Optimalisering: hvilke ansatte som vil bli ekskludert fra antall tjenestemenn. Lukashenko: Kontinuerlig personalfornyelse er nødvendig i statsapparatet

Ved optimalisering i statsapparatet er det nødvendig å kutte alt som er overflødig, som avler byråkrati og hindrer den dynamiske utviklingen i landet. Hviterusslands president Alexander Lukasjenko sa dette i dag på et møte om optimalisering av antall ansatte i statlige organer.

"En av forutsetningene for å øke statsmaktens effektivitet er den konstante forbedringen av styringssystemet og dets mekanismer. Her må vi selvfølgelig oppnå resultater, ikke etter tall, men etter dyktighet. Ikke for å blåse opp det byråkratiske apparatet, men for systematisk å danne en kompakt struktur og en effektiv styringsmodell. Og dette bør gjøres gradvis. Dette er ikke en engangshandling knyttet til et bestemt tall, understreket presidenten.

"Først og fremst bør vi øyeblikkelig kutte alle unødvendige ting som avler byråkrati og hindrer landets dynamiske utvikling. Hver person som jobber i offentlige strukturer må ha et bestemt mål og utføre spesifikke oppgaver. Hvis disse menneskene har det så travelt, betyr det at de vil gi et resultat, mener statsoverhode.

Samtidig understreket Alexander Lukashenko at optimalisering ikke bare innebærer en reduksjon i antall ansatte. Det handler om å forbedre kvaliteten på arbeidet til statsapparatet som helhet. «De som ser optimalisering av statlige organers funksjon, reduserer bare antall mennesker som gjør feil. Hvis vi går denne veien, vil vi ikke oppnå noen stor effekt. Vi må se på alle prosessene som foregår i statens organer i landet, er presidenten sikker. - Befolkningen legger forresten merke til dette når vi gjennomfører sosiologiske meningsmålinger. Og på et møte med representanter for maktstrukturer sa jeg at vi må optimalisere prosessene. Vi kan få en mye større effekt av dette. "

Statssjefen minnet om at visse skritt allerede hadde blitt tatt i 2013. Nå er det nødvendig å fortsette dette arbeidet, og ta mer hensyn til kvaliteten på alle ledelsesaktiviteter. “Derfor ble regjeringen og presidentadministrasjonen instruert om å utarbeide og sende systemforslag til behandling. Hovedmålet i denne saken er å kvitte statlige organer med duplisering og uvanlige funksjoner, og viktigst av alt, å avbyråkratisere prosessen med å ta ledelsesbeslutninger, sier Alexander Lukashenko. - Det skjer ofte i vårt land når det allerede er tatt en avgjørelse, inkludert av presidenten, og det må formaliseres, det vil si kledd i et slags dokument (dekret, dekret, pålegg, instruksjon). Likevel vil vi følge hverandre i flere måneder for å gi denne beslutningen et passende skjema. "

Presidenten gjorde oppmerksom på at han ville grundig og omfattende diskutere de innsendte forslagene for å optimalisere statlige organers virksomhet, slik at de riktige avgjørelsene ville bli tatt i fremtiden. - Det er bestemte mennesker bak dette. Det må innrømmes at generelt (i familien selvfølgelig ikke uten feil) jobber de mest lesefulle, erfarne og forberedte menneskene i statlige strukturer, av hvem statens funksjon er avhengig. Å se bort fra disse menneskene og kutte dem i live, ”- sa Alexander Lukashenko.

Det ble også understreket at offentlige etater i små byer, distrikter, så vel som by- og landsbyråd ikke trenger reduksjoner. "De vil se det selv. Hvis det ikke er nødvendig med noen og en halv sats, vil de kutte og legge lønn til andre - dette er ikke forbudt, sier statsoverhodet.

“La oss ta en balansert tilnærming til disse problemene og finne optimale løsninger, som i den nærmeste fremtiden må være aktivt og uten forsinkelse implementert i praksis. Jeg vil understreke at det ikke er noen smale avdelingsinteresser, alt bør være underordnet statens interesser, oppsummerte Alexander Lukashenko.

Fra 1. desember vil Hviterussland ekskludere fra kategorien tjenestemenn som jobber med og vedlikeholder offentlige etater. Endringene som vil bli innført for å optimalisere statsapparatet, er gitt av resolusjonen fra ministerrådet 6. mai 2017 nr. 334 "Om implementering av tiltak for å optimalisere systemet med statlige organer." Arbeidsdepartementet forklarte hvordan disse arbeiderne fra desember vil bli betraktet som lønn og ansiennitet.

