Çalışma şekli ve programı: çalışma programının doğru organizasyonunun tüm ilkeleri. Vardiya programı, uygulamasının sınırlamaları

"Vardiyalı çalışma programı İşçi kodu saat ücreti" - muhasebecilerden gerçek bir arama sorgusu. Makalemizde vardiya programı, çalışma saatlerinin özet muhasebesi ve diğer nüanslarla ilgili konuları ele alacağız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir istihdam türü olarak vardiyalı çalışma

Nesnel sebeplere sahip olan işveren, çalışanlar için Sanatta izin verilen bir vardiyalı çalışma rejimi oluşturabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103.

Nesnel sebepler olarak, iş mevzuatı, üretim sürecinin bu tür kriterlerini şu şekilde adlandırır:

• üretim döngüsünün uzunluğu, yasayla belirlenen maksimum günlük çalışma süresinden daha uzundur;
• bitmiş ürünlerin çıktısını artırmak için üretim ekipmanı kullanımının yoğunlaştırılması.

Misal

Örnek olarak, sürekli çevrimli bir konveyör hattında ürünlerin üretim sürecini ele alalım. Bu durumda üretim ekipmanı, geleneksel tatil günleri olan Cumartesi ve Pazar dahil olmak üzere 24 saat çalışmalıdır. Bu ekipman yükleme modu, üretimde istihdam edilen işçiler için benzer bir çalışma programı ihtiyacı yaratır. Bu nedenle, açıklanan üretim süreci, bir vardiyalı çalışma rejiminin getirilmesini gerektirir.

Vardiyalı çalışma programı, çalışma sürecinde işçi gruplarının istihdam edildiğini varsayar. Her grup, üretim döngüsünün normal çalışma saatleri içerisinde vardiya programına uygun olarak sürdürülmesini sağlar.

Vardiya programı, uygulamasının sınırlamaları

Vardiya programı, vardiyalı çalışan işçilerin çalışma koşullarını belirleyen yerel bir düzenleyici eylemdir. Bu belgenin geliştirilmesi, onaylanması ve vardiyalı olarak iş süreçlerinde istihdam edilen çalışanların dikkatine zorunlu olarak iletilmesi işverenin sorumluluğundadır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, genel bir kural olarak, vardiya çizelgesinin toplu sözleşmenin bir parçası olduğu, bu nedenle, işçi temsilci organı ile kararlaştırılması gerektiği belirtilmektedir (İş Kanunu'nun 372. Maddesi). Rusya Federasyonu). Toplu sözleşme ve / veya temsili bir çalışan organının yokluğunda, ayrı bir yasal işlem şeklindeki vardiya programı başkan tarafından onaylanır.

Vardiya programı mutlaka vardiya modunda çalışmak için gerekli koşulları içermelidir:

• hesap dönemi için vardiya sayısı;
• vardiya başına çalışma süresi, başlangıç ​​ve bitiş zamanı;
• dinlenme ve yemek molaları;
• günlük ve haftalık dinlenme süresi;
• vardiya rotasyon programı.

Bir vardiya programı hazırlarken, iş hukuku analistleri, SSCB Devlet Çalışma Komitesi (Moskova, 1988) tarafından onaylanan sanayinin sanayi birliklerinin (işletmelerin) çok vardiyalı çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Kılavuzun mevcut hükümlerine rehberlik etmeyi önermektedir. .

Yukarıdaki örnekte, aşağıdaki modda çalışan 4 ekibin vardiya programını kullanmak mantıklı ve verimlidir: 3 ekip, 8 saatlik 3 vardiyada 24 saat çalışma sağlar, dördüncüsü dinlenir.

ÖNEMLİ! Çalışanla yapılan iş sözleşmesi vardiyalı çalışma koşulu içeriyorsa, işveren, başlangıcından en az bir ay önce bir sonraki hesap dönemi için vardiya programını ona bildirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Dolayısıyla örneğimizde vardiya programı, kanunla belirlenen maksimum günlük çalışma süresinden teknolojik olarak daha uzun bir çalışma döngüsü sağlamak için işveren tarafından oluşturulan bir araçtır. Bu, akşamları ve geceleri çalışma ihtiyacını gerektirir.

