кај лице кое дејствува врз основа, во натамошниот текст како „ Работодавач“, од една страна и гр. , пасош: серија, бр., издаден, со живеалиште: , во натамошниот текст: „ Работник“, од друга страна, во натамошниот текст „Страните“, го склучија овој договор, во натамошниот текст „ Договор“, за следново:

1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

1.1. Работникот е ангажиран од работодавачот да врши работа на работно место во.

1.2. Се бара работникот да започне со работа во 2019 година.

1.3. Овој договор за вработување стапува во сила од моментот на неговото потпишување од двете страни и е склучен на неопределено време.

1.4. Работата според овој договор е главна за Вработениот.

1.5. Работното место на Работникот е на: .

2. ПРАВА И ОБВРСКИ НА СТРАНКИТЕ

2.1. Работникот директно се јавува кај генералниот директор.

2.2. Работникот е должен:

2.2.1. Направете го следново работните обврски: .

2.2.2. Почитувајте ги внатрешните правила утврдени од работодавачот прописи за труд, производна и финансиска дисциплина, совесен однос кон извршувањето на нивните службени должности наведени во клаузула 2.2.1. овој договор за вработување.

2.2.3. Грижете се за имотот на работодавачот, одржувајте ја доверливоста и не откривајте информации и информации кои се деловна тајна на работодавачот.

2.2.4. Не давајте интервјуа, не водете состаноци или преговори во врска со активностите на работодавачот без дозвола од неговото раководство.

2.2.5. Почитувајте ги барањата за заштита на трудот, безбедност и индустриски санитарни услови.

2.2.6. Придонесете за создавање поволна деловна и морална клима на работа.

2.3. Работодавачот се обврзува:

2.3.1. Обезбедете му на работникот работа во согласност со условите на овој договор за вработување. Работодавачот има право да бара од вработениот да извршува должности (работа) што не се предвидени со овој договор за вработување само во случаи предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација.

2.3.2. Обезбедете безбедни работни услови во согласност со барањата на Регулативите за безбедност и трудовото законодавство на Руската Федерација.

2.3.3. Исплати на Вработениот во износ утврден во клаузула 3.1. овој договор за вработување.

2.3.4. Плаќаат бонуси и надоместоци на начин и во услови утврдени од страна на работодавачот финансиска помошимајќи ја предвид оцената за личното трудово учество на работникот во работата на работодавачот на начин утврден со Правилникот за наградување и други локални акти на работодавачот.

2.3.5. Спроведете задолжително социјално осигурување за вработениот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

2.3.6. Платете за обука, доколку е потребно, со цел да ги подобрите квалификациите на вработениот.

2.3.7. Запознајте го работникот со барањата за заштита на трудот и внатрешните прописи за трудот.

2.4. Работникот ги има следните права:

• право да му ја обезбеди работата наведена во клаузула 1.1. овој договор за вработување;
• право на навремена и целосна исплата на платите;
• право на одмор во согласност со условите на овој договор за вработување и законските барања;
• други права дадени на вработените со Законот за работни односи на Руската Федерација.

2.5. Работодавачот има право:

• поттикнување на работникот на начин и износ предвиден со овој договор за вработување, колективниот договор, како и условите од законодавството на Руската Федерација;
• вклучување на Вработениот во дисциплински и финансиска одговорноство случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација;
• остварува други права што му се дадени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

3. УСЛОВИ НА ПЛАЌАЊЕ НА РАБОТНИКОТ

3.1. За завршување работните обврскиРаботникот е основан официјална платаво износ од рубли месечно.

3.2. При вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии, работа надвор нормално времетраењеработно време, ноќе, викенд и неработно време празнициитн. Работникот ги добива следните дополнителни исплати:

3.2.1. Работата за викенди и неработни празници се плаќа двојно.

3.2.2. Работник кој работи кај ист работодавач, покрај главната работа предвидена со договорот за вработување, дополнителна работаво друга професија (позиција) или дејствува како привремено отсутен работник без ослободување од неговото главно работно место, се врши дополнителна исплата за спојување професии (позиции) или вршење работи на привремено отсутен работник во износ утврден. дополнителен договорна овој договор.

3.2.3. Прекувремената работа се плаќа за првите два часа работа најмалку еден и пол пати повеќе од стапката, за следните часови - најмалку двојно повеќе од стапката. На барање на вработениот, прекувремената работа, наместо зголемена плата, може да се надомести со обезбедување дополнително време за одмор, но не помалку од времето одработено прекувремено.

3.3. Застојот предизвикан од работодавачот, доколку Работникот писмено го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се плаќа во износ од најмалку две третини од просечната плата на вработениот. Застојот поради причини надвор од контрола на работодавачот и работникот, доколку Работникот писмено го предупредил работодавачот за почетокот на застојот, се плаќа во износ од најмалку две третини од тарифната стапка (плата). Застојот предизвикан од Вработениот не се плаќа.

3.4. Условите и износите за исплата на стимулации од страна на Друштвото на вработениот се утврдени во колективниот договор за труд.

3.5. Работодавачот му исплаќа плата на работникот согласно „Правилникот за наградување“ по следниот редослед: .

3.6. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација.

4. РЕЖИМ НА ВРЕМЕ НА РАБОТА И ОДМОРУВАЊЕ

4.1. На работникот му се дава петдневна плата работна неделаво траење од 40 (четириесет) часа. Викендите се сабота и недела.

4.2. Во текот на работниот ден, на Работникот му се дава пауза за одмор и исхрана од еден до еден час, кој не е вклучен во работното време.

4.3. Работа на работникот на работното место наведено во клаузула 1.1. договорот се спроведува во нормални услови.

4.4. На работникот му се доделува годишен одмор од 28 календарски денови. Одмор за прва година на работа се доделува по шест месеци континуирана работа во Друштвото. Во случаите предвидени трудово законодавство, на барање на работникот, може да се даде отсуство пред истекот на шестмесечната континуирана работа во Друштвото, а може да се обезбеди во секое време од работната година. обезбедување на годишен платен одмор основан во ова Друштво.

4.5. Од страна на семејни околностии други добри причиниНа негово барање, на работникот може да му се одобри краткотраен одмор без плата.

5. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ВРАБОТЕНИТЕ

5.1. Работникот е предмет на социјално осигурување на начин и под услови утврдени со постојното законодавство на Руската Федерација.

6. ГАРАНЦИЈА И КОМПЕНЗАЦИЈА

6.1. За време на периодот на важност на овој договор, вработениот подлежи на сите гаранции и надоместоци предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација, локалните акти на работодавачот и овој договор.

7. ОДГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. Во случај на неуспех или неправилно извршување од страна на работникот на неговите должности наведени во овој договор, прекршување на трудовото законодавство, внатрешните прописи за работни односи на работодавачот, други локални прописи на работодавачот, како и оштетување на работодавачот материјална штетатој сноси дисциплинска, материјална и друга одговорност во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација.

7.2. Работодавачот сноси финансиска и друга одговорност кон вработениот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.

7.3. Во случаите предвидени со закон, работодавачот е должен да му надомести на работникот за морална штета предизвикана од незаконски дејствија и (или) непостапување на работодавачот.

8. РАСКИНУВАЊЕ НА ДОГОВОРОТ

8.1. Овој договор за вработување може да биде раскинат врз основа предвидени со важечкото работно законодавство на Руската Федерација.

8.2. Денот на раскинување на договорот за вработување во сите случаи е последниот работен ден на работникот, со исклучок на случаите кога работникот всушност не работел, но го задржал своето работно место (позиција).

9. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

9.1. Условите на овој договор за вработување се доверливи и не се предмет на обелоденување.

9.2. Условите на овој договор за вработување се правно обврзувачки за страните од моментот на неговото потпишување од страните. Сите измени и дополнувања на овој договор за вработување се официјализирани со билатерален писмен договор.

9.3. Споровите меѓу страните што произлегуваат за време на извршувањето на договорот за вработување се разгледуваат на начин утврден со постојното законодавство на Руската Федерација.

9.4. Во сите други аспекти што не се предвидени во овој договор за вработување, страните се водени од законодавството на Руската Федерација што ги регулира работните односи.

9.5. Договорот е составен во два примерока со еднаква правна сила, од кои едниот го чува работодавачот, а другиот работникот.

10. ПРАВНИ АДРЕСИ И ПОДАТОЦИ ЗА ПЛАЌАЊЕ НА СТРАНКИТЕ

РаботодавачПравни адреса: Поштенска адреса: INN: KPP: Банка: Пари/сметка: Дописник/сметка: BIC:

РаботникРегистрација: Поштенска адреса: Серија на пасоши: Број: Издадено од: Од: Телефон:

11. ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

работодавач _________________

Работник _________________

Примерок за договор за вработување со вработен 2016 год

Мора да се склучи договор за вработување со вработен кој го ангажира компанијата. Обезбедивме примерок од договор за вработување со вработен за 2016 година.

Кои документи треба да ги приложи нововработен кога аплицира за работа?

Кога аплицира за работа, едно лице мора да презентира одредени документи на вработениот за човечки ресурси. Еве ја нивната листа:

• пасош или друга лична исправа. На пример, извод од матична книга на родените за лица под 14 години, странски пасош за руски државјани кои постојано живеат надвор од нејзината територија;
• работна евиденција (освен за работниците со скратено работно време и оние кои влегуваат на работа за прв пат);
• потврда за осигурување на државно пензиско осигурување (освен за оние кои влегуваат на работа за прв пат);
• документи за воена регистрација. За одговорните за воена служба кои се во резерва - воена легитимација или привремена потврда издадена наместо воена легитимација, а за регрути - потврда за граѓанин што е предмет на воен рок. воена служба(клаузула 18 од Прописите одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 27 ноември 2006 година бр. 719);
• документ за образование, квалификации или посебни знаења (ако работата бара посебно знаење или посебна обука);
• потврда за присуство (отсуство) на криминално досие или кривично гонење (ако работата е поврзана со активности за кои не им е дозволено на лица кои имаат или имале криминално досие, на пример, наставни активности) (член 331 од Труд Кодекс на Руската Федерација).

Ова стои во член 65 Кодексот за работни односи RF.

Документи кои не се на оваа листа може да се бараат само во случаи предвидени со закон. На пример, ако една компанија вработи вработен да работи со штетни или опасни условитруд, тој мора да поднесе соодветен заклучок врз основа на резултатите од прелиминарниот медицински преглед, потпишан од лекар и заверен со печат на медицинска установа (член 213 од ЗРО на Руската Федерација).

Во пракса, често се поставува прашањето: дали е можно да се вработи руски државјанин кој нема регистрација во местото на живеење и потврда за доделување TIN Да, тоа е можно? Недостатокот на регистрација на живеалиште не е пречка за ангажирање вработен. Покрај тоа, забрането е да се одбие апликант по оваа основа (Дел 2 од член 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Оваа точкаставот е потврден во став 11 од резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година бр.2.

Сертификатот за доделување на индивидуален даночен број (TIN) не е споменат во член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација како документ потребен при вработување. Затоа, како општо правило, нема потреба тоа да се бара од вработениот. Меѓутоа, во некои случаи, задолжителен услов за неговото вработување е презентирањето на TIN од страна на вработен. На пример, таквото барање се однесува на склучување договор за услуги со државен службеник (член 28 од ЗРО на Руската Федерација, клаузула 6, дел 2, член 26 од законот од 27 јули 2004 година бр. 79-ФЗ) .

Друга важно прашање: Дали е можно да се одбие да се вработи граѓанин кој нема потврда за пензиско осигурување?

Не, не можеш. Кога аплицира за работа, граѓанинот мора да приложи потврда за пензиско осигурување (став 4, дел 1, член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Сепак, може да нема потврда ако граѓанин за прв пат оди на работа или ако го изгубил овој документ.

Во првиот случај, компанијата е должна самостојно да издаде потврда за пензиско осигурување за нововработен.

Во вториот случај, граѓанинот мораше самостојно да аплицира за враќање на сертификатот поради неговата загуба во филијалата на пензискиот фонд на Руската Федерација во местото на живеење. Во рок од еден месец од датумот на поднесување на таквото барање, тој мора да добие дупликат од потврдата за осигурување на осигуреното лице. Оваа постапка за враќање на сертификатот за пензиско осигурување е наведена во ставовите 5, 6 од член 7 од Законот бр. 27-ФЗ од 1 април 1996 година и став 22 од Упатството одобрено со Резолуција на Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација од 31 јули 2006 година Бр.192 стр.

Доколку граѓанинот не аплицирал во канцеларијата на пензискиот фонд со наведената апликација, организацијата може да го вработи и самостојно да му издаде дупликат од изгубениот сертификат (клаузула 5, член 7 од Законот бр. 27-ФЗ од 1 април 1996 година). .

Документите поднесени од нововработено лице мора да бидат копирани и складирани, на пример, во личното досие на вработениот. Може да има и работна книга, договор за вработување, налог за вработување и сите последователни налози кои се однесуваат на работникот.

Какви документи треба да подготви одделот за човечки ресурси за нов вработен?

При вработување:

• вработениот обично пишува изјава;
• работникот и администрацијата на компанијата склучуваат договор за вработување;
• Раководителот на компанијата издава налог за вработување.

Покрај тоа, пред да склучи договор за вработување, работникот мора да се запознае (со потпис) со Правилникот за работа (како да се подготви овој документ, видете на страница 106) и други внатрешни документи кои ги регулираат работните активности. Конкретно, тоа се:

• Опис на работно место;
• безбедносни упатства.

За да го запознаете работникот со овие документи, пополнете лист за запознавање со локалните акти.

Дополнително, за нововработениот вработен се издава лична картичка во образец бр.Т-2.

Ако работникот добие работа за прв пат, компанијата мора да му издаде работна книга и да издаде потврда за пензиско осигурување (Дел 4 од член 65 од ЗРО на Руската Федерација).

Договор за вработување со вработени за 2016 година

Договор за вработување- ова е главниот документ што го потврдува присуството работни односипомеѓу вработениот и компанијата. Во случај на спорови, секоја страна има право да се повика на условите што страните ги договориле во договорот за вработување.

При вработување на нов вработен постојана работаво неговиот договор за вработување, наведете го специфичниот износ на плата (тарифна стапка) во рубли. Несоодветно е да се запише фразата „платата на работникот е поставена според табелата за персонал“ во договорот за вработување.

Факт е дека ако направите таква референца на табелата за персонал во договорот за вработување, таа ќе стане составен дел на овој договор за вработување. Во таква ситуација, секој пат ќе треба да го запознаете вработениот под потпис работна масаи со сите промени во него.

Покрај тоа, може да се појават потешкотии со издавање наредба за ангажирање вработен, бидејќи линиите на формуларот бр. Т-1 „со тарифна стапка(плата)“, „додаток“ се дизајнирани специјално за евидентирање во бројки. Истото важи и за пополнување на формуларот бр. Т-1а.

