Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında yarı zamanlı çalışma ve kombinasyon. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni baskısında yarı zamanlı çalışma ve birleştirme Madde 60.1 yarı zamanlı çalışma

Bir çalışan, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) ve (veya) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Evgeny Petropavlovsky

Yarı zamanlı çalışıyorsanız çocuğunuz için vergi ödemeniz gerekir mi?

Valery Cheporov

Merhaba! Bir çalışanın doğru şekilde nasıl kaydedileceği. Asıl iş üretim operatörüdür, ek iş ise Teslimat şoförünün ara sıra yerine getirilmesi gereken görevleri yönlendirme ihtiyacından bitmiş ürün 8 saatlik çalışma programınız içerisinde ayda 3 kez veya ayda 5 kez. Bir meslek kombinasyonunu veya dahili yarı zamanlı çalışmayı doğru şekilde nasıl kaydedebilirim?

Soru telefonda yanıtlandı

Daniil Sintsov

Aynı bahçede yarı zamanlı işçi olarak 1 maaş yaklaşık 0,5 maaşla müzik yönetmeni olarak çalışıyorum, saatlik iş yükü nedir?

Soru telefonda yanıtlandı

Lyubov Alekseeva

9489 ruble oranında bir iş hacmi için harici yarı zamanlı çalışma ücreti?

Soru telefonda yanıtlandı

- Avukatın cevabı:
  Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın çalışma kitabına giriş talebi üzerine ancak çalışan tarafından yapılır. personel servisi ana iş yerinde. Bunu yapmak için yarı zamanlı işinizden bir sertifika vermeniz gerekir. Herhangi bir işverenle çalıştığınız tüm süreler (ister ana iş yerinizde, ister yarı zamanlı, medeni hukuk sözleşmesi kapsamında olsun) kesintilerle birlikte Emeklilik Fonuna aktarılır. Aynı çalışma dönemleri birbiriyle örtüşüyor gibi görünüyor ve kesintiler artıyor. Aynı çalışma süresi için daha fazla kesinti olduğu ortaya çıktı. Bu, gelecekteki emekli maaşınızın boyutunu etkileyecektir.

Nikolai Trotsko

Yarı zamanlı çalışıyorsam iki kopya hastalık izni almam gerekir mi?

Avukatın cevabı:
1 Ocak 2007'den itibaren yasa, çalışanların tüm işyerlerinde, yani harici yarı zamanlı koşullardaki çalışmaları dikkate alarak geçici sakatlık ödeneği alma hakkına sahip olduklarını öngörmektedir. Aynı tarihlerde başka bir hastalık izni belgesi alabilmeniz için tedavi gördüğünüz hastaneye gidip ilk hastalık izni belgenizi açan doktorla iletişime geçmeniz gerekmektedir. Tek fark: Bu ikinci sayfada yarı zamanlı çalıştığınızı belirtmelisiniz. Hem ana iş yerinizdeki hem de ek olarak çalıştığınız yerdeki hastalık izni için size ödeme yapılacaktır. Doğal olarak, ikinci işinizin resmileştirilmesi gerekiyor - bir iş sözleşmesi.

Igor Kosheverov

Yarı zamanlı işin asıl işinizden farkı nedir? Yarı zamanlı çalışırken zaman sınırlaması var mı?

Nikolay Bazhin

Bir kişi yarı zamanlı çalışıyorsa, yıllık 28 gün veya 14 gün ücretli izin alma hakkı var mıdır?

Avukatın cevabı:

Elena Kuzmina

Bir kuruluşta yarı zamanlı çalışma asgari ücrete dahil mi?
- Avukatın cevabı:
  Tabii ki değil. Ana işiniz için sizinle ayrı bir iş sözleşmesi imzalandı; tam çalışılan saatlerin maaşı asgari ücret = 5205 ruble'den az olamaz. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesi). Dahili yarı zamanlı çalışma, ana işten boş zamanlarda ayrı olarak gerçekleştirilir. iş sözleşmesi ve yarı zamanlı çalışma için maaş, aylık standart saatin yarısından fazla çalışma hakkına sahip olmadığınız için asgari ücretin 1/2'sinden az olamaz.

Liliya Denisova

Bir şirkette bir kişinin yarı zamanlı çalışması için nasıl ödeme yapılır? ikinci maaşın %50'sini öder misiniz?

Avukatın cevabı:
Madde 284. Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Çalışanın asıl işyerinde izinli olduğu günlerde iş sorumlulukları yarı zamanlı tam zamanlı (vardiyalı) çalışabilir. Bir ay boyunca (başka bir hesap dönemi), yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi, aylık standart çalışma saatlerinin yarısını geçmemelidir. Yani, yarı zamanlı çalışan, asıl çalışanın zamanının %50'sinde, yani maaşın %50'sinden fazla olmamak üzere çalışır.

Valery Krestinsky

Yarı zamanlı iş deneyimi var mı? (Deneyim değil, deneyime dikkat edin ve dikkate alınıyor mu?)

Avukatın cevabı:
Yarı zamanlı çalışma bir deneyimdir. Bu ayrı bir iş sözleşmesidir; nadir istisnalar dışında, çalışan, kuruluşun kadrosundaki çalışanlarla aynı şartlara tabidir... Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla birlikte çalışır ve deneyim kazanır!

