Comanda la numirea unui eșantion de verificare a serviciului. Un exemplu de anchetă oficială împotriva unui angajat. Unde începe ancheta internă?

În timpul îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale, angajații sunt responsabili pentru bunurile și echipamentele încredințate. Dacă, în urma unor situații de urgență, se descoperă pierderea sau deteriorarea proprietății companiei, conducerea va iniția un audit de service.

Motivele unui audit de service

Scopul principal al evenimentului este studierea împrejurărilor incidentului și căutarea făptuitorilor. Pe baza rezultatelor se determină gradul de responsabilitate a angajatului:

• abatere disciplinara;
• delict;
• crima.

Pedeapsa aplicată lui va depinde de aceasta.

Numirea unui audit intern este reglementată Articolele 192-195 din Codul Muncii al Federației Ruse... Acesta poate fi inițiat din următoarele motive:

• deteriora Bunuri financiare organizații;
• pierderea sau deteriorarea valorilor materiale și proprietății în timp de muncă;
• executarea neglijentă sau neîndeplinirea obligațiilor oficiale;
• încălcare disciplina muncii si masuri de siguranta;
• declasificarea informațiilor care sunt secrete comerciale.

Conform normelor dreptul muncii (Artă. 247 TC), angajatorul salariatului infractor este obligat să efectueze un audit intern în vederea stabilirii vinovăției cetățeanului și stabilirii cuantumului despăgubirii pentru prejudiciul cauzat.

Valoarea daunelor este înțeleasă ca costul echipamentelor deteriorate, al locului de muncă și al altor obiecte fizice. Profiturile potențiale pierdute ca urmare a unei întreruperi a producției din cauza întreruperii nu sunt clasificate ca daune.

Procedura de verificare

Lucrările comisiei de investigare a detaliilor și circumstanțelor încălcării care au avut loc sunt documentate:

1. Membrii comisiei sunt aprobați prin ordinul șefului. Poate fi compus din angajați ai întreprinderii, dar nu este interzisă implicarea reprezentanților organizațiilor de audit terțe.
2. Este desemnată o persoană responsabilă cu ținerea evidenței desfășurării auditului.
3. Se emite un ordin de anchetă oficială. În conținutul acesteia trebuie prezentate toate persoanele menționate mai sus: componența comisiei, salariatul care menține documentația, salariatul vinovat, reprezentantul sindicatului (dacă există la întreprindere).
4. Directorul sau persoana responsabilă cu auditul solicită o explicație scrisă de la angajat cu privire la încălcarea care a avut loc.

IMPORTANT!În cazul în care autorul încălcării a refuzat să prezinte un memoriu, se întocmește actul corespunzător în prezența a doi martori.

După documentarea comisia de experți începe lucrul. Pe baza rezultatelor sale, are loc o ședință, unde se anunță:

• motivul încălcării;
• valoarea prejudiciului în termeni monetari;
• lista persoanelor responsabile pentru deteriorarea sau pierderea bunurilor.

La sfârşitul şedinţei se întocmeşte un proces-verbal de inspecţie, în care se ia o decizie cu privire la pedepsirea salariatului contravenient.

ATENŢIE!Înainte de a aproba pedeapsa aleasă și cuantumul daunelor, directorul trebuie să contacteze sindicatul pentru aprobare. Fără a ține cont de opinia acestui organ, salariatul va putea face recurs la pedeapsa aplicată în inspectia muncii si invalideaza-l.

Dacă în organizație nu există un sindicat, managerul poate emite imediat un act.

Investigarea termenilor și condițiilor

Auditul de serviciu trebuie efectuat în termen de o lună de la data ordinului de numire, când este inițiat de conducere. În cazul în care ancheta a fost începută pe baza unei note depuse de angajat, numărătoarea inversă începe din momentul în care a fost primită.

Sunt excluse din această perioadă zilele în care angajatul care a contravenit a fost invalidat temporar sau în concediu. De asemenea, nu se ține cont de perioada necesară pentru pregătirea și anunțarea de către comisie a rezultatelor auditului. În oricare dintre opțiuni, întârzierea nu poate fi mai mare de șase luni.

Reguli pentru întocmirea unei comenzi

V Codul Muncii nu există un formular unificat pentru comandarea unui audit intern. Îl puteți întocmi în formă liberă sau puteți utiliza antetul intern al companiei.

1. Numele complet al întreprinderii cu indicarea formei acesteia.
2. Informații despre încălcarea care a avut loc: scurta descriere, Numele și funcția angajatului, data incidentului.
3. Lista persoanelor care alcătuiesc comisia, funcțiile acestora, numele complet, scopurile și obiectivele pentru fiecare.
4. Numele complet și funcția persoanei responsabile cu monitorizarea executării comenzii.
5. Detalii despre documentul care a stat la baza emiterii comenzii: numărul de înregistrare și data întocmirii.
6. Data redactării comenzii și intrarea sa în vigoare (dacă diferă).
7. Semnăturile tuturor persoanelor care apar la dispoziție și ale șefului.

ATENŢIE! Documentul poate fi întocmit atât în ​​scris, cât și formă tipărită, dar toate semnăturile sunt făcute cu propria ta mână.

Ordin de investigație internă- un act executiv prin care conducerea întreprinderii împuternicește funcționarii să verifice în legătură cu încălcările comise. Acesta este singurul temei legal pentru investigarea incidentelor din organizație.

Angajații desemnați prin ordinul șefului conduc procedurile, identifică făptuitorii și calculează valoarea prejudiciului. Conform rezultatelor verificării, se atribuie o pedeapsă.