Важна нијанса: договорот за вработување е исто така еден од документите што ја потврдуваат валидноста на трошоците за работна сила. И не само платите, туку и другите исплати на вработениот, кои, според член 255 од даночниот законик на Руската Федерација, мора да бидат предвидени во договорот за вработување, така што нивниот износ може да се земе предвид при пресметувањето на данокот на доход.

Формулар за документ

Склучувањето на договор за вработување во писмена форма е задолжително (Дел 1, член 67 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Договорот мора да биде составен во два примерока. По потпишувањето, еден примерок од договорот за вработување му се дава на работникот, другиот останува кај работодавачот.

Што мора да стои во договорот за вработување

Договорот за вработување мора да има јасна структура и да содржи: преамбула, задолжителни (суштински) и, доколку е потребно, дополнителни услови. Задолжителните услови на договорот се наведени во член 57 од ЗРО. Тоа се, особено:

• место на работа;
• работно место;
• Почеток на работа;
• плата, стапка и сл.;
• работно време и часови за одмор;
• надоместок за штетни и опасни работни услови;
• и сл.

Се разбира, двете страни мора да го потпишат договорот. Доколку при склучувањето на договор за вработување не содржи никакви задолжителни информации и (или) услови, тоа не е основа да се признае дека не е склучен или да се прекине. Можете да склучите дополнителен договор и да додадете информации или услови што недостасуваат (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Нумерирање на договори за вработување

Во пракса, често се поставува прашањето: дали е неопходно да се нумерираат договорите за вработување? Законодавството не содржи јасен одговор на ова прашање.

Задолжителните информации што мора да ги содржи договорот за вработување се наведени во член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Договорот за вработување склучен со спортист или тренер мора дополнително да содржи предусловинаведени во член 348.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација. До бројот задолжителни информацииБројот на договорот за вработување не важи.

Во исто време, некои унифицирани форми на документи за евидентирање на трудот и неговата исплата предвидуваат нумерирање на договорите за вработување (на пример, образец бр. Т-1, одобрен со Резолуцијата на Државниот статистички комитет на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Затоа, за правилно пополнување документи, препорачливо е да се доделат броеви (нумерација) на договорите за вработување.

Постапката за такво нумерирање не е регулирана со закон. Затоа, организацијата има право да ја развива самостојно. Во пракса, се користи систем во кој бројот на договорот за вработување се состои од сопствен број на договор и броеви кои го означуваат месецот (годината) на неговото склучување (на пример, на договор за вработување склучен во март 2011 година му е доделен бројот 16/03, каде што 16 е сериски број на договорот, 03 - месец на склучување на договорот). Ваквите појаснувања се дадени во писмото на Роструд од 9 август 2007 година бр. 3045-6-0.

Примерок на договор за вработување на вработени за 2016 година

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ Бр. 15

Москва « 15 » март 2016 годинаГ.

ДОО „Ромашка“ , во лице Полјакова Алевтина Јуриевна , постапувајќи врз основа повелба, во понатамошниот текст како „Работодавач“, од една страна, И Симонов Олег Николаевич ,
викаме тиво понатамошниот текст „Вработен“, од друга страна, и заедно означени како
„Страните“ го склучија овој договор за вработување како што следува:

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ

1.1. Според овој договор за вработување, Работодавачот му обезбедува работа на работникот според неговата положба бравар , а Работникот се обврзува лично да ја изврши наведената работа согласно условите од овој договор за вработување.

1.2. Се вработува вработен кај технички оддел на организацијата на работодавачот.

1.3. Место на работа на вработениот - техничкиот одделДОО „Ромашка“ .

1.4. Работата според овој договор за вработување е за Вработениот основни (главна, надворешна (интерна) со скратено работно време)).

1.5. Овој договор за вработување е склучен на неизвесна термин.

1.6. Овој договор за вработување влегува во сила од денот на приемот на Работникот на работа, утврден со клаузула 1.7 од договорот.

1.8. Работникот добива пробен период од 3 (три) календар месеци со цел да се потврди усогласеноста на вработениот со доделената работа.

2. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТЕН

2.1. Работникот има право на:

2.1.1. Обезбедување на работа предвидена со овој договор за вработување.

2.1.2. Обезбедување безбедност и работни услови кои ги исполнуваат регулаторните барања за заштита на трудот.

2.1.3. Навремена и целосна исплата на платите во согласност со квалификациите, сложеноста, количината и квалитетот на извршената работа.

2.1.4. Целосни и сигурни информации за работните услови и барањата за заштита на трудот на работното место. Работникот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување.

2.2. Работникот е должен:

2.2.1. Совесно ги исполнува своите работни обврски кои му се доделени со овој договор за вработување и опис на работното место.

2.2.2. Почитувајте ги прописите за труд кои се во сила кај работодавачот, барањата за заштита на трудот и безбедноста на трудот и други локални прописи на работодавачот директно поврзани со трудова дејностРаботникот со кој работникот бил запознаен со потписот пред да го потпише овој договор за вработување.

2.2.3. Одржувајте работна дисциплина.

2.2.4. Внимателно третирајте го имотот на работодавачот, вклучително и имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот, и на другите вработени.

2.2.5. Веднаш информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица во сопственост на работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), и имотот на другите вработени. Работникот е должен да исполнува други должности предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување и опис на работното место.

3. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТОДАВАЧ

3.1. Работодавачот има право:

3.1.1. Побарајте од вработениот совесно да ги исполнува своите должности според овој договор за вработување.

3.1.2. Донесувајте локални акти директно поврзани со работните активности на вработениот, вклучувајќи ги прописите за работа, барањата за заштита на трудот и безбедноста при работа.

3.1.3. Доведете го вработениот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

3.1.4. Охрабрете го вработениот да биде совесен ефикасна работа. Работодавачот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување.

3.2. Работодавачот е должен:

3.2.1. Обезбедете му на работникот работата предвидена со овој договор за вработување.

3.2.2. Обезбедете безбедност и работни услови на вработениот кои се во согласност со регулаторните барања за заштита на трудот.

3.2.3. Обезбедете му на вработениот опрема, алатки, техничка документацијаи други средства потребни за извршување на неговите работни должности.

3.2.4. Исплатете го целиот износ на платата што му следува на работникот навреме.

3.2.5. Обработете и обезбедете заштита на личните податоци на вработениот во согласност со законодавството на Руската Федерација.

3.2.6. Претставете го Вработениот, против потпис, на прифатениот локал прописидиректно поврзана со неговата работна дејност.

3.2.7. Обезбедете ги секојдневните потреби на вработениот поврзани со извршувањето на неговите работни задачи.

3.2.8. Плаќајте за обука на вработениот во случај на потреба од производство за да ги подобрите неговите квалификации. Работодавачот врши други работи предвидени со договорот за работа

законодавството и другите нормативни правни акти кои содржат норми
трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи
акти и овој договор за вработување.

4. ПЛАТИ И СОЦИЈАЛНИ ГАРАНЦИИ

4.1. За извршување на работните обврски предвидени со овој договор за вработување, на Работникот му се заснова: -службена плата во висина од 10.000 (десет илјади)тријте. месечно.

4.2. Исплатата на бонуси и надоместоци на Вработениот се врши на начин утврден во Прописи за плати , со што Вработениот бил запознаен при потпишувањето на овој договор за вработување.

