Bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi. Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash (nyuanslar). Dam olish kunlarini joriy qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan narsalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan bayramdan oldingi kun ishlamaydigan bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, bayramdan oldingi kundagi ish kuni yoki smenaning davomiyligi mehnat qonunchiligiga muvofiq bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va agar bayramdan oldin dam olish kuni bo'lsa - taqvim yoki ish jadvaliga muvofiq, u holda dam olish kunidan oldingi oxirgi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Misol uchun, 2016 yil 31 dekabrdagi bayramdan oldingi kun shanba kuniga to'g'ri keladi. Bu besh kunlik ish haftasiga ega bo'lgan tashkilotda dam olish kunidir. Shu munosabat bilan, undan oldingi ish kuni - 30 dekabr - ish kunining davomiyligi, shuningdek, boshqa kunlarda ham 8 soatni tashkil qiladi.

E'tibor bering, Advokat kuni, Savdo xodimlari kuni, Geolog kuni va boshqalar kabi kasb bayramlari rasmiy bayramlar va ishlamaydigan bayramlar emas. Shuning uchun oldingi ish kunlarining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan

Har bir ish beruvchi o'z xodimlariga bayram oldidan qisqaroq ish kunini taqdim eta olmaydi. Biz doimiy ishlaydigan tashkilotlar, masalan, tibbiyot muassasalari, transport kompaniyalari va boshqalar haqida gapiramiz. Bunday tashkilotlarning xodimlari bayram oldidan ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish yoki ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq ish haqi olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilishi mumkin bo'lmagan aniq lavozimlar, shuningdek kompensatsiya to'lash tartibi jamoa shartnomasida yoki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan.

Har bir inson bayramlarni yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar keltirmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan ish qisqartiriladi. Biroq, umumiy ish kunini kamaytirish har doim ham talab qilinmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi uyga erta borishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kun nima

Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Statistikaga muvofiq, bunday kunning (smenaning) davomiyligi. 95 qonuniy ravishda 1 soatga qisqartirilgan. Ish vaqtini qisqartirishda ish xarakterining quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar kompaniya doimiy ravishda ishlashi kerak bo'lsa yoki mutaxassisning lavozimi ish muddatini qisqartirishga imkon bermasa, bunday qolish ishlov berish deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya to'lanadi. Yoki xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kun ishlayotgan bo'lsa, bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga to'g'ri kelsa, lekin dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, avvalgi sanada pasayish sodir bo'lmaydi.

Ta'til oldidan qisqa kun nima ekanligini tushunish uchun statistik qoidalarga murojaat qilaylik. Ish kunining odatiy davomiyligini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining 91-moddasi. Bu erda haftalik normal ish vaqti maksimal 40 soat ekanligi aytiladi. Va agar xodim maxsus sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, masalan, qisqartirilgan vaqt (stat. 92) yoki yarim kunlik (stat. 93) yoki yarim kunlik xodim bo'lsa, bu uning uyga borish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. bayramdan bir soat oldin.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy hisoblanmaydi. Aytaylik, korporativ tadbirlar, xodimlarning tug'ilgan kuni yoki kasbiy sanalar hukumat qoidalariga ko'ra bayram deb hisoblanishi mumkin emas. Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kunini faqat statda belgilangan kundan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydigan kunlar hisoblanadi:

Vatanimiz himoyachilari bayrami - 23 fevral.

Mavjud barcha davlat bayramlari ishlab chiqarish kalendarlarida qizil rang bilan belgilangan va bayramdan bir kun oldin yulduzcha * bilan belgilangan, shuning uchun HR xodimlari ishchilar qachon indulgentsiyaga haqli ekanligini aniq tushunishlari mumkin. Bayram va undan oldingi kunlarda HR ma'muriyatini o'tkazishda quyidagilarni yodda tuting:

Agar rasman tasdiqlangan bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, shanba yoki yakshanba bayramdan keyin darhol keyingi ish kuniga o'tkazilishi kerak. Istisnolar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan maxsus kechiktirish tartibini nazarda tutgan Yangi yil bayramlari va Rojdestvo kunlaridir.

Agar xodimlarga ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxonaning LNA-da, masalan, jamoa shartnomasida o'rnatiladi.

Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimi bo'yicha to'lansa, joriy davrda davlat bayramlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.

Federal hokimiyat organlarining qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish uchun ba'zi dam olish kunlari boshqacha tarzda kechiktirilishi mumkin.