Polina Stepanova

Yarı zamanlı çalışırken asıl işiniz dışında bir işten çıkarılmanız durumunda işe kayıt yaptırıyor musunuz?

Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler (bu işten çıkarılma hakkında), yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge esas alınarak ana iş yerine çalışma kitabına girilir.

- Avukatın cevabı:
  Politika yalnızca ana iş yerinde düzenlenir, ancak hastalanırsanız, yarı zamanlı çalışma için hastalık izni almanız gerekir - bunun bedeli başka bir iş yerinde ödenecektir (eğer orada gerçekten bir parça olarak kayıtlıysanız) -zamanlı işçi). Hastalık izni için başvururken, doktora başka bir iş yeriniz olduğunu söylemeniz gerekir - kuruluşun adını belirten ikinci bir hastalık izni verecek ve bunun "yarı zamanlı" olduğunu ve yalnızca hastalık izni için ödenmediğini Hamilelik ve doğumun yanı sıra hastalık nedeniyle diğer hastalık izinleri için de.
- Avukatın cevabı:
  Olabilmek. Bu, talebiniz üzerine yapılır. Yarı zamanlı çalıştığınız yerden bir sertifika alın (kuruluşun adını, pozisyonunu, işe giriş tarihini, iş emrinin numarasını ve tarihini gösterir) onu bulunduğunuz kuruluşa getirin. ana iş yeriniz var ve sizin için giriş yapıyorlar. Ayrıca yarı zamanlı bir işten ayrılırken.

Vyaçeslav Bereznikov

Personel memurları için sorular. Ana iş yeri olmadan iki farklı yerde yarı zamanlı çalışmak mümkün müdür? Lütfen bana bu durumda ne yapacağımı söyle. Beni asıl işimden kovuyorlar ama yarı zamanlı işimi sürdürüyorlar ve ben hâlâ başka bir yerde yarı zamanlı bir işim var. Durumun saçma olduğunu anlıyorum ama burada ne yapmalıyım?

Avukatın cevabı:
Anna Timofeeva yanılıyor. Evet, ana iş yeriniz olmadan iki veya daha fazla yerde yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Bir çalışanı işe alırken bu tür belge ve sertifikaları talep etme hakkımız yoktur - kişinin zaten çalıştığını söylemek yeterlidir. Kanıt istemeye hakkımız yok. Ayrıca var açık örnek- Bir kişinin asıl işi vardı, sonra yarı zamanlı bir işe girdi ve asıl işinden ayrıldı. Ne yapalım? Kombinasyondan çıkarılsın mı? Absürt. Dolayısıyla, ana iş yeri olmadan yarı zamanlı çalışmanın oldukça mümkün olduğu artık açıkça görülüyor. Her şey yasaldır.

- Avukatın cevabı:
  Medeni hukuk sözleşmesi bir iş sözleşmesi değil, Müşteri ile Yüklenici arasında eşit ortaklar arasında yapılan bir anlaşmadır. Pasaport verileri, INN ve SNILS bu durumda elbette zorunludur, ancak bu sözleşmenin yarı zamanlı çalışmayla hiçbir ilgisi yoktur, çünkü böyle bir anlaşma kapsamında Yüklenici belirli işleri yapmak zorundadır ve herhangi bir iç kurala tabi değildir. çalışma düzenlemeleri ilişkiler de öyle emek doğası sözleşme ve sözleşme kapsamındaki ilişkiler medeni kanunla düzenlenir

Yaroslav Parfenov

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyor, kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanmalı mı????

Avukatın cevabı:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, kuruluşların yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan garanti ve tazminatların çalışan kişilere sağlandığını belirlemektedir. -zaman. Sanat normlarına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si işten çıkarıldığında, çalışana ödeme yapılıyor mali tazminat hepsi için kullanılmayan tatiller. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışan bir çalışanın işine son verildiğinde, işveren ona kullanılmayan tüm izinler için tazminat ödemekle yükümlüdür.

Yaroslav Limonov

Asıl işim öğretmenliktir. Yarı zamanlı bir öğretmenin okulda kaç saat çalışması gerekir? Öğretmen olarak da eğitimim ve deneyimim var. Bir zamanlar yarı zamanlı çalıştım ve bana haftada 15 saat verildi.

- Avukatın cevabı:
  Elbette yapabilirsiniz, yöneticinizden iyi bir şey istemenize gerek yok. Bir çalışan, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı iş) ve (veya) başka bir işverenle (harici yarı zamanlı iş) asıl işinden boş zamanlarında diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Diğer işverenlerle yapılan iş sözleşmelerinin sayısı kanunla sınırlı değildir. İş mevzuatı yalnızca belirli kategorilerde yarı zamanlı çalışmaya izin vermemektedir - on sekiz yaşın altındaki kişiler, ağır işlerde çalışanlar, tehlikeli işlerde çalışanlar ve/veya) tehlikeli koşullar emek, eğer asıl iş aynı koşulları içeriyorsa

Veronica Fedotova

yarı zamanlı nasıl çalışılır? İlk işimde çalışarak başka bir işe girmek istiyorum, yeni bir yer için hangi belgeleri sağlamalıyım? Her şey orada resmi olarak kayıtlıysa herhangi bir vergi ödemem gerekiyor mu?