Foto: Sergey Balay, TUT.BY

Til ansatte som gir støtte til aktiviteter og teknisk
service av statlige organer, inkluderer ansatte som utfører funksjoner
(ansvar) for:

dokumenthåndtering, inkludert aktiviteter for vedlikehold av arkiver, biblioteker,

kontorarbeid (unntatt de som utfører de relevante funksjonene relatert

med beskyttelse av statshemmeligheter);

språklig analyse, redigering av dokumenttekster;

regnskap og rapportering;

forlik med enkeltpersoner og juridiske enheter;

motta, lagre og dispensere beholdningsartikler, føre journal

lager drift;

sikre funksjon og vedlikehold av programvare og maskinvare

betyr, informasjonsressurser, systemer og nettverk, funksjonen til en datamaskin

teknologi;

drift og reparasjon av utstyr, lokaler, bygninger, bygningsikkerhet, rengjøring

lokaler, landskapsarbeid av territorier;

transporttjenester; kommunikasjon;

implementering av andre funksjoner for å sikre aktiviteter og teknisk

betjener offentlige etater.

Når ansatte som utfører virksomheten og vedlikeholdet til et statlig organ blir fjernet fra kategorien embetsmenn, endres stillingene til de ansatte og lønnssystemet tilsvarende, forklarer Arbeidsdepartementet. - Følgelig bør justeringen av de påløpte lønningene som er akseptert for å beregne gjennomsnittlig inntjening for ansatte som tilbyr virksomheten og vedlikehold av det statlige organet med korreksjonsfaktorer, utføres i forhold til arbeidstimene før og etter endring av stillingen (godtgjøringssystem).

Arbeidsdepartementet presiserte også at beregningen av tjenestetid i bransjen for arbeidere som tilbyr aktiviteter og vedlikehold av offentlige etater, ikke vil endre seg vesentlig.

Personer som jobber i stillinger som er inkludert i bemanningstabellen til et statlig organ for å sikre dets aktiviteter og vedlikehold, og som blir ansatt av et statlig organ før de tar tiltak for å optimalisere systemet med statlige organer, som er etablert med en økning i tariffen satser (lønn) for arbeidserfaring i bransjen arbeidserfaring blir ikke beregnet på nytt, - forklart på avdelingen. - Personer overført fra statlige stillinger, så vel som personer som nylig ble rekruttert til et statlig organ, etter å ha truffet tiltak for å optimalisere systemet med offentlige organer, til stillinger til ansatte som tilbyr aktiviteter og vedlikehold av statlige organer, en økning i tariffer (lønn) for ansiennitetsarbeid i bransjen vil bli utført i henhold til resolusjon nr. 334.

Recall i mai i år Alexander Lukashenko sa at det er nødvendig å optimalisere statsapparatet, og før det "bør det ikke være en jota økning i lønnen."

Natalya Kochanova sa da at presidentadministrasjonen, som hun leder, allerede jobber i et nytt format og med en ny sammensetning. Disse aktivitetene ble utført i tide. Vi vil minne om at det tidligere ble rapportert at presidentadministrasjonen har til hensikt å kutte 30% av tjenestemennene.

I følge Natalya Kochanova har regjeringen vedtatt "alle de normative rettsakter som er nødvendige for å fortsette dette arbeidet i andre statlige strukturer." “Vedtak er vedtatt, en tidsplan er godkjent, i henhold til hvilken optimalisering vil bli utført. Og innen 1. desember vil vi rapportere fullt ut til deg om fremdriften i optimaliseringen i 2017, sa lederen for presidentadministrasjonen.

Hvordan det hviterussiske statsapparatet er "optimalisert".

Statsapparatet blir "optimalisert" i Hviterussland. Administrasjonen av herskeren ble for eksempel lovet å bli kuttet med 30% innen 1. mai. For dette må bare 45 personer sparkes fra det. Men ifølge offisiell statistikk har bare 25 hviterussiske embetsmenn blitt sagt opp de siste tre månedene.

