Optimizare: ce angajați vor fi excluși din numărul funcționarilor publici. Lukashenko: Reînnoirea continuă a personalului este necesară în aparatul de stat

Atunci când optimizați în aparatul de stat, este necesar să tăiați tot ceea ce este de prisos, ceea ce generează birocrația și împiedică dezvoltarea dinamică a țării. Președintele Belarusului Alexander Lukașenko a spus acest lucru astăzi la o ședință privind optimizarea numărului de angajați guvernamentali.

„Una dintre condițiile necesare pentru creșterea eficienței puterii de stat este îmbunătățirea constantă a sistemului de management și a mecanismelor acestuia. Aici trebuie să obținem rezultate, desigur, nu prin numere, ci prin îndemânare. Nu pentru a umfla aparatul birocratic, ci pentru a forma sistematic o structură compactă și un model de management eficient. Și acest lucru ar trebui făcut treptat. Acesta nu este un act unic legat de un anumit număr ”, a subliniat președintele.

„În primul rând, ar trebui să întrerupem instantaneu toate lucrurile inutile care cresc birocrația și împiedică dezvoltarea dinamică a țării. Fiecare persoană care lucrează în structuri guvernamentale trebuie să aibă un scop specific și să îndeplinească sarcini specifice. Dacă acești oameni sunt atât de ocupați, înseamnă că vor da rezultate ”, crede șeful statului.

În același timp, Alexander Lukashenko a subliniat că optimizarea nu implică o singură reducere a numărului de angajați. Este vorba despre îmbunătățirea calității activității aparatului de stat în ansamblu. „Cei care văd optimizarea funcționării organelor de stat nu fac decât să reducă numărul de oameni care fac un lucru greșit. Dacă mergem pe acest drum, nu vom obține un efect extraordinar. Trebuie să ne uităm la toate procesele care au loc în organele de stat ale țării, președintele este sigur. - Apropo, populația acordă atenție acestui lucru atunci când efectuăm sondaje sociologice. Și, întâlnindu-mă la o întâlnire cu reprezentanții structurilor de putere, am spus că trebuie să optimizăm procesele. Putem obține un efect mult mai mare din acest lucru. "

Șeful statului a reamintit că, în 2013, s-au făcut deja anumite măsuri. Acum este necesar să continuați această activitate, acordând o atenție sporită calității tuturor activităților de management. „Prin urmare, guvernul și administrația prezidențială au fost instruiți să elaboreze și să prezinte propuneri de sistem pentru examinare. Scopul principal în această chestiune este de a scăpa organismele de stat de funcții duplicate și neobișnuite și, cel mai important, de a birocratiza procesul de luare a deciziilor manageriale ”, a spus Alexander Lukașenko. - Se întâmplă adesea în țara noastră când a fost luată deja o decizie, inclusiv de către președinte, și trebuie formalizată, adică îmbrăcată într-un fel de document (decret, decret, ordin, instrucțiune). Cu toate acestea, ne vom urma reciproc timp de luni de zile pentru a da acestei decizii un formular adecvat. "

Președintele a atras atenția asupra faptului că ar dori să discute amănunțit și cuprinzător propunerile prezentate pentru optimizarea activităților organelor de stat, astfel încât deciziile corecte să fie luate în viitor. „Există oameni specifici în spatele acestui lucru. Trebuie admis că în general (în familie, desigur, nu fără defecte), cei mai alfabetizați, experimentați și pregătiți lucrează în structuri de stat, de care depinde funcționarea statului. Să desconsiderăm aceste persoane și să le tăiem în viață ”, a spus Alexander Lukașenko.

S-a subliniat, de asemenea, că agențiile guvernamentale din orașele mici, districtele, precum și consiliile de așezare și sat nu au nevoie de reduceri. „Vor vedea ei înșiși. Dacă nu sunt necesare unele rate și jumătate, acestea vor reduce și vor adăuga salarii altora - acest lucru nu este interzis ”, a spus șeful statului.

„Să adoptăm o abordare echilibrată a acestor probleme și să găsim soluții optime, care în viitorul foarte apropiat trebuie să fie implementate în mod activ și fără întârziere în practică. Vreau să subliniez că nu există interese departamentale înguste, totul ar trebui să fie subordonat intereselor statului ”, a rezumat Alexander Lukashenko.

