Resurse este totalitatea tuturor bunurilor materiale și serviciilor utilizate de o persoană pentru a produce produsele de care are nevoie

Condițional resursele sunt împărțite în:

• Gratuit (care sunt în cantitate nelimitată, adică sunt egale cu zero)
• Economic (cantitatea este limitată, dar prețul este diferit de zero)

Natura limitată a resurselor economice nu este absolută, ci relativă. Constă în imposibilitatea fundamentală simultane şi complete satisfacerea nevoilor tuturor membrilor societatii.

Sarcina teoriei economice este alocarea și utilizarea optimă a resurselor.

Resurse economice este un ansamblu de diverse elemente de producție care pot fi utilizate în procesul de creare a bunurilor și serviciilor materiale și spirituale. Resursele economice se împart în materiale: materii prime și capital, iar resursele umane: forță de muncă și capacitatea antreprenorială. Toate aceste resurse sunt factori de producție.

Resursele economice (factorii de producție) includ patru grupuri:

(teren)

• teren
• minerale
• resurse de apă

factor natural producția reflectă influența condițiilor naturale asupra, utilizarea în producție a surselor naturale de materii prime și energie, minerale, terenuri și resurse de apă, bazinul aerian, flora și fauna naturală. Mediul natural ca factor de producție întruchipează posibilitatea implicării în producerea unor tipuri şi volume de resurse naturale, transformată într-o materie primă din care este realizată întreaga varietate de produse tangibile de producție.

Cu toată importanța și semnificația factorului natural în raport cu producția, acesta acționează ca un factor mai pasiv decât și. Chestia este că resursele naturale, fiind în principal materii prime, se transformă în materiale și mai departe în principalele mijloace de producție, care acționează deja ca factori de fapt activi, creativi. Prin urmare, într-o serie de modele factoriale, factorul natural ca atare adesea nu apare în mod explicit, ceea ce nu îi diminuează în niciun fel semnificația pentru .

Resurse de investiții ()

• clădire
• structurilor
• echipamente

Capitalul financiar, și anume acțiuni, obligațiuni, bani, nu se aplică resurselor economice, deoarece. nu are legătură cu producția efectivă.

Factorul „capital” reprezintă mijloacele de producție implicate în producție și care participă direct la aceasta.

Capitalul ca factor de producție poate acționa sub diferite forme și forme și poate fi măsurat în moduri diferite. capital fizic prezentat sub formă de (mijloace fixe de producție), dar este legitim să se atașeze acestuia și (), care joacă și rolul de factor de producție ca resursă materială cea mai importantă și sursă de activitate de producție.

Talent antreprenorial

Abilitatea antreprenorială— capacitatea de a organiza producția, de a lua decizii privind managementul afacerii; fii un inovator.

Un antreprenor îndeplinește patru funcții importante:

• Preia conducerea în combinarea rațională a resurselor într-un singur proces pentru producția de bunuri și servicii
• Îndeplinește sarcina de a lua decizii comerciale majore
• Este un inovator, adică introduce noi produse, tehnologii de producție și forme de organizare a afacerilor în uz comercial
• Risc nu numai timpul și reputația de afaceri, ci și fondurile investite

Într-o economie de piață, resursele economice aduc proprietarilor lor venituri sub formă de chirie (pământ) și (capital). Se numește venitul celor care își oferă forța de muncă și se numește venitul antreprenorial.

Să numim un alt factor de producție semnificativ. Este denumit în mod colectiv ca nivelul științific și tehnic de producție. În esența sa economică, nivelul științific și tehnic (tehnic și tehnologic) exprimă gradul de perfecțiune tehnică și tehnologică a producției.

Piața resurselor economice în reproducerea socială

Până în prezent, accentul principal s-a pus pe examinarea pieței produselor finite și pe studiul comportamentului firmelor care produc aceste produse în diferite structuri de piață.

Între timp, pentru a produce orice fel de bun sau serviciu, o firmă trebuie să achiziționeze resurse economice care sunt deținute direct sau indirect de gospodării. Studiul caracteristicilor specifice ale cererii, ofertei și stabilirii prețurilor pe piața factorilor de producție joacă un rol important în înțelegerea proceselor care au loc în economie.

Importanța pieței pentru factorii de producție se datorează faptului că:

• în primul rând, prețurile existente pe piața resurselor determină nivelul costurilor economice ale tuturor întreprinderilor care operează, care, la rândul său, determină mărimea ofertei de pe piața de produse finite;
• în al doilea rând, prețurile pentru factorii de producție sunt cel mai important factor în formarea veniturilor în numerar ale gospodăriei (sub formă de salarii, chirii, dobânzi și profituri), care determină cererea pieței de produse finite;
• în al treilea rând, funcționarea normală a pieței factorilor de producție contribuie la distribuirea eficientă a resurselor economice între entitățile economice și, prin urmare, minimizează costurile de oportunitate ale producerii unuia sau altui tip de produs finit.