La înregistrare contract de muncă cu un nou angajat, administratia intreprinderii introduce o sectiune cu responsabilitatile locului de munca persoane, precum și cu o listă a abaterilor pentru care poate apărea răspunderea legală și disciplinară. O listă completă a circumstanțelor este înregistrată în funcție de caracteristici proces de producție.

Cel mai adesea, o investigație oficială în legătură cu un angajat este efectuată în legătură cu:

• daune aduse bunurilor companiei, care sunt asociate cu daune materiale;
• încălcarea integrității sau calității bunurilor și a altor valori ale întreprinderii utilizate pentru activități comerciale și realizarea de profit;
• nerespectarea programului de lucru sau sustragerea de la sarcinile de serviciu;
• nerespectarea regimului de secretizare.

Lista posibilelor încălcări este întocmită în funcție de poziție. De exemplu, directorii întreprinderilor pot fi, de asemenea, responsabili în plus pentru rezultatele negative ale procesului de producție sau o scădere a profiturilor, care este asociată cu incapacitatea de a organiza lucrătorii în întreprindere.

O comandă pentru un audit intern (o mostră poate fi descărcată mai jos) este în curs de pregătire într-un interval de timp limitat. Termenul maxim de aducere a făptuitorilor în fața justiției este de patru luni. Concedierea unui angajat nu este o bază pentru anularea unei penalități.

Aducerea la răspundere pentru daune proprietate corporativă sau alte încălcări sunt legate de restrângerea drepturilor contravenientului, prin urmare, o atenție deosebită trebuie acordată procedurii de organizare a unui control oficial.

Întocmirea unui ordin pentru organizarea unei anchete oficiale este un drept, nu o obligație. Prin urmare, liderul decide independent dacă este recomandabil să pedepsească persoana anume pentru abaterea dezvăluită.

Legea muncii prevede următoarea procedură:

1. Identificarea încălcării. Orice funcționar al întreprinderii care întocmește un memoriu către conducătorul societății poate stabili fapta abaterii. Odată cu raportul, se transmite Actul privind abaterile relevate, care este semnat de cel puțin trei angajați ai organizației.
2. Pe baza mesajului primit, șeful pregătește și emite un Ordin privind desfășurarea unei anchete interne. Documentul conține persoanele responsabile, momentul verificării și lista măsurilor.
3. În termen de o zi, se formează o comisie specială, care are în vedere împrejurările săvârșirii contravenției și consecințele acesteia pentru producere.
4. Primirea unei explicații de la angajat. Angajatul poate refuza să ofere explicații. În acest caz, se întocmește un Act, care prevede că salariatul nu dorește să-și justifice acțiunile în scris sau verbal.
5. Organizarea unei ședințe a comisiei, la care se ia decizia finală privind urmărirea penală. Este obligatoriu să se țină cont de opiniile tuturor participanților.

Decizia gata luată este transmisă șefului pentru revizuire și obținerea unei rezoluții pentru aplicarea pedepsei.

Reguli de formare a comisiilor

În total, trebuie să existe cel puțin trei membri ai comisiei care nu sunt interesați să ia o decizie anume asupra litigiului. Compoziția include:

• avocat al firmei;
• un reprezentant al Consiliului de Securitate;
• contabil;
• doi angajați obișnuiți.

Seful poate face si el parte din compozitie, dar aceasta este o conditie optionala.

Fixarea rezultatelor

Decizia este întocmită în două documente. Și anume:

1. Încheierea ședinței comisiei (conține descriere detaliata circumstanțele relevate, valoarea prejudiciului cauzat, autorii, consecințele abaterii pentru întreprindere);
2. Ordin privind aplicarea măsurilor disciplinare.

Primul document este întocmit de o comisie convocată și semnat de toți participanții acesteia. Al doilea este pregătit de secretarul șefului companiei în numele șefului. Șeful semnează Ordinul și predă originalul acestuia pentru înregistrare în Jurnal special... După aceea, hârtia este trimisă departamentului de personal pentru a introduce informații într-un dosar personal.

Dacă pedeapsa este legată de sarcini bănești, atunci se trimite un alt ordin original către departamentul de contabilitate al companiei.

Aplicarea normelor disciplinare nu exclude aplicarea suplimentară a sancțiunilor administrative, penale sau civile.

După cum sa menționat mai sus, făptuitorul poate fi adus în fața justiției doar pentru o perioadă limitată de timp. Astfel, angajatorul este autorizat să emită astfel de ordine în cel mult patru luni de la săvârșirea contravenției.

Interesant este că angajatul însuși poate depune o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale conducerii doar în termen de 30 de zile.

O astfel de diferență se datorează faptului că încălcările angajaților nu sunt întotdeauna dezvăluite în timp util și, prin urmare, este permisă aducerea în fața justiției chiar și a persoanelor cu care contractul a fost reziliat de mult timp.

Termenele pot fi prelungite dacă în această perioadă persoana potențial vinovată a fost în vacanță sau în concediu medical. Verificarea corespondenței nu este permisă.

Cerințe pentru executarea comenzilor

Legislația nu prevede un singur formular de comandă, prin urmare, la fiecare întreprindere, ordinele directorilor se întocmesc pe baza specificului menținerii activitatea muncii... Documentul trebuie să includă următoarele detalii obligatorii:

• adresa juridică și denumirea societății în care se desfășoară ancheta oficială;
• Data pregătirii;
• locul de înregistrare;
• data și semnăturile persoanelor responsabile.

Documentul trebuie să includă următoarele categorii de informații:

1. motive pentru inspecție (notul unui anumit funcționar);
2. necesitatea convocării comisiei și componența acesteia;
3. o listă de măsuri care trebuie luate pentru un studiu cuprinzător al circumstanțelor abaterii;
4. reguli de fixare a rezultatelor;
5. termenele de investigare;
6. persoană responsabilă căreia îi sunt delegate funcții de control.