Analysen av tingenes tilstand i statlige institusjoner utføres av ansatte ved den ikke-statlige skolen SYMPA. Euroradio snakket med rektor ved skolen Natalia Ryabova om den "evige" optimaliseringen, sympati for tjenestemennene og tilbakekomsten av expats, profilerte spesialister som forlot Hviterussland.

"Reduser folk som jobber med besøkende, godta dokumenter"

Tror du at statsapparatet krymper? Eller er det bare ord?

Diskusjonen om optimalisering av statsapparatet begynner akkurat når den økonomiske krisen begynner. Jeg tror at hvis gode forbindelser med Russland og høye oljepriser kommer tilbake i dag, ville dette initiativet stille bli glemt. Det vil si at tid eller omstendigheter tvinges til å forkortes.

Er det noen statistikk? Hvordan utføres "optimalisering av statsapparatet"?

Det er fortsatt vanskelig å snakke om den nåværende fasen. Men siden dette ikke er det første forsøket på å forkorte, kan du fortelle hvordan det vanligvis skjer. Ledige stillinger som ikke er besatt, fjernes. Stillingene som fylles av tjenestemenn i pensjonsalderen forsvinner. Det vil si at både stillingen og personen forsvinner. Også embetsmenn overføres til rekkene til vanlige ansatte. Noen ganger blir det til og med opprettet unødvendige stillinger for å optimalisere dem senere.

Interessant.

Og noen ganger oppstår det skandaler når det ikke er "sjefene" som blir fjernet, men menneskene som jobber med besøkende, godtar dokumenter og gjør grovjobben. For eksempel var det en hektisk kø for å registrere foretak på nytt - i nesten dager var det nødvendig å stå på Svoboda Square bare for å sende inn dokumenter. Dette skjedde nettopp fordi de kuttet folk nedenfra, rangeringsapparatet.

Først ble Kosinets instruert i å optimalisere statsapparatet, og deretter "optimalisert"

For eksempel signerte Alexander Lukashenko 13. februar et dekret om å "optimalisere" administrasjonen med 30%. Men vi ser hvordan dens tidligere leder Alexander Kosinets dessuten blir returnert der, til en posisjon som ikke eksisterer i den nye komprimerte strukturen til presidentadministrasjonen.

Vel, ja, Kosinets, som assistent for presidenten, vil på en eller annen måte skille seg fra hverandre. Han ledet administrasjonen i to år. I desember 2016 ble han instruert om å optimalisere statsapparatet, og deretter sparket han nesten umiddelbart i forbindelse med overgangen til en annen jobb. Imidlertid lærte vi ikke om noe annet arbeid av Kosinets. Det er en versjon: nesten seks måneder har gått, og kanskje ble han invitert til å jobbe igjen for at han ikke skulle falle under dekretet om parasitter?

SYMPA - School of Young Public Administration Managers. I dette prosjektet lærer tjenestemenn og personer som på en eller annen måte er involvert i regjeringsapparatet, sammen med aktivister i offentlige organisasjoner, unge advokater og journalister, praksis i offentlig administrasjon. SYMPA -studenter reiser til forskjellige land og ser hvordan rådhus fungerer, hvordan lokale budsjetter fordeles, hvordan veier bygges. Muligheten for å anvende beste praksis i Hviterussland diskuteres også. "Vi lager blandede grupper, og folk blir ofte overrasket over at det er normale mennesker på den andre siden av sperringene," sier Natalya Ryabova.

Men seriøst, er optimaliseringen av statsapparatet en trend i året, fem år eller et tiår?

Dette er smerte som Alexander Lukashenko ikke har sluttet å snakke om på mange år. Og under Kosinets, og da. Nylig ble Kochanova (Natalya Kachanova nåværende sjef for herskerens administrasjon. - Ca.) Fikk igjen beskjed om å gjøre reduksjoner. Det er på tide å håndtere det, siden de lovet å heve lønnen til embetsmenn først etter optimalisering, og det vil ikke ende på noen måte.

Og hva, lønningene til embetsmenn vokser ikke?

En viss reduksjon skjedde likevel, noe som betyr at en viss sum penger ble frigitt. Men det er umulig å formelt dele dem mellom de ansatte som gjensto å jobbe til optimaliseringen er over.

Da Alexander Lukashenko først ble valgt til president, var han 39 år gammel, og teamet hans inkluderte folk på hans alder. Nesten 23 år har gått. Vil byråkratiet vokse opp sammen med landets leder?

