Yurt içi personel alım ajansı nasıl açılır? İşe alım ajansı - adım adım iş açılışı

Herhangi bir işletmenin başarısı öncelikle nitelikli personele bağlıdır. Yetenekli bir lider, yüksek profilli bir uzmanın değerinin ne kadar büyük olduğunu bilir. Bu nedenle, bir iş fikri olarak işe alım ve arama ajansı yalnızca alakalı ve karlı olmakla kalmaz, aynı zamanda büyük yatırımlar gerektirmez.

Pazar analizi, alaka düzeyi ve rekabet

İş marketinde işe alım ajansı aracı görevi görür ve personel alma ve arama işlevini yerine getirir. Ülkede çok sayıda işsiz olmasına rağmen nitelikli personel sıkıntısı mevcut, bu nedenle işletme yöneticilerinin gerçek anlamda profesyonel ve sorumlu bir çalışan bulması o kadar kolay değil.

Şirket yöneticileri iyi uzmanlara çok para ödemeye hazırdır ancak onları bulmak oldukça sorunludur. Yönetim genellikle aşağıdaki sorunlarla karşı karşıyadır:

Fonlardaki boş bir pozisyon için ilan yayınlayarak kitle iletişim araçları buna yanıt veriyor büyük miktar insanların.
Çok sayıda başvuru sahibi arasından değerli bir adayı ve hatta nadir bir uzmanlığa veya özel becerilere sahip bir çalışanı seçmek çok zordur.
Her işveren zamanını personeli işe almak veya İK yöneticilerini kadroda tutmak için harcamaya hazır değildir.

Yukarıdakilerin bir sonucu olarak şirketlerin uzman kuruluşların hizmetlerine başvurması daha kolaydır. Bu nedenle işe alım ajanslarının önemi her geçen yıl artıyor.

İşe alım ajansının temel amaçları şunlardır:

bir müşteri aramak ve bir sözleşme imzalamak;
Çalışan aramak ve özgeçmiş yazmak.

İşe alım ajansı açmak önemli masraflar gerektirmediğinden bu alanda rekabet çok yüksektir.

Bir işe alım ajansı açmaya karar vermeden önce yapmanız gerekenler Pazarlama araştırması. Pazar durumunu analiz etmeye ve rekabet düzeyini değerlendirmeye yardımcı olacaklar. Bu konu danışmanlık şirketlerine emanet edilebileceği gibi deneyiminiz varsa bağımsız olarak da yapılabilir.

İşletmenin tescili ve organizasyonu

Bir işe alım ajansına başlamadan önce onu devlet kurumlarına kaydettirmelisiniz. Vergi makamları. Bunu yapmak için açmanız gerekir bireysel girişimcilik veya toplumla sınırlı sorumluluk. Bu durumda en avantajlı vergilendirme şekli basitleştirilmiş bir sistemdir: net kâr üzerinden vergi ödenmesi.

Gerekli belgeler

Vergi mükellefi olarak kaydolmanın yanı sıra, sosyal fonlar. Müşterilerle karşılıklı uzlaşma sağlamak amacıyla bir banka hesabı açmak da gereklidir.

Müşteriyle yapılan sözleşme, bir işe alım ajansının çalışma sürecindeki en önemli belgelerden biridir. Tüm iş yapma süreci anlaşmanın şartlarına bağlı olacağından deneyimli bir avukatın taslağı hazırlaması gerekir. İyi hazırlanmış bir belge, ajansı olası risklere ve mücbir sebep durumlarına karşı uyaracaktır. Ayrıntılı olarak açıklamak gerekir:

tarafların görevleri;
çalışma şartları;
işbirliği kurallarına uymamanın cezaları.

Tesis ve ekipman

İşe alım ajansı için yoğun bir bölgede, ideal olarak şehrin orta kesiminde bir ofis seçmek en iyisidir. Bu mümkün değilse iş merkezinde bina kiralayabilirsiniz. Tipik olarak, bu tür binaların sahipleri, bir işe alım ajansı açarken ilk maliyetleri azaltacak mobilyalı ve gerekli tüm iletişimli ofisler sunar.

Oda alanı 15-25 m2 oldukça yeterli olacaktır.

Gerekli ekipman:

Personel için bilgisayarlar veya dizüstü bilgisayarlar.
Yazıcı veya MFP.
Çalışanlar ve ziyaretçiler için mobilyalar.
Dokümantasyon için raflar veya dolaplar.
Telefon faksı.

Hizmet yelpazesi

Dolayı yüksek derece Personel işindeki rekabet, son derece uzmanlaşmış ajansların yaratılması ihtiyacını doğurmuştur. Aşağıdaki işe alım ajansı türleri vardır:

işe alma;
dar profilli;
kafa avcılığı;
uluslararası.

Yukarıdaki iş yapma biçimlerinin her biri, uzmanlığına bağlı olarak belirli bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. Her birine daha yakından bakalım:

İşverenler fabrikalar, işletmeler ve çeşitli türdeki firmalar için işçi arıyor. Bu durumda acentenin hizmetleri müşteri tarafından ödenir. Böyle bir işletme, işveren ile iş arayan kişi arasında aracı görevi görür.
Uluslararası işe alım ajansları yurtdışında çalışmak isteyen kişilere istihdam hizmetleri sunmaktadır. Böyle bir acente açmak için işletme lisansı almanız gerektiğini anlamalısınız.
Dar profilli istihdam şirketleri, uzmanlaşmış faaliyet alanları için personel arama hizmetleri sunmaktadır. Bu tür işe alım ajansları yalnızca doğru çalışanları aramakla kalmaz, aynı zamanda onları hazırlayıp eğitir. Bu acentelerin faaliyet alanları:

temizlik için personel seçimi;
otellerde ve özel yazlıklarda çalışacak çalışanlar;
çocukların yetiştirilmesi ve bakımı için adayların hazırlanması;
inşaat firmalarına işçi aranıyor.

Kelle avcıları, belirli bir alanda deneyime sahip ve kendi alanında mükemmel profesyonel olan müşteriler için çalışanlar arıyor. Kural olarak, kelle avcılığı ajansları uzmanları bir işletmeden diğerine çekmekle meşgul. Bu tür kurumların hizmetlerinin maliyeti işveren tarafından çok değerlidir.

Kadro

İlk birkaç ayda sahibi işe alım şirketi bir veya iki asistanı işe alarak ana işi bağımsız olarak gerçekleştirebilir. Ancak zamanla işletmeyi geliştirmek ve sunulan hizmet yelpazesini genişletmek için nitelikli personel olmadan bunu yapmak imkansızdır. Gelecekte aşağıdakileri işe almanız gerekecek:

Hizmet sektörü işletmelerinde çalışma deneyimi olan bir muhasebeci (uzaktan çalışabilir);
İK yöneticileri;
psikolog;
Sekreter;
analitik;
programcı

Personel seçimi çok önemli ve sorumlu bir konudur. Sonuçta ajansın gelecekteki tüm başarısı doğru personele bağlı olacaktır.

Pazarlama

Potansiyel müşterileri çekmenin ve düzenli müşterileri elde tutmanın önemli bir temeli, uygun şekilde organize edilmiş bir pazarlama sistemidir. Alandaki etkili pazarlama faaliyetlerinin listesi İK işi:

Açılış münasebetiyle bir sunum düzenlenmesi.
İnternette ve özel dergilerde, istihdam ve personel aramayla ilgili gazetelerde reklam.
Logo ve kurumsal kimliğin oluşturulması.
Ajans ofisinin cephesindeki tabela.
Resmi web sitesinin geliştirilmesi.
Sosyal ağlardaki etkinlik.