Avukatın cevabı:
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, yarı zamanlı çalışma hakkına sahipsiniz - yani, boş zamanlarınızda ana işinizden iş sözleşmesi hükümleri uyarınca diğer düzenli ücretli işleri yapma hakkına sahipsiniz. Bunu yapmak için, yeni işvereninizle yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi imzalamanız yeterlidir (pasaportunuzu ve diplomanızı yanınızda bulundurun). Madde hükümleri gereği çalışma saatlerinizin süresi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü günde dört saati aşmak zorunda kalmayacak ve ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak (veya iş sözleşmesinde belirlenen diğer koşullar altında) yapılacaktır. Yeni bir çalışma kitabı oluşturmaya gerek yoktur. Ana istihdam geçmişi işveren tarafından ana iş yerinde tutulur ve bu tür bir çalışmayı onaylayan belgelere (örneğin, yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesinin bir kopyası) dayanarak yarı zamanlı çalışmanızın kaydını tutabilir. izin verilir.) Tatil, asıl işe gitme izniyle eş zamanlı olarak verilir. B/l hem ana iş için hem de yarı zamanlı olarak ödenir. Kazancınızın %13'ü oranında gelir vergisi tarafınızdan kesilecek ve işveren sizin adınıza Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna katkı payı yapacaktır.

Eduard Polpolnev

Yarı zamanlı iş. Yarı zamanlı bir işe girersem (yarı zamanlı çalışma doğrudan asıl işime bağlıdır), çalışma defterime bununla ilgili bir kayıt yapmalı mıyım? Eğer öyleyse, kim: asıl işten mi yoksa yarı zamanlı çalışandan mı?

Yarı zamanlı çalışmaya kayıt kişisel talebiniz üzerine yapılır. Yarı zamanlı bir işten alınan sertifikaya göre ana iş yerine giriş yapılır (Hangi günden itibaren ve hangi pozisyondan itibaren)

- Avukatın cevabı:
  Yığına kadar bir şeyler topladın. Rusya Federasyonu İş Kanunu - (anladığım kadarıyla bu İş Kanunu, çalışma kitabı değil). yani - İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun düzenleyen bir yasama kanunudur iş ilişkileri. Yarı zamanlı çalışma, aynı kuruluşta (dahili yarı zamanlı) veya başka bir kuruluşta (harici yarı zamanlı) bir oranda ve aynı zamanda başka bir oranda çalıştığınız zamandır.

Evgenia Filippova

Yarı zamanlı çalışma hakkında soru. Yarı zamanlı bir işe girdiğinizde, çalışma kitabınıza yarı zamanlı bir işe alınma konusunda bir giriş yapılmalı mı?

Avukatın cevabı:
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. bölümü 5 “Çalışanın talebi üzerine, yarı zamanlı çalışmayı onaylayan bir belge temelinde yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler ana işin yerindeki çalışma kitabına girilir. ” Dolayısıyla, giriş yapmak için asıl işverenin onayına gerek yoktur. Giriş yapmak istiyorsanız lütfen sertifikanızı getirin...

Bogdan Lagarpov

Tatil. Yarı zamanlı çalışırken tatil veya tatil tazminatı alma hakkınız vardır. Tatil gerekiyorsa ücretli mi?

Avukatın cevabı:
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı çalışan kişilere ana iş yerlerindeki izinlerle aynı anda yıllık ücretli izin verilmektedir. Çalışan altı ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmadıysa, önceden izin verilir. Ayrıca, yarı zamanlı işte çalışanın yıllık ücretli izin süresi, asıl işyerindeki izin süresinden az ise, işveren, çalışanın talebi üzerine, ona bu süre boyunca ücretsiz izin verir. karşılık gelen süre.

Lyubov Gromova

Bir kişi yarı zamanlı çalışıyor, oran asgari ücretin altında, asgari ücrete kadar ek ödeme alma hakkı var mı? Bir okulda yarı zamanlı bilgisayar bakım mühendisi olarak çalışıyorum (yarı zamanlı), maaş asgari ücretin altında. Geçen yıl asgari ücret olan 4800'e kadar (yanılmıyorsam) fazladan ödeme yaptılar. Yeniden okul yılı ek ücret iptal edildi. Gelir vergisi ödeneğim vardı (iki çocuk için), ancak şimdi bu da iptal edildi ve gelir vergisinin tamamı tahsil edildi. Bu yasal mı? Peki bununla ilgili hangi yasayı nerede okuyabilirsiniz?

Asgari ücret 4330'dan az olmamalı ama yarı zamanlı çalışıyorsanız evet, 2 reşit olmayan çocuk için vergi kesintisi ayda 2000'dir

Polina Alekseeva

Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa. Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda tatil tazminatı tahakkuk edebilir mi?

Evet, yarı zamanlı çalışanın tatili genel şartlara göre tahakkuk ettirilir

Natalya Smirnova

Yarı zamanlı çalışma ne anlama geliyor?

Yarı zamanlı çalışma - asıl işinizden boş zamanlarınızda ikinci bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak.

Vitaly Rozhnov

Yarı zamanlı çalışıyorsanız ve asıl işinizi kaybederseniz yarı zamanlı iş asıl işiniz haline gelir mi? Çalışma ofisi artık yarı zamanlı çalışmadığımı düzeltmeli mi?

