ما الذي يجب التفكير فيه لأخذ إجازة من العمل. كيف تأخذ إجازة من العمل في الكتابة. كيف تأخذ إجازة من العمل

بغض النظر عن مدى حبنا لعملنا ، لكننا جميعًا بشر ، قد يواجه كل شخص مثل هذه الحالة أو المشكلة التي تستغرق وقتًا معينًا لحلها ، وعليك بطريقة ما أن تطلب إجازة من مكان العمل. كيف تأخذ إجازة من العمل حتى يتم إطلاق سراحك دون أن تفقد سلطتك في أعين رؤسائك؟ الآن سوف نوضح لك كيفية أخذ إجازة من مكان العمل بشكل صحيح.

ابحث عن الأسباب

بغض النظر عن مدى فظاظة ذلك ، لكن القليل من الرؤساء يهتمون بمشاكلك ، لكنهم يدركون بشكل مؤلم كل تأخرك وطلباتك للحصول على إجازة لفترة من الوقت ، وكلما اقتربت من رئيسك في كثير من الأحيان لطلب المغادرة ، زاد خطر الوقوع تحت يد ساخنة. لذلك ، يجب أن تطلب إجازة فقط عند الضرورة القصوى.

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى العثور على سبب وجيه حقًا ، ولكن لا تأخذ إجازة بأي حال من الأحوال بسبب الصداع أو قلة النوم أو الإرهاق - فهذا لن ينجح. يجب أن تكون المشكلة أكثر خطورة. يجب ألا تخبر رئيسك في العمل بالتفصيل عن مشاكلك ، فهذا غير ضروري.

يجب أن يتم شرح ما حدث لك بإيجاز ولكن واضحًا ، خاصةً إذا كان السبب الذي تطلب إجازة من أجله ليس جيدًا حقًا. في مثل هذه الحالات ، من السهل القول إن لديك مشاكل شخصية تحتاج إلى معالجة سريعة.

استراتيجية السلوك

يجب ألا تطلب من رؤسائك إجازة أثناء التحدث على الهاتف ، فهناك مثل جيد حول هذا: "إذا كنت تريد أن تُرفض ، فاتصل عبر الهاتف". أيضًا ، يجب ألا تواجه رئيسك في العمل بحقيقة أنك لن تذهب إلى العمل. يجب أن تكون مستعدًا لإجراء محادثة مع رؤسائك مسبقًا ، فمن الأفضل أن تبدأ محادثة في بداية الأسبوع ، في نفس صباح يوم العمل ، أو على العكس من ذلك ، بعد نهاية يوم العمل.

يجب أن تبدأ قصتك بمشكلتك ، يجب أن يتعاطف رئيسك مع مشكلتك. كن مهذبًا ولكن واثقًا. يجب أن يقال أنك تتعهد بدراسة أو إكمال كل العمل بنفسك.

في محادثة مع رؤسائك ، لا داعي للقلق والتلعثم والتلعثم ، حاول أن تكون هادئًا ومقنعًا. بإيجاز ولكن واضح يحدد جوهر مشكلتك المعروضة عليه.

إجازة رسمية

أرباب العمل ملزمون بإعفائك من ساعات العمل وعدم احتساب ذلك على أنه أيام ضائعة في حالة وفاة الأقارب أو ولادة طفل. في هذه الحالة ، سيكون لديك 5 أيام عطلة ، وستستريح أيضًا لمدة 5 أيام عندما تتزوج ، ولكن على نفقتك الخاصة. يمكنك أيضًا القيام ببعض الحيل - لتصبح متبرعًا! إنه مفيد ، وستحصل على يوم إجازة ، ويومين ، وستكسب المال.

يمكن أن يواجه أي شخص مشكلة تجعل الشخص يأخذ إجازة من العمل ، لذا طمأن رئيسك في العمل أن غيابك لن يؤثر على سير العمل بأي شكل من الأشكال ، وأنك ستقوم بعملك في اليوم التالي.