Çalışanın haklarını koruyan çalışma mevzuatı, akşamları ve geceleri emeğin kullanımına belirli kısıtlamalar getirir ve aslında herhangi bir çalışma süresinde olduğu gibi, belirlenmiş bir çalışma ve dinlenme süresi oranı gerektirir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu aşağıdaki kısıtlamaları belirler:

• Sanat. 103, arka arkaya 2 vardiya katılımını yasaklar;
• Sanat. 96, hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki işçilerin gece çalışmasını yasaklar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu saat 22'den sabah 6'ya kadar olan süredir) ve engellilerin emeğini kullanma olasılığını sınırlar. küçük çocuklarla ilgili ailevi sorumlulukları olan kişiler ve tıbbi nedenlerle izin verilmesi koşuluyla geceleri çalışmak için yazılı izinlerini gerektiren diğer kişiler.

Vardiyalı çalışma için saat normu, çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi

İş mevzuatı, çalışma haftasının normal süresini normalleştirir - genel durumda 40 saatten fazla değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, yaşları, sağlık durumları, eğitimleri ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında istihdam edilmeleri nedeniyle belirli işçi grupları için daha kısa bir hafta ve daha kısa bir günlük çalışma süresi düzenlenmiştir (Madde 92, 94). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu standartlar, vardiyalı çalışma da dahil olmak üzere genel olarak geçerlidir.

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için ne geçerlidir, makaleye bakın "Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri (liste)" .

Bununla birlikte, vardiyalı işçi çalıştıran işverenlerin, 40 saatten fazla olmayan normal bir çalışma haftası ilkesini sürdürmeleri genellikle zordur. Bu, üretim sürecinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, işverenin çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesini kullanmasına izin verir.

Çalışılan saatler hesaplanırken baz dönem olarak ay, çeyrek veya yıl alınır. Çalışma saatlerinin sayısını hesaplamak için bu süreye muhasebe denir. Çalışanın hesap döneminde işgücü görevlerini yerine getirmek için harcadığı zaman, çalışma haftasının normal saat sayısını, hafta sayısının katlarını geçmemelidir.

Bu nedenle, çalışma saatlerinin 1 özet muhasebesini uygularken, ayrı bir vardiyanın süresi hem yukarı hem de aşağı farklılık gösterebilir. Ancak genel olarak, hesap dönemi olarak kabul edilen süre için çalışılan saat sayısı, normal çalışma süresine bağlı olarak bu süre için belirlenenden fazla olmamalıdır.

Çalışma saatlerini kaydetme formu ve doldurma prosedürü, makaleye bakın "Zaman çizelgesi - form T-13 (form)" .

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hesap döneminin süresini sınırlar: 1 yıldan fazla olamaz. Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin uygulanması, çalışanın temel haklarını etkiler - çalışmak ve dinlenmek. Bu nedenle, işverenin ayrı bir yerel yasal düzenlemesi veya iç düzenlemelere ilişkin bir düzenleme ile resmileştirilmesi gerekir.

Sonuçlar

Bazı üretim süreçleri (sürekli, teknolojik olarak karmaşık veya uzun üretim döngülerine sahip) işin vardiya halinde düzenlenmesini gerektirir. Vardiyalı çalışma programı ile, çalışma haftası başına normal çalışma süresini (40 saat) sürdürmek zordur. Bu nedenle, böyle bir çalışma şekliyle, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma süresi normunun farklı bir tanımının yapılmasına izin verir. Bu oran belirli bir hesap dönemi (ay, çeyrek veya yıl) için belirlenir.

Karmaşık bordro sorunlarına pratik çözümlerle forumumuzda tanışabilirsiniz. Örneğin, “hayattan” örnekleri okuyabilir ve sorunuzu sorabilirsiniz.

Mekanik hareket grafik olarak temsil edilir. Fiziksel niceliklerin bağımlılığı, fonksiyonlar kullanılarak ifade edilir. atamak

Düzgün hareket grafikleri

Hızlanmanın zamana bağımlılığı. Düzgün hareket sırasında ivme sıfıra eşit olduğundan, a(t) bağımlılığı zaman ekseninde uzanan düz bir çizgidir.

