Mavsumiy ish. Mavsumiy ishchi - kadrlar masalalari. Mavsumiy ishchi uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Mavsumiy ishlar iqlim va boshqa sabablarga ko'ra ish hisoblanadi tabiiy sharoitlar ma'lum bir davr (mavsum) davomida, qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshiriladi.

Roʻyxatlar mavsumiy ish, shu jumladan, olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan individual mavsumiy ishlar va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddati federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. ijtimoiy sheriklik.

Izoh

Mavsumiy ish muddatini olti oygacha cheklagan maqolaning oldingi versiyasidan farqli o'laroq, yangi nashri Ushbu maqola buni ta'minlaydi individual turlar mavsumiy ishlar belgilangan muddatdan oshib ketishi mumkin.

Mavsumiy ishlar ro‘yxatini aniqlash (tasdiqlash) tartibiga jiddiy o‘zgartirishlar kiritildi.

Maqolaning oldingi versiyasida mavsumiy ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerakligi to'g'risidagi qoida mavjud edi. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atga muvofiq mavsumiy ishlarning tegishli ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanmagan.

Sharhlangan moddaga kiritilgan o'zgartirishlar shuni ko'rsatadiki, mavsumiy ishlar, shu jumladan, yakka tartibdagi mavsumiy ishlar olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ro'yxatlar va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligi sohalar bo'yicha aniqlanishi kerak. ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoqlararo) shartnomalar.

Shunday qilib, ushbu mexanizm federal ijro etuvchi hokimiyat organlari ishtirokida ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining butun Rossiya birlashmalari tomonidan imzolangan shartnomani qabul qilishni o'z ichiga oladi. Bunday ro'yxat RTC doirasida ham ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi mumkin.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.06.1999 yildagi 382-sonli "Mavsumiy ishlar va soliqqa tortish maqsadlarida foydalaniladigan faoliyat turlari ro'yxatlari to'g'risida" va 07.04.2002 yildagi 498-sonli "Tasdiqlash to'g'risida"gi qarorlari amal qiladi. Hisoblashda to'liq mavsum davomida tashkilotlarda ishlaydigan mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxati sug'urta muddati tegishli kalendar yilida uning davomiyligi to‘liq yil bo‘ladigan tarzda hisobga olinadi”.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqoridagi qarorlariga muvofiq, mavsumiy ishlar, xususan, o'rmon xo'jaligidagi ishlarni (o'rmonlarni ko'paytirish va qayta tiklash, shu jumladan tuproqni tayyorlash, o'rmon ekish va ekish, o'rmon ekinlarini parvarish qilish), go'sht mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda mavsumiy ishlarni o'z ichiga oladi. , parranda goʻshtini qayta ishlash va goʻsht konservalari ishlab chiqarish, oʻsimlikchilik, moʻyna yetishtirish, torf qazib olish, quritish va yigʻish va hokazo.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ushbu hujjatlari tartibga solish bilan bog'liq bo'lmagan maqsadlarda qabul qilingan. mehnat munosabatlari.

Xulosa berishning o'ziga xos xususiyatlari 294-modda mehnat shartnomasi mavsumiy ishlar bo'yicha

Ishning mavsumiy xususiyatiga oid shart mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Ikkinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son Federal qonuni.

Izoh 1.

Ishning mavsumiyligi bilan bog'liq shart shart mehnat shartnomasi, shuning uchun xodim mavsumiy ishlarga yollanayotgani haqida ogohlantirilishi kerak.

Xodimning mavsumiy ishlarga yollanganligi to'g'risidagi ko'rsatma ish beruvchining uni ishga olish to'g'risidagi buyrug'ida (ko'rsatmasida) ham bo'lishi kerak.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan sharhlangan maqolaga kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda, mavsumiy ish uchun mehnat shartnomasi olti oydan ortiq muddatga tuzilishi mumkin deb taxmin qilish mumkin.

Olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar, shu jumladan individual mavsumiy ishlar ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddati federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanishi kerak. ijtimoiy sheriklik. 2.

Yangi tahrirda ushbu moddaning mazmunidan ishchilarni mavsumiy ishlarga yollashda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerakligi haqidagi qoida chiqarib tashlandi. Biroq, bu xodimni mavsumiy ishlarga yollashda test o'rnatish imkoniyatini taqiqlashni anglatmaydi.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismiga va unga sharhga qarang).

Shunday qilib, xodimni olti oygacha bo'lgan muddatga mavsumiy ishlarga yollashda unga ikki haftadan oshmasligi kerak bo'lgan sinov muddati belgilanishi mumkin.

Faoliyati mavsumga bog'liq bo'lgan ko'plab korxonalar mavjud. Shunga ko'ra, bunday kompaniyalarning ba'zi xodimlari, tabiiy sharoitlar tufayli, faqat ma'lum bir vaqt ichida, masalan, faqat bahor va yozda ishlashi mumkin. Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-moddasi mavsumiy xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soladi.

Ta'rif va xususiyatlar

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi aniq ta'rifni beradi - iqlim sharoiti tufayli ma'lum vaqt ichida bajariladigan ish mavsumiy hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mavsumiy ish quyidagi xususiyatlarga ega:

Ish to'g'ridan-to'g'ri iqlimga bog'liq; uni butun yil davomida bajarish mumkin emas.
Mavsumiy ish, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi.
Bunday ishlar tarmoq va tarmoqlararo hujjatlarda nazarda tutilgan.

paragrafga muvofiq. 2. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi, mavsumiy mehnat ro'yxatlari 6 oydan ortiq mavsum uchun amal qilishi mumkin. Mavsumiy ishning eng uzoq muddati federal ijtimoiy sheriklik darajasida tuzilgan shartnomalar bilan belgilanadi.

Mavsumiy ishchilar uchun kafolatlar

Mavsumiy ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy huquq va kafolatlarga ega. Shu bilan birga, kod ushbu toifa uchun bir qator o'ziga xos xususiyatlarni ham nazarda tutadi.