Misol uchun, 2018 yil 1 yanvar odatda bayram sifatida tan olingan. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, lekin 2017 yilda dam olish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni yakshanba. Yakshanba kuni hamma yopiq bo'lgani uchun bayram oldidan keyingi kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ishning davomiyligi odatdagidek 8 soatni tashkil qiladi va Mehnat kodeksining normalariga muvofiq qisqartirilishi mumkin emas.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish qanday tashkil etiladi

tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilgan muddatdan tashqari, boshqa barcha band kunlardan farqi yo'q. Mutaxassis qaysi lavozimda ishlashi, Rossiya Federatsiyasining qaysi ta'sis sub'ektida yashashi va qancha vaqtga ega ekanligi muhim emas, barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalaridagi ish beruvchilar mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilishlari kerak. Ushbu normalar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollagan bo'lsa, amal qiladi.

Eslatma! Agar korxona fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida shaxslarni jalb qilsa, bunday fuqarolar mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq ish hajmini bajaradilar. Binobarin, bunday shaxslar bayram oldidan qisqartirilgan kunni belgilamaydilar, ular qancha soat ishlashni o'zlari hal qilishadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bayramga qisqa kun qolganda, asosiy ish joyida ishlaydigan va yarim kunlik ishchilar, shuningdek, to'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydigan barcha xodimlarga tegishli. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy qisqarishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir qilishi mumkin emas. Ya'ni, ish beruvchi umumiy ish vaqtining bunday qisqarishi uchun ish haqini kamaytirishga haqli emas, chunki inson ishni o'tkazib yubormaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari bilan belgilangan qonuniy mehnat huquqlaridan foydalanadi.

Qisqa bayramdan oldingi kun uchun to'lovning nuanslari:

Soatlik ish haqi tizimi bilan, bu holda, xodim haqiqiy ishlab chiqarish vaqtiga qarab daromad oladi. Shuning uchun, qisqa soatlar to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Poi ish haqi tizimi - ta'til oldidan qisqa kun ish haqi miqdorini kamaytirmasdan to'liq hisoblab chiqilishi kerak.

Ish haqining to'lov tizimi, shuningdek soatlik tizimi bilan ushbu metodologiya ishning haqiqiy hajmi yoki ishlab chiqarilgan mahsulot asosida daromadni hisoblashni nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, bayramdan oldingi kundagi ish vaqtining qisqarishi hech qanday tarzda ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Qisqartirilgan shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ta'tildan oldingi qisqa kun uchun ish haqini kamaytirish mumkin emas.

Eslatma! Agar tashkilot doimiy ravishda ishlayotgan bo'lsa va xodimlar odatdagidek ishlasa, ya'ni bayramdan oldingi kunlarni qisqartirmasdan, bunday ish vaqti ortiqcha ish deb tan olinadi va kamida ikki baravar to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va bayramlar oldidan qisqartirilgan kunlar berilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati korxonaning ichki hujjat aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Bayram oldidan ish qanday amalga oshiriladi?

TC tomonidan taqdim etilgan bayramdan oldingi ish kuni maxsus qoidalarga muvofiq hisobot kartasida belgilanadi. Ammo ko'pchilik xodimlar bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi raqamlarni qo'yishda davom etadilar.Ammo bunday sanalarda xodimlar belgilangan ish vaqtidan kamroq ishlaydi. Misol uchun, bayramdan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasidagi xodim faqat 7 soat band bo'ladi. Shuning uchun, agar bu fakt hisobot kartasida ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasining inspektorlari shaxsning ortiqcha ishlaganligi va ish beruvchining qonun talablarini buzganligi haqidagi xulosaga kelishi mumkin. Muammolardan qanday qochish kerak?

Birinchidan, ma'lumotlarni real vaqtda kiriting. Agar xodim 8 soatlik ish kunida band bo'lsa, bayramdan oldingi kun uchun soat 7 da davomatni aks ettirish kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik ish kunida ishlasa - 6 soat. Agar u har kuni atigi 4 soat to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa, biz bayram oldidan 3 soatni belgilaymiz va hokazo. Shunday qilib, rasmiy bayramlar oldidan qisqartirilgan sanalar uchun harf belgilari bir xil bo'lib qoladi - "I" va soatlar soni statistik me'yorlarga muvofiq 1 soatga qisqartiriladi. 95 TC. Ish haqini hisoblash yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Korxonada ish vaqtini qisqartirish to'g'risida buyruq tuzish yoki tuzmaslik kerakmi? Asosan, bu talab mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinganligi sababli, bu shart emas. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq chiqarishga qaror qilsa, u ham buzilish deb hisoblanmaydi. Xodimlarga ishdan erta ketishi mumkinligini eslatish osonroq.

