Sipariş 302n 12.04 11. Periyodik tıbbi muayene için bir sevk hazırlıyoruz. Tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin normatif kanunun yeni baskısında söylenenler

302n sırasının, 302n sırasına göre tıbbi muayeneden geçmek zorunda olan ön, periyodik ve zorunlu tıbbi muayene yapma prosedürünü nasıl düzenlediğini, makalede anlayacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Sipariş 302n, tıbbi muayeneleri geçme prosedürünü nasıl düzenler?

Tıbbi muayeneler aşağıdakilere ayrılır:

• ön hazırlık;
• periyodik;
• olağanüstü.

İlgili belgeleri indirin:

Adaylar bir ön incelemeye tabi tutulur. Anketin temel amacı, gelecekte belirli faaliyetlerde bulunacak bir çalışanın sağlık durumu hakkında veri elde etmektir. Periyodik muayene riskleri ortaya çıkarır meslek hastalıkları olumsuz çalışma koşullarında çalışan işçilerden

alıştırma sorusu

Bir çalışanın zorunlu tıbbi muayenesini yapmak gerektiğinde

Cevap editörler ile ortaklaşa hazırlanmıştır.

Nina Kovyazina cevaplar Daire Başkan Yardımcısı Tıp eğitimi ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde

Çalışmaları zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları, trafik, gıda endüstrisi, catering ve bir dizi başka faaliyet alanı ile ilişkiliyse, çalışanların tıbbi muayenelerini yapın. Ayrıca 18 yaşın altındaki çalışanlar için fizik muayene yapın. Kimin tıbbi muayeneden geçmesi gerektiği hakkında daha fazla bilgi için tavsiyemizi okuyun.

Zorunlu tıbbi muayeneye tabi çalışanlar

Belirli iş türlerini yapan çalışanlar, kuruluş pahasına zorunlu tıbbi muayenelerden geçer. Bu personel kategorisi, özellikle şunları içerir:

yeraltı işleri de dahil olmak üzere zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlar (Mad. , Rusya Federasyonu İş Kanunu);

trafikle ilgili işlerde çalışan çalışanlar, (Sanat. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, 10 Aralık 1995 tarihli ve 196-FZ sayılı Kanun);

işletmelerin çalışanları Gıda endüstrisi, yemek ve ticaret, su temini tesisleri, tedavi ve profilaktik ve çocuk kurumları ( );

departman güvenlik görevlileri ( ).

Sorunuzu uzmanlara sorun

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2011'de tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin 302n emri verildi. Belge, zararlı ve / veya tehlikeli listesini onaylar. üretim faktörleri ve performansı zorunlu ön hazırlık çalışmaları yapılması gereken işler ve periyodik tıbbi muayeneler(anketler). Ayrıca, tıbbi muayenelere ilişkin 302n emri, ağır üretimde veya zararlı/tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin ön ve periyodik muayenelerine ilişkin prosedürü oluşturmuştur.

Örnekleri indirin:

Zorunlu periyodik tıbbi muayene planının onaylanması emri
veya

302n ile birlikte sipariş verin İş Kanunuçalışanların sağlık muayenelerinden geçmeleri konusunda işverenin yönlendirmesi gereken ana belgedir. Ek No. 1, aşağıdakilerin bir listesini içerir: tehlikeli, zararlı üretim faktörleri, hangi çalışanların varlığında zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulur. Ek No. 2, aşağıdakilere tabi olan mesleklerin bir listesini içerir: periyodik muayene... Ek No. 3, anketi yürütme prosedürünü gösterir.

302n emriyle tıbbi muayene

302n sırasına göre mesleğe göre tehlikeli ve zararlı faktörler kimyasal, biyolojik, fiziksel ve emek sürecinin faktörlerine ayrılır, zararlı faktörler örneğin şunları içerir:

• hayvan tozu, silikon dioksit katkılı bitkisel kökenli, balık, bitki, hayvan zehiri (biyolojik);
• etan, metan, propan, etilen, parafinler (kimyasal);
• ultraviyole radyasyon, elektromanyetik alan (fiziksel);
• statik yük, optik cihazlarla çalışın (emek sürecinin faktörlerini ifade eder).