Hızın zamana bağımlılığı. Hız zamanla değişmez, v(t) grafiği zaman eksenine paralel düz bir çizgidir.

Yer değiştirmenin (yol) sayısal değeri, hız grafiğinin altındaki dikdörtgenin alanıdır.

Zamana karşı yol. Grafik s(t) - eğimli çizgi.

s(t) programına göre hızı belirleme kuralı: Grafiğin eğiminin zaman eksenine tanjantı hareket hızına eşittir.

Düzgün hızlandırılmış hareketin grafikleri

Hızlanmanın zamana bağımlılığı.İvme zamanla değişmez, sabit bir değere sahiptir, a(t) grafiği zaman eksenine paralel düz bir çizgidir.

Zamana karşı hız. Düzgün hareketle, yol doğrusal bir ilişkiye göre değişir. koordinatlarda. Grafik eğimli bir çizgidir.

V(t) programına göre yolu belirleme kuralı: Vücudun yolu, hız grafiğinin altındaki üçgenin (veya yamuk) alanıdır.

V(t) çizelgesine göre ivmeyi belirleme kuralı: Cismin ivmesi, grafiğin eğiminin zaman eksenine tanjantıdır. Cisim yavaşlarsa, ivme negatiftir, grafiğin açısı geniştir, yani bitişik açının tanjantını buluruz.

Zamana karşı yol. Düzgün bir şekilde hızlandırılmış hareketle, yol şuna göre değişir:

Östrojen-progesteron eksikliği b

İkinci aşamadaki sıcaklık kendi kendine, dualarla veya kız arkadaşların iknasıyla yükselmezse, 1. ve 2. aşamalardaki sıcaklık farkı 0,2-0,3 ° 'den fazla değilse, bu östrojen-progesteron gösterebilir. eksiklik.

östrojen eksikliği

Bazal sıcaklık Mart tavşanı gibi atlarsa, sıcaklıkta büyük dalgalanmalar fark edilir - bu, bir kadının östrojen eksikliği olabileceği anlamına gelir. Nitelikli bir jinekolog, hormonlar için test edilmeyi, ultrasonla muayene edilmeyi ve ancak bu tür manipülasyonlardan sonra ilaçları reçete etmeyi talep etmelidir.

hiperprolaktinemi

Prolaktin hormonunun hamilelikten sorumlu olduğu bilinmektedir. Bu hormonun artması nedeniyle (vücut ciddi şekilde hamile olduğunu düşünür), bazal sıcaklık grafiği hamile bir kadınınkine benzer olabilir. Adet, tıpkı hamilelik sırasında olduğu gibi olmayabilir.

Eklerin iltihaplanması

İlk aşamada sıcaklığın yükselmesinin bir başka nedeni de uzantıların iltihaplanmasıdır. Daha sonra sıcaklık sadece birkaç gün 37 dereceye yükselir, ardından tekrar düşer. Bu çizelgelerde zordur çünkü böyle bir artış yumurtlama artışını maskeler.
Döngünün ilk aşamasında, sıcaklık 11 ila 15 gün arasında 37 derece civarında tutulur, yükselme keskin bir şekilde gerçekleşir ve keskin bir şekilde düşer. 9. günde sıcaklıktaki bir artış, yumurtlama artışı ile karıştırılabilir, ancak aslında daha çok iltihaplanma göstergesidir. Bu nedenle, böyle bir senaryoyu hariç tutmak için döngü boyunca sıcaklığı ölçmek çok önemlidir: sıcaklık iltihaplanma sonucu yükseldi, sonra tekrar düştü, sonra yumurtlama nedeniyle yükseldi.

endometrit

İlk aşamadaki sıcaklık normalde adet kanaması ile düşmelidir. Adet döngüsünün sonunda bir kadının sıcaklığı menstrüasyona düşerse ve adet başlangıcından sonra tekrar 37 dereceye yükselirse, bu endometrit varlığını gösterebilir. Karakteristik, adet öncesi sıcaklıktaki düşüş ve başka bir döngünün başlangıcında artıştır. İlk siklusta adet öncesi ısı düşüşü olmazsa yani ısı bu seviyede tutulursa kanama başlasa da gebelik varsayılabilir. Hamilelik testi yaptırmalı, tanı koymak için ultrason yapacak bir jinekologla iletişime geçmelisiniz.