Mavsumiy ishchilarning mehnatiga haq to'lash mehnat shartnomasida nazarda tutiladi va bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar bundan mustasno, eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin emas. Shuningdek, mavsumiy ishchilar boshqa ishchilar kabi pullik kasallik ta'tiliga murojaat qilish va ta'tilga hisoblash huquqiga ega. Haqiqiy ish shartlari mehnat daftarida ko'rsatilishi va pensiyani hisoblash uchun asos bo'lishi kerak.

Mavsumiy faoliyat uchun, Hukumatning 2002 yil 4 iyuldagi 498-son qarorida ko'rsatilgan tarmoqlarda mavsumiy ishchilarning pensiyasini bir yil uchun hisoblash uchun butun mavsum uchun ish stajiga qo'shiladi.

Mavsumiy ishchi ta'til olish uchun ariza berish huquqiga ega. Har bir ishlagan oy uchun u ikki kunlik dam olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi). Ta'til miqdorini hisoblashda, o'rtacha daromad oxirgi uch oy davomida olingan. Agar mavsumiy ishchining ish muddati 3 oydan kam bo'lsa, o'rtacha ish haqi amalda ishlagan vaqt uchun olinadi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat beriladi. Agar xodim tufayli ishdan ketishga qaror qilsa xohishiga ko'ra, u bu haqda tashkilotni uch kun oldin xabardor qilishi kerak. Xodimlar soni qisqartirilganda, tashkilot ishchiga bir haftalik ogohlantirish yuboradi va ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Mavsumiy ishlar ro'yxati

Mavsumiy ishlarning ro'yxatlari tarmoq va tarmoqlararo shartnomalar bilan belgilanadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli qarori bilan tasdiqlangan mavsumiy ishlar ro'yxati (2014 yil 10 iyundagi tahrirda) odamlarning ma'lum bir vaqtda ishlaydigan faoliyat sohalarini o'z ichiga oladi:

Sanoat	Tavsif
Torf	Bog faoliyati, torf qazib olish va quritish, uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish.
Jurnalga yozish	Qatronlar, qoraqarag'ali oltingugurt, smolani olish.
Yog'och rafting	Yog'ochni suv havzalariga tashlash, rafting qilish, suvda saralash, quruqlikka chiqish, kemalarga yuklash.
O'rmon xo'jaligi	O'rmonlarni qayta tiklash va tiklash.
Sut mahsulotlari	Sut mahsulotlari va ulardan tayyorlangan konservalar bilan bog'liq faoliyat.
	Go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash.
	Baliqchilik, dengiz mahsulotlari va ularni qayta ishlash.
Shakar	Donador shakar va tozalangan shakar ishlab chiqarish bo'yicha faoliyat.
Meva va sabzavotlar	Sabzavot va mevalarni etishtirish va qayta ishlash.

Sanoatga mansubligidan qat'i nazar, ayrim faoliyat turlari ham mavjud:

obodonlashtirish: daraxtlarni kesish va ko'kalamzorlashtirish, qorni tozalash;
binolarni tashqi ta'mirlashni amalga oshirish;
blankalar;
sanoat alpinizmi bilan bog'liq mehnat;
yo'llarni yotqizish va ta'mirlash.

Masalan, shaharni obodonlashtirish faqat bahor va yozda, qordan tozalash qishda va erta bahorda amalga oshiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mavsumiy ishning ikki turini o'z ichiga oladi: olti oygacha va olti oydan ortiq. Belgilangan muddat qonun bilan belgilangan ayrim mavsumiy ishlarga nisbatan qo'llaniladi. Mavsumiy ishlarning har qanday ro'yxati federal darajada ijtimoiy sheriklik doirasida tuziladi.

Ayrim ish turlari mavjudki, ular faqat yilning ma'lum davrlarida bajariladi. Bunday ish odatda mavsumiy deb ataladi. Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxsning mehnat munosabatlari bu holda muddatli mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi.

Bizning maqolamizni o'qing:

Shartnomada mavsumning davomiyligi, ish sharoitlari va ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Mavsumiy xodimni ishga qabul qilishda ishga joylashish to'g'risidagi buyruq chiqarilishi va unga yozuv kiritilishi kerak ish kitobi. Mavsumiy ishchilarga ham ruxsat beriladi. Mavsumiy xodim ishdan bo'shatilgan kun muddatli mehnat shartnomasi amal qilishning oxirgi kuni hisoblanadi.

San'atning 1-qismida. 293 TC, bu faqat ma'lum vaqt davomida bajarilishi mumkin. Bunday ish deyiladi. Ammo bunday xodimlar qanday qilib ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi? Ushbu xodimlarga ta'til berish tartibi qanday?

Mavsumiy ishchi yollash

Mavsumiy xodimni yollashning umumiy tartibi San'atda tasvirlangan. 57 TK. Agar siz odatdagi mehnat shartnomasida mavjud bo'lgan standart tafsilotlar va qoidalar haqida ma'lumotni o'tkazib yuborsangiz, ishning mavsumiy xususiyatini ko'rsatishingiz kerak.

Mavsumiy ishchini yollash xulosa talab qiladi. Ushbu norma San'atda mustahkamlangan. 59 TK. Shartnomaning amal qilish muddati quyidagicha belgilanishi mumkin:

Muayyan kalendar sanasi;
Muayyan hodisaning boshlanishi.

Kompaniya ishga qabul qilganda, u tashkil etish huquqiga ega. Agar fuqaro 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa, bu muddat ikki haftadan ortiq davom etmaydi.

Biroq, agar bunday ishning davomiyligi olti oydan oshsa, unda San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov muddati bo'lmasligi kerak. Ammo agar biror kishi ma'lum bir kompaniyada ikki oydan ortiq ishlamasa, sinov muddatini belgilash umuman taqiqlanadi.

IN majburiy Mehnat shartnomasida mavsumiy ishchining aniq ish joyi ko'rsatilishi kerak.

