ساعات عمل مخفضة بسبب الحرارة. في الحر يجب تقصير يوم العمل (حسب القانون). ابق على اطلاع

في منتصف الصيف الماضي ، توقفت المصانع - طالب موظفو المتاجر بدفع مضاعفة لتجاوز نظام درجات الحرارة. بعد ذلك ، يتذكر "أصحاب الياقات البيضاء" العاملون في المكاتب SanPiN ، التي تقصر يوم العمل في الحر أو حتى تلغيه تمامًا. نعم ، هناك قواعد ، ولكن ، للأسف ، يكاد يكون من المستحيل إعمال حقوقك في الممارسة.

درجة حرارة مريحة للعمل ، مع مراعاة نوع النشاط البشري ، مضمنة حقًا في القانون. "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. SanPiN 2.2. 4.548-96" تمت الموافقة عليها في إطار قانون "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان". كما أوضح بوضوح مقدار يوم العمل الذي يجب تقليله إذا تم تجاوز معيار درجة الحرارة.

من 26.5 درجة مئوية ، يمكن لأولئك الذين ينشغلون بالحركة وحمل أوزان تزيد عن عشرة كيلوغرامات العودة إلى المنزل قبل ساعة. عند زيادة 30 درجة مئوية ، يحق للعاملين في مسابك بناء الآلات والمؤسسات المعدنية العمل لمدة ساعتين في اليوم ، وبدءًا من 31 درجة مئوية وعدم الذهاب إلى العمل على الإطلاق. إذا ارتفع مقياس الحرارة إلى 32 درجة مئوية ، فإن أولئك الذين يعانون من إجهاد بدني معتدل يظلون في المنزل - هؤلاء هم عمال في ورش التجميع الميكانيكي لمصانع بناء الآلات ، وصناعات الغزل والنسيج ، والمسابك الميكانيكية ، والدرفلة ، ومحلات الصياغة الحرارية واللحام.

الأكثر "مقاومة للحرارة" يعتبرون ممثلين لـ "العوالق المكتبية" وكل من يتطلب عمله القليل من الجهد البدني. لكن يوم العمل "الخامل" ينخفض ​​بمقدار ساعة ، عندما ترتفع درجة الحرارة إلى 28.5 درجة مئوية. عند زائد 30 درجة ، يتم تقليل يوم العمل بمقدار ثلاث ساعات ، عند زائد 32 بمقدار ست ساعات ، وبعد زائد 32 درجة ، يمكنك الظهور في المكتب لمدة ساعة فقط.

لسوء الحظ ، هذه مجرد نظرية طوباوية تناقضها الممارسة الحقيقية. وفقًا لمسح أجراه مركز الأبحاث لبوابة التوظيف SuperJob.ru ، لا يعتبر معظم أصحاب العمل الحرارة سببًا لتحسين ظروف عمل موظفيهم. حلم 48 بالمائة من سكان موسكو العام الماضي بتغيير جدول عملهم ، و 2 بالمائة فقط من أرباب العمل في العاصمة قرروا إجراء مثل هذه التغييرات.

من الناحية النظرية ، يجب على صاحب العمل نفسه مراقبة امتثال المناخ الداخلي لمتطلبات SanPiN. إذا تجاوزت درجة الحرارة القيم المسموح بها ، يجب عليه عقد لجنة ، وقياس درجة الحرارة في أماكن العمل ، ووضع بروتوكول - وإصدار أمر لتقليل يوم العمل. في الواقع ، إما أن يحارب الموظفون الحرارة بالعلاجات الشعبية ويتحملون حتى النهاية ، أو يحاولون إقناع السلطات بشراء مكيفات الهواء.

ترك العمل ، في إشارة إلى المعايير الصحية ، ليس مخرجًا. نعم ، من الناحية النظرية ، يسمح لك قانون العمل برفض العمل إذا كان يهدد حياتك أو صحتك ، ولكن الانسحاب غير المصرح به من المرجح أن يُعلن التغيب عن العمل ، أو حتى يصبح سببًا للفصل. سيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة وإثبات التهديد الموجود بالفعل في المحكمة ، وهذا ليس بالأمر السهل.