Bazı işletmeler, nesnel nedenlerle, çalışmalarını çalışanlara aynı günlerde izin verecek şekilde düzenleyemezler. Ardından, tüm personel veya belirli çalışanlar için çalışma modunu değiştirmeniz gerekir. Seçeneklerden biri kayan mod olacaktır.

Kademeli bir program üzerinde çalışmak ile esnek veya vardiyalı çalışma arasında ayrım yapmak gerekir. Yalnızca çalışılan saatlerin muhasebeleştirilmesiyle değil, aynı zamanda çalışma ücretiyle de ilgili önemli farklılıklar vardır. Bu nedenle, haddeleme programının özelliklerini, hazırlanmasının nüanslarını ve bir çalışanı ona aktarmanın yasal yollarını bilmek önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre sürgülü program

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 100), bir girişimci personel için 4 çalışma haftasından birini belirleyebilir.

1. Beş gün çalışma, herkes için aynı günlerde iki gün izin, genellikle hafta sonunda.
2. Tüm personel için bir sabit gün izinli altı iş günü (çoğunlukla Pazar, ancak haftanın diğer günleri de mümkündür).
3. Eksik sayıda saat ile çalışma haftası (tüm ekip için değil).
4. Esnek zaman.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir haddeleme programına ayrılmış ayrı bir bölümü yoktur, ancak 100. Maddede çalışma haftası türleri bağlamında bahsedilmiştir.

kayma modu tatil günlerinin sabit olmadığı, hareket ettiği ve resmi tatiller de dahil olmak üzere herhangi bir güne düştüğü böyle bir program diyorlar; aynı zamanda, hesap döneminin (hafta, ay, çeyrek) toplam süresi normal programla aynı olmalıdır.

BİLGİ NOTU! Esnek çalışma programı Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102'si ve vardiyalı çalışma - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103.

Kayan program: özellikler

"Grafik slaytları" ifadesi ne anlama geliyor? Böyle bir rejim çerçevesinde, dinlenmeye yönelik günler takvim boyunca “hareket eder”. Bu, rastgele veya çalışanın seçimiyle olmaz, önceden bir planla belirlenir. Örneğin, bir hafta içinde çalışan Çarşamba ve Cuma günleri ve bir sonraki - Salı ve Perşembe günleri dinlenir.

Kayan modda alakalı kalır zaman takibi, muhasebe için seçilen belirli bir dönem için çalışılan saatleri özetlemek. Çalışma saatlerinin ekleneceği zaman döngüsü, şirketin yerel düzenlemelerinde sabitlenen her işletmede ayrı ayrı belirlenir: bu amaç için bir hafta, ay, çeyrek veya hatta bir yıl seçmek meşrudur.

ÖNEMLİ!Çalışılan süre, kanunun öngördüğü süreyi, yani hesap dönemi itibarıyla haftalık 40 saati aşamaz. Zamanlayıcının hatası nedeniyle daha az olduğu ortaya çıkan çalışılan saatler (çalışan “yetersiz yüklenmiş”) ise, oran yine de tam olarak ödenmelidir.

Bir haddeleme programı hazırlamak

Bir çalışana, rızası olmadan belirli bir çalışma şekli uygulanamaz. Aşamalı bir programın yasal olarak uygulanması için olası seçenekler, çalışanın iyi niyetini ve bu istihdam biçimine rızasını sağlar. Onları düşünelim.