De la 1 decembrie, Belarus va exclude din categoria funcționarilor publici care prestează activitățile și întreținerea agențiilor guvernamentale. Modificările care vor fi introduse pentru optimizarea aparatului de stat sunt prevăzute de Rezoluția Consiliului de Miniștri din 6 mai 2017 nr. 334 „Cu privire la implementarea măsurilor de optimizare a sistemului organelor de stat”. Ministerul Muncii a explicat cum acești lucrători din decembrie vor fi considerați salarii și vechime.

Foto: Sergey Balay, TUT.BY

Angajaților care oferă sprijin pentru activități și tehnică
serviciul organismelor de stat, include angajații care îndeplinesc funcții
(responsabilități) pentru:

gestionarea documentelor, inclusiv activități de întreținere a arhivelor, bibliotecilor,

munca de birou (cu excepția celor care îndeplinesc funcțiile relevante aferente

cu protecția secretelor de stat);

analiza lingvistica, editarea textelor documentelor;

contabilitate și raportare;

acorduri cu persoane fizice și juridice;

primirea, stocarea și distribuirea articolelor de inventar, păstrarea evidenței

operațiuni de depozit;

asigurarea funcționării și întreținerii software-ului și hardware-ului

mijloace, resurse informaționale, sisteme și rețele, funcționarea unui computer

tehnologie;

exploatarea și repararea echipamentelor, spațiilor, clădirilor, securității clădirilor, curățării

incinte, amenajarea teritoriului;

servicii de transport, furnizare de comunicații;

implementarea altor funcții pentru asigurarea activităților și tehnice

deservirea agențiilor guvernamentale.

Atunci când angajații care asigură activitățile și întreținerea unui organism de stat sunt eliminați din categoria funcționarilor publici, atunci poziția angajaților și sistemul de remunerare a acestora se schimbă în consecință, explică Ministerul Muncii. - În consecință, ajustarea salariilor acumulate acceptate pentru calcularea câștigurilor medii ale angajaților care asigură activitățile și întreținerea organismului de stat prin factori de corecție ar trebui efectuată proporțional cu orele lucrate înainte și după schimbarea poziției (sistemul de remunerare).

Ministerul Muncii a clarificat, de asemenea, că calculul duratei de muncă în industrie pentru lucrătorii care prestează activități și întreținerea agențiilor guvernamentale nu se va modifica semnificativ.

Persoanele care lucrează în funcții incluse în tabelul de personal al unui organism de stat pentru a asigura activitățile și întreținerea acestuia și care sunt angajate de un organism de stat înainte de a lua măsuri pentru optimizarea sistemului organelor de stat, care au fost înființate cu o creștere a tarifului ratele (salariile) pentru experiența de muncă în industrie experiența de lucru nu este recalculată, - explicat în departament. - Persoanele transferate din funcții guvernamentale, precum și persoanele nou-recrutate într-un organism guvernamental, după ce au luat măsuri pentru optimizarea sistemului organelor guvernamentale, în funcțiile angajaților care prestează activități și întreținerea organismelor guvernamentale, o creștere a tarifelor tarifare (salarii) pentru lucrările de vechime în industrie vor fi efectuate în conformitate cu Rezoluția nr. 334.

Amintiți-vă în luna mai a acestui an Alexandru Lukașenko a spus că este necesar să se optimizeze aparatul de stat și, înainte de aceasta, „nu ar trebui să existe o creștere a salariilor”.

Natalya Kochanova a spus atunci că administrația prezidențială, pe care o conduce, lucrează deja într-un nou format și cu o nouă compoziție. Aceste activități au fost desfășurate la timp. Amintim, mai devreme s-a raportat că administrația prezidențială intenționează să reducă 30% din funcționarii publici.

Potrivit Nataliei Kochanova, guvernul a adoptat „toate actele juridice normative necesare pentru a continua această activitate în alte structuri de stat”. „Au fost adoptate rezoluții, a fost aprobat un calendar, conform căruia va fi realizată optimizarea. Și până la 1 decembrie vă vom raporta pe deplin cu privire la progresul optimizării în 2017 ”, a declarat șeful Administrației Prezidențiale.

Cum este „optimizat” aparatul de stat din Belarus.

Aparatul de stat este „optimizat” în Belarus. Administrația conducătorului, de exemplu, a fost promisă că va fi redusă cu 30% până la 1 mai. Pentru aceasta, doar 45 de persoane ar trebui să fie concediate din aceasta. Dar, potrivit statisticilor oficiale, doar 25 de funcționari publici din Belarus au fost concediați în ultimele trei luni.