Bir diğer etkili pazarlama aracı ise sunulan hizmet yelpazesini genişletmektir. Ek görünümler faaliyetler sadece kârı artırmakla kalmayacak, aynı zamanda işe alım ajansının prestijini de artıracaktır. Müşteri için personel alımı ve işsizler veya daha fazlasını bulmak isteyenler için iş aramanın yanı sıra karlı koşullar işbirliği, ajans şunları yapabilir:

danışmanlık hizmetleri sağlamak;
personel eğitimine katılmak;
bir işletme okulu veya ileri eğitim kursları oluşturun.

İşletmenin finansal bileşeni

Bir işe alım ajansı açmak büyük finansal yatırımlar gerektirmez. Bu işin başarısı büyük ölçüde yerleşik müşteri tabanına, yöneticilerin niteliklerine ve iletişim becerilerine ve tabii ki ajansın otoritesine bağlıdır.

Açılış ve bakım maliyeti

Her şey bölgeye, acentenin açılmasının planlandığı şehre, sermaye miktarına ve sağlanan hizmet düzeyine bağlı olduğundan, başlamak için gereken kesin tutarı hesaplamak imkansızdır. Yaklaşık olarak işletmeye 50.000-200.000 ruble yatırım yapmanız gerekecek.

İşletmeyi sürdürmenin ilk masraflarının ve maliyetlerinin listesi:

Gelecekteki gelirin miktarı

Personel alımı işinin karı, yapılan sözleşmelerin sayısına ve ajansın uzmanlığına bağlıdır.

Geleceğin girişimcisinin bu gerçeğe hazırlıklı olması gerekiyor. bu tip Faaliyetler istikrarlı bir gelir yaratmaz.

Bir ay içinde, birkaç ay boyunca rahatça yaşamanıza olanak sağlayacak anlaşmalar yapabilirsiniz, ancak gelirin ancak cari masrafları karşılamaya yettiği dönemler vardır.

Çoğu zaman, bir işe alım ajansının işi şu şekilde ödenir:

bulunan her çalışan için işveren, ikramiye ödemelerini hesaba katmadan, bulunan adayın maaşının yıllık yüzde 20-50'sini işe alım kurumunun cari hesabına aktarır;
Başvuru sahibinin durumunda, işe alım ajansı çalışanın maaşından bir maaş tutarında ücret alır.

Bir iş bulma kurumunun yaklaşık kârının 15.000-150.000 ruble arasında değiştiği sonucuna varabiliriz. Bu miktar aynı zamanda işletmenin açıldığı bölgeye de bağlıdır.

Geri ödeme periyodu

Bu faaliyet alanı, iş sürecinin doğru planlanması ve organizasyonu ile oldukça yüksek bir yatırım getirisine sahiptir. Ortalama olarak geri ödeme süresi üç aydan bir yıla kadar değişmektedir.

Bir işe alım ajansı açmak zor değildir ve önemli finansal yatırımlar gerektirmez. Ancak bir işletmenin başarılı, yüksek kârlı ve prestijli kalabilmesi için, bir iş adamının muazzam organizasyon yeteneğine sahip olması, analitik becerilere sahip olması ve en önemlisi bu alanda büyük bir başarı arzusuna sahip olması gerekir.

Personel arama pazarında personel sorunu her zaman akuttur. İyi uzmanlar kendi başlarına ve neredeyse anında iş bulabilirler. Belirli bir işsizlik yüzdesine ve yüksek rekabete rağmen, gerçekten nitelikli personel altın değerindedir. Ve bu tam olarak para kazanabileceğiniz şeydir.

İşe alım işi: nereden başlamalı
Şu anda hangi işe alım ajansının açılması karlı ve en çok hangi personel talep ediliyor?
Ofis maliyetlerinizi nasıl yarı yarıya azaltabilirsiniz?
Bir işe alım ajansına kaydolurken hangi OKVED kodunu belirtmeliyim?
İşe alım ajansı açmak için izne ihtiyacım var mı?
Zirvede yer almak için bir İK ajansının çalışmaları nasıl organize edilir?
Müşteri hizmetleri sistemi
Personel değerlendirme metodolojisi
Personel pazarında meydana gelen değişiklikleri dikkate alarak
Yeni bir İK merkezinin ihtiyacı olan şeyler: İşletmenize yardımcı olacak 5 sır

Birçok yeni kurulan şirket ve uzun süredir pazara girmiş olanlar, işletmenin veya kuruluşun geliri faaliyetlerine bağlı olacağından son derece profesyonel çalışanları seçmeye çalışıyor. Üstelik bazıları sürekli olarak hem BT uzmanı hem de mavi yakalı iş arayışı içindeler ki bu da özellikle Uzak Doğu ve Kuzey için önem taşıyor.

Aynı zamanda kriz İK hizmetleri pazarını da olumsuz etkiledi, bunun sonucunda tasarruf etmeye çalışan bazı şirketler kendi hizmetlerini terk etti. personel hizmetleri. Ancak mevcut olsalar bile, bazı durumlarda firma ve işletmelerin temsilcileri, önemli ölçüde daha fazla arama yeteneklerine sahip oldukları için yardım için işe alım kurumlarına başvuruyor.

İşe alım işi: nereden başlamalı

Kendi işe alım ajansınıza sahip olmak çok umut verici olabilir. Ancak, bir yandan işe alım ajansı açmak oldukça basit görünüyorsa (lisans veya özel eğitim gerektirmez), diğer yandan, ilk bakışta görünen kolaylığın arkasında, tek bir teknikle çözülemeyecek birçok sorun vardır. iş hayatına yeni başlayan. Yeni kurulan personel bulma ve işe alım ajanslarının sıklıkla iflas etmesi, iş hataları nedeniyledir. Bu nedenle birçok uzman, kendi işinizi kurmadan önce işe alım uzmanı olarak çalışmanızı tavsiye ediyor. Ancak mesleği içeriden bilmek yeterli değildir. Bir işi yürütmenin, onu başarılı kılmaya ve iyi bir kâr elde etmenize yardımcı olacak daha birçok nüansı vardır.

Şu anda hangi işe alım ajansının açılması karlı ve en çok hangi personel talep ediliyor?

Bilgi Magram MR'ın istatistiklerine göre, Rusya Federasyonu'nda şu anda faaliyet gösteren ve çoğu büyük şehirlerde bulunan 1.200'den fazla işe alım ajansı bulunmaktadır.

İşe alım ajanslarını faaliyet alanlarına göre çeşitli türlere ayırmak mümkündür.

Dar hedefli. Belirli bir profile sahip uzmanları bulma konusunda uzmanlaşırlar. Başvuru sahiplerinin seçiminde rol oynayabilirler. turizm işletmesi, yerli personelin işe alınması, teknik uzmanların aranması vb. meslekler.
Sanayi. Faaliyet herhangi bir alanla ilgilidir: lojistik, restoran işi, ticaret vb.
Özel arama ve kelle avcılığı. Yüksek nitelikli uzmanların ve üst düzey yöneticilerin seçimiyle meşguller. Buna göre bu tür ajansların geliri en yüksek seviyededir.

Bu bölüm çok keyfi olmasına rağmen, her türlü hizmeti sunabilen şirketler var. Ancak kural olarak herhangi bir sektörde uzmanlaşmayla başlamak daha iyidir. Pazar analizi ve segmentasyon sonrasında bölgenizde hangi yönün daha çok talep gördüğünü öğrenebilirsiniz. Bir noktaya daha dikkat çekmek gerekiyor. İşverenler, orta ve üst düzey personelin seçimine, yüksek vasıflı bir kaynakçı veya duvar ustası aramak için bile daha fazla para ödüyor, dolayısıyla BT sektörüyle çalışmak ekonomik açıdan daha karlı.

Bir işe alım ajansı bir nedenden dolayı daha açılabilir: boş pozisyonların sayısı arttı. Böylece geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 15 oranında artış gösterdiler. Uzmanlar özellikle talep görüyor Yapı sektörü, ticaret ve emlak. Yüksek talep Ekonominin reel sektöründe beklenen Tarım, Bilişim Teknolojileri. Yüksek vasıflı işçiler en kıt kaynaklardan biri olarak kabul edilir. Ekonominin farklı sektörlerinden birçok işletme bunları arıyor.