Avukatın cevabı:
Uygulamada, bir çalışanla yarı zamanlı çalışma sürecinde ana iş faaliyeti yerindeki iş sözleşmesinin feshedildiği durumlar vardır. Bu durum kısmi süreli çalışan kişinin pozisyonunu değiştirmez. Halen yarı zamanlı çalışan olarak kabul ediliyor. Çalışanın asıl işe geçmek istemesi ve işverenin de bunu kabul etmesi halinde kısmi süreli çalışan olarak iş sözleşmesi feshedilir ve asıl çalışanla olduğu gibi yeni bir iş sözleşmesi yapılır.

Leonid Rapidov

yarı zamanlı iş. “Yarı zamanlı iş” tanımı ne anlama geliyor?

Avukatın cevabı:
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın, ana işinden boş zamanlarında imzalanan bir iş sözleşmesi hükümleri uyarınca başka bir düzenli ücretli işin yerine getirilmesidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi). İki tür yarı zamanlı çalışma vardır: iç ve dış. Dahili - çalışan ne zaman kendi isteğiyle boş zamanlarında aynı kuruluştaki asıl işinden, ancak farklı bir uzmanlık, pozisyon veya meslekte iş yapmak için bir iş sözleşmesi yapar (örneğin, bir programcı yarı zamanlı bir web tasarımcısı olarak çalışır). Dış - bir çalışanın, kendi özgür iradesiyle, asıl işinden boş zamanlarında başka bir işverenle (aynı veya başka bir meslek, uzmanlık, pozisyonda) başka ücretli işler yapmak için bir iş sözleşmesi imzalaması. Her halükarda yarı zamanlı bir iş varsa (çalışan böyle bir istek belirtmediği sürece) çalışma defterine bu konuda herhangi bir kayıt yapılmaz.

Polina Antonova

Yarı zamanlı çalışma çalışma kitabına nasıl kaydedilir?

Kapalı'da yarı zamanlı çalışan olarak işe alındı Anonim Şirket Bölüm başkanı pozisyonu için vergi muhasebesi departmanına "Çözüm Bölgesi" (CJSC "Çözüm Bölgesi") (bu giriş, ana iş yeri girişinden sonra yapılmalıdır)

Evgeniy Esaulov

Yarı zamanlı iş???. Bir oranda asıl işimde çalışıyorum ama yarı zamanlı olarak aynı kurumda yarı zamanlı da çalışıyorum ama işler fonksiyon olarak tamamen farklı. Şimdi asıl işimden (tam zamanlı çalıştığım yer) tatile çıkıyorum ve şunu merak ediyorum: Tatile gidersem yarı zamanlı çalıştığım işime geri dönmek zorunda kalacak mıyım? Tabii ki bu kombine çalışma tozlu değil ve tatilde üzerinde çalışmak istiyorum. orada hiç düzenlemeler bu konuyu düzenliyor musunuz?

Avukatın cevabı:
Yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarınızda asıl işinizden ayrı bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaktır. Kombinasyon - ek performans ana işte çalışmak çalışma zamanı. Yarı zamanlı bir işiniz varsa, o zaman Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı izin, asıl iş izniyle aynı anda verilmektedir. Çalışan altı ay boyunca yarı zamanlı bir işte çalışmadıysa, önceden izin verilir.

Natalia Maksimova

yarı zamanlı çalışma ve hamilelik. Kısmi süreli çalışan bir çalışanın doğum izni bitip asıl işyerinde doğum iznine çıktıktan sonra ne yapılması gerektiğini kim bilebilir? mümkünse yasaların adını verin...

Avukatın cevabı:
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağladığı tüm garantiler ve tazminatlar yarı zamanlı çalışan kişilere verilmektedir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışana ebeveyn izni sağlamakla yükümlüdür. Ancak yarı zamanlı çalışan, çocuk bakımı yardımlarını yalnızca asıl işinin yapıldığı yerde alacaktır.

Lidiya Aleksandrova

"Yarı zamanlı çalışma" ne anlama geliyor? Haftada kaç saat veya gün çalışmalıyım ve maaşım nasıl hesaplanıyor? Doğum iznindeyken bu iş bana teklif edildi. Birleştirebilir miyim bilmiyorum?

Avukatın cevabı:
Yarı zamanlı çalışma, bir çalışanın, imzalanan bir iş sözleşmesinin şartları uyarınca, ana işten bağımsız olarak başka bir düzenli ücretli işi yerine getirmesidir. Bir çalışan olduğunda, iki tür yarı zamanlı çalışma vardır - dahili ve harici. kendi özgür iradesiyle, boş zamanlarında asıl işten ve aynı zamanda organizasyondan, ancak farklı bir uzmanlık, pozisyon veya meslekte iş yapmak için bir iş sözleşmesi imzalar (örneğin, bir programcı yarı zamanlı bir web tasarımcısı olarak çalışır) ) Harici - bir çalışanın, kendi isteği üzerine, boş zamanlarında asıl mesleğinden, uzmanlığından, pozisyonundan başka ücretli işler yapmak için başka bir işverenle bir iş sözleşmesi imzalaması. Her halükarda yarı zamanlı bir iş varsa (çalışan böyle bir istek belirtmediği sürece) çalışma defterine bu konuda herhangi bir kayıt yapılmaz.