Analiza stării lucrurilor în instituțiile statului este efectuată de angajații școlii nestatale SYMPA. Euroradio a vorbit cu directorul școlii Natalya Ryabova despre optimizarea „eternă”, simpatia pentru oficiali și întoarcerea expaților, înalți specialiști care au părăsit Belarusul.

„Reduceți persoanele care lucrează cu vizitatorii, acceptați documente”

Credeți că aparatul de stat se micșorează? Sau sunt doar cuvinte?

Discuția despre optimizarea aparatului de stat începe exact când începe criza economică. Cred că dacă relațiile excelente cu Rusia și prețurile ridicate ale petrolului ar reveni astăzi, această inițiativă ar fi uitată în liniște. Adică, timpul sau circumstanțele sunt forțate să se scurteze.

Există statistici? Cum se realizează „optimizarea aparatului de stat”?

Este încă dificil să vorbim despre stadiul actual. Dar, deoarece aceasta nu este prima încercare de scurtare, puteți spune cum se întâmplă de obicei. Posturile vacante care nu sunt ocupate sunt eliminate. Posturile ocupate de funcționarii în vârstă de pensionare dispar. Adică atât poziția, cât și persoana dispar. De asemenea, funcționarii publici sunt transferați în rândul angajaților obișnuiți. Uneori sunt create chiar locuri de muncă inutile pentru a le optimiza ulterior.

Interesant.

Și, uneori, apar scandaluri atunci când „șefii” nu sunt înlăturați, ci oamenii care lucrează cu vizitatorii, acceptă documente și fac munca aspră. De exemplu, a existat o coadă frenetică pentru reînregistrarea întreprinderilor - timp de aproape zile a fost necesar să stați în Piața Svoboda doar pentru a depune documente. Acest lucru s-a întâmplat tocmai pentru că au tăiat oameni de jos, aparatul de bază.

Mai întâi, Kosinets a fost instruit să optimizeze aparatul de stat și apoi „optimizat”

De exemplu, pe 13 februarie, Alexander Lukașenko a semnat un decret pentru „optimizarea” administrației sale cu 30%. Dar vedem cum fostul său șef Alexander Kosinets este înapoiat acolo, în plus, într-o poziție care nu există în noua structură comprimată a administrației prezidențiale.

Ei bine, da, Kosinets, în calitate de asistent al președintelui, va sta cumva separat. A condus administrația timp de doi ani. În decembrie 2016, a fost instruit să optimizeze aparatul de stat și apoi a concediat aproape imediat în legătură cu trecerea la un alt loc de muncă. Cu toate acestea, nu am aflat despre nicio altă lucrare a lui Kosinets. Există o versiune: au trecut aproape șase luni și poate a fost invitat să lucreze din nou, astfel încât să nu intre sub incidența decretului privind paraziții?

SYMPA - Școala de tineri manageri de administrație publică. În acest proiect, oficialii și persoanele implicate într-un fel sau altul în aparatul guvernamental, împreună cu activiști ai organizațiilor publice, tineri avocați și jurnaliști, învață practicile administrației de stat. Studenții SYMPA călătoresc în diferite țări și urmăresc cum funcționează primăriile, cum sunt alocate bugetele locale, cum sunt construite drumurile. De asemenea, se discută posibilitatea aplicării celor mai bune practici în Belarus. „Facem grupuri mixte și oamenii sunt deseori surprinși de faptul că există oameni normali de cealaltă parte a baricadelor”, notează Natalya Ryabova.

Dar, serios, este optimizarea aparatului de stat o tendință a anului, cinci ani sau un deceniu?

Aceasta este durerea despre care Alexander Lukașenko nu a încetat să mai vorbească de mai mulți ani. Și în timpul Kosinets, și apoi. Recent, Kochanova (Natalya Kachanova este actualul șef al administrației conducătorului. - Aproximativ.) A fost din nou instruită să reducă. Este timpul să ne ocupăm de asta, deoarece au promis că vor crește salariile funcționarilor publici numai după optimizare și nu se va termina în niciun fel.

Și ce, salariile funcționarilor publici nu cresc?

Cu toate acestea, a avut loc o anumită reducere, ceea ce înseamnă că a fost eliberată o anumită sumă de bani. Dar este imposibil să le împărțiți în mod formal între acei angajați care au rămas la muncă până la finalizarea optimizării.