Mavsumiy ishchini yollash uchun hujjatlar

Ishga kirmoqchi bo'lgan har bir fuqaro ma'lum hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi kerak. Ushbu hujjatlar ro'yxati San'atda keltirilgan. 65 TK. Ushbu maqolaga ko'ra, potentsial xodim quyidagilarni taqdim etadi:

Uning shaxsini aniqlash imkonini beruvchi hujjat;
Mehnat kitobi;
Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
Chaqirilishi mumkin bo'lgan shaxslar uchun harbiy xizmat, harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etishingiz kerak;
Ta'lim mavjudligini yoki maxsus ko'nikmalarga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjat, ularsiz amalga oshirish mumkin emas ish majburiyatlari.

Shundan so'ng u amalga oshiriladi hujjatlashtirish mehnat munosabatlari.

Mavsumiy ishchini ro'yxatdan o'tkazish

Ro'yxatga olish, shuningdek, mehnatni tartibga solish mutaxassisni doimiy ravishda yollashdan deyarli farq qilmaydi. Xodimni mavsumiy ishlarga ro'yxatga olish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Yangi xodim ichki tartib qoidalari bilan tanishadi;
Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini tuzadilar;
Mavsumiy ishchini ishga olish to'g'risida buyruq tuziladi va chiqariladi, u bilan tanishishi va imzolanishi kerak;
Xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak;
Berilgan sana shaxsiy karta xodim.

Xodimni mavsumiy ishlarga ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi buyruq T-1 shakli bo'yicha chiqariladi. Mavsumiy ishchini yollash to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin tuziladi va beriladi.

Ushbu hujjatda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikning barcha shartlarini ko'rsatish shart emas. "Ishning tabiati" qatorida ishning mavsumiyligini ko'rsatish kifoya.

Xodimlarda mavsumiy ishchilar

Shtat jadvali - bu lavozimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Bundan xulosa qilamizki, mavsumiy ishchilar shtat jadvalida ko'rsatilishi kerak, chunki kompaniyada ma'lum vaqt davomida yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi.

Agar kompaniya mavsumiy xodimlarni xodimlar ro'yxatida birinchi marta ishga olsa, u holda xodimlar jadvali muayyan o'zgarishlarni amalga oshirish kerak. Biz ushbu ro'yxatga yangi lavozimlarni qo'shish haqida gapiramiz.

Har safar xodimlarni ma'lum bir muddatga yollash zarurati tug'ilganda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritmaslik uchun 10-ustunda eslatma qiling. Ushbu ustunda bunday pozitsiyalarning mavsumiy xususiyatini ko'rsating. Ish tugagandan so'ng, bu bo'sh ish o'rinlari bo'sh qoladi.

Ta'til jadvalidagi mavsumiy ishchilar

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, xodim kamida 6 oy ishlagandan keyingina ta'tilga chiqishi mumkin. Ushbu maqoladan so'ng, ta'til jadvalidagi mavsumiy ishchilar, agar ular 6 oydan ortiq muddatga yollangan bo'lsa, ta'tilga ishonishlari mumkinligi ma'lum bo'ldi.

Olti oydan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzilganda, xodim ta'til jadvaliga qo'shilishi kerak. Bu vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar o'rtasidagi farq.

Mavsumiy ishchilar uchun ta'til

Qisqa muddatga yollangan xodimlar uchun ta'til huquqi San'at bilan kafolatlangan. 114 TK. Bunday xodimlar uchun ta'til quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi: har bir ishlagan oy uchun mutaxassisga ta'til uchun 2 kun beriladi.

Yillik majburiy ta'tildan tashqari, bunday xodimlar qo'shimcha dam olish muddatini hisoblash huquqiga ega. Qo'shimcha ta'til quyidagi hollarda beriladi:

Fuqaro o'z xizmat vazifalarini xavfli yoki zararli sharoitlar;
Xodim tartibsiz ish jadvali bo'yicha ishlaydi;
Ish alohida;
Xodim Uzoq Shimolda yoki ushbu hududga tenglashtirilgan boshqa hududlarda ishlaydi.

Ta'kidlash joizki, kompaniya rahbari o'z qo'l ostidagi xodimlarga mustaqil ravishda qo'shimcha ta'til berishga haqli. Shartlar, shuningdek ularni taqdim etish tartibi jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak.

Mavsumiy xodim qachon ta'tilga chiqishi mumkin?

Art 2-qism. Mehnat kodeksining 122-moddasiga ko'ra, xodim hozirgi ish joyida 6 oydan ortiq ishlaganidan keyin ta'til olish uchun ariza yozishi mumkin. Ushbu qoida mavsumiy xodimlarga ham tegishli, chunki Mehnat kodeksining 46-bobida ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning maxsus qoidalari mavjud emas.

Xuddi shu maqolada TK haqida gapiramiz bunday xodimga ta'til oldinroq berilishi mumkin. Agar ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi xodimlar bunday ta'tilni berish to'g'risida kelishib olsalar, bu mumkin.

Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish bilan ta'til

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodim birinchi navbatda ta'tilga chiqishi va faqat keyin ishdan ketishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Bu San'atning 2-qismida muhokama qilinadi. 127 TK.

Ko'pincha, dam olish davri dan keyingi ishdan bo'shatish dam olish muddati mehnat shartnomasi muddatidan qisman yoki to'liq oshib ketganda taqdim etiladi. Ushbu holatga San'atning 3-qismida ruxsat beriladi. 127 TK. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.

Mavsumiy xodim uchun ta'til olish uchun ariza berish tartibi

Ta'tilga chiqish uchun ruxsat olish uchun xodim erkin shaklda ariza yozishi kerak. Uning arizasi ko'rib chiqish uchun kompaniya rahbariga beriladi.

Agar ish beruvchi qo'l ostidagi xodimning ta'tilga chiqishiga rozi bo'lsa:

U xodimning arizasini imzolaydi;
Ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Dam olish to'g'risidagi buyruq No T-6 yoki T-6a shakllari bo'yicha beriladi.