Ordinul este supus executării obligatorii de către toți participanții. Însuși cetățeanul vinovat trebuie să citească conținutul Ordinului sub semnătura sa, ceea ce indică faptul că este familiarizat cu decizia luată și confirmă acordul cu aceasta. În această etapă, angajatul poate refuza să semneze, despre care se întocmește și un Act.

În cazul în care Ordinul a fost emis cu încălcarea procedurii stabilite, sau pedeapsa a fost aplicată ilegal, atunci angajatul căruia i-au fost încălcate drepturile se poate adresa comisiei de conflict de muncă pentru a anula pedeapsa și a organiza o nouă anchetă. Dacă conflictul nu a fost rezolvat în decurs de o săptămână, atunci trebuie să te descurci declarație de revendicare la judecata.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 26 martie 2013 N 161
„Cu privire la aprobarea Procedurii de efectuare a auditului oficial în organele, organizațiile și direcțiile Ministerului Afacerilor Interne Federația Rusă"

Cu modificări și completări de la:

2 iulie 2014, 20 aprilie, 22 septembrie 2015, 14 noiembrie 2016, 19 iunie 2017, 12 noiembrie 2018

4. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.

______________________________

* (1) Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, Art. 6954.

Înmatriculare N 28587

A fost aprobată procedura pentru efectuarea unui audit oficial în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Este vorba despre inspecții în biroul central, organe teritoriale, instituții de învățământ, organizații de cercetare, medicală și sanatorie și stațiuni, direcțiile raionale de aprovizionare materială și tehnică din sistemul Ministerului, alte organizații și direcții create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor. a cazurilor interne.

Motivele de verificare sunt necesitatea identificării motivelor, naturii și împrejurărilor abaterii disciplinare săvârșite de salariat, a verificării îndeplinirii restricțiilor, îndatoririlor și interdicțiilor legate de serviciul de poliție, precum și declarația salariatului.

Decizia de a efectua un audit trebuie luată în termen de 2 săptămâni. Acesta trebuie finalizat nu mai târziu de o lună mai târziu.

Procedura nu se aplică funcționarilor publici ai statului federal și angajaților organelor, organizațiilor și departamentelor ministerului.

Ordinul privind aprobarea Instrucțiunii privind procedura de organizare și desfășurare a controalelor oficiale în organele, direcțiile și instituțiile din sistemul ministerului este considerat nevalid.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 26 martie 2013 N 161 „Cu privire la aprobarea Procedurii pentru efectuarea unui audit intern în organismele, organizațiile și subdiviziunile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”

Înmatriculare N 28587

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document se modifică prin următoarele documente:

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 noiembrie 2018 N 759

Pentru a atinge nivelul adecvat de disciplină a muncii, angajatorul trebuie să răspundă în timp util la ignorarea ordinii stabilite în cadrul entității comerciale. În aceasta, managerul este asistat de legislația muncii din țara în care se află sistem eficient influenţa asupra subordonaţilor atunci când comit diverse încălcări. Acest articol va acorda atenție unui astfel de concept precum verificarea serviciului. Este necesar să se determine elementele sale principale, precum și să se afle exact cum ar trebui întocmit un ordin pentru un control oficial.

Diferențele dintre un audit oficial și o investigație oficială, motivele efectuării

Legislația actuală are o definiție și un mecanism clar de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Se știe că un cec, în special, primirea unei explicații scrise, trebuie să precedă pedeapsa.

Dacă salariatul nu a oferit o explicație, aceasta nu înseamnă că sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată. În cazul în care documentul solicitat nu este furnizat în termen de două zile, angajatorul întocmește actul corespunzător.

Angajatorul trebuie să dovedească că subordonații au comis într-adevăr o încălcare gravă a regulilor de conduită sau cerințelor stabilite Descrierea postului... Totodată, managerul trebuie să documenteze acest fapt prin luarea unui set de măsuri menite să stabilească motivele.

Acest set de măsuri se numește anchetă internă. Baza începerii acestuia va fi faptul de încălcarea disciplinei muncii, având ca rezultat pagube materiale întreprinderii.

De fapt, motivul auditului poate fi o lipsă în inventar sau chiar plângerea unui client cu privire la munca unuia sau altuia angajat.

În același timp, există și o verificare a serviciului. Având două definiții, se pune întrebarea, care ar trebui aplicată?

Conceptul de control oficial și de investigație oficială poate fi găsit în Legea federală nr. 79 „Cu privire la trecerea serviciului public” din 27 iulie 2004, precum și în documentele departamentale ale diferitelor agentii guvernamentale si servicii. Activitate organizatii nonprofit presupune de obicei o gamă mai largă de sancțiuni disciplinare, în legătură cu care desfășurarea unui audit intern trebuie să urmeze o procedură strict stabilită.

Totuși, dacă vorbim despre organizare comercială, atunci legislatia muncii este stabilită obligația de a efectua o investigație oficială (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, trebuie efectuată o inspecție în caz de deteriorare a sănătății lucrătorilor în timpul activităților de muncă, de exemplu, într-un accident de muncă.

Sarcinile principale ale verificării sunt:

În general, conceptele de audit intern și investigație internă au o esență comună. Scopul lor final este o analiză competentă din punct de vedere juridic a situațiilor de urgență și aducerea făptuitorilor în fața justiției, precum și compensarea prejudiciului. Într-un caz specific, întreprinderea ar trebui să utilizeze formularea care este indicată în cadrul său de reglementare local.

Executarea unui ordin de verificare oficială

Pentru a-și proteja interesele, întreprinderea trebuie să reflecte acțiunile comise în documentele întocmite cu cea mai înaltă calitate. Mai ales când vine vorba de posibile aplicații acțiune disciplinară.