Spre deosebire de piața produselor finite, unde gospodăriile fac cerere și firmele formează oferta, pe piața resurselor, rolurile funcționale ale entităților economice se schimbă dramatic. Acum gospodăriile oferă resursele economice de care dispun și devin subiecte ale ofertei, în timp ce firmele achiziționează resursele de producție de care au nevoie și acționează ca subiecte ale cererii.

Să luăm în considerare mai detaliat caracteristicile formării cererii și ofertei pe piața factorilor de producție.

Cererea și producția pe piața resurselor

Natura derivată a cererii de resurse

Cererea de resurse economice este prezentată de firmele producătoare.

Cererea de resurse economice este determinată de cantitatea de resurse pe care firmele sunt dispuse să le cumpere la prețurile existente, într-un anumit loc, la un moment dat.

Spre deosebire de cererea de produse finite, cererea de resurse are un caracter derivat, deoarece depinde direct nu numai de prețul resursei, ci și de cererea și prețurile produselor finite fabricate de compania care utilizează această resursă.

Analiza cererii pe termen scurt

Pentru a analiza cererea de resurse, vom face câteva ipoteze simplificatoare:

• firma operează pe termen scurt;
• folosește doar două resurse: (L) și capitalul (K), iar munca este un factor variabil, iar capitalul este un factor constant;
• piața resurselor este perfect competitivă;
• Piața produselor finite este, de asemenea, perfect competitivă.

Să prezentăm funcția de producție a firmei analizate sub forma unui tabel.

După cum se poate observa din tabel, prin creșterea numărului de forță de muncă angajată (L), firma realizează o creștere a producției (Q), totuși, datorită legii rentabilității descrescătoare, produsul marginal al muncii (MPL) este treptat. redus. Principala întrebare pe care firma trebuie să o decidă singură este câtă forță de muncă ar trebui angajată în anumite condiții.

Produs marginal în termeni monetari

Evident, fiecare angajat suplimentar aduce companiei atât venituri suplimentare, cât și costuri suplimentare.

Pentru a evalua profitabilitatea marginală a muncii, se utilizează produsul marginal al muncii în termeni monetari (MRPL).

Produsul marginal al muncii în termeni monetari reflectă creșterea venitului total al firmei ca urmare a utilizării unei unități suplimentare de muncă (coloana 5) și se calculează folosind formula

MRPL= ∆TR/∆L sau MRPL=dTR/dL.

Dacă produsul marginal al muncii în termeni fizici (MPL) și prețul de piață al produselor fabricate sunt cunoscute (rețineți că în condiții de concurență perfectă prețul nu depinde de volumul producției și este egal cu venitul marginal), atunci produsul marginal al forța de muncă în termeni monetari poate fi estimată prin produsul MPL și MR:

MRPL=dTR/dL=d(QPx)/dL=Px(dQ/dL)=Px*MPL, iar din moment ce Px=MR, atunci МRPL=MPL*MR.

Această egalitate este valabilă pentru orice piață competitivă a resurselor, indiferent de structura pieței produsului finit.

Costul marginal al firmei, datorat utilizării unei unități suplimentare de muncă (MRC), în condiții de concurență perfectă pe piața muncii, corespunde prețului unei unități de muncă, i.e. salariile (W).

Condiții optime de angajare (în cazul unei singure resurse variabile)

Angajarea unui muncitor suplimentar este justificată până când profitabilitatea marginală a forței de muncă este egală cu costul său marginal, adică. creșterea profitului din cauza unei modificări a resursei variabile nu va mai fi posibilă (ΔΠ=0)

Să demonstrăm această afirmație.

Fie funcția de producție a bunului X dată de ecuația: Qx=f(L), Unde Qx- volumul producției de mărfuri X; L- numarul de unitati din resursa variabila (manopera).

Atunci produsul marginal al muncii este: MPL=dQx/dL=f'(L).

Profitul firmei, prin definiție, este egal cu diferența dintre venitul total și total, sau:

n=TR-TC.

Venit total:

TR=PxQx.

Costul total:

TC=FC+VC,

dar din moment ce costurile variabile:

Unde w- prețul unei unități de resursă variabilă (muncă), atunci:

TC=FC+wL.

Înlocuiți expresiile rezultate ale venitului total și costurilor totale în funcția de profit, înlocuiți Qx cu f(L) și obțineți:

n=TR-TC=PxQx-(FC+wL)=Pxf(L)-(FC+wL).

Condiția de maximizare a profitului implică imposibilitatea creșterii profitului în punctul optim, adică. necesită ca derivata funcției de profit să fie egală cu zero în raport cu resursa variabilă

dp/dL=0.