Mavzu bo'yicha videoni tomosha qiling:

Ta'til to'g'risidagi buyruq qanday chiqariladi?

Dam olish to'g'risidagi buyruqni berishda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Gap shundaki, davlat tomonidan qabul qilingan shakllarda kalendar kunlarda hisoblangan ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Chunki ta'til beriladi ish kunlari.

Bundan tashqari, mavsumiy ishlarni bajaradigan bo'ysunuvchi bir vaqtning o'zida haq to'lash uchun ariza berishi mumkin yillik otpuska, yilik ta'til, Va qo'shimcha ta'til. Va bu turdagi ta'tillarning davomiyligi boshqacha belgilanadi.

Agar kompaniya ro'yxatdan o'tish uchun № T-6 shaklidan foydalansa, unda bu holatda raqam ko'rsatiladigan qatorni qo'shishga ruxsat beriladi. dam olish kunlari. Buyurtma shaklidagi boshqa tafsilotlar o'zgarmaydi. Hujjatdagi tafsilotlarni o'chirish ham taqiqlanadi.

Mavsumiy mutaxassisga ta'til berish to'g'risidagi buyruqqa qatorni qo'shish boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarda hujjatlashtirilgan. Masalan, kompaniya rahbari bunday o'zgarishlarni amalga oshirish uchun buyruq berishi mumkin.

Mavsumiy xodim uchun ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerak

Ushbu maqolada aytib o'tilganidek, yillik to'lanadigan ta'til ish kunlarida hisoblanadi. Dam olish to'lovi miqdorini hisoblash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni aniqlashingiz kerak. O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

O'rtacha kunlik daromad.

Agar bo'ysunuvchi rasmiylashtirilgan bo'lsa kasallik varaqasi, ish safariga ketgan, keyin ta'til to'lovlarini hisoblashda bunday davrlar chiqarib tashlanishi kerak. Buxgalter tomonidan ular uchun hisoblangan summalar ham istisno qilinadi.

Xodim ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega. Bunday holda, unga kompensatsiya to'lanadi.

Mavsumiy ishchi uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Kompensatsiyani hisoblash foydalanilmagan ta'til qoida bo'yicha amalga oshiriladi: 2 ish kuni har bir ishlagan oyga teng. Kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun quyidagi asoslar qo'llaniladi:

Art. 139 TK;
Hukumatning 24 dekabrdagi qarorlari. 2007 yil "O'rtacha ko'rsatkichni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" ish haqi".

Keling, haqiqiy misol yordamida mavsumiy ishchilar uchun ta'til tovonini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Tasavvur qiling-a, sizning kompaniyangiz unga kirgan mehnat shartnomasi mavsumiy ish uchun xodim bilan. Shartnoma muddati 5 oy - 1 maydan 30 sentyabrgacha. Shartnomaga ko'ra, mavsumiy xodimga 150 ming rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

Ushbu davrda bo'ysunuvchi 6 kunlik ish haftasi asosida 130 ish kuni ishladi:

May oyida 27 kun;
Iyun oyida 26 kun;
Iyul va avgust oylarida 28 kun;
Sentyabrda 26 kun.

Ma'lum bo'lishicha, bu xodim 5 ish oyi ishlagan. Shu munosabat bilan, u 10 ish kuni ta'tilga ishonishi mumkin.

Endi o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: =. = 1153,85 rubl.

Shundan so'ng biz to'lov miqdorini hisoblashimiz mumkin:

1153,85 rubl x 10 ish kuni = 11538,5 rubl.

E'tibor bering, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi va ta'til to'lovini hisoblash tartibi bir xil.

Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish

Qisqa muddatga mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga oladi. Ushbu hujjatda shartnomani bajarish sanasi ko'rsatilishi kerak. Biroq, ba'zi hollarda, ma'lum bir ish qachon tugashini aniq aytish mumkin emas. Masalan, dalalarda o‘rim-yig‘im qachon tugashini aytishning iloji yo‘q. Bunday holda, shartnomani bekor qilishni anglatuvchi ma'lum bir voqeani ko'rsating.

Mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish

Ish beruvchi bo'ysunuvchini mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. U buni qila oladi:

istalgan shaklda tuzilgan bildirishnomadan foydalanish;
shartnoma muddati tugaganligi to'g'risidagi buyruq orqali.

Tajribali xodimlar birinchi variantni tanlashni maslahat berishadi. Bu ish beruvchiga o'zini kutilmagan kutilmagan hodisalardan himoya qilish imkonini beradi.

Tasavvur qiling, siz ayol xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqargansiz. Va keyin ular homilador ekanligini bilishdi. Qonunga ko'ra, kompaniya rahbari shartnoma muddatini yangilashi kerak. Shu munosabat bilan, ishdan bo'shatishga noqonuniy urinishda ayblanmaslik uchun, avvalo, bo'ysunuvchini shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilish yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday qilib to'g'ri chiqarish kerak

Xodimga kompaniya bilan mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng, buyurtmani to'ldirishni boshlash vaqti keldi. Ushbu hujjat davlat tomonidan tasdiqlangan ikkita shaklga ega - No T-8 va T-8a. Ikkinchi tartib shakli faqat bir vaqtning o'zida bir nechta shaxslar bilan mehnat munosabatlarini tugatish zarur bo'lganda qo'llaniladi.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishning mavsumiy xususiyatini ta'kidlash muhimdir. Hujjatda matn bo'lishi kerak, uning mohiyati muddatli mehnat shartnomasi ish mavsumi tugashi munosabati bilan bekor qilinadi.

Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritiladi?

Ishdan bo'shatish tartibining keyingi bosqichi mavsumiy xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishdir.

Mehnat shartnomalari o'z kuchini yo'qotganda, mehnat daftarchasiga Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandiga asoslanib, xodim mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim ushbu yozuv bilan tanishishi va imzo qo'yishi kerak. Xodim o'z imzosini xodimning imzosi ostida qo'yishi mumkin kadrlar xizmati. Boshqa variant ham mumkin - xodim o'zining "Tanish" yozuvini va imzolarini qo'yadi.