1. İstihdam için esnek zamanlama. Bir kişi, hareketli bir programla karakterize edilen bir iş için işe alınırsa, bu çalışma koşullarını kabul edip etmemek hakkıdır. Gelecekteki rejiminin bu özelliğini iş sözleşmesinde okumalıdır. Bu belgeyi imzalayarak kendisi için belirlenen programa uyma yükümlülüğünü üstlenmiş olur.
2. Kayan bir program yükleme.İzin günlerinin transfer şekli üretim gerekliliğinden kaynaklanıyorsa, yetkililerin bu durumu çalışana bildirmesi ve yazılı olarak rızasını alması gerekir. Programın değişikliği, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak gerçekleştirilir.
3. Çalışma günlerinin ve izin günlerinin atanması. Kayan modda, hesap dönemi tarafından seçilen dönem için çizelge hazırlanır. Çalışanların onunla ön tanışması için artık belirli son tarihlere uymak gerekli değildir. Takvimin hesap döneminden önce bilinmesi yeterlidir. Çalışanın artık kendi takdirine bağlı olarak değiştirme veya herhangi bir gün işyerine gitmeyi reddetme yetkisi yoktur. Ancak, çatışmalardan ve zor durumlardan kaçınmak için, personelin yaklaşan rejim hakkında, tercihen bir ay önceden bilgilendirilmesi tavsiye edilir.

Herkesin bir günü var ve bir çalışma programınız var.

Programınız ilerliyorsa, genellikle hafta sonunun hafta sonuna denk geldiğini unutun. Bu şekilde ortaya çıkabilir veya çıkmayabilir - hepsi programın nasıl planlandığına bağlıdır. Cumartesi veya Pazar'ın işe yönelik olduğu ortaya çıktıysa, hiçbir şey yapılamaz, bu bir haddeleme programının bir özelliğidir. Normal iş günleri olarak kabul edilirler ve buna göre ödenir. Ek bir dinlenme günü sağlanmaz. Çalışanın bu gün işyerine gitmeyi reddetme hakkı yoktur.

NOT!Üç yaşından küçük çocukların anneleri gibi bazı çalışan türlerinin çalışma programlarına göre avantajları vardır. Ancak, imzalarının kayan moda rıza gösterdiği durumlarda değil: onlar için istisna yoktur, yani programa göre çalıştığı ortaya çıkan haftanın herhangi bir gününde çalışmak zorunda kalacaklar.

Peki ya tatiller?

Ülke içinde kabul edilen resmi çalışma dışı günler de hiçbir şekilde kayan bir rejimde işçiler için her zaman izin günleri değildir.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü bu günlerde iş verilmesini yasaklamaktadır, ancak bu yasanın istisnaları vardır:

• üretim ihtiyaçları nedeniyle işin askıya alınamaması;
• ilgili liste tarafından sağlanan insanlara hizmet ile ilgili işler (örneğin, ulaşım çalışanları, doktorlar, acil müdahale ekipleri vb.);
• çalışanın rızasını belirten imzası (sendikanın görüşü dikkate alınarak).

Aşamalı bir programı olan bir çalışan resmi tatile düşerse, bunun üzerinde çalışmak zorunda kalacaklar. Ancak bir tatilin durumu iptal edilemez, bu nedenle çift ücretle ödenmeli veya başka bir günde (anlaşmayla) ek bir izin verilmelidir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Tatillerde, çalıştıkları ortaya çıkarsa, özel statülü çalışanlar çalışmayı reddetme hakkına sahiptir:

• engelli insanlar;
• üç yaşına kadar çocukların anneleri.

Onlar için çalışma programını resmi tatillerde çalışmak zorunda kalmayacak şekilde planlamak daha iyidir. Ancak, herhangi bir nedenle zorsa ve kendileri böyle bir günde bir iş vardiyasına gitmeyi umursamıyorlarsa, sağlık nedenleriyle onlar için kontrendike değilse, bu mümkündür. Aynı zamanda, yetkililerin reddetme haklarını bildiklerini belgeye imza atmaları gerekir.

DİKKAT! Bu durumda, genellikle çalışanları tatillerde çalışmaya çekmek için verilen ek bir emir gerekli değildir: rolü, sürekli bir programda imzalanmış bir anlaşma veya bir iş sözleşmesi kapsamında kurulmasıyla oynanır.

Esnek, değiştirilebilir veya sürgülü

İş ve personel uygulamalarında bu kavramlar genellikle kafa karışıklığına ve karışıklığa neden olur.

İş Kanunu'nun çeşitli maddeleri ile düzenlendiklerini, yani belgeleme, ödeme ve muhasebe yaklaşımlarında ciddi farklılıklar olduğunu görüyoruz.