هنا ، لقد قرأت نصيحتنا حول كيفية أخذ إجازة من العمل ، ونأمل أن نتمكن من مساعدتك. واعلم أنه بغض النظر عن مدى صرامة رئيسك في العمل ، إذا كان لديك سبب وجيه حقًا ، فلن تكون هناك مشكلة في إجازتك ، والشيء الرئيسي هو عدم تكرار مثل هذه الطلبات ، ولن يأتي أي شيء جيد منها. كل التوفيق لك ، أراك مرة أخرى.

تواصل The Village ، بمساعدة الخبراء ، العثور على إجابات لأسئلة العمل. هذه المرة تعرفنا على أفضل السبل لطلب إجازة من رئيسك إذا كنت بحاجة إلى حل مشكلة شخصية خلال ساعات العمل.

ألبرت ميتسفيتش

رئيس قسم الموارد البشرية في مؤسسة التمويل الدولية "Honest Slovo"

مع جدول العمل القياسي - خمسة أيام في الأسبوع من الصباح إلى المساء - لا يمكن ببساطة حل بعض شؤونك الشخصية خارج ساعات العمل: لا يمكن تأجيل زيارات السلطات الرسمية وزيارات الطبيب واجتماعات الوالدين في المدرسة لعطلة نهاية الأسبوع. تنشأ الحاجة إلى ترك العمل بشكل دوري لكل موظف ، وهذا وضع يومي عادي.

لكن لا تترك مكان العمل غير مصرح به ، على أمل ألا تلاحظ السلطات غيابك. حتى لا تفسد سمعتك ولا تثير الخلافات ، اشرح لرئيسك سبب حاجتك للمغادرة الآن. رئيسك هو شخص مثلك وله احتياجات مماثلة. قل الحقيقة دون محاولة تجميل الموقف ، وعلى الأرجح احصل على دعمه. في الوقت نفسه ، من المهم عدم تحويل المخارج النادرة إلى نظام حتى لا يتأثر نظام العمل. إذن لن تواجهك أية مشاكل.

إذا كان حجم عبء عملك لا يسمح لك بالمغادرة دون ألم في الأمور الشخصية ، فاعرض على رئيسك تحديد وقت الغياب في عطلات نهاية الأسبوع أو البقاء بعد نهاية يوم العمل. خيار بديل هو العمل من المنزل إذا كنت بحاجة إلى الجلوس مع قريب مريض أو الإشراف على عمل سباك. تذكر أن المدير مسؤول عن نتائج قسمه ، لذا قدم حلاً للمشكلة يكون مقبولاً لك وللشركة.

من خلال إظهار المسؤولية والرغبة في تعويض غيابك عن مكان العمل بنتيجة جيدة ، لن تبدو مثل المتشرد وتحافظ على علاقات جيدة مع رؤسائك.

ايرينا بايفا

العضو المنتدب لشركة "Regus" في روسيا

إذا احتاج الموظف إلى ترك العمل لسبب شخصي ، فلا يجب أن تضع المدير أمام الحقيقة بعبارة "أنا بحاجة إلى المغادرة". يُنصح بالتحدث مع صاحب العمل مسبقًا حول الحاجة إلى ترك العمل. إذا ظهرت مثل هذه الحاجة بانتظام ، فمن الجدير أن تناقش مع صاحب العمل إمكانية وجود جدول زمني مرن ، بشرط الحفاظ على كفاءة العمل. من الممارسات الشائعة أن يعمل الموظف خارج المكتب يومًا أو يومين في الأسبوع. يمكن دعم الحجج بالأرقام: يعتقد 43٪ من موظفي المكاتب أن الوظيفة المعروضة عليهم يجب أن تتضمن فرصة للعمل خارج المكتب. هذه نتائج دراسة "Regus" التي شارك فيها أكثر من 600 موظف مكتب من موسكو وسانت بطرسبرغ وإيكاترينبرج. يمكن لممثلي العديد من المهن العمل بكفاءة خارج مكاتبهم كما هو الحال في مكان عملهم الرئيسي.