Când Alexander Lukashenko a fost ales pentru prima dată președinte, acesta avea 39 de ani, iar echipa sa includea oameni de vârsta lui. Au trecut aproape 23 de ani. Va crește birocrația împreună cu liderul țării?

Dacă vorbim despre aparatul de stat în general, există multe cadre de pre-pensionare și vârstă de pensionare, precum și o mulțime de tineri și există un eșec evident la persoanele de vârstă mijlocie. Și dacă vorbim despre manageri de vârf care merg împreună cu Alyaksandr Lukashenka, aceștia sunt în general mai tineri. Deși există bizoni ca Myasnikovich, care au fost în mare politică chiar înainte de domnitor.

Este ușor pentru Lukashenka să găsească o limbă comună cu noua generație de oficiali?

Judecând după discursurile sale, uneori nu numai că trebuie să se rupă, dar ... Oferă măsuri neplăcute pe care nu vrea să le ia. Apoi, există o iritație vizibilă și sunete fraze precum „îmi spun asta din toate părțile, recomandă asta ...”. Rețineți că foarte rar și puțin oferă acestor oameni evaluări pozitive. „Mi-au dat o idee atât de bună ...”, „Ministerul nostru a dezvoltat un plan excelent ...” - îți amintești asta?

Da, oficialii de la ședințe se ridică, ca într-o școală în fața unui profesor, se așează, se uită la hârtii și scriu cu sârguință ceva.

Aceasta este o vedere, dificilă pentru psihic. Mi-e chiar milă de ei. În general, structura guvernului din Belarus este de așa natură încât întreaga inițiativă nu este personalizată. Indiferent dacă legea este bună sau rea, nu știm cine se află în spatele ei, cine este responsabil, cui îi sunt recunoscători. Legile noastre nu sunt numite „amendamentul lui Kochanova” sau „completarea lui Myasnikovich”.

Numai pe gard (la propriu) pot scrie despre asta!

Dar pe gard - este pe gard. Încă nu știm dacă Marianna Shchetkina este sau nu autorul decretului cu privire la paraziți, o susține sau nu, sau poate chiar se află la postul în care acest decret trebuia coordonat și pus în aplicare.

Cum diferă un oficial vechi de un tânăr? Care este mai bun pentru aparatul de stat?

Aici trebuie să treceți de la strategia de stat. Deoarece aparatul de stat este selectat pentru implementarea sarcinilor specifice. Dacă există o direcție pentru reformele liberale, aveți nevoie de tineri îndrăzneți, cu o educație occidentală și o engleză bună. Și dacă scopul este să păstreze totul și să păstreze tradițiile, atunci aparatul este selectat dintre pensionari. Dar în Belarus nu există o strategie clară pentru dezvoltarea țării, totul este determinat de aspirații de moment, „linia de partid” fluctuează împreună cu Alyaksandr Lukashenka. Este dificil de spus care funcționar este cel mai potrivit pentru aceasta. Aparent flexibil.

Este un oficial flexibil un oportunist? Mai degrabă un executor decât un inițiator?

Natural! Un astfel de sistem îi ridică pe oficiali cinici. Nu se grăbesc să execute comenzi, pentru că știu că mâine pot fi anulate. Luarea inițiativei într-o astfel de stare de lucruri nu este ceva periculos, dar, cel puțin, este inutil.

Și va fi la fel cum decid ei „mai sus”?

Desigur, nu toate inițiativele îi aparțin lui Alexander Lukashenko, el nu scrie el însuși toate aceste nesfârșite proiecte de rezoluție. Și ministerele pot realiza ceva propriu prin intermediul acestuia. Și din întregul flux de inițiative venite de jos, foarte puțini primesc sprijin. Aceasta înseamnă că se risipește multă muncă.

Experții nu sunt „returnați” în țară prin bani, ci prin posibilitatea de a-și scrie numele în istorie

Există o „resursă de expat” în Belarus? Dacă Georgia a reușit să se întoarcă în țară administratori de succes care au plecat anterior să-și caute averea în străinătate din diverse motive, atunci poate avem și noi o astfel de șansă?

Populația din Belarus este mai mare decât populația din Georgia. Deci, de ce nu avem expați talentați? Belarusii sunt oameni educați, mulți dintre ei lucrează în străinătate și învață cele mai bune practici. Este puțin probabil să li se ofere bani mari aici. Dar aici există oportunități uriașe de auto-realizare. În Georgia, mulți oficiali ne-au spus că asta i-a atras. Dacă trebuie să te integrezi în sistemul finit - fie că vrei sau nu - trebuie să-l construiești, atunci a existat spațiu pentru creativitate!