Esnek programla karşılaştırma

Bazen "esnek" ve "kayan" grafikler terimleri birbirinin yerine kullanılır. Bazı yasama tasarruflarında, özellikle Sovyet döneminden bu yana önemli değişikliklere uğramamış olanlarda, bu doğrudan başlıkta yansıtılır, örneğin, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği 06.06.1984 Çocuklu kadınlar için kayan (esnek) bir çalışma takviminin kullanımına ilişkin koşullar yok.

Ancak, bu iki grafik türü tanımlanamaz. Herhangi birinin kayan bir program olduğunu söylemek daha doğru olur, ancak herhangi bir kayan program mutlaka esnek değildir.

Kayar ve değiştirilebilir grafikler

Vardiya programı, sürekli üretim ve günde birkaç vardiyadan oluşan bir iş vardiyası ile karakterize edilir. Bu moddaki çıktı da değişir, bu nedenle hareketli olanla karıştırılmaktadır. Ancak bir vardiya programı ile, hafta sonu vardiyası, hesap dönemi için çalışma süresinin toplam muhasebesi işlemeyi gösterdiğinde gerçekleşir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin 3. kısmı).

Değişken bir program ile esnek ve vardiyalı bir program arasındaki farklar

Bu üç tür çalışma süresi organizasyonunun ana ayırt edici özellikleri Tablo 1'de gösterilmektedir.

№	Temel	esnek zaman	Esnek zamanlama	Vardiyalı iş
1.	İş gününün başlangıcı ve bitişi	Çalışma programına göre	Çalışanın takdirine bağlı olarak yeniden planlanabilir	Vardiya programına göre
2.	Tatil çalışması	Tam zamanlı, programa uygunsa, genellikle ödenir.	Çalışanla anlaşarak	Çift ücretle ödenir veya fazladan izin günleri için telafi edilir
3.	Zaman takibi	Toplam - raporlama dönemi için Hükümet tarafından belirlenen saat sayısını geçmemelidir.
4.	Grafiğe giriş	Belirli bir zaman dilimi yok	İşçi ve işveren arasında müzakere	Bir aydan az değil
5.	Belirli bir günde çalışmayı reddetmek mümkün mü	Yasaktır	Yapabilir	Başka bir iş günü ile değiştirilebilir (“vardiya değişimi”)

Genel olarak, bir çalışan Pazartesi'den Cuma'ya kadar çalışır ve Cumartesi ve Pazar günleri dinlenir. Kendisine altı günlük bir süre verilirse, sadece haftanın son günü dinlenir. Ancak kayan bir program da mümkündür, bu durumda farklı haftalardaki dinlenme günleri farklı olacaktır ve bunlar program tarafından belirlenecektir.

Yuvarlanan grafik çalışma saatlerinden biri Personel için. Şu gerçeği ile karakterize edilir: dinlenme günleri haftanın belirli günlerinde sabit değildir, sürekli hareket halindedirler. Özellikle, onları tatillere atamak oldukça kabul edilebilir. Bir ön koşul, süre içinde çalışılan toplam sürenin farklı bir çizelge ile aynı olması gerektiğidir.

Kayan mod, belirli bir haftada bir çalışanın örneğin Pazartesi ve Çarşamba günleri ve başka bir hafta Perşembe ve Cuma günleri dinlenebileceğini varsayar. Bu durumda, tüm haftalar için karşılık gelen günler program tarafından önceden belirlenir. Çalışanın kendi dinlenme günlerinin belirlenmesine katılımı sağlanmaz, bu şekilde çalışan personeli için program sadece işletme tarafından düzenlenir.

Değişken bir çizelge, vardiya veya esnek çizelgelerle karıştırılmamalıdır. Onlara biraz benzer, ancak farklı kavramlardır. Vardiyalı çalışma, birkaç vardiyada çalışmayı içerirken, çalışanın farklı günlerde farklı vardiyalarda çalışması gerekir.

Esnek bir program, personelin uygun sayıda saatin son çalışma saatlerine tabi olarak zamanlarını yönetmesine olanak tanır.