اشرح لصاحب العمل أنك إذا غادرت المكتب أثناء ساعات العمل ، فستقوم بالتأكيد بعملك في وقت مختلف: العمل من المنزل أو البقاء لوقت متأخر في العمل في أيام أخرى. تأكد من أن مشرفك على علم بالنتائج التي حققتها أثناء العمل عن بُعد. لا يجب أن تخفي عن صاحب العمل أنك تقدر تقديراً عالياً استعداده لاستيعابك من حيث ساعات العمل المرنة أو القدرة على العمل خارج المكتب لبعض الوقت. يعتمد الكثير على ثقافة الشركة في كل شركة معينة ، ولكن القاعدة العامة هي: إذا كان المدير واثقًا من أن الموظف مسؤول عن المهام المحددة وأن العمل لن يتأثر بسبب شؤونه الشخصية ، فسيكون ذلك أسهل بكثير بالنسبة له للموافقة على مثل هذا الطلب.

مكسيم سوندالوف

رئيس مدرسة EnglishDom عبر الإنترنت للغة الإنجليزية

لا تخف من طلب إجازة ، لأن المواقف غير المتوقعة يمكن أن تحدث للجميع ، ويجب على القائد أن يفهم ذلك. لجعل سبب تركك مقنعًا مبكرًا في عينيه ، ضع نفسك مكان رئيسك قبل المحادثة. إنه مسؤول عن ضمان عمل الشركة بكفاءة ودون انقطاع ، وتحقيق ربح ، بسبب دفع أجور الموظفين. لذلك ، من الأفضل الاستعداد مقدمًا والقيام بكل شيء حتى لا يؤدي غيابك غير المخطط له إلى الإضرار بعملك. من الناحية المثالية ، أكمل بعض مهامك مسبقًا.

والمحادثة نفسها يجب أن تكون مقدما أيضا. بعد كل شيء ، إذا لم تأت وبعد بدء يوم العمل اتصل لإبلاغك أنك لن تكون هنا اليوم ، لأنك تحتاج إلى إعداد بعض المستندات ، فهذا ليس فقط مظهر من مظاهر عدم الاحترام ، ولكنه أيضًا غير سار. مفاجأة للزملاء الذين سيتعين عليهم القيام بمهامك. إذا طلبت يومًا إجازة لبضعة أيام ، فيمكن التخطيط لكل شيء مسبقًا.

في المواقف غير المتوقعة ، على سبيل المثال ، إذا ارتفعت درجة الحرارة بشكل حاد أو غمرت المياه الجيران ، بالطبع ، لا توجد خيارات أخرى ، ما عليك سوى تحذيرنا عبر الهاتف.

كن واضحًا ومباشرًا بشأن سبب رغبتك في المغادرة. أعتقد أنه من الأفضل دائمًا قول الحقيقة ، وعدم اختراع أمراض غير موجودة. لذلك يمكنك أن تفقد الثقة ، لأن السر يصبح واضحًا عاجلاً أم آجلاً. من المستحسن ليس فقط القيام ببعض الأعمال ، ولكن التخطيط للوقت الذي يمكنك فيه إنجاز الباقي. وكن مستعدًا لاستبدال الزملاء الذين يقدمون لك التأمين في غيابك. وبالطبع ، يجب ألا تسيء استعماله وأن تطلب إجازة فقط في مناسبة محترمة حقًا.