4.3. Исплатата на платата на работникот се врши најмалку на секои половина месец во роковите и на начин утврден Прописи за наградување и други локални прописи на работодавачот.

4.4. Платата на вработениот се исплаќа од подигање готовина од каса .

4.5. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација.

4.6. Работникот подлежи на бенефиции, гаранции и надоместоци утврдени со законодавството на Руската Федерација и локалните прописи на работодавачот.

5. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ОДМОРУВАЊЕ

5.1. Работникот е основан 5 -дневно работно неделно времетраење 8 (осум) часови. Викендите се сабота и недела .

5.2. На работникот му се доделува годишен основен платен одмор од 28 календарски дена. Правото на користење на годишен одмор за првата година на работа на Работникот произлегува по шест месеци континуирана работа со него. на овој работодавач. Со договор на Страните и во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација, на вработениот може да му се обезбеди платено отсуство пред истекот на шест месеци. Одмор за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со распоредот за одмор.

5.3. Од семејни причини и други валидни причини, на Работникот, врз основа на неговата писмена пријава, може да му се одобри отсуство без плата. Времетраењето на ова отсуство се определува со договор на Страните и во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација.

6. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ

6.1. Работникот подлежи на задолжително социјално осигурување (пензиско, медицински, индустриски несреќи и професионални болести) во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

7. ДРУГИ УСЛОВИ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

7.1. Работникот се обврзува во текот на периодот на важност на овој договор за вработување и по неговото раскинување во 2 (два) со години да не открива законски заштитена деловна тајна која му станала позната на Работникот во врска со извршувањето на неговите работни задачи. Списокот на информации кои претставуваат законски заштитена деловна тајна мора да му биде запознаен на вработениот пред потпис.

7.2. Во случај на прекршување на постапката за користење и незаконско откривање на информациите наведени во клаузула 7.1 од овој договор, релевантната виновна страна на договорот е должна да и ја надомести на другата Страна предизвиканата штета.

8. ОДГОВОРНОСТ НА СТРАНКИТЕ ЗА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

8.1. Работодавачот и работникот се одговорни за неисполнување или неправилно исполнување на преземените должности и обврски утврдени со овој договор за вработување, локалните прописи на работодавачот и законодавството на Руската Федерација.

8.2. За извршување на дисциплински прекршок, односно неуспех или неправилно извршување од страна на работникот по негова вина на работните должности што му се доделени, Работникот може да биде предмет на дисциплинска постапкапредвидено во член 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

8.3. Работодавачот и работникот можат да бидат подложени на финансиска и други видови правна одговорност во случаи и на начин предвидени со трудовото законодавство и други федерални закони.

9. ПРОМЕНА И ПРЕСТАНОК НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ

9.1. Секоја од страните на овој договор за вработување има право да го постави со другата страна прашањето за нејзино дополнување или други измени на договорот за вработување, кои, со договор на Страните, се формализирани со дополнителен договор, кој е составен дел. на договорот за вработување.

9.2. На овој договор за вработување може да се направат измени и дополнувања со договор на Страните и во следните случаи:

• кога законодавството на Руската Федерација се менува во делот што влијае на правата, обврските и интересите на Страните, како и кога се менуваат локалните прописи на работодавачот;
• во други случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација.

9.3. Доколку работодавачот ги промени условите на овој договор за вработување (освен за работната функција) од причини поврзани со промени во организациски или технолошки условитруд, работодавачот е должен писмено да го извести работникот за ова најдоцна два месеци пред нивното менување (член 74 од ЗРО на Руската Федерација). Работодавачот е должен да го извести Вработениот лично и потпишан најмалку два месеца пред отказот за претстојниот отказ поради ликвидација на организацијата, намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата.

9.4. Овој договор за вработување е раскинат само врз основа утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони. По раскинување на договорот за вработување, на вработениот му се обезбедуваат гаранции и надоместок предвиден во Поглавје 27 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и други норми на Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

10. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ

10.1. Работните спорови и несогласувањата на Страните во однос на усогласеноста со условите на овој договор за вработување се решаваат со договор на Страните, а во случај на неуспех да се постигне договор, тие се разгледуваат од комисијата за работни спорови и (или) судот во начин утврден со законодавството на Руската Федерација.

10.2. До степен што не е предвиден со овој договор за вработување, Страните се водени од законодавството на Руската Федерација.

10.3. Овој договор за вработување е склучен во два примерока со еднаква правна сила. Еден примерок го чува работодавачот во личното досие на вработениот, а вториот го чува работникот.

10. Адреси, ДЕТАЛИ И ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

Работодавач: ДОО „Ромашка“ Адреса: 127349, Москва, ул. Пришвина, 7 TIN 1589785625 , контролен пункт 658798563 r/s 78958923568000032598 во батеријата „Вашите пари“ Кратка форма 1879658000000459878 BIC 044525225 ОКПО 43322398				Работник: Симонов Олег Николаевич серија пасош 4500 № 5879654 издадена полициска станица бр. 1, Сектор за внатрешни работи БИБИРЕВО, Москва Адреса за регистрација: Москва, ул. Лескова, 8, бр. 5 Идентификациски број на даночен обврзник: 789556895614 SNILS: 004-705-658-05
Полјакова		Полјакова		Симонов		Симонов
		препис				препис

Работодавачот е должен да склучи договор за вработување со секој вработен вработен. Таа мора да содржи голем број задолжителни информации и услови. Во спротивно, работодавачот може да биде казнет за неправилно извршување на договорот за вработување.

Еве ги информациите и условите што треба да ги има во секој договор за вработување (да го наречеме стандарден договор за вработување):

Датум и место на склучување на договорот за вработување;

Информации за претставникот на работодавачот, вклучувајќи го и името на работодавачот и документ со кој се потврдува овластувањето на претставникот;

даночен матичен број на работодавачот;

Податоци за пасош на индивидуален работодавач;

Презиме, име и патроним на работникот;

податоци за пасош на вработениот;

Место на работа;

Функција на трудот;

Датум на почеток на работа;

Услови за наградување;

Услови за работа на работното место;

Услови за задолжително социјално осигурување на работникот;

Потписи на странките.

Договор за вработување со карактеристики

Но, тука се и голем број услови кои стануваат задолжителни за вклучување во договор за вработување само во одредени случаи (односно, ако има соодветни договори со одреден вработен):

Условот за работа со скратено работно време, ако работата нема да биде главна за работникот;

Времетраење на договорот за вработување, доколку е на определено време;

Работно време и часови за одмор, доколку се разликуваат од општи правилаработи со работодавачот;

Природата на работата, доколку е посебна (подвижна, патувачка, на пат, на терен, по експедитивен карактер и сл.);

Гаранции и надоместок за работа со штетни и опасни услови за работа, кога вработен е ангажиран во такви услови.

По договор со работникот, не е забрането да се вклучат други услови во договорот за вработување (на пример, на тестирање, на одредена листа на работни обврски итн.). Главната работа е што тие не ги влошуваат неговите права во споредба со оние што му се загарантирани со трудовото законодавство.

Основа за појава на работни односи е договорот за вработување.

Според член 56 од Законот за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст: Законот за работни односи), договор за вработување е договор помеѓу работодавачот и работникот, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа за одредено време. работна функција, да обезбеди услови за работа предвидени со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат стандарди за трудово право, колективен договор, договори, локални прописи и овој договор, навремено и во целост да му исплаќаат плати на работникот, а работникот се обврзува да лично ја извршува работната функција утврдена со овој договор во интерес, под раководство и контрола на работодавачот, внатрешните прописи за труд кои важат кај овој работодавач. Основа за појава на работни односи е договорот за вработување.