Zoya Yegorova

Yarı zamanlı çalışma - ifadeler doğru mu? Bir iş yerim var ama beni işe aldılar Eğitim kurumu yarı zamanlı ifadelerle ve çalışma kitabında aynı girişle. Bu doğru? Başka bir işim yok. Bu eğitim kurumunda öğretmen olarak birkaç saatim var; benimle yalnızca 9 aylık bir sözleşme imzalıyorlar: 1 Eylül'den 31 Mayıs'a kadar.

Avukatın cevabı:
Sizin durumunuzda çok sayıda ihlal vardı. Tek iş yeriniz olduğundan, bu, asıl iş yeri olduğu anlamına gelir (zaten TR/KN sağladınız) ve herhangi bir yarı zamanlı işten söz edilemez. Sonra, belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının nedeni nedir? Sonuç vakaları Çar. TD, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u ve bu liste kapsamlıdır, bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmesinde iyi bir neden belirtilmelidir, bu nedenle ilgilenin ve Çar kopyanızı dikkatlice okuyun. TD. Ayrıca, yarı zamanlı çalışma çalışanın isteği üzerine değil, yalnızca çalışanın kişisel isteği üzerine kaydedildiğinden, TR/KN'nizdeki girişin geçersiz kılınmasını veya normal bir girişe (yarı zamanlı çalışma olmadan) değiştirilmesini talep edin. iş veren. Tüm bu ihlallere (acil bir tank avcısının sonuçlandırılması, yarı zamanlı çalışma hakkında TR/KN'ye giriş) Devlet Çalışma Müfettişliği'ne veya mahkemeye itiraz edebilirsiniz - personel memurlarınızın okuma yazma bilmemesi açıktır.

Antonina Anisimova

Patronlar cumartesi bile olsa yarı zamanlı çalışmayı yasaklıyor. Bu konuda herhangi bir açıklama yapılmıyor. Rızaları olmadan işe girersem bu gerçeği kontrol edebilirler mi?

Avukatın cevabı:
- Temizlikçi olarak işinizden ayrılın, uzmanlık alanınızdaki asıl işinize kaydolun ve yarı zamanlı temizlikçi olarak kaydolun. Çalışma kitabı işveren tarafından işyerinde tutulur. Talebiniz üzerine çalışma kaydınıza yarı zamanlı çalışmayla ilgili bir giriş yapılır.
- Avukatın cevabı:
  İş Kanunu uyarınca Rusya Federasyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi) yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde 4 saati geçmemelidir. Yarı zamanlı çalışan kişiler için ücret (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi), çalışılan zamanla orantılı olarak veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullarla yapılır. Bu, her durumda, yarı zamanlı çalışırken, yarı zamanlı çalışan olarak ücretin 0,5'inin ödenmeyeceği anlamına gelir. İş sözleşmenizde örneğin şu şekilde tam zamanlı ücret öngörülebilir: “Şan ve şunun ücretiyle şu veya bu pozisyonda yarı zamanlı çalışmak üzere işe alınır.” "maaş" kelimesini eklemediğinizden emin olun. Daha sonra zaman çizelgenize her gün 4 saat koyacaklar ve ücretler Yönetiminizle anlaştığınızı alacaksınız. Yarı zamanlı çalışmanın avantajları aşağıdaki gibidir. Hastalanırsanız, kliniğin size hem ana iş yerinizde hem de yarı zamanlı işinizde vereceğiniz ve ücreti ödenecek bir değil iki iş göremezlik belgesi vermesi gerekecektir. Tatil. Artık iki taneye ve dolayısıyla iki miktar tatil ücretine de sahip olacaksınız! :o) İsterseniz, daha önce yarı zamanlı çalıştığınız yerden İK departmanına bir sertifika vererek, ana iş yerinizden yarı zamanlı çalışmanızla ilgili çalışma defterinize bir giriş yapmasını isteyebilirsiniz. Bu genellikle ihtiyacınız olan aktivitedeki bir veya başka deneyimi doğrulamak için yapılır. Her halükarda, iş göremezlik ve yıllık izin dönemlerinde yarı zamanlı çalışma maddi açıdan faydalıdır.
  Nadezhda Konovalova Yarı zamanlı çalışma) Bir çalışan, asıl işten boş zamanlarında, aynı işverenle (dahili yarı zamanlı çalışma) ve (veya) başka biriyle diğer düzenli ücretli işleri yapmak için iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. işveren (harici yarı zamanlı iş). Yarı zamanlı çalışan kişiler için çalışma düzenlemesinin özellikleri, bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Valeria Anisimova

Yarı zamanlı bir işten ana iş yerinize geçişi nasıl düzgün bir şekilde resmileştirebilirsiniz?