Adică ideea este că îți poți scrie numele în istoria țării?

Apropo, mă întreb de ce Parcul Hi-Tech a fost condus de ideologul de stat și nu, să zicem, dezvoltatorul Viber? Sistemul nu este gata?

Sistemul este interesat să consolideze controlul asupra HTP și nu să invite aici un „Zuckerberg”. Fie că ar trebui să fie de acord sau nu este unul și altul - îi vor da aici gradul de libertate pe care îl cere?

De la 1 decembrie, Belarusul va exclude din categoria funcționarilor publici care asigură activitățile și întreținerea agențiilor guvernamentale. Modificările care vor fi introduse pentru optimizarea aparatului de stat sunt prevăzute de Rezoluția Consiliului de Miniștri din 6 mai 2017 nr. 334 „Cu privire la implementarea măsurilor de optimizare a sistemului organelor de stat”. Ministerul Muncii a explicat modul în care acești lucrători vor fi numărați din decembrie pe salariile și vechimea lor, scrie Tut.by.

Angajații care prestează activități și întreținerea organismelor de stat includ angajații care îndeplinesc funcții (atribuții) pentru:

gestionarea documentelor, inclusiv activități de întreținere a arhivelor, bibliotecilor,
munca de birou (cu excepția celor care îndeplinesc funcțiile relevante legate de protecția secretelor de stat);
analiza lingvistica, editarea textelor documentelor;
contabilitate și raportare;
acorduri cu persoane fizice și juridice;
primirea, stocarea și distribuirea articolelor de inventar, păstrarea evidenței
operațiuni de depozit;
asigurarea funcționării și întreținerii software-ului și hardware-ului, resurselor informaționale, sistemelor și rețelelor, funcționarea echipamentelor informatice;
exploatarea și repararea echipamentelor, spațiilor, clădirilor, protecția clădirilor, curățarea spațiilor, amenajarea teritoriului;
servicii de transport, furnizare de comunicații;
implementarea altor funcții pentru a asigura funcționarea și întreținerea organismelor de stat.

Persoanele care lucrează în funcții incluse în tabelul de personal al unui organism de stat pentru a asigura activitățile și întreținerea acestuia și care sunt angajate de un organism de stat înainte de a lua măsuri pentru optimizarea sistemului organelor de stat, care au fost înființate cu o creștere a tarifului ratele (salariile) pentru experiența de muncă în industrie experiența de lucru nu este recalculată, - explicat în departament. - Persoanele transferate din funcții guvernamentale, precum și persoanele nou-recrutate într-un organism guvernamental, după ce au luat măsuri pentru optimizarea sistemului organelor guvernamentale, în funcțiile angajaților care asigură activitățile și întreținerea organismelor guvernamentale, o creștere a tarifelor tarifare (salarii) pentru munca de vechime în industrie va fi efectuată în conformitate cu Rezoluția nr. 334.

Să ne reamintim că în luna mai a acestui an, Alexander Lukașenko a spus că este necesar să se optimizeze aparatul de stat și, înainte de aceasta, „nu ar trebui să existe o creștere a salariilor”.

În administrația de stat din Belarus anul trecut, potrivit statisticilor oficiale, 188,8 mii de persoane erau angajate, sau 4,3% din numărul total de persoane ocupate în economie. Este vorba de 4,6 mii de persoane mai mult decât un an mai devreme. Mai mult, salariile lor sunt cu aproape 160 de ruble mai mari decât media națională.

17.03.2017 - 16:26

Știri despre Belarus. Optimizarea structurii și eliminarea funcțiilor duplicate. La 17 martie, la o întâlnire cu președintele, au discutat despre eficacitatea aparatului de stat. Alexander Lukashenko a subliniat încă o dată că optimizarea nu ar trebui redusă la o reducere fără minte a numărului. Este vorba în primul rând de crearea unui model de management eficient care să contribuie la dezvoltarea dinamică a țării.

Primii pași pentru optimizarea aparatului de stat au fost luați înapoi în 2013. Lucrarea trebuie continuată. În același timp, ar trebui acordată atenție calității tuturor activităților de management, conform programului News 24 Hours de pe STV.