Mavsumiy ishchilar ikki hafta ishlashi kerakmi?

Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari muddatli mehnat shartnomasi amal qilishning oxirgi kunida tugatiladi. Bundan kelib chiqadiki, mavsumiy ishchi 14 kun ishlashi shart emas.

Agar menejer shartnoma muddatini uzaytirmoqchi bo'lmasa, u bo'ysunuvchini ishdan bo'shatilganligi to'g'risida shartnomani bekor qilishning kutilgan sanasidan 3 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

Agar xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilmoqchi bo'lsa, u ham o'z qarori haqida ish beruvchini 3 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. 296 TK.

"To'lov: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish", 2010 yil, N 8

Mavsumiy ishning o'zi juda o'ziga xosdir, chunki u ma'lum bir vaqt bilan cheklangan. Mavsumiy ishlarga yollangan xodimlar bilan mehnat munosabatlari muayyan xususiyatlarga ega va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus normalari bilan tartibga solinadi. Qanday ishlar mavsumiy deb hisoblanadi? Mavsumiy ishchilar bilan qanday shartnoma tuzish kerak - muddatli yoki muddatsiz? Bunday ishchilarni ishga olish, ishdan bo'shatish va ularga ta'til berishning xususiyatlari qanday? Ushbu va boshqa savollarga biz ushbu maqolada javob beramiz.

Qanday ish mavsumiy deb ataladi?

Mavsumiy ishlar Ch. tomonidan tartibga solinadi. 46 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi ularning ta'rifini beradi: mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum bir davrda (mavsumda), qoida tariqasida, olti oydan oshmaydigan ish sifatida tan olinadi. Ammo ba'zida mavsum uzoq davom etishi mumkin. Bunday holda, olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar ro'yxati ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalari bilan belgilanadi. Xuddi shu hujjatlar ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal muddatini ham belgilaydi.

Masalan, bo'yicha sanoat shartnomasi yog'och sanoati majmuasi Rossiya Federatsiyasi 2009-2011 yillar uchun mavsumning aniq davomiyligi tashkilotlar tomonidan boshlang'ich tashkilotning saylangan organi bilan birgalikda belgilanadi. kasaba uyushma tashkiloti tashkilotning ma'lum bir mintaqada joylashgan joyidagi iqlim sharoitiga qarab va jamoaviy bitim shartlariga kiritilgan yoki saylangan organning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda (agar jamoaviy bitim bo'lmasa) belgilangan. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining. Shu bilan birga, quyidagilar o'rmon sanoatida mavsumiy ishlar deb e'tirof etiladi:

yog'ochni rafting qilish (yog'ochni suvga tushirish, birlamchi va raft yog'ochni rafting, suvda saralash, yog'ochni rafting va suvdan dumalab chiqarish);
yog'ochni kemalarga yuklash (tushirish).

Mavsumiy xizmatlarga yo'lovchilarni tashish ham kiradi. Shu bilan birga, kurort hududida mavsum yoz-kuz davri, dam olish maskanlari, dam olish qishloqlari va bog'dorchilik uyushmalariga tashishda esa maydan oktyabrgacha hisoblanadi.<1>.

<1>2008 - 2010 yillarga mo'ljallangan Avtomobil va shahar yo'lovchilarini tashish bo'yicha Federal sanoat shartnomasining 3.12-bandi (Rostrudning 2008 yil 25 martdagi N 1558-TZ maktubi bilan ro'yxatga olingan).

2008-2010 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xizmatlarida sanoat tariflari to'g'risidagi kelishuv<2>Aholining hayotini ta'minlash tizimlarida mavsumiy ishlarning davomiyligi tegishli xizmatlar ko'rsatish muddati bilan belgilanadi. Bunday mavsumiy ishlarning o'ziga xos xususiyati mintaqaviy tarmoq tarif shartnomalarida va tashkilotlarning jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan. Ushbu Shartnoma shuningdek, issiqlik energiyasini ishlab chiqarish, uzatish va sotishni o'z ichiga olgan olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar ro'yxatini belgilaydi. Ushbu ishlarning davomiyligi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari tomonidan tasdiqlangan isitish davri bilan belgilanadi. Agar mavsumiy ishlarning davomiyligi iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli olti oydan ortiq muddatga oshib ketgan bo'lsa va bu ish ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, ish beruvchi bilan yangi muddatli mehnat shartnomasi tuzishga haqli. uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatishning zarur muddati uchun xodim.

<2>Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati tomonlarning 19.02.2010 yildagi kelishuvi bilan 01.01.2014 yilgacha uzaytirildi.

Ko'pincha sodir bo'lganidek, yaqinda chiqarilgan hujjatlar bilan bir qatorda eskilari ham o'z kuchini saqlab qoladi qoidalar, ular o'z kuchini yo'qotmagan. Masalan, siz foydalanishingiz mumkin:

SSSR Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi N 185-sonli qarori bilan tasdiqlangan mavsumiy ishlar ro'yxati;
Tashkilotlarida sug'urta davrini hisoblashda to'liq mavsumda ishlaydigan mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxati, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan, tegishli kalendar yilida uning davomiyligi to'liq yil bo'lishi uchun hisobga olinadi. Federatsiyaning 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli (bundan buyon matnda 498-son qarori deb yuritiladi) ;
Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan, idoraviy mansubligidan qat’i nazar, to‘liq mavsum davomida bir yillik ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajiga hisobga olinadigan mavsumiy ishlar va mavsumiy ishlab chiqarishlar ro‘yxati. RSFSRning 07.04.1991 yildagi 381-sonli (bundan buyon matnda 381-son qarori deb yuritiladi);
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.06.1999 yildagi 382-sonli qarori bilan tasdiqlangan soliq to'lash uchun kechiktirish yoki bo'lib-bo'lib to'lash rejasini taqdim etishda foydalaniladigan mavsumiy ishlab chiqarishlar va faoliyat turlarining ro'yxati.

