Recenzii despre „departamentul principal de investigații”

În conformitate cu Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, eu, subiectul datelor cu caracter personal, denumit în continuare Utilizator, trimit informații prin intermediul formularelor feedback(denumite în continuare Formulare) pe site (denumit în continuare Site), precum și la adresele de e-mail corporative ale Societății de Avocatură „Business Fairway” care se termină cu (denumită în continuare Corporate Mail), în mod liber, în propria mea voință și în propriul meu interes, mă exprim către Firma de Avocatură „Business Fairway” (OGRN 1167700058679; INN 9705068808), situată la adresa: 109240, Moscova, strada Goncharnaya , clădirea 24, (în continuare – Operator), sunt de acord cu prelucrarea datelor mele personale (în continuare – Consimțământ) în următoarele condiții.

1. Momentul acceptării Consimțământului este marcarea câmpului corespunzător din Formular și clic pe butonul de trimitere al Formularului de pe orice pagină a Site-ului, precum și clic pe butonul de trimitere e-mail, care conține datele personale ale Utilizatorului, la adresa de e-mail corporativă a Operatorului.

2. Prelucrarea datelor cu caracter personal - orice acțiune (operațiune) sau set de acțiuni (operații) efectuate folosind instrumente de automatizare sau fără utilizarea unor astfel de mijloace cu date personale, inclusiv colectarea, înregistrarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizarea, modificarea) ), extragerea, utilizarea, transferul (distribuirea, furnizarea, accesul), depersonalizarea, blocarea, ștergerea, distrugerea datelor cu caracter personal.

3. Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează atât cu utilizarea instrumentelor de automatizare, inclusiv în rețelele de informații și telecomunicații, cât și fără utilizarea unor astfel de instrumente.

4. Se acordă consimțământul pentru prelucrarea următoarelor date personale ale Utilizatorului specificate de Utilizator în Formulare, în fișierele atașate Formularelor, precum și a informațiilor trimise la adresele de e-mail Corporative:

Nume, prenume, patronimic;

Adresa e-mail;

Numar de telefon de contact;

Vârstă;

Alte date personale specificate de Utilizator în Formulare sau fișiere atașate Formularelor.

5. Scopurile prelucrării datelor cu caracter personal:

Identificarea utilizatorului;

Interacțiunea cu Utilizatorul, inclusiv trimiterea de notificări, solicitări și informații cu privire la serviciile Operatorului, precum și procesarea cererilor și aplicațiilor de la Utilizator și stabilirea feedback-ului de la Utilizator către Operator;

Răspunsuri la solicitările utilizatorilor;

Asigurarea lucrului Utilizatorului cu Site-ul Operatorului;

Trimiterea de materiale analitice Utilizatorilor și informarea Utilizatorilor cu privire la evenimentele viitoare organizate de Operator, precum și înregistrarea Utilizatorilor pentru a participa la astfel de evenimente;

Încheierea de acorduri cu Utilizatorul, inclusiv contracte de angajare și servicii servicii juridice;

Trimiterea de referințe și alte informații de marketing către Utilizatori prin trimiterea de mesaje la adresa de e-mail specificată de Utilizator.

Oferirea de consiliere Utilizatorilor cu privire la aspecte legate de serviciile furnizate de Operator pentru a activitati de marketing si suport pentru Utilizatori, precum si pentru alte scopuri care nu contravin legislatiei in vigoare Federația Rusăși termenii acordurilor dintre Operator și Utilizatori.

6. În timpul prelucrării datelor cu caracter personal, Operatorul are dreptul de a colecta, înregistra, sistematiza, acumula, stoca, clarifica (actualiza, modifica), extrage, utiliza, transfera (distribuire, furnizare, acces), depersonaliza, bloca, șterge , distruge datele personale ale Utilizatorului .

7. Operatorul ia măsuri organizatorice și tehnice necesare și suficiente pentru a proteja Informații personale Utilizatorii de la acces neautorizat sau accidental, distrugere, modificare, blocare, copiere, distribuire, precum și de la alte acțiuni ilegale ale terților.