Calculăm derivata față de L și obținem: dp/dL=Pxf`(L)-w=0, sau Pxf`(L)=w.

Pentru că prin definiție f`(L) este produsul marginal al muncii MRL), și produsul px pe MRL este egal cu produsul marginal al muncii în termeni monetari ( MRPL), atunci condiția pentru angajarea optimă (sau maximizarea profitului) ia forma: MRPL=w, ceea ce urma să fie dovedit.

Egalitatea MRPL=W reflectă conditie optima de recrutare resursa de producție, iar Fig. 8.1 oferă o reprezentare grafică a stării optime.

8.1 Condiții optime de recrutare

În exemplul luat în considerare, numărul optim de unități de muncă este L*=7. Aceasta înseamnă că utilizarea a 7 unități de muncă în întreprindere permite maximizarea profiturilor firmei.

Sensul economic al curbei MRPL este că arată ce cantitatea de resursă pe care firma este dispusă să o folosească, care maximizează profitul, la un anumit nivel al prețului resursei, iar aceasta nu este altceva decât o definiție a cererii.

Cu alte cuvinte, curba MRPL reflectă cererea pentru resursa utilizată.

Dacă prețul de piață al muncii scade de la W* la W2, atunci numărul optim de unități de muncă va crește la L2 și invers, dacă prețul muncii (salariul) crește la W1, atunci cantitatea de muncă folosită va scădea la L1 (Fig. 8.2).

8.2 Dependența angajării optime de salariu

Condiții pentru angajarea optimă pe termen lung (cazul resurselor variabile multiple)

Atunci când o firmă are de-a face cu mai multe inputuri variabile, problema alegerii devine mai dificilă deoarece modificările prețului unui factor pot modifica cererea pentru alte inputuri. Cu toate acestea, în general starea optimă rămâne aceeași.

firma de maximizare a profitului trebuie să utilizeze fiecare resursă în măsura în care rentabilitatea marginală (MRP) ar fi egală cu costul utilizării unității suplimentare (P) sau:

• MRP1=P1,
• MRP2=P2,
• MRPn=Pn,

unde 1,2,...n sunt indicii resurselor corespunzătoare.

Această condiție poate fi transformată în egalitate:

Maximizarea profitului în minimizarea costurilor

La analizarea precondițiilor pentru o producție eficientă pe termen lung (subiectul „Producție, tehnologie, funcție de producție”), s-a determinat condiția în care compania realizează minimizarea costurilor pentru un anumit volum de producție.

În cazul unui număr n de resurse, acesta (condiția de minimizare) se scrie ca o ecuație:

unde MPi este produsul marginal al resursei i

Pi este prețul resursei i (pentru i=1,2…n).

Această expresie înseamnă că o firmă care încearcă să-și minimizeze costurile trebuie să-și aloce fondurile bugetare astfel încât să obțină același produs excedentar pe rublă cheltuită pentru achiziția fiecărei resurse.

Grafic, combinația optimă de resurse (K*,L*) se află în punctul de contact dintre liniile de izocost și izocuanta. (Fig. 8.3)

8.3 Combinație de resurse care minimizează costurile firmei

Dacă transformăm egalitatea de mai sus prin înmulțirea numărătorului (MP) cu prețul produsului produs (Px), obținem o egalitate de forma:

Sub această formă, expresia înseamnă că o întreprindere care își minimizează propriile trebuie să își distribuie costurile în așa fel încât să obțină același produs excedentar în termeni monetari pe rublă cheltuită pentru achiziția fiecărei resurse.

Condiția de minimizare a costurilor este derivată din condiția de maximizare a profitului. Determinarea unei combinații eficiente din punct de vedere tehnologic de resurse nu garantează profitul maxim pentru firmă. Dimpotrivă, dacă firma se află în punctul optim și primește profitul maxim, aceasta implică deja un nivel minim de costuri.

Cererea de resurse și factorii care o determină

Preț și non-preț determinanți ai cererii

Dintre cei mai importanți factori care determină cererea pentru resursa utilizată de firmă, se disting următoarele:

1. Cererea de produse finite produse folosind această resursă.

Evident, cu cât cererea pentru un produs este mai mare, cu atât firma este mai interesată de lansarea acestuia și cu atât are nevoie de mai multe resurse pentru a-l produce. În schimb, cererea pentru o resursă folosită pentru a produce produse de care nimeni nu are nevoie va fi aproape de zero.

2. Performanța resurselor.

Productivitatea unei resurse poate fi măsurată în termenii produsului ei marginal. Dacă resursa utilizată este de mare productivitate, atunci, cu toate acestea, cererea pentru aceasta va fi mai semnificativă decât pentru o resursă cu productivitate scăzută.

3. Prețul resursei.

Cu alte lucruri egale (și, mai ales, cu prețurile resurselor substitutive neschimbate), o reducere a prețului unei resurse în conformitate cu legea cererii poate determina o creștere a cererii pentru o resursă și creșterea prețului acesteia. poate determina o scădere a cererii.