يمكنك محاولة تقديم شكوى بشأن انتهاك نظام درجة الحرارة إلى Rospotrebnadzor أو إلى مفتشية العمل أو إدارة حماية العمال. لن يكون من الممكن القيام بذلك بشكل مجهول أو شفهي - في الطلب المكتوب ، يشار إلى اسم مقدم الطلب وعنوان المنظمة. التطبيق الذي تم تنفيذه بشكل صحيح هو سبب للاتصال بمكتب المدعي العام وإجراء فحص غير مجدول. الشيء الرئيسي هو الانتظار حيا وبصحة جيدة حتى يتم الاتفاق على جميع الأوراق. ضع في الاعتبار أنه من غير المرجح أن يقول صاحب العمل "شكرًا" للموظف لغرامة كبيرة.

يتم إجراء قياسات درجة الحرارة في الموقع في موسكو من قبل متخصصين من مركز النظافة وعلم الأوبئة ، الذين لديهم معدات خاصة ، لكنهم يجرون الأبحاث على أساس مدفوع. وعلى أي حال ، يعترف Rospotrebnadzor بصدق أنه يكاد يكون من المستحيل تقليل يوم العمل. المعركة الحقيقية الوحيدة هي تكييف الهواء.

هناك حالات قليلة جدًا عندما يجتمع أصحاب الشركة في منتصف الطريق مع الموظفين ، ويؤجلون ساعات العمل إلى الصباح ، ويقصرون الجدول الزمني ويرتبون إجازات جماعية. في أفضل الأحوال ، يُسمح لهم بعدم ارتداء الجوارب الضيقة حيث ينص عليها قانون اللباس ، ويقومون بتثبيت مبردات المياه في المكتب. لذلك ، يبقى إنقاذ الغرقى من عمل الغرقى أنفسهم ، ويتقن ضحايا الصيف الحار معًا وسائل بسيطة للتعامل مع الاحتقان.

لا يبدو الصيف الحار المشمس ، الذي يبعث على السرور في عطلات نهاية الأسبوع ، جذابًا للغاية في أيام الأسبوع. لا يقتصر الأمر على تشتيت أحلام الإجازة فحسب ؛ فالعمل في جو شديد الحرارة يمكن أن يشكل خطرًا على صحتك وحياتك.

في هذه المقالة ، سوف نذكرك بدرجة الحرارة التي يمكنك العمل في الداخل ، عندما تحتاج إلى وضع عمل منخفض في الحرارة ، بالإضافة إلى التدابير الوقائية والطوارئ التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل للحفاظ على أقصى قدر من الكفاءة للموظفين.

درجة الحرارة في غرفة العمل حسب كود العمل و SanPiN

لا يتم تنظيم طريقة معينة للعمل في الحرارة من قبل قانون العمل ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي مقيد بمتطلبات مبسطة لصاحب العمل لضمان ظروف العمل المناسبة. يتم توفير قائمة الشروط التي لا لبس فيها من قبل SanPiN. العمل في الطقس الحار يثقل كاهل الجسم ، ولتقليل الأضرار التي تلحق بالصحة ، يتم تقصير فترات نشاط العمل النشط بما يتناسب مع زيادة درجة الحرارة. على سبيل المثال ، يمكن تقليل الإنتاج في ورشة الحدادة بشكل طفيف بالفعل عند 26.5 درجة مئوية ، وعندما تصل درجة الحرارة إلى 30.5 درجة مئوية ، يجب تقليل يوم العمل إلى ساعة واحدة.

درجة الحرارة الداخلية في مكان العمل (SanPiN 2.2.4.548-96):

درجة حرارة الهواء الداخلي ، ºС	يوم العمل ح
	مع العمل المستقر ، المستقر

كما يتضح من الجدول ، تختلف درجة حرارة الغرفة المسموح بها في مكان العمل اعتمادًا على كثافة استهلاك الطاقة للعمال. أي أنه كلما زاد الحمل ، يجب أن يكون المبرد في منطقة الإنتاج. ومع ذلك ، في أي مستوى من الأحمال ، من السهل حساب درجة الحرارة التي يستحيل العمل بها في الغرفة: يعد تجاوز المعيار بمقدار 4.5 درجة مئوية أمرًا بالغ الأهمية.

ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يمتثل لمعايير العمل في غرفة ساخنة

توفير ظروف العمل الملائمة ومراقبة أحوالهم هو التزام صاحب العمل المنصوص عليه في قانون العمل. إذا لم يتم الوفاء بهذا الالتزام ، يحق للموظفين المطالبة بشكل مستقل بتخفيض يوم العمل ، مع الإشارة إلى SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية".

للقيام بذلك ، من الضروري وضع مذكرة حول الحاجة إلى تقليل وقت العمل ، مبررًا ذلك بحقيقة أن درجة الحرارة في الغرفة في مكان العمل تتجاوز معيار SanPiN.