Başka bir soru: çevrimdışı mı açmalısınız yoksa çevrimiçi iş? Son zamanlarda Rusya'da çevrimiçi işe alım giderek daha fazla kullanılıyor. Pek çok avantajı vardır: Başvuru sahiplerini aramak uygundur, tüm kataloglar internette tutulabilir ve ödeme yapıldıktan sonra müşteriye açılabilir. Ancak bir “ama” var. Neredeyse tüm müşteriler adayla görüşmek konusunda ısrar ediyor ve bu, Skype üzerinden yapılan bir röportajın yerini alamaz. Bu nedenle çevrimdışı ve çevrimiçi çalışmayı birleştirmek daha karlı ve kullanışlıdır.

Ofis maliyetlerinizi nasıl yarı yarıya azaltabilirsiniz?

Bir işe alım ajansının ekipmanı diğer ofislerle aynı şekilde gerekli olacaktır: 2-3 masa, sandalye, bilgisayar ve ofis ekipmanı, telefon, raf ünitesi. Kullanılmış ekipman ve mobilya satın alma fırsatlarını aramak daha iyidir. 2-3 kat daha ucuza mal olacak. Tesisin tasarımı şirketin itibarını kısmen etkilediğinden, kullanılan seçeneklerden bile tasarruf etmemeniz ve en iyisini seçmeniz önerilir. İnsanlar kıyafetleriyle karşılanırlar ve ilk izlenimi yalnızca bir kez yaratabilirsiniz. Bu iş kurallarını unutmayın.

Bir İK ajansı açmak için ne kadar paraya ihtiyacınız var?

İşe alım kurumu gerek duymayacak büyük yatırımlar. Bir iş düzenlemek için tercihen şehir merkezinde, bir alışveriş veya iş merkezinde küçük bir ofis kiralamanız gerekir. Ofis oldukça küçük olabilir, 15-18 metrekare. metre, birkaç masa ve birkaç sandalye koymaya yetecek kadar. İÇİNDE başlangıç sermayesi Aynı zamanda ekipman satın alımını, evrak işlerini de içerecektir, çalışanlar için ücretlerin ve özgeçmiş veritabanlarına erişim satın almak için belirli bir miktarın derhal dahil edilmesi tavsiye edilir. Genel olarak 350-400 bin ruble ile başlayabilirsiniz.

Açılıştan ne kadar kazanabilirsiniz?

Bir işe alım işine başlamaya karar verirseniz bilmeniz gereken üç gelir kaynağı vardır. Birincisi, bunlar iyi bir çalışan bulmak için para ödemeye hazır olan işverenlerdir. Tipik olarak bu oran, çalışanın yıllık gelirinin %10 ila 12'sidir. İkincisi, başvuranların kendileri. Üçüncüsü, başvuru sahiplerinin paranın bir kısmını kendilerine aktarmaya istekli olmaları halinde, devlet dışı emeklilik fonlarını içerebilecek ortaklar. Ayrıca eğitim, özgeçmiş yazma vb. hizmetleri de sağlayabilirsiniz.

Bilgi Genellikle ortalama kazanç işe alım ajansları açıldıktan sonraki ilk yılda ayda ortalama 100.000 ruble, iki ila üç yıl sonra ise 500.000 ruble. Kural olarak, tüm yatırımlar altı ay içinde karşılığını verir.

Adım adım plan - nerede iş kurmaya başlayacağınız ve kendi İK ajansınızı sıfırdan nasıl açacağınız

En önemli şey, durumu ve fırsatları yeterince değerlendirmenize yardımcı olacak yetkin bir iş planı hazırlamaktır. Gerekirse yatırımcılarla ve kredi kuruluşlarıyla rakamların dilinin konuşulmasına yardımcı olacak.

Bir sonraki adım pazar değerlendirmesidir. Bir ajansta çalışma deneyiminiz olduğunda, birinin neye ihtiyacı olduğu ve neyin gerekli olduğu açıktır. Durum belirsizse Avito veya HeadHunter'a gidip farklı bölgelerdeki boş pozisyonların sayısını görmek iyi bir çözümdür. Hangi yöne ilerlemenin en iyi olduğunu netleştirmek için pazarlama analitiği talep edebilirsiniz. Şehirde kaç tane İK ajansı var, hangi yönde çalışıyorlar, kaç ajansın hangi nedenlerle kapandığını öğrenmek güzel olurdu. Elde edilen bilgiler yalnızca iş planında ayarlamalar yapılmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda öncekilerin hatalarının tekrarlanmamasına da yardımcı olacaktır.

Bundan sonra çalışmaya başlamanız gerekecek potansiyel müşteriler, tüketiciyi inceleyin. Bu amaçla bir anket hazırlamanız ve kuruluşları ve işletmeleri ziyaret etmeniz gerekecektir. Bu şekilde gerekli bilgileri edinebilir, olumlu bir imaj yaratabilir ve belki de hemen müşteri kazanabilirsiniz.

Tavsiye Müşterilerle işler iyi gidiyorsa ve halihazırda bir yer kiralamanız ve personel kiralamanız gerekiyorsa, bir maliyet listesi hazırlamanız gerekir. Gerçekten neye ihtiyacınız olduğuna ve onsuz ne yapabileceğinize karar verin. Önemli olan, daha sonra işlerin beklediğinizden daha kötü gitmemesi ve maliyetlerin beklenenden çok daha yüksek olmamasıdır.

Bundan sonra tesisleri arayabilir, ekipman satın alabilir ve personel işe alabilirsiniz.

Açmak için hangi belgelere ihtiyaç var - kayıt ve kayıt

Bir işe başlarken bireysel girişimci olarak kaydolmak en iyisidir. Ne yazık ki birçok işe alım ajansı bu olasılığı bile düşünmüyor ve hemen bir limited şirket açıyor. Ancak bu prosedür daha uzun sürer ve daha fazla para gerektirir.

Bir işe alım ajansına kaydolurken hangi OKVED kodunu belirtmeliyim?

Bir işletmeyi kaydederken iki OKVED kodu belirleyebilirsiniz:

OKVED kodu 74.50.1 - istihdam hizmetlerinin sağlanması;
OKVED kodu 74.51.2 – personel seçme hizmetlerinin sağlanması.

Ancak, örneğin bir tiyatro veya sanatsal işe alım ajansı açıyorsanız, OKVED kodu 74.84'e ihtiyacınız vardır. OKVED kodlarını belirtirken bilmeniz gereken başka nüanslar da var.

İK ajansı vergi sistemi

UTII bir işe alım ajansı için daha uygundur - tek vergi emsal gelir üzerinden. Basitleştirilmiş vergi sistemini seçip toplam kârın %15'ini veya net kârın %6'sını ödeyebilirsiniz.

İşe alım ajansı açmak için izne ihtiyacım var mı?

Bunun için herhangi bir özel izin veya lisans gerekmediğinden böyle bir işletmenin organize edilmesinin kolay olduğuna inanılmaktadır. Ancak çalışmaya başlamak için Devlet Yangın Müfettişliği ve SES'ten sonuç almanız gerekecek. Bu gerekli koşul, eğer bir oda kiralıyorsanız.

Zirvede yer almak için bir İK ajansının çalışmaları nasıl organize edilir?

İşe alım hizmetleri pazarında rekabet oldukça şiddetli. Bu nedenle birçok genç ajans ayakta kalmakta zorlanıyor. Sürekli ilerlemek ve iyi bir kar elde etmek için, müşteri isteklerini hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirmenize ve yeni müşteriler çekmenize yardımcı olacak doğru stratejiye ve çalışma yöntemlerine ihtiyacınız var.