4. Valoarea venitului marginal al firmei (MR).

Cu toate celelalte caracteristici ale resursei utilizate neschimbate, cu cât venitul marginal al firmei (MR) este mai mare, cu atât este mai mare produsul marginal al resursei în termeni monetari (MRPi = MR * MPi), cu alte cuvinte, profitabilitatea resursei. utilizate și, prin urmare, cu atât cererea firmei la această resursă este mai mare.

5. Prețuri pentru alte resurse.

Spre deosebire de piața produselor finite, o modificare a prețurilor altor inputuri poate provoca două efecte opuse: efectul de substituție și efectul de producție. Gradul de influență al acestor efecte depinde de apartenența resurselor analizate la grupul factorilor de producție substituitori, complementari sau neutri:

• resursele neutre au un impact extrem de scăzut, aproape de zero, asupra pieței factorului principal;
• resursele de substituție satisfac cerințe similare ale producătorului și, prin urmare, sunt concurenți pentru factorul principal;
• resursele complementare sunt folosite în producţie împreună cu factorul principal în proporţii determinate de procesul tehnologic.

Să facem abstractie de la prima grupă de resurse și să analizăm impactul asupra cererii producătorului al modificărilor prețurilor pentru resursele complementare și de înlocuire.

Să presupunem că munca și capitalul sunt considerate substitute ale resurselor.

Dacă, din orice motiv, prețul forței de muncă crește, acest lucru poate determina producătorul să caute să înlocuiască o resursă mai scumpă cu una relativ mai ieftină. Astfel, efectul de substituție va crește cererea de capital.

În același timp, o creștere a prețurilor forței de muncă poate determina o creștere corespunzătoare a totalului (TC) și, ca urmare, o reducere a ofertei de produse finite și o scădere a cererii pentru toate resursele utilizate. În acest caz, efectul de volum va reduce cererea de capital.

Impactul real al unei modificări a prețului forței de muncă, cererii și capitalului va depinde de raportul dintre efectele luate în considerare.

Dacă munca și capitalul sunt complementare și sunt aplicate în proporții strict fixe, atunci efectul de substituție va fi zero. In acest caz, piata de capital va fi afectata exclusiv de efectul volumului productiei, i.e. o creştere a preţului muncii va determina o reducere a cererii de capital.

Elasticitatea cererii pentru o resursă

Pentru o resursă la un preț arată gradul de modificare cantitativă a valorii cererii pentru o resursă atunci când prețul se modifică cu 1%.

Elasticitatea se calculează folosind formule standard:

elasticitatea arcului:

unde P1, P2 - prețurile inițiale și ulterioare;

Q1,Q2 - cantitățile inițiale și ulterioare ale cererii.

elasticitatea punctului:

• unde Q`(P) este derivata funcției cererii în raport cu prețul;
• P este prețul pieței;
• Q(P) este cantitatea cerută la un preț dat.

Factorii care determină elasticitatea cererii:

1. Disponibilitatea și disponibilitatea pe piață a resurselor substitutive.

Dacă o resursă are mulți înlocuitori buni, atunci elasticitatea cererii pentru aceasta va fi mare, deoarece o creștere a prețului va forța producătorul să reducă brusc cererea și să utilizeze factori de producție alternativi. În schimb, dacă resursa nu are înlocuitori serioși, atunci cererea pentru aceasta va fi relativ stabilă.

2. Ponderea costurilor pentru această resursă în costurile totale ale companiei.

Ceteris paribus, cu cât ponderea costurilor totale revine resursei în cauză, cu atât elasticitatea cererii firmei pentru aceasta este mai mică.

3. Perioada de timp analizată.

Ceteris paribus, cu cât perioada de timp pe care o considerăm este mai scurtă, cu atât cererea de resurse este mai puțin elastică. Evident, pe termen scurt, unui producător este mai greu să se adapteze la creșterea prețurilor și să găsească resursele de înlocuire necesare.

4. pe un produs realizat folosind această resursă.

O scădere a prețului produselor caracterizată prin cerere elastică duce la o creștere a vânzărilor și, ca urmare, la o creștere a cererii de resurse. Prin urmare, ceteris paribus, cu cât elasticitatea cererii pentru un produs este mai mare, cu atât este mai mare elasticitatea cererii pentru resursa utilizată în producerea acestuia.

Natura derivată a cererii de resurse înseamnă că de sustenabilitatea cererii pentru orice resursă va depinde

• 1) productivitatea resurselor la crearea unui produs;
• 2) valoarea de piață sau prețul unei mărfuri produsă cu ajutorul unei anumite resurse;

Cu alte cuvinte, o resursă care este foarte productivă la producerea unui produs foarte apreciat de societate va fi la mare căutare. Pe de altă parte, cererea va fi lentă pentru o resursă relativ neproductivă care poate produce doar un bun care nu este foarte solicitat de către gospodării. Și nu va exista nicio cerere pentru o resursă care este fenomenal de eficientă pentru a produce ceva pe care nimeni nu vrea să cumpere!