Hvis vi snakker om statsapparatet generelt, er det mange ansatte i førpensjonering og pensjonsalder, så vel som mange unge mennesker, og en åpenbar fiasko for middelaldrende. Og hvis vi snakker om toppledere som går sammen med Alyaksandr Lukashenka, er de stort sett yngre nå. Selv om det er bison som Myasnikovich, som var i storpolitikk selv før herskeren.

Er det lett for Lukashenka å finne et felles språk med den nye generasjonen embetsmenn?

Etter hans taler å dømme, må han noen ganger ikke bare bryte seg selv, men ... De tilbyr ubehagelige tiltak som han ikke vil ta. Så er det en synlig irritasjon og setninger som "de forteller meg dette fra alle kanter, anbefaler dette ..." lyd. Legg merke til at han veldig sjelden og lite gir disse menneskene positive vurderinger. "De ga meg en så god idé ...", "Vår tjeneste har utviklet en utmerket plan ..." - husker du det?

Ja, tjenestemenn på møter står opp, som på en skole foran en lærer, sitter, stirrer på papirer og skriver flittig ned noe.

Dette er et syn, vanskelig for psyken. Jeg synes til og med synd på dem. Generelt er strukturen til den hviterussiske regjeringen slik at hele initiativet ikke blir personliggjort. Om loven er god eller dårlig, vi vet ikke hvem som står bak, hvem som er ansvarlig, hvem vi skal være takknemlige for. Lovene våre kalles ikke "Kochanovas endring" eller "Myasnikovichs tillegg".

Bare på gjerdet (bokstavelig talt) kan de skrive om det!

Men på gjerdet - det er på gjerdet. Vi vet fremdeles ikke om Marianna Shchetkina er forfatteren av dekretet om parasitter eller ikke, hun støtter det eller ikke, eller kanskje er hun bare på posten der dette dekretet må koordineres og implementeres.

Hvordan skiller en gammel tjenestemann seg fra en ung? Hvilken er bedre for statsapparatet?

Her må du gå videre fra den statlige strategien. Fordi statsapparatet er valgt for gjennomføring av spesifikke oppgaver. Hvis det er en retning for liberale reformer, trenger du vågale unge mennesker med vestlig utdannelse og godt engelsk. Og hvis målet er å bevare alt og bevare tradisjoner, så velges apparatet blant pensjonister. Men i Hviterussland er det ingen klar strategi for landets utvikling, alt bestemmes av øyeblikkelige ambisjoner, "partilinjen" svinger sammen med Alyaksandr Lukashenka. Det er vanskelig å si hvilken tjenestemann som er best egnet for dette. Tilsynelatende fleksibel.

Er en fleksibel tjenestemann en opportunist? Snarere en utfører enn en initiativtaker?

Naturlig! Et slikt system oppdrar kyniske embetsmenn. De har det ikke travelt med å utføre ordre, fordi de vet at de i morgen kan bli kansellert. Å ta initiativ i denne situasjonen er ikke noe som er farlig, men i det minste er det meningsløst.

Og vil det være det samme som de bestemmer "ovenfor"?

Selvfølgelig tilhører ikke alle initiativ Alexander Lukashenko, han skriver ikke alle disse endeløse resolusjonsutkastene selv. Og departementene kan gjennomføre noe eget gjennom det. Og ut av hele strømmen av bottom-up-initiativer er det svært få som får støtte. Dette betyr at mye arbeid går til spill.

Expats blir ikke "returnert" til landet med penger, men ved muligheten til å skrive navnet sitt i historien

Er det en "expat -ressurs" i Hviterussland? Hvis Georgia har klart å vende tilbake til landet vellykkede administratorer som tidligere hadde reist for å søke lykken i utlandet av forskjellige årsaker, så har vi kanskje også en slik sjanse?

Befolkningen i Hviterussland er større enn befolkningen i Georgia. Så hvorfor har vi ikke talentfulle expats? Hviterussere er utdannede mennesker, mange av dem jobber i utlandet og lærer de beste fremgangsmåtene. Det er lite sannsynlig at de tilbys store penger her. Men her er det enorme muligheter for selvrealisering. I Georgia fortalte mange tjenestemenn oss at dette var det som tiltrakk dem. Hvis du må integrere deg i det ferdige systemet - enten du vil det eller ikke - må du bygge det inn, så var det plass til kreativitet!