8. Transferul datelor personale ale Utilizatorului către terți nu se efectuează, cu excepția succesorilor Operatorului în timpul reorganizării acestuia și a persoanelor care prelucrează date cu caracter personal în numele Operatorului și în numele acestuia. În cazul în care Utilizatorii participă la evenimente organizate de Operator, acesta din urmă are dreptul de a dezvălui datele personale relevante ale Utilizatorilor persoanelor care participă la organizarea unui astfel de eveniment.

9. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este emis de către Utilizator pentru perioada necesară pentru ca Operatorul să atingă scopurile prelucrării datelor cu caracter personal.

10. Consimțământul poate fi revocat de către Utilizator prin trimiterea unei declarații scrise către Operator (109240, Moscova, Strada Goncharnaya, 24) sau prin trimiterea unei declarații scrise la următoarea adresă de e-mail corporativă: .

11. Acest Consimțământ este valabil tot timpul până la încetarea prelucrării datelor cu caracter personal.

12. Conceptele utilizate în prezentul acord trebuie interpretate în conformitate cu definițiile lor date în Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”.

Scuze că vă deranjez, dar vă rog să-mi spuneți, toți angajații care intră în serviciu în departamentul de poliție sunt supuși unor teste psihologice suplimentare la Novoslobodskaya, după finalizarea VVC și CPD? Recent, a apărut o situație deplorabilă în Departamentul Principal de Investigații al Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din Moscova, asociată cu o deteriorare a nivelului de profesionalism al echipei Departamentului Principal de Investigații (vorbim despre toate diviziile) și o scădere a eficienței activității sale. Această situație

este un rezultat firesc al fluctuației ridicate a personalului, în care cei mai experimentați anchetatori și manageri cu o vastă experiență de lucru părăsesc Direcția de Investigații de Stat, iar în locul lor sunt recrutați tineri specialiști care nu au abilitățile profesionale corespunzătoare, în timp ce principiul mentoratului este încălcat, iar volumul de muncă al investigatorilor rămași crește. Consider că o astfel de atitudine față de personal, a cărui pregătire necesită atât resurse de stat, cât și timp, este o risipă de neiertat Motivul fluctuației de personal este deteriorarea condițiilor de serviciu în general și a politicilor de management ale în special şefii Serviciului Public de Stat.

1. Ca urmare: Anchetatorilor, cu excepția celor „selectați”, nu li se acordă concediu, nici pentru anul în curs, nici pentru anii anteriori (mulți nu l-au folosit). Aceasta este politica de management a conducerii Direcției de Investigații de Stat, care urmărește compensarea creșterii volumului de muncă, fără a elimina cauzele fundamentale, ceea ce presupune apariția unei creșteri a eficacității muncii anchetatorilor, dar numai pe scurt. pe termen, se constată apoi o scădere semnificativă a performanței, care este parțial compensată de implicarea neloială a angajaților în sancțiuni disciplinare, până la conformarea oficială incompletă. Rezultatul firesc al acestei politici a fost concedierea (inclusiv din cauza) cei mai în vârstă și mai experimentați angajați ai Administrației de Stat Cei care rămân sunt „agățați ca un pom de Crăciun” cu sancțiuni nu voi da exemple concrete, deoarece nu este greu să obțineți informații de la departamentul de personal. Pentru claritate, îmi propun să analizăm pentru perioada din septembrie 2014 până în prezent în cadrul Direcției de Stat de Investigații a dinamicii concedierilor managerilor și anchetatorilor (ținând cont de vechimea în muncă), precum și a dinamicii acțiunilor disciplinare și a recompenselor.