Tüm bu tür çalışma rejimi, İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde açıklanmaktadır. Aynı zamanda, esnek bir çalışma takviminin işveren için bir takım avantajları vardır.

Kayan grafik uygulama

Bir haddeleme programının yalnızca onu kabul eden çalışanlara uygulanabileceği belirlenmiştir. Daha önce, programın kendisinin bağımsız olarak hazırlanabileceği, çalışanlara katılımları olmadan yayınlanan bir programa göre dinlenme günleri sağlayabileceği, ancak böyle bir rejimin çalışan tarafından genel olarak onaylanması gerektiği belirtilmişti.

Bir haddeleme programı girilebilir:

Gelecekte, bu işletmeyi hesaba katan zaman dilimi için önceden bir program belirlenir, bir ay, çeyrek (üç ay) veya bir yıl olabilir. Aynı zamanda, bu sürenin başlangıcından önce çalışanları bu programa alıştırmak için zorunlu bir gereklilik ortaya konmuştur. Daha sonraki rejimini öğrenen çalışan, buna uymakla yükümlüdür. Aynı zamanda, böyle bir zorunluluk sağlanmasa da, uyuşmazlıkların çözümlenmesi tavsiye edilir. programı önceden çalışanlara iletin. Hesap döneminin başlamasından bir ay önce, hangi günlerde dinleneceklerini bilmeleri arzu edilir.

Ayrıca, yanlış hazırlanmış bir programla, bir çalışanın belirli bir süre beklenenden daha az çalıştığı ortaya çıktığında, işverenin kendisine tam maaşını ödemekle yükümlü olduğu tespit edilmiştir. Bu aynı zamanda programın önceden hazırlanması ve doğruluğunun kontrol edilmesinin nedenidir.

Bu çalışma modu ile çalışma haftasının formları

Bir yuvarlanan grafik birkaç biçimde olabilir:

1. Beş gün (5/2), bu durumda, çalışan haftada beş gün çalışır ve her zaman farklı günlere denk gelen iki gün dinlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, iki günün arka arkaya gitmesi gerektiğine göre genel bir kural oluşturulmuştur, ancak bu gereklilik zorunlu değildir.
2. Altı gün (6/1)- öncekine benzer, sadece 6 iş günü Bu durumda, izin herhangi bir güne düşebilir.
3. Yedi günlük çalışma haftası 2/2 programla toplam 39 saatlik bir süre ile - dalgalı tatillerde başka bir seçenek.

Aynı zamanda bir hafta boyunca 42 saat kesintisiz dinlenme şartına uyulması zorunludur.

Ayrıca, çalışma saatlerinin sayısı ile yarı zamanlı çalışan personel için böyle bir rejimin olasılığını sağlar. Haftada 24, 35 veya 36.

hafta sonları ve tatiller

Haddeleme programı, standart hafta sonları çalışan normal olarak çalışacak, bu tarihler planlanan bir hafta sonuna denk gelmezse. Üç yaşından küçük çocukların anneleri veya başka türlü ayrıcalıklardan yararlanan beş yaşından küçük çocukların tek ebeveynleri de dahil olmak üzere bir dizi kategori için hiçbir fayda yoktur.

Bir iş sözleşmesi veya buna ek olarak imzanın bulunması, işe daha fazla katılım için yeterli bir temeldir.

Aynı zamanda, bu özel rejimle ilgili olarak, uygulamasının yerel sendika organı ile koordine edilmesi gereğine dair bir kural yoktur. Bu durumda sadece çalışanın rızası gerekir.

Tatiller daha zor. Planlanan çalışma günleri tatillere düşerse, belirlenen kurala göre şu anda çalışmanız gerekir. Tatil günlerinde çalışmayı yasaklayan İş Kanunu bir takım istisnalar getirmektedir. Bunlar arasında, bir çalışanın bu günlerde çalışmaya rızasını teyit eden imzasını verdiği durum vardır.

Bu durumda, kademeli bir programa sahip bir çalışan, çift maaş veya ek bir izin günü hakkına sahip değildir. Ödeme standart oranda yapılır.