Müşteri hizmetleri sistemi

Ne yazık ki, Rusya'da bazı şirketlerin ve işletmelerin temsilcileri, bir çalışana "dün" ihtiyaç duyulduğunda en sık işe alım ajanslarına başvuruyor. Bu nedenle, bir emri uygulamaya başlamadan önce durumu kontrol altında tutmanız gerekir. Şunu öğrenmelisiniz: şirketteki pozisyonun yeni olup olmadığı, çalışanın değiştirilmesinin mümkün olup olmadığı, boş pozisyonun ne kadar acilen doldurulması gerektiği. Bir müşteriyle konuşurken net bir aday profili oluşturmanız, seçim maliyetini belirlemeniz ve ardından adayı aramaya başlamanız gerekir. Hem müşterinin hem de seçmiş olduğunuz çalışanın memnun olması önemlidir. Bu sizinle tekrar iletişime geçeceklerinin garantisidir

Personel değerlendirme metodolojisi

Önemli bir faktör, kendi işe alım metodolojinizin geliştirilmesidir. Adaylar farklı şekillerde değerlendirilebileceği için arama süreci uzun sürebilmektedir. Ancak bir kişi iyi ve ciddi bir şekilde çalışmaya kararlıysa, bu hemen belirlenebilir. Şuna da dikkat etmekte fayda var kişisel nitelikleri, profesyonellik ve son fakat bir o kadar önemli olarak önceki işverenin bilgi ve tavsiyelerinin güvenilirliği. Daha dar profile sahip bir uzmanın seçilmesi durumunda test sistemi kullanılabilir.

Personel pazarında meydana gelen değişiklikleri dikkate alarak

Konumunuzu korumak için tüm değişikliklerden haberdar olmanız, maaşları ve işle ilgili diğer göstergeleri sürekli izlemeniz gerekir. Başarılı bir işe alım ajansı, her yeni siparişin üzerinde çok çalışılması gereken bir proje olduğunun bilincindedir.

Yeni bir İK merkezinin neye ihtiyacı var: İşletmenize yardımcı olacak 5 sır

Yeni başlayan bir işletmenin ilerlemesi her zaman zordur. İşe alım pazarındaki yoğun rekabeti de hesaba katarsak, işe alım ajanslarının sayısındaki artışla doğru orantılı olarak hayatta kalma ve hatta lider olma şansı azalıyor. Bu nedenle ajans açarken birkaç önemli adım atmanız gerekir.

İyi bir reklam kampanyası yürütmek. Bu, reklamları her yere yerleştirmeniz gerektiği anlamına gelmez: reklam panolarında, televizyonda, gazetelerde ve internette. Rakipleriniz de aynısını yapacaktır. Reklamınızın benzersiz olması önemlidir. Örneğin şunu önerebilirsiniz En yeni teknolojiler personeli işe alırken veya etkili yöntemler veya başka bir şey.
Fiyatları çok düşük tutmayın. Düşük tarifeler müşterileri çekebilir, ancak yalnızca ilk başta. İyi ajans değerini biliyor. Eğer "bir kuruş için" çalışırsanız, yatırımın karşılığını alamadan iflas etme riski vardır.
Aramak düzenli müşteri . Küçük bir ajans, birkaç büyük şirketle sürekli işbirliği yaparak iyi para kazanabilir. Müşteriler her zaman işin kalitesinden ve indirimlerden etkilenir.
Kendi markanızı yaratın. Halkla ilişkiler ne kadar olumlu olursa o kadar iyidir. Kartvizitler, broşürler ve hediyelik eşyalar dağıtın. Mektupların ve faturaların bile şirket logosuna sahip olması tavsiye edilir.
Ayrı müşteri arama ve işe alma. İşin geleceği buna bağlı olacaktır. İşin %70-80'ini oluşturan en iyi işe alım uzmanının kendi şirketini açmak ve müşterilerinizi cezbetmek istemesi muhtemeldir. Bu nedenle bir müşterinin birden fazla kişiyle iletişim kurması daha iyidir.

Ayrıca aşağıdaki gibi hususları da dikkate almanız gerekir:

mevsimsel riskler, genellikle Aralık, Haziran ve Temmuz aylarında aday sayısının keskin bir şekilde azalması nedeniyle;
Küçük olmasına rağmen hala mevcut olan ödeme yapmama riskleri ve ön ödeme ile doğru bir şekilde bir anlaşma yapılması önemlidir.

En önemli şey her zaman başvuru sahibi olmaktır, o zaman şirketin geleceği güvence altına alınır.

Bir işletmenin başarısı ve mümkün olan en hızlı geri ödeme süresi doğrudan şirket çalışanlarının çalışmasına bağlıdır. Bu nedenle personel seçimine özel dikkat gösterilmelidir.

Ülkedeki toplam işsizliğe rağmen yüksek vasıflı uzman sıkıntısının bulunduğunu belirtmekte fayda var. Büyük işletmeler nitelikli personel bulmak için her türlü çabayı gösteriyor ve tüm ihtiyaçlarını karşılayan çalışanlarına yüksek ücretler ödemeye hazır. Ancak gerçekten sorumlu ve eğitimli insanları bulmak kolay değil.

Her girişimci insan psikolojisini anlamaz ve geniş profilli uzmanların nasıl seçileceğini bilmez, bununla bağlantılı olarak işe alım ajanslarının varlığına acil ihtiyaç vardır. Bu nedenle bu yayınımızda sıfırdan bir işe alım ajansının nasıl açılacağından ve onu popüler hale nasıl getireceğimizden bahsedeceğiz.

İşe alım ajanslarına neden ihtiyaç duyulur?

Oldukça fazla var karlı fikirler Bunlardan biri bir işe alım ajansı açmak.

Nedir ve amacı nedir?

İşe alım ajansı, fabrikalar, özel işletmeler ve çeşitli uzmanlık ve yönlerdeki şirketler için personel seçimi ve eğitimi ile ilgilenmektedir.

Ajansın temel amacı yöneticiler için zamandan ve paradan tasarruf etmektir. büyük işletmeler ve firmalara tüm gereksinimleri karşılayan nitelikli personel sağlamak.

Kadro oluşturacak, mülakat yapacak ve işe alım yapacak kişiyi işe almak çok daha kolay gibi görünüyor. iyi çekimler. Ancak gerçek şu ki, personel seçme ve yetiştirme becerisi herkeste yoktur; bu, kimseye emanet edilemeyecek kadar hassas bir konudur. İş başarısının yaklaşık% 80'inin doğrudan çalışanların çalışmasına bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Dolayısıyla kadro oluşumunda sorumsuz olmak, ödenemez bir lükstür.

Personelin seçimini ve eğitimini bir işe alım ajansına emanet etmenin, bu konuyla ilgilenecek bir çalışanın işi için ödeme yapmaktan çok daha karlı olduğu birçok deneyle kanıtlanmıştır.

Bir işe alım ajansı açmaya nereden başlamalı? Diğer tüm faaliyet alanlarında olduğu gibi, işe alım ajansı açmak da yön seçimiyle başlamalıdır.

Konuyla ilgili video

İşe alım ajansı türleri

İşe alma ajansları

Bu ajanslar fabrikalar, işletmeler, çeşitli uzmanlık ve yönlerdeki şirketler için işçi arıyor. Bu tür kuruluşların amacı her vatandaşın istihdamı karşılığında belirli bir yüzde almalarıdır. İşe alım ajanslarının hizmetlerinin tamamı işveren tarafından ödenir, dolayısıyla bu kuruluş işveren ile gelir arayan kişi arasında bir aracıdır. Mümkün olduğu kadar çok çalışanı çekmek için, onları ajansınızla iletişime geçmenin doğru seçim ve tavsiye edilebilirliği konusunda ikna etmelisiniz. Bunu yapmak için hızlı bir şekilde aday bulmak gerekiyor gerekli çalışma, işverenin belirtilen gerekliliklerini dikkate alarak isteklerini yerine getirmek.