مثال على مذكرة إذا تجاوزت درجة حرارة الغرفة الحدود المسموح بها:

بعد قياس درجة حرارة التحقق ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بناءً على البيانات الواردة.

عندما يتعلق الأمر بدفع وقت التوقف عن العمل ، فإن ذلك يعتمد على دور صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل مخطئًا (عندما كان قادرًا على الامتثال لمعايير درجة الحرارة في المباني المكتبية ، على سبيل المثال ، عن طريق تركيب مكيفات الهواء ، لكنه لم يفعل) ، يتم تحويل دفعة التعطل بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​راتب الموظف. يتم دفع وقت التوقف القسري (بغض النظر عن صاحب العمل: عند العمل في الشارع أو الطقس غير الطبيعي أو الأعطال العالمية) بمعدل 2/3 من راتب / معدل تعريفة الموظف ، بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل (المادة 157 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

مثال على أمر تقصير يوم العمل إذا كانت درجة حرارة الغرفة أعلى من 28 درجة:

عمل خارجي

العمل في الشارع في ظل الحرارة المرتفعة قانون العمل ، والتذكير بانتظام بتوصيات العمل في مثل هذه الظروف ، مقيد بشدة من قبل Rospotrebnadzor. وبالتالي ، لا يوصى بالعمل في الهواء الطلق في درجات حرارة هواء خطرة (أكثر من 32.5 درجة مئوية).

إذا كان من المستحيل نقل العمل إلى الصباح والمساء بدلاً من ساعات النهار الحارة ، فيجب مراعاة مدة فترات العمل: لا تزيد عن 15-20 دقيقة ، بالتناوب مع الراحة في غرفة ذات درجة حرارة مريحة (عند 10-12 دقيقة على الأقل). لتجنب الاختلاف الكبير في درجات الحرارة مقارنة بالخارج ، يجب أيضًا مراقبة درجة حرارة الغرفة بعناية في غرفة الاستراحة. ستكون القاعدة 24-25 درجة مئوية.

يُسمح للعمال الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا ولا يزيد عمرهم عن 40 عامًا بالعمل في درجات حرارة عالية.

اجراءات وقائية

من الممكن تجنب الخسائر الناجمة عن تعطل الإنتاج و / أو المرافق الإدارية. ستتم إزالة بعض المشاكل من خلال تجهيز المباني الصناعية بتهوية قوية وغرف مكتبية بمكيفات هواء.

سيساعد مستشعر درجة حرارة الغرفة المركب في الوقت المناسب صاحب العمل على مراقبة الوضع في المؤسسة.

المسؤولية عن عدم الامتثال لظروف درجات الحرارة

يستلزم موقف الإهمال من صاحب العمل لظروف العمل المسؤولية بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. قد يكون أساس فحص وإصدار الغرامة هو استئناف الموظفين إلى Rospotrebnadzor أو Trudinspektsiya.

سيكون مبلغ الغرامة الإدارية:

• للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد - من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
• للكيانات القانونية - 30-50 ألف روبل.

بدون تكييف الهواء يجب أن تعمل أقل

Zhigastova Tatyana Mikhailovna - نائب رئيس قسم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل في Rostrud.

هذا الصيف ، تحطم درجات الحرارة الأرقام القياسية يومًا بعد يوم في معظم أنحاء روسيا. لذلك إذا كان صاحب العمل قد اعتنى بمكيف هواء قوي وموثوق مقدمًا ، فإن المكتب بعد حرارة الشارع الشديدة يصبح جنة حقيقية. لكن لسوء الحظ ، لم يحالف الحظ الجميع. يتعين على الكثير منهم العمل في ظروف لا تطاق حقًا.

في الشركات الصغيرة التي ليس لديها خدمات موظفين خاصين ، فإن قسم المحاسبة هو مصدر الحكمة والمستشار الرئيسي في جميع مشاكل العمل. لذلك ، مع وجود شكاوى من اعتلال الصحة وتساؤلات عما إذا كان من الممكن بسبب الحرارة التوقف عن العمل والذهاب للسباحة ، يلجأ الموظفون إلى المحاسب. والمخرج نفسه ، الذي يعاني من الحر ، قد يكون مستعدًا للسماح للجميع بالذهاب مبكرًا بقليل ، ولكن "قليلاً" فقط ويفضل أن يكون ذلك دون دفع ثمن الوقت غير المستخدَم. لكن ما هي الأسس القانونية لتخفيض ساعات العمل في الظروف الحالية؟ للتوضيح ، لجأنا إلى ممثل Rostrud.