Det vil si at poenget er at du kan skrive navnet ditt i historien til landet?

Forresten, jeg lurer på hvorfor Hi-Tech Park ble ledet av statsideologen, og ikke, for eksempel, utvikleren av Viber? Systemet er ikke klart?

Systemet er interessert i å styrke kontrollen over HTP, og ikke i å invitere noen "Zuckerberg" hit. Om han skal være enig eller ikke er en ting, og en annen - vil de gi ham her graden av frihet han krever?

Fra 1. desember vil Hviterussland ekskludere fra kategorien tjenestemenn som jobber med og vedlikeholder offentlige etater. Endringene som vil bli innført for å optimalisere statsapparatet, er gitt av resolusjonen fra ministerrådet 6. mai 2017 nr. 334 "Om implementering av tiltak for å optimalisere systemet med statlige organer." Arbeidsdepartementet forklarte hvordan disse arbeiderne vil bli regnet fra desember på lønn og ansiennitet, skriver Tut.by.

Ansatte som utfører aktiviteter og vedlikeholder statlige organer inkluderer ansatte som utfører funksjoner (plikter) for:

dokumenthåndtering, inkludert aktiviteter for vedlikehold av arkiver, biblioteker,
kontorarbeid (unntatt de som utfører de relevante funksjonene knyttet til beskyttelse av statshemmeligheter);
språklig analyse, redigering av dokumenttekster;
regnskap og rapportering;
forlik med enkeltpersoner og juridiske enheter;
motta, lagre og dispensere beholdningsartikler, føre journal
lager drift;
sikre funksjon og vedlikehold av programvare og maskinvare, informasjonsressurser, systemer og nettverk, drift av datautstyr;
drift og reparasjon av utstyr, lokaler, bygninger, bygningsvern, rengjøring av lokaler, anlegg av territorier;
transporttjenester; kommunikasjon;
implementering av andre funksjoner for å sikre aktiviteter og vedlikehold av statlige organer.

Arbeidsdepartementet presiserte også at beregningen av tjenestetid i bransjen for arbeidere som tilbyr aktiviteter og vedlikehold av offentlige etater, ikke vil endre seg vesentlig.

Personer som jobber i stillinger som er inkludert i bemanningstabellen til et statlig organ for å sikre dets aktiviteter og vedlikehold, og som blir ansatt av et statlig organ før de iverksetter tiltak for å optimalisere systemet med statlige organer, som er etablert med en økning i tariffen satser (lønn) for arbeidserfaring i bransjen arbeidserfaring blir ikke beregnet på nytt, - forklart på avdelingen. - Personer som er overført fra statlige stillinger, så vel som personer som nylig ble rekruttert til å jobbe i et statlig organ, etter å ha iverksatt tiltak for å optimalisere systemet med offentlige organer, til stillinger til ansatte som tilbyr aktiviteter og vedlikehold av statlige organer, økende tariffer (lønn) for Erfaringsarbeid i bransjen vil bli utført i henhold til resolusjon nr. 334.

La oss minne deg på at i mai i år sa Alexander Lukashenko at det var nødvendig å optimalisere statsapparatet, og før det "burde det ikke være en jotaøkning i lønnen."

I statsadministrasjonen i Hviterussland i fjor, ifølge offisiell statistikk, var 188,8 tusen mennesker ansatt, eller 4,3% av det totale antallet sysselsatte i økonomien. Dette er 4,6 tusen mennesker mer enn et år tidligere. Videre er lønnene deres nesten 160 rubler mer enn landsgjennomsnittet.

17.03.2017 - 16:26

Nyheter fra Hviterussland. Optimalisering av strukturen og eliminering av dupliserte funksjoner. 17. mars, på et møte med presidenten, diskuterte de effektiviteten til statsapparatet. Alexander Lukashenko understreket nok en gang at optimalisering ikke bør reduseres til en tankeløs reduksjon i antallet. Det handler først og fremst om å lage en effektiv styringsmodell som vil bidra til landets dynamiske utvikling.

De første trinnene for å optimalisere statsapparatet ble tatt tilbake i 2013. Arbeidet må videreføres. Samtidig bør det tas hensyn til kvaliteten på alle ledelsesaktiviteter, ifølge News 24 Hours -programmet på STV.