Образец за договор за вработување

Законот не предвидува унифициран образец за такви документи, така што работодавачот може да ги состави во која било форма.

Договорот за вработување се составува во писмена форма и се составува во два примерока, од кои секоја е потпишана од страните.

Еден примерок од неопределен (или привремен) договор за вработување му се дава на работникот, другиот го чува работодавачот. Договорот што не е составен во писмена форма се смета за склучен ако работникот почнал да работи со знаење или во име на работодавачот или неговиот застапник. Работодавачот е должен да состави стандарден договор со него во писмена форма најдоцна во рок од три работни дена од датумот фактичка претпоставкавработен да работи.

Приемот на работникот на копија од договорот за вработување мора да биде потврден со потпис на работникот на копијата од договорот за вработување што ја чува работодавачот.
Образецот за договор за вработување може да се состави не само на хартија, туку и во електронска форма. Размената на документи во електронска форма меѓу работодавачите и вработените се врши со користење на јавни информации и телекомуникациски мрежи, вклучително и Интернет.

Договорот за вработување нужно мора да ги содржи условите наведени во член 57 од ЗРО. Во исто време, невклучувањето на какви било задолжителни услови во договорот за вработување не е основа за негово признавање како незаклучен или за негово раскинување. Во овој случај, договорот мора да се дополни со условите што недостасуваат со изготвување дополнителни услови. договори на договорот за вработување.

Предмет и на неопределен и на привремен договор за вработување е лично извршување на работа од одреден вид, т.е. индивидуалниот процес на трудот, неговата организација и услови (за разлика од граѓанските договори, чиј предмет е резултат на трудот).

Во образецот на договорот за вработување мора да се назначи дека работникот мора да врши работи поврзани со неговата функција (работа во одредена специјалност, квалификација или позиција), притоа придржувајќи се до внатрешните правила кои важат во дадената организација. Работодавачот се обврзува да обезбеди одредени услови за работа предвидени со закон и договор.

Страни на договорот за вработување се: како работодавач - претпријатие од секаков облик на сопственост, институција, организација, граѓани поединци; како вработен - граѓани кои наполниле 16 години (во исклучителни случаи, 15 години); ученици кои наполниле 14 години – во случаи и на начин пропишани со закон.

Право на склучување и потпишување на пополнетите обрасци на договори за привремено и неопределено вработување како работодавачи имаат лицата кои наполниле 18 години, под услов да имаат целосна граѓанска способност, како и лицата кои не ја наполниле наведената возраст. , од денот кога ќе се стекнат со граѓанско својство во целост (член 20 од ЗРО на Руската Федерација).

Суштинските услови што мора да бидат вклучени во формуларот за договор за вработување се (член 57 од ЗРО на Руската Федерација):

— Место на работа— име и локација на организацијата каде што е ангажиран работникот. Доколку структурните поделби на организацијата се наоѓаат во различни локалитети и административни региони, тогаш местото на работа при склучување договор за вработување е наведено во однос на овие структурни поделби. Бидејќи местото на работа е неопходен договорен услов, неговата промена е можна само со заеднички договор на страните.
— Функција на трудот- вид на работа во согласност со квалификациите за одредена професија (позиција) што работникот мора да ја врши. Видот на работа останува непроменет за целото времетраење на договорот за привремено вработување. Работодавачот нема право да бара од работникот да врши работа што не е предвидена со договорот.
— Почетен датум(и нејзиниот крај ако е склучен договор за вработување на определено (привремен) рок). Времето на започнување на работата е неопходен услов и е од значајна важност, бидејќи од овој момент работникот е предмет на законодавството за плати. Вообичаено, почетокот на работата следи веднаш по склучувањето на договорот. Сепак, страните можат да се договорат за одредено одложување во овој момент. Доколку терминот не е наведен, тогаш таквиот договор се смета за неопределен договор за вработување.
—Услови на плаќање(вклучувајќи ја големината на тарифната стапка или официјалната плата на вработениот, дополнителни плаќања, бонуси и стимулативни плаќања). За суштински мора да се смета и условот за наградување, кој мора да биде наведен во форма на договорот за вработување, во спротивно таков документ не може да се смета за склучен. Во согласност со член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација, при плаќање на работници, може да се користат тарифни стапки, плати, како и нетарифен систем, доколку организацијата смета дека таков систем е најсоодветен.
— Други услови, предвидено во член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Дополнително, потребно е да се забележи во документот дали е склучен на одредено време сезонска работа, доколку е итно (привремено) или со скратено работно време.

Образецот на неограничен договор за вработување може да содржи дополнителни услови, на пример (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

- за воспоставување пробен период,
- за неоткривање тајни заштитени со закон,
- за комбинирање на професии (позиции),
- за видовите и условите за дополнително осигурување на вработените,
- за подобрување на социјалните и животните услови на работникот и членовите на неговото семејство,
- за обврската на работникот да работи по обуката најмалку за периодот утврден со договорот за вработување, доколку обуката е извршена на трошок на работодавачот,
- за времетраењето дополнително отсуство, како и други услови кои не ја влошуваат положбата на работникот во споредба со Законот за работни односи на Руската Федерација, законите и другите регулаторни правни акти (член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Стандардната форма на договор за вработување со вработен ги содржи следните прилози:
— Опис на работно место;
- Распоред;
— Договор за неоткривање на доверливи информации.

Образецот за договор за вработување ги содржи следните придружни документи:
- Дополнителен договор.

Карактеристики на кои вреди да се обрне внимание

Кога вработувате нов вработен на постојана работа, во неговиот договор за вработување наведете одредена сума на плата (тарифна стапка) во рубли. Несоодветно е да се запише фразата „платата на работникот е поставена според табелата за персонал“ во договорот за вработување.

Факт е дека ако направите такво упатување на табелата за персонал во договорот за вработување, тоа ќе стане составен дел на овој договор за вработување. Во таква ситуација, секој пат ќе треба да го запознаете вработениот, против потпис, со работната маса и сите промени во неа.

Покрај тоа, може да се појават потешкотии со издавање наредба за ангажирање вработен, бидејќи линиите на формуларот бр. Т-1 „со тарифна стапка (плата)“, „додаток“ се дизајнирани специјално за запишување во бројки. Истото важи и за пополнување на формуларот бр. Т-1а.

Важна нијанса: договорот за вработување е исто така еден од документите што ја потврдуваат валидноста на трошоците за работна сила. И не само платите, туку и другите исплати на вработениот, кои, според член 255 од даночниот законик на Руската Федерација, мора да бидат предвидени во договорот за вработување, така што нивниот износ може да се земе предвид при пресметувањето на данокот на доход.

Нумерирање на договори за вработување

Во пракса, често се поставува прашањето: дали е неопходно да се нумерираат договорите за вработување? Законодавството не содржи јасен одговор на ова прашање.

Задолжителните информации што мора да ги содржи договорот за вработување се наведени во член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Договорот за вработување склучен со спортист или тренер мора дополнително да ги содржи задолжителните услови наведени во член 348.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Бројот на договорот за вработување не е потребна информација.

Во исто време, некои унифицирани форми на документи за евидентирање на трудот и неговата исплата предвидуваат нумерирање на договорите за вработување (на пример, образец бр. Т-1, одобрен со Резолуцијата на Државниот статистички комитет на Русија од 5 јануари 2004 година бр. 1). Затоа, за правилно пополнување документи, препорачливо е да се доделат броеви (нумерација) на договорите за вработување.