أولغا كوزمينا

مدير شركة الموارد البشرية ManpowerGroup Russia & CIS

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للتأخير أو أخذ إجازة ، ولكن كل هذا سيضجر في النهاية أي مدير. الخيار الأفضل ، الذي لن يزعج الإدارة والزملاء ، الذين سيكونون نهاية عملك ، هو التخطيط ليوم إضافي مسبقًا. يمكن القيام بذلك عن طريق تسجيل اليوم على حساب إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة على نفقتك الخاصة. هل يمكنك التخطيط للمستقبل؟ نعم ، يمكنك التنبؤ جزئيًا بالأيام التي يجب أن تتغيب فيها عن العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الذهاب إلى حفلة احتفالية مع طفل في 1 سبتمبر ، أو كنت بحاجة إلى مساعدة والدتك في تنظيم ذكرى سنوية ، فمن الأفضل ترتيب مثل هذه الأيام المتوقعة وليس في اليوم الأخير. يتوقع بعض الموظفين أنه عند طلب الإجازة في اليوم السابق ، سيسمح لهم بالتغيب وسيتم احتسابهم ليوم العمل. وهذا يثير الشكوك. بعد كل شيء ، حتى لو كانت لديك علاقة جيدة مع المدير لدرجة أنه سيسمح لك بالرحيل ، فقد يواجه هو نفسه مشاكل عند تقديم بطاقة تقرير بساعات عملك ، إذا لاحظ قسم الموارد البشرية مغادرتك أو غيابك المبكر .

قد يحدث أن يستيقظ الشخص في الصباح وببساطة لا يريد الذهاب إلى العمل ، اتصل به وقال إنه ليس على ما يرام. إذا حدث هذا مرة واحدة ، فقد يلتقي القائد في منتصف الطريق ويعرض البقاء في المنزل. ولكن عندما يتكرر هذا كثيرًا ، بانتظام بين عطلات مايو أو في يوم العمل في 31 ديسمبر ، فإن هذا بالطبع يثير شكوكًا ويشكل موقفًا سلبيًا تجاه الموظف ، حتى لو قام لاحقًا بإضفاء الطابع الرسمي على هذه الأيام على نفقته الخاصة.

أحيانًا يستغرق الأمر يومًا واحدًا لسبب وجيه ، على سبيل المثال عندما يدخل شخص قريب منك إلى المستشفى أو يموت.

المواقف غير متوقعة ، ويجب على الجميع فهم ذلك. إذا لم يسيء الموظف استغلال الإجازة وحاول التخطيط لها ، فعندئذ حتى في حالة الحاجة المفاجئة ، لن يمانع المدير ، ولا داعي لابتكار أي حيل لذلك.

ايرينا دافيدوفا

وقت القراءة: 5 دقائق

أ

جئت للعمل ولكن المزاج لا يعمل على الإطلاق؟ انظر إلى مقدار العمل الذي يجب القيام به ، ولكن الأفكار تبتعد عن مكان العمل ، وتنتقل إلى مكان ما مع الطبيعة العطرة ، حيث تتألق أوراق الشجر بالإلهام ، وتغني الطيور أو في مكان ما في ركن دافئ من منزلك ، حيث أنت هل تريد الاسترخاء بهدوء أم ترغب فقط في مشاهدة مباراة لفريقك المفضل على شاشة التلفزيون؟

يوجد مخرج - العثور على أسباب وجيهة لترك العمل في وقت مبكر .

في كثير من الأحيان ، لا ترحب الإدارة بالمغادرة التلقائية للعمل في وقت مبكر ، وكذلك التأخر عن ذلك. لذلك ، حتى لا يكون لدى المدير أسئلة غير ضرورية ، تحتاج إلى إيجاد أسباب مقنعة لأخذ إجازة من العمل.

على الفور من قائمة الحجج القوية ، يمكنك استبعاد أسباب مثل قلة النوم ، والإرهاق ، وشرود الذهن ، ولكن:

1. وجع الأسنان الألم الذي لا يطاق هو حجة ثقيلة. يمكنك عمل وجه شهيد والقول إن الحبوب لا تساعد وضرورة زيارة طبيب الأسنان.
2. قضايا العقارات ... يعد تسجيل المستندات لشراء أو بيع أو استبدال شقة أو منزل أو أي عقار آخر مفيدًا جدًا لترك العمل مبكرًا.
3. شؤون عائلية ... الطفل لديه أول متدرب في الحضانة أو اجتماع الوالدين أو المكالمة الأولى في المدرسة ، بالإضافة إلى المشاكل الصحية لأقاربك - لهذه الأسباب ، سيسمح لك المدير بالتأكيد بمغادرة العمل مبكرًا.
4. مشاكل يومية ... لقد غمرتك المياه من قبل الجيران أو غمرت شخصًا ما ، لا يعمل القفل الموجود على الباب الأمامي ، وأنت تنتظر خدمة الطوارئ - أسباب عدم قدرتك على القدوم إلى العمل على الإطلاق ، إذا حذرت بالطبع رؤسائك في الوقت المناسب.
5. المواصلات.إذا كانت لديك سيارة شخصية ، فلن يكون من الصعب عليك أخذ إجازة من العمل. بعد كل شيء ، يمكن أن تتوقف السيارة في منتصف الطريق أو تتعطل أو تقف في ازدحام مروري لفترة غير محدودة. يمكن أن يكون هناك خيار آخر للحصول على "عذر" مقبول من يوم عمل لشخص غير مؤمن بالخرافات بمثابة سرقة سيارة. في هذه الحالة ، تخبر الرئيس أنك ستكون في مركز الشرطة طوال اليوم ، لذلك لن تأتي إلى العمل اليوم.
6. مرور الامتحانات. هذه ، بالطبع ، حجة قوية ، ولكن بعد تقييم المعرفة في جامعة أو مدرسة لتعليم القيادة ، سيتعين عليك تقديم مستند إلى رئيسك يؤكد وجودك هناك ، وليس في مكان العمل.
7. الجهات الرسمية الزائرة. على سبيل المثال ، تحتاج بشكل عاجل إلى الوصول إلى مكتب الجوازات أو خدمة الغاز أو مرفق المياه. سيكون هذا بمثابة خيار لائق لأخذ إجازة من العمل.
8. تبرع بالدم- حجة أخرى بفضلها يمكنك أخذ إجازة من العمل طوال اليوم. وفقًا لتشريعاتنا ، يحق للمتبرع الحصول على يومين مدفوعي الأجر بعد التبرع بالدم. لكن لن يقوم أحد بعملك نيابة عنك. لذلك ، يمكننا القول أنك ستتبرع بالدم لصديق يحتاج إلى فصيلة دمك بالضبط ، ولكن في اليوم التالي ستكون بالتأكيد في مكان عملك.
9. زيارة المستشفى. يمكنك الاقتراب من المدير والقول إنك تشعر بألم في صدرك ، وأنك لم تقم بالتصوير الفلوري لفترة طويلة ، وأن هناك اشتباه بالسل أو الالتهاب الرئوي ، ومن أجل تبديد كل الشكوك ، عليك أن تأخذ إجازة من العمل ليوم واحد والقيام بتصوير الرئة بالفلور.
10. لقاء الأقارب. يحدث أحيانًا أن يزور الأقارب الذين لم ترهم منذ فترة طويلة جدًا. تحتاج إلى مقابلتهم من القطار أو من الطائرة - لا يمكنهم الاستغناء عنك ، وهذه فرصة لك لترك العمل مبكرًا.

إذا كنت لا تريد البحث عن سبب ما لأخذ إجازة من العمل ، ولكنك تريد أن تأخذ استراحة من أيام العمل كثيرًا ، فاكتب دون أي تفسيرات وأسباب خيالية تطبيق ليوم واحد بدون أجر ... سيسمح لك الشيف بالرحيل في أي حال ، وستستريح وتبدأ في العمل بنشاط متجدد.

في بعض الأحيان ينشأ موقف عندما تحتاج حقًا إلى أخذ إجازة من العمل. على سبيل المثال ، الشعور بالتوعك ، أو الإرهاق ، أو قلة النوم ، أو الشؤون الشخصية ، أو مجرد مزاج سيء للغاية. ومع ذلك ، فمن غير المعقول على الأقل اللجوء إلى مثل هذه الحجج عند التحدث إلى رؤسائك ، حيث لن يتم اعتبار أي من هذه الأسباب صحيحًا بما يكفي لمنحك إجازة. في هذه الحالة ، سيتعين عليك البحث عن حجج جادة يمكن أن تقنع رئيسك في العمل بالسماح لك بالخروج من العمل. أدناه سنخبرك كيف يمكنك خذ إجازة من العمل.