Avukatın cevabı:
Rostrud'un 22 Ekim 2007 tarih ve 4299-6-1 sayılı mektubundan alıntı Yarı zamanlı çalışmanın bir çalışan için asıl iş olabilmesi için, ana iş yerindeki iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir, çalışma kitabına karşılık gelen bir giriş ile. Bu durumda çalışan için yarı zamanlı çalışma asıl iş haline gelir, ancak bu "otomatik olarak" gerçekleşmez. Yarı zamanlı çalışma için yapılan iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekmektedir (örneğin, işin asıl iş olması ve ayrıca çalışanın çalışma programı ve diğer koşulların değişmesi durumunda). […] Ayrıca, yalnızca çalışanın rızasıyla, yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir iş sözleşmesini feshetmek (örneğin, tarafların mutabakatı ile, kişinin kendi talebi üzerine) ve ardından başkalarıyla bir iş sözleşmesi imzalamak mümkündür. koşullar. Aynı zamanda çalışanın çalışma kitabına uygun girişler yapılır. Böylelikle Rostrud avukatları haklı olarak ilk soruya olumlu yanıt veriyor ancak iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi de dahil olmak üzere her türlü yasal işlemin yasal zorunluluk gerektirdiği vurgulanıyor. dokümantasyon. Yetkililer ikinci soruya iki şekilde yanıt verdi. Görüldüğü gibi, daha önce akdedilmiş bir iş sözleşmesinin kısmi süreli çalışma ile değiştirilmesi ve bunun daha sonraki bir çalışma ile feshedilmesi de caizdir. eski yarı zamanlı çalışan yeni bir iş sözleşmesi kapsamında ana iş yerine. Ancak son zamanlarda Rostrud uzmanları ikinci seçeneği giderek daha fazla destekliyor. Böylece İş Mevzuatına Uygunluğun Denetimi ve Kontrolü Daire Başkan Yardımcısı Federal hizmet Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Konusunda T. M. Zhigastova röportajında, yarı zamanlı bir çalışanın ana iş yerinden ayrıldığı ve yarı zamanlı çalışmanın ana işi olmasını istediği ve işvereninin buna itiraz etmediği bir durumda kaydetti. Bir çalışma kitabının kaydedilmesiyle ilgili ihlalleri dışlamak için, önce bu yarı zamanlı işçiyi işten çıkarmak, sonra onu yeniden işe almak, ancak iş mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak ana çalışan olarak yeniden işe almak gerekir. Bu yaklaşım tam olarak desteklenebilir, çünkü işverenlerin statüsünü değiştiren yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabını kaydettirmede sorun yaşamasını önlemenin tek yolu budur. Aslında, bir çalışanın yarı zamanlı bir işten asıl işyerine geçişi, ne çalışanın emek işlevi ne de ne de başka bir işe geçiş olarak kabul edilemez. yapısal alt bölüm, içinde çalışıyor ancak değişmiyor. Yalnızca doğa ve çalışma koşulları dönüşüyor ancak bu değişiklikler çalışanın çalışma defterine kaydedilmiyor, bu da bunların çalışma kitabına doğru şekilde yansımasını engelliyor. personel belgeleri. Bununla birlikte, Rostrud, yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılmadan ana işe yeniden kaydedilmesi durumunda çalışma kitabına hangi girişlerin mümkün olduğuna dair tavsiyeler vermektedir. Ek anlaşma iş sözleşmesine.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Sanatın Yorumu. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çalışana şirket içinde ve dışında çalışma hakkı tanıyan bu madde bir referans niteliğindedir, çünkü yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğinin düzenlenmesine ilişkin ayrıntılar Bölüm'de yer almaktadır. 44 İş Kanunu (bu bölümün yorumuna bakınız).

İş Kanunu'nun 60.1 maddesine ikinci yorum

1. Yasa koyucu, Sanatta yarı zamanlı çalışmanın yasal tanımını vermektedir. Rusya Federasyonu'nun 282 İş Kanunu. Yarı zamanlı çalışma, federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri uyarınca diğer düzenli ücretli işleri yapmasıdır.

2. Mevcut mevzuata göre yarı zamanlı çalışma dahili olabilir, yani. en bu işverenin, ayrıca harici, yani. başka bir işverenle. Yenilik, federal kanunda aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmesidir.

3. Yarı zamanlı işe başvururken iş sözleşmesinde bu işin yarı zamanlı bir iş olduğu belirtilmelidir.

4. İş Kanunu bireysel işçiler için garantiler düzenlemektedir; Yasa koyucu, Sanatın 5. Bölümüne göre. Bazı kategoriler için 282, yarı zamanlı çalışmaya izin vermiyor.

Yarı zamanlı çalışan kişilere yönelik çalışma düzenlemesinin diğer özellikleri için bu Yorumun 44. Bölümüne bakınız.

navigasyon gönderisi

Sanatın tam metni. Yorumlarla birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i. 2019 için eklemelerle birlikte yeni güncel baskı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi hakkında hukuki danışmanlık.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 Maddesine İlişkin Yorum

2006 yılında, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma hakkını belirleyen bir normla desteklendi.

Bu nedenle yarı zamanlı çalışma geçici veya kalıcı olabilir.

Genel olarak, yarı zamanlı çalışmayı, örneğin yarı zamanlı çalışma veya fazla mesai gibi diğer istihdam türlerinden ayıran temel özellikleri vurgulamak gerekir:
- yarı zamanlı çalışma için bağımsız bir iş sözleşmesi imzalanır;
- belirtilen işin ana işten boş zamanlarında yapılması;
- yarı zamanlı çalışma düzenlidir;
- Sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışmaya izin verilmektedir.

Ücret, çalışma ve dinlenme programları da dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışan kişiler için işgücü düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümünde tanımlanmıştır.