Bayramdan oldingi kunlarda ishlash - 2018 yil

Biz bayramlar oldidan kunlarda ishlash qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar hukumat tomonidan ba'zan keyinga qoldirilganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishdan oldin, keyingi yil uchun qaysi sanalar dam olish kuni sifatida tasdiqlanganligini aniqlang. Quyidagi jadvalda 14.10.17-sonli 1250-son qaroriga muvofiq 2018 yil uchun bayramlar va bayramdan oldingi sanalar ro'yxati keltirilgan.

Rasmiy bayramlar va bayramdan oldingi kunlar ro'yxati

2018 yilda qaysi kunlar dam olish kuni deb e'lon qilingan?	2018 yilda qaysi kunlar bayram oldidan qisqa kunlar deb tan olinadi?
01.01.18 dan 06.01.18, 08.01.18 gacha

Agar mazkur Qaror qoidalariga murojaat qiladigan bo‘lsak, 2018-yilda quyidagi kunlarni (dam olish kunlari) o‘tkazish amalga oshirilganligi ayon bo‘ladi:

01/06/18 (shanba) dan 03/09/18 (juma) gacha.

01/07/18 (yakshanba) dan 05/02/18 (chorshanba) gacha.

28/04/18 (shanba) dan 04/30/18 (dushanba) gacha.

06/09/18 (shanba) dan 06/11/18 (dushanba) gacha.

12/29/18 (shanba) dan 12/31/18 (dushanba) gacha.

Agar ish beruvchi qisqa ta'til oldidan kun bermasa

Ba'zi tashkilotlarda rasmiy bayram arafasida ish kunining davomiyligini qisqartirish odatiy holdir, chunki bunday muassasalar uzluksiz ishlashni ta'minlashi shart. Bu holatda ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lmaydi.

Va ma'muriyati bir soat oldin dam olishga ketgan odamlar haqida hech narsa eshitishni istamaydigan va qo'shimcha ish uchun to'lamaydigan kompaniyalarning xodimlari haqida nima deyish mumkin? Avvalo, esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksi talablarini buzish hisoblanadi va shuning uchun statistik ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib keladi. Ma'muriy Kodeksning 5.27. Ushbu modda bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. xodim uchun 30 000-50 000 rubl. yuridik shaxslarga. Takroriy huquqbuzarliklar 10 000-20 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. xodim uchun 50 000-70 000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati

San'atning yangi nashri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan xodimning roziligi bilan qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Mavjud kasb bayramlari, masalan, tibbiyot xodimi kuni, savdo xodimi kuni va boshqalar ishlamaydigan bayramlarga taalluqli emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi qoidalari qo'llanilmaydi. bu holatlar.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish kunining (smenaning) davomiyligi 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasida ham bir soatga qisqartiriladi.

Bundan tashqari, bunday qisqartirish nafaqat oddiy ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun, balki ish vaqti qisqartirilgan ishchilar uchun ham amalga oshiriladi.

40 soatlik ish haftasi bilan ishlash muddati bir soatga qisqarishi mumkinligi sababli, bayramlar (ishlamaydigan) kunlar arafasida, agar bayram oldidan dam olish kuni bo'lsa, dam olishdan oldingi kun qisqartirilmaydi. bir yoki ikki kun dam olish.

Misol uchun, agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va tashkilotda 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi, chunki bu holda bayramdan oldin dam olish kuni - shanba keladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga ko'chirilgan bo'lsa, o'sha kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni qoldirildi (Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi N 4-sonli tushuntirishi).

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik vaqt stavkasi jadval yoki tartib bo'yicha haftaning kunlariga taqsimlanadi. Shu sababli, qonun hujjatlarida 6 kunlik ish haftasi uchun nazarda tutilganidek, dam olish kunlari arafasida ish smenasining davomiyligini qisqartirish belgilanmagan.