La întocmirea unui ordin pentru un audit oficial, este necesar să se țină cont de forma organizatorică a întreprinderii. Dacă un eșantion este indicat în documentul departamental care reglementează desfășurarea inspecțiilor, atunci abaterea de la acesta este inacceptabilă.

Un exemplu de înregistrare va fi dat mai jos în cazul în care compania nu are o formă clară de comandă pentru un control oficial.

Un astfel de document este întocmit pe antetul organizației, unde numele complet, adresa, un număr de identificare etc.

Documentul ar trebui să aibă un titlu, o dată și un număr de înregistrare, care vor fi atribuite după semnare.

În partea introductivă a documentului, în stânga, trebuie scris un scurt preambul. Evenimentele care au stat la baza întocmirii comenzii sunt descrise mai jos. Dacă vorbim de un memoriu al șefului unei unități structurale, se recomandă, între paranteze, să se indice numărul de înregistrare a acestuia și data întocmirii.

De obicei, unul dintre puncte este formarea unei comisii. Totodată, se numește președintele comisiei și se determină membrii acesteia. De regulă, include un avocat, un contabil, precum și o persoană responsabilă de securitatea internă a întreprinderii.

Numărul membrilor comisiei este determinat și de LNA al întreprinderii. În funcție de specificul activității, comisia poate include reprezentanți ai altor profesii, precum și ai sindicatului.

De asemenea, nu trebuie să uitați de intervalul de timp în care compania trebuie să investească. În comandă, unul dintre puncte trebuie să precizeze o anumită dată până la care materialele de inspecție trebuie depuse la conducerea de top.

Verificarea trebuie efectuată imediat după primirea unei încălcări. Comisia ar trebui să respecte termenul de o lună pentru punerea în aplicare a setului de măsuri necesare.

Dacă compania trebuie să efectueze o verificare oficială a informațiilor specificate în plângerea clientului, atunci, pe lângă punctele descrise, va servi și furnizarea unui răspuns scris la contestația scrisă.

Managerul trebuie să primească un răspuns în cel mult o lună de la data primirii plângerii.

Exemplu de comandă pentru un audit de service

În practică, se va analiza situația în care șeful de depozit al întreprinderii a încălcat cerințele din fișa postului său. O astfel de infracțiune a dus la comitere daune materiale, iar șeful a luat decizia de a efectua un control de service.

Luând în considerare cerințele de mai sus, versiunea completată a comenzii pentru un control oficial va fi următoarea:

Societate cu răspundere limitată „Proton”

TIN Nr. 123456789, Yaroslavl, st. Sud23

Ordinul nr. 24-k

06.07.2016 Iaroslavl

„La efectuarea unui control oficial”

În scopul verificării obiective și cuprinzătoare a faptelor menționate în memoriul șefului departamentului de aprovizionare materială și tehnică a SRL „Proton” II Ivanov. (intrare nr. 34 din 06.01.2016) asupra faptului de încălcare a disciplinei muncii de către șeful depozitului Proton SRL P.P. Petrov,

EU COMAND:

1. Crearea unei comisii pentru efectuarea unui audit intern formată din:

• Președinte al Comisiei: șeful Departamentului de securitate Sidorov S.S.

Membrii comisiei:

- Şef Departamentul legal Mihailov M.M.

- Șeful departamentului de personal A.A. Aleksandrov

- contabil șef Sergheev O.A.

1. Rezultatele verificării ar trebui să fie transmise directorului Proton LLC pentru examinare până la 01.07.2016.
2. Îmi rezerv controlul asupra acestei comenzi

Director al Proton LLC Aleksandrov A.A.

După ce vă asigurați că documentul întocmit este corect, ar trebui să îl transferați pentru semnare tuturor membrilor comisiei, precum și șefului întreprinderii. Doar după viză, documentul este supus înregistrării în jurnalul corespunzător, după care o copie a acestuia este transferată președintelui comisiei, iar originalul este păstrat în departamentul de personal.

În concluzie, este necesar să se concentreze suplimentar atenția angajatorului asupra cerințelor actelor juridice locale interne. Procedura privind încălcarea disciplinei muncii trebuie să se desfășoare strict în modul stabilit de reglementarea relevantă adoptată de entitatea comercială. Dacă, pe baza rezultatelor inspecției, angajatul merge în instanță, atunci abaterea de la normele stabilite poate afecta negativ rezultatul procedurii (nu în direcția angajatorului).

Înmatriculare N 28587

În conformitate cu partea 9 a articolului 52 Lege federala din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” 1 - Eu comand:

1. Să aprobe Procedura atașată pentru efectuarea unui audit oficial în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

2. Şefii (şefii) de departamente birou central Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei 3, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, institutii de invatamant, organizații de cercetare, medicale și de sanatoriu și stațiuni ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentelor raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a efectua îndeplinește sarcinile și exercită atribuțiile atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează studiul prezentului ordin și asigură punerea în aplicare a prevederilor acestuia.

3. Să considere invalid ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 24 decembrie 2008 N 1140 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de organizare și desfășurare a controalelor oficiale în organele, diviziile și instituțiile sistemului ministerului al Afacerilor Interne ale Federației Ruse” 4.

4. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, Art. 6954.

3 Cu excepția Înaltului Comandament trupe interne Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

Aplicație

Procedura de efectuare a unei inspecții oficiale în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse

I. Dispoziţii generale

1. Această procedură determină organizarea lucrărilor privind efectuarea controalelor oficiale în diviziile biroului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 1, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare, organizațiile medicale și de sanatoriu. a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare materială și tehnică a sistemului Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federația Rusă 2.

