقم 504/96 - قانون أوكرانيا "في الإجازات" بتاريخ 15 نوفمبر 1996 رقم 504/96-VR.

قانون الثقافة - قانون أوكرانيا "بشأن الثقافة بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 2778-VI.

معايير التوظيف القياسية - معايير التوظيف الموحدة لمؤسسات التعليم العام، المعتمدة بقرار وزارة التربية المؤرخ في 6 ديسمبر 2010 رقم 1205.

القواعد الارشادية - التوصيات المنهجية بشأن إجراءات تكوين هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية العامة التي أعدتها وزارة التربية والتعليم والمرسلة بالكتاب رقم 1/9-234 المؤرخ في 19 حزيران 2001.

اللوائح الخاصة بمكتبة OOUZ - نظام مكتبة المؤسسة التعليمية العامة المعتمد بقرار وزارة التربية المؤرخ في 14 ماي 1999 العدد 139.

القائمة رقم 163 - قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في أسبوع عمل مخفض، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء أوكرانيا بتاريخ 21 فبراير 2001 رقم 163.

التعليمات رقم 102 - تعليمات كيفية احتساب أجور العاملين في التعليم المعتمدة بقرار وزارة التربية المؤرخ في 15 أفريل 1993 العدد 102.

الأمر رقم 745 - قرار وزارة الثقافة "بشأن تبسيط شروط أجور العاملين في المجال الثقافي على أساس جدول التعريفة الموحد" بتاريخ 18 أكتوبر 2005 رقم 745.

الأمر رقم 557 - أمر وزارة التعليم والعلوم في أوكرانيا "بشأن تبسيط شروط الأجور والموافقة على خطط فئات التعريفات لموظفي المؤسسات التعليمية والمؤسسات التعليمية والمؤسسات العلمية" بتاريخ 26 سبتمبر 2005 رقم 557.

كتيب رقم 168 - دليل خصائص التأهيل لمهن العاملين(العدد 81 «الثقافة والفنون». قسم «المكتبات، أنظمة المكتبات المركزية»)، تمت الموافقة عليه بأمر وزارة الثقافة بتاريخ 14 نيسان 2000 العدد 168.

اللائحة رقم 44 - نظام اعتماد موظفي المؤسسات والمؤسسات والمنظمات والمؤسسات العاملة في مجال الثقافة، المصادق عليه بقرار وزارة الثقافة المؤرخ في 16 جويلية 2007 عدد 44.

القرار رقم 643 - قرار مجلس وزراء أوكرانيا "بشأن الموافقة على مقدار الزيادة في الرواتب الرسمية (معدلات الأجور) والمدفوعات الإضافية لأنواع معينة من الأنشطة التعليمية فيما يتعلق بمعدل التعريفة" بتاريخ 20 أبريل 2007 رقم 643.

القرار رقم 1073 - قرار مجلس وزراء أوكرانيا "بشأن زيادة أجور موظفي المكتبات" بتاريخ 30 سبتمبر 2009 رقم 1073.

الأمر رقم 84 - إجراءات دفع مدفوعات إضافية مقابل مدة الخدمة لموظفي مكتبات الدولة والبلديات، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء أوكرانيا بتاريخ 22 يناير 2005 رقم 84.

أمين المكتبة مهنة محترمة إلى حد ما، ولكنها بصراحة منخفضة الأجر، لذلك ليس من المستغرب أن خريجي المدارس لا يهتمون بشدة بالحصول عليها. تعتبر مسألة ما إذا كانت هناك زيادة في رواتب أمناء المكتبات في عام 2017 أمرًا في غاية الأهمية، لأنه إذا لم يتخذ أعضاء الحكومة إجراءات، فمن المرجح أنه لن يكون هناك من يعمل في المكتبات (اليوم لا يوجد سوى بقي عدد قليل ممن يحبون الكتب أكثر من "المال").