Agar uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlari uchun bayram oldidan ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqti yoki xodimning ish haqi bilan ta'minlash orqali qoplanishi kerak. rozilik, ortiqcha ish haqini to'lash orqali.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash tartibini tartibga soladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan bayramlar San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

2. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun ham, qisqartirilgan ish vaqtida ishlaydiganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqarishining sababi.

3. Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi.

4. Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda tuzatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

5. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram oldidan ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Uni ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

6. San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim ish turlari bo'yicha dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji yo'qligi sababli ortiqcha ish uchun kompensatsiya shartlari qonunda belgilanmagan. qo'shimcha dam olish vaqti shaklida qancha vaqt kompensatsiya berilishi kerakligini aniqlang. Qoidaga ko'ra, bunday ortiqcha ish uchun kompensatsiya smena jadvaliga kiritilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi.

Har bir xodim dam olish huquqiga ega, bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining qoidalarida aks ettirilgan. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi xodimlarning bayram va dam olish kunlarida dam olish huquqini tasdiqlaydi. Ularni qo'shimcha mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar yozma ravishda ketishga oldindan rozilik olingan bo'lsa, mumkin. Biroq, xodimlar ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ishlov berishdan voz kechishlari mumkin.

Qo'shimcha ish vaqti to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Kerakli:

• bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimning yozma roziligini olish;
• Xodimni chiqish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishlashdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
• kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
• sabablari, muddati va jalb qilingan shaxslarni ko'rsatgan holda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlar to'g'risida buyruq chiqaradi.

Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Ular San'atga muvofiq quyidagi shartlarga rioya qilgan holda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• halokatli oqibatlarga, shu jumladan baxtsiz hodisalarga yoki korxona mulkiga zarar yetkazilishiga olib keladigan kutilmagan holatlar yuzaga kelishining oldini olish talab etilsa;
• ishlarni bajarish zarurati, jumladan, tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan favqulodda vaziyat bilan bog'liq holda paydo bo'lgan.

Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ular bunday ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Boshqa toifadagi xodimlar (nogironlar, 3 yoshgacha bo'lgan kichik bolalari bo'lgan ayollar) faqat ularning roziligi bilan qo'shimcha ishlarga jalb qilinadi. Dam olish kunlarida va voyaga etmaganlar ishida foydalanish taqiqlanadi.

Odamlarni bo'sh vaqtlarida ishlashga jalb qilishning mumkin bo'lgan variantlari jamoa shartnomasida va boshqa ichki mahalliy hujjatlarda belgilanishi kerak.

Dam olish va bayram kunlarida ish sharoitlari

Ish vaqtidan tashqari ishlash zarurati tug'ilsa, rahbariyat ishni bajarishga rozi bo'lgan xodimlarni jalb qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. U dam olish kunlarida qo'shimcha ish kunini belgilaydi. Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bo'yicha (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlarida nogironlar yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarning ishlashi nafaqat ularning yozma roziligi bilan, balki ish vaqtidan tashqari ishlashga tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda ham mumkin.

ESLATMA! Agar xodim 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u favqulodda holatlarda ham yozma roziligisiz dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish uchun ishlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi). .

Dam olish kunidagi ish uchun to'lov

Xodimlar ish vaqtidan tashqari sarflangan shaxsiy vaqtdan foydalanganlik uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ular tanlash huquqiga ega:

• yoki qo'shimcha dam olish kunini olish va dam olish kunidagi ish uchun bir martalik to'lovni olish;
• yoki amaldagi tarif stavkasi asosida yoki qisman to'lov bilan pul kompensatsiyasini ikki baravar oshirishga rozi bo'ling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Qattiq oylik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarga, agar oylik ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq) oshmasa, dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun kunlik yoki soatlik stavka asosida to'lanadi. Agar oylik ish vaqtining chegaralari oshib ketgan bo'lsa, bayram va dam olish kunlaridagi qo'shimcha ish faoliyati uchun to'lov ikki baravar oshiriladi.

Agar xodim dam olishni talab qilsa, u tegishli ariza yozishi kerak.

Dam olish kunlari va bayramlar uchun qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash qoidalari muntazam jadvaliga bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyati kiritilganlarga nisbatan qo'llanilmaydi: tartibsiz ish soatlari bo'lgan xodimlar, smenali ish.

Barcha qo'shimcha shartlar ish haqi to'g'risidagi ichki nizomda ko'rsatilishi mumkin, to'ldirish tartibi siz maqoladan bilib olasiz. "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizom - namuna 2019 - 2020" .