Dar profilli işe alım ajansları

Bu kuruluşlar belirli bir alanda uzmanlaşmıştır. Görevleri, belirtilen gereklilikleri karşılayan çalışanları sürekli olarak seçmek ve eğitmektir. Bunu yapmak kolay değil bu işÇok sorumluluk sahibi ve bu nedenle oldukça iyi para ödüyor. Kural olarak, bu tür kurumlar işverenlerden para alır ve işverenler de tüm kriterleri karşılayan çalışanlara garanti verir. Çoğu zaman, bu tür kurumlar özel evlerde ve otellerde çalışacak yerli personelin seçiminde uzmanlaşmıştır.

Kelle avcıları

Bunlar, iş tecrübesine sahip, yüksek vasıflı ve halihazırda eğitimli çalışanları işe alan ajanslardır. Çoğu zaman, bu kuruluşlar işçileri bir kuruluştan diğerine çekmekle meşguldür. Böyle bir acentenin hizmetlerinin maliyeti çok yüksektir, ancak buna değer. Büyük girişimciler, yüksek kaliteli iş için ödeme yapma ve yüksek nitelikli işçi kadrosu oluşturma konusunda hiçbir masraftan kaçınmazlar.

Uluslararası işe alım ajansları

Bu kuruluşlar yurtdışında saygın şirket ve firmalarda işçi istihdamı yapmaktadır. Böyle bir ajansın var olabilmesi için lisans almanız gerekecektir. Karşılığında, çalışana resmi istihdamı ve iş güvenliğini garanti edersiniz ve o da ajansın hizmetlerinin bedelini öder. Bugün yurt dışında kendi başınıza iş bulmak oldukça zor; birçok dolandırıcı sadece insanları dolandırıyor. Uluslararası acentelerin varlığı da yurt dışında iyi bir konum elde etmek için bir fırsattır. Bu nedenle uluslararası istihdam bürolarının hizmetlerinden yararlanmak isteyen çok sayıda insan var.

Kendi işe alım ajansınızı nasıl açabilirsiniz?

İşe alım hizmetleri sunan ajans türlerini anladıktan sonra kendi işe alım ajansınızı açmaya başlayabilirsiniz.

İşletme kaydı

Başlamak için vergi dairesine kaydolmanız gerekir. Her şeyden önce en uygun faaliyet biçimini seçin. olarak kayıt olabilirsiniz Bireysel girişimci veya limited şirket olarak.

Tüm faaliyet izinlerinin tescili ve alınmasından sonra, bir ofis kiralamak, orada onarım yapmak ve çalışanlar için bir yer donatmak gerekmektedir. Daha sonra işe başlayabilirsiniz.

Veritabanı oluşturma

İşe alım ajanslarının çalışma şeması

İşe alım ajanslarının işi sadece görünüşte basit ve kolay gibi görünse de aslında çok fazla iştir. İşe alım işinde başarılı olmak için bir işe alım ajansının iş akışını açıkça anlamanız ve takip etmeniz gerekir. Bu konuyu daha detaylı konuşalım.

Bir işe alım ajansının faaliyeti birkaç aşamadan oluşur:

Bir müşteri arayın. Bu aşamada işveren, şirket, çalışma koşulları, açık pozisyonlar ile ilgili tüm bilgileri topluyorsunuz. Daha sonra firmalarla, fabrikalarla, çalışana ihtiyaç duyan büyük şirketlerle işbirliği anlaşmaları yapmanız gerekiyor.
Çalışanları arayın. Bu aşamada mevcut pozisyonlar ve boş pozisyonlar hakkında gerekli bilgilere zaten sahip olmanız, müşterinin gereksinimlerine uygun personeli seçmeniz gerekiyor. Bunu yapmak için çalışanları aramak için bir anket oluşturmanız gerekir. Başvuru, belgelerle desteklenen mümkün olduğunca ayrıntılı bilgi içermelidir.

Aday hakkında bilmeniz gerekenler:

Kişisel veriler (adı, soyadı, ikamet yeri);
Uygun türde bir diploma ile onaylanan eğitim;
Belgelerle onaylanan iş deneyimi ( istihdam geçmişiönceki işverenlerin kayıtları ve tavsiyeleri ile birlikte);
Yaş ve aile geçmişi;
Ek bilgiler sizin takdirinize bağlıdır.

Adaylar nasıl bulunur?

Çalışan bulmak için birkaç seçenek vardır:

Medyadaki reklamlar. İş ilanları gazete, dergilere verilir, televizyon ve radyo ilanları sıralanır;
Enstitüden mezun olan öğrencilerden doğrudan aday arama. Ajansınız üst düzey yöneticilerle iş birliği yapabilir. Eğitim Kurumları ve böylece müşteri gereksinimlerini karşılayan eğitimli çalışanlar elde etmeyi;
İnternet üzerinden çalışan aranıyor. Kullanarak sosyal ağlar ve forumlarda nitelikli çalışanlar bulabilir ve onlara karşılıklı yarar sağlayan işbirlikleri sunabilirsiniz.

Müşteriler ve işverenlerden oluşan bir veri tabanı oluşturduktan sonra, işe alım ajansının çalışanları adayların yeteneklerini belirlemek için görüşmeler yapıyor iş arayanlar, Onlara öner olası seçenek ve istediğiniz pozisyonda bir iş bulmanıza yardımcı olur. Bazı işe alım ajansları işçilere elbette ek bir ücret karşılığında eğitim de veriyor.

Bir işe alım ajansından kar elde edin

Doğal olarak bu tür organizasyonlar oluşturulmadı ve üstelik bedava da çalışmadı. Bir işe alım ajansının karı doğrudan uzmanlığına ve mahkum sayısına bağlıdır iş sözleşmeleri. Bu tür bir işin size istikrarlı ve istikrarlı bir iş garantisi vermediğini belirtmekte fayda var. pasif gelir. Bu faaliyet alanında her şey, her yerden çok, ekibin iyi koordine edilmiş çalışmasına ve ajansın otoritesine bağlıdır. Para kazan iyi geri bildirim Kolay değil ama bir anda otoritenizi kaybedebilirsiniz. Dolayısıyla bu kadar çok sayıda rakip arasında hayatta kalabilmek için tüm yıl boyunca çok çalışmanız gerekiyor.

Kriz zamanlarında bile para kazanmak için bir işe alım ajansının nasıl açılacağını bulmanız yeterlidir. Bu girişimin uygulanması herhangi bir özel zorluğa neden olmayacaktır.

♦ Sermaye yatırımları – 200–250.000 ruble.
♦ Geri ödeme – 6 ay.

Bugün paradoksal bir olgu var: bu kadar yüksek bir işsizlik oranıyla büyük şirketler Yeterli para ödemeye hazır profesyonellerin sıkıntısı var.

Uzman aramak doğrudan bir sonuç sağlamaz iyi sonuçlar yani aracılar devreye giriyor: işe alım ajansları.

Bu iş bugün inanılmaz derecede umut verici ve ayrıca başlamak için büyük miktarda para gerektirmiyor. sermaye yatırımı.

Kriz zamanlarında bile para kazanmak için sadece bunu anlamanız gerekir.

Bu girişimin uygulanması işadamları için herhangi bir özel zorluğa neden olmayacak, bu nedenle iş dünyasına yeni başlayanlar bile bir işe alım ajansı açmayı başarabilir.

Açabileceğiniz işe alım ajansı türleri

Çoğunluğun anlayışına göre, bir işe alım ajansı, iş arayan ile işveren arasında aracı olarak tek bir versiyonda var olabilir.