An'anaga ko'ra, mavsumiy bo'lganlarga quyidagilar kiradi:

qishloq xo'jaligi ishlari (qishloq xo'jaligi mahsulotlarini xarid qilish, mo'ynali dehqonchilik);
o'simlikchilik;
torfni qazib olish, quritish va yig'ishtirish, dalada asbob-uskunalarni ta'mirlash;
dala oʻrmon xoʻjaligi ishlari, oʻrmon ekish va ekish, daraxtzorlarda ishlash;
ishlab chiqarish qimmatbaho metallar va qimmatbaho toshlar;
yog'och kesish, suzuvchi yog'och, o'rmonlarni o'stirish va qayta tiklash;
sut va go'sht konservalari ishlab chiqarish;
baliq ovlash va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash;
shakar, meva-sabzavot konservalari va boshqalar ishlab chiqarish;
tabiiy mo'ynadan mahsulotlar ishlab chiqarish;
pastki va bankni himoya qilish ishlari.

Demak, yuqoridagilardan kelib chiqib aytishimiz mumkinki, mavsumiy ishlarga iqlim yoki boshqa tabiiy sharoitlarga ko‘ra faqat ma’lum bir davrda bajariladigan va butun kalendar yili davomida bajarib bo‘lmaydigan ishlar kiradi. tomonidan umumiy qoida mavsumning davomiyligi olti oydan oshmasligi kerak.

Biz mehnat shartnomasini tuzamiz

Mavsumiy ishning o'ziga xos xususiyati uning o'ziga xos davomiyligidir, shuning uchun uni ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarish uchun xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Eslatib o'tamiz, shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak va unda ishning mavsumiy xususiyatiga oid shart San'atga muvofiq ko'rsatilishi kerak. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, ishning mavsumiyligi to'g'risidagi shart ishga qabul qilish tartibida takrorlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati yoki ishning aniq boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi kerak. Ammo, mavsumning davomiyligi ba'zan tabiiy va iqlim sharoitlariga (masalan, ob-havo) bog'liq bo'lgani uchun va uning davomiyligini oldindan aniqlash har doim ham mumkin emasligi sababli, mehnat shartnomasining muddati matnda ko'rsatilmasligi mumkin. Bir narsa aniq: mavsumiy ish uchun mehnat shartnomasi, odatda, olti oydan ortiq davom eta olmaydi (boshqa muddat federal darajada tuzilgan ijtimoiy sheriklik shartnomalari bilan belgilanadi).

San'atda mustahkamlangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini tuzish uchun xodim zarur hujjatlarni taqdim etishi kerak:

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ish kunida ishlay boshlagan hollar bundan mustasno;
davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi;
harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun;
ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Ba'zida savol tug'iladi: mavsumiy ishlarni bajarish uchun haqiqiy qabul qilish yo'li bilan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari amal qiladimi? Javob beramiz. Darhaqiqat, San'at normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, noto'g'ri tuzilmagan mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. Ammo biz ushbu qoidani mavsumiy ishlarga yollashda qo'llash mumkin emas deb hisoblaymiz. Buning sababini tushuntirib beraylik. Mavsumiy ishlarga qabul qilingan shaxslar mehnat shartnomasini tuzishda bu haqda ogohlantirilishi shart. Va aslida ishlashga ruxsat berilganda, xodim o'z ishining mavsumiyligi haqida bilmasligi mumkin. Agar haqiqiy tolerantlik mavsumiy ishlarni bajarish amalga oshiriladi, keyin kelajakda ish beruvchiga mavsumiy ishchini yollashni xohlaganligini isbotlash juda qiyin bo'ladi va natijada mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olinishi mumkin.

Eslatma! Agar xodim San'atning 4-qismi qoidalariga muvofiq ikki oydan ortiq bo'lmagan mavsumga ishga qabul qilingan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, unga sinov tayinlanishi mumkin emas.

Sinov muddati (agar u mo'ljallangan bo'lsa) ham mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. 2006 yilgacha Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasida cheklov mavjud: sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Endi mavsumiy ishchilar San'atda belgilangan sinov muddati bo'yicha umumiy qoidalarga bo'ysunadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi: sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Ta'til berishning xususiyatlari

Mavsumiy ishchilar uchun belgilangan maxsus qoida ta'til berish to'g'risida. Xususan, mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlarga har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi). Agar xodim yarim oy ishlagan bo'lsa, unga ta'til uchun bir ish kuni beriladi. Eslatib o'tamiz, San'at tomonidan belgilangan umumiy qoidaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 tani tashkil qiladi kalendar kunlari.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. olti kunlik kalendar ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Odatda, mavsumiy ishchilar haq to'lanadigan ta'tildan foydalanmaydilar, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin ular buning uchun tovon oladilar. Kompensatsiyani hisoblashda qonun chiqaruvchi ham umumiy me'yorlardan chetga chiqdi, unga ko'ra xodimlar har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,33 kun miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunday holda, uni hisoblash uchun ikki ish kuni kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, xodimlar San'at qoidalariga muvofiq keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza yozishlari mumkin. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Ta'til vaqti mehnat shartnomasi muddatidan oshib ketishiga qaramay (va olti oylik muddatdan oshib ketishi mumkin), shartnoma muddati tugamaydi.

Agar xodim qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa (masalan, xavfli va xavfli sharoitlar mehnat, tartibsiz ish vaqti), ular umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari

Eslatib o'tamiz, mavsumiy ish uchun mehnat shartnomasi muddatli shartnoma hisoblanadi, shuning uchun San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi: ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi. Ammo mehnat munosabatlarini tugatish uchun boshqa asoslar ham bundan mustasno emas.

Masalan, mavsumiy ishchilar o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishlari mumkin. Xodim ish beruvchini San'atda belgilangan 14 kalendar kun oldin bunday istak haqida xabardor qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi va kamida uch kalendar kuni. Xodim buni amalga oshirishi kerak yozish, masalan, bayonotda. Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olgan kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Qolgan yaxshi sabab Shartnoma muddati tugagunga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini tuzgan shaxsning ishi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (qarorning 39-bandi "d" bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi").