Постапката за такво нумерирање не е регулирана со закон. Затоа, организацијата има право да ја развива самостојно. Во пракса, се користи систем во кој бројот на договорот за вработување се состои од сопствен број на договор и броеви кои го означуваат месецот (годината) на неговото склучување (на пример, на договор за вработување склучен во март 2011 година му е доделен број 16/03 , каде 16 е сериски број на договорот, 03 - месец на склучување на договорот). Ваквите појаснувања се дадени во писмото на Роструд од 9 август 2007 година бр. 3045-6-0.

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ бр. _____

____________________ „____“ ___________ 2018 г
(место на составување)

(Име на организација, претпријатие итн.) во понатамошниот текст Работодавач, претставен со (позиција, полно име) постапувајќи врз основа на (повелба, прописи, полномошно) од една страна, и државјанин на Русија ( Презиме, име, патроним, податоци за пасош или документ за замена) во понатамошниот текст Работникот, дејствувајќи во свои интереси и во свое име, од друга страна, го склучиле овој договор за вработување (во натамошниот текст: Договорот ) на следново:

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ
1.1. Се вработува вработен
— на претпријатието како (професија, квалификација);
- за позицијата
да ги извршува следните работни обврски (краток опис).
1.2. Местото на работа на вработениот е ____________ (адреса на организацијата).
1.3. Вработен е ангажиран да работи во (оддел, пододдел) на организацијата на работодавачот.
1.4 Работникот директно се пријавува кај раководителот _________________________.
1.5. Работата според овој договор за вработување е за Вработениот ________ (главна, надворешна (интерна) хонорарна работа)).
1.6. Договорот за вработување се склучува помеѓу работодавачот и работникот на одредено време (избришете го она што е непотребно)
— за ______ година (месец) и важи од “__” _________ 2018 година до “__” ___________2018 година;
- За недефиниран период;
— за времетраењето на работата предвидена со овој Договор.
1.7. Овој договор за вработување влегува во сила од денот на приемот на Работникот на работа, утврден со клаузула 1.7 од договорот.
1.8. Датум на започнување: „__“ _________ 2018 година
1.9. На вработениот му се дава пробен период од _____ месеци со цел да се потврди усогласеноста на вработениот со доделената работа.
1.10. При извршување на непосредните работни задачи во согласност со овој Договор, Работникот ќе постапува од Повелбата (Правилникот) на претпријатието и внатрешните прописи за труд на организацијата.

2. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТЕН
2.1. Работникот има право на:
2.1.1. Обезбедување на работа предвидена со овој договор за вработување.
2.1.2. Обезбедување безбедност и работни услови кои ги исполнуваат регулаторните барања за заштита на трудот.
2.1.3. Навремена и целосна исплата на платите во согласност со квалификациите, сложеноста, количината и квалитетот на извршената работа.
2.1.4. Целосни и сигурни информации за работните услови и барањата за заштита на трудот на работното место. Работникот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување.
2.2. Работникот е должен:
2.2.1. Совесно ги исполнува своите работни обврски кои му се доделени со овој договор за вработување и опис на работното место.
2.2.2. Почитувајте ги важечките прописи за работа кај работодавачот, барањата за здравје и безбедност при работа и други локални прописи на работодавачот директно поврзани со работните активности на работникот, со кои вработениот бил запознаен со потпис пред да го потпише овој договор за вработување.
2.2.3. Одржувајте работна дисциплина.
2.2.4. Внимателно третирајте го имотот на работодавачот, вклучително и имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот, и на другите вработени.
2.2.5. Веднаш информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица во сопственост на работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), и имотот на другите вработени. Работникот е должен да исполнува други должности предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување и опис на работното место.
2.2.6. Не откривајте научни, технички и други комерцијални и доверливи информации добиени за време на работата без согласност на непосредниот претпоставен.

3. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТОДАВАЧ
3.1. Работодавачот има право:
3.1.1. Побарајте од вработениот совесно да ги исполнува своите должности според овој договор за вработување.
3.1.2. Донесувајте локални акти директно поврзани со работните активности на вработениот, вклучувајќи ги прописите за работа, барањата за заштита на трудот и безбедноста при работа.
3.1.3. Доведете го вработениот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
3.1.4. Поттикнете го вработениот за совесна, ефективна работа. Работодавачот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување.
3.2. Работодавачот е должен:
3.2.1. Обезбедете му на работникот работата предвидена со овој договор за вработување.
3.2.2. Обезбедете безбедност и работни услови на вработениот кои се во согласност со регулаторните барања за заштита на трудот.
3.2.3. Обезбедете му на вработениот опрема, алати, техничка документација и други средства потребни за извршување на неговите работни обврски.
3.2.4. Исплатете го целиот износ на платата што му следува на работникот навреме.
3.2.5. Обработете и обезбедете заштита на личните податоци на вработениот во согласност со законодавството на Руската Федерација.
3.2.6. Запознајте го работникот, против потпис, со донесените локални прописи директно поврзани со неговата работна дејност.
3.2.7. Обезбедете ги секојдневните потреби на вработениот поврзани со извршувањето на неговите работни задачи.
3.2.8. Плаќајте за обука на вработениот во случај на потреба од производство за да ги подобрите неговите квалификации. Работодавачот врши други работи предвидени со договорот за работа
законодавството и другите нормативни правни акти кои содржат норми
трудово право, колективен договор, договори, локални прописи
акти и овој договор за вработување.
4. ПЛАТИ И СОЦИЈАЛНИ ГАРАНЦИИ
4.1. За извршување на работните обврски предвидени со овој договор за вработување, на Работникот му се обезбедува:
— службена плата во износ од ________ руб. месечно.
— процент од продажбата ____;
- (Понатаму).
4.2. Исплатата на бонуси и надоместоци на работникот се врши на начин утврден во Правилникот за наградување, со кој вработениот бил запознаен при потпишувањето на овој договор за вработување.
4.3. Исплатата на платите на работникот се врши најмалку на секои половина месец во роковите и на начин утврдени со Правилникот за наградување и други локални прописи на работодавачот.
4.4. Платата на вработениот се исплаќа од:
— издавање готовина од каса;
— со префрлање на банкарска сметка _____________.
- (Понатаму).
4.5. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација.
4.6. Работникот подлежи на бенефиции, гаранции и надоместоци утврдени со законодавството на Руската Федерација и локалните прописи на работодавачот.

5. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ОДМОРУВАЊЕ
5.1. На работникот му се дава (стандардизиран, нередовен) работен ден.
- нормализиран.
На работникот му се определува 5-дневна работна недела од 8 (осум) часа. Викендите се сабота и недела.
- нестандардизиран.
Месечното (неделно) стандардно работно време е _______ часа Нормално времетраење на работниот ден не треба да надминува 8 (4) часа дневно. Паузата за одмор и храна не е вклучена во работното време. Се плаќа прекувремена работа надвор од нормалното работно време во износ од ________ за секој час.