Alexander Lukashenko, president i Republikken Hviterussland:
De som ser ved optimalisering av statlige organers funksjon bare en reduksjon i antallet, gjør feil. Hvis vi går denne veien, vil vi ikke oppnå noen stor effekt. Vi må optimalisere prosesser, og vi kan få mye større effekt av dette. En av de nødvendige betingelsene for å øke statsmaktens effektivitet er den konstante forbedringen av styringssystemet og dets mekanismer. Her må vi selvfølgelig oppnå resultater, ikke etter tall, men etter dyktighet. Ikke for å blåse opp det byråkratiske apparatet, men for systematisk å danne en kompakt struktur og en effektiv styringsmodell. Og dette bør gjøres gradvis. Dette er ikke en engangshandling knyttet til et bestemt tall. Først og fremst bør vi øyeblikkelig kutte alle unødvendige ting som avler byråkrati og hindrer landets dynamiske utvikling. Hovedmålet i denne saken er å avlaste statlige organer fra dupliserende og uvanlige funksjoner, det vil si de funksjonene som apparatet og statlige organer ikke burde utføre i det hele tatt. Og det viktigste er å avbyråkratisere prosessen med å ta ledelsesbeslutninger. Det skjer ofte i vårt land når en avgjørelse allerede er tatt, inkludert av presidenten, og den må formaliseres, det vil si kledd i et slags dokument (dekret, dekret, pålegg, instruksjon). Likevel vil vi følge hverandre i flere måneder for å gi denne beslutningen et passende skjema.
Uansett hvordan vi reduserer antall mennesker i dag, har vi blitt enige om at det i prinsippet ikke er noe å redusere nedenfor, i bygdestyrene, i distriktene. De vil se selv, hvis en person, halvannen rate ikke er nødvendig, vil de kutte og legge lønn til andre, dette er ikke forbudt. Men vi har ingenting å klatre der. Vi har 80 mennesker igjen der.

Etter møtet instruerte presidenten å fullføre tilnærmingene til optimalisering innen utgangen av året. Hovedoppgaven overfor offentlige etater er avbyråkratisering. Det er nødvendig å kutte alle unødvendige ting som forstyrrer effektivt arbeid.

Natalya Kochanova: blant de prioriterte oppgavene er å forbedre innbyggernes velvære

Nyheter fra Hviterussland. Lokalråds arbeid bør bli mer synlig, og varamedlemmer selv bør være mer aktive når det gjelder å løse innbyggerspørsmål. Oppmerksomheten ble oppmerksom på dette av lederen av republikkens råd under en sesjon i det regionale varamedlemmet i Vitebsk, ifølge News 24 Hours -programmet på STV.

Natalya Kochanova understreket: blant hovedoppgavene er å forbedre borgernes velferd. Priser, sysselsetting, lønn. Det er planlagt å skape omtrent 6,5 tusen nye arbeidsplasser i regionen - omtrent samme antall dukket opp i 2019. Industri, små og mellomstore bedrifter vil fortsette å utvikle seg.

Regionbudsjettet vil beholde sin sosiale orientering. Nesten 2,5 milliarder rubler er planlagt for utviklingen av den sosiale sfæren. Byggingen av en skole i Vitebsk, en barnehage i Postavy, og et helseforbedrende barnekompleks i Lepel vil fortsette. En fjerdedel av alle budsjettmidler går til helsevesen, og en tredjedel til utdanning.

Natalia Kochanova, formann for rådet i republikken nasjonalforsamlingen i Hviterussland:
I dag har staten tatt alle tiltak som gjør at Vitebsk -regionen kan fungere mer vellykket. Dette er utviklingen av Orsha -regionen, som et pilotprosjekt for utvikling av slike byer. Dette er den akselererte utviklingen av byer med en befolkning på over 80 tusen. Og det er tre av dem i Vitebsk -regionen: Polotsk, Novopolotsk, Orsha.

Det agroindustrielle komplekset i Vitebsk-regionen står overfor alvorlige oppgaver; ganske nylig, på et møte, skisserte presidenten tydelig problemene som må tas opp her. Og jeg vil veldig gjerne at varamedlemmer blir mer aktivt involvert i å løse alle disse problemene. Fordi de ble valgt av folket.

Et hyggelig øyeblikk av før-nyttårsøkten var overrekkelse av gaver. Representanter for distriktene som deltok aktivt i II European Games mottok fakler og minnemedaljer.

Les mer