Ish beruvchi uchun ba'zi muddatlar umumiy me'yorlardan chetga chiqish bilan ham belgilanadi. Xususan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi mavsumiy ishchilarni kamida etti kalendar kun oldin xabardor qilishi kerak (odatda bu muddat ikki oyni tashkil qiladi). ). Ish beruvchi ham buni yozma ravishda bajarishi kerak. Ushbu bildirishnoma xodimga imzo qarshisida taqdim etilishi kerak. E'tibor bering, ushbu holatda mehnat shartnomasi bekor qilinganda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi mavsumiy ishchiga haqli ishdan bo'shatish nafaqasi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida. Ammo ishdan bo'shatilgan mavsumiy ishchilar uchun ishlaganlik davrida o'rtacha ish haqini saqlab qolish Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi nazarda tutilmagan.

Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilishning boshqa xususiyatlari yo'q, mehnat munosabatlari bekor qilinadi; umumiy tartib. Masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishda, San'atda nazarda tutilgan intizomiy javobgarlikka tortish tartibi. Art. 192, 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuningdek, mehnat shartnomasi San'atda belgilangan tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (masalan, xodimning o'limi).

Pensiya uchun mavsumiy xizmat qanday hisoblanadi?

Sug'urtalangan shaxslarning pensiya huquqlarini baholashda ularga mehnat pensiyasini tayinlashda umumiy ish staji hisobga olinadi. Asosan davrlar mehnat faoliyati Bunday ish stajiga kiritilgan taqvim ularning amaldagi davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ammo ayrim faoliyat turlari uchun istisnolar mavjud. Xususan, San'atning 2-bandiga binoan. 12 Federal qonun"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Hukumat tomonidan belgilanadigan sug'urta muddatini, suv transportida to'liq navigatsiya davrida va mavsumiy ishlab chiqarish tashkilotlarida to'liq mavsumda ish vaqtini hisoblashda. rossiya Federatsiyasi quyidagi tarzda hisobga olinadi: tegishli kalendar yilidagi sug'urta davrining davomiyligi to'liq yil bo'lishi uchun. Hozirgi vaqtda Rossiya Pensiya jamg'armasi 498-sonli qarordan foydalanadi, unga ko'ra bunday mavsumiy tarmoqlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

torf sanoati (botqoqni tayyorlash, torfni qazib olish, quritish va tozalash, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish). texnologik uskunalar dalada);
yogʻoch kesish sanoati (qatronlar, barraslar, dumba smolalari va archa oltingugurtini qazib olish);
yog'ochni rafting qilish (yog'ochni suvga tushirish, birlamchi va raft yog'ochni rafting qilish, suvda saralash, yog'ochni rafting qilish va suvdan o'rash, yog'ochni kemalarga yuklash (tushirish));
o'rmon xo'jaligi (o'rmonlarni ko'paytirish va qayta tiklash, shu jumladan tuproqni tayyorlash, o'rmon ekish va ekish, o'rmon ekinlarini parvarish qilish, o'rmon pitomniklarida ishlash va dala o'rmonlarini boshqarish);
sariyog ', pishloq va sut sanoati (sut mahsulotlari ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda va sut konservalari ishlab chiqarish bo'yicha ixtisoslashtirilgan tashkilotlarda mavsumiy ishlar);
go'sht sanoati (go'sht mahsulotlarini ishlab chiqarish, parranda go'shtini qayta ishlash va go'sht konservalarini ishlab chiqarish tashkilotlarida mavsumiy ishlar);
baliqchilik sanoati (baliq ovlash, kitlarni, dengiz hayvonlarini, dengiz mahsulotlarini ovlash va ushbu xom ashyoni qayta ishlash tashkilotlarida mavsumiy ishlar, baliq oshpazligi, konserva, baliq uni, yog 'va un korxonalarida va baliqchilik sanoati muzlatgichlarida, havo razvedkasida);
shakar sanoati (granullangan shakar va tozalangan shakar ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda mavsumiy ish);
meva-sabzavot sanoati (meva-sabzavot konservalari ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda mavsumiy ish).

Mavsumiy baliqchilik, go'sht-sut sanoati korxonalarida, shakar va konserva sanoati korxonalarida to'liq mavsumdagi ishlar 1967 yil mavsumidan boshlab ishlagan yili uchun pensiya hisobiga hisobga olinadi (381-son qarorning 2-bandi).

Korxonalar xodimlari - baliqchilik sanoatining baliq ovlash floti kema egalari uchun Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 28 dekabrdagi 87-sonli "O'zgartirish to'g'risida" gi qarori. o'rtacha raqam korxonalarning (birlashmalarning) xodimlari - baliqchilik tarmog'i baliq ovlash floti kema egalari" 1994 yildan boshlab, agar korxonalarda (birlashmalarda) ish vaqtining haqiqiy soni odatdagi ish soatlaridan oshib ketgan bo'lsa, baliq ovlash floti kema egalari, bu erda: ishning band (mavsumiy) xususiyatidan kelib chiqqan holda, ushbu korxonalarning hisobot davridagi ishchilarining o'rtacha soni mehnat xarajatlarining normalangan qiymatini hisoblashda nisbatni tavsiflovchi koeffitsient bilan tuzatiladi; amalda ishlagan soatlar sonidan qonun hujjatlarida belgilangan me’yoriy ish soatlari soniga nisbatan statistik ma’lumotlarda ushbu korxonalar xodimlarining o‘rtacha sonini aniqlash tartibi o‘zgarmaydi.