Dam olish kuni ishlash uchun rozilik namunasi

Xodimning qo'shimcha ish vaqtida ishga borishga roziligini tasdiqlovchi hujjat shakllari qonuniy tasdiqlanmagan. Har bir korxona o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Xodimning dam olish va bayram kunlarida ishlashga yozma roziligi namunasini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin.

Natijalar

Ba'zi hollarda korxonaning normal ishlashini ta'minlash uchun dam olish uchun mo'ljallangan davrlarda (bayramlar, dam olish kunlari) mehnat faoliyati zarur. Biroq, aksariyat hollarda xodimlar ixtiyoriy ravishda ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga rozi bo'lishlari kerak. Xodimlarning ayrim toifalari (homilador ayollar, voyaga etmaganlar) uchun dam olish kunlarida qo'shimcha ishlar taqiqlanadi.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi sharhlari bilan. 2019 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va bayram oldidan ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmagan ishning ayrim turlarida qo'shimcha ish vaqti xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan xodimning roziligi bilan qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

Umumiy qoida sifatida va sharhlangan maqola qoidalariga muvofiq, bayramlar arafasida ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar deb tan olingan kalendar yil davomida haftaning kunlari ro'yxatga olingan. Boshqa kunlarni Rossiyada ishlamaydigan bayramlar deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, agar ish kuni yoki smenaning davomiyligi xodim uchun 8 soat yoki 4 soat bo'lsa (masalan, 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun), unda ishlamaydigan bayram arafasida ish kunining davomiyligi ko'p bo'lmasligi kerak. mos ravishda 7 va 3 soatdan ortiq.

Ish beruvchi ishlamaydigan dam olish kunidan oldingi qisqartirilgan ish kunini berish bo'yicha xodimlar uchun hech qanday cheklovlar o'rnatishga haqli emas.

Shuni yodda tutish kerakki, agar ishlamaydigan ta'til yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, bu umumiy dam olish kuni bo'lsa, u holda besh kunlik ish haftasi bo'lgan xodimlar uchun juma kuni ish kunini bir soatga qisqartirish mumkin emas, chunki bu kun bayramdan oldingi kun emas. Olti kunlik ish haftasida ishlaydigan ishchilar uchun shanba kuni ish vaqti bayramdan oldingi kundagi kabi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Sharhlangan maqolaning qoidalari olti kunlik ish haftasi bilan dam olish kuni arafasida ish kuni yoki smenaning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerakligi belgilab qo'yilgan. Agar dam olish kuni yakshanba bo'lsa, shanba kuni ishning davomiyligi 5 soatdan oshmasligi kerak.

Chunki, odatda, olti kunlik ish haftasi rejimida ishlaganda, dam olish kuni arafasida ish kunining davomiyligi besh soatgacha qisqartiriladi, agar dam olish kuni yakshanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, shanba kuni ish smenasining davomiyligi to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Ta'tildan oldingi kunlarda ish yoki smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan tashkilotlar va ishlarning ayrim turlari umumiy qoidadan istisnolardir. Bunday hollarda barcha xodimlar tegishli kompensatsiya bilan ta'minlanishi kerak. Qonun kompensatsiyani ikki usuldan biri bilan to'lash imkonini beradi - ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan stavkalar bo'yicha to'lash yoki xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish.

Shuni esda tutish kerakki, belgilangan ish vaqti uchun to'lovni to'lash yo'li bilan ta'minlash faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi tegishli rozilik olish masalasini tartibga solmagan. Qoida tariqasida, amalda bunday rozilik xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki ravishda tuziladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan bayramlar San'at bilan belgilanadi. 112 TC.

2. Sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq, ishlamaydigan ta’til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi, ish vaqtidan qat’i nazar, oddiy ish vaqti bo‘lgan ishchilar uchun ham, qisqartirilgan ish vaqtida ishlayotganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. uning sababini. kamaytirish.

Agar ishlamaydigan ta'til dam olish kunidan keyin kelsa, u holda ushbu dam olish kunidan oldingi ish kunini qisqartirish mumkin emas. Agar haftada ta'til oldidan bo'lsa, o'sha haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

3. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram oldidan ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Bunday ortiqcha ish uchun kompensatsiya smena jadvaliga kiritilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmasa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Qo'shimcha ish vaqtini ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha haq to'lash bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.