دعنا نحجز على الفور: إذا كان الموظف يأخذ إجازة من العمل بانتظام تحت ذرائع مختلفة ، فبعد فترة من الوقت ، حتى المدير الأكثر صبرًا سيفكر فيما إذا كان هذا الموظف لا غنى عنه حقًا. أيضًا ، لا يجب أن تأخذ إجازة من العمل إلا إذا كنت في حاجة ماسة لذلك إذا كنت قد أتيت مؤخرًا إلى هذا الفريق. خلاف ذلك ، قد لا تتمتع بسمعة طيبة. لذلك ، لا ينبغي إساءة استخدام الإجازة.

كيف تأخذ إجازة من العمل؟

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التحدث مع رئيسك في العمل حول الحاجة إلى إجازة بنبرة هادئة وواثقة ، بوضوح وبشكل محدد - الطريقة التي تتحدث بها ، على سبيل المثال ، عن نتائج العمل في ربع السنة. يجب ألا تتصرف كمتضرع فقير وتتوسل ليوم إجازة - في ظل ظروف معينة ، لك كل الحق في ذلك وإخطار رئيسك بذلك.

فيما يلي 10 أسباب لأخذ إجازة من العمل يمكنك إحضارها لرئيسك في العمل:

1. وجع الاسنان الشديد.الحاجة الملحة للذهاب إلى طبيب الأسنان ستشبع رئيسك في العمل بالتعاطف معك.

2. المعاملات العقارية.يعد تسجيل المستندات لشراء أو بيع شقة أو منزل صيفي إجراءً مهمًا للغاية يجب القيام به شخصيًا.

3. الأحداث العائلية الهامة.الجرس الأول في المدرسة ، اجتماع الوالدين ، أداء الطفل في مسابقات المدينة ، إلخ. - سبب وجيه لأخذ إجازة من العمل.

4. مشاكل الأسرة.على سبيل المثال ، لقد أغرقت جيرانك بالفيضان ، أو قاموا بإغراقك ، وانكسر صمام الغاز ، وما إلى ذلك ، وأنت الآن تنتظر خدمة الطوارئ - وهذا سبب كاف لعدم القدوم إلى العمل على الإطلاق ، بالطبع بعد تحذير رؤسائك في يتقدم.

5. مشاكل النقل.تعطلت السيارة أو علقت في ازدحام مروري ضخم أو تعرضت لحادث - يصعب تجاهل هذه الأسباب.

6. اجتياز الامتحانات.إذا كنت تدرس في جامعة أو في دورة لغة أجنبية أو في مدرسة لتعليم قيادة السيارات ، فإن رئيسك ملزم بتوفير وقت فراغ لك أثناء الامتحانات. صحيح ، إذن سيتعين عليك تقديم وثيقة داعمة للعمل.

7. تسجيل المستندات المختلفة.يمكن أن تستغرق زيارة الجهات الرسمية المختلفة يومًا كاملاً. الحجج مثل الحصول على جواز السفر ، بوليصة التأمين ، إلخ ، قوية بما يكفي لأخذ إجازة من العمل بكفاءة.

8. زيارة المستشفى.نظرًا لأن جميع الأشخاص يمرضون في بعض الأحيان ، فإن هذه الحجة ستكون مفهومة من الناحية الإنسانية لرئيسك في العمل ، وسيوافق على السماح لك بالذهاب للاختبارات أو الاختبارات ، وكذلك زيارة الأقارب المرضى.

9. التبرع.وفقًا للقانون ، يحق للمتبرع بعد التبرع بالدم إجازة مدفوعة الأجر مرتين.

10. وصول الأقارب.إذا جاء الأقارب أو الأصدقاء لزيارتك ممن يحتاجون إلى مقابلتهم في المحطة ، وإعادتهم إلى المنزل وإيوائهم ، فهذا سبب كافٍ لأخذ إجازة من العمل مبكرًا.
إذا كنت لا ترغب في اختلاق الحجج لمنح إجازة ، فما عليك سوى كتابة طلب ليوم واحد من الإجازة على نفقتك الخاصة. فقط لا تنس أنه لن يقوم أحد بعملك نيابة عنك.