Alexander Lukashenko, președintele Republicii Belarus:
Cei care văd în optimizarea funcționării organelor de stat doar o reducere a numărului fac un lucru greșit. Dacă mergem pe acest drum, nu vom obține un efect extraordinar. Trebuie să optimizăm procesele și putem obține un efect mult mai mare din acest lucru. Una dintre condițiile necesare pentru creșterea eficienței puterii de stat este îmbunătățirea constantă a sistemului de management și a mecanismelor acestuia. Aici trebuie să obținem rezultate, desigur, nu prin numere, ci prin îndemânare. Nu pentru a umfla aparatul birocratic, ci pentru a forma sistematic o structură compactă și un model de management eficient. Și acest lucru ar trebui făcut treptat. Acesta nu este un act unic legat de un anumit număr. În primul rând, ar trebui să întrerupem instantaneu toate lucrurile inutile care cresc birocrația și împiedică dezvoltarea dinamică a țării. Scopul principal în această chestiune este de a scăpa corpurile de stat de funcții duplicate și neobișnuite, adică acele funcții pe care aparatul și corpurile de stat nu ar trebui să le îndeplinească deloc. Și cel mai important lucru este de a birocratiza procesul de luare a deciziilor manageriale. De multe ori se întâmplă în țara noastră atunci când o decizie a fost deja luată, inclusiv de către președinte, și trebuie formalizată, adică îmbrăcată într-un fel de document (decret, decret, ordin, instrucțiune). Cu toate acestea, ne vom urma reciproc timp de luni de zile pentru a da acestei decizii un formular adecvat.
Indiferent cum am reduce numărul de oameni astăzi, am convenit că nu există, în principiu, nimic de redus mai jos, în consiliile satelor, în raioane. Vor vedea singuri, dacă nu sunt necesare o singură persoană, rate și jumătate, vor reduce și vor adăuga salarii altora, acest lucru nu este interzis. Dar nu avem nimic de urcat acolo. Mai avem 80 de oameni acolo.

În urma ședinței, președintele a instruit să finalizeze abordările optimizării până la sfârșitul anului. Sarcina principală cu care se confruntă agențiile guvernamentale este dezburocratizarea. Este necesar să se taie toate lucrurile inutile care interferează cu munca eficientă.

Natalya Kochanova: printre sarcinile prioritare se numără îmbunătățirea bunăstării cetățenilor

Știri despre Belarus. Munca consiliilor locale ar trebui să devină mai vizibilă, iar deputații înșiși ar trebui să fie mai activi în abordarea problemelor cetățenilor. Șeful Consiliului Republicii a atras atenția asupra acestui lucru în timpul unei sesiuni a Consiliului regional al deputaților la Vitebsk, conform programului News 24 Hours de pe STV.

Natalya Kochanova a subliniat: printre sarcinile principale se numără îmbunătățirea bunăstării cetățenilor. Prețuri, angajare, salarii. Este planificată crearea a aproximativ 6,5 mii de noi locuri de muncă în regiune - aproximativ același număr a apărut în 2019. Industria, întreprinderile mici și mijlocii vor continua să se dezvolte.

Bugetul regional își va păstra orientarea socială. Aproape 2,5 miliarde de ruble sunt planificate pentru dezvoltarea sferei sociale. Va continua construcția unei școli în Vitebsk, a unei grădinițe în Postavy și a unui complex pentru copii care să îmbunătățească sănătatea în Lepel. Un sfert din toate fondurile bugetare vor fi destinate asistenței medicale, iar o treime din educație.

Natalia Kochanova, președintă a Consiliului Republicii Adunării Naționale a Belarusului:
Astăzi, statul a luat toate măsurile care permit regiunii Vitebsk să funcționeze mai cu succes. Aceasta este dezvoltarea regiunii Orsha, ca proiect pilot pentru dezvoltarea unor astfel de orașe. Aceasta este dezvoltarea accelerată a orașelor cu o populație de peste 80 de mii. Și sunt trei în regiunea Vitebsk: Polotsk, Novopolotsk, Orsha.

Complexul agroindustrial din regiunea Vitebsk se confruntă cu sarcini serioase; destul de recent, la o ședință, președintele a subliniat clar problemele care trebuie abordate aici. Și aș vrea foarte mult ca deputații să se implice mai activ în rezolvarea tuturor acestor probleme. Pentru că au fost aleși de oameni.

Un moment plăcut al sesiunii de dinaintea Anului Nou a fost prezentarea cadourilor. Reprezentanții raioanelor care au participat activ la Jocurile II europene au primit torțe și medalii comemorative.

Citeste mai mult