Ancak bu, bir işadamının açabileceği bir işe alım ajansı için tek seçenek olmaktan uzaktır, çünkü şunlar vardır:

İşe alım ajansları.
İş arayanların ödediği ücretlerle geçiniyorlar.
Bu, aylık sabit bir ödeme veya işe alınan müşterinin ilk maaşının belirli bir yüzdesi olabilir.
Şirketleri işe almak.
Kendilerine ödeme yapan işverenler için çalışıyorlar.
En popüler ödeme sistemi, işe alım şirketi tarafından çalışanın bulduğu aylık maaştır.
Gelir kaynağının hem işveren hem de başvuru sahibi olduğu karma türde bir işe alım ajansı.
Kafa avcılığı şirketleri.
Piyasadaki en iyiler olan yüksek kaliteli uzmanları ararlar ve onları diğer şirketlerden cezbetmekten bile çekinmezler.
İşverenlerinin pahasına yaşıyorlar.
Son derece uzmanlaşmış işe alım ajansları, örneğin yalnızca turizm ve eğlence sektörü için uzman arayanlar veya yurtdışındaki başvuru sahipleri için iş bulanlar vb.

Neden bir işe alım ajansı açmalısınız?

Bir işletmenin (işe alım ajansının) diğer girişimlere göre birçok avantajı vardır, bu nedenle birçok yeni girişimcinin böyle bir projeyi seçmesi tesadüf değildir.

Ana avantajlara bu işinşunlara atfedilebilir:

Kayıt olmanıza gerek yok özel izinlerçalışmak ve lisans almak.
Küçük bir ofiste ve hatta (ilk başta) evde çalışma fırsatı.
Asgari personel.
Bir startup başlatmak için gereken küçük bir miktar.
Özel ekipmana gerek yoktur.
İş yapma kolaylığı.
Bir işe alım ajansı açmanın ve sürdürmenin birçok aşamasından tasarruf etme fırsatı.

Ancak “işe alım ajansı” olarak adlandırılan bir işletmenin ana dezavantajı yalnızca bir tanesidir: piyasada çok fazla rekabet.

Ancak doğru şekilde oluşturabiliyorsanız rekabet avantajları, işe alım ajansınızın aktif olarak reklamını yapın ve müşteri bulmak için her türlü aracı kullanın, istihdam konusunda uzmanlaşmış şirketler arasında hızla lider olacaksınız.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: reklam şirketi ve rekabet avantajları

"Bir şeye başlamanın en emin yolu konuşmayı ve yapmayı bırakmaktır."
Walt Disney

İşe alım ajansı açmak isteyenler için müşteri tabanı oluşturmanın iki etkili yolu vardır:

Reklam.
Rekabet avantajlarının oluşumu.

Tam teşekküllü bir reklam kampanyası olmadan istihdamla ilgili bir işi yürütmek imkansızdır.

İşe Alım Ajansı Nasıl Başlatılır iş planını uyguladıktan hemen sonra varlığınızı duyurmalısınız.

Bunu yapmak için kendi gazetenizi yayınlayabilir, büyük işverenlerin ofislerini kişisel olarak ziyaret edebilir, şehrinizdeki medyayı, İnternet kaynaklarını, görsel kampanyaları (el ilanları, afişler, reklamlar) vb. kullanabilirsiniz.

Piyasada faaliyet gösteren çok sayıda işe alım ajansı göz önüne alındığında, rekabet avantajı yaratmak da oldukça önemlidir.

Olabilir:

Uygun ofis konumu.
Müşteriler için günün 24 saati erişilebilirlik.
Aracılık hizmetleri için düşük ödeme maliyeti.
Müşterilere birinci maaşla değil ikinci maaşla ödeme yapma fırsatı.
"Bir arkadaşınızı getirin - indirim kazanın" vb. promosyonlar.

Ama elbette en çok etkili yöntem müşteri tabanının genişletilmesi - işimizin yüksek kaliteli performansı.

Müşterilerinizin isteklerini tam olarak yerine getirirseniz (işverenlerin veya iş arayanların çıkarlarını temsil etmeniz önemli değildir), o zaman işiniz hızlı bir şekilde gelişecektir.

Bir işe alım ajansının işi nelerden oluşur?

Bir işe alım ajansının gerçekleştirdiği ana işlev, iş arayanlar için iş aramak ve şirketlerdeki boş pozisyonlar için çalışan aramaktır.

Elinizdeki görevle hızlı bir şekilde başa çıkabilmek için geniş bir müşteri tabanına sahip olmanız gerekir, ardından işverenden bir sipariş aldıktan sonra ona zaten veritabanınızda bulunan başvuru sahiplerinden birkaç seçeneği hemen sağlayabilirsiniz.

Bir iş arayan size iş bulma talebiyle geldiğinde de aynı prensiple çalışabilirsiniz.

Tüm formları doldurduktan sonra, eğer oldukça geniş bir işveren tabanınız varsa, ona hemen aralarından seçim yapabileceği birkaç seçenek sunabilirsiniz.

Aksi takdirde, başvuru sahibinin kendisi için uygun bir seçenek bulana kadar beklemesi gerekecektir.

Ve eğer bekleme süresi uzarsa, başvuru sahibi başka bir işe alım ajansına gidecektir.

İşe alım ajansının nasıl açılacağını düşünenlerin aşağıdaki algoritmaya göre çalışması gerekecek:

Bir işverenden emir almak.
Gelecekteki bir çalışanın gereksinimlerini bulmak.
Başvuru sahipleri arasında uygun seçenekler için veri tabanının incelenmesi.
Hemen birkaç seçenek sunamıyorsanız, gazetede ve internette reklam verin.
Birkaç değerli adayın seçimi.
Gelecekteki bir işverenle onlar için bir röportaj düzenlemek.
Hizmetlerinizin ödemesi, yeni çalışanın deneme süresinin bitiminden sonra işveren tarafından yapılır.

İstihdam şirketlerinin eylem algoritması benzerdir, ancak bu durumda emir işverenden değil başvuru sahibinden gelir. Ödeme ise başvuru sahibi tarafından ilk maaş alındıktan sonra yapılır.

Bir işe alım ajansı nasıl açılır: takvim planı

Daha önce de belirtildiği gibi, bir işe alım ajansı açmanın temel avantajlarından biri planın uygulanmasının kolaylığıdır.

Yeterli miktarda toplayıp iş planının tüm aşamalarını hızlı bir şekilde uygularsanız fikir ortaya çıktıktan sonra 3-4 ay içerisinde işe alım ajansı açabileceksiniz.

Ve eğer doğrudan evde çalışacaksanız, projeyi başlatmak için gereken süre önemli ölçüde azalacaktır çünkü yalnızca kayıt prosedürünün sonuna kadar beklemeniz ve çalışmaya başlamanız gerekecektir.

Sahne	Ocak	Şubat	Mart	Nisan
Bireysel girişimcinin kaydı
Tesis ara
Ekipman ve mobilya alımı
Bir Yardımcı Bulmak
Reklam
Açılış

Bir işe alım ajansının aşamalı açılışı

Bir iş bulma kurumunun nasıl açılacağını düşünüyorsanız, belirli sayılara odaklanana kadar fikri uygulamaya başlamayın.

Çok paranız olmadan da iş yapabilirsiniz.

Önemli olan kendiniz için en karlı yolu seçmektir.

Bir iş planı hazırladıktan sonra şunları bulacaksınız: serbest niş piyasada ve bir işe alım ajansı açmak için yeterli paranız olduğundan emin olun, işinizi kaydetmeye devam edin.

O zaman bir ofis kiralayıp donatmanın, bir asistan bulmanın zamanı gelecek, reklam kampanyası ve müşteri tabanının oluşturulması.

Açılıştan hemen sonra işe dahil olmak için tam donanımlı bir iş bulma kurumunun açılışına yaklaşmalısınız.

Kayıt

İlk başta işiniz çok mütevazı olacağından, bir işe alım ajansı açmak için bireysel girişimci olarak kaydolun.