2. Această procedură nu se aplică funcționarilor publici ai statului federal și angajaților organismelor, organizațiilor și subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3. Verificarea serviciului se efectuează în conformitate cu Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” 3, Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federația Rusă și modificări în acte legislative separate ale Federației Ruse „4, Carta disciplinară a organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 14 octombrie 2012 N 1377 5.

4. Cu privire la faptele dezvăluirii de către un angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 6 informații care constituie un secret de stat, pierderea purtătorilor de astfel de informații, alte încălcări ale regimului de secretizare în organele, organizațiile și diviziile Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei, investigațiile oficiale sunt efectuate în modul prevăzut de decretul Guvernului Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 3-1 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind asigurarea secretului în Federația Rusă”.

5. O verificare oficială este efectuată prin decizia ministrului Afacerilor Interne al Federației Ruse 7, ministru adjunct, șef (șef) al unui organism, organizație sau subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șef adjunct (șef ) al unui organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional sau regional, șeful (șeful) unei subdiviziuni structurale a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional, regional, care include o subdiviziune de personal, în raport cu un angajat al organelor de afaceri interne 8, în subordinea acestuia în serviciu.

6. Decizia de a efectua un audit de serviciu în raport cu un angajat al unității propria siguranta organele afacerilor interne sunt primite de ministru, de șeful Direcției principale de securitate internă a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 9, precum și de șeful (șeful) organismului teritorial corespunzător al Ministerului Afacerilor Interne. al Rusiei în acord cu Direcția Principală de Securitate Internă a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

7. Un control oficial în legătură cu un angajat al unității de securitate internă a organelor afacerilor interne este efectuat de către Direcția principală de securitate a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sau, la instrucțiunile șefului acestuia, de către securitatea internă. unitatea agenției teritoriale corespunzătoare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8. Dacă informațiile primite de către Direcția Principală a Afacerilor Interne a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia au servit drept bază pentru efectuarea unui control oficial în legătură cu un angajat al unui organism, organizație sau subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , verificarea oficială se efectuează pe baza unei decizii a ministrului sau a viceministrului de organizare a managementului domeniului de activitate relevant, după examinarea acestuia în ordinea stabilită informatiile specificate.

9. În cadrul unei verificări oficiale, salariații care o efectuează nu au dreptul să efectueze acțiuni de competența organelor de anchetă și cercetare prealabilă.

10. Angajaților care participă (participă) la efectuarea auditului oficial le este interzis să dezvăluie orice informații dezvăluite sau făcute cunoscute în timpul efectuării auditului oficial, legate direct sau indirect de angajații în privința cărora a fost efectuat auditul oficial.

11. În cazul depistarii în acțiunile salariatului în privința căruia se efectuează verificarea serviciului, a semnelor de corpus delict sau a unui eveniment de contravenție administrativă, informațiile specificate sunt supuse înregistrării și verificării în conformitate cu procedura stabilită. 10.

12. În cazul în care, pe baza rezultatelor unui audit intern, trebuie să i se impună o sancțiune disciplinară unui angajat în privința căruia a fost efectuat un audit oficial, pe care managerul (șeful) specificat în clauza 5 din prezentul Ordin 11 nu o are. dreptul de a impune, el sau ea solicită impunerea acestei sancțiuni disciplinare în fața unui lider superior (șef) în conformitate cu partea 4 a articolului 51 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în interiorul organele de afaceri ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse."

eu I. Organizarea verificării serviciului

13. Baza efectuării unui audit intern este necesitatea de a identifica motivele, natura și circumstanțele abaterii disciplinare comise de angajat, pentru a confirma prezența sau absența circumstanțelor prevăzute la articolul 29 din Legea federală din 7 februarie. , 2011 N 3-FZ „Despre Poliție”, precum și declarația angajatului...

14. Ordinul către un angajat de a efectua un control oficial este întocmit sub forma unei rezoluții într-un loc liber de text într-un document care conține informații despre existența unui motiv pentru conduita sa. Este permisă emiterea unei rezoluții pe o foaie separată sau pe un formular special care indică număr de înregistrareși data documentului la care se referă.

15. Decizia de a efectua un audit intern trebuie luată în cel mult două săptămâni de la data primirii informațiilor de către managerul (șeful) relevant, care stă la baza derulării acestuia.

16. În conformitate cu partea 4 a articolului 52 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” luna de la data a deciziei de a o conduce.

17. Perioada inspecției oficiale nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului pentru care se efectuează inspecția oficială, indiferent dacă acesta se află în vacanță sau într-o călătorie de afaceri, precum și timpul în care salariatul nu este de serviciu din alte motive. motive întemeiate, confirmat prin certificatul relevant al diviziei de personal a organismului, organizației sau diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

18. În cazul în care ultima zi a verificării serviciului coincide într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci ziua încheierii verificării serviciului este considerată zi lucrătoare anterioară acestuia.

19. Un angajat nu poate fi instruit să efectueze un audit oficial dacă există motive specificate în partea 2 a articolului 52 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la Anumite acte legislative ale Federației Ruse".

20. Dacă există motive specificate în partea 2 a articolului 52 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, verificări, este obligat să prezinte un raport scris managerului (șefului) relevant despre eliberarea sa de la participarea la efectuarea verificării oficiale. Dacă această cerință nu este îndeplinită, rezultatele auditului oficial sunt considerate nevalide, efectuarea auditului oficial este încredințată unui alt angajat, iar perioada de desfășurare a acestuia se prelungește cu zece zile.

21. Un control oficial în legătură cu un angajat care a comis o abatere disciplinară în timp ce se afla în călătorie de afaceri, se efectuează în conformitate cu procedura stabilită prin decizia șefului (șefului) organismului, organizației sau diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care a trimis angajatul într-o călătorie de afaceri.