5.2. На работникот му се доделува годишен основен платен одмор од _______ календарски денови. Право на користење на годишен одмор за првата година на работа на Работникот произлегува по шест месеци од неговата континуирана работа кај овој работодавач. Со договор на Страните и во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација, на вработениот може да му се обезбеди платено отсуство пред истекот на шест месеци. Одмор за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со распоредот за одмор.
5.3. Од семејни причини и други валидни причини, на Работникот, врз основа на неговата писмена пријава, може да му се одобри отсуство без плата. Времетраењето на ова отсуство се определува со договор на Страните и во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација.
6. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ
6.1. Работникот е предмет на задолжително социјално осигурување (пензиско, медицинско, против индустриски несреќи и професионални болести) во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
7. ДРУГИ УСЛОВИ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
7.1. Работникот се обврзува за време на траењето на овој договор за вработување и по неговото раскинување на _______ години, да не открива законски заштитена деловна тајна која му станала позната на работникот во врска со извршувањето на неговите работни задачи. Списокот на информации кои претставуваат законски заштитена деловна тајна мора да му биде запознаен на вработениот пред потпис.
7.2. Во случај на прекршување на постапката за користење и незаконско откривање на информациите наведени во клаузула 7.1 од овој договор, релевантната виновна страна на договорот е должна да и ја надомести на другата Страна предизвиканата штета.
8. ОДГОВОРНОСТ НА СТРАНКИТЕ ЗА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
8.1. Работодавачот и работникот се одговорни за неисполнување или неправилно исполнување на преземените должности и обврски утврдени со овој договор за вработување, локалните прописи на работодавачот и законодавството на Руската Федерација.
8.2. За извршување на дисциплински прекршок, односно неуспех или несоодветно извршување од страна на работникот по негова вина на работните должности што му се доделени, може да се применат дисциплински санкции на вработениот како што е предвидено во член 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
8.3. Работодавачот и работникот можат да бидат подложени на финансиска и други видови правна одговорност во случаи и на начин предвидени со трудовото законодавство и други федерални закони.
9. ПРОМЕНА И ПРЕСТАНОК НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
9.1. Секоја од страните на овој договор за вработување има право да го постави со другата страна прашањето за нејзино дополнување или други измени на договорот за вработување, кои, со договор на Страните, се формализирани со дополнителен договор, кој е составен дел. на договорот за вработување.
9.2. Може да се направат измени и дополнувања на овој договор за вработување со договор на Страните и во следниве случаи:
кога законодавството на Руската Федерација се менува во делот што влијае на правата, обврските и интересите на Страните, како и кога се менуваат локалните прописи на работодавачот;
во други случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација.
9.3. Доколку работодавачот ги промени условите на овој договор за вработување (освен за работната функција) од причини поврзани со промени во организациските или технолошките работни услови, работодавачот е должен писмено да го извести работникот најдоцна два месеца пред нивната промена (член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работодавачот е должен да го извести Вработениот лично и потпишан најмалку два месеца пред отказот за претстојниот отказ поради ликвидација на организацијата, намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата.
9.4. Овој договор за вработување е раскинат само врз основа утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони. По раскинување на договорот за вработување, на вработениот му се обезбедуваат гаранции и надоместок предвиден во Поглавје 27 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и други норми на Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
10. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ
10.1. Работните спорови и несогласувањата на Страните во однос на усогласеноста со условите на овој договор за вработување се решаваат со договор на Страните, а во случај на неуспех да се постигне договор, тие се разгледуваат од комисијата за работни спорови и (или) судот во начин утврден со законодавството на Руската Федерација.
10.2. До степен што не е предвиден со овој договор за вработување, Страните се водени од законодавството на Руската Федерација.
10.3. Овој договор за вработување е склучен во два примерока со еднаква правна сила. Еден примерок го чува работодавачот во личното досие на вработениот, а вториот примерок го чува работникот.
10. Адреси, ДЕТАЛИ И ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

Работодавач:
Адреса:
Тел.:
INN/KPP
r/s
во банка
Кратка форма
BIC
ОКПО

Работник:
Пасош:
Адреса за регистрација:
Идентификациски број на даночен обврзник:
SNILS:

Потписи на страните на договорот за вработување:

Работодавач вработен

Потпис I. O. Презиме Потпис I. O. Презиме

Ажурирано: ноември 2018 година

Стандарден договор за вработување за микропретпријатија е посебен облик на договор за вработување, кој се одобрува на владино ниво. Во написот ќе зборуваме за карактеристиките на таков договор за вработување: што е тоа, на кои компании им е дозволено да ги склучат, како да го пополнат, кои се предностите и недостатоците и дали тоа навистина ќе помогне да се намали товарот на МСП - административни и документарни.

Од 1 јануари 2017 година, во Русија се појави стандардна форма на договор за вработување со вработен во микро-претпријатие. Нејзината форма и процедура за регистрација се одобрени со владина уредба бр. 858 од 27 август 2016 година. Овој стандарден формулар е забележлив, пред сè, поради фактот што микропретпријатијата можат да ги заменат сите документи за персоналот со него. Ова е предвидено со прописите Федерален законод 3 јули 2016 година бр.348-ФЗ. Нема потреба да пишувате налози за вработување и отпуштање, не мора да развивате различни формиза персоналот, и да ги замени со само една форма на договор за вработување развиен од службеници. Колку е ова погодно?

Микро-претпријатија и други работодавачи: кои можат да го користат стандардниот образец на договор за вработување со вработен

Првично се претпоставуваше дека моделот на договор за работа од 2019 година ќе биде наменет за микро-претпријатија. Овој статус го добиваат организациите и претприемачите кои вработуваат не повеќе од 15 лица, а чии приходи за минатата годинане повеќе од 120 милиони рубли. Сите микро-претпријатија кои одлучуваат да го користат стандардниот формулар се ослободени од други персонални документи. Особено, тие не може да изнесуваат:

• правила за внатрешен ред;
• прописи за плати;
• бонус прописи;
• налози за вработување и отпуштање.

Сите потребни критериуми, правила и други услови може директно да се наведат во договорот за вработување со работникот. За да се воведе таква постапка за проток на кадровски документи во една организација, доволно е едноставно да се евидентира употребата на стандарден формулар во нарачката. Но, дали оваа форма може да се користи од други организации кои не спаѓаат во микро категоријата? Се разбира да.

Покрај тоа, стандардниот образец може да ги спаси од можни парични казни според член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, кој предвидува одговорност за „избегнување на формализирање или неправилно извршување на договор за вработување или склучување на договор за граѓанско право всушност ги регулира работните односи меѓу работникот и работодавачот“. Но, стандардниот формулар за договор за вработување вклучува сè потребните услови. Член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој ги регулира барањата за договори за вработување помеѓу работодавачите и нивните вработени. Има само едно важно „но“: овој документ не ослободува никого освен микро-претпријатијата од обврската да ја подготват целата друга кадровска документација.

Задолжителни одредби на договор за вработување на неопределено време

Според Член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тие се:

• податоци за работодавачот и полно име. вработен;
• TIN на работодавачот и податоците за пасошот на работникот;
• наведување на местото на склучување на договорот и датумот, како и местото на работа;
• информации за тоа каква работа треба да се изврши (назив на позицијата (професија) и работните обврски);
• рок за отпочнување со работа;
• големина и услови за исплата на плата (со означување на конкретни датуми и место на исплати);
• распоред за работа и одмор;
• информации за социјалното осигурување;
• информации за работните услови врз основа на резултатите од посебна проценка;
• дополнителни услови, доколку е потребно (доколку работните услови се препознаат како штетни или опасни, треба да се пропише соодветен надоместок; ако природата на работата е специфична, наведете за каква работа се работи).