أمناء المكتبات هم الأشخاص الذين يديرون في الواقع (إذا أمكن، بالطبع، ضع الأمر بهذه الطريقة) موارد المعلومات لأي منظمة (وبالتالي، فهم لا يعملون فقط في مكتبات المدينة). بصراحة، حتى في تصنيف المهن لا يوجد تعريف دقيق لهذا المنصب، ويمكن تفسير هذه الحقيقة المذهلة بكل بساطة - فهم يؤدون واجبات مهنية مختلفة بحيث يكاد يكون من المستحيل الجمع بين عملهم في كلمة واحدة.

أعلن المؤرخون مؤخراً أن مهنة أمين الكتب (هذا ما كان يفعله أمناء المكتبات) تعتبر من أقدم المهن في العالم، لأنها ذكرت لأول مرة منذ 4500 عام، ولكن في السابق كان الرجال فقط يمارسون هذه المهنة، واليوم الوضع قد تغير قليلا. إن مناقشة ما سيكون عليه راتب أمناء المكتبات في عام 2017، وفقًا لممثلي هذه المهنة أنفسهم، يجب طرحها للمناقشة العامة، لأن السلطات وعدتهم حتى الآن فقط بزيادة الدخل، لكن الوعود لم تم إنجازه، ومع ذلك، كان هذا العمل يعتبر مرموقًا للغاية، وحتى إيفان كريلوف شارك فيه. صحيح، لنكون صادقين، لم يتم تعيين سوى الأشخاص المتعلمين سابقًا والذين يمكنهم التفاخر بمعرفة العديد من اللغات الأجنبية لشغل هذه المناصب، ولكن اليوم أصبحت المتطلبات أبسط بكثير ويمكن لأي شخص حتى الحاصل على تعليم ثانوي الحصول على وظيفة في المكتبة (نحن عادة لا نتحدث عن اللغات).

بالتأكيد يتذكر الجميع من كان مسؤولاً عن إصدار الكتب في المدرسة. لقد شعر بالأهمية لبضعة أيام في السنة بالضبط - عندما تلقى تلاميذ المدارس الكتب بشكل جماعي، وعندما تم تسليم الكتب، وبقية الوقت (على الأقل بدا ذلك للكثيرين) كان يشرب الشاي ويهتم بشؤونه الخاصة. ومع ذلك، في الواقع، فإن قضايا زيادة رواتب أمناء المكتبات في عام 2017 في روسيا تثير قلق الكثيرين لسبب ما، لأنه بالإضافة إلى إصدار الكتب، فإن هؤلاء الأشخاص هم أيضًا أوصياء على جميع ممتلكات المكتبة، وهم مسؤولون عنها ويمكنهم بسرعة التنقل فيه (وجدت في عشرات الآلاف من الكتب أو المجلات المعلومات الضرورية ليست بهذه البساطة). ومن الجدير أيضًا أن نفهم أن الكتب تتقادم بمرور الوقت، لذلك يجب أن يكون كل موظف قادرًا على الاعتناء بها بشكل صحيح، وإلا فقد يكون مسؤولاً ماليًا عن ذلك. علاوة على ذلك، فإن صورة أمين المكتبة السوفيتي، الذي عادة ما يعامل زوار المكتبة بشكل غير مهذب، قد غرقت في غياهب النسيان منذ فترة طويلة، واليوم يتم تنفيذ هذا العمل من قبل أشخاص متعاطفين لا يساعدون فقط في فهم الكتب المطبوعة، ولكن لديهم أيضًا مهارات استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر ( تتم ترجمة معظم الكتب القديمة اليوم إلى تنسيق عبر الإنترنت، ويتم تخزين النسخ الأصلية تحت الزجاج).

اليوم، زيادة الرواتب لأمناء المكتبات 2017 في روسيا، وآخر الأخبار التي قد لا تظهر بعد في كثير من الأحيان بما فيه الكفاية، ولكن، مع ذلك، بدأت بالفعل مناقشة هذه المعلومات (مستخدمو مجتمع الإنترنت يأخذون الجزء الأكثر نشاطا في المناقشة) يقلق الكثيرون لأن أسعار الحياة في البلاد ترتفع باستمرار ويصبح العيش على 10000 دولار شهريًا أكثر صعوبة. حتى بالنسبة لاستئجار شقة، يتعين عليك أحيانًا دفع المزيد، فليس من المستغرب أن هذه الأموال لا تكفي للأنشطة الترفيهية المثيرة للاهتمام، بل ببساطة لحياة طبيعية، ولهذا السبب يدعو الجمهور السلطات إلى النظر في هذه المسألة بعناية أكبر .