Rolul productivității și prețului unui produs în determinarea cererii de resurse poate fi prezentat clar folosind Tabelul 1.

Tabelul 1: Cererea pentru o resursă: vânzări de produse în concurență pură (date ipotetice)

Unități de resurse	Produsul intreg	Produs marginal (MP)?(2)	Prețul produsului	Venitul total (2x 4)	Produs marginal în termeni monetari (MRP)? (5)

Se presupune că firma achiziționează o resursă variabilă - forța de muncă - pentru fabrica sa. Datele din coloanele 1-3 ne amintesc de posibilitatea aplicării legii randamentelor descrescătoare în această situație, conform căreia produsul marginal al muncii (MP) scade sub un anumit punct. competiţia resurselor venitului economic

Pentru simplitate, se presupune că scăderea produsului marginal începe cu primul muncitor angajat.

S-a subliniat deja că cererea derivată pentru o resursă depinde nu numai de productivitatea acelei resurse, ci și de prețul produsului produs de acea resursă. Coloana 4 oferă informații despre preț. Rețineți că prețul produsului este constant, în acest caz egal cu $2, deoarece presupunem existența unei piețe competitive pentru produs. Înmulțind datele din coloana 2 cu datele din coloana 4, obținem venitul total din coloana 5. Din datele privind venitul total, este ușor de calculat produsul marginal în termeni monetari (MRP) - creșterea venitului total rezultat din aplicarea fiecărei unități suplimentare de factor de producție variabil (în acest caz - forța de muncă). Este listat în coloana 6.

Regula de utilizare a resurselor:

Cifrele MRP - coloanele I și 6 - arată valorile cererii de muncă a firmei. Pentru a explica de ce este așa, trebuie mai întâi să ne dăm seama de regula pe care o urmează firma pentru a obține profit atunci când folosește orice resursă. Pentru a maximiza profitul, o firmă trebuie să utilizeze unități suplimentare din orice resursă dată până când fiecare unitate succesivă crește venitul total al firmei, mai degrabă decât costul total. Economiștii au termeni speciali pentru a desemna atât creșterea costurilor totale, cât și creșterea venitului total ca urmare a aplicării fiecărei unități suplimentare de muncă sau alte resurse variabile. Am observat deja că, prin definiție, MRP arată care este creșterea venitului total ca urmare a utilizării fiecărui lucrător angajat ulterior. Suma cu care fiecare unitate suplimentară a unei resurse crește costurile (costurile resurselor) se numește cost marginal al resursei (MRC). Deci, putem reformula regula de utilizare a resursei după cum urmează: va fi profitabil pentru firmă să folosească unități suplimentare ale resursei până în punctul în care MRP-ul acestei resurse este egal cu MRC. Dacă numărul de lucrători pe care firma îi angajează în prezent este astfel încât MRP-ul ultimului lucrător angajat depășește MRC-ul acestuia, atunci firma va profita în mod clar din angajarea mai multor lucrători. Dar dacă numărul de angajări este de așa natură încât MRC-ul ultimului muncitor depășește MRP, atunci firma angajează muncitori care „nu se plătesc singuri” și astfel își poate crește profiturile doar prin concedierea unor lucrători. Cititorul va fi de acord că această regulă - MRP = MRC - este foarte asemănătoare cu regula de maximizare a profitului - MR = MC - utilizată în determinarea prețurilor și a producției. Rațiunea pentru ambele reguli este aceeași, dar acum se pune accent pe costurile de intrare și nu pe producție.

Produsul marginal și valoarea sa monetară

produs marginal MR (produs marginal) se numește produse suplimentare produse cu ajutorul unei creșteri a unui anumit factor de producție:

Modificarea venitului total al firmei care rezultă din utilizarea unei unități suplimentare de resursă. Se presupune că cantitatea tuturor celorlalte resurse utilizate rămâne neschimbată.

Produs marginal în termeni monetari MRP (produs cu venituri marginale) este venitul suplimentar primit din vânzarea unei unități suplimentare de producție:

Produs marginal în termeni monetari este egal cu modificarea venitului total împărțit la modificarea cantității de resurse utilizate.

Raportul optim al resurselor: regula minimizării costurilor și maximizării profiturilor

Costul marginal al resurselor MRC (costul marginal al resursei) - costurile suplimentare pentru achiziționarea unei unități suplimentare a unei resurse se numesc:

Conform regulii de utilizare a resurselor, producătorul dobândește resurse suplimentare până când valoarea produsului marginal în termeni monetari este egală cu costul marginal al resurselor:

Regula de minimizare a costurilor este următoarea: costul producerii unui anumit volum de producție devine minim dacă raportul dintre produsul marginal al unui factor de producție și prețul său este egal cu raportul dintre produsul marginal al altui factor de producție și acesta. Preț:

MP1/P1= MP2/P2,

unde 1 și 2 sunt factori de producție.