- تاتيانا ميخائيلوفنا ، ما هي درجة حرارة الهواء الحرجة في الغرفة؟
- يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بظروف عمل عادية في كل مكان عمل (المواد 209 ، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن تتوافق هذه الشروط مع متطلبات حماية العمال. في هذه الحالة ، متطلبات درجة الحرارة والرطوبة للمباني الصناعية (المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. القواعد واللوائح الصحية. SanPiN 2.2.4.548-96 ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي على روسيا بتاريخ 01.10.1996 شمال 21).

الوقت المسموح به في مكان العمل لا يعتمد فقط على درجة حرارة الهواء ، ولكن أيضًا على فئة العمل المنجز. لذلك ، يمكن لموظفي المكاتب العاديين الجالسين على أجهزة الكمبيوتر العمل لمدة 8 ساعات ، أي يوم عمل كامل ، في درجة حرارة هواء لا تزيد عن 28 درجة مئوية (الملحق 1 "خصائص فئات معينة من العمل" ؛ الجدول 1 "الوقت الذي يقضيه في أماكن العمل عند درجة حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها "الملحق 3 من SanPiN 2.2.4.548-96).

إذا كانت درجة حرارة الهواء أعلى بنصف درجة فقط ، أي ما يعادل 28.5 درجة ، يمكنك العمل 7 ساعات ، 29 درجة - 6 ساعات ، وهكذا. إذا كانت الغرفة 32.5 درجة ، يتم تقليل يوم العمل إلى ساعة واحدة. إذا كانت درجة الحرارة 33 درجة ، يجب إيقاف العمل.

لكن بالنسبة للعمال ، على سبيل المثال ، محلات الخياطة ، لا يمكن يوم عمل مدته ثماني ساعات إلا إذا كانت درجة حرارة الهواء في مباني الإنتاج لا تتجاوز 27 درجة مئوية.
لكن يتم تقصير يوم العمل فقط إذا استمرت درجة الحرارة المرتفعة لفترة طويلة. إذا كان ارتفاع درجة الحرارة قصير المدى وعاد بسرعة ، على سبيل المثال ، بعد ساعة ، إلى طبيعته ، يتم الحفاظ على ساعات العمل المعتادة.

- من بالضبط في المنظمة يجب أن يراقب درجة الحرارة في مكان العمل؟
- من واجب صاحب العمل أن يراقب باستمرار حالة المناخ المحلي في مكان العمل. يمكن أن يؤديها متخصصون في حماية العمال أو رؤساء الأقسام (رؤساء العمال ورؤساء ورش العمل والأقسام).
بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمال أنفسهم ، إذا شعروا بارتفاع في درجة الحرارة يشكل تهديدًا لحياتهم وصحتهم ، لا يمكنهم فقط ، بل ملزمون بإبلاغ مشرفهم المباشر بهذا الأمر حتى يتخذ صاحب العمل الإجراء (المادة 21 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي.). بعد تلقي هذه الرسالة من موظفيه ، سيُلزم صاحب العمل بقياس درجة الحرارة في أماكن العمل ثلاث مرات على الأقل خلال يوم العمل بأكمله (في بداية ووسط ونهاية الوردية) ووضع بروتوكول في النهاية لكل قياس (البنود 1.4 و 7.1 و 7.2 و 7.14 و 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96).

ماذا يجب أن يتصرف صاحب العمل إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء الحدود المسموح بها ولم يكن هناك مكيف؟
- إذا لم يكن لدى صاحب العمل الفرصة لتهيئة ظروف عمل عادية ، أي توفير تكييف الهواء أو نقل العمال إلى أماكن عمل أخرى ذات ظروف عمل عادية ، فإنه ملزم بتقليل طول يوم العمل.

- كيف يتم دفع الوقت عند عدم عمل الموظف بسبب الحر؟
- في رأيي ، يتم دفع هذه الساعات غير المستخدَمة كوقت خمول بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب الموظف (المادتان 220 و 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف لا يزال يعمل عندما تزيد درجة حرارة الهواء المسموح بها عن 8 ساعات في اليوم ، فكيف يتم أجر هذا العمل؟ هل يمكن اعتبارها ساعات عمل إضافية؟
- أعتقد أنه إذا كان الموظف يعمل نوبة كاملة ، أي 8 ساعات ، على الرغم من حقيقة أن المنظمة قد خفضت ساعات العمل بسبب فشل صاحب العمل في خلق ظروف عمل مواتية في مكان العمل ، فلا يمكن اعتبار هذا العمل ساعات إضافية. يتم دفعها وفقًا لشروط عقد العمل المبرم ، أي كالعادة.