إذا كنت تعتقد أن رئيس وزارة الثقافة، ففي عام 2017، يمكن للعاملين في المكتبة الروسية كسب أكثر من 60 ألف روبل شهريا (بصراحة، تنطبق هذه المعلومات على جميع العاملين في مجال الثقافة). من الواضح أن السلطات، وفقًا لآخر التصريحات الرسمية، تتبع برنامج "خريطة الطريق"، واليوم بالفعل يكسب معظم مديري المكتبات أكثر من 50 ألفًا شهريًا، لكن هؤلاء مجرد مديرين، أما بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، فإن السلطات تسعى جاهدة فقط من أجل هذا الرقم.بطبيعة الحال، لن يكون من الممكن بالتأكيد الاستغناء عن الصعوبات في هذه المسألة، ولكن الشيء الرئيسي هو الرغبة في الرقم المحدد، والنتيجة بالتأكيد لن تجبر نفسها.

بصراحة، آخر الأخبار عن زيادة رواتب أمناء المكتبات في عام 2017 يجعل الكثير من الناس يتساءلون عن مدى عدم اهتمام السلطات بهذه القضية. ليس سرا أنه في الآونة الأخيرة نسبيا (حتى قبل بدء الأزمة المالية والاقتصادية) أصدر الرئيس مرسوما يقضي بزيادة رواتب موظفي القطاع العام بشكل كبير، لكن الممارسة تظهر أن المتطلبات المدرجة في مشروع القانون الرئاسي، للأسف ، لم تتحقق. السلطات طبعا بدأت بتخصيص أموال لزيادة رواتب موظفي القطاع العام، لكن أولا اتجهوا جميعا إلى زيادة رواتب المعلمين والأطباء، لأنهم في أشد الحاجة إلى حقن مالية إضافية، وتقرر مغادرة جميع المناطق الأخرى من النشاط لـ "لاحقًا". «حينها» بدأت الأزمة، التي تسببت في تطور عجز مالي خطير في موازنة الدولة، والآن لا ترتفع رواتب موظفي القطاع العام إلا بعد المقايسة، التي كانت حتى غير مكتملة العام الماضي.

أما بالنسبة لمؤشر رواتب أمناء المكتبات لعام 2017، فلا توجد بيانات دقيقة حول ذلك حتى الآن، لأن مؤشر التضخم لن يعرف إلا في نهاية العام. بطبيعة الحال، يضع الاقتصاديون افتراضات معينة حول ما قد يكون عليه الأمر بالضبط، لكن لا أحد يعرف البيانات الدقيقة حول هذا الأمر، لأن الوضع في البلاد يتغير بسرعة ومن الصعب التنبؤ بما إذا كان معدل التضخم سيرتفع أو ربما ينخفض. في العصر الحديث صعب بما فيه الكفاية. على أي حال، ستكون السلطات قادرة على تنفيذ الحد الأدنى من الفهرسة على الأقل (في حدود 4 أو 5٪)، ما عليك سوى أن تأمل ألا ينمو التضخم بسرعة كبيرة.

حرفيًا في عام 2016، اجتاحت البلاد موجة من تدابير التحسين، وكان الهدف الرئيسي منها هو تقليل عدد الأشخاص العاملين في القطاع العام.جزء من أسباب هذه الأحداث هو ضرورة استيفاء متطلبات قانون الرئيس، لكن لم يخصص أحد موارد مالية لذلك. وكان هذا هو سبب قرار تخفيض عدد العمال، وذهبت كل الأموال المحررة لدفع أجور من بقي في وظائفهم. من الصعب القول ما إذا كان سيكون هناك تخفيض في عدد أمناء المكتبات في عام 2017 أم لا، لأنه سيتم الإعلان عنه أخيرًا في نهاية العام، لكن الخبراء يقولون إنه إذا كان هناك تخفيض، فيمكن وصفه بأنه غير مهم. تشير بعض الأدلة إلى أن السلطات تفكر جديا في إغلاق المكتبات الموجودة في المناطق الريفية، لأنها نادرا ما يزورها أحد، لكن صيانتها مكلفة للغاية، لكن سكان المدينة لن يعانون من مثل هذه الابتكارات.