Regula de maximizare a profitului poate fi formulată astfel: profitul firmei devine maxim dacă raportul dintre produsul marginal în termeni monetari al unui factor de producție și prețul acestuia este egal cu raportul produsului marginal în termeni monetari al altui factor de producție. la prețul său, în timp ce ambele rapoarte sunt egale cu unul:

MRP1/P1= MRP2/P2=1.

Concluzie

Într-o economie de piață, factorii de producție acționează ca bunuri. Aceasta înseamnă că ele, ca și bunurile obișnuite, sunt supuse achiziției și vânzării pe piețele factorilor respective. Cumpărătorii de pe aceste piețe sunt antreprenori ca reprezentanți ai întreprinderilor (firmelor) care au nevoie de factori de producție precum capitalul, forța de muncă și pământul. În consecință, producătorii de mijloace de producție, populația activă, proprietarii de terenuri pot fi vânzători pe astfel de piețe.

Factorii de producție pot fi împărțiți în două tipuri: factorul personal - muncitori - și factorul material - mijloacele de producție. Pentru funcționarea coordonată a factorilor de producție este necesară utilizarea acestora în raporturile cantitative corecte. Este necesar să se găsească un astfel de raport dintre acești factori, care să permită extragerea celui mai mare beneficiu din utilizarea lor. Adică, este necesar să se determine o astfel de combinație de factori de producție, în care costurile întreprinderii ar fi minime, iar eficiența producției ar fi maximă. Această combinație este în continuă schimbare ca urmare a modificărilor prețurilor factorilor de producție.

Produsul venit marginal al unui factor este produsul dintre produsul marginal al unui factor de producție variabil (în termeni fizici) și venitul marginal primit din vânzarea unei unități suplimentare de producție.

Produsul marginal al unui factor de producție în termeni monetari

Produsul marginal al factorului în termeni monetari pentru variabila factor L va fi egal cu:

MRPL = MPL × MRQ

unde MPL este produsul marginal al factorului L în termeni fizici;
MRQ este venitul marginal din vânzarea unei unități suplimentare de producție.

Astfel, produsul marginal al unui factor în termeni monetari arată cât de mult a crescut venitul total al firmei ca urmare a utilizării unei unități suplimentare a unui factor variabil cu numărul altor factori neschimbat.

De remarcat că, în condiții de concurență perfectă, atunci când prețul producției este egal cu venitul marginal al firmei (P = MR), produsul marginal în termeni monetari pentru factorul L va fi egal cu:

MRPL = MPL × P

unde MPL este produsul marginal al factorului L în termeni monetari;
P este prețul unei unități de producție.

De exemplu, luați în considerare o situație pe o piață perfect competitivă cu o companie de producție de mobilă care produce scaune. Să presupunem că, pe termen lung, capitalul (K) este o valoare constantă, iar munca (L), adică. numărul de lucrători angajați este un factor variabil. Apare o situație în care firma trebuie să angajeze un nou lucrător, ceea ce face. Un nou angajat produce 12 scaune pe tură (MPL), care pot fi vândute pe piață la un preț de 800 de ruble (P = MR). Atunci produsul marginal al muncii în termeni monetari va fi:

MRPL \u003d MPL × P \u003d 12 × 800 \u003d 9600 de ruble.

Orice ar face compania, în orice caz funcționează pentru rezultat. Iar acest rezultat produs poate fi atât real, cât și imaterial. La o fabrică de mașini, mașinile sunt produsul producției, la o fabrică de dulciuri - dulciuri, în domeniul medical - numărul de pacienți deserviți, la universitate - numărul de absolvenți.

Diverse resurse sunt utilizate în producția de produse. Acestea sunt bani, echipamente, pământ, fosile, muncă umană. Munca este, de asemenea, un produs. Se împarte în general, mediu și marginal. Produsul marginal al muncii este extinderea suplimentară a producției rezultată din creșterea unei unități. Restul factorilor de producție rămân neschimbați.

Care este produsul marginal al muncii?

Volumul produselor fabricate de companie, desigur, depinde direct de numărul de angajați. Produsul mediu al muncii arată eficiența (productivitatea) muncii echipei în ansamblu. De exemplu, 24 de maeștri au făcut 10 mese într-o oră, iar 12 maeștri ai unui alt salon au făcut același număr de produse în aceeași perioadă de timp. Deci munca lor este mai eficientă.

Ce reprezintă de fapt produsul marginal al muncii?