22. La efectuarea unei inspecții oficiale cu privire la mai mulți salariați care au săvârșit abateri disciplinare, dacă este imposibil de finalizat în termenul stabilit din cauza invalidității temporare, aflarea în vacanță, în călătorie de afaceri, precum și absența unul sau mai mulți dintre ei din serviciu din alte motive întemeiate, materialele controalelor oficiale pentru personalul absent pot fi puse deoparte pentru un control de serviciu separat. Decizia privind alocarea materialelor pentru un audit oficial este luată de managerul (șeful) relevant care l-a numit, pe baza unui raport motivat al angajatului care efectuează auditul. Perioada pentru efectuarea unui audit oficial asupra materialelor selectate se calculează din momentul numirii auditului oficial principal.

23. În cazul constatării faptului unei abateri disciplinare cu participarea angajaților mai multor organisme, organizații sau divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, ministrul adjunct, șeful (șeful) organismului, organizației sau subdiviziunii Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, șeful (șeful) adjunct al organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional sau regional, șeful (șeful) unității structurale a corpului teritorial al Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional, regional, care include o unitate de personal care a decis să efectueze un audit oficial:

23.1. Informează imediat managerul superior (șeful) să ia decizia de a efectua o verificare oficială în legătură cu angajații specificati.

23.2. Sesizează șeful (șeful) organismului, organizației sau subdiviziunii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în care lucrează angajații care au comis o abatere disciplinară, despre săvârșirea acesteia.

24. Atunci când se efectuează un control oficial de către o comisie, un control oficial este numit prin emiterea unui ordin pentru un organism, organizație sau subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

25. Ordinul de numire a unei inspecții oficiale trebuie să cuprindă: motivele desfășurării acesteia; data programării; componenţa comisiei pentru efectuarea unui audit oficial.

26. Comisia este formată din trei sau mai mulți angajați. Comisia pentru efectuarea unui audit oficial include angajații care au cunoștințe necesare si experienta. Președintele comisiei este numit de liderul (șeful) relevant dintre conducătorii (șefii) diviziilor structurale ale corpului, organizației sau diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

27. O sarcină unui angajat pentru efectuarea unui audit oficial (numirea președintelui comisiei pentru efectuarea unui audit oficial) este dată (realizată) ținând cont de postul care urmează să fie înlocuit și de rangul special atribuit salariatului în ceea ce privește căruia se efectuează auditul oficial.

III. Puterile participanților la auditul serviciului

28. Un angajat (președinte și membri ai comisiei) care efectuează un audit oficial are dreptul:

28.1. Sugerați angajaților, militarilor trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, funcționarilor publici de stat și angajaților sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care pot cunoaște orice informații despre circumstanțele care urmează să fie stabilite în timpul unui audit oficial , să dea explicații scrise despre ele.

28.2. Mergeți la locul săvârșirii abaterii disciplinare pentru a identifica împrejurările săvârșirii acesteia.

28.3. Transmite managerului (șefului) relevant propuneri de suspendare temporară a unui angajat în conformitate cu procedura stabilită de la execuție atributii oficiale la momentul verificării de service.

28.4. Pentru a solicita, în modul prescris, documente referitoare la subiectul inspecției de la organele, organizațiile sau diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, trimiteți cereri către alte organisme, instituții și organizații.

28.5. Utilizați în conformitate cu procedura stabilită înregistrările operaționale și sisteme de informare Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ și organizațiile de cercetare din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

28.6. Să se familiarizeze cu documentele care sunt importante pentru efectuarea auditului oficial și, dacă este necesar, să facă copii ale acestora pentru atașarea la materialele auditului oficial.

28.7. Solicitați supervizorului (șeful) relevant pentru un inventar sau audit.

28.8. Solicitați managerului (șeful) relevant pentru implicarea (după cum s-a convenit) a funcționarilor și specialiștilor în desfășurarea unui audit oficial cu privire la aspecte care necesită cunoștințe științifice, tehnice și alte cunoștințe speciale și primiți sfaturi de la aceștia.

28.9. Utilizați pentru a documenta faptele unei abateri disciplinare mijloace tehniceîn modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

28.10. Trimiteți propuneri liderului (șefului) relevant cu privire la necesitatea acordării de asistență socială și psihologică angajatului în privința căruia se efectuează verificarea de serviciu.

28.11. Oferiți angajaților, în privința cărora se efectuează controlul de serviciu, să dea o explicație folosind studii psihofiziologice (sondaje).

28.12. În cazurile prevăzute la paragraful 22 din prezenta Procedură, raportați șefului (șefului) relevant într-un raport privind necesitatea alocarii materialelor pentru un audit oficial.

29. Lista măsurilor din clauza 28 din prezenta Procedură nu este exhaustivă și poate fi completată de către managerul (șeful) relevant în timpul efectuării unui audit oficial, în funcție de situație specifică.

30. Un angajat (președinte și membri ai comisiei) care efectuează un audit oficial este obligat:

30.1. Respectați drepturile și libertățile angajatului pentru care se efectuează un audit oficial și ale altor persoane care participă la efectuarea unui audit oficial.

30.2. Asigurați siguranța și confidențialitatea materialelor auditului oficial, nu dezvăluie informații despre rezultatele conducerii acestuia.

30.3. Explicați solicitanților și angajaților, în privința cărora se efectuează auditul oficial, drepturile acestora și furnizați condițiile de exercitare a acestor drepturi.

30.4. Raportați în timp util cererile, petițiile sau reclamațiile primite către managerul (șeful) corespunzător și informați angajații care le-au declarat despre soluționarea acestor cereri, petiții, reclamații.