ربما يعلم الجميع أن أمناء المكتبات هم من أكثر المهن نكرانًا للجميل. على الرغم من حقيقة أن المنصب يجب أن يُسمى مسؤولاً ومهمًا تمامًا، إلا أنه تم تصنيفه على أنه منخفض جدًا. ومن السيئ للغاية أنه في الوقت الحاضر ليس من الشرف أن تكون أمين مكتبة. لذا فإن مسألة زيادة أجور الموظفين لا تزال ذات صلة.

من هم أمناء المكتبات

لا يمكن لكل شخص أن يصبح أمين مكتبة. علاوة على ذلك، لا يعلم الجميع أنه لكي تصبح محترفًا في مثل هذه المسألة المعقدة، عليك أن تدرس لفترة طويلة وشاقة. حتى أن المعاهد التربوية لديها كليات خاصة.

تشمل مسؤوليات هذا المنصب إصدار الكتب للقراء، والمحاسبة داخل المستودع الحالي، وإنشاء بطاقات المكتبة، وتجميع الكتالوجات، ومراقبة عودة الكتب في الوقت المناسب، وما إلى ذلك. هؤلاء الأشخاص هم المسؤولون عن التأكد من أن المجموعات تحتوي دائمًا على عدد كافٍ من المنشورات. أمين المكتبة مسؤول أيضًا عن سلامة الكتب.

على سبيل المثال، يتحمل هؤلاء المهنيون الذين يعملون في مكتبات المتاحف مسؤولية مالية كبيرة، لأن المعروضات التي لا تقدر بثمن والنادرة موجودة في منطقتهم. وبعد أن يحصل أمين المكتبة على التعليم العالي، يحصل على وظيفة براتب 15 ألف روبل. وبطبيعة الحال، لا يبقى الشباب في مثل هذا العمل.

ما هي الخطوات التي سيتم اتخاذها نحو الزيادة

وزارة المالية تشعر بالقلق إزاء الوضع الحالي بين العاملين في المكتبة. بعد كل شيء، عادة ما يعملون في مكتبات الدولة، لذلك يعتبرون موظفين حكوميين وموظفين مدنيين. وفقا للنظرية، فإن جميع مكافآت هذا النوع من الموظفين تنطبق عليهم.

في عام 2012، اهتم رئيس روسيا برفاهية العاملين في القطاع العام. في تلك اللحظة، كانت رواتبهم غير مقبولة. عندها قررت السلطات اتخاذ الإجراءات والمراسيم اللازمة التي تنظم الزيادات السنوية في رواتب موظفي الخدمة المدنية. ويسري هذا المرسوم حتى عام 2018. في ذلك الوقت، كانت خطة الحكومة هي أنه بحلول ذلك الوقت، سيبدأ العمال في الحصول على أضعاف ما يحصلون عليه.

فقط، إذا نظرت عن كثب إلى رواتب أمناء المكتبات، يصبح من الواضح أن الزيادة في الرواتب بطيئة للغاية. في الوقت الحاضر، تدخلت أزمة أيضًا في الأمر، عندما لم يكن لدى الدولة ببساطة الأموال الكافية لزيادة الرواتب بانتظام.

ما نوع الزيادة التي يمكن أن تتوقعها في عام 2017؟

وعادة ما تتم زيادة رواتب موظفي القطاع العام على مستوى التضخم الرسمي. ففي نهاية المطاف، تم اعتماد هذا المؤشر لفهم الفروق التي تظهر بين نفقات السكان وبند الدخل.