OKVE kodlarınız 74.50.1 ve 74.50.2'dir. Küçük bir işletmede yeni bir girişim başlatmak için en uygun vergilendirme türü UTII'dir.

Vergi ve Emekli Sandığı kayıt işlemlerinin ardından İtfaiye ve SES'in tüm gereksinimlerini karşılamak için ofisinizi işletmeye hazırlamanız gerekmektedir.

Fazladan zaman ve para kaybetmemek için bir ofis merkezinde oda kiralayın, o zaman tüm endişeleriniz çözülecektir. hükümet hizmetleri merkez sahibinin omuzlarına düşecek.

Oda

Bu işi yürütmek için büyük bir ofise ihtiyacınız olmayacak, dolayısıyla örneğin acenteniz bazında çalışmak istemediğiniz sürece ayrı bir oda kiralamanıza gerek yok. Eğitim merkezi veya başka bir şey.

Aksi halde şehrinizin trafiğin yoğun olduğu prestijli bir bölgesinde yer alan bir ofis merkezinde 20-25 metrekarelik bir oda yeterlidir.

Bu tür merkezlerdeki ofisler iyi durumda kiralanır, dolayısıyla onarım, havalandırma ve aydınlatma sistemlerine para harcamanıza gerek kalmaz.

Endişelenmeniz gereken tek şey ofis mobilyaları ve ekipmanları satın almaktır.

Teçhizat

Standart ofis ekipmanına (bilgisayar, telefon, yazıcı) ve ayrıca - minimum set Mobilyalar: masalar, bilgisayar sandalyeleri, ziyaretçi sandalyeleri, dosya dolabı vb.

Tüm bunlar bir servete mal olmayacak, özellikle de çok eski püskü görünmeyen kullanılmış mobilyalar arıyorsanız.

Bir işe alım ajansı açmak için aşağıdaki mobilya ve ekipman setini satın almanız gerekir:

Gider kalemi	Adet	Maliyet (ovma cinsinden)	Toplam tutar (ovuşturma cinsinden)
Toplam:			150.000 ovmak.
Tablolar	2 000	5 000	10 000
Çalışma sandalyeleri	2 000	3 000	6 000
Müşteriler için sandalyeler	4 000	1 500	6 000
Dosya dolabı	1 000	20 000	20 000
Klima	1 000	20 000	20 000
Cep telefonları	2 000	4 000	8 000
Tarayıcı + yazıcı + fotokopi makinesi	1 000	20 000	20 000
Bilgisayarlar/dizüstü bilgisayarlar	2 000	20 000	40 000
Diğer		20 000	20 000

Kadro

İşe alım ajansının nasıl açılacağını düşünenlerin çoğu, işi kendi başlarına halledebileceklerine inanıyor.

Aslında, işlevlerin ana bölümünü (müşteri arama, yönetim, muhasebe) kendiniz gerçekleştirebilirsiniz, ancak her zaman ofiste kalamazsınız, bu nedenle bir asistan tutmak daha iyidir.

Bir ofis merkezinde oda kiralarsanız, komşu ofisleri temiz tutan temizlikçi kadının hizmetlerinden yararlanabilirsiniz.

Bu durumda temizlik maliyetleri küçük olacaktır.

İstihdam işiniz getiri sağlamaya başladığında personelinizi genişletmeyi düşünebilirsiniz. iyi gelir ve küçük bir ekiple artık tüm müşterilere hizmet vermenin üstesinden gelemeyeceksiniz.

Bir işe alım ajansı açmak için ne kadar paraya ihtiyacınız var?

İşe alım ajansı çok fazla paraya ihtiyaç duymadan kurulabilecek girişimlerden biridir.

Her şeyi iyice düşünürseniz, yalnızca 100.000 ruble ile bir işe alım ajansı açabilirsiniz. Elbette bu miktar yalnızca eyalet sakinleri için ve sıkı tasarruflar dikkate alındığında yeterli, ancak Moskova, St. Petersburg ve diğer büyük şehirlerde fiyatlar tamamen farklı.

Küçük bir ülkede bir işe alım ajansı açmak için en uygun miktar bölge 200–250.000 ruble olarak kabul edilir.

Ana harcamalarınız ekipman, mobilya ve reklamdır.

Başlangıç sermayesi yatırımına ek olarak, bir işe alım ajansı işletmek için zorunlu aylık harcamalarınızın da olacağını unutmayın.

Eğer ikamet etmiyorsanız bu miktar çok fazla olmayacaktır. büyük şehir ve yaklaşık 50.000 ruble olacak:

Neden bir işe alım ajansı açmalısınız, avantajları

videoda izleyin:

İşe alım ajansları nasıl ve ne kadar kazanıyor?

Uzmanlar işe alım ajanslarının karlılığını %20-25 olarak tahmin ediyor, bu da bu işin girişimciler için ne kadar karlı olduğunu gösteriyor.

Şunlardan para kazanabilirsiniz:

Başvuranlar, ilk maaşın% 50'sini veya örneğin 2.000 ruble gibi sabit bir tutarı ödemek üzere onlarla bir sözleşme imzalarlar.
Acentenizin kendileri için bulduğu çalışanın ilk maaşının tamamını veya %50'sini ödemek zorunda olan işverenler.
Devlet dışı ortaklar emeklilik fonları.
Başvuru sahibiyle emeklilik birikimlerini böyle bir fona aktaracağına dair bir anlaşmaya varırsınız ve ardından fon yönetimi size 2-3.000 ruble öder.
Eğitimler yürütmek.
Kişi başı 2.000 ruble'den isteyebilirsiniz.
Özgeçmiş yazma ve tercüme etme konusunda yardım yabancı Dil, danışmanlık hizmetleri ve daha fazlası.

İşe alım ajanslarının sahipleri, işin ilk yılında ayda 80-100.000 ruble kazanmanın oldukça mümkün olduğunu, pazardaki iki yıllık başarılı faaliyetin ardından gelirinizin kolayca ayda 150-250.000 rubleye çıkacağını iddia ediyor.

Ancak minimum kazançla bile sermaye yatırımınızı altı aylık çalışmayla geri getirebilirsiniz.

Bu tür göstergeler birçok iş adamını ciddi olarak düşünmeye sevk ediyor işe alım ajansı nasıl açılır.

Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-postanızı girin ve yeni makaleleri e-postayla alın

Bir personel veya işe alım ajansının hizmetleri, aynı zamanda adlandırıldığı gibi, bugün çeşitli şirket ve kuruluşlar arasında büyük talep görmektedir ve bunlara olan talep sürekli artmaktadır. Bir şirketin başarısının %80 oranında personeline, çalışanların niteliklerine ve mesleki becerilerine bağlı olduğu bilinmektedir. Yöneticilerin işe alım ajansına yönelmelerinin nedeni budur, çünkü bazen kendi başlarına yetkin çalışanları bulmaya zamanları veya fırsatları olmayabilir. Kendi iş ve işçi bulma büronuzu açmaya karar verdiğinize göre, bu alanda birçok rekabete hazırlıklı olmalısınız. Ancak en iyi girişimcilik niteliklerinizi gösterirseniz ve bu işi yürütmenin kurallarına uyarsanız, istediğiniz yüksekliklere ulaşabileceksiniz.

Bir işe alım ajansı açmadan önce, ilk başta işletmenizin kârlı olmayacağının farkına varmalısınız; başabaş dönemi bir ila üç yıl sürebilir. Bu kadar beklemeye istekli olup olmadığınızı düşünün.

Çoğu zaman iş bulma kurumları ilk yıl faaliyetlerini durdurmaktadır.

Ancak kolay yollar ve hızlı kazanç kaynakları aramıyorsanız, biraz sabırlıysanız ve gelecek için çalışmaya hazırsanız, başarının yarısının zaten cebinizde olduğunu düşünün.