30.5. Raportați rezultatele examinării cererilor, petițiilor, reclamațiilor către angajatul care le-a depus, personal contra primirii sau prin trimiterea unui răspuns la locul de reședință prin scrisoare recomandată.

30.6. Să documenteze data și ora săvârșirii abaterii disciplinare, împrejurările care afectează gradul și natura răspunderii salariatului, față de care se efectuează verificarea oficială, atât agravând cât și atenuând vinovăția acestuia.

30.7. Colectează documente și materiale care caracterizează personal și calitati de afaceri un angajat care a săvârșit o abatere disciplinară.

30.8. Să studieze materialele verificărilor oficiale anterioare în legătură cu angajatul, informații despre faptele abaterilor disciplinare ale acestuia.

30.9. Sugerați angajatului, în privința căruia se efectuează verificarea serviciului, să dea o explicație în scris (eșantionul recomandat de explicație este o anexă la această Procedură) cu privire la fondul problemei adresate managerului relevant (șeful ). În cazul în care, după două zile lucrătoare, explicația specificată nu este furnizată de către salariatul în privința căruia se efectuează controlul oficial sau dacă acesta refuză să dea explicații scrise, întocmește, în modul prescris, un act corespunzător semnat de cel putin trei angajati.

30.10. Raportați imediat șefului (șeful) relevant sau președintelui comisiei cu privire la toate faptele de interferență în desfășurarea unui audit oficial sau presiuni asupra angajaților care participă la desfășurarea acestuia.

30.11. Intervievați angajații, militarii trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, funcționarii publici guvernamentali și angajații sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care ar putea cunoaște orice informații despre circumstanțele care urmează să fie stabilite în timpul unui oficial audit.

30.12. Dacă, în timpul unui audit oficial, în acțiunile altor angajați ai unui organism, organizație sau subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, sunt dezvăluite semne de abateri disciplinare, raportați imediat șefului (șefului) corespunzător despre necesitatea de a conduce un audit oficial în legătură cu astfel de angajați sau pentru a stabili prezența (absența) vinovăției acestora în cadrul auditului oficial.

30.13. Propune, dacă este cazul, implementarea unor măsuri preventive pentru eliminarea motivelor care au contribuit la abaterea disciplinară a salariatului.

30.14. Pregătiți o opinie scrisă bazată pe rezultatele unui audit intern și transmiteți-o managerului (șefului) corespunzător pentru aprobare în modul prescris.

30.15. Să-l aducă la cunoştinţă salariatului, faţă de care s-a efectuat controlul de serviciu, în cazul contestaţiei acestuia, întocmit în scris, cu concluzia asupra rezultatelor acesteia.

31. Managerul (șeful) relevant are dreptul:

31.1. Luați o decizie cu privire la necesitatea ca o comisie să efectueze un audit oficial și să aprobe componența comisiei pentru un audit oficial.

31.2. În cazurile prevăzute la clauza 20 din prezenta Procedură, eliberează salariatul care a depus raportul relevant de la participarea la efectuarea auditului oficial.

31.3. Luați o decizie privind alocarea materialelor pentru un audit oficial în raport cu unul sau mai mulți angajați în cazurile prevăzute la paragraful 22 din prezenta Procedură.

31.4. Decide asupra măsurilor suplimentare, altele decât cele enumerate în clauza 28 din prezenta Procedură, în funcție de situația specifică care s-a dezvoltat în timpul auditului oficial.

32. Managerul (șeful) relevant este obligat:

32.1. Dacă este necesar, luați măsuri pentru a oferi salariatului în privința căruia se efectuează verificarea de serviciu, asistență socială și psihologică.

32.2. Adoptă o decizie pe baza rezultatelor auditului în termenele stabilite de lege pentru efectuarea unui audit oficial și asigură implementarea acestuia.

32.3. Luați decizia de a efectua un audit oficial pentru perioada de vacanță, călătorie de afaceri, precum și invaliditatea temporară a angajatului (președinte, membri ai comisiei) care efectuează auditul oficial.

32.4. În cazul primirii unui raport de la un angajat (președinte, membri ai comisiei) care efectuează un audit oficial, prevăzut la paragraful 30.12 din prezenta Procedură, se ia o decizie cu privire la numirea unui audit oficial asupra faptelor relevate ale abaterilor disciplinare săvârșite. de către angajații organismului, organizației sau unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

32.5. Luați în considerare, într-un termen de până la cinci zile, în perioada generală pentru efectuarea unui audit oficial, petițiile și reclamațiile depuse de salariatul în privința căruia se efectuează auditul oficial.

32.6. Exercitați controlul asupra completității și oportunității auditului serviciului.

33. Un angajat pentru care se efectuează un control oficial beneficiază de drepturile și poartă obligațiile prevăzute la articolul 52 partea 6 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organismele afacerilor interne al Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative Federația Rusă”.

IV. Înregistrarea rezultatelor verificării serviciului

34. Concluzia privind rezultatele auditului oficial se întocmește pe baza datelor disponibile în materialele auditului oficial și ar trebui să conțină trei părți: introductivă, descriptivă și operativă.

35. Partea introductivă indică:

35.1. Funcția, gradul, parafa, prenumele salariatului care a efectuat auditul oficial sau componența comisiei care a efectuat auditul oficial (indicând rangul special, funcția, numele și parafa președintelui și membrilor comisiei).

35.2. Funcția, gradul, prenumele, prenumele, patronimul, anul nașterii salariatului în privința căruia s-a efectuat verificarea oficială, precum și informații despre educație, despre timpul în care acesta a fost încadrat în organele de afaceri interne și în funcție. fiind înlocuit, numărul de stimulente, penalități, prezența (absența) acestuia nu au ridicat sancțiuni disciplinare.