Ek No. 1'de tıbbi muayene ile ilgili 302n sırasına göre, bilgiler zararlı faktörleri gösteren bir tablo şeklinde verilmiştir ve denetim sıklığı, muayeneyi yapan tıp uzmanlarının isimleri sunulur, ana ve ek çalışmalar açıklanır. Tablo, ilgili notlar, açıklamalar dikkate alınarak kullanılmalıdır.

Ek No. 2'deki tablo da benzer şekilde derlenmiştir. Muayenelerin sıklığı, çalışanlarının geçirdiği iş türleri tıbbi muayeneler... 302n sırasına göre en önemlisi Ek No. 3'tür.

Örnekleri indirin:

Bu faktör ve meslek listelerinin ayrıntılı olmadığı akılda tutulmalıdır. Bazı çalışanlar mevcut yasanın diğer normlarına göre sınavlara tabi tutulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69 ve 226. maddelerini dikkate alarak çalışanlar tıbbi muayeneye gönderiliyor 18 yaşın altında. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298. maddesi temelinde - vardiyalı işçiler.

pratik durum

Tıbbi muayene gereklilikleri sıkılaştırıldı. Şimdi doktorlara kim gönderilmeli?

Cevap, "" dergisinin editörleriyle ortaklaşa hazırlandı.

Julia DEVRATKOVA cevaplar,
avukat, "Personel işi" dergisi uzmanı

Zorunlu tıbbi muayeneyi geçmeyen her çalışan için şirket 130.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Aynı zamanda, işverenler ve denetim makamları, belirli işçi kategorilerinin ne zaman tıbbi muayeneden geçmesi gerektiği konusunda ortak bir görüşe sahip değildir. Örneğin, bilgisayar başında çalışanlar veya resmi araç kullananlar için tıbbi gözetime gerek olup olmadığı. Yüksek Mahkeme tartışmalı durumlarda denetçilerin tarafını tutar.

Çalışmada tıbbi muayenelerde 302n emri nasıl uygulanır?

Değişiklikler ve eklemelerle birlikte 302n sayılı Emir, tıbbi muayenelerden geçme prosedürünü düzenlemektedir. Ek No. 3'ün II. Bölümü, her bir muayene türü için prosedürü açıklamaktadır. Bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmek için (302n sırasına göre), başvuru sahibine bir sevk verilir. Mevzuat böyle bir yön için birleşik bir formu onaylamaz, işveren formu bağımsız olarak geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir.

İçinde bulunması gereken zorunlu bilgiler, Sağlık Bakanlığı'nın 302n sırasına ek 3 No'lu Ek'in 8. paragrafında belirtilmiştir. Periyodik ve plansız muayeneler için aynı sevk formu kullanılabilir.

... Muayene sonuçlarına dayanarak, sağlık kurumları uygun bir sonuç çıkarır. İçindeki bilgilerin mevcudiyeti için gereklilikler, söz konusu siparişin Ek No. 3'ün 13. maddesinde belirtilmiştir.

Bir çalışanı tıbbi muayene için gönderirken, kendisine bir belge verilmelidir (yön standart numune 302n sipariş formundan), doktorları geçerken tıbbi bir tesise aktarması gerekir. Yönergede verilen bilgilere bağlı olarak uygun tıbbi uzmanlar ve analizler atanır.

Tamamlanan tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanarak (bir işe başvururken ön veya periyodik) çalışana bir görüş verilir işvereninize teslim edilecektir. Sonuç, bir kişinin sağlık düzeyini belirler ve belirli bir çalışanın sağlığına zarar vermeden bir pozisyonda çalışıp çalışamayacağını belirlemeye yardımcı olur.

Yasal bir belge var - 04/12/11 tarih ve 302n sayılı, hangi kişiler için tıbbi muayenelerin zorunlu olduğunu belirten ve ayrıca bu prosedürün gerçekleştirilme prosedürünü belirleyen Emir. Aynı sıralama ekte de var tipik sevk formu dekorasyon için kullanılabilir.