Produsul marginal al muncii este egal cu creșterea volumului producției împărțit la resursa variabilă. Cu alte cuvinte, acest indicator arată clar cât de mult crește productivitatea datorită utilizării unei noi resurse variabile în aceeași unitate de timp. De exemplu, o nouă resursă poate fi o forță de muncă nouă, un echipament sau o tehnologie nouă.

Câți muncitori să angajezi

Pentru orice companie care dorește să aibă succes și să se dezvolte, este important să se determine câți oameni sunt necesari pentru a lucra cât mai eficient posibil. S-ar părea că cu cât sunt mai mulți angajați, cu atât volumul de producție este mai mare? Deloc.

Când produsul marginal mediu al muncii atinge maximul, acesta devine egal cu valoarea produsului marginal. Aceasta înseamnă că o creștere a numărului de angajați va duce la o scădere a producției. Această egalitate poate fi determinată printr-un calcul special care ia în considerare cel puțin două resurse variabile - munca și capitalul.

De ce depinde salariile?

Cu un calcul corect și corect, șeful companiei poate determina cea mai mare plată posibilă pentru munca angajaților angajați, menținând în același timp creșterea profiturilor întreprinderii sale. Salariul și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Atunci când întreprinderea menține raportul optim dintre resursele variabile și numărul de resurse de muncă implicate, atunci are loc o creștere a productivității. Prin urmare, acest lucru duce la salarii stabile. Dacă întreprinderea nu dispune de suficiente resurse variabile (de exemplu, aceeași cantitate de capital investită în producție), atunci atragerea de noi unități de muncă va duce în cele din urmă la scăderea productivității, care afectează ulterior salariile personalului în ansamblu.

Totul în strânsă legătură din formule și calcule

Având în vedere că produsul marginal al muncii este în plus produse produse prin atragerea unei unități de muncă suplimentare, este necesar să avem grijă și de investirea capitalului suplimentar în producție. Un exemplu simplu: dacă o companie investește în achiziționarea a 100 de tone de carne pentru producția de cârnați, iar 100 de angajați ai companiei produc produse, atunci dacă personalul este majorat cu 50 de locuri de muncă suplimentare, compania își va reduce profitul datorită nevoia de a plăti salarii suplimentare noilor angajați.

Și numărul de produse produse este același. Se pare că, odată cu creșterea numărului de angajați, este necesară creșterea achizițiilor de materii prime. Prin urmare, măriți capitalul investit. Dar astfel încât produsul marginal al muncii și capitalul investit în producție să aibă raportul corespunzător. Adică, cantitatea suplimentară de producție produsă ar trebui să aducă companiei venituri mai mari decât costurile de capital investit.

Desigur, orice angajat visează să primească mai mult salariu la serviciu. Banii sunt necesari in primul rand pentru satisfacerea nevoilor materiale. Muncind mai mult, o persoană câștigă mai mult venit. Acest lucru este ideal. Dar, în timp, când venitul crește atât de mult încât acoperă toate nevoile de bază, vine o perioadă în care muncitorul preferă mai degrabă timpul liber decât munca. Și nu se mai străduiește pentru o productivitate mai mare în procesul de îndeplinire a sarcinilor lor. Astfel, atunci când salariile cresc, efectul venit intră în conflict cu efectul de substituție.

Nu în detrimentul tău

La determinarea cantității optime de resurse de muncă atrase, este necesar să se țină cont de toți indicatorii disponibili. Aceasta include numărul de angajați și costurile totale și costurile marginale și productivitatea generală. Atunci când angajează un nou angajat, șeful companiei se uită la cât de mult veniturile din munca sa sunt proporționale cu costurile care sunt inevitabile cu necesitatea de a-l angaja.

Și aici există concepte precum produsul marginal al muncii în termeni monetari și produsul marginal al muncii în termeni fizici. În primul rând, se iau în considerare costurile cu forța de muncă. Acesta este un cost pentru afacere. Și acel salariu trebuie să fie competitiv. În caz contrar, angajații buni vor căuta alte firme unde munca lor va fi apreciată. Totodată, conducătorul societății nu este în drept să stabilească salarii pentru forța de muncă care depășesc veniturile pe care le aduce munca salariatului, sau egale cu acesta.

Caracteristici și necesitate de modernizare

Atâta timp cât profitul întreprinderii depășește costul forței de muncă, șeful companiei poate invita noi angajați să lucreze și să primească profit suplimentar. Produsul marginal al muncii va crește. Dar există o altă cale: fără a extinde personalul, compania investește costuri suplimentare în modernizarea producției.

Modernizarea echipamentelor, creșterea productivității muncii datorită acestui fapt, compania își asigură creșterea profitului.