İş organizasyonunun ilk aşaması

Öncelikle gelecekteki ajansın uzmanlığına karar vermelisiniz. Bazıları sıradan performans gösterenleri, diğerleri - bölüm yöneticileri ve diğerleri - üst düzey yöneticileri bulmaya odaklanır. Var olmak farklı güzergahlar faaliyet alanında. Bazı kurumlar yalnızca belirli bir alanda personel işe alır; örneğin BT veya endüstriyel üretim. En çok ve en az gelişmiş üretim alanlarını ve belirli mesleklere olan talebi dikkate alarak coğrafi konuma göre şu veya bu yönü seçmek gerekir.

Yöneticinin mümkün olan en kısa sürede para kazanma arzusundan yola çıkarak, başvuru sahiplerinden ücret talep eden iş bulma büroları sıklıkla açılmaktadır. Bu yaklaşım başlı başına hatalıdır, çünkü bir kişiye istihdam garantisi veremezsiniz. Bu nedenle, bu çalışma modeli uzun zamandır olumsuz bir itibar kazanmıştır ve gerçek bir aldatmaca olarak kabul edilmektedir. Kendinizi ciddi bir iş adamı olarak konumlandırıyorsanız ve işgücü piyasasında daha fazla güven kazanmaya çalışıyorsanız, çalışan arayan şirketlerden, boş pozisyon doldurulduktan sonra ve başvuru sahibinin işe başlamasından itibaren 10-15 gün sonra ödeme alınmalıdır.

Bir işe alım ajansının sunduğu standart ve ana hizmet, açık pozisyon için başvuranların seçilmesidir. Maliyeti adayın doldurmak istediği pozisyona bağlı olarak değişebilir. Eğer bu vasıflı bir işçi ise yıllık maaşın %7-9'undan bahsedeceğiz. Orta düzey yönetici için istenen fiyat yıllık gelirin %10-15'i, yönetici için ise %25'idir.

İş ve işçi bulma kurumunun sunduğu bir diğer hizmet ise tarama özgeçmişinin hazırlanmasıdır. Adaylar, belirlenen kriterlere (cinsiyet, yaş, iş tecrübesi vb.) göre genel veri tabanından mekanik olarak seçilir. Kişisel nitelikleri ve bu durumda ek beceriler dikkate alınmaz. Bir işe alım ajansının varlığının sonraki aşamalarında, ileri eğitim kursları ve eğitimlerin organizasyonu hizmetler listesine eklenir.

İçeriğe dön

Organizasyonel konular ve finansal yatırımlar

Bir işe alım ajansı açmak için bireysel bir girişimcinin veya LLC'nin kaydı gereklidir, kayıt için devlet ücretinin ödenmesi gerekir tüzel kişilik, kendi banka hesabınızı açmak. Tüm evrak işlerini çözdükten sonra doğrudan işi organize etmeye devam edebilirsiniz. Biraz iyiliğe ihtiyacın olacak Ofis alanı Tercihen şehir merkezinde veya prestijli bir bölgede. Alanı 15-40 metrekare olmalıdır. m. Yakınlarda uygun bir ulaşım kavşağının bulunması ve tesisin kendisinin yenilenmiş ve kurulmuş olması önemlidir. gerekli ekipman, mobilya. Nasıl ki bir insan kıyafetiyle karşılanıyorsa, işletmenizin izlenimi de ilk etapta şunlara göre oluşacaktır: dış görünüşçalıştığınız ofis.

Ajansınızı tam olarak geliştirmek için güvenilir çalışanlardan oluşan bir kadroya ihtiyacınız olacak. Genellikle bunlar iki yöneticidir (ilk aşamada), bir psikolog (tercihen, ancak ajanslar her zaman onun yardımına başvurmaz), bir danışman, pazarlamacı, analist, sosyolog görevlerini yerine getiren bir işe alım görevlisidir. Ajans kendi kendine yeterliliğe ulaştıktan ve müşteri tabanını geliştirdikten sonra, bir sistem yöneticisini ve muhasebeciyi çalışmaya davet edebilirsiniz.

Bir işe alım ajansının nasıl açılacağıyla ilgilenen girişimciler, öncelikle bunun için ihtiyaç duyulacak miktarların hesaplamalarını bilmek istiyorlar. Ortalama veriler sağlıyoruz, ancak bunların farklı şehirlerde farklılık göstereceğini anlamakta fayda var. Yani ana gider kalemi mülkün kiralanmasıdır. İşletme henüz karlı olmasa da 15-20 metrekare ile sınırlamak yeterli olacaktır. m.Bu durumda kira 1000$'ı geçmeyecektir.

Onarım ve tasarımcı hizmetlerinin maliyetleri, eğer başvurulursa, önemli ölçüde farklılık gösterir ve 5.000-20.000 $ (20 m2'lik bir odaya göre) tutarında olabilir. Belirli bir bölgedeki fiyatlara, kullanılan malzemelere ve iç mekanın tarzına bağlı olarak buradaki her şey bireyseldir. Ekipman satın almak 2000-7000 $ harcamanızı gerektirecektir. Ajansın reklamına en az 500 dolar daha harcanacak çünkü kendinizi yüksek sesle duyurmanız gerekecek. Ve 500$ miktarı bu durumda yalnızca alt limittir. Telefon numarası ayarlamayı, internete bağlanmayı, telefon görüşmelerine, elektriğe ve internete aylık ödeme yapmayı da unutmayın. Maaş yöneticiler genellikle sabit değildir ve her işlemin %15-40'ını oluşturur. İlk başta maaşı belirleyebilirsiniz.

İçeriğe dön

Müşterileri ve müşterileri ajansa çekmek

Bir iş bulma kurumu açmak hikayenin sadece küçük bir kısmı. Sürekli çalışmasını organize etmek çok daha önemlidir. Bunun için müşterilere ve müşterilere ihtiyacınız olacak. Onları çekmek için mevcut tüm medyayı, özellikle de reklamları kullanmanız gerekecek. Ajansınızın faaliyetleri hakkında doğru şekilde sunulan bilgileri küçümsemeyin ve belirli bir konuya odaklanın; hedef kitle işlerini yapacaklar. Diğer girişimciler, işadamları ve yöneticilerle olan kişisel tanıdıklarınız da önemli bir rol oynamaktadır. büyük şirketler. Kendi web sitenizi oluşturmanın zararı olmaz. Bugün hiçbir başarılı şirket onsuz yapamaz.

Personel aramak o kadar da zor bir iş değil ama aynı zamanda ciddi bir yaklaşım gerektiriyor. İş arama sitelerinde, özel medyada boş pozisyonla ilgili bir reklam yayınlayın, tanıdıklarınıza ve arkadaşlarınıza, belki kendileri olmasa da çevrelerinden birinin yeni bir iş aradığını söyleyin. Üniversite mezunlarına dikkat edin. Birçok şirket genç stajyerleri işe alıyor, eğitim veriyor ve onlara kariyer basamaklarını yükseltme fırsatı veriyor.

Sadece başvuranları bulmak yeterli değildir; aynı zamanda aralarından seçim yapmanız da gerekir. İşverenler, çoğu zaman bulmak istedikleri sonsuz görüşmelerle, özgeçmişleri inceleyerek zamanlarını boşa harcamak istemedikleri için işe alım ajanslarına yöneliyorlar. deneyimli çalışan birçok profesyonel beceriye, iyi bir geçmişe ve tavsiyelere sahip. Ve bunu ona vermelisin. Elbette muhasebeci veya yönetici pozisyonuna layık bir aday bulmak, bölüm başkanı veya müdür pozisyonuna göre daha kolaydır. Bu, bir işe alım ajansının işinin karmaşıklığıdır. Sıklıkla iyi uzmanlar Zaten kalıcı bir işiniz var ve onların ilgisini çekmek ve bir şirketten diğerine geçmeye ikna etmek için çok çalışmanız gerekecek.