302n siparişi ile oluşturulan tıbbi muayene için bu sevk formunun bir örneği, makalenin altından indirilebilir kelime formatında. Ayrıca, ön ve periyodik başvurular için bir sevk formu indirmeyi de öneriyoruz. tıbbi kontrol.

Video - Bir işe başvururken bir çalışanı tıbbi muayeneye nasıl gönderirsiniz (bilmeniz gerekenler)

Bir yönlendirme nasıl doğru bir şekilde düzenlenir?

Her kuruluş, tıbbi muayeneden geçmesi gereken kişilerin bir listesini içeren birlik listesi gibi bir belgeye sahip olmalıdır. işçiler bilgilendirilmelidir tıbbi muayene ihtiyacı ve sıklığı hakkında. Bu liste, tıbbi muayene için bir çalışana sevk vermenin temelidir.

Denetim yapma prosedürü, 302n numaralı siparişte belirtilen, bunları tanımlar zorunlu öğeler aşağıdakiler dahil olmak üzere yönde mevcut olmalıdır:

• işveren olan şirket hakkında bilgi (isim, mülkiyet şekli, OKVED);
• tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşmanın imzalandığı tıbbi kuruma ilişkin veriler (isim, adres, OGRN);
• muayene türü (ön, periyodik);
• incelenecek çalışanla ilgili veriler;
• gerçekleştirilen işin konumu veya türü;
• bu işler veya pozisyonlar için oluşturulan tehlikeler ve tehlikeler.

Ön veya periyodik tıbbi muayene için hazırlanan sevk formu, kuruluşun bu konudaki çıkarlarını temsil eden bir kişi tarafından imzalanır.

Uyarmak meslek hastalıkları bulaşıcı hastalıkların ortaya çıkması ve yayılması, çalışanların verilen işi yapmaya uygunluğunu belirlemek için ön (işe başlamadan önce) ve periyodik (iş sürecinde) tıbbi muayeneler yapılır.

Rusya Federasyonu'nun hangi sırasına göre zorunlu tıbbi muayeneler yapılır?

olmadan sağlamak tehlikeli koşullar ve işgücü koruması, işveren çalışanların tıbbi muayenelerini yapar, davranış maliyetlerinin ödenmesi işveren tarafından yapılır.

Zorunlu tıbbi muayeneler, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (bundan sonra Emir olarak anılacaktır) emrine uygun olarak yapılır.

302n emriyle kimler tıbbi muayeneye tabi tutulur?

Periyodik tıbbi muayeneler yapılır zorunlu sadece bazı kategoriler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1, 2, 213. maddesi), özellikle:

• zararlı ve tehlikeli koşullarda iş yapan işçiler;
• metro çalışanları da dahil olmak üzere ulaşımın hareketi ile ilgili işleri yapan işçiler;
• gıda endüstrisindeki işçiler;
• ticaret kuruluşlarının çalışanları ve yemek servisi;
• su temini tesisleri çalışanları;
• tıbbi kuruluşların çalışanları;
• çocuk kurumlarının çalışanları;
• gıda ürünlerinin üretimi ve dolaşımı ile uğraşan işçiler;
• kamu hizmetlerinde kuaförlük ve kozmetik hizmetleri sunan işçiler;
• sağlık çalışanları, kurtarıcılar, su bölgesinde bulunan su parkının diğer personeli.

Tıbbi muayenenin sıklığı

Periyodik tıbbi muayenelerin yapılma sıklığı, çalışma ortamının çalışanı etkileyen faktörleri veya işin türüne göre belirlenir.

Periyodik tıbbi muayeneler, Yönetmelikle belirlenen süre içinde yapılır.

21 yaş altı çalışanlar yılda bir kez sağlık muayenesinden, geri kalan çalışanlar ise 1-2 yılda bir sağlık muayenesinden geçirilmektedir.

302n sırasına göre tıbbi muayene: hangi doktorlardan geçilecek

Tıbbi muayeneler, tıbbi muayene yapmak için lisanslı devlet, özel kuruluşlar tarafından yapılır. Periyodik tıbbi muayene yapmak için kuruluş, kalıcı olarak hareket eden bir doktorlar komisyonu oluşturur.