ماذا يمكن أن يفعل الموظف إذا لم يتخذ صاحب العمل أي تدابير لخلق مناخ محلي مثالي في منطقة الإنتاج ولا يقصر يوم العمل؟ هل يمكن للموظف التوقف عن العمل ومغادرة مكان العمل؟
- إذا لم يقم صاحب العمل بإزالة الخطر على حياة وصحة الموظفين ، أي أنه لا يتخذ تدابير لخلق مناخ محلي مثالي في منطقة الإنتاج أو لا يقلل من وقت العمل ، يحق للموظف رفض الأداء العمل (المادة 220 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عليه فقط إخطار صاحب العمل كتابة. لن يعتبر هذا الرفض جريمة تأديبية.

هل من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية لعدم الامتثال لمتطلبات SanPiN 2.2.4-548-96؟ من الذي يفرض الغرامة: مفتشية العمل أم هيئات Rospotrebnadzor؟
- كما قلت ، يجب على صاحب العمل خلق ظروف عمل مواتية في أماكن عمل موظفيه. إذا لم يكن ذلك ممكنًا وكانت درجة الحرارة في أماكن العمل تتجاوز الحد الأقصى الذي حددته SanPiN ، فحد من إقامة العمال في أماكن العمل هذه. خلاف ذلك ، فإنه ينتهك الفن. فن. 212 و 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي و SanPiN 2.2.4.548-96. لانتهاك هذه المتطلبات ، يمكن لمفتش العمل الحكومي تغريم المنظمة ورئيسها بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. تتراوح الغرامة المفروضة على منظمة ما من 30 إلى 50 ألف روبل ، ويمكن أيضًا تعليق أنشطتها إداريًا لمدة تصل إلى 90 يومًا. غرامة المدير من 1 إلى 5 آلاف روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، أعتقد أن Rospotrebnadzor ، ضمن اختصاصها ، إذا كشفت عن حقائق تشكل تهديدًا للحياة والصحة في أماكن العمل ، لها أيضًا الحق في رفع دعوى إدارية ، ثم إحالة المنظمة ورئيسها إلى المسؤولية الإدارية.

العمل في الطقس الحار صعب. صحيح ، لا يعرف كل أصحاب العمل عن هذا الأمر. وفي الوقت نفسه ، هناك أيضًا SanPiN خاص ينظم المعايير الصحية عند العمل في الطقس الحار. كان الأمر يتعلق به أن روسترود قام تقليديًا بتذكير أصحاب العمل ، وكذلك أنه إذا رفضت تقصير يوم العمل في الحرارة ، فيمكنك كسب غرامة.

ماذا حدث؟

نشر روسترود رسالته الإعلامية التقليدية الصيفية لأصحاب العمل ، والتي ذكّر فيها بأنهم ملزمون بتهيئة ظروف عمل طبيعية للعاملين في الجو الحار. لقد ألزم المسؤولون ، على وجه الخصوص ، إدارة الشركات وأصحاب المشاريع الفردية باستدعاء متطلبات SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 "العوامل المادية لبيئة العمل. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية. القواعد واللوائح الصحية "، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 01.10.1996 شمال 21. لا تحدد هذه القواعد الحد الأقصى ليوم العمل في الطقس الحار فحسب ، بل تحدد أيضًا الظروف التي يجب على صاحب العمل أن يخلق في مكان العمل.

كم من الوقت يمكنك العمل في الحرارة

وفقًا لـ SanPiN ، كما يتذكر Rostrud ، إذا كانت درجة الحرارة في غرفة العمل قريبة من 28.5 درجة ، فمن المستحسن تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. عندما ترتفع درجة الحرارة إلى 29 درجة - لمدة ساعتين ، عند درجة حرارة 30.5 درجة - لمدة أربع ساعات. بمزيد من التفصيل ، يمكن رؤية اعتماد مدة وقت العمل على نظام درجة الحرارة في الجدول.