Aynı zamanda, tatiller için, normal hafta sonlarından farklı olarak, özel statüleri olan kişiler için aşağıdakiler de dahil olmak üzere faydalar vardır:

• engelliler (grubu belirtmeden);
• üç yaşından küçük çocuğu olan anneler.

Bu kategorilerdeki çalışanlar için yuvarlanan çizelgeleri şu şekilde yapmak mantıklıdır: tatiller onlar için tatil olsun diye. Programları hala bu tarihlerden bazılarında çalışma ihtiyacını sağlıyorsa, belirli bir erişim sırasına uyulmalıdır. Bu tür çalışanların, böyle bir zamanda çalışan bir sağlık kurumundan sertifika almaları gerekir ve bu onlar için kontrendikedir.

Ayrıca onlar belgeyi imzalamak için gerekli, o gün çalışacakları takdirde, tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakkının yazılı olarak kendilerine bildirildiğini onaylar. Bu belge, bu çalışanla genel olarak hareketli bir programı kabul ettiği belirlenen bir iş sözleşmesinin yerine geçmez, ancak engelli bir kişiyi veya küçük bir çocuğun annesini bir iş üzerinde kullanmanıza izin veren bir ektir. tatil.

Çalışan ve işveren için avantajlar ve dezavantajlar

esnek zaman Cumartesi ve Pazar günleri dinlenmesi gerekmeyen çalışanlar için faydalıdır. Bu tür çalışanlar için haftanın farklı günlerinde zaman zaman dinlenme imkanı da bir artı olacaktır. Bu avantaj özellikle önemlidir işveren, çalışanların isteklerini dikkate alarak bir program hazırlarsa, kendisi için böyle bir yükümlülüğün olmadığı yukarıda belirtilmiş olmasına rağmen. Aksine, durumları nedeniyle boş günlere ihtiyaç duyan çalışanlar için böyle bir programın uygun olması muhtemel değildir.

İşverenler için, sırayla, çalışanın kendisine devredilmesi durumunda bunun için daha az gereksinimin olması nedeniyle, yuvarlanan bir programın bir takım avantajları vardır. Evet, bu durumda işveren, vardiyalı çalışmanın aksine, çalışanın gece vardiyasını bir saat azaltmakla yükümlü değildir.. Ayrıca, onun aksine, çalışanları bu moda geçiş hakkında bir ay önceden bilgilendirmesi gerekmiyor. Bu durumda zaman sınırlaması yoktur. Aynı şekilde, bir çalışan da yapamaz.

Esnek bir programa sahip bir tatilde bir iş günü, diğer durumlarda olduğu gibi çalışanla kararlaştırıldığı gibi veya iki katı oranında değil, standart oranda ödenir.

İş nasıl programlanır

Kademeli program, genellikle haftalık standart çalışma saatlerine kıyasla eksikliklere veya fazla mesaiye neden olur. Bu nedenle rasyonel çözüm özetlenmiş zaman takibi organizasyonu. Bir çalışanın bir ay, üç aylık dönem veya yıl boyunca benzer bir modda çalıştığı saat sayısını saymak mantıklıdır. Bu prosedür, yerel yönetmelikler tarafından getirilmiştir.

Gördüğünüz gibi, haddeleme programı, diğerlerine benzer (esnek ve değişken), ancak sonuçta onlardan farklı bir çalışma modudur. Bu durumda, çalışan hafta boyunca belirlenen izin günlerini alır- farklı günlere denk gelen altı günlük bir hafta üzerinde çalışıyorlarsa, bir veya iki.

Bu program işverene bir takım avantajlar sağlar. İkincisi, astların ek ödeme olmadan hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmasını içerebilir. Gece vardiyalarının bir saat azaltılmasına gerek yoktur. Ayrıca çalışanlara programlarını önceden bildirme zorunluluğu da yoktur. Son olarak, bu program üzerinde çalışmak için tüm çalışan kategorilerini içerebilir, bir iş sözleşmesi imzalarken veya ona bir ek hazırlarken rızalarını almak yeterlidir. Sendikalardan izin alınması gerekli değildir.

Dikkatinize, esnek bir programın çalışanların yaşamlarını nasıl iyileştirebileceği hakkında ilginç bilgiler.