Soluția problemei este stabilirea unui control strict asupra respectării programului de vacanță aprobat, conduită controale oficiale să stabilească motivele pentru care nu pleacă în concediu, obținând explicații de la angajați și managerii relevanți. În general, această problemă a „iobăgiei” și-a depășit utilitatea în aproape toate celelalte servicii ale Direcției Principale, iar inerția conducătorilor Direcției Principale, care este unul dintre serviciile de frunte, este cu atât mai încurcată.

1. Ca atare, nu există o contabilizare a timpului de procesare și, în consecință, a plății. Sistematic, oral, referindu-se la un anumit ordin de la șeful Direcției Principale, fără a le anunța (probabil ordinele corespunzătoare nu sunt emise deloc), se recrutează personal pentru a lucra în weekend și sărbători.

Soluția problemei este efectuarea de inspecții inopinate de către angajați independenți ai Direcției Principale (de exemplu, ILS).

1. Antrenamentul de serviciu (sport, tir, etc.) este organizat rușinos. O dată pe lună, pentru a trage de patru ori, un angajat al GSU este forțat să piardă trei până la patru ore - du-te la Petrovka, stai la coadă și întoarce-te. A învăța să tragi cu această abordare este nerealist, dar orele de lucru nu este cheltuită eficient. Ar fi mai logic să ne dedicăm filmărilor, chiar și o dată la șase luni, dar toată ziua. Cât despre antrenamentul sportiv, nu există deloc. Testele anuale sunt acceptate și în sambo. Totodată, pentru a practica sambo, personalul Serviciului de Securitate a Statului, dacă are propria sală de sport, este rugat să ajungă la Glavk (călătoria dus-întors durează din nou două ore). Este mai logic ca instructorul însuși să vină la GSU. Din cauza celor de mai sus, nu se respectă de fapt ordinul de angajare în sport în cadrul Departamentului Principal de Investigații, se acordă prioritate lucrărilor pe dosare penale.
2. În general, în Direcția de Investigații de Stat, un anchetator este o persoană care este obligată să facă totul, tuturor și tuturor. El trebuie să se alinieze la centrul de detenție la ora 6 dimineața, alături de mulțimile de avocați care intră adesea în centrele de detenție în fiecare zi pentru a-și câștiga onorariile. Apropo, în centrul de arest preventiv Butyrsky, ca să spunem ușor, o fată nepoliticosă de la fereastra pentru primirea cererilor vinde coada - o mie pentru trecerea nestingherită. Biroul GSU acceptă corespondența de la anchetatori doar între orele 14 și 17, iar ZIC din Moscova acceptă carduri numai înainte de prânz și numai în persoană de la anchetatori. Nu voi spune absolut nimic despre relațiile cu procurorii și instanțele. Se pune întrebarea, de ce ar trebui să se adapteze anchetatorul tuturor, și nu invers? Listate și similare probleme organizatorice, dacă se dorește, conducerea GSU ar putea decide singură.
3. Acum despre problema sistemică, care, poate, privește întreaga structură a Ministerului Afacerilor Interne. Numărul indescriptibil de documente pe care un anchetator trebuie să le întocmească, dar care nu au legătură directă cu procesul penal. Probabil că asta ocupă cel puțin 70% din timpul meu de lucru. În același timp, compilarea lor nu este considerată muncă - aceasta nu este o acțiune de investigație. Planuri – la obiect, calendar, rezumat-calendar. Rapoarte – pe zi, săptămânal. Am decis să efectuez un sechestru (percheziție) - furnizați un raport - Unde? La care? Pentru ce? (atunci li se poate interzice să o desfășoare - independență procedurală în cea mai mare măsură). Pontaj. Rapoarte analitice privind cauzele penale pentru toată lumea, de la supervizorul imediat la procuror. Cărți - doar un număr nebun de forme care se dublează reciproc. În același timp, o crimă este un set de cărți. Întrebați câte dintre ele sunt completate de anchetatorii care investighează contrafacerea (câteva mii de dosare penale pe an). Procesele-verbale ale întâlnirilor operaționale (în toate cazurile, de mai multe ori). Dacă primiți o plângere sau o contestație, întocmește o concluzie a unui audit intern sau o încheiere a unei inspecții asupra contestației. În fiecare zi, complet fără să se aprofundeze în conținutul lor (căci nu există timp), anchetatorii semnează multe declarații diferite despre familiarizarea cu ordinele și instrucțiunile, despre studierea recenziilor și instrucțiunilor, despre desfășurarea conversațiilor despre inadmisibilitate, despre neaducerea (!) la o întâlnire. telefon mobilși așa mai departe, așa mai departe, așa mai departe. Toate acestea sunt depuse în dosare groase - pentru orice eventualitate Plus un număr inimaginabil de tot felul de întâlniri și practica de a scrie instrucțiuni și rapoarte privind afacerile în numele conducerii.