Produsul marginal al muncii în termeni monetari arată cât de mult a crescut venitul total al firmei la utilizarea acelorași unități de muncă cu utilizarea echipamentelor moderne avansate. Cu un calcul corect, costul echipamentului se va amortiza într-o anumită perioadă de timp și va începe să aducă profit net. Și acest lucru este mai profitabil decât atragerea de noi angajați, ale căror costuri rămân neschimbate sau chiar cresc.

Raportul dintre munca și venitul capitalului

Deci produsul marginal al muncii este surplusul. Se obține folosind unități suplimentare de muncă. Iar produsul marginal al capitalului este bunurile și serviciile suplimentare primite ca urmare a banilor investiți suplimentar. Și compania este interesată să achiziționeze noi tehnologii până când produsul marginal este egal cu costul real al capitalului. Compania va primi profit economic atunci când plătește pentru toate etapele de producție, vor exista și „bani de sus”. Mai larg, venitul național în ansamblu este apoi distribuit între venitul muncitorilor, venitul proprietarilor de capital și profitul economic.

Unul dintre senatorii americani - Paul Douglas - s-a gândit în 1927 la un fenomen ciudat. Indicatorul venitului național nu s-a schimbat de ani de zile, muncitorii și oamenii de afaceri se bucură deopotrivă de rezultatele creșterii producției și ale unei economii în progres. Senatorul a vrut să afle motivul constanței cotelor factorilor de producție și a apelat la renumitul matematician Charles Cobb pentru calcule. Așa a luat naștere faimoasa funcție de producție Cobb-Douglas, confirmând faptul că raportul dintre muncă și venitul capitalului este neschimbat. Iar ponderile factorilor de producție depind doar de ponderea muncii în venit, dar nu depind de numărul de factori înșiși și de nivelul de dezvoltare al industriei industriale.

Flexibilitatea procesului de producție

Un manager competent va găsi întotdeauna combinația perfectă de factori de producție pentru a crește profiturile și a reduce costurile întreprinderii. Amintiți-vă că produsul marginal al muncii este strâns legat de cantitatea de capital utilizată. Odată cu o creștere a producției de bunuri și servicii, produsul marginal va crește și invers - cu o scădere a producției, scade și el.

Nu este suficient doar creșterea numărului de servicii și bunuri produse. Este mai important ca aceste bunuri să fie solicitate și vândute. Valoarea produsului marginal al muncii este egală cu venitul din produsul marginal al muncii pentru orice cantitate de resursă utilizată. Căutați și găsiți piețe pentru vânzarea de bunuri, să fiți capabil să negociați și să implementați bunuri și servicii competitive - aceasta este sarcina șefului companiei și a asistenților săi.

Scăderea productivității

Există așa ceva ca „legea scăderii productivității”. Este adus la rang de „lege”, deoarece este caracteristic tuturor industriilor fără excepție. Adică așa se întâmplă: o creștere treptată a oricăruia dintre factorii de producție pe unitate aduce inițial profit, dar apoi de la un moment dat începe să scadă. Astfel, la început are loc o creștere a valorii produsului marginal al muncii, iar apoi această valoare este redusă. De ce se întâmplă asta?

Într-o perioadă în care costurile cu forța de muncă sunt scăzute și capitalul este încă neschimbat, șeful firmei decide să mărească unitățile de muncă. Și acest lucru are ca rezultat creșterea profiturilor. Dar când sunt mulți muncitori, iar capitalul investit rămâne același, unii dintre muncitori lucrează ineficient și atunci profitul întreprinderii scade.

Un exemplu simplu: 10 persoane lucrează la recolta de cartofi. Dar apoi vine al unsprezecelea muncitor, dar volumul producției nu se schimbă odată cu sosirea lui, deoarece pământul este același, recolta este aproape aceeași. În acest caz, de regulă, fără a reduce personalul, compania introduce îmbunătățiri tehnologice, iar volumul producției crește din nou. Adică, pe același teren, puteți crește o cultură mai bogată folosind cele mai noi tehnologii. Apoi, costul salariilor pentru al unsprezecelea angajat va fi justificat de profiturile crescute ale companiei.

Lucrați doar cu profit

Deci, productivitatea marginală a muncii și produsul marginal al muncii sunt concepte interdependente. Și înseamnă o creștere a volumului producției datorită utilizării unei unități suplimentare de muncă. Șeful companiei ia în considerare toți factorii de producție în pregătirea planurilor pe termen scurt și pe termen lung. Încearcă să fie flexibil în îmbunătățirea proceselor de producție, observând dinamica tuturor indicatorilor.

Angajarea de noi angajați se va face și treptat, la fel ca și creșterea capitalului investit, dacă s-au epuizat posibilitățile de reducere a costurilor de producție. Iar principalul indicator al deciziilor corecte ale șefului companiei și ale asistenților săi, managerii, este creșterea profitului companiei. Și întrucât produsul marginal al muncii este, de fapt, profitul, acest indicator este principalul.