Што не може да се вклучи во договорот за вработување:

1. Не можете да склучите договор за вработување на определено време без убедливи причини.
2. Невозможно е да се комбинираат главната работа и работата со скратено работно време во еден договор за вработување (таквата работа со скратено работно време не е забранета, но за ова мора да има 2 различни договори).
3. Со договор за вработување не може да се воспостави работен режим што ги прекршува одредбите на ЗРО (на пример, да се обврзе малолетник да работи 40 часа неделно).
4. Невозможно е да се вклучи во договорот за вработување услов за исплата на плати под минималната плата (или да не се земат предвид „северните додатоци“).
5. Невозможно е да се наведе само еден датум месечно во условите за исплата на платите.

Примерок од стандарден договор за вработување со вработен 2019 година и постапка за пополнување

Целосната форма на типичен договор за вработување помеѓу работодавачот и работникот вклучува многу различни ситуации и формулации. Сепак, организацијата има одлична можност да ги остави во форма само информациите што се неопходни за работа со одреден вработен. Сè што е непотребно може едноставно да се отстрани. Овој стандарден договор за вработување е уникатен по тоа што службениците вклучиле правилна формулација во него што е во согласност со нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација за сите можни ситуации. Има дури и делови кои покриваат далечински и домашни работници. Единственото нешто што не е предвидено во овој документ е вработувањето странски државјани. Всушност, законодавците поставија многу видови договори за вработување во една форма.

Значи, одлуката за користење на стандардниот формулар е донесена и сега мора правилно да се пополни. Ајде да ја разгледаме оваа постапка подетално, а потоа можете да преземете бесплатен примерок од договор за вработување 2019. Одобрениот стандарден формулар содржи дури 38 поени, комбинирани во 11 поглавја. Бидејќи веќе сфативме погоре дека во секој конкретен случај ќе бидат потребни само некои од нив, ајде да зборуваме за пополнување на најважните делови од стандардниот формулар што важат за повеќето вработени.

На пример, да погледнеме како микро-претпријатието може да склучи договори за вработување во 2019 година: примерокот ќе покаже договор со менаџерот на одделот за продажба. Чекор-по-чекор инструкција, со кој завршивме изгледа вака:

Чекор 1.Поглавје " Општи одредби» се бара да се пополни во сите случаи. Треба да го наведе целото име на работодавачот и неговата адреса, како и презимето, името, патронимот и позицијата на идниот вработен.

Дополнително, доколку е потребно, овде е наведен и периодот на тестирање утврден за новиот специјалист, како и природата на неговата работа: главен или скратено работно време. Во истото поглавје треба да го наведете периодот за кој е склучен договорот за вработување, доколку е на определено време. Оваа информација е дополнителна и мора да се пополни доколку е потребно. Исто така, неопходно е да се наведе во кој момент вработениот започнува со работа. И, исто така, забележете каде ќе се наоѓа работното место, или забележете ја патувачката природа на делото. На пример, во нашиот случај, менаџерот за продажба мора да патува низ градот за да склучи продажни трансакции со клиентите. Ако работата нема посебни карактеристики, можете да наведете дека „вработениот нема посебна природа на работата“.

Кога вработувате домашен работник, ќе треба да ја пополните клаузулата 9.1 или 9.2 во делот „Општи одредби“. Треба да достават список со опрема што ќе ја користи таквиот вработен, како и процедурата и времето за обезбедување на потребните материјали за работа (доколку му се потребни). Можете исто така да обезбедите исплата на компензација за користење на личен имот за деловни цели и да го наведете неговиот износ и условите за плаќање. Во случај на вработени од далечина, многу е важно да се наведе должината на работата и времето за одмор.

Чекор 2.Делот „Права и одговорности на вработените“ прецизира точно кои работни функции ќе ги извршува новиот специјалист. Вообичаено, овој дел од формуларот останува со стандардните услови, но работодавачот може да ги наведе спецификите на крајот од секоја потсекција.

Чекор 3.Дел „Права и одговорности на работодавачот“. Слично на тоа, со вториот дел, можете да ги оставите сите точки предложени од официјалните лица, а исто така, доколку е потребно, да додадете свои. На пример, наведете со какви алатки и опрема ќе му бидат обезбедени вработениот.

Чекор 4.Дел „Надоместок на вработените“. Ова е многу важен дел од документот и мора да му се посвети посебно внимание доколку организацијата одбила да ја прифати одредбата за плата. Овде е неопходно детално да се опише од што се состои плата. Стандарден договор за вработување предвидува неколку видови плаќања, од кои до секоја мора да го наведете износот:

• официјална плата;
• исплати за компензација (за работа во штетни состојби, користење на личен превоз и сл.);
• стимулативни плаќања (бонуси и стимулации);
• други плаќања.

Покрај износот, мора да ги наведете условите за прием и зачестеноста. Исто така, во договорот за вработување мора да се дефинираат конкретни услови за исплата на платите и начините за нивно примање.

Чекор 5.Поглавје " Работно времеи времето за одмор на вработениот“. Овде треба да напишете за должината на работниот ден, времето за одмор, викендите и одморот. Пополнете ги само линиите што се потребни.

Чекор 6.Дел „Безбедност и здравје при работа“. Овде треба да ги наведете условите за работа утврдени за работникот, а исто така да ги забележите задолжителните и зачестеноста на медицинскиот преглед. Доколку работникот има право на средства лична заштита, треба да наведете кои.

Чекор 7Дел „Социјално осигурување и други гаранции“. Овој дел се пополнува при плаќање на вработен за обука, полиса за доброволно здравствено осигурување, компензација за трошоците за изнајмување станови, ваучери до санаториуми и други социјални гаранции.

Чекор 8Делот „Други услови на договорот за вработување“ е многу краток. Најчесто се бара негово завршување при вработување домашни работници или при склучување договор со индивидуален претприемач. Овде можете да ги наведете и основите за раскинување на односите меѓу работникот и работодавачот, освен оние предвидени за Работен законик на Руската Федерација.

Чекор 9Делот „Промена на условите на договорот за вработување“ обично содржи генерални информациидека условите на договорот за вработување можат да се менуваат само со договор на страните. Како по правило, ништо не треба да се менува или дополнува.

Чекор 10Делот „Одговорност на страните на договорот за вработување“ содржи и стандардни услови погодни за повеќето случаи.

Чекор 11Дел 11“ Завршни одредби" Тука работникот мора да ги потпише сите правила и прописи со кои е запознаен. Тие вклучуваат колективен договор (ако постои), работни обврски, почетна инструкцијаза заштита на трудот и цивилна одбрана, различни упатства и прописи. На крајот, мора да се наведат целосните податоци на работодавачот и работникот и да се наведат потписите на двете страни на договорот. Вработениот мора да потпише и дека го прочитал целиот текст на договорот и дека го добил неговиот втор примерок.

Разговаравме за тоа каков вид на договор за вработување може да се склучи со вработен: примерокот од 2019 година ги прикажува сите фази на работа на документот чекор по чекор. Унифициран договор за вработување (образец) ќе ја оптимизира работата на одделот за човечки ресурси не само во микро-претпријатија, туку и во други организации. Главната работа е навремено да се следат сите промени во законодавството и да се направат потребните прилагодувања на документот по потреба при вработување на нови вработени. Примерок од договор за вработување со вработен 2019 може да ви помогне во работата (варијанти на договори со различни специјалисти беа подготвени од експерти на PPT).

Член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, за прекршоци во областа на работните односи, износите на глобите се:

• за раководителот на претпријатието - 10.000-20.000 рубли;
• за правно лице - 50.000-100.000 рубли;
• за индивидуални претприемачи - 5.000-10.000 рубли.