10 أسباب لأخذ إجازة من العمل في وقت مبكرتساعدك على القيام بأشياء عاجلة أو الراحة حتى تتمكن من البدء في العمل بنشاط متجدد في اليوم التالي.

إن حقيقة أنك متعب أو لم تحصل على قسط كافٍ من النوم هي مشاكلك. العاملون الجيدين هم من يقررون كل شؤونهم خارج المكتب. وعلى سبيل المثال ، تعد المشكلات الصحية أو اجتياز اختبار رخصة القيادة من الأسباب المهمة بالفعل.

تلعب التفضيلات الشخصية لرئيسك دورًا كبيرًا أيضًا. على سبيل المثال ، هو معجب كبير بكرة القدم. يمكنك أن تأخذ إجازة منه لخوض مباراة مهمة مع فريقك وربما تحصل على إذن.

صِف بإيجاز سبب حاجتك لترك وظيفتك

من الأفضل عدم خداع الرؤساء. حتى لو لم يتمكن من معرفة الحقيقة ، فإنها لا تزال فكرة غير جيدة. إذا كان الظرف مهمًا جدًا بالفعل ، فعندئذ ، من حيث المبدأ ، لا يمكن أن تنشأ المشاكل على الإطلاق. على سبيل المثال ، اتصل بك الجيران في الطابق السفلي وقالوا إنك تغمرهم. عند شرح السبب ، لا داعي للخوض في التفاصيل. أخبرنا إذا كنت تعتقد أنك ستعود إلى العمل اليوم.

استعد لمحادثة مع رئيسك في العمل

فكر مقدما في ما ستقوله. لا تتردد وأظهر التردد الخاص بك. تأكد من ذكر أن مغادرتك لن تضر بعملك بأي شكل من الأشكال. يمكنك القول أنك قد أنجزت جميع المهام مسبقًا ، أو أنجزها بالفعل في المنزل. في أي حال من الأحوال لا تترك بمفردك ، ثم اتصل فقط. من غير المحتمل أن يعتبر الرئيس أنه من المقبول أن يتخذ شخص ما قرارات نيابة عنه ، ثم يقوم بالإبلاغ.

إذا كان ذلك ممكنًا ، خذ إجازة مقدمًا

على سبيل المثال ، إذا كنت تعلم أن ابنتك لديها عرض تقديمي مهم في ثلاثة أيام ، فأخبر رئيسك في العمل اليوم. وتذكره باستمرار بهذا الأمر ، لأن مثل هذه الطلبات غالبًا ما تُنسى. افعل كل الأشياء المخطط لها لذلك اليوم مقدمًا.

من الأفضل أن تبدأ محادثة ببيان موجز للمشكلة.

على سبيل المثال: "إيفان إيفانوفيتش ، ابنتي ستقيم حفلًا موسيقيًا في غضون ثلاثة أيام وأنا بالتأكيد بحاجة إلى التواجد هناك". عندها فقط اسأل (بدلاً من مواجهة الحقيقة) إذا كان بإمكانك المغادرة. تأكد من القول إن العمل سيتم في الوقت المحدد ، لكن الحقيقة يجب أن تختفي حقًا. إذا كان السبب مهمًا حقًا ، فيمكنك أن تكون أكثر إصرارًا.

إذا تم إطلاق سراحك ، فلا داعي لتأجيل المغادرة.

ليست هناك حاجة لجمع الأشياء لفترة طويلة أو التحدث مع الموظفين الآخرين أو محاولة إنهاء شيء ما. قد يعتقد المدير أن هذا ليس عاجلاً بالنسبة لك إذا لم تكن في عجلة من أمره لإنجازه. أيضًا ، لا تثير الحسد في زملائك وتخبر كيف تمكنت بسهولة من "الخروج من وظيفتك". أولاً ، يمكن للموظف إخبار المدير بذلك. ثانيًا ، قد يبدأ أي شخص آخر أيضًا في طلب إجازة ، ومن الواضح أن هذا لن يخدم يديك.