T.V.Shadrina

Jurnal mutaxassisi

"Ish haqi:

Buxgalteriya hisobi

va soliqqa tortish"

Vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun xodimlar o'rtasida mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin. Bunday hollarda mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga tuziladi. Ushbu toifadagi ishchilar odatda vaqtinchalik ishchilar deb ataladi. Ularning ish muddatini ikki oygacha cheklash bir qator xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Avvalo, mehnat shartnomasini tuzishda ular o'zlarining ishi vaqtinchalik ekanligiga oldindan yo'naltirilgan. Ikkinchidan, aynan shu ishchilar ishga qabul qilingan qisqa muddat San'at bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi ishga qabul qilishda test o'tkazishni nazarda tutmaydi. Ishning vaqtinchalik xususiyatini hisobga olgan holda, ushbu ishchilar ularning yozma roziligi bilan dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishga jalb qilinishi mumkin. bayramlar. Bu ish da kompensatsiya qilinadi naqd pulda ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda. Ushbu ishchilarning yillik haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi ham ta'minlanadi va aslida bu bir oylik ish uchun ikki ish kuni miqdorida ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Vaqtinchalik ishchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, u xuddi mavsumiy ishchilar kabi ish beruvchini uch kalendar kun oldin xabardor qilishi shart. Ularning holatida muddatidan oldin ishdan bo'shatish tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ular ish beruvchi tomonidan kamida uch kalendar kun oldin imzo qo'yishdan yozma ravishda ogohlantirilishi kerak. Belgilangan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, mehnat shartnomasini ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarning mehnat munosabatlari tartibga solinadi umumiy standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shu jumladan muddatli mehnat shartnomalari to'g'risidagi qoidalar, ayrim istisnolardan tashqari, bobda belgilangan xususiyatlar. 45 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ular tashvishlanadilar sinov muddati, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish, to'lanadigan ta'tillar, mehnat shartnomasini bekor qilishning ayrim jihatlari.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasi muddati - ikki oygacha - maksimal. Ushbu shartnoma taraflarining kelishuviga ko'ra, u har qanday narsa bo'lishi mumkin, lekin belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, balki standartlarni o'z ichiga olgan boshqa qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar bilan ham belgilanadi. mehnat qonuni, shuningdek, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan ishchilar, shuningdek, SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 24 sentyabrdagi 311-IX-sonli Farmoni normalarida mustahkamlangan o'ziga xos xususiyatlarga ham bog'liq. Vaqtinchalik ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" (1991 yil 4 apreldagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi 1-qismi). Bundan tashqari, ushbu akt Rossiya hududida hali samarasiz deb tan olinmagan (mavsumiy ishchilarga nisbatan shunga o'xshash aktdan farqli o'laroq).

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilishning faqat bitta usuli mavjud - ularning yozma roziligi talab qilinadi. Bundan tashqari, San'atda ko'rsatilgan shartlar va cheklovlarga rioya qilish shart emas. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu ishchilarni belgilangan kunlarda faqat tegishli mehnat shartnomasining amal qilish muddati (ikki oygacha) ichida ishga jalb qilishga ruxsat beriladi. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar naqd pul bilan to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra ma'lum bir davrda (mavsumda) olti oydan ortiq bo'lmagan holda amalga oshiriladigan ish deb tan olinadi. Hozirgi vaqtda RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 4 iyuldagi 381-sonli qarori bilan tasdiqlangan mavsumiy ishlar va mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxati, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxati mavjud. Federatsiya 2002 yil 4 iyuldagi 498-son. Ko'rsatilgan Ro'yxatlarda nazarda tutilgan mavsumiy ishlarga torf qazib olish, yog'och kesish va rafting ishlari, mavsumiy baliqchilik sanoati korxonalari va boshqalar kiradi. Mavsumiy ishlarga qabul qilingan xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda topshirilgan ishning mavsumiy xususiyati ko‘rsatilishi shart. Oldingi tartibdan farqli o'laroq, mavsumiy ishlarni bajarish uchun yollangan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq bo'lmagan sinov muddati belgilanishi mumkin. Mehnat shartnomasida mavsumning davomiyligidan (olti oy) oshmaydigan ish muddati ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 294-moddasi). Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'til uchun kompensatsiya oladi. Mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodimlarga asoslanib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasida ishlagan har bir oy uchun to'lanadigan ta'til beriladi, u ta'til uchun kompensatsiya olgan holda, qoida tariqasida, mavsumdan tashqari davrda foydalanadi.

Mavsumiy ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o‘ziga xos xususiyati shundan iboratki, mavsumiy ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan kamida uch kalendar kun oldin ogohlantirilgan holda, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilgan taqdirda esa bekor qilinishi mumkin. Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risida ish beruvchi xodimni kamida etti kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ogohlantirishga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi mavsumiy ishchi bilan mehnat shartnomasini belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilganda, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum bir davrda (mavsumda), odatda olti oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshiriladigan ish deb hisoblanadi. Shu bilan umumiy qoida mavsumiy ish bo'yicha olti oylik cheklov saqlanib qolgandek ko'rinadi, ammo uni San'atning 2-qismida nazarda tutilgan tartibda uzaytirishga ruxsat beriladi. 293 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mavsumiy ishlar, shu jumladan, olti oydan ortiq muddatda (mavsumda) amalga oshirilishi mumkin bo'lgan individual mavsumiy ishlar ro'yxati va ushbu individual mavsumiy ishlarning maksimal davomiyligi federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar bilan belgilanadi. ijtimoiy sheriklik

San'at mazmuni asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293 va 294-moddalari, agar uchta shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, ishchilar mavsumiy deb tasniflanishi kerak: a) ish mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatiga kiritilishi kerak; b) oshmasligi kerak maksimal davomiyligi ma'lum bir davr (mavsum); v) ishning mavsumiy xususiyatiga oid shart mehnat shartnomasining o'zida ko'rsatilishi kerak. Keyin xodimga ushbu bobning tegishli qoidalarida keltirilgan xususiyatlar bo'ysunadi. 46 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, balki jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan ham belgilanadi.

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun maxsus tuzilgan mehnat shartnomasini va xodimni mavsumiy deb tan olish uchun bajarilishi kerak bo'lgan shartlar San'atda keltirilgan. 293 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasida mavsumiy ishchilarga har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida haq to'lanadigan ta'til beriladi.