Uygulama koşullarına bağlı olarak emek faaliyeti, uzman doktorların tavsiyelerini dikkate almanın yanı sıra, diğer doktorlar da tıbbi muayeneye katılır, özellikle bir kulak burun boğaz uzmanı, bir dermatovenerolog, bir nörolog, bir göz doktoru, bir alerji uzmanı.

Tıbbi teşhis

Periyodik sağlık muayenelerine tabi tutulan tüm çalışanlar aşağıdaki şekillerde laboratuvar ve fonksiyonel çalışmalar yürütür:

• idrar ve kanın klinik analizleri;
• florografi veya göğüs röntgeni;
• biyokimyasal tarama.

Çalışan kadınlar, zorunlu araştırma ile bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından yıllık olarak muayene edilir: bakteriyolojik ve sitolojik.

Kadınlar için ayrıca 2 yılda bir mamografi veya ultrason yoluyla meme bezlerinin incelenmesi sağlanır. Bu gereklilik 40 yaş üstü kadınlar için geçerlidir.

Doğum eyleminin koşullarına bağlı olarak, ultrason, spirometri, hormonal dahil olmak üzere kan testleri ve diğer özel tıbbi muayeneler ek olarak yapılabilir.

Tıbbi muayene sırasında çalışanlar için garantiler

Tıbbi muayeneden geçmek zorunda olan çalışan için, iş yeri, bulunduğu pozisyon ve maaş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185. Maddesi).

Tıbbi muayeneyi geçmemenin sonuçları

Tıbbi muayeneden geçmek çalışanın görevi olduğundan, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi veya tıbbi muayenenin sonuçlarına göre iş yapmak için kontrendikasyonların belirlenmesi durumunda, çalışanın çalışmasına izin verilmez (Madde 4) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 1. kısmı). Çalışmaya kabul edilemezlik süresinin tamamı boyunca, çalışanın ücret alma hakkı yoktur. Ancak işçi kendi kusuru olmaksızın muayeneden geçmemişse, işin yapılmadığı süre kendisine basit olarak ödenir.

Orijinal yayın tarihinden bu yana, tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin 302n emrinin kendisi hiçbir zaman değiştirilmemiş veya eklenmemiş, ancak 2013 ve 2015 yıllarında eklerinde değişiklikler yapılmıştır.

Orijinal baskı ile karşılaştırıldığında, eklerde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır:

• tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri listesi genişletildi, örneğin:
  • aerosolleri manganez ve silikon içeren bileşiklerle kaynaklayan kimyasal faktörlere eklendi;
  • biyolojiklerde, alerjenlerin sayısı, enfekte olmuş materyal önemli ölçüde genişletildi ve hepatit B, C ve AIDS virüsleri vb. eklendi;
  • fiziksel bölüme iyonlaştırıcı radyasyon ve artan yerçekimi aşırı yükleri vb. hakkında yeni bir bölüm eklendi;
• tıbbi muayene yapan uzman doktorların sayısı arttı (diş hekimleri, alerji uzmanları, endokrinologlar başlangıçta bulunmadıkları bölümlere eklendi);
• belirli koşullarda (örneğin, elektromanyetik alanlarda) ve belirli iş türlerinde (örneğin, uzak coğrafi alanlarda çalışmak ve takım tezgahlarıyla çalışmak için) çalışma için ek kontrendikasyonların sayısında artış;
• kimyasal bir yapı ile birleştirilen, çeşitli hastalıklara neden olan maddeler ve bileşiklerin tamamen yeni bir bölümü (kimyasal faktörler bölüm 1.2) eklendi ve pestisit listesi önemli ölçüde genişletildi (bölüm 1.3.2).

302n sırasına göre koşullu liste

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.04.2011 tarih ve 302n sayılı kararına göre tıbbi muayeneye gönderilmesi gereken işçiler birliği, çalışanların istihdam edildiği pozisyon ve meslekler listesinden oluşturulur. tıbbi muayeneye tabi tutulur.