كيف تؤثر درجة الحرارة على وقت التشغيل

عبء عمل الموظف (الحد الأعلى في الموسم الدافئ)	درجة الحرارة المسموح بها ، درجة مئوية
يوم العمل بالساعات

في الوقت نفسه ، إذا لم يمتثل صاحب العمل لمتطلبات المعايير الصحية ، يحق للموظف تذكير الإدارة بها والمطالبة بالإفراج عن العمل مبكرًا. إذا اعترضت السلطات ، فلا يجب أن تغادر دون إذن ، حيث يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل ، ولكن لن يكون من الضروري كتابة مذكرة أو بيان. لكن تقليل طول يوم العمل في الطقس الحار لا يستنفد جميع التزامات أرباب العمل.

مكيف هواء في كل مكتب!

وأشار روسترود إلى أن مسؤوليات إدارة الشركة تشمل أيضًا:

• توفير تكييف الهواء في أماكن العمل ؛
• توفير الوصول المجاني إلى مياه الشرب ومجموعة الإسعافات الأولية ؛
• تمكين الموظفين من أخذ فترات راحة من العمل ؛
• ترتيب الأماكن للراحة في مكان بارد ؛
• توفير ، إذا لزم الأمر ، إجازات قصيرة الأجل مدفوعة الأجر في الطقس الحار بشكل خاص.

وجاء في رسالة الخدمة على وجه الخصوص:

من المستحسن توفير درجة حرارة مريحة وتكييف الهواء. يمكن أن يؤدي العمل في مكتب أو بيئة صناعية إلى تفاقم المرض المزمن. صاحب العمل ملزم بضمان ظروف عمل آمنة للموظفين ، وإلا فقد يتحمل المسؤولية.

يمكن دفع رسوم الإجازة القسرية بسبب الحرارة وفقًا للجزء 2 المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسيكفترة توقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب. يجب أن تنعكس جميع التدابير المتخذة لحماية العمال في الاتفاقات التكميلية لعقود العمل.

المسؤولية عن انتهاك حقوق العمال

إذا تجاهل صاحب العمل نداء Rostrud وطلبات موظفيه ولم يضمن الامتثال للمعايير الصحية عند العمل في الحر ، فقد يتم تقديمه إلى المسؤولية الإدارية عن المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي... عقوبة انتهاك التشريعات في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان ، والتي يتم التعبير عنها في تجاهل القواعد الصحية الحالية ومعايير النظافة ، وعدم الامتثال للتدابير الصحية والنظافة ومكافحة الأوبئة ، هي:

• للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد - من 500 روبل إلى 1000 روبل ؛
• للمنظمات - من 10000 روبل إلى 20000 روبل.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

قبل بضع سنوات ، لم أكن أعلم أنه في يوم حار ، يجب أن يقضي الموظفون يومًا قصيرًا. لكن عندما أصبحت مديرًا ، كان علي دراسة قانون العمل بمزيد من التفصيل من أجل احترام جميع حقوق الموظفين لدي. يتم تحديد يوم عمل للموظفين حسب درجة الحرارة الخارجية. إذا كان الطقس حارًا جدًا ، فيجب أن يعملوا أقل. والآن سأخبرك بالتفصيل عن هذا.

من أجل معرفة الطقس في أي طقس وعدد الساعات التي يجب تقليص مدة العمل بها ، من الضروري دراسة قانون العمل. تنظم المواد التالية من TC هذه القضايا:

• يتم تعيين الحد الأقصى لوقت التشغيل المسموح به في غرفة ساخنة فن. 212;
• يعطي إمكانية التحقق من ظروف درجة الحرارة في غرفة العمل المادة 216، وهي الجزء الثالث ؛
• يتم تنفيذ إجراءات وقواعد صياغة الأعمال التي يتم ملؤها عند فحص نظام درجة الحرارة ، وكذلك نقلها إلى السلطات المختصة على أساس فن. 216، وهي الجزء الخامس ؛
• تم تأسيس حق الموظف في الحصول على أجر إضافي مقابل العمل في المباني التي يتجاوز فيها نظام درجة الحرارة المعايير المعمول بها المادة 379.

وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذه المواد ، يجب على صاحب العمل أن ينظم في شركته نظام درجة حرارة مناسب. إذا لم يتمكن صاحب العمل ، لأسباب معينة ، من توفير ذلك والتأثير عليه ، فيجب عليه الامتثال لقواعد ساعات العمل في مثل هذه الظروف.

يتم وصف المتطلبات ذاتها للإنتاج أو مباني المكاتب بالتفصيل بواسطة معايير SanPin. يعتبر الانحراف في الاعتبار إذا كان هناك انحراف بمقدار 5 درجات أو أكثر عن معيار درجة الحرارة المحدد. كل إنتاج ومجال نشاط مختلف له معايير درجة الحرارة الخاصة به.