في روسيا، تسمى السنوات الأخيرة جيدة التغذية والدهون. كان التضخم خلال هذه الفترة منخفضًا جدًا. استخدم العديد من الموظفين حسابات إضافية لزيادة رواتبهم. يمكن أن يؤخذ في الاعتبار عدد زوار المكتبة، ومؤهلات الموظفين، ومدة الخدمة، وغير ذلك الكثير.

ماذا يعتقد الخبراء؟

يقول الخبراء أننا سنتمكن قريبًا من سماع أخبار جديدة حول زيادة الرواتب في عام 2017. على الأرجح سيكون هناك ترقية. بعد كل شيء، تحاول السلطات الروسية إيجاد خيارات مختلفة للأحداث التي من شأنها أن تساعد في جمع الأموال لمثل هذه المدفوعات الاجتماعية الإلزامية. على سبيل المثال، تم بالفعل تجميد فهرسة الرواتب لعدد من موظفي الحكومة.

بفضل هذه التدابير، تريد السلطات استعادة عدة مئات من مليارات الروبل. بالطبع، الخطوة ليست ممتعة للغاية، لكنها قسرية. ويرجع ذلك إلى وجود عزلة عالمية وعقوبات وعوامل سلبية أخرى تتعلق بالتنمية الاقتصادية. الخزانة، في الوقت المناسب، ليس لديها الوقت الكافي لتجديدها بالمجلدات المطلوبة.

في يونيو 1929، بدأت "مسيرة المكتبة" في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية - وهي حملة تعليمية لإدخال ثقافة الزيارات المنتظمة للمكتبات في الحياة اليومية للمواطنين. كانت "حملة المكتبة" استمرارًا منطقيًا لحملة تعليمية أخرى قامت بها الدولة - مكافحة الأمية. واليوم، بعد مرور ستة وثمانين عاماً، أصبح النظام الذي تشكل خلال الحقبة السوفييتية في حالة غريبة. يبدو أن هناك مكتبات - يمكن للجميع أن يتذكروا مكان وجود مكتبة المنطقة، ولكن إذا كان أي شخص يتذكر موقع "غرفة القراءة" بالمنطقة، فمن غير المرجح أيضًا أن يجيب عندما فتح أبوابها آخر مرة.

إحدى النقاط المؤلمة هي رواتب أمناء المكتبات في عام 2018 والشائعات حول الزيادة الموعودة في الأجور في العام المقبل 2019.

حقيبة بدون مقبض

يشبه نظام المكتبات في روسيا الحديثة من نواحٍ عديدة حقيبة بمقبض منفصل: يصعب حملها ومن المستحيل التخلص منها. علاوة على ذلك، فهذه حقيبة كبيرة جدًا: وفقًا للتقديرات، هناك 130 ألف مكتبة من مختلف الأنواع في بلدنا. صحيح أن هذه الحسابات تقريبية للغاية - فآخر التقديرات الرسمية للعدد الإجمالي لغرف القراءة في روسيا قديمة منذ عشرين عامًا. والوضع في بلدان رابطة الدول المستقلة ــ في كازاخستان وأوكرانيا ــ ليس أفضل على الإطلاق.

نظام المكتبة المركزية واسع النطاق للغاية. تنتمي المكتبات إلى أقسام مختلفة: أكبر المجموعات مملوكة لوزارة العلوم والتعليم.

1. هناك 66 ألف مدرسة تابعة لوزارة التربية والتعليم.
2. في مؤسسات التعليم الثانوي التخصصي والعالي - 3000.
3. حوالي 6000 مؤسسة للأدب المتخصص: الطبية والتقنية والزراعية.

الجزء الكبير الثاني ينتمي إلى وزارة الثقافة. تشمل هذه الفئة، بالإضافة إلى مجموعات المتاحف، المكتبات العامة المتاحة للجمهور. نفسهم من المحافظات ما يقرب من 47000 غرفة بلدية مختلفة، أكثر من 75٪ منها عبارة عن "غرف قراءة" ريفية.

أكبر مشكلة تواجه نظام المكتبات هي النقص المزمن في التمويل. لا يتم تخصيص أموال كافية للتحديث وتكوين مجموعات المكتبة. تقع المكتبات في المباني التي لم يتم تجديدها لفترة طويلة، وبعضها - 445 مكتبة - في مباني غير آمنة بصراحة. لكن المكتبة ليست مجرد مبنى وكتب.