Meşgul olan herkes teftişe gönderilir:

• zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ( kimyasal üretim, iyonlaştırıcı radyasyon, vb., Ek No. 1'de tam bir faktör listesi belirtilmiştir);
• belirli bir çalışma türünde (yüksekte, su altında, yeraltında vb., Ek 2'de tam bir liste verilmiştir).

Koşullu liste zorunlu bir belgedir ve şunları içermelidir:

• yürürlükteki mevzuata göre zorunlu ve periyodik sağlık muayenelerinin yapıldığı pozisyon ve mesleklerin adları (Ek No. 2);
• zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları (Ek No. 1). Gerekli açıklama: tüm çalışma koşulları sonuçlara göre belirlenir özel değerlendirmeçalışma şartları.

Belgenin şekli yasal olarak onaylanmadığından liste şeklinde yapılabilir, tıbbi muayenede 2019 yılındaki değişiklikle 302n sıra buna izin verir.

Mesleğe göre zararlı üretim faktörleri

Her mesleğin kendi zararlı çalışma koşulları vardır, ancak Sağlık Bakanlığı'nın 302 sayılı Kararı, mesleğe göre tıbbi muayeneye sevk edilmesini sağlamamaktadır. Ancak, örneğin zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin varlığını veya yokluğunu sağlar. yüksek seviye elektromanyetik radyasyon ve azaltılmış fiziksel aktivite bilgisayar operatöründen.

302n sırasına göre, mesleğe göre zararlı üretim faktörleri şunlardır:

• kimyasal;
• biyolojik;
• fiziksel;
• belirli koşullarda ve sağlığa zarar verebilecek veya bir kişinin ölümüne yol açabilecek belirli maddelerle işin performansıyla ilişkili emek sürecinin koşulları.

Belirli zararlı çalışma koşullarının varlığı veya yokluğu, aşağıdakilere uygun olarak yürütülen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre belirlenir. Federal yasa 28.12.2013 tarih ve 426-FZ sayılı. Zararlı faktörlerin kapsamlı listeleri, tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin Emir 302n'nin 1 No'lu Ekinde belirtilmiştir.

302n sırasına göre çalışanların listesi

Çalışanların periyodik sağlık muayenelerine her gönderildiğinde, sıra 302'ye göre bir çalışan listesi oluşturulur.

Bu belge "Koşullu ..." (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04/12/11 tarih ve 302n'si, tıbbi muayene için sevk) temelinde hazırlanmıştır ve şunları içerir:

1. AD SOYAD. çalışan, mesleği veya pozisyonu.
2. Zararlı veya tehlikeli üretim faktörünün adı.
3. Yapısal birimin adı.

302n formunda bir tıbbi muayene için sevk nasıl alınır

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04/12/11 tarih ve 302n emriyle onaylanan norma göre, bir iş görüşmesi sırasında tıbbi muayene için bir sevk verilirken, adayın sevk almak için imzalaması gerekir. özel dergi... Yönlendirme, performans gösteren çalışan tarafından verilir. belgelemekçalışanları işe almak ve işten çıkarmak.

302n sırasına göre, belirtilmesi zorunludur:

1. Yönlendirmeyi yapan kuruluşun adı.
2. Sahiplik ve 8 haneli kod ekonomik aktivite OKVED'e göre.
3. İsim tıbbi organizasyon, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN kodu.
4. Tıbbi muayene türü (ön veya periyodik).
5. AD SOYAD. giren veya çalışan bir kişi.
6. İş başvurusunda bulunan kişinin (çalışan) doğum tarihi.
7. Adayın (veya mevcut çalışanın) istihdam edileceği yapısal birimin (varsa) adı.
8. Pozisyonun adı (meslek) veya faaliyet türü.
9. Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin yanı sıra, onaylanan "İşçi Şartı" uyarınca işin türü.

Yönlendirme, yönlendirmeyi yapan çalışan tarafından pozisyonunu, soyadını, adının baş harflerini belirterek imzalanır.