فئات المباني

يميز التشريع 3 أنواع من فئات المباني ، حيث يتم تحديد المتطلبات المختلفة لنظام درجة حرارة الهواء:

1. الفئة الأولى... يوجد أيضًا تقسيم إلى نوعين: "أ" و "ب". يشمل النوع الأول المباني التي لا يمارس فيها الموظفون أي نشاط بدني عمليًا ، ويتم تنفيذ عملهم في وضع الجلوس. يقدر استهلاك الطاقة البشرية بما لا يزيد عن 139 واط. في هذه الحالة ، المعدل هو 21-28 درجة. النوع "ب" يشمل المباني التي يضطر فيها الموظفون إلى الانتقال كثيرًا ، والسير من مكتب إلى آخر ، ولن يتجاوز إجمالي استهلاك الطاقة 179 وات. بالنسبة لهم ، ستكون القاعدة من 21 إلى 24 درجة.
2. الفئة الثانية... إنه يختلف عن الأول ليس فقط في أن مقدار طاقة الموظفين يتم إنفاقه أكثر ، ولكن العمل نفسه له طابع مختلف. هناك أيضًا مجموعتان فرعيتان هنا. النوع "أ" يشمل الأحمال على الأشخاص التي لا تزيد عن 10 كجم ، ويجب ألا يتجاوز إجمالي استهلاك الطاقة 290 وات. ثم يتم ضبط درجة الحرارة بالنسبة لهم على 18-27 درجة. لا يسمح النوع "ب" أيضًا بتجاوز حد الوزن المحدد وهو 10 كجم وفي استهلاك الطاقة حتى 290 وات. ومع ذلك ، يُسمح بتوفير نظام من 16 إلى 27 درجة.
3. في المجموعة الثالثة الفئةيشمل جميع المباني وأنواع الأعمال الأخرى التي تتجاوز 10 كجم وتكاليف الطاقة التي تزيد عن 290 وات. بالنسبة لهم ، تم ضبط القاعدة على 15-26 درجة.

يجب أن تكون كل غرفة مجهزة بميزان حرارة حتى يمكن دائمًا مراقبة هذه القراءات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الأشخاص المسؤولين إجراء هذه الدراسات بانتظام ، وإذا لزم الأمر ، ضمان الامتثال للمعايير. يمكن تحقيق ذلك بالطرق التالية التي يسهل الوصول إليها:

• تركيب تكييف الهواء
• تنظيم أماكن إضافية للترفيه أو لأغراض أخرى ؛
• تنظيم تهوية المباني.

عند تثبيت هذه الأنظمة ، يجب إعادة فحص المبنى ، وإذا كان يتوافق مع المعايير المعمول بها ، فيمكن تغيير فئته. يمكنك معرفة المزيد عن هذا في الفيديو التالي.

الأشخاص المسؤولين

صاحب العمل نفسه ، والمدير التنفيذي في شكل مدير ، وكذلك أعضاء النقابة (إن وجد) ملزمون بمراقبة المعايير والامتثال لها. كما يمكن أن تتحمل هذه المسؤولية أجهزة البلدية وموظفي SanPin.

في حالة نشوء موقف لا يمكن توفير القواعد المعمول بها للموظفين ، فإن رئيس الشركة ملزم بتقليل وقت عمل مرؤوسيه. لهذا ، يتم إصدار أمر مقابل. سيعتمد عدد الساعات المخفضة بشكل مباشر على مقدار الزيادة في القواعد.

من تصنيف جميع الغرف وأنواع العمل ، يمكن ملاحظة أن درجة الحرارة القصوى تعتبر 28 درجة. وبالتالي إذا تم تجاوزه ، يجب على صاحب العمل أن ينظم يوم العمل على النحو التالي:

• حتى الساعة 7 صباحًاإذا تم تجاوز القاعدة بنصف درجة على الأقل ؛
• تصل إلى 6 ساعاتإذا كان المعدل الزائد 1 درجة ؛
• تصل إلى 5.5 ساعةعندما يتم زيادة الوضع بمقدار 1.5 درجة ؛
• تصل إلى 5 ساعاتبانحراف 2 درجة.

إذا ارتفعت درجة حرارة الهواء في الغرفة إلى 32.5 درجة ، فيجب على الموظفين العمل لمدة ساعة واحدة فقط في اليوم. يجب إجراء قراءات ميزان الحرارة تدريجياً طوال اليوم. عند تحديد فائض من القاعدة ، يجب على صاحب العمل إعداد أمر مناسب بناءً على الزيادة المسجلة.