Sanat'a başka bir yorum. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Herkesin çalışma yeteneğini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkını öngören anayasal çalışma özgürlüğü ilkesi (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi), Çalışma yeteneğini gerçekleştirmeyi planladığı örgütsel ve yasal biçimleri ve bunların serbest kombinasyon olasılığını belirleyen bir kişi. Medeni hukuk veya iş sözleşmeleri kapsamındaki işler, bir kişi (müşteri, işveren) lehine veya farklı kişiler lehine yapılabilir. Çalışanın işini yapması halinde yarı zamanlı çalışma söz konusu olur. emek faaliyeti en az iki iş sözleşmesi kapsamında. Müşterinin (işverenin) aynı kişi veya farklı kişiler olmasına bakılmaksızın iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapmak yarı zamanlı çalışma sayılmaz. Kısmi süreli çalışma, yorum konusu madde gereğince, asıl işten boş zamanlarda, bir iş sözleşmesine uygun olarak yapılan düzenli ücretli çalışmadır.

2. Reel sosyalizm döneminin çalışma mevzuatı, kombinasyonları mümkün olan her şekilde sınırlandırmıştır. Bu sınırlama hem niceliksel olarak (yarı zamanlı olarak akdedilen iş sözleşmesi sayısı açısından) hem de konu kompozisyonu ve içeriği açısından gerçekleştirilmiştir. emek işlevi(birleşik emek türlerine ve kalitesine göre).

Rusya Federasyonu Anayasası tarafından ilan edilen çalışma özgürlüğü ilkesi, çalışma yeteneğini gerçekleştiren bir kişinin, işveren çevresinin, ilgili çalışma işlevi çerçevesinde gerçekleştirilen iş türlerinin ve kalitesinin (nitelik) özgürce belirlenmesini gerektirir. . Bu alanda çalışma özgürlüğünün kısıtlanması yalnızca kanunla ve yalnızca genel sosyal çıkarlara uygun olduğu ölçüde gerçekleştirilir (bkz. İş Kanunu'nun 282. maddesi ve buna ilişkin yorum).

Mevcut iş mevzuatı, işveren çevresi açısından yarı zamanlı çalışmayı sınırlamamakta, yalnızca iç ve dış yarı zamanlı çalışma arasında ayrım yapmaktadır. Dahili kısmi süreli çalışma, ana iş sözleşmesinin tarafı olan aynı işverenle yapılan bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen düzenli ücretli iştir. Harici yarı zamanlı çalışma, başka bir işverenle yapılan iş sözleşmesi kapsamında yapılan çalışma olarak kabul edilir.

Ana iş sözleşmesi, çalışanın asıl iş yerini belirleyen sözleşmedir. Resmi yasal açıdan bakıldığında, çalışanın çalışma kitabı ana iş yerinde saklanır (bu işaret, harici yarı zamanlı çalışma durumunda ana iş yerini belirlemek için önemlidir). Yarı zamanlı çalışmanın işareti: ana işten boş zamanlarında, yani kural olarak dışarıda yapılır. normal süreçalışma saatleri. Bu işaretler birbiriyle ilişkili olarak düşünülmelidir, çünkü her biri ayrı ayrı her zaman önemli değildir. Bir çalışma kitabının bulunduğu iş yerinde bir çalışanın yarı zamanlı (örneğin haftada dört saat) çalışması ve ikinci bir iş sözleşmesi kapsamında tam zamanlı olarak çalıştırılması durumu mümkündür. Bu koşullar altında, adı geçen iş yerlerinden ilki asıl iş yeri olarak kabul edilecektir.

Şu anda, birleşik emeğin türü ve kalitesi (niteliği) konusunda herhangi bir düzenleyici kısıtlama bulunmamaktadır; ana ve birleşik iş için çalışana atanan emek fonksiyonunun içeriğine göre. Aynı şekilde bir çalışanın yarı zamanlı olarak yapabileceği çalışma saati sayısı da hâlihazırda düzenlemeye tabi değildir.

3. Yarı zamanlı çalışan kişilerin çalışmasının düzenlenmesine ilişkin ayrıntılar için bkz. Bölüm. 44 İş Kanunu, md. Sanat. 276, 348.7 TC ve bunlara yapılan yorumlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi hakkında avukatlardan istişareler ve yorumlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi ile ilgili hala sorularınız varsa ve verilen bilgilerin geçerliliğinden emin olmak istiyorsanız web sitemizin avukatlarına danışabilirsiniz.

Telefonla veya web sitesi üzerinden soru sorabilirsiniz. İlk istişareler günlük Moskova saatiyle 9:00 ile 21:00 arasında ücretsiz olarak yapılır. Saat 21:00 ile 9:00 arasında ulaşan sorular ertesi gün işleme alınacaktır.

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Sanat'a Yorumlar. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Bir çalışanın, 2 iş sözleşmesi kapsamında bir işveren için çalışma hakkı vardır: ana iş yerinde yapılan bir iş sözleşmesi kapsamında, yarı zamanlı iş için bir iş sözleşmesi kapsamında. Ayrıca başka bir iş fonksiyonunu da birleştirebilmektedir.