إن وجود المكتبة وأداء عملها الطبيعي أمر مستحيل بدون أمين مكتبة. وفي الوقت نفسه، تعتبر رواتب أمناء المكتبات من بين أدنى المعدلات في البلاد. في معظم المناطق، تكون رواتب العاملين في المكتبات أقل من مستوى الكفاف الرسمي.

يجب القيام بشيء ما

وفقا للإحصاءات، منذ وقت ليس ببعيد - في عام 2003 - كان متوسط ​​\u200b\u200bراتب موظفي مكتبات المناطق العادية 2000 روبل فقط. وفي بعض المناطق، كان راتب أمين المكتبة سخيفا عموما، وفقا لمعايير اليوم، الأرقام: 700 روبل. وهذا على الرغم من أن عمل أمين المكتبة يتطلب مؤهلات معينة، و 40٪ من موظفي المكتبة لديهم التعليم العالي، بما في ذلك التعليم المكتبي الخاص.

إن العاملين في الجزء الأكبر من المكتبات في وضع مؤسف للغاية: أمناء المكتبات المدرسية، والعاملون في المكتبات العامة البلدية، وأمناء المكتبات الريفية. إن مبلغ التمويل ضئيل للغاية لدرجة أنه في بعض الحالات يضطر أمناء المكتبات إلى شراء الأدوات المكتبية برواتبهم الضئيلة.

في عام 2005، أدركت الحكومة مخاطر فقدان التراث الثقافي للبلاد في شكل مجموعات مكتبية، وانخفاض المستوى العام للتعليم، والتكتل الجماعي للسكان، وانهيار نظام المكتبات الذي تم إنشاؤه على مدى العقود السابقة. وضع المرسوم الحكومي رقم 740 الصادر في 8 ديسمبر 2005 مفهوم تطوير المكتبات حتى عام 2015.

خلال الاصلاح

في عام 2011، كجزء من تنفيذ المفهوم، بدأ إصلاح نظام المكتبات، ومن المتوقع خلاله ليس فقط مراجعة الإطار التشريعي، ولكن أيضًا تقديم فهم جديد وحديث لجوهر أنشطة المكتبات . ودعا المسؤولون، الذين أطلقوا على المكتبات بازدراء "نقاط إعارة الكتب"، إلى تحويل مستودعات الكتب التي تتمتع بوظائف إعارة الكتب إلى مراكز إعلامية ترفيهية حديثة.

إن الإصلاحات أمر جيد، رغم أنها، كما تظهر التجربة التاريخية، مؤلمة للغاية بالنسبة للعديد من المشاركين المباشرين في معظم الحالات. لن نعلق على نتائج الإصلاح مثل توحيد وتوحيد وحدات المكتبة الفردية، والحد من أمناء المكتبات الذين يعانون بالفعل من نقص الموظفين بسبب إقالة المتقاعدين الذين واصلوا العمل، والحديث عن إدخال الزي الرسمي للموظفين، وتطوير هوية مؤسسية وتصميم داخلي موحد.

من غير المرجح أن يؤدي التصميم الداخلي الأنيق إلى زيادة عدد الزوار، الذين، بالمناسبة، يطلق عليهم الآن "المستخدمون" بدلاً من "القراء". لا تساهم الأشياء الرأسمالية في تحديث مخزون الكتب في المكتبات الريفية، والذي عفا عليه الزمن ماديًا (تميل الكتب الورقية إلى الاهتراء) ومعلوماتيًا. وفي بعض المكتبات التي يقترب عددها من 50%، لم يتم استلام كتب جديدة منذ أكثر من عشر سنوات.

الموظفون يقررون كل شيء

اليوم، يمكن أن تختلف رواتب أمناء المكتبات في مناطق مختلفة من البلاد بشكل كبير. يعتمد مبلغ المدفوعات على المنطقة وحالة المكتبة ومدة الخدمة والرتب والفئات.