Fizik muayenenin son eylemi

302n emrine uygun olarak, bir sağlık kuruluşu, işveren ve Rospotrebnadzor temsilcileri ile birlikte çalışanlar tarafından periyodik tıbbi muayenenin tamamlanmasının ardından, 302n sırasına göre nihai bir işlem hazırlar ve bu, aşağıdakileri gösterir:

• Hazırlık Tarihi;
• işveren adı;
• tıbbi organizasyonun adı;
• periyodik tıbbi muayene kapsamına giren çalışanların yüzdesi;
• hastalık sınıfını gösteren yeni teşhis edilmiş kronik somatik hastalıkların bir listesi;
• önceki nihai eylemin tavsiyelerinin uygulanmasının sonuçları;
• bir eğlence etkinlikleri kompleksinin uygulanması için öneriler;
• tamamlamamış, periyodik tıbbi muayeneden geçmemiş çalışanların yanı sıra kalıcı bir sakatlık derecesi ve diğer göstergelerin tespit edildiği çalışanların listeleri (tam liste, ön tıbbi muayene yapma prosedürünün 43. paragrafındadır). sipariş 302n).

302. sıradaki son işlem, tıbbi organizasyonun mührü ile onaylayan komisyon başkanı tarafından onaylanır.

Tıbbi muayenelerde sipariş 302 işe giren ve halihazırda işletmede çalışan çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerinin yapılmasına ilişkin kuralları belirler. Bu tür denetimlerin nasıl organize edileceğini makalemizden öğreneceksiniz.

Tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin normatif kanunun yeni baskısında söylenenler

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü, trafikle ilgili çalışanlar için ön ve düzenli tıbbi muayenelerden geçme ihtiyacı sağlanmıştır. Araç(örneğin, sürücüler) veya zararlı/tehlikeli koşullarda çalışmak. Paragrafta belirtildiği gibi. 12 saat 2 yemek kaşığı. İş Kanunu'nun 212'si, bu tür tıbbi muayenelerin organizasyonu, maddi desteği de dahil olmak üzere tamamen işverene emanet edilmiştir.

Ön / periyodik tıbbi muayeneleri geçme prosedürü ile muayene sıklığını etkileyen faktörlerin ve çalışmaların listeleri, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12.04.2011 tarih ve No. 302n eklerle tıbbi muayene hakkında - kayın bu tür denetimler düzenli aralıklarla yapılmalıdır. Nüfusun sağlığını korumak için tıbbi muayeneler zorunludur:

• yemek servisi çalışanları;
• su temini ağlarıyla ilişkili çalışanlar;
• tıp ve çocuk kurumlarında çalışan vatandaşlar.

Sağlık Bakanlığı'nın 302n sayılı Emri Ek 1 ve Ek 2'de belirtilenler

Ek 1 ve 2'de tıbbi muayenelerde 302n sipariş edinçalışanın emek faaliyetinde bulunması tıbbi muayene ihtiyacını gösteren üretim faktörlerinin, iş türlerinin ve meslek türlerinin ayrıntılı listelerini içerir.

Özellikle Ek 1'de tehlikeli üretim faktörleri aşağıdaki gruplara ayrılmıştır:

1. Kimyasal, çalışma sırasında aşağıdakilere sahip kimyasallarla temas varsa:
   • insan vücudu üzerinde belirgin olumsuz etki (örneğin, kanserojenler, silikatlar, kaynak aerosolleri);
   • birleşik kimyasal yapı (örneğin, amonyak, formaldehit, ketonlar, arsenik);
   • belirli ekonomik amaçlar (örneğin, pestisitler, polimerler, boyalar).
2. Biyolojik (örneğin mikroorganizmalar, biyotoksinler ile kontamine olmuş materyaller).
3. Fiziksel (örneğin, elektromanyetik alan, iyonlaştırıcı radyasyon).
4. ile bağlantılı emek süreçleri(örneğin, mikroskop / büyüteçle çalışmak, yorucu fiziksel aktivite).

Ek 2, sağlık üzerinde zararlı / tehlikeli etkisi olan tıbbi muayenelerin sıklığını, belirli niteliklere sahip doktorların katılımını ve yapılan işe bağlı olarak yapılan tıbbi araştırma türlerini gösterir. Yani, örneğin, sıraya göre 302n tıbbi muayene yangın tehlikesi olan sanayi dallarında çalışırken ve engelli kulelerinde çalışırken yıllık olarak yapılmalıdır. Mutlaka nörolog, kulak burun boğaz uzmanı, göz doktoru gibi uzmanlar tarafından muayene edilmeniz gerekecektir.