عادة ما يتم أخذ القياسات 3 مرات على الأقل في اليوم. في هذه الحالة ، يجب إدخال جميع النتائج كتابةً في تقرير التحقق. أيضًا ، يجب إجراء القياسات باستخدام مقياس حرارة خاص ، اجتاز التحقق من دقة القراءات.

إذا تم الكشف عن انحراف في درجة الحرارة ، يجب على المدير المسؤول عن العمل في هذه الغرفة أو موظف آخر وضع مذكرة. في ذلك ، يجب أن تشير إلى درجة الحرارة الثابتة وتطلب إدخال يوم قصير وفقًا لهذه الانحرافات.

دفع

إذا تم تسجيل انحرافات في درجات الحرارة وخفض ساعات العمل ، فلا ينبغي أن يؤثر ذلك على دخل الموظفين. يجب أن يتم الدفع بسعر كامل ، كما لو كان الموظفون يعملون بدوام كامل. ومع ذلك ، إذا كانت وظيفة الشخص نفسها تنص على الحاجة إلى عمله في مثل هذه الظروف ، فيجب أن يحصل على أجر إضافي مقابلها.

تقاعس القائد

بالطبع ، لا يرغب العديد من أصحاب العمل في السماح لعمالهم بالذهاب مبكراً ، ويدفعون لهم نقوداً كما لو كانوا يعملون بدوام كامل. لذلك ، لا تمتثل معظم الشركات لهذه القواعد. في هذه الحالة ، يجب على العمال أخذ زمام المبادرة واتخاذ الإجراءات. للقيام بذلك ، يكفي إصلاح نظام درجة الحرارة في قانون خاص عدة مرات خلال يوم واحد وكتابة شكوى. يمكن تقديمه في عدة حالات:

• SanPin.
• النقابة العاملة في المنظمة (إن وجدت) ؛
• مكتب المدعي العام ؛
• تفتيش العمل.

تلتزم هذه السلطات بالترتيب للتحقق من المطالبة المستلمة في غضون 10 أيام. أثناء الفحص ، يتم أخذ القياسات وتحديد العقوبة. أيضًا ، يحق للموظفين كتابة بيان موجه إلى المدير مع طلب تقديم يوم مختصر لفترة زمنية معينة ، اعتمادًا على تجاوز القاعدة.

من المهم أن يتم تبرير مطالبتك في التطبيق نفسه ، وإلا فقد يمنحك صاحب العمل بضع ساعات من وقت الفراغ خلال اليوم ، والتي لن يتم دفع ثمنها في المستقبل.

يُحدد رفض العمل على النحو التالي:

1. نسجل اسم الرأس ومنصبه... يجب عليك كتابة بيان مباشرة إلى مجلس إدارة عملك.
2. نشير إلى بياناتنا الشخصية وموقفنا... أيضًا ، يمكن إجراء هذا التنازل بشكل جماعي. ثم يتم إدخال جميع الموظفين الذين وقعوا على هذا التنازل هنا.
3. أدخل اسم المستند في منتصف الصفحة... من الضروري هنا كتابة رفض فيما يتعلق بانتهاك نظام درجة الحرارة.
4. نصف في جوهر الرفض ،أنك ترفض العمل على رقم محدد بسبب تجاوز نظام درجة الحرارة بعدد محدد من الدرجات. من المهم أيضًا الإشارة إلى أن أفعالك تتوافق مع قانون العمل وأن هذا الحق مكفول لك.
5. نضع التوقيع والتاريخ.

من الأفضل إعداد هذا المستند من نسختين ، بحيث يتم تمييز إحداهما بملاحظة على إيصالها. سيكون هذا دليلاً على أنك لم تتغيب عن العمل ، ولكنك كنت غائبًا لسبب وجيه.

مسؤولية

يتم فرض هذه الإجراءات على المسؤولين التالية أسماؤهم في الشركة:

• مدير مرشدإذا كان الأمر يتعلق بموظفي المكتب ؛
• مهندستشارك في تطوير تدابير حماية العمل ؛
• عظم صاحب العمل;
• كبير المهندسينللعاملين في تخصصات العمل.

سيتم تحديد العقوبة في جميع الحالات من قبل موظفي SanPin. لهذه الجريمة ، من الممكن إنهاء أنشطة الشركة لعدة أشهر (لا تزيد عن 3) ، أو فرض غرامة تصل إلى 20 ألف روبل.