حتى عام 2011، كان تكوين الرواتب يعتمد على جدول التعرفة الموحد. لذلك، على سبيل المثال، يجب أن يكون لدى أمين مكتبة الفئة الأولى تعليما عاليا، وقد تم تعيينه من 9 إلى 11، وفي عام 2011 كان الحد الأقصى للراتب بدون البدلات والمدفوعات الأخرى 9708 روبل. مع الأخذ في الاعتبار البدلات والمكافآت والمدفوعات الأخرى، نادرا ما يتجاوز راتب عامل المكتبة ذو الرتبة العالية 15000 روبل.

إن مسألة زيادة رواتب موظفي القطاع العام، بما في ذلك أمناء المكتبات، حادة للغاية. وخططت الحكومة لزيادة رواتب موظفي القطاع العام عدة مرات حتى عام 2019. ومع ذلك، فإن الحكومة ببساطة لا تملك المال. ولذلك، فإن ربط الأجور، خاصة على خلفية التضخم والأزمة الاقتصادية، أمر غير ملحوظ عمليا.

وفقًا لوزير المالية، ينبغي تنفيذ الفهرسة المخططة لرواتب أمناء المكتبات في عام 2019: تعتزم الحكومة إيجاد أموال لتنفيذ الضمانات الاجتماعية. بعد كل شيء، دون زيادة الأجور، من الصعب تنفيذ مفهوم تطوير علوم المكتبات - من الصعب جذب المتخصصين الشباب إلى المكتبة.

4 تعليقات

يبدو لي أنهم "سيخدعوننا مرة أخرى، لن يعطونا أي شيء". وإذا تم تمديد برنامج زيادة أو ما يسمى بفهرسة رواتب أمناء المكتبات المدرسية لمدة 4 سنوات كاملة، فما الفائدة؟ من هذه الزيادة إلى 15000؟؟؟ التضخم والارتفاع الجنوني في أسعار كل شيء هو ببساطة أن هذه الزيادة سوف تلتهم (إذا كانت لا تزال موجودة).على سبيل المثال، لم أشعر بأي شيء على الإطلاق، أنا أتحدث عن الزيادة التي من المفترض أنه حدث في عام 2015. كل هذا يذكرني برسوم كاريكاتورية عن سلحفاة لم تمر بالمواسم... من الصعب والمحزن ألا نعيش، ولكن ببساطة البقاء على قيد الحياة بمثل هذه البنسات. أشعر بالأسف على الأطفال الذين لا يعيشون "لا أرى الكثير من الأشياء، أشعر بالأسف على نفسي، لأنه عندما تتقاعد سوف تحصل على معاش تقاعدي ضئيل، حتى أقل من راتبك الحالي. كيف تعيش؟؟؟

أنا رئيس مكتبة المدرسة. الحمل ثقيل. طلب الكتب المدرسية وتسليمها وتجميعها وتوزيعها على الطلاب. ويجب توفير الجميع. ليس في الصندوق، ابحث عن مدارس أخرى.المزيد من الأدبيات للمناهج المدرسية... الأطفال يقرأون كثيرًا. دروس المكتبة، الفعاليات الإلزامية المختلفة، مؤتمرات القراء. كل هذا يجري. هناك حوالي 1000 قارئ. لأمين مكتبة واحد. وكل هذا براتب 8 آلاف. مع فواتير خدمات بقيمة 5 آلاف. من المستحيل العيش في مثل هذا الفقر! كيف يمكن اختزال الناس إلى هذا الوجود البائس؟ من من الشباب سيأتي ليعمل معنا؟ لا أحد!.

من الصعب جدًا على أمين مكتبة المدرسة أن يتواجد في الظروف الحالية. حتى لو كنت من أصحاب المعاشات، فالمعاش بائس، خاصة أنهم توقفوا عن فهرسته. هناك المزيد من العمل لأنه تمت إضافة المكتبة الطبية، لكن الراتب لا يزال كما هو، ولم يتم تجديد الصندوق لسنوات عديدة؛ لقد تغير برنامج الأدب، ولكن لا يوجد برنامج يعمل. يمكنك الخروج بأفضل ما تستطيع.