Mesleğe göre tıbbi muayenenin özellikleri

Ön hazırlık 302n emriyle tıbbi muayene belirli bir meslek için kontrendike olan hastalıkları olan başvuru sahiplerini ayıklamanıza izin verecektir. Bu nedenle, örneğin, aşağıdaki patolojilerin geçmişine sahip kişiler, vinç sürücüsü pozisyonu için kabul edilemez:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

• bozulabilen fıtıklar;
• ensefalopati;
• kalıcı işitme bozukluğu;
• vestibüler analizörün bozulması;
• yüksek miyopi;
• alt ekstremite damarlarının sık sık tromboflebit relapsları.

Ayrıca, pozisyon için başvuran kişi seçtiği meslekte bir tıbbi muayeneyi geçemezse (uygunsuzluk konusunda tıbbi komisyonun bir sonucu vardır), o zaman işveren tarafından bu muayene için sağlık kurumunun hizmetleri için ödeme yapmak için harcanan para başarısız olan çalışandan tahsil edilmeyecektir. Sonuçta, İş Kanunu, işverenin sonuçlanamaması nedeniyle meydana gelen kayıpların geri kazanılması olasılığını sağlamaz. iş sözleşmesi.

Tıbbi muayenelerin amaçları

Pozisyon için başvuranla iş sözleşmesi yapmadan önce bir ön tıbbi muayene yapmanın temel amacı, sağlık durumunun kendisine emanet edilen işe uygun olup olmadığını belirlemektir. Bu muayene aynı zamanda erken meslek hastalıklarının da önceden belirlenmesine yardımcı olacaktır.

Tıbbi muayeneler, uygun bir lisans vermiş olan herhangi bir mülkiyet türünden herhangi bir tıbbi kurum tarafından yapılabilir. işverenler, üretim faaliyetleri tehlikeli (zararlı) çalışma koşulları, trafik, catering hizmetlerinin sağlanması, ticaret, su şebekelerinin bakımı ile çocuk ve sağlık kurumlarının zorunlu tıbbi muayeneler için seçilen tıbbi kuruluşla bir anlaşma yapması gerekmektedir.

Ayrıca, reşit olmayanları işe alırken zorunlu bir ön tıbbi muayenenin yapıldığı unutulmamalıdır. Bu durumda işverenin hangi alanda faaliyet gösterdiğinin bir önemi yoktur. Bu kişilerle ilgili olarak, işe alındıktan sonra, 18 yaşına gelene kadar her yıl periyodik sağlık muayeneleri yapılmalıdır.

İşveren, tıbbi muayeneleri geçme sırası hakkında bir emir verir ve onları geçmesi gereken çalışanların isim listelerini hazırlar. Listeler, daha önce sağlık kurumu ile kararlaştırılan çalışanların muayene tarihinden 2 ay önce hazırlanır. Alınan listelere dayanarak, sağlık kurumu, işveren kuruluşla kararlaştırılan bir takvim planı hazırlar.

Tıbbi muayenelerin beklenen başlangıç ​​tarihinden 10 gün önce, işveren, listedeki her çalışanı onaylı sağlık kuruluşu ile tanıştırır. takvim planı tıbbi muayene. Tıbbi muayenenin arifesinde, işveren çalışanlara sevk eder. Muayene, bir meslek patoloğu tarafından yönetilen bir tıbbi komisyon tarafından gerçekleştirilir.

12.04.2011 tarih ve 302n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emri, faaliyetleri olan işletmelerde zorunlu tıbbi muayene yapma prosedürünü oluşturdu:

• zararlı/tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkili;
• doğrudan trafikle ilgili;
• tıbbi, pedagojik hizmetlerin yanı sıra yemek hizmetleri vb. sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu normatif yasa, performansı belirli bir sıklıkta tıbbi muayenelerin zorunlu olarak yapılmasını içeren, zararlı üretim faktörlerinin ve iş türlerinin kapsamlı listelerini de içerir.