36. Partea descriptivă trebuie să conțină:

36.1. Motive pentru efectuarea unui audit de serviciu.

36.2. Explicația angajatului în privința căruia a fost efectuată verificarea de service.

36.3. Faptul că un angajat a săvârșit o abatere disciplinară.

36.4. Circumstanțele și consecințele unei abateri disciplinare săvârșite de un angajat.

36.5. Prezența sau absența circumstanțelor prevăzute de articolul 29 din Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție”.

36.6. Faptele și împrejurările stabilite în cursul examinării cererii salariatului.

36.7. Materiale care confirmă (excluzând) vinovăția angajatului.

36.8. Circumstanțele care atenuează sau agravează răspunderea angajatului.

36.9. Alte fapte și circumstanțe stabilite în cursul auditului oficial.

37. Ținând cont de informațiile prevăzute în partea descriptivă, dispozitivul va indica:

37.1. Concluzie privind încheierea verificării serviciului și asupra vinovăției (nevinovăției) salariatului în privința căruia a fost efectuat controlul serviciului.

37.2. Propuneri de aplicare (neaplicare) a măsurilor disciplinare și a altor măsuri de influență către salariatul, în privința căruia s-a efectuat controlul oficial.

37.3. Concluzii privind motivele și condițiile care au contribuit la săvârșirea unei abateri disciplinare de către salariat.

37.4. Concluzii privind prezența sau absența circumstanțelor prevăzute de articolul 29 din Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție”.

37,5. Concluzii privind prezența sau absența faptelor și împrejurărilor specificate în declarația angajatului.

37.6. Propuneri de transfer de materiale către organele de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse, Parchetul Federației Ruse pentru a lua o decizie în modul prevăzut de lege.

37,8. Propuneri privind măsurile de eliminare a deficiențelor identificate sau propuneri de încetare a inspecției oficiale din cauza absenței unei încălcări a disciplinei oficiale sau a circumstanțelor prevăzute la articolul 29 din Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție ".

37.9. Recomandări privind posibila respingere a informațiilor inexacte care discreditează onoarea și demnitatea angajatului, care au servit drept bază pentru numirea unui control oficial și (sau) se adresează instanței sau parchetului Federației Ruse pentru protecția onoare și demnitate.

38. Proiectul de concluzie bazat pe rezultatele auditului intern cu materialele anexate este coordonat cu departamentele de personal și juridice ale organului, organizației sau diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, ai cărui angajați au efectuat auditul oficial.

39. Concluzia bazată pe rezultatele verificării serviciului se transmite managerului (șefului) relevant în cel mult trei zile de la data finalizării verificării serviciului și este aprobată de acesta în cel mult cinci zile de la data efectuării acestuia. supunere.

40. În caz de refuz al salariatului, în privinţa căruia s-a efectuat verificarea oficială, de la semnătura de familiarizare cu încheierea, se întocmeşte un act sub orice formă, semnat de cel puţin trei salariaţi.

41. După aprobarea de către managerul (șeful) relevant a concluziei pe baza rezultatelor auditului oficial, cu privire la salariatul care a săvârșit abaterea disciplinară, salariatul (comisia) care a efectuat-o întocmește un proiect de ordin pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare, care este coordonată cu departamentul de personal și juridic.

42. Un proiect de ordin de impunere a sancțiunii disciplinare, întocmit și convenit cu compartimentul juridic, împreună cu un aviz bazat pe rezultatele unui control oficial, se înaintează spre semnare șefului (șefului) în cauză.

43. Ordinul privind impunerea unei sancțiuni disciplinare conform procedurii stabilite se anunță salariatului în privința căruia s-a efectuat verificarea de serviciu.

44. O copie a încheierii verificării oficiale se transmite de către angajatul (președintele comisiei) care a efectuat-o către departamentul de personal pentru atașarea la dosarul personal al salariatului.

45. La sfârșitul verificării de serviciu, salariatul (președintele comisiei) care a efectuat controlul de serviciu întocmește un dosar cu materialele verificării de serviciu, care cuprinde:

45.1. Documentul (sau o copie a acestuia) care a servit ca bază pentru auditul oficial.

45.2. O copie a ordinului de numire a unui audit oficial (în cazul săvârșirii acestuia).

45.3. Explicații ale angajaților, alte documente și materiale (sau copiile lor certificate) obținute în timpul auditului oficial.

45.4. Concluzie bazată pe rezultatele verificării de service.

45,5. Materiale legate de implementarea concluziilor cuprinse în concluzia bazată pe rezultatele auditului intern.

45.6. O copie a răspunsului adresat persoanei a cărei apel a servit drept bază pentru un control oficial.

46. ​​​​Fișierul se păstrează în arhivele departamentului pentru munca de birou și regimul organismului, organizației sau departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru o perioadă specificată de nomenclatură în conformitate cu cerințele de stocare a acestuia. tipul de documente și se eliberează în modul prescris.

47. Un angajat, în privința căruia a fost efectuată o verificare oficială, are dreptul de a contesta concluzia bazată pe rezultatele unui control oficial la un director superior (șef) sau la o instanță.

3 Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 7, art. 900; nr. 27, art. 3880, 3881; N 30, art. 4595; 48, art. 6730; 49, art. 7018, 7020, 7067; N 50, art. 7352; 2012, N 26, Art. 3441; N 50, art. 6967.

4 Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, Art. 6954.

5 Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 43, art. 5808.

10 Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 1 martie 2012 N 140 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru furnizarea de serviciu public privind primirea, înregistrarea și permisiunea în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse a cererilor, mesajelor și altor informații despre infracțiuni, infracțiuni administrative, incidente "(înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 20 iunie 2012) , înregistrare N 24633).