Soluția problemei este abandonarea documentelor inutile, reglementarea clară a timpului necesar pentru compilarea (sau studierea) altora și clasificarea timpului petrecut ca timp de lucru.

1. Practica consacrată de a trage investigatorii la răspundere disciplinară nu pentru săvârșirea unor abateri disciplinare în sine, ci pentru așa-numita „birocrație”, adică pentru încălcarea cerințelor art. 6.1 din Codul de procedură penală al Federației Ruse, pe o perioadă rezonabilă de proceduri penale. Autoritatea de a determina criteriile de „rezonabilitate” a fost atribuită complet ilegal de conducerea GSU. Datorită incertitudinii criteriilor pentru caracterul rezonabil al perioadei de desfășurare a procedurii penale, este imposibil să se determine prezența unui semn al unei infracțiuni disciplinare „acțiune/inacțiune vinovă” (articolul 49 din Legea federală nr. 342 din 3.011. 2011), prin urmare, atragerea răspunderii disciplinare este un abuz de drept din partea conducerii Direcției de Investigații de Stat. Totodată, sunt cazuri când, pe această bază, anchetatorii au fost aduși la răspundere disciplinară nici măcar în urma unor verificări, în modul prevăzut de lege, ci în legătură cu primirea scrisorilor de la Compartimentul Investigații cu formularea „să depună un ordin de pedepsire a făptuitorilor.” Adesea, anchetatorii nedoriți sunt în general privați de drepturile lor de a-și proteja drepturile, prin neprezentarea spre revizuire a deciziei șefului organului de anchetă de a efectua o inspecție și (sau) ordinul de pedeapsa, prin intocmirea de acte fictive asupra refuzului anchetatorului de a scrie explicatii,

Soluția problemei este refuzul de a atrage răspunderea disciplinară pentru „birocrație”, cel puțin până când legiuitorul va preciza criteriile de caracter rezonabil al perioadei de cercetare prealabilă. De asemenea, este necesar să se țină un jurnal al deciziilor de a efectua audituri interne pe baza faptelor identificate sancțiuni disciplinareși să oblige personalul să informeze părțile interesate despre astfel de decizii. De asemenea, este necesar să se dezvăluie și să cenzureze public toate cazurile de atitudine părtinitoare a managerilor față de angajați; , având indicatori de performanță excepțional de pozitivi, au devenit brusc „dușmani ai poporului” pentru că nu au urmat ordinele ilegale ale conducătorilor lor, au îndrăznit să-și apere nevinovăția, după care au fost expulzați în dizgrație printr-o certificare grotesc „sub articol”.

Am încredere că rezolvarea acestor probleme va îmbunătăți semnificativ condițiile de muncă ale angajaților Administrației de Stat și va contribui la îmbunătățirea eficienței activităților acestora, la reducerea fluctuației personalului și, prin urmare, la creșterea nivelului de profesionalism în general.

Ieri, în Direcția Principală a Direcției Principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Moscova, a fost anunțat un ordin oral, emis se pare de N.I. Agafyeva. despre revenirea tuturor anchetatorilor la serviciu pe 29 august 2015. Nimeni nu a fost familiarizat cu documentul, probabil că acest timp de lucru nu va fi plătit.