2007 yılında 2 milyondan fazla kişi yarı zamanlı çalıştı, işlerin% 2,5'ini doldurdular (Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Raporu "Devlet denetiminin uygulanması ve uyumluluk üzerindeki kontrolün uygulanmasına ilişkin 2007 çalışmalarının sonuçları hakkında) çalışma mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku" (M., 2008. s. 16 - 17)).

2. Bir çalışan, bir işveren için yarı zamanlı çalışıyorsa ve asıl işyerinde işveren adına çalışmamak kaydıyla başka bir yarı zamanlı pozisyonda çalışmak isterse, bu tür bir çalışma hukuka aykırı olmayacaktır. boş zamanlarında yapılır.

3. İşverenin, çalışan için hangi zamanın boş olduğunu bilmesi için, çalışandan ana iş yerinden çalışma süresine ilişkin bir sertifika talep etme hakkı vardır.

Sanatın yeni baskısı. 60.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Yarı zamanlı çalışan kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri bu Kanunun 44. Bölümünde belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesine İlişkin Yorum

Madde 60.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu, dış ve iç yarı zamanlı çalışmanın özünü tanımlar.

Sanatla ilgili başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i

1. Herkesin çalışma yeteneklerini özgürce kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkını öngören anayasal çalışma özgürlüğü ilkesi (Rusya Federasyonu Kanunu'nun 37. Maddesi) özellikle ortaya konmuştur: Bir kişinin çalışma yeteneğini (bağımsız (girişimci) veya bağımlı çalışma; medeni hukuk sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri kapsamında çalışma) gerçekleştirmeyi planladığı örgütsel ve yasal biçimleri ve ayrıca serbestçe birleştirme olasılığını belirleme yeteneği onlara. Medeni hukuk veya iş sözleşmeleri kapsamındaki işler, bir kişi (müşteri, işveren) lehine veya farklı kişiler lehine yapılabilir. Kısmi süreli çalışma, çalışanın en az iki iş sözleşmesi kapsamında çalışması durumunda oluşur. Müşterinin (işverenin) aynı kişi veya farklı kişiler olmasına bakılmaksızın iş ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapmak yarı zamanlı iş sayılmaz. Madde uyarınca yarı zamanlı çalışma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1'i, asıl işten boş zamanlarında ilgili iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen düzenli ücretli iştir.

2. Reel sosyalizm döneminin çalışma mevzuatı, kombinasyonları mümkün olan her şekilde sınırlandırmıştır. Bu sınırlama hem niceliksel olarak (yarı zamanlı çalışan olarak imzalanan iş sözleşmesi sayısına göre) hem de emek fonksiyonunun konu bileşimi ve içeriğine göre (birleşik iş türleri ve kalitesine göre) gerçekleştirilmiştir. Aksine, Rusya Federasyonu'nun mevcut Anayasası tarafından ilan edilen çalışma özgürlüğü ilkesi, çalışma yeteneğini kullanan kişinin hem işveren çevresinin hem de emek türlerinin ve bu çalışma kapsamında gerçekleştirilen kalitesinin (niteliğinin) özgürce belirlenmesini gerektirir. İlgili emek fonksiyonunun çerçevesi. Bu alandaki çalışma özgürlüğüne ilişkin kısıtlamalar yalnızca kanunla ve yalnızca genel toplumsal çıkarlara uygun olduğu ölçüde gerçekleştirilir.

Buna göre, mevcut çalışma mevzuatı, işveren çevresi açısından yarı zamanlı çalışmayı sınırlamamakta, yalnızca iç ve dış yarı zamanlı çalışma arasında ayrım yapmaktadır. Dahili kısmi süreli çalışma, ana iş sözleşmesinin tarafı olan aynı işverenle yapılan bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen düzenli ücretli iştir. Harici yarı zamanlı çalışma, başka bir işverenle yapılan bir iş sözleşmesi kapsamında yapılan çalışmadır. Bu durumda asıl iş sözleşmesi, çalışanın asıl iş yerini belirleyen sözleşme olarak kabul edilir. Buna karşılık, asıl iş yeri en az iki özellik tarafından belirlenir. İlk olarak, resmi yasal açıdan bakıldığında, çalışanın çalışma kitabı ana iş yerinde saklanır (bu işaret, harici yarı zamanlı çalışma için ana iş yerini belirlemek için önemlidir). İkincisi, yarı zamanlı çalışma, asıl işten boş zamanlarda, yani kural olarak normal çalışma saatleri dışında gerçekleştirilir. Ancak bu iki özelliğin birlikte ele alınması gerektiği unutulmamalıdır, çünkü her birinin ayrı ayrı her zaman önemi yoktur. Özellikle, bir çalışanın çalışma kitabının bulunduğu iş yerinde yarı zamanlı (örneğin haftada dört saat) çalışması ve aynı zamanda ikinci bir işte tam zamanlı olarak çalıştırılması durumu mümkündür. sözleşme; bu koşullar altında, adı geçen iş yerlerinden ilki asıl iş yeri olarak kabul edilecektir.

Şu anda, birleşik emeğin türü ve kalitesi (niteliği) konusunda herhangi bir düzenleyici kısıtlama bulunmamaktadır; ana ve birleşik iş için çalışana atanan emek fonksiyonunun içeriğine göre. için tamamen aynı Genel kural Halihazırda bir çalışanın yarı zamanlı olarak yapabileceği çalışma saati sayısı